幼兒教師培訓工作計劃錦集

為了保障工作的順利進展，到了為新的目標和計劃做計劃的時間了。您是否為寫出一份符合要求的工作計劃而煩惱？如果您還不了解“幼兒教師培訓工作計劃”的話建議閱讀一下本文，歡迎你留言讓我知道你對我的作品有何感想！

幼兒教師培訓工作計劃【篇1】

2022年幼師個人培訓工作計劃

作為一名幼兒教師，我深知個人成長與教育服務(wù)質(zhì)量直接相關(guān)。面對快速變化的教育環(huán)境和幼兒多元化需求，我決定制定一份詳細的個人培訓工作計劃，以提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教育能力，更好地滿足幼兒的成長需求。

1. 前期準備

在2022年開始之前，我將進行一系列的前期準備，以確保個人培訓工作計劃能夠順利推行。我將評估自己在教育領(lǐng)域的現(xiàn)狀和需要改進的方面。然后，我將制定明確的培訓目標和時間表，確保計劃的可行性和可操作性。我將了解最新的教育政策和研究成果，以便在具體的培訓活動中有一個全面的認識。

2. 提升專業(yè)素養(yǎng)

提升專業(yè)素養(yǎng)是我個人培訓的重要目標之一。我將參加各種形式的專業(yè)培訓，包括教育學研討會、教育技術(shù)培訓、國外教育考察等。通過這些培訓，我將了解到最新的教育理論和實踐，學習應(yīng)對不同年齡段和發(fā)展階段幼兒的方法和策略。我還將積極參加各類幼兒教育大會和展覽，與其他教育工作者交流經(jīng)驗，拓寬自己的專業(yè)視野。

3. 掌握教育教學技能

作為一名優(yōu)秀的幼兒教師，良好的教育教學技能是必不可少的。我將通過參加專業(yè)技能培訓、觀摩優(yōu)秀教師課堂、舉行教學展示等方式，不斷提高自己的教學能力。我將特別關(guān)注幼兒情感和社交技能的培養(yǎng)，采用多元化的教學方法和資源，使幼兒能夠全面發(fā)展。

4. 運用科技手段

在當今信息社會，科技已經(jīng)成為教育的重要組成部分。我將積極運用各類教育科技手段，提高教學效果和教學吸引力。我將學習如何融入數(shù)字化教學資源，設(shè)計互動式課堂，鼓勵幼兒使用科技設(shè)備，開展多媒體教學等。我將尋找和參與在線教育平臺，提高自己的在線教學能力，為幼兒提供更多學習機會。

5. 與家長合作

與家長的緊密合作對于提高教育質(zhì)量至關(guān)重要。我將積極參與家長會議、家長培訓和親子活動，與家長交流溝通，了解他們對幼兒發(fā)展的期望和需求。通過與家長的合作，我將更好地了解幼兒在家庭環(huán)境中的情況，為幼兒提供個性化的教育服務(wù)。

6. 參與團隊學習

團隊學習是個人成長的重要途徑之一。我將積極參與幼兒園的團隊學習活動，與同事一起分享經(jīng)驗，相互學習和啟發(fā)。我還將爭取機會參與學校內(nèi)外的教研活動，通過合作研究和交流，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

結(jié)束語：

通過制定詳細并且具體的2022年幼師個人培訓工作計劃，我將全面提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。我堅信，通過不斷的學習和努力，我將成為一名更加出色的幼兒教師，為幼兒的健康成長和發(fā)展做出更大的貢獻。

幼兒教師培訓工作計劃【篇2】

一、思想政治工作

幼兒園教育的主要目標是：促進幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強體質(zhì)，培養(yǎng)良好的生活習慣、衛(wèi)生習慣和參加體育活動的興趣；發(fā)展幼兒智力，培養(yǎng)正確運用語言交往的基本能力，增進對環(huán)境的認識，培養(yǎng)有益的興趣和求知欲望，培養(yǎng)初步的動手能力；因此，幼兒園一切教育活動及其評價，都應(yīng)以教育目標為導(dǎo)向，密切聯(lián)系幼兒的實際發(fā)展水平和生活經(jīng)驗來確定教育內(nèi)容、方法和過程。

二、教育教學工作

由于本人任職英文老師，而本班又是學前英文班，固教學重點都放在英語方面，本學期我們繼續(xù)采用《劍橋PLAYWAYTOENGLISH兒童英語2》主要的特點是寓教于樂，讓孩子在愉快的游戲中習得英語。第二級教材不僅幫助孩子系統(tǒng)地復(fù)習在第一級中掌握的知識和技能，而且強調(diào)發(fā)展孩子在聽說技能中的語言能力。在教師的正確指導(dǎo)下，學習外語能夠幫助孩子們在學習過程中掌握適當?shù)模λ麄兊恼J知發(fā)展起著積極的作用。另外，期末還需鼓勵幼兒參加等級考試，因此要為考試打下良好的基礎(chǔ)，爭取取得優(yōu)異的成績。

日常生活常規(guī)教學方面，通過一個學期的觀察，同時針對本班在上學期所存在的問題。我們發(fā)現(xiàn)對幼兒的常規(guī)教育是非常重要的。常規(guī)教學的松緊將是必影響到正常教學質(zhì)量的好壞。即使課程設(shè)計的再好，沒有好的紀律、好的習慣來做鋪墊，一切都會是紙上談兵。從這個學期一開始，我們的重點就是把原來遺留下來的壞習慣慢慢糾正過來。正所謂“無規(guī)不成方圓”，班上老師要齊心協(xié)力，達成一致，讓百分之九十五的孩子能自覺遵守紀律，注意班上常規(guī)。老師不僅是在課堂上要對幼兒進行班級紀律的教育，而且更重要的是在日常生活中隨時隨地的進行實地教育。對于個別孩子，老師須耐心的教育，同時還可以與這些家長多進行溝通，讓家長能配合老師做一些有益的工作。爭取讓所有的孩子都成為守紀律的好寶寶。

三、家長溝通工作

在教育工作中，家長工作占據(jù)著非常重要的作用。通過家長工作，家園相互溝通，配合一致，促進幼兒健康和諧發(fā)展；通過家長工作，指導(dǎo)幫助家長，很好地發(fā)揮家庭教育優(yōu)勢，給幼兒以積極而富有成效的影響；通過家長工作，調(diào)動家長關(guān)心、支持、參與園所教育和管理的積極性，共同辦好幼兒園。

在本學期，我將會運用各自的專業(yè)知識，讓幼兒快樂、健康地成長，希望在期末時，我看到的是辛勤勞動后的累累果實。

幼兒教師培訓工作計劃【篇3】

一、指導(dǎo)思想

以“自主、多元、實效”為主題，以提高教師實踐潛力為根本，更新培訓理念，完善培訓機制，創(chuàng)新培訓模式，豐富培訓資料，使培訓更具自主性、選取性和實效性，促進我校師資隊伍向“師德高尚，業(yè)務(wù)精諶，結(jié)構(gòu)合理，充滿活力”的高素質(zhì)專業(yè)化方向發(fā)展。

二、培訓目標

建立教師培訓領(lǐng)導(dǎo)小組，初建以園本培訓為基礎(chǔ)的教師專業(yè)發(fā)展培訓制度。用心開展以教師發(fā)展需求為著眼點的教師專業(yè)發(fā)展培訓，包括園本培訓、集中培訓、遠程培訓等。努力探索提高教師培訓活動的實效性，努力打造一支師德高尚、“教有特色”的老中青相結(jié)合的高素質(zhì)教師隊伍，為提高我校教育質(zhì)量帶給強大精神動力和智力支持。

