最新員工培訓(xùn)個人總結(jié)(精品13篇)

寫不同類型的文檔時讓人感到筋疲力盡，范文借鑒是解決寫作困難的一個方法。借鑒范文的構(gòu)思能夠讓自己更好地發(fā)揮語言表達(dá)能力，我們特意為大家收集整理了“員工培訓(xùn)個人總結(jié)”，希望這些信息能夠為你提供一些有價值的經(jīng)驗和教訓(xùn)！

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇1】

20xx年10月4日至14日，我非常幸運(yùn)地被選派參加了由寧國市教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的“寧國市心理健康教育指導(dǎo)師培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)。這是一次高規(guī)格的培訓(xùn)，不僅組織嚴(yán)密、學(xué)習(xí)時間集中，而且主講的全部是具有深厚理論研究修養(yǎng)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的安徽師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授。培訓(xùn)課程既包括《心理健康教育政策解讀》、《教師壓力管理與心理調(diào)適》、《中小學(xué)生自己意識輔導(dǎo)》、《中小學(xué)生情緒情感輔導(dǎo)》、《中小學(xué)生人際關(guān)系輔導(dǎo)》、《中小學(xué)生挫折輔導(dǎo)》、《中小學(xué)生學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》、《師生沖突與生命教育》、《中小學(xué)生心理問題的行為矯正》、《認(rèn)知行為療法的實(shí)務(wù)操作》等理論講解，更有《學(xué)生常見心理問題的識別與處理》、《班級團(tuán)體輔導(dǎo)的設(shè)計與實(shí)務(wù)》、《中小學(xué)生偏差行為的團(tuán)體輔導(dǎo)》、《心理健康活動課的設(shè)計與教學(xué)》、《學(xué)生心理測評與學(xué)校心理檔案建設(shè)》等實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)，這種理論指導(dǎo)與鮮活案例相結(jié)合的培訓(xùn)讓我獲益匪淺。

現(xiàn)就學(xué)習(xí)中的主要收獲簡要?dú)w納總結(jié)如下：

一、大度看世界，從容過生活

二、走進(jìn)孩子的世界才能和他們同頻共振

受制于身心發(fā)展的規(guī)律，孩子自有他們特殊的“頻道”，如果我們以成人的心理、價值觀、人生觀和世界觀去“綁架他們”，只會與他們漸行漸遠(yuǎn)，更可能對他們的成長和發(fā)展造成永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)的傷害。我們應(yīng)該無條件地尊重他們，信任他們，寬容他們，指導(dǎo)他們，平等地和他們對話，充分挖掘他們的潛能，只有這樣才能和他們產(chǎn)生同頻共振，我們的教育才有影響力，才會產(chǎn)生價值，才能促進(jìn)他們自由、開放而又健康地成長。讓我們記住美國hj柯賴齊亞和wm斯塔頓所著的《小學(xué)生健康教育》一書中的一段話吧：“如果孩子生活在鼓勵中，他便學(xué)會自信；如果孩子生活在容忍中，他便學(xué)會耐心；如果孩子生活在贊揚(yáng)中，他便學(xué)會自賞；如果孩子生活在受歡迎的環(huán)境中，他便學(xué)會鐘愛別人；如果孩子生活在贊同中，他便學(xué)會自愛；如果孩子生活在平等中，他便懂得什么是公正；如果孩子生活在安全中，他便學(xué)會相信自己和周圍的人；如果孩子生活在友誼中，他便會覺得他生活在一個多么美好的世界?！?/p>

三、掌握心理輔導(dǎo)的知識和技巧是教師必備之能

豐富深厚的心理學(xué)素養(yǎng)和高超的心理輔導(dǎo)技巧，是一名優(yōu)秀的教師必須具備的條件。每一個教師都應(yīng)具備心理健康的相關(guān)知識，在自己的教學(xué)過程中關(guān)注學(xué)生的心理健康，引導(dǎo)他們“發(fā)現(xiàn)自己，認(rèn)識自己，超越自己”，形成健全的人格。

孩子一生的成長由于受家庭、社會等各種環(huán)境的影響，必定會遇到諸多的心理障礙和困惑，如果教師不能加強(qiáng)他們自己意識的培養(yǎng)，不能進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，不能開展情緒情感、人際關(guān)系、挫折和行為偏差的輔導(dǎo)，忽視生命教育，孩子們也許就會在障礙前止步不前，就會在困惑中迷失方向，甚至生命隕落。因此，我們應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，積極吸收內(nèi)化最新的心理學(xué)研究成果，不斷地總結(jié)和豐富心理健康指導(dǎo)的經(jīng)驗技巧，讓孩子始終生活在陽光中。只有這樣才能培養(yǎng)出符合國家民族發(fā)展強(qiáng)盛需要的合格的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。

四、必須重視家長的心理健康指導(dǎo)知識培訓(xùn)

家長是孩子的第一監(jiān)護(hù)人，家庭是孩子最重要的成長環(huán)境，要促進(jìn)孩子的健康成長，缺乏家長的正確指導(dǎo)和配合，僅靠學(xué)校的`努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。心理學(xué)研究成果告訴我們：孩子的心理問題，往往植根于家庭，凸顯于學(xué)校，爆發(fā)于社會?？墒钱?dāng)前現(xiàn)實(shí)是，家長空有滿懷的愛和熱情，卻缺乏必要的心理學(xué)知識和兒童心理健康指導(dǎo)的技巧。因此，要促進(jìn)兒童的健康成長，必須在家長中普及必要的心理健康指導(dǎo)知識和技巧，爭取他們的積極配合與支持。否則，學(xué)校的教育成果往往會被家長的不正確教育所稀釋，甚至完全摧毀，更嚴(yán)重的是會讓孩子因困惑而無所適從。

五、適應(yīng)形勢，規(guī)范心理咨詢與團(tuán)體輔導(dǎo)

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇2】

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和全球化競爭的加劇，員工關(guān)系對一個企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關(guān)重要的作用。因此，為了促進(jìn)員工與管理層之間的相互了解和溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，這篇文章將探討員工關(guān)系培訓(xùn)的必要性和意義，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)一個成功的員工關(guān)系培訓(xùn)計劃。

一、員工關(guān)系培訓(xùn)的必要性和意義

（一）促進(jìn)相互了解和溝通

優(yōu)秀的員工關(guān)系是建立在相互尊重的基礎(chǔ)上的，只有彼此之間能夠進(jìn)行有效的溝通和理解，才能建立起信任和良好的工作關(guān)系。因此，培訓(xùn)課程應(yīng)該主要注重在如何建立更有成效的溝通和協(xié)作平臺上，打破部門之間的壁壘，讓員工之間相互了解和交流。

（二）加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力

團(tuán)隊協(xié)作是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。通過進(jìn)行團(tuán)隊培訓(xùn)，員工可以學(xué)會如何高效地合作，充分利用團(tuán)隊成員的優(yōu)勢，互相協(xié)作，克服團(tuán)隊中的挑戰(zhàn)，以達(dá)成共同的目標(biāo)。這也有助于增強(qiáng)員工意識到創(chuàng)造一個令人愉悅的、具有合作精神的工作環(huán)境的重要性。

（三）提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量

員工關(guān)系的健康與否直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。一個無聊、排斥彼此的員工群體會以無目的地浪費(fèi)時間的方式度過工作日。相比之下，一個建立了合理情感和彼此理解的積極員工，他們會以清晰、明確目的地進(jìn)行工作，引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。因此，一個健康、透明的員工關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展過程中的重要保障。

二、成功的員工關(guān)系培訓(xùn)計劃

那么，如何設(shè)計和實(shí)施成功的員工關(guān)系培訓(xùn)呢？以下是一些步驟和策略的實(shí)施：

（一）識別課程的內(nèi)容

一個好的員工關(guān)系培訓(xùn)課程旨在強(qiáng)調(diào)和提高整個團(tuán)隊的溝通和團(tuán)隊合作能力。此程序可能包括以下內(nèi)容：

