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新公司培訓(xùn)總結(jié)匯集

發(fā)布時間:2024-03-20

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新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇1

公司開工培訓(xùn)總結(jié)

隨著公司新年開工的到來,為了提高員工的工作技能和知識水平,公司決定進行開工培訓(xùn),以便讓員工更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在此次的開工培訓(xùn)中,我們主要學(xué)習(xí)了以下知識和技能:

一、產(chǎn)品知識培訓(xùn)

公司的產(chǎn)品是我們每個員工需要了解的基礎(chǔ)知識。在此次的產(chǎn)品知識培訓(xùn)中,我們詳細了解了公司的各種產(chǎn)品類型、特性、優(yōu)勢和應(yīng)用場景。通過產(chǎn)品知識培訓(xùn),我們不僅更加熟悉了公司的產(chǎn)品,還學(xué)習(xí)了如何從客戶的需求出發(fā),為客戶提供最佳的產(chǎn)品解決方案。

二、銷售技巧培訓(xùn)

作為銷售人員,我們需要具備一定的銷售技巧,以便更好的與客戶溝通和交流。在一次銷售技巧培訓(xùn)課中,我們學(xué)習(xí)了如何正確的開展銷售工作,包括了如何建立客戶關(guān)系,如何理解客戶需求,如何制定行動計劃、營銷策略等技巧和方法。

三、團隊管理培訓(xùn)

團隊是一個公司的重要組成部分,良好的團隊管理可以提高團隊的凝聚力和工作效率。在一次團隊管理培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了如何正確的進行團隊管理,包括了如何合理分配工作,如何與員工溝通,如何培養(yǎng)員工的潛力等技巧和方法。

四、著裝禮儀培訓(xùn)

一個人的著裝和禮儀不僅反映了個人形象和素質(zhì),更是公司形象的體現(xiàn)。在一次著裝禮儀培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了如何選擇適合自己的服裝,如何正確佩戴飾品,如何正確的站姿、坐姿和走姿等禮儀知識。

五、安全知識培訓(xùn)

在工作中,安全第一是我們必須遵循的準則。在此次安全知識培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了如何正確使用各種勞動保護用品,如何遵守生產(chǎn)安全規(guī)定,如何預(yù)防和處理各種安全事故等安全知識。

通過這次開工培訓(xùn),我們不僅增長了知識和技能,還更加認識到了公司對員工的重視和對公司的使命和信念。我們相信,在公司管理團隊和員工的共同努力下,公司一定會更上一層樓,取得更好的發(fā)展和成績。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇2

我公司XX年的培訓(xùn)工作根據(jù)市公司人力資源部指導(dǎo),本著“利用內(nèi)部資源、采取多種手段、注重實用技能、逐步提高素質(zhì)”的原則,委派我公司內(nèi)部培訓(xùn)師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn),取得全省排名第二的好成績。同時積極響應(yīng)市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單,組織培訓(xùn)師和業(yè)務(wù)骨干,結(jié)合本單位經(jīng)營工作重點和工作實際,詳細制定了內(nèi)訓(xùn)計劃,分班次集中授課和現(xiàn)場交流相結(jié)合。取得了良好的培訓(xùn)效果。同時組織社區(qū)經(jīng)理,客戶經(jīng)理及營業(yè)一線人員進行案例征集活動。上交營銷服務(wù)案例。最后我公司制定了培訓(xùn)效果評估考核,發(fā)放課后培訓(xùn)試題答卷,員工培訓(xùn)調(diào)查表及培訓(xùn)考核登記表。

培訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容

本次培訓(xùn)人員范圍主要有:全體營業(yè)人員10人,全體社區(qū)經(jīng)理(包括城區(qū)和農(nóng)村片區(qū))10人,農(nóng)村統(tǒng)包人員5人(覆蓋全局農(nóng)村網(wǎng)點),商業(yè)務(wù)客戶中心5人,大客戶中心4人,共計培訓(xùn)78課時。

主要培訓(xùn)內(nèi)容嚴格按照市公司下發(fā)通知精神,同時結(jié)合楊凌實際情況組織如下:

(1)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)及流程(含寬帶業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、最新資費、疑難解答),因我局寬帶維護設(shè)立專門的數(shù)據(jù)維護,寬帶安裝知識不沒有在本次培訓(xùn)組織范圍內(nèi)。共計培訓(xùn)課時。

(2)新業(yè)務(wù)培訓(xùn):因我局市場部設(shè)立有固話產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理,針對不同的業(yè)務(wù),組織產(chǎn)品經(jīng)理及內(nèi)訓(xùn)師共同進行培訓(xùn),主要對固網(wǎng)彩鈴、商務(wù)彩鈴、一呼雙響、農(nóng)家樂等增值業(yè)務(wù)、近期我局新的營銷政策等進行培訓(xùn),培訓(xùn)方式采取集中統(tǒng)一培訓(xùn)。

(3)營業(yè)廳服務(wù)營銷技能培訓(xùn),結(jié)合省公司統(tǒng)一組織培訓(xùn),主要有服務(wù)禮儀,優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,服務(wù)溝通技巧,營業(yè)投訴處理技巧、主動營銷以及積極的心態(tài)與團隊建設(shè)內(nèi)容。培訓(xùn)方式結(jié)合現(xiàn)場培訓(xùn)、在互動中進行學(xué)習(xí)。同時課后采用現(xiàn)場評估方式加強學(xué)習(xí)效果。

