銀行規(guī)章制度(集錦9篇)

規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)，一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司內(nèi)部起著至關(guān)重要的作用。針對(duì)您所需的信息，我已經(jīng)整理好了：“銀行規(guī)章制度”。希望這些建議能夠在您遇到困難時(shí)提供更多信心！

銀行規(guī)章制度【篇1】

為規(guī)范機(jī)關(guān)辦公用品的采購(gòu)、保管、領(lǐng)取和使用，確保辦公所需，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、物盡其用，杜絕鋪張浪費(fèi)、管好用好物品，特制定本制度。

一、每月十日前，各部室負(fù)責(zé)人將該部室所需的辦公用品制定計(jì)劃提交綜合管理部，由綜合管理部打出購(gòu)物清單，經(jīng)同意后，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。購(gòu)買(mǎi)辦公用品，均需二人以上同去購(gòu)置。

二、采購(gòu)工作要科學(xué)、合理、增強(qiáng)透明度，采購(gòu)前，應(yīng)做好市場(chǎng)調(diào)查，掌握欲購(gòu)物品的性能、價(jià)格及附加優(yōu)惠條件，貨比三家，講價(jià)壓價(jià)，努力達(dá)到貨真價(jià)實(shí)、物美價(jià)廉。

三、購(gòu)回的物品，應(yīng)先交保管人憑證驗(yàn)收，購(gòu)買(mǎi)人和驗(yàn)收人均須在發(fā)票上簽字后，交總行領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷(xiāo)。

四、辦公用品均應(yīng)逐件造冊(cè)登記，做到物帳相符。

五、辦公用品均須妥善保管，不得因保管、使用不當(dāng)造成損失，凡因保管、使用不當(dāng)造成損失的，保管、使用者酌情賠償，因公調(diào)動(dòng)必須移交。

六、辦公用品領(lǐng)取須由保管者進(jìn)行登記、發(fā)放。

七、總行所有公物均系行內(nèi)人員學(xué)習(xí)、工作之用，不得據(jù)為己有。保證工作需要，切實(shí)做到厲行節(jié)約，少花錢(qián)，多辦事，辦實(shí)事。

綜合管理部

20XX年5月18日

銀行規(guī)章制度【篇2】

培育中鐵特色文化鑄就企業(yè)興旺之魂--中國(guó)鐵路工程總公司建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化紀(jì)實(shí)

中國(guó)鐵路工程總公司是伴隨新中國(guó)誕生而成長(zhǎng)起來(lái)的以從事國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主的大型國(guó)有企業(yè).到2002年在中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中排名第27位.在中國(guó)最具影響力500強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)中排名第6位,并以中國(guó)入選企業(yè)第一名的身份邁進(jìn)了世界建筑行業(yè)500強(qiáng),在全球承包商225強(qiáng)中排名第70位.半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨中,與國(guó)家和民族同呼吸,共命運(yùn),用高尚的情操,聰明的才智和勤勞的雙手,鑄輝煌于歷史,譜新篇于當(dāng)代,謀發(fā)展于未來(lái),在祖國(guó)的.大地上豎立了一座座豐碑.廣大員工用自己的智慧、心血和汗水,逐步形成了具有“中鐵工程”特色的企業(yè)文化,鞏固了企業(yè)生存之基,構(gòu)筑了企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道,鑄就了企業(yè)興旺之魂.

作 者：?作者單位：?刊 名：中國(guó)質(zhì)量與品牌?英文刊名：CHINA QUALITY AND BROND?年，卷(期)：2005?“”(2)?分類(lèi)號(hào)：F5?關(guān)鍵詞：

銀行規(guī)章制度【篇3】

近期，我行大力組織開(kāi)展“公司規(guī)章制度”教育活動(dòng)，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規(guī)意識(shí)，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話(huà)說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛(ài)護(hù)好。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹(shù)立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說(shuō)批評(píng)教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個(gè)前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)，牢固樹(shù)立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅(jiān)持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，達(dá)到以點(diǎn)拉線(xiàn)帶面的全局效果;就必須堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類(lèi)違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見(jiàn)、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來(lái)看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開(kāi)除處分，而我們實(shí)際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時(shí)要樹(shù)立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要達(dá)到長(zhǎng)效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)、客戶(hù)等行外人員實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實(shí)機(jī)制，對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對(duì)于非惡意、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時(shí)在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

通過(guò)這次三個(gè)多月的規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)基本制度、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提高了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教育活動(dòng)的預(yù)期目的。

銀行規(guī)章制度【篇4】

為加強(qiáng)XX銀行外聘大堂經(jīng)理助理的規(guī)范化管理，提高我行服務(wù)質(zhì)量，特根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定我行大堂經(jīng)理助理綜合管理制度。我行外聘大堂經(jīng)理助理必須遵守該管理制度及分行各項(xiàng)規(guī)定。

