忠誠觀后感15篇

隨著時代的發(fā)展和進步，我們所看的電視節(jié)目類型越來越多種多樣，全身心投入的過程，會讓我們有更多的感觸與體會。寫觀后感可以記錄那一刻的想法和感受，寫觀后感時我們可以從不同角度去分析作品，寫作品名的觀后感還有哪些需要注意的嗎？小編英勇不屈地克服了重重困難完成了今天的“忠誠觀后感”，感謝您的支持和信任希望您能多多關注我們的網站！

忠誠觀后感(篇1)

這幾天我一口氣把《淘氣包馬小跳忠誠的流浪狗》這本書讀完了。書中以流浪狗金子為主角，敘述了發(fā)生在馬小跳、唐飛、張達等四個人所發(fā)生的事，這四個小伙伴之間有許多難忘的經歷。

最讓我感動的是，在金子被車撞后，雖然馬小跳他們四人被誣賴了，但他們仍然將狗送去救治;在馬小跳他們到處給金子募捐時，心里沒有一絲絲埋怨，只有對只剩下一口氣了的金子的擔心，并且捐出了自己的壓歲錢;當金子流淚時，小伙伴的心比金子更痛……這些事情，這些場景總是那么溫暖，那么讓人黯然落淚。他們與金子的情誼建立得很深很深。如金子每天在馬小跳他們學校門口，等他們放學，和他們一起玩?！@些片段總是讓我禁不住哈哈大笑。

這本書讓我看到了小伙伴們之間的友誼和他們那顆善良的心，而有些人的殘忍——金子原先的主人和撞金子的人，你們的良心在哪里?!

啊，可真是殘忍的人類，善良的動物!我想我們人類是不是應該和動物換一顆心啊!

忠誠觀后感(篇2)

忠誠，代表著誠信、守信和服從。它既是企業(yè)必須具備的一種道的品質，又是一種能力，是統領其他能力的核心。只有懷有忠誠之心的人，才有被雇用的資格，才有被器重的根基，才有在企業(yè)立足的根本。

在一個企業(yè)里，真正忠誠的下屬不是唯唯諾諾的人，也不是諂媚的人，而是一個能夠獨立思考，把公司當成自己的公司，把老板當成自己的合作伙伴的人。

讀完《忠誠成就夢想》這本書，讓我受益良多，下面我說說這本書最吸引我的幾句話：

一。在工作中，要知道工作中沒有小事，認真對待每一件事，堅守職責和崗位，就是作出了最好的貢獻。每件事的每一個過程都有另一個過程，只有把小事做好的人，才能鍛造出完美的細節(jié)，成就我們生活中的大事。

2、保羅.蓋蒂曾經說過：“我寧要100個人的1%，不要一個人的100%。

”因為他知道，一個人的100%永遠比不上100個人的1%。三個臭皮匠能頂得住一個諸葛亮，百分之一的人。很自然，他們會擁有難以想象的力量，他們能和一個人的100%相比嗎？因此，我們應該拋開個人，融入團隊，依靠團隊獲得更大的發(fā)展。

三。有榮譽感的員工將從全局出發(fā)，以公司利益為重。他們絕不會為了個人利益損害公司的整體利益，甚至犧牲自己的利益。他們知道只有公司強大了，他們才能有更大的發(fā)展。

4、工作是一種責任，更是一種義務，是人生中不可或缺的一部分，一旦你接手去做，就一定要投注極大的熱情，竭盡全力完美達成，讓自己“工作著，并快樂著”；一旦把工作當兒戲，注定兒戲自己一生。

5個。自信，能使人產生巨大的力量，能使你克服意想不到的困難和挫折，能使你把不可能的事情想成現實。作為一名普通人，無論做什么事都要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。

6。有進取心的員工，有責任心和獨立思考的能力。這些員工有別于那些像機器一樣的員工，他們不會按別人的吩咐機械地完成工作，他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務。

