幼兒園開學總結1500字

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幼兒園開學總結 篇1

開學初身影還在眼前浮現，實在是讓人感嘆時間的飛逝，竟讓自己的腳步如此匆忙。現將半年來工作總結如下：

高爾基曾經說過：“誰愛孩子，孩子就愛他。只有愛孩子的人，他才可以教育孩子?！蔽覀円部偸窃谡f，要做好一名幼兒老師，最基本的素質就是要有愛，用心去愛每一個孩子。面對孩子我總感覺人好象上了弦一樣，有做不完的事情，所以，有些時候會忽略孩子的一些感受。記得一次我?guī)е⒆觽內ゲ賵鰬敉饣顒?。幾個孩子爭著來拉我的手，不知道為什么，我很心煩的摔開了他們的手，一個人往前走。當我再次回頭時無意間發(fā)現剛才伸手的孩子噘著嘴巴，低著頭，臉上沒有了最初的笑容，我突然被孩子們期盼的臉所震動。好象給我有些麻木的神經重重的一擊。我連忙招呼：“快來，快過來，我們一起去!”也正是這件事這讓我明白，孩子們時刻都需要老師的愛。老師要以自己一顆平和的心、溫暖的手，慈母的愛，把快樂和幸福傳遞給每一個孩子，不要因為外界的一些干擾而傷害了他們的心。

區(qū)域活動是孩子們最高興的時候，在他們自由活動的過程中，我開始認真地去關注每一個孩子，關注孩子們發(fā)展的每一個尋常時刻，通過觀察來發(fā)現問題。一次，我發(fā)現在益智區(qū)玩拼板的孩子們總是不能安靜下來，于是我在一旁進行觀察，原來孩子們一直在爭論拼圖的位置。“是不會擺放，還是有其他的原因?”我也在問自己。后來經

過自己的親身體驗，我發(fā)現：因為拼板太小拼的圖片太大，在拼搭時會出現位置不準確的現象，因此孩子們會相互爭執(zhí)。當時我真的很慶幸自己沒有去發(fā)脾氣，貿然的停止他們的游戲。

幼兒鮮活輕純如初升的太陽，他們意味著未來，展示著希望。幼兒身體與心理的和諧健康，是我們共同的期盼。而教育孩子不僅是老師的事情，也是家長的責任。和家長溝通是我最頭疼的問題。我努力把他們看作是自己的老朋友。因為學期初的幾個月中工作緊張，和家長相互交流的機會少。我便利用接孩子放學的時間及時地向家長反映幼兒在園的生活學習情況，同時也向家長了解幼兒在家中的生活情況，以便更好地開展工作。通過了解，我發(fā)現。有些家長還是缺乏教育意識。一打二罵的教育方法使得孩子變得刀槍不入、固執(zhí)任性。

在工作中還存在著許多不足，針對這些不足，我有以下兩點想法：

1、在下學期的工作中力爭做到“今日事今日畢”，避免因自身懶惰思想造成的拖拉現象。

2、繼續(xù)學習“快樂與發(fā)展”指導用書，并深入研究幼兒用書，挖掘其潛在教育目標，使幼兒更好的獲得發(fā)展。

我相信只要我找到了方向，并堅定的走下去，就一定會有所突破，有所成功!

不知不覺，“余·麗·麗”已經和小朋友們一起生活一學期了。從開學的哭哭鬧鬧，亂跑亂跳，到如今的說說笑笑，孩子們每一點進步都傾注了老師的心血，當然也離不開家長對我們工作的支持配合。本學期，我們老師在園領導的帶領下，根據園的工作計劃，結合小班幼兒發(fā)展的實際需要，堅持“保教”并重的原則，積極參與教育改革實踐。努力促進幼兒身心健康全面和諧的發(fā)展?，F將本學期工作總結如下：