三、培訓任務(wù)

1、本學年在職教師參加專業(yè)發(fā)展培訓時光平均到達72學時，其中園本培訓24學時。盡量安排每學科不少于10%的教師參加脫產(chǎn)集中培訓。保證每位教師參加培訓時光一般不低于48學時，最高不超過144學時。

2、為完成班主任周期內(nèi)應(yīng)參加不少于30學時的專題培訓任務(wù)，用心開展班主任專題培訓。

3、按要求組織園長周期內(nèi)在職提高培訓，完成相應(yīng)時數(shù)。

4、在培訓周期內(nèi)退休的教師（退休前）每年應(yīng)參加24學時的園本培訓和不少于24學時的其他短期培訓。

四、培訓資料

1、師德專題培訓。貫徹落實《教育部關(guān)于進一步加強和改善師德建設(shè)的意見》，深入開展以學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為重點的專題培訓活動。

2、教育理論培訓。從教育基礎(chǔ)理論入手，透過專家引領(lǐng)、教育理論專著自學等途徑，主動吸收和借鑒國內(nèi)外教育發(fā)展過程中構(gòu)成的各種最新理論成果，對教師實施有針對性的培訓，以提高教育水平。

3、學科實踐培訓。著眼深化素質(zhì)教育，以課程標準為依據(jù)，充分運用專題教研、等有效形式，幫忙教師更好把握理念、駕馭教材，并將其轉(zhuǎn)化為先進的教學行為。

4、教育科研培訓。引導(dǎo)教師充分認識科研的先導(dǎo)地位，帶領(lǐng)和指導(dǎo)廣大教師開展行動研究，從解決實際問題入手，幫忙教師確立基于教育教學實踐的科研課題，同時進行教育科研基本方法的培訓。

5、心理健康培訓。推進心理健康培訓，培育德育工作特色。加快心理健康教育教師隊伍建設(shè)，做好幼兒園心理健康教育教師上崗資格認定上報工作，切實提高心理健康教育者的專業(yè)水平和自我調(diào)節(jié)保健潛力，使廣大教師能運用心理學原理改善教育教學方法，從心理健康教育過程中有所收獲，取得成就，為心理健康教育工作做出更大的貢獻。

五、培訓層面

1、全員園級培訓。培訓資料主要為思想政治和職業(yè)道德教育，現(xiàn)代教育理論，教育教學技能訓練，教育教學實踐研究。突出課程教材改革對教師知識潛力的新要求、創(chuàng)新精神和實踐潛力的培養(yǎng)。

2、班主任培訓。按照《中小學幼兒園班主任工作規(guī)定》有關(guān)要求，圍繞幼兒心理健康教育、班級活動設(shè)計與組織、班級管理等方面資料，提高班主任工作藝術(shù)水平，營造和諧班級氛圍，促進青少年健康成長。

3、青年教師培訓。繼續(xù)大力實施“青藍工程”，指導(dǎo)青年教師科學制訂并認真執(zhí)行教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃和年度計劃，用心創(chuàng)設(shè)有利于青年教師快速成長的學術(shù)環(huán)境。

4、骨干教師培訓。繼續(xù)探索實施“骨干教師工程”，既要著眼培育市級骨干教師、名師，又要探索校級骨干教師培育選拔。把握因材施教、分類指導(dǎo)的原則，為富有潛力的教師掌握前沿教育理念、拓寬專業(yè)知識層面、提高學術(shù)研究水平創(chuàng)造良好的條件。

5、其他分組培訓。要用心探索并充分發(fā)揮各小組的教育培訓功能，促使教師在組內(nèi)互幫互學、內(nèi)化成長。

六、培訓形式

從加強針對性、注重實效性出發(fā)，立足園本資源開發(fā)和利用，充分發(fā)揮現(xiàn)有教師的作用，堅持理論學習與實際訓練相結(jié)合、集中研修與分散自學相結(jié)合，透過集中學習、專家講座、專題培訓、讀書交流、樂群講壇、教師沙龍、自我反思等多種形式開展培訓。

七、主要策略

1、建立教師培訓機制。幼兒園建立教師專業(yè)發(fā)展培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定分管領(lǐng)導(dǎo)和負責科室，構(gòu)成專題研究園本培訓工作的良好氛圍。及早開展科學規(guī)劃，明確教師專業(yè)發(fā)展的目標與要求，制訂教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃，加強對培訓工作的領(lǐng)導(dǎo)。從提高辦學水平，全面提升教師綜合素質(zhì)與執(zhí)教潛力出發(fā)，建立以園本培訓為基礎(chǔ)的教師專業(yè)發(fā)展培訓制度，規(guī)范管理，保證培訓工作順利開展。

2、制訂教師成長規(guī)劃。根據(jù)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃和教師個人實際，指導(dǎo)教師制訂個人專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃。面向全體教師，狠抓青年教師培訓，關(guān)注骨干教師成長，提高教師實施素質(zhì)教育的潛力和水平，提高教師的整體素質(zhì)。

3、有效開展園本培訓。繼續(xù)加強調(diào)研力度，使教師教育教學管理中遇到的問題和困惑成為教師討論的熱點，堅持幼兒園組織培訓和自主參與培訓有機結(jié)合。開展重自主，講實效的園本培訓，要求教師至少上交一份精心設(shè)計的教案，上一堂觀摩課，參加一次論壇，點評一節(jié)功課，做好一個博客，撰寫一篇教學論文等。

幼兒教師培訓工作計劃【篇4】

下面是小編為大家整理的幼兒園教師培訓工作計劃(六篇),供大家參考。

光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

幼兒園教師培訓工作計劃篇一

教師發(fā)展學校立足于教師發(fā)展是教育發(fā)展的根本。本學期得榮縣教師發(fā)展學校在上學年三個研修班的工作基礎(chǔ)上，根據(jù)上學期深入各學校的調(diào)研和教師的學習需求，繼續(xù)以新課程理念的學習實踐為核心，以教師自主學習、實踐、反思、提升為主體，以城關(guān)小學“省教師培訓基地”為依托，以得榮縣教育局教育股、教研室和××××區(qū)支教教師為組織促進者，以素質(zhì)教育和新課程的思想引領(lǐng)校長、教師自覺學習新課標，實踐新課程，聚焦新課堂，在新課程中成長、發(fā)展。

1、學員自主學習階段（時間：20××年3月）

主題：我讀新課標

學習要求：校長研修班、骨干教師研修班、青年教師研修班的各位學員以《走進新課程——與課程實施者對話》一書為研修教材，認真學習領(lǐng)會新課程思想理念，重點學習第三章《新課程標準》、第四章《新課程與教學改革》、第五章《新課程評價》、第七章《課程資源》。邊讀書，邊結(jié)合自己的教育教學實踐思考，做好學習筆記。每一位學員要選交兩篇新課程學習隨筆。

2、實踐反思學習階段（時間：20××年4月）

主題：實踐新課程

學習要求：各位研修班學員在認真學習新課標的基礎(chǔ)之上，帶著思考，帶著問題，努力研究改進自己的教學，改進學校的教學管理。教師們可以《給教師的101條建議》、《聚焦課堂、有效研究、在實踐中提升——××區(qū)新課程改革課堂教學案例》為學習參考，潛心研究課堂教學和課堂管理，邊實踐，邊反思，邊改進提升自己的教學，同時在學校教學研究中發(fā)揮帶頭作用。要求骨干教師研修班學員和青年教師研修班學員完成一個教學故事（實踐新課程的教學故事）和一篇課堂教學案例（新課程理念指導(dǎo)的課堂教學設(shè)計、實踐案例）的寫作。校長研修班學員思考新課程理念下學校文化和制度建設(shè)，將學校的辦學思考撰寫成文。

