店長的述職報告完整版13篇

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店長的述職報告(篇1)

敬愛的各位領導，評委們：

我是一名助理，叫X，擔任此職務前后加起來已有一個多月，在綜辦和藍宇運營主管的帶著下首先理順了日常工作流程，然后學習公司的規(guī)章制度，協(xié)作綜辦制定新的系統(tǒng)標準并細化，通過后對各區(qū)主管進行培訓并按要求各區(qū)域按標準執(zhí)行。作為行政我清晰的熟悉到行政管理是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F(xiàn)將這近一個月來對行政助理這一職位的熟悉，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，今后一年的進展規(guī)劃，向各位做一個匯報：

一、明確自己的工作職責和權限

1、在行政主管領導下，仔細貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全面負責門店行政管理工作；每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生、監(jiān)控、員工工作看法等

2、負責幫助人資部編制門店規(guī)章制度和考核細則，通過后實時檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；

3、負責行業(yè)自主聘請，聘請要求一律按任職要求進行，負責員工日常工作管理，統(tǒng)計、監(jiān)管包括考勤制度、勞動紀律、員工個人形象標準等的執(zhí)行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內；

4、做好部門月度考核評分、各類獎項評比，主要在夕會上民主推選出合試的人選；

5、依據行業(yè)工作要求，協(xié)作公司設計做出培訓規(guī)劃，針對收銀員和網管進行筆試和口試的考試，科學執(zhí)行公司人才培育制度；

6、負責每月門店培訓的實施、評估和總結、改進，并將培訓總結、方案按時交至人資部；

7、負責對門店員工的晉級考核；公司人才選撥機制的宣揚、執(zhí)行；員工福利制度的監(jiān)督、執(zhí)行；做好上傳下達。

8、按時了解員工的思想，幫忙店長做好引導和溝通，對員工間的不良心情進行輸導，員工間可能顯現(xiàn)的糾紛進行先期干預；

9、執(zhí)行好行政管理的各項工作：包括人事、后勤、各類會議的布置、記錄、監(jiān)督執(zhí)行等，并做到按時上傳下達；

10、執(zhí)行好后勤工作：制度、包括設備、裝備檢修，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進行日常檢查，門店環(huán)境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等；

11、負責門店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領行政辦公物資；

12、門店倉庫的物資保管和每月幫助財務、后勤進行盤貨；

13、協(xié)作門店日常消耗品的統(tǒng)計和申報，并依據監(jiān)管統(tǒng)計要求進行改進建議；

14、做好門店監(jiān)控的管理協(xié)作綜辦進行數據備份，對顯現(xiàn)的硬件問題按時上報后勤技術修理人員予以解決；

15、按時處理、跟蹤門店突發(fā)大事，并依據大事性質按時向相關部門負責人進行匯報；

16、按時完成上級領導交辦的其他各項工作任務。

二、近一個月來發(fā)現(xiàn)的問題和改進

自身存在問題：

1、經驗缺乏，對網吧運轉的熟悉不深入，對網吧的管理、學識、力量和閱歷離公司的高效要求還有肯定距離。

2、在日常工作中，不夠認真，不夠敏感，沒做好眼觀四面耳聽八方，協(xié)調布置工作不是很到位。

改進方案：

1、每天學習公司的發(fā)文，把落下的沒接觸到的發(fā)文好好學習，仔細領悟其中的旨意。

2、少說話多做事，把事情做好做透徹了，同時還要多思索多觀看，不斷提高自己。

各區(qū)主管

存在問題：

1、各項制度的傳達落實和執(zhí)行不到位

2、對區(qū)域的管理長期松散，沒有團隊意識

3、缺乏與員工的溝通

改進方案：

1、 10號起行業(yè)夕會上實施管理制度的培訓，灌輸上傳下達的重要性，催促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓

2、定期調查員工對公司發(fā)文的認知度，使每個人都融入到團隊中

3、對優(yōu)秀的主管夕會中點名表揚，以作為效仿的對象，并作為月度優(yōu)秀干部評比的依據，調動大家的`主動性。對管理不到位的主管婉轉給出提示，無法熟悉自身錯誤者依據主管檢查標準懲處或開除

（現(xiàn)各區(qū)主管正在依據系統(tǒng)標準努力實施，現(xiàn)已都進入角色，主動面對整改。）

衛(wèi)生員

存在問題：個別衛(wèi)生員缺乏責任心，沒有主動意識

改進方案：

1、催促主管灌輸其工作職責，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)

2、嚴格根據衛(wèi)生檢查標準，對其進行考察，并按標準規(guī)定執(zhí)行懲處制度。

3、宣揚“好人好事”獎，樹立效勞標兵，效勞典型的形象

三、下一年工作規(guī)劃想象

1）強化學習，拓寬學問面。努力學習行業(yè)專業(yè)學問。強化對行業(yè)進展的了解，強化對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數，為領導的決策提供肯定的依據和參考。

2）本著腳踏實地的原則，做到上情下達、下情上報。按時了解員工思想動態(tài)，正確引導，強化溝通，了解個人的工作進度和問題反應給上級領導，真正做好領導的助手。

3）在工作中堅持以“效勞”為宗旨，強化自己的素養(yǎng)及職責意識，提高辦事的實效性，不斷強化主動效勞意識，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持力量和效勞水平。效勞工作主要完成兩大轉變：一是完成被動效勞向主動效勞轉變，對待各項工作，要有備無患，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是完成單一效勞向全面效勞、超前效勞轉變。

4）全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

5）遵守公司內部各項規(guī)章制度并主動監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護公司利益，主動為公司制造更高價值。

6）嚴格根據任職要求，本著以才取人，以能用人，德才兼?zhèn)溆萌怂枷氩粩嗤晟朴萌藱C制，以更好的效勞與運營。

7）爭取在20xx年到來之際能獨當一面擔當起主持行業(yè)行政管理的全面工作。

各位領導、評委，以上是我的述職報告，有缺乏之處敬請各位指正!

