招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)匯編九篇

時間總在我們不經(jīng)意間悄悄流走，這段工作已經(jīng)完成了，為了寫好工作總結(jié)我們要不斷努力，在工作和學習中養(yǎng)成總結(jié)的習慣，可以使思路更加清晰，目標更加明確，工作和學習更有意義。那么我們自己怎么寫出一篇總結(jié)呢？經(jīng)過小編精心整理，推出招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)匯編九篇，希望你能從中找到有用的內(nèi)容！

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇1)

招聘主管轉(zhuǎn)正申請總結(jié)

一、引言

作為一名招聘主管，我非常榮幸地能夠向公司提交轉(zhuǎn)正申請。在過去的一年中，我兢兢業(yè)業(yè)地工作，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。以下是我在這個崗位上所取得的成就以及為未來發(fā)展做出的承諾。

二、職業(yè)成就

1. 招聘成本控制

作為招聘主管，我深入了解公司的需求，并通過精確的崗位描述和招聘策略，成功降低了招聘成本。我與人力資源團隊合作，在招聘流程中引進了高效的自動化工具，從而節(jié)省了時間和費用。同時，我與培訓團隊緊密合作，提供了定制化的招聘培訓，以提高面試官招聘的準確性，減少了招聘中的人力資源投入。

2. 招聘質(zhì)量提升

我重視每個候選人的招聘經(jīng)歷，致力于為公司吸引和篩選到最優(yōu)秀的人才。在招聘流程中，我參與并重新設(shè)計了公司的面試和評估流程，以確保每個候選人都能接受全面的評估。這種改進顯著提高了我們的招聘質(zhì)量，幫助公司從競爭對手中脫穎而出。

3. 團隊管理與合作

作為招聘主管，我不僅需要管理自己的工作，還需要管理和協(xié)調(diào)招聘團隊的工作。我與團隊成員建立了良好的合作關(guān)系，并有機會帶領(lǐng)他們完成一些重要的招聘項目。通過集體智慧的方法和有效的溝通，我們?nèi)〉昧顺錾慕Y(jié)果。我相信一個良好的團隊合作關(guān)系對于工作的成功至關(guān)重要。

三、個人成長與發(fā)展計劃

1. 深入學習人力資源管理

雖然我在過去的一年中在招聘領(lǐng)域取得了一些成就，但我意識到在招聘主管角色中仍有許多其他方面需要學習和完善。我計劃加強學習人力資源管理的相關(guān)知識，例如薪資福利管理、員工關(guān)系和績效評估等方面。通過不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，我將能更好地發(fā)揮招聘主管的職責。

2. 建立更廣泛的行業(yè)聯(lián)系

對于一個招聘主管來說，建立廣泛的行業(yè)聯(lián)系是非常重要的。我計劃參加行業(yè)相關(guān)的研討會和交流活動，以擴大自己的網(wǎng)絡(luò)，并與其他行業(yè)專業(yè)人士分享經(jīng)驗和見解。這將有助于我從最新的招聘趨勢和最佳實踐中獲取新的靈感和思路，以便更好地為公司服務(wù)。

3. 個人領(lǐng)導力發(fā)展

作為一名招聘主管，我希望能夠在個人領(lǐng)導力方面取得更大的突破。我將參加領(lǐng)導力培訓，并閱讀相關(guān)的領(lǐng)導力圖書和文章。此外，我計劃申請參與公司的領(lǐng)導力項目，以親身體驗并應(yīng)用所學的領(lǐng)導力技能。我相信，提升個人領(lǐng)導力將使我能更好地管理和激勵團隊，并在職業(yè)生涯中取得更大的發(fā)展。

四、總結(jié)

在過去的一年中，作為招聘主管，我兢兢業(yè)業(yè)地工作，取得了一些重要的成果。通過精細的招聘成本控制和招聘質(zhì)量提升，我為公司的人才儲備和業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極的貢獻。在未來，我將繼續(xù)加強專業(yè)知識學習，建立廣泛的行業(yè)聯(lián)系，并發(fā)展個人的領(lǐng)導力能力。我相信，這些努力將有助于我在招聘主管崗位上取得更大的成就，并為公司的長期發(fā)展做出更大的貢獻。感謝公司一直以來對我的支持和指導，期待能夠獲得轉(zhuǎn)正的機會，繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇2)