新學期開始了，對于小班的孩子來說，在陌生的環(huán)境中生活和學習，與陌生的老師和小伙伴們走到了一起，在生理和心理上一下子難以得心應手。開學的第一天，孩子們哭的哭，鬧的鬧，簡直把我們的老師弄的措手不及，為了使幼兒盡快適應集體生活，我們班三位老師團結一致，切實做好每一項保教工作。我們設法轉移他們的注意力，和他們一起搭積木，做游戲。午睡的時候，我們象媽媽一樣在幼兒旁邊給予安全感，漸漸地，我們的愛漸漸安撫了情緒不穩(wěn)定的幼兒。一個月后，幼兒基本都愿意來幼兒園了，情緒也穩(wěn)定了許多，大部分幼兒還能在老師的引導下向老師問好，樂于與同伴相處，給今后的教學生活奠定了有利的基礎。

幼兒園開學總結 篇2

一、幼兒園基本情況。

黃陂區(qū)直機關幼兒園在崗教職工60人，本學期開辦十二個教學班，共有幼兒410人。其中大班3個(56歲幼兒)，中班4個(45歲幼兒)，小班4個(34歲幼兒)，托班1個(23歲幼兒)。每班配備兩教一保。

二、執(zhí)行課程情況。

我園于語言、社會、科學、藝術五大領域對幼兒進行全面發(fā)展的教育。合理安排幼兒一日活動，每周按集體教學活動、生活活動、戶外活動、午睡、游戲活動、自由活動、區(qū)域活動。每天戶外活動不少于中、小班每天安排20分鐘。托班每天安排1次集體教學活動，活動時間為15分鐘。

三、規(guī)范辦園情況。

我園嚴格根據《幼兒園教育指導綱要(試行)》和《武漢市幼兒園課程綱要(試行)》精神，認真落實《武漢市幼兒園教育常規(guī)管理暫行(試行)》要求，以游戲為基本活動，保教并重。尊重幼兒身心發(fā)展和學習特點，為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿足他們多方面發(fā)展的需要，培養(yǎng)幼兒良好的習慣和興趣。在收費上，嚴格遵照市物價局的有關規(guī)定，按一級園的標準收取，并進行了公示，接受家長的監(jiān)督。

四、教師寒假讀書活動情況。

積極開展黃陂區(qū)中小學讀書活動，要求教師在寒假期間閱讀《英才是怎樣造就的》這本書，做好讀書筆記，并在上班后上交讀書筆記和讀書心得體會。而且，還扎實有效地開展教研活動和園本培訓活動，切實加強提高教師素質，建立健全一系列保教規(guī)章制度，組織教師開展師德師風的討論活動、學習活動。

五、日常管理工作情況。

我園統(tǒng)一制定了《幼兒一日作息時間表》、《教育教學常規(guī)要求》及《幼兒園保教常規(guī)及一日工作程序》，規(guī)范教師的教學行為。我們建立了常規(guī)工作的常規(guī)化、定期化檢查、反饋制度，并將它作為我園常規(guī)管理的首要內容、教學監(jiān)督的重要手段、反饋工作意見與要求的主要途徑來實施。而且，落實每日巡查制度，通過巡查，規(guī)范了一日活動的組織管理和教師的日常教學行為，達到相互交流和共同提高的目的`;行政領導不定期進行抽查，經常與保教主任溝通達成一致的意見并做反饋;年級組長負責本年級組的集體備課和備課的檢查，做到有記載、有反饋、有評價。后勤部門積極為教育教學提供物質保障。

六、安全、衛(wèi)生工作情況。

在幼兒正式入園前，我園進行了水、電、大型玩具、場地、環(huán)境的安全排查、維修、檢修，確保幼兒入園后在園的安全。還在幼兒正式入園前，各班、各室、各部門進行了全面的、徹底的衛(wèi)生大掃除，為幼兒入園提供一個干凈、舒適、溫馨的起居、學習環(huán)境。并且，以上的工作都由園領導直接參與、考核，做好了詳細的記載。同時，本學期我園實行封閉管理，所有幼兒必須在園用餐、午睡，定時開鎖大門。保證了幼兒的安全，也培養(yǎng)了幼兒良好的一日生活習慣。

幼兒園開學總結 篇3

轉眼一學年又快過去了，回顧這一年的工作，我從自身素質提高、教師培養(yǎng)、教研治理等方面進行總結：

一、注重自身思想建設和業(yè)務素質的提高

二、注重骨干教師的培養(yǎng)

