美容院勞動的合同5篇

如今我們進入了法制化社會，合同的使用場景不斷增加。合同是由兩個或多個法律地位平等的當事人達成的一致意見的協(xié)議。那么，我們應(yīng)該如何撰寫有效的合同呢？為了回答這個問題，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯經(jīng)過認真挑選為您制作了“美容院勞動的合同”，希望我們能夠活到老學(xué)到老，不斷積累知識和經(jīng)驗！

美容院勞動的合同【篇1】

十、員工休假守則

(1)本企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定為執(zhí)行依據(jù)。

(2)如請假未獲準者，以曠工處理，每天處于基本保底工資3倍罰款。超假者每天處于基本保底工資2位罰款。

(3)身體不佳，無法上班，則須到醫(yī)院由醫(yī)生出具體休息證明方可，無證明則按上述方法執(zhí)行。

(4)員工正常休息，須在三天前向所屬上級報準。

十一、倉庫管理守則

(1)凡本企業(yè)所有產(chǎn)品材料，未經(jīng)許可不可擅自使用，違者自行購買賠償。

(2)本企業(yè)人員自行燙發(fā)、染發(fā)、洗面、洗發(fā)所使用的材料費應(yīng)在使用者工資中扣出。

(3)冷燙紙、發(fā)夾、橡手套等日常用品，要及時回收、整理。的確不能再用，需報準申請后方可處理。杜絕不正當濫用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人自行購買。

(4)發(fā)夾、冷燙紙、卷杠、橡手套等不能遺漏滿地，工作完成后未攜帶撿者扣1-5元個。

(5)在產(chǎn)品未用完時又開打開新產(chǎn)品者則扣10-50元。

(6)設(shè)計師(大工)在上班開始前30分鐘準備好燙發(fā)、染發(fā)、倒膜各10份當天的藥水，如現(xiàn)場缺貨則自行負責。

(7)購買本企業(yè)產(chǎn)品必須當場兌現(xiàn)。

(8)外賣產(chǎn)品必須登記，并按有關(guān)規(guī)定提成，及時在產(chǎn)品帳上銷除。

(9)設(shè)計師、操作者由于自身問題出現(xiàn)返工則扣出雙倍成本另罰款50元(減去提成后)。

(10)在給客人觀看外賣產(chǎn)品后應(yīng)及時放回原位，違者扣10元。

十二、產(chǎn)品使用規(guī)定

(1)本企業(yè)所有工作人員，領(lǐng)取材料、產(chǎn)品必須向柜臺登記以徹底管制產(chǎn)品用量。

(2)設(shè)計師使用的冷燙精及染發(fā)產(chǎn)品、倒膜產(chǎn)品，務(wù)必向柜臺領(lǐng)取，且需承擔一半成本。

(3)本企業(yè)工作人員自己消費，則一律自行向柜臺購買產(chǎn)品。

(4)產(chǎn)品如有遺失則由保管員自行負責。

十三、店長守則

店長應(yīng)對該店的營業(yè)秩序、服務(wù)程序、財務(wù)人事進行組織、協(xié)調(diào)負責，對員工的技能及服務(wù)質(zhì)量進行全面管理和考核。具體守則如下：

(1)遵守店內(nèi)一切規(guī)章制度，以身作則，自身規(guī)范，對各部進行嚴格管理，不循私情。

(2)按額完成上級下達的經(jīng)濟任務(wù)。

(3)全面協(xié)調(diào)內(nèi)部經(jīng)營關(guān)系，使員工相互協(xié)作不排斥，互相推銷，從而全面提高經(jīng)濟效益。

(4)負責接待安排工作，熟悉服務(wù)項目、產(chǎn)品性能、價格及運轉(zhuǎn)情況，及時處理營業(yè)中發(fā)生的各種問題。

(5)保持營業(yè)期間不可大聲喧嘩、閑聊、打私人電話，一切工作秩序井然。

(6)每天檢查紀律、衛(wèi)生情況，并做記錄。

(7)負責提前安排員工輪休，不得造成失誤及損失。

(8)及時了解、掌握市場動態(tài)、信息及顧客心態(tài)，并及時反饋給上級，不斷尋求改進辦法，使各項服務(wù)滿足顧客需求。

(9)熟悉各部門崗職，及時將企業(yè)決策、經(jīng)營手段貫徹落實。

美容院勞動的合同【篇2】

九、培訓(xùn)員工顧客至上“十不要”