招聘專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正是每個職場人士所追求的目標之一，作為一名招聘專員，我也懷揣著轉(zhuǎn)正的夢想和期待。在這段時間里，我付出了努力和汗水，也遇到了挑戰(zhàn)和困難，但通過自己的不斷學習和進步，我最終實現(xiàn)了自己的目標。在這篇文章中，我將詳細總結(jié)我作為招聘專員轉(zhuǎn)正工作的經(jīng)歷和成果。

首先，作為一名招聘專員，我的工作職責主要包括招聘流程的管理、候選人的篩選和面試、薪資福利的談判等等。在我的工作中，我注重團隊協(xié)作和溝通，在與部門經(jīng)理和團隊成員保持良好的合作關(guān)系的同時，也能夠與候選人建立起信任和互動的關(guān)系。我認為作為一名招聘專員，良好的溝通能力和團隊合作精神是必不可少的。

其次，我注重自身的學習和進步。招聘行業(yè)是一個充滿變化和挑戰(zhàn)的行業(yè)，我深知只有不斷學習和更新知識才能夠適應(yīng)職場的發(fā)展需求。因此，我經(jīng)常參加行業(yè)內(nèi)的培訓和講座，與同行進行交流和分享。通過這些學習和經(jīng)驗的積累，我能夠更好地從候選人的簡歷中找到符合公司需求的人才，提高招聘的準確性和質(zhì)量。

同時，我努力提高自己的面試技巧。面試是招聘工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，通過面試，我可以了解候選人的實際能力和潛力，為公司選擇最合適的人才。為了提高自己的面試能力，我不僅僅注重面試的技巧和問題設(shè)計，還學習候選人的心理分析和評估。通過科學的面試方法和技巧，我能夠更準確地評估候選人的能力和潛力，為公司提供更好的人才選擇。

最后，我注重結(jié)果和數(shù)據(jù)分析。在招聘工作中，很重要的一點就是通過結(jié)果和數(shù)據(jù)來評估工作的效果和質(zhì)量。在我任職的時間里，我建立了一套完善的招聘績效評估體系，通過數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，我能夠真實地反映出我的工作成果和效果。通過這些數(shù)據(jù)的分析，我能夠清晰看到我的優(yōu)點和不足之處，并相應(yīng)調(diào)整和改進。

總的來說，作為一名招聘專員，我通過自己的努力和學習，成功地轉(zhuǎn)正，并對我的工作做出了總結(jié)。通過團隊協(xié)作和溝通、自身的學習和進步、面試技巧的提高以及結(jié)果和數(shù)據(jù)的分析，我不斷提高了自己的招聘能力，為公司選擇了更合適的人才。我相信在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇3)

自20xx年x月份以來很榮幸來到公司并從事文員一職，轉(zhuǎn)眼三個月過去了，這段時間感觸很多，學到很多，我也從一個剛畢業(yè)的學生慢慢適應(yīng)了職場生活。先將這三個月來的工作學習情況總結(jié)如下：

一、工作方面：

二、學習方面：

三、生活方面：

參加工作以來，每天要按時起床按點睡覺，生活開始變得有規(guī)律起來。雖然是一個人生活，很多事情都要自己來做才行，但是從中也鍛煉了自己的獨立能力，以前我就挺獨立的，現(xiàn)在我越來越不用依靠別人就能辦好很多事情。這也是我的很大的一份收獲。

四、小結(jié)：

三個月來我在領(lǐng)導和同事們的寬容細心的指導下取得了一定的進步，但我深知自己還存在一些缺點和不足，與工作需要和領(lǐng)導要求相比，還有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在學習和實踐中積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，成為公司需要的優(yōu)秀人才！

五、需要公司提供的幫助：

如果就文員這個職位來說，我是覺得除了一些我需要掌握的知識技能外沒什么需要公司幫助的，但是如果就公司的發(fā)展來看，我個人認為有必要對公司的所有員工定期進行培訓，每個員工不要只了解自己所在職位的工作內(nèi)容，既然是一個公司的，共同從事于同一個行業(yè)就要對這個公司或者這個行業(yè)的內(nèi)容都有所了解。

