最新職工培訓總結

時間一眨眼就過去了，我們也即將結束這一段時間的工作，在經(jīng)歷過這段時間的拼搏后就可以總結本階段的工作情況。工作總結可以分成兩大類，短期總結和長期總結。哪些工作總結要怎么寫才好？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“最新職工培訓總結”，歡迎閱讀，希望對你有幫助。

職工培訓總結 篇1

銀行是金融行業(yè)的核心機構之一，作為銀行職工，掌握相關的法律知識非常重要。為了提高銀行職工對法律的理解和應用能力，我們特別組織了一次法律培訓。在這次培訓中，參與者們不僅深入了解了銀行業(yè)務中的法律規(guī)定，還掌握了一些實用的法律應對技巧，培訓效果非常顯著。

培訓首先介紹了銀行業(yè)務中的法律框架，包括相關的法律法規(guī)及其適用范圍。職工們了解到，銀行業(yè)務涉及到的法律法規(guī)眾多，如《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《銀行卡管理辦法》等等。這些法律法規(guī)對銀行職工的行為和業(yè)務操作都有具體的規(guī)定，參與者們通過培訓，對這些法律法規(guī)有了更深入的了解。

在培訓過程中，我們還分析了一些典型的案例，幫助職工們更加直觀地理解法律的應用。例如，培訓中就曾經(jīng)提到了一起銀行信用卡詐騙案。通過分析這起案件，職工們了解了信用卡詐騙的手段和特點，并學習了如何預防和應對這類案件。培訓還提到了一起涉嫌洗錢的案件，通過這個案例的分析，職工們了解了洗錢行為的危害性以及如何辨別和防范洗錢風險。

除了理論知識的掌握外，培訓還注重實操能力的培養(yǎng)。參與者們分組進行了模擬法庭辯論，演練了一些常見的法律案件。每個小組扮演不同的角色，通過辯論、質詢等方式，鍛煉了職工們的辯論和應對能力。這樣的實操培訓有助于提升職工們在實際工作中處理法律問題的能力。

除了培訓課程的設置外，我們還邀請了著名的律師和法學專家進行講座，就特定的法律問題進行深入解析。律師們分享了豐富的法律實踐經(jīng)驗，職工們對此受益匪淺。在講座環(huán)節(jié)中，職工們積極提問，并得到了專業(yè)的解答和建議。

培訓還特別安排了一次實地考察，參觀了當?shù)匾患抑姆ㄔ?。參觀中，職工們近距離接觸了法院的工作環(huán)境，通過觀摩庭審過程，深入了解了法院審理案件的流程和程序。這種實地考察不僅拓寬了職工們的視野，還加深了他們對法律實踐的理解。

經(jīng)過一段時間的培訓學習，銀行職工們的法律素養(yǎng)顯著提升。他們對銀行業(yè)務中的法律規(guī)定更加熟悉，能夠更好地應用法律知識解決問題。培訓后，我們還對參與者們進行了一次考試，結果顯示大部分職工的考核成績達到了合格標準。這次培訓不僅加強了銀行職工的法律意識，也提升了他們的團隊合作能力和溝通能力。

這次銀行職工法律培訓取得了顯著的成效。通過系統(tǒng)的理論培訓、實操演練、名師講座和實地考察的綜合學習，銀行職工們掌握了銀行業(yè)務中的法律知識和應對技巧。這次培訓不僅提高了銀行職工的專業(yè)素養(yǎng)，也增強了他們對法律風險的防范意識，為銀行業(yè)務的順利運行提供了保障。希望今后還能有更多這樣的法律培訓機會，持續(xù)提升銀行職工的法律素養(yǎng)。

職工培訓總結 篇2

（一）深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”情況

1。開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽情況；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”（我學、我練、我能）活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動情況；開展豐富多彩女職工文體活動情況。

2。開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

（二）切實維護女職工合法權益情況

1。推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂情況；女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2。加強源頭維權情況：參與制定涉及女職工合法權益政策法規(guī)情況；檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害情況。

