員工感恩心得經(jīng)典6篇

一些成就，是在經(jīng)過(guò)認(rèn)真努力后獲得的，將自己的感悟?qū)懴聛?lái)是非常重要的。寫下心得體會(huì)可以激發(fā)我們的思維，寫心得體會(huì)的視角是什么？歡迎來(lái)到幼兒教師教育網(wǎng)為您精心準(zhǔn)備的“員工感恩心得”集錦，想要了解更多有關(guān)這個(gè)話題的內(nèi)容請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站！

員工感恩心得 篇1

當(dāng)《感恩的心》流行于各企業(yè)的時(shí)候，感恩精神也成為管理者對(duì)員工的一個(gè)具體要求，包括筆者應(yīng)邀到一些企業(yè)講課時(shí)，也都會(huì)說(shuō)一下員工應(yīng)有感恩之心。

培養(yǎng)員工的感恩意識(shí)并沒(méi)錯(cuò)，“女為悅己者容，士為知己者死”，感恩之心能讓人發(fā)揮更多的主觀能動(dòng)性，對(duì)企業(yè)對(duì)員工本人都有好處。但問(wèn)題是，感恩不是口號(hào)，也不是員工的單方面行為。他是一種動(dòng)態(tài)變化中的情感。

某管理能力測(cè)試題庫(kù)有一道這樣的題目：某公司有一個(gè)行政人員幾個(gè)月連續(xù)加班，基本都是晚上十一點(diǎn)左右回宿舍，雖然公司沒(méi)有加班工資，但一直無(wú)怨無(wú)悔，現(xiàn)因私事而請(qǐng)假半月，按照管理制度，應(yīng)該扣除請(qǐng)假期間的工資，現(xiàn)在領(lǐng)工資的日子到了，該怎么給她算工資呢?

相信很多人會(huì)公事公辦，按制度辦事，而真按制度辦事不做其它形式補(bǔ)嘗的結(jié)果就是員工毫不留念的辭職走人。因?yàn)?，她覺(jué)得以前付出的一切都不值得。感恩的回報(bào)是錯(cuò)誤的傷害。幾個(gè)月的加班沒(méi)有任何表示，半月的請(qǐng)假就得扣除全部的工資，如果你是這個(gè)員工，你是該感恩還是該感嘆?

因此，你要讓員工真正的感恩，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，首先自己先要對(duì)員工有感恩之心，要有讓員工有值得對(duì)你感恩的行為。

但悲哀的是，很多管理者都還是這種思想，州官放火可以，百姓點(diǎn)燈就不行，嘴巴喊著讓員工感恩的口號(hào)，手上做著讓員工敢怒而不敢言的行為，哪怕是一絲真誠(chéng)的鼓勵(lì)、一點(diǎn)雪中送炭的幫助都沒(méi)有。而當(dāng)員工一個(gè)個(gè)懷恨離開(kāi)以后，又痛罵這些人沒(méi)有感恩之心，對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)。卻不知“暴君誅人，圣君誅心”，以員工的感恩之心來(lái)提升員工的忠誠(chéng)度和主觀能動(dòng)性，讓員工死心踏地的跟著你的步伐才走是管理的最高境界，而要達(dá)到這個(gè)最高境界，首先得施人以恩。

在我20來(lái)年的管理生涯中，我常常會(huì)遇到這樣一些員工，他們對(duì)企業(yè)和你的付出、獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)不存在一絲的感激之情，他們的內(nèi)心缺乏熱情，也缺少感恩之情，他們總是認(rèn)為，企業(yè)和你所做的一切都是應(yīng)該的，甚至于，一些時(shí)候，他認(rèn)為企業(yè)和你為他做得太少，欠他的太多，你越是在乎他他越是不理你的茬，不買你的帳，你永遠(yuǎn)只能聽(tīng)到他的抱怨，而根本得不到他的付出。你要他做一件事，他會(huì)跟你斤斤計(jì)較，跟你談條件，不滿足，他就不買你的帳，遇到這樣的員工你該怎么辦？