骨干教師是幼兒園的優(yōu)質師資，在教師中能起到輻射帶動作用，從而影響到整個教師團隊的質量。因此，我非常注重骨干教師的培養(yǎng)與治理，建立了園級骨干教師評選制度和激勵機制，通過班組、年級組層層推薦，幼兒園嚴格的師德修養(yǎng)、日常工作、家長工作、教育理論和實踐考核，成績優(yōu)秀者方可成為骨干教師，并給予一定的物質獎勵，以及外出學習進修等機會的優(yōu)先權，同時還規(guī)定了明確的責任和義務。LOCALhoSt要求骨干要“源于教師而高于教師”和教師打成一片，和教師做朋友，注重團結協(xié)作，互相幫助。更要嚴格要求自己，因為教師關注著骨干的一言一行，要求教師做到的，骨干先做到，教師看骨干，骨干看園長，在給自己壓擔子的同時，促進教師的提高。在對骨干教師進行業(yè)務培養(yǎng)的同時，我還注重提升他們的思想素質，經常通過談心、宣傳、引導等方法，了解他們工作和學習情況，逐步激發(fā)他們對加入黨組織的向往之情。20xx年，我園等3名骨干教師榮獲“。

三、注重青年教師的培養(yǎng)

在幼兒園治理中，假如只過多地考慮工作的要求而不去考慮教師的特點及需要，就只能使教師被動地工作，不利于他們聰明才智的發(fā)揮。因此，我重視運用多種激勵的手段，力爭形成一種良好的成才環(huán)境，激發(fā)老師的內部動機，以達到開發(fā)教師工作潛能的目的。

我首先作到對教師給予真誠的關心與愛護。當她們的生活出現問題時及時開導、點撥、安慰、關懷，因為生活上的點滴關心會化為工作的動力；當她們失意的時候，應多給點鼓勵與幫助；當大家在為成績自豪的時候，告訴大家應繼續(xù)努力，勝而不驕。

其次，我注重給教師以理解與信任。不因她們年輕而缺乏信任，多聽聽他們的獨到見解，及時采納運用她們的建議，當他們的創(chuàng)意被采納，她們會體驗到被尊重的愉快。教師們的建議閃爍著創(chuàng)造的火花，因此每年的活動都能出新。布滿理解、信任、關心的活動環(huán)境，老師的工作潛能將得到充分的發(fā)揮。

再次，我注重用教師的愛好激發(fā)創(chuàng)造性。我知道要使教師發(fā)揮工作的創(chuàng)造性，就必須把握教師的愛好愛好，用人之長，避人之短。如我園。xx老師對繪畫美術有愛好，就請她來負責幼兒園美化宣傳等工作。幼兒園的環(huán)境布置，畫板報出展板，她都能精心設計，新奇別致，受到大家的贊譽。老師擅長舞蹈，就請他們負責排練節(jié)目。老師擅長計算機，就請他傳授給全園教師。用人之長、其創(chuàng)造潛能就被開發(fā)，也更充分地調動她們工作的積極性。

四、注重教科研工作的治理

我園體育和科學立項課題順利結題，通過這些課題的研究，我園教師的教科研水平也有了長足進步。反思總結課題進展中的經驗，幼兒園高度重視，園領導親自參與，骨干教師挑起大梁，全體教師共同卷入是課題得以正常開展并順利結題的保證。目前，我園已通過申報成為218課題組立項課題，“實踐研究”也已通過審批成為省課題。為了保證新一輪課題研究的正常開展，進一步規(guī)范教科研工作，幼兒園修訂了《教育科研工作制度》，從而保障由上而下形成較順暢的教育科研的運作程序，保證科研工作正常、有序、高速運作。同時還采取了“兩定兩查”的方式進行治理，“兩定”：一是固定領導人員和研究人員，保證運行的一致性；二是定期總結匯報，即每階段一次書面匯報，使園長能清楚地了解課題進展情況；“兩查”：一是隨機檢查，園領導和課題組組長不定期地對研究情況進行檢查，發(fā)現問題及時糾正，以保證課題研究順利進行；二是互看互查，要求每學期每個教研組對全園開放，相互觀摩、了解其研究情況，以達到相互督促、檢查和學習的目的。通過教科研工作的規(guī)范治理和正常開展，教師的業(yè)務能力也有較大提高。

