當一項任務即將結束時,我們經(jīng)常會使用到報告，寫好工作報告，領導才能更清楚地了解我們的工作情況。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的？欄目小編為您詳細介紹“獎勵報告”的相關內(nèi)容請看下去，我們都知道與朋友分享幸福會增加它！
一、評選目的：
為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設水平，完成下達的各項任務指標，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的進取性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
二、評選名額：18人
優(yōu)秀員工一等獎1人。
優(yōu)秀員工2等獎2人。
優(yōu)秀員工3等獎3人。
提高、鼓勵獎6名。
最佳收銀獎1人。
微笑天使獎2人。
最佳銷售獎3人。
三、評選辦法:
以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結合的辦法，貼合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認生效。
2、個人推薦的，（必須對商場做出突出貢獻）?；虻玫剿寺?lián)名推薦。
四、評選程序：
1、初選，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理，上交辦公室復選。最終經(jīng)公司評審小組審查確認，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會議后，評核、審定。
2、對候選人名單進行張榜，公示3天。
五、成立評審領導小組，及領導小組成員名單。
組長：xx
副組長：xx
小組成員：xx
六、評選對象：
錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）。
七、參加評選條件：
1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。
2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
近年來，我國積極推動扶貧政策，大力支持貧困地區(qū)的發(fā)展。為確保扶貧資金使用的透明、規(guī)范和高效，各級政府紛紛實施獎勵扶助自查報告機制。本文將詳細闡述這一機制的背景、目的和具體操作步驟。
背景篇
獎勵扶助自查報告機制的實施是在貫徹落實黨的十八屆五中全會精神以及中央政府關于脫貧攻堅的決策部署基礎上進行的。自2012年習近平總書記提出打贏脫貧攻堅戰(zhàn)以來，我國相繼出臺了一系列扶貧政策和措施，并取得了顯著成效。為了確保扶貧資金使用的公平、公正和公開，各級政府積極引入獎勵扶助自查報告機制，強化資金使用的監(jiān)督和管理。
目的篇
獎勵扶助自查報告的目的是提高貧困地區(qū)政府和扶貧機構的自律意識和監(jiān)督意識，激勵其在資金使用、項目實施和成效評估等方面嚴格遵守相關規(guī)定，加強內(nèi)部自查自糾，主動發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，提升扶貧工作的質(zhì)量和效率。
具體操作步驟篇
獎勵扶助自查報告的具體操作步驟如下：
1.規(guī)劃自查報告內(nèi)容：貧困地區(qū)政府和扶貧機構首先制定自查報告的內(nèi)容和要求，明確自查的范圍、重點和方法。自查報告內(nèi)容應涵蓋資金使用情況、扶貧項目進展、成效評估等關鍵信息，以便于發(fā)現(xiàn)潛在問題和改進措施。
2.組織自查小組：貧困地區(qū)政府和扶貧機構組織自查小組，由專業(yè)人員、監(jiān)督機構代表和公眾參與者組成。自查小組負責指導、監(jiān)督和評估自查工作，確保自查的客觀性和公正性。
3.開展自查工作：自查小組向相應的貧困地區(qū)政府和扶貧機構發(fā)放自查指南和模板，指導其進行自查工作。自查期間，相關部門需提供相關數(shù)據(jù)和文件，配合自查小組的工作，并按要求解答自查小組的問題。
4.撰寫自查報告：自查結束后，貧困地區(qū)政府和扶貧機構需撰寫詳實的自查報告，對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行分析并提出解決方案。自查報告應具備真實性、全面性和可操作性，以便于監(jiān)督機構和公眾對自查結果進行核查。
5.獎勵與監(jiān)督：監(jiān)督機構將對自查報告進行評估，并按照評估結果給予相應的獎勵。獎勵可以是資金補貼、榮譽評選、政策激勵等形式，以激勵貧困地區(qū)政府和扶貧機構進一步完善扶貧工作。同時，監(jiān)督機構還將對自查報告內(nèi)容進行監(jiān)督和核查，以確保其真實性和準確性。