3。維護女農(nóng)民工合法權益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況；在農(nóng)民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

4?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。

（三）開展女職工幫扶系列活動情況

1。開展金秋助學活動情況。

2。開展關心關愛幫扶單親困難女職工情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。

3。“六一”期間開展多種形式慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。

（四）推進工會女職工組織建設工程情況

1。推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

2。開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

（五）創(chuàng)造性開展女職工工作情況

各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。

職工培訓總結 篇3

我校于xxxx年x月中標xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓招標項目，其中x類xxx培訓200名，x類xxx培訓400名、xxx培訓1000名，共1600名。

在上級領導的指導下，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成xxx培訓101名，xxx培訓461名;本年度第二批完成x類xxx培訓325名，x類xxx培訓625名，共1512名，較好地完成了中標任務。每期培訓后進行教學反饋，從學員的反饋調查統(tǒng)計看來，總體滿意率高達98%，受到企業(yè)領導和員工的充分肯定。

從9月初到1月底，為完成任務，我校積極開展工作，花了很多心思，做了大量的工作?？偨Y本年度的企業(yè)職工培訓，主要在以下幾個方面取得一些經(jīng)驗：

1、尋找培訓技術支撐的重要性：

培訓應該有實效，切實為企業(yè)解決問題，提高企業(yè)的競爭力，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作。但自身的培訓技術畢竟有限，尋找強有力的技術后盾才是上策。中標后，再次與xxx公司合作，開設現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓課程，該課程針對企業(yè)實際需求，對企業(yè)員工進行職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓，為企業(yè)實實在在解決問題，提升企業(yè)效益。

常耀芬主任簡單地介紹了一中的部門設置、規(guī)章制度以及常規(guī)工作安排等。完善的部門設置為一中的發(fā)展提供了奠基石，提供了前進的方向。嚴格的規(guī)章制度是新教師有別于其他行業(yè)的一個顯著的標志。也只有嚴格執(zhí)行這些規(guī)章制度，新教師才能成為人類靈魂的工程師、辛勤的園丁。新教師是國家教育事業(yè)的接班人，肩負著傳承教育的使命，要牢記這些教育教學規(guī)章制度才能成為有望完成自己的使命。

2、搭建培訓課程展示的交流平臺：

好的東西也需要宣傳與展示，讓企業(yè)知道我們這個學校，了解我們培訓的課程也是重要的一步。學校開設的xxx綜合素質培訓項目，很好的為學校的企業(yè)職工培訓開設了一個展示與交流的窗口，該項目開設的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓負責人有了一個事先了解的過程，培訓合作建立在相互了解與信任的基礎上，是件愉快的事情。

獨特的專業(yè)設置：很靈活，及時根據(jù)市場需要的變化，地方社會經(jīng)濟的發(fā)展點在哪里，專業(yè)辦學點就在哪里，并且有一定的前瞻性。

我剛來，學辦主任老師，就問我對今后在新僑工作有什么期待，并且根據(jù)我個人自述的情況，給我一些有利于我個人發(fā)展的建議，這讓我感覺很振奮，覺得在學院只要你有能力，就會有你施展才華的舞臺，在培訓會上領導們的講話，這種感覺就更是加深了一層，讓我不由得對學院產(chǎn)生了一種很強的歸宿感。培訓

3、做好詳細的企業(yè)現(xiàn)狀的調查工作：

企業(yè)職工培訓要切實為企業(yè)解決問題，培訓前做好企業(yè)的調查了解工作，做好一份完整的方案，是很重要的。為此，每與一家公司合作，我校都事先派專業(yè)培訓講師到公司各個部門與負責人、小組長、職工進行座談，詳細了解企業(yè)的情況與職工的困難，象xxx公司底下有許多個分公司，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪，受到企業(yè)的歡迎。

4、提供豐富多彩的互動的培訓方式：

培訓的效果與培訓的形式也有很大的關系，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式，上課形式以活動與游戲為主，課堂一掃以往的沉悶氣氛，非?；钴S，講師主要以提問與引導為，通過活動讓學員自發(fā)地感悟，學員也很容易接受，這種培訓方式受到學員的歡迎，學員反映這樣的培訓收獲很大。