(4)農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務(wù)技巧培訓(xùn):主要有農(nóng)客經(jīng)理心態(tài)調(diào)整,收集信息方法,客戶拜訪前的準備工作,客戶投訴處理7部步法,如何進行有效的促銷及如何預(yù)防在銷售中遇到的風(fēng)險。

(5)實際營銷中遇到的實際問題及解決方案培訓(xùn):零次戶營銷、拆機挽留政策。

(6)crm系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn):前臺綜合受理、號線系統(tǒng),工單處理系統(tǒng)等。

培訓(xùn)小組成員及人員分工

培訓(xùn)工作我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視,特成立主講人員小組:內(nèi)訓(xùn)師-晏繼東、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理-陳育龍、業(yè)務(wù)支撐-張彩梅、小靈通產(chǎn)品經(jīng)理-樊鑫、營業(yè)員培訓(xùn)-辛元。各培訓(xùn)人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)特色進行弧形互動培訓(xùn),培訓(xùn)小組分為3組:營業(yè)組、社區(qū)經(jīng)理及商業(yè)客戶組。活動過程總結(jié)進度本年度培訓(xùn)與計劃進度相比,因為業(yè)務(wù)營銷工作的影響??傮w進度與實際進度有一定的差距。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力。

工作量

我局今年由于新業(yè)務(wù),新政策較多:春蕾行動、存贈優(yōu)惠、百寶盒、話務(wù)量簽約,我的e家等業(yè)務(wù)更新很快,培訓(xùn)為不影響公司的正常經(jīng)營和生產(chǎn),把所有的培訓(xùn)都安排在晚上及周六和周日進行,培訓(xùn)主講人員加班加點堅持進行,各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠,克服困難積極參加培訓(xùn),工作量較大。

培訓(xùn)過程中存在的問題

培訓(xùn)工作結(jié)合公司實際,采用了一些新的培訓(xùn)方法,如分組討論、互動分享培訓(xùn)心得過程中,在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)以下問題:

(1)課堂學(xué)習(xí)氣氛不夠活躍,有些學(xué)員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么。

(2)理論學(xué)習(xí)與實際營銷過程所做的結(jié)合不好,如培訓(xùn)師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關(guān)知識,但是實際在村子中組織在農(nóng)家樂營銷中,農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到,首先計劃營銷的當(dāng)天下小雨,活動場地和活動場所也沒有提前布置好等等問題,因此本次培訓(xùn)后,應(yīng)注重培訓(xùn)理念和方法在實際工作中的具體應(yīng)用。

(3)有個別員工對培訓(xùn)工作不重視,不參加培訓(xùn)、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生。

(4)培訓(xùn)工作后評估和跟蹤不到位。

培訓(xùn)效果評估

通一系列培訓(xùn),全面提升了一線人員營銷服務(wù)技能,加強了用戶服務(wù)的理念,加強了企業(yè)文化,主要表現(xiàn)有:

(1)通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務(wù)營銷技能培訓(xùn),營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高,以前有個別人員沒有化淡妝,通過服務(wù)禮念的培訓(xùn),使?fàn)I業(yè)員認識到如果沒有化妝就是對客戶的不尊重,同時通過營業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn),營業(yè)人員在站姿、坐姿、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題。另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上,通過培訓(xùn)也有很大改觀,采用用戶投訴處理七步法,把大部分用戶的對電信服務(wù)及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài)。

(2)社區(qū)經(jīng)理(含農(nóng)客經(jīng)理)通過”農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務(wù)技巧“的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后,首先明確了自己的職責(zé),做為一個社區(qū)經(jīng)理除了正常維護工作外,在營銷上還應(yīng)干什么?如信息收集、客戶拜訪、客戶營銷三部曲、投訴處理技巧、促銷相關(guān)知識等方面有了初步的認識。

(3)強化學(xué)習(xí)型組的企業(yè)文化理念。

執(zhí)行力,一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問題。一個企業(yè)管理的好與壞,關(guān)鍵在于上級傳達的指標,安排的工作任務(wù)夏季是否能夠及時有效地完成,而不拖泥帶水。企業(yè)不缺乏制度,不缺乏有效的管理,而是缺乏一種精神——復(fù)命精神。因此如何提升執(zhí)行力,如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題。

因此,學(xué)習(xí)與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義。

要想在事業(yè)上,工作中獲得成功,就必須注意三件事:

1、要具備專業(yè)知識,相信自己有能力勝任。

2、是要學(xué)會合理的支配時間。

3、是要學(xué)會控制自己,不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。

而且還有七條是需要我們明白的:

1、要有條不紊地安排工作,召開會議前要有充分的準備。發(fā)言時要使用通俗易懂的語言,簡明扼要地進行敘述。說話要大膽,不能吞吞吐吐,同時要注意不要讓別人打斷你的講話。

2、不要過多的使用肢體語言,那樣只會給人手舞足蹈的感覺。

3、不要裝作對自己的下屬你都一樣喜歡,要學(xué)會“對事不對人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任務(wù)上,不要把精力分散到員工們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上去。