不能主動工作的員工會遵守規(guī)則，害怕犯錯。他們只想遵守公司的規(guī)定。他們會告訴自己，老板沒有問我做了什么，我為什么要干涉？又沒有額外獎勵！

這兩種不同的想法顯然會導致不同的表現。

這六段話讓我如醍醐灌頂，之前我認為工作是只要有能力就能干好，但是這本書顛覆了我對工作的認知，讓我知道了工作并不是有了能力就能干得好，讓我知道了自己還有很多很多的不足之處，讓我知道其實自己內心的那份驕傲并不值得驕傲，讓我知道自己還有很多要去學習的地方，去提升的空間。

對于工作場所的每個人來說，工作首先是一個態(tài)度問題，它需要熱情和行動，勤奮和勤奮，以積極極主動的精神和態(tài)度。事業(yè)的成功取決于態(tài)度！如果你能夠以主動積極的心態(tài)對待工作，工作中表現得比老板更積極主動，那么你必定是一個合格的、優(yōu)秀的人。

在這種心態(tài)的指引下，你的事業(yè)一定會得到長期的發(fā)展。

成功者與失敗者的相同之處在于，他們都做著同樣簡單的小事；而他們的不同之處則在于，成功者從不認為他們所做的事是簡單的小事，而失敗者從不認為他們所做的事會有什么大不了。要做一名成功者，就要記?。好總€人所做的工作，本身就都是由小事構成的，必須全身心的付出你的熱情和努力，才能把每件事真正做到完美。

我覺得人生即將學會感恩。公司給了我一個舞臺，我會讓自己在這個舞臺上充分發(fā)揮自己的作用，為公司增光添彩，添磚加瓦，用自己的能力回報公司。

當公司遇到困難的時候，作為員工，我們要想方設法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來幫助公司渡過難關；當工作遇到不順時，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調整心態(tài)，依然守住心中的那份光明；當公司給予自己機會與報酬時，要懂得感恩回報，始終保持奉獻的精神，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、立足本職。

讓我們與公司攜手共進，共渡難關，謀求共同發(fā)展，做一名忠誠的員工，共創(chuàng)美好未來！

***2014年11月21日

忠誠觀后感(篇3)

今天，我終于把《淘氣包馬小跳》系列讀完了，有《超級市長》、《四個淘氣蛋》、《暑假奇遇》、《孔雀屎咖啡》等。但在那么多的書中，在我心里印象最深刻，也是最喜歡的一本書就是《忠誠的流浪狗》，請聽我細細道來…

這本書的主要人物是馬小跳、夏林果、路曼曼、唐飛、毛超。.等等。主要內容是：

一只狗被摩托車撞傷了，肇事者逃走后，馬小跳、唐飛、毛超、張達把狗狗救了，卻被狗的主人誣賴是他們撞了狗，因為他們可憐狗狗，將狗送去寵物醫(yī)院救治，并拿出全部的壓歲錢救治狗狗。“皇天不負有心人”馬小跳他們終于把身患重病的狗狗，從死神手里救了回來。后來他們抓到了肇事者，最后真相大白。

原來，這條狗是主人因病拋棄的，在回家的路上被一輛汽車撞了。馬小跳和小伙伴們愛這只名叫金子的狗狗，和它度過了一段愉快的時光，那段時間里金子不管刮風下雨、還是電閃雷鳴，它也每天準時下午叼著一個小皮球，在學校門口的一棵銀杏樹下坐著等馬小跳他們一起玩。有一次，雪下得很大。馬小跳等人離開學校時，看到金正坐在銀杏樹下，嘴里叼著小球。它變成了一個雪雕。

故事最后，這只狗（**）被流浪狗收容所收容。為了紀念**，夏林果找到了正在讀大學的表弟，于是他做了一尊**雕像，放在學校門口的一棵樹下。

忠誠觀后感(篇4)

擔當詮釋忠誠觀后感

忠誠是一種稀缺的品質，它代表著對所承諾的事物的忠誠、忠誠于自己的信念和價值觀。而擔當則是對忠誠的最好詮釋，它是忠誠的實際行動和表現。擔當使人們能夠真正履行他們對自己和他人的承諾，并以此為動力推動著他們朝著更高的目標前進。