一、大堂經(jīng)理助理入職

我分行在大堂經(jīng)理助理崗位需要增加人員時(shí)，委托深圳市銀雁金融配套服務(wù) 有限公司為我分行招聘大堂經(jīng)理助理。

（一）入職考試

1、外包公司對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，合格應(yīng)聘者進(jìn)入面試；

2、面試由分行人事部、個(gè)金部與會(huì)計(jì)部組織。

（二）入職體檢

所有面試合格者在入職前必須按分行要求，由外包公司組織到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由外包公司承擔(dān)，面試合格者應(yīng)將身體狀況如實(shí)告知分行。

（三）個(gè)人證件

1、身份證；

2、學(xué)歷證明、學(xué)位證書(shū)；

3、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)；

4、婚姻狀況證明、獨(dú)生子女證明；

5、近期體檢報(bào)告；

6、近期一寸免冠照片五張；

7、緊急情況聯(lián)絡(luò)人信息表、緊急情況聯(lián)絡(luò)人資料（緊急情況聯(lián)系人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）；

以上資料由面試合格者提供，外包公司查詢(xún)?cè)⒘羧?fù)印件兩分，一份復(fù)印件交分行做為大堂經(jīng)理助理入職人事資料存檔保存。

（四）人事檔案

人事檔案的管理體現(xiàn)了分行對(duì)每一個(gè)大堂經(jīng)理助理的重視，大堂經(jīng)理助理個(gè)人資料變更，需及時(shí)告知分行人士管理人員并提交相關(guān)證明文件。

每位大堂經(jīng)理助理有責(zé)任提供真實(shí)資料，分行將視具體情況對(duì)大堂經(jīng)理助理提供資料進(jìn)行核實(shí)，有提供不真實(shí)或虛假材料等不誠(chéng)信行為的大堂經(jīng)理助理，分行將視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或開(kāi)除處分。大堂經(jīng)理助理個(gè)人資料及檔案任何人不得擅自查閱。

（五）簽訂入職文書(shū)

大堂經(jīng)理助理入職前結(jié)合本工作崗位要求，應(yīng)與外包公司簽訂各類(lèi)入職協(xié)議書(shū)，包括但不限于《培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》、《服務(wù)承諾書(shū)》、《保密協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》等。

（六）試用與正式錄用

1、試用期限

分行大堂經(jīng)理助理崗位試用期結(jié)合崗位要求、大堂經(jīng)理助理工作能力、入職培訓(xùn)成績(jī)及綜合素質(zhì)等因素設(shè)定，試用期為三個(gè)月，從入職之日起計(jì)算。

2、入職前物品領(lǐng)用

大堂經(jīng)理助理簽訂入職文書(shū)后，可向分行行政保衛(wèi)部領(lǐng)取《交通銀行員工手冊(cè)》、《工作日志》、出入證、辦公用品、工作服裝等。

3、入職培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容為：

1）交通銀行簡(jiǎn)介。

2）交通銀行規(guī)章制度。

3）銀行業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)及操作流程。

4）大堂經(jīng)理助理職業(yè)道德、服務(wù)形象、語(yǔ)言服務(wù)規(guī)范等銀行服務(wù)禮儀。

5）培訓(xùn)考試及評(píng)定。

4、試用期內(nèi)辭職提前一周提交書(shū)面離職申請(qǐng)書(shū)，按規(guī)定分行規(guī)定辦理離職手續(xù)后方可離職。

5、終止試用試用期間發(fā)生如下事項(xiàng)，分行可提前終止試用：

1）大堂經(jīng)理助理提供虛假個(gè)人資料，情節(jié)驗(yàn)證的。

2）大堂經(jīng)理助理無(wú)法勝任本崗位工作的。

3）試用期間發(fā)生重大責(zé)任事故的。

4）大堂經(jīng)理助理提前轉(zhuǎn)正的。

5）其他適用情況。

6、轉(zhuǎn)正大堂經(jīng)理助理試用期滿(mǎn)，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后轉(zhuǎn)為正式外聘服務(wù)大堂經(jīng)理助理。

7、試用期大堂經(jīng)理助理必須遵守分行各項(xiàng)規(guī)章制度，分行考核制度對(duì)試用大堂經(jīng)理助理同樣適用。

二、職業(yè)行為準(zhǔn)則

（一）基本原則

1、遵紀(jì)守法，廉潔誠(chéng)信，敬業(yè)愛(ài)崗。

2、維護(hù)交通銀行形象和聲譽(yù)，在任何場(chǎng)合都不得做出有損交通銀行的行為及發(fā)表有損交通銀行的言論。

3、自覺(jué)維護(hù)交通銀行的形象和聲譽(yù)，在任何場(chǎng)合都不得做出有損交通銀行的行為及發(fā)表有損交通銀行的言論，不散布不利于團(tuán)結(jié)的偏激言論。

4、大堂經(jīng)理助理的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)交通銀行利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)。

5、違反職業(yè)道德規(guī)定，給交通銀行造成經(jīng)濟(jì)損失者，交通銀行將依法提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。

