冰山讀后感(范例8篇)

讀后感就是讀書筆記，它是閱讀一個作品后的心得體會，通讀完作者寫的作品之后，內心一般會有所觸動。哪些方面著手去寫自己的讀后感呢？欄目小編將帶您探索“冰山讀后感”的背后故事請跟隨我們的腳步。

冰山讀后感(篇1)

好不容易想要玩游戲，結果進了游戲卻變成了一只喵，紫陌總覺得自己是被游戲玩了，更可恨的就是那個一見面就把她當寵物的家伙。喂喂，那個家伙！你頂著張面癱臉卻對毛茸茸的小動物沒有抵抗力，你不覺得太違和了么？！

sodu txt**

作者：河洛天

飛仙情緣這款游戲作為kanxs游戲公司的大作，幾乎還沒公測就開始鋪天蓋地的廣告打下來了，什么擬真度百分之九十以上啊，什么游戲職業(yè)平衡啊，什么最純正的修仙游戲啊，當然這些東西讓不會玩游戲的藺紫陌看來，只是依稀覺得……好像很不錯的樣子。

是的，藺紫陌從來沒有玩過游戲。從小學到高中，她都是個典型的書呆子。當她到了大學，她終于想放松，但發(fā)現(xiàn)我不知道如何放松。當然，此時，她兒時的心上人陳昌恰如其分地伸出了援助之手。白駒過隙，時光荏苒。

從校園生活走入社會生活的我還顯得很倉促，只記得讀書時光中每次到交作業(yè)，每次到考試關頭，臨時抱佛腳，沖刺一把，過后就能換來喘息的時間。依著這個習慣，當我把這種方式用在工作崗位時，我越是奮力拼搏，就越是疲憊不堪，才發(fā)覺工作是做不完的，你只會想頭牛一樣，辛苦一輩子耕作，到你最后有心無力時，只能是做成一道菜給你了結了。懂得奮斗是好事，畢竟一口是吃不成一個大胖子，步子大了會扯到蛋的~

就是這樣。我一次偶然機會在一個****上看到了湘西趕尸鬼事之造畜 。從第一章開始，花了一些時間閱讀了湘西追殺死尸和鬼魂的動物生產的最新章節(jié)。

發(fā)覺**并不是我之前印象中的那么黑白，**的色彩是呈現(xiàn)在你把心交給她之后。漸漸的，我喜歡上了在網上看**。

如今我不再是個工作狂，生活是給會享受的人享受的。甚至這些天下來，我給自己定了潛規(guī)則。工作一小時后，我會偷偷抽出一些時間放松自己，看幾章。

每次完成上面安排給我的任務時，我會獎勵自己看一本網絡上熱門**，像“絕世唐門”，“日月當空”，“醉臥江山”，“莽荒紀”這些大作，不過每一本我都還沒看完。

湘西創(chuàng)造驅鬼家畜是一項任務后的獎勵。我也對這份獎勵品也很喜愛。我也想推薦給那些從“工作狂”變身成生活享受者的人，我愿分享。

冰山讀后感(篇2)

前幾天，我在爸爸的書柜里發(fā)現(xiàn)了《冰山在融化》這本書。好奇的我打開它的標題頁，不知不覺地沉浸在一群小企鵝的王國里。

這篇*語言詼諧，幽默。它講述了一個美麗的寓言：故事發(fā)生在南極洲的一個企鵝王國，一群可愛的企鵝世代生活在那里。

一天，一只好奇的企鵝發(fā)現(xiàn)了一個潛在的嚴重問題：冰山的融化威脅著他們的家園——但是很少有人注意到他。他想盡辦法終于說服了大家。

在企鵝王的帶領下，它們組建了一支團隊，打破陳規(guī)，尋找新的希望。通過這樣一個寓言，本書清晰地告訴我們，如何喚醒組織的危機感，如何面對團隊成員的沉睡，如何建立解決問題的團隊，如何堅持實施變革，如何團結才是力量的真諦。