1、不要認為有比你顧客還重要的人。

2、不要忽視顧客需求。

3、不要忘記未來。

4、不要害怕重新創(chuàng)業(yè)。

5、不要永遠聽信顧客。

6、不要認為“顧客至上”很容易做到。

7、不要忘了做到“顧客至上”需要時間。

8、不要給顧客出難題。

9、不要和顧客爭執(zhí)。

10、不要忘了顧客永遠是對的。

十、培訓(xùn)員工“十點”工作原則

做事多一點微笑多一點腦筋活一點嘴巴甜一點效率高一點

說話輕一點肚量大一點儀表美一點行動快一點服務(wù)好一點

十一、八條服務(wù)標準

客人進門問聲好安排落座端飲料

輕聲細語問需要主動傾聽溝通好

翻查資料供參考產(chǎn)品特點詳知道

引導(dǎo)服務(wù)最重要下次服務(wù)還找我

十二、接待客人九大用語

(1)歡迎光臨

(2)對不起

(3)請稍等

(4)讓您久等了

(5)請這邊來

(6)是、明白了

(7)實在不知說什么

(8)請原諒

(9)謝謝

十三、員工七大服務(wù)要求

(1)永遠保持微笑

(2)明白、聲音干脆、清楚、親切

(3)動作忙而不亂、隨機應(yīng)變，應(yīng)付突出事件

(4)永遠站在顧客立場著想

(5)永遠不要在客人背后議論客人

(6)記住客人的名字

(7)和同事之間也要用普通話

第四節(jié)員工管理

管理員工是一件很復(fù)雜的工作。中國有句古言：“人上壹佰，形形色色”。各人有各人的思想，各人有各人的行為，一個成功發(fā)廊、美容院的管理者要了解員工需求，包括經(jīng)濟收入，工作能力，日常生活等。要解決好員工后顧之憂就必須很好處理下面一些問題，讓員工全力以赴的去工作，去創(chuàng)造價值。

一、簽定合同

簽定合同是員工與老板間簽定信用的一種方式，合同本身可以制約雙方。雙方合同應(yīng)要以相互尊重、相對平等、相對互利、共同協(xié)商為基本原則。經(jīng)雙方充分協(xié)商簽定合同并進行公證。合同一旦形成必須按合同嚴格執(zhí)行。這樣從法律角度來講制約了人才的流失。使雙方利益得到了保障。一般合同內(nèi)容具備以下幾條：

(1)甲、乙雙方名稱、姓名。

(2)培訓(xùn)時間。

(3)培訓(xùn)費是否合同期滿后退還。

(4)工作期限

(5)福利、待遇。

(6)甲、乙雙方義務(wù)及權(quán)利。

(7)乙方在甲方任何工種。

(8)甲方在什么情況下可以解雇乙方。

(9)甲、乙雙方在什么情況下可以終止合同

(10)任何一方違約，怎么處理、賠償。

(11)怎樣續(xù)訂合同

(12)解釋權(quán)屬于何方。

(13)簽定合同年月日

(14)簽名、蓋章。

二、規(guī)章制度

規(guī)章制度是管理員工絕不可缺少的重要環(huán)節(jié)。規(guī)章制度建立的好與壞，直接影響對員工管理的好與壞。要做到任何事情都有章可循，要人人做到嚴格遵守規(guī)章制度，把規(guī)章制度變成常規(guī)是一件較難的事。疏向?qū)胧敲廊菰?、發(fā)廊建立健全完善規(guī)章制度的目的。使員工自覺遵守制定的規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)章制度準則去做好自己份內(nèi)外工作。規(guī)章制度大體分為以下幾種：獎罰、考勤、衛(wèi)生、考核、人事、財務(wù)六種規(guī)章制度(需根據(jù)自己實際情況而制定)(具體見員工守則)。

