最新公司勞動(dòng)合同十一篇

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公司勞動(dòng)合同(篇1)

勞動(dòng)合同糾紛是最常見(jiàn)的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高。

勞動(dòng)合同糾紛概念】

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，

1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。

1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，

(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)

為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷，

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

勞動(dòng)合同糾紛案例】

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞，解除勞動(dòng)合同糾紛 經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】 解除勞動(dòng)合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

申訴人，王某

被申訴人，北京某地產(chǎn)公司

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自 2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核(無(wú)傳染性)，醫(yī)師開(kāi)具的治療期為9個(gè)月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2009年1月31日，公司以雙方合同已在2008年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知，提出其定于2008年12月31日(即原勞動(dòng)合同到期日)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某2008年12月31日前的工資，及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過(guò)低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。

二、審理結(jié)果

申訴人稱，本人于2005年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，2008年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開(kāi)具醫(yī)療期為9個(gè)月。合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，本人一直工作到2009年1月31日，之后單位稱勞動(dòng)合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2009年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書，次日支付了部分補(bǔ)償金，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果、。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求北京某地產(chǎn)公司，1、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67664元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33832元;;2、支付2009年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3767.75元;3、支付2008年年終獎(jiǎng)工資4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元

被申訴人辯稱，認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時(shí)間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎(jiǎng)。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2008年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動(dòng)合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補(bǔ)償金等進(jìn)行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請(qǐng)求。

仲裁經(jīng)審理查明，申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計(jì)算，工資結(jié)算至2008年12月31日，申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過(guò)病假，2008年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過(guò)終止勞動(dòng)合同的書面通知，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在2009年2月17日簽訂了關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)，被申訴人依據(jù)該意見(jiàn)向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、2007年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人2009年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2009年1月31日，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此認(rèn)定2008年12月31日后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第46、47、97條及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí)，被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2009年9月7日，仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決，

一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2009年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1792.24元;

二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額23543.77元;

三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2008年年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元;

四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。

本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見(jiàn)

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……?！睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在本案中，雙方的勞動(dòng)合同在2009年12月31日到期，勞動(dòng)者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見(jiàn)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒(méi)有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而自認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律條文不符。

作者，沈*倜 單位，北京市丹寧*師事務(wù)所

勞動(dòng)合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

委托代理人楊*國(guó)，重慶*耀律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

法定代表人何-卉，董事長(zhǎng)。

委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。

吳*碧與重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，重慶市萬(wàn)州區(qū)人民法院于2014年7月17日作出(2014)萬(wàn)法民初字第05128號(hào)民事判決，吳*碧對(duì)該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明，原告吳*碧于1954年2月9日出生，2001年12月到被告處從事炊事員工作時(shí)，系農(nóng)村戶口。2014年6月5日，原告向萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過(guò)程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同，又變更訴訟請(qǐng)求，主張違法解除賠償金。

一審法院認(rèn)為，雖然國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函(勞社廳函(2001)125號(hào))的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，但是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于2004年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題

關(guān)于加班工資的問(wèn)題。原告吳*碧在被告處工作，被告對(duì)其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自2001年12月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來(lái)的加班費(fèi)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒(méi)有舉證證明其存在加班情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。

對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。原告既沒(méi)有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒(méi)有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過(guò)約定，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

關(guān)于年休假工資。因職工帶薪年休假條例于2008年1月1日起實(shí)施，原告主張自2002年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。

關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題。因勞動(dòng)合同法于2008年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒(méi)有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張2002年1月至12月的雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)。

二、關(guān)于2004年2月9日以后原告訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題

2004年2月9日以后，原告與被告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題，在程序上，該請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上，原告主張的拖欠工資也沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯?wèn)題

重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從2007年7月1日起開(kāi)始實(shí)施。因此2007年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告。重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十九條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條、第八十五條、第八十七條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條、職工帶薪年休假條例第十條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第一條、第九條，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函(勞社廳函(2001)125號(hào))，重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))第十四條的規(guī)定，判決，駁回原告吳*碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

宣判后，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴。請(qǐng)求，撤銷原判，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由，1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。

在二審審理中，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。勞動(dòng)合同法第四十四條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條均規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，上訴人吳*碧于2004年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下，

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)程 楊

審 判 員黃*革

代理審判員李 斌

二〇一四年十月二十七日

書 記 員姜 霞

公司勞動(dòng)合同(篇2)

