最新公司培訓后的個人總結(jié)簡短范本

光陰如梭，相信你能從這個階段的工作中學到很多，現(xiàn)在就讓我們對過去的工作做一個詳實的總結(jié)吧。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論。現(xiàn)在的你是不是正在因為工作總結(jié)發(fā)愁？下面的內(nèi)容是小編為大家整理的最新公司培訓后的個人總結(jié)簡短范本，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

公司培訓后的個人總結(jié)簡短 篇1

公司把對青年大學生的培養(yǎng)教育作為實施人才興企戰(zhàn)略的一個重要組成部分，連續(xù)多年堅持對大學生進行入職專題培訓，增強大學生對公司的認同度和歸屬感，使大學生盡快融入移山，適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營和長遠發(fā)展的需要。日前，××××屆大學生入職培訓圓滿結(jié)束。黨委書記×××出席見面會，并作重要講話。

公司高層與大學生見面、座談是每年培訓的保留曲目，既為大學生與公司高層面對面交流搭建了平臺，又充分體現(xiàn)了對青年后備人才的尊重。黨委書記張友平在與大學生座談時介紹了移山的輝煌歷史和美好未來，從中國第一臺推土機的誕生到第一個引進國外先進技術(shù)，從國產(chǎn)機械率先列裝軍隊裝備到首創(chuàng)新一代節(jié)能高效智能型推土機和具有國際先進水平的大馬力推土機，從移山產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整到興建天津工業(yè)園，打造國際一流的、國內(nèi)最大的工程機械基地，獨具魅力的移山帶給大學生美好的希望與激勵。

黨委書記×××在座談時還對大學生提出三點希望：一是要做好吃苦準備。學會吃苦、懂得吃苦是人生經(jīng)歷的寶貴財富，無論在什么崗位工作都是人生的歷煉，希望大學生腳踏實地，在基層崗位努力工作，在最短時間內(nèi)掌握承擔建設(shè)工業(yè)園重任所需的知識和才干。二是迅速溶入移山。移山快速發(fā)展、工業(yè)園建設(shè)亟需大批有理論知識、實踐經(jīng)驗，懂管理、懂技術(shù)的人才支撐，希望大學生們在實踐中繼續(xù)加強學習，通過在學校掌握的專業(yè)知識向?qū)嶋H工作轉(zhuǎn)化，發(fā)揮每個人的作用，在學習中成長。三是互相關(guān)愛，體現(xiàn)團隊精神。無論是工作中，還是生活中，希望大家相互學習，學習他人與眾不同的能力、激情?；ハ嚓P(guān)愛，互幫互助，以移山團隊精神去戰(zhàn)勝克服各種困難，為移山發(fā)展做出貢獻。

公司培訓后的個人總結(jié)簡短 篇2

駕駛員培訓公司迎檢工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓：

大家上午好!

今天，我們非常榮幸地迎來了市工會界政協(xié)委員對我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表長沙湘麓駕駛員培訓有限公司對調(diào)研組各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎!對各位領(lǐng)導長期以來給予湘麓駕校的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝!

借此機會，我先把我公司的基本情況向各位領(lǐng)導做個簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準的長沙市一所服務(wù)式駕駛培訓學校，湖南省機動車駕駛員培訓理事單位。并經(jīng)交警總隊批準設(shè)立了長沙市交警支隊科目

一、科目二湘麓分考場。我公司自XX年12月成立以來，在上級領(lǐng)導、主管部門以及社會各界的關(guān)心、幫助與支持下，不到兩年的時間，實現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校第一年招生人數(shù)即達6700多人，XX年產(chǎn)值達180萬，上繳稅費元；XX年新增教練車150臺，上繳稅費元，營業(yè)稅及附加稅共計達9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀城校區(qū)），教練車380臺。從目前報名情況看，今年招生量預計將達萬人以上。隨著規(guī)模的擴大，預計今年上繳稅費將超過160萬元?？梢宰院赖卣f，我公司已發(fā)展成為湖南省規(guī)模最大、訓練設(shè)施最完備的駕駛培訓基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門和社會各界的一致好評，XX年度榮獲市駕培行業(yè)“先進單位”、“誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”等多個榮譽稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領(lǐng)導和主管部門關(guān)懷的結(jié)果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結(jié)果。

