試用工合同(集錦十篇)

隨著社會法制化進程的加快，人們對法律的重視程度也在逐漸提高，因此在日常生活和工作中能夠利用到合同的場合越來越多。依法成立的合同不僅具有法律效力，還受到法律的保護。關(guān)于“試用工合同”這一主題，我們整理出了諸多相關(guān)知識點，建議您收藏此頁，以便隨時查閱了解更多相關(guān)內(nèi)容！

試用工合同(篇1)

臨時用工合同

近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場的快速變化，越來越多的企業(yè)采用臨時用工來滿足短期用工需求。而臨時用工合同作為一種特殊的勞動合同，對于雙方的權(quán)益保護和勞動關(guān)系的規(guī)范化起著非常重要的作用。本文將詳細介紹臨時用工合同的內(nèi)容和注意事項，以便雙方在簽署合同時有充分的了解和正確的操作。

臨時用工合同應(yīng)包含的基本要素有：合同主體、合同期限、工作內(nèi)容與工作地點、勞動報酬與支付方式、工作時間與休假、勞動保護和責(zé)任、勞動爭議解決等。這些要素是確保合同的有效性和雙方權(quán)益的保護的基礎(chǔ)。

合同主體是指雇主和臨時工兩個主要參與者。在合同主體中，應(yīng)該明確雇主和臨時工的名稱、法定代表人或負責(zé)人的身份和聯(lián)系方式，以及臨時工個人信息的確認。這樣能夠避免因身份錯誤導(dǎo)致的合同無效或糾紛。

合同期限是合同的有效期，一般可以分為固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限的合同是指合同在一定時間內(nèi)有效，而無固定期限的合同是指雙方未明確約定合同的終止時間，合同期限通常需要根據(jù)實際用工需求來確定，以避免造成用工短缺或用工過剩的情況。

工作內(nèi)容與工作地點是合同中另一個重要的要素。應(yīng)明確臨時工的具體崗位名稱和工作職責(zé)，同時確認工作地點以及能夠滿足工作需要的各種配套設(shè)施和資源。這有助于明確工作職責(zé)和崗位要求，避免因工作內(nèi)容和工作地點不明確而引發(fā)的糾紛。

勞動報酬與支付方式是合同中的關(guān)鍵要素之一。在這一部分應(yīng)明確臨時工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，以及獎金、津貼和加班費等額外福利的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)。這樣有助于確保臨時工的勞動力得到合理的價值回報，并提高工作積極性和滿意度。

工作時間與休假是合同中涉及到勞動者工作時間安排和休假權(quán)益的部分。應(yīng)明確臨時工的工作時間、休息時間和法定節(jié)假日的安排，以及年假、病假和探親假等其他休假類型的使用規(guī)定和手續(xù)。這樣能夠合理安排勞動時間，維護勞動者的健康和休息權(quán)益。

勞動保護和責(zé)任是臨時用工合同應(yīng)關(guān)注的另一個方面。這包括為臨時工購買社會保險和提供必要的安全保障措施，明確相關(guān)責(zé)任甚至罰則。通過明確勞動保護和責(zé)任，能夠提高勞動者的安全意識和意外風(fēng)險防范意識，減少工作環(huán)境中的安全風(fēng)險。

臨時用工合同還應(yīng)包括勞動爭議解決的相關(guān)規(guī)定。這包括解決糾紛的程序、機構(gòu)和方式，以及適用的法律法規(guī)等。明確勞動爭議解決的程序和方式，能夠有效減少和化解勞動爭議，維護合同雙方的權(quán)益。

小編認為，臨時用工合同在實際操作中十分重要。雙方應(yīng)當(dāng)在簽署合同前充分了解合同內(nèi)容和注意事項，并確保合同的合法性、合理性和有效性。只有在明確和保護雙方權(quán)益的基礎(chǔ)上，才能建立良好的勞動合作關(guān)系，促進企業(yè)的長期發(fā)展和勞動者的個人成長。

試用工合同(篇2)

用工合同三篇

用工合同

__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是 __________，向____________報告。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：

事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的；

運輸或者營業(yè)的；

保養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

私營企業(yè)職工勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責(zé)人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條 勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________. 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬每周工作時間不超過哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

項和第發(fā)給乙方補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

（略）

第七條 合同的變更、解除和終止調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

（衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（產(chǎn)假和哺乳期間的。

工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元；

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元；

7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______（蓋章） 乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關(guān)：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）

