沒有簽訂勞動合同推薦14篇

怎樣才可以寫出合乎規(guī)范的合同呢？隨著經(jīng)濟社會的繁榮和人們從事經(jīng)濟活動的頻繁，簽訂合同能保證在發(fā)生糾紛后有據(jù)可依，本文聚焦于“沒有簽訂勞動合同”的應(yīng)用和實踐希望對您有所啟示，我們希望這些信息能夠讓您更好地了解某個領(lǐng)域并取得進步！

沒有簽訂勞動合同(篇1)

前言：?每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時候我們卻束手無策。因為我們知道，由于缺乏必要的證據(jù)，在法律上他們無論如何是無法討回工資的?？粗S多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈?，F(xiàn)在春節(jié)過去了，新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強一下自身有關(guān)的法律知識，預(yù)防受騙。當(dāng)然，社會的復(fù)雜遠非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗，談一下我個人對勞動者的幾點建議（注：本文指的勞動關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動法上的勞動關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：一????要到合法的勞動市場或職業(yè)介紹所找工作。目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時期，各項相關(guān)的勞動政策，社會保障機制以及再就業(yè)機制都沒有很好地建立健全，國家對勞動者難以提供足夠的保護?？梢哉f我國的勞動力市場仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?。與發(fā)達國家相比，差距還是很大。現(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動力進城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢下，在勞動力遠遠供過于求的情況下，在很多情況下，勞動者是沒有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人愿請什么活都干。可有的時候就是沒有人請。為了生計只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費，然后逃之夭夭的?；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費的，又或是進行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑中介在目前來說，不在少數(shù)。雖然國家勞動監(jiān)察部門加強了檢查力度，無奈檢查過后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國家辦的勞動介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業(yè)或單位去應(yīng)聘。二????簽訂勞動合同或雇傭合同是最好的保障導(dǎo)致不簽訂勞動合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國家對勞動力市場的監(jiān)督管理不力，對用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動所致。?事實上，對勞動者權(quán)益的漠視，無論是社會、用人單位，還是勞動者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭吵起來的時候，他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或雇工又空口無憑，沒有任何其它的證據(jù)（即使有對勞動者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴格依法律來行事（那也是不現(xiàn)實的），只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會不那么的方便，也會導(dǎo)致有點麻煩，甚至?xí)粫r找不到工作，但總比付出辛苦的勞動之后得不到自己應(yīng)得的報酬的境遇要好一點。這是其一。其二，簽訂合同是對自己負責(zé)也是對單位負責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動者是處于不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動關(guān)系確定下來，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動者有了合同的保障也會更加的負責(zé)，盡忠盡職。其三，國家明文規(guī)定建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同。否則是一種非法勞動關(guān)系，是違法行為。對勞動者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會受到嚴厲的處罰。最后，。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對象的?，F(xiàn)行《勞動法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對個人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域。「1」由于勞動法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來調(diào)整，這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的?如果沒有簽訂勞動，勞動者就無法獲得勞動法的保護。?而在實踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說是十分科學(xué)，只要是說明了有關(guān)的聘用或者完成某項工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報酬或費用，違約事項，合同雙方等等就可以了。簡簡單單的一份合同就行。但對于勞動合同，則是要符合國家的嚴格規(guī)定。還要勞動管理部門進行登記。三?????注意合同中的有關(guān)條款我國《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導(dǎo)致整個合同的無效。要區(qū)別對待。?如，不準請假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負責(zé)任的；女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準懷孕生孩子的；不負責(zé)醫(yī)療社會保險的；等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸無效，只是該條款無效。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無效。?如雇用某人為賭場保鏢的合同。對于合同無效的，由有過錯一方對對方的損失進行賠償。但是對于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同，勞動者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：1.?主體適格問題????按《勞動法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動法》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動法。致使許多從事雇傭勞動的勞動者，被排除在勞動法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動者，由于主體不合格，不能適用勞動法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律。「2」根據(jù)《勞動法》第十六條第一款規(guī)定：?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此只有簽訂勞動合同才能明確雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護勞動者的合法權(quán)益。否則勞動法的無效只會導(dǎo)致勞動者的權(quán)益無法得到保護。但對雇傭合同則沒有如此嚴格的規(guī)定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對勞動者的民法保護遠不及勞動

沒有簽訂勞動合同(篇2)