4、不要裝作“萬事通”應(yīng)當(dāng)不恥下問。只要有利于實力你的威信,是人感到和藹可親。因為在大家眼中,你并不是一個無懈可擊的人。

5、工作中與人接觸要有幽默感,這樣有利于緩解緊張的氣氛。

6、不要多談自己的私生活,以免造成誤解。不要聽信謠言,更不能捕風(fēng)捉影,否則將會影響公司的人際關(guān)系,從而嚴重危害公司形象。

7、對于你下屬人員的工作,要努力做成客觀評價。

現(xiàn)代社會是一個知識、文化高度發(fā)展的時代,缺乏知識、文化你將追不上時代的腳步,必須將被社會淘汰。要想在工作中獲得成功,你就需要不斷學(xué)習(xí)“充電”。適應(yīng)社會的發(fā)展。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇3


企業(yè)月度工作總結(jié)匯總

企業(yè)年度工作總結(jié)范文1000字

企業(yè)年終總結(jié)范文1000字

企業(yè)年度工作總結(jié)1500字范文五篇

企業(yè)年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文五篇1500字


月度總結(jié)會議內(nèi)容1

來到公司,并成為公司大家庭的一份子。優(yōu)良的企業(yè)文化和生活環(huán)境與競爭氛圍,常常警示著我工作要有計劃、目標。成功必然要規(guī)劃自己的夢想,并且是為夢想不懈奮斗?;乜唇诘墓ぷ鳉v程。我常常暗示自己,首先一定要堅持自己的選擇和咬定的自己夢想?!俺鯌倏偸敲篮玫模藗兛倳z忘”。其次在日常工作中,要想當(dāng)初選擇是為什么,工作中要做什么,時刻反思總結(jié),才能堅持自己的選擇,堅持當(dāng)初的夢想。最后為實現(xiàn)當(dāng)初的夢想,為了明天的成功而戰(zhàn)斗。下面就將六月的工作總結(jié)如下:

一、工作回顧

1、開始全面接手精品的業(yè)務(wù),在主任的指導(dǎo)、王建的熱心幫助下,工作有明顯的進步,業(yè)務(wù)能力同比5月份有明顯的提高,但還需進一步的加強。

2、整理庫區(qū)的死角,科學(xué)合理的利用場地。為了進一步的貫徹落實上級的“前進先出”的指示精神。將pvc庫區(qū)場地全面的調(diào)整,做到“先進先出”的標準,解決庫區(qū)的死角問題。

3、承蒙領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和信任,將宿舍的夜間的管理工作委任給我,我想這是次很好的學(xué)習(xí)機會,會對以后走上管理崗位積累許多寶貴的管理經(jīng)驗。

4、參加四天的集團培訓(xùn)。首先深入的學(xué)習(xí)偉星的企業(yè)文化;其次能及時的調(diào)整自己心態(tài),能完成好新員工的角色轉(zhuǎn)變;最后我會將學(xué)到的理論來指導(dǎo)今后的工作,使工作得到進一步的發(fā)展。

二、存在的不足

1、細節(jié)方面

在精品發(fā)貨時,由于自己的工作的不嚴謹,3次將產(chǎn)品數(shù)量發(fā)錯,幸好王建同志及時的發(fā)現(xiàn),將數(shù)量及時更改,沒有造成公司的經(jīng)濟損失。

2、產(chǎn)品進庫時沒有及時清點,導(dǎo)致庫存率不準。

3、不注重與其它部門的溝通協(xié)調(diào),沒有及時反饋庫存數(shù)量,導(dǎo)致其它部門沒有將產(chǎn)品及時的入庫。

三、七月的工作計劃

(一)保證業(yè)務(wù)、工作的深入的開展,加強與其它部門的溝通協(xié)調(diào)

1、總結(jié)上月的入庫的教訓(xùn),清點數(shù)量,核對型號,如發(fā)現(xiàn)數(shù)量和型號不符的,及時上報和填寫入庫差錯表。

2、出庫時看清銷售清單的數(shù)量、型號、地址。加強復(fù)合次數(shù),做到數(shù)量準確、型號清晰、地址清楚。

3、加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào),及時反饋產(chǎn)品的庫存數(shù)量,方便下一步的發(fā)貨。

4、加大對宿舍的管理,做到“三查兩糾一匯報”制度。

(二)加大自身的管理,提升自己的能力

1、往后加大對倉庫的清潔力度,保持庫容的整潔、美觀。

2、努力提升自身的管理業(yè)務(wù)水平,在原有的基礎(chǔ)上進一步的突破和創(chuàng)新。

3、培養(yǎng)團隊協(xié)作能力,增強團隊意思。

我想只有不斷的剖析自己,善于分析自己,總結(jié)自己。注重細節(jié)方面的養(yǎng)成,在日常工作加以規(guī)范,在提升自身能力的同時加以學(xué)習(xí),我想在下個月的工作生活中會得到很好的體現(xiàn)。

月度總結(jié)會議內(nèi)容2

__月份,各股室按照各自職能分工和工作計劃,扎實有序推進教育教學(xué)各項工作,效果很好。特別是迎接市政府教育督導(dǎo)團對我縣教育工作的督導(dǎo)評估,各股室做了大量的準備工作。對各總校、直屬校的年終督導(dǎo)評估和年度考核工作,各股室也做到了認真、有序、到位。通過各股室的協(xié)調(diào)合作和辛勤努力,市、縣兩級督導(dǎo)評估圓滿結(jié)束,體現(xiàn)了機關(guān)干部較好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。年終歲尾,各股室要對本年度工作進行“回頭看”,認真做好總結(jié),努力發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善工作措施,力爭通過總結(jié),提升工作效能,從而有效推動下一步工作持續(xù)、高效開展。