三、店長人選

店長人選極為重要。她(他)是貫徹、落實、執(zhí)行美容院、發(fā)廊經(jīng)營方針、政策、目標、制度等的具體監(jiān)督者。在挑選店長時一定需要慎重考慮。一般情況有二種，一種是既懂技術(shù)又懂管理，另一種只懂管理不懂技術(shù)。前者比后者更合適，二種情況等遇均不同，前者高于后者，在選擇店長人選時最后重要一條是懂管理，能和員工打成一片，把員工思想、動態(tài)及信息及時反饋給老板。店長本身具有一定素質(zhì)，能獨擋一面，并能動用他自己思想為您創(chuàng)造價值。處事公證，辦事認真，能盡心、盡力、盡職工作，思想敏捷，在老板與員工之間起到上傳下達的目的，簡言之起到“磨心”作用，那您的人員就算選對了。在考慮店長人選時切記：請鐵起用家族人，原因很簡單，不好管理，無法施壓，家族人員在員工面前會自然而然流露出一定的優(yōu)越性，員工會對此產(chǎn)生反感。

四、授權(quán)

授權(quán)、權(quán)利的下放，在有嚴格規(guī)章制度下，美容院、發(fā)廊老板應(yīng)把財務(wù)、人事等一切日常工作處理權(quán)下放到店長身上，讓店長感到老板非常信任他，他會努力去工作。老板只能以董事長、技術(shù)總監(jiān)、顧客身份，檢查店內(nèi)一切事物，發(fā)現(xiàn)問題及時與店長溝通，讓店長及時去修正、改進。店長則應(yīng)把員工管理分成組，選出組長，組長去管理各自的員工，店長應(yīng)充分把獎、罰、衛(wèi)生、請假等權(quán)利下放在組長身上，一旦出現(xiàn)問題店長應(yīng)及時與組長溝通，讓他們及時改進。組長又把工作上一些小問題授權(quán)給具體員工，讓員工感到企業(yè)需要她。一般情況下，一位組長只能管理六個人，這樣形成層層負責，大家都會做的開心。老板此時完全可以騰出手來，去設(shè)計、規(guī)化發(fā)展新的連鎖及企業(yè)目標，創(chuàng)造更大的利潤。完全可以騰出手來，去設(shè)計、規(guī)化發(fā)展新的連鎖及企業(yè)目標，創(chuàng)造更大的利潤。

五、展示企業(yè)目標

給員工展示企業(yè)目標，讓員工了解企業(yè)未來發(fā)展，使員工對企業(yè)充滿信心，這也是管理員工思想的一個環(huán)節(jié)。在管理員工時應(yīng)時常把美容院、發(fā)廊企業(yè)發(fā)展目標從微觀到宏觀一一講解給員工，并給員工設(shè)計未來，讓員工認為在此工作有很大的前途。

在一般情況下，先繪制宏觀發(fā)展目標圖，如未來美容院、發(fā)廊彩色圖紙，并把它設(shè)計的非常豪華和美觀，然后掛在員工能看見的地方。然后繪制目前企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟坐標圖，讓員工一眼能看出現(xiàn)在業(yè)績情況，及目前企業(yè)走向?？傊?，展示的目的是增加員工信心，讓員工安心在此努力工作。

六、與員工交心

一個優(yōu)秀的老板、店長，應(yīng)隨時與員工保持親密、友好、密切的朋友關(guān)系，與其交談以便更好了解，掌握員工思想狀態(tài)，是減少工作障礙，增加工作效率的一種管理方式。在與員工交談時應(yīng)注意以下幾點：

(1)認真傾聽員工想法;

(2)讓員工充分發(fā)表自己的見解;

(3)不要在人多地方與員工交談，私下最佳;

(4)與員工談一些他(她)感興趣的話題

(5)不要只談工作，可以多談?wù)勆?、家庭環(huán)境和社會經(jīng)驗;

(6)站在員工角度為員工設(shè)計未來;

(7)要讓員工信任你，與你談?wù)嫘脑?