在單位臨時工作了幾十年，02年4月簽訂了勞動合同長期，03年3月就沒有發(fā)工資

71年到94年的工資180元，95年到03年的工資230元，由于家庭貧困這樣的工資很難維持生活，按當(dāng)?shù)刈畹坠べY標準不止230元，我父親要求提高工資該單位回答你覺得少就不要做了，就是這個原因03年3月就沒有發(fā)工資了，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T了解過后03年尾將單位告上了法院，要求補發(fā)工資，我父親不懂勞動法都是聽律師的安排，審判結(jié)果是只給了4000元并解除勞動合同，造成這樣的原因是被告人寫成了該單位的領(lǐng)導(dǎo)人，沒有該單位的名稱和大印。我父親知道所以沒有拿那4000元，當(dāng)時的錢也用光了，沒能力再上訴，已經(jīng)超出了上訴時效，我父親一直都是在單位居住的，期間從來沒有離開過單位，單位也沒有給我父親買養(yǎng)老保險，老家的房子也倒了，那時我父親56歲了沒能力再某他業(yè)，單位的房子成了危房不能住人要我們搬走，但我父親有一張單位的欠款單一直到現(xiàn)在也沒有給我父親錢，我父親說沒有把事辦理好就不走。一家4口過著艱辛的生活，我小學(xué)后就到廣東打工，2010年尾再次將單位告上了法院由于事隔太久證據(jù)不足，所說的證據(jù)不足是71年到02年的.工資證明沒有《由于我父親的工作是在一個很遠的山區(qū)看管只有我們一家人這些地方平時是沒人來的工資都是別人幫拿來的》所以就沒有工資證明，02年到03年的工資是打到卡里所以有記錄，審判時說不知是誰幫辦的單位不承認，這樣就無法證明71年至02年和單位存在勞動關(guān)系，也就補交不了養(yǎng)老保險，02年簽訂的合同因為03年尾上訴超出時效法院強行執(zhí)行解除了勞動合同。有那位好心人可以幫一下我啊，這件事應(yīng)該怎樣處理?。课腋赣H65歲了還是住在深山?jīng)]人要的危房里！我對勞動法很陌生不知道怎么辦？

沒有簽訂勞動合同(篇3)

有關(guān)沒有簽訂勞動合同辭職時應(yīng)該注意的事項

沒簽勞動合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會不會喪失一些自己的合法權(quán)益呢？接下來，我們就來了解下沒簽勞動合同辭職需要注意哪些事項，希望小編帶來的文章對大家能有所幫助！

一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的`數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

現(xiàn)實中，沒有簽訂書面的勞動合同可能是因為勞動者原因，也可能是因為用人單位的原因。但無論是因為什么沒有簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識，歡迎你到網(wǎng)站進行了解。

沒有簽訂勞動合同(篇4)

員工肖某于2007年11月份入職一家公司，工作期間兢兢業(yè)業(yè)，單位對他也表示滿意，2個月的試用期以后，簽訂了為期1年的勞動合同。2008年11月份，單位又提前通知他續(xù)簽了1年的勞動合同，肖某覺得公司很不錯，工作也滿意。

轉(zhuǎn)眼間肖某的合同到期了，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點動靜也沒有，看不出絲毫想與他商量續(xù)簽勞動合同的意思，肖某有心想問，卻又礙于情面張不開口。于是，肖某照樣按時來上班，公司也沒有減少給他的待遇，雙方相安無事。合同到期一個月后肖某突然被經(jīng)理找去談話。經(jīng)理一見面便直奔主題：“你跟公司的合同已經(jīng)過期了，經(jīng)公司研究，決定立即終止。下周你來財務(wù)部結(jié)清工資，就不用再來上班了?！毙つ痴J為公司即使要跟他終止合同也得有個過程，從而讓他有個準備，這樣太突然了。經(jīng)理則表示：雙方的合同早就到期終止了，現(xiàn)在已經(jīng)不再受勞動合同的約束，你可以隨時走人，公司當(dāng)然也可以隨時通知結(jié)束勞動關(guān)系，不需要什么過程。

那么，合同到期沒有續(xù)簽，單位就可以隨便將員工“炒魷魚”嗎?本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：沒有勞動合同不等于沒有勞動關(guān)系，同樣受法律的保護。建議企業(yè)的hr：應(yīng)當(dāng)主動與勞動者簽訂或者續(xù)訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。