在這一學年的時間中，有些工作已順利完成了，我應該及時總結經驗反思不足，以便今后更好的開展工作；有些工作才剛剛開始，我將作好充分的預備，已保證工作的順利開展。

幼兒園開學總結 篇4

各區(qū)市縣教科體局，經開區(qū)、棗山園區(qū)、協(xié)興園區(qū)教育行政主管部門，市直屬學校(幼兒園)：

根據教育部、省教育廳有關文件精神，結合我市實際，現就-全市中小學幼兒園教學時間及假期安排通知如下，請遵照執(zhí)行。

2016-度第一學期定于8月30日、31日辦理入學手續(xù)，進行入學教育，9月1日正式行課;1月18日放寒假，共計教學時間19周。第二學期定于202月12日辦理入學手續(xù)，2月13日正式行課，7月8日放暑假，共計教學時間21周。

全年共52周，其中教學時間40周，社會實踐1周，假期共11周。

2016-20第一學期定于208月30日、31日辦理入學手續(xù)，進行入學教育，9月1日正式行課;年1月18日放寒假，共計教學時間19周。第二學期定于2017年2月12日辦理入學手續(xù)，2月13日正式行課，6月30日放暑假，共計教學時間20周。

全年共52周，其中教學時間39周，假期共13周。

(一)各區(qū)市縣、各園區(qū)和學校要全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，深化課程改革，提高教育質量。要嚴格執(zhí)行本教學時間安排意見，未經批準，不得隨意更改開學和放假時間。

(二)各學校要嚴格按照《四川省普通高中課程設置方案(試行)》、《四川省義務教育課程設置方案(試行)》和《教育部》等相關規(guī)定執(zhí)行課程計劃和規(guī)范作息時間，不得以任何名目、任何形式組織學生在法定節(jié)假日、寒暑假、雙休日集體補課;不得隨意加深課程難度、隨意增減課程和課時、提前結束課程。學校的課程表要向家長和社會公示，教育行政部門應對學校課程開設情況適時有效監(jiān)督，加強日常管理。

(三)各學校要積極開展豐富多彩的課外活動，并做好學生集體活動的組織和安全工作，科學安排節(jié)假日、勞動技術教育和社會實踐活動，有效減輕學生課業(yè)負擔，促進學生在德、智、體、美等方面全面發(fā)展。

(四)各學校要嚴格執(zhí)行國家關于保證中小學生每天一小時校園體育活動的規(guī)定，并建立相關的有效工作機制，科學安排中小學生每天一小時的校園體育活動時間、活動內容和開展方式，進一步增強學生體質，促進健康成長。

(五)各區(qū)市縣、各園區(qū)和學校應科學合理地安排好師生假期生活。放假前，學校要集中對學生進行安全教育，并配合家長做好學生的假期安全教育。

幼兒園開學總結 篇5

幼兒園開學典禮小結 篇一

金色九月，陽光明媚，秋風送爽，碩果飄香，經過了一個平安、愉快的暑假，我們滿懷著新的希望，又回到了熟悉的校園。

2016年9月3日上午8時，我們花果畈幼兒園的全體師生歡聚在一起，舉行本學期的第一次聚會。

典禮上，升旗儀式莊嚴隆重，國旗冉冉升起，全體師生都心懷著激動和憧憬。花果畈幼兒園是一個溫暖的大家庭，它賦予全體師生成長的力量。易園長在開學典禮致辭中鼓勵全體師生為實現新學期的新目標共同努力，對本學期的工作與學習提出了新的希望，希望同學們珍惜時間，努力學習，養(yǎng)成良好的行為習慣。汪主任就安全工作對同學們提了幾點要求。開學典禮活動中，胡老師的精彩演講還帶領學生走近雷鋒，了解了雷鋒的感人事跡，再次去尋找雷鋒的足跡，體驗了雷鋒的精神。整個典禮過程熱烈、莊重，掌聲不斷。

開學典禮的舉行，標志著我園全體師生邁上了新的征程;開學典禮不僅滿載著美好的希望和愿景，更為新學年的戰(zhàn)斗吹響了進軍的號角?；ü灿變簣@全體師生堅信：花果畈幼兒園因我們而精彩，我們也因花果畈幼兒園更出色!讓我們共同祝愿：花果畈幼兒園的明天會更好!