20__年,要緊緊圍繞“16936”工程開展各項教育教學(xué)工作,要抓住“加強管理、提升質(zhì)量”這一總目標,嚴格堅持6個工作原則,努力實施9大教育工程,切實辦好36件惠民之事,全面辦好人民滿意的教育。各股室要把該工程作為工作綱領(lǐng),根據(jù)股室職能和具體任務(wù)分解,扎實、有效、具體地開展20__年各項工作。下一階段要重點做好以下幾方面工作

一要做好期末質(zhì)量檢測工作。相關(guān)股室要精心謀劃,創(chuàng)新思路,精心組織小范圍內(nèi)的10所學(xué)校聯(lián)考活動,聯(lián)考要精心組織,嚴肅對待,確保檢測過程的嚴密有序和檢測結(jié)果的公平、公正,對于質(zhì)量檢測成績,要按照學(xué)科給參考教師排位,以此發(fā)現(xiàn)教學(xué)差距,激勵教師上進。如有必要,可以召開參考教師教學(xué)質(zhì)量分析會,通過召開專題會議,查找問題,分析原因,總結(jié)經(jīng)驗,激勵奮進。

二是深研校園文化建設(shè)。部分學(xué)校的校園文化建設(shè)不精細、無特色,無內(nèi)涵,形式與內(nèi)容不統(tǒng)一、不和諧,下一階段的督導(dǎo)工作重點要放在校園文化建設(shè)上。理念決定做法,理念決定方向,要引導(dǎo)校長樹立學(xué)校文化建設(shè)先進理念,創(chuàng)建的校園文化要有特色,有內(nèi)涵,有系統(tǒng),要致力深層的文化建設(shè),讓文化在心靈深處舒展,全力打造特色校園、書香校園、品味校園。

三要加強電教手段的使用。要發(fā)揮理化生實驗室作用,用好各類實驗儀器,高度重視理化生實驗課,保證演示實驗和分組實驗開出率100%。對于課堂教學(xué),要加大督導(dǎo)力度,教研室要把教師是否使用電教手段作為課堂教學(xué)評價的一個極其重要的方面,引導(dǎo)教師增強使用電教手段的自覺性和主動性。

四要做好教師培訓(xùn)工作。組織教師培訓(xùn)是提高教師素質(zhì)、促進教師專業(yè)成長的重要途徑,要協(xié)調(diào)進修學(xué)校,認真組織好教師的培訓(xùn)工作。要制定明晰的培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容,通過開展培訓(xùn),幫助教師不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),促進教師專業(yè)成長。

此外,假前校園安全,各??冃ЧべY以及離退休教師慰問等各項工作,相關(guān)股室要按照工作節(jié)點扎實推進,不能有任何遺漏,確保各項工作按時、有序完成。

月度總結(jié)會議內(nèi)容3

12月2日上午,校長嚴鐵軍主持召開了__年11月份工作總結(jié)例會。副校長陳勇、范洪棟、王慶海出席會議,學(xué)校中層以上管理干部和高中全體班主任列席了會議。會議聽取了各分管領(lǐng)導(dǎo)11月份的主要工作匯報。嚴校長回顧總結(jié)了11月份學(xué)校主要工作,并就下一步學(xué)校工作進行了安排部署。

會議認為,11月份是我校強化教學(xué)工作,推進校園文化建設(shè),全方位開展素質(zhì)教育活動,進一步加強安全管理,實現(xiàn)校園安全穩(wěn)定的一個月。突出表現(xiàn)在以下工作中:

1、召開了全校干部大會。傳達了11月18日市“桃都講壇”學(xué)習(xí)會精神并結(jié)合學(xué)習(xí)會對__屆六中全會精神的解讀對我校下一步校園文化建設(shè)的發(fā)展目標和規(guī)劃進行了安排部署。

2、肥城市教育局黨委書記、局長杜君河,黨委委員、副局長解培強一行來我校巡視指導(dǎo)。對我校在工作中嚴抓常規(guī),狠抓重點,致力創(chuàng)新給予了充分肯定,并就下一步學(xué)校的總體發(fā)展提出具體意見。

3、召開了全市第二屆“五項全能”教學(xué)大比武選拔賽動員會。為下一階段推動和檢驗學(xué)校教學(xué)工作,選拔優(yōu)秀選手參加全市比賽奠定了思想基礎(chǔ)。

4、與兄弟學(xué)校聯(lián)合開展了“共同托起明天的太陽”大型公益助學(xué)活動。借助ta30青年志愿者團隊的支持,在學(xué)生、家長、老師之間組織了開放的體驗式溝通,為建立良好的師生、父母子女關(guān)系提供了幫助,促進了學(xué)校、家庭對學(xué)生成長成才、學(xué)習(xí)生活環(huán)境質(zhì)量的提高。

5、協(xié)調(diào)教與學(xué),全面提高了教學(xué)工作的管理水平。先后開展了校長與學(xué)生面對面、學(xué)長與學(xué)弟話高三、學(xué)習(xí)方法座談指導(dǎo)、優(yōu)秀教師公開課、英語詞匯大賽、獎勵教學(xué)比武獲獎教師等,在全校營造了“認真教”、“努力學(xué)”的良好氛圍。