- 如何建立積極向上的工作環(huán)境；

- 探討有效的溝通方式；

- 培訓(xùn)課程以鼓勵個人及群體思考；

- 通過合理的溝通和互動來加強(qiáng)成員之間的關(guān)系。

（二）與相關(guān)方面協(xié)商

在設(shè)計課程并與員工分享計劃之前最好與管理層進(jìn)行協(xié)商。這有助于確保所有方面的意見得以充分反映。

（三）確定籌備計劃

這包括設(shè)定目標(biāo)和時間表、確定成員、掌握預(yù)算和確定用于尋求參與等重要任務(wù)。

（四）推廣籌備

以各種方式宣傳培訓(xùn)計劃以鼓勵員工參與到課程中去。這些策略可能包括宣傳冊、郵件、邀請函、視頻等等。

（五）進(jìn)行培訓(xùn)

這一階段包括利用網(wǎng)絡(luò)和交互式技術(shù)進(jìn)行交流、習(xí)題及角色扮演等。課程的抽象方法和策略可以參考最新的教育理論，也可參考其他企業(yè)的成功經(jīng)驗。

（六）評估培訓(xùn)的效果

對于一個培訓(xùn)計劃，了解所達(dá)到的目標(biāo)和好處是重要的。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)束時，請評估計劃的有效性。這可以通過與員工的反饋、表現(xiàn)和工作質(zhì)量等多個方面進(jìn)行比較。

三、總結(jié)

通過建立一個有效的員工關(guān)系培訓(xùn)計劃，企業(yè)不僅能夠加強(qiáng)員工之間的溝通和協(xié)作，還能提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。另外，這樣一個計劃也能加強(qiáng)工作氛圍，為企業(yè)創(chuàng)造一個更有成效的工作環(huán)境。因此，加強(qiáng)員工的關(guān)系培訓(xùn)是一個無法回避的責(zé)任，是讓企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢、贏得成功的必經(jīng)之路。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇3】

結(jié)合公司實(shí)際情況，由經(jīng)驗豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔(dān)任本次培訓(xùn)主講，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展重點(diǎn)、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、行業(yè)認(rèn)識、企業(yè)文化、價值觀、服務(wù)理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進(jìn)行了交流。培訓(xùn)分為以下三個部分：

公共基礎(chǔ)：主要對公司概況、制度、行業(yè)背景知識、公司標(biāo)準(zhǔn)軟件過程及實(shí)踐、配置管理、測試和商務(wù)禮儀及溝通技巧等基礎(chǔ)知識進(jìn)行培訓(xùn)。使新員工初步了解公司的基本情況，員工之間的團(tuán)隊精神，員工和客戶之間的溝通技巧等。為新員工將來進(jìn)入公司工作做好鋪墊。

專題課程：本部分內(nèi)容是培訓(xùn)的核心。課程對uni-和java兩個專業(yè)基礎(chǔ)知識進(jìn)行講解，并根據(jù)公司某個具體項目進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，對項目的需求理解、需求分析、詳細(xì)設(shè)計理解、編碼、測試等過程進(jìn)行了培訓(xùn)。通過案例教學(xué)，新員工能在學(xué)校所學(xué)知識的基礎(chǔ)上，結(jié)合培訓(xùn)過程中學(xué)到的知識點(diǎn)，增強(qiáng)對專業(yè)知識的理解，提高在實(shí)際的計算機(jī)應(yīng)用編程中的動手能力。同時，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向，以便安排新員工以后的工作。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點(diǎn)，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進(jìn)行培訓(xùn)。新員工按照自己的特長，被分配到各自適合的部門。通過在各部進(jìn)行部門課程學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)練習(xí)后，基本了解各自部門的工作方向，進(jìn)一步學(xué)習(xí)各部門的常用專業(yè)知識，為將來的工作做好更全面的準(zhǔn)備。

在課程結(jié)束后的培訓(xùn)考核中，絕大部分新員工無論筆試還是機(jī)試都能取得比較優(yōu)異的成績。公司及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步掌握了各員工的實(shí)際能力，便于新員工以后的工作安排。此外，本次培訓(xùn)也為以后的培訓(xùn)收集了經(jīng)驗。

考核結(jié)束，公司還為新員工組織了兩次團(tuán)隊活動：團(tuán)隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓新員工在游戲中感悟人生，增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和協(xié)作精神。延伸到企業(yè)運(yùn)行中，就是個人無論職位高低、能力強(qiáng)弱都應(yīng)以企業(yè)為本、以公司為念，部門內(nèi)部、部門之間應(yīng)講求補(bǔ)位意識，尋求通力合作，增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇4】

婁煩縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)組辦 公 室 文 件

婁扶辦?2008?43號

婁煩縣2010年科技扶貧培訓(xùn)工作總結(jié)

及2011年培訓(xùn)計劃

一年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市上級部門以及各包扶單位的大力支持下，我們按照中央、省、市扶貧開發(fā)工作會議的總體要求和工作部署，立足于市委“建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟(jì)功能區(qū)”的定位要求和縣委、縣政府“一個中心、五項建設(shè)、六個必須”的總體部署，以增加農(nóng)民收入為核心，切實(shí)把提高貧困地區(qū)干部群眾綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為扶貧開發(fā)的重要舉措來抓；采取多種形式，舉辦各類培訓(xùn)班，不斷推進(jìn)干部、群眾技術(shù)培訓(xùn)工作的深入開展，取得了較好的成績。現(xiàn)就2010年科技培訓(xùn)工作作如下總結(jié)，并提出2011年培訓(xùn)計劃。

一、2010年培訓(xùn)工作總結(jié)回顧

一年來，縣委、縣政府十分重視全縣貧困鄉(xiāng)村干部及農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)工作，按縣里培訓(xùn)規(guī)劃，采取送出去、請進(jìn)來、多層次、多形式、多渠道、多學(xué)科、全方位的方式，在全縣范圍內(nèi)有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地開展貧困鄉(xiāng)村干部、農(nóng)民各類技術(shù)培訓(xùn)，取得了明顯的效果，為我縣扶貧開發(fā)工作的進(jìn)一步深入起到了積極的推動作用。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好貧困鄉(xiāng)村干部群眾技術(shù)培訓(xùn)工作 縣委、縣政府高度重視貧困鄉(xiāng)村干部及農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)工作，年初，在春季科技大培訓(xùn)中，組織縣扶貧開發(fā)局、農(nóng)工辦、農(nóng)業(yè)局、蔬菜辦、林業(yè)局等業(yè)務(wù)部門選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技扶貧培訓(xùn)工作，有效地提高了廣大農(nóng)民自我發(fā)展、自我脫貧的能力。同時，還組織縣、鄉(xiāng)、村三級干部遠(yuǎn)赴外地觀摩學(xué)習(xí)移民搬遷、整村推進(jìn)的做法與經(jīng)驗，為全縣大范圍開展扶貧工作提供了寶貴的借鑒作用。

（二）堅持以人為本，實(shí)施科教扶貧

今年以來，我們進(jìn)一步加大科技扶貧的投資力度，在加強(qiáng)基礎(chǔ)教育和成人教育的同時，以貧困戶、專業(yè)戶、農(nóng)技人員、涉農(nóng)管理人員為對象，以提高扶貧項目的科技含量、提高項目 2 的經(jīng)濟(jì)和社會效益為目的，從提高勞動者素質(zhì)入手，利用農(nóng)閑季節(jié)，在全縣范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的科技扶貧培訓(xùn)。為加強(qiáng)科技扶貧培訓(xùn)，我們重新細(xì)化“婁煩縣科技培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則”，突出以畜牧業(yè)、林果業(yè)、旱作農(nóng)業(yè)等實(shí)用技術(shù)為主要培訓(xùn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、課堂講解與地頭指導(dǎo)相結(jié)合、當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)與外地培訓(xùn)相結(jié)合等培訓(xùn)方式，實(shí)施多層次、多渠道的科技培訓(xùn)，全縣的科技扶貧工作逐步走出了經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。在今年春季科技大培訓(xùn)中，縣扶貧辦、農(nóng)委、縣農(nóng)牧局、蔬菜辦等業(yè)務(wù)部門組織技術(shù)人員鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進(jìn)行現(xiàn)場講解，受到了村民們一致好評。

（三）明確任務(wù)，分級負(fù)責(zé)，分層次培訓(xùn)

