最新致加西亞的信讀后感

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致加西亞的信讀后感(篇1)

倡導(dǎo)三種精神實現(xiàn)自我完善

讀了美國作家阿爾伯特.哈雷的《致加西亞的信》深受啟發(fā)，受益匪淺。故事告訴我們，19世紀美西戰(zhàn)爭期間，美方有一封具有重大戰(zhàn)略意義的信件，急需送到古巴盟軍加西亞將軍手中。當(dāng)時，加西亞正在叢林中戰(zhàn)斗，沒有人知道他到底在**。

這時，一個叫羅文的士兵站了起來，他沒有說任何條件，憑著對事業(yè)的忠誠、堅持、毅力，歷經(jīng)艱難困苦，克服重重困難，徒步走了三個星期，最后把信交給了加西亞。故事情節(jié)并不復(fù)雜，但充滿了智慧和人生哲理，讓我們深思如何做人、如何做事。雖然我們生活在與作者不同的時代和環(huán)境中，但書中所贊美的精神力量，仍然是我們今天必須提倡的。

倡導(dǎo)敬業(yè)精神。羅文“對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’”，這就是高度敬業(yè)精神的體現(xiàn)。要敬業(yè)，首先要熱愛自己所從事的工作。

我們所從事的是我們的前人所沒有從事過的全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，為這一目標服務(wù)的所有工作都是不可或缺的，沒有好壞和高低貴賤之分，決不能“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，因而好高騖遠，三心二意，而要立足本職，埋頭苦干，干一行、愛一行，全身心地投入。要敬業(yè)，就要有高度的責(zé)任心。一個缺乏責(zé)任心的人是不可能干好工作的。

就拿我們所從事的紀檢監(jiān)察工作來說，其重要性就好比森林里的啄木鳥、生產(chǎn)線上的質(zhì)檢員，我們工作的好壞直接關(guān)系到干部隊伍的純潔，關(guān)系到國家機器的高效平穩(wěn)運行，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定和國家的長治久安。當(dāng)黨和人民把這樣的包袱托付給我們時，我們決不能掉以輕心。我們一定要認真細致地負起責(zé)任，決不辜負黨和人民的期望。要有奉獻精神，就必須始終保持積極進取的精神。

對本職工作業(yè)務(wù)精益求精，高標準、嚴要求，不僅要認真學(xué)習(xí)黨的方針政策，熟悉法律法規(guī)，更要在長期的工作實踐中積累豐富的經(jīng)驗，練就過硬的本領(lǐng)，在本職工作崗位上創(chuàng)出一流的業(yè)績。

倡導(dǎo)誠信精神。羅文“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進溝里，而是不顧一切地把信送到。”這里不僅體現(xiàn)了羅文對所從事的事業(yè)無限忠誠，也體現(xiàn)了上級對羅文的絕對信任，這就是誠信。

成事先**，**誠為先。忠誠是一個人性格的重要標志，是一個人性格的第一要素。如果一個人缺乏誠信，他就無法站在社會的立場上；如果一個企業(yè)缺乏誠信，他就無法在市場經(jīng)濟中生存；如果一個社會缺乏誠信，他就無法實現(xiàn)和諧與穩(wěn)定。

作為一個紀檢干部，講誠信首先要忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于黨的事業(yè)，對上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)要竭盡全力、不折不扣地完成，不能馬虎了事，敷衍塞責(zé)，更不能陽奉陰違，上有政策，下有對策。誠實守信，就是要真誠地對待群眾，全心全意為人民服務(wù)，做到信息透明，陽光經(jīng)營，在為群眾服務(wù)的過程中做到公平公正，保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓群眾放心滿意。成事守信，必須堅持黨的實事求是、不說謊、不做膚淺、不弄虛作假的思想路線，堅持講真話、做實事、做實事，使我們的事業(yè)經(jīng)得起時間的考驗和歷史的考驗。

倡導(dǎo)奉獻精神。羅文之所以能很好地完成任務(wù)，是因為他得益力和奉獻精神。改革開放以來，在商品大潮的沖擊下，奉獻精神逐漸被一些同志淡忘。

他們把商品等價交換的原則引入到所從事的事業(yè)上來，事事圍著金錢轉(zhuǎn)，急功近利，滿腦子想的是金錢、地位、利益，稍不如意就牢騷滿腹、怨天尤人，依靠這樣的人是建成不了小康社會的。在革命戰(zhàn)爭年代，正是靠了無數(shù)革命先烈拋頭顱、灑熱血的奉獻精神，迎來了新中國的誕生；在社會主義建設(shè)年代，正是靠了無數(shù)象雷鋒、王進喜、焦裕祿、錢學(xué)森、劉善洲這樣的英雄模范人物無私奉獻，才實現(xiàn)了經(jīng)濟建設(shè)的騰飛和改革開放的巨大成功。在全面建設(shè)小康社會的進程中，我們?nèi)匀恍枰@種無私奉獻。