3、交流分享、集中培訓、提升認識階段（時間：20××年5、6月）

主題：聚焦新課堂

學習要求：各班次各位學員在認真完成前兩個階段學習任務(wù)的基礎(chǔ)之上，由教育局組織各班次集中培訓活動。培訓活動不僅有專題講座，更以學員的親身實踐、問題研討、經(jīng)驗分享、課堂觀摩、教學技能展示、思想碰撞、參觀交流等形式，發(fā)揮學員在培訓中的主體作用，幫助學員實現(xiàn)自我成長。（各班次集中培訓時間、內(nèi)容、要求另行安排）

4、成果展示，深化實踐階段（時間：20××年7月）

主題：教師發(fā)展無止境

學習要求：教育局教研室將教師發(fā)展學校學員的學習過程、培訓工作進行總結(jié)，將學員新課程學習隨筆、教學故事、課堂教學案例或教學管理案例、校長辦學思考等匯編成冊，積累成果。發(fā)揮各研修班學員的輻射作用，擴大交流，資源共享、引領(lǐng)得榮教育的新課程改革深入進行。

1、核實各班次學員，規(guī)范學員管理。

2、各學校也是教師發(fā)展的學校，全縣各中小學要為各研修班學員的學習實踐營造氛圍，提供學習實踐機會和展示平臺，關(guān)心、支持教師發(fā)展。

3、縣教育局教育股、教研室將組成培訓調(diào)研指導(dǎo)組，深入各學校調(diào)研指導(dǎo)研修班學員學習實踐研修情況，作用發(fā)揮情況，和學員共同研究學習實踐中的問題，幫助學員解決學習工作中的困難。發(fā)現(xiàn)典型，及時推廣。

4、各班次班主任及時了解學員學習工作動態(tài)，關(guān)心學員成長發(fā)展。收集學員學習成果。要求各班次學員完成的文章，與20××年5月8日前收齊。

5、縣城關(guān)小學發(fā)揮省教師培訓基地作用，提供優(yōu)秀師資和優(yōu)質(zhì)資源。為培訓活動提供智力支持和場地、器材支持。

6、對認真參加培訓活動，完成各項培訓任務(wù)的學員，縣教育局按縣級教師培訓要求給學員頒發(fā)繼續(xù)教育學時證明書。

幼兒園教師培訓工作計劃篇二

為了進一步加大教師培訓力度，使我校教師繼續(xù)教育走上制度化、規(guī)范化的軌道，讓全體教師的教育觀念、教學水平、教科研能力都得到進一步提高，特制訂我校教師培訓計劃。

以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線，堅持多層次、多渠道、多形式、學用結(jié)合、講求實效的原則，構(gòu)建合理的培訓體系，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局。

全體教師。

1、培養(yǎng)一支師德高尚、敬業(yè)奉獻、積極向上的教師隊伍，努力提高教師的思想道德水平。

2、打造學習型書香校園，形成讀書學習的濃厚氛圍，努力提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)教能力。

主要為思想道德、法律法規(guī)，現(xiàn)代教育理論，學科知識更新與擴展，教育教學技能訓練和實踐研究等，突出培養(yǎng)教師的崇高師德和教育教學實踐能力。

培訓方法做到三結(jié)合：集中輔導(dǎo)與分散學習相結(jié)合；“走出去”與“請進來”相結(jié)合；上級培訓與校本培訓相結(jié)合；此外，還要通過“一人一課”、“推門聽課”、“師徒磨課”等活動進行范圍小、針對性強的面對面指導(dǎo)交流，促進教師的快速發(fā)展。

1、按要求組織教師參加上級部門組織的學科知識培訓、繼續(xù)教育培訓以及網(wǎng)絡(luò)培訓。

2、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點，把新理念、新教材、新教法的培訓作為本學期校本培訓的核心工作來抓。

3、繼續(xù)抓好“一人學習，眾人受益”式培訓。選派骨干教師外出學習、培訓考察，回校對全體教師進行培訓，通過講座、示范課等形式傳達學習精神。

4、加強教師培訓的過程管理，建立相應(yīng)的規(guī)章制度和培訓考評制度，明確管理者和受訓者的職責，加強培訓檔案的整理和建設(shè)。

5、充分發(fā)揮骨干教師引領(lǐng)、示范、帶頭作用，通過“名師工作室”、“青藍工程”等平臺，加強青年教師培訓，促進青年教師快速成長。

幼兒園教師培訓工作計劃篇三

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間又是嶄新的一個學期。為了在新的學期里把工作做到最好，特意制定了以下的工作計劃。

本教研組現(xiàn)有教師9名，以中青年為主。在教學上用心肯干，努力上進，且大部分都是班主任，是學校的中堅力量，透過對于一些課題的研究，老師已經(jīng)能夠熟練掌握農(nóng)遠資源的使用，但還是存在必須的問題的，所以致使教學水平停留在原地不動，有待提高，為此本期教研重點，學習語文新課標，利用新建網(wǎng)絡(luò)觀摩探討優(yōu)秀教師和名家的課堂視頻，發(fā)揮骨干教師的示范作用，指導(dǎo)青年教師進行課堂備課和教學。

1、根據(jù)學校要求，著手進行課題申報和研究，初步擬定為“電子備課”方面的資料。

2、做好教學開放周組織宣傳工作。

3、做好觀看名師教學錄像的工作。

三月份：

1、完成教研組計劃的制定。

2、召開第一次教研組例會，明確學期工作重點，明確備課、作業(yè)批改的要求。

3、開學初常規(guī)教學檢查(單元計劃，進度表)。

四月份：

1、組織觀看名師教學的實況錄像。要求有記錄(算聽課一節(jié))，有評價反思。

2、組織參加電教8項和小語會教學論文，設(shè)計的評比活動。

3、備課筆記和作業(yè)檢查。

五月份：

1、期中測試狀況的分析。

2、作文和寫字比賽。

3、舉行語文綜合性學習活動。

六月份：

1、讓骨干教師介紹語文學科復(fù)習經(jīng)驗，擬定復(fù)習計劃。

2、對電子備課狀況進行反思和總結(jié)。

幼兒園教師培訓工作計劃篇四

以國家的教育方針和上級關(guān)于師訓工作的文件、政策精神為指導(dǎo)，以建設(shè)一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應(yīng)新課程改革需求的教師隊伍為目標，以“評好課”為師訓工作的重點，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局，造就一支適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型、學習型、研究型、高素質(zhì)的新型教師隊伍。

1、加強師德建設(shè)，加強行風建設(shè)，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教師隊伍。

2、努力打造學科帶頭人、骨干教師、教壇新星、教學能手等優(yōu)秀教師群體。

3、建設(shè)教師、家長、學生一體化的“新課標學堂”，深入進行課改實驗的研究。

1、理清工作思路，避免工作盲目性。認真組織教師學習國家、省、市、縣教師繼續(xù)教育的有關(guān)文件并深刻領(lǐng)會精神，明確工作任務(wù)和要求。

2、以實施新課程教材為契機，深入學習新課標，更新教師教學理念，把“主動學習、探究學習”作為課堂教學模式的突破口，倡導(dǎo)自主、合作、探究的學習方式，體現(xiàn)教學民主，鼓勵多元化的教學方式，建立“尊重、關(guān)愛、民主”的新型師生關(guān)系，倡導(dǎo)教學創(chuàng)新，挖掘、推廣創(chuàng)新教育的典型。