在故事中企鵝團隊的每個成員，都是經典的“人物”。仔細想想，很容易在每個團隊中發(fā)現(xiàn)自己或他人的影子。富有創(chuàng)造力的費雷德對事物好奇，勇于探險，它就是我們身邊敢于說真話的人；咄咄逼人的實干家愛麗絲對工作鍥而不舍，對人不分高低，一視同仁；有領袖才能的路易斯；思維縝密，博學多才的喬丹……。

它們是推動改革的企鵝，當然也有因循守舊的幾個老成員，它們固步自封，就是典型的官僚主義……文中通過對各種“人物”的描寫，涵蓋了如何在萬千世界變化的情況下，要想化解危機求生存，唯有持續(xù)不斷的找到新的”冰山”。我最贊賞的是當它們發(fā)現(xiàn)冰山正在融化，它們的家人面臨生存的危險。它們首先想到解決這個問題。在路易斯和愛麗絲的領導下，它們打敗了幾個由費亞領導的守舊會員。

如果我們把團隊比作一艘輪船，那么團隊成員就是這艘船上的各個零件，只有相互尊重、相互學習、相互幫助才能使這艘船天天如新，我們團隊的這艘大船才能在一望無際的大海中迎風遠航……

文中1+1＞2的團隊理論尤為重要。俗話說，“眾人拾材火焰高。”當他們決定組成一個團隊時，便以“實行集體圍捕來戰(zhàn)勝魷魚，結果他們的動作協(xié)調了，胃口也滿足了。

因此，在這些小企鵝身上，我清楚地認識到每個人一生中不可避免的會出現(xiàn)自鳴得意而停滯不前的時候，我想真正的進步，是需要整個團隊的參與，而每個人又都能發(fā)揮自己最大的作用……

盡管今天的我還很小，我的雙肩還很稚嫩，無法承載太多，但它們的勇于創(chuàng)新已在我的心中根深蒂固，“眾人種樹樹成林，大家栽摘花花才香”我堅信只要我們手拉手，我們一定會不斷發(fā)現(xiàn)新的冰山……

冰山讀后感(篇3)

當我第一次拿到《冰山在融化》這本書的時候，看到那些企鵝的插圖，我就不由自主地想到了另外兩部反映企鵝的電影：一部是法國記錄片《帝企鵝日記》，它闡述了皇帝企鵝們在惡劣的困境下傲然生存，隨著冬季來臨的群體遷徙，電影給我們講述了一個傳奇的族類，描繪了一個神奇、特別、而又富有感情的動物。它使你聯(lián)想到：

命運、責任、困境和勇氣；而另一部《快樂的大腳》則講述了一只企鵝成長的故事，它則讓你想到成長、快樂、傲慢、偏見和忠實，以及那句經典的話：只要忠于自己，就一定能活出不一樣的人生。

而《冰山在融化》則是哈佛大學教授約翰?科特寫的這本關于領導變革的小冊子，講述了一個美麗的寓言故事：故事發(fā)生在南極洲的一個企鵝王國，一群美麗的帝企鵝世世代代生活在那里。

一天，一只好奇的企鵝發(fā)現(xiàn)一個潛在的嚴重問題正在威脅他們的家，但是很少有人注意到他。他盡力說服大家。在企鵝王的帶領下，他組織了一個團隊來打破陳規(guī)定型，尋找新的希望。他通過一個寓言，告訴我們如何喚醒組織中的危機意識，如何面對團隊成員的沉睡，如何建立解決問題的團隊，如何在組織中找到切實有效的溝通方法，并堅持不懈地實施變革。

在故事中帝企鵝團隊中的每個成員，都是類型化的人物，富有創(chuàng)造力的費雷德、咄咄逼人的實干家愛麗絲、有領袖才能的路易斯，有推動改革的帝企鵝，也有因循守舊的帝企鵝，等等，我們很容易根據(jù)過往的經歷，在這個團隊中發(fā)現(xiàn)自己或者其他人的影子。如果把團隊比作一個輪子，那么團隊成員就是輪子上的齒輪。只有相互尊重、相互學習、相互幫助，才能使這些齒輪無縫連接，確保團隊的強大運作。