(8)告訴員工，員工提的意見，我們會很好考慮和解決;

(9)告訴員工外面的新信息和情況;

(10)告訴員工你心目中的員工形象是什么樣子。

總之一定要肯定、贊美員工，同時也可婉轉(zhuǎn)指出員工不足之處。那么員工很快就會改變自己的不足，并且成為朋友。一旦員工感覺您對員工不錯，那么，他們今后工作中一定會站在您的角度考試問題，去開展工作。

七、減少官僚管理

官僚即主觀，通常發(fā)廊、美容院老板，總是認為自己做的一切都是對的。聽不進員工、下屬提出的忠懇意見，最后導(dǎo)致大家都按老板錯誤思想去做，影響了業(yè)績，員工又產(chǎn)生不滿情緒。要管理好員工，就必須減少官僚主義，深入一線了解顧客、員工需求，解決、協(xié)調(diào)出現(xiàn)的工作問題，經(jīng)認真分析、思考、權(quán)衡后再做出決定，減少官僚主義是您贏得員工積極性，增加利潤的關(guān)鍵所在。一旦官僚主義形成，員工都不給老板提合理化建議，任其發(fā)展，后果不堪設(shè)想。

八、鼓勵團結(jié)協(xié)作精神

美容院、發(fā)廊靠某一個人的力量和智慧，不可能發(fā)展很好，必須依靠整體力量及大家共同的智慧。團結(jié)協(xié)作精神是您管理員工的主題。在分工較細的美容院、發(fā)廊，可以有意安排一些屬于員工本職工作內(nèi)容以外的事情讓員工去做，同時安排別人做屬于他范圍內(nèi)的事情，員工間相互得到體驗，這種團結(jié)協(xié)作會讓員工之間產(chǎn)生親切友好感，消除他(她)們在工作中產(chǎn)生的磨擦和誤會。在友好的氣氛中一起共同工作。注意一點：要求在工作中提倡團結(jié)、協(xié)作精神，告知員工團結(jié)的力量，協(xié)作的結(jié)果。這種團結(jié)協(xié)作精神只有一個目的，大家整體利益得到增長，與人與已都有利，這也是充分發(fā)揮“我為人人，人人為我”好的工作作風。

美容院勞動的合同【篇3】

各位律師，你們好！

本來最近想和朋友合伙開一家美容店，對于合作合同不太了解，想請教一下以下《美容院合作經(jīng)營協(xié)議書》當中有沒有什么不妥的地方？謝謝！

合作人：

甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________；（以下簡稱甲方） 乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________。（以下簡稱乙方） 甲、乙雙方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對原甲方經(jīng)營的美容院實行股份合作經(jīng)營，現(xiàn)定如下協(xié)議：

工商營業(yè)執(zhí)照登記的項目和范圍；共同經(jīng)營一家高檔次的美容院，具體地址為： ；店名為：

為保證雙方合作的公平、公正，特達成以下協(xié)議：

一、合作期限：自 年 月 日至 年 月 日。在合作期內(nèi)甲、乙雙方必須承擔所持 店股權(quán)比例的各種法律、民事責任。甲乙雙方應(yīng)積極對 店的經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系。合作期滿，若一方主動退出，則本店的一切權(quán)益歸另一方所有；若則雙方都愿意繼續(xù)經(jīng)營此店,則雙方無條件繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定，并續(xù)簽協(xié)議或延長期限。