我通常用以下方法來(lái)對(duì)待這種人，而且大多數(shù)都很有效。

一、不要理他，把他冷處理，冰凍起來(lái)。

這種員工，往往都會(huì)有種你離開(kāi)他不行的心理，所以，你一定不要在乎他，要給他“地球離開(kāi)誰(shuí)都會(huì)轉(zhuǎn)”的感覺(jué)。你什么事也不給他做，也不讓他做，并且，對(duì)他平時(shí)認(rèn)為最不濟(jì)的人加以重用，然后，把成績(jī)故意讓他看（但要表現(xiàn)是無(wú)意中給他看到的），一開(kāi)始，他可能不屑一顧，他會(huì)在心里認(rèn)為如果他做肯定做的比現(xiàn)在好，你也不要理他，依然不用他，漸漸地時(shí)間久了，他的內(nèi)心深處就會(huì)沒(méi)有了在企業(yè)中的“安全感”，因?yàn)?，他慢慢地感覺(jué)到職位的威脅，因此，他的心理壓力也會(huì)一天一天地增大，直到有一天他受不了時(shí)，他就會(huì)去你的辦公室找你，要求給他一些事情做，于是，你還是不要急，你要表現(xiàn)出他做不做無(wú)所謂的樣子，知道他忍不住找你第二次，第三次，當(dāng)然不要等到第四次，這時(shí)候，就該是你談條件的時(shí)候了，所以，你最后贏得了勝利。

二、把最艱巨而無(wú)關(guān)緊要的任務(wù)給他，考驗(yàn)他的耐心和能力，做得好，你不說(shuō)什么，做得不好，那正好就是你打擊他的時(shí)候，并且，當(dāng)著他平時(shí)最瞧不起的那些人的面，自己做或者找一個(gè)人做給他看，讓他無(wú)地自容，這樣，他就會(huì)知道自己不是他想象的那么有能耐，而是差的還很遠(yuǎn)，所以這個(gè)時(shí)候，他會(huì)失去自尊，喪失自信，于是，你這個(gè)時(shí)候，當(dāng)著眾人的面給他一些鼓勵(lì)，適當(dāng)?shù)乇頁(yè)P(yáng)他一下，為他挽回一些面子，他就會(huì)心生一些感激之情。但是，你不要讓他這種感激之情很快就在心里散去，而是，要找到一個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，單獨(dú)和他談?wù)勥@件事，并且，表示他雖然沒(méi)有做好，但是你還會(huì)很信任他，從而，激發(fā)他內(nèi)心深處還沒(méi)有完全泯滅的善良和感恩之情。我想經(jīng)過(guò)此次事件以后，他一定收斂很多，不再那么囂張，并且，對(duì)你布置的工作盡心盡力。

三、給他一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)帶帶，記得在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里一定要放一二個(gè)和他一樣缺少感恩心的人，讓他親自去體會(huì)這種人給他帶來(lái)的折磨，直到有一天，他會(huì)忍受不了來(lái)找你說(shuō)他們的壞話，并且堅(jiān)持不再做這個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你就基本上有機(jī)會(huì)取得對(duì)陣的勝利了。你不動(dòng)聲色，故意在他面前表現(xiàn)的很為難，你問(wèn)他如果他不做這個(gè)頭，誰(shuí)最合適，可能他會(huì)說(shuō)：誰(shuí)愛(ài)做誰(shuí)做，反正我不做了。

那么你就問(wèn)他愿意去哪個(gè)團(tuán)隊(duì)，那個(gè)團(tuán)隊(duì)的頭會(huì)不會(huì)要他，因?yàn)樗綍r(shí)也就是和他頭疼的那二個(gè)人一樣，你要他自己去找找看，如果，他能夠找到位置他就可以不做這個(gè)頭了，于是，他開(kāi)始去找，但是，鑒于他平時(shí)的表現(xiàn)一定很多人都會(huì)找理由不接納他，于是，他不得不再一次找你，你還是表現(xiàn)很為難，但是同意他的請(qǐng)求不給他任何的位置，讓他承受一段心里的壓力。