6、同事間互相尊重，互助互愛(ài)，從全局出發(fā)，樹(shù)立良好合作意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，真誠(chéng)合作。

7、切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，如有異議，必須做到“先服從后申訴”。

8、求真務(wù)實(shí)，提高工作效率；認(rèn)真對(duì)待交通銀行組織的各類(lèi)培訓(xùn)與考核，通過(guò)各種渠道自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)。

9、忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。

10、自我反省，自我檢查，調(diào)整工作中不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任。

（二）個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及兼職

1、大堂經(jīng)理助理不得利用職務(wù)之便，從事與XX銀行利益無(wú)關(guān) 的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2、大堂經(jīng)理助理除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)XX銀行授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1）以XX銀行名義考察、談判、簽約。

2）以XX銀行名義提供擔(dān)保、證明。

3）以XX銀行名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。

4）代表XX銀行出席公眾活動(dòng)。

5）其他個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3、XX銀行不干涉大堂經(jīng)理助理非工作時(shí)間的兼職行為，但禁止從事下列情形的兼職：

1）在XX銀行內(nèi)從事外部兼職工作，或者利用XX銀行的工作時(shí)間和資源從事所兼職的工作。

2）在XX銀行的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公司內(nèi)兼職。

3）所兼任的工作造成XX銀行商業(yè)機(jī)密外泄。

4）因兼職影響本職工作或有損XX銀行利益和聲譽(yù)的。

5）其他兼職。

（三）保密義務(wù)

1、大堂經(jīng)理助理辦理入職時(shí)應(yīng)與外包公司簽訂《保密協(xié)議》，并自覺(jué)遵守其中各項(xiàng)條款。

2、大堂經(jīng)理助理有義務(wù)保守XX銀行的商業(yè)秘密，妥善保管所持有的涉密文件資料。

3、未經(jīng)XX銀行授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供未經(jīng)公開(kāi)的公司經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

4、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。

三、考勤、休假

（一）考勤

1、工作及休息時(shí)間

1）XX銀行實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為周一至周五：8︰20——18︰00，

周六日：8︰50——17︰00。午休時(shí)間按照崗位不同進(jìn)行調(diào)配，普通營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在保證網(wǎng)點(diǎn)正常運(yùn)行的情況下，午休時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，沃德網(wǎng)點(diǎn)無(wú)午休時(shí)間。

2）XX銀行聯(lián)合外包公司實(shí)行加班審批制，任何形式的加班均需事先得到大堂經(jīng)理助理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，大堂經(jīng)理助理應(yīng)服從XX銀行因營(yíng)業(yè)或工作需要安排的加班。

3）XX銀行依據(jù)大堂經(jīng)理崗位工作特點(diǎn)，每周工作日采用輪班制，原則上以調(diào)班為主，大堂經(jīng)理助理加班累計(jì)工時(shí)以補(bǔ)休作為補(bǔ)償方式，無(wú)法安排補(bǔ)休的加班工時(shí)，XX銀行聯(lián)合外包公司支付加班工資。

2、考勤制度

1）大堂經(jīng)理助理應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到或早退。

2）每日考勤由大堂經(jīng)理助理參照XX銀行打卡制度，每日按規(guī)定打卡。

3）因個(gè)人原因不能按時(shí)登錄考勤信息的，應(yīng)向主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并得到上。

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，后向XX銀行考勤負(fù)責(zé)人備案，否則按缺勤處理。

4）遲到：不能按規(guī)定到達(dá)崗位者視為遲到；早退：下班時(shí)間終了前離崗者。

視為早退；遲到、早退按照《XX銀行考勤考核標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施考核。

5）以下情況視為曠工：

①遲到、早退半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)?nèi)者以曠工半天計(jì)。

②遲到、早退一小時(shí)以上者以曠工一天計(jì)。

③未經(jīng)請(qǐng)假或假期期滿(mǎn)后未經(jīng)續(xù)假擅自不到崗者。

④無(wú)故不上班者。

曠工按照《XX銀行考勤考核標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施考核。

6）委托他人代為打卡或者出具假證明及偽造出勤記錄，按照《交通銀行員工違規(guī)處理辦法》實(shí)施考核。

（二）休假

1、休假手續(xù)。

1）大堂經(jīng)理助理本人于休假前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，交上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗休假。

2）大堂經(jīng)理助理上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)將請(qǐng)假單報(bào)行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案。

3）休假時(shí)間半天以?xún)?nèi)（含半天），由上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署審批意見(jiàn)并報(bào)行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案。

4）休假時(shí)間半天以上一天一下的，經(jīng)大堂經(jīng)理助理上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政保衛(wèi)部及人事部簽署審批意見(jiàn)并報(bào)行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案。

5）休假時(shí)間一天以上的，經(jīng)大堂經(jīng)理助理上級(jí)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)XX銀行部門(mén)分管行長(zhǎng)簽署審批意見(jiàn)并報(bào)行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案