我的述職完畢，感謝大家。

店長的述職報告(篇2)

公司及酒店領導：

20xx年是酒店大膽，實行利潤目標股份制經營管理的第一年，也是酒店全體干部員工銳意進取、不懈努力的一年，更是酒店經濟與社會效益雙豐收的一年。

一年來，我受酒店與公司領導重托，擔任餐飲部經理并依靠酒店、公司領導的正確領導，依靠酒店兄弟部門的密切配合，依靠部門全體干部員工的大力支持和努力，大膽經營、勇于創(chuàng)新、全面遏制了餐飲下滑的經營局面，超額完成了公司及酒店制定的各項經營、管理任務指標，努力實現(xiàn)了“兩個質量”的進一步提高，奪取了社會、經濟效益雙豐收?，F(xiàn)就本人一年來的工作述職如下：

一、履行職責情況

作為餐飲部經理，在年初我就部門工作思路及目標，即：新菜肴開發(fā)、產品銷售、質量建設、隊伍建設、節(jié)支降耗等方面制定了一系列經營、管理舉措……主要作法如下：

1、堅定不移支持酒店體制

20xx年是酒店建店以來的`第一次重大體制，即：推行利潤目標股份制經營管理。為了配合公司對酒店實施體制，我主要著手以下工作：

一是認清形勢，正面宣貫。我認清了集團公司領導一心為酒店員工營造發(fā)財致富機會的形勢，故帶頭認股，并入股4萬元，表明了自己對實施股份制經營管理的信心和決心，并帶領部門領班以上管理人員，深入調查研究，給酒店體制提意見。同時在班前會上多次宣傳其意義和機遇；

二是參與了《懷化大酒店利潤目標股份制經營管理章程》、《懷化大酒店利潤目標股份制經營管理協(xié)議》的制定，經過周密籌劃，配合股份制運作領導小組制定了統(tǒng)攬全店的《章程》、《協(xié)議》。

三是組織實施。在股份制實施過程中，我頂住了方方面面的壓力，抓住了挖掘內部潛力等關鍵環(huán)節(jié)，配合酒店堅定不移地抓落實，推進了的整體進程。自實行利潤目標股份制（3月26日12月26日）管理9個月以來，部門共實現(xiàn)利潤662848。19元，完成了任務指標的118%。

2、明確了營銷重點，強化了營銷意識

①加強市場推銷與宣傳力度

在鞏固現(xiàn)有市場份額的基礎上、加強市場滲透，運用各種有效手段與促銷方式，確保市場占有率，在全年節(jié)假日如三八婦女節(jié)、五一黃金周、六一兒童節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日期間，制定了一系列促銷舉措，如圣誕節(jié)期間的特價火鍋的推出，不僅增加了餐飲人氣，同時也提高了懷大餐飲知名度，其中五一黃金周共接待1857人次，實現(xiàn)營業(yè)收入92493元。一黃金周共接待2110人次，實現(xiàn)營業(yè)收入88500。6。

店長的述職報告(篇3)

自從到公司來的那天起，感覺每天都學習到許多從前不明白的東西，這段工作期間雖然還存在許多問題，但還是總結了許多經驗，希望對自己工作上的缺乏能夠得以早日改正：

一、觀念的轉變

觀念可以說是一種較為固定性的東西，一個人要轉變自己原有的觀念，必需要經過長時間的思想斗爭。我當時既然有士氣選擇了離開三尺講臺，就要轉變在學校時的一些觀念，由原來的被動學習轉變?yōu)槿缃竦闹鲃訉W習等許多觀念。

二、做好自己的本質工作

一個人要做好自己的本質工作，就必需全面的熟悉自己，了解自己的職責是什么。我對自己的工作職責作了幾方面的熟悉。

1、了解工作流程

初次面對這項工作，感覺非常冗雜，我認為學習任何一樣東西都好像在閱讀一篇文章一樣，先要了解其大約，然后理清其層次，再是深化到字詞句的研討。因此，我對我所做的這項詳細工作作了一個簡潔的概括，我所面對的客體是什么，和誰有工作上的聯(lián)系，聯(lián)系的內容是什么，面對這一連串的疑問，我就把自己的工作流程用列表的方式把它排列出來。

2、注意詳情

經過一段時間的'工作后，根本流程已經熟識，但是隨之而來的小問題也就多了，比方說在核對訂單時，有的經銷商不傳匯款底單，即使有的傳了也不寫明公司名稱，由于其中有許多匯款金額和訂單不全都，很難區(qū)分出是誰家公司的款，遇到問題就要學會用自己的思維去解決問題，對此，我首先想到的是把此類問題顯現(xiàn)的情況了解清晰，再是依據問題去找一個好的解決方法。于是，我就在qq群里連續(xù)發(fā)了幾天的通知。（連續(xù)幾天發(fā)的原因是考慮到不是每個經銷商都每天上網）。通知的內容是依據數學選擇題的格式來書寫的，我認為這能有利于經銷商更能清晰，明了，簡潔，易懂的看清晰我所要到達的目的。后來又考慮到不是全部的經銷商都上網，于是在顯現(xiàn)同類問題時我都要特別的提示他們要留意哪些問題。

任何東西的改進都是在原有根底上進行的，在開頭的時分，我根據她們的記錄方式來進行記錄每天的定單情況，可后來發(fā)現(xiàn)有許多不便之處，我依據自己對工作的了解，做了一些轉變，這樣就減輕自己在工作中不必要的麻煩。