5、做好培訓后的善后服務工作：

為使員工返回工作崗位保持培訓時的良好心態(tài)，發(fā)揮培訓時所學的知識，真正做到學以致用，培訓結束后，我們都會為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案，并定時到企業(yè)回訪，做現(xiàn)場指導，這個做法大大提高了培訓的效果，企業(yè)領導也非常感謝我們的服務。

以上是本年度所做工作的一些回顧，在以后的工作中好的方面要保持并在原基礎上去努力再提高，不足之處還需領導的指導并向其它培訓單位多多學習。明年爭取把工作做得更好。

作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。如果自身散漫，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質，這要求我們年輕教師多聽取學生和老教師的各種意見。并且自身不斷的學習，積極學習，不斷開辟新教法。摒棄舊的教學方法，把先進的教學模式引入課堂。

按照省、市、縣教育局要求，組織教師參加各種培訓。如：履職晉級培訓、英特爾未來教育培訓、班主任培訓、教學研討會、中考研討會等。

新《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：管業(yè)務必須管安全，管行業(yè)必須管安全，管生產(chǎn)必須管安全，對于安全沒有“盡職無責”一說，只有“盡職減責”。也就說：只要出了安全事故，不管你是怎樣做的，干的多細，該查的查，該處理的處理，只是責任大小的問題。我們如何做到“盡職減責”呢?就是做到：該匯報的匯報該開會的開會該發(fā)的文件發(fā)該查的是一定要查該履行的程序履行該記錄的文字一定要記錄。結合本校的情況，我重點說一下4、5、6三點.我們作為一線教師不僅有教育的責任，還有安全管理和安全教育的責任。

職工培訓總結 篇4

安全生產(chǎn)關系到廣大職工群眾的生命財產(chǎn)安全。針對企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的迫切需要，我們按照年初礦三屆五次職工暨工會會員代表大會提出的職工安全培訓計劃安排，積極配合礦上全面對采煤、掘進、開拓區(qū)隊和機電、運輸?shù)戎饕夹g工種崗位，進行全面的安全技術培訓，促進了女職工學習安全知識的積極性，發(fā)揮了他們在安全生產(chǎn)服務中的創(chuàng)造性，全面落實好“責任有我，我必負責，安全有我，我必安全”、“安全事故零目標”的安全理念和“礦礦無隱患，人人無違章”工作理念。

一是礦群監(jiān)會和安檢科聯(lián)合，把近年來礦上所發(fā)生的事故案例繪制成40塊安全教育圖片，編排成安全文藝節(jié)目，組織女職工家屬到廣場和井口為廣大職工群眾演出和巡回展出，做到警鐘長鳴。

二是女職工家屬協(xié)管會積極發(fā)揮好基層女職工組織作用，長期堅持到井口、進班室、井口送安全茶、安全餃、安全連心糖、安全粽子、安全桃等與搞好職工安全文藝宣傳相結合；開展系統(tǒng)礦長、區(qū)隊隊長、職工、家屬安全生產(chǎn)互保聯(lián)保活動，簽訂安全責任書2780份，發(fā)放《致全礦職工家屬的一封安全信》1400多份。繼續(xù)開通了“和諧家庭”創(chuàng)建安全咨詢維權熱線，解決家庭糾紛和安全疑難。

