車間班長工作計劃通用。
為了確保工作計劃符合要求，我們可以采取以下步驟：
1. 確定工作目標和要求：首先，明確工作的目標和要求是制定工作計劃的基礎。對于每個階段或階段的任務，明確具體的目標，以便能夠衡量工作的完成程度。
2. 劃定工作流程和時間安排：根據(jù)工作目標，制定詳細的工作流程和時間安排。確定每個任務的具體步驟和所需時間，合理分配時間，確保工作有序進行。
3. 分解任務和設定里程碑：將大型任務分解為更小的可管理的任務，設定每個任務的里程碑。這樣可以更好地掌控進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整。
4. 分配資源和責任：根據(jù)任務的性質(zhì)和要求，合理分配資源和責任。確保每個人都清楚自己的任務和職責，并提供必要的支持和協(xié)助。
5. 監(jiān)控和評估工作進展：定期監(jiān)控工作的進展情況，及時調(diào)整計劃并進行評估。如果發(fā)現(xiàn)偏差或問題，及時采取措施解決，確保工作按計劃順利完成。
通過制定合理的工作計劃，我們能夠有效地解決工作問題，減輕焦慮和不安的感覺。希望這篇文章能夠為您提供有關(guān)“車間班長工作計劃”的不同角度的觀點和探討，記得將本網(wǎng)頁添加到您的常用鏈接列表或收藏夾中！
通過目前的生產(chǎn)情況，從生產(chǎn)管理的角度，我對車間生產(chǎn)有以下想法或計劃：
1.加強生產(chǎn)過程管理
目前，公司生產(chǎn)人員基本為新員工。除了繁重的生產(chǎn)任務，很多時候還要分成兩三組同時工作。如果新員工太多，容易造成管理混亂。此外，空間有限。生產(chǎn)和倉庫在一起，原材料和成品在一起，流程不清晰混亂，容易造成影響生產(chǎn)的差錯，甚至造成質(zhì)量安全問題。
1.確定提前交付的例會制度。每天上班前召開生產(chǎn)會議（時間控制在10分鐘以內(nèi)），指出前一階段的生產(chǎn)問題，安排當天的生產(chǎn)任務及相關(guān)質(zhì)量安全問題。
< p> 2.根據(jù)收到的生產(chǎn)任務書/生產(chǎn)配方通知→取包裝→取原料→按配方配比每批原料→投料混合原料（包裝前經(jīng)質(zhì)檢員檢測）→包裝稱重（每批產(chǎn)品不少于三個產(chǎn)品重量的抽??樣檢查）→碼垛→盤點入庫（負責人與倉管員共同清點入庫）。嚴格執(zhí)行每一道工序的要求。發(fā)現(xiàn)問題及時通知負責人解決。3.規(guī)范管理。在這個過程中，包材的核心材料和其他材料都需要當時簽字。配料人員需要對每批物料的比例進行簽名，質(zhì)檢部門會重復稱重并確認簽名，以防遺漏。生產(chǎn)任務清單、配料通知書等文件生產(chǎn)后統(tǒng)一歸檔，如實填寫生產(chǎn)日報，及時總結(jié)原材料的使用和損耗情況，改進解決問題的流程，控制損耗在合理范圍內(nèi)。
二、加強人才隊伍建設和管理
1、主要崗位和關(guān)鍵崗位實行任用，實行兩崗制盡可能實現(xiàn)（即每個關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)，保證兩個人員都能達到熟練水平。）確定一個人一個崗位，可以讓操作人員熟悉流程，提高效率。雙崗位系統(tǒng)防止人員流動或其他原因影響正常生產(chǎn)，保證生產(chǎn)效率。 ，便于人員統(tǒng)籌安排，合理運作，提高效率。
2.建立個人評價，根據(jù)考勤、加班、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等確定評價分數(shù)，與獎金掛鉤。事半功倍，對工作消極、影響他人、不服從差評管理人員進行教育，對無效人員予以辭退。
三、加強質(zhì)量管理
所有產(chǎn)品均嚴格按配方生產(chǎn)，成品經(jīng)檢驗合格后方可入庫。原因，及時與研發(fā)人員溝通，盡量退料，減少浪費和浪費。在生產(chǎn)中，配料人員實現(xiàn)批簽，查明原因，分清責任。對每一個包裝好的產(chǎn)品進行抽檢，保證足夠的包裝量，維護產(chǎn)品信譽。
四、加強設備管理
建立每臺設備的日常維護制度，建立維護檔案和維護記錄，落實專人負責，及時處理問題，確保生產(chǎn)安全和人身安全。
V.做好倉庫維護工作
由于生產(chǎn)倉庫與公司生產(chǎn)連在一起，原材料和生產(chǎn)工具的取放，成品冗余，不合格可對訂單產(chǎn)品出庫后的產(chǎn)品及生產(chǎn)尾料進行定位放置，從而實現(xiàn)生產(chǎn)和倉庫管理的有序化，提高生產(chǎn)效率，避免產(chǎn)品出現(xiàn)問題。
一、認真學習會議精神
切實做好車間的各項工作，緊密聯(lián)系本車間的工作實際及車間職工情況，堅持學以致用，用以修身，用黨的精神完善自身。進一步明確本部門的具體奮斗目標，提出改革發(fā)展的新思路新舉措，推動車間工作的全面發(fā)展。
二、加強政治思想教育
我車間將繼續(xù)高度重視對職工的政治思想教育，將提高職工思想素質(zhì)作為一項基礎工作來抓，只有提高車間的全體素質(zhì)，才能保障各項工作的順利進行。踏實學習，敢于創(chuàng)新。
繼續(xù)落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以落實安全責任制為主線，嚴抓本車間末端安全管理，打造和諧安全文化，建立健全安全工作長效機制。
三、深化管理，優(yōu)化班組建設
根據(jù)總廠相關(guān)條例，綜合實際情況組織人員制定合理，細致的車間考核制度。開展6s管理標準化建設，依據(jù)指定的崗位人員考核制度進行考核，以班組為基本單位，建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。
四、規(guī)劃生產(chǎn)，提高工作效率
維修保養(yǎng)工作進行期間，將明確班組的調(diào)配情況，根據(jù)實際情況對于設備維修單位生產(chǎn)時間進行人員分配，執(zhí)行早中晚三班輪流制。
1.組織和指揮本班組的生產(chǎn)，帶領本班組人員按質(zhì)按量的完成車間下達的任務。
2.督促本班組人員自覺遵守崗位工藝操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程和設備安全操作規(guī)程。
3.監(jiān)督本班組人員的操作，負責本崗位生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制。
4.負責公司的各項規(guī)章制度和會議精神在本班組的貫徹執(zhí)行。
5.接受上級主管的工作指令，做好上傳下達，負責本班組各項工作的安排與落實。
6.召集本班組人員做好班前、班中、班后的各項工作。
7.接受公司組織的各項培訓，負責本班組不斷學習鞏固各項安全知識和崗位操作規(guī)程。
8.負責復核本班組各項工藝記錄是否及時填寫，內(nèi)容是否正確。
9.負責復核本班組的衛(wèi)生工作。
10.組織本班組人員參加公司舉行的各項活動和會議。
11.對本班組的安全工作負責，下班時負責檢查工作區(qū)內(nèi)的水、電開關(guān)是否關(guān)好。
12.聽從上級工作安排、匯報真實工作情況。
13.對本班組在生產(chǎn)操作過程中發(fā)生的安全、質(zhì)量責任事故負連帶責任。
14.關(guān)心員工的工作思想，做好文明生產(chǎn)，促進班組與班組間的團結(jié)。
15.對不服從工作安排，不遵守勞動紀律，有意浪費材料及消極怠工者，有權(quán)提出批評、教育、情節(jié)嚴重者上報車間主任處理。
16.在班組開展傳、幫、帶活動，幫助組員提高業(yè)務水平。
17.經(jīng)常組織組員探討生產(chǎn)情況和管理上的薄弱環(huán)節(jié)，及時向車間主任反饋建議，提出改進。
18.完成上級交辦的其它工作任務。
車間班長作為生產(chǎn)車間的管理者，負責督導員工的生產(chǎn)工作，保證生產(chǎn)任務的完成。如何科學有效地考核車間班長的工作表現(xiàn)，是一個需要重視的問題。本文將詳細闡述車間班長考核工作計劃。
一、考核內(nèi)容
車間班長的工作主要涉及到以下幾個方面：
1. 生產(chǎn)任務完成情況
2. 質(zhì)量控制情況
3. 安全管理情況
4. 人員管理情況
5. 工作效率情況
6. 知識技能水平
具體評價指標如下：
1. 生產(chǎn)任務完成情況：完成率、效率等
2. 質(zhì)量控制情況：生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查記錄、產(chǎn)品質(zhì)量問題解決情況等
3. 安全管理情況：車間安全隱患排查、預防措施、安全教育宣傳等
4. 人員管理情況：員工能力提升情況、員工考勤管理情況、員工激勵管理情況
5. 工作效率情況：車間生產(chǎn)效率提高情況、節(jié)約成本情況、產(chǎn)品產(chǎn)出效益等
6. 知識技能水平：業(yè)務水平和專業(yè)知識，能否熟練掌握設備使用等
二、考核方式
車間班長的考核方式應當經(jīng)濟實用、科學有效?？赏ㄟ^以下幾種方式進行：
1. 考評記錄：制定考評記錄表格，詳細記錄班長的考核情況。工作中的不足之處、成就、提升情況等均可記錄在考評記錄表內(nèi)?？己擞涗浺鎸崱⒖陀^，定期匯總發(fā)布，以激發(fā)班組長的工作積極性。
2. 審核：對車間班長管理下的人員實行隨機稽核制度，評估其在生產(chǎn)任務、安全管理、人員管理等方面的表現(xiàn)情況。并且要對稽核情況及時反饋給考核人，加大監(jiān)管力度。
3. 群眾評議：對車間班長管理下的員工進行調(diào)查，以詢問員工對車間班長的評價，通過量化數(shù)據(jù)的方式，更加客觀、真實反應班長的工作情況
三、考核結(jié)果
根據(jù)考核結(jié)果，對班長進行評分，評定出班長的考核等級。班長的考核等級對應各種不同的獎勵措施，更多、更好的獎勵措施將激勵班長工作的積極性和效率。同時，對于考核等級不高的班長，要及時對其缺點進行指正，并指導其加強知識技能提升和人員管理。
四、全方位促進班長發(fā)展
促進車間班長的發(fā)展不僅包括考核工作，更具體地是在工作中對專業(yè)技能、領導力、業(yè)務知識進行培訓和提升，加強交流以及讓其有不斷挑戰(zhàn)的機會，提升班長工作質(zhì)量的同時，也要讓其更好地發(fā)展自己的個人品質(zhì)，提高自我管理能力。
總之，車間班長考核工作計劃是一個非常重要的工作計劃，它不僅可以通過考核結(jié)果提高班長的工作積極性和工作效率，更可以通過考核完善班長的缺陷，更好地發(fā)展班長的各項能力和技能，更好地滿足公司的加速發(fā)展要求，對企業(yè)的發(fā)展也有著非常重要的作用。
維修保養(yǎng)工作進行期間，將明確班組的調(diào)配情況，根據(jù)實際情況對于設備維修單位生產(chǎn)時間進行人員分配，執(zhí)行早中晚三班輪流制。為不斷提高設備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：
1、生產(chǎn)工具規(guī)范使用，車間將定期清點整理工具，明確維修過程使用時，定點擺放;生產(chǎn)完畢后即時存放，對于發(fā)現(xiàn)損壞和缺少工具進行申報，做到即配備生產(chǎn)。
2、是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導職工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。
3、要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓，定期召開管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能。
4、是對于大修、日常保養(yǎng)以及定期計時保養(yǎng)情況所需的配件將集中分類存儲，在發(fā)現(xiàn)配件不足時，及時補充貨源，以保證生產(chǎn)正常進行。
5、定期將每月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)納入結(jié)算核對后及時上報財務。做到不缺少數(shù)據(jù)，真實反映工作情況，避免總廠效益受損。
上述措施將有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。
在20xx年，我們將加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)組織，人員、設備、物料調(diào)配等不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序，推進標準化生產(chǎn)，推進6S管理制度，力爭在20xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階?？傊?，為實現(xiàn)20xx年預計目標，我們將知難奮進、開拓進取，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制，內(nèi)強管理，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作實現(xiàn)生產(chǎn)目標。
車間班長月工作計劃
作為一名車間班長，我每月都會制定一份詳細具體且生動的工作計劃，以確保車間的正常運轉(zhuǎn)，并提高生產(chǎn)效率。下面是我制定的典型的月工作計劃，以供參考。
第一周：安排生產(chǎn)計劃和調(diào)度
在每個月的第一周，我會與生產(chǎn)部門的經(jīng)理和工程師們共同制定生產(chǎn)計劃。會根據(jù)公司的訂單量和產(chǎn)品需求，確定每個生產(chǎn)線的工作量和排產(chǎn)時間。然后，我會制定生產(chǎn)調(diào)度，安排合適的人力資源和機器設備，確保每個工作站都能按期完成任務。
除此之外，我還會和質(zhì)量部門的同事們協(xié)商，確定生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量控制點，并在工作計劃中明確標注。這可以確保每個產(chǎn)品都符合標準，并減少質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
第二周：員工培訓和技能提升
月初的第二周是培訓和技能提升的時間。我會與人力資源部門合作，安排適當?shù)呐嘤栒n程，以提升員工的專業(yè)知識和技能。這些培訓包括安全操作規(guī)程、設備維護、生產(chǎn)流程等方面的知識。通過培訓，我希望員工能夠?qū)φ麄€生產(chǎn)過程有更深入的理解，提高工作效率和質(zhì)量。
另外，為了鼓勵員工的自我發(fā)展，我還會安排一些技能競賽和團隊建設活動。這不僅可以提高員工之間的合作精神，還能激發(fā)他們的工作熱情，增強團隊的凝聚力。
第三周：設備維護和故障排除
月中的第三周，是對車間設備進行維護和檢修的重要時期。我會與設備維護人員緊密合作，制定設備檢修計劃，并在工作計劃中明確標注。通過定期的檢修和維護，可以減少設備故障的發(fā)生，保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
另外，我會定期組織設備操作培訓，讓員工掌握設備的正常操作方法和故障排除技巧。這樣，在設備故障發(fā)生時，員工能夠及時采取應對措施，快速解決問題，減少停機時間，提高生產(chǎn)效率。
第四周：生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析和績效評估
月末的最后一周，我會對整個月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。這包括產(chǎn)量、損耗、質(zhì)量指標等方面的數(shù)據(jù)。通過對數(shù)據(jù)的分析，我可以了解生產(chǎn)的瓶頸和問題所在，并及時采取措施加以解決。
而績效評估則是對員工個人和團隊的工作表現(xiàn)進行評價。我會根據(jù)工作計劃的完成情況、生產(chǎn)效率和質(zhì)量指標等因素，對員工進行績效評估，并及時給予表揚和獎勵，以激勵員工的積極性和主動性。
總結(jié)
制定詳細具體且生動的工作計劃，對車間班長來說至關(guān)重要。它可以幫助合理安排生產(chǎn)計劃和調(diào)度，提高員工的技能和工作能力，減少設備故障和停機時間，并通過數(shù)據(jù)分析和績效評估，不斷優(yōu)化生產(chǎn)過程，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。只有經(jīng)過不斷的努力和改進，才能做到更好，為公司的發(fā)展貢獻力量。
一、人員管理
1、工作中對待不同表現(xiàn)人員處理方法：
工作能力強，表現(xiàn)好的員工，應該多鼓勵表揚，并給予上進，提拔的機會。工作能力強，表現(xiàn)差的員工，應進行管制，使其觀念改正過來。工作能力一般，但表現(xiàn)好的員工應多進行教育培訓，使其感受到知識的淋浴與希望的開闊。工作能力弱，表現(xiàn)差的員工要有計劃地解除其合作關(guān)系。
2、從人員管理、班長技能抓起，車間面臨人員流失的問題其實，表面看到是外部環(huán)境影響其實是生產(chǎn)暢通。生產(chǎn)不暢通因素有關(guān)鍵崗位員工對操作不熟悉，同時沒有很好的培訓和監(jiān)督工作造成效率低。
措施：對像固晶、幫定、沖筋：我們應該做好人員崗前培訓和跟蹤情況，同時設定目標看大家完成情況，不達標班長要找出原因進行幫助新員工解決，不能放到那里不管不問。同時做好在職人員技能和質(zhì)量意識的培訓，要讓他們能獨當一面，成為本崗位全面能手。
3、做好明年關(guān)鍵崗位人員補充和技術(shù)方面的培訓，計劃將幫定和沖筋做為我們明年工作重點來抓，因20xx年我們在幫定和沖筋影響我們生產(chǎn)線滯留緩慢的重點工序。
措施：幫定計劃還是從四個人員開始培養(yǎng)重點篩選高學歷，工作態(tài)度穩(wěn)重的男生做為培養(yǎng)對向，同時沖筋計劃從男生年齡在80后方面來找要求手法快能有定力。同時幫定和固晶如果加三人后要對工資結(jié)構(gòu)要進行調(diào)準如果二個人的話，現(xiàn)在現(xiàn)實情況和條件很難實現(xiàn)800K/天，因為存在個人員手法不夠快的問題在里面。初期是走四人的標準來提高技能，等到人員穩(wěn)定后減到三人的標準，
4、定期關(guān)注員工思想動態(tài)、工作態(tài)度。
措施：引導工作能力強，個人行力散慢人員的開導和座談，同時對工作不服從安排和行為惡劣加以嚴厲制止和欠退。做到下級無條件服從上級工作安排、和調(diào)動。如有爭議可以向上級的領導反映或通過行政部反饋，協(xié)商改決，杜絕以武力解決問題的方式。
5、明細公司規(guī)章制度，讓員工學習公司文化，同時不能忘了，公司制度的存在。 措施：部門之間多組織，定期會議，讓部門與部門之間問題得到明確落實和改進。提高車間一線管理人員的管理水平，多開展各類培訓活動，使其能具備獨擋一面的能力，同時明年調(diào)整，班長工作崗位范圍，對執(zhí)行力度、加強監(jiān)督，提高管理水平。對崗位實行職責制，制定相應的崗位標準，優(yōu)勝劣汰。完善內(nèi)部工作分配明確，按照多勞多得的原則，合理考核。調(diào)動員工的工作主動性、積極性。進一步完善我們的培訓體系，加強員工的操作技能和相關(guān)知識的培訓工作，努力提高員工的操作技能和解決問題的能力。
二、生產(chǎn)計劃管理
1、20xx年工作重點還是按照20xx計劃實施，自動車間每個崗位多配備一個人的情況下，同時不影響請假、辭急職，造成產(chǎn)量急速下滑，條件許可，明天還是按照這個思路走下去。
措施：對現(xiàn)在存在的問題明天，要從人員技術(shù)水平，設備、材料方面去找原因。提高班長管理水平和技術(shù)水平由為重要。對應該分類產(chǎn)品分類電鍍，減少客戶投訴不良率，同時做好明年的ERP建立完善工作，ERP建設中要注意幾個問題：
A：固晶數(shù)量和單號不能有重復現(xiàn)象每個型號按批次往下流，同時做好每批報廢支架和芯片數(shù)，要和排產(chǎn)進行對比，下要有記錄，不能有做多做錯或做少的現(xiàn)象。
B：幫定做好每種型號分開和領料單號分開工作，做完后要核對領料數(shù)是不是相同，重點是將每一次單輸寫正確。切保下工序無誤。不同種單號尾數(shù)不能混料。
C：封裝做每一批型號和單號區(qū)分開來封，由其是脫模和老化時的操作流程要注意，同時出爐要注意收料和外發(fā)電鍍區(qū)分，確保無誤和混料。
D：沖筋要做到出爐時每種單號的分開疊放，同時要求按照型號和單號沖筋。每盤數(shù)量要按照單走。
E：排測和外觀檢驗，切腳，每次做的都要按照數(shù)量走和批號走，測、檢、切、好的產(chǎn)品全部按照流程分開走。
F：分光領料也是按照同種批號和單號領檢好的料，在此環(huán)節(jié)中要注意分光對每批單號分開測試，打包也要按照分開的產(chǎn)品分單號打包。標實入庫，重點要注意環(huán)節(jié)的是分開測方試和打包區(qū)分，標實卡的填寫正確性。班長跟蹤好車間數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確性，使生產(chǎn)流程達到規(guī)范化，各相關(guān)人員能準確掌握生產(chǎn)動態(tài)情況，精確核算作業(yè)員的效績工資，并利用歷史資料對生產(chǎn)情況進行科學分析，以充分發(fā)揮企業(yè)資源計劃效益。
2、同時做好新品種產(chǎn)品制成中的各班組作業(yè)流程標準要求，讓新品種產(chǎn)品更快的容入生產(chǎn)車間流程中，不只是一個試樣品。對于明年的雙色燈，我們首要的是控制固晶現(xiàn)在存在的問題如吸嘴印、漏固、銀漿量的控制在1/4㎡，同時要對作業(yè)員調(diào)機加強培訓和指導。固晶工序各班人員操作后的責任要明確，產(chǎn)量要記準確。不能過于隨意。同時要加強幫定人員的調(diào)機技術(shù)水平，對雙色燈調(diào)機熟練度要像常規(guī)型號一樣熟練。抓好排測質(zhì)量和要求操作方法同時要求外觀檢驗人員認真對待此工作。
3、定期每周二召開生產(chǎn)例會，同時四周組織全線人員開班會，落實生產(chǎn)進度，通過這樣的會議交流工作經(jīng)驗和溝通思想，增強團隊精神。進一步完善我們的規(guī)章制度，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學。進一步加強與各部門的溝通、協(xié)調(diào)與配合。做好新員工崗前培訓和在職培訓，其中崗前培訓要求有培訓計劃和培訓記錄，考核合格，等數(shù)據(jù)。在職人員要做更深入的技能培訓和產(chǎn)品制成重點管控知識培訓，不能讓他們只停留在操作工上，讓他們做到文武全面手。
4、推進“5S”管理工作每周一組織班長對車間5S檢查如果發(fā)隱患問題急時處理和制止同時對違章作業(yè)人員進行教育和制止，加強危險品的管制工作，將其責任到班長本人。同時做好車間資源管理，減少人力浪費，提高工作飽和度，減少能源損耗，材料浪費，提高大家節(jié)約意識?！秶@萬州光電節(jié)能降耗推行辦法》執(zhí)行。
5、落實方案中提到提高產(chǎn)品形象，LED車間質(zhì)量問題如：碎晶，氣泡、缺膠、混料和封反、少數(shù)、外觀不良、包裝不美觀等，應該做為20xx年工作重點抓的質(zhì)量問題。提高我公司產(chǎn)品在客戶心中的形象。
三、明年對各工序的計劃安排
固晶工序：基本可以做每天在800K/天。同時要求固晶人員更深入的學習設備，將碎晶和漏固做為重點管制，現(xiàn)在的兩位同事要抓以下工作要求，因今年有很多事沒有按照要求去執(zhí)行。同時其它要求見《生產(chǎn)計劃管理中ERP建設中要注意的問題》要求去做，固晶計劃人員：3人，但如果現(xiàn)產(chǎn)量沒有起來的情況下還是走2人的目標，如果產(chǎn)量各工序達到800K/天就安排3人，工資到時候再和領導商量。
幫定工序：要求要計劃達到每天在800K/天，對每人每天要下任務目標完成情況跟蹤，不達標要有原因下步采取的措施。同時要求培養(yǎng)李杰技能和李杰傳受技能到新員工的目標，明年班長重點抓幫定技能和新員培訓，要將所以設備開得起來的目標，產(chǎn)量要達到目標800K/天，做好雙色燈調(diào)機的培訓和傳受工作。人員布局按照人員管理里面第3條措施來做。工資要因該工序每個人發(fā)揮的產(chǎn)量來訂。重點控制問題按照《生產(chǎn)計劃管理中ERP建設中要注意的問題》要求去做。幫定要做為兩位班長和主管工作中最高警戒級別來管理。
封裝工序：明年計劃800K/天，這個任務在7個人開機的條件下是可以完成的，其他人員調(diào)配見我和羅漢輝20xx年12月31號左右商定去做，三號機暫時不開，只開1—2號，如需要開3號明年再計劃。換模條和外發(fā)電鍍產(chǎn)品明年過1K一包發(fā)，開始是裝模條杜小成完成，如果后面太多忙不過來那么就加一人，但是前提是二人的工作一定要飽滿不能因二人工
作調(diào)準性大在中間窩工現(xiàn)象。同時明年外發(fā)電鍍從新申請大的周轉(zhuǎn)箱裝著發(fā)，所有產(chǎn)品用1K每包，包好。新人員技術(shù)要讓羅東波傳受到新入職人員手上。同時要將羅東波，梁俊瑞變成工作中的全職能手，能獨當一面的人員。羅漢輝重點抓好明年的氣泡、封反、少膠、數(shù)量準確性、膠色不正常、披風和是不是嚴格按照配膠、固化、老化要求去做的。其它見《生產(chǎn)計劃管理中ERP建設中要注意的問題》去操作。另加一條為電鍍產(chǎn)品，以后電鍍產(chǎn)品周期為3天，如果超時沒有回來要馬上匯報，同時做好外發(fā)的數(shù)量核對。