我們一直在說很多人都有強大的力量。只有團結協(xié)作，才能發(fā)揮1+1>2的力量。正如故事中的帝企鵝們一樣，當他們發(fā)現(xiàn)冰山在融化時，最后組建了一個團隊：5只企鵝都不是最聰明的，但各有所長，有的冷靜，有的博學，有的帥氣，有的年輕，有的經驗豐富，合起來卻是一個最為強大的團隊，其實團隊就是這樣，團隊中的每個人都是相互補充的。

有的唱紅的，有的唱白的，有的站在臺前，有的在幕后。因此，在一個團隊中，一定要有團隊精神，否則就會像一團散落的沙子，根本不會有任何效果，甚至拖累其他團隊。在書中，當?shù)燮簌Z團隊討論解決問題的方法時，每個成員都有自己的觀點。這時，路易斯想到了一個辦法，讓他們閉上眼睛，指向東方。當每個人睜開眼睛時，他發(fā)現(xiàn)每個人都指向不同的方向。

所以你是某一領域的專家，但你不可能是所有領域的專家。只有每一個齒輪都能完美配合，才能帶動整個車輪快速運轉！

冰山表面看起來很堅固，但內部看不見的巨大空洞可能是致命的。每一個裂縫當被水注入時沒什么，但到冬天那些水結冰后匯聚在空洞之中，冰的體積遠大于水而會致使冰山迸裂，后果不堪設想。這正說明了在生活空間不斷銷蝕、市場空間日漸萎縮的時候，人們應該怎么辦。

正如書中所說，無論是企業(yè)還是個人，都需要摒棄舊觀念，從新的角度看待變化和危機，不斷變化，最終獲得發(fā)現(xiàn)新冰山的能力。故事講述了面對問題的兩種不同態(tài)度，而最好的策略和方法可以化解危機并取得勝利。簡單而富有哲理的寓言，生動而生動的文字，讓枯燥的理論成為一個故事，更令人印象深刻，通俗易懂。

《冰山在融化》通過企鵝的故事進一步向讀者證明，這些理論不僅是企業(yè)的變革良方，同樣也可以應用于所有發(fā)生變革的領域你的工作、你的家庭、你的生活等。

變革對每個人和每個企業(yè)都至關重要。如若不知改變只知一味的順從，把之前的定理定論都當作可以在不同時代延續(xù)下去的精髓，那必然會被過去所束縛，無法尋求創(chuàng)新，無法在多變的社會中立足。

冰山讀后感(篇4)

剛拿到《冰山在融化》這本書時我有點不以為然，這不就是一本小冊子嗎，還有這么**的封面，好像和我兒子的書差不多。把它帶回家，仔細閱讀，發(fā)現(xiàn)這本書真的不簡單！在僅僅20頁中，信息量和內涵深度超出了我的預期。

《冰山在融化》講述了一個美麗的寓言故事，告訴我們如何喚醒危機意識，如何面對團隊成員的沉睡，如何搭建解決問題的團隊，尋找在組織中切實可行的有效溝通......反復閱讀數(shù)遍之后，我有以下幾點粗淺的感悟：

一。人與人之間的差異**于共通的觀察和積累。弗雷德是一只普通的企鵝。為什么他能發(fā)現(xiàn)冰山正在融化？由于他的好奇心和創(chuàng)造力，他在日常生活中的觀察和積累，是他發(fā)現(xiàn)了其他企鵝找不到的問題。

我們在工作上是一樣的。一開始你可能也做過同樣的事情，但那些善于觀察和思考的人最終會脫穎而出。

2.如何讓別人接受自己的觀點是一門學問，也是一門藝術弗雷德不僅僅發(fā)現(xiàn)了冰山在融化，而且他成功的讓他的觀點被大家接受，與他做事的方式是分不開的。他首先想到的是向上級反映問題，于是找一個最信得過、最具有領導能力的企鵝愛麗絲與他一起去**，一起去研究，一起去發(fā)現(xiàn)問題的所在和其后果的重要性。

設想如果他找的是別的領導，可能這件事情就會被永久擱置了。此外，為了讓公眾知道，他推翻了原來列出數(shù)據(jù)的方法，轉而使用玻璃瓶實驗。這說明他善于把握不同層次人的思維習慣和心理特點，值得學習。

3.各級領導干部應各司其責愛麗絲可以說是企鵝集團里的一名中層干部，在整個事件中，她都起到了十分重要的作用。首先，她聽取了群眾對弗雷德的報告。雖然她不太明白，但她立即親自去調查。