下面，我就我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的情況向各位領(lǐng)導作簡要匯報：

貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法：

（一）、認真做好新勞動合同法的學習宣傳工作公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將新勞動法核心內(nèi)容在各部門會議上組織學習宣傳。XX年在岳麓區(qū)總工會領(lǐng)導的指導下，我公司設(shè)立了專門的宣傳欄，宣傳勞動保護知識、安全生產(chǎn)知識以及保護員工合法權(quán)益相關(guān)的知識，提高員工的自我保護意識。為使員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學校專門聘請仁丹律師對我公司職工進行《勞動合同法》相關(guān)知識講座，極大地促進了我公司職工對勞動合同法知識的領(lǐng)悟和吸收。

（二）、公司領(lǐng)導重視，完善相關(guān)配套制度新《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

（三）、落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了以下幾條措施：

1、對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為1200元/月。對于來公司實習人員給予免費提供食宿，保障了實習人員的基本生活。

2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費。

3、公司結(jié)合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

5、關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。

7、幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。對于那些家庭遇有突發(fā)性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。

8、開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質(zhì)。定期組織大型的培訓講座，購買相關(guān)法律書籍，發(fā)給每個員工。還根據(jù)不同的崗位對員工進行有針對性的免費培

訓，逐步提高員工的素質(zhì)。

9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費的優(yōu)惠待遇。

（四）、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護勞動者的合法權(quán)益。公司黨支部和工會負責對我公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內(nèi)容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

二、存在的問題

、員工保險意識弱，不愿意參加保險。大部分員工由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分保險費，員工反應(yīng)強烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。建議相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險金的領(lǐng)取手續(xù)。

2、工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性?，F(xiàn)工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定該員工參加了工傷保險。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險，但實際出現(xiàn)事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。

3、員工違約成本代價太低?，F(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點。

貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下幾個方面：

（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責任制，組織制訂并實施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛安全和財產(chǎn)安全。

（二）、制定措施

為確保教練員及學員的生命安全，學校專門召開教練員會議，定期對教學車輛的車況做詳細登記，對車況保護好或差的實行獎懲制度，落實事故隱患整改，檢查車子設(shè)施設(shè)備，保護安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，教育員工加強維護，正確使用。并要求所有教練車必須按照學校的要求購買保險，教練員在訓練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓練。

（三）、強化教育組織對新員工（包括實習、代培人員）進行安全教育；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店組織全體職工大會，對所有員工進行安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；在安全教育方面組織開展各項安全訓練活動，總結(jié)交流安全教學經(jīng)驗，定期組織安全技術(shù)考核，讓安全意識深入人心。

（四）、明確責任對教學過程中出現(xiàn)的交通事故要堅持“不逃避”原則，及時報告和處理，負責保護事故現(xiàn)場，查清原因，分清責任，落實防范措施，對事故的責任者提出處理意見，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時，要果斷正確處理，并通知有關(guān)部門，防止事態(tài)擴大。至今為止，我公司重大安全事故發(fā)生率為零。

（五）、嚴明紀律嚴格貫徹執(zhí)行培訓操作紀律和操作規(guī)程，定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進行安全檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實并實現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全教學。

二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在安全教學方面有較大進步，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，我們也清醒的認識到在安全管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。

、我公司的安全監(jiān)管機制還有待于進一步健全和完善。

2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能及時解決，有可能導致累積成大的安全隱患。

3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規(guī)模不斷擴大，部分新進教練員安全意識還需進步一步加強。對此，我們的宣傳工作還需要加大力度，望工會領(lǐng)導給予指導與幫助。

貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法

（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職業(yè)病防治法書籍，要求員工加強學習，保護自身健康及相關(guān)權(quán)益。我們還計劃設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，負責本單位的職業(yè)病的防治工作。

（二）、強化措施安排員工進行體檢，定期進行職業(yè)安全健康教育和培訓，增強自我防護意識。對高溫作業(yè)人員，采取有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業(yè)人員嚴格把關(guān)，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排上崗。

加強教育我公司對新進員工都要求認真學習職業(yè)病防護法相關(guān)知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時匯報。

二、存在的主要問題

（一）員工職業(yè)病防治法意識淡薄，今后工作中要加強各部門之間的聯(lián)動，依托專業(yè)機構(gòu)，加強日常監(jiān)督檢查，要加大對職業(yè)病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業(yè)病防護意識，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護制度，改善防護措施。