3、要求教師做終身學習的模范，努力提高學歷水平，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用知識。指導(dǎo)教師處理好“學歷、能力、努力”之間的關(guān)系，將研究型、終身學習、自主發(fā)展的師資素質(zhì)作為努力方向。

4、繼續(xù)實施教師“自主培訓”計劃，加強培訓的自主性和層次性，營造適合教師成長的學習氛圍，發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造性，努力提高教師現(xiàn)代信息技術(shù)手段的應(yīng)用、心理輔導(dǎo)能力。

5、全面了解每位教師的教學情況，對新入編的教師加強跟蹤聽課、評課和交流，不斷提高每位教師的課堂教學水平。

1、加強校本培訓的管理。

把師資培訓工作放在學校工作的重要地位，以此項工作為突破口，切實提高教師的整體素質(zhì)和培訓水平。

2、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點，把“評好課”作為本學期校本培訓的核心工作來抓。組織全體教師完成好培訓任務(wù)，完成《校本培訓記錄冊》的相關(guān)內(nèi)容。

3、內(nèi)部挖潛，擇本校之能人，訓本校之教師。各校要積極開展“師徒結(jié)對”活動，明確師徒雙方職責。啟用校內(nèi)外實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務(wù)，既可開展講座傳授評課經(jīng)驗，也可通過示范課展示評課技能，切實讓全體教師從中受益。4、為教師學習培訓提供有力保障，讓教師能根據(jù)自身的需要參加個性化培訓。

4、抓好“一人學習，眾人受益”式培訓。中心初中將選派骨干教師或教壇新星外出學習、培訓考察，回校歸來撰寫學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經(jīng)驗交流、上匯報課等多種形式，產(chǎn)生一人學習，多人受益的效應(yīng)。

幼兒園教師培訓工作計劃篇五

加強教師培訓工作，是提高教師教學水平、綜合素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量的有效途徑。認真落實市教育局的“五訓機制”,即以評代訓,以考代訓,以課代訓,以研代訓和以會代訓。我們將進一步加大教師培訓力度，采取切實可行的措施，扎扎實實開展活動，開創(chuàng)教師培訓工作新局面。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。

堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)是搞好教師培訓工作的關(guān)鍵，我鄉(xiāng)成立了一把手為組長的教師培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副組長由分管教學副校長擔任，具體負責全鄉(xiāng)教師培訓工作。

2、建章立制，強化管理

為了使教師培訓工作更加規(guī)范，建立《教師培訓工作制度》等，確保各種培訓活動順利開展，達到培訓效果。

3、加強學習，進一步更新觀念

首先組織教師參加省、市、縣的課改培訓，直接聆聽課改領(lǐng)導(dǎo)、專家的輔導(dǎo)，外出學習之后，要填好培訓記錄卡，寫好學習體會，在教師會上進行匯報；邀請縣內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家來我鄉(xiāng)講學，引領(lǐng)教師進一步提高認識，提升教育教學水平。

其次，要高度重視校本培訓工作。利用周六或每天下午教師研修時間對教師進行培訓，學習新的《課程標準》、先進的教學理論以及信息技術(shù)能力。校長室領(lǐng)導(dǎo)將一人一個專題開講座，講座前輔導(dǎo)人員要認真?zhèn)湔n，培訓時，教師應(yīng)認真作好記錄，結(jié)束時做好考核工作。

第三、給任務(wù)定指標，強化自學。各校每周要安排兩小時進行業(yè)務(wù)學習，督促教師自學，一學期學習心得體會應(yīng)不少于5000字。

4、搞好活動，整體提高

（1）充分發(fā)揮中心小學的龍頭示范作用。利用中心小學師資、設(shè)備、管理水平等優(yōu)勢，積極開蔬菜教學研究，組織公開教學，開展說課、會課、評課活動，推動全本教師素質(zhì)提高。

（2）各校要充分發(fā)揮教導(dǎo)處、教研組、年級組的作用，認真組織校內(nèi)教研活動，開展人人獻課，促課堂教學藝術(shù)的提高。

（3）積極參加讀書活動，定期開展交流活動，每人每學期要讀透一本教育專著，寫讀書心得體會不少于5000字。

（4）開展優(yōu)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件制作等評比活動，以評代訓，促進教師教學業(yè)務(wù)水平的提高。

二月份：

1、召開會議，布置教師培訓工作。

2、參加縣五數(shù)新教材培訓。

3、新教師說課培訓。

4、組織教師觀看名人教學錄像。

三月份：

1、全鄉(xiāng)班主任工作培訓。

2、校長室成員一人一專題講座。

3、縣集體備課業(yè)務(wù)培訓。

4、優(yōu)質(zhì)資源進課堂會課活動。

四月份：

1、課件制作能力培訓。

2、邀請縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家來我鄉(xiāng)講學。

3、讀書匯報交流活動。

4、教師信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓；

五月份：

1、作文優(yōu)課評比。

2、新課標應(yīng)用情況研討。

3、電教優(yōu)課評比。

六月份

1、優(yōu)秀教學案評選；

2、支教學校領(lǐng)導(dǎo)專家講座

3、關(guān)注全體學生的學習，復(fù)習策略研討活動；

4、讀書匯報交流活動

幼兒園教師培訓工作計劃篇六

認真執(zhí)行《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)范》，以促進教師專業(yè)發(fā)展、提高教師隊伍的整體素質(zhì)為目標，以新理念、新課程、新技術(shù)和師德教育為重點，努力提升我校教師的教育、教學素養(yǎng)和駕馭課堂的能力，全面提高教師隊伍的素質(zhì)，加快我校隊伍建設(shè)的步伐。

在區(qū)“發(fā)展好每一位教師，不讓任何一位教師掉隊”的工作目標指導(dǎo)下，加強我校校本培訓力度，整體提高學校教師群體的專業(yè)素養(yǎng)。校本研修將一切從實效出發(fā)，以如何提高教育質(zhì)量為研修重心。做到組織落實、計劃落實、時間落實，每次活動都有明確主題，人員到位，并有詳細記載。本學期根據(jù)區(qū)師訓計劃要求，將校本培訓重心落在學科能力的培養(yǎng)上，力爭通過培訓，提高我校教師的教學設(shè)計、說課、上課、評課、作業(yè)設(shè)計及解題的能力。

1．組織教師認真學習《課程標準》和《金閶區(qū)教師教學工作資料匯編》，引導(dǎo)教師準確把握學科性質(zhì)特點和所教年級、學科教學目標達成要求，明確“六認真”工作規(guī)范，特別要求學校語、數(shù)、英學科的教師精讀、細讀《課程標準》，要求教師們一起研究在教學目標、教學重難點設(shè)置及解決的策略與步驟上如何正確把握，力爭教師們順利通過本學期區(qū)組織的基本功過關(guān)考核，并以此推動教師教學質(zhì)量的提高。

2．加強教師的理論學習，要求每位教師每學期在起初制定個人讀書計劃，并每月完成一篇讀后感上傳校園網(wǎng)讀書沙龍進行交流。教導(dǎo)處與工會聯(lián)合，開展形式多樣的活動，演講、朗讀、案例評析等，切實提高全體教師的教育教學能力。通過教師自學、討論、寫心得體會等，逐步確立全新的教育理論，指導(dǎo)個人的教學實踐，并在理論聯(lián)系實際的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校課題研究內(nèi)容，學期末每位教師撰寫一篇教育教學方面的論文上傳學校網(wǎng)站。