我縣的干部和農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，逐級分解任務(wù)，縣扶貧部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)、村有關(guān)干部、工作人員；縣業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)各類種養(yǎng)大戶、農(nóng)村貧困人口。通過逐級分解，使全縣科技培訓(xùn)呈現(xiàn)輻射型網(wǎng)絡(luò)狀的良好態(tài)勢。

（四）多渠道投入扶貧資金，提高培訓(xùn)效益

為保證全縣貧困鄉(xiāng)、村干部及農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)工作，我縣采取多渠道投入扶貧培訓(xùn)資金，按照省、市安排一部分，縣財政支助一部分，業(yè)務(wù)部門拿出一部分，鄉(xiāng)、村自籌一部分的辦法，有力地保證了全縣扶貧培訓(xùn)工作的深入開展。一年來，我縣緊緊圍繞特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，堅持“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，圍繞中藥材、干果經(jīng)濟(jì)林、有機(jī)綠色蔬菜、優(yōu)質(zhì)小雜糧、生態(tài)養(yǎng)殖“五大產(chǎn)業(yè)”，加大了對貧困農(nóng)民種養(yǎng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度，力爭使每位貧困農(nóng)民能掌握1-2門技術(shù)，增強(qiáng)脫貧致富能力，全縣累計舉辦各類培訓(xùn)班10期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)2100多人次，印發(fā)資料15000余份，為貧困村組培養(yǎng)了一大批科技帶頭人和示范戶。

二、2011年科技扶貧培訓(xùn)計劃

（一）扶貧培訓(xùn)工作的目標(biāo)

縣、鄉(xiāng)、村干部培訓(xùn)：共培訓(xùn)2000人次，其中干部培訓(xùn)人200人次，實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)300人次，新技術(shù)推廣500人次，送科技下鄉(xiāng)1500人次。

（二）培訓(xùn)方式

培訓(xùn)堅持集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、科技咨詢與現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合的原則，通過舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班、外地觀摩學(xué)習(xí)、廣播電視培訓(xùn)、技術(shù)人員下鄉(xiāng)服務(wù)、印發(fā)傳單、編制信息資料等多種形式進(jìn)行。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容

1、各類農(nóng)業(yè)和農(nóng)村法律、法規(guī)、方針、政策的宣傳學(xué)習(xí)。

2、在群眾參與整村推進(jìn)工作方面，以整村推進(jìn)的方法、程序、步驟以及村級規(guī)劃設(shè)施的要求為重點(diǎn)。

3、養(yǎng)殖業(yè)方面，以優(yōu)良品種的引進(jìn)、改良、推廣、舍飼圈養(yǎng)、種草、育肥牛、羊新技術(shù)等為主。

4、林業(yè)方面，重點(diǎn)圍繞退耕還林、生態(tài)建設(shè)、沼氣推廣應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)林、用材林種植、育苗、有機(jī)旱作等實(shí)用技術(shù)。

二○一○年十二月三十日

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇5】

隨著時代腳步的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，金融行業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中扮演的角色越來越重要，尤其是被稱為“金融血液”的銀行更是成為“中流砥柱”。

在端正了我們的學(xué)習(xí)態(tài)度后我感覺：學(xué)習(xí)+理解=了解我認(rèn)為在崗前培訓(xùn)中，有的公司為了讓受訓(xùn)人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛藥的強(qiáng)灌教學(xué)模式，不管學(xué)員理解與否，硬逼著他們死記硬背應(yīng)試內(nèi)容，而忽視了對其職業(yè)道德的引導(dǎo)和培養(yǎng)的方法，只會給學(xué)員帶來誤導(dǎo)，并不會給學(xué)員以后的工作起多大的幫助，只會適得其反。而我們公司則采用以學(xué)習(xí)的方法，在學(xué)習(xí)過程中對其職業(yè)道德進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，還對其基礎(chǔ)知識做了輔導(dǎo)和考試以加快學(xué)員的學(xué)習(xí)和理解，從而達(dá)到對部門的了解。這種方法非常的好。這樣我們會從學(xué)習(xí)和理解當(dāng)中了解不少知識。

工作環(huán)境可以改變?nèi)诵?，就像水與火，一根火柴可以照亮一片天地，但放入水中便會迅速熄滅，這就好比一個消極的人進(jìn)入積極的團(tuán)隊，終究會被感化。所以總廚的角色相當(dāng)重要，既是教練又是家長，溝通和鼓勵是最常用的管理方法。早會及時表揚(yáng)的方法值得推薦，我們企業(yè)的一分鐘表揚(yáng)主要分6個步驟：適當(dāng)放大化表揚(yáng)，最好人越多越好。告訴大家他對在哪里。告訴大家這件事情做對之后，會讓你感到多么高興，對整個團(tuán)隊有多大的幫助。停頓幾秒鐘，讓他們體會到你和團(tuán)隊的開心。鼓勵他以后繼續(xù)這樣做。跟他握手，并表示你會支持他獲得成功。

通過護(hù)士長對護(hù)理的核心制度、護(hù)理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護(hù)士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好本職工作。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細(xì)心，有愛心、耐心、責(zé)任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。

通過這幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不但令我學(xué)到更為專業(yè)的金融知識和服務(wù)禮儀，也讓我深刻地意識到了銀行工作的細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，而這種嚴(yán)謹(jǐn)是存在于每一種產(chǎn)品和每一個服務(wù)的細(xì)節(jié)。

因此，個人理財產(chǎn)品與柜員服務(wù)是相輔相成，互為前提的，產(chǎn)品要創(chuàng)新高質(zhì)，而服務(wù)要更加細(xì)致p禮貌，讓客戶真實(shí)地感受到農(nóng)行全體員工的熱情和心意。最后真心地希望我們每個人都能珍惜目前的工作崗位努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，成為搭起客戶和銀行之間信任和關(guān)懷的橋梁!

我們就簡單地以個人金融理財產(chǎn)品為例，，雖然從產(chǎn)品大類上分，金融理財產(chǎn)品只能分為儲蓄p中小企業(yè)融資p投資p金穗卡p結(jié)算和服務(wù)類產(chǎn)品六類，但是從其功能上我們看到雖然是區(qū)區(qū)六類產(chǎn)品，卻涵蓋了所有自然人和法人企業(yè)所需要的金融儲蓄p結(jié)算p投中小企業(yè)融資等各項功能。而這僅僅是從大類上看，再細(xì)分下去每一個大類產(chǎn)品又分為很多具體小類業(yè)務(wù)。每樣業(yè)務(wù)又各具特色，例如，在個人儲蓄產(chǎn)品中，為了讓給客戶得到更多實(shí)惠的收益，把產(chǎn)品又具體成活期p定期p定活兩便p整存整取及個人通知存款，在存期和利息收益上極大地滿足了客戶的需要和挑選余地，此外農(nóng)行特有的“雙利豐”通知存款在具備普通通知存款優(yōu)勢的基礎(chǔ)上又在業(yè)務(wù)辦理的速度和便捷程度方面錦上添花，手續(xù)費(fèi)方面又特地為客戶開辦鉆石卡白金卡盡量為客戶減免不必要的開支，可以說農(nóng)行對客戶的關(guān)懷是無微不至的，在全心全意為客戶服務(wù)的宗旨上我們更加注重業(yè)務(wù)品質(zhì)的精益求精和細(xì)節(jié)的到位。

農(nóng)行的產(chǎn)品在收益便捷質(zhì)量都凝結(jié)了每一位員工對客戶點(diǎn)滴的心意!