每當訂單太多時，我必需要保持蘇醒的頭腦，由于之前有由于訂單太多而顯現(xiàn)過一次當天沒有按時簽單的情況，這應當要引起我的留意，就是要注意詳情，找出原因，進行改正。

在這項工作中，有許多東西需要自己去發(fā)現(xiàn)，去不斷的發(fā)現(xiàn)與轉變。

三、溝通技巧

溝通是一門技巧，擅長溝通是一門藝術，從心理學的角度來講，站在對方的角度去思索問題，可能會收到意想不到的效果，但在與客戶溝通時，我無視了自己的動身點，沒有留意到張弛有度，還有在開頭時我沒有留意到說話時內容上要講求言簡意賅。經過一段時間我發(fā)現(xiàn)了自己這方面的缺乏，既然發(fā)現(xiàn)了自己缺乏，就要找到方法進行訂正。語氣，在溝通時是一個很重要的環(huán)節(jié)。面帶著微笑去和別人溝通，別人也會感受到你的微笑與陽光。

四、擅長傾聽

學會傾聽是一個人所必需具備的素養(yǎng)，在生活工作中，我們往往無視了這個環(huán)節(jié)。但后來經過提示與反思，我留意到了這些方面的缺乏。在魅族工作的這段時間，我學到了許多的東西，可以說在思想觀念上也有一個小小的轉變。

店長的述職報告(篇4)

轉眼上半年已經過去，回顧上半年來的工作，不禁感慨萬千，現(xiàn)將上半年來工作總結如下：

一、企業(yè)培訓基本情況

XX年度，我公司的各級分支機構中，有區(qū)域經理、店長、見習店長藥師共有212人，全部參加繼續(xù)教育和崗位培訓；健康咨詢師培訓達到89人。目前在基地培訓儲備人員達159人。

公司現(xiàn)有500平方電教化培訓中心一間；1個藥師培訓基地，2個店長培訓基地，8個健康咨詢師培訓基地；培訓教官14名。

XX年秋，公司的培訓基地被杭州市人事局授予“xx市大學生見習基地”稱號。XX年貴州芝林大藥房等安排了20多名見習店長前來學習交流。

二、主要經驗和亮點

(一)創(chuàng)新一種模式：實訓基地模式

公司的培訓一直是每年的重點內容，以往有請進來學校老師的講座，有行業(yè)協(xié)會的會議，有送出去的昂貴的課程，但是只是一味的采用“上面講、下面聽”講座的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員學得快、忘得快；還有一些是“聽聽激動、想想感動，回到崗位，無法行動”?；ㄙM了大量的人力物力財力，在實際工作中不能發(fā)揮和貫徹執(zhí)行，影響了培訓的信心。

在XX年底，公司領導痛下決心，開展培訓改革，把邊研究、邊開發(fā)。教官既是學習者，又是實踐者和研究者。為了更好地落實培訓任務，公司以崗位和技能學習相結合，以實際工作作為培訓的出發(fā)點和落腳點，建立起學考用實踐培訓機制，即用什么就學什么、考什么。指導思想是培訓不是你學了多少時間，會了多少內容，而是在工作你會用多少。

(二)態(tài)度技能兩手抓

只有通過培訓才能最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代藥學工作者。職業(yè)化最通俗的理解就是：肯學、肯干、會干。職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，“態(tài)度決定一切”。公司結合源遠流長的醫(yī)藥文化、藥學職業(yè)道德、企業(yè)使命、管理制度，對學員進行思想教育，通過改變態(tài)度來改變行為，強化行為來固定模式。

關聯(lián)用藥、慢性病防治、自我藥療、處方審核、健康教育等專業(yè)化的“藥學服務”是培訓課程的重中之重，藥品零售行業(yè)區(qū)別于其他商業(yè)零售的特征就是專業(yè)化，這就要求所有工作人員尤其是藥學技術人員，必須全面掌握新時期的“藥學服務”理念。門店一線培訓合格的員工必須達到初級藥師的考核標準。

(三)主攻三大領域：藥師、店長、和健康咨詢師

藥師是主要專業(yè)骨干，作為藥品流向患者的最終把關者，藥師的繼續(xù)教育和知識更新也就顯得尤為重要。在實際招聘來的藥師中，有很大一部分來源于生產企業(yè)、批發(fā)流通企業(yè)、外省通過資格認定得到職稱的情況，這樣他們在零售門店就不了解藥品零售行業(yè)的基本規(guī)則，從審核調配醫(yī)師處方到店內藥品的分類管理，從用藥咨詢指導到跟蹤收集不良反應、gsp認證和實施，gsp與企業(yè)經營管理之間的關聯(lián)，醫(yī)療保險政策都有個全新的重新學習重新適應過程，還有很大一部分藥師專業(yè)知識和技能老化。

店長的述職報告(篇5)

服裝店店長述職報告范文(二)

各位領導、同事們：

大家好，很榮幸能在此做這份述職報告。

工作X年來，我的感受很深，見到的人，遇到的事，對我都有大大小小的影響和幫助。我在這幾年過程中，更加成熟、自信，這一切離不開領導的信任，離不開家人的支持。30歲的我現(xiàn)在有很多角色：一個盡職的服裝店長、一個孝順的女兒、一個體貼的妻子、一個合格的媽媽。在同齡人中，我或許不是最優(yōu)秀的，但我肯定是最用心最努力的。

回想幾年前，由于剛生完小孩，整個心思都放在小家伙身上，每天的生活也是圍繞著他，照顧孩子的過程辛苦忙碌，但是更多的時候，我還是覺得自己的生活單調乏味，離開工作的日子里，覺得自己離這個社會也很遠??孩子慢慢長大，我終于又有機會重新回到忙碌充實的工作中。這樣的機會我很珍惜，一步一個腳印，我由最初的一名導購員成長為如今的店長。