擔當具有很強的自覺性和主動性，它不僅僅是對職責的承諾，更是一種對自己和他人的承諾。在工作崗位上，只有擔當能夠讓人們真正地發(fā)揮自身的價值，承擔起自己的責任，并為自己的工作付出努力。只有擔當的人才能夠在困難和挑戰(zhàn)面前保持積極、勇敢和專注，從而取得成功。擔當還體現在對他人的關懷和幫助上，只有擔當的人才能夠真正站在他人的角度思考問題，提供有效的解決方案，并盡力幫助他人實現成功。擔當不僅是對自己負責，更是對他人負責。

在日常生活中，我們每個人都需要擔當。我們需要擔當我們與家人的關系，盡力為家庭付出并保持家庭的和諧；我們需要擔當我們與朋友的關系，無論是開心還是痛苦，都能夠真誠地與朋友分享并給予幫助；我們需要擔當我們與社會的關系，為社會進步、為他人謀福利而積極行動。只有具備擔當精神的人，才能夠真正地成為一個有價值的人。

擔當也是一種勇氣的體現。只有勇敢地承擔起自己的責任和義務，才能夠真正地面對困難和挑戰(zhàn)。只有擁有擔當的人才能夠在逆境中堅持不懈、咬緊牙關，最終達到自己的目標。勇氣是擔當的基礎，擔當使我們更有勇氣去面對任何困難和挑戰(zhàn)。

而擔當也需要付出代價。在實現忠誠和堅守自己信念的過程中，我們可能會遇到許多困難和阻礙。但是只要我們堅持擔當的原則，付出努力并追求自己的目標，最終我們將獲得成功和滿足感。付出的努力和代價終將轉化為我們成長和進步的動力，使我們不斷向前。

在擔當的道路上，我們也需要不斷地反思和提升自己。擔當并不是一蹴而就的，它需要不斷地積累和鍛煉。我們可以從他人的經驗教訓中汲取營養(yǎng)，不斷反思和總結自己的經驗，使自己變得更加成熟和穩(wěn)定。只有不斷地學習和進步，才能夠更好地擔當并詮釋忠誠觀。

擔當是忠誠的最好詮釋。它是忠誠的實際行動和表現，代表著對自己和他人的信任和敬意。只有擔當的人，才能夠真正地履行自己的承諾，努力追求夢想，并為他人的成功和幸福付出努力。擔當是一種勇氣的體現，需要付出代價，但最終將帶來成長和進步。擔當需要不斷地反思和提升自己，使自己變得更加成熟和穩(wěn)定。讓我們每個人都能夠具備擔當精神，詮釋忠誠觀，成為一個有價值的人。

忠誠觀后感(篇5)

自古以來，公務員以治國安邦為己任，軍隊將領以保衛(wèi)邊疆為歸宿。兩年前，我們依然穿上了這身**。兩年后的今天，我們仍然執(zhí)力于這一追求。兩年前，我們對國防生的概念還很模糊。兩年后的今天，我們才明白，國防生的使命就是用筆參軍，投身國防。

槍桿子要握得緊，筆桿子要使得靈，既然責任與此，使命與此，自當精忠報國，死而后已。

我們選擇了國防生，也即選擇了軍旅生涯。從軍之初，我們既不知道自己軍旅生涯的殘酷和悲劇，也不知道霓虹燈下的孤獨和情欲?？墒亲怨耪鲬?zhàn)多冤魂，軍旅生涯的真實寫照即如唐代詩人曾參所云：

“葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。醉臥沙場君莫笑，古來征戰(zhàn)幾人回？”我們并不認為自己的思想境界已經提高到多少程度，但是做了兩年的國防生，也不乏滿腔的愛國之心，報國之情。

死生天注定，社稷大于天。既然我們有國防生的名字，既然我們穿橄欖綠，我們就必須有責任。為了祖國，為了民族，為了人民，即使裹尸布，因為這輩子沒有怨恨！

正如林則徐所言：茍利國家生死以，豈因禍福避趨之？

兩年的時光形色匆匆，大學還剩兩年等我們去積累經驗，儲備知識，以期將來能創(chuàng)造輝煌。我們不后悔過去，但我們會盡力把握未來。再過兩年，我們就要去兵營了。再過兩年，我們將實踐我們的理想。