各位領(lǐng)導，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的辦法。特別是各位領(lǐng)導在檢查中指出的問題，我們一定會及時整改，并將整改情況上報有關(guān)主管部門。

在企業(yè)發(fā)展實踐中，為進一步規(guī)范機動車駕駛員培訓行業(yè)管理秩序，不斷增強駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學性和有效性，切實維護廣大學員的合法權(quán)益，確保駕培行業(yè)又好又快發(fā)展，對此，還請各級領(lǐng)導在經(jīng)濟上給予支持，在政策上給予傾斜。我公司的目標是把“湘麓”做得更大、更強，不僅要成為省駕培行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，還要成為全省第一所最先實行計時Ic卡教練車培訓的“拓荒?！?，還要成為全國機動車駕駛員培訓行業(yè)教學質(zhì)量好、服務(wù)水平優(yōu)、現(xiàn)代化程度高的一流駕校，為湖南駕培行業(yè)樹立一個名至實歸的“湘麓”品牌。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執(zhí)行“三法”方面做了大量工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠。我們堅信，在各級領(lǐng)導的親切關(guān)懷和主管部門的悉心指導下，在公司黨支部及工會的大力支持和監(jiān)督下，我公司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進,做得更好。

公司培訓后的個人總結(jié)簡短 篇3

教師企業(yè)培訓一直被認為是提高教師教學水平和專業(yè)素養(yǎng)的有效途徑之一。在當今社會，教育不斷發(fā)展，教師隊伍的素質(zhì)也不斷要求提高。教師企業(yè)培訓顯得尤為重要。在過去的一個月里，我們學校開展了一系列的教師企業(yè)培訓活動，我將結(jié)合這些活動，總結(jié)出一些重要的體會和心得。

企業(yè)培訓活動的主題要緊扣時代潮流，與教師的實際工作密切相關(guān)。比如，我們學校最近開展了一次關(guān)于信息技術(shù)與教學的培訓活動，這正是符合時代發(fā)展的趨勢，也是我們作為教師必須掌握的技能。在這次培訓中，我們學習了如何利用互聯(lián)網(wǎng)資源進行教學輔助，如何設(shè)計在線課程，如何利用教育APP提高學生學習興趣等等。這些內(nèi)容不僅豐富了我們的教學手段，也提高了我們的教學效率。

企業(yè)培訓活動要注重實踐與案例分析。在培訓活動中，我們不僅僅是聽講解，還要通過實際操作和案例分析來鞏固所學知識。比如，在信息技術(shù)與教學培訓中，我們除了學習理論知識外，還要在實驗室里實際操作，制作教學PPT，設(shè)計線上測試等。而且，我們還要針對具體的案例進行分析，看看別的老師是如何將信息技術(shù)運用到教學中的，從中汲取經(jīng)驗教訓。

企業(yè)培訓活動要注重團隊合作和交流互動。在教師隊伍中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，團隊合作可以讓大家互相學習，互相幫助，共同進步。比如，在一次專題討論活動中，我們把自己的教學案例拿出來討論，分享自己的經(jīng)驗和教訓，大家互相學習，互相啟發(fā)，形成了很好的互動氛圍。而且，團隊合作還可以增強師生之間的聯(lián)系，加強師生之間的互動，促進教學工作的開展。

企業(yè)培訓活動要求持續(xù)性和循序漸進。教師的知識更新和能力提高是一個漸進的過程，不可能一蹴而就。我們不能滿足于一次培訓活動，而要有計劃地開展一系列的培訓活動，持續(xù)不斷地提升教師的素質(zhì)和水平。比如，在信息技術(shù)與教學培訓結(jié)束后，我們還要根據(jù)實際情況，結(jié)合學校的需求，開展一系列的跟進培訓活動，確保教師能夠?qū)⑺鶎W的知識和技能真正落實到教學中去。

教師企業(yè)培訓是教師提升自身素質(zhì)和水平的有效途徑，但要做到主題緊扣時代潮流，注重實踐與案例分析，重視團隊合作和交流互動，要求持續(xù)性和循序漸進。只有這樣，教師企業(yè)培訓才能真正發(fā)揮其作用，推動學校教育事業(yè)的發(fā)展。希望未來學?？梢岳^續(xù)加大對教師企業(yè)培訓的投入，為教育事業(yè)的發(fā)展提供更多的動力。