中小企業(yè)人員書面勞動(dòng)合同模板

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時(shí)間：_______________

身份證號(hào)碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的`管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字或蓋章）__________

________年________月________日

乙方：（簽字或蓋章）__________

公司勞動(dòng)合同(篇3)

公司的勞動(dòng)合同

一、

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，它具體規(guī)定了企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是一種保障，也是一種約束；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，既是一種權(quán)利，也是一種責(zé)任。本文將從合同主體、合同內(nèi)容、合同簽訂與變更等方面詳細(xì)探討公司的勞動(dòng)合同。

二、公司的勞動(dòng)合同的主體

公司的勞動(dòng)合同主體包括用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)方面，用人單位指的是開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)法人、非法人組織及其他組織，勞動(dòng)者則是指在用人單位工作，以從事工資性勞動(dòng)為目的而與用人單位訂立勞動(dòng)合同的人員。

三、公司的勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1. 合同的基本條款

公司的勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)關(guān)系的要素，包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，如名稱、地址、聯(lián)系方式等。同時(shí)，合同還應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。

2. 合同的附加條款

合同的附加條款是根據(jù)雙方需求而增加的額外內(nèi)容，如違約責(zé)任、考核獎(jiǎng)懲、保密條款、競(jìng)業(yè)限制、年假等。這些附加條款可以進(jìn)一步明確雙方的權(quán)益，維護(hù)合同的有效性。

四、公司的勞動(dòng)合同的簽訂與變更

1. 合同的簽訂

勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、公平的原則。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供包括勞動(dòng)條件、工資待遇等在內(nèi)的真實(shí)信息，并與勞動(dòng)者協(xié)商確定合同內(nèi)容。雙方應(yīng)當(dāng)共同簽訂勞動(dòng)合同，并確保雙方各項(xiàng)權(quán)益得到保障。

2. 合同的變更

勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中可能發(fā)生變更，如工作崗位調(diào)整、工資待遇調(diào)整等。在變更合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有合法性和可操作性。

五、公司的勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同可以因雙方協(xié)商一致、合同期滿、勞動(dòng)者退休達(dá)到法定年齡、雙方解除合同、勞動(dòng)者死亡等原因終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)履行終止合同的手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)的工資和補(bǔ)償金。

六、公司的勞動(dòng)合同的保障措施

為保障勞動(dòng)合同的有效性和權(quán)益，國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，用人單位和勞動(dòng)者可通過(guò)這些機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)合同糾紛。同時(shí)，勞動(dòng)合同法對(duì)于違反合同的行為也有明確的法律制裁，如違約金、賠償金等。

七、結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間權(quán)利和義務(wù)的約定，是保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行各自的責(zé)任，合同的內(nèi)容應(yīng)具體、明確、可行，以確保雙方共同收益。同時(shí)，國(guó)家的法律法規(guī)和勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)也提供了有力的保障措施，以維護(hù)勞動(dòng)合同的有效性和合法性。

公司勞動(dòng)合同(篇4)

正式單位勞動(dòng)合同

一、

正式單位勞動(dòng)合同是雇主與員工之間簽署的一份具有法律效力的文件，用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。該合同的簽訂，不僅對(duì)員工的穩(wěn)定就業(yè)和權(quán)益保障起到重要作用，也能夠維護(hù)雇主的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹正式單位勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其重要性，以期為讀者提供相關(guān)知識(shí)和參考。

二、正式單位勞動(dòng)合同內(nèi)容

正式單位勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1. 合同主體和簽訂日期：明確雇主和員工的身份，以及合同簽署的具體時(shí)間。

2. 工作內(nèi)容和職位要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和具體要求，確保員工清楚知道自己需要承擔(dān)的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。

3. 工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：明確員工的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，保證員工按時(shí)到崗并履行合同約定的工作時(shí)間。

4. 薪資待遇和福利待遇：明確員工的薪資和福利待遇，包括工資發(fā)放基準(zhǔn)、獎(jiǎng)金制度、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容。

5. 工作期限和試用期：規(guī)定員工的工作期限和試用期，以及在試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)。

6. 離職和解除勞動(dòng)合同：詳細(xì)列出員工離職的程序和條件，以及雇主解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