意識到這個問題后，她立即向領隊企鵝王路易匯報。然后通過一系列的行動，我們可以開始解決這個問題。企鵝王路易斯是個聰明的領袖。

他把大家團結到一起，他了解每個人的特點與專長，并知道怎么讓他們發(fā)揮自己的聰明才智。在大家意見不統(tǒng)一，或者跑偏了，他能及時發(fā)現(xiàn)并把握方向。正是這個級別的領導干部勝任其職務并履行職責，企鵝世界終于得以生存。

4.建立核心團隊是事業(yè)的基礎當企鵝王路易斯發(fā)現(xiàn)領導班子“十人集團”過于因循守舊時，他做的第一件事是組建了一個新的團隊。5只企鵝都不是最聰明的，但各有所長，有的冷靜，有的博學，有的帥氣，有的年輕，有的經驗豐富，合起來卻是一個最為強大的團隊。

團隊經過一段時間的磨合，大家能達到心有靈犀，能互相查漏補缺，最終產生1+1>2的合力。我認為企業(yè)就業(yè)也是如此。

5.向別人學習是靈感的**大家對解決問題的方法一籌莫展之際，冰山上飛來一只海鷗，在愛麗絲與海鷗的對話中，他們找到了答案。只有遷徙才能保證企鵝王國的安全與穩(wěn)定。

弗雷德想“海鷗可以做到為什么企鵝就不能，我們也行，一定可以”。這是向別人學習的力量。企鵝并沒有因為外表、能力和生活習慣的巨大差異而放棄向海鷗學習。

所以，向別人學習，就是要擺脫表面上看似不可逾越的差異，找到兩者的共同點，這樣才會有靈感。

6.企業(yè)文化基于不斷的宣傳。 確立目標后，要幫助每個人建立一致的信念并不容易。企鵝王在會上發(fā)表了激動人心的演講，并設定了目標。

愛麗絲會后立即著手做的第一件事就是宣傳。制做海報，寫標語，把它們放在任何你能放的地方，甚至水下。在企業(yè)文化的建立上與之有共同之處，就是需要不斷的宣傳建立良好的氛圍，并讓大家知道自己應該干什么，應該怎么去做。

7號。在發(fā)現(xiàn)問題、不斷糾正問題的過程中，總會遇到這樣那樣的困難。企鵝偵查員因為后勤得不到保障而逐漸退出了，團隊發(fā)現(xiàn)了這個問題就馬上著手想辦法并有所行動，通過團隊成員的努力，最終形勢迅速得以扭轉。

這說明我們在達到目標的過程中總會有各種各樣的問題蹦出來阻擾我們，我們只有不斷的發(fā)現(xiàn)問題，并通過不斷修正行動方法來解決問題才能繼續(xù)前進。

8.集思廣益，發(fā)動一切可能發(fā)動的力量集體的每一個成員都是團隊的一份子，只有充分發(fā)揮每個人的力量才能產生最大的效益。作為企鵝中最弱的一組——幼兒園的孩子莎莉

安——提出了“向我們的英雄獻禮節(jié)”這個好主意。群眾的力量是無窮的。集思廣益和動員所有可能的力量將產生意想不到的效果。

9.堅持就是勝利尋找新的冰山是一個十分艱苦的過程。在這個過程中，有些企鵝認為應該放慢速度，有些企鵝則氣餒。

愛麗絲堅持不懈的給大伙兒加油鼓勁。因為她知道堅持就是勝利。人們必須堅持自己的信仰并繼續(xù)前進。

10.最重要的一點：改革，不斷的改革應對變革正日益成為人們的一項重要技巧冰山從外表看來似乎很堅固，但殊不知其內部無法見到的巨大空洞卻可以成為致命傷。

每一個裂縫當被水注入時沒什么，但到冬天那些水結冰后匯聚在空洞之中，冰的體積遠大于水而會致使冰山迸裂，后果不堪設想。這正說明了在生活空間不斷銷蝕、市場空間日漸萎縮的時候，人們應該怎么辦。無論是企業(yè)還是個人，都需要像書中所說的一樣，摒棄舊觀念，用新的視角看待變化與危機，不斷變革，最終獲得尋找新冰山的能力。