合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（，也可以是短期的（，也可以是以完成某一項工作、任務(wù)為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

（數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

（健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。

（工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期： ?年 ?月 ?日

北京市勞動局制用人單位 ? ? ? ?（以下簡稱甲方）與 ? ? ? ? ?（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為 ? 期限的勞動合同。

本合同生效日期 ?年 ?月 ?日，其中試用期 ? 日。本合同 ? ? ? 終止。

第二條乙方擔(dān)任 ? ? ? ?崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量 ? ? ?，達到 ? ? ?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 ? ? 工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 ? ? 工資制，工資支付時間 ? ? ，工資支付按 ? 執(zhí)行；其中試用期工資為 ? 元。

第八條乙方的保險待遇按 ? ? ?執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)的；

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈執(zhí)行。

第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同附件包括： ? ? ? ? 。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） ? ? ? ? 乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

簽訂日期： ?年 ?月 ?日

鑒證機關(guān)（蓋章）

試用工合同(篇3)

用工的合同范文

__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1。 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2。 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是 __________，向____________報告。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：

事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的;

運輸或者營業(yè)的;

保養(yǎng)的;

5。為完成國防緊急任務(wù)的;

6。為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

試用工合同(篇4)

甲方(聘用單位)：_________________

法定代表人：_______________________

乙方(受聘人)：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 20xx年教師聘用合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 20xx年教師聘用合同中乙方的權(quán)利

1.按約定取得_______元人民幣/課時的授課報酬;

2.要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3.要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條 20xx年教師聘用合同中乙方的義務(wù)

認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(_______分鐘/節(jié)課)的完整，內(nèi)容的充實;對學(xué)生進行考勤及紀(jì)律管理;學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。

3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第四條 20xx年教師聘用合同中甲方的權(quán)利

1.要求乙方按教學(xué)計劃按時完成授課，維護授課時的教學(xué)秩序，并提供最終考試成績等。

2.組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學(xué)生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整。yjS21.COM

3.有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 20xx年教師聘用合同中甲方的義務(wù)

1.按時支付授課報酬：_______元人民幣/課時。(寒暑假：學(xué)期結(jié)束發(fā)放工資，春秋季：每月發(fā)放一次工資。)

2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的.教學(xué)軟件。

第六條 終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)

(3)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的，

(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應(yīng)給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(會議、出國等安排，導(dǎo)致無法按時上課的或不能完成教學(xué)計劃的，需提供相關(guān)證明，同時應(yīng)承擔(dān)___________的違約責(zé)任。

第七條 20xx年教師聘用合同中其它事項規(guī)定

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

乙雙方簽字后生效。

法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

甲方(簽字)：_____________ 乙方(簽字)：_____________

蓋章： 蓋章：

年月日：

試用工合同(篇5)

甲方（公司）：___________________

乙方（員工）：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就甲方聘請乙方擔(dān)任甲方試用員工的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與崗位

1. 乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任試用員工，在甲方的工作崗位上從事相關(guān)工作。

2. 具體的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)詳見本合同附件一《工作崗位說明書》。

二、工作時間與休息休假

1. 工作時間：乙方每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2. 休息休假：乙方按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。具體安排詳見附件二《休息休假規(guī)定》。

三、職責(zé)要求

1. 乙方應(yīng)按照《工作崗位說明書》的要求，認真履行工作職責(zé)，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

2. 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益。

3. 乙方應(yīng)積極配合甲方的工作需要，接受甲方的考核和評價，不斷提高工作能力。

四、保密協(xié)議

1. 乙方在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

2. 乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、試用期與工資待遇

1. 試用期：本合同約定的試用期為______個月。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，解除合同應(yīng)當(dāng)提前7日通知對方。

2. 工資待遇：試用期工資為______元/月，具體待遇根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位而定。工資支付方式和時間詳見本合同附件三《工資支付協(xié)議》。

六、社會保險和福利

1. 甲方按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納社會保險和福利費用。

2. 乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)的社會保險和福利費用由乙方自行承擔(dān)。

七、解除或終止勞動合同

1. 本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

3. 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

八、其他約定事項

雙方在本合同中另有約定的，按照約定執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（公司）：___________________ 乙方（員工）：___________________

日期：___________________ 日期：___________________

試用工合同(篇6)