沖筋工序：要求達到每天800K/天，現(xiàn)在兩位同事才能完成400K左右一天的任務，是遠遠不夠以前的兩位同事完成的任務，首先要對做得好的同事，班長談下了解情況，同時明年來了后也要下任務，未完成要交待情況，如果不行我們只能采取適當?shù)奶蕴a充新人，人員計劃也是走四人但是最中和幫定要求一樣人員穩(wěn)定下來還是三人標準，其它要求見《生產(chǎn)計劃管理中ERP建設中要注意的問題》去做。沖筋要做為班長和主管工作中最高警戒級別來管理。
排測工序：明年補充到3人，重點管控我們排測人員對不分光的產(chǎn)量測試嚴謹性，如果出現(xiàn)客戶投訴有不分光死燈一定追究責任人，班長要疏理下測試以前的測試方法和標準不能跑出公司制定的標準范圍外，同時要控制計時不合理的地方。其它見《生產(chǎn)計劃管理中ERP建設中要注意的問題》去做。
外觀檢驗：明年補充到3人，重點管控檢驗標準內(nèi)容20xx年外觀檢驗有很多人員對檢驗內(nèi)容沒有按照標準去走，在這個問題上加玉旭、寧東海，由其是寧東海要將檢驗人員對產(chǎn)品檢驗內(nèi)容拉到我們以前去檢的標準上，不能有漏檢內(nèi)容如：封反、披風、少膠、氣泡，雜物等問題出來現(xiàn)。同時兩位班長要疏理下以前的檢驗內(nèi)容和標準，要求作業(yè)員按照內(nèi)容執(zhí)行如有出現(xiàn)以上提到5點內(nèi)容要追究責任人。其它要求見《生產(chǎn)計劃管理中ERP建設中要注意的問題》去做，外觀檢驗要做為二位和主管工作中最高警戒級別來管理同時由寧班長負責牽頭處理。
分光工序：分光計劃配3人但是有一人加在切腳人數(shù)內(nèi)的，所以要將分光和切腳時間、數(shù)量分開計算，切腳人員沒有事做可以參與分光那里去切腳，但是切腳后的產(chǎn)品要求切腳人員自己打包，按照0。1元去計算，如有問題按照情景來訂，切腳、分光同時也要規(guī)定產(chǎn)量，產(chǎn)量由班長看個人能力定，后往上加。分光工序明年主要抓的問題是，少數(shù)、設備卡壞產(chǎn)品，作業(yè)員自己對調(diào)機的熟練，產(chǎn)品封口不良，等問題。班長對分光簡單的調(diào)機熟練程度要加強不能再有出現(xiàn)問題幾個月沒有搞定它。同時要傳受經(jīng)驗到作業(yè)員如何調(diào)機。不能依賴性過強。其它要求見《生產(chǎn)計劃管理中ERP建設中要注意的問題》去做，分光要做為加班長、寧班長和主管工作中最高警戒級別來管理同時由加玉旭負責牽頭處理。
切腳工序：計劃2人都為女性，做簡單的切腳和分光切腳打包，人員有一名和分光組合試生產(chǎn)，但是要求作業(yè)員要服從該項工作的分配，如何去計算見分光工序設計到切腳人員要求去操作，同時要訂任務沒有完成要有原因，多次未達到要有處理措施和辦法。
車間班長月工作計劃
作為車間班長，我負責管理和指導車間生產(chǎn)工作。為了提高生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品質(zhì)量，我制定了一份詳細具體且生動的月工作計劃。
我將每日早晨開始工作前的例會作為計劃的起點。在例會上，我將與生產(chǎn)人員一起回顧昨日的生產(chǎn)情況和問題，并討論解決方案。我會鼓勵員工提出意見和建議，以進一步改善生產(chǎn)流程。我還會向他們傳達本月的生產(chǎn)目標和重點工作。
針對每個工人，我將制定個人工作計劃。我將根據(jù)他們的專長和能力將他們分配到最適合的崗位上，確保每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力。我會和他們共同制定每日的工作目標，并在工作結(jié)束后進行評估和反饋。通過這樣的方式，我能夠更好地了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時解決問題。
在車間管理方面，我將采取一系列措施來提高生產(chǎn)效率。我將建立一個嚴格的生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)，確保每個工序都能按時進行。我會與其他車間的協(xié)調(diào)，確保原材料的及時供應，并避免生產(chǎn)線斷料的情況發(fā)生。我還將進行設備維護和保養(yǎng)，確保設備的正常運行，減少故障和停機時間。
為了確保產(chǎn)品質(zhì)量，我將加強質(zhì)量管控措施。我會建立一個完善的質(zhì)量檢測制度，確保每個產(chǎn)品都符合質(zhì)量規(guī)范。我會組織培訓活動，提高員工的技術(shù)水平和質(zhì)量意識。同時，我還將建立一個反饋機制，鼓勵員工提出質(zhì)量改進的建議，并及時處理和跟進問題。
除了工作計劃的具體內(nèi)容，我還將注重團隊建設和員工的關(guān)心關(guān)愛。我會定期組織團隊活動，增進員工之間的交流和互動，提高團隊凝聚力。我也會關(guān)注員工的工作和生活情況，給予必要的幫助和支持。我相信，良好的團隊氛圍和員工的滿意度，能夠促進生產(chǎn)工作的順利進行。
小編認為，我的車間班長月工作計劃是一個詳細具體且生動的計劃。通過每日例會、個人工作計劃、生產(chǎn)調(diào)度和質(zhì)量管控措施，我將提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。同時，通過團隊建設和員工關(guān)懷，我將增強團隊凝聚力和員工滿意度。我相信，通過這份工作計劃的執(zhí)行，我能夠帶領車間取得更好的生產(chǎn)成果。
20XX年，我即將面臨一份新的工作――車間綜合管理員。這對我來說是一個全新的挑戰(zhàn)。為了能更好的適應這一未知的工作，特擬定了這份工作計劃：
一、進一步深刻了解車間各個崗位的工作細節(jié)，為適應這份新的工作打好基礎
在車間工作的六個月里，我先后完成了對二甲工段硝化、脫亞硝基和后處理做苯油等三道工序的學習和實踐操作。在接下來的日子里，我會去了解車間三唑磷和增效磷兩個工段的各崗位的生產(chǎn)工藝，為以后能更好的工作打下基礎。
二、認真學習新崗位的各項基礎知識，做好車間日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和核算
在新崗位上崗后，我會認真向車間領導學習本崗位的日常工作事宜，及時做好車間生產(chǎn)記錄和賬目核算，積極參加公司和車間的培訓活動，努力提高自己的工作能力。
三、做好正常統(tǒng)計工作的同時，積極了解車間的現(xiàn)狀，并協(xié)助公司和車間領導做好車間管理工作
在日常工作中，在完成本崗位的基本工作后，我會去車間巡視，了解車間生產(chǎn)現(xiàn)狀及同事們的工作情況，為配合上級的管理打好基層基礎車間工作計劃書及安排_精品范文車間工作計劃書及安排_精品范文。
四、高效完成上級交代的工作任務，認真落實公司的政策方針
工作期間，我將不遺余力的完成上級領導的工作指示，認真學習公司的政策方針，并加以貫徹和實施到基層，從而提高公司和車間管理效率。
在車間實習的六個月期間，我學習基礎崗位技能，初步了解車間結(jié)構(gòu)和基層。隨著時間的增長以及和老師傅們的交流加深，我對車間和公司的了解也逐步深刻，并就自己的認知向領導們提出部分管理上的建議：
1、在完成階段性生產(chǎn)任務后，建議車間召開全體員工總結(jié)會議。會議上應當對現(xiàn)階段的生產(chǎn)作出全方面的總結(jié)，包括員工個人小結(jié)、班組長小結(jié)、操作技能的交流、工程和工藝的討論及車間領導作最后總結(jié)，并對表現(xiàn)突出的個人及班組予以適當?shù)莫剟睢?/p>
2、不定期對員工進行培訓教育。車間可以利用生產(chǎn)任務較輕的時段，為員工進行培訓，內(nèi)容可包括技能、文化、個人素養(yǎng)等方面。在員工素質(zhì)得到提高的同時，車間及整個公司的素質(zhì)都會得到提高，我們的新農(nóng)品牌將更具有競爭力。
3、加強車間規(guī)范化考核及日常車間管理，對不規(guī)范行為及時予以考核并糾正
隨著車間新員工的增多，車間的規(guī)范化考核工作任務會加劇，車間管理層的工作任務也會增重，尤其是各位班長。他們應更多的去了解新員工的學習和工作現(xiàn)狀，并及時向主任匯報工作。與此同時，每位老師傅當認真負責的起好帶頭模范作用，將規(guī)范化思想傳遞給每位新人，并對他們的不規(guī)范化行為予以指正和教育，為提高整個車間的規(guī)范化程度做出自己的貢獻。
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如何確保計劃的可衡量性？為了實現(xiàn)科技創(chuàng)新的夢想，因此提前做好一份工作計劃才會顯得這么重要。工作計劃可以提高工作的準確性和質(zhì)量，我們?yōu)榱俗尨蠹夷軌蚋玫亻喿x精心準備了今天的“車間班組長工作計劃”，希望以下網(wǎng)頁內(nèi)容能給你幫助！
0xx年是公司班組建設夯實基礎，提升管理水平，深化發(fā)展之年。為進一步鞏固公司班組建設工作成效，著力打造特色班組文化，推動品牌班組建設，在努力完善和健全公司各班組基礎工作上，帶動職工隊伍整體素質(zhì)的提高。現(xiàn)制訂公司工作計劃，各基層工會按照有關(guān)要求認真貫徹實施。
一、目標要求
1、鞏固與夯實公司六好六型班組建設工作模式基礎，深化班組建設發(fā)展，豐富班組建設內(nèi)容；2、著力建設品牌班組；
3、進一步突顯公司各類班組建設工作的特色與活力，穩(wěn)步推進建立和發(fā)展公司特色班組文化。
二、工作主題
20xx年公司班組建設的主題：夯實基礎、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。
三、工作內(nèi)容
1、四月份制訂公司20xx年班組建設工作計劃和修改完善20xx年公司星級班組評比考核標準；建立和完善公司全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務。
2、五月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作；進一步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓，推進班組文化建設。
3、六月份在全司組織開展一次公司班組建設經(jīng)驗交流會；營造公司班組建設工作濃厚氛圍，形成班組建設的品牌示范效應，推動班組建設以點帶面工作格局，促進公司各班組建設工作的交流，推進班組管理水平提升。
4、全年組織開展一次班組建設特色主題活動；各單位（各基層工會）結(jié)合工作實際，以推動安全、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標，以推進六好六型班組建設工作，提升班組管理水平為特點，組織開展好一次班組建設特色主題活動。
5、十一月份組織開展公司班組建設星級評比申報工作；根據(jù)公司班組建設星級考核達標要求開展自評，組織開展好六好六型班組的星級申報工作。
6、十二月份組織開展公司班組建設星級評定工作；根據(jù)公司班組建設星級考核達標要求，組織開展好六好六型班組的星級評定工作。
7、年底組織開展公司班組建設表彰工作。
根據(jù)六好六型班組的星級評定工作結(jié)果，組織做好公司優(yōu)秀班組的評比表彰工作五、綜合考評
為切實做好今年的六好六型班組建設的星級評定工作，進一步深化班組建設工作。公司設立六好六型班組建設考評組（4個部門），由工會、組織宣傳部（黨辦）、運輸生產(chǎn)管理部、市場營銷管理部等部門組成，年底開展班組建設綜合考評工作。
今年xx月，我來到xx工廠苯酚車間工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ髑闆r，感觸很深，收獲頗豐。這一年在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過我自身的不懈努力學習和鉆研，我很快掌握了裝置工藝流程技術(shù)，同時工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素質(zhì)也有了新的提高。
回顧這一年來的工作歷程，工作總結(jié)主要有以下幾點：
一、思想上與集體保持高度一致
在工作、學習過程中，我深切體會到，苯酚車間是一個講學習、講政治、講正氣的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。
二、通過理論學習和日常工作積累使我對苯酚工藝流程有了較為深刻的認識
1、抓住車間倒班學習
俗話說“一分耕耘、一分收獲”。進廠期間，在廠領導的帶領下，我深入苯酚車間進行觀察和了解。我們一邊觀察一邊聽領導對各條工藝流程的介紹，并認真地作了記錄。后來深入車間倒班，我親眼目睹了操作人員的辛勤與令人嘆服的操作技術(shù)。倒班，是我一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀，在回憶中沉醉。倒班期間我能虛心向師傅請教，努力學習工藝技術(shù)，同時學習他們吃苦耐勞的精神和克服種種困難的方法。車間實施“名師帶徒”計劃，師徒的傳幫帶，始終把自己培養(yǎng)成“一崗精、兩崗通、多崗能”的目標作為自己的奮斗方向。對于剛剛畢業(yè)的我，很快融入了基層班組，通過一年的工作學習，確保了裝置的安全、穩(wěn)定、滿負荷運轉(zhuǎn)。
在見習期間，我工作積極努力，吃苦耐勞，能很快適應現(xiàn)場的艱苦環(huán)境，與同事相處和諧，提高了自己的組織能力。
2、抓住車間每個四點班的學習
不斷的學習，是我不斷進步的保障。每班第一個四點學習，是車間組織的車間級學習。在課堂上能認真聽取兼職教師所講的內(nèi)容，并將其與實際生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，努力做到學以致用。
3、抓住車間培訓工作的學習
實施“車間級”培訓，車間建立對管理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”的同時，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，進一步保證裝置的安全運行，這也使自己在這項工作中也受益匪淺。
加強崗位操作人員的基本技能訓練。以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展仿真培訓；開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的管理理念。使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。就是在這種培訓工作中，自己真正懂得了企業(yè)如果要生存、要發(fā)展，員工的培訓是缺一不可的。
在這3～4個月的培訓工作中，我深切體會到具有良好的業(yè)務能力是基礎。在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是一種重要的基礎能力，而理論學習是業(yè)務實踐的基礎，因此，對于剛邁入社會的大學生，掌握好牢固的專業(yè)知識就顯得尤其重要了。還有一點就是在進行循環(huán)重復的工作中，不僅應保持工作的質(zhì)量及效率，還應具備創(chuàng)新精神。
4、積極參加工廠車間組織的活動
一年來我積極參加工廠車間組織的活動，例如“第一屆消防救護技能”比賽，并且也取得了第三名的好成績；20xx年初，工廠舉辦迎新晚會，我出演雙簧節(jié)目?？梢哉f在這些活動中鍛煉了自己，這將成為自己成長歷程的閃光點。
三、要揚長避短，不斷完善自己
20xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種工藝和管理知識，并用于指導實踐。
2、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
3、在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才。
蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有堅韌不撥之志。”這句話的意思是，成功的大門從來都是向意志堅強的.人敞開的，現(xiàn)在我想我是真的懂了。
今年我來到xx工廠苯酚車間工作。回顧一年來的工作情況，感觸很深，收獲頗豐。這一年在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過我自身的不懈努力學習和鉆研，我很快掌握了裝置工藝流程技術(shù)，同時工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素質(zhì)也有了新的提高。回顧這一年來的工作歷程，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、思想上與集體保持高度一致
在工作、學習過程中，我深切體會到，苯酚車間是一個講學習、講政治、講正氣的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。
二、抓住車間倒班學習
俗話說“一分耕耘、一分收獲”。進廠期間，在廠領導的帶領下，我深入苯酚車間進行觀察和了解。我們一邊觀察一邊聽領導對各條工藝流程的介紹，并認真地作了記錄。后來深入車間倒班，我親眼目睹了操作人員的辛勤與令人嘆服的操作技術(shù)。倒班，是我一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀，在回憶中沉醉。倒班期間我能虛心向師傅請教，努力學習工藝技術(shù)，同時學習他們吃苦耐勞的精神和克服種種困難的方法。車間實施“名師帶徒”計劃，師徒的傳幫帶，始終把自己培養(yǎng)成“一崗精、兩崗通、多崗能”的目標作為自己的奮斗方向。對于剛剛畢業(yè)的我，很快融入了基層班組，通過一年的工作學習，確保了裝置的安全、穩(wěn)定、滿負荷運轉(zhuǎn)。
三、抓住車間每個四點班的學習
不斷的學習，是我不斷進步的保障。每班第一個四點學習，是車間組織的車間級學習。在課堂上能認真聽取兼職教師所講的內(nèi)容，并將其與實際生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，努力做到學以致用。為了確保生產(chǎn)安全、高效進行，我積極學習工廠及車間的“應知應會”，注意生產(chǎn)上的細節(jié)問題。
四、抓住車間培訓工作的學習
實施“車間級”培訓，車間建立對管理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”的同時，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，進一步保證裝置的安全運行，這也使自己在這項工作中也受益匪淺。
加強崗位操作人員的基本技能訓練。以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展仿真培訓；開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的管理理念。使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的'技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。就是在這種培訓工作中，自己真正懂得了企業(yè)如果要生存、要發(fā)展，員工的培訓是缺一不可的。
五、要揚長避短，不斷完善自己
學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種工藝和管理知識，并用于指導實踐。不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才。
時光荏苒，20xx年已經(jīng)悄然離我們而去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。一年來，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進。現(xiàn)將20xx年的工作情況總結(jié)如下：一、主要完成的工作1、班組的建設與管理得到加強沖壓車間成立的時間不長，因其前身“xx公司”的管理比較混亂，故在班組中存在著許多亟待解決問題。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施。對于班組表現(xiàn)較好的員工給予加考核分，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除一定的考核分。由于采取了這種獎懲分明，公平公正的考核辦法，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力。2、狠抓安全管理沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多，比較容易出事故，在過去的20xx年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的?！坝拚哂悯r血換取教訓，智者用教訓避免事故”。身為一班之長，雖然所擁有的權(quán)力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任。因此，對于安全工作我從未放松過，月月講，天天講。3、保證產(chǎn)品質(zhì)量隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對xx汽車的質(zhì)量要求也越來越高，因此，公司高層對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整車產(chǎn)業(yè)的龍頭工藝，沖壓車間所肩負的責任也越來越大。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。出于對公司的負責任，我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題件，缺陷件從不輕易放過。同時加強員工對質(zhì)量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。4、積極參與車間改善活動沖壓車間就像一個大家庭，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧。因此，一年來，我積極參與車間的改善活動，并調(diào)動班組員工的積極性，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。5、加強自身學習，提高業(yè)務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，一直在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，爭取工作的主動性。通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，具備較強的專業(yè)心，責任心。二、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法一年來，我敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：1、安全生產(chǎn)方面安全管理沒有做到位，力度不夠；安全培訓不到位；檢查不到位。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多，因此在完成當天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現(xiàn)象從而導致9月10月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故?，F(xiàn)在想來這兩起事故的發(fā)生，我有著不可推卸的責任。首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產(chǎn)牢記于心；其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查；最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，避免類似的事件再次的發(fā)生。使我的員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責。為此，我決定在今后的工作中加強安全培訓的力度并改進相關(guān)培訓的形式并強化班組安2、質(zhì)量控制方面質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質(zhì)量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道工序。同時質(zhì)量檢查又十分重要，特別是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效地避免發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問題，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質(zhì)量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間的配合，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改進的地方。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關(guān)班組的通力合作。
今年-月，我來到-工廠苯酚車間工作。回顧一年來的工作情況，感觸很深，收獲頗豐。這一年在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過我自身的不懈努力學習和鉆研，我很快掌握了裝置工藝流程技術(shù)，同時工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素質(zhì)也有了新的提高。