6.問題整改：如自查報告中存在問題，貧困地區(qū)政府和扶貧機構需制定相應的整改方案，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改工作。監(jiān)督機構將重點關注問題整改的情況，對整改不力的地區(qū)和機構予以批評和追責。
結語篇
獎勵扶助自查報告機制的推行，切實提高了扶貧資金使用的透明度和規(guī)范性，促進了貧困地區(qū)政府和扶貧機構的自我監(jiān)督和自律能力，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供了有力保障。隨著獎勵扶助自查報告機制的不斷完善和推廣，相信我國扶貧事業(yè)將邁上新的臺階，為貧困群眾帶來更加美好的未來。
尊敬的公司領導：
在；員工高X，高XX，韓XX積極應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的。
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領導予以批準！
XXX
20xx年x月x日
尊敬的領導:
從xx年x月xxx項目下達任務至今,我部門全體員工在的您的指示與帶領下,團結一致,吃苦耐勞,加班加點終于在xx月xx日努力趕出成果,提前完成公司xxxx項目的網(wǎng)站建設,并成功投入使用。為調(diào)動本部門廣大員工的工作積極性,為進一步提高我部門全體員工的工作熱情,同時轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工對工作主觀能動性,現(xiàn)特向公司及公司領導申請給予本部門20xx元現(xiàn)金獎勵,具體措施如下:
1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發(fā)員工的工作熱情,讓員工深刻感受到團隊建設的力量,增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次xx項目中,表現(xiàn)突出,為加快完成項目,義務加班,給部門員工帶來了很好的表率,值得大家學習,為激勵大家:我為我是團隊中的一員而感到榮幸,在將來的工作中能更加優(yōu)秀表現(xiàn)!建議現(xiàn)金獎勵優(yōu)秀員工:xx,獎勵400元;員工:xx,獎勵400元;xx員工獎勵300元。
2、其中1100元作為團隊貢獻獎,將作為本部門的團隊建設經(jīng)費支出,會議結束后期講安排本部門員工進行歡樂聚餐,同時在聚餐上強調(diào)團隊的重要性,從而產(chǎn)生對團隊的依賴性,達到加強培養(yǎng)員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。
另外，我申請這次獎金的目的有：
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面,逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),從而達到人盡其用的目的。
2、目前,各駐點有不少員工有消極心態(tài),通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出,利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
我營銷部全體員工將以此為榮,再接再厲,為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!望公司領導審核批準為感!
此致
敬禮！
申請人：
時間：20xx年xx月xx日
元旦春節(jié)期間，是新一年的手機銷售旺季，更是運營商吸引用戶、搶占市場的黃金時期，故有爭奪“開門紅”的行業(yè)習俗，寓意著新年新氣象，生意常興隆。為此，三大運營商各出促銷奇招，場面火爆。其中，浙江聯(lián)通利用元旦春節(jié)用戶討喜頭、送祝福的天時，借首發(fā)國行版iPhone4S的地利，結合互聯(lián)網(wǎng)目標用戶的人和，運用技術手段實現(xiàn)創(chuàng)新型網(wǎng)上促銷。
20xx年作為國內(nèi)智能手機普及的高峰年，新型智能手機系統(tǒng)及智能手機產(chǎn)品將不斷涌入市場。浙江聯(lián)通也將順應趨勢，重點部署千元智能機戰(zhàn)略，為廣大消費者提供更加豐富多彩的3G手機終端，以及更加實惠的終端套餐，讓3G真正飛入尋常百姓家。