3．抓住當前教學改革的重點和難點，圍繞學校課題研究重點，開展課堂教學觀摩研討活動。積極組織教師參加各級各類的學科培訓及各類聽課活動，倡導(dǎo)“研究興課”。鼓勵教師利用業(yè)余時間學習教育教學相關(guān)理論，以教學研究的目光審視自己的教學。并更多的借助網(wǎng)絡(luò)多媒體等形式教學，提升教學質(zhì)量，提高教學素養(yǎng)和駕馭課堂的"能力。要求每位教師在學期內(nèi)都能開設(shè)一節(jié)校級公開課，并在教研組內(nèi)研討，根據(jù)上課、評課等情況撰寫教學反思，以進一步提高自身教學水平。

1．加強骨干與青年教師的培養(yǎng)。學校將為骨干教師創(chuàng)條件、搭舞臺，鼓勵教師積極參加區(qū)“學科帶頭人、“教學能手”和“六認真工作先進個人”的評比。同時，學校針對現(xiàn)在青年教師比例逐年增加的現(xiàn)狀，加強對青年教師的培養(yǎng)，提高青年教師把握教材、把握課堂的能力。學校現(xiàn)有7位骨干教師和青年教師簽訂了師徒結(jié)對協(xié)議，為了讓青年教師更好的學習師傅們的教學方法和駕馭課堂的能力，快速的成長起來，本學期將組織教師進行“師傅徒弟打擂臺、教學機智大比拼”的教學研討活動，師傅徒弟同一份教案、同一天上課，課后組織老師一起研討，努力形成師傅更優(yōu)，徒弟緊跟的良好局面，并認真記錄，填寫好師徒結(jié)對記載表。

2．心理健康教育培訓。繼我校崔曉燕老師參加市心理健康教育培訓并已獲得蘇州市中小學心理健康教育教師上崗資格條件證書基礎(chǔ)之上，本學期推選我校呂君老師參加市心理健康教育培訓班，進一步提高我校心理健康咨詢水平，為我校建成的心理咨詢室提供更強的師資保障。

3．新教師見習期培訓。本學期對我?？灯较暮完惽鄡晌恍陆處煹呐嘤栆詫崙?zhàn)、案例培訓為主，著力開展學科教學能力培訓，加強對她們課堂教學的個別指導(dǎo)，通過師徒結(jié)結(jié)對形式，對她們跟蹤聽課，進行手把手的幫帶活動，促進其盡快成長。同時以讀書促進新教師人文素養(yǎng)的提升，努力養(yǎng)成新教師讀書聯(lián)系實際解決問題的能力。見習期結(jié)束后，學校相關(guān)部門將根據(jù)新教師實際情況，對其師德表現(xiàn)、課堂教學、六認真和參加培訓、個人素養(yǎng)提高情況作出綜合評價。

加強對我校教師繼續(xù)教育培訓過程的檢查和督促，嚴格執(zhí)行教師繼續(xù)教育規(guī)定，規(guī)范繼續(xù)教育填寫欄目，每位教師學期培訓不得少于36課時，并于6月按照區(qū)統(tǒng)一部署對教師繼續(xù)教育卡做好收集、檢查、匯總和驗證工作。

幼兒教師培訓工作計劃【篇5】

隨著我園教師隊伍的不斷擴大，教師的專業(yè)成長也將進入第一個瓶頸期，青年教師如何在原有水平上挖掘自身優(yōu)勢，迅速成長為一名合格的幼兒教師？幼兒園如何促進教師之間的優(yōu)勢互補，開展分層培訓，形成合理的培養(yǎng)梯隊，都將成為我園教研工作的重點。因此，本學期，我園將依據(jù)教師的發(fā)展需求，進一步改進教研模式、探索并嘗試適合我園教師發(fā)展的教研方法和培訓形式，力求教研活動抓實效、培訓內(nèi)容接地氣。

一、工作思路

1．以大教研為統(tǒng)領(lǐng)，開展問題式、解惑式教研，教研內(nèi)容重在解決全園共性問題和答疑解惑，每月就一日生活的重要環(huán)節(jié)開展案例式、診斷式教研活動，并展開研討，使全園教師在關(guān)鍵問題和重要環(huán)節(jié)上統(tǒng)一認識、明確做法、提高效率。

2．以小教研為依托，按照教師自身特長、興趣以及能力均衡合理搭配，優(yōu)勢互補，教研內(nèi)容的專業(yè)性和指向性更加明確，小教研通過教師專項技能的提高以促進幼兒在某領(lǐng)域的發(fā)展，從而帶動幼兒園在該領(lǐng)域揚長避短、凸顯成效。

3．將教研與科研、培訓相結(jié)合，加強各領(lǐng)域教學策略的研究提高教研活動實效性，提高教師專業(yè)意識和能力，提高我園保教質(zhì)量。

二、工作重點

1．通過各類業(yè)務(wù)活動，進行全園培訓，提高教師的專業(yè)素質(zhì)，促教師專業(yè)化成長。

2．加強教育教學常規(guī)管理，優(yōu)化教育教學質(zhì)量。

3．以園本教研為載體，開展園本課程及薄弱學科的研究，推進我園教學改革的深入和發(fā)展。

4．主要解決以下幾個問題:

1）樹立目標意識，促使教學的有效實施(目標設(shè)計的有效性)

2）提供有價值的學習操作材料，支持幼兒有效發(fā)展(環(huán)境材料的有效性)

3）精心設(shè)計提問，提高提問的有效性(師生互動的有效性)

4）關(guān)注幼兒的真正興趣與需要，給予恰當?shù)挠行У囊龑?dǎo)(指導(dǎo)策略的有效性)

三、具體措施

（一）加強學習，優(yōu)化師資隊伍。

1．提升教師理論水平。

一是深刻領(lǐng)會《綱要》精神，統(tǒng)一認識，明確學習目的，采取“多閱讀、多反思、多執(zhí)筆”的方法，使教師理論聯(lián)系實際，扎扎實實開展教學活動。同時，每月記錄專著學習一篇，每學期開展讀書交流活動。

二是擴大知識面，掌握新知識。充分利用幼兒園的書籍、網(wǎng)絡(luò)等資源，博采眾長，廣泛涉獵，更多地學習人文自然科學知識，不斷充實自己。通過多渠道多方位地擴大自身的視野，提高自身的理論素養(yǎng)和豐富專業(yè)知識。

2．學習課程理論，提高課程實施水平。

增強教師課程意識，自覺、自主、自愿地學習課程理論，充分挖掘課程資源，在課程與幼兒發(fā)展之間搭建綠色通道，讓課程在教師與幼兒的互動中展開，并逐步轉(zhuǎn)化為幼兒的能力。教師要在課程理論的指導(dǎo)下，做到心中有目標，眼中有幼兒，一切以幼兒的和諧發(fā)展為本。

3．為教師創(chuàng)設(shè)互學互研的平臺。

利用專題研討、互動沙龍、各級各類的講座培訓、到名園去學習等方式，開拓眼界。

4．多反思，勤練筆。

要求教師積極撰寫教育教學案例、教學反思、教育隨筆等。每位教師每月需撰寫教育教學心得、反思、幼兒偏差行為情況記錄各一篇。

（二）夯實常規(guī)，提高工作實效。

（1）規(guī)范幼兒園教育工作常規(guī)。為了更好的利用現(xiàn)有教師資源，提高一日活動的有效性。本學期我們根據(jù)老師特長合理配班，并制定詳細的一日活動安排表，提高組織活動的有效性，促進幼兒能力的發(fā)展。并將加強管理，定期督促、分析、調(diào)控，增強保教工作的有序性。