說到奉獻，要求我們淡泊名利，不計個人得失，自覺抵制各種物質(zhì)利益，樹立正確的人生觀和價值觀，在本職工作中默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地。在為社會做出奉獻的同時你也會得到你自己應(yīng)得的一份“收獲”。正如作者在書中所說的那樣“你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立，這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。

”講奉獻，就要積極發(fā)揮主觀能動性，千方百計地解決工作中遇到的困難，象羅文那樣朝著既定的目標前進，任爾東南西北風(fēng)，咬定青山不放松，不達目的誓不罷休。講奉獻，就要時時關(guān)注民生，處處想著群眾，想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，切實解決好群眾所關(guān)注的熱點、難點問題，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益。

讀一本好書，精神得到一次升華。讓我們用《致加西亞的信》中所體現(xiàn)的精神力量不斷完善自己、激勵自己，使自己成為新時代的羅文。

致加西亞的信讀后感(篇2)

讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單，100多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經(jīng)歷各種困難最終把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務(wù)。

他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學(xué)習(xí)思考。

主人公羅文接到任務(wù)后，沒有多問，對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業(yè)才是我們應(yīng)當(dāng)具有的良好心態(tài)，更是一種人生態(tài)度。我們應(yīng)當(dāng)進取的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業(yè)忠誠。進取主動的去做，對工作懷有一顆職責(zé)心，這也是我一向堅持的。我們每個人都要有職責(zé)、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨?！吨录游鱽喌男拧防镉幸痪湓挘骸叭绻銥橐粋€人工作，以上帝的名義，為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作-稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一齊”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，應(yīng)對困難，不是退縮，而是想方設(shè)法把工作干好，不計個人得失完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“僅有工作，才能讓自我精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件歡樂的事，工作與歡樂絕對密不可分”，此刻我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到。

就是這樣一個簡單的拍照，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每一天都很歡樂。歡樂的投入到工作中，我們能夠經(jīng)過工作提升本事，能夠經(jīng)過工作獲得經(jīng)驗，更能夠經(jīng)過工作獲得歡樂。你對于工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。讀后感·當(dāng)擁有工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶著熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意，或許事業(yè)會常有挫折，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自我，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自我有信心，會對工作有職責(zé)心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務(wù)。

致加西亞的信讀后感(篇3)

忠誠、敬業(yè)與勤奮

《致加西亞的信》這本充滿傳奇色彩的書，對于各行各業(yè)對于社會對于世界的影響力我就不再多做敘述了，這里就簡單來談?wù)勎易x完《致加西亞的信》這本書的感受吧。《致加西亞的信》所傳達的“忠誠、敬業(yè)、勤奮”的精神讓我感受頗深，自己常常思考該怎樣去做一個稱職的好員工？

因為在書中有這樣一個搶眼的詞——“跳槽”。不管書中的場景如何，以當(dāng)今社會的跳槽為例，一個人在短短的一個月內(nèi)跳槽好幾次，跳槽的原因又上千種。在我看來，這些人本身缺乏對他們的事業(yè)和公司應(yīng)有的忠誠。

更可悲的是往往絕大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命運不濟、懷才不遇、別人不理解等等，卻很少在自己身上找原因。都只是幻想著跳到一個新的單位后，所有問題都能迎刃而解，自己的價值才能有所體現(xiàn)，自己才能有提升的空間。有時候，其實這樣的想法真的很荒謬。

因為，當(dāng)你改變一個新的工作環(huán)境，像這樣的問題仍然會出現(xiàn)。人們有一個認知的過程，就像工作必須有一個適應(yīng)的過程一樣。在現(xiàn)實無法改變的社會里，首先要改變自己，使自己更好地適應(yīng)所從事的工作。即使每一個選擇都是新的人生起點，我堅信，只有以穩(wěn)定務(wù)實的工作為前提，才能更好地發(fā)展，無論是對個人還是對集體。

以我們的實習(xí)生為例，我們對未來有著遠大的理想和抱負。對于社會而言，競爭、壓力、工作經(jīng)驗不足，往往因為實際困難和挫折而無序，有時選擇退卻和逃避。這和“跳槽“又有何不同。

在學(xué)校里，我們避免了對學(xué)習(xí)的忠誠。在社會上，這就是對工作的忠誠。而這樣的方式，對人生有百害而無一利。我們都必須學(xué)會忠誠自己的事業(yè)。

以自己所從事的工作為榮，干一行愛一行。更必須有集體榮譽感，能以大局利益為先，自己的小恩小利又何必斤斤計較，有些付出是不求回報的，只要能讓我們生存工作的環(huán)境更好。就像在困難面前，人人都發(fā)揮出解決問題的責(zé)任作用，這樣集體才團結(jié)，發(fā)展才長遠。