為廣大職工縫補衣服、綴安全扣，做安全鞋墊，幫教“三違”人員，減少違章事故。她們用女性特有的溫情與體貼，針針線線織出了安全的二道防線，用真摯的話語說教使“三違”人員遠離違章，使違章者的行動回到遵章守紀的軌道上。組織工殘職工進行安全現(xiàn)身說法，以他們的事故教訓警示教育職工。組織女職工舉辦安全生產(chǎn)文藝廣場、安全宣傳千人安全宣誓簽字活動。組織女職工家屬定期書寫安全標語，到東井、北坡及職工家屬居住集中的地方，進行廣泛張貼，使安全工作達到家喻戶曉。利用廣播、電視、板報等宣傳陣地，對廣大職工進行安全知識教育，不斷提高職工的安全意識。全面落實好女職工工作各項管理制度，強化責任，分工明確。積極開展對“三違”人員進行幫教活動，并堅持“三不放過”的原則，對違章人員進行安全教育，使他們在工作中自覺搞好安全生產(chǎn)工作。組織發(fā)動女職工參加“安康杯”安全工作競賽和協(xié)管員身邊無事故活動，實行協(xié)管津貼浮動的辦法，充分調動大家抓好安全工作的積極性，把職工的安全思想和協(xié)管員對安全工作的認識提高到一個新水平，自覺地做安全生產(chǎn)的維護者。繼續(xù)開展好以“讀一本安全書”、寫一篇“安全生產(chǎn)事故教訓體會”和“我為安全獻一言”等為主題的“十個一”和“一法三卡”活動。成立了機構，下發(fā)了文件，設專人負責。使人人都積極參與到這項活動中來，及時報送各種報表。全礦女職工人人寫保證，個個定措施，有聲有色，人人為安全獻言建策，效果良好。共提出有價值的安全合理化建議126條，寫安全生產(chǎn)體會700多份，接受安全知識培訓556人次，增強了全礦女職工的安全服務意識，促進了安全生產(chǎn)。一法即事故隱患和職業(yè)病危害監(jiān)控法，三卡即安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危害源點提示卡。為搞好此項工作，專門下發(fā)了文件，各有關單位都進一步全面貫徹落實。在今年6月份“全國安全生產(chǎn)月”宣傳活動中，礦群監(jiān)會、井口接待站、女職工家屬安全協(xié)管會聯(lián)合舉辦了安全知識競賽，以促進職工學習安全知識；女職工家屬安全協(xié)管會成員冒著炎熱酷暑，為井下職工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤，提醒職工“吃了安全桃，干好安全活”；簽訂家庭安全協(xié)管合同，使家庭成員間相互提醒，共同搞好安全工作；送安全鞋墊900多雙、綴安全扣8900多個、縫補安全衣1460多件，使職工感受到安全協(xié)管工作的溫暖。八是組織人員編寫安全小品與詩歌、快板書，在職工每周一的安全學習會前，組織文藝骨干為職工群眾進行表演。其中《生命是一棵樹》、《美麗的弧線》，分別在今年第3、4期的《當代礦工》刊發(fā)。通過這些扎實有效的安全工作，使全礦職工受到了教育，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍，增強了廣大職工的安全思想意識，為搞好企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

職工培訓總結 篇5

職工培訓總結

多年來，我一直致力于職工培訓，并在這個過程中累積了豐富的工作經(jīng)驗。在這篇文章中，我將總結出我認為在職工培訓中最為重要的幾個方面。

職工培訓需要根據(jù)員工的具體需求來制定相應的培訓計劃。每個員工都有自己的特長和不足之處，因此應該根據(jù)員工的職務和崗位要求，確定所需的培訓內容。例如，銷售人員可能需要關于市場分析和談判技巧方面的培訓，而技術人員可能需要關于最新技術發(fā)展和操作技巧的培訓。因此，在制定培訓計劃時，需要充分了解員工的需求，并根據(jù)這些需求來設計培訓課程。

培訓課程應該注重實踐和應用。培訓不僅僅是為了傳授知識，更重要的是使員工能夠將所學的知識應用到實際工作中。因此，在培訓中應該注重實踐操作和案例分析，使員工能夠通過實際操作來鞏固所學的知識，并且能夠在實際工作中運用所學的技能。通過這樣的培訓方式，員工能夠更好地理解所學內容，提升工作效率。

同時，培訓應該是持續(xù)的過程，而不是一次性的活動。職工培訓只有持續(xù)不斷地進行，才能夠跟上技術和市場的發(fā)展。公司應該建立起一個完善的培訓體系，定期開展相關培訓活動，并鼓勵員工參與學習和進修。通過不斷地學習和培訓，員工能夠不斷提升自己的專業(yè)能力，適應市場變化，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