（2）開展崗位練兵活動。有計劃地進行教學觀摩研討、區(qū)域活動觀摩、環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比活動等，如主題墻、區(qū)角活動的開展，新教師調(diào)研課、經(jīng)驗教師示范課等，形成人人積極參與教研活動的良好氛圍。

（3）激活園本教研。我們將以日常教育教學中需解決的問題或困惑，確立教研專題，帶動教師以主人的角色身份展開談?wù)?，說自己想說的話，做自己想做的事；針對共同關(guān)注的熱點、難點問題，共同查找相關(guān)的經(jīng)驗文章或理論，通過集體學習、研討提高教師將理論與個人經(jīng)驗進行恰當?shù)剞D(zhuǎn)換、修正和反省的能力及鍛煉教師們的口才與膽量，以此提高教師個人能力和提升幼兒園整體素質(zhì)水平。

（4）加強教研組與備課組管理，充分發(fā)揮教研組與備課組的作用。為了凝聚每一個團隊成員的力量，強調(diào)共同的責任感和榮譽感，彰顯包含了實干、奉獻、協(xié)作精神的團隊智慧。不僅是“對團隊智慧的錘煉”更重要的是用集體的力量提升自己。每個年級組的兩位教研組長要起好帶頭、組織作用，做到點子多、創(chuàng)意新，通過組內(nèi)活動觀摩、小組研討、經(jīng)驗交流、互相學習、集體備課等方式，兩者既有分工有合作，促進全園教師共同成長。教研組與備課組還要通過示范、引領(lǐng)、交流、討論等多種形式，為新老教師的成長搭建平臺。

（三）抓實培訓，建設(shè)教師隊伍

對教師進行“分層式”、“互動式”培養(yǎng)，特別注重骨干教師各方面素質(zhì)的再提高，對新教師將組織參加園外各級培訓，園內(nèi)以老帶新、教師互學的方式激勵新教師不斷提高；加強對園骨干教師培養(yǎng)力度，提供平臺給想做事、能做事的人指導(dǎo)幫助，直至做成事。同時加強全園教師的教育教學基本功的培訓與提高，逐步提高教師隊伍專業(yè)水平。

（1）繼續(xù)組織教師參加新課程培訓學習。

（2）組織教師“走出去、請進來”向名園、名師學習。

（3）加強教育信息技術(shù)學習，掌握課件制作的技巧，提高教師運用現(xiàn)代化信息技術(shù)進行幼兒教育教學的制作、研究能力和水平。

（4）加強新教師培養(yǎng)力度，提高新教師的組織能力和教學水平。

（5）勤練筆。指導(dǎo)教師認真寫好每階段的教學隨筆、教育教學論文、教學設(shè)計，及時做好保教工作的反饋和經(jīng)驗積累。

（6）鼓勵支持保教人員積極參加繼續(xù)教育培訓與進修，加快教師隊伍建設(shè)。

（四）重視指導(dǎo)，提高保教質(zhì)量。

（1）落實教師教育教學過程管理，對教師工作進行定期與不定期的檢查、抽查，促使教師嚴格執(zhí)行幼兒一日生活作息時間，并根據(jù)幼兒的年齡特點開展幼兒一日活動，保證幼兒身心健康和諧發(fā)展，促進幼兒全面素質(zhì)的發(fā)展與提高。

（2）加強隨堂聽課。園長總抓、教學園長和教研組長要經(jīng)常深入教學第一線，多隨堂聽課，及時了解教師制訂計劃、組織教學活動、游戲活動、開展體育鍛煉等情況，與教師一起探討提高教學質(zhì)量的途徑、方法，提高教學質(zhì)量。

（3）加強對教師、班級、年級組的日常工作檢查指導(dǎo)與考核力度，對于做的好的，在期末考核中充分肯定其工作成績，同時，針對工作中出現(xiàn)的問題，教研組要及時與其溝通，幫助其尋找問題的根源所在，想辦法積極解決問題，從而進一步增強保教工作的有效性。

（五）創(chuàng)設(shè)平臺，促進教研質(zhì)量。

（1）公開課展示與教學評價活動

一方面是要促進教師深入備課，努力提高教師自身的素質(zhì)，另一方面是要促進教師間的互研互學，強化教研教改的意識，再一方面是鼓勵教師勤于探索、著力創(chuàng)新。經(jīng)驗豐富、教學能力強的教師上好展示課，在教學中充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用；青年教師的公開課要大膽嘗試、認真反思，使自己在教學上逐漸走向成熟。

（2）觀摩與經(jīng)驗交流

通過教學展示活動、觀看一些優(yōu)秀的教育教學活動與案例等交流活動，讓有幼兒教育經(jīng)驗的.教師把好的經(jīng)驗相互之間進行交流與升華，讓才參加幼兒工作的新教師取得最直接的教育教學經(jīng)驗，全面提高老師的專業(yè)素養(yǎng)。

（六）扎實開展課題研究，營造積極參與科研氛圍

鼓勵教師積極參與教育科研，在教學活動中，引導(dǎo)教師做個有心人，學會多觀察、多思考、多實踐、多總結(jié)。我們創(chuàng)設(shè)教師互動的平臺，提供各類的資料，讓教師在思維的碰撞中得以專業(yè)化的成長。從而促使幼兒園內(nèi)的教科研研討氣氛逐漸濃厚起來，促使我們幼兒園的保教質(zhì)量有新的突破。

幼兒教師培訓工作計劃【篇6】

一是教師必須有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和愛心。

要做好幼兒園的各項工作，必須有：

1、有豐富的知識結(jié)構(gòu)，這是教師做好幼兒教育活動的基本保證。

2、有較高的管理藝術(shù)。這包括對班級的整體管理及針對每個學生的個別指導(dǎo)。

3、有豐富的情感。教師聲情并茂的朗誦，熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的積極情感，能隨時地激發(fā)、調(diào)動學生的熱情，激發(fā)學生的學習動機。

愛心是從事幼兒教育工作的前提條件，也是必備的。教師要對每一個幼兒充滿愛心，要細心呵護，仔細觀察，平等地、樂觀地對待小朋友們。調(diào)動學生的熱情，激發(fā)學生的學習動機，單純的知識交流變成了雙向的情感交流，使兩方從中都感受到樂趣。

二是游戲在幼兒活動的重要性。

《綱要》中指出，幼兒在園的活動主要是以游戲為主，游戲在活動中起著主導(dǎo)作用。游戲?qū)τ變簛碇v不僅僅是游戲，與人交往，去自我中心，社會化心理品質(zhì)、氣質(zhì)類型甚至習慣等等都是在游戲中形成和發(fā)展的。相對于教學活動而言游戲?qū)τ谟變河兄豢商娲淖饔?，更多的素質(zhì)全面發(fā)展的內(nèi)容在游戲中都能得到鍛煉。游戲在兒童心理發(fā)展的各方面起著重要作用。在游戲中兒童編織了假想的世界，卻在心理方面實現(xiàn)了真實的成長。在早期兒童的生活中，沒有什么活動比游戲能提供更豐富的內(nèi)容和經(jīng)驗。

三是幼兒教師要培養(yǎng)終身學習的理念。

隨著社會的不斷發(fā)展，教育理念也在不斷更新。為了適應(yīng)孩子的求知需求，我們要不斷學習，隨時補充自己的能量，給自己充電。此次培訓中，我們解讀了《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，為我們的教學實踐起了提綱挈領(lǐng)的作用，其他幾位老師又結(jié)合幼兒教育的五大領(lǐng)域特點，為我們詳細、生動地講解了課程特點及教學活動與設(shè)計、組織與領(lǐng)導(dǎo)，讓我們了解如何在幼兒園進行教學工作。總之，我們要不斷完善充實自己，實現(xiàn)教學工作與時俱進。