其實(shí)，缺少感恩之心的員工，往往都是需要打一個(gè)棍子，再給半個(gè)甜棗的人，為什么說(shuō)給半個(gè)甜棗而不是一個(gè)呢，因?yàn)?，這類人的性格應(yīng)該多給一些打擊，少給獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)多了他會(huì)得寸進(jìn)尺，你就很難管他。所以說(shuō)：性格決定成敗。

往往這種人不能委以重任。

有一句話說(shuō)得好：“離開(kāi)你，地球每天照樣轉(zhuǎn)！”所以，如果你認(rèn)為公司離不開(kāi)你來(lái)做這份工作，而因此自以為是，不認(rèn)真工作，不珍惜你的崗位的話，請(qǐng)記?。翰皇枪ぷ餍枰?，而是你需要工作。

沒(méi)有工作，你就失去了生活中幸福的源泉；

沒(méi)有工作，就失去了價(jià)值實(shí)現(xiàn)的階段；

沒(méi)有工作，你的生活將是凄涼的。

因此，請(qǐng)珍惜你的工作。

珍惜崗位做起。

工作崗位是人生旅途的支點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基本階段。珍惜崗位，就是珍惜生命，進(jìn)而提高自己的生命價(jià)值。

感恩企業(yè)，珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作感恩企業(yè)珍惜工作感恩，喚醒內(nèi)在動(dòng)力

感恩使我們珍惜眼前的一切。它也讓我們生活得更謙虛，工作得更有激情。感恩就像把一種叫做使命感的基因植入我們的體內(nèi)，然后像癌細(xì)胞一樣擴(kuò)散，影響我們的一舉一動(dòng)。它就像一個(gè)時(shí)間鬧鐘，提醒我們要始終保持謙虛的態(tài)度，要對(duì)他人充滿熱情，要勇于承擔(dān)責(zé)任。

在物理學(xué)中，物體向前移動(dòng)的力不超過(guò)三個(gè)：外部推力，種力及其自身的驅(qū)動(dòng)力。在工作中，同樣如此。

一名員工之所以會(huì)自動(dòng)自發(fā)努力地工作，其原因也不外乎三種力量：使命感、成就感和感恩精神。

使命感是責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，代表著我們對(duì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。只要還當(dāng)一天兵，就要站好每班崗。一名員工的工作內(nèi)容、職位性質(zhì)、社會(huì)地位千差萬(wàn)別，但自從開(kāi)始工作的那一天起，我們便接過(guò)了沉甸甸的使命，須得全力以赴地做好它。

哪怕是刷馬桶也要刷得最干凈，哪怕是守倉(cāng)庫(kù)也要守得最安全。這便是員工自動(dòng)自發(fā)的外部推力，令我們“不得不感恩”的使命感。

與“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一個(gè)巨大的**，吸引著我們向前奔跑，讓我們覺(jué)得工作是“值得去感恩”的。只要我們努力工作，熱愛(ài)工作，勤于思考，小心行事，我們總能從中得到有效的回報(bào)。這種回報(bào)可能是工作本身所帶來(lái)的巨大滿足和愉悅，也可能是薪酬、福利和職位方面的回報(bào)，還可能是同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與贊賞。

感恩帶給我們對(duì)工作的熱情，反過(guò)來(lái)又使我們受益。這是員工自發(fā)的外在吸引力。

然而，與感恩精神本身巨大的自我驅(qū)動(dòng)力相比，兩者的作用相對(duì)較小。有的人可能覺(jué)得什么都無(wú)所謂，無(wú)所謂責(zé)任感，無(wú)所謂成就感，或者覺(jué)得其他品質(zhì)也可以產(chǎn)生類似的效果，但心懷感恩可以完全填補(bǔ)這兩者的空缺。