然而，在校園我們仍當以學業(yè)為本，以提高自己的綜合素質為重。厚積方可勃發(fā)，有儲備方能不鳴則已，一鳴驚人。所以，從今天起，從現在起，讓我們一起為踐行“做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”而努力奮斗。

忠誠觀后感(篇6)

范文一:

這篇千言萬語的文章讓我明白了忠誠的重要性，也學到了很多生活中的道理。在這本書中，作者談到了許多方法，這些方法將在未來得到應用。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。

要知道一個好的**可以使團隊保持團結，增強員工之間的凝聚力。

我認為忠誠是相對而言的。一方面，忠誠是人性中不可或缺的要素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。

大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。只有忠于國家，才能抵御外部的屈辱，才能發(fā)展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協作共創(chuàng)佳績。

從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。在當今國家發(fā)展的時代，企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地，首先要有一個團結的外部集團。這需要討論如何保持團隊的團結。如果一個企業(yè)的領導只注重企業(yè)的經濟效益，忽視對員工的關心和待遇，那么企業(yè)就很難繼續(xù)發(fā)展下去，在競爭中將處于下風。

忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關系，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻。最近，備受關注的富****讓人們懷疑富士康對員工的態(tài)度。接二連三的死人不僅對企業(yè)造成了非常惡劣的影響，也動搖了企業(yè)內部對員工的忠誠度。

所以領導在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關鍵的作用。

當然，員工的素質也會影響到對企業(yè)的忠誠度。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業(yè)在招進新員工的時候都要考察他們的素質。

低素質的人很難對企業(yè)忠誠。他們的工作很難有大的進步。一旦有外部**他們就會離開。內部員工忠誠度的培訓至關重要。它不僅需要企業(yè)良好的管理體制，更需要員工對企業(yè)的認同。

作為員工，我們要珍惜所有權，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意思，這樣你才能取得很大的進步。

積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說：

世界是一個大舞臺，每個人都扮演著重要的角色。只有在平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造價值，才能實現自己的價值，得到他人和社會的肯定?！妒ソ洝飞险f：

工作是上天賦予我們的使命。如果你選擇了一份工作，你應該認真對待，忠于自己的選擇。另一份工作不可能只是為了薪水。作為一個剛進入職場的新員工，有一個更高的起點和更高的薪水是很重要的，但你也應該考慮如何提高自己的能力。

因為你擁有的能力和你能創(chuàng)造的價值是你未來發(fā)展的關鍵。能力和經驗的積累遠比現在的工資重要，因為它是每個人生存和發(fā)展最重要的資本。當然我們再工作中要贏得老板的信任。

另一方面，我不認為忠誠意味著盲目的服從。傻瓜沒有前途?！秾O子兵法》有云：將在外，君命有所不受。

這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格拉斯·休斯上校曾在一次遠征動員大會上說過：忠誠不是愚蠢，服從不是盲目的服從。如果你的首領錯了，你就盲目地忠于他，你就是個傻瓜，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰(zhàn)隊。

職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。因此，忠誠不僅僅是永遠對老板或老板說是，它不是忠誠，即使它被打破了，也只能稱之為愚蠢的忠誠。

在我們的工作中，我們是一個團隊。我們要把團隊的利益作為自己的利益，堅信團結的重要性，加強團隊之間的溝通和理解，增進互信。這樣，團隊成員才能有忠誠的信念，關心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的力量。

此外，作為一名新員工，我們還有很多事情要做。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節(jié)，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。

個人的素養(yǎng)，行業(yè)內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都占據著很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關的行業(yè)知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。

與同事保持良好的關系，會創(chuàng)造良好的工作氛圍，讓你每天工作時感到很舒服，也會因為大家的通力合作，工作效率很高。跟同事的關系搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一群行業(yè)內的朋友，這會讓你的人際關系呈放射狀向四周發(fā)射，從此一發(fā)不可收拾。最后，隨時隨地找機會充電，以不變應萬變的知識學***已經過去了，我們現在要做的是以變制變，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變著這個瞬息萬變的社會。