二、店實際總投資為人民幣 元整。

甲方出資人民幣 元整，占股權(quán) %；

乙方出資人民幣 元整，占股權(quán) %。

雙方出資期間：簽訂協(xié)議后3天內(nèi)50%到位，裝修過半100%到位。

三、由甲乙方全權(quán)負責 店的前期裝修、啟動、正常營業(yè)等日常經(jīng)營管理，甲乙雙方共同制訂店鋪正常營業(yè)的總投資預(yù)算方案、結(jié)算清單。

四、甲、乙雙方都不得違反雙方認可的規(guī)章制度，甲乙雙方共同研究制定經(jīng)營管理的規(guī)章制度，任何一方違反制度造成一定后果的，應(yīng)賠償對方產(chǎn)生的一切損失。

五、分紅方法：雙方按持股比例一月一分，個人承擔的稅金由個人自己申報交納。

六、違約處理：違約一方的股權(quán)歸另一方所有，股金不予退還，并賠償產(chǎn)生的一切損失。

七、若經(jīng)營虧損，甲、乙雙方均須根據(jù)投資比例承擔虧損額，及時把虧損補上。若任何一方出現(xiàn)連續(xù)3個月不把虧損額補上，則不補償虧損額的一方的股權(quán)作自動放棄，歸另一方所有，同時必須承擔相應(yīng)股權(quán)比例的債務(wù)。若連續(xù)虧損3個月以上，則甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的管理責任，乙方有權(quán)享有與甲方同等權(quán)力參與本店的日常管理。

八、合作期內(nèi)如遇市政動遷或人力不可抗拒的自然災(zāi)害等需中止合作的情況，若獲得外界補償、賠償?shù)?，甲、乙雙方按股份比例分配獲得的補償金、賠償款等。合作期間，若在雙方同意的條件下發(fā)生本店轉(zhuǎn)讓的情況，則轉(zhuǎn)讓費按出資比例分配。

九、甲、乙雙方對店鋪財務(wù)共同協(xié)商，任何一方都具有財務(wù)監(jiān)督權(quán)。雙方共同協(xié)商決定店鋪的管理制度，薪酬制度、業(yè)務(wù)經(jīng)營方式，利潤分配等。

十、本協(xié)議未盡事項，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 禁止行為

(一)未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動。如其業(yè)務(wù)獲得利益，歸合伙人共同所有，造成的損失按實際損失進行賠償。

(二)禁止合伙人參與經(jīng)營與本合伙競爭的業(yè)務(wù)。

(三)除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙進行交易。

(四)合伙人不得從事?lián)p害本合伙利益的活動。

(五)禁止私自挪用、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓美容院的店面，貨物及流動資金。

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國美容院購銷合同法》及共同推廣健康美容高科技產(chǎn)品的共識，雙方按照自愿、平等、互惠互利和共同發(fā)展的原則，達成合作協(xié)議如下： 一、經(jīng)銷產(chǎn)品及期限。

1、 甲方授權(quán)乙方為甲方______型連鎖加盟店，______級代理商，在______省

______市______區(qū)經(jīng)營 產(chǎn)品。

2．協(xié)議期限：自 年 月 日簽署起有效，至 年 月 日止；若協(xié)議期內(nèi)無違反協(xié)議的情況發(fā)生，且協(xié)議雙方均無異議，則協(xié)議自動順延一年。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1.甲方給乙方開業(yè)配送市場價人民幣______元的產(chǎn)品，價值______元的設(shè)備，價值______元的開業(yè)禮品，乙方按送貨單簽收。

2. 甲方按商品統(tǒng)一零售價的______向乙方供貨（甲方保留因國際市場材料價格導(dǎo)致相應(yīng)調(diào)整供貨價的權(quán)利）。

3.甲方確保提供的產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品保質(zhì)期內(nèi)如出現(xiàn)質(zhì)量問題，概由甲方負責。 4.甲方有新的產(chǎn)品推出應(yīng)優(yōu)先由乙方在該區(qū)域代理。