這是個寓言故事，對我們醫(yī)院的運營同樣很有啟迪，因為來自各個方面的競爭已使我們的腳下成為了隨時會融化和崩塌的冰山。為了解決危機和生存，我們必續(xù)不斷尋找新的冰山，主動改變。本書給我們提供的是變中求勝的思路。

在組織的內部引導變革，是如此之難，因為單個人的習慣都不太容易改變，更何況還是一群人。沒有變革的意志、強大的執(zhí)行力、有效的溝通和和諧的文化支撐，變革只是一個夢想。

冰山讀后感(篇5)

今年暑假，可讓我這個“小書迷”過了把癮，《海底兩萬里》這本厚厚的書，我一星期就看完了。

沒想到，海底是那么神奇！《海底兩萬里》是十九世紀下半葉法國最重要的科幻和冒險小說家儒勒．凡爾納寫的?！逗５變扇f里》是他著名的三部曲之一，最能代表他那豐富多彩的想象和縝密細膩行文的特色了?！霸绯课妩c鐘，‘鸚鵡螺’號前端發(fā)生碰撞，我猜想它有沖角一定撞上了冰體……八點二十五分，從船后傳來劇烈的沖撞……”

讀到這里，我真為船上的人擔心，因為在這條“冰道”里，不是被壓死，就是窒息而死。我懷著擔心、焦急的心情讀下去。??！尼摩船長想鑿開十來米厚的冰層？不行，底層的冰在不斷加厚，比鑿冰的速度快幾倍！我越來越擔心他們。終于，船長和其它人到達了海面。怎么回事？原來，尼摩船長用開水將冰化開了。真是“機智勇敢”！我心中的大石頭終于落地……

有一次，我遇到了一個困難：老師布置給我了兩道奧數(shù)題。我沒有思考，就說不會做，便悄悄地抄了答案……和尼摩船長比起來，我真后悔當時為什么不思考，抄答案？我們應該向尼摩船長學習，遇到困難學會動腦思考自己尋找“出路”，這就是“世上無難事，只怕有心人”。

冰山讀后感(篇6)

前幾天，我在爸爸的書柜里發(fā)現(xiàn)了《冰山在融化》這本書。好奇的我翻開它的扉頁，不自覺的便沉浸在那一群形形色色的小企鵝王國里。

這篇文章語言詼諧，幽默。講述了一個美麗的寓言故事：故事發(fā)生在南極洲的一個企鵝王國，一群可愛的企鵝世世代代生活在那里。一天一只充滿好奇心的企鵝發(fā)現(xiàn)，一個潛在的嚴重問題：冰山在融化正威脅著他們的家園可幾乎沒人理會他。他想盡辦法終于說服了大家。它們在企鵝王的領導下組織了一個團隊，打破陳規(guī)，尋求了新的希望。這本書通過這樣一則寓言清楚地告訴我們如何喚醒組織中的危機意識，如何面對團隊成員的沉睡，如何搭建解決問題的團隊，鍥而不舍地實施變革，以及團結就是力量的道理。

在故事中企鵝團隊的每個成員，都是經典的人物。細細想來，我們很容易在各個團隊中發(fā)現(xiàn)自己或者其他人的影子。富有創(chuàng)造力的費雷德對事物好奇，勇于探險，它就是我們身邊敢于說真話的人；咄咄逼人的實干家愛麗絲對工作鍥而不舍，對人不分高低，一視同仁；有領袖才能的路易斯；思維縝密，博學多才的喬丹。它們是推動改革的企鵝，當然也有因循守舊的幾個老成員，它們固步自封，就是典型的官僚主義文中通過對各種人物的描寫，涵蓋了如何在萬千世界變化的情況下，要想化解危機求生存，唯有持續(xù)不斷的找到新的冰山。最讓我稱贊的是當它們發(fā)現(xiàn)冰山在融化，它們的家族生存面臨危機時。它們首先想到了解決問題，在路易斯和愛麗絲等的帶領下，它們戰(zhàn)勝了以非也為首的幾個守舊的老成員。如果我們把團隊比作一艘輪船，那么團隊成員就是這艘船上的各個零件，只有相互尊重、相互學習、相互幫助才能使這艘船天天如新，我們團隊的這艘大船才能在一望無際的大海中迎風遠航