本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應用。我相信有一天我能在青工國際實現我的價值。

范文二:

這幾天一直在看《忠誠勝于能力》，通過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導老師。態(tài)度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚責任、忠誠不是奉承、忠誠打造團隊、忠誠打動老板、忠誠讓自己無可替代系列篇章無不是在講忠誠。

史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。因此，五千年文明的中國，才出現了數不勝數的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業(yè)，忠誠仍然不可缺，而且是企業(yè)生存的重要因素之一。

現把幾點體會總結如下：

一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。

工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。

人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自己的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們通過公司提供的良好平臺在自己平凡的工作崗位上盡自己所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得一定的工作成績，我們才能充分展示自己，實現人生的自我價值。

當社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自己的微薄之力，實現人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。

工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。

我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別。因此不要抱怨自己的工作不好，條件差、待遇低、人際關系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素無法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？

沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動，我們怎能知道不可行呢？做，才有可能，才會有希望，新的奇跡才可能出現；不做，連一點可能都不談上。

只要我們認真負責，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

許多人之所以無法成功，不是因為自身能力不夠，不是因為領導沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態(tài)度有問題。，每一位員工都應端正自己的態(tài)度，珍惜自己的工作。我們必須認識到一步一個腳印地向上攀登，是到達事業(yè)頂峰的唯一途徑。

二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。

對于這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關外貿經驗，所以對這次的機會非常的珍惜。當時和我一起來的同事，現在就剩我自己。

他們由于不同的原因，先后離開了公司。但是，他們和我不同，他們都已經工作了好幾年，有了一定的工作經驗，要求相應的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上面還沒有留有任何的痕跡。

我只想找一個能夠發(fā)揮自己的工作平臺，通過這一平臺，認真工作，發(fā)揮自身能力，實現自身價值。

剛進公司時，公司恰好處于過渡期。我并沒有機會參加公司培訓，而是當起了裝修工。當時我就認為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。

當然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨煉。所以一定要做好領導交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現；一次考驗就是工作細節(jié)的體現；一次考驗也是一種歷練。雖然當時工作很辛苦，但是自己并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。

一定要把它干好，粉刷的干干凈凈。

我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認真思考自己做的每一件事。我們都能從中學到一些東西，總結一些經驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。

通過粉刷墻壁我體會到：

第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自己所能認真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，但是，我會盡自己所能追求完美。

第二、好的***在我們每天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認真積累，仔細體會。比如在上學期間，老師總是要求我們在平時要認真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。

但是，我們總是不當回事，片面的認為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？

我一定要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習慣，注重生活的細節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。

總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。

三、甩掉拖延，即刻啟程。

拖延是對人生的揮霍。因為在明天復明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發(fā)現自己到頭來一事無成，到那時后悔已晚。

一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成***拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的***僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進心和斗志受到挫敗。

時間長了，領導也會懷疑這種人的工作能力和內在品質。

忠誠觀后感(篇7)

忠誠是警魂——《永遠的忠誠》觀后感

為進一步宣傳沈浩事跡，大力弘揚沈浩精神，安徽廣播電視臺等單位聯合攝制的反映沈浩先進事跡的24集電視連續(xù)劇《永遠的忠誠》，6月3日起在央視一套黃金時間播出。該劇被中宣部和國家廣電總局列為全國重點推薦的10部紀念建黨90周年獻禮劇之一，是繼電影《第一書記》后，又一部全體黨員干部學沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的生動教材。

近日通過觀看這部電視劇后，感想頗多。沈浩用忠誠譜寫了人生的壯麗篇章。作為公安機關的人民警察，我認為忠誠是警察的靈魂。

自古以來，忠貞是中華民族的靈魂。人們認為忠誠是最高尚的美德。在人類道的取向上，無論東方還是西方，忠誠都是一樣的。西方人最鄙視騙子。他們認為說謊是不誠實的。

東方人把忠誠視為真誠待人、誠視做事的高尚情操，即付出、責任、甚至犧牲。因此，忠誠向來被國人稱之為最有價值的“人格天條”。

新時期的人民警察精神為“忠誠可靠、秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)、紀律嚴明、無私奉獻”二十個字。其中“忠誠可靠”列為新時期人民警察精神之首。我們肩負著鞏固黨的執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)三大政治社會責任和歷史使命。