5.乙方開業(yè)期間甲方可派員上門培訓(xùn)，差旅費和工資由甲方承擔，住宿則由乙方提供。

6.乙方按月銷售回款額達______元時，甲方給予______元的獎勵。 三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.獲得區(qū)域經(jīng)營甲方指定產(chǎn)品的權(quán)利。

2.乙方提供在當?shù)毓ど滩块T核準經(jīng)營的相關(guān)文件和本人身份證明。

3.乙方于簽約后一次性支付配貨押金的 %、實際金額為人民幣_______作為加盟訂金（如乙方違約此訂金不退還），余額_______元人民幣在簽約后10天內(nèi)一次性付清，美容院購銷合同才正式生效。

4.如屬代理商，乙方首批進貨額（以實際回款計算，下同）為人民幣______元，月進貨額最低為人民幣______元。美容院購銷合同簽訂半年內(nèi)，乙方區(qū)域招商不足3家；或連續(xù)2個

月無進貨時，甲方將有權(quán)取消乙方代理資格。

5.乙方發(fā)展的下屬連鎖加盟店如由甲方簽訂美容院購銷合同，統(tǒng)一安排開業(yè)，每發(fā)展一家，甲方獎給乙方獎金人民幣元，其產(chǎn)品由乙方按規(guī)定的價格供應(yīng)。

6.乙方銷售上述產(chǎn)品時僅限于第一項約定的地區(qū)范圍內(nèi)。若乙方有跨區(qū)銷售行為，一經(jīng)證實，甲方將會把產(chǎn)品收回，并處以罰款。

7.乙方在銷售上述產(chǎn)品時其零售價上下浮動不得超過甲方零售價格的15%，批發(fā)價不得低于甲方給乙方的供貨價。

8.乙方對甲方的定期或不定期對賬工作，必須積極配合，并將每月營業(yè)情況傳回甲方以備研討及宣傳。 四、乙方銷售獎勵。

1、基本月獎 ：

甲方按乙方月銷售額可支付：（1）直接人員提成5%；（2）店長提成3%。 2、月附加獎： 乙方月訂貨金額（按回款計算）達 萬元，可附加返利5%；乙方月訂貨金額（按回款計算）達 萬元，可附加返利10%。

3、年終獎 ：乙方年訂貨金額（按回款計算）達 萬元，返利3%；達 萬元，返利4%；達 萬元或以上的，返利5%。 五、產(chǎn)品收發(fā)貨及費用

1.甲方發(fā)貨實行款到發(fā)貨，按訂貨單和匯款單發(fā)貨。

2.乙方在收貨后3天內(nèi)對產(chǎn)品進行驗收，驗收以甲方發(fā)貨單為準，如有少發(fā)或錯發(fā)情況，附在發(fā)貨單上傳回甲方核查補發(fā)：如無誤，乙方需簽單收貨，并將單據(jù)傳回甲方。如甲方在貨到乙方10天后仍未收到乙方驗收單據(jù)，則視為該批貨品乙方全部驗收入庫。 六、退換貨制度。

1、因產(chǎn)品在保質(zhì)期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，經(jīng)卓智公司同意確認后，給予無條件退貨，運費由卓智公司承擔。

2、因代理商、經(jīng)銷商訂貨計劃性不夠，未按先進先出的原則出貨或銷售不力造成產(chǎn)品積壓需要退換貨的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1）、退貨比例不得超過上季度進貨金額的10%；

2）、退換貨前須將詳細的退換明細以及退換原因傳真至公司，經(jīng)卓智公司批準后再將退貨發(fā)出，否則卓智公司有權(quán)不予收回；

3）、退貨的產(chǎn)品必須內(nèi)外包裝完好，已開啟或殘缺致影響二次銷售的不予退換；

4）、退貨應(yīng)附產(chǎn)品清單明細，以便雙方清點核對，若實點數(shù)與退貨清單有出入或產(chǎn)品質(zhì)量檢驗有異的，以卓智公司清點數(shù)作實，卓智公司將處理結(jié)果書面通知代理商、經(jīng)銷商；