7. 保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確員工在工作期間需要保守的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)責(zé)任，保障雇主的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。

8. 協(xié)議的生效和爭(zhēng)議解決：規(guī)定勞動(dòng)合同的生效條件和生效方式，并詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式和程序。

三、正式單位勞動(dòng)合同的重要性

正式單位勞動(dòng)合同對(duì)雇主和員工雙方都具有重要意義。

勞動(dòng)合同明確規(guī)定了雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和薪資待遇，確保員工在合同期內(nèi)能夠得到公平合理的報(bào)酬；同時(shí)，合同也規(guī)定了員工的工作時(shí)間和福利待遇，為員工的生活提供保障。

勞動(dòng)合同有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間等方面達(dá)成一致，這有助于減少潛在的工作糾紛和爭(zhēng)議。同時(shí)，合同還規(guī)定了離職和解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件，使得雙方在終止合同時(shí)都能夠按照約定的方式進(jìn)行，減少不必要的法律糾紛。

勞動(dòng)合同的簽訂也是法律法規(guī)的要求之一。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理勞動(dòng)合同，并將合同存檔備查。這不僅是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，也是對(duì)用人單位合法經(jīng)營(yíng)的要求之一。在法律的保護(hù)下，員工能夠獲得更多的權(quán)益保障，而用人單位也能夠依法行使雇主權(quán)益。

正式單位勞動(dòng)合同的簽署是雇主與員工之間進(jìn)行合作的基礎(chǔ)，具有保障雙方權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定以及符合法律法規(guī)要求的重要作用。

四、結(jié)語(yǔ)

正式單位勞動(dòng)合同是雇主與員工之間簽署的具有法律效力的文件，是維護(hù)雇主和員工權(quán)益的重要保障措施。通過(guò)對(duì)合同內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)定，可以為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇，同時(shí)也能夠保障雇主的合法權(quán)益。雙方共同遵守勞動(dòng)合同的約定，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展。

我們呼吁，雇主和員工都應(yīng)該重視和認(rèn)真履行正式單位勞動(dòng)合同，從而建立起和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為創(chuàng)造更加繁榮的企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

公司勞動(dòng)合同(篇5)

公司員工勞動(dòng)合同

一、什么是公司員工勞動(dòng)合同

公司員工勞動(dòng)合同是指用人單位與雇傭的員工之間簽訂的一種法律約定，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。它是法律的保護(hù)傘，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

公司員工勞動(dòng)合同需要詳細(xì)包括以下內(nèi)容：

1.雙方的基本信息：勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位和員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼等基本信息，以使雙方能夠明確彼此的身份和法律關(guān)系。

2.工作崗位及職責(zé)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工被雇傭的職位、部門以及所承擔(dān)的具體工作職責(zé)，以確保雙方對(duì)員工的要求和期望一致。

3.工作時(shí)間和地點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)，涉及到工作時(shí)間的安排和規(guī)范，包括上下班時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等，以及工作地點(diǎn)的規(guī)定。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明員工的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)貼等，以及工資支付的方式和周期。

5.工作保障和福利待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工所享有的各項(xiàng)工作保障和福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等，以確保員工的合法權(quán)益。

6.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，以規(guī)范員工的工作行為和工作方式。

7.合同期限和解除方式：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工和用人單位的合同期限，并規(guī)定了雙方在合同期滿前解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和方式。

8.保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工對(duì)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，以確保公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)資產(chǎn)的安全。

三、合同簽訂的程序

公司員工勞動(dòng)合同的簽訂需要經(jīng)歷以下程序：

1.協(xié)商談判：雙方需協(xié)商商定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，包括工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等。

2.書面形式：勞動(dòng)合同必須以書面形式進(jìn)行，明確雙方約定的內(nèi)容，以便于雙方及時(shí)了解和履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.合同登記：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位的人事部門進(jìn)行登記備案，以便于合同管理和監(jiān)督。

四、勞動(dòng)合同的重要性

公司員工勞動(dòng)合同對(duì)雙方都非常重要，它確保了用人單位合法雇傭員工，并明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是員工管理的基礎(chǔ)，可以防范員工違紀(jì)和違法行為，并保護(hù)公司的商業(yè)利益。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是神圣的合法權(quán)益的保障，可以保障他們的工資待遇、福利待遇和工作條件。