6）若發(fā)生突發(fā)情況，事先請(qǐng)假確有困難的，必須在休假當(dāng)日工作時(shí)間前半小時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)，并安排好替崗人員方可休假，休假結(jié)束后按照上述規(guī)定補(bǔ)填請(qǐng)假單。

7）未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，視同曠工處理。

8）除事假外，其他帶薪休假（包括并不只限于病假、工傷）必須經(jīng)行政保衛(wèi)部及人事部負(fù)責(zé)人簽署審批。對(duì)已有大堂經(jīng)理助理上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但不符合帶薪休假制度規(guī)定的休假按事假處理。

2、假期種類(lèi)

1）病假

①大堂經(jīng)理助理休假需提交正規(guī)醫(yī)院的病假證明、病歷、檢查報(bào)告等，病假期內(nèi)計(jì)發(fā)當(dāng)日病假工資。

②試用期大堂經(jīng)理助理在試用期內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)10日者視為不符合錄用條件，終止勞動(dòng)關(guān)系。

2）工傷假

①大堂經(jīng)理助理因公受傷，需提交正規(guī)醫(yī)院的病假證明、病歷、檢查報(bào)告、社保機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定書(shū)等，經(jīng)人事部確認(rèn)后可認(rèn)定為工傷假。

②工傷假期內(nèi)計(jì)發(fā)全額工資。

3）事假

①事假的批準(zhǔn)以不妨礙正常工作為原則，結(jié)合大堂經(jīng)理助理崗位工作情況及個(gè)人事務(wù)的緊急程度審批假期。

②請(qǐng)事假扣除事假期內(nèi)全額工資。

③試用期大堂經(jīng)理助理在試用期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)10日者視為不符合錄用條件，終止勞動(dòng)關(guān)系。轉(zhuǎn)正后大堂經(jīng)理助理事假最長(zhǎng)期限不得超過(guò)10日，一年累計(jì)不得超過(guò)30日，超過(guò)以上規(guī)定的視同不能勝任崗位工作，做自愿離職處理。

4）法定假日

①新年，放假1天（1月1日）

②春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）

③清明節(jié)，放假1天（清明節(jié)當(dāng)天）

④?chē)?guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

⑤端午節(jié)，放假1天（端午節(jié)當(dāng)天）

⑥中秋節(jié)，放假1天（中秋節(jié)當(dāng)天）

⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日，10月2日，10月3日）

5）其他帶薪假

①年休假

XX銀行正式大堂經(jīng)理助理自試用之日起在我行連續(xù)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；滿(mǎn)二十年的，年休假15天。

有以下情形之一者，不享受當(dāng)年年休假：

ⅰ大堂經(jīng)理助理請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定未扣發(fā)工資的。

ⅱ累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的大堂經(jīng)理助理，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的。

ⅲ累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的大堂經(jīng)理助理，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的。

ⅳ累計(jì)工作二十年以上的大堂經(jīng)理助理，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的`。

②婚假，大堂經(jīng)理助理按照法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，可休婚假3天。符合計(jì)劃生育條件規(guī)定，實(shí)行晚婚者，增加婚假10天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記日起六個(gè)月內(nèi)取假，并一次休完，不得分開(kāi)取假。婚假期滿(mǎn)后需向人事部提交結(jié)婚證等相關(guān)材料，否則視同曠工處理。

③喪假，因直系親屬及已婚員工的岳父母（公婆）死亡辦理喪事，給予喪假3天，因非直系親屬喪事請(qǐng)假者，按事假辦理。

④產(chǎn)假，女員工生育產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天，子女出生后3個(gè)月辦理《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假35天。

⑤培訓(xùn)假期，經(jīng)XX銀行批準(zhǔn)計(jì)為給類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試的假期為培訓(xùn)假期，培訓(xùn)假期按實(shí)際情況結(jié)合本崗位工作要求進(jìn)行審批，無(wú)法提供學(xué)習(xí)考試證明材料的按事假處理。

四、薪資

（一）工資的支付

大堂經(jīng)理助理的工資均按月計(jì)發(fā)，發(fā)放日期為每月十五日，逢公眾假日順延發(fā)放。離職大堂經(jīng)理助理工資于離職后次月十五日發(fā)放。

（二）薪資構(gòu)成；

薪資分為基本工資、績(jī)效工資及其他費(fèi)用三大部分；

（三）福利保障；

1、社保

XX銀行聯(lián)合外包公司按政府規(guī)定為大堂經(jīng)理助理購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、生育共五類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，外包公司與大堂經(jīng)理助理按照社保局規(guī)定的額度各自承擔(dān)相應(yīng)的投保金額，員工承擔(dān)部分由工資中扣除。

2、團(tuán)體意外綜合險(xiǎn)

為保障大堂經(jīng)理助理在工作期間的人身安全，減少因工傷所致的風(fēng)險(xiǎn)損失，XX銀行聯(lián)合外包公司為每位大堂經(jīng)理助理投保了團(tuán)體意外綜合險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)關(guān)系管理