5）、退回之合格產(chǎn)品，以該批產(chǎn)品發(fā)貨時間為準，按以下標準給予打折作價退換： 3個月以內(nèi)的，按原價調(diào)換； 4個月以內(nèi)的，按原價8.5折調(diào)換； 5個月以內(nèi)的，按原價7.5折調(diào)換； 6個月以內(nèi)的，按原價6.5折調(diào)換； 超過一年的，不予退換； 6)、收取退貨運費由經(jīng)銷商承擔；

7)、由于外彩盒殘舊影響銷售，需要更換的，經(jīng)卓智公司審核同意后統(tǒng)一按成本價換發(fā)。

七、違約及其責任。

任何違反以上條款的行為均視為違約：在合作方?jīng)]有違約的情況下單方面終止美容院購銷合同的一方也視為違約，在合作單方違約的情況下，守約方可即時終止美容院購銷合同，違約方應(yīng)向守約方支付美容院購銷合同標的20%的違約金。出現(xiàn)不可抗力因素可另行協(xié)商處理。

1、甲乙雙方必須嚴格遵守本協(xié)議，并自覺維護雙方的各自利益和共同利益，保守相應(yīng)的商業(yè)機密，本協(xié)議任何條款不得而泄露第三方；

2、本協(xié)議的訂立、效力、修改及終止均接受中華人民共和國公布的法律管轄；

3、本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決；

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

美容院勞動的合同【篇4】

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下合約：

一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。

二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。

三、美容院的押金制度，乙方需交押金________元整，每月應(yīng)從工資扣除____________元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。

乙方的義務(wù)

堅決維護公司的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務(wù)。

根據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。

不對公司隱瞞任何真實情況的義務(wù)。

乙方在本單位工作期間的個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。

乙方如擅自解除合同、應(yīng)根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責任表》交還相應(yīng)物品。

在合同期內(nèi)，甲方提供學(xué)習(xí)機會，出外學(xué)習(xí)車費由甲方負責，學(xué)習(xí)費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。

四、合同的終止

甲乙雙方不得無視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同，否則應(yīng)賠償對方違約金______________元。

由于不可抗力因素造成無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止。

乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。

有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：

1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。

2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

下列情況，乙方可以解除合同：

1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

2、乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。

七、附則

合同期滿，雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的，則視為自動續(xù)約。

未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補充為本合同有效條款。

雙方在和約上有不可調(diào)和的爭議時，可提請____區(qū)勞動仲裁部門處理。

本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。

公司名稱：__________員工姓名：_______________

負責人：__________身份證號：_______________

身份證：_______________戶籍地址：_______________

______年______月______日

美容院勞動的合同【篇5】

甲方：

乙方：

美容院勞動合同范本 _____公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和______市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)， 并共同遵守履行。

________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請_____先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”） 為_____公司合同工，職位________，負責工作_________，身份證號碼： ______。

一、合同有效期為___年，從____年___月___日至___年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同 意的條件下可續(xù)簽合同。

二、職責要求：（1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。

（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。

三、勞動報酬：（1）固定工資____元/月 （2）績效工資____元/月 （3）補貼共____元/月 （4）提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。

四、福利及勞動保險： 按照《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定繳納五險一金。

五、保密和不競爭：（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方 的供給商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務(wù)并保證不會將它們用于 本合同以外的用途。

（2）在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。

作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。

六、 乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù) 印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。

乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及 從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。

如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔賠償?shù)?責任及應(yīng)負法律的責任。

七、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。

八、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。

如協(xié)商不成， 則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲 方：（簽 署） 蓋 章： 員工姓名（正 楷）

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