6、認真組織了級部階段性的教學(xué)質(zhì)量總結(jié)。在嚴格級部階段性教學(xué)檢測的基礎(chǔ)上,分頭召開了三個級部階段性教學(xué)質(zhì)量分析會,總結(jié)了前一階段工作,反思了存在的問題,制定了下一步教學(xué)工作的整改措施,為學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量的提升做了準備。

7、牛安樂老師應(yīng)邀在泰安市骨干班主任培訓(xùn)班上作典型發(fā)言。成為我校第二名在高層次的專題會議上發(fā)言并得到上級業(yè)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)高度重視的教師,牛安樂老師的職業(yè)發(fā)展充分體現(xiàn)了教師與學(xué)校發(fā)展的高度統(tǒng)一。

8、素質(zhì)教育蓬勃開展,社團建設(shè)全面推進。認真開展了班級文化建設(shè),在教室內(nèi)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。先后組織開展了籃球比賽、拔河比賽、書畫比賽、感恩系列教育、文明禮貌伴我行等活動。在創(chuàng)辦了美術(shù)社團、橄欖球社團、文學(xué)社團的基礎(chǔ)上,新建了體育舞蹈社團、羽毛球社團等。

9、安全工作常抓不懈,平安校園建設(shè)有新作為。全面落實了放心水工程,防止了自來水污染事件的發(fā)生。開展了健康衛(wèi)生知識的宣傳推廣,實施了食品衛(wèi)生安全管理自檢和整改。嚴抓了校車交通安全宣傳教育整治管理,對消防設(shè)備進行了全面補充完善,保證了校園安全穩(wěn)定。

月度總結(jié)會議內(nèi)容4

會議聽取了各委領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)域8月份工作情況和9月份工作計劃。會議指出,過去一段時間,全委上下攻堅克難,真抓實干,各項工作都取得了較好成績,受到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定。會議要求,要堅決貫徹落實省委省政府的決策部署,堅定信心、主動作為,干在實處、走在前列,推動我省國資國企改革取得新突破、見到新成效。9月份要重點抓好以下6個方面工作。

一是進一步抓實國資國企改革。全力籌備好全省國資國企改革工作會。加快推進規(guī)范董事會建設(shè)、產(chǎn)權(quán)多元化、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、剝離辦社會職能等重點領(lǐng)域以及四川發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、川旅投資集團組建、川商投資集團二次重組、川煤集團改革脫困等重點企業(yè)改革,完成《省屬國有經(jīng)濟“十三五”布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃》評審工作。

二是進一步抓實穩(wěn)增長。要緊扣年初確定的“雙十雙八”目標,加大經(jīng)濟運行監(jiān)測分析力度,切實抓好提質(zhì)增效和穩(wěn)增長工作。認真落實“項目年”要求,狠抓重點項目建設(shè)。加強穩(wěn)增長工作督導(dǎo),積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難和問題。

三是進一步抓實國資監(jiān)管。加快修改完善《加強和改進監(jiān)事會工作的意見》、《改革和完善全省國有資產(chǎn)管理體制的實施意見》等改革文件。加強監(jiān)事會監(jiān)督,對監(jiān)督報告中揭示的問題,及時下達整改通知書,明確整改期限。督促企業(yè)做好中秋、國慶期間的信訪穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作。

四是進一步抓實黨建和黨風(fēng)廉潔建設(shè)。配合做好省委專項巡視工作,對巡視組提出的意見建議及發(fā)現(xiàn)的問題,要深刻剖析原因,認真制定整改方案和措施。深入推進委機關(guān)和國企“兩學(xué)一做”第二專題學(xué)習(xí)教育,確保特點突出、成效明顯。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。深入推進系統(tǒng)化防治腐敗,抓好紀律審查、效能監(jiān)察等工作。

五是進一步抓實精準扶貧工作。充分發(fā)揮國資系統(tǒng)優(yōu)勢,加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資平臺和專業(yè)扶貧基金平臺建設(shè),積極探索產(chǎn)業(yè)扶貧新模式?;I備召開“國企入涼”暨對口幫扶涼山座談會和樂山小涼山地區(qū)對口幫扶座談會。

六是進一步抓實重大問題研究。要樹立問題意識、全局意識,針對現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、國企黨建、國資監(jiān)管等方面的重大問題,主動深入研究,形成調(diào)研報告,以理論研究成果指導(dǎo)和推動各項工作取得新成效。

月度總結(jié)會議內(nèi)容5

9月5日上午,市林業(yè)局召開9月份局務(wù)工作會議,總結(jié)8月份工作情況,安排9月份重點工作。會議由朱耀局長主持,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局各處室站負責(zé)同志參加會議。

會上,局各處室站匯報了8月份的工作總結(jié)和9月份的工作計劃;局各分管領(lǐng)導(dǎo)分別對8月份月度工作開展情況進行了點評,并對本月的重點工作進行了具體部署。其后,朱耀局長立足工作實際,明確了9月份的十項重點工作:一是繼續(xù)做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育;二是完成全市彩色化、珍貴化、效益化樹種規(guī)劃;三是完成今秋明春造林潛力調(diào)查,確定楊樹更新具體地塊;四是做好資源監(jiān)管及森林防火工作;五是做好林業(yè)病蟲害防控工作;六是完成國有林場改革成本調(diào)查核算;七是加快省級濕地公園和市級濕地小區(qū)的創(chuàng)建工作;八是做好生態(tài)廊道建設(shè)的有關(guān)工作;九是開展好掛村幫扶的走訪慰問及相關(guān)工作;十是做好“三服務(wù)三促進”工作。