為確定XX銀行與大堂經(jīng)理助理的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，XX銀行大堂經(jīng)理助理實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理

（一）勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限參照外包公司與大堂經(jīng)理助理簽訂《勞動(dòng)合同》的簽約期限

（二）勞動(dòng)合同的簽訂

勞動(dòng)合同由外包公司綜合管理人員組織大堂經(jīng)理助理簽訂，經(jīng)外包公司總經(jīng)理簽章后生效，一式三份，XX銀行、外包公司及大堂經(jīng)理助理各執(zhí)一份。

（三）勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止

合同到期時(shí)，大堂經(jīng)理助理與XX銀行及外包公司都有重新選擇的權(quán)利。結(jié)合三方需求，如續(xù)簽的，在合同到期前一個(gè)月安排續(xù)簽工作；不予續(xù)簽的，合同到期前30日書(shū)面通知大堂經(jīng)理助理本人，勞動(dòng)合同到期自然終止。

（四）崗位調(diào)動(dòng)

當(dāng)大堂經(jīng)理助理崗位發(fā)生內(nèi)部調(diào)時(shí)，需現(xiàn)在外包公司辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，做好工作交接后再到新崗位就職。

（五）終止聘用

下列情況下XX銀行聯(lián)合外包公司有權(quán)終止聘用：

1、試用期內(nèi)，在試用期間被證明不符合本崗位錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同。

2、蓄意不服從上級(jí)合理及合法指令的。

3、不接受合理崗位調(diào)動(dòng)及工作安排的。

4、嚴(yán)重違反XX銀行規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)XX銀行工作造成嚴(yán)重影響，被視為嚴(yán)重違紀(jì)的。

5、未得到事先批準(zhǔn)無(wú)故曠課，對(duì)XX銀行造成嚴(yán)重影響的。

6、嚴(yán)重失職，過(guò)失性行為直接或間接影響工作成果，對(duì)XX銀行和社會(huì)造成不良影響的。

7、盜竊公私財(cái)物，無(wú)辜損壞公私財(cái)物，損毀重要文件資料的。

8、散播不利于XX銀行的.謠言或挑撥XX銀行、外包公司及大堂經(jīng)理助理之間感情，情節(jié)嚴(yán)重的。

9、利用XX銀行名義在外招搖撞騙，使XX銀行名譽(yù)受損的。

10、 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收賂的。

11、 有嚴(yán)重欺詐行為，偽造個(gè)人資料或其它信息資料進(jìn)行欺詐活動(dòng)的。

12、 觸犯國(guó)家法律法規(guī)而引致刑事責(zé)任的。

13、 其他

（六）辭職

大堂經(jīng)理助理辭職時(shí)應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，離崗時(shí)交回出入證、工作服、工作牌等物品，在認(rèn)真完成交接工作后方可離職。

1、大堂經(jīng)理助理在試用期提出辭職的，需提前一周申請(qǐng)并在辦理好離職手續(xù)及工作交接后方可離職。

2、正式錄用大堂經(jīng)理助理離職的，需提前一個(gè)月向上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人提交辭職書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理好離職手續(xù)并交接工作后方可離職。

銀行規(guī)章制度【篇5】

《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》

（結(jié)算與現(xiàn)金管理）專(zhuān)業(yè)試題

單位及部門(mén)：姓名：得分：

一、填空題（共10題，每題1分，計(jì)10分）。

1．《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是2010年7月31日中

國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大會(huì)審議通過(guò)。

2．《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對(duì)違規(guī)責(zé)

任人員給予記大過(guò)（含）以上紀(jì)律處分的，必須由行長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究決定，并由監(jiān)察部門(mén)執(zhí)行。

3．《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對(duì)案件，可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關(guān)人員的責(zé)

任，并可視情況不再追究或減輕追究上級(jí)行有關(guān)人員的責(zé)任。

4.《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》自起施行，《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（農(nóng)銀發(fā)〔2006〕

206號(hào)）同時(shí)廢止。

5．《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，挪用公款

或挪用、借用客戶(hù)資金的，給予有關(guān)責(zé)任人員處分。

6.《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，在辦法現(xiàn)

金管理業(yè)務(wù)中，違規(guī)為企業(yè)、、現(xiàn)金管理服

務(wù)內(nèi)容的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分。

7.《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，工作推諉、拖延

銀行規(guī)章制度【篇6】

（一）、提倡無(wú)紙化辦公，充分利用網(wǎng)絡(luò)的功能，各類(lèi)通知、通報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、信息簡(jiǎn)報(bào)等不涉密文件盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。

（二）、所有打印紙、復(fù)印紙必須雙面使用，節(jié)約使用打印紙、稿紙，分行辦公室將嚴(yán)格控制打印復(fù)印紙的發(fā)放領(lǐng)用，落實(shí)專(zhuān)人定時(shí)領(lǐng)用制度。