六、下一步的計劃：

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇4)

這三個月的是今天我來到公司上班也試用期滿了，學習了不少做文員的知識，工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作，做好行政文員。下面是這三個月以來的試用期工作總結(jié)：

一、考勤統(tǒng)計

每天實事求是的統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。每周去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。

二、熟悉人事檔案

三個月前xx帶我大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，三個月的熟悉，都大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。知道怎么使用了。

三、接受新簡歷

根據(jù)公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。認真的對待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

四、其他行政工作

每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

總的來說行政文員這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來的工作中要更加努力，領(lǐng)導也多多提出寶貴意見，我會吸取意見，更新改進我的工作。

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇5)

招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

找總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，更多招聘專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)相關(guān)信息請訪問找總結(jié)網(wǎng)。 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。記得當初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作總結(jié)：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。
3、校園招聘：
做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。
(1)12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。
(2)12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習。
二、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、201X年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
2、領(lǐng)導安排的臨時性工作。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、20xx年工作計劃
1、一線崗位招聘：
20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。
2、校園招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
(2)

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇6)

招聘主管轉(zhuǎn)正申請總結(jié)

近幾年，我一直擔任公司招聘主管的職位，并在這段時間內(nèi)取得了很大的成就。如今，我決定向公司申請轉(zhuǎn)正，以便能夠進一步發(fā)展和貢獻更多。在此，我將詳細向您陳述我在過去的時間里所取得的成績和努力，以及我的職業(yè)目標和對未來的展望。

首先，我想談一談我在招聘方面的成就。在我擔任招聘主管的職位期間，我成功地領(lǐng)導團隊填補了公司許多重要職位。我建立了一個高效的招聘流程，從定制職位說明書到搜尋候選人，再到面試和選拔，我都能夠確保整個過程順利進行。通過與各部門密切合作，我能夠準確地了解各個職位的需求，并以吸引優(yōu)秀人才為目標，確保最佳人選加入我們的團隊。這些成功的招聘工作使得公司的人才儲備更加強大，員工的整體素質(zhì)得到提升，為公司未來的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。

除了成功填補職位，我還注重與公司高層溝通交流，以了解公司的戰(zhàn)略目標和人才發(fā)展需求。通過了解公司整體發(fā)展計劃，我能夠從人才角度提出有效的建議和解決方案。與此同時，我也盡力為公司提供一流的候選人，以確保公司擁有高素質(zhì)的人才隊伍。與不同層次的員工合作，我不僅提升了自己的溝通技巧和領(lǐng)導能力，也為公司的團隊合作和整體效能帶來了積極的影響。

同時，我也在不斷提升個人技能和知識，以更好地勝任我的工作。我定期參加人力資源相關(guān)的培訓和研討會，并保持與行業(yè)最新動態(tài)的密切聯(lián)系。我了解到，作為一個招聘主管，必須緊跟時代潮流，了解新興的招聘渠道和工具。這種不斷學習和更新的精神使我能夠更加高效地開展我的工作，并不斷提高自己的專業(yè)能力。

在未來，我希望通過轉(zhuǎn)正來進一步發(fā)展自己的職業(yè)生涯。作為一名招聘主管，我希望能夠更廣泛地參與公司的人力資源決策和規(guī)劃，為公司的人力資源戰(zhàn)略提供更加有力的支持。我打算提供更多的創(chuàng)意和建議，以進一步改進我們的招聘流程，并確保我們招聘到最佳的人才。同時，我還希望能夠與其他部門的同事更好地合作，以實現(xiàn)跨部門的協(xié)作和溝通。我相信通過這樣的努力，我可以為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)起來，作為一名招聘主管，我在過去的時間里取得了一系列的成績。通過我的努力和團隊的支持，我成功地填補了許多重要職位，為公司的發(fā)展做出了貢獻。通過與公司高層的密切合作，我不僅提升了自己的領(lǐng)導能力，也為公司的發(fā)展提供了寶貴的意見和建議。通過不斷學習和提升，我希望能夠在未來的職業(yè)生涯中繼續(xù)發(fā)展和成長，并為公司的發(fā)展貢獻更多。