本案中肖某遇到的問題在現(xiàn)實生活中比較普遍。許多勞動者要么是被單位錄用后因種種原因沒有訂立書面的勞動合同，要么是原勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同而繼續(xù)在原單位工作，都經(jīng)歷過被單位突然辭退的遭遇。針對此類情況，首先應(yīng)當(dāng)明確的是在原勞動合同期滿后未續(xù)訂合同又實際履行的情況下，這種事實勞動關(guān)系一般以原勞動合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。由于履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)， 學(xué)理上把這種勞動關(guān)系稱為不定期勞動合同。肖某在勞動合同期滿后與其單位的關(guān)系就是一種不定期勞動合同。

需要注意的是，不定期勞動合同和無固定期限勞動合同并不是一回事。后者是國家為照顧本單位工作年限產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得提出終止勞動關(guān)系。本案中，肖某的單位在終止與其勞動關(guān)系時，沒有給予他合理的`通知期，因而是不合法的。

另外一個相關(guān)的問題是，在不定期合同期間，如果勞動者的勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動標準的，按實際已履行的內(nèi)容確認，如果低于這些規(guī)定標準的，則按有利于勞動者的原則確認。

可見，即使處于不定期勞動合同內(nèi)，法律也為勞動者提供了多方面的保護。當(dāng)然，從充分保護勞動者權(quán)益的角度考慮，不定期合同不值得提倡。易博士建議：用人單位應(yīng)當(dāng)主動與勞動者簽訂或者續(xù)訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。

沒有簽訂勞動合同(篇5)

沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

事實勞動關(guān)系怎么確認

事實勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。

但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認過程中起到關(guān)鍵作用。

事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

即同時具備以下三項標準，勞動關(guān)系建立：

一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒有簽訂勞動合同(篇6)

我們都知道，離職意味著解除勞動合同。而我國《勞動合同法》也有相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位應(yīng)該簽訂書面勞動合同，如果正式入職一個月后都沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張入職后第二個月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒有簽訂勞動合同的你，想離職，你要注意哪些內(nèi)容？

沒有簽訂勞動合同,想離職需要注意哪些內(nèi)容

一、沒簽訂勞動合同你該怎么辭職

根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、沒簽訂合同辭職時可主張補償

新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理?？燔囆【幱亚樘崾荆瑒趧又俨檬敲赓M的，不用白不用。

同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

沒有簽訂勞動合同,想離職需要注意哪些內(nèi)容

三、單位違法解除勞動合同可主張經(jīng)濟賠償金

用人單位違法解除合同的法定情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金，稱為經(jīng)濟賠償金。

而經(jīng)濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

沒有簽訂勞動合同,想離職需要注意哪些內(nèi)容

沒有簽訂勞動合同(篇7)

一、沒和單位簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、勞動關(guān)系的爭議處理方式有哪些?

解決勞動爭議主要適用的'途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點，又具有可強制執(zhí)行的特點，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機構(gòu)依法進行裁決。

訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進行審理的活動。

勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

由此可見，沒和單位簽訂勞動合同在證明勞動關(guān)系的這件事情上也非常的簡單的，既然從一開始就沒有書面合同，那么職工自己就一定要從一開始把每個月發(fā)放的工資記錄

工作證等這些都保存好的，而且如果能夠讓單位的同事給自己證明的話將是最好的，這些都能夠證明跟公司建立的是有勞動關(guān)系的，書面勞動合同不是唯一的證據(jù)。

沒有簽訂勞動合同(篇8)

甲方名稱，乙方姓名，

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第項為確定本合同期限

1、固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日止，合同期限為__年。yjs21.com

2、無固定期限;從__年__月__日起。

以完成一定工作為期限.從__年_月__日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為___/月。

二、工作內(nèi)容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。在勞動合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內(nèi)容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和工作條件。

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護及特殊保護等規(guī)定，對乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動紀律的教育和培訓(xùn)。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業(yè)。

四、工作報酬。

因乙方工資計算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實行下列工資分配形式，甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

乙方工資每日為___元。、2按雙方商定的工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調(diào)動，甲方有權(quán)對乙方做適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)責(zé)任。工資余額年終結(jié)清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)

5、乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同，

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，__________________乙方，_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

沒有簽訂勞動合同(篇9)

1、未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。按照鑒定結(jié)果進行賠償。

2、未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的`工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

沒有簽訂勞動合同(篇10)

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定;

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

如果有任何的糾紛，您可以通過我們律圖找相關(guān)的律師做進一步了解，面對這樣的糾紛不要害怕，我們要學(xué)會利用法律的手段來維護自己的合法利益。

沒有簽訂勞動合同(篇11)