五、勞動(dòng)合同的履行和違約責(zé)任

公司員工勞動(dòng)合同的履行和違約責(zé)任是雙方共同應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定。用人單位和員工要全面履行勞動(dòng)合同的約定，如有違約行為，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方一般不得單方解除勞動(dòng)合同。但在特殊情況下，如員工嚴(yán)重違背合同約定或單位無(wú)法繼續(xù)支付工資時(shí)，雙方可以通過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

公司員工勞動(dòng)合同是用人單位與員工間約定的一項(xiàng)重要法律文件，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂和履行有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司的員工管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

公司勞動(dòng)合同(篇6)

投訴人姓名，________________性別，________________年齡，________________工作單位，________________工作單位住址，________________家庭住址，________________聯(lián)系電話，________________

被投訴單位名稱，________________法人代表(負(fù)責(zé)人)姓名，________________性別，________________年齡，________________單位地址，________________電話號(hào)碼，________________

事實(shí)與理由，________________

包括，________________投訴人工作期間;工作地點(diǎn);工作內(nèi)容;是否訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限(自何時(shí)至何時(shí));勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)(如工資如何支付等);用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議;勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。

為維護(hù)合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。

投訴請(qǐng)求(要求用人單位履行何法定義務(wù))，________________

1、

2、

3、

以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

投訴人姓名，________________

________年____月____日

公司勞動(dòng)合同(篇7)

甲方(用人單位)名稱：

乙方(員工)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同中所涉及的下列用語(yǔ)含義為：

1、公司：指中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司和中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司直接或間接控股的公司及其分支機(jī)構(gòu)。

2、公司制度：指由公司依法制定并適用于乙方的各種規(guī)章、制度或辦法;公司制度以公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或書面等方式向乙方公示，乙方應(yīng)通過(guò)及時(shí)查閱公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或詢問(wèn)主管領(lǐng)導(dǎo)、查閱書面文件等方式了解公司制度。

第一章 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為

1、固定期限：從月日至月

2、無(wú)固定期限：從

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年

第二條 本合同的試用期從 年 月 日起至 年月

第二章 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及勞動(dòng)保護(hù)

第三條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方從事 工作。

第四條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司績(jī)效考核，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第五條 乙方的工作地點(diǎn)為 。

第六條 乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的具體崗位，并有權(quán)在合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。

第七條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責(zé)。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第八條 甲乙雙方同意實(shí)行國(guó)家規(guī)定的。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制;

3、不定時(shí)工作制。

第九條 甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間，乙方服從甲方安排的工作時(shí)間。

第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和公司的規(guī)定，保證乙方的休息、休假權(quán)利。

第四章 薪酬待遇

第十一條 公司實(shí)施具有激勵(lì)機(jī)制的薪酬制度，根據(jù)員工崗位、職級(jí)的不同設(shè)計(jì)符合該崗位、職級(jí)特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)公司和員工綜合價(jià)值的最大化。

第十二條 甲方每月 日之前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日)以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無(wú)故扣減或拖欠。甲方支付乙方的月薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 乙方同意，甲方在以情況下可對(duì)乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及水平進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：

1、國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化;

2、乙方具體工作崗位調(diào)整，按調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平支付薪酬：

3、公司薪酬制度發(fā)生變化;

4、按照公司的考核制度，根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果予以調(diào)整;

5、依照公司的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度涉及的降薪規(guī)定予以調(diào)整。 第十四條 乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法的規(guī)定，主動(dòng)繳納個(gè)人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅。

第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十五條 甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十六條 乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。

第六章 公司資產(chǎn)的保護(hù)

第十七條 以下各項(xiàng)公司享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)，乙方作為公司員工，應(yīng)本著誠(chéng)信、謹(jǐn)慎的原則予以保護(hù)：

1、各種動(dòng)產(chǎn)及不動(dòng)產(chǎn);

2、公司積累的全部客戶資料;

3、公司通過(guò)各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、展業(yè)機(jī)會(huì)，建立的業(yè)務(wù)渠道;

4、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的軟件;

5、利用公司電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)生成的全部信息資料;

6、乙方因履行職務(wù)或主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造(雙方另有約定除外);

7、乙方因履行職務(wù)或主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的作品，包括報(bào)刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報(bào)告、業(yè)務(wù)資料、培訓(xùn)資料、行銷輔助品等(雙方另有約定除外);