回顧這一年來的工作歷程，工作總結(jié)主要有以下幾點：
一、思想上與集體保持高度一致
在工作、學習過程中，我深切體會到，苯酚車間是一個講學習、講政治、講正氣的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我更加深入地學習精神，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。
二、通過理論學習和日常工作積累使我對苯酚工藝流程有了較為深刻的認識
1、抓住車間倒班學習
俗話說“一分耕耘、一分收獲”。進廠期間，在廠領導的帶領下，我深入苯酚車間進行觀察和了解。我們一邊觀察一邊聽領導對各條工藝流程的介紹，并認真地作了記錄。后來深入車間倒班，我親眼目睹了操作人員的辛勤與令人嘆服的操作技術(shù)。倒班，是我一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀，在回憶中沉醉。倒班期間我能虛心向師傅請教，努力學習工藝技術(shù)，同時學習他們吃苦耐勞的精神和克服種.種困難的方法。車間實施“XX帶徒”計劃，師徒的傳幫帶，始終把自己培養(yǎng)成“一崗精、兩崗通、多崗能”的目標作為自己的奮斗方向。對于剛剛畢業(yè)的我，很快融入了基層班組，通過一年的工作學習，確保了裝置的安全、穩(wěn)定、滿負荷運轉(zhuǎn)。
在見習期間，我工作積極努力，吃苦耐勞，能很快適應現(xiàn)場的艱苦環(huán)境，與同事相處和諧，提高了自己的組織能力。
2、抓住車間每個四點班的學習
不斷的學習，是我不斷進步的保障。每班第一個四點學習，是車間組織的車間級學習。在課堂上能認真聽取兼職教師所講的內(nèi)容，并將其與實際生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，努力做到學以致用。
3、利用日常時間學習“應知應會”和苯酚丙XX生產(chǎn)工藝技術(shù)
為了確保生產(chǎn)安全、高效進行，我積極學習工廠及車間的“應知應會”，注意生產(chǎn)上的細節(jié)問題。
在過去的一年里，我主要學習“-”崗位，簡要的工藝崗位任務如下：
(1)精餾崗位是回收粗產(chǎn)品中的異丙苯和-并將粗產(chǎn)品精制成苯酚丙XX。
(2)-加氫崗位是將精餾崗位回收的-經(jīng)過酚回收崗位堿洗后加氫轉(zhuǎn)化為異丙苯。
(3)-精制崗位是將精餾崗位回收的粗-經(jīng)過堿洗后，將粗-精制成產(chǎn)-品。
精餾崗位是利用精餾原理，將粗產(chǎn)品精制成產(chǎn)品，在丙XX提純中，存在與沸點范圍相近的醛類及雜質(zhì)，單憑精餾無法將其從丙XX中除去，將稀堿加入塔內(nèi)使醛發(fā)生羥醛縮合反應，生成高分子量化合物，可用精餾方法與XX分離開。
4、抓住車間培訓工作的學習
實施“車間級”培訓，車間建立對管理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”的同時，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，進一步保證裝置的安全運行，這也使自己在這項工作中也受益匪淺。
加強崗位操作人員的基本技能訓練。以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展仿真培訓;開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的管理理念。使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。就是在這種培訓工作中，自己真正懂得了企業(yè)如果要生存、要發(fā)展，員工的培訓是缺一不可的。
在這3～4個月的培訓工作中，我深切體會到具有良好的業(yè)務能力是基礎。在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是一種重要的基礎能力，而理論學習是業(yè)務實踐的基礎，因此，對于剛邁入社會的大學生，掌握好牢固的專業(yè)知識就顯得尤其重要了。還有一點就是在進行循環(huán)重復的工作中，不僅應保持工作的質(zhì)量及效率，還應具備創(chuàng)新精神。
5、積極參加工廠車間組織的活動
一年來我積極參加工廠車間組織的活動，例如“第xx屆消防救護技能”比賽，并且也取得了第三名的好成績;20--年初，工廠舉辦迎新晚會，我出演雙簧節(jié)目?？梢哉f在這些活動中鍛煉了自己，這將成為自己成長歷程的閃光點。
三、要揚長避短，不斷完善自己
20--年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種工藝和管理知識，并用于指導實踐。
2、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
3、在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才。
蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有堅韌不撥之志。”這句話的意思是，成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，現(xiàn)在我想我是真的懂了。
一、目標要求
1、鞏固與夯實公司六好六型班組建設工作模式基礎，深化班組建設發(fā)展，豐富班組建設內(nèi)容;
2、著力建設品牌班組;
3、進一步突顯公司各類班組建設工作的特色與活力，穩(wěn)步推進建立和發(fā)展公司特色班組文化。
二、工作主題
xx年公司班組建設的主題：夯實基礎、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。
三、工作內(nèi)容
1、四月份制訂公司xx年班組建設工作計劃和修改完善xx年公司班組評比考核標準;
建立和完善公司全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務。
2、五月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作;
進一步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓，推進班組文化建設。
3、六月份在全司組織開展一次公司班組建設經(jīng)驗交流會
營造公司班組建設工作濃厚氛圍，形成班組建設的品牌示范效應，推動班組建設以點帶面工作格局，促進公司各班組建設工作的交流，推進班組管理水平提升。
4、全年組織開展一次班組建設特色主題活動;
各單位(各基層工會)結(jié)合工作實際，以推動安全、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標，以推進六好六型班組建設工作，提升班組管理水平為特點，組織開展好一次班組建設特色主題活動。
5、十一月份組織開展公司班組建設評比申報工作;
根據(jù)公司班組建設考核達標要求開展自評，組織開展好六好六型班組的申報工作。
6、十二月份組織開展公司班組建設評定工作;
根據(jù)公司班組建設考核達標要求，組織開展好六好六型班組的評定工作。
7、年底組織開展公司班組建設表彰工作。
根據(jù)六好六型班組的評定工作結(jié)果，組織做好公司優(yōu)秀班組的評比表彰工作
四、綜合考評
為切實做好今年的六好六型班組建設的評定工作，進一步深化班組建設工作。公司設立六好六型班組建設考評組(4個部門)，由工會、組織宣傳部(黨辦)、運輸生產(chǎn)管理部、市場營銷管理部等部門組成，年底開展班組建設綜合考評工作。
時光荏苒，×××年已經(jīng)悄然離我們而去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。一年來，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進?，F(xiàn)將×××年的工作情況總結(jié)如下：
一、主要完成的工作
1.班組的建設與管理得到加強
注塑車間成立的時間不長，因其前身管理比較混亂，故在班組中存在著許多亟待解決問題。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施。對于班組表現(xiàn)較好的員工給予加考核分，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除一定的考核分。由于采取了這種獎懲分明，公平公正的考核辦法，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力。
2.狠抓安全管理
注塑車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多，比較容易出事故，在過去的一年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的。身為一班之長，雖然所擁有的.權(quán)力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任。因此，對于安全工作我從未放松過，月月講，天天講。
3.保證產(chǎn)品質(zhì)量
隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對產(chǎn)品質(zhì)量要求也越來越高，因此，公司高層對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。 我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。出于對公司的負責任，我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題件、缺陷件從不輕易放過。同時加強員工對質(zhì)量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。
4.積極參與車間改善活動
注塑車間就像一個大家庭，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個
大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將它建設得更加美好和諧。因此，一年來，我積極參與車間的改善活動，并調(diào)動班組員工的積極性，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。
5.加強自身學習，提高業(yè)務水平
由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與優(yōu)秀稱職的班組長還有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，一直在學習，向書本學習、向周圍的領導學習、向同事學習，積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，爭取工作的主動性。
通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，具備較強的專業(yè)心、責任心。
二、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法
一年來，我敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：
1．安全生產(chǎn)方面
安全管理沒有做到位，力度不夠；安全培訓不到位；檢查不到位。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多，因此在完成當天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現(xiàn)象從而導致第三季度連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故。
現(xiàn)在想來這兩起事故的發(fā)生，我有著不可推卸的責任。首先，在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產(chǎn)牢記于心；其次，在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查；最后，在發(fā)生一次事故后沒有及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，避免類似的事件再次的發(fā)生。使員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷，我很是自責。為此，我決定在今后的工作中加強安全培訓的力度并改進相關(guān)培訓的形式并強化班組安全員的責任感，使班組每位員工都認識到安全生產(chǎn)的重要性，從而形成“人人重視安全生產(chǎn)，人人參與安全生產(chǎn)”的良好氛圍。
2．質(zhì)量控制方面
質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質(zhì)量管理，要按照目
20xx年是公司班組建設夯實基礎，提升管理水平，深化發(fā)展之年。為進一步鞏固公司班組建設工作成效，著力打造特色班組文化，推動品牌班組建設，在努力完善和健全公司各班組基礎工作上，帶動職工隊伍整體素質(zhì)的提高?，F(xiàn)制訂公司20xx年班組建設工作計劃，各基層工會按照有關(guān)要求認真貫徹實施。
一、目標要求
1、鞏固與夯實公司六好六型班組建設工作模式基礎，深化班組建設發(fā)展，豐富班組建設內(nèi)容。
2、著力建設品牌班組。
3、進一步突顯公司各類班組建設工作的特色與活力，穩(wěn)步推進建立和發(fā)展公司特色班組文化。
二、工作主題
20xx年公司班組建設的主題：夯實基礎、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。
三、工作內(nèi)容
1、四月份制訂公司20xx年班組建設工作計劃和修改完善20xx年公司班組評比考核標準;建立和完善公司全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務。
2、五月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作;進一步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓，推進班組文化建設。
3、六月份在全司組織開展一次公司班組建設經(jīng)驗交流會;營造公司班組建設工作濃厚氛圍，形成班組建設的品牌示范效應，推動班組建設以點帶面工作格局，促進公司各班組建設工作的交流，推進班組管理水平提升。
4、全年組織開展一次班組建設特色主題活動;各單位(各基層工會)結(jié)合工作實際，以推動安全、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標，以推進六好六型班組建設工作，提升班組管理水平為特點，組織開展好一次班組建設特色主題活動。
5、十一月份組織開展公司班組建設評比申報工作;根據(jù)公司班組建設考核達標要求開展自評，組織開展好六好六型班組的申報工作。
6、十二月份組織開展公司班組建設評定工作;根據(jù)公司班組建設考核達標要求，組織開展好六好六型班組的評定工作。
7、年底組織開展公司班組建設表彰工作。根據(jù)六好六型班組的評定工作結(jié)果，組織做好公司優(yōu)秀班組的評比表彰工作
四、綜合考評
為切實做好今年的六好六型班組建設的評定工作，進一步深化班組建設工作。公司設立六好六型班組建設考評組(4個部門)。
新的一年我所將在上級部門的大力支持，在黨委的正確領導下，將認真貫徹落實國家有關(guān)生產(chǎn)方針、政策，堅持“安全第一，預防為主”加強安全監(jiān)察，加大隱患排查及行政執(zhí)法力度，強化安全培訓，確保生產(chǎn)煤炭企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，具體工作計劃如下：
一、工作目標
1、抓法律法規(guī)的組織學習，提升行業(yè)管理水平，重點強化煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管和行政執(zhí)法能力。
2、抓安全監(jiān)管的工作，全面落實煤礦安全監(jiān)管職責任務，重點落實駐礦安監(jiān)員日常監(jiān)管和隱患督查跟蹤整改到位，特別是重大安全隱患的掛牌跟蹤。
3、抓煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準花建設，提高防實抗實能力，重點解決煤礦的基本條件和地面“五個一”工程的規(guī)范達標。
4、抓煤礦職工業(yè)務素質(zhì)的教育工作，提高從業(yè)人員整體安全技術(shù)素質(zhì)，重點加強值班長和井下普工特殊工種的培訓復訓和日常的業(yè)務學習，力爭做到培訓率達100%。
5、抓煤礦存在時發(fā)生安全隱患和季發(fā)性安全隱患及重災區(qū)的安全隱患，整改重點對我所的瓦斯、頂板的水災隱患，爭取有針對性的防范措施。
6、抓煤礦安全技術(shù)管理，做到有依據(jù)、有準繩，重點做好“五圖”的準確，真實可靠，做到煤礦安全作業(yè)規(guī)程和措施能有針對性和現(xiàn)實性。
7、督促和輔導搞好煤礦資產(chǎn)整合，嚴格按照技術(shù)設計及安全專篇施工。加快技術(shù)改造進度爭取20xx年通過技改驗收1—2個煤礦任務。
二、工作要求
(一)安全責任
1、駐礦安監(jiān)員每月對所駐煤礦下井檢查20天以上、駐礦22天以上，月初列出工作計劃，月底寫出工作小結(jié)。
2、駐礦安監(jiān)員在日常檢查中排出來的隱患，必須限定整改限期，并跟蹤督查煤礦整改期限內(nèi)落實整改到位;發(fā)現(xiàn)重大隱患，及時撤出受威脅區(qū)域的作業(yè)人員，并下達停產(chǎn)整頓通知書;督促煤礦制定整改方案并實施，上報煤管所。
3、煤管所每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查，對煤礦長期存在的隱患，不及時落實整改的及查出重大安全隱患給予經(jīng)濟處罰，以至停產(chǎn)整頓，迫使煤礦制定整改方案并實施。
4、各礦駐礦安監(jiān)員同所駐煤礦安全管理人員一起在三月底前，制定煤礦安全生產(chǎn)年計劃、季計劃、月計劃。確保年安全生產(chǎn)工作有目標，有序無亂通過驗收。
5、嚴把安全生產(chǎn)關(guān)，積極協(xié)助煤礦技改擴能，嚴格按設計和安全專篇施工工作。
(二)安全培訓
1、駐礦安監(jiān)員按要求及時督促煤礦礦長、有特種作業(yè)人員參加盛市、縣舉辦的培訓，持證上崗率100%。
2、駐礦安監(jiān)員和煤礦礦長必須每月組織一次煤礦職工安全知識培訓學習。
(三)安全資料建檔
1、把各級管理部門的文件有安全隱患整改表歸檔。
2、把煤礦從業(yè)人員的花名冊及特種作業(yè)人員的證件歸檔，并復印一份上報煤管所存檔。
三、工作措施
(一)安全管理實行四包責任制
1、包安全檢查，駐礦安監(jiān)員對所駐礦3天內(nèi)必須下井檢查兩次，煤礦礦長必須每周下井檢查兩次以上，對存在重大安全隱患的礦井煤管所實施重點跟蹤督查，并對煤礦實行停產(chǎn)整頓，由煤礦上報整改方案，報煤管所及縣煤炭局批復后，方可恢復整改，并經(jīng)驗收合格后方可恢復生產(chǎn)，否則從重處罰。
2、包隱患排查整改，駐礦安監(jiān)員每次檢查后，必須督促煤礦將排查出的隱患和“三違”行為，在指定的期限內(nèi)按要求落實整改到位，并對“三違”行為進行處罰。
3、包組織培訓，駐礦安監(jiān)員要求及時督促所駐煤礦礦長和特種作業(yè)人員參加培訓，確保煤礦礦長及特種作作業(yè)人員持證上崗率達100%，并沒月組織所駐煤礦職工進行培訓，未按要求組織培訓的將從每月獎金中扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的安全獎，煤礦礦長不支持配合的，將對煤礦實行停產(chǎn)整頓。
4、包制度的建立健全，各駐礦安監(jiān)員必須認真督促所駐煤礦建立健全各項規(guī)章制度，制度各項規(guī)章制度，制定各項技術(shù)措施，并督促落實。
(二)煤礦安全質(zhì)量標準化建設
1、煤礦礦長和駐礦安監(jiān)員認真按照安全質(zhì)量標準化要求，結(jié)合本礦地面設施(五個一工程)和五大系統(tǒng)方面所存在的問題，制定具體的整改方案，確定整改期限。
2、根據(jù)整改方案所列出的問題，及時籌集投入安全資金，落實整改，在年底前整改到位，迎接驗收。
(三)安全管理資料建檔
駐礦安監(jiān)員督促煤礦把各項安全資料完整和設施籌備到位，并規(guī)好檔，沒有到位的將扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的安全獎，對煤礦實行停產(chǎn)整頓。
四、內(nèi)務管理
1、學習制度，煤管所每月組織安監(jiān)員集中學習兩次，主要學習《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)法律法規(guī)。
2、完善煤礦安全管理檔案，各礦安監(jiān)員必須督促煤礦把各煤礦和職工花名冊，特種作業(yè)人員上崗證得復印件及安全技術(shù)措施上報煤管所存檔。
3、出勤考核制度，安監(jiān)員必須認真履行安全監(jiān)察職責，有事必須寫出書面請假條，批準后方可休假，否則作曠工處置。
五、安全管理目標考核辦法
駐礦安監(jiān)員能認真履行職責，并及時完成上級部門及鄉(xiāng)黨委和縣主管局交辦的各項任務，確保全年所駐煤礦實行安全生產(chǎn)，在年底發(fā)安全目標管理獎(1200)元，以資鼓勵。
總之，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下和各煤礦礦主的大力支持和配合下，我們相信我鄉(xiāng)煤礦的安全生產(chǎn)形勢將會更健康、有序的發(fā)展，一定能實現(xiàn)安全生產(chǎn)雙豐收，我們的目標一定能實現(xiàn)。
xxxx年，在領導正確帶領下，無論從班組的績效還是班組建設方面都取得了豐厚的成果。以下，在此向大家回報一下今年的`工作內(nèi)容以及日后的發(fā)展方向：
一、加強班組建設和管理
1、塑造班組文化建設，提升班組成員的凝聚力。充分利用例會和車間班前班后會，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標，努力向新的方向邁進。
2、不斷參加班組長培訓。車間班組長的責任直接影響車間的工作績效，因此，在XX年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用。加強班組長的培訓與學習，同時為班組成員團隊學習的機會，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用。
二、狠抓安全管理
1、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
2、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低，確保了XX年的安全生產(chǎn)。
三、生產(chǎn)、技術(shù)管理得到加強。
積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制。
四、現(xiàn)場管理得到改善。
1、制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善。
2、將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產(chǎn)成本，改善了現(xiàn)場。
五、對設備進行技術(shù)改造。
1、分別對一、二、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造，降低了工人勞動強度，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本。
2、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn)，降低了生產(chǎn)成本?？傊琗X年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：
一、安全方面：安全管理有好多沒有到位，這主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、安全管理力度不夠。安全操作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。為此，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。
2、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中，不論要付出多少，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人。
3、違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來，這是安全隱患的重中之重。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息。
4、安全標志仍不夠健全。到目前為止，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決。
二、生產(chǎn)、成本方面：因簡單追求產(chǎn)量，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了：