客戶在接觸產(chǎn)品時最先接觸的就是前臺人員，前臺人員是客戶和產(chǎn)品之間的橋梁，是客戶體會農(nóng)行員工全體心意的大門更是建立對農(nóng)行信任感的首要途徑，所以前臺人員的服務(wù)不僅要體現(xiàn)農(nóng)行人的嚴(yán)謹(jǐn)處事態(tài)度，也要體現(xiàn)每一筆業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，更要讓客戶通過每位前臺人員周到的服務(wù)建立對農(nóng)行的信任。這也是每一個崗位的工作基礎(chǔ)，于此同時前臺柜員也應(yīng)該努力地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭取為客戶提供更為詳盡和高質(zhì)的服務(wù)。

學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的管理模式，學(xué)習(xí)借鑒同行業(yè)的先進(jìn)操作方法，是公司“走出去”培訓(xùn)學(xué)習(xí)的最主要目的。為了配合新建車間生產(chǎn)的需要，深入了解國內(nèi)同行業(yè)生產(chǎn)情況，2015年5月車間主任帶領(lǐng)相關(guān)人員對國內(nèi)三家同行企業(yè)進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。回來后寫出了詳細(xì)的考察報告，同時提出了具有一定意義的建議和需要借鑒的地方，為下一步完善新建公司生產(chǎn)流程過程打下了基礎(chǔ)。

經(jīng)過了這幾天的培訓(xùn)，聆聽了領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和指點(diǎn)，我收益頗多，感觸頗多，深刻體會到醫(yī)務(wù)工作是圣神、偉大而又平凡、瑣碎的!作為一名護(hù)理工作者，我們的工作始終圍繞著“以病人為中心，促進(jìn)病人的健康”的護(hù)理理念。真正踐行這一護(hù)理理念，我們必須具備責(zé)任心、細(xì)心、扎實(shí)的理論知識和良好的護(hù)理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻(xiàn)精神。

因此，個人理財產(chǎn)品與柜員服務(wù)是相輔相成，互為前提的，產(chǎn)品要創(chuàng)新高質(zhì)，而服務(wù)要更加細(xì)致p禮貌，讓客戶真實(shí)地感受到農(nóng)行全體員工的熱情和心意。最后真心地希望我們每個人都能珍惜目前的工作崗位努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，成為搭起客戶和銀行之間信任和關(guān)懷的橋梁!

這次拓展訓(xùn)練活動使我深深的體會到團(tuán)隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時也學(xué)會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達(dá)到理想效果的，通過對拓展訓(xùn)練項目的精心設(shè)計和拓展培訓(xùn)師的職業(yè)能力最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。了自己，超越了自己?/p>

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇6】

教育培訓(xùn)是實(shí)施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”的基礎(chǔ)工程。中國總會計師協(xié)會(以下稱“中總協(xié)”)自_年經(jīng)國家財政部、民政部批準(zhǔn)組建以來，緊隨我國改革開放深入發(fā)展的時代脈搏，一直將教育培訓(xùn)列為重要業(yè)務(wù)，作為服務(wù)會員和廣大高中級財務(wù)管理人員及其后備人員的重要職責(zé)。中總協(xié)的教育培訓(xùn)對象是“一支有十萬之眾的精銳部隊”，是“中國會計的脊梁”，涵蓋總會計師、財務(wù)總監(jiān)，首席財務(wù)官(CFO)、財務(wù)主管、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人(以下稱“高層財務(wù)管理人員”)及其后備人員；包括中總協(xié)、分會(工作部)和地方協(xié)會(研究會)管理的會員，國有企業(yè)(包括國有控股企業(yè)) 股份制企業(yè)、民營企業(yè) 中外合資企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)的高層財務(wù)管理人員及其后備人員，財政、財務(wù)、會計、稅務(wù)、審計、經(jīng)濟(jì)、管理、金融，證券、投資等高中級管理人員。政府機(jī)關(guān)，院校、科研、中介，企業(yè)等單位相關(guān)崗位高中級管理人員和業(yè)務(wù)人員。

認(rèn)真貫徹黨和國家關(guān)于“堅持以境內(nèi)培訓(xùn)為主，發(fā)揮境外培訓(xùn)的補(bǔ)充作用”的教育培訓(xùn)方針，從2006年至2008年10月，中總協(xié)在國內(nèi)舉辦培訓(xùn)班148期，培訓(xùn)人次：組織國(境)外培訓(xùn)班7期，參訓(xùn)194人次。2008年，我國遭遇汶川強(qiáng)地震和全國大部分地區(qū)強(qiáng)降雨，給培訓(xùn)工作帶來一定的沖擊。大家積極應(yīng)對，克服困難，確保了培訓(xùn)工作的持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)行。2008年3至10月，共舉辦培訓(xùn)班57期，有60多個單位(含3家外資銀行)組織高中級財務(wù)管理人員參加，培訓(xùn)人員達(dá)3,562人：僅3、4兩個月，就舉辦4個專題13期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員達(dá)1007人。

緊隨國家改革開放，中總協(xié)的教育培訓(xùn)工作日臻成熟，探索和總結(jié)了既適應(yīng)形勢發(fā)展，政策轉(zhuǎn)換和廣大高層財務(wù)管理人員及其后備人員需求，又具有協(xié)會特點(diǎn)、能廣泛深入持久有效開展教育培訓(xùn)的規(guī)律，做法與模式：做了一些工作，取得了一定成績。

一、明確了指導(dǎo)思想

以馬克思列寧主義 思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，審時度勢，緊密聯(lián)系黨的路線，方針政策和新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，科學(xué)實(shí)踐_關(guān)于“堅持以境內(nèi)培訓(xùn)為主，境外培訓(xùn)為輔”的原則，積極貫徹國家和政府機(jī)關(guān)制定的法律條規(guī)；認(rèn)真落實(shí)為會員服務(wù)和為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的高中級財務(wù)會計管理隊伍服務(wù)的宗旨，緊密圍繞協(xié)會確定的工作目標(biāo)和實(shí)際，力求做出切實(shí)有效的成績。

二、確定了培訓(xùn)內(nèi)容

中總協(xié)的教育培訓(xùn)主要是崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育。緊密結(jié)合中國國情、中國總會計師行業(yè)實(shí)際，當(dāng)前重點(diǎn)搞好三個方面的教育培訓(xùn) 認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹黨的十七屆三中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹政府和機(jī)關(guān)新的財務(wù)、審計、稅務(wù)和內(nèi)部控制等準(zhǔn)則，通則、條規(guī)和指南，幫助和提高與國際接軌的能力與水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)管理、內(nèi)部控制、資本運(yùn)作，風(fēng)險管理等最新理念與實(shí)務(wù)。各方面，各層次的教育培訓(xùn)，既要緊跟形勢，又要調(diào)查研究、有的放矢；內(nèi)容的確定，都要從實(shí)際出發(fā)，有很強(qiáng)的針對性，因材施教因地制宜、因時制宜。

三、堅持了服務(wù)宗旨

盡職盡責(zé)，會員需要是培訓(xùn)工作第一要務(wù)。幾年來，應(yīng)會員單位要求，先后為首鋼、新興鑄管、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)，中石油、中石化、中國電力、金融系統(tǒng)、工商行政管理系統(tǒng)、中國電影電視技術(shù)學(xué)會，廣西_ 華中電力會計學(xué)會、上海汽車集團(tuán)(北京)有限公司、廣東粵電集團(tuán)等單位舉辦專題培訓(xùn)班，注重效果質(zhì)量，反映較好，此后，他們經(jīng)常、連續(xù)派員參加協(xié)會舉辦的培訓(xùn)班。特別是新疆財政廳及各地財政局和生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，一直轉(zhuǎn)發(fā)并組織人員參加協(xié)會舉辦的培訓(xùn)。2008年，有60多個單位(含3家外資銀行)組織高中級財務(wù)管理人員參加協(xié)會舉辦的培訓(xùn)班。有大中型企業(yè)，政府機(jī)關(guān)、中介院校、科研、金融等單位，加拿大皇家銀行北京分行、日本山口銀行大連分行也派員參訓(xùn)，南洋商業(yè)銀行先后派員參加了6期培訓(xùn)班。尤其是山西省電力公司送變電工程公司，2008年6月4日致函，請協(xié)會支持和幫助，于6月8日至14日，23日至30日在大連為公司舉辦兩期“新所得稅實(shí)施條例與會計準(zhǔn)則及通則執(zhí)行中重點(diǎn)、疑難問題解析”高級培訓(xùn)班。培訓(xùn)部隨即聯(lián)系落實(shí)辦班地點(diǎn)和授課教師，并做好課件連同《結(jié)業(yè)證書》快遞到大連。后公司財務(wù)總監(jiān)6月5日晚8時突來電話，說因支援抗震救災(zāi)，上級通知不讓去旅游景點(diǎn)辦班，但車票已買好，只能中途下車改在北京舉辦。為此，培訓(xùn)部臨機(jī)應(yīng)變，連夜與北京國家會計學(xué)院聯(lián)系；次日下午，又到學(xué)院協(xié)商落實(shí)，并告大連將課件等培訓(xùn)資料再以快遞返寄北京，請老師改變行程。第一期6月7日早上4:00。到京，培訓(xùn)部人員凌晨3點(diǎn)起床趕往北京站，接到后在豪華大巴上向大家問候并致歡迎辭，還以汶川地震鍛煉了我們的應(yīng)變能力來調(diào)整大家的情緒；在前門安排早餐，餐后到天安門廣場稍事活動，上午參觀恭王府，下午參觀奧運(yùn)場館鳥巢和水立方；次日8:30準(zhǔn)時開班，和公司財務(wù)總監(jiān)一同做動員，至10日，先后請北京，上海國家會計學(xué)院和中央財大的教授上了四天課。優(yōu)質(zhì)的教學(xué)、積極的服務(wù)和細(xì)致的工作，受到大家的肯定與歡迎。他(她們)在剛接站時流露出被“忽悠”了的情形；事后卻說，老師講得好，很適用，和家，奧運(yùn)新場館還真沒去過，不虛此行。公司凝聚力強(qiáng)、組織紀(jì)律性好，上課無缺席。