未簽訂勞動合同的風(fēng)險與后果

在當(dāng)今社會，勞動合同是保障雇主和雇員權(quán)益的重要法律依據(jù)。有些雇主或雇員可能出于各種原因，選擇不簽訂勞動合同。這種行為不僅違反了法律法規(guī)，還可能帶來一系列的風(fēng)險和后果。

不簽訂勞動合同意味著雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)沒有明確的法律約束。在這種情況下，一旦出現(xiàn)糾紛或爭議，雙方很難找到有效的法律依據(jù)來維護自己的權(quán)益。這不僅增加了解決糾紛的難度，還可能導(dǎo)致雙方蒙受不必要的損失。

對于雇主來說，不簽訂勞動合同可能意味著無法有效約束雇員的行為。在沒有合同的情況下，雇員可能缺乏責(zé)任感和忠誠度，導(dǎo)致工作效率低下、工作質(zhì)量無法保證等問題。雇主還可能面臨雇員突然離職、泄露商業(yè)機密等風(fēng)險。

對于雇員來說，不簽訂勞動合同也可能意味著無法保障自己的權(quán)益。例如，在工作中受傷或患上職業(yè)病時，雇員可能無法獲得應(yīng)有的工傷賠償。不簽訂勞動合同還可能使雇員在工資、福利等方面遭受不公平待遇。

更為嚴重的是，不簽訂勞動合同可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致雇主和雇員面臨法律責(zé)任。例如，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，不簽訂勞動合同的雇主可能需要支付雙倍工資作為懲罰。

為了避免這些風(fēng)險和后果，雇主和雇員都應(yīng)該充分認識到簽訂勞動合同的重要性。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、保險福利等條款，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。同時，雙方還應(yīng)認真了解合同條款的含義及法律效力，避免簽訂無效或存在漏洞的合同。

不簽訂勞動合同不僅可能導(dǎo)致雇主和雇員之間的糾紛和爭議無法解決，還可能帶來一系列的風(fēng)險和后果。雙方都應(yīng)該充分認識到簽訂勞動合同的重要性，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)及時簽訂合同。只有這樣，才能確保雙方的權(quán)益得到充分保障，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

沒有簽訂勞動合同(篇12)

案情簡介：李女士自2005年4月即到張店某木質(zhì)包裝廠工作，至今一直沒有簽訂勞動合同，單位也未給李女士繳納各項社會保險。2010年3月16日，李女士在工作中不慎被電鋸鋸傷，造成食指末節(jié)斷裂，無法接續(xù)。2010年6月，李女士治療終結(jié)后，找到單位負責(zé)人協(xié)商賠償事宜，但老板均以種種理由拖延拒付。李女士無奈，于2010年7月向張店區(qū)勞動部門申請工傷認定，工作人員審查材料后，向李女士出具一份“補正材料告知書”，要求其3日內(nèi)補充與單位存在勞動關(guān)系的證明材料。李女士自知沒有簽過勞動合同，想咨詢律師，沒有勞動合同，如何申請工傷認定？

律師分析：對于用人單位沒有依法繳納工傷保險費，發(fā)生事故后又拒絕對受傷害職工進行賠償?shù)?，受傷害職工索賠一般都得經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁三個階段。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起。李女士目前欠缺的就是第⑥項材料，從上述規(guī)定也可以看出，申請工傷認定，并非一定要提交勞動合同，在沒有簽訂勞動合同或者勞動合同由用人單位保管的情況下，受傷害職工只要提交能夠證實存在勞動關(guān)系的其他材料就可以，比如工作證、工資卡、工資條等等，當(dāng)然如果實在找不出其他書面材料，還可以通過勞動仲裁，要求確認與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。

?

沒有簽訂勞動合同(篇13)

一、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實上的勞動關(guān)系應(yīng)予以承認，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護。

在工作中負傷的，因此應(yīng)認定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟損失。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、工傷可享受哪些待遇

1、工傷的認定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、工傷認定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。

工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。

3、工傷醫(yī)療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

4、住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

工傷是勞動者在工作中不愿意發(fā)生，卻往往會發(fā)生的情形。若此時勞動者與單位之間還沒有簽訂勞動合同的話，可能勞動者就會比較苦惱，不清楚這個時候自己應(yīng)該怎么辦。另外，在實務(wù)中，不少人還會有這樣的疑惑，不知道對于工傷的情況，自己可不可以要求精神損害賠償。其實，對于這個問題還需要結(jié)合具體的案情具體去分析。