毫無疑問，神圣的職責決定了我們必須把全部的忠誠奉獻給黨、人民、法律和公安事業(yè)。倘若警察失掉了忠誠，那么他連同一起失去的不僅是黨性，還有一個人的尊嚴、誠信、榮譽以及前程。

一般來說，一個人的忠誠主要表現在四個方面：

一是忠誠于祖國

一位名人說：“忠誠于祖國，這是一種最純潔、最敏銳、最高尚、最強烈、最溫柔、最有情、最溫存、最嚴酷的感情。一個真正熱愛祖國、忠于祖國的人，是一個各方面都很真實的人?！?/p>

在我國歷史上，從古至今，一切忠于祖國的人都為人民所敬仰。像岳飛、于謙、林則徐等杰出人物，他們盡管遭遇時事不公、蒙羞受辱，但其精忠報國、大義凜然、堅貞不屈的高尚情操和用鮮血與生命忠誠于國家的偉大精神，贏得了后人的公正評價，并永遠成為世代人敬仰的忠誠楷模。在抗美援朝領域，美軍向上甘嶺發(fā)**30多萬枚炮彈和500多枚空彈，將上甘嶺主峰砍倒2米，而我志愿軍只有1萬多人，抵抗了7萬多敵軍的巨大力量。

是什么力量讓我們的志愿者頑強地堅守陣地？這是他們忠于祖國、誓死保衛(wèi)祖國的偉大精神。

二是忠誠于家庭

家庭是我們每個人的避風港和安樂窩。如果一個成功的男人背后一定有一個偉大的女人，那就更準確了

無論男女，要想事業(yè)成功，就必須有一個幸福的家庭。我認為無論一個人的事業(yè)有多成功，他家庭的不幸福都不是成功。試想一個對家庭都不忠誠，都呵護不好的人，他又能對人民、對社會賦予多大的真誠？

第三，忠于你的朋友，包括你的老師和領導。我認為人的一生，除了父母之外，沒有比老師和領導更加恩重的，哪怕小時候老師訓過我們、打過我們，現在回味一下，打也是老師怪我們不好好學習……一個人在世上想生活得有情趣，過得很美好，必須有好朋友。當然，好朋友必須對彼此忠誠。一個忠誠的人會交到忠誠的朋友。不忠的人永遠不會有真正的朋友。

第四，忠于事業(yè)，無論你是工人還是軍人，對企業(yè)還是對軍隊，都是你生存和發(fā)展的基礎。一個不忠的人遲早會成為一顆定時炸彈。因此，任何一個單位、一個部門如發(fā)現有不忠誠的人，必清除之，否則后患無窮。

那么在特殊意義上，警察的忠誠，除了上述的忠誠外，還集中在對黨、對人民、對法律、對公安事業(yè)的高度忠誠上。應該說，考察一名警察是否優(yōu)秀，在所有綜合素質的要求中，忠誠是第一位的。如果警察不忠誠，對黨、對人民、對法律、對公安事業(yè)都是非常有害的。

小到敷衍工作，大到怨天尤人，大到不顧黨和人民利益不顧法律的兒戲。

在我國公安機關，近年來，一些領導干部因犯罪受到了法律的嚴懲。可見，那些對黨、對人民、對法律、對公安事業(yè)失去忠誠的人，終將自毀。

我認為，當今檢驗一名警察是否忠誠，主要體現在五大方面：一是警察的忠誠體現在為了人民的利益經受生與死考驗的時刻；二是警察的忠誠體現在群眾有困難、最需要幫助的時候；三是警察的忠誠體現在組織與個人利益出現矛盾的時候；四是警察的忠誠體現在平日對待人民群眾感情的時候；五是警察的忠誠體現在執(zhí)法中面對法律與人情困擾的時候；此外，警察的忠誠還體現在對待自己的崗位、單位、領導上。在忠于公安事業(yè)的同時，也要忠于同志的感情。這不僅是高尚品質的體現，更能讓他們感到干凈、不分心、快樂、流暢和激情。