積極應(yīng)對，因地，因時制宜確保培訓(xùn)班持續(xù)穩(wěn)步進(jìn)行。2008年，突遇“”汶川強(qiáng)地震，培訓(xùn)班按預(yù)定5月10日在重慶開班，地震時大家團(tuán)結(jié)一致，沉著應(yīng)對，先是組織全體學(xué)員安全轉(zhuǎn)移到廣場上：在確定情勢安全和學(xué)員認(rèn)可的情況下，又及時恢復(fù)上課，做到井然有序。事后有參訓(xùn)學(xué)員5月15日在博客中發(fā)表評論：5月12日下午兩點(diǎn)半，我在重慶鵝嶺賓館參加一個會計準(zhǔn)則方面的培訓(xùn)班。兩點(diǎn)半是下午開始上課的時間，大家陸續(xù)坐齊后，老師開始上課。這時，大家感到地面有明顯的晃動，桌子也開始搖動，老師居然還坐在那兒沒動，我看了看天花板的燈在晃動，可能一分鐘的時間，平靜了下來。大家紛紛猜測是怎么回事，一會兒傳來消息說，四川地震了。老師又繼續(xù)上課，但我的心有點(diǎn)慌……大家總結(jié)課程安排與教師安排均不錯，組織有序：有了這次經(jīng)歷，提高了我們應(yīng)對突發(fā)事件的能力。原計劃安排的培訓(xùn)班，有的在地震波及地區(qū)，震后適時調(diào)整時間，地點(diǎn)，及時印發(fā)補(bǔ)充通知，確保了預(yù)先

安排的培訓(xùn)班安全順利辦好。人少也要上好課。凡是按計劃安排的培訓(xùn)班，只要報到了，不管人多少，都堅持按時開班，教師、課程如期進(jìn)行，課時、質(zhì)量如期落實(shí)?！?008年5月18日至22日在廈門舉辦”企業(yè)內(nèi)部控制、財務(wù)舞弊欺詐防范 高級研修班，報名48人，受地震影響14人到班，仍堅持開班把課授完。

貫徹培訓(xùn)工體現(xiàn)會員權(quán)利和優(yōu)惠的精神，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為：凡單位組織人員參訓(xùn)，按參訓(xùn)10人免繳1人培訓(xùn)費(fèi)用予以優(yōu)惠。實(shí)際上，有的單位參訓(xùn)7-8人，要求免1人，也同意了；有的會員單位就近組織人員參加培訓(xùn)班，培訓(xùn)費(fèi)每人只收了標(biāo)準(zhǔn)的百分之幾十；有的二次到班要全免，個別人員要求隨班聽課不想繳費(fèi)，也都照顧了，為支援抗震救災(zāi)，甘肅組織的培訓(xùn)班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由元降為元，還有11人優(yōu)惠、7人免費(fèi)。

四、規(guī)范了工作程序

教育培訓(xùn)工作(含論壇、研討等，下同)由協(xié)會全面規(guī)劃、統(tǒng)一安排。組織指導(dǎo)、督促落實(shí)，做到年度有計劃，定期做安排，著力抓落實(shí)、注重質(zhì)和量。中國總會計師協(xié)會理事會設(shè)立教育培訓(xùn)委員會，由三家國家會計學(xué)院、地方協(xié)會、分會、政府機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和專家組成，指導(dǎo)、管理、監(jiān)督協(xié)會的教育培訓(xùn)工作。協(xié)會組織編寫《中國總會計師培訓(xùn)系列教材》，緊密結(jié)合中國國情，注意吸收國外經(jīng)驗，以培養(yǎng)具有國際首席財務(wù)官水準(zhǔn)的總會計師為目標(biāo)，將首席財務(wù)官所需的知識、技能、思維及行為方式納入其中，以統(tǒng)一和規(guī)范教育培訓(xùn)的內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量。協(xié)會建立了一支高水平的兼職師資隊伍，教員由來自政府機(jī)關(guān)，知名高等院校與科研、中介與企業(yè)等單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、教授、總會計師、首席財務(wù)宮組成，在廣泛征求、各方推薦和通過教學(xué)實(shí)踐評議的基礎(chǔ)上，形成了可以保障協(xié)會隨時舉辦各類高級和高質(zhì)量培訓(xùn)(研修)班需要的高水平師資隊伍，為教育培訓(xùn)奠定了基礎(chǔ)：建立了培訓(xùn)基地，與地方協(xié)會合作，建立了海南、浙江、湖北、湖南、大連、西安等六個教育培訓(xùn)基地，依托民用航空分會建立了中國總會計師協(xié)會財務(wù)審計培訓(xùn)中心。2008年6月，與教育部教育發(fā)展研究中心聯(lián)合，武漢大學(xué)出版社承辦，在深圳舉辦《新時期全國高校財會教學(xué)改革研討會暨財會教材編寫會議》。中國政法大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)，天津大學(xué)等31位院系領(lǐng)導(dǎo)和教師參會：為協(xié)會培訓(xùn)系列教材的編寫出版擴(kuò)大了視野，增加了力量。

協(xié)會舉辦的專題培訓(xùn)班，課件規(guī)范、資料齊全：地點(diǎn)設(shè)在教育培訓(xùn)基地或三星級以上賓館；教室有投影，可錄音。學(xué)員反映，辦班時間雖短，注重操作，很實(shí)用。

五、探索了培訓(xùn)方式

根據(jù)協(xié)會工作特點(diǎn)，培訓(xùn)方式靈活多樣。一般采取脫產(chǎn)方式，以課堂講授為主，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，做到幾個結(jié)合課堂講授與案例分析、拓展訓(xùn)練、座談、討論等交互式、體驗式相結(jié)合，專題講座與參觀考察相結(jié)合；苦練內(nèi)功與巧借外力相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)相結(jié)合。教育培訓(xùn)的組織，一是依托北京，上海、廈門國家會計學(xué)院和各地方協(xié)會(研究會)、分會(工作部)與各培訓(xùn)基地、培訓(xùn)中心：二是通過培訓(xùn)實(shí)踐篩選合作單位。

合作培訓(xùn)的方式臻于成熟?？紤]到協(xié)會培訓(xùn)量大任務(wù)重，工作人員少，從2006年9月起試行與專職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作承辦的形式進(jìn)行。為維護(hù)協(xié)會培訓(xùn)工作的次序和形象，經(jīng)過培訓(xùn)實(shí)踐審慎選擇，實(shí)際進(jìn)行合作的保持在2至3家：這樣做，也有利于相互激勵，促進(jìn)提高質(zhì)量和效果。選擇合作單位的條件是：有資質(zhì)，有生源、有經(jīng)驗(有承辦全國性培訓(xùn)的良好記錄)，都是與國家機(jī)關(guān)合作過或有緊密聯(lián)系的單位。原則是：主辦與承辦，協(xié)會為培訓(xùn)班主體、以協(xié)會名義行文，承辦單位組織生源和班務(wù)、負(fù)責(zé)收費(fèi)和稅務(wù)。協(xié)會對培訓(xùn)班進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，不放權(quán)、不授權(quán)、不撒手：一是不定期派員到班，協(xié)助組織、開班動員、宣傳協(xié)會和培訓(xùn)工作，二是未到班的都要在開班前和辦班中，與承辦人及時聯(lián)系，協(xié)調(diào)指導(dǎo)，應(yīng)即處理相關(guān)事項，確保培訓(xùn)班安全，順利進(jìn)行；三是將培訓(xùn)考核表，評估表在開班前隨培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書一同印制和發(fā)出，并督促辦班結(jié)束時收回，四是每期培訓(xùn)班都有小結(jié)、并附參訓(xùn)人員名單，堅持做到常抓不懈、有始有終，及時總結(jié)，確保質(zhì)量。