公司培訓后的個人總結(jié)簡短 篇4

時光荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝管理處給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，回首過往，管理處陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向管理處的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，在工作上，圍繞管理處的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。

即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導及各部門領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與協(xié)助下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開微笑服務(wù)工作，在緊張的微笑服務(wù)工作之余，我們管理處在今年五月份組織的拓展訓練，不僅加強團隊建設(shè),而且為大家繁忙的工作減輕了一點壓力。作為一個管理者，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。對此我向領(lǐng)導做如下工作總結(jié)：

重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學習，在管理處11月份組織的業(yè)務(wù)技能考試中，成績還算理想，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。認真學習工作業(yè)務(wù)知識，重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。在總公司11月份建立的票據(jù)管理系統(tǒng)，我堅持學習和操作，并將學習的結(jié)果一步一步指導票管進行操作，現(xiàn)在我們大家已經(jīng)熟練操作系統(tǒng)。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記管理處制度，全心全意為管理處創(chuàng)造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為所長當好參謀助手：

(1)認真分析各種數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握車流量情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導匯報，讓領(lǐng)導盡量能全面、準確地了解和掌握最近所內(nèi)的實際情況。

(2)領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。在領(lǐng)導與同事們的關(guān)心、支持和幫助下，各項服務(wù)工作圓滿的完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導和同事的肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于所內(nèi)同事的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的`管理人員!

各位領(lǐng)導：

今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，在我這2個月的工作中，得到了站內(nèi)各級領(lǐng)導的大力支持，在此深表感謝!也從公司各位領(lǐng)導身上學到了很多經(jīng)驗和做法，比如xx站長、xx副站長、xx經(jīng)理等，因為我覺得這些領(lǐng)導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學習與總結(jié)的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領(lǐng)導見諒指正。

一、樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)，嚴格要求。

作為一名領(lǐng)導者，對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應(yīng)社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟發(fā)展的潛規(guī)則，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段)，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術(shù)，就會被市場所淘汰。

而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責任感，要有能力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。

二、營造良好的團隊工作氣氛。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后民主”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領(lǐng)導一定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。

在你處理違紀的過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意，那么領(lǐng)導在這個時候應(yīng)該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導的工作原則。領(lǐng)導在工作中，對員工在工作的得失、態(tài)度，該肯定的就肯定，并給予適當?shù)谋頁P和獎勵;該否定的就否定，并給予適當?shù)呐u和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力，

在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。

三、領(lǐng)導工作細致化。

在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

以上是我工作以來的總結(jié)，謝謝。

公司培訓后的個人總結(jié)簡短 篇5

在各級領(lǐng)導和各位培訓師的支持與幫助下以及各位參訓員工的積極配合下，本次培訓工作進展得緊張有序并取得圓滿成功?，F(xiàn)將本次培訓情況總結(jié)如下：

一、培訓根本概況

1、培訓時間：20xx年2月22日至2月24日

2、培訓目的：為了給員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵員工的士氣,讓員工了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及開展方向，使員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系,培訓員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

3、實際參加培訓總?cè)藬?shù)：19人

4、參訓單位：總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科

5、組織單位：總經(jīng)辦

二、培訓考核

培訓考核主要側(cè)重于理論考試和技能考核兩部分，筆試的`權(quán)重為40%，技能考核權(quán)重為50%，另課堂表現(xiàn)和課堂筆記各占5%。 備注：所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù)。表示該被考核人在本部門的考核中各項指標的排名位置。

（一）理論考試

（二） 技術(shù)能力考核成績

（三） 綜合成績

綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn)、課堂筆記、筆試及技能考核綜合計算得出的，此次培訓，鼓勵員工士氣，共設(shè)立了三個獎項，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別對前六名的員工進展了物質(zhì)獎勵。