1、交接班不協(xié)調(diào)。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準備交接為由，采取應付投料的方法，造成下個班次的產(chǎn)量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì)，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交班工作的正常進行。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產(chǎn)量。
2、設備帶病工作。個別班組在生產(chǎn)過程中，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設備出現(xiàn)故障隱患時，沒有及時進行修理，結(jié)果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次，并延長了維修時間。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術(shù)工(維修工)分出幾個檔次
**年，我車間要在今年各項工作已經(jīng)取得較好的成績的基礎上，結(jié)合車間管理實際，通過深入開展“比學趕幫超”活動，著力在生產(chǎn)管理和隊伍建設上深化對標建標追標，細訂措施，努力降低裝置成本、提高隊伍素質(zhì)、建設安環(huán)穩(wěn)定向上新包裝，實現(xiàn)車間生產(chǎn)管理和隊伍建設的科學發(fā)展，進一步提升煉油環(huán)保裝置的經(jīng)濟運行水平，為公司“安全、效益、發(fā)展、和諧”建設作出貢獻。
一、確立車間年奮斗目標：
1、奮斗目標：
安全環(huán)保無事故，創(chuàng)先爭優(yōu)向前進。
2、硫磺成型、包裝、發(fā)運總量100%完成年計劃任務；硫磺發(fā)運出廠合格率、上級抽查合格率100%；設備完好率為99%，設備事故為零;安全環(huán)保生產(chǎn)消滅上報事故，實現(xiàn)“三零三率”；改造老裝置，管好新裝置，確保實現(xiàn)中國石化集團公司選樹為“食品添加劑硫磺生產(chǎn)示范點”。
3、全力以赴確保10萬噸/年硫磺成型、包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功，實現(xiàn)食品添加劑硫磺生產(chǎn)規(guī)模成為全國最大食品添加劑硫磺生產(chǎn)企業(yè)；
4、加強員工思想管理和技術(shù)培訓，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，建設和諧向上新車間，努力創(chuàng)建模范車間。
二、堅持“三抓”提升車間管理水平
1、抓班子帶隊伍激勵斗志。一是在領導班子建設方面。我們以建設“四好班子”為目標，通過與時俱進增強班子成員的事業(yè)心、責任感、創(chuàng)新力，把車間領導班子培養(yǎng)成為管理精、能力強、貢獻大的班子，帶領職工趕超中國石化同類裝置先進水平。二是在職工隊伍建設方面。我們通過抓好安全意識、效益意識、發(fā)展意識、大局意識與和諧意識教育，在加強全民工教育管理的同時，加強對勞務工的教育管理，進一步激發(fā)職工隊伍“比學趕超，事爭第一”的斗志，帶出一支能保安全、能保穩(wěn)定、敢超先進、敢當模范的職工隊伍，確保車間奮斗目標的實現(xiàn)。
2、抓安全重教育確保達標。一是加強HSE理念教育。進一步提高職工的HSE理念，在生產(chǎn)作業(yè)中防止H2S中毒事故發(fā)生，確保安全、環(huán)保和健康；二是強化責任意識。認真抓好各項制度的落實，特別是交接班和巡檢制度，抓好裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)。三是抓好隱患排查和整改。每個班組每月上報一項隱患，車間組織評估，特別是生產(chǎn)設備方面存在的隱患，由專業(yè)組和班組共同排查。四是落實余總關(guān)于“人人都是安全員、人人都是安全生產(chǎn)第一責任人”的管理要求，推動車間全體職工尤其是勞務工積極參與車間日常安全生產(chǎn)操作、施工現(xiàn)場安全檢查監(jiān)督以及車間管轄區(qū)域的治安巡查，把勞務工納入同全民工一樣在安全生產(chǎn)工作中享受同等教育培訓、同等管理考核、同等獎勵處罰的權(quán)利與義務，營造安全生產(chǎn)全員參與、全員共管的良好局面。五是抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理和承包商管理，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工安全。
3、抓管理細考核實現(xiàn)目標。一是建立完善追標管理工作制度。為落實車間制訂的 “追標”措施，車間結(jié)合當前的管理實際，修訂新的管理工作制度：專業(yè)組每周集中向車間領導匯報指標完成進度、分析存在問題、講明下周管理措施；車間主任每周對專業(yè)組的“追標”管理情況進行詳細點評，并向各專業(yè)組和全體管理人員提出具體的指導意見；每月召開一次班組長以上干部的節(jié)能增效管理分析會議，每月組織一次綜合大檢查，對車間及班組落實車間“追標”情況進行細點評，確保追標工作落實到位。二是充分發(fā)揮各項考核制度的作用。車間在認真總結(jié)今年各項管理工作的基礎上，以崗位職責為主要內(nèi)容，修訂了車間各項管理制度，重點是對生產(chǎn)管理過程、經(jīng)濟技術(shù)指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核，并加大考核力度，充分調(diào)動全體員工安全環(huán)保、優(yōu)化操作、做大產(chǎn)量、節(jié)能降耗、節(jié)水減排、準確發(fā)運的積極性，確保車間各項目標的實現(xiàn)。
三、科學精細化管理，提升指標創(chuàng)佳績
1、Ⅰ套硫磺成型包裝裝置繼續(xù)加強管理、積極爭取改造，實現(xiàn)車間科學發(fā)展。重點做好：一是抓好技改項目“Ⅰ套硫磺成型包裝C2302機頭造粒系統(tǒng)”和“Ⅰ套硫磺成型包裝裝置硫磺成型機新增加自動停機監(jiān)控器”；二是“硫磺包裝機新增自動碼垛器（即機械抓手）”；三是做好Ⅰ套硫磺成型包裝裝置硫磺包裝機新增自動打碼器改造投用；四是科學管理兩套硫磺成型包裝裝置生產(chǎn)、人員，優(yōu)化勞動力資源，提高勞動生產(chǎn)率；五是優(yōu)化生產(chǎn)合理安排，Ⅰ套硫磺成型包裝以片狀成型機最大負荷為原則，多開片狀成型機，少開粒狀成型機，節(jié)約防粘劑的使用量。少開電耗大的設備，節(jié)約用電。
2、Ⅱ套硫磺成型包裝裝置重點做好：一是“硫磺包裝新增加熱熔器”和“在新硫磺包裝線增設硫磺產(chǎn)品金屬檢測器”；二是在Ⅱ套硫磺成型包裝（新硫磺）二期項目中，液硫管線拌熱蒸汽高空疏水閥疏水排凝凝及液硫管副線閥，增加操作平臺；三是在Ⅱ套硫磺成型包裝（新硫磺）二期項目中，增加液硫大循環(huán)線，即成型機前到聯(lián)合三硫坑的返回線，降低停成型機后對液硫管線的影響；
3、優(yōu)化操作，科學管理。一是優(yōu)化操作生產(chǎn)合理安排，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，減少硫磺產(chǎn)品質(zhì)量降級率。加強巡檢及時掌握液硫的質(zhì)量發(fā)生變化，外觀顏色變化，立即改變原操作方案，降低了黑硫磺對正常生產(chǎn)造成影響的時間；同時，經(jīng)上級主管部門的同意下，在保證質(zhì)量的前提，采取緩慢兌調(diào)措施，處理黑硫磺；二是進一步做好在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的帶黑點硫磺返回硫坑回煉的技術(shù)改造的設計委托工作，進一步降低次品量；做好優(yōu)化操作，在液硫處理量較大的情況下，盡可能不停造粒機交班；三是落實科學立體交叉巡檢，加大巡檢頻率。細化制定生產(chǎn)崗位、班長、大班長和車間值班的巡檢時間，實現(xiàn)交叉巡檢，確保1小時一次。對設備發(fā)生異常狀態(tài)的部位，按關(guān)鍵部位巡檢時間的級別進行巡檢，確保裝置安穩(wěn)運行。
4、抓好硫磺包裝計量管理工作。一是要在包裝電子稱計量誤差大的情況下，進行人工加、減包裝量校正，并細化考核細則，加大車間的抽檢和考核力度；二是進一步加強發(fā)運班、生產(chǎn)班組的袋子收發(fā)的管理；三是開展生產(chǎn)班組的質(zhì)量計量競賽活動；四是對車間員工進行質(zhì)量計量工作理念的培訓，讓每位員工樹立質(zhì)量計量理念，讓職工自覺遵守，實現(xiàn)自主管理，實現(xiàn)硫磺包裝準確重量、產(chǎn)品出廠合格率為兩個100%。
5、抓好節(jié)能降耗工作。一是降低新鮮水消耗。要根據(jù)裝置成型機循環(huán)冷卻水質(zhì)的變化和水監(jiān)測分析結(jié)果，及時加堿作調(diào)整，并要求班組嚴格控好，以充分發(fā)揮劑的效果，達到效益最大化；在控制成型機新鮮水消耗的同時，成型機循環(huán)冷卻水應每月置換一次；二是優(yōu)化Ⅱ套硫磺成型包裝用電，硫磺倉庫照明燈實行分段分區(qū)管理，到達優(yōu)化節(jié)電；三是嚴格控制叉車柴油消耗。要優(yōu)化裝車操作，采取以火車裝車臺為中心，硫磺產(chǎn)品堆放區(qū)離火車裝車臺遠的，以裝汽車為主，硫磺產(chǎn)品堆放區(qū)離火車裝車臺較近的，以裝火車為主。四是發(fā)揚包裝車間“撿芝麻”精神，加強成本目標管理，掌控好車間各項成本消耗的每一項物品數(shù)量、金額，合理、正確用好每一分錢，節(jié)支減費，確保每月的進度指標不超標。
6、加大產(chǎn)品外運的監(jiān)督管理工作。一是要細化產(chǎn)品外運的管理制度，確保在“三方”監(jiān)管準確發(fā)運；二是細化硫磺裝車管理制度與現(xiàn)場明示，提高窗口的服務質(zhì)量；三是繼續(xù)規(guī)范疊包和堆放方式，實行裝車確認制，確保外運準確率，實現(xiàn)出廠破包率為零；四是做好硫磺產(chǎn)品裝汽車實行過磅的管理工作；五是以市場需求和效益為導向，適應銷售市場快速變化來隨時改變食品級硫磺和工業(yè)級硫磺的生產(chǎn)和發(fā)運。
7、積極推進TnPM管理工作。一是完善設備管理責任制，完成TNPM活動看板及設備管理網(wǎng)絡圖，做到人人都管事，事事有人管；二是規(guī)范硫磺產(chǎn)品堆放區(qū)，實現(xiàn)清晰警示可視化管理；三是全面推進可視化管理，完善各種安全標識及定置劃線，現(xiàn)場實現(xiàn)“一平、二凈、三見、四無、五不缺”；四是把TnPM管理應用到車間日常管理中去，規(guī)范員工出勤動態(tài)看板，員工飯桶水杯統(tǒng)一配置、定置擺放，員工更衣箱以姓名作統(tǒng)一標識規(guī)范管理等；五是積極推進6S管理和6源查找、清除活動，使車間的管理水平全面的提升。
8、全力以赴確保10萬噸/年硫磺成型、包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功。一是成立新裝置開工籌備領導小組，由車間主任當組長，全面負責新裝置投產(chǎn)前的各項準備工作，確保各項準備工作按計劃進度完成好；二是借鑒現(xiàn)有的10萬噸/年硫磺成型包裝裝置（第一期）在開工建設及投產(chǎn)前的各項準備工作中取得的成功經(jīng)驗，重點抓好設計圖紙審查、設備選型、人員培訓、開工方案、技術(shù)規(guī)程、操作法等技術(shù)資料的編寫；三是根據(jù)車間目前的生產(chǎn)情況和員工構(gòu)成實際，爭取新增崗位人員早日到位或者給予政策支持，確保新裝置新崗位新人員能按計劃進度進行上崗培訓；四是加強培訓。培訓方式分為基礎理論知識培訓、專業(yè)知識培訓、對口裝置培訓、現(xiàn)場技術(shù)練兵、叉車培訓等，這些培訓中包括相關(guān)的安全、消防、氣防、環(huán)保知識和基本技能的培訓。其中現(xiàn)場練兵還包括崗位操作法學習、試車方案學習、現(xiàn)場熟悉裝置、現(xiàn)場模擬操作、反事故演習等內(nèi)容。
四、做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作。
加強職工思想政治工作。在做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作中堅持做到“情（動之以情）、理（曉之以理）、利（系之以利）、形（導之以形）”相統(tǒng)一，不斷取得新成效，最大限度地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。要關(guān)心全體員工，解決職工困難，做好勞務工規(guī)范管理思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定，營造和諧車間氛圍，努力形成最大的工作合力，爭創(chuàng)先進車間，全面實現(xiàn)車間奮斗目標。
在這繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，20xx年是有意義、有價值、有收獲的一年。在這不平凡的一年中，我們xx電氣猶如一顆冉冉升起的明珠，在不斷創(chuàng)新、極力改革產(chǎn)業(yè)效益再創(chuàng)新高。在這令人欣慰的季節(jié)，辭舊迎新的日子里我也盤點一下過去一年的收成，在公司領導和同仁的幫助下，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守，圓滿地完成了領導布置的各項任務。現(xiàn)將自己的工作總結(jié)匯報如下，敬請領導及同事提供寶貴意見：
一、一年來的工作表現(xiàn)
(一)強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好本職工作，我堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。班長的工作大多是協(xié)調(diào)小事搞好保障，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務水平。經(jīng)過半年的學習和鍛煉，我在工作上取得一定的進步，利用積極工作汲取經(jīng)驗的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方式方法。
(三)強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。組里人員多，工作量大，這就需要我們團結(jié)協(xié)作。在這一年里，不管遇到上的困難，我都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不計得失，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足
(一)情感觀念過重。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時并未造成直接經(jīng)濟損失也沒有發(fā)生安全事故，以至礙于情面大多只是口頭批評，而沒有采取嚴肅認真的態(tài)度?，F(xiàn)在想來，安全隱患和違規(guī)操作是重中之重；如前段時間發(fā)生的人員受傷、機臺故障、模具受損皆是因違章操作引起。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，定要嚴肅處理。
(二)立足現(xiàn)有條件創(chuàng)新觀念有待提高。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領導的難處?，F(xiàn)如今工作的環(huán)境和條件已相當優(yōu)越，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中，今后定要立足現(xiàn)有優(yōu)勢，發(fā)揮集體智慧力量，協(xié)助做好工作。
(三)傳達和落實公司精神任務，態(tài)度不夠堅決?？偸强紤]到個人利益和自己的小算盤，對公司和上級賦予的任務未能貫徹到底。在以后的工作中堅決提高執(zhí)行力，提升思想觀念認識水平。
三、今后的努力方向
(一)深入精細化。從小事著手，引導班組人員嚴格執(zhí)行、堅決落實，以點帶面帶動班組全面工作；當好車間主任助手，配合搞好生產(chǎn)一部工作。
(二)以“5s”標準為建設基礎。車間主任曾多次在會議中提倡并強調(diào)的“5s”標準，是一項長期而艱巨的任務，也是公司建立健全的基礎文化，我們將力爭以此導向狠抓落實，逐條實施，循序完善。
(三)以人為本理性管理。班組成員多，年齡距離大，性格差異尤為明顯；以后定要結(jié)合班前、后會議，引導班組成員思維認識，提高思想覺悟；以端正的工作態(tài)度為中心線，以多元化性格特點為創(chuàng)新思路，達到共同努力、共同提高，攜手建立美好的家園。
(四)以六西格瑪量化工具為參照。將現(xiàn)行工作法案，參照量化工具擬定出可行性管理制度和方案，形成強有力、標準化的章程；做到軟性管理有據(jù)可查、有條可依。
(五)以節(jié)流為導向。作為xx人，有必要竭力為公司的成長發(fā)展做出貢獻，樹立“以公司為家”的思想觀念，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本，協(xié)助領導努力提高產(chǎn)能效益。
在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚了諾盡職守，不怕苦累，不計得失，緊密配合，積極進取，為我們一部的建設貢獻自己微薄的力量。
一、加強班組建設和管理
1、塑造班組文化建設，提升班組成員的凝聚力。充分利用例會和車間班前班后會，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標，努力向新的方向邁進。
2、不斷參加班組長培訓。車間班組長的責任直接影響車間的工作績效，因此，在20xx年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用。加強班組長的培訓與學習，同時為班組成員團隊學習的機會，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用。
二、狠抓安全管理
1、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
2、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低，確保了20xx年的安全生產(chǎn)。
三、生產(chǎn)、技術(shù)管理得到加強
積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制。
四、現(xiàn)場管理得到改善
1、制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹"5s"活動，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善。
2、將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產(chǎn)成本，改善了現(xiàn)場。
五、對設備進行技術(shù)改造
1、分別對一、二、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造，降低了工人勞動強度，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本。
2、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn)，降低了生產(chǎn)成本?？傊?0xx年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：
安全方面：安全管理有好多沒有到位，這主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、安全管理力度不夠。安全操作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。為此，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。
2、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中，不論要付出多少，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的.進行整改，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人。
3、違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來，這是安全隱患的重中之重。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息。
4、安全標志仍不夠健全。到目前為止，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決。
生產(chǎn)、成本方面：因簡單追求產(chǎn)量，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了：
1、交接班不協(xié)調(diào)。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準備交接為由，采取應付投料的方法，造成下個班次的產(chǎn)量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì)，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交班工作的正常進行。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產(chǎn)量。
2、設備帶病工作。個別班組在生產(chǎn)過程中，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設備出現(xiàn)故障隱患時，沒有及時進行修理，結(jié)果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次，并延長了維修時間。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術(shù)工(維修工)分出幾個檔次
回首過去的半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。半年來在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司及車間的要求。較好地完成了自己的本職工作，我靜心回顧這半年的工作，學習和生活，收獲頗豐。為了更好地完成下半年的工作，特將前期工作總結(jié)如下：
一、自覺加強管理學習，提高個人素質(zhì)，虛心向上級領導和車間工程技術(shù)人員請教，通過多看多問多聽多想和多做，使自己的工作水平更上一個新臺階。為了不斷提高自己的工作水平，積極參與車間生產(chǎn)工藝和技術(shù)革新制定和修改，利用業(yè)余時間學習焊工基本知識，讓理論更好地為實踐服務。
二、踏實肯干，努力干好自己的本質(zhì)工作，加強對全拉員工技術(shù)水平的培訓。在生產(chǎn)中幫助新員工提高工作水平，讓他們在生產(chǎn)的同時學到一定的技術(shù)和工作經(jīng)驗，針對個別員工特殊工件專門指導。協(xié)助本拉拉長干好本拉各項工作，保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。密切配合，不斷完善。
三、半年以來，我在學習和工作中逐漸成長、成熟。我清楚自身還有許多不足之處，如組織管理能力不足，理論水平有待提高。今后我將不斷完善自我，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不能只局限于自己技術(shù)的提高，還應組織好全拉員工干好工作，
四、我們班組出現(xiàn)了一些質(zhì)量事故。而在事故讓我警醒，在具體的工作中，事故并讓我再次深刻的體會到，在安全操作中，不僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產(chǎn)真理。
意見，建議;
1、充分利用周一安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全質(zhì)量事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
2、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低，確保了安全生產(chǎn)。
3、管理力度不夠。有好多時候，發(fā)現(xiàn)的隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的，在事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅隱患。
4、由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結(jié)，造成對一些員工辛勞沒有進行及時獎勵，有損員工的工作積極性。為此應及時兌現(xiàn)獎勵。
綜上所述，在新的半年里，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務，為公司帶出一支能同甘共苦打硬仗的員工隊伍。為xx輝煌共同努力!