剛開始，我很擔心自己是否有能力挑起這個擔子，擔心銷售額上不去，擔心工作太忙沒時間照顧孩子??我甚至打了退堂鼓?？墒穷I導卻很信任我，相信我能行。我自己也開始鼓勵自己勇敢地試試，看自己到底有沒有這個能力。今天的我，很慶幸當初沒有放棄。一路走來，我不斷挖掘自己身上的潛能：與不同階層的顧客交流，外出學習先進的經驗，帶領本店的員工搞好銷售。

每天接觸不同的顧客，各種各樣的問題都會遇到。身為店長，隨機應變的能力是必須具備的，面對顧客的挑剔必須有耐心，面對有些顧客的刻意為難必須恰當處理。既要讓顧客滿意而歸，又要維護本店形象。對待顧客我一直奉行“進門是客，出門是友”的原則，為的是給店里爭取更多的回頭客。我也時常翻看一些時尚雜志，為的是讓自己更多地了解時尚趨勢，搭配訣竅（

服裝店店長辭職報告

服裝店店長2019年終述職報告參考范文

服裝店長辭職信

服裝店店長崗位職責

針織服裝店實習店長報告范文

店長的述職報告(篇6)

情關系賦于企業(yè)管理之中是一底蘊，也是最大的傷害，縱容別人的同時，也是縱容自己，使得管理在縱容中失去威嚴，公司在縱容中失去生機，拿人性化管理作為縱容的托辭是要不得

的，沒有責任與權力的管理是荒唐的，在新的一年中，希望公司能夠相信我做到公司的管理靠的是制度而不是人情。

總之，我會系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,如饑似渴地吸收新型的零售業(yè)的知識,力圖盡快融合到角色中去，面對一點點成績,我并不滿足。我會認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因PT店屬于鄉(xiāng)村店，供貨商多時為一兩件商品上貨較慢,在一定程度上影響銷售。為了使PT店穩(wěn)步發(fā)展,使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,對商品提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的競爭原則，使商品在完善PT消費市場的同時，進一步形成了HL商場連鎖優(yōu)勢。汰換不適合PT市場的商品，并發(fā)展部分本地特色商品，

衷心感謝各位領導一年來對我工作的支持、監(jiān)督、指導及對我個人的幫助。我將認真地總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，與班子成員一道，團結全體干部職工，勤奮工作，頑強拼搏，為HL超市發(fā)展和振興做出應有的貢獻，管理對于本人而言，永遠如履薄冰！

店長的述職報告(篇7)

景區(qū)店長是一份重要的工作，負責管理和經營景區(qū)內的商鋪和服務設施，促進游客的消費和提高景區(qū)的收益。下面是一份景區(qū)店長的述職報告，該報告描述了工作的重點、挑戰(zhàn)、成績和改進措施。

一、工作重點

1. 提高服務質量

景區(qū)店鋪服務質量直接影響游客的滿意度和對景區(qū)的口碑。因此，提高服務質量是重中之重。在服務方面必須確保店員禮貌、專業(yè)化和及時的服務。還要積極回應顧客的投訴，并尋求解決問題的方法，以保障顧客的消費體驗。

2. 規(guī)范管理

景區(qū)里的商鋪和服務設施必須按照一定的標準進行管理，確保景區(qū)的管理制度和規(guī)范得以貫徹實施。景區(qū)店長要制定、執(zhí)行和管理相關政策和規(guī)章制度，確保所有活動都遵守景區(qū)規(guī)則，并且視情況調整規(guī)則和計劃，以為景區(qū)和消費者提供最優(yōu)質的服務。

3. 擴大銷售額

提高銷售額是景區(qū)店長的最終目標。為此，需要根據消費者的需求和市場需求，選擇商品的種類，排列櫥窗，促銷商品，以及定期更換展品。做好這些工作不僅能增加營業(yè)額，還能提高游客在景區(qū)內停留的時間和滿意度。

二、工作挑戰(zhàn)

景區(qū)店長的工作面臨很多挑戰(zhàn)，其中一些挑戰(zhàn)包括：

1. 管理多種類型的商鋪和服務設施

景區(qū)店長需要管理多種類型的商鋪和服務設施。這使得掌握每個站點的優(yōu)勢、特別活動、交通信息、停車場情況、競爭對手的訪問量和價格情況等，成為店長的各種要務。

2. 工作壓力大

由于景區(qū)在特定節(jié)日和假期的客流量很大，景區(qū)店長在這段時間必須集中精力處理大量工作，包括人員管理、有效營銷、質量控制和制定市場規(guī)劃等。此外，要適應工作的靈活性、快速的決策和高效的執(zhí)行流程也會給店長帶來壓力。

三、工作成績

在努力解決工作挑戰(zhàn)的同時，景區(qū)店長還要確保業(yè)務得以順利進行，以確保營業(yè)額和業(yè)務增長。以下是店長已經取得的成績：

1. 提高消費者滿意度

在提高服務質量的任務上，景區(qū)店長一直積極努力，例如對現(xiàn)有服務流程進行分析并對其進行改善，更好的使用社交媒體與顧客進行溝通和反饋。因此，消費者的滿意度得到了顯著的提高。

2. 增加景區(qū)產生的收益

景區(qū)店鋪的收益是景區(qū)經濟利益的重要組成部分。店長運用其豐富的銷售經驗，與鋪位聯(lián)系和協(xié)調，選擇符合當地特點和游客需求的商品，進行全方位的銷售經營，從而取得了很好的銷售成果，并提高了景區(qū)產生的收益。