另一方面，現(xiàn)在社會對各行各業(yè)的能力要求越來越高。所以我們年輕人所需要的不單單是書本上的知識，而是要加強自我學(xué)習(xí)、自我充實，這樣才能更好的執(zhí)行上級交代的任務(wù)。都說實踐才是最好的課堂，在實踐中我們才真正發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與缺陷，才更能有目標的去補短。

致加西亞的信讀后感(篇4)

從巴黎圣母院到羊脂球，從茶花女再到有一種愛叫做放手，說實話，對于國外書籍我真的不敢恭維，倒不是因為書本身內(nèi)容的原因，而是因為外國的人名或地名總是讓我不知所云，加上翻譯的語言又如同懶婆娘的裹腳一樣又長又臭，所以要看懂一句非常簡單的話語卻要花費很大的精力。所以有些排斥國外書籍就是國為它讓人看的太吃力。

若不是因為完成同學(xué)的使命，這本哈伯德著寫的《致加西亞的信》我是不可能觸摸的，不怕笑話，什么加勒比海岸，牙買加海岸，古巴海岸，克伯利河谷等等，我是整整看了全文三遍后才勉強記住的，出乎意料的是，這本書除了這些專屬的地域與人名拗口外，其內(nèi)容與故事情節(jié)還是非常簡潔與通俗易懂的，這倒與其它之前看過的書有些大相徑庭，眼前為此一亮。

故事講述的是在美西戰(zhàn)爭中，一個名叫羅文的軍人在突然接到一個緊急且艱巨的任務(wù)，要把一封具有戰(zhàn)略意義的書信送給正在叢林作戰(zhàn)的西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍手中，沒有絲毫猶豫，沒有任何條件，也不惜個人生命，憑著智慧和勇敢，歷經(jīng)千險去克服重重困難，最后勝利完成任務(wù)的故事。

說真的，這種危及生命要送雞毛信的年代已經(jīng)一去不復(fù)返了，但是，主人公羅文留下的那種默默無聞，不畏艱險，永不退縮誓死完成任務(wù)的決心與愛國敬業(yè)精神卻是令人欽佩的。但是，生活在這個科技時代，我并不想談什么愛國因為那太空泛，更不想談誓死不歸因為它并不適應(yīng)現(xiàn)在的社會浪潮，魚死網(wǎng)破那只是愚蠢之舉。在這里，內(nèi)心被感觸的那根神經(jīng)卻是不計回報，問心無愧完成任務(wù)的那種默默無聞的感動。

可是在這種物欲橫流的社會，什么都講究報酬的年代，所謂的不計回報仿若是天方夜談，付出就必須得到回報也象是一條永遠不變的定律一樣根深地固。雖然我也生活在這樣的氛圍中，但我從心底里不喜歡這種目的性很強的游戲。我不為工作而工作，也不為回報而付錢。每天在這種上了發(fā)條式的緊張生活中周旋已經(jīng)很是辛苦，如果再計較那么多的得與失，那生活豈不疲憊不堪，無趣之極。

（本文摘自范文。西安。生網(wǎng)）尤其在這個變化無常的世界，我們不能要求太多。

在工作中找尋快樂，做并做好自己該做的事情，哪怕力所能及份外之事，都始終銘記：做是做給自己看的，切忌做是做給別人看的想法，如此只會讓你迷失心向，結(jié)果還不如不做。這就象辛勤的播種與照料將來一定會有好的收獲，而并非是一定要有好的收獲一樣，雖然＂會＂與＂要＂僅一字之差，可其間的距離卻是千差萬別，慢慢感受就會有所體會，因為我就是這樣要求自己的：

做你該做的事，不要強迫別人做的事，問心無愧的感覺會更舒服。

羅文接到任務(wù)后，只想著如何安全地把信交給加西亞將軍，沒有提出任何條件。他不應(yīng)該這樣做而不是強迫別人嗎？但我們都知道，面對這樣一位忠誠高效的中尉，加西亞將軍真的會無動于衷，認為這是他應(yīng)該做的嗎？我想答案肯定是否定的，結(jié)果想必除了物質(zhì)獎勵外，其名譽地位表彰也是必不可少的，因為加西亞將軍此時肯定再想：

在日益壯大的美軍隊伍中，為了培養(yǎng)更多象羅文中尉這樣能投遞信件的精英，他必須發(fā)揚羅文精神。

但是，我不知道我們公司、企業(yè)或**單位有多少人能象羅文中尉那樣把信交給將軍？我們不一定要具備他所具有的軍事知識，但是我想他身上折射出的那種高度責(zé)任感的道德品質(zhì)卻是我們需要具備的，但是具備了這樣的人才，又要怎么留住這樣的人才呢？這就是所有用人單位值的深思的。