為了確保工作的對接和協(xié)同，一份好的工作計劃是非常重要的。工作計劃一般是針對以后一定時期、一定范圍內(nèi)的全面工作的，在眾多文章中“車間班長月工作計劃”是我們最愛的一篇，所有的意見僅供參考最終的決定需要您自己做出！
一、加強班組建設和管理
1、塑造班組文化建設，提升班組成員的凝聚力。充分利用例會和車間班前班后會，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標，努力向新的方向邁進。
2、不斷參加班組長培訓。車間班組長的責任直接影響車間的工作績效，因此，我決定首先強化自身的帶頭作用。加強班組長的培訓與學習，同時為班組成員團隊學習的機會，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用。
二、狠抓安全管理
1、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
2、加強對班組安全檢查的力度，完善崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低。
三、加強生產(chǎn)、技術(shù)管理
積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制。
四、改善現(xiàn)場管理
1、制定現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善。
2、將x廠所有積壓余料進行消化，避免原材物料的浪費，節(jié)約生產(chǎn)成本，改善現(xiàn)場。
五、對設備進行技術(shù)改造
1、分別對一、二、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行改造，降低工人勞動強度，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約生產(chǎn)成本。
2、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本。
車間班長月工作計劃
作為一名車間班長，我每個月都要制定一份詳細的工作計劃來指導車間的工作。這份計劃既要具體，又要生動，以便員工們能夠清晰地了解將要做的事情，并按計劃有條不紊地展開工作。
我將列出每個月的主要目標和重點任務。這些目標和任務通常是根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃和業(yè)務需求確定的。比如，本月的目標可能是提高生產(chǎn)效率，減少異常停機時間，或者改進生產(chǎn)流程。重點任務可能包括優(yōu)化機器設備的維護計劃，培訓員工提高技能水平，或者引入新的生產(chǎn)工藝等。
我將進一步細化這些目標和任務，制定具體的計劃和時間表。例如，針對提高生產(chǎn)效率的目標，我可能會安排一個小組來調(diào)研和分析的生產(chǎn)過程，找出瓶頸和改進的空間。然后，我會設定一個時間表，規(guī)定每個階段的完成時間和相應的責任人。這樣，就能有一個清晰的工作路線，確保每個任務都按時完成。
除了工作目標和任務，我的月工作計劃還會包括對員工的培訓和管理。作為一名班長，我認為員工的技能提升和工作積極性的激發(fā)是我最重要的職責之一。我會安排一些技能培訓課程，幫助員工提高專業(yè)知識和技能。同時，我也會定期和員工進行溝通，了解他們的工作情況和需求，及時解決問題和提供支持。
我會在月工作計劃中安排一些團隊建設和激勵活動。這些活動可以是戶外拓展訓練、團隊晚宴或者一次員工集會。通過這些活動，我希望能夠加強團隊的凝聚力和互動，提高員工的工作動力和信心。
我會在月工作計劃中留出一些時間來處理突發(fā)事件和緊急任務。作為車間班長，我必須具備靈活應對變化和處理危機的能力。我會評估每個月可能出現(xiàn)的風險和問題，并制定應對措施。當突發(fā)事件發(fā)生時，我會立即行動，并與我的團隊合作解決問題。
我制定的車間班長月工作計劃不僅確保了車間的高效運行和生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，同時也關(guān)注員工的培訓和團隊建設。通過詳細具體且生動的計劃，我可以更好地管理車間，并與員工共同努力實現(xiàn)共同的目標。
作為一名車間班長，我每月都會制定一份詳細具體且生動的工作計劃，以確保車間的正常運轉(zhuǎn)，并提高生產(chǎn)效率。下面是我制定的典型的月工作計劃，以供參考。
第一周：安排生產(chǎn)計劃和調(diào)度
在每個月的第一周，我會與生產(chǎn)部門的經(jīng)理和工程師們共同制定生產(chǎn)計劃。會根據(jù)公司的訂單量和產(chǎn)品需求，確定每個生產(chǎn)線的工作量和排產(chǎn)時間。然后，我會制定生產(chǎn)調(diào)度，安排合適的人力資源和機器設備，確保每個工作站都能按期完成任務。
除此之外，我還會和質(zhì)量部門的同事們協(xié)商，確定生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量控制點，并在工作計劃中明確標注。這可以確保每個產(chǎn)品都符合標準，并減少質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
第二周：員工培訓和技能提升
月初的第二周是培訓和技能提升的時間。我會與人力資源部門合作，安排適當?shù)呐嘤栒n程，以提升員工的專業(yè)知識和技能。這些培訓包括安全操作規(guī)程、設備維護、生產(chǎn)流程等方面的知識。通過培訓，我希望員工能夠?qū)φ麄€生產(chǎn)過程有更深入的理解，提高工作效率和質(zhì)量。
另外，為了鼓勵員工的自我發(fā)展，我還會安排一些技能競賽和團隊建設活動。這不僅可以提高員工之間的合作精神，還能激發(fā)他們的工作熱情，增強團隊的凝聚力。
第三周：設備維護和故障排除
月中的第三周，是對車間設備進行維護和檢修的重要時期。我會與設備維護人員緊密合作，制定設備檢修計劃，并在工作計劃中明確標注。通過定期的檢修和維護，可以減少設備故障的發(fā)生，保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
另外，我會定期組織設備操作培訓，讓員工掌握設備的正常操作方法和故障排除技巧。這樣，在設備故障發(fā)生時，員工能夠及時采取應對措施，快速解決問題，減少停機時間，提高生產(chǎn)效率。
第四周：生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析和績效評估
月末的最后一周，我會對整個月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。這包括產(chǎn)量、損耗、質(zhì)量指標等方面的數(shù)據(jù)。通過對數(shù)據(jù)的分析，我可以了解生產(chǎn)的瓶頸和問題所在，并及時采取措施加以解決。
而績效評估則是對員工個人和團隊的工作表現(xiàn)進行評價。我會根據(jù)工作計劃的完成情況、生產(chǎn)效率和質(zhì)量指標等因素，對員工進行績效評估，并及時給予表揚和獎勵，以激勵員工的積極性和主動性。
總結(jié)
制定詳細具體且生動的工作計劃，對車間班長來說至關(guān)重要。它可以幫助合理安排生產(chǎn)計劃和調(diào)度，提高員工的技能和工作能力，減少設備故障和停機時間，并通過數(shù)據(jù)分析和績效評估，不斷優(yōu)化生產(chǎn)過程，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。只有經(jīng)過不斷的努力和改進，才能做到更好，為公司的發(fā)展貢獻力量。
一、加強安全知識學習。利用安全學習時間和業(yè)余時間，組織全班員工認真學習國家安全法規(guī)、集團公司安全文件、分廠安全規(guī)章制度和本行業(yè)本崗位安全操作規(guī)程，積極參加各項安全活動，豐富安全知識，強化安全理念。
二、教育員工自覺遵守安全規(guī)定。要求每個員工在工作中，從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定，堅持按操作規(guī)程辦事，杜絕違章作業(yè)和習慣性違章，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害”。
三、履行安全職責，強化安全責任。要結(jié)合本班、每個員工、每個崗位的安全工作職責，認真細化職責內(nèi)容，明確安全管理責任，并通過扎實細致的安全管理和全班員工的共同努力，切實把各項安全工作落到實處。
四、協(xié)助車間、分廠搞好安全工作。以高度的主人翁責任感和集體主義思想，把安全工作當成是保護國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的大事，協(xié)助車間、分廠和同事，共同搞好安全工作，確保本單位全年安全平安穩(wěn)定。
五、積極為安全工作獻計獻策。動員全班員工，隨時思考安全問題，及時查找安全隱患，針對本崗位、本班組、本車間、本行業(yè)和整個分廠的安全工作實際，認真分析各個時期的`安全形勢和各個環(huán)節(jié)中存在的不安全因素，積極為企業(yè)安全工作出主意，想辦法，踴躍向單位和領導提出有利于安全工作的合理化建議。
作為車間班長，我負責管理和指導車間生產(chǎn)工作。為了提高生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品質(zhì)量，我制定了一份詳細具體且生動的月工作計劃。
我將每日早晨開始工作前的例會作為計劃的起點。在例會上，我將與生產(chǎn)人員一起回顧昨日的生產(chǎn)情況和問題，并討論解決方案。我會鼓勵員工提出意見和建議，以進一步改善生產(chǎn)流程。我還會向他們傳達本月的生產(chǎn)目標和重點工作。
針對每個工人，我將制定個人工作計劃。我將根據(jù)他們的專長和能力將他們分配到最適合的崗位上，確保每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力。我會和他們共同制定每日的工作目標，并在工作結(jié)束后進行評估和反饋。通過這樣的方式，我能夠更好地了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時解決問題。
在車間管理方面，我將采取一系列措施來提高生產(chǎn)效率。我將建立一個嚴格的生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)，確保每個工序都能按時進行。我會與其他車間的協(xié)調(diào)，確保原材料的及時供應，并避免生產(chǎn)線斷料的情況發(fā)生。我還將進行設備維護和保養(yǎng)，確保設備的正常運行，減少故障和停機時間。
為了確保產(chǎn)品質(zhì)量，我將加強質(zhì)量管控措施。我會建立一個完善的質(zhì)量檢測制度，確保每個產(chǎn)品都符合質(zhì)量規(guī)范。我會組織培訓活動，提高員工的技術(shù)水平和質(zhì)量意識。同時，我還將建立一個反饋機制，鼓勵員工提出質(zhì)量改進的建議，并及時處理和跟進問題。
除了工作計劃的具體內(nèi)容，我還將注重團隊建設和員工的關(guān)心關(guān)愛。我會定期組織團隊活動，增進員工之間的交流和互動，提高團隊凝聚力。我也會關(guān)注員工的工作和生活情況，給予必要的幫助和支持。我相信，良好的團隊氛圍和員工的滿意度，能夠促進生產(chǎn)工作的順利進行。
小編認為，我的車間班長月工作計劃是一個詳細具體且生動的計劃。通過每日例會、個人工作計劃、生產(chǎn)調(diào)度和質(zhì)量管控措施，我將提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。同時，通過團隊建設和員工關(guān)懷，我將增強團隊凝聚力和員工滿意度。我相信，通過這份工作計劃的執(zhí)行，我能夠帶領車間取得更好的生產(chǎn)成果。
為了在接下來的工作中更好地協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)和任務，我們需要制定未來一階段的工作計劃。通常我們會提到寫工作計劃，實際上是為了讓上級領導清楚了解你的工作目標和實施步驟。你可能不知道如何合適地寫工作計劃吧？如果您需要，幼兒教師教育網(wǎng)可以幫您整理關(guān)于“車間工作計劃”的資料，希望本文可以給您提供一些參考！
電子車間年度工作計劃
隨著社會的不斷發(fā)展，電子技術(shù)的應用也越來越廣泛。電子車間作為一個實現(xiàn)電子產(chǎn)品生產(chǎn)的重要場所，也逐漸得到了更多人的關(guān)注和重視。為了更好地發(fā)揮電子車間的生產(chǎn)效益，提高生產(chǎn)質(zhì)量，不斷滿足市場需求，制定一份年度工作計劃非常必要。
1.生產(chǎn)計劃
作為一個電子產(chǎn)品生產(chǎn)車間，生產(chǎn)計劃一直是首先考慮的問題。在制定年度工作計劃時，我們需要詳細地制定生產(chǎn)計劃，包括月度、季度和年度生產(chǎn)計劃。這些計劃不僅需要有詳細的生產(chǎn)目標和生產(chǎn)排期，還需要考慮到原材料的購買計劃、技術(shù)人員的培訓和生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制等方面，確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行。
2.技術(shù)改進計劃
為了實現(xiàn)生產(chǎn)流程的優(yōu)化和效率的提高，電子車間需要一些技術(shù)改進措施。在年度工作計劃中，我們需要詳細地制定技術(shù)改進計劃，包括研發(fā)新產(chǎn)品、改進生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)技術(shù)水平等方面。此處需要明確技術(shù)改進的目標、計劃、時間表、預算和評估標準等，然后在實施過程中加強監(jiān)督和實驗，確保技術(shù)改進的執(zhí)行效果。
3.成本和質(zhì)量控制計劃
如何控制成本和提高質(zhì)量一直是電子車間面對的難題。一方面，成本控制能夠提高效率，增強生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本；另一方面，質(zhì)量控制能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強市場競爭力。在制定年度工作計劃時，我們需要考慮成本和質(zhì)量控制計劃。對成本控制計劃，需要考慮生產(chǎn)過程中的節(jié)約措施、生產(chǎn)過程的效率提升、采取新的原材料等方式降低成本。對質(zhì)量控制計劃，則需要制定詳細的質(zhì)量檢測流程、質(zhì)檢標準等，確保生產(chǎn)的產(chǎn)品符合國家或行業(yè)標準，同時實現(xiàn)個性化客戶需求。
4.人才培養(yǎng)計劃
電子車間不僅需要技術(shù)人才，而且需要人才的培育和成長。在年度工作計劃中，我們需要制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)員工等方面。并且制定不同人才層次的工作崗位和培訓計劃，落實崗位責任，激發(fā)積極性和工作熱情。
5.安全生產(chǎn)計劃
安全生產(chǎn)一直是企業(yè)生產(chǎn)過程中的重要方面。在制定年度工作計劃中，必須加強安全生產(chǎn)的考慮。該計劃要點需要包括員工的安全培訓、工作流程中的安全警示、現(xiàn)場的安全監(jiān)督、應急預案和設備維護計劃等方面。電子車間必須樹立“安全第一”的思想，提高安全意識，加強安全管理，保障員工的安全和健康。
總之，制定一份電子車間年度工作計劃，需要考慮到生產(chǎn)計劃、技術(shù)改進計劃、成本和質(zhì)量控制計劃、人才培養(yǎng)計劃和安全生產(chǎn)計劃等方面，以此為基礎能夠提高車間的效益水平。在實施過程中，相互協(xié)調(diào)，明確責任和標準，強化監(jiān)督，確保實現(xiàn)預期效果。
隨著行業(yè)競爭的日益加劇，各工廠不得不調(diào)整自己的經(jīng)營模式，提高生產(chǎn)效率以應對市場的挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下，車間月度個人工作計劃成為了工廠內(nèi)部管理的重要手段。下面，我們就來詳細地探討一下這一計劃的具體內(nèi)容和實際運用。
首先，車間月度個人工作計劃采用了時間維度，規(guī)定了車間內(nèi)每個員工在一個月內(nèi)需要完成的各項工作和任務。這里所謂的“個人工作計劃”，指的是每個員工獨立完成的工作任務，并非車間整體的工作計劃。這是因為不同員工之間的工作性質(zhì)和職責是不同的，因此需要根據(jù)具體情況進行設計。這樣做不僅有利于提高生產(chǎn)效率，還能讓員工更好地發(fā)揮自己的能力，提高工作積極性。
其次，車間月度個人工作計劃還包含了具體的工作內(nèi)容和完成標準。這是非常重要的一點，因為只有規(guī)定好了具體的任務和標準，才能保證員工能夠明確工作目標、清楚任務要求，進而提高工作質(zhì)量和效率。這里的標準可以是量化的或是定性的，例如完成一定數(shù)量的產(chǎn)品、達到一定質(zhì)量水平或是按照特定流程完成生產(chǎn)任務等等。
除此之外，車間月度個人工作計劃還可以根據(jù)實際情況進行適當?shù)恼{(diào)整。例如，當一些外界因素（如原材料供應短缺、機器設備損壞等）影響了車間的生產(chǎn)計劃時，管理人員可以根據(jù)具體情況對個人工作計劃進行相應調(diào)整。這樣做不僅能夠避免產(chǎn)生浪費、延誤等不良后果，還能夠提高工作效率，并提高員工的自信心和積極性。
另外，車間月度個人工作計劃還能夠幫助管理者更好地評估員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。通過比較計劃中的任務和標準與實際完成情況，可以及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取相應的措施加以改善。這樣，不僅有助于提高工作質(zhì)量和效率，還能夠促進員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，實現(xiàn)雙贏局面。
總之，車間月度個人工作計劃是一種非常重要的管理工具，能夠規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，促進員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。因此，對于每一家工廠來說，都應該高度重視，認真制定并執(zhí)行相關(guān)計劃。只有這樣才能真正實現(xiàn)工廠的生產(chǎn)目標，提高市場競爭力，走向成功之路。
車間班長作為生產(chǎn)車間的管理者，負責督導員工的生產(chǎn)工作，保證生產(chǎn)任務的完成。如何科學有效地考核車間班長的工作表現(xiàn)，是一個需要重視的問題。本文將詳細闡述車間班長考核工作計劃。
一、考核內(nèi)容
車間班長的工作主要涉及到以下幾個方面：
1. 生產(chǎn)任務完成情況
2. 質(zhì)量控制情況
3. 安全管理情況
4. 人員管理情況
5. 工作效率情況
6. 知識技能水平
具體評價指標如下：
1. 生產(chǎn)任務完成情況：完成率、效率等
2. 質(zhì)量控制情況：生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查記錄、產(chǎn)品質(zhì)量問題解決情況等
3. 安全管理情況：車間安全隱患排查、預防措施、安全教育宣傳等
4. 人員管理情況：員工能力提升情況、員工考勤管理情況、員工激勵管理情況
5. 工作效率情況：車間生產(chǎn)效率提高情況、節(jié)約成本情況、產(chǎn)品產(chǎn)出效益等
6. 知識技能水平：業(yè)務水平和專業(yè)知識，能否熟練掌握設備使用等
二、考核方式
車間班長的考核方式應當經(jīng)濟實用、科學有效?？赏ㄟ^以下幾種方式進行：
1. 考評記錄：制定考評記錄表格，詳細記錄班長的考核情況。工作中的不足之處、成就、提升情況等均可記錄在考評記錄表內(nèi)?？己擞涗浺鎸崱⒖陀^，定期匯總發(fā)布，以激發(fā)班組長的工作積極性。
2. 審核：對車間班長管理下的人員實行隨機稽核制度，評估其在生產(chǎn)任務、安全管理、人員管理等方面的表現(xiàn)情況。并且要對稽核情況及時反饋給考核人，加大監(jiān)管力度。
3. 群眾評議：對車間班長管理下的員工進行調(diào)查，以詢問員工對車間班長的評價，通過量化數(shù)據(jù)的方式，更加客觀、真實反應班長的工作情況
三、考核結(jié)果
根據(jù)考核結(jié)果，對班長進行評分，評定出班長的考核等級。班長的考核等級對應各種不同的獎勵措施，更多、更好的獎勵措施將激勵班長工作的積極性和效率。同時，對于考核等級不高的班長，要及時對其缺點進行指正，并指導其加強知識技能提升和人員管理。
四、全方位促進班長發(fā)展
促進車間班長的發(fā)展不僅包括考核工作，更具體地是在工作中對專業(yè)技能、領導力、業(yè)務知識進行培訓和提升，加強交流以及讓其有不斷挑戰(zhàn)的機會，提升班長工作質(zhì)量的同時，也要讓其更好地發(fā)展自己的個人品質(zhì)，提高自我管理能力。
總之，車間班長考核工作計劃是一個非常重要的工作計劃，它不僅可以通過考核結(jié)果提高班長的工作積極性和工作效率，更可以通過考核完善班長的缺陷，更好地發(fā)展班長的各項能力和技能，更好地滿足公司的加速發(fā)展要求，對企業(yè)的發(fā)展也有著非常重要的作用。
作為一名車間主管，每一個新年的開始都是一個新的起點。正是在過去的經(jīng)驗和教訓的基礎上，制定一份全面細致的年度工作計劃，才能更好地應對新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
一、工作目標
在車間生產(chǎn)和管理方面，制定合理的目標，是年度工作計劃最重要的一環(huán)。要從生產(chǎn)效率、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、技能提升等方面，進行全面的考慮與分析，確定具體可行的工作目標。
例如，在生產(chǎn)效率方面，可以考慮提升設備的使用率和原材料的利用率，實現(xiàn)單位時間的產(chǎn)量增加。在質(zhì)量管理方面，可以制定更嚴格的質(zhì)量控制標準和質(zhì)量檢驗標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。在安全生產(chǎn)方面，可以加強車間的安全意識和標準化管理，降低事故率和損失率。在技能提升方面，可以針對車間員工的實際需求和公司的發(fā)展需求，制定適當?shù)呐嘤栍媱澓蜁x升計劃，提高員工的專業(yè)技能和工作積極性。
二、工作計劃
制定好工作目標之后，便需要具體的工作計劃來執(zhí)行。在制定計劃時，應根據(jù)不同的工作目標和不同的時間節(jié)點，制定合理的任務分解和具體的時間安排。
例如，在生產(chǎn)效率方面，可以先對設備使用率和原材料利用率進行分析，制定具體的節(jié)能降耗計劃和設備維修計劃，同時要加強對員工的培訓和監(jiān)督，確保生產(chǎn)工藝的規(guī)范流程化，并制定合理的績效考核機制。
在質(zhì)量管理方面，可以制定更嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量標準和檢驗標準，做好質(zhì)量管理檔案的管理和維護工作，發(fā)揮各級品質(zhì)監(jiān)督員、品質(zhì)小組等品質(zhì)管理力量，落實制度化管理，提高車間品質(zhì)自控能力，避免不合格品流出車間。
在安全生產(chǎn)方面，應進一步提高安全意識，加強車間的標準化管理和員工的安全培訓，確保安全防護設施的完好性，及時開展隱患排查和整改，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，確保車間安全生產(chǎn)。
三、工作措施
制定好工作計劃之后，需要針對不同的工作目標，制定具體可行的實施措施。針對不同的工作目標，制定不同的工作措施。
例如，在生產(chǎn)效率方面，需要針對生產(chǎn)車間設備運轉(zhuǎn)狀況，提高設備使用頻率和效率，定期召開設備維修工作會議，做好設備維養(yǎng)管理工作，加強設備故障診斷和排除工作。
在質(zhì)量管理方面，要活用質(zhì)量數(shù)據(jù)分析工具，分析質(zhì)量問題的根源和影響因素，針對性制定解決措施，同時定期對員工進行崗位評價，加強員工績效管理。
在安全生產(chǎn)方面，需要定期召開安全會議，及時組織安全培訓，加強安全意識教育，對車間人員嚴格執(zhí)行安全隱患檢查和安全生產(chǎn)管理制度，制定安全生產(chǎn)巡查表，對安全風險進行分析和評估，開展安全警示教育。
四、工作風險評估