文中1+1＞2的團隊理論尤為重要。俗話說，眾人拾材火焰高。當他們決定組成一個團隊時，便以實行集體圍捕來戰(zhàn)勝魷魚，結果他們的動作協(xié)調了，胃口也滿足了。因此，在這些小企鵝身上，我清楚地認識到每個人一生中不可避免的會出現(xiàn)自鳴得意而停滯不前的時候，我想真正的進步，是需要整個團隊的參與，而每個人又都能發(fā)揮自己最大的作用

盡管今天的我還很小，我的雙肩還很稚嫩，無法承載太多，但它們的勇于創(chuàng)新已在我的心中根深蒂固，眾人種樹樹成林，大家栽摘花花才香我堅信只要我們手拉手，我們一定會不斷發(fā)現(xiàn)新的冰山

冰山讀后感(篇7)

《冰山上的來客》講述的是1951年夏天，新疆薩里爾山口的牧民納烏茹孜，從外地娶回一位冒名古蘭丹姆的新娘子，新來的邊防戰(zhàn)士阿米爾發(fā)覺新娘子是自己失散多年的朋友，從而想起童年的一段辛酸回憶，一系列的陰謀圍繞真假古蘭丹姆展開，敵我雙方開始了你死我活的較量，最終，我邊防戰(zhàn)士在楊排長的指揮下，將敵特分子一網打盡。其中一班長犧牲后，排長拿槍射向白茫茫的天空，表現(xiàn)他心底的悲痛。從凍死的一班長到天空，再到雪山，這是一種表明一班長年輕的生命融入了雪山，留在了高原，這樣的生命是如此的高尚，如此的純潔，像天一樣高，像雪一樣純。他們是我學習的榜樣。

來到人世間的我，雖然對黨還沒有刻骨銘心的感情，雖然對黨還沒有暴風雨似的愛，但我時時刻刻都在黨的陽光和雨露下成長。在我出生的時侯，新橋鎮(zhèn)并不是現(xiàn)在的樣子，那時侯出行是用自行車，電動車和私家車是比較少。現(xiàn)在是電動車和汽車是越來越多，連年紀老的人都用上了電動車。而自行車卻越來越少見了。原來吃好的要等到逢年過節(jié)，現(xiàn)在我們就是在天天過節(jié)一樣。原先的住宅也變成了現(xiàn)在成片的小區(qū)高樓中。聽老一輩的人家說這些都是我們在黨的政策下經過我們的不懈努力才有這樣翻天覆地的變化。

現(xiàn)在我們只有學習，只有學的更好，才能把我的夢想成真，這是我們對黨的最好回答。

冰山讀后感(篇8)

冰山表面看起來很堅固，但內部看不見的巨大空洞可能是致命的。每一個裂縫當被水注入時沒什么，但到冬天那些水結冰后匯聚在空洞之中，冰的體積遠大于水而會致使冰山迸裂，后果不堪設想。這正說明了在生活空間不斷銷蝕、市場空間日漸萎縮的時候，人們應該怎么辦。

正如書中所說，無論是企業(yè)還是個人，都需要摒棄舊觀念，從新的角度看待變化和危機，不斷變化，最終獲得發(fā)現(xiàn)新冰山的能力。故事講述了面對問題的兩種不同態(tài)度，而最好的策略和方法可以化解危機并取得勝利。簡單而富有哲理的寓言，生動而生動的文字，讓枯燥的理論成為一個故事，更令人印象深刻，通俗易懂。

《冰山在融化》通過企鵝的故事進一步向讀者證明，這些理論不僅是企業(yè)的變革良方，同樣也可以應用于所有發(fā)生變革的領域你的工作、你的家庭、你的生活等。

變革對于每一個人，每一家企業(yè)都是至關重要的。如若不知改變只知一味的順從，把之前的定理定論都當作可以在不同時代延續(xù)下去的精髓，那必然會被過去所束縛，無法尋求創(chuàng)新，無法在多變的社會中立足。