賓館用工合同：確保員工權(quán)益與提升服務(wù)質(zhì)量

作為現(xiàn)代社會中服務(wù)行業(yè)的重要一環(huán)，賓館業(yè)將重要的員工權(quán)益保障與服務(wù)質(zhì)量提升放在首位。為了更好地規(guī)范賓館與員工之間的關(guān)系，賓館用工合同應(yīng)運而生。這份合同不僅僅是一份文件，更是賓館與員工之間互相承諾，并約束和規(guī)范雙方行為的重要依據(jù)。

一、合同起草：確保法律合規(guī)性與明確權(quán)益

合同起草是賓館用工合同的首要環(huán)節(jié)。在起草合同時，賓館需要確保合同具有法律合規(guī)性，尊重和遵守當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，以確保雙方權(quán)益合理保護。同時，合同應(yīng)明確員工的權(quán)益，例如工資待遇、工作時間、休假制度、保險福利等，以確保員工在賓館工作期間的正當(dāng)權(quán)益得到保障。

二、權(quán)益保障：確保員工的工作與生活品質(zhì)

一份具有良好實際效果的賓館用工合同需要充分保障員工的權(quán)益。在合同中，賓館應(yīng)明確員工的工作職責(zé)、崗位要求、工作環(huán)境等信息，以確保員工能夠清楚地了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。合同還應(yīng)注明員工的工資待遇及相關(guān)福利，防止因為合同模糊造成的薪資糾紛。

合同中應(yīng)明確員工的工作時間和休假制度。合理的工作時間安排有利于員工保持工作積極性與健康生活。休假制度的規(guī)定也能夠保證員工擁有休息和休假的權(quán)利，讓員工工作和生活得到平衡。

保險福利是賓館用工合同中不可忽視的一部分，通過為員工提供全面的保險福利，賓館能夠確保員工在工作中遇到意外時能夠得到及時的醫(yī)療和賠償。這不僅是對員工生命安全的保障，也是對員工的關(guān)懷與尊重。

三、服務(wù)質(zhì)量提升：培訓(xùn)與獎懲機制

賓館用工合同的另一個重要作用是為賓館提供培訓(xùn)和獎懲機制，以提升員工的服務(wù)質(zhì)量。

合同中應(yīng)明確賓館提供的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。通過為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等，賓館能夠提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，提升賓客滿意度。同時，合同也可以規(guī)定員工接受培訓(xùn)的時間和方式，確保員工能夠充分利用培訓(xùn)資源。

另外，合同中應(yīng)明確獎懲機制，以激勵員工提升工作表現(xiàn)。通過獎勵優(yōu)秀員工，賓館能夠鼓勵員工發(fā)揮更多的能力和潛力，同時也能夠樹立良好的工作氛圍和文化。

四、合同履行與維護

一份賓館用工合同不僅是雙方權(quán)益保障的依據(jù)，也是合同履行和維護的重要指南。賓館與員工在簽署合同時，雙方都應(yīng)理解和遵守合同中的各項條款和規(guī)定。

賓館應(yīng)在合同履行過程中嚴(yán)格遵守合同精神，確保員工權(quán)益不受侵犯。賓館應(yīng)按時支付員工工資，并提供合理的工作環(huán)境和工作條件，以保證員工的工作順利進行。

員工也應(yīng)遵守合同規(guī)定，履行自己的工作職責(zé)。員工應(yīng)按時上下班，勤奮工作，并遵守賓館的各項規(guī)章制度，以維護賓館的形象和信譽。

一份詳細具體且生動的賓館用工合同，不僅能夠確保員工的權(quán)益得到保障，也能夠提升服務(wù)質(zhì)量，增強賓館的競爭力。賓館與員工在簽署合同時，應(yīng)共同遵守合同規(guī)定，以共同努力創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和服務(wù)體驗。

試用工合同(篇7)

用工勞動合同是勞動雙方在用人單位與勞動者之間建立的一種合同關(guān)系，是保障勞動者權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律工具。它具體約定了勞動者的權(quán)益和義務(wù)，以及用人單位對勞動者的義務(wù)和責(zé)任。下面將詳細探討用工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

一、合同主體

用工勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指依法設(shè)立并承擔(dān)用工責(zé)任的企事業(yè)單位，具有用工權(quán)利和義務(wù)。而勞動者則是指受用人單位雇傭，提供勞動力并接受薪酬的自然人。