這樣的警察，無論做什么，去哪里，都能得到別人的信任和尊重，甚至能得到自己的榮譽。

相反，一個沒有忠誠的警察是很悲哀的。無論他處事多么“圓滑”，無論他多么有才干，最后的成功都將與他無緣。因為這樣的領導不信任他，他的同事也在防范他。 所以，要想成為一名好警察，在所有

警察必備的優(yōu)秀素質中，忠誠是第一要素。當然，警察的忠誠不是與生俱來的，而是后天的教育、訓練、鍛煉，使之逐漸成熟和鑄就的。一方面在于修養(yǎng)，另一方面在于組織和領導的修養(yǎng)。

作為公安機關，如何培養(yǎng)一大批忠于黨、忠于人民、忠于法律、忠于公安事業(yè)的優(yōu)秀警察，是公安機關建設中最重要、最緊迫的任務。筆者認為，忠誠意識教育、公平公正的就業(yè)環(huán)境、科學完善的激勵機制、領導干部的模范作用、良好的單位氛圍，是影響和培養(yǎng)警察樹立忠誠精神的關鍵。

當然，檢驗一名警察對事業(yè)忠誠能否到永遠，靠良心和覺悟換得忠誠是有限的，只有使民警個人價值得到精神和物質上的不斷充實，才會使他們對事業(yè)忠誠不息。

“如果成功是一棵大樹，那么忠誠就是這棵大樹的根?！痹谖覀兙斓年犖槔餅槭裁床粩嗟爻霈F跳槽的、掉隊的，甚至是違法犯罪的，其中一個很重要的因素就是對公安事業(yè)缺乏忠誠。只有你忠于自己的事業(yè)，你的全部精力和智慧才能集中。

當然，忠誠于自己的事業(yè)并不意味著你永遠只從事警察職業(yè)。忠誠敬業(yè)是對一種職業(yè)的絕對負責。

一個成功人士曾經說過：“如果你是忠誠的，你就是成功的”。愿我們每一位警察朋友都要努力培養(yǎng)自己的美德，讓忠誠伴你走向成功，走好美麗的人生p>

忠誠觀后感(篇8)

《贏的忠誠》讀后感

作為一本專注于探討領導力和團隊合作的書籍，《贏的忠誠》給我留下了深刻的印象。通過故事中的主人公們的成長和奮斗，作者向我們展示了真正的領導者應該具備的特質和團隊合作的力量。本書通過講述精彩的故事和情節(jié)，生動地闡述了這些主題，給予讀者啟迪和鼓舞。

故事的開篇，我們見到了主人公菲爾普斯的升職和團隊合作的實踐。菲爾普斯是一位天資聰慧且充滿潛力的年輕人，他被提拔為一個團隊的負責人。但是，他很快就面臨了困境：團隊成員之間的互不信任、個人利益凌駕于團隊目標之上等等。在這些問題面前，菲爾普斯思考究竟應該如何去應對。

在故事的進展中，菲爾普斯通過自己的努力和團隊成員的支持，開始尋找改變的方法。他從不怕承擔責任和積極主動的性格中發(fā)現了一個重要的領導特質，即自我反思并尋求改進的能力。菲爾普斯通過坦誠地和團隊成員進行對話和交流，建立了一種真誠和信任的關系。他聆聽團隊成員的想法和意見，并通過分享自己的想法，使他們感受到他的忠誠和尊重。這種互動讓整個團隊逐漸解決了內部的矛盾，變得更加協作和高效。

故事的高潮部分，主人公菲爾普斯遇到了真正的挑戰(zhàn)。他發(fā)現自己的團隊即將被裁減，他需要找到讓團隊增加價值的方法。在這個關鍵時刻，他突破傳統的思維模式，尋找新的解決方案。他邀請了一位獨立顧問，將團隊成員們帶到一個遠離城市的訓練營，提出了一個并不容易實現的目標，并帶領團隊一起努力實現。在團隊面臨巨大困難和挫折時，菲爾普斯展現出了一種出色的領導力，他不斷激勵、支持和鼓舞團隊。最終，他們成功地完成了任務，這也使他們的團隊得到了承認和認可。