另外，評估培訓效果也是非常重要的一環(huán)。在培訓結束后，應該對培訓效果進行評估，并提供適當?shù)姆答伜徒ㄗh。通過這樣的評估，可以了解員工對培訓的掌握程度和滿意度，并根據(jù)評估結果對培訓計劃進行改進和調整。同時，評估還可以幫助企業(yè)了解培訓效果對員工工作績效的影響，進一步調整培訓策略和目標，提升培訓效果。

培訓還應該注重激勵和獎勵。公司可以設立一些獎勵機制，鼓勵員工積極參與培訓，取得優(yōu)異成績。獎勵可以是物質性的，如提供獎金或升職機會，也可以是非物質性的，如表彰和嘉獎。激勵和獎勵可以增強員工的學習動力和積極性，從而提高培訓效果和員工績效。

通過多年的工作經(jīng)驗，我深刻認識到職工培訓對于企業(yè)的重要性。通過定制培訓計劃、注重實踐應用、持續(xù)學習和培訓評估、激勵獎勵等方面的努力，企業(yè)能夠為員工提供良好的培訓環(huán)境，幫助員工不斷提升自己的能力，適應市場變化，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

職工培訓總結 篇6

煤礦職工培訓總結

近年來，煤礦職工培訓凸顯出巨大的重要性。隨著國家對煤礦安全生產(chǎn)的高度關注，煤礦企業(yè)紛紛加大對職工培訓的力度，不僅提高了職工的技能水平，也提升了煤礦的生產(chǎn)效率。本文對近期進行的一次煤礦職工培訓進行詳細的總結和分析，以期為今后的培訓活動提供有益的借鑒。

培訓時間

本次煤礦職工培訓活動于2021年5月1日至5月10日在我市煤礦培訓學校舉行，共計10天時間。根據(jù)煤礦企業(yè)的需求和實際情況，培訓內容涵蓋了煤礦安全生產(chǎn)管理、技能操作、急救救護等方面的知識和技能。

培訓內容

1. 煤礦安全生產(chǎn)管理

在煤礦安全領域，安全管理是最重要的環(huán)節(jié)。因此，本次培訓重點強調了煤礦安全生產(chǎn)管理方面的知識。職工們學習了煤礦安全管理制度、應急預案、事故案例分析等內容，增強了他們對煤礦安全生產(chǎn)管理的認識和理解。

2. 技能操作

煤礦職工的技能水平直接關系到生產(chǎn)效率和安全成果。因此，本次培訓注重了對職工技能的提升。職工們學習了煤礦設備的操作方法、維護保養(yǎng)技巧等，通過實踐訓練和模擬操作，提高了他們的實際操作能力。

3. 急救救護

煤礦作為高風險行業(yè)，職工在工作中可能會面臨一些意外傷害。因此，本次培訓也強調了對職工急救救護知識的學習。職工們學習了急救基本程序、創(chuàng)傷處理、心肺復蘇等應急救護技巧，提高了職工面對突發(fā)狀況時的應對能力。

培訓方法

1. 理論教學

培訓課程主要以講授方式進行，采用多媒體展示、案例分析等形式，幫助職工理解和掌握培訓內容。通過互動式講解和問答環(huán)節(jié)，增強了職工的學習興趣和參與度。

2. 實踐操作

在技能操作培訓中，實踐操作是不可或缺的環(huán)節(jié)。培訓學校提供現(xiàn)代化的煤礦設備和場地，通過實際操作訓練，使職工們更加熟悉和掌握操作技巧。同時，培訓教師對職工的操作進行指導和糾正，確保他們能夠正確高效地進行工作。

3. 模擬應急演練

職工在煤礦工作中可能會面臨各種突發(fā)狀況，因此，本次培訓還設置了模擬應急演練環(huán)節(jié)。通過模擬真實的煤礦事故場景，職工們能夠在安全的環(huán)境中進行實操，鍛煉應急處理能力和團隊合作意識。