在20xx年元旦促銷手機活動中中，聯(lián)通工作人員在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員聯(lián)通員工現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，對于超額完成任務的員工適當獎勵2500元，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
申請部門:xxxx
申請日期:xxxx年xx月xx日
首先得根據(jù)公司的獎勵政策來申請，給自己的申請報告取得名字，XXX部門獎金申請報告，告知領導的來意。
第二部分：選取最近本部門的一個典型案例，通過該案例說明整個部門的工作狀態(tài)及達成的任務目標等。通過擺事實，生動直觀的打動領導博得加分。
第三部分：最后總結表決心。如：如果公司領導們認為目前我部的工作績效未能達到獎勵的要求，那誠懇請各位領導提出寶貴意見、建議或目標，讓我們今后的工作有一個努力的方向，同時在提升自己能力的為后續(xù)更好的向更高的目標邁進。
第四部分：附上相關的數(shù)據(jù)資料進行支持。如：各項指標達成的狀況表、部門職責及人員績效、為公司創(chuàng)造了效益等方面的數(shù)據(jù)。
申請書的寫作格式一般來講都是固定的，它的內(nèi)容主要包括五個部分：標題、稱呼、正文、結尾、落款。
申請書一般由申請內(nèi)容和文種名共同構成。題目要在申請書第一行的正中書寫，而且字體要稍大。
通常稱呼要在標題下空一兩行頂格寫出接受申請的人名稱，并在稱呼后面加冒號。如“敬愛的···老師：”。
動機、理由要重點寫。申請的理由比較多，則可以從幾個方面、幾個階段來寫
申請書可以有結尾，也可以沒有。結尾一般寫上“此致——敬禮”之類表示敬意的話即可。
落款，即要署上申請人姓名和成文日期。
如果做到以上幾步，有理有據(jù)、聲情并茂的話，相信您的領導一定會欣然批準的。
獎勵申請報告(一)
尊敬的領導：
技術科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查后，礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質(zhì)量標準化工作。
由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎。經(jīng)質(zhì)量達標領導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。
請領導批準!
申請部門：
申請日期：
獎勵申請報告(二)
尊敬的公司領導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
2014年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的`男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)2014年2月22日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
在當前生活中,人們只重視辛勞工作和賺錢,往往忽視了健康的相關問題。在忽略了健康之后就會出現(xiàn)很多身體上的問題,因此,生活中會有熱愛運動的朋友參與比賽,當比賽獲獎之后需要申請獎金,下面為大家推薦運動隊球員獎勵申請報告,朋友們可以借鑒。
(一)
尊敬的領導:
2011年7月,我院足球代表隊、籃球代表隊在“全國大學生體育大賽”中榮獲特等獎、一等獎。該獎項的獲得既提升了我院在全國高校的影響力,又促進了學生的團隊合作精神。
此項殊榮來之不易,大賽自2011年3月啟動,932所高校的近萬名大學生參與,經(jīng)校內(nèi)選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強爭奪賽四級選撥,我院代表隊最終創(chuàng)下佳績,并獲得2萬元的體育健兒獎,特向?qū)W院申請給予2萬元資金的獎勵。
以上請示妥否,請給予批示。
此致敬禮!
申請人:***
****年*月**日
(二)
尊敬的.領導,您好:
為了體現(xiàn)公司企業(yè)文化,增強員工認同感,豐富員工業(yè)余生活,增強集體凝聚力和團隊協(xié)作能力,公司于2013年4月組建了***足球隊,參加XXX足球聯(lián)賽。隊內(nèi)現(xiàn)有人員22人,其中球隊管理層4人,教練員2人,隊員16人。
在此次比賽中,***足球隊取得了十分優(yōu)異的成績。為了更好的展現(xiàn)企業(yè)、員工風采,樹立良好的企業(yè)社會形象,***足球隊特向有關部門申請三萬(￥30000)經(jīng)費,用于足球隊服裝和相關器材的添置以及隊員獎勵。我們將再接再厲,努力取得更加優(yōu)異的成績。
特此申請,望領導批準為盼!
此致敬禮!