幼兒園開學典禮小結 篇二

樂聲陣陣、喜氣洋洋，全體師生在這里齊聚一堂，隆重舉行了2016——2017學年上學期開學典禮儀式。雖然這個典禮因綿綿秋雨而姍姍來遲，但絲毫沒有減少它的到來給全體師生帶來的喜悅。

在莊嚴、雄壯的升旗儀式中，開學典禮拉開了帷幕。小太陽幼兒園園長首先作了“幸福第一站”開學典禮講話，她動情地回顧總結了上一學年學校各方面取得的收獲：在過去的一學年中，領導與師生共同努力換來了累累碩果。一、各項教學改革實現了新的跨越。二、師生綜合素質的發(fā)展也取得了新的突破，銳意改革;三、幼兒園的社會形象和品位也得到了新提升，尤其是我園加入了紅纓幼兒連鎖園，從而更堅定了“以紅纓幼教為基礎發(fā)展，用特色內涵鑄輝煌”的腳步。

接著表彰了上一學年涌現出的一大批愛崗敬業(yè)，能教善道的優(yōu)秀教師，和一大批在各個方面都較為突出優(yōu)秀的幼兒。這些先進的表彰在肯定優(yōu)秀的同時，極大地激勵了師生們的干勁，在新的學年全體師生將以更踏實，更堅實的腳步去迎接更大的成功。

最后，園長語重心長地向全體教師提出了要加強師德修養(yǎng)、強化團隊意識等建議。在樂聲陣陣，喜氣洋洋中，我園開展了一系列的文藝活動。

整個典禮歷時一個半小時，最后在對新學期、新學年的憧憬與希望中圓滿結束!

在這次開學典禮方案的策劃中，雖然和各年段長商量過，也征詢過園長和園辦等人的意見，由于之前沒有仔細籌劃，所以，對很多事情沒有預先設好，對于今天的活動，我個人覺得有以下三個方面是做得比較好的：

1、幼兒的參與度很高

2、很多班主任能很好地把握活動中產生的問題，并及時進行教育

3、雖說是新生入園，但活動中紀律比較好

然而，在這次活動中，也有幾個地方值得我去深思和改進的：

1、方案的預設還不夠充分，我在制定方案的時候，預設到一些班級可能出現的問題，但應急預案沒有做好，如：小班幼兒因為年齡小又是新生入園，因活動時間過長，而影響他們的情緒從而沒有達到預設的效果。

2、對于這次活動準備時間太短，雖然之前和班主任交待過，但由于沒有提前排練，也影響了預設的效果。

幼兒園開學典禮小結 篇三

第一次負責開學典禮方案的策劃!雖然和巫校商量過，也征詢過楊校、朱主任等的意見，由于之前沒有接觸過，所以對很多事情沒有預設好!對于今天的'活動，個人覺得以下三個方面是做得比較好的：

1、學生參與度很高!從活動兩次結果可以看出，每個班第二輪的成績都要比第一輪的成績好!這是與我預設的情況是一致的!最讓我欣慰的是，下午我去上課的時候，那個班的同學還一致要求，挑戰(zhàn)第二輪的成績!他們的雄心，在這一刻是激活了的，接下來就看他們班主任如何去把這雄心保持下去。

2、很多班主任能夠很好地把握住活動中產生的問題，及時進行教育!達到了我活動設計的目的!這活動，我給出了四個關鍵詞，不同的班主任針對不同的班情，都可以有不同的切入點進行教育!但最終的目的都是回歸到班風的建設，班集體凝聚力的提升上!