在制定年度工作計劃時，還需要對工作風險進行評估，評估工作的可行性和風險程度，用以確定具體的執(zhí)行方案和應對措施。
例如，在生產(chǎn)效率方面，需要考慮設備操作人員的技術(shù)熟練度和設備的故障率等因素。在質(zhì)量管理方面，需要考慮員工對質(zhì)量標準的掌握情況和產(chǎn)品工藝流程的合理性等因素。在安全生產(chǎn)方面，需要考慮不同安全危險因素的風險等級和管理難度等因素。
五、監(jiān)督檢查與反饋
制定年度工作計劃后，需要定期對工作目標和工作進展情況進行檢查和反饋，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，提高工作效率和質(zhì)量。
在工作檢查時，應重點關(guān)注工作目標的完成情況和工作計劃的執(zhí)行情況，同時對工作人員的綜合素質(zhì)和績效考核情況進行評價和反饋，指導和幫助他們進一步提高工作狀態(tài)和水平。
在年度工作計劃中，目標明確、措施具體、風險評估、監(jiān)督反饋，不論是個人還是企業(yè)都可以在未來的一年中，具有一個清晰的路線圖。如果能夠落實到位，必定會實現(xiàn)共贏目標，發(fā)揮企業(yè)的最大價值和社會效益。
在一個企業(yè)的生產(chǎn)車間中，班長是一個致力于監(jiān)督和管理車間生產(chǎn)活動的關(guān)鍵人物。一個好的班長需要擁有多方面的技能和能力，包括團隊管理，生產(chǎn)計劃安排，生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管和員工培訓等。為了確保公司的生產(chǎn)能力和產(chǎn)量穩(wěn)步增長，車間班長需要定期進行考核，找出他們的優(yōu)點和潛在缺陷，確定他們在車間管理和生產(chǎn)監(jiān)控方面的能力。因此，“車間班長考核工作計劃”是必不可少的。
該考核計劃需要基于以下重要的考核指標確定：
1.車間生產(chǎn)水平：這包括員工的工作效率，產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，以及生產(chǎn)成本等。班長應自行制定計劃和目標，通過這些目標來測定車間生產(chǎn)水平，并遵循標準化的操作程序。
2.技術(shù)和職業(yè)能力：班長應該掌握最新的生產(chǎn)工藝和流程，并把它們傳授給生產(chǎn)線員工，提高他們的技術(shù)水平和職業(yè)能力。我們需要通過評估班長的技術(shù)能力了解他們的培訓和應用技能的情況。
3.溝通和團隊精神：當班長和他的成員之間有良好的溝通和同事合作時，生產(chǎn)過程將更加高效。因此，在考核計劃中應該有些關(guān)于溝通技能和團隊合作的指標，并通過評估班長的管理能力來確定他們是否能夠有效地向生產(chǎn)線員工傳達信息和組織他們工作。
4.安全制度和設備維護：由于車間生產(chǎn)經(jīng)常涉及到危險和風險，班長應該遵守安全規(guī)定并確保設備的正確使用。通過檢查車間的安全規(guī)范和設備維護情況，可以判斷班長在這一領域的能力。
考核的成果應該以可衡量和可評估的方式進行，考核結(jié)果應該是一個誠實的反映，而不是一次從零開始的訓練。當然，班長們應該在整個過程中參與和貢獻，并積極反思和記錄。通過這樣的分析，我們可以找到班長的優(yōu)勢和不足，制定改進措施，從而提高他們的工作效率和生產(chǎn)流程。
總之，“車間班長考核工作計劃”可以幫助企業(yè)監(jiān)管和改善車間管理，確保生產(chǎn)能力高效和穩(wěn)步提高。它需要分類和定期更新，以建立一個令人信服和全面有效的評估體系，以支持我們的車間長期成功運營。
一、總體思路
按照縣委經(jīng)濟工作會議關(guān)于2xxx年安全生產(chǎn)工作的總體部署和我局《20xx年安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作計劃》的要求，認真貫徹“科學發(fā)展、安全發(fā)展”理念，堅持預防為主、落實責任、依法治理，全面深入開展職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)監(jiān)管內(nèi)容從事故傷亡到職業(yè)安全健康的轉(zhuǎn)變。
二、工作目標
1、非煤礦山、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營使用企業(yè)申報率達100%，其他行業(yè)完成省市下達的申報任務;
2、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業(yè)負責人培訓率達100%;
3、非煤礦山、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營使用企業(yè)職業(yè)病危害告知率達100%;
4、對新建項目職業(yè)危害預評價率基本達100%;
5、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業(yè)工作場所粉塵危害檢測率達100%。
三、工作重點
1、加強職業(yè)健康法律法規(guī)宣傳力度。以新修訂的《職業(yè)病防治法》為重點，以“職業(yè)病防治法宣傳周”和“安全生產(chǎn)月”活動為載體，加強與衛(wèi)生、工會、勞動等部門的溝通，通過縣電視臺“安全生產(chǎn)每周一題”專欄、《今日洞口》報“安全監(jiān)督崗”、宣傳橫幅等形式積極開展職業(yè)安全健康法律法規(guī)、職業(yè)危害防治知識的宣傳，將《職業(yè)病防治法》翻印發(fā)送至各生產(chǎn)經(jīng)營單位，努力營造職業(yè)安全健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。
2、3月份對非煤礦山企業(yè)負責人以會代訓的方式進行職業(yè)健康培訓，6月份組織水泥、礦粉加工、碎石加工企業(yè)負責人開展職業(yè)健康培訓。
3、第二季度會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員對已申報的職業(yè)危害情況進行核查，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）和企業(yè)自查職業(yè)危害申報情況，對已申報的數(shù)據(jù)核查內(nèi)容的真實可靠，對未申報的企業(yè)開展申報工作。第四季度對已申報的企業(yè)申報數(shù)據(jù)進行全面核查，逐步建立起職業(yè)危害普查工作機制。
4、第三季度對礦粉加工、精石灰、碎石場、水泥制造等重點行業(yè)企業(yè)進行粉塵危害專項治理行動，從職業(yè)安全健康管理、個體防護、健康監(jiān)護等方面督促用人單位全面進行深入治理，確保粉塵等職業(yè)危害得到有效控制，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。
5、會同衛(wèi)生部門督促各醫(yī)療機構(gòu)為放射科工作人員搞好個人防護用品，會同建設局、發(fā)改局對新建項目開展職業(yè)危害預評價，對新建項目形成聯(lián)動工作機制。
6、對列入《20xx年安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作計劃》的10個重點執(zhí)法企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站開展好日常職業(yè)健康安全檢查。
車間下半年工作計劃各位領導：首先，我代表鑄造廠職工，對團體公司領導前來檢查指導工作，現(xiàn)場辦公解決題目，表示衷心的感謝。下面根據(jù)《通知》的要求，將我單位1-7月份生產(chǎn)經(jīng)營工作情況及下半年工作的主要措施作扼要匯報，不當?shù)牡胤秸埮u指正。
上半年生產(chǎn)經(jīng)營及經(jīng)濟指標完成情況。由于我公司95%的產(chǎn)品市場面向社會，外部市場受社會市場波動影響很大。今年上半年，鑄造行業(yè)蕭條的大環(huán)境對我們的經(jīng)營工作造成了一定的困難，如汽車制造業(yè)的急轉(zhuǎn)直下，對零配件的需求下降，使龍口地區(qū)主要經(jīng)營汽車零配件的鑄造廠墮進窘境，很多公司停產(chǎn)放假，我公司的很多客戶也紛紜要求暫停供貨，導致定單減少，砂型車間停產(chǎn)，產(chǎn)量下降，銷售收進降落。面對上半年鑄造行業(yè)不景氣和生產(chǎn)經(jīng)營本身就是淡季的不利局面，我公司一方面加大市場開發(fā)力度，積極尋求新的合作火伴，重點開發(fā)了煙臺韓豐的發(fā)掘機配件，青島外貿(mào)的不銹鋼鑄件等，構(gòu)成了1000萬元的定單儲備，另外一方面認真組織生產(chǎn)，嚴格管理制度，狠抓節(jié)支降耗，進步產(chǎn)品質(zhì)量，努力改變生產(chǎn)經(jīng)營的被動局面，上半年，主要指標完成情況以下：1、產(chǎn)值方面：7月份完成產(chǎn)值69.6萬元,1-7月份累計完成產(chǎn)值993.6萬元，比往年同期增長55.7萬元。2、收進方面：7月份實現(xiàn)銷售收進59.5萬元,1-7月份累計實現(xiàn)銷售收進848.7萬元，比往年同期增長215.95萬元。3、利潤方面：7月份實現(xiàn)利潤-24.6萬元，如按往年政策，將利息9.2萬元視同利潤，本月實際經(jīng)營利潤-15.4萬元。1-7月份累計實現(xiàn)利潤-63萬元,將貸款利息59.5萬元視同利潤，實際經(jīng)營利潤-3.5萬元，比往年減少24.3萬元。4、貨款回收方面：7月份回款68.1萬元，1-7月份累計回款1028.9萬元。5、應收賬款方面：7月末，我廠應收帳款余額為423.4萬元比年初468.4萬元下降44.9萬元。6、工資發(fā)放方面：1-6月份中，正式工人均月工資為l208元，臨時工人均月工資為800元，除3月份人均發(fā)放獎金411.8元，5月份人均發(fā)放獎金200元，其它月份未發(fā)放任何月獎。針對上半年公司的情況，我們認真分析了影響生產(chǎn)經(jīng)營的各種因素，主要有以下幾個方面。
一是安全生產(chǎn)工作的不穩(wěn)定。上半年，我公司發(fā)生了一起漏電傷人事故，未能實現(xiàn)安全生產(chǎn)，同時也給生產(chǎn)組織造成了被動。為此，我已展開了專門的安全整頓活動，目前，公司安全情勢比較穩(wěn)定。
二是上半年整個鑄造行業(yè)不景氣，而我們的產(chǎn)品95%面向外部市場，內(nèi)部只占3-5%，公司受社會市場的波動制約很大。另外，在國有體制下，公司員工的工資、福利方面用度較高。在沒有任何優(yōu)惠政策情況下，我公司與社會私營企業(yè)競爭困難很大，特別是在產(chǎn)品價格、勞務用度等方面。
三是產(chǎn)品質(zhì)量不夠穩(wěn)定，資金周轉(zhuǎn)不夠暢通，加上原材料漲價幅度超過了產(chǎn)品價格上漲幅度，對生產(chǎn)經(jīng)營帶來了很大的沖擊。特別是在電費方面，由于今年取消了峰谷電考核，每度電比往年上漲了0.13元，對我們這樣的用電大戶影響很大。
化工車間年度工作計劃
化工企業(yè)中的車間是生產(chǎn)的核心部分，其工作計劃是化工企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)、管理目標的關(guān)鍵任務之一。本文將從以下方面詳細闡述化工車間年度工作計劃：
一、實施安全生產(chǎn)工作計劃
首先，安全生產(chǎn)是化工企業(yè)的頭等大事，也是車間工作計劃的重要目標之一。立足于“平安穩(wěn)定，環(huán)保綠色”的原則，制定安全生產(chǎn)計劃，在全員層面上加強安全教育和培訓，同時加大安全技術(shù)投入和設備維護保養(yǎng)。確保生產(chǎn)過程中不發(fā)生安全事故，讓員工安心生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。
二、提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率
其次，化工企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率是衡量企業(yè)工作成果的基本標準。因此，化工企業(yè)需要根據(jù)市場需求、先進技術(shù)和消費者需求，制定有效的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控計劃和生產(chǎn)效率提升計劃。加強現(xiàn)有生產(chǎn)線的維護和改進，引入新的先進設備和技術(shù)，推廣先進的生產(chǎn)管理模式，優(yōu)化生產(chǎn)流程和人員配置，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，以滿足市場及消費者的需求。
三、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)和控制成本
化工企業(yè)降低成本是實現(xiàn)盈利的重要途徑之一。因此，化工企業(yè)需要在生產(chǎn)過程中降低材料、能源、勞動力成本，同時加強采購方面的控制，通過采購優(yōu)質(zhì)的原材料、設備和服務，實現(xiàn)成本的優(yōu)化。同時，化工企業(yè)還需要制定和執(zhí)行合理的經(jīng)費預算和成本控制計劃，加強成本核算和管理，通過降低各項成本實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。
四、推廣社會責任和節(jié)能減排
“綠色化工”已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的趨勢。因此，化工企業(yè)需要根據(jù)國家政策和社會要求，制定環(huán)保和節(jié)能減排計劃，通過漸進式的技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能項目實施，實現(xiàn)節(jié)能減排的目標，推廣綠色生產(chǎn)和環(huán)保意識，發(fā)揮企業(yè)的社會責任，為永續(xù)發(fā)展做出貢獻。
五、建立和完善制度規(guī)范
化工企業(yè)需要建立和完善各項作業(yè)制度和管理規(guī)范，加強對員工的考核和績效管理，規(guī)范生產(chǎn)和管理流程，防范各種風險。同時，加強內(nèi)部溝通和對外交流，不斷學習和推廣先進的管理和技術(shù)經(jīng)驗，提高本企業(yè)的管理水平和核心競爭力。
總之，化工車間年度工作計劃是化工企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)、管理目標的重要途徑。制定合理的工作計劃，有效地實施各項任務，加強管理和技術(shù)投入，不斷促進綠色化工和可持續(xù)發(fā)展，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。
車間月度個人工作計劃
每個人都有自己的目標和愿望，但要實現(xiàn)這些目標和愿望，我們需要制定計劃和行動方案。對于車間的員工來說，制定個人工作計劃也是至關(guān)重要的。一個好的個人工作計劃可以幫助我們更有目的、更高效地完成工作任務。下面，我們就來詳細了解一下“車間月度個人工作計劃”。
一、個人工作計劃的意義
制定個人工作計劃，可以讓我們更好地把握工作的進度和方向，避免在工作中盲目地跟隨他人或渾渾噩噩。在工作計劃中，我們可以將自己的工作任務、工作重點和完成時間等方面明確列出，從而更加清晰地認識到自己的工作職責和任務。此外，個人工作計劃還可以幫助我們規(guī)劃每天的工作、安排好時間，適當?shù)卣{(diào)整工作進度，使工作更加順暢地進行。
二、制定個人工作計劃的步驟
在制定個人工作計劃之前，我們需要先了解自己的工作任務和工作要求。然后，按照以下步驟來制定個人工作計劃：
1、確定目標：這是個人工作計劃最重要的一步，我們需要先明確自己的工作目標和任務，并確立需要在本月內(nèi)完成的目標。
2、分解任務：將整個目標分解成若干小目標，每個小目標應該是具體可行的，可以得到評估和反饋，且需要按照實際情況合理安排時間。
3、制定行動方案：根據(jù)小目標制定相應的行動方案，包括完成時間、工作方法以及質(zhì)量標準等。
4、設置期限：設置每個小目標的完成期限，并對此進行評估和反饋。
5、監(jiān)測和控制：在整個制定過程中，需要監(jiān)測和控制，盡量避免因各種原因?qū)е掠媱澠詈脱悠凇?/p>
三、個人工作計劃的內(nèi)容
在制定個人工作計劃時，需要根據(jù)自己的工作實際情況和工作要求，制定相應的計劃內(nèi)容。以下是一些通用的個人工作計劃內(nèi)容：
1、工作任務：列出需要完成的具體工作任務，包括工作目標、工作步驟和完成期限等。
2、工作量：分析所需完成的工作量，確定每天的工作量和工作流程，盡量避免出現(xiàn)工作堆積或工作中斷等情況。
3、工作重點：明確工作的重點和優(yōu)先級，確立需要先處理和關(guān)注的工作事項。
4、時間安排：合理安排時間，確定每天需要完成的任務及工作時段，充分利用每一天的時間，提高工作效率。
5、自我評估：制定自我評估的標準和方法，定期對自己的工作進行評價和反思，總結(jié)和改進工作方法。
四、個人工作計劃的實施
制定個人工作計劃是一部分工作，如何實施才是最重要的一環(huán)。在實施過程中，需要注意以下幾點：
1、及時調(diào)整：工作計劃不是一成不變的，需要根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整和更改。
2、合理延期：必要時可以延遲完成期限，但需要及時告知相關(guān)人員，并獲得同意。
3、及時反饋：完成工作后，需要向上級領導、同事等反饋工作成果，以便進行評價和改善工作。
總之，制定個人工作計劃可以幫助我們更有效地管理和完成工作任務。在此基礎上，需要積極實施，并及時反饋和總結(jié)工作成果，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
20xx年，公司貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保政策法規(guī)，從加強組織領導、完善管理制度、持續(xù)改進體系、推進清潔生產(chǎn)、強化污染治理、提高應急能力等方面入手，抓好各項措施的落實，基本實現(xiàn)了年度環(huán)保工作目標。
20xx年公司外排污水總量1795584噸，其中硫化物濃度為mg/l，氨氮濃度為mg/l，達到年度計劃指標要求；COD平均濃度為165mg/l，超過年度指標要求，達到外排納管標準要求。外環(huán)境大氣檢測各監(jiān)測點污染因子平均值單項達標率為，較上年提高了個百分點，異味影響情況較上年有所好轉(zhuǎn)。熱電煙氣達到穩(wěn)定排放，廢渣全部得到綜合利用或合理處置，各敏感區(qū)噪聲控制均達到標準要求，環(huán)境管理體系通過第三方監(jiān)督審核，通過了江山市環(huán)境治理階段性驗收。
年內(nèi)，取得了年產(chǎn)XX溶液項目環(huán)評批復及試生產(chǎn)批復，做好年產(chǎn)XX項目竣工環(huán)保驗收準備。相繼完成了污水站廢氣收集與處理、污水站厭氧系統(tǒng)及第三好氧池的整改、露天煤場煤塵和廢水的治理、庫區(qū)部分放空氣直接送生產(chǎn)裝置回收改造、XX合成放空氣回收產(chǎn)氨改造等，并取得較好成果，公司環(huán)保設施得到了進一步改善。
過去的一年，公司的環(huán)保工作雖然取得了一定成績，但仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在：XX催化劑鹽泥濾出率仍然不高，XX脫硫硫磺提煉回收率低，XX污水處理效果至今沒有根本性的好轉(zhuǎn)，環(huán)?，F(xiàn)場管理漏洞還比較多，部分員工（包括管理人員）環(huán)保責任心不強，違章違規(guī)現(xiàn)象仍時有發(fā)生等。同時隨著各級部門環(huán)保執(zhí)法力度的不斷加強、城市建設的不斷擴展和民眾對環(huán)境質(zhì)量要求的不斷提高，公司所面臨環(huán)保工作壓力依然非常大。
為在新的一年里統(tǒng)一思想、明確目標，指導各部門更好地開展20xx年環(huán)保工作，特制定本計劃。
一、指導思想
圍繞公司“推行清潔生產(chǎn)，抓好污染治理，實現(xiàn)環(huán)境友好”的環(huán)境方針和年度工作目標，進一步落實環(huán)保責任制，加大環(huán)保宣教力度，加強外部交流與溝通，突出清潔生產(chǎn)，著力抓好污染治理，抓實抓細環(huán)?，F(xiàn)場管理工作，持續(xù)改進環(huán)境管理體系，完善環(huán)保應急設施，確保年度環(huán)保工作目標的實現(xiàn)。
二、工作目標
1.確保全年廢水、廢氣穩(wěn)定達標排放，進一步削減污染物排放總量。
公司總排口平均濃度：氨氮≤40mg/l、CODcr≤300mg/l；全年外排廢水CODcr同比下降10%，氨氮同比下降1%。
各類鍋爐煙氣達標排放，即SO2≤900mg/Nm，煙塵≤200
mg/Nm。
2.外環(huán)境監(jiān)測各污染因子達標率在98%以上。
3.廢渣實現(xiàn)零排放，其他固廢得到有效利用與處置。
4.環(huán)境敏感點噪聲達標率100%。
5.杜絕重大環(huán)境污染事故。
6.環(huán)境管理體系有效運行，通過第三方監(jiān)督審核。
7.通過江山市環(huán)境信用等級評定。
三、主要措施
1.加強環(huán)保工作領導，進一步落實環(huán)保責任制。
車間主管年度工作計劃
隨著工業(yè)化的不斷升級，車間主管是企業(yè)中極其重要的一環(huán)。他們的主要職責是指導、管理車間中的相關(guān)工作，確保生產(chǎn)任務的完成，協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，維護車間運轉(zhuǎn)的和諧。車間主管年度工作計劃對于車間管理工作的順利開展至關(guān)重要。因此，本文將從車間主管年度工作計劃的編制、實施以及總結(jié)三個方面進行來詳細講述。
一、制定車間主管年度工作計劃
制定車間主管年度工作計劃前，需要對已有的生產(chǎn)任務以及車間工作進行全面了解，并根據(jù)車間的特定情況，全面梳理車間的現(xiàn)狀、問題和優(yōu)勢。通過數(shù)據(jù)分析與大數(shù)據(jù)挖掘，發(fā)現(xiàn)車間存在的問題并盡可能提前解決。針對車間的現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)的目標和發(fā)展方向，提出合理的工作計劃。
①認真總結(jié)上一年度工作，分析工作成果與不足
車間主管需要著重總結(jié)去年的工作成果和不足，并在此基礎上明確下一年的工作重心。 通過對去年工作的細致分析和比較，逐一找出問題所在并尋找解決措施，為本年度的計劃制定打下一個良好的基礎。
②明確工作計劃目的和方向
透過數(shù)據(jù)、市場、競爭等各方面分析，確定自己所負責車間的優(yōu)勢、弱點及所處環(huán)境等，進一步明確工作計劃的目的以及方向。確保工作計劃的制定符合車間和企業(yè)的總體規(guī)劃，每個工作計劃都是為了助力企業(yè)實現(xiàn)總體目標。
③細化工作內(nèi)容和分解任務
通過對各項工作任務的分解，每一個工作計劃都由嚴格的時間節(jié)點和具體指導，落實到每個執(zhí)行人員身上，確保從整體到每一項細節(jié)都得到優(yōu)化。
④確定職責和權(quán)利
工作計劃的制定需要注意到每個執(zhí)行人員的角色與職責，以及他們的職權(quán)和工作授權(quán)，以明確各成員的工作目標，達到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)及資源利用的效果。
二、執(zhí)行車間主管年度工作計劃
①實施步驟詳細
一份漂亮而有指導性的年度工作計劃并不能直接落實到業(yè)務實踐中，必須要針對不同的工作計劃，專門制定對應的實施步驟。指導員要組織員工落實工作計劃，讓工作計劃成為實際的日常工作。
②利用會議進行實時檢查
定期召開會議，進行工作的現(xiàn)場查看并反饋，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，確保各項工作及時落實，加強協(xié)調(diào)溝通，避免工作出現(xiàn)各種矛盾。
③規(guī)范管理及未雨綢繆
通過規(guī)范化的工作流程使得車間的管理更加有序，避免產(chǎn)生各種矛盾和誤解，同時在執(zhí)行過程中及時排查潛在的問題，做好未雨綢繆的工作，避免因事故或意外等主動影響工作計劃的正常落實。
三、總結(jié)車間主管年度工作計劃
總結(jié)車間主管年度工作計劃有利于發(fā)現(xiàn)問題及時解決，積累工作經(jīng)驗，下一個計劃的制定更加切實可行。
①分析工作成果和不足
總結(jié)工作的成果和不足，發(fā)現(xiàn)辦事中存在的問題，為日后改進提供方向和建議
②提出改進和創(chuàng)新建議