六、統(tǒng)一了結(jié)業(yè)證書

協(xié)會組織舉辦的國內(nèi)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)期滿，完成規(guī)定課程，考核合格后準(zhǔn)允結(jié)業(yè)。交國家會計學(xué)院主辦的總會計師崗位培訓(xùn)，學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，完成規(guī)定課程，國家會計學(xué)院與主辦單位共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)的考核評定工作，并建立學(xué)員檔案，考試和考核合格后準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，結(jié)業(yè)時由國家會計學(xué)院代表六部委頒發(fā)《總會計師培訓(xùn)證書》，獲得該證書，表明已達(dá)到崗前培訓(xùn)要求，證書在全國范圍內(nèi)具有證明效力。與國家會計學(xué)院合作舉辦的短期培訓(xùn)，國家會計學(xué)院負(fù)責(zé)培訓(xùn)的考核評定工作，學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，完成規(guī)定課程、考核合格，結(jié)業(yè)時由國家會計學(xué)院和協(xié)會同時蓋章頒發(fā)中國總會計師協(xié)會《結(jié)業(yè)證書》；中國總會計師協(xié)會在三家國家會計學(xué)院、各培訓(xùn)基地、各地方協(xié)會(研究會) 各分會(工作部)、培訓(xùn)中心及與合作單位舉辦的短期培訓(xùn)，由協(xié)會負(fù)責(zé)培訓(xùn)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織管理，派員具體指導(dǎo)、監(jiān)管、考評，頒發(fā)中國總會計師協(xié)會《結(jié)業(yè)證書》；獲得該證書，表明已完成后續(xù)教育計劃規(guī)定的本年度專業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)，可作為《會計專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書》后續(xù)教育的記錄登記證明。

協(xié)會組織赴國(境)外短期培訓(xùn)，選擇知名大學(xué)辦班授課，由該大學(xué)頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書》。赴美國攻讀高級工商管理碩士學(xué)位中長期培訓(xùn)，學(xué)員按規(guī)定修完全部課程、成績合格，可獲得美國密蘇里州立大學(xué)頒發(fā)的EMBA學(xué)位證書；該證書獲美國國際商學(xué)院聯(lián)合會(AACSB)認(rèn)證，自動加入美國大學(xué)全球校友網(wǎng)絡(luò)，與此同時，可申請獲得中國駐美國使館教育處簽發(fā)的留學(xué)人員證明，并在回國后持該證明到中國教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理學(xué)位認(rèn)證，同時享受中國留學(xué)歸國人員待遇。

協(xié)會的教育培訓(xùn)工作，在政府相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和大力支持下，各級培訓(xùn)部門和機(jī)構(gòu)齊心協(xié)力、相互配合，互相促進(jìn)，形成合力；學(xué)習(xí)和借鑒政府部門及其他社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗與做法，聽取和征求各方面的意見與建議，加強(qiáng)指導(dǎo)、積極監(jiān)管，不斷改進(jìn)和提高工作水平，注重培訓(xùn)實(shí)效，得到了協(xié)會教育培訓(xùn)委員會和有關(guān)部門的的認(rèn)可，肯定，支持。王軍副部長2007年3月14日在《關(guān)于印發(fā)協(xié)會2006年培訓(xùn)工作情況和2007年計劃安排的通知》(中總協(xié)2月27日印發(fā)[2007]6號文件)文件上批示：“請抓好落實(shí)，講求實(shí)效、表彰先進(jìn)、督促后進(jìn)，總結(jié)提高。”這是對協(xié)會培訓(xùn)工作的肯定和鞭策，為協(xié)會培訓(xùn)工作的穩(wěn)定、持續(xù)、協(xié)調(diào)，有效發(fā)展，起了極為重要的指導(dǎo)作用。

國家改革開放還在發(fā)展前進(jìn)，中總協(xié)教育培訓(xùn)還耍開拓創(chuàng)新。財政部領(lǐng)導(dǎo)在協(xié)會第四次會員代表大會上的致辭中指出：“希望大家多交流、多研討，相互學(xué)習(xí)、共同提高，把本職工作做的更好；同時，要更加注重帶兵育人，培養(yǎng)出更多更好的后備人才大軍?！蔽覀円源藶楸薏?，認(rèn)真總結(jié)，不斷提高，將協(xié)會的培訓(xùn)工作繼續(xù)向前推進(jìn)。

形勢在發(fā)展，耍深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以_全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃為指南，適時改進(jìn)內(nèi)容和形式，使協(xié)會培訓(xùn)與時俱進(jìn)、緊隨時代脈搏。

協(xié)會在前進(jìn)，要圍繞建立中國現(xiàn)代總會計師制度，為“家”興“橋”通服務(wù)，努力提高履職水平。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇7】

作為一名剛走出象牙塔的大學(xué)畢業(yè)生，有幸可以參與到集團(tuán)的新員工入職培訓(xùn)。xx月8日，我們相聚在xx，領(lǐng)取了公司為我們準(zhǔn)備的生活用品和培訓(xùn)資料，并得知整個培訓(xùn)為期12天，前三天是素質(zhì)拓展訓(xùn)練，剩下九天是課程培訓(xùn)。

xx月9日，我們乘車來到xx區(qū)的xx展開素質(zhì)拓展訓(xùn)練。我們一行被分成四個組，在教練的指導(dǎo)下，我們進(jìn)行了許多趣味活動，不僅加強(qiáng)了彼此之間的認(rèn)識，還從中感悟到許多職場經(jīng)驗。其中的背摔活動讓我感受到工作中與同事的信任必不可少，背轉(zhuǎn)身體，克服恐懼，把自己交給隊友，縱身后仰，迎接隊友的支持，原來信任如此簡單，信任的果實(shí)也很香甜，甚至渴望再來一次，當(dāng)然，信任也是相互的，站臺下的隊友必須盡最大的努力接住隊友，為此要承受巨大的沖擊力，但是，團(tuán)隊之間唯有信任才能取得成功。最讓我印象深刻的還屬海難逃生墻活動，可能因為我既在墻下做過支撐，又在墻上拉過小伙伴，所以切身體會到堅持的重要性，整個過程勞心費(fèi)力，但是絲毫不敢放松，這關(guān)乎小伙伴的安全，關(guān)乎整個團(tuán)隊的榮耀，果然堅持就是勝利，最后我們迅速完成了這項任務(wù)。當(dāng)然，這是屬于團(tuán)隊的勝利，一個人是無論如何都無法翻越逃生墻的，可謂團(tuán)結(jié)就是力量，這也是整個素質(zhì)拓展培訓(xùn)最大的感悟。

x月12日，我們首先舉行了充滿儀式感的拜師活動，為各自的師父敬茶，無論在學(xué)校還是職場，尊師重道，始終是要擺在第一位的。之后，我們相繼就公司的產(chǎn)品，發(fā)展歷程，文化制度，商務(wù)禮儀等課程展開了學(xué)習(xí)，印象深刻的當(dāng)屬多總對集團(tuán)發(fā)展歷程的講述，雖然多總的語氣平和，但無不透露著的創(chuàng)業(yè)的艱辛以及公司日益壯大的自豪，我們也了解到公司如何從一個瓦楞廠發(fā)展為鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的領(lǐng)先品牌，同時深感榮幸可以在xx集團(tuán)中工作和成長。中國乃禮儀之邦，在商務(wù)活動必然也有著各種禮儀禮規(guī)，張總在講授這節(jié)課時，總結(jié)性的告訴我們，尊重是所有禮儀的根本，是啊，拋去繁瑣的禮儀形式，不論在工作還是生活中，發(fā)自內(nèi)心的尊重他人，一定是最文明的心態(tài)。

x月20日，我們順利通過培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，整個入職培訓(xùn)開始落入尾聲。下午，在張總的組織下，我們每個小組盡情歡唱，并挨個重新自我介紹，講述自己的培訓(xùn)感受，每個人都有些許不舍，又對未來充滿了希望，而我覺得更應(yīng)該學(xué)會的是感恩。感謝志勇哥，陪伴了我們整個培訓(xùn)過程，生性直爽的他卻又心思細(xì)膩地管理著我們的學(xué)習(xí)和生活，將我們照顧的無微不至。最后，特別感謝集團(tuán)為我們組織這次培訓(xùn)，讓我們不僅結(jié)識了許多有趣的同事，還加深了對公司的認(rèn)識，為我們?nèi)蘸箜樌_展工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇8】