我們心懷感恩，不是因?yàn)槲覀儾坏貌蛔?，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本?lái)就應(yīng)該這么做！沒(méi)有理由，沒(méi)有條件，生活的良知驅(qū)使我們感恩，完成我們應(yīng)該完成的一切。我們得到了職位和薪水，所以我們應(yīng)該注意手頭的每一份工作；我們得到了獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，因此我們應(yīng)該努力回報(bào)老板和企業(yè)；我們得到了同事們得幫助，所以我們應(yīng)該積極地與他們合作，幫助他們；我們收到了客戶的訂單和好評(píng)，因此我們應(yīng)該以更好的服務(wù)回報(bào)他們感恩的精神告訴我們：

我們已經(jīng)得到了很多很多，現(xiàn)在所要做的就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)幕貓?bào)。如果我們能得到任何回報(bào)，那就是內(nèi)心的和平和人的尊嚴(yán)。感恩的精神讓我們覺(jué)得自己是一個(gè)有尊嚴(yán)的人，一個(gè)感恩的人，一個(gè)有良知的人。

一個(gè)人有了感恩精神，比擁有其他品質(zhì)更能激發(fā)工作的熱情與激情，沒(méi)有加班費(fèi)用、沒(méi)有額外獎(jiǎng)勵(lì)、沒(méi)有職位提升，也照樣拼命完成工作。但也恰是這種有點(diǎn)“傻”的自我驅(qū)動(dòng)力讓員工擁有了強(qiáng)大的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，給企業(yè)帶來(lái)嶄新的活力，最終實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏。

員工感恩心得 篇2

戈麥斯先生在《做一個(gè)懂得感恩的員工》一書中，給我們留下的驚世駭俗的名言，每句話中那樸實(shí)真切的語(yǔ)言無(wú)不觸動(dòng)著我們每個(gè)人心靈深處的那份愛(ài)與良知，每一句話都是那么的鐵骨錚錚，錚錚入骨。它告誡我們：要學(xué)會(huì)珍惜你所擁有的一切，接受別人的感動(dòng)，并學(xué)著去感動(dòng)別人！商業(yè)銀行就像我們的家一樣，見(jiàn)證著我們?yōu)槔硐牒褪聵I(yè)追求的足跡，商行前進(jìn)中的每一步都為我們將來(lái)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，能生活在這樣一個(gè)集體中我們難道不應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩嗎？要學(xué)會(huì)感恩，首先必須學(xué)會(huì)去愛(ài)每一個(gè)人。

愛(ài)是一種能力，一種態(tài)度，愛(ài)既是與人相處的一種方式，也是一種對(duì)自己的升華，試著愛(ài)身邊的一切，讓寬容代替怨恨、偏見(jiàn)、嫉妒和惡念，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己變得輕松了，也有力量了。當(dāng)我們釋放出自己的愛(ài)心的同時(shí)，我們的內(nèi)心也就會(huì)變得豁達(dá)、開(kāi)朗。在工作中用我們的愛(ài)心可以換取與同事友好和諧的相處，可以換取客戶的支持與信賴，同時(shí)也就換取了我們商行的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。用我們自己的一點(diǎn)愛(ài)心就可以換取這么多的好處，我們又何樂(lè)而不為呢？