最后,朱耀局長提出三點工作要求:一是勇于擔(dān)當(dāng)履好職;二是認真負責(zé)做好事;三是提高效率快速度。他希望全局廣大干部職工牢固樹立擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識,主動積極思考謀劃工作,確保各項工作高質(zhì)量快速完成。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇4

作為一名xx集團,xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工,很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn),在為期六天的`培訓(xùn)中,不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等,還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了,然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學(xué)習(xí),在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與,無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,學(xué)員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔(dān)責(zé)任,敢于擔(dān)當(dāng),才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學(xué),學(xué)我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的責(zé)任感,以各種方式進行學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇5

為了使員工牢固樹立“安全第一、質(zhì)量為本”的理念,進一步提高全體員工對安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量重要性的認識,全面提升員工安全素質(zhì)和操作技能,確保本質(zhì)安全和產(chǎn)品質(zhì)量,公司于六月開展了安全質(zhì)量專項培訓(xùn)。

此次專項培訓(xùn)內(nèi)容包括:崗位基本安全質(zhì)量知識、工藝規(guī)程與操作細則、設(shè)備操作規(guī)程、本崗位曾發(fā)生的安全質(zhì)量事故以及采取的處理措施等。

截至目前,公司已按照計劃組織完成培訓(xùn)3項,具體內(nèi)容包括安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程、危險辨識及安全隱患治理、安全生產(chǎn)管理、職業(yè)衛(wèi)生防護等方面。通過以上培訓(xùn),加深了員工對公司安全制度的了解,也通過學(xué)習(xí)安全知識進一步加強了對本崗位安全操作的意識。

經(jīng)過對安全事故的了解以及對安全知識的學(xué)習(xí),我們深刻的意識到對安全工作的重視不是一項短期的工作,不是幾次培訓(xùn)就能充分保障的,我們需要建立長效機制以保證它的有效性,因此,公司將結(jié)合實際情況,采取以下幾項措施來進一步證實三沃人對安全的重視:

為保障安全工作能夠落到實處,公司制定了相應(yīng)的安全制度,內(nèi)容包括:《xx》、《xx》、《xx》、《xx》等,通過制度使每位員工深入了解公司對安全的相關(guān)規(guī)定與要求,從根本上給予安全工作一個穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

公司制定了20xx年全年培訓(xùn)計劃,內(nèi)容包括安全、質(zhì)量、基礎(chǔ)與崗位四大類,公司每月會按照年培訓(xùn)計劃制定相應(yīng)的月度計劃,保證安全質(zhì)量意識每月強化,決不放松。

同時,公司每月會組織相關(guān)人員進行嚴格的安全自查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理,保證廠房、設(shè)備處于安全狀態(tài),保證安全生產(chǎn)的同時提高產(chǎn)品質(zhì)量。

每季度、半年會開展安全評價,結(jié)合近期以來進行的安全隱患治理工作進行總結(jié),吸取經(jīng)驗,牢記教訓(xùn),在對已有安全隱患治理的基礎(chǔ)上,積極自查其他的安全死角,及時消除影響。

公司每年會由生產(chǎn)制造部組織進行“安全生產(chǎn)月”活動,內(nèi)容包括安全知識學(xué)習(xí)、員工宣誓、安全演練和籃球賽等多種形式,在豐富安全知識、提高安全意識的同時,使廣大員工提高身體素質(zhì)、豐富業(yè)余生活,也增強了團隊的凝聚力。

公司每年年底會對當(dāng)年在安全工作中做出貢獻的員工進行獎勵,使廣大員工意識到安全不是公司的事,而是與每一位員工密切相關(guān)的,只有每位員工在崗位中真正做到了安全生產(chǎn),公司才能在安全的環(huán)境中日漸成長,并且回報每位員工辛苦的工作。

我們深知,以上幾項工作只能對安全工作起到相應(yīng)的促進作用,真正起作用的還是需要每位員工將安全意識牢記心中,深入腦海,只有公司全體員工心向一處使,力往一處擰,公司才能越來越好。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇6

通過這一整天的培訓(xùn),讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等,還有新員工價值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。

一、目標。

公司有大的目標,有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃,只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,成為公司需要的人才,才能跟上公司大的發(fā)展。

子曰:“有才無德,小人也;有德無才,君子也;然德才皆具者,圣人也?!?,“小贏憑智,大贏靠德”,這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對,又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,從而做好事。

要勇于承擔(dān)責(zé)任,有團隊精神,善于學(xué)習(xí),有向心力,了解組織或他人的需要。

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,學(xué)會掌控自己的情緒,理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣,形成好的性格,從而改變命運。

四、對“我無法?/我不要?/我能夠?/我一定?”的訓(xùn)練深有感觸。 經(jīng)常說“我無法?.”,會讓自己的常常感到無奈,迷茫。

經(jīng)常說“我不要?.”,就會讓自己破罐子破摔,腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

經(jīng)常說“我能夠?.”,會讓自己感覺到希望,有信心。

經(jīng)常說“我一定?.”,就會更讓自己挖掘潛力,有信念有目標。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇7


在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,公司的成功往往不僅僅依賴于技術(shù)和產(chǎn)品的先進性,更需要一種強大的精神力量來支撐和推動整個團隊前進。公司精神層面的培訓(xùn)變得尤為重要。在這次公司的精神層面培訓(xùn)中,我們從多個方面進行了深入的探討和學(xué)習(xí),取得了非常好的效果。