培訓效果

通過培訓，職工們的安全意識得到了進一步提高，技能水平和應急救護能力也得到了明顯提升。培訓后，進行了測評，結果表明，培訓的成功率達到了95%以上，職工培訓效果顯著。

總結

通過本次煤礦職工培訓活動，培訓學校深入貫徹了煤礦安全生產(chǎn)的理念，促進了煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。培訓內容覆蓋了煤礦安全管理、技能操作和急救救護等方面的知識和技能，培訓方法靈活多樣，培訓效果明顯。還需要進一步加大對職工培訓的投入，提高培訓質量和效果，進一步提升煤礦的安全生產(chǎn)水平，保障職工安全與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

職工培訓總結 篇7

七個多月以來，在僑辦的正確領導下，我嚴格要求自己，不斷加強理論學習，認真履行職責，勤奮工作，遵紀守法，恪盡職守，圓滿地完成了各項工作任務。現(xiàn)將本人在泰國這段時間的主要工作情況總結匯報如下：

我所處的xx學校是本地區(qū)唯一一所把華文教育作為特色的泰文學校。從中文教師的數(shù)量以及每周開課數(shù)量可以看出學校對于中文的重視，連泰國本土教師在內共12位中文教師。不過華文僅僅是作為特色出現(xiàn)的，是一門副課。通過親身體驗，我發(fā)現(xiàn)泰國學校特別重視學生的體驗與參與意識，以培養(yǎng)學生的能力為教育目的。因此在教學活動中安排活動較多，并且這些活動帶有很強的教育目的，同時也為學生提供了展示自我的舞臺。泰國人對這些活動的重視程度和事無巨細的認真態(tài)度給我留下了深刻的影響。我的主要工作是六年級的漢語教學。一周課時包括每周一次的興趣課共16節(jié)。學校對中文教師的任務要求是教會學生一些常用詞，常用句的讀和寫就可以。中文老師泰語基礎不足，再加上學生中文基礎不足，所以對課文講解沒有過多要求。除正常的漢語課之外，學校還設置了興趣課。每個老師都承擔著興趣活動課。活動課門類齊全，五花八門。中文老師開設的興趣課主要是和中國特色文化有關。如書法、中國結、古箏，唱歌等。我和另一位老師主要負責書法教學。

一、克服困難精心備課、認真上課。

我來到泰國后，迅速走上工作崗位，由于語言不通，我只能在備課的時候提前用漢語標注好的意思，在上課的過程中通過漢語、身體語言進行教學。為了解決語言的難關，我通過各種途徑學習，向身邊的其他老師請教，去教堂學習，網(wǎng)上自學，通過一段時間的學習，我的水平有了長足的進步，基本上可以滿足教學的需要。我根據(jù)當?shù)貙W生特點積極探索、熟悉教材，針對教學內容，制定合理的實施方案。做到備課不僅要備教材、備內容，更重要的是備學生、備教法。做到因材施教，根據(jù)教材特點和學生實際，選擇學生樂意接受的，切合學生實際的教學方法。努力激發(fā)學生學習漢語的興趣，使學生們在短時間內快速提高漢語水平。我自己通過這段時間的教學，自身素質也有了很大的提高，可謂教學相長。另外，我始終堅持想方設法上好每一堂課，確保課堂教學質量。我堅信：教無定法，貴在得法。只要我善于針對學生的特點，抓住教材的特色，發(fā)揮自己的特長，就一定能夠探索出一條更加有效之路。

二、組織學生參加各種中文活動

除完成本職工作外，我還配合所在學校組織和參與了與漢語相關的各種活動，如漢語營活動中我承擔了漢語書法教學工作，通過書法的教學和演示宣傳中國文化。每逢重大節(jié)日，我都都鼓勵和指導學生進行中文活動，如輔導學生漢語口語，受到學生和老師的歡迎，有些學生的中文水平也有了明顯的提高，同時也把我中國的文化傳播給了泰國的學生們。在各種活動期間積極向泰國人民傳播博大精深的中華文明；將祖國的文化帶給泰國的人民，讓他們了解中國，了解中國文化。