每個(gè)人都有一顆仁愛(ài)之心，當(dāng)我們喚起自己的仁愛(ài)之心之后就要學(xué)會(huì)感恩。生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴無(wú)不充滿著感恩的氣息，一個(gè)懷有感恩之心的人猶如薰衣草：樸素、清幽、獨(dú)特，它的香味沒(méi)有虛華，卻因?yàn)檎鎸?shí)而艷冠群芳。感激養(yǎng)育你的人，因?yàn)樗鼓泱w驗(yàn)生命；感激教育你的人，因?yàn)樗S富了你的心靈；感激撫養(yǎng)你的人，因?yàn)樗鼓悴粩喑砷L(zhǎng)；感激關(guān)愛(ài)你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你的付出；感激鼓勵(lì)你的人，因?yàn)樗o了你的力量；感激啟迪你的人，因?yàn)樗嵘四愕闹腔?；感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹?；感激欺詐你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感激中傷你的人，因?yàn)樗频Z了你的人格；感激打壓你的人，因?yàn)樗ぐl(fā)了你的斗志；感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙腳；感激藐視你的人，因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你應(yīng)該獨(dú)立；感激嘲笑你的人，因?yàn)樗麍?jiān)定了你的信念；感激嫉妒你的人，因?yàn)樗隙四愕某删?。凡事感激。學(xué)會(huì)感激。感激一切使你成長(zhǎng)的人（摘自《心存感恩，知足惜?！罚?！生活是一門外語(yǔ)，所有人的發(fā)音都不標(biāo)準(zhǔn)。我們必須學(xué)會(huì)容忍他人的缺點(diǎn)，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，并真誠(chéng)地感激他人。學(xué)會(huì)感激你的上司，因?yàn)樗麨槟愕陌l(fā)展提供了機(jī)會(huì)；學(xué)會(huì)感激你的同事，因?yàn)樗谏詈凸ぷ髦卸冀o予了你極大的幫助；學(xué)會(huì)感激你的客戶，因?yàn)橹挥兴闹С趾托刨嚹悴拍芨玫淖龊米约旱墓ぷ鳌?/p>

員工感恩心得 篇3

第一次讀《感恩的心》這本書，封面上有一句“以一顆感恩的心去面對(duì)生命中的每一個(gè)人”，讓我發(fā)人深省。

書中有這么一段話：常懷感恩之心，才能使我們以知足的心去體察和珍惜身邊的一切事物；常懷感恩之心，才能讓我們?cè)谄降瓱o(wú)奇的日子里，發(fā)掘出生活的多姿多彩；常懷感恩之心，才能讓我們更加熱愛(ài)生活，應(yīng)對(duì)生活中一次又一次的挑戰(zhàn)。這段話讓我懂得了每個(gè)人都應(yīng)該懷有一顆感恩的心，感恩每個(gè)幫助你的人，這正所謂“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。

每個(gè)事物都有感恩的心，例如小草感恩雨露，因?yàn)橛曷蹲屗砷L(zhǎng)；小鳥感恩天空，因?yàn)樘炜兆屗鼈冏杂娠w翔，我感恩老師，因?yàn)槔蠋熼_(kāi)啟了我知識(shí)的大門，我感恩父母，因?yàn)楦改葛B(yǎng)育我。

從我們“哇哇”落地到我們長(zhǎng)大成人，父母付出了多少心血和汗水，從幼兒園到上小學(xué)，老師為我們嘔心瀝血，默默地奉獻(xiàn)。

感恩是出自內(nèi)心的，我們應(yīng)當(dāng)感恩父母，我們?cè)诟改竸诶蹠r(shí)遞上一把椅子，在父母生日時(shí)遞上生日蛋糕和自己親手做的卡片，在父母?jìng)臅r(shí)，遞上自己真誠(chéng)的問(wèn)候和安慰，這就是感恩。

感恩是尊重。我們的老師為我們能獲取更多的知識(shí)，嘔心瀝血，我們能在教師節(jié)那一天給老師一張自己做的賀卡，并送上一句祝福語(yǔ)，這也是感恩。

員工感恩心得 篇4

總調(diào)室宋德濤

最近我讀了《做一個(gè)懂感恩、負(fù)責(zé)任、重效率的好員工》一書，此書的作者以獨(dú)到的眼光，平實(shí)的文字，精選了一些貌似平凡卻讓人讀來(lái)感慨不已的短文，它凝結(jié)著歷史的經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)代的智慧和思考通過(guò)一個(gè)個(gè)來(lái)自普通生活中的瑣事和一些小故事，醞釀出飽含樸素率真之美。讀完這本書，我感觸很深。他使我能清楚而徹地地感受到周圍的一切。讓我懂得感恩，讓我懂得感恩的意義，讓我學(xué)會(huì)在生活和工作中感恩。