負責、公正!在活動過程中，我要求紀檢員必須按照我的部署進行，而他們也沒有讓我失望，都很出色地完成了任務!讓我看到了希望，也對接下來的工作有了一些信心!

然而，在這次活動中，也有好幾個地方值得我去深思和改進的!

1、方案的預設還不夠充分!我在制定方案的時候，預設到了一些班級可能出現的問題，但應急預案沒有做好，忽略了天氣因素的影響!結果一大早的秋雨把活動的計劃稍為打亂了!從而沒有達到我預設的效果!

2、對于我活動的出發(fā)點，雖然之前和班主任們交待過，但由于沒有很深入地表達自己每個環(huán)節(jié)的目的，對于新老師來說，可能對于教育機會的把握上會出現一些問題!也影響了效果!

新目標的制定等環(huán)節(jié)!雖然我安排了大隊長拿了錄相機進行記錄活動的情況，但由于畢竟是小孩子，他們技術和觸覺都還不是很成熟，所以未能幫助我獲得第一手的反饋!對于這一點，看來我要好好培養(yǎng)一些小主持人，把自己解放出來，放到更需要我的地方!

4、自己還是比較緊張，沒有放開!因此，少了一些與孩子們的互動!后來想想，其實各班的成績可以由負責記錄的紀檢委員宣布，那樣的效果會更好的!

幼兒園開學總結 篇6

有一位名園長曾說過這樣一句話：“辦一所好的幼兒園需要硬件作支撐，但更需要軟件為底蘊。在這個領域里沒有最好，但可以永無止境地追求最好。”對于我這樣一個面臨經費和硬件雙重困境的治理者來說，這句話無疑是一種激勵和希望。她對硬件和軟件的辨證關系還作了精辟的描述：“硬件體現了金錢加聰明，效果即時，也易被淘汰。軟件者，人才也，他是時間加聰明、再加勤奮。軟件一旦成熟，形成特色，則會長盛不衰?！碑斀裆鐣母偁帲瑲w根結底是人才的競爭。而在人才的競爭中，具有較高綜合能力的領導和教師人才的競爭，是取得事業(yè)發(fā)展的要害，對于名人所說的軟件者，我或許缺少聰明，但擁有勤奮。憑著這種信念，在這三年多的時間里，我和我的班子成員共同協(xié)作，團結奮進，依靠群體聰明，為幼兒園的發(fā)展而不懈努力著。

一、依靠群體聰明，聚合力

俗話說：聰明來自于集體，一個人的力量是有限的，而集體的聰明能創(chuàng)造一所幼兒園的未來，并能排除未來道路上的種種障礙。在共謀幼兒園發(fā)展道路的過程中，我和班子成員經過不斷的磨合、碰撞，逐步形成了一個團結、實干、高效、聰明的治理團體，從黨、政、工、團到年段長，我們經常在一起溝通交流、探討促進，全力做到事業(yè)上同心、目標上同向、工作上同步，共同為提高幼兒園的保教質量出謀劃策，當工作中碰到意見不一致時，我們始終遵循一切從大局出發(fā)，一切從提高幼兒園保教質量出發(fā)的原則，拋棄個人雜念，最終達到步調一致。

在聚合群體聰明的同時，我還注重拓展他們個人的聰明風格，努力提升內功，養(yǎng)成獨立思考、創(chuàng)造性開展工作的能力，在目標同向的基礎上，力求做到過程創(chuàng)造，殊途同歸。所以，在治理中我實行放手和放權，支持他們進行自我治理，各成員各司其職，避免互相扯皮，提高工作效率。對于年段長，今年我嘗試了承包制的形式，讓他們自主治理自己的年段，從課程治理、教研活動、文化建設、家長工作到青年教師培養(yǎng)，委任她們進行全面治理，有權利、有責任開展各類創(chuàng)造性的工作。我想，我園今天所取得的這些成績，很多都來自于她們個人的聰明，聚合了各方的力量。