三、積極宣講山西

學校在給老師們布置教學任務的時候，除了正常的教學之外，每個年級還有一些額外的要求。如六年級要給學生介紹一些中國的地理知識和人文風情。在上課的時候，我就結合山西的情況，以及發(fā)放的資料重點進行了展示和講解。學生對這些資料和影像資料產(chǎn)生了很大的興趣。對于外面的未知世界有了探究的渴望。

由于我始終以勤奮努力，吃苦耐勞作為一種精神理念，以踏踏實實地作，認真完成教學任務為己任，以敬業(yè)、執(zhí)著、認真的作風全身心地投入工作之中，認真?zhèn)湔n，嚴謹從教，因此，受到學校的充分肯定。這段時間的體驗使我們對泰國有了一定的了解，對泰國的教育體制有了一定體會，在今后的回國工作中我會更加努力，精心上好每節(jié)課，輔導好每個孩子，為中國教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量！

職工培訓總結 篇8

走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

第一，自身素質和企業(yè)文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標是什么？”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者。

第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。

第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

第四，總結經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：

1、強烈的創(chuàng)新意識；

2、艱苦奮斗的精神；

3、盡善盡美的追求；

4、謙虛謹慎的態(tài)度。

由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：

讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。

讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。

讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。

職工培訓總結 篇9

職工個人素質培訓總結

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)成功的關鍵因素之一是員工的個人素質。為了提高員工的綜合素質和能力，我公司于近期組織了一次個人素質培訓。本文將詳細介紹培訓內容和取得的成果，以及對員工素質培訓的未來規(guī)劃。

一、培訓目標

本次培訓的目標是提高員工的專業(yè)技能水平，增強溝通能力、自我管理能力和團隊合作意識，使員工具備更好的綜合素質和能力。

二、培訓內容

1. 專業(yè)技能培訓：

為了增強員工的專業(yè)能力，邀請了行業(yè)內的專家授課，包括最新的技術知識和行業(yè)趨勢。員工們通過專業(yè)的培訓課程，提高了自己的專業(yè)技能水平，能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。

2. 溝通能力培訓：

良好的溝通能力對于員工的職業(yè)生涯和團隊合作至關重要。特別請來了專業(yè)的溝通導師，通過多種訓練方法，如角色扮演、案例分析等，讓員工們學會如何有效溝通和解決問題。通過培訓，員工的溝通技巧和表達能力得到了明顯提升。

3. 自我管理能力培訓：

自我管理是成功的關鍵因素之一。通過培訓課程，員工們學習了如何規(guī)劃時間、制定目標、管理壓力和保持工作與生活的平衡。員工們在課程中積極參與，掌握了自我管理的技巧，并能夠更好地管理個人的時間和資源。

4. 團隊合作培訓：

團隊合作是企業(yè)成功的重要因素之一。在培訓中，通過團隊游戲和小組討論，培養(yǎng)了員工的團隊意識和合作能力。員工們意識到只有通過團隊協(xié)作，才能更好地完成工作任務并產(chǎn)生卓越的成果。

三、培訓效果

經(jīng)過這次個人素質培訓，看到了明顯的效果。在專業(yè)技能培訓方面，員工們掌握了最新的技術和行業(yè)趨勢，并且能夠更加靈活地應用于工作中。在溝通能力培訓方面，員工們的交流能力和解決問題的能力得到了提高，他們更加自信地展示自己的觀點和理解他人的需求。在自我管理能力和團隊合作方面，員工們的時間管理能力和團隊協(xié)作意識明顯提升，工作效率得到了顯著改善。

四、未來規(guī)劃

為了進一步提高員工的個人素質和能力，將繼續(xù)不斷完善培訓計劃。將加強與行業(yè)專家的合作，邀請更多具有豐富經(jīng)驗和知識的專家進行培訓。將引入更多實踐案例和角色扮演，提供更實際的培訓體驗。另外，還將組織定期的培訓分享會，員工們可以在會上分享自己在工作中的經(jīng)驗和收獲。