也讓我了解如何成為一個(gè)負(fù)責(zé)任和高效的員工。

工作中，我們經(jīng)常在完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)現(xiàn)有瑕疵或者不完美的時(shí)候抱怨自己：“唉！當(dāng)時(shí)如果我能考慮的再仔細(xì)、完善一點(diǎn)就好了”或者“其實(shí)當(dāng)時(shí)我已經(jīng)想到了可能會(huì)發(fā)生這樣的情況，就是因?yàn)闀r(shí)間緊就沒(méi)有改”。

痛苦的教訓(xùn)告訴我們，往往是這種缺陷會(huì)破壞整個(gè)事物的完美。在總結(jié)的時(shí)候我們會(huì)安慰自己：“當(dāng)時(shí)疏忽而已”，或者“下次就不會(huì)這樣了”。

殊不知，其實(shí)表象的疏忽表露出內(nèi)心深處的深刻問(wèn)題，改善自己心里的狀態(tài)，修煉自己的職業(yè)精神，提升自己的工作理念才能成為自身發(fā)展最有前景的員工。讀完《做一個(gè)懂感恩、負(fù)責(zé)任、重效率的好員工》一書后我有以下三點(diǎn)感想：

一、心存感恩，珍惜擁有。

“假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄?！笔乔把缘囊痪湓挘淇斓墓ぷ餍枰覀冇靡活w感恩的心來(lái)創(chuàng)造！每個(gè)人對(duì)工作都有不同的態(tài)度：

有的人每天上班就像坐牢，上班盼著下班，周一盼著周末，心安理得的拿著自己的薪水，被動(dòng)的做著自己“份內(nèi)”的事情；有些人熱愛(ài)自己的工作，充滿激情迎接每天的挑戰(zhàn)和壓力，充分享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣和成就感。當(dāng)面對(duì)自己選擇的職業(yè)和崗位時(shí)，我們要時(shí)刻牢記工作是我們的生存之本，是我們幸福生活的基礎(chǔ)，更是我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。一個(gè)員工，從工作的第一天起，就應(yīng)該有一種感恩之心。

企業(yè)為您提供了一個(gè)工作、學(xué)習(xí)和生存的環(huán)境。為什么不感恩呢。

二、盡職盡責(zé)，追求卓越。

責(zé)任不是一個(gè)簡(jiǎn)單的詞匯。責(zé)任是一種使命和信念。每個(gè)員工都應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻履行自己的職責(zé)。只有履行職責(zé)，才能最大程度地發(fā)揮自己的能力價(jià)值。隨著國(guó)民教育的深入發(fā)展，當(dāng)今社會(huì)并不缺乏有知識(shí)和能力的人，企業(yè)招聘工作花費(fèi)大量的人、財(cái)、物等資源招聘新員工，難道僅僅是在挑選有知識(shí)和能力的人嗎？

當(dāng)然不是。既有能力又有責(zé)任心的員工才是企業(yè)最重要的人力資源。只有具有高度責(zé)任心的員工，才能伴隨企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的巨大潛力迅速成長(zhǎng)，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要部分。

好員工把責(zé)任刻在心上，從不怕負(fù)擔(dān)責(zé)任，絕不會(huì)推卸和逃避責(zé)任，責(zé)任是他們的生活態(tài)度，盡職盡責(zé)是他們的任何時(shí)候都不放棄的追求。

三、確定目標(biāo)，永不放棄

企業(yè)的發(fā)展需要責(zé)任，提高效率對(duì)每位員工而言，都是時(shí)常要面對(duì)的挑戰(zhàn)，在一切講究效率的時(shí)代，如何提升工作效率是每個(gè)職工都要面對(duì)的重要課題。古羅馬人有兩座圣殿，一座是勤奮的圣殿，另一座是榮譽(yù)的圣殿，他們有一個(gè)順序就是必須經(jīng)過(guò)前者的座位才能達(dá)到后者的位置，堅(jiān)持是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。要求親自行動(dòng)不拖沓。