8、公司制訂的具有獨(dú)創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營(yíng)措施;

9、公司的商標(biāo)權(quán)、名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、司旗、司徽、CI及其他標(biāo)識(shí)等;

10、其他形式的公司資產(chǎn)。

第十八條 為保護(hù)公司資產(chǎn)，乙方承諾：

1、合理使用并依法保護(hù)公司資產(chǎn)，不以侵占或非法占有、使用、竊取、泄露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害公司資產(chǎn)。

2、遵守本合同及公司制度關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特別是商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定。

3、遵守公司制定的保護(hù)網(wǎng)絡(luò)和信息資產(chǎn)安全的管理規(guī)定和措施。

第七章 公司人力資源和商業(yè)秘密的保護(hù)

第十九條員工隊(duì)伍(含業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì))、代理人隊(duì)伍是公司重要的人力資源，乙方負(fù)有保護(hù)的義務(wù)。

第二十條 為保護(hù)公司人力資源，乙方承諾：無(wú)論是否在勞動(dòng)合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工或代理人離職。

第二十一條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，商業(yè)秘密亦屬于公司資產(chǎn)。

第二十二條為保護(hù)公司商業(yè)秘密，乙方承諾：

1、執(zhí)行公司的商業(yè)秘密保護(hù)制度，履行保密義務(wù)。

2、未經(jīng)甲方書面同意.不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業(yè)秘密。

3、在本合同期間，未經(jīng)甲方書面同意，不在與公司從事同類經(jīng)營(yíng)的企業(yè)(保險(xiǎn)、證券、信托、銀行業(yè))或與公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的其他企業(yè)工作、擔(dān)任任何職務(wù)(包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等)或提供任何與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的幫助、指導(dǎo)、服務(wù)。

4、在甲方提出要求或本合同終j卜時(shí)，及時(shí)返還所使用、占有的記載有公司商業(yè)秘密的載體。

第八章 勞動(dòng)紀(jì)律與行為準(zhǔn)則

第二十三條 乙方承諾：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

2、無(wú)論何時(shí)均依誠(chéng)實(shí)信用原則行事，不實(shí)施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導(dǎo)、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等)。

3、提交的履歷真實(shí)完整、證書真實(shí)有效并如實(shí)披露入司前的獎(jiǎng)懲記錄。

第二十四條 根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，乙方如被列為競(jìng)業(yè)限制人員(無(wú)論在簽訂本合同時(shí)或因乙方的崗位、職務(wù)或其他情況發(fā)生變化時(shí))，乙方承諾與甲方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第九章 勞動(dòng)合同的變更

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以。書面形式變更合同的有關(guān)內(nèi)容。

第十章 勞動(dòng)合同的終止和解除

第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

第二十八條 乙方解除合同，應(yīng)依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)依法提前三天書面通知甲方。

第二十九條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同：

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重違反本合同第六章、第七章及第八章的規(guī)定;

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，但拒不改正的;

6、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或額外支付一個(gè)月工資的代通知金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作(包括但不限于甲方績(jī)赦考核制度規(guī)定的情形)，經(jīng)過(guò)績(jī)效培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。客觀情況發(fā)生重大變化指市場(chǎng)情況變化、甲方經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等情形。

第三十一條 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除，乙方應(yīng)辦結(jié)實(shí)物交接和工作交接手續(xù)，包括但不限于簽收解除/終止合同書面通知、簽字確認(rèn)解除協(xié)議、簽收解除/終止合同證明、退還公司資產(chǎn)、移交工作職責(zé)、結(jié)清與公司的帳務(wù)、轉(zhuǎn)移檔案戶口關(guān)系、清理年休假等。

第三十三條 甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿前三十日內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十一章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三十四條 勞動(dòng)合同解除或絡(luò)止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將于乙方履行完本合同第三十二條之規(guī)定時(shí)支付。

第十二章 違約責(zé)任

第三十六條 乙方未依法提前三十日或三日(試用期內(nèi))書面通知甲方解除勞動(dòng)合同而擅自離職的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間違反公司規(guī)章制度或失職給甲方造成損失的，甲方有權(quán)采取以下措施中的一項(xiàng)或多項(xiàng)：

1、調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)、職級(jí);

2、依據(jù)本合同第二f一九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

3、要求乙方支付損害賠償金，損害賠償金的具體數(shù)額及損失的計(jì)算方法依據(jù)公司規(guī)定;