一、對銷售工作的重新認(rèn)識

如果不是這一次公司組織我們進(jìn)行所有銷售員工的培訓(xùn)，或許我還會繼續(xù)對“銷售”這個詞繼續(xù)保持著一些陳舊的誤解。當(dāng)給我們做培訓(xùn)的營銷總監(jiān)向我們提到“那醫(yī)生向你推薦藥品，這算不算是銷售”時，我忽然意識到，我們每個人活在世界上，做的大多數(shù)事情，不都是在向別人推銷自己嗎？不管我們?nèi)绾巫?，我們都正是在向別人推薦一個叫做我的人，這正是“銷售”的本質(zhì)。這一點(diǎn)是本人在此次培訓(xùn)中學(xué)到的最重要的一點(diǎn)，亦是使我重新認(rèn)識銷售這門職業(yè)的關(guān)鍵所在。

二、對營銷理念的初步建立

除了對“銷售”的重新認(rèn)識，本人在此次的培訓(xùn)中也逐漸開始接受用營銷的方式來推動銷售了。的確，現(xiàn)在這個時代已經(jīng)是人人都是自媒體了，每個人都會用到社交軟件，只要我們在工作中好好用好自己的社交軟件，把其當(dāng)成一個展示自己與自己的工作的平臺，那么在無形中就為我們的銷售工作做好了前期的品牌營銷宣傳。在如今這個時代，要想將自己的貨賣出來，光靠主動去尋找客戶，已經(jīng)不怎么奏效了，要通過神不知鬼不覺的吸引，將客戶的眼球吸引住，你才有可能建立有效的買賣關(guān)系。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇9】

首先，員工在培訓(xùn)的時候一定要清楚的了解到自己所在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)章制度，企業(yè)文化，市場前景以及競爭員工崗位職責(zé)和自己本職工作的相關(guān)基礎(chǔ)知識和技能。然后就是如何節(jié)約成本，控制支出，提高效益矗立在工作之中發(fā)生的一切問題，特別是對于安全問題和突發(fā)事故。對于一些規(guī)章制度和企業(yè)文化，也需要要求全體員工能夠理解，認(rèn)同和遵守。可以這么說，如果員工沒有良好的行為規(guī)范的話，那么企業(yè)又怎么樣才能夠高速發(fā)展起來呢。其次就是技能技巧，技能主要是指為了滿足自己本職工作需要具備的能力，可是技巧就是需要不斷的練習(xí)才能夠得到的`。

作為企業(yè)高層干部需要具備的能力是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)方面的訓(xùn)練。作為企業(yè)中團(tuán)干部的管理能力，是目標(biāo)管理，時間管理，有效溝通和計劃實(shí)施?；鶎訂T工需要具備戰(zhàn)能力，就是按照計劃，按照流程按照標(biāo)準(zhǔn)這些操作去實(shí)施完成任務(wù)必備能力的訓(xùn)練。然后就是態(tài)度方面的訓(xùn)練，如果沒有態(tài)度的話，那么一切都是不好的?？梢赃@么說，態(tài)度決定了一切，如果沒有良好的態(tài)度，即使能力再好，也不會取得很好的效果。員工的態(tài)度決定了他們的敬業(yè)精神，人際關(guān)系和個人職業(yè)生涯的發(fā)展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，能不能塑造出自己的職業(yè)化精神。

對于許多企業(yè)來說，這一方面的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，相對于一些西方企業(yè)來說，我們中方的企業(yè)的員工在這一方面總是不能夠企業(yè)化。甚至可以這么說，員工的職業(yè)化程度已經(jīng)嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。因為許多企業(yè)現(xiàn)在對于員工職業(yè)化方面的培訓(xùn)基本上是沒有的，只是有的話也非常的少。很多企業(yè)對于自己的高管都不夠職業(yè)化，更不用說中層員工和基層員工。通過這次的培訓(xùn)，讓我更加清楚地了解到了該如何管理和培訓(xùn)員工，也讓我感受到了自身能力方面的不足之處。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇10】

汽車在如今的日常生活中扮演著越來越重要的主角，為了出行的便利，提高生活質(zhì)量，我也抓緊開頭了學(xué)車之旅。經(jīng)過在駕校半年多的駕校學(xué)習(xí)，即將結(jié)束駕校學(xué)習(xí)生活，在興奮之余，總結(jié)一下學(xué)習(xí)心得，鞏固學(xué)習(xí)成果。

首先是學(xué)習(xí)道路交通安全法律法規(guī)和駕駛機(jī)動車的理論基礎(chǔ)學(xué)問，究竟安全駕駛從那里開頭。經(jīng)過學(xué)習(xí)能夠了解道路交通法和實(shí)施條例，以及駕駛機(jī)動車的基本理論學(xué)問等。毫不夸張的說，道路交通安全法律法規(guī)既是前人的閱歷總結(jié)，也是前人用鮮血和生命換來的規(guī)律和規(guī)章，我們必需學(xué)好，這是對自我負(fù)責(zé)，對家人負(fù)責(zé)，也是對社會負(fù)責(zé)。我經(jīng)過反復(fù)仔細(xì)的閱讀《機(jī)動車駕駛員考試手冊》，以及在網(wǎng)上題庫的多次模擬考試后，順當(dāng)?shù)慕?jīng)過了科目一理論考試。

接下來就是開頭上車實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，第一次坐在車上是既緊急又興奮，不知如何是好，好在教練寇師傅很有急躁也很幽默，生動的為我們講解，從離合器、剎車、油門的位置，到怎樣踩，再到怎樣掌握怎樣相互協(xié)作，方向盤要如何穩(wěn)，循序漸進(jìn)讓我們漸漸消化，之后就是練習(xí)走直線，學(xué)會掌握好離合器，讓車走平穩(wěn)，然后練習(xí)倒正庫、倒反庫、移庫。在教練的急躁教育下，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)與練習(xí)，倒庫這關(guān)有驚無險地經(jīng)過了。緊跟著練習(xí)走單邊橋、側(cè)方停車、定點(diǎn)停車、上坡起步等，教練教得仔細(xì)認(rèn)真，不時還個我們調(diào)整一下每個人的該留意的位置。雖然在練習(xí)場上頂著風(fēng)頂著雨頂著萬惡毒太陽的我們表現(xiàn)不俗，可是考試的時候卻遠(yuǎn)比訓(xùn)練場來的簡單，首先車不是平常開的教練車了，車上的各種設(shè)施與平常開的`教練車或多或少都有出入。另外坐在身旁的不是教練而是考官多少會影響學(xué)員的心理。并且還要細(xì)心留意細(xì)節(jié)。但實(shí)際上只要功夫到家了，以不變應(yīng)萬變經(jīng)過考試是很簡便的。究竟經(jīng)過考試只是手段，真正的目的在于學(xué)好駕駛技術(shù)保障自我和別人的生命安全。

最終的這一項學(xué)習(xí)，是將理論付諸實(shí)現(xiàn)。在真實(shí)的環(huán)境里學(xué)習(xí)與練習(xí)。應(yīng)對急彎，應(yīng)對爛路，應(yīng)對各式各樣的新情景，在教練的悉心指導(dǎo)下我們從開頭驚嚇與不知所措漸漸轉(zhuǎn)變成為立即實(shí)行應(yīng)對措施，在實(shí)踐中收獲了閱歷，不會再起步停車就熄火，轉(zhuǎn)彎轉(zhuǎn)到對面車輛的車道上。從開頭的會車就舍命向右打方向，到學(xué)會提前會車估測距離。如今已能做到勤觀看，嫻熟地加檔減檔，平穩(wěn)的轉(zhuǎn)彎等等。一分耕耘一分收獲！