機(jī)會(huì)是稍縱即逝的，命運(yùn)的轉(zhuǎn)折往往發(fā)生在一瞬之間，人生不像做菜要等所有的菜都配好了才能下鍋，想到了就要去做。以小事為突破口，努力創(chuàng)新，在別人不注意的地方做足文章，這樣才能在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。不管你在工作中做什么，只要你定下了自己的目標(biāo)，你就必須向前走，永不放棄。

放棄目標(biāo)就是放棄成功的機(jī)會(huì)。如果你不放棄，你將永遠(yuǎn)有成功的希望。

總之，理解感恩、責(zé)任和效率是員工成熟的象征，是我們成功的基石。要做好工作，就要心存感激，有高度的責(zé)任感，工作效率高。倘若能將這三者融合好，我們都有可能成為一名一流的員工，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)我們的人生之路也會(huì)越走越精彩。

員工感恩心得 篇5

做一名感恩的煙草員工

-------讀《做一個(gè)懂得感恩的員工》有感

當(dāng)我把這本《做一個(gè)懂得感恩的員工》書放在案前，細(xì)細(xì)翻閱，感觸良多，感恩亦多。

回憶剛畢業(yè)時(shí)，懷著一顆激動(dòng)不安的心，面臨著多種選擇，是去讀研究生繼續(xù)深造，還是回家鄉(xiāng)的一所學(xué)校去任教，還是和眾多同學(xué)一樣去大城市“闖天下”？又或者是和“千軍萬(wàn)馬”一起去擠公務(wù)員的那座“獨(dú)木橋”？最終，感謝嘉興煙草提供給了我們一個(gè)公平的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，也許是緣分，也許是自己很幸運(yùn)，最終很順利地“過(guò)關(guān)斬將”成了嘉興煙草公司海寧分公司的一員。

讀完這本書，我深深地感到，作為一名員工，從工作的第一天起，我們就應(yīng)該對(duì)老板有一種感恩之心。我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂(lè)土。

學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)變得寬容，不再抱怨，不再關(guān)心；學(xué)會(huì)感恩，才能以更積極的態(tài)度回報(bào)感恩的對(duì)象；學(xué)會(huì)感恩，我們會(huì)懷著感恩的心，去幫助那些需要幫助的人；學(xué)會(huì)感恩。我們要舍棄那些陰暗自私的欲望，使我們的心清凈

學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)付出，更要學(xué)會(huì)享受付出所帶來(lái)的快樂(lè)，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會(huì)獲得更多的回報(bào)。

只要我們學(xué)會(huì)感恩，就會(huì)發(fā)現(xiàn)感恩的力量無(wú)比強(qiáng)大，它能讓我們每天充滿激情和活力，讓我們的客戶、老板、同事等愿意信賴、幫助我們，讓我們洞悟工作的意義和人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現(xiàn)人生價(jià)值的事業(yè)而不僅是謀生的手段，從而實(shí)現(xiàn)從平凡到卓越的飛躍。

員工感恩心得 篇6

感謝明月照亮了夜空，感謝朝霞捧出的黎明，感謝春光融化了冰雪，感謝大地哺育了生靈。

感謝母親賜予我生命，感謝生活贈(zèng)友誼愛(ài)情，感謝蒼穹藏理想幻夢(mèng)，感謝時(shí)光常留永恒公正。

感謝你，我衷心謝謝你，我忠誠(chéng)的愛(ài)人和朋友。感謝你，我衷心謝謝你，這旋轉(zhuǎn)不息藍(lán)色的星球。感謝收獲，感謝和平，感謝這一切一切這所有，感謝這美好的所有。

這首孫悅演唱的《感謝你》我想很多人都聽(tīng)過(guò)吧。鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去，嗡嗡的一番表白，這是感恩；葵花向著太陽(yáng)，永遠(yuǎn)注視著天空，這是感恩。感恩源自宗教，有著濃厚的宗教色彩，是宗教徒對(duì)于神靈的救贖產(chǎn)生的圣潔的感情。當(dāng)宗教徒心中產(chǎn)生感恩的時(shí)候，他的靈魂就得了洗禮。感恩，不僅是一種感情，更是人之為人的本質(zhì)特性之一。在職場(chǎng)生活中，感恩既是一種良好的心態(tài)又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，工作也會(huì)更出色。讓我們做一個(gè)懂得感恩的員工吧。