第三十八條 經(jīng)查證乙方對(duì)甲方有欠款等未了結(jié)事項(xiàng)，甲方有權(quán)從其工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除相關(guān)金額，工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足的，乙方應(yīng)當(dāng)在離司前另行支付給甲方。

第三十九條 公司為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)在甲方服務(wù)一定期限(具體期限以培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的約定為準(zhǔn))，服務(wù)期未滿乙方離職的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為服務(wù)期未滿期間應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

第四十條 甲方因業(yè)務(wù)需要，與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，向甲方支付違約金，數(shù)額以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定為準(zhǔn)。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十三章 其他

第四十二條 乙方的住址為(由乙方填寫)：

乙方承諾本合同中填寫的住址是真實(shí)有效的，乙方住址變化時(shí)，應(yīng)于變更后三日內(nèi)在甲方的人事信息系統(tǒng)中更新，將將變更結(jié)果書面通知甲方。乙方確認(rèn)甲方按前述住址寄出通知或其他資料第三日視為送達(dá)。

第四十三條 雙方約定的其它事項(xiàng)

第四十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 本合同經(jīng)甲方簽字蓋章及乙方簽字之后生效。

第四十六條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。

第四十七條 甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力;合同附件與本合同有規(guī)定不一致的地方，以合同附件為準(zhǔn)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

公司勞動(dòng)合同(篇8)

一般是不需要提供原單位的勞動(dòng)合同

一、事業(yè)單位證明工齡必須用勞動(dòng)合同嗎不一定要合同。不是必須有勞動(dòng)合同才能計(jì)算工齡的，工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開(kāi)始計(jì)算的。一般員工在入職公司時(shí)，公司都會(huì)給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期;如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計(jì)算工齡的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。2、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。3、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)。企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。4、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。5、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。6、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。7、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過(guò)六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。二、如何計(jì)算員工工齡1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算?！秳趧?dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

公司勞動(dòng)合同(篇9)

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2022廣州外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同正文內(nèi)容

甲方：_______________________________

地址及郵政編碼：_____________________

乙方：_______________________________

身份證號(hào)碼：_________________________

住址及郵政編碼：_____________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照中華人民共和國(guó)及省、市人民政府(以下簡(jiǎn)稱政府)勞動(dòng)法規(guī)和政策，聘用_______(乙方)為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、本合同自________年____月____日起生效，生效后前____月為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。

1.無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)

2.合同期限年____月____日至年____月____日止。

3.合同期限至_______工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是_________________________________

本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責(zé)任務(wù)

乙方的工作部門及崗位(職務(wù))____________________________

乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責(zé)要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。

三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

1.甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，每個(gè)工作日累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。

2.乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方按照國(guó)家有關(guān)外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第____種工資形式執(zhí)行：

(1)計(jì)時(shí)工資，乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位定為_(kāi)___元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資;

(2)計(jì)件工資。按乙方崗位計(jì)件單位及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。

2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。

3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給乙方停工工資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方患職業(yè)病及因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會(huì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷生活費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家、省、市規(guī)定的因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險(xiǎn)福利待遇，以及乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險(xiǎn)福利待遇。

3.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費(fèi)、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟(jì)費(fèi)等。

4.合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等社會(huì)保險(xiǎn)基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會(huì)保險(xiǎn)基金情況。

六、勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

2.甲方按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

3.甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。

4.甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

5.乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件

1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)

3.有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

(1)乙方已達(dá)到政府規(guī)定的退休年齡;

(2)乙方死亡;

(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);

(4)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

4.在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;

(3)乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)被送勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的;

(4)乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的;

(5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5.下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點(diǎn)規(guī)定;

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動(dòng)能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的(國(guó)家另有規(guī)定者除外);

(3)乙方患病或非工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個(gè)月;六年至十年的為六個(gè)月;十一年至十五年的為九個(gè)月;十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長(zhǎng)半年至一年;

(4)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間;

(5)乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定休假期間。

6.在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)試用期內(nèi);

(2)經(jīng)政府勞動(dòng)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康;

(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金的;

(5)經(jīng)甲方同意自費(fèi)考人中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

(6)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的;