四、改進措施

雖然店長在工作中得到了一定的成績，但他們也未能滿足以目前的狀態(tài)為止。因此，以下是一些改進措施：

1. 加強商家溝通，確定促銷方法和其他活動的銷售

店長需要與商家溝通和商談，帶領商家團隊完成目標以及督促商家在協(xié)調期內達成營銷目標。此外，店長還需要探索一些有創(chuàng)意的促銷活動，如推出新品館、集品匯、限量館和折扣推銷等。

2. 加強銷售渠道的營銷和推廣

景區(qū)店長要對新的銷售運營模式和品牌進去推廣，如口碑營銷、微信小程序等。還可以借助民俗文化和娛樂活動，增加游客的留存度和消費信心，從而推廣景區(qū)的知名度和入口率。

3. 加強特色商品的布局和銷售

根據當地民俗文化和游客需求，景區(qū)店長可以開發(fā)特色商品，并以合理的價格銷售，以增加銷售額。還可以考慮運用新技術的產品展示和銷售模式，以提升顧客的體驗和滿意度。

通過采取以上改進措施，景區(qū)店長可以優(yōu)化其服務，增加銷售額，打造一流的景區(qū)品牌，為景區(qū)的發(fā)展和成長提供強有力的保障。

店長的述職報告(篇8)

20xx年過去了，根據集團公司的安排，結合崗位職責，我現(xiàn)在將20xx年履行電器連鎖有限公司店長工作的述職如下，不足之處請給予批評指正：

一、作風及思想建設情況。

一年來，受總經理委托，作為主管電器連鎖有限公司臨泉路店的負責人，在董事會及總經理的領導下，帶頭嚴格要求自己，履行本崗位工作職責，從我做起。

在(時間)中，公司內部開展的雙爭活動中，我店積極踴躍參與，在優(yōu)化服務上下大力氣，狠抓實干。在公司內部樹正氣，嚴格要求員工，嚴抓工作中的細節(jié)問題。在銷售中做好服務追蹤，樹立為行業(yè)服務好的思想，扎實的做好各項工作。在經營過程中，嚴格要求自己，做到清正廉潔，起好帶頭作用。為公司爭取利益。員工參與熱情澎湃，積極爭做服務明星，為我公司爭做一流企業(yè)打下堅實基礎。

二、門店改造情況及安全防范。

“3.15”后，路開始了為期四個月的封閉施工，給我店的發(fā)展帶來較大影響，道路施工期間店內客流稀少，商場銷售出現(xiàn)下滑。道路改造完成后，為打造好電器在新站商圈的第一站，經我電器公司領導與超市公司領導協(xié)商，我店于6月底對門店實施改造，從二樓搬到一樓為配合超市集體改造，我店直到9月9日才進場改造，于9月28日完成。

在這三個月的過度時間里，我店營業(yè)面積從二樓時一千二百平米變?yōu)?50平米，營業(yè)面積的減少和修路期間的影響，以及門店改造，對我店銷售產生直接影響。在此期間，我店克服外部環(huán)境對我們的壓力與影響，對每一單買賣都緊追，對每一單服務都追蹤。我嚴抓商場安全，防盜、防搶、防騙，防火，嚴防安全隱患，在修路改造混亂時期無一例安全事故發(fā)生，將安全隱患消滅在萌芽期。同時，對此期間我對員工出現(xiàn)的思想懈怠問題加強思想工作教育，信息互相溝通，困難共同面對，對策一起研究，問題一起解決。

三、商品結構及調整。

我店在和市區(qū)幾大門店相比，屬于外圍門店，超市——電器組合方式，在購買力上先天低于市區(qū)百貨店。在顧客數量上較穩(wěn)定，但是人均購買力較低，這使得我店在商品定位上以中低端商品結構為主，兼顧高端商品。展望20xx年，對我店商品結構出現(xiàn)的問題，我將著重從調整小家電商品結構、數碼手機商品結構與商場整體結構入手。根據現(xiàn)實銷售情況，結合消費者對商品的需求狀況，我將加強對小家電的商品、數碼手機的品類，品種的調整和改造。

四：營業(yè)員技能與培訓。

我自年月日年履行店經理以來，帶領的是一支年輕有為，作風務實的工作團隊，但是經驗技能方面先天不足。在員工的技能與培訓上，我下大力氣狠抓：在公司組織的歷次各項培訓與活動中，我要求員工積極參加，滿員參加，不遲到，不早退，組織培訓認真學習，銷售實踐認真實踐。在20xx年公司舉行的活動中，我店派出的員工均獲得佳績。在門店現(xiàn)場管理中，我加強對班組長的技能與培訓，安排各項工作與教授各項工作技能與經驗。

展望20xx年，路整個路段的升級改造以及周圍各商家的進入參與，商圈必將是飛速發(fā)展的一年，作為電器輻射整個市商圈中的新站一員，我將帶領廣大員工踏實做好各項工作，克服自身存在的不足，努力完成公司總經理下達的銷售任務和利潤指標，務實工作，踏實求效，積極努力參與到商圈中的競爭與服務，把電器在新站做好，做強。

店長的述職報告(篇9)

在公司領導的關心和指導下，本人按照公司及服務區(qū)的有關制度規(guī)定，認真履行崗位職責，做好本職工作，積極完成各項工作任務。現(xiàn)我就近來思想、工作等情況進行述職：

一、積極學習，德行合一

我努力做好本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感，能盡職盡責地完成上級交辦的各項工作任務。不斷加強理論學習，遵紀守法.不計個人得失，堅持誠實做人、踏實做事、嚴于律己，始終保持個人良好的道德情操。