二、合同內(nèi)容

用工勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下要素：

1.勞動合同的名稱、性質(zhì)、用工單位名稱、勞動者姓名等基本信息；

2.勞動合同的期限及勞動關(guān)系的建立日期；

3.勞動合同涉及的工作崗位、工作職責(zé)和工作地點等；

4.勞動者的工資報酬和支付方式；

5.勞動時間、休假制度及工作時間安排；

6.勞動保護、勞動條件和勞動保險等；

7.勞動紀(jì)律和勞動糾紛解決辦法；

8.雙方違約責(zé)任及協(xié)議解除方式；

9.其他雙方約定內(nèi)容。

三、合同簽訂

用工勞動合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：

1.自愿原則，即雙方自主、平等地達成合意；

2.公平原則，即合同內(nèi)容應(yīng)公正、合理，保障勞動者權(quán)益；

3.法定原則，即合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；

4.誠實原則，即雙方要誠信履行合同義務(wù)。

四、合同履行

用工勞動合同的履行應(yīng)遵循以下規(guī)定：

1.用人單位應(yīng)按合同約定向勞動者支付工資報酬；

2.用人單位應(yīng)提供符合勞動者工作需要的勞動條件和保護措施；

3.勞動者應(yīng)按合同約定履行工作職責(zé)和義務(wù)；

4.勞動者應(yīng)保護用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。

五、合同變更

合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并出具書面變更協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)符合法律和國家政策的規(guī)定，不得對勞動者權(quán)益造成不利影響。

六、合同解除

勞動合同解除可分為以下情況：

1.合同期滿或完成任務(wù)；

2.雙方協(xié)商一致解除；

3.勞動者死亡或者被宣告為失蹤；

4.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者職業(yè)道德；

5.勞動者患病或者非因工致殘，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

6.用人單位嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)或者合同約定。

七、合同爭議解決

合同爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟等方式解決。

小編認為，用工勞動合同具體而生動地規(guī)定了用人單位與勞動者之間的權(quán)益和義務(wù)，保護了勞動者的合法權(quán)益，維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和有序。各方應(yīng)遵循合同規(guī)定，履行合同責(zé)任，共同促進和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。

試用工合同(篇8)

賓館用工合同

賓館作為旅游業(yè)中不可或缺的一環(huán)，為游客提供了重要的住宿服務(wù)。良好的賓館服務(wù)離不開熱情周到的員工。為確保賓館能夠雇傭到合適的員工，并合理管理他們的勞動關(guān)系，賓館用工合同成為了賓館業(yè)務(wù)中不可或缺的一環(huán)。

一、合同標(biāo)題的重要性

合同的標(biāo)題是合同內(nèi)容的概括，也是合同簽訂雙方的約定事項的簡明扼要的體現(xiàn)。對于賓館用工合同來說，合同的標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確地反映合同的主要內(nèi)容，既有助于吸引潛在的員工，也有助于明確賓館對員工的要求和保障，同時還能起到引導(dǎo)員工的作用。

二、賓館用工合同的內(nèi)容

賓館用工合同作為一種雇傭合同，應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：

1.合同雙方的基本信息

賓館用工合同首先應(yīng)明確合同的雙方，即賓館的名稱和地址，以及被雇傭員工的姓名、身份證號碼和住址等個人信息。通過明確雙方的信息，賓館和員工都可以明確各自的法律義務(wù)和權(quán)益。

2.工作內(nèi)容和崗位要求

賓館用工合同應(yīng)明確被雇傭員工的工作內(nèi)容和崗位要求。工作內(nèi)容包括員工在賓館工作期間需承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)，崗位要求則是關(guān)于員工的能力、素質(zhì)和工作經(jīng)驗等方面的具體要求。

3.工資和福利待遇

賓館用工合同中應(yīng)明確員工的工資待遇和福利。工資待遇包括基本薪資、加班費以及各類津貼等，福利方面則涉及員工享受的社會保險、住宿、膳食、年假、帶薪病假等。

4.工作時間和休假制度

賓館用工合同應(yīng)明確員工的工作時間安排和休假制度，包括每天的工作時間、周末和節(jié)假日的安排，以及員工休假時的工資支付和請假手續(xù)等。

5.勞動保護和安全措施

賓館用工合同應(yīng)明確賓館為員工提供的勞動保護和安全措施。這包括賓館履行相關(guān)勞動法規(guī)定的責(zé)任，為員工提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，提供必要的防護設(shè)施，保障員工的人身安全和健康等。

6.責(zé)任和合同解除

賓館用工合同應(yīng)明確雙方在履行合同過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同解除的情況。這包括員工違反合同規(guī)定的責(zé)任和違約金，賓館解除合同的情形以及解除合同后的補償?shù)取?/p>