四是教師必須具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

教師要具備高尚的品德，高度的責任感和事業(yè)心。熱愛幼教事業(yè)，愛崗敬業(yè)，關(guān)心集體，能正確處理好與同事、家長之間的關(guān)系，要樹立正確的人生觀、價值觀，為學生做好榜樣。要建立良好的師生關(guān)系，尊重學生的人格，以寬容、積極的態(tài)度面對學生。我們要努力工作，不計得失，樹立愛崗敬業(yè)的形象，忠誠于黨的教育事業(yè)，以自己是一名教師為榮。

這次的培訓使我了解到有關(guān)幼兒園工作的許多內(nèi)容，收獲頗多。從這次培訓中我深刻體會到國家對幼兒學前教育已越來越重視，而我們必須努力學習，抓緊充電，為幼兒教育工作做出最大的貢獻。

幼兒教師培訓工作計劃【篇7】

一、指導(dǎo)思想：

以全面提高幼兒教師綜合素質(zhì)、促進幼兒教師專業(yè)能力發(fā)展為目標，全面落實科學發(fā)展觀。以學習型團隊建設(shè)為載體，以“三新一德”(新綱要、新技能、新技術(shù)和師德教育)為重點，以創(chuàng)新為動力，進一步加大園本研修建設(shè)研究力度，積極探索基于信息技術(shù)環(huán)境下教師培訓的新途徑，力求在園本研修、培訓模式創(chuàng)新、管理等方面有所突破，全面提升教師的師德水平和專業(yè)素質(zhì)，為教師的專業(yè)成長與可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。立足教研，聚焦課堂，改進教學行為，提高教學效率，提升教師專業(yè)化發(fā)展水平，構(gòu)建符合我園實際的園本研修機制，促進我園發(fā)展。

②領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須深入園本研修第一線，深入到各組參與研討。

③為教師開展園本研修提供良好的軟、硬件環(huán)境。辦公室設(shè)有電腦、打印機等。

④適時組織教師去外面進行交流學習。

三、園本研修的方式：

根據(jù)我園的辦學水平、辦學條件、師資力量、教師的工作經(jīng)歷、教學經(jīng)驗、教學水平、自身素質(zhì)、年齡情況決定園本研修的形式和內(nèi)容，采取有效的研修方式，努力形成自己的研修特色。具體做法如下：

1、自主學習。開展教師每月寫一篇教育隨筆。

2、示范引領(lǐng)。利用本園骨干教師資源，結(jié)合我園教學實際，針對我園共性“問題”，開展示課交流。

3、全園研討。全體教師開展“說、聽、評”三位一體教研活動，同時人人學習有關(guān)書目，確保園本研修實效。

4、教學觀摩。在全園教師中開展“展示課、觀摩課、研究課和說課活動，形成一種研修規(guī)模。

四、園本研修的原則：

1、全員參與原則：每位在崗教師應(yīng)參加園本研修。上級教育主管部門和園里規(guī)定的研修活動該參加的教師必須參加，教師還應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展需要進行自修。

2、激勵性原則：對積極主動和按時參與園本研修的教師給以肯定;對通過園本研修成長快的教師給予獎勵;對研修持消極態(tài)度，且達不到上級主管部門要求的教師按相關(guān)規(guī)定進行處理。

3、集體研討和個人實踐相結(jié)合的原則：從當前幼兒園教育教學中的熱點、難點問題及個人在教育教學中困惑出發(fā)，由教研組集體研討解決途徑和方式方法，再由教師具體在教育教學中去實踐，去反思。

五、園本研修的內(nèi)容、對象、形式：

幼兒園是幼兒教師綜合素質(zhì)培訓的主陣地，每名教師要在幼兒園的計劃和組織下，結(jié)合自己的教育教學工作制定個人專業(yè)成長計劃，進行自學和集中培訓，通過反思和專題研究，促進教教育觀念的轉(zhuǎn)變與教育教學能力的提高。

(一) 研修形式：堅持以園本研修為主，以自培自練為輔，交流研討，教育教學活動等形式。以教師自學——反思——交流的模式進行研訓，從而達到提升教師綜合素質(zhì)的目的。保證學習效果。在研修中，要把培訓內(nèi)容與教師師德、業(yè)務(wù)結(jié)合起來，教師的教育思想、教育信念結(jié)合起來，幫助教師樹立正確的人生觀、生存觀、價值觀，把“教師必須終身學習并不斷的培養(yǎng)自己”作為教師的主要責任;把提高教育教學質(zhì)量的策略與方法同教學結(jié)合起來。每位教師要結(jié)合自己的教學實踐查找問題，用先進的教育理論及先進教學經(jīng)驗指導(dǎo)自己，做到學用結(jié)合，及時寫出心得筆記，教育隨感。

開學初期，組織全園教師學習范佩芬老師的《幼兒園教師的師德規(guī)范(一)》，并做好記錄工作。

教師自學，對《幼兒教育指導(dǎo)綱要》和《三至六歲兒童學習和發(fā)展指南》進行系統(tǒng)的學習，領(lǐng)會綱要和指南精神

全園教師進行“公開課”活動觀摩，跟進教師的活動設(shè)計與組織，使教師們積極參與到說課聽評課的環(huán)節(jié)中來，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)

在園內(nèi)開展《綱要》和《指南》的知識競賽，把《綱要》和《指南》的教育目標深化教師內(nèi)心。

教師每人撰寫一份研修心得體會，寫出自己研修感悟。

幼兒教師培訓工作計劃【篇8】

一、指導(dǎo)思想：

以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為依據(jù)，以《甘井子區(qū)教育局__年學前教育工作要點》為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀，以園本研修工作為牽動，認真貫徹《綱要》精神，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，掌握先進的教育理念，在實踐活動中不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的綜合素質(zhì)，提高教育質(zhì)量。班級三人團結(jié)互助共同將班級工作做好。

二、現(xiàn)狀分析

我班目前共有幼兒48名小朋友，。班級幼兒經(jīng)過一年半的訓練在生活自理能力方面有了明顯的提高，會自己穿脫衣物并疊放整齊。在學習習慣上知道上課時坐好，基本上能做到跟隨老師的思路思考和回答問題。班級特色活動線描畫，經(jīng)過上學期的培養(yǎng)幼兒們也有很大的收獲。不足之處是幼兒常規(guī)管理方面還有待加強。如：有的幼兒不能輕拿輕放物品，損壞玩具等。