二、努力工作，積累經驗

一是認真貫徹公司的經濟方針，同時將公司的經營理念及策略正確并及時的傳達給每個店員，做好承上啟下的橋梁作用。

二是做好店員的思想工作的同時團結店員，充分調動和發(fā)揮店員的工作積極性，了解每位店員的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長，做到另才適用，增加增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

三是通過各種渠道了解同行信息，了解顧客的消費心里及習慣，做到知己知彼，心中有數，使我們的工作有針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

三、以身作則，勤勉敬業(yè)

做好店員的表率，堅持地學習提高自己的同時不斷地向店員傳輸企業(yè)文化，讓店員要有全局團隊認識，凡事要從公司整體利益出發(fā)。

以熱烈周到及細致的服務去吸引顧客，發(fā)揮所有店員的主動性和積極性，為公司創(chuàng)造更多更好的業(yè)績！

以上是我對自己的工作情況進行簡要述職，雖然通過努力取得一定的進步，但還存在一些不足，比如工作中創(chuàng)新意識還不夠、知識不夠全面等；但我有決心，有信心，努力學習，認真工作，不斷提高自身的綜合管理能力，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

店長的述職報告(篇10)

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！我靠公司來生存，公司靠我來發(fā)展。時光如箭，歲月荏苒。自20xx年我加盟公司，已在本公司工作8年，先后擔任導購、營業(yè)員、副店長和總店店長。對本公司經營食品品牌了解比較清楚，可以說如數家珍，今年以來，經過自己全體同仁的努力，無論在服務態(tài)度和素質都得到了很大的提高。如果說店面就是一個食品品牌展現(xiàn)的窗口，而我和所有的店員就是“窗口”的表演者和維護者，我們每一個人的工作效果都會影響到總個公司的未來。因此，自己深知責任重大。既然公司給了我發(fā)揮自己才能的平臺，自己就有責任和信心把自己管理的一塊經營得更有活力、更有業(yè)績和更有前景?，F(xiàn)把工作情況述職匯報如下：

一、抓服務，改進和提升服務形象

細節(jié)決定成敗。因此，我要求每一個店員都要注重服務態(tài)度、服務技巧和服務水平。包括專業(yè)禮貌用語、服務態(tài)度、服飾搭配，調動和激起顧客的購買欲，這樣的情感營銷能夠贏得更多的空間和商機，通過規(guī)范和統(tǒng)一服務形象，通過情感營銷把商品的展示淋漓盡致,從而也能給我們的品牌渲染起到一定的宣傳效果。

二、抓考核，鼓勵店員爭先創(chuàng)優(yōu)

作為食品零售店，首先要把業(yè)績目標分解到每一個店員工的身上，這樣每一個員工都會積極主動地去努力，增強整店的積極性和主動性，做到千斤重擔大家挑，人人頭上有指標。。對店內業(yè)績突出的員工，不僅有物質上的獎勵，更要有精神上肯定，使他們具有一種滿足感和成就感。店員考核，主要從等幾個方面去考核。發(fā)揮全員的責任意識，提升人力資源效應。

三、抓制度，遵章守紀行動一致

沒有規(guī)矩，不成方圓。建立健全各項員工管理制度，以制度規(guī)范人、約束人。先后建立了《考勤制度》《培訓制度》《營銷制度》等，對于每一個制度的產生，都要先征求大家的意見，讓大家通過，大家共同制訂的條條框框，大家自覺遵守。下級服從上級，一切行動聽指揮。并且，堅持在制度面前，人人平等，不論親疏遠近，誰違反誰受罰。

四、抓管理，增強凝聚力和執(zhí)行力

為了提高店員的素質，在零售方面請資深人士對員工進行崗位培訓，從不同崗位和共性知識兩個方面，組織業(yè)務知識的學習，使大家日有所進，不斷通過綜合素質，適應新的形勢需要。其次，組織開展一些企業(yè)文化活動，通過集體活動或旅游等方式塑造企業(yè)的文化氛圍。培養(yǎng)企業(yè)內團結、向上的氛圍，使員工具有歸屬感，營造家園氛圍，使大家更加愛崗敬業(yè)。

五、抓店容，吸引顧客眼球

店面的陳列非常重要。我們以審美的角度在視覺方面來吸引顧客，相信第一感覺。留住顧客的腳步，就多了一次交易的機會。因此，根據需要調整店面的陳列，使顧客賞心悅目，產生購買欲望。

下一步，我將在保持以上“五抓”的基礎上，一是加強售后服務，跟蹤到每一個導購環(huán)節(jié)，掌握顧客反饋意見和發(fā)展動態(tài)，讓顧客的了解也能提高對我們的信任和對品牌的信心，使其認為物有所值，當她們再次光顧之時也有一見如故，有種老熟客的感覺，使其更有一種被重視的心態(tài)，加上我們的熱誠，在選購時也就更隨意和開心。二是對導購的管理體制完善。如果以積分扣分制的形式來約束制度的施行更有效溫柔至剛，也更人性化也更能調動其積極性。具體方式還須具體的調整。三是在向外發(fā)展開新店，不斷擴大經營規(guī)模。四是進一步加強員工的培訓，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方法。五是加強企業(yè)文化建設，員工為本，關愛員工，使大家與公司榮辱與共，風雨同舟。

以上是我對任職的一點點心得和建議。希望在以后的工作中能與工友們攜手同行，共同努力讓業(yè)務蒸蒸日上。

店長的述職報告(篇11)

充滿著激情和挑戰(zhàn)、承載著歡樂與幻想的20xx年，在光陰的軌道上漸行漸遠，充滿希翼的20xx年，即將踏著春的氣息，充滿澎湃激情向我們走來。20xx年，是我擔任店店長的第x年，這一年對于我而言，是接受挑戰(zhàn)、學習并收獲經驗的一年。在此，感謝公司領導和全體員工賜予了我這樣一個表現(xiàn)自我的時機和展現(xiàn)自我力量的平臺，我感慨，我慶幸，我驕傲，我喜悅。下面，我將對自己今年履行職責情況向大家做如下匯報，如有不當，請批判指正：