二、重視反思研究，強實力

（一）創(chuàng)新治理模式

學校治理的實踐表明，沒有建立健全規(guī)章制度、沒有合理的組織結構，學校的治理是不完善的治理，但學校治理中完善的規(guī)章制度、合理的組織結構等也并非就能提高治理效率。由于社會的不斷發(fā)展，人才間的競爭和緊張的工作節(jié)奏，導致人的價值觀的衰退和目標取向的變革，限制、阻礙了人際的正常交往、溝通和理解，人際的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的個性的充分發(fā)展受到了限制和突破，可以說，這種現象在知識分子成群的學校顯得尤為突出。作為治理者，就必須對學校的治理重新定位，用以價值觀為核心的文化進行治理，尋求促進教師和學校正常發(fā)展的突破口。在這樣的理念沖突下，我從去年開始嘗試開展了“合作文化”治理研究，把合作引入到幼兒園的文化建設中，在領導與教師、教師與教師、教師與幼兒、教師與家長之間探索一種合作模式，注重培養(yǎng)和激發(fā)人的合作意識和團隊精神，以此來增強學校的內聚力、向心力和持久力。

1、創(chuàng)建目標，激發(fā)動機

有一位名園長曾說過這樣一句話：“辦一所好的幼兒園需要硬件作支撐，但更需要軟件為底蘊。在這個領域里沒有最好，但可以永無止境地追求最好?！睂τ谖疫@樣一個面臨經費和硬件雙重困境的治理者來說，這句話無疑是一種激勵和希望。她對硬件和軟件的辨證關系還作了精辟的描述：“硬件體現了金錢加聰明，效果即時，也易被淘汰。軟件者，人才也，他是時間加聰明、再加勤奮。軟件一旦成熟，形成特色，則會長盛不衰?！碑斀裆鐣母偁?，歸根結底是人才的競爭。而在人才的競爭中，具有較高綜合能力的領導和教師人才的競爭，是取得事業(yè)發(fā)展的要害，對于名人所說的軟件者，我或許缺少聰明，但擁有勤奮。憑著這種信念，在這三年多的時間里，我和我的班子成員共同協(xié)作，團結奮進，依靠群體聰明，為幼兒園的發(fā)展而不懈努力著。

一、依靠群體聰明，聚合力

俗話說：聰明來自于集體，一個人的力量是有限的，而集體的聰明能創(chuàng)造一所幼兒園的未來，并能排除未來道路上的種種障礙。在共謀幼兒園發(fā)展道路的過程中，我和班子成員經過不斷的磨合、碰撞，逐步形成了一個團結、實干、高效、聰明的治理團體，從黨、政、工、團到年段長，我們經常在一起溝通交流、探討促進，全力做到事業(yè)上同心、目標上同向、工作上同步，共同為提高幼兒園的保教質量出謀劃策，當工作中碰到意見不一致時，我們始終遵循一切從大局出發(fā)，一切從提高幼兒園保教質量出發(fā)的原則，拋棄個人雜念，最終達到步調一致。

在聚合群體聰明的同時，我還注重拓展他們個人的聰明風格，努力提升內功，養(yǎng)成獨立思考、創(chuàng)造性開展工作的能力，在目標同向的基礎上，力求做到過程創(chuàng)造，殊途同歸。所以，在治理中我實行放手和放權，支持他們進行自我治理，各成員各司其職，避免互相扯皮，提高工作效率。對于年段長，今年我嘗試了承包制的形式，讓他們自主治理自己的年段，從課程治理、教研活動、文化建設、家長工作到青年教師培養(yǎng)，委任她們進行全面治理，有權利、有責任開展各類創(chuàng)造性的工作。我想，我園今天所取得的這些成績，很多都來自于她們個人的聰明，聚合了各方的力量。