(7)乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

1.除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款(3)(4)以及第6款(1)(2)(3)(6)規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對(duì)方。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)以乙方當(dāng)月實(shí)得工資的日平均數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。

2.除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。

乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

3.經(jīng)甲方培訓(xùn)或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，服務(wù)年限少于培訓(xùn)合同規(guī)定時(shí)間的，除本合同第七條第3款(1)(2)(3)(4)，第4款(1)(2)(5)，第6款規(guī)定情況外，應(yīng)按合同期和甲方實(shí)際支出費(fèi)用剔除已服務(wù)年限遞減賠償。

本合同終止時(shí)間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時(shí)間的，以培訓(xùn)合同終止時(shí)間為準(zhǔn)。

九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

甲方因本合同第七條第4款(2)(5)所列情況在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)，屬長(zhǎng)七條第4款(5)的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款(2)(3)(4)(6)所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款(1)(3)(4)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

十、甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟(jì)的手續(xù)，乙方達(dá)到退休年齡，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定為其辦理退休(退職)等手續(xù)。

十一、雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦;在合同期內(nèi)，如本合同的條款與本市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

十三、雙方需明確的其他事項(xiàng)(含雙方違約責(zé)任)

甲方(蓋章)________________法定代表人或委托代理人：__________________

________年____月____日

乙方(簽名或蓋章)__________

________年____月____日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)____________鑒證人：______________________

鑒證日期：________年____月____日

公司勞動(dòng)合同(篇10)

N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位與員工解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金要交個(gè)稅么單位與員工解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個(gè)稅的，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：（一）自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;（二）乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。（三）甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。（四）甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。（五）甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);（六）乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。（七）乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。（八）甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（九）本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年 月 日 年 月 日

公司勞動(dòng)合同(篇11)

房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同

隨著城市化的快速推進(jìn)，房地產(chǎn)行業(yè)越來(lái)越受到人們的關(guān)注。作為一個(gè)勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)公司雇傭了大量的員工來(lái)參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、銷售和管理等各個(gè)環(huán)節(jié)。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，房地產(chǎn)公司與員工之間簽訂勞動(dòng)合同成為必不可少的一步。

一、合同的對(duì)象和目的

房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同的一方為房地產(chǎn)公司，另一方為員工。合同的目的是明確雇傭關(guān)系、規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益，并進(jìn)一步規(guī)范房地產(chǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作。

二、合同的內(nèi)容

1. 個(gè)人信息：合同應(yīng)包括雙方的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址、電話號(hào)碼等。

2. 工作崗位和職責(zé)：合同中應(yīng)明確該員工的工作崗位和具體職責(zé)，以確保員工清楚自己的工作職責(zé)，同時(shí)也為公司提供明確的工作范圍。

3. 工作時(shí)間和休假：合同中應(yīng)明確員工的工作時(shí)間和休假制度，包括每日工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等。

4. 薪資和福利：合同應(yīng)明確員工的薪資待遇和福利制度，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效考核、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。

5. 保密條款：房地產(chǎn)公司往往涉及到商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的信息保密問(wèn)題。合同中應(yīng)包括保密條款，明確員工在離開(kāi)公司后需對(duì)公司的商業(yè)秘密保密的義務(wù)。

6. 終止勞動(dòng)關(guān)系：合同應(yīng)明確解雇或終止勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件，以及應(yīng)履行的通知義務(wù)和經(jīng)濟(jì)賠償。

三、合同的簽訂和生效

合同應(yīng)由雙方自愿簽訂，并經(jīng)過(guò)雙方認(rèn)真閱讀并簽署。雙方可自行約定簽訂合同的方式，可以是書面形式或電子形式。合同一經(jīng)簽署，即生效。

四、合同的變更和解釋

合同的變更應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書面形式上進(jìn)行修訂。合同的解釋應(yīng)以中文為準(zhǔn)，如有爭(zhēng)議，可由雙方協(xié)商解決，也可申請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或仲裁。

五、合同的違約和爭(zhēng)議解決

合同一旦簽署，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或仲裁。

六、合同的保管

合同的原件應(yīng)由房地產(chǎn)公司保管，雙方各持一份復(fù)印件，作為參考和備案。

房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同的簽署，不僅可以確保員工的合法權(quán)益，也有助于規(guī)范公司運(yùn)作，提升效率。雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則進(jìn)行合同的簽署，為房地產(chǎn)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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