（三）、嚴(yán)格按發(fā)文數(shù)量印制文件；減少?gòu)?fù)印，能傳閱的文件盡量傳閱。

（四）、各支行各部門(mén)制作宣傳用品預(yù)算超過(guò)300元需提請(qǐng)辦公室審批。

（五）、分行在年底將對(duì)各支行、各部門(mén)辦公用品及耗材領(lǐng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，對(duì)辦公耗材節(jié)約、用量較上一年明顯減少的部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

銀行規(guī)章制度【篇7】

我國(guó)商業(yè)銀行規(guī)章制度層級(jí)問(wèn)題探析張?jiān)诘潯緝?nèi)容提要】本文以商業(yè)銀行“規(guī)章制度”的基本概念為起點(diǎn)，以中國(guó)銀行業(yè)特別是商業(yè)銀行的組織形式在改革開(kāi)放進(jìn)程中的變遷為基礎(chǔ)，從完善商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)、明確公司內(nèi)部職責(zé)分工、實(shí)施層級(jí)管理的角度，提出我國(guó)商業(yè)銀行規(guī)章制度的層級(jí)劃分與界定問(wèn)題，瀏覽了目前商業(yè)銀行規(guī)章制度層級(jí)界定的概況，探析了商業(yè)銀行規(guī)章制度層級(jí)劃分的基本原理，分析了商業(yè)銀行公司章程地位的特殊性，探尋了商業(yè)銀行規(guī)章層級(jí)劃分的法律依據(jù)，對(duì)商業(yè)銀行三級(jí)規(guī)章的界定要素進(jìn)行了比較分析，介紹了三個(gè)層級(jí)劃分制度具體運(yùn)用的案例。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理地劃分商業(yè)銀行公司規(guī)章制度的層級(jí)，界定每個(gè)層級(jí)規(guī)章所調(diào)整的事項(xiàng)，有利于從完善商業(yè)銀行規(guī)章制度體系建設(shè)的角度，促進(jìn)商業(yè)銀行的公司治理，防范金融風(fēng)險(xiǎn)。一、關(guān)于商業(yè)銀行規(guī)章制度的基本概念在商業(yè)銀行的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，我們經(jīng)常將“規(guī)章”與“制度”不加區(qū)別地統(tǒng)稱(chēng)為銀行的“規(guī)章制度”，或簡(jiǎn)稱(chēng)為“制度”而使用。如在很多場(chǎng)合可以聽(tīng)到“我行的信貸規(guī)章制度”，或“我行的信貸制度”等提法。但仔細(xì)分析，“規(guī)章”與“制度”是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)概念。就一般意義而言，“制度”是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。可見(jiàn)，“制度”的內(nèi)涵雖小但外延非常廣泛，毫無(wú)疑問(wèn)，“制度”包括了“規(guī)章”。而“規(guī)章”只是“制度”的一種特殊表現(xiàn)形式，是指在調(diào)整內(nèi)容、制定部門(mén)、審議機(jī)構(gòu)、發(fā)布形式、效力等級(jí)等方面具有特定要求的狹義上的“制度”。從表現(xiàn)形式來(lái)說(shuō)，制度的名稱(chēng)可以是“綱要、政策、框架、通則、規(guī)定、辦法、細(xì)則、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則、規(guī)則、指引、指導(dǎo)意見(jiàn)、實(shí)施意見(jiàn)、流程、規(guī)程、通知”等等。其中，最常見(jiàn)的制度名稱(chēng)是“通知”，除“通知”之外的上述其他名稱(chēng)，往往是作為“規(guī)章”的標(biāo)題名稱(chēng)使用的。最常用的規(guī)章的名稱(chēng)是“辦法”。同時(shí)，我們又會(huì)發(fā)現(xiàn)任何一部“規(guī)章”里面往往又規(guī)定了一系列更加具體的小“制度”。如《上海銀行信貸違規(guī)行為處理規(guī)程》這部規(guī)章，又規(guī)定了“立案制度”、“調(diào)查制度”、“認(rèn)定制度”、“處理制度”、“執(zhí)行制度”等一系列的具體制度。有必要指出，我們?cè)陉U明規(guī)章制度層級(jí)問(wèn)題過(guò)程中，單獨(dú)使用“規(guī)章”一詞時(shí)，就是指具有特定形式的“制度”，是從狹義上談“規(guī)章”的；當(dāng)我們籠統(tǒng)地使用“規(guī)章制度”時(shí)，是從廣義上較為隨意使用“制度”一詞的。例如，《上海銀行規(guī)章制度管理辦法》規(guī)定，規(guī)章制度體系框架，主要由“公司章程”、“規(guī)章類(lèi)制度”、“其他制度”三類(lèi)規(guī)章制度構(gòu)成。該辦法所稱(chēng)“規(guī)章類(lèi)制度”，是“制度”的一種特殊表現(xiàn)形式，特指在調(diào)整內(nèi)容、制定部門(mén)、審議機(jī)構(gòu)、發(fā)布形式、效力等級(jí)等方面具有特定要求的狹義上的“制度”。而“其他制度”是指會(huì)議紀(jì)要、修正案、過(guò)渡通知、補(bǔ)充通知、轉(zhuǎn)發(fā)通知、發(fā)文通知和操作手冊(cè)等。我國(guó)的商業(yè)銀行發(fā)展到今天，都自覺(jué)或不自覺(jué)的重視規(guī)章制度建設(shè)工作。更何況銀行素有“鐵賬本、鐵算盤(pán)、鐵規(guī)章”的“三鐵”之稱(chēng)。可以說(shuō)，商業(yè)銀行規(guī)章制度建設(shè)的體系、規(guī)劃、計(jì)劃、體例、立項(xiàng)、起草、討論、征詢(xún)、審查、審議、簽發(fā)、報(bào)批、備案、解讀、培訓(xùn)、檢查、評(píng)價(jià)、修改、解釋、清理、選編、匯編、編纂等各個(gè)環(huán)節(jié)，都日趨完善，甚至有些商業(yè)銀行的規(guī)章制度系統(tǒng)化工作也取得了令人矚目的成果。但是，筆者認(rèn)為，我國(guó)商業(yè)銀行在“規(guī)章制度的層級(jí)界定”問(wèn)題上，有待于深入研究，依法合規(guī)，科學(xué)界定，具體應(yīng)用，逐步完善。二、商業(yè)銀行規(guī)章制度層級(jí)問(wèn)題的提出自1978年我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放30多年以來(lái)，中國(guó)銀行業(yè)經(jīng)歷了生機(jī)蓬勃的發(fā)展階段。