申請人:***
****年*月**日
首先得根據(jù)公司的獎勵政策來申請，給自己的申請報告取得名字，XXX部門獎金申請報告，告知領導的來意。
第一部分：主要是對該部門最近一段時間的工作內(nèi)容進行一個總結。如：全體員工在的XXX的領導下，團結一致，精誠協(xié)作，不畏困難，將公司下達的各項指標圓滿完成，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的服務，得到了廣大客戶一致認可，給公司創(chuàng)造了良好企業(yè)形象。
第二部分：選取最近本部門的一個典型案例，通過該案例說明整個部門的工作狀態(tài)及達成的任務目標等。通過擺事實，生動直觀的打動領導博得加分。
第三部分：最后總結表決心。如：如果公司領導們認為目前我部的工作績效未能達到獎勵的要求，那誠懇請各位領導提出寶貴意見、建議或目標，讓我們今后的工作有一個努力的方向，同時在提升自己能力的為后續(xù)更好的向更高的目標邁進。
第四部分：附上相關的數(shù)據(jù)資料進行支持。如：各項指標達成的狀況表、部門職責及人員績效、為公司創(chuàng)造了效益等方面的數(shù)據(jù)。
申請書最核心的是表述愿望、提出請求
(不要太長，說清楚自己請求就好，太長反而適得其反)
申請書的寫作格式一般來講都是固定的，它的內(nèi)容主要包括五個部分：標題、稱呼、正文、結尾、落款。
(一)標題
申請書一般由申請內(nèi)容和文種名共同構成。題目要在申請書第一行的正中書寫，而且字體要稍大。
(二)稱呼
通常稱呼要在標題下空一兩行頂格寫出接受申請的人名稱，并在稱呼后面加冒號。如“敬愛的···老師：”。
(三)正文
動機、理由要重點寫。申請的理由比較多，則可以從幾個方面、幾個階段來寫
(四)結尾
申請書可以有結尾，也可以沒有。結尾一般寫上“此致——敬禮”之類表示敬意的話即可。
(五)落款
落款，即要署上申請人姓名和成文日期。
如果做到以上幾步，有理有據(jù)、聲情并茂的話，相信您的領導一定會欣然批準的。
各位領導，各位來賓，全體干警和犯人：千禧龍年、又一盛事。今天，我們在這里又一次隆重地召開二000年六月份犯人減刑、假釋獎勵大會。我代表**監(jiān)獄黨委和三百多名干警，兩千多名犯人向光臨大會的各位領導和各位來賓表示最熱烈的歡迎，向光臨大會的新聞工作者和曾給予我們熱情關懷和大力支持的社會各界朋友，犯人家屬表示誠摯的謝意，向那些即將得到政府依法記功、立功、減刑、假釋和即將獲得自由走向新生的學員，表示最衷心的祝賀。范文搜網(wǎng)-**監(jiān)獄在市委、市政府、市政法委、市司法局和省監(jiān)獄管理局的親切關懷和正確領導下，在市中級人民法院、市檢察院、**地區(qū)檢察院的大力支持、幫助下，監(jiān)獄工作始終堅持以鄧小平理論和黨十五大精神為指導，以講學習、講政治、講正氣為龍頭，以《監(jiān)獄法》、《刑法》為執(zhí)法重要依據(jù)，以鞏固和提高現(xiàn)代化文明監(jiān)獄成果，以實現(xiàn)監(jiān)獄黨委提出“21343”工程為奮斗目標，以抓班子隊伍建設為核心，突出班子火車頭效應，強化干警內(nèi)練素質(zhì)、外樹形象，注重提高執(zhí)法水平，以抓監(jiān)管改造工作為重點，突出叫響“安全第一、穩(wěn)定至上”。強化措施防范，注重提高罪犯改造質(zhì)量，以抓改革生產(chǎn)經(jīng)營方式為突破口，突出招商引資，抑外揚內(nèi)，強化“一人一崗一責制”制度的落實，注重實施基地拉動策略，提高生產(chǎn)經(jīng)營指標；以抓日常行政管理為基礎，突出運做的規(guī)范化、標準化，強化服務意識，注重提高綜合管理水平。我們大慶監(jiān)獄黨委一班人，帶領廣大干警堅持樹立政治意識，大局意識，責任意識，發(fā)揚“嚴字當頭，求實進取”的監(jiān)獄精神全力以赴，全方位，全天候地開展工作，較好地完成了上半年各項工作指標，實現(xiàn)“四無”。取得了突出的成績。讓我代表**監(jiān)獄黨委再一次向各位領導、兄弟單位、全體干警、犯屬同志們表示衷心地感謝！