因此，我誠摯地請求公司能夠批準我的轉(zhuǎn)正申請，并給予我更多的機會和責任。我相信，我將繼續(xù)以同樣的熱情和努力工作，不斷追求卓越并實現(xiàn)公司的目標。謝謝您一直以來的支持和信任，我期待著未來的合作和共同進步。

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇7)

招聘專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一、前言

作為一名招聘專員，我在過去一年中經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和成長。經(jīng)歷了不少的試錯和學習，我終于成功通過了轉(zhuǎn)正評估。在這篇文章中，我將詳細總結(jié)我在招聘工作中的經(jīng)驗和教訓，以便更好地為公司提供人才招募和管理方面的支持。

二、工作職責和目標

作為一名招聘專員，我的主要工作職責是負責招募和篩選合適的候選人，并與管理團隊溝通，確保招聘流程順利進行。我的目標是招聘到與公司文化和價值觀相匹配的高素質(zhì)員工，并為公司持續(xù)的發(fā)展提供人力資源支持。

三、學到的經(jīng)驗和教訓

在招聘工作中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。我意識到招聘不僅僅是根據(jù)簡歷和面試表現(xiàn)來評估一個人的能力。更重要的是了解候選人的個性特點、溝通能力、團隊合作能力以及適應(yīng)新環(huán)境的能力。這些因素對于候選人能否適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境至關(guān)重要。

我學會了與團隊密切合作，確保所有的招聘活動都按時完成。這包括與部門經(jīng)理溝通需求，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試，進行背景調(diào)查等。良好的團隊合作和溝通能力是實現(xiàn)高效招聘的關(guān)鍵。

我還學到了辨別和吸引優(yōu)秀人才的技巧。通過改進招聘廣告和關(guān)注社交媒體上的人才，我成功吸引了更多高素質(zhì)的候選人。并且，在面試過程中，我更注重候選人的潛力和發(fā)展空間，而不僅僅關(guān)注其過去的經(jīng)驗和技能。

我還學會了如何與候選人保持積極的溝通和關(guān)系維護。招聘過程中，我會及時地回應(yīng)候選人的反饋，提供準確的面試結(jié)果，并在面試結(jié)束后跟進候選人的情況。這樣可以建立起公司和候選人之間的良好關(guān)系，為公司留住優(yōu)秀人才提供有力的支持。

四、工作亮點和成果

在過去一年中，我取得了一些顯著的工作亮點和成果。我成功地招聘了一支優(yōu)秀的銷售團隊，他們?yōu)楣編砹丝捎^的業(yè)績增長。我優(yōu)化了招聘流程，縮短了招聘周期，并提高了招聘效率。我還組織了一些內(nèi)部培訓，提高了招聘團隊的專業(yè)水平和技能。

五、改進計劃

盡管取得了一定的成績，但我仍然意識到有許多方面需要改進。我將進一步提高自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，確保與團隊各成員的協(xié)作更加順暢。我將深入研究公司的核心價值觀和文化，以便更好地招聘和篩選與公司價值觀相符的員工。我還希望加強與候選人的關(guān)系維護，提供更好的招聘服務(wù)和支持。

六、總結(jié)

作為一名招聘專員，我深感榮幸能夠為公司提供招聘和人力資源方面的支持。通過過去一年的努力和學習，我不斷增長了自己的專業(yè)知識和能力，并為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力提升自己，為公司招聘和管理方面做出更大的貢獻。

小編認為，招聘專員這個崗位的工作是具有挑戰(zhàn)性的，但也非常有意義。通過不斷學習和實踐，我相信我能夠更好地為公司招聘和管理方面提供支持，并為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇8)

試用期已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)對試用期的工作做個總結(jié)。

一、試用期主要工作業(yè)績

x月x日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓總結(jié)表)以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

以后，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。相信我在轉(zhuǎn)正后會做得更好!

招聘轉(zhuǎn)正總結(jié)(篇9)

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。

記得當初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及2012年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的'招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到"寧缺毋濫"。

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

(1)12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2012年2月7日至公司報到實習。

二、 部門常規(guī)性工作：

每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

2、領(lǐng)導安排的臨時性工作。

三、 需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

四、20XX年工作計劃

1、一線崗位招聘：

看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20XX年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。

2、校園招聘：

(14月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

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