從報名開頭，到理論考試，再到場考倒庫，場地練習(xí)，上路練習(xí)我無一例外地進(jìn)取、努力和仔細(xì)地進(jìn)行了預(yù)備、練習(xí)和總結(jié)。同時，在寇教練仔細(xì)、認(rèn)真和急躁地教育下，我的交通安全意識和閱歷有了很大地提高，駕駛操作技能也有了質(zhì)的飛躍，在此，要真誠地感謝寇教練悉心教育。

經(jīng)過駕校的仔細(xì)培訓(xùn)，讓我更深刻地理解了交通法規(guī)，并切身體會到了作為一名駕駛員必需遵守交通法規(guī)和安全駕駛是多么地重要。我糊涂的熟悉到，自我的閱歷和駕駛技能還很欠缺；對各種突發(fā)情景或者特別路況的處理還很沒有閱歷；對車輛的了解和操作還不夠全面、不夠嫻熟。我還需要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地實(shí)踐和總結(jié)閱歷，以提高自我的交通安全意識和駕駛操作水平。在今后的日子里，我必需要嚴(yán)格要求自我牢記并恪守交通法規(guī)、遵守社會道德規(guī)范；在路上按規(guī)定行駛，敬重和禮讓他人；在平常，做到酒后堅決不駕車，其他不適合駕車的情景都不駕車等。生命是珍貴的，并且僅有一次，要珍愛生命，讓車禍離我們遠(yuǎn)去！“安全第一”不是口號，而是要讓它體此刻我們的舉手投足之間！最終，我要真誠的感謝寇教練，在他的悉心且不乏幽默指導(dǎo)下我把握了一門新的技能，并且在駕校度過了緊急但開心的學(xué)習(xí)時間。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇11】

聽夏偵教授的講座，有種恍然大悟的感覺：之前總以為小公司與大公司之間的差別很神秘、讓人琢磨不透。簡單說來，其實(shí)就是公司整體的職業(yè)化的差別。

當(dāng)前體育界很流行一個詞——職業(yè)化。男足的水平上不去，是因為聯(lián)賽的職業(yè)化程度欠發(fā)達(dá)、運(yùn)動員的精神不夠職業(yè)。姚明的籃球水平高出其他中國球員一大截，在于他的職業(yè)化程度已接近于全球職業(yè)化典范的NBA水平。說某個運(yùn)動員很敬業(yè)，人家外國人不稱敬業(yè)，而是說你夠職業(yè)。何謂職業(yè)?說通俗一點(diǎn)，就是以此為職，以此為生。舉個很簡單的例子，外國的職業(yè)運(yùn)動員很少抽煙、酗酒或夜不歸宿。人家的'訓(xùn)練都是很自覺的，他們深知身體和技能是職業(yè)的保障，哪象國人，連明令禁止都不起作用。姚明在休假期間，自費(fèi)聘請體能教練進(jìn)行體能訓(xùn)練，這就是人家對職業(yè)化的詮釋。你說，你的水平怎么跟人家比。

言歸正傳，談?wù)勎覀冏陨淼穆殬I(yè)化問題。從角色定位來說，我們何嘗不是一名運(yùn)動員，本職工作代表的就是球場上的前鋒、中場、后衛(wèi)或守門員。日常工作生活行為直接體現(xiàn)我們的職業(yè)化水平。比如說，作為一名財務(wù)人員，忠誠與保密是其職業(yè)化最基本的要求。如果失去任一要素，就失去了立足于該職場的起碼條件。即使在某一公司能夠任職，時間也不會長久，誰會用一個在品格方面具有不確定因素的“管家”呢!

專業(yè)技能的掌握，是我們所有從業(yè)人員職業(yè)化的保障。試問：一個連球都抓不牢的人怎么能當(dāng)守門員，一個連借貸都分不清的財務(wù)人員如何進(jìn)行帳務(wù)處理，一個連大鯢都不認(rèn)識的人怎么進(jìn)行大鯢人工繁殖。

不斷學(xué)習(xí)與提高是我們職業(yè)化日趨成熟與鞏固的資本。象姚明這樣高水平的運(yùn)動都要通過日積月累的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)來鞏固和提高對抗及技術(shù)水平，更何況我們這樣普通的“運(yùn)動員”。新會計準(zhǔn)則的頒布，對財務(wù)從業(yè)人員來說是革命性的挑戰(zhàn)。有專業(yè)機(jī)構(gòu)預(yù)測，就目前來說，若有60%的財務(wù)人員能在國家規(guī)定的20xx大限之前完全掌握新準(zhǔn)則，就很不錯了。可想而知其中的競爭程度，所以一方面政策大環(huán)境逼迫我們不斷學(xué)習(xí)，另一方面自身職業(yè)需求也要求我們不斷提高與改進(jìn)。

遵守游戲規(guī)則是職業(yè)化直接體現(xiàn)。具體到細(xì)節(jié)就是什么該做什么不該做、上班時間該干什么、該以什么樣的態(tài)度做事。最近，新聞報道的邵陽政府機(jī)關(guān)部分公務(wù)員上班時間不務(wù)正業(yè)的事件引起眾多民眾的唾棄。我們自己又何嘗沒犯同樣的錯誤，上班期間做與工作無關(guān)的事，只不過人家拿的是納稅人的錢，而我們拿的則是公司的薪水——老板的錢，這顯然同職業(yè)化要求的距離非常遠(yuǎn)。

既然我們的角色沒有改變，作為一名“運(yùn)動員”或職業(yè)人，那我們就必須遵守游戲規(guī)則，一切以職業(yè)化為標(biāo)準(zhǔn)，來要求我們的日常工作及生活行為，成為一名合格的職業(yè)人。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇12】

今年的導(dǎo)游培訓(xùn)課可以說是讓我學(xué)到和看到了別人的光環(huán)還有光環(huán)背后的辛苦，我深深的知道，做我們這個行業(yè)的，起早貪黑，有的時候甚至連個可口的飯菜都吃不上，還要帶著客人游山玩水的心情，都說付出和收入是成正比的，但是在我們這個旅游的潛規(guī)則的帶領(lǐng)下，哪里公平?沒有穩(wěn)定的收入，沒有固定的工作，沒有保障，那一天出了任何事故都找不到人給你賠償，但是因為個人喜歡這個職業(yè)，也熱愛這個工作，一直堅持到現(xiàn)在，也是今年才找到組織，希望在明年會有好的發(fā)展吧!

我知道自己必須充實(shí)自己，多學(xué)習(xí)，才能夠很快進(jìn)入到這個行業(yè)，第二個工作單位，我去了之后只是讓我看資料啊，學(xué)習(xí)，也沒有讓我?guī)F(tuán)，我覺得自己很沒用，正好趕上旅游旺季到來，導(dǎo)游全部都出外帶團(tuán)了，社里讓我?guī)F(tuán)，去的第一個地方是六盤山，是要我把團(tuán)帶到固原和那邊的導(dǎo)游交接工作，呵呵，真的很生氣，我覺得自己完全可以全部帶完，然而單位出于團(tuán)隊質(zhì)量的問題，毅然要求我?guī)湍莻€導(dǎo)游把她帶的客人接回來，這就是我開始了導(dǎo)游生涯的第一個團(tuán)隊，客人都很好，我上車雖然很緊張，但是大家互動唱歌以后就緩解了那種緊張的空氣，也鍛煉了我的膽量，雖然沒有完整的帶完這個團(tuán)隊，我其實(shí)還是很感謝旅行社的領(lǐng)導(dǎo)，讓我出團(tuán)了，但是這份工作工資收入太低，我沒堅持很久就不干了。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇13】

我作為公司今年招聘的一名新員工，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強(qiáng)大和它獨(dú)特的魅力。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力”。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。

作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費(fèi)?！敖M織能力”、“協(xié)調(diào)能力”、“社交能力”，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流，加強(qiáng)對新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。

雖然，很多要求我尚未完全達(dá)到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新，努力完善自己，提高自己的知識水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。

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