同時也向自覺改造、從嚴改造、在監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展做出努力的全體學員表示衷心的感謝！現(xiàn)將二000年上半年監(jiān)管改造工作報告如下：1、黨委重視，全員防范，把監(jiān)管安全穩(wěn)定工作當做重中之重的大事來抓；以講政治的高度，確保監(jiān)管安全穩(wěn)定。我們十分清醒地認識到，監(jiān)管安全穩(wěn)定是監(jiān)獄事業(yè)振興的根本保證，是頭等大事，這一重中之重大事誰搞不好，都將是人民的罪人。所以，我們時刻把監(jiān)管安全穩(wěn)定印在腦里，永不淡忘；抓在手上，永不放松；落實在行動上，干出成效，不出庇漏。我們大慶監(jiān)獄結合自己的實際，實施了“一把手工程”，加強對監(jiān)管安全穩(wěn)定工作的集體領導，落實了監(jiān)管安全穩(wěn)定工作的承包制，實行一級抓一級，一級對一級負責。統(tǒng)一思想，擺法到位。能否把監(jiān)管安全穩(wěn)定工作擺在首要位置上是對領導干部是否講政治的一個重要考驗。因此，監(jiān)獄黨委在抓監(jiān)管安全穩(wěn)定工作上，思想非常明確，始終把監(jiān)管穩(wěn)定工作擺在一切工作的首位，貫穿于一切工作的全過程，并提出了監(jiān)管安全無小事、監(jiān)管安全無戲言，怎么抓都不過份的工作思想。搶前抓早。明確任務，責任到位，“責任重于泰山”，在抓監(jiān)管安全工作上，監(jiān)獄領導班子業(yè)務指導思想是非明確的，按照領導目標管理責任制，監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)（業(yè)務科室）、分監(jiān)區(qū)及干警層層、人人簽訂了監(jiān)管安全責任壯，落實了監(jiān)管安全工作層層、人人承包制，監(jiān)獄領導班子成員全部承包基層監(jiān)區(qū)，業(yè)務科室領導也承包監(jiān)區(qū)，監(jiān)區(qū)領導承包分監(jiān)區(qū)，分監(jiān)區(qū)落實了干警包班。外役勞動時，我們規(guī)定了帶工干警每天必須對所承包的外役犯人簽定責任壯，對監(jiān)獄的要害部位如：鍋爐房、配電間、槍彈庫、禁閉室、團聚室等制定了責任制，落實了專人負責，做到人人身上有責任、人人身上有指標、人人身上有擔子，責任到人，獎懲兌現(xiàn)。落實制度，檢查到位，監(jiān)獄黨委始終把檢查制度的落實情況作為監(jiān)管安全檢查的重要內(nèi)容，做到檢查嚴細，重點突出。監(jiān)獄領導以身作則，率先垂范，經(jīng)常吃住在單位，深入監(jiān)內(nèi)各部位檢查督促監(jiān)管穩(wěn)定工作。監(jiān)獄的主要領導就是這樣的無私奉獻、勤奮工作。起到了頭雁作用。在監(jiān)獄主要領導的影響下，其他黨委成員在分管本職工作的同時，也把監(jiān)管安全工作當成大事抓，抓緊抓好，形成了齊抓共管的局面。采取措施、防范到位。只有建立完善的監(jiān)管安全綜合防范體系，采取有力措施才能發(fā)揮整體防范功能。今年黨委又提出了“21343”工程目標，這一目標又規(guī)劃了監(jiān)獄發(fā)展前景，具體內(nèi)容是：“2”是搞好兩個堅持：堅持一個指導思想：鞏固、創(chuàng)新、提高、發(fā)展、依法、科學、文明、安全；堅持一個宗旨：團結、務實、廉潔、高效、奉獻?！?”是圍繞一個中心：安全第一，穩(wěn)定至上?！?”是強化三項建設：強化班子建設，強化隊伍建設，強化各項基礎工作建設?！?”是實現(xiàn)四個突破：監(jiān)內(nèi)自動巡視報警系統(tǒng)要有突破，電化教學系統(tǒng)要有突破，心理矯漢科學系統(tǒng)要有突破，
相信《獎勵報告》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了獎勵報告專題，希望您能喜歡！
相關推薦