三、培訓綜合分析

這次員工入職培訓主要以生產(chǎn)一線員工為主，在三天的集訓中通過對公司概況、規(guī)章制度、禮儀培訓、心態(tài)培訓、車間管理及平安防護知識等課程的講解，使學員對公司有一個整體印象，掌握工作必備的制度與知識以及平安防護意識；尤其是滅火使用的現(xiàn)場演習，通過保衛(wèi)科柏科長演示，員工的操作，大家掌握了使用干粉滅火器的方法。這次演習使員工們增強了平安防火意識，掌握了火災發(fā)生時的自救方法。3個小時的車間管理培訓使車間員工深入了解了自己的崗位職責，逐步開始完善自己的工作進程。

通過三天的培訓根本上到達了原定的培訓目標，使員工深入了解公司的概況，熟悉了工作的根本流程，了解并掌握了工作必須的知識與技能。這次培訓經(jīng)過各位授課教師的辛苦講解，受到了員工的肯定。大家普遍認為《員工心態(tài)培訓》、《禮儀培訓》、《平安防護知識》等課程講解深入、授課方式靈活、容易承受，深受參訓員工的歡迎。不過在與車間員工溝通的過程中也發(fā)現(xiàn)了授課及組織協(xié)調(diào)的許多缺乏：

1、授課方式的生動化、多樣化方面有欠缺。在制度講解部分只是“照本宣科”，并沒有深入、透徹、靈活的講解，課堂氣氛很沉悶，這也是一直以來這次培訓授課中存在的通??；建議通過授課技巧的提高來解決。

2、應(yīng)注重加強崗位操作人員的根本技能訓練。使培訓工作與選拔人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平。

在日后的培訓工作中會充分調(diào)發(fā)開工的積極性，保證培訓知識能及時吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套機制。

公司培訓后的個人總結(jié)簡短 篇6

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，公司的成功往往不僅僅依賴于技術(shù)和產(chǎn)品的先進性，更需要一種強大的精神力量來支撐和推動整個團隊前進。公司精神層面的培訓變得尤為重要。在這次公司的精神層面培訓中，我們從多個方面進行了深入的探討和學習，取得了非常好的效果。

我們學習了什么是公司精神，以及它對企業(yè)的重要性。公司精神是一種共同的信念和價值觀，是員工們共同遵守的準則和行為準則。它能夠團結(jié)整個團隊，激發(fā)員工的潛力，從而提高工作效率和團隊凝聚力。在培訓中，我們明確了公司精神對于企業(yè)的核心價值和長遠發(fā)展的重要性，深刻認識到只有堅持公司精神，企業(yè)才能不斷進步、茁壯成長。

我們學習了如何落實公司精神到實際工作中。一方面，公司要制定出明確的公司宗旨和價值觀，并將其貫徹于每一項工作中，讓員工們能夠深刻理解和遵守。另一方面，員工們也要自覺地將公司精神內(nèi)化于心，踐行于行，把它融入到日常工作中的每一個細節(jié)。只有通過實踐，我們才能真正體會到公司精神的魅力和力量，讓其成為我們行為的一部分。

在訓練中，我們還學習到了如何有效地傳播和弘揚公司精神。作為一名員工，我們不僅要自己遵守公司的精神準則，還要主動向他人傳播和推廣，讓更多的人認同和支持。通過內(nèi)部的培訓和分享會，我們能夠不斷地傳播和弘揚公司的文化和精神，激勵更多的員工加入其中，形成一種積極向上的氛圍。這樣一來，公司的精神就能夠得到更好地傳承和發(fā)揚，成為企業(yè)文化的重要組成部分。

在培訓中，我們還學習了如何處理好公司精神與個人發(fā)展之間的關(guān)系。公司精神是整個團隊共同遵守的準則，但同時也要兼顧到員工的個人發(fā)展需求。在實際工作中，我們應(yīng)該尊重每個員工的個性和特點，鼓勵他們在公司精神的基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，實現(xiàn)個人價值的最大化。只有讓員工們在公司精神的框架下自由發(fā)展，才能更好地激發(fā)他們的潛力，提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

通過這次公司精神層面培訓，我深刻認識到公司精神對于企業(yè)的重要性和價值，在以后的工作中，我會繼續(xù)不斷地提升自己對公司精神的理解和貫徹，將其融入到日常工作中的每一個細節(jié)中，做一個忠于公司、尊重他人、勇于擔當?shù)膯T工。希望通過我們每個人的共同努力，我們的公司能夠更上一層樓，走向更加美好的明天。愿我們的公司精神永遠閃耀不息，成為我們前行的不竭動力。

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