7.爭議解決方式

賓館用工合同應(yīng)明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，可以選擇通過仲裁或訴訟等方式解決。

三、賓館用工合同的重要性

賓館用工合同對于賓館管理具有重要的指導(dǎo)和約束作用。通過合同的簽訂，賓館和員工都能明確各自的權(quán)益和義務(wù)，及時解決合同履行中的問題，避免不必要的糾紛和風(fēng)險。同時，賓館用工合同也有利于規(guī)范賓館員工的行為，保證員工的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，提升賓館的競爭力。

賓館用工合同作為賓館行業(yè)的重要組成部分，對于賓館和員工雙方來說都具有重要的意義。通過準(zhǔn)確而詳細的合同內(nèi)容，能夠明確員工的工作職責(zé)和權(quán)益，保護員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和效率，最終提升賓館的服務(wù)品質(zhì)和競爭力。因此，賓館用工合同的簽訂和執(zhí)行是賓館管理的一項重要工作，也是賓館行業(yè)發(fā)展的基石之一。

試用工合同(篇9)

單位用工合同是指用人單位與勞動者之間達成的一種勞動關(guān)系的法律文件，內(nèi)容涵蓋了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細介紹單位用工合同的內(nèi)容和重要性，以及如何訂立一個完善的用工合同。

在單位用工合同中，必須包含以下基本內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息，包括勞動者的姓名、身份證號碼等個人信息，以及用人單位的名稱、法定代表人等信息。雙方的權(quán)利和義務(wù)也是合同中必須明確的內(nèi)容。勞動者的主要權(quán)利包括工資、工作時間、休假、社會保險等，而用人單位的權(quán)利主要包括善意提供工作崗位、保障勞動安全、以及合理管理職工等。還需明確勞動合同期限、試用期、勞動報酬、勞動條件、工作地點、法律適用等。

單位用工合同的最重要作用是保護勞動者的合法權(quán)益。在合同的約束下，勞動者可以獲得相應(yīng)的法律保護，確保自己的勞動權(quán)益不受侵害。例如，合同規(guī)定了工資的支付方式和時間，用人單位在合同約定的時間內(nèi)必須如期支付勞動者的工資。合同還規(guī)定了勞動者的工作時間和休假制度，用人單位必須合理安排工作時間，并保障勞動者的休假權(quán)利。同時，合同也規(guī)定了勞動者的社會保險權(quán)益，用人單位必須按照法律規(guī)定為勞動者購買社會保險，確保他們在意外情況下享受相應(yīng)的保險待遇。

合同的簽訂對于用人單位也有重要意義。合同規(guī)定了用人單位的權(quán)利，使其在勞動關(guān)系中有明確的行使路徑。合同明確了用人單位的勞動管理權(quán)，使用人單位可以對勞動者進行必要的管理和監(jiān)督。合同對用人單位和勞動者的關(guān)系進行了明確劃分，使用人單位在勞動爭議時具備強有力的法律依據(jù)。如果勞動者違反合同約定，用人單位可以依法采取相應(yīng)的法律措施，保護自身的合法權(quán)益。

為了訂立一個完善的用工合同，雙方當(dāng)事人需要遵循以下原則。首先是自愿原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂合同，不能違背勞動者自愿原則，也不能強制勞動者簽訂不利于自己的合同。第二是公平原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)在公平的基礎(chǔ)上訂立合同，不能剝削勞動者的勞動成果，也不能違背用人單位合法權(quán)益。第三是誠實信用原則，雙方當(dāng)事人在訂立合同時應(yīng)誠實相待，如實提供個人信息，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。最后是合法合規(guī)原則，雙方當(dāng)事人必須遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。

小編認為，單位用工合同對于勞動者和用人單位都具有重要的意義。勞動者通過合同可以獲得法律保護，保障自己的合法權(quán)益；用人單位通過合同可以明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的正常運行。雙方當(dāng)事人在訂立合同時應(yīng)遵循相關(guān)原則，確保合同的合法性和有效性。只有通過雙方的共同努力，才能建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

試用工合同(篇10)

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（______）；非農(nóng)業(yè)人口（______）身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

不宜從事的工種。

第四條勞動管理

健全勞動制度及各項規(guī)章。

安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資；每月______號為發(fā)薪日。

工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：

（。

（。

（。

第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償（賠償金額。

第七條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第九條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《試用工合同(集錦十篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了用工合同專題，希望您能喜歡！