1948年中國(guó)人民銀行成立后，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，實(shí)行“大一統(tǒng)”的銀行體制，中國(guó)人民銀行既從事政策制定和實(shí)施，又辦理具體銀行業(yè)務(wù)。1984年國(guó)務(wù)院作出中國(guó)人民銀行專(zhuān)門(mén)行使中央銀行職能、建立四大專(zhuān)業(yè)銀行的決定。特別是1995年頒布的《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》規(guī)定，該法所稱(chēng)的商業(yè)銀行是指依照該法和《公司法》設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。1993年國(guó)務(wù)院作出關(guān)于金融體制改革的決定，建立政策性金融與商業(yè)性金融分離，以國(guó)有商業(yè)銀行為主體、多種金融機(jī)構(gòu)并存的金融組織體系。伴隨著近年來(lái)我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程的逐步深入，以商業(yè)銀行為代表的中國(guó)金融業(yè)的企業(yè)組織形式發(fā)生了根本性的變化。除了新設(shè)立的金融機(jī)構(gòu)實(shí)行股份制以外，國(guó)有獨(dú)資銀行紛紛改制為國(guó)有控股股份公司制企業(yè)。特別是全國(guó)性股份商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行從無(wú)到有，迅猛發(fā)展。值得關(guān)注的是最近國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行也正在轉(zhuǎn)制為商業(yè)銀行、上市、引進(jìn)境外戰(zhàn)略投資者。商業(yè)銀行最本質(zhì)的變遷，就是從無(wú)到有、從非企業(yè)到企業(yè)法人，從非公司制企業(yè)到公司制企業(yè)、從有限責(zé)任公司到股份有限公司。我國(guó)商業(yè)銀行的組織形式進(jìn)程的變遷，是商業(yè)銀行規(guī)章制度層級(jí)界定的組織基礎(chǔ)。從商業(yè)銀行內(nèi)部來(lái)看，商業(yè)銀行的公司治理機(jī)制建設(shè)雖然取得了一定成果，同時(shí)還不同程度地存在著公司治理架構(gòu)不健全、決策執(zhí)行體系架構(gòu)不合理、監(jiān)督機(jī)制有效性不足等問(wèn)題。歷史上的公司治理討論中，商業(yè)銀行只是作為一般公司治理的企業(yè)頻頻被人們關(guān)注，但從1997年?yáng)|南亞金融危機(jī)以來(lái)，特別是由此次正在蔓延的次貸危機(jī)引發(fā)的愈演愈烈的全球性金融風(fēng)暴中，許多銀行倒閉或遭受重大損失，進(jìn)一步驗(yàn)證了良好公司治理的重要性，商業(yè)銀行內(nèi)部的公司治理問(wèn)題進(jìn)一步得到了更多關(guān)注。如何在組織制度上最大程度地保證公司的行為理性，避免或減少獨(dú)斷專(zhuān)行的決策給商業(yè)銀行帶來(lái)的損失，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，應(yīng)當(dāng)引起金融界和法律界人士的高度關(guān)注。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理地劃分公司規(guī)章制度的層級(jí)，界定每個(gè)層級(jí)的規(guī)章所調(diào)整的事項(xiàng)，不僅是公司規(guī)章制度建設(shè)中的核心問(wèn)題，也是公司治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的外在表現(xiàn)。所謂“規(guī)章制度層級(jí)”，即規(guī)章制度的層次級(jí)別，是指根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合商業(yè)銀行公司治理架構(gòu)的具體情況，按照規(guī)章制度的制定部門(mén)、調(diào)整事項(xiàng)、法律效力、審議機(jī)構(gòu)等界定要素所確定的商業(yè)銀行規(guī)章制度的層次級(jí)別。本文正是基于商業(yè)銀行發(fā)展到實(shí)行公司法人治理的階段，對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行規(guī)章制度建設(shè)中的規(guī)章制度層級(jí)問(wèn)題進(jìn)行初步探析，從完善公司規(guī)章制度體系建設(shè)的角度，促進(jìn)商業(yè)銀行的公司治理，防范金融風(fēng)險(xiǎn)。三、商業(yè)銀行規(guī)章制度層級(jí)問(wèn)題的概況盡管我國(guó)銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，要求商業(yè)銀行必須制定諸如《XXXX銀行規(guī)章制度管理辦法》之類(lèi)的規(guī)章制度，實(shí)際上大部分商業(yè)銀行都制定了有關(guān)規(guī)章制度制定管理方面的規(guī)章制度，但是，在此類(lèi)規(guī)章制度中明確劃分界定規(guī)章層級(jí)的并不多。關(guān)于商業(yè)銀行規(guī)章制度的層級(jí)問(wèn)題，比較有代表性的表述為“構(gòu)建了以《章程》為母法，涵蓋基本管理制度、重要規(guī)章制度、具體規(guī)章制度等多層次的制度體系”。據(jù)此觀點(diǎn)，是將規(guī)章制度劃分為基本規(guī)章制度、重要規(guī)章制度、具體規(guī)章制度三個(gè)主要層級(jí)，另外，還有公司《章程》和其他規(guī)章制度。即使有些銀行的有關(guān)部門(mén)或行領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)這樣表述和提法，實(shí)際上對(duì)不同層級(jí)的規(guī)章制度的概念、規(guī)劃、職權(quán)、立項(xiàng)、起草、審查、審議、簽發(fā)、發(fā)布、文號(hào)、解釋等因素做出明確的區(qū)別與界定的少之又少。也有商業(yè)銀行在其規(guī)章制度管理辦法中明確規(guī)定了規(guī)章制度層級(jí)的其他分類(lèi)，如《上海銀行規(guī)章制度管理辦法（2006版）》，就將規(guī)章劃分為基本規(guī)章、具體規(guī)章和操作規(guī)章三個(gè)層級(jí)。據(jù)筆者了解，各商業(yè)銀行在規(guī)章制度的審議這個(gè)關(guān)鍵性環(huán)節(jié)上，不管是自發(fā)還是自覺(jué)地正逐步走向規(guī)范化。許多重要規(guī)章除經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)審核外，還根據(jù)規(guī)章所調(diào)整的