做自己該做的事情，在所有單位領(lǐng)導(dǎo)人的心里，也希望有桿公平稱，不管是默默無聞?wù)?，還是鋒芒必露者，希望都能夠清楚的看到本質(zhì)，楊長僻短，培養(yǎng)出更多更好可以將信送達的人為已所用，并且多加珍惜與重用，不要讓這些人心感挫敗與失意，最終棄城而走。

《致加西亞的信》這本書看完后，內(nèi)心并沒有象簡介里描述的那樣有風(fēng)靡世界激起心潮澎湃之感，只是強烈的感覺到了，在日益發(fā)達的社會，具有羅文這樣送信品質(zhì)的人越來越少，所以希望大家都可以做到苛求少一些，自我要求高一些，做好自己不要求別人，爭取做一個快樂的安全的送信人，不辜負所有人的期望。

致加西亞的信讀后感(篇5)

誰能把信寄給加西亞？誰能把信寄給加西亞？誰又勇氣把信寄給加西亞？這樣的人才能真正完成對他的社會和生活的委托，這樣的人才是時代的贏家。

很多人對平庸的境遇感到滿意，也有人不斷自強不息。一個人要成功是因為他決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。

做決定然后采取行動。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果我對成功有信心，那么這個人就能做到！如果有人告訴我，我這輩子什么都做不了，我不相信這些謊言。

對我來說，人們告訴我什么負面的是情并不重要。在我做決定后采取必要的行動是很重要的。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。”，這就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。

想想你自己。在具體工作中，是否也能象羅文一樣敬敬業(yè)業(yè)、勤勉盡責(zé)，努力完成工作，積累經(jīng)驗，贏得一個又一個給加西亞寫信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

假如有人讓我給加西亞送信，我想我能。也許你會認為我太狂妄或者說是太遙遠，但事實上這并不是狂妄，也不遙遠，而是自信加期待。我只知道如果你遞給我一封信并且說“把它送給加西亞”。

把信送給加西亞，我準備好了。我也希望你把信寄給加西亞，盡最大努力！

敬業(yè)。我認為這是一個人最重要和最基本的精神和行為準則。只有尊重每一項工作，我們得工作才能成功。

為了完成任務(wù)，實現(xiàn)既定目標，我們可以做各種努力。我絕不抱怨現(xiàn)在的情況和困難。我想你和我從來沒有接觸過同樣的工作，你能做到，他能做到，我能做到。我相信沒有原創(chuàng)的天才，我相信加西亞從不認為誰是唯一的天才。

能力的倍出是因為他在工作中得予經(jīng)歷的案例多而獲得的經(jīng)驗的總納。只是在時間上有所懸殊而已。

致加西亞的信讀后感(篇6)

讀完了寫給加西亞的信，我沒有想象中的活力和情感，因為我理解書中所表達的精神，并且經(jīng)常在無意中這樣做。因此，對我來說，它只是澄清和系統(tǒng)化了這一精神，并輔以實例。讓我感觸最深的不是書中的材料，也不是書中提倡的精神，而是讀者的`服從是下屬應(yīng)該做的事情。生活中最基本的真理是，孩子們應(yīng)該贍養(yǎng)父母，飯后洗碗，但這項工作應(yīng)該大力開展。有這么多的讀者，從側(cè)面說明這是一個嚴重的人性問題。如果是這樣，我會很難過。

如今，像羅文這樣的人很少。為什么？真正的原因不是人們不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶頸”，主管給了他一項任務(wù)，但他有十幾個問題，“我很忙，沒有時間”，人很少，我做不到，能做到這一點很好?！安灰障搿蔽业南聦傧敕ú缓?，我不能“讓某某做可能更好”等等，他提出這些問題是為了以下目的：

（1）制造困難，讓你降低要求；

（2）設(shè)置困難是為了讓你覺得別人這樣做會更好，這樣他就可以偷走時間；

（3）事先說一句話，如果事情做得不好，你不能完全責(zé)怪他，你會理解他的；

（4）希望你幫助他解決困難。

也許有人想問：當(dāng)老板給我們一項任務(wù)時，我們只能說：“沒問題”，我們不能問其他問題嗎？事實并非如此。如果主管讓你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，順便問一下，a市在哪里負責(zé)，怎么坐公交車，在哪里找到，99，這可以提高工作效率。為什么不呢？但是，如果連主管都不知道該怎么辦，一切都必須由他自己解決如果你不能幫助主管解決一些問題，你有什么用？

我們一直敬佩羅文;派羅文去加西亞的人，但我們忽略了兩個重要的人：派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金利和推薦羅文的人；情報總監(jiān)阿瑟·瓦格納上校如果沒有阿瑟·瓦格納和麥金利的信任、洞察力和才能，就不可能派羅文去送信，那么馬匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西戰(zhàn)爭反映了雇傭來自西班牙的人的重要性