目前，社會(huì)上流行的謝師宴令我們感觸頗深。莘莘學(xué)子，在他們行將告別家鄉(xiāng)步入高校的前夕，他們想得最多、講得最多的一個(gè)詞就是感恩。

其實(shí)，我們員工也有許多人值得去感謝和感恩，除了朋友、家人、老師、同事以外，還有給你就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間的企業(yè)?，F(xiàn)在我們一些基層員工，無(wú)視朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)、同事的種種幫助和支持，將企業(yè)給予的一切視為理所當(dāng)然。以敷衍的態(tài)度對(duì)待工作，每天被動(dòng)地、機(jī)械地工作，在工作過(guò)程中常常是抱怨工作的勞碌辛苦，沒(méi)有任何趣味。工作熱情不高，精神狀態(tài)不佳，那我們的環(huán)境會(huì)變好嗎？收入會(huì)增加嗎？會(huì)開(kāi)心嗎？不會(huì)，當(dāng)然不會(huì)！

懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學(xué)會(huì)感恩是一個(gè)員工做好工作的精神動(dòng)力。作為員工，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸?。首先，要珍惜崗位。要有危機(jī)意識(shí)，要在不斷的學(xué)習(xí)中，完善與提高自己。其次，要努力工作。回報(bào)企業(yè)的最好行為就是努力工作。工作中應(yīng)以企業(yè)利益為重，把企業(yè)面臨的發(fā)展困難視為自己的工作動(dòng)力，踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，以每個(gè)員工的個(gè)體業(yè)績(jī)支撐企業(yè)的整體發(fā)展。（名人名言? ）第三，要知足常樂(lè)。要以一顆平常心來(lái)看待個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇和外部環(huán)境的日益趨緊，員工的收入不可能無(wú)限制地增加，但我們不能因此而影響自己的工作熱情，要做到知足常樂(lè)。只有一個(gè)懷有感恩之心的人，生活才將賦予他最大的回報(bào)。

而如今員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同，工作熱情不高、消極怠工，甚至跳槽頻繁，那是因?yàn)樗荒芨卸髌髽I(yè)。同樣，作為企業(yè)不要說(shuō)你解決了員工的就業(yè)問(wèn)題，你給員工提供了發(fā)展空間，你就可以居功自傲。憑良心說(shuō)，你給員工的待遇與員工為你創(chuàng)造的財(cái)富相比，差距有多么懸殊呢？如果你對(duì)員工的確非常好，那么員工會(huì)從心底感恩你，用不著你的提醒，只有發(fā)自肺腑的感恩才是真實(shí)的。感恩是從自性里流出來(lái)的，感恩的力量是巨大的，一個(gè)真正對(duì)企業(yè)感恩的員工，一定會(huì)全力以赴投入工作之中。都會(huì)在不同程度上發(fā)起對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的感恩心。這種感恩才是有力量的，員工會(huì)報(bào)答你，你的企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上。

所以我要說(shuō)，感恩是雙向的，而且必須從企業(yè)對(duì)員工感恩開(kāi)始。企業(yè)對(duì)員工有一分的感恩，員工對(duì)企業(yè)就有一分的感恩；企業(yè)對(duì)員工有十分的感恩，員工對(duì)企業(yè)就有十分的感恩。所以各位企管現(xiàn)在不要忙著讓員工對(duì)企業(yè)感恩，你們應(yīng)該先發(fā)起對(duì)員工的感恩，則員工對(duì)企業(yè)的感恩也就不期而至了。

幼師資料《員工感恩心得經(jīng)典6篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí)，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了員工感恩心得專題，希望您能喜歡！