銀行規(guī)章制度【篇8】

銀行存款是單位存放在銀行的資金，是單位貨幣資金的主要內(nèi)容，為加強(qiáng)管理，建立健全銀行存款管理制度，按如下辦法進(jìn)行管理：

1.加強(qiáng)銀行存款的管理。根據(jù)資金的不同性質(zhì)、用途，分別在銀行開(kāi)設(shè)賬戶(hù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家銀行的各項(xiàng)結(jié)算制度和現(xiàn)金管理暫行條例，接受銀行監(jiān)督。

2.銀行賬戶(hù)只限本單位使用，不準(zhǔn)搞出租出借，套用或轉(zhuǎn)讓。

3.嚴(yán)格支票管理，不得簽發(fā)空頭支票。空白支票必須嚴(yán)格領(lǐng)用注銷(xiāo)手續(xù)。

4.應(yīng)按月與開(kāi)戶(hù)銀行對(duì)賬，保證賬賬、賬款相符。平時(shí)開(kāi)出支票，應(yīng)盡量避免跨月支取，年終開(kāi)出支票，須當(dāng)年支款，不得跨年度。

5.加強(qiáng)銀行存款的管理。銀行存款的核算、銀行存款的核對(duì)，應(yīng)在結(jié)算業(yè)務(wù)中實(shí)行銀行存款轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

6.出納、會(huì)計(jì)應(yīng)按月編制銀行存款余額調(diào)解表，逐月與銀行核對(duì)余額，防止錯(cuò)賬、亂賬。

銀行規(guī)章制度【篇9】

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù).如何按照黨的'十六屆五中全會(huì)的精神建立適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)要求的社會(huì)主義和諧文化,是我們面臨的一個(gè)新課題.

作 者：姜海龍 劉書(shū)文 ?作者單位：中共沈陽(yáng)市大東區(qū)委黨校,遼寧,沈陽(yáng),110000?刊 名：理論界?英文刊名：THEORY CIRCLE?年，卷(期)：?“”(11)?分類(lèi)號(hào)：G0?關(guān)鍵詞：和諧文化 ??意義 ??途徑 ?

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