我們學(xué)習(xí)了什么是公司精神,以及它對企業(yè)的重要性。公司精神是一種共同的信念和價值觀,是員工們共同遵守的準則和行為準則。它能夠團結(jié)整個團隊,激發(fā)員工的潛力,從而提高工作效率和團隊凝聚力。在培訓(xùn)中,我們明確了公司精神對于企業(yè)的核心價值和長遠發(fā)展的重要性,深刻認識到只有堅持公司精神,企業(yè)才能不斷進步、茁壯成長。


我們學(xué)習(xí)了如何落實公司精神到實際工作中。一方面,公司要制定出明確的公司宗旨和價值觀,并將其貫徹于每一項工作中,讓員工們能夠深刻理解和遵守。另一方面,員工們也要自覺地將公司精神內(nèi)化于心,踐行于行,把它融入到日常工作中的每一個細節(jié)。只有通過實踐,我們才能真正體會到公司精神的魅力和力量,讓其成為我們行為的一部分。


在訓(xùn)練中,我們還學(xué)習(xí)到了如何有效地傳播和弘揚公司精神。作為一名員工,我們不僅要自己遵守公司的精神準則,還要主動向他人傳播和推廣,讓更多的人認同和支持。通過內(nèi)部的培訓(xùn)和分享會,我們能夠不斷地傳播和弘揚公司的文化和精神,激勵更多的員工加入其中,形成一種積極向上的氛圍。這樣一來,公司的精神就能夠得到更好地傳承和發(fā)揚,成為企業(yè)文化的重要組成部分。


在培訓(xùn)中,我們還學(xué)習(xí)了如何處理好公司精神與個人發(fā)展之間的關(guān)系。公司精神是整個團隊共同遵守的準則,但同時也要兼顧到員工的個人發(fā)展需求。在實際工作中,我們應(yīng)該尊重每個員工的個性和特點,鼓勵他們在公司精神的基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長,實現(xiàn)個人價值的最大化。只有讓員工們在公司精神的框架下自由發(fā)展,才能更好地激發(fā)他們的潛力,提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。


通過這次公司精神層面培訓(xùn),我深刻認識到公司精神對于企業(yè)的重要性和價值,在以后的工作中,我會繼續(xù)不斷地提升自己對公司精神的理解和貫徹,將其融入到日常工作中的每一個細節(jié)中,做一個忠于公司、尊重他人、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。希望通過我們每個人的共同努力,我們的公司能夠更上一層樓,走向更加美好的明天。愿我們的公司精神永遠閃耀不息,成為我們前行的不竭動力。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇8

客戶滿意度是一個相對的概念,是客戶期望值與最終獲得值之間的匹配程度。要超出客戶的需求,需要仔細分析客戶期望值,因為客戶最終獲得的滿意度只需略高于期望值,就能獲得客戶的滿意。客戶的期望值與其付出的成本相關(guān),付出的成本越高,期望值越高。在提高客戶滿意度的過程中,盡量避免要求客戶付出額外成本,否則客戶期望值會隨之升高,達到客戶滿意也就更加不容易。該過程應(yīng)是在充分考慮成本投入的同時,盡可能通過產(chǎn)品、服務(wù)附加價值的發(fā)掘來實現(xiàn)??蛻魠⑴c程度越高,付出的努力越多,客戶滿意度越高。所謂越難得到的便會越珍惜。因此在產(chǎn)品推介過程中如果能夠爭取客戶的參與,一方面對客戶需求的把握能夠更為清晰明確,另一方面客戶由于付出了努力,其滿意度會更高。

最近兩天剛剛忙活完廠家的中級服務(wù)顧問考試, 考試之前有一些學(xué)習(xí)資料, 也有一些考 試測試練習(xí)題,通過學(xué)習(xí)客戶關(guān)系管理,系統(tǒng)的了解了客戶的分類,客戶的關(guān)懷與維系,客 戶抱怨處理措施,對于客戶關(guān)系清晰了,但是自我感覺還是那么一點,就是客戶滿意。

廠家把客戶分為統(tǒng)治型、啟導(dǎo)型、穩(wěn)定型、責(zé)任型,把這些客戶的行為特征,聲音特征 描述的很清楚,正確應(yīng)對方法,也就是側(cè)重點描述的很清楚。針對廠家的學(xué)習(xí)資料,回憶這 一年的典型客戶,確實能夠?qū)ι咸枺菍ξ襾碚f,所有的客戶來店消費,體驗服務(wù)都應(yīng)讓 客戶感覺到你是發(fā)自內(nèi)心的真誠,這樣的話客戶才能相信你。一年下來,內(nèi)心還是感覺客戶 很難伺候,把客戶服務(wù)到位了,客戶滿意了,客戶痛快走了,此時壓抑的心,勞累的心才能 得到放松。

這樣確實能夠提升個人能力, 讓自己在各方面協(xié)調(diào)工作時, 做的周到, 做的完善, 做的細致,同時還需要不斷總結(jié)自己以往的疏漏。

7 月份開始集團公司給服務(wù)顧問配備了手機號,這樣在接待過程中遞交了名片,客戶知 道了電話,有事通過電話直接聯(lián)系到自己,有時覺得是方便了很多。避免了客戶因為有事再 轉(zhuǎn)電話浪費時間,如果忘了還有可能造成客戶抱怨。為了服務(wù)好客戶需要做的東西很多,需 要在工作中不斷地總結(jié),下面有幾點是在去年工作中幾點注意事項。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇9