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通過這次個人素質培訓，員工們的綜合素質和能力得到了明顯的提升，對于提高企業(yè)的競爭力具有重要意義。將持續(xù)關注員工的培訓需求，不斷完善培訓計劃，使員工能夠適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境，并取得更加輝煌的業(yè)績。

職工培訓總結 篇10

各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結匯報如下：

一、教育培訓工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么, 練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質，以素質促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。

截至澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。

二、2014年職工教育培訓主要工作完成情況

1.2014年度公司培訓計劃完成情況

截止副礦長管理人員4人次);新工人安全技術培訓1期，培訓14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期，共培訓4人次;通風系統(tǒng)培訓1期，培訓3人次;公司自培10期，培訓175人次;其他培訓22期，培訓40人次。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作

截止監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的'效果。

3.教育培訓制度建設情況

公司培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在2014年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

4.教育培訓經(jīng)費使用情況

違紀使用經(jīng)費情況。

新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，大學學習，斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓

公司公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視下，培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓存在的問題及困難

雖然，我公司2014年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質量有一定影響

四、改進措施

對于合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

培訓課程與受訓人員人數(shù)。

2.通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

責任心強的專業(yè)技術人員成為內部講師。同時，進一步加大邀請國內知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力。

可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。

5.在執(zhí)行程序上，2014年將按照“需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進”程序，規(guī)范職工教育培訓的運作。

6.將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法，繼續(xù)開展好“三個一”活動。

職工培訓總結 篇11

職工代表培訓總結

近期，我們公司組織了一次職工代表培訓，旨在提高職工代表的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。通過這次培訓，我收獲頗豐，學到了很多寶貴的知識和技巧，下面是我對此次培訓的詳細總結。

培訓首先從職工代表的角色和職責入手。我們通過課堂講授和實踐演練，深入了解了職工代表應具備的基本素質和技能。作為職工代表，我們應該了解公司的運營情況和政策，能夠有效代表職工群體提出合理合法的訴求。同時，我們還要具備良好的領導能力和溝通能力，能夠與上級管理層和職工群體進行有效的溝通和協(xié)調。

其次，培訓中我們學習了解決問題的有效方法和技巧。以往，我們在解決問題時常常陷入爭吵和糾結的局面，效果不佳。通過本次培訓，我們了解到了沖突管理，團隊合作，問題分析等重要技能。在培訓中，我們進行了模擬演練，通過角色扮演來解決實際問題。這讓我對問題解決有了更深的理解，也意識到了團隊協(xié)作的重要性。將來，我將運用這些技巧來更好地協(xié)調內外部資源，解決職工問題，推動企業(yè)發(fā)展。

此外，本次培訓還特別強調了法律法規(guī)的重要性。作為職工代表，我們必須了解和遵守相關的勞動法規(guī)和政策。只有合法合規(guī)地行使權力和義務，才能為職工爭取到更好的權益。培訓中，我們深入學習了勞動法基本知識和相關實踐案例，了解到了加強與企業(yè)法務部門的合作的重要性。我們將依法維權，以法律手段解決問題，保護職工的合法權益。

另外，本次培訓還設置了一些實踐環(huán)節(jié)，例如模擬談判和協(xié)商，以及代表職工參與企業(yè)決策等。這些實踐環(huán)節(jié)讓我們將所學知識靈活應用，提高了我們的實踐能力和應變能力。我們通過與企業(yè)管理層及職工的互動，更加深入地了解了職工群體的需求和公司的運營情況，為日后的工作打下了堅實基礎。

通過這次培訓，我對職工代表的角色和職責有了更清晰的認識，也明白了自己的責任和使命。我將通過不斷學習、提高自己的專業(yè)知識和技能，為職工爭取更好的待遇和權益，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。

總而言之，這次職工代表培訓為我們提供了很好的學習和交流平臺，使我們更加深入地了解了職工代表的職責和技能要求。我相信，通過這次培訓的學習和積累，我們將成為更優(yōu)秀、更有能力的職工代表，為公司的發(fā)展和職工的利益不斷努力。

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