一、強化學習，不斷提高自身工作力量

作為一名店長，我不僅要在產品銷售上給員工做出表率，更要負責好店面的日常管理工作。為了更好的完本職工作，我非常注意自身力量的增加。我主動參與公司組織的各種學習培訓活動，仔細學習公司下發(fā)的各種銷售管理方面的資料。我還利用業(yè)余時間，通過網絡了解與本行業(yè)有關的學問和信息。通過不斷的學習，我的營銷水平和管理力量都有很大的提高。

二、立足本職、努力完成各項工作

在工作中，我嚴格根據公司的規(guī)章制度要求自己，努力給員工做好典范。仔細做好店面的統(tǒng)籌管理工作，主動開展員工培訓工作，努力提升公司的品牌形象。注意和員工之間的溝通溝通，組織有意義的集體活動，增加團隊的活力和凝聚力。強化和顧客之間的溝通，增進顧客對公司產品的了解，培育品牌的擁護者。在工作中取得了較好的成果。

三、20xx年工作完成情況

20xx年，店在全體員工的共同努力下取得了良好的成果：

一是彩寶銷售業(yè)績大幅度提升?？偣炯哟髮Σ蕦毧钍礁碌牧Χ群退俣纫约皩Σ蕦殸I銷方案的調整，對我們來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。我仔細的組織員工對公司新方案進行學習，對新產品進行了解。通過模擬營銷等方式，加快員工對彩寶可換貨的熟悉，提升了員工在彩寶銷售方面的技巧。我店的彩寶銷售額從去年的x萬元提升到今年的x萬元，取得了不錯的成果。

二是鉑金銷售業(yè)績穩(wěn)步的增長。通過對之前鉑金銷售情況的總結，找出了制約鉑金銷售的原因——對戒的碼數和款式較少。針對這一情況，我們豐富了鉑金戒指的款式，補齊了碼數，從而提高了成單率，鉑金的銷售業(yè)績完成了穩(wěn)步的增長。

三是團隊整體實力得到提升。在工作中，我通過給員工講解公司的獎懲制度、福利制度，給大家共享我在生活工作中的感悟等方式，不斷的增加員工的歸屬感和凝聚力，激發(fā)他們在工作中的激情與活力。強化對新員工的培訓，讓他們能盡快的順應工作，盡快的融入到我們的團隊中來。

四、工作中存在的缺乏

雖然在20xx年我們店取得了不錯的成果，拿到了連續(xù)10個月比照去年上升獎和連續(xù)9個月達標獎，但是，我們要蘇醒的熟悉到我們的工作還存在很多缺乏的地方。

一是VIP客戶的管理上還不到位，整個店的VIP客戶偏少。

二是本店員工都是本地人，在管理上還存在不小的問題。

五、20xx年工作重點

（一）強化團隊打造，增加員工凝聚力

一是要強化員工思想熟悉方面的培訓學習，幫忙員工樹立正確的人生觀和價值觀。

二是通過換班的調整，增進對員工的了解，杜絕員工拉幫結派。

三是多和員工進行溝通，按時了解員工的心理狀況，化解工作中的沖突。

四是常常組織集體活動，組織員工和同片區(qū)的同事進行有意義的競賽，增加員工的集體榮譽感。

五是強化員工聘請力度，多招一些外地員工和本地員工搭配，緩解管理工作中的壓力。

（二）調整嘉獎機制，激發(fā)員工主動性

一是每兩周評比出一名優(yōu)秀員工賜予嘉獎，并以此作為年度優(yōu)秀員工的.評比標準，以此來激發(fā)員工主動拼搏、奮勇爭先的工作熱忱。

二是評比優(yōu)秀小班長，讓員工獨立帶班，從中學會怎么去做一名優(yōu)秀的，給員工展現(xiàn)自身的時機和舞臺。

（三）制定VIP客戶管理制度，強化VIP客戶管理

1、店內的重點客戶由店長和領班親自接待，給員工做好表率，并建立店長領班顧客維護本。

2、肯定要想方設法留下進店顧客的聯(lián)系方式。

3、除了平常大型節(jié)假日給顧客發(fā)祝愿短信之外每周五統(tǒng)一給全部VIP發(fā)祝愿及溫馨短信，并把給VIP發(fā)信息的任務分配落實到個人。

4、顧客購置小票上沒有留號碼或者到達金額沒有賜予辦理VIP卡一律不算個人業(yè)績。

5、每季度召開一次VIP管理研討會，大家共同總結一季度來VIP管理工作的進展情況，并有針對性的提出下季度的改進方法和措施。

總之，一年來的工作取得了肯定的成果，但還存在諸多缺乏之處，在一些詳情的處理和操作上存在肯定的欠缺，我要在今后的工作學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫忙中提高自己，發(fā)揚特長，彌補缺乏。在新的一年將制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習，向同事學習，取長補短，共同進步，為分店的明天而盡心盡責!借此時機也祝各位領導同事新年歡樂，萬事如意!我的述職報告完了，感謝大家!