沒有簽訂勞動合同(篇14)

簽訂勞動合同的若干建議前言： 每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時候我們卻束手無策。因為我們知道，由于缺乏必要的證據(jù)，在法律上他們無論如何是無法討回工資的?？粗S多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈?，F(xiàn)在春節(jié)過去了，新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強一下自身有關(guān)的法律知識，預(yù)防受騙。當(dāng)然，社會的復(fù)雜遠非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗，談一下我個人對勞動者的幾點建議（注：本文指的勞動關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動法上的勞動關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：一、要到合法的勞動市場或職業(yè)介紹所找工作。目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時期，各項相關(guān)的勞動政策，社會保障機制以及再就業(yè)機制都沒有很好地建立健全，國家對勞動者難以提供足夠的保護。可以說我國的勞動力市場仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?。與發(fā)達國家相比，差距還是很大?，F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動力進城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢下，在勞動力遠遠供過于求的情況下，在很多情況下，勞動者是沒有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人愿請什么活都干?？捎械臅r候就是沒有人請。為了生計只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費，然后逃之夭夭的?；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費的，又或是進行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑中介在目前來說，不在少數(shù)。雖然國家勞動監(jiān)察部門加強了檢查力度，無奈檢查過后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國家辦的勞動介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠?；蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應(yīng)聘。二、簽訂勞動合同或雇傭合同是最好的保障導(dǎo)致不簽訂勞動合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國家對勞動力市場的監(jiān)督管理不力，對用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動所致。 事實上，對勞動者權(quán)益的漠視，無論是社會、用人單位，還是勞動者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭吵起來的時候，他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或雇工又空口無憑，沒有任何其它的證據(jù)（即使有對勞動者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴格依法律來行事（那也是不現(xiàn)實的），只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼，還是先簽合同為好。雖然這樣會不那么的方便，也會導(dǎo)致有點麻煩，甚至?xí)粫r找不到工作，但總比付出辛苦的勞動之后得不到自己應(yīng)得的報酬的境遇要好一點。這是其一。其二，簽訂合同是對自己負責(zé)也是對單位負責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動者是處于不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動關(guān)系確定下來，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動者有了合同的保障也會更加的負責(zé)，盡忠盡職。其三，國家明文規(guī)定建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同。否則是一種非法勞動關(guān)系，是違法行為。對勞動者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會受到嚴厲的處罰。最后，。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對象的?，F(xiàn)行《勞動法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對個人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域。「1」由于勞動法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來調(diào)整，這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的 如果沒有簽訂勞動，勞動者就無法獲得勞動法的保護。 而在實踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說是十分科學(xué)，只要是說明了有關(guān)的聘用或者完成某項工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報酬或費用，違約事項，合同雙方等等就可以了。簡簡單單的一份合同就行。但對于勞動合同，則是要符合國家的嚴格規(guī)定。還要勞動管理部門進行登記。三、 注意合同中的有關(guān)條款我國《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導(dǎo)致整個合同的無效。要區(qū)別對待。 如，不準請假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負責(zé)任的；女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準懷孕生孩子的；不負責(zé)醫(yī)療社會保險的；等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸無效，只是該條款無效。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無效。 如雇用某人為賭場保鏢的合同。對于合同無效的，由有過錯一方對對方的損失進行賠償。但是對于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同，勞動者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：1. 主體適格問題、按《勞動法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動法》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動法。致使許多從事雇傭勞動的勞動者，被排除在勞動法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動者，由于主體不合格，不能適用勞動法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律?！?」根據(jù)《勞動法》第十六條第一款規(guī)定： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此只有簽訂勞動合同才能明確雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護勞動者的合法權(quán)益。否則勞動法的無效只會導(dǎo)致勞動者的權(quán)益無法得到保護。但對雇傭合同則沒有如此嚴格的規(guī)定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對勞動者的民法保護遠不及勞動法保護得那么好。 在如規(guī)定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、提供社會保險等方面已經(jīng)超出了民法的保護范疇。2. 關(guān)于試用期及試用期的待遇問題、?? 按有關(guān)條例規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期間最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，約定試用期不得超過15日；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不得超過30日；合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日；勞動合同期限2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在勞動者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報酬，支付的報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?！秳趧臃ā焚x予了勞動者在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同的權(quán)利，不需承擔(dān)違約

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《沒有簽訂勞動合同推薦14篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了沒有簽訂勞動合同專題，希望您能喜歡！