三、工作目標

1、加強幼兒的常規(guī)訓練與培養(yǎng)。

2、繼續(xù)開展以幼兒美術(shù)實踐活動為內(nèi)容的線描畫特色活動創(chuàng)出特色。

3、加強教學工作管理，以“幼兒園探究式活動課程”為引導(dǎo)，保證課堂教學效率。

4、據(jù)區(qū)工作安排，積極做好教師技能大賽的準備工作。、

5、將區(qū)域活動與創(chuàng)意課程、園本特色相結(jié)合，促進幼兒的發(fā)展。

6、提高信息技術(shù)能力，會制作課件并熟練使用。

7、開展社區(qū)、家庭、幼兒園互動活動，做好家園聯(lián)系工作。

8、根端正工作態(tài)度，查找工作中的不足，爭當師德標兵。

四、具體工作、措施及分工

1、積極參幼兒園、區(qū)、市等各級各類比賽。

2、多閱讀《學前教育研究》、《幼兒教育》、《學前教育》、《早期教育》等幼兒雜志，認真作好摘錄。

3、認真?zhèn)浜妹恳还?jié)活動，積極反饋思想做好反思。

4、正確對待幼兒觀察和評價活動和，做好幼兒觀察記錄及幼兒評價工作。

5、三人配合加強對幼兒一日生活的常規(guī)管理。

6、詳細記錄好課程的修改與調(diào)整。

7、設(shè)豐富的區(qū)域游戲活動的環(huán)境，重視區(qū)域游戲活動的開展。

8、強特色教學，提高幼兒的綜合素質(zhì)。繼續(xù)抓好英語教學，讓幼兒真正受益，讓家長真正滿意。

9、加強戶外健體活動中，多提供豐富的活動材料給幼兒，激發(fā)幼兒活動興趣。

10、強幼兒社會實踐活動的開展，豐富幼兒的活動內(nèi)容。

11、，微笑接待家長，耐心教育幼兒。

12、期末完成一篇質(zhì)量較高的專題研究論文。

五、月份工作安排

中

心

工

作

1、規(guī)范幼兒教學常規(guī)。以《甘井子區(qū)幼兒園一日生活常規(guī)管理指導(dǎo)手冊》為指導(dǎo)，加強科研工作，作好做好我園“十二?五”期間教育科研課題的立項工作;

2、開展《幼兒園探究式活動課程》、活動區(qū)課程及園本特色課程的研究實施工作，開展教育活動拉練、研討活動;

3、開展幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)、玩教具制作的研究;

4、開展社區(qū)、家庭、幼兒園互動活動，做好家園聯(lián)系工作;

5、幼兒園開展戶外健體活動;

6、參加區(qū)“十二?五”期間教師、園長研訓;

月份

內(nèi)容

措施

二

月

份

1、分園教師基本功展示

2、制訂計劃

3、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、工藝品評優(yōu)

4、專項培訓：英語

1、制訂各種計劃(園組班)、專題研究計劃、

培訓計劃等

2、2月27日檢查環(huán)境布置，活動區(qū)創(chuàng)設(shè)、

工藝品評優(yōu)

3、英語培訓：2月28日

三

月

份

1、理論培訓

2、家長工作

3、創(chuàng)建綠色幼兒園

4、戶外健體活動

5、開展安全教育主題活動

6、教師基本功拉練

7、科研培訓

8、參加各級教師培訓

1、幼兒一日常規(guī)指導(dǎo)策略培訓;自制玩教具培訓;

2、新學期家長會9日，家長開放日30日

3、創(chuàng)建綠色幼兒園準備工作

4、以教研組為單位開展交通安全教育主題活動3月12日——3月16日

5、教師自制玩教具比賽、鋼琴比賽

6、美術(shù)特色課程開題會30日

7、參加省市區(qū)舉辦的教材、活動區(qū)、英語培訓

四

月

份

1、理論培訓

2、教育教學能手大賽

3、個人檔案整理

4、戶外健體活動

5、參加區(qū)教師研訓：

6、科研培訓

7、家長工作

1、幼兒一日常規(guī)指導(dǎo)策略培訓;新教材實施策

略培訓;活動區(qū)創(chuàng)設(shè)培訓與研討

2、教師新教材教學活動比賽

3、新任教師“個人成長檔案建設(shè)”工作坊培訓

4、足球訓練;各年齡班運動技能訓練

5、參加區(qū)戶外玩教具制作培訓

6、美術(shù)專題階段小結(jié)

7、家長開放日27日

五

月

份

1、理論培訓

2、參加區(qū)教師研訓

3、教育信息化培訓

4、家長工作

5、科研培訓

6、新上崗教師拉練

7、參加區(qū)“六一”慶?；顒?/p>

1、幼兒一日常規(guī)指導(dǎo)策略培訓;新教材實施策略培訓研討;活動區(qū)材料投放研究

2、參加區(qū)“幼兒園教育活動設(shè)計與組織實施”、“新課程有效實施—幼兒園音樂教材輔導(dǎo)”專題培訓

3、flash制作培訓

4、家園同樂慶“六一”快樂周活動(23-27日)

5、教師水墨畫技能培訓

6、半日活動拉鏈

7、組織幼兒參加區(qū)第四屆“娃娃杯”幼兒足球比賽;文藝演出;

六

月

份

1、教育理論培訓

2、科研培訓

3、參加區(qū)級培訓

4、戶外健體活動

5、家長工作

6、教育教學能手大賽

1、幼兒一日生活常規(guī)指導(dǎo)培訓與研討;新教材實施策略研討;活動區(qū)組織與實施

2、教師特殊材料繪畫技能培訓

3、參加區(qū)級“幼兒園韻律活動研究與實踐”“幼兒園教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)”專題培訓

4、各年齡班運動技能測評

5、大班畢業(yè)典禮;家長開放日29日

6、活動區(qū)活動拉練

七

月

份

1、基本功比賽

2、科研工作

3、各類教師教育檔案資料整理

4、總結(jié)

1、開展教師技能的基本功比賽：

2、29日以照片形式進行科研總結(jié)經(jīng)驗交流

3、迎接區(qū)教師教育檔案管理工作抽檢

4、進行各項工作總結(jié)(園組班)。

八

月

份

1、制訂計劃

2、環(huán)境布置

3、研究課程進度

4、活動區(qū)評優(yōu)

1、制訂各種計劃(園組班)、專題研究計劃

2、檢查環(huán)境布置，活動區(qū)創(chuàng)設(shè)并進行評比

3、各組制訂教育教學進度

各班開展活動區(qū)評優(yōu)活動

九

月

份

1、理論培訓

2、美術(shù)活動的研究

3、家長工作

4、教師隊伍建設(shè)

5、參加區(qū)培訓

6、基本功比賽

1、新教材使用培訓;說課培訓

2、如何開展班級美術(shù)特色活動

3、召開家長會;家長開放日

4、組織教師進行說課比賽

5、參加區(qū)全員教師舞蹈基本功培訓

6、教師舞蹈大賽

十

月

份

1、理論培訓

2、教學活動評優(yōu)

3、家長工作

4、教師專項基本功競賽活動

5、科研工作

1、多媒體電子白板在美術(shù)教學中的應(yīng)用

2、新教材音樂活動評優(yōu)

3、28日家長開放日活動

4、組織教師參加全區(qū)教師專項基本功競賽活動

5、科研培訓

十

一

月

份

1、理論培訓

2、園本特色美術(shù)活動拉練

3、教師研訓工作

4、家長工作

5、科研工作

1、教學專項培訓：邀請美術(shù)專業(yè)人士來園培訓

2、美術(shù)特色拉練14日——18日

3、參加市區(qū)組織的研訓活動

4、25日家長開放日活動

5、科研培訓

十

二

月

份

1、理論培訓

2、美術(shù)活動的研究

3、教師隊伍建設(shè)

4、家長工作

1、新教材使用研討交流

2、園內(nèi)進行幼兒特色作品展覽評比

3、參加區(qū)教師研訓活動

4、幼兒“慶元旦”聯(lián)歡會

一

月

份

1、個人專題經(jīng)驗交流答辯

2、檔案資料整理

3、總結(jié)

1、開展教育技能的基本功比賽：專題研究經(jīng)驗交流并答辯

2、進行全年的檔案資料整理歸檔工作

3、各部門進行工作總結(jié)并上交

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