二、重視反思研究，強實力

（一）創(chuàng)新治理模式

學校治理的實踐表明，沒有建立健全規(guī)章制度、沒有合理的組織結構，學校的治理是不完善的治理，但學校治理中完善的規(guī)章制度、合理的組織結構等也并非就能提高治理效率。由于社會的不斷發(fā)展，人才間的競爭和緊張的工作節(jié)奏，導致人的價值觀的衰退和目標取向的變革，限制、阻礙了人際的正常交往、溝通和理解，人際的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的個性的充分發(fā)展受到了限制和突破，可以說，這種現象在知識分子成群的學校顯得尤為突出。作為治理者，就必須對學校的治理重新定位，用以價值觀為核心的文化進行治理，尋求促進教師和學校正常發(fā)展的突破口。在這樣的理念沖突下，我從去年開始嘗試開展了“合作文化”治理研究，把合作引入到幼兒園的文化建設中，在領導與教師、教師與教師、教師與幼兒、教師與家長之間探索一種合作模式，注重培養(yǎng)和激發(fā)人的合作意識和團隊精神，以此來增強學校的內聚力、向心力和持久力。

1、創(chuàng)建目標，激發(fā)動機

共同的目標、共同的期望是形成一個團隊的首要條件，也是達成教師個人對集體忠誠的重要方式。我們通過中層干部會議，切實了解教師對人際環(huán)境的期望和需求，大家都認為：一個關系融洽、善于溝通、樂于合作的人際環(huán)境是增強教師積極性、提高工作效益的重要因素。針對我園人際環(huán)境現狀，我們確立了《人際交往準則》，出臺了強調合作規(guī)范和理想的《教職工文明禮儀須知》。通過目標的統(tǒng)一，使教師們能自覺地認同必須擔負的責任并愿意為此而共同努力。

2、創(chuàng)設環(huán)境、注重熏陶

環(huán)境對人的思想和行為往往起著重要的熏陶作用，我們將一年多來教師團隊活動的照片及相應的幼兒園合作條例展示出來，在兩樓連接教師辦公室和行政辦公室通道中創(chuàng)建了“合作文化”長廊，以直觀的.形式強調幼兒園團隊建設的目標和價值觀，強化教職工對團隊治理的心理認同感。

3、提倡自主，共享遠景

幼兒園的團隊精神更多地體現在班組內的合作和分享，任何有突出表現的班組團隊，也都是以共享遠景與價值做后盾的。我將班組團隊建設的構思權和治理權交給各個條線的組長，與她們簽定了承包班組治理的責任書，讓她們自定班組團隊建設目標，自主開展組風建設，團隊合作等班組活動，讓她們在自發(fā)自 主的活動中真正感受團隊建設的魅力。

（二）提高研究能力

現在的園長不僅要具備治理能力，還要兼?zhèn)溲芯康哪芰?。只有這樣才能引領教師和幼兒園的發(fā)展，對于我本人來說，在課題的研究上一直是個弱項，而幼兒園在科研方面本身也始終是一個空白，如何以課題研究促自身綜合素質的提高，形成幼兒園的發(fā)展特色，也始終是我思考的問題。

1、抓住機遇

20xx年5月，我園作為市“0—3歲幼兒早期關心和發(fā)展研究”課題實驗區(qū)的七個實驗園之一，在市課題專家和教育局領導的指導和關心下，初步確立了我園的家教課題：《社區(qū)親子指導角的實踐研究》，抓住這一機遇，我?guī)ьI園課題組的成員，利用暑期休息時間，在新成各個社區(qū)廣場設立咨詢角，了解新成地區(qū)0-3歲嬰幼兒的家庭帶養(yǎng)情況、家長對指導的需求，從而把握了第一手的資料，確定了以祖輩家長作為指導對象，該課題成為20xx年市家庭教育“十五”立項課題。

2、加強學習

為了提高自身的研究能力，在局課題組領導的推薦下，我報名參加了由教科院組織的“家庭教育指導與學前社區(qū)教育模式“的培訓班，在培訓的過程中，我逐步了解了各類指導模式的特點，并將我園的課題確定為對象模式，為確定課題的指導內容和形式明確了方向。為了提高活動的實效性，我和課題組的成員一起上網收集有關資料，并以問卷、咨詢、祖輩家長委員會的形式，把握了指導對象的生理、心理特點、家教現狀和對家庭教育的需求，從而為課題有針對性地實施積累了依據。

3、深入實踐

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