在五個多月的時間里,工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責(zé),充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié),匯報如下:

一、 培訓(xùn)情況

1 組織實施新員工入職培訓(xùn):嚴格按照新員工入職培訓(xùn)流程, 7月至11月,新員工入職培訓(xùn)共組織實施了40期,受教育員工668人,平均均每期參加17人,入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

2 關(guān)于公司級及單位培訓(xùn):7月至11月公司級培訓(xùn)共實施15場,培訓(xùn)人數(shù)為436人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓(xùn),安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)實施107場,培訓(xùn)人數(shù)為4688人,各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況:在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證,人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為20人,報名完畢,等待對方培訓(xùn)考證通知;10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為10人。與此同時,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人,及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況

1 培訓(xùn)設(shè)施管理情況:所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場,培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣,教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外,還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象。

2 培訓(xùn)資料收集情況:每次培訓(xùn)結(jié)束之后,都會及時催交各單位培訓(xùn)資料,7月-11月,共收集培訓(xùn)資料紙制版52份,見表:

培訓(xùn)資料收集時,并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的,這是提交資料的不足之處;同時,各單位提交資料時,沒有要求其提供電子版,這是今后一定要進行改善的地方。

3 關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理:自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后,依據(jù)臺賬的信息,都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進行復(fù)審,沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中,因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總,等到20xx年,即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次,以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇10

本人近幾年來為社會為公路事業(yè)做了許許多多工作。為了專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)工作能力適應(yīng)公路事業(yè)發(fā)展,還需繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷充實自我專業(yè)理論水平和實踐施工能力,把專業(yè)技術(shù)職務(wù)推向新臺階,為公路建設(shè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。

社會是礪練人生的綜合大課堂,工程管理涉及方方面面,作為一名工程技術(shù)人員,頓感身上責(zé)任重大,面對這份絲毫不能馬虎的工作,面對自己一肚子理論卻空乏的工作經(jīng)驗,我時刻提醒自己:“做事先做人,做人先做己”。在平日的工作里,微笑,謙和,是我相處的方式。建筑工程是一個綜合性性很強的專業(yè),涉及面廣,想要讓自己全面成長,務(wù)必要請教多方面的老工程師們,通過虛心的學(xué)習(xí),我在工程上遇到的疑問無論難易,我都會得到老前輩們悉心的指點,我的工程實踐經(jīng)驗得到了快速的成長。

隨著公司跨越式的發(fā)展,我們有一套標準的工作體系,不同的部門之間有著合理的分工,而嚴格按照分工來對工程管理,我們的工作就會專業(yè)、高效。工程現(xiàn)場實際問題的解決措施務(wù)必細化,做到有針對性,安排現(xiàn)場專人對工程管理,同時,對于變更,要求施工單位,現(xiàn)場人員提前24小時以上反饋給經(jīng)營管理部。另外,對照圖紙,做好工程造價的控制工作。對于變更部分,則要親力親為,按照實際測算工程量進行計算。

上班期間,我全方位、多角度關(guān)注公司企業(yè)文化,經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò),內(nèi)刊來了解和學(xué)習(xí)。主動將施工現(xiàn)場的所感所悟用文字記錄下來,從而為以后的工作提供更好的借鑒,提高自身的管理水平。

當(dāng)然,在實際的管理中,還是發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如經(jīng)營管理部團隊的建設(shè),一個管理部門最重要的是這個團隊里的員工,我們的員工隊伍是否一條心、是否團結(jié),這是一個重點問題。這個關(guān)鍵性的問題主要取決于管理部領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)和榜樣在先。需要重點對待,努力讓每一個員工都找到歸屬感和家的感覺,然后發(fā)自內(nèi)心的為部門創(chuàng)造利益。另外,部分職能部門權(quán)力不明,責(zé)任不清,出了問題就立馬擺明立場,只拿好處,不抗責(zé)任的態(tài)度對工程管理起到了很負面的影響。

人生苦短,時光總是在匆匆中走過,我們應(yīng)當(dāng)牢記過去的不足,懷帶著一顆感恩的心,去迎接新的一年。

新公司培訓(xùn)總結(jié) 篇11

今天上了一整天的培訓(xùn)課,并沒有想象中的枯燥,而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課,作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,能夠給我們這些小員工培訓(xùn),實 在很榮幸。培訓(xùn)課一開始,唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,并做了簡單的訓(xùn) 練,活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三 種人。 第一種: 滿腹牢騷型, 這種人在公司里整天都只會抱怨, 嚴重影響其他同事的情緒; 第 二種: 得過且過型, 這種人雖然不會抱怨, 但是不求晉升, 積極性不高, 沒有創(chuàng)新; 第三種: 積極進取型,這種人是每個企業(yè)都想擁有的,只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,受到 領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當(dāng)然,想成為一名優(yōu)秀的員工,至少要有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài),唐總提到了企業(yè)員工的四種類型:廢品,半成品,精品,毒品。廢品和精品 很好理解,精品是有好的心態(tài)和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力 不強,這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的:毒品則剛好相反,指工作能力很強但是心態(tài)不 好,這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,通常容易讓其他同事心里不平衡,針對這種情況, 我們只能對其進行改造,朝精品的方向發(fā)展。

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