在總結(jié)過程中，結(jié)合實際情況提出改進和創(chuàng)新建議，為下一輪工作計劃制定提供更為優(yōu)秀的方案。
③構(gòu)建長效機制
根據(jù)上一年的總結(jié)和建議，及時地開展工作現(xiàn)場改進和創(chuàng)新，并規(guī)劃好未來的目標和計劃，逐步形成一種具有長效性的工作機制。
結(jié)語
隨著市場環(huán)境和技術(shù)條件的巨變，企業(yè)越來越需要富有創(chuàng)新和實踐經(jīng)驗的車間主管。通過上述的車間主管年度工作計劃的制定、實施和總結(jié)，才能為車間主管的成長和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更為堅實的保證。我們相信，以科學的方法、細致的態(tài)度、開放的思想和認真的作風，車間主管們定能在未來的日子里創(chuàng)造更多的輝煌！
為了突出工作計劃的重點和關(guān)鍵，我們可以開始寫個人工作計劃了。通過工作計劃在工作中就可以避免遺漏工作內(nèi)容，避免犯相同的錯誤，寫好工作計劃最關(guān)鍵的是什么呢？幼兒教師教育網(wǎng)給你提供了以下的“車間月度工作計劃”，我們將在網(wǎng)站上持續(xù)發(fā)布更多消息請關(guān)注！
轉(zhuǎn)眼間，半個月的車間實習工作已成為歷史，在這半個月的時間里，通過學習工作，與其他員工的相互溝通，我已逐漸溶入了這個大集體當中。 這次實習讓我感受到了公司的企業(yè)文化。工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這次實習我受益匪淺，在半個月的實習我總結(jié)了如下幾點
1. 心態(tài)轉(zhuǎn)變。以前的生活養(yǎng)尊處憂，無需我們擔憂某些問題三點一線的生活，進度跟得上就可以，而在現(xiàn)在的工作當中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關(guān)系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順利。
2.計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。
3. 處處留心皆學問，注重細節(jié)。
4. 了解到非標自動化設備市場前景很廣闊，尤其是機器人在今后的加工行業(yè)中逐漸取代人工的繁瑣。
5. 熟悉了我們公司目前所在的客戶資源及其客戶所定制的自動化設備。
6. 清楚的了解到我們公司目前裝備的設備主要用于汽車行業(yè)，空調(diào)壓縮機行業(yè)，家電行業(yè)以及其它行業(yè)。
7. 認識到了公司在做設備的工作原理及其設備各零部件所起的作用，型號和大小。
以上是我對實習期間的工作總結(jié)__年的工作計劃如下 ：
一、對銷售工作的認識
1.市場分析，根據(jù)市場容量和個人能力，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額300萬元。
2. 適時作出工作計劃，制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務相關(guān)人員交流溝通，確保各專業(yè)負責人及時跟進。
3. 目標市場定位，區(qū)分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額。
4.不斷學習行業(yè)新知識，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶服務。可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息，達到多贏。
5. 先友后單，與客戶發(fā)展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友，達到思想和情感上的交融。
6. 對客戶不能有隱瞞和欺騙，答應客戶的承諾要及時兌現(xiàn)，講誠信不僅是經(jīng)商之本，也是為人之本。
7.努力保持和諧的同事關(guān)系，善待同事，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行。
二、銷售工作具體量化任務
1. 制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話，每周至少拜訪10位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶。
2. 見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。
3. 做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。
4 填寫項目跟蹤表，根據(jù)項目進度：前期設計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進，并完成各階段工作。
5. 投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到客戶手上，以防止有任何遺漏和錯誤。
6.投標結(jié)束，及時回訪客戶，詢問投標結(jié)果。中標后主動要求深化設計，幫客戶承擔全部或部份設計工作。
7.爭取早日與客戶簽訂合同，并收取預付款，提前安排交貨，以最快的時間響應客戶的需求，爭取早日回款。
8. 貨到現(xiàn)場，請技術(shù)部安排調(diào)試人員到現(xiàn)場調(diào)試,驗收。
9. 提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉(zhuǎn)率。
三、銷售與生活兼顧，快樂地工作
1. 客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要與同行間互相學習和交流。
2.對于老客戶。經(jīng)常保持聯(lián)系，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶，當然宴請不是目的，重在溝通，可以增進彼此的感情，更好的交流。
3. 利用下班時間和周末參加一些學習班，學習營銷和管理知識，不斷嘗試理論和實踐的結(jié)合，上網(wǎng)查本行業(yè)的最新資訊不斷提高自己的能力。以上是我__年工作總結(jié)及__年的銷售工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服，爭取為公司做出自己最大的貢獻。
車間月度個人工作計劃——為了更好地完成工作任務
作為一名車間生產(chǎn)工人，我們每個月都會接到車間月度個人工作計劃。該計劃主要是為了讓我們更好地完成工作任務，并在生產(chǎn)過程中提高生產(chǎn)效率以及保障產(chǎn)品質(zhì)量。下面將從三個方面詳細介紹車間月度個人工作計劃的具體內(nèi)容和意義。
一、具體內(nèi)容
車間月度個人工作計劃主要包括：任務分配、任務細化和任務定量，這三個方面內(nèi)容十分具體和詳細。首先，任務分配包括檔案資料的整理、生產(chǎn)日報表的填寫、設備檢查和日常巡視等。其次，任務細化則包括在生產(chǎn)過程中進行均衡車間生產(chǎn)，備份數(shù)據(jù)和文件等。最后，任務定量則指明生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的目標和標準。
二、意義
車間月度個人工作計劃的意義十分重要，它對我們生產(chǎn)工人有著重要的指導和幫助。首先，個人工作計劃可以幫助我們明確工作目標，讓每一個員工心中充滿了明確的目標和方向。其次，個人工作計劃可以提高生產(chǎn)效率。模塊化生產(chǎn)，自動化工具和流程化操作等，節(jié)省了工人們很多時間和精力。同時，它也有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，我們進行嚴格的質(zhì)量控制和生產(chǎn)工作流程的優(yōu)化，讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量得到了有效的保證。最后，車間月度個人工作計劃可以增強員工與工作之間的溝通，保持了良好的工作氛圍和團隊精神。
三、實踐
在以往的實踐中，個人工作計劃得到了廣泛的運用，成功實現(xiàn)了生產(chǎn)目標和任務。我們每個員工要嚴格執(zhí)行車間月度個人工作計劃，并時刻保持激情和動力，為車間生產(chǎn)注入新的活力和動力。當然，需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗，吸收新思想，不斷創(chuàng)新和進取。
總之，車間月度個人工作計劃是我們生產(chǎn)工人的必備工具，它可以幫助我們更好地完成工作任務，提高生產(chǎn)效率和保障產(chǎn)品質(zhì)量。我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗、吸收新思想和創(chuàng)新，不斷地進取和開拓創(chuàng)新，讓車間生產(chǎn)工作更加出色，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
一、目標概述：
協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規(guī)范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質(zhì)量標準的項目之一。
人員流淌控制年度目標：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應工作而離職人員)年流淌爭取控制在10%以內(nèi)，保證不超過15%;
勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，認識勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。
二、詳細施行方案：
1、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。
2、xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執(zhí)行。
3、為有效控制人員流淌，只有首先嚴格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。一是嚴格檢查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和檢查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作。人力資源部還會及時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流淌。
三、施行目標需注意事項：
1、勞資關(guān)系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。
2、人員流淌率的控制要做到合理。過于低的流淌率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會認識程度不同的人才，輕易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展;但流淌率過高輕易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的認識度不高，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時辰注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流淌。
四、目標責任人：
第一責任人：人力資源部經(jīng)理
協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員)
五、施行目標需支持與配合和事項和部門：
1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助;
2、控制人員流淌率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態(tài)反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。
1、本月車間的平安任務：
一、xx月xx日應用車間到期的滅兵器材停止滅火練習，使員工對于滅兵器材的運用以及撲救初動怒多難的常識有了進修以及進步。
二、xx月xx日召開車間平安例會，轉(zhuǎn)達公司安環(huán)委集會肉體，同時對于任務進程中存正在的新的成績停止傳遞，請求各班組針對于存正在的成績觸類旁通停止整改。
三、xx月xx日到xx月xx日應用7地利間對于部分員工停止平安測驗，經(jīng)過測驗使員工對于崗亭操縱規(guī)范的相干技藝、內(nèi)收留、風險辯識微風險評估及平安消費知識失掉了進一步的進修以及穩(wěn)固，進步平安防備認識。
四、針對于xx月份年夜霧氣候多，雪天功課場合較滑，氣壓遍及較低，點檢以及清算檢驗易發(fā)作變亂的特色，車間實時公道按排檢驗方案，把持檢驗名目，并訂定出臺《年夜雪年夜霧氣候及氣抬高時的點檢、清算檢驗規(guī)則》下發(fā)到各崗亭停止進修以及履行，確保了卑劣氣候各類功課的平安停止。
五、嚴厲按“三同時”對于9#機組停止驗收，保持平安前提沒有具有沒有試車，前后三次對于9#機組零碎停止片面排查，并實時催促施工單元對于平安設備停止美滿，確保職員正在試車時沒有發(fā)作變亂。
六、展開全員查找身旁隱患勾當，以班組為單元將消費現(xiàn)場的隱患收拾整頓統(tǒng)計后上交車間，并按“三定四沒有推”的準繩逐級把關(guān)，終極有13項隱患由車間按排相干職員按方案停止整改，為員工操縱發(fā)明一個絕對平安的任務情況。
七、增強設置裝備擺設的保護，對于其停止會合處置，包管服從。
八、對于石灰乳泵送料管法蘭盤防護罩停止一致反省以及保護，對于局部防護罩停止換新。
九、節(jié)日行進行了綜合反省，對于發(fā)明的成績實時賜與處置，同時訂定《節(jié)日時期確保平安消費辦法》并下發(fā)到各崗亭停止進修。
2、存正在的缺乏：
一、員工對于風險辯識、危害評估把握的沒有純熟，有待進一步增強培訓以及指點。二、員工的操縱技藝以及處置突發(fā)變亂的應變才能需求進一步進步。三、對于外來施工職員的平安辦理需進一步加年夜監(jiān)控力度。
3、下月任務方案：
一、構(gòu)造員工簽訂xx季度平安答應包管書。
二、公道按排春節(jié)前的設置裝備擺設保護任務及檢驗清算功課，包管節(jié)日時期的消費設置裝備擺設一般運轉(zhuǎn)。
三、對于測驗不迭格職員及因休假未參與測驗職員停止補考。
1、建標，訂定20xx年任務目的
(一)、車間斗爭目的：
平安環(huán)保無變亂，創(chuàng)先爭優(yōu)建調(diào)和.。
(二)、次要目的:
一、次要目標：一是硫磺包裝量年方案20.00萬噸;二是新穎水、電量、能耗等目標(略)。
二、硫磺成型、包裝、發(fā)運總量100%實現(xiàn)年方案義務;硫磺發(fā)運出廠及格率、下級抽查及格率100%;設置裝備擺設殘缺率為99.99%，設置裝備擺設變亂為零;平安環(huán)保消費覆滅上報變亂，完成“三零三率”。
三、竭盡全力確保12萬噸/年硫磺成型包裝安裝(第二期)平安環(huán)保經(jīng)濟完工樂成，完成食物增加劑硫磺消費范圍達22萬噸/年，成為天下第一年夜食物增加劑硫磺消費企業(yè)。
四、增強員工思惟辦理以及技能培訓，不時進步步隊全體本質(zhì)，創(chuàng)先爭優(yōu)，比學趕超，事爭爭第一，建立調(diào)和。
2、追標，完成斗爭目的的整體計劃
一、抓班子帶步隊鼓勵斗志。一是正在指導班子建立方面。咱們以建立“四好班子”為目的，經(jīng)過與時俱進加強班子成員的奇跡心、義務感、立異力，把車間指導班子培育成為辦理精、才能強、奉獻年夜的班子，率領職工趕超中國石化同類安裝進步前輩程度。二是退職工步隊建立方面。咱們經(jīng)過抓好平安認識、效益認識、開展認識、年夜局認識與調(diào)和認識教導，正在增強全平易近工教導辦理的同時，增強對于勞務工的教導辦理，進一步激起職工步隊“比學趕超，事爭第一”的斗志，帶出一支能保平安、能保波動、敢超進步前輩、敢當圭表標準的職工步隊，確保車間斗爭目的的完成。
二、抓平安樹環(huán)保確保達標。一是增強平安環(huán)保教導。進一步進步職工的平安認識、自我維護認識以及維護情況認識，積極打造天下第一年夜食物增加劑硫磺消費基地，為公司平安環(huán)保建立作出奉獻。二是抓好各項軌制的落實，出格是交代班以及巡檢軌制，抓好安裝平安顛簸消費。構(gòu)造展開“班組任務平安員”勾當，普遍發(fā)起職工展開HSE察看，從職工本身的“低、老、壞”景象動手，仔細查找以及改正身旁的“三違”行動，完全消弭本身的習氣性違章行動，建立“我要平安”、“大家都平安員，大家都平安第一義務人”的理念。三是抓好隱患排查以及整改。每一個班組每個月上報一項隱患，車間構(gòu)造評價，出格是消費設置裝備擺設方面存正在的隱患，由業(yè)余組以及班組配合排查。四是抓好嚴重功課關(guān)鍵的功課辦理，依照“四特一態(tài)”辦理請求，嚴厲履行指導干部帶班制，確保非凡以及告急形態(tài)下的平安消費。五是保持做好車間的“月檢”以及班組崗亭的班(天)反省，積極增進QHSE職責的落實。車間將環(huán)繞平安消費為中間，把各崗亭平安消費職責落實到一樣平常消費辦理任務中往，確保“一崗一責制”落到實處，把勞務工歸入同全平易近工同樣正在平安消費任務中享用劃一教導培訓、劃一辦理查核、劃一嘉獎處分的權(quán)益與任務，營建平安消費全員到場、全員共管的杰出場面。六是抓好間接功課關(guān)鍵的平安辦理以及承包商辦理，確保每一個功課關(guān)鍵的施工平安。
三、抓辦理細查核完成目的。一是樹立美滿追標辦理任務軌制。為落實車間制定的“追標”辦法，車間分離以后的辦理實踐，訂正新的辦理任務軌制：業(yè)余組每一周會合向車間指導報告請示目標實現(xiàn)進度、剖析存正在成績、表明下周辦理辦法;車間主任每一周對于業(yè)余組的“追標”辦理狀況停止具體點評，并向各業(yè)余組以及部分辦理職員提出詳細的指點定見;每個月召開一次班組長以上干部的節(jié)能增效辦理剖析集會，每個月構(gòu)造一次綜合年夜反省，對于車間及班組落實車間“追標”狀況停止細點評，確保追標任務落實到位。二是充沛發(fā)揚各項查核軌制的感化。車間正在仔細總結(jié)往年各項辦理任務的根底上，以崗亭職責為次要內(nèi)收留，環(huán)繞車間的本錢斗爭目的，訂正車間各項辦理軌制，重點是對于消費辦理進程經(jīng)濟技能目標晉升以及員工步隊建立等停止細反省、細查核，并加年夜查核力度，親密與各業(yè)余共同、相同，履行本錢耗費跟蹤把持，發(fā)明非常，立刻改正，積極做到降本減費。充沛變更部分員工平安環(huán)保、優(yōu)化操縱、做年夜產(chǎn)量、節(jié)能降耗、節(jié)水減排、精確發(fā)運的主動性，確保車間各名目標的完成。
3、奪標，完成斗爭目的的詳細辦法
一、增強消費工藝辦理。次要辦法有：一是針對于成型機冷卻水管線腐化嚴峻(次要施展闡發(fā)為垢下腐化)，優(yōu)化工藝流程以及操縱，增加冷卻水管內(nèi)水垢的發(fā)生，低落設置裝備擺設的腐化;二是持續(xù)做好節(jié)水、節(jié)電任務，進一步增強兩套硫磺成型包裝輪回冷卻水水質(zhì)的變革，正在既能包管水質(zhì)請求，又能滿意產(chǎn)物品質(zhì)的前提下，使新穎水把持正在500噸/月如下;三是做好二期工程的工藝技能規(guī)程、崗亭操縱法修正任務及完工計劃的編寫任務;四是做好2#硫磺成型安裝二期工程相干職員的培訓以及完工預備任務，確保一次平安環(huán)保經(jīng)濟高效樂成;五是持續(xù)構(gòu)造比如學趕幫超及小目標比賽勾當;六是保持以市場為導向，優(yōu)化兩套硫磺成型包裝操縱，變更員工主動性，做年夜產(chǎn)量，低落三劑耗量。
二、細化現(xiàn)場設置裝備擺設辦理。次要辦法有：一是深入TnPM辦理，低落設置裝備擺設毛病率，發(fā)明一流的情況，為員工發(fā)明杰出的任務前提。包管設置裝備擺設平安經(jīng)濟運轉(zhuǎn);二是細化班組現(xiàn)場辦理，改進情況，展開“一平二凈三見四無*缺”反省評選查核勾當;三是展開提公道化倡議勾當，構(gòu)造對于1套安裝成型機添加接力風機，處理抽風不順暢影響情況的的成績，2套成型機抽風添加除了塵安裝;四是展開技能攻關(guān)以及消費工藝、設置裝備擺設改革，對于粒狀成型機鋼帶簡單開裂、二套包裝機下料不順暢通影響計量以及產(chǎn)量以及冷卻水管線垢下腐化等影響消費以及平安的成績停止技能攻關(guān)、改革。
三、優(yōu)化消費，做年夜包裝總量，多產(chǎn)附加值高的產(chǎn)物。一是優(yōu)化消費公道布置。Ⅰ套硫磺成型包裝以片狀成型機負荷為準繩，多開片狀成型機，少開粒狀成型機，浪費防粘劑的運用量。少開電耗年夜的設置裝備擺設，浪費用電。二是正在液硫處置量較年夜的狀況下，盡量不斷造粒機*;三是Ⅱ套硫磺成型包裝安裝(新硫磺)依據(jù)市場的需要消費產(chǎn)業(yè)級以及食物增加劑硫磺。
四、Ⅱ套硫磺成型包裝安裝重點做好：一是“硫磺包裝新添加熱熔器”以及“正在新硫磺包裝線增設硫磺產(chǎn)物金屬檢測器”;二是正在Ⅱ套硫磺成型包裝(新硫磺)二期名目中，液硫管線拌熱蒸汽地面疏水閥疏水排凝凝及液硫管副線閥，添加操縱平臺;三是正在Ⅱ套硫磺成型包裝(新硫磺)二期名目中，添加液硫年夜輪回線，即成型機前到結(jié)合三硫坑的前往線，低落停成型機后對于液硫管線的影響;
五、抓好硫磺包裝計量辦理任務。一是對于包裝電子稱計量偏差年夜的狀況下，停止野生加、減包裝量校訂，并細化查核細則，加年夜車間的抽檢以及查核力度;二是增強對于發(fā)運班、消費班組的袋子收發(fā)的辦理;三是展開消費班組的品質(zhì)計量比賽勾當;四是對于車間員工停止品質(zhì)計量任務理念的培訓，讓每一位員工建立品質(zhì)計量理念，讓職工盲目恪守，完成自立辦理，完成硫磺包裝精確分量為50.15kg/包，產(chǎn)物出廠及格率為兩個100%。
六、抓好節(jié)能降耗任務。一是1#、2#硫磺安裝的平凡照明燈局部改換LED照明燈。1#、2#硫磺2套安裝局部運用白熾燈照明的總功率辨別為26.4kwh、35.2kwh，局部改換成LED燈，按15%的節(jié)電后果，天天能夠節(jié)電9.5kwh，低落安裝能耗。二是優(yōu)化2#硫磺堆棧照明。優(yōu)化2#硫磺成型包裝用電，硫磺堆棧照明燈履行分段分區(qū)辦理，抵達優(yōu)化節(jié)電。三是收受接管應用蒸汽冷凝水。正在1#硫磺成型安裝的硫磺包裝廠房北面管帶接一條DG100的管線到液硫罐區(qū)的蒸汽冷凝水收受接管泵，間接收受接管管帶伴熱蒸汽的冷凝水以及成型機機加熱的蒸汽的冷凝水。四是進步疏水器的運用服從。進步疏水器無效應用率。五是發(fā)揮包卸車間“撿芝麻”肉體，把握好車間各項本錢耗費的每項物品數(shù)目、金額，公道、精確用好每分錢，節(jié)支減費，確保每個月的進度目標沒有超標。
七、加年夜產(chǎn)物外運的監(jiān)視辦理任務。一是要細化產(chǎn)物外運的辦理軌制，確保正在“三方”羈系精確發(fā)運;二是細化硫磺卸車辦理軌制與現(xiàn)場昭示，進步窗口的效勞品質(zhì);三是持續(xù)標準疊包以及堆放體式格局，履行卸車確認制，確保外運精確率，完成出廠破包率為零;四是做好硫磺產(chǎn)物裝汽車履行過磅的辦理任務;五因此市場需要以及效益為導向，順應發(fā)賣市場疾速變革來隨時改動食物級硫磺以及產(chǎn)業(yè)級硫磺的消費以及發(fā)運。
八、竭盡全力確保12萬噸/年硫磺成型、包裝安裝(第二期)平安環(huán)保經(jīng)濟完工樂成。一是建立新安裝完工準備指導小組，由車間主任當組長，片面擔任新安裝投產(chǎn)前的各項預備任務，確保各項預備任務按方案進度實現(xiàn)好;二是自創(chuàng)現(xiàn)有的10萬噸/年硫磺成型包裝安裝(第一期)正在完工建立及投產(chǎn)前的各項預備任務中獲得的樂成經(jīng)歷，重點抓好計劃圖紙檢查、設置裝備擺設選型、職員培訓、完工計劃、技能規(guī)程、操縱法等技能材料的編寫;三是依據(jù)車間今朝的消費狀況以及員工組成實踐，奪取新增崗亭職員早日到位或許賜與政策撐持，確保新安裝新崗亭新職員能按方案進度停止上崗培訓;四是增強培訓。培訓體式格局分為根底實際常識培訓、業(yè)余常識培訓、對于口安裝培訓、現(xiàn)場技能練兵、叉車培訓等，這些培訓中包含相干的平安、消防、氣防、環(huán)保常識以及根本技藝的培訓。此中現(xiàn)場練兵還包含崗亭操縱法進修、試車計劃進修、現(xiàn)場熟習安裝、現(xiàn)場模仿操縱、反變亂練習等外收留。
九、做好步隊波動思惟政治任務。落實各崗亭職工思惟政治任務義務制，把步隊波動思惟政治任務做到消費功課現(xiàn)場、做到員工家庭、做到員工心田。要關(guān)懷員工糊口，處理實踐堅苦，做好勞務工標準辦理思惟政治任務，確保職工步隊的波動，營建調(diào)和車間氣氛，積極構(gòu)成的任務協(xié)力，為片面完成車間斗爭目的配合斗爭.