店長的述職報告(篇12)

尊敬的領導：

您好！我是XX足浴店的店長，XXX。在過去一年的時間里，我一直在努力學習和工作，帶領團隊取得了一定的成績。在此，我將針對我所承擔的工作任務和工作表現(xiàn)，向您做一份詳細的述職報告。

我想回顧一下過去一年來我們店鋪的工作情況。作為店長，我負責管理整個店鋪的日常運營，包括員工的管理、服務質量的提升、客戶流量的增加等工作。在我擔任店長期間，我們成功提升了服務質量，提高了客戶滿意度。通過加強員工培訓，我們的員工服務技巧得到了提升，客戶投訴率有所下降。同時，我也注重運營策略的調整，通過不斷優(yōu)化服務項目和推廣方式，吸引了更多的顧客光顧我們的店鋪，實現(xiàn)了業(yè)績的增長。

我想談一談我個人的工作表現(xiàn)。在過去一年中，我面臨了各種挑戰(zhàn)和困難，但我始終保持樂觀的態(tài)度，堅持不懈地努力工作。我注重團隊協(xié)作，與員工保持良好的溝通和合作關系，建立了和諧的工作氛圍。我也積極參與店鋪的運營管理，提出了很多改進建議，幫助店鋪更好地發(fā)展壯大。小編認為，我在工作中勤奮負責、積極上進，得到了員工和領導的認可和贊許。

我想談一下未來的發(fā)展計劃。我將繼續(xù)努力提升自己的管理能力和團隊領導力，不斷學習和提高。同時，我也會繼續(xù)與團隊緊密合作，共同努力為店鋪的發(fā)展做出更大的貢獻。我希望通過不懈的努力和奮斗，能夠為我們的店鋪帶來更多的成功和成就。

小編認為，過去一年是充實而忙碌的，我在工作中取得了一定的成績。但我也清楚地意識到，還有很多地方需要改進和提高。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力學習和努力工作，不斷完善自己，為店鋪的發(fā)展貢獻自己的力量。感謝領導對我的信任和支持，我將不辜負您的期望，爭取更好地為店鋪和團隊做出更大的貢獻。

店長的述職報告(篇13)

人在銀行工作，就像一只水中的魚兒，在這個充滿了金融與商業(yè)氛圍的世界里，時刻面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。我作為一名銀行店長，在這個崗位上有著極大的責任和壓力。為了更好地履行自己的職責，我特地撰寫了這份述職報告，以便向上級領導和同事們匯報自己的工作情況。

一、概述

在過去一年里，我?guī)ьI我的團隊取得了一系列的卓越成績。通過對分行工作情況的整體分析，我們積極開展各項業(yè)務工作，不斷提升服務質量，努力滿足客戶的需求，同時也加大了團隊員工的培訓和激勵力度，提升了整體工作效率。

二、團隊管理

作為一名銀行店長，我充分認識到員工是銀行最重要的資源。我注重團隊管理，以人為本，積極開展員工培訓與激勵工作。我們定期組織各類培訓活動，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務技能。同時，我將員工的崗位分工明確，根據不同員工的特長和職責進行合理的工作安排，有效提升了整個團隊的工作效率。

三、業(yè)務拓展

在過去一年里，我們加強了與個人客戶的溝通，推出了一系列的金融產品和服務，如理財、貸款等，以滿足客戶的多樣化需求。我們通過定期與客戶進行溝通，了解其真實需求，根據客戶的資金狀況和風險承受能力，為客戶量身定制了個性化的金融方案。同時，我們還積極開展了與各類企事業(yè)單位的合作，推動了企業(yè)業(yè)務的發(fā)展。通過這一系列的舉措，我們不僅拓展了客戶群體，也提升了業(yè)務量和盈利水平。

四、風險管理

在金融行業(yè)，風險管理尤為重要。作為銀行店長，我時刻關注市場動態(tài)和風險情況，緊密監(jiān)控各項業(yè)務的風險指標。我們建立了完善的內控制度和風險評估機制，對每一筆交易進行嚴格審核，確保業(yè)務的合規(guī)性和風險的可控性。同時，我還組織團隊成員參加了多次風險管理培訓和知識普及活動，提升了團隊成員的風險意識和風險管理能力。

五、客戶服務

客戶服務是銀行工作的核心，也是我們工作的宗旨。我鼓勵團隊成員注重客戶需求，提供優(yōu)質的服務體驗。我定期對客戶進行滿意度調查，并根據客戶的反饋不斷改進服務流程和服務質量。 在過去一年里，我們積極引入了先進的科技手段，如自助服務設備和手機銀行等，提升了客戶的服務便利性和滿意度。

六、員工激勵

為了激勵員工的積極性和創(chuàng)新意識，我提出了一系列的員工激勵措施。例如，我們評選了每月的“優(yōu)秀員工”和每年的“年度之星”，并在團隊會議上表彰和獎勵他們的優(yōu)秀表現(xiàn)。同時，我還推行了員工崗位輪崗制度，讓員工能夠全面了解各項業(yè)務，提高員工的綜合能力和發(fā)展空間。

七、自我提升

作為一名銀行店長，我時刻關注自身的業(yè)務水平和管理能力。我注重個人學習和進修，參加了多個金融方面的培訓班和專業(yè)考核，不斷提升自己的專業(yè)水平和業(yè)務能力。同時，我積極參與銀行內部論壇和行業(yè)交流活動，與同行業(yè)的優(yōu)秀人才交流學習，不斷開闊自己的眼界。

八、展望未來

在接下來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，加強團隊的管理和激勵，推動業(yè)務的拓展和創(chuàng)新，提升客戶的服務體驗和滿意度，加強對風險的管理和防范，持續(xù)提升自身的業(yè)務水平和管理能力。相信在團隊的共同努力下，我們一定能夠取得更加輝煌的成績。

我在過去一年的工作中，始終堅持以客戶為中心，以團隊為紐帶，以結果為導向。通過引領團隊積極開展各項業(yè)務工作，提升服務質量，加大員工培訓和激勵力度，我們取得了一系列卓越成績。希望通過這份述職報告，能夠全面展示我所帶領的團隊的工作情況和成果，同時也得到領導和同行們的認可和支持。

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