一年來，我們車間在公司各級領導的支持下，以服務公司和各車間部門為宗旨，加強抓好我們車間各班組的內(nèi)部管理，做好各部門的協(xié)調(diào)配合，較好的完成了全年公司對該車間下達的各項生產(chǎn)任務和其它相關(guān)的指標。
主要指標完成情怳：
本年度設備完好率：98%
本年度鍋爐壓力容器完好率：100%
本年度水電氣消耗情況：
1—12月水實際耗用：31278噸
1—12月電實際耗用：27、2753萬千瓦時
1—12月氣實際耗用：13、4424萬立方米
一、加強車間內(nèi)部管理：
動力車間根據(jù)公司領導的要求，充分調(diào)動生產(chǎn)技術(shù)骨干和員工的積極性，加強技能培訓學習，完善車間內(nèi)部勞動紀律，牢固樹立以為生產(chǎn)一線服務的精神，回顧XX年全年的工作，我們車間以圍繞安全生產(chǎn)、保質(zhì)保服務為前提，主要做了以下幾方面的工作：
1、按照公司的各項規(guī)章制度的規(guī)定，車間根據(jù)鍋爐班以及電工班的特性，車間決定取消了以往的輪流執(zhí)班，改為全員執(zhí)班。合理調(diào)節(jié)淡旺的人員安排，確保了規(guī)章制度的慣徹執(zhí)行。避免一些不必要的隱患發(fā)生。做到特殊事情特殊處理。
2、積極配合公司勞資部門人事調(diào)動，根據(jù)本車間實際情況進行了合理的人員調(diào)節(jié)。
3、車間堅持以服務為宗旨，車間電工，維修工以及一線維修工，加強巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，保證隨叫隨到，保證公司和生產(chǎn)車間設備正常運轉(zhuǎn)。
二、保證設備正常運轉(zhuǎn)服務一線
1、為了鍋爐設備的正常運轉(zhuǎn)，車間有效利用節(jié)假日時間，年初車間對鍋爐燃燒器以及保溫層進行了調(diào)節(jié)、檢修。合理改造鍋爐取樣器的位址，使該區(qū)域規(guī)范整潔。
2、更加合理改造加固鍋爐手動進水泵的基礎，消除了該泵在工作時的噪聲。對鍋爐自動進水和手動進水的管道進行了更換，解決了長期原因不明漏水的問題。
3、水處理機是鍋爐用水的主要設備，該設備運轉(zhuǎn)時限已久柱體銹蝕，出現(xiàn)水質(zhì)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，為保證鍋爐的正常用水，車間提出對該設備進行更換，有效地保證了鍋爐用水質(zhì)量和使用壽命。
4、合理利用能源，更好地為生產(chǎn)一線服務，車間改變了以往傳統(tǒng)的供氣方式，密切配合各生產(chǎn)車間按淡旺季需求調(diào)節(jié)供氣。
三、堅守本職，努力奉獻
1、在生產(chǎn)過程中，為確保生產(chǎn)任務保質(zhì)保量的完成，車間維修按計劃對設備進行維修和保養(yǎng)，保證了設備的完好率，提高了有效的生產(chǎn)工時。為確保質(zhì)量，維修工出主意想辦法積極配合各生產(chǎn)車間各部門把好質(zhì)量關(guān)。對促進生產(chǎn)任務的完成起到了積極配合的作用。
2、在保證了生產(chǎn)任務完成的前提下，車間維修工從公司利益出發(fā)，在主管領導的配合下，合理利用原有設備對一些元老設備進行修復改造提高生產(chǎn)效率。組織維修人員完成了八臺天津造袋裝機，缸體鏜缸修復工作。
3、制膏車間一號鍋長期閑置（傳動有問題，無均質(zhì)攪拌）達不到使用者的要求，車間維修工利用了它的主體，針對傳動方式進行了改造，達到了設備的設計要求，使該設備發(fā)揮了它該發(fā)揮的價值。
4、為了提高成品封包的工作效率，新增了五臺封箱機，一臺高速打包機。對車間的生產(chǎn)線進行合理的改造，有效的降低生產(chǎn)成本，減輕操作工的勞動強度，為公司創(chuàng)造效益做出了貢獻，也體現(xiàn)了維修工自身的價值。
4、本部門負責全公司壓力容器，計量器具管理及檢測工作。對全公司各部門使用的各種壓力容器，壓力表，計量器具嚴格把關(guān)，做到定期檢測不漏檢不合格器具不使用，定期負責對全公司的特殊工種上崗證培訓。復訓工作，堅決做到持證上崗。杜絕無證上崗操作。
5、本部門負責全公司機電設備的正常運轉(zhuǎn)以及能源管理，對外含接。能源報表，包括公司（老廠）水。電。氣的操表交費工作。
6、極積配合公司各部門完成一年一度公司內(nèi)部審查及外部審查工作。
四、安全生產(chǎn)
1、動力車間在為生產(chǎn)服務過程中認真宣傳貫徹公司的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)條例，嚴格按操作規(guī)程進行操作。對鍋爐的檢修平臺加裝了護欄。
2、車間向員工進行安全宣傳教育、對特殊崗位的員工進行上崗證培訓、復訓（培訓、復訓率達到100%），對安全閥實行定期排壓。提高員工的安全防范意識。
3、同時車間加大了自檢自查和處罰力度，使員工清楚的認識到安全工作的重要性，有效的避免了各類事故的發(fā)生。通過車間班組細致的工作，車間在本年度的安全工作基本達到了公司對車間的要求指標，無一例工傷事故發(fā)生。
五、與時俱進
總結(jié)成績找出差距。在即將開始的新的一年的工作中，車間領導班子在主管領導的帶領下，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，加強理論和技術(shù)方面的學習，提高自身的政治素質(zhì)和管理水平，帶領全車間各班組員工，不斷學習提高，繼續(xù)為生產(chǎn)一線服好務，繼續(xù)調(diào)動技術(shù)骨干和各班組人員的積極性，在服務生產(chǎn)過程中加強加大對自身管理的力度，做到安全生產(chǎn)，消除隱患。保質(zhì)保量的完成公司對本部門各項要求。
生產(chǎn)車間是企業(yè)的重要組成部分，其月度工作計劃直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。本文將從以下幾個方面詳細介紹生產(chǎn)車間月度工作計劃的編制、實施和評估。
一、工作內(nèi)容的確定
在編制月度工作計劃之前，首先要明確工作的內(nèi)容。生產(chǎn)車間的工作一般包括以下幾個方面：生產(chǎn)計劃制定、生產(chǎn)進度跟蹤、設備維護保養(yǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量檢測、安全生產(chǎn)管理等。根據(jù)實際情況，確定工作內(nèi)容，確定重點任務，將工作量合理分配，從而達到高效有序的生產(chǎn)狀態(tài)。
二、計劃制定
一份好的月度工作計劃需要充分綜合考慮各方面因素。首先要進行生產(chǎn)計劃制定，根據(jù)產(chǎn)品類型和新訂單情況進行生產(chǎn)排程，再根據(jù)設備的數(shù)量和性能來調(diào)整。
同時，還需要確定設備保養(yǎng)及維護方案。要對每臺設備進行清點，避免設備因為未及時維護而損壞造成的不利影響。此外，還要制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測方案，在生產(chǎn)過程中及時檢查，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
最后，還要制定安全生產(chǎn)方案，預測自然災害和人為破壞可能導致的生產(chǎn)事故，并制定應急措施，確保車間員工的生命安全和車間設備的安全。
三、實施
月度工作計劃制定后，需要結(jié)合實際情況予以執(zhí)行。要明確責任分工，對每項工作任務進行細化，做到有責任、有計劃、有落實。根據(jù)計劃時間節(jié)點逐步推進，保證生產(chǎn)進度的穩(wěn)步推進。
同時，還要不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出生產(chǎn)過程中的問題，及時解決，并針對問題制定新的工作方案，不斷完善工作流程，以提高生產(chǎn)效率。
四、評估
月度工作計劃執(zhí)行完畢后，需要對工作成果進行評估，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，為下一個月的工作計劃制定提供參考。
根據(jù)生產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、設備維護保養(yǎng)及安全生產(chǎn)等方面的情況進行評估，總結(jié)工作中錯誤或不足之處，并提出改進方案。同時，也要及時表彰先進業(yè)績和表現(xiàn)突出的員工，以鼓勵車間員工的積極性和創(chuàng)造性。
總之，生產(chǎn)車間月度工作計劃是生產(chǎn)車間順利運轉(zhuǎn)的保障。通過科學合理的月度計劃編制，實施和評估，不斷改進和提高生產(chǎn)流程，加強車間各項工作協(xié)調(diào)和管理，推動企業(yè)高效發(fā)展。
一、建標，制定20xx年工作目標
（一）、車間奮斗目標：
安全環(huán)保無事故，創(chuàng)先爭優(yōu)建和諧。
（二）、主要目標：
1、主要指標：一是硫磺包裝量年計劃20.00萬噸；二是新鮮水、電量、能耗等指標（略）。
2、硫磺成型、包裝、發(fā)運總量100%完成年計劃任務；硫磺發(fā)運出廠合格率、上級抽查合格率100%；設備完好率為99.99%，設備事故為零；安全環(huán)保生產(chǎn)消滅上報事故，實現(xiàn)“三零三率”。
3、全力以赴確保12萬噸/年硫磺成型包裝裝置（第二期）安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功，實現(xiàn)食品添加劑硫磺生產(chǎn)規(guī)模達22萬噸/年，成為全國第一大食品添加劑硫磺生產(chǎn)企業(yè)。
4、加強員工思想管理和技術(shù)培訓，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，創(chuàng)先爭優(yōu)，比學趕超，事爭爭第一，建設和諧。
二、追標，實現(xiàn)奮斗目標的總體方案
1、抓班子帶隊伍激勵斗志。一是在領導班子建設方面。我們以建設“四好班子”為目標，通過與時俱進增強班子成員的事業(yè)心、責任感、創(chuàng)新力，把車間領導班子培養(yǎng)成為管理精、能力強、貢獻大的班子，帶領職工趕超中國石化同類裝置先進水平。二是在職工隊伍建設方面。我們通過抓好安全意識、效益意識、發(fā)展意識、大局意識與和諧意識教育，在加強全民工教育管理的同時，加強對勞務工的教育管理，進一步激發(fā)職工隊伍“比學趕超，事爭第一”的斗志，帶出一支能保安全、能保穩(wěn)定、敢超先進、敢當模范的職工隊伍，確保車間奮斗目標的實現(xiàn)。
2、抓安全樹環(huán)保確保達標。一是加強安全環(huán)保教育。進一步提高職工的安全意識、自我保護意識和保護環(huán)境意識，努力打造全國第一大食品添加劑硫磺生產(chǎn)基地，為公司安全環(huán)保建設作出貢獻。二是抓好各項制度的落實，特別是交接班和巡檢制度，抓好裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)。組織開展“班組義務安全員”活動，廣泛發(fā)動職工開展HSE觀察，從職工自身的“低、老、壞”現(xiàn)象入手，認真查找和糾正身邊的“三違”行為，徹底消除自身的習慣性違章行為，樹立“我要安全”、“人人都安全員，人人都安全第一責任人”的理念。三是抓好隱患排查和整改。每個班組每月上報一項隱患，車間組織評估，特別是生產(chǎn)設備方面存在的隱患，由專業(yè)組和班組共同排查。四是抓好重大作業(yè)環(huán)節(jié)的作業(yè)管理，按照“四特一態(tài)”管理要求，嚴格執(zhí)行領導干部帶班制，確保特殊和緊急狀態(tài)下的安全生產(chǎn)。五是堅持做好車間的“月檢”和班組崗位的班（天）檢查，努力促進QHSE職責的落實。車間將圍繞安全生產(chǎn)為中心，把各崗位安全生產(chǎn)職責落實到日常生產(chǎn)管理工作中去，確?！耙粛徱回熤啤甭涞綄嵦?，把勞務工納入同全民工一樣在安全生產(chǎn)工作中享受同等教育培訓、同等管理考核、同等獎勵處罰的權(quán)利與義務，營造安全生產(chǎn)全員參與、全員共管的良好局面。六是抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理和承包商管理，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工安全。
3、抓管理細考核實現(xiàn)目標。一是建立完善追標管理工作制度。為落實車間制訂的“追標”措施，車間結(jié)合當前的管理實際，修訂新的管理工作制度：專業(yè)組每周集中向車間領導匯報指標完成進度、分析存在問題、講明下周管理措施；車間主任每周對專業(yè)組的“追標”管理情況進行詳細點評，并向各專業(yè)組和全體管理人員提出具體的指導意見；每月召開一次班組長以上干部的節(jié)能增效管理分析會議，每月組織一次綜合大檢查，對車間及班組落實車間“追標”情況進行細點評，確保追標工作落實到位。二是充分發(fā)揮各項考核制度的作用。車間在認真總結(jié)今年各項管理工作的基礎上，以崗位職責為主要內(nèi)容，圍繞車間的成本奮斗目標，修訂車間各項管理制度，重點是對生產(chǎn)管理過程經(jīng)濟技術(shù)指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核，并加大考核力度，密切與各專業(yè)配合、溝通，實行成本消耗跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)異常，立即糾正，努力做到降本減費。充分調(diào)動全體員工安全環(huán)保、優(yōu)化操作、做大產(chǎn)量、節(jié)能降耗、節(jié)水減排、準確發(fā)運的積極性，確保車間各項目標的實現(xiàn)。
三、奪標，實現(xiàn)奮斗目標的具體措施
1、加強生產(chǎn)工藝管理。主要措施有：一是針對成型機冷卻水管線腐蝕嚴重（主要表現(xiàn)為垢下腐蝕），優(yōu)化工藝流程和操作，減少冷卻水管內(nèi)水垢的產(chǎn)生，降低設備的腐蝕；二是繼續(xù)做好節(jié)水、節(jié)電工作，進一步加強兩套硫磺成型包裝循環(huán)冷卻水水質(zhì)的變化，在既能保證水質(zhì)要求，又能滿足產(chǎn)品質(zhì)量的條件下，使新鮮水控制在500噸/月以下；三是做好二期工程的'工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作法修改工作及開工方案的編寫工作；四是做好硫磺成型裝置二期工程相關(guān)人員的培訓和開工準備工作，確保一次安全環(huán)保經(jīng)濟高效成功；五是繼續(xù)組織好比學趕幫超及小指標競賽活動；六是堅持以市場為導向，優(yōu)化兩套硫磺成型包裝操作，調(diào)動員工積極性，做大產(chǎn)量，降低三劑耗量。
2、細化現(xiàn)場設備管理。主要措施有：一是深化TnPM管理，降低設備故障率，創(chuàng)造一流的環(huán)境，為員工創(chuàng)造良好的工作條件。保證設備安全經(jīng)濟運行；二是細化班組現(xiàn)場管理，改善環(huán)境，開展“一平二凈三見”檢查評比考核活動；三是開展提合理化建議活動，組織對1套裝置成型機增加接力風機，解決抽風不暢影響環(huán)境的的問題，2套成型機抽風增加除塵裝置；四是開展技術(shù)攻關(guān)和生產(chǎn)工藝、設備改造，對粒狀成型機鋼帶容易開裂、二套包裝機下料不暢通影響計量和產(chǎn)量和冷卻水管線垢下腐蝕等影響生產(chǎn)和安全的問題進行技術(shù)攻關(guān)、改造。
3、優(yōu)化生產(chǎn)，做大包裝總量，多產(chǎn)附加值高的產(chǎn)品。一是優(yōu)化生產(chǎn)合理安排。少開電耗大的設備，節(jié)約用電。二是在液硫處理量較大的情況下，盡可能不停造粒機；三是據(jù)市場的需求生產(chǎn)工業(yè)級和食品添加劑硫磺。
4、增加液硫大循環(huán)線，即成型機前到聯(lián)合三硫坑的返回線，降低停成型機后對液硫管線的影響；
5、抓好硫磺包裝計量管理工作。一是對包裝電子稱計量誤差大的情況下，進行人工加、減包裝量校正，并細化考核細則，加大車間的抽檢和考核力度；二是加強對發(fā)運班、生產(chǎn)班組的袋子收發(fā)的管理；三是開展生產(chǎn)班組的質(zhì)量計量競賽活動；四是對車間員工進行質(zhì)量計量工作理念的培訓，讓每位員工樹立質(zhì)量計量理念，讓職工自覺遵守，實現(xiàn)自主管理，實現(xiàn)硫磺包裝準確重量為50.15kg/包，產(chǎn)品出廠合格率為兩個100%。
6、抓好節(jié)能降耗工作?；厥展軒О闊嵴羝睦淠统尚蜋C機加熱的蒸汽的冷凝水。四是提高疏水器的使用效率。提高疏水器有效利用率。發(fā)揚包裝車間“撿芝麻”精神，掌控好車間各項成本消耗的每一項物品數(shù)量、金額，合理、正確用好每一分錢，節(jié)支減費，確保每月的進度指標不超標。
7、加大產(chǎn)品外運的監(jiān)督管理工作。一是要細化產(chǎn)品外運的管理制度，確保在“三方”監(jiān)管準確發(fā)運；二是細化硫磺裝車管理制度與現(xiàn)場明示，提高窗口的服務質(zhì)量；三是繼續(xù)規(guī)范疊包和堆放方式，實行裝車確認制，確保外運準確率，實現(xiàn)出廠破包率為零；四是做好硫磺產(chǎn)品裝汽車實行過磅的管理工作；五是以市場需求和效益為導向，適應銷售市場快速變化來隨時改變食品級硫磺和工業(yè)級硫磺的生產(chǎn)和發(fā)運。
8、全力以赴確保12萬噸/年硫磺成型、包裝裝置（第二期）安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功。一是成立新裝置開工籌備領導小組，由車間主任當組長，全面負責新裝置投產(chǎn)前的各項準備工作，確保各項準備工作按計劃進度完成好；二是借鑒現(xiàn)有的10萬噸/年硫磺成型包裝裝置（第一期）在開工建設及投產(chǎn)前的各項準備工作中取得的成功經(jīng)驗，重點抓好設計圖紙審查、設備選型、人員培訓、開工方案、技術(shù)規(guī)程、操作法等技術(shù)資料的編寫；三是根據(jù)車間目前的生產(chǎn)情況和員工構(gòu)成實際，爭取新增崗位人員早日到位或者給予政策支持，確保新裝置新崗位新人員能按計劃進度進行上崗培訓；四是加強培訓。培訓方式分為基礎理論知識培訓、專業(yè)知識培訓、對口裝置培訓、現(xiàn)場技術(shù)練兵、叉車培訓等，這些培訓中包括相關(guān)的安全、消防、氣防、環(huán)保知識和基本技能的培訓。其中現(xiàn)場練兵還包括崗位操作法學習、試車方案學習、現(xiàn)場熟悉裝置、現(xiàn)場模擬操作、反事故演習等內(nèi)容。
9、做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作。落實各崗位職工思想政治工作責任制，把隊伍穩(wěn)定思想政治工作做到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、做到員工家庭、做到員工心坎。要關(guān)心員工生活，解決實際困難，做好勞務工規(guī)范管理思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定，營造和諧車間氛圍，努力形成的工作合力，為全面實現(xiàn)車間奮斗目標共同奮斗。
車間月度個人工作計劃是車間領導針對生產(chǎn)、工作等方面的任務和目標，將其拆分、分解后制定的個人工作計劃。該計劃主要包括了每個員工在本月度所需完成的任務、工作計劃，以及針對其完成情況的反饋評價。
每個月開始之際，車間領導都會召集員工們開會，進行月度工作計劃的制定。在這個會議上，領導詳細地講述了本月的生產(chǎn)目標、工作計劃等方面的任務，讓每個員工了解公司的工作要求。接著，領導再根據(jù)每個員工的能力及崗位，分配不同的任務和計劃，并按照每個員工的實際情況量身制定個人工作計劃。
首先，在個人工作計劃中，應明確本月度的工作任務和完成的時間節(jié)點。例如，某車間領導根據(jù)生產(chǎn)計劃，要求該車間輪流安排人員檢查設備，保證設備的正常使用，而該車間張三應在1號至10號之間進行。此時，車間領導應及時通知張三，并在個人計劃中將此項任務明確列出，并注明完成時間。
其次，在個人工作計劃中，除了任務時間外，還應明確該項任務的工作標準和要求。例如，某車間領導要求員工在生產(chǎn)過程中遵守工藝標準和質(zhì)量標準，不得出現(xiàn)操作不規(guī)范等情況。對于這些工作標準和要求，可在個人工作計劃中進行詳細說明，讓員工能夠清楚了解自己工作的具體要求。
此外，在個人工作計劃中，應注明任務的完成情況的反饋和評價。例如，某員工在某項任務中表現(xiàn)良好，完成得非常出色，領導應及時反饋肯定該員工的工作。反之，如果該員工未能完成任務，領導也應當及時進行質(zhì)評，糾正錯誤。
總的來說，車間月度個人工作計劃是對員工工作的明確規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，是推動車間生產(chǎn)工作的一種有效手段。只有做好個人工作計劃的制定、執(zhí)行以及反饋評價工作，才能更好地促進車間的生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)的整體工作效能。
車間月度個人工作計劃
每個人都有自己的目標和愿望，但要實現(xiàn)這些目標和愿望，我們需要制定計劃和行動方案。對于車間的員工來說，制定個人工作計劃也是至關(guān)重要的。一個好的個人工作計劃可以幫助我們更有目的、更高效地完成工作任務。下面，我們就來詳細了解一下“車間月度個人工作計劃”。
一、個人工作計劃的意義
制定個人工作計劃，可以讓我們更好地把握工作的進度和方向，避免在工作中盲目地跟隨他人或渾渾噩噩。在工作計劃中，我們可以將自己的工作任務、工作重點和完成時間等方面明確列出，從而更加清晰地認識到自己的工作職責和任務。此外，個人工作計劃還可以幫助我們規(guī)劃每天的工作、安排好時間，適當?shù)卣{(diào)整工作進度，使工作更加順暢地進行。
二、制定個人工作計劃的步驟
在制定個人工作計劃之前，我們需要先了解自己的工作任務和工作要求。然后，按照以下步驟來制定個人工作計劃：
1、確定目標：這是個人工作計劃最重要的一步，我們需要先明確自己的工作目標和任務，并確立需要在本月內(nèi)完成的目標。
2、分解任務：將整個目標分解成若干小目標，每個小目標應該是具體可行的，可以得到評估和反饋，且需要按照實際情況合理安排時間。
3、制定行動方案：根據(jù)小目標制定相應的行動方案，包括完成時間、工作方法以及質(zhì)量標準等。
4、設置期限：設置每個小目標的完成期限，并對此進行評估和反饋。
5、監(jiān)測和控制：在整個制定過程中，需要監(jiān)測和控制，盡量避免因各種原因?qū)е掠媱澠詈脱悠凇?/p>
三、個人工作計劃的內(nèi)容
在制定個人工作計劃時，需要根據(jù)自己的工作實際情況和工作要求，制定相應的計劃內(nèi)容。以下是一些通用的個人工作計劃內(nèi)容：
1、工作任務：列出需要完成的具體工作任務，包括工作目標、工作步驟和完成期限等。
2、工作量：分析所需完成的工作量，確定每天的工作量和工作流程，盡量避免出現(xiàn)工作堆積或工作中斷等情況。
3、工作重點：明確工作的重點和優(yōu)先級，確立需要先處理和關(guān)注的工作事項。
4、時間安排：合理安排時間，確定每天需要完成的任務及工作時段，充分利用每一天的時間，提高工作效率。
5、自我評估：制定自我評估的標準和方法，定期對自己的工作進行評價和反思，總結(jié)和改進工作方法。
四、個人工作計劃的實施
制定個人工作計劃是一部分工作，如何實施才是最重要的一環(huán)。在實施過程中，需要注意以下幾點：
1、及時調(diào)整：工作計劃不是一成不變的，需要根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整和更改。
2、合理延期：必要時可以延遲完成期限，但需要及時告知相關(guān)人員，并獲得同意。
3、及時反饋：完成工作后，需要向上級領導、同事等反饋工作成果，以便進行評價和改善工作。
總之，制定個人工作計劃可以幫助我們更有效地管理和完成工作任務。在此基礎上，需要積極實施，并及時反饋和總結(jié)工作成果，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
回首過去的半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。半年來在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司及車間的要求。較好地完成了自己的本職工作，我靜心回顧這半年的工作，學習和生活，收獲頗豐。為了更好地完成下半年的工作，特將前期工作總結(jié)如下：
一、自覺加強管理學習，提高個人素質(zhì)，虛心向上級領導和車間工程技術(shù)人員請教，通過多看多問多聽多想和多做，使自己的工作水平更上一個新臺階。為了不斷提高自己的工作水平，積極參與車間生產(chǎn)工藝和技術(shù)革新制定和修改，利用業(yè)余時間學習焊工基本知識，讓理論更好地為實踐服務。
二、踏實肯干，努力干好自己的本質(zhì)工作，加強對全拉員工技術(shù)水平的培訓。在生產(chǎn)中幫助新員工提高工作水平，讓他們在生產(chǎn)的同時學到一定的技術(shù)和工作經(jīng)驗，針對個別員工特殊工件專門指導。協(xié)助本拉拉長干好本拉各項工作，保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。密切配合，不斷完善。
三、半年以來，我在學習和工作中逐漸成長、成熟。我清楚自身還有許多不足之處，如組織管理能力不足，理論水平有待提高。今后我將不斷完善自我，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不能只局限于自己技術(shù)的提高，還應組織好全拉員工干好工作，
四、我們班組出現(xiàn)了一些質(zhì)量事故。而在事故讓我警醒，在具體的工作中，事故并讓我再次深刻的體會到，在安全操作中，不僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產(chǎn)真理。
意見，建議;
1、充分利用周一安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全質(zhì)量事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
2、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低，確保了安全生產(chǎn)。
3、管理力度不夠。有好多時候，發(fā)現(xiàn)的隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的，在事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅隱患。
4、由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結(jié)，造成對一些員工辛勞沒有進行及時獎勵，有損員工的工作積極性。為此應及時兌現(xiàn)獎勵。
綜上所述，在新的半年里，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務，為公司帶出一支能同甘共苦打硬仗的員工隊伍。為xx輝煌共同努力!
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