通過這個故事，我深刻地認識到了作為一個領導者的重要性。領導者不僅需要具備技術和業(yè)務的能力，更重要的是要有良好的人際關系、高度的責任心和積極主動的品質。他們需要通過自我反思和與團隊成員的互動來不斷改進和成長。同時，一個成功的團隊也需要團隊成員之間的互相信任和合作。只有當大家克服個人目標和利益，共同為團隊的目標和使命而努力時，才能取得真正的成功。

《贏的忠誠》還向我們傳達了一個重要的信息，即追求成功的過程中需要勇于創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)。菲爾普斯在面臨團隊裁減和困境時，并沒有選擇安逸和退縮，而是果斷采取了行動。他提出了一個冒險的計劃，并積極地引導團隊成員去實踐。這種勇于面對挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的精神，一方面使團隊成功地實現了目標，另一方面也激發(fā)了團隊成員的潛力和動力。

在讀完《贏的忠誠》后，我意識到領導力和團隊合作是一個長期而復雜的學習過程。這不僅需要個人不斷地修煉和提升，還需要團隊成員之間的相互理解和支持。通過與主人公一起經歷故事中的種種困難和挑戰(zhàn)，我更加明白了堅持、勇敢和創(chuàng)新在領導力中的重要性。同時，我也深刻地認識到了忠誠和信任對于領導和團隊的關系來說有著不可估量的價值。

小編認為，《贏的忠誠》給予了我許多啟發(fā)和思考。通過這本書，我更加深入了解了領導力和團隊合作的本質。作為一個未來的領導者，我將通過自我反思和學習，積極探索和改進自己的領導能力。同時，我也會在團隊合作中注重建立信任和與團隊成員的有效溝通，使每個人都能在一個和諧的環(huán)境中發(fā)展并取得更好的成績。

通過讀完《贏的忠誠》，我深切感受到了書中所傳遞的積極的能量和團隊的力量。這本書不僅是一本關于領導力和團隊合作的教材，更是一本給予人們希望和啟示的圖書。我相信，只要我們與他人真誠合作，堅守信念并追求卓越，我們一定能成為優(yōu)秀的領導者，并帶領團隊走向成功。

忠誠觀后感(篇9)

守得住清貧，耐得住寂寞

10月19日上午，我同很多同行一起在教育局大廳**了電影《忠誠與背叛》。大家紛紛評論：這部電影思想性和藝術性高度統一，感人肺腑，堪比黨性教育，受益匪淺。

這部影片是1927年在武漢召開的中國共產黨第五次全國代表大會期間，中國共產黨監(jiān)督委員會成立的真實藝術展示

一重大歷史事件。通過真實可信的歷史故事，豐富生動的畫面，展現了第一屆**監(jiān)察委員會主席王荷波、副主席楊鮑安等紀檢戰(zhàn)線革命先驅，為忠于黨的事業(yè)，維護黨的純潔性，大義凜然、視死如歸、英勇果敢的光輝形象。

看完電影《忠誠與背叛》，作為一名普通共產黨員，我心潮澎湃，被那個時代所震撼，被那個時代的青年的激情和熱血所動容，被他們?yōu)榱藢崿F理想不犧牲一切的精神所感動。我腦海里始終出現一個詞——“忠誠與堅守”。他們在對黨的絕對忠誠給予一種信念和力量，使他們在黑暗的環(huán)境下同**的敵人做斗爭的時候沒有屈服，沒有妥協，他們一如既往地堅守自己的理想信念，始終相信勝利的曙光終將到來。

看完這部影片，我亦對我黨內部的某些不堅定份子的背叛行為，深感痛心，如范阿根、林廣順等一批人，經受不住敵人的摧殘折磨，最終屈服在敵人的威逼利誘之下，背叛了黨，背叛了人民，給組織造成了重大的損失。這些不管是“兩

頭倒”的叛徒，還是“半截子”的叛徒，背叛了就是背叛了，無論有千萬種理由，也無論是否改邪歸正，只要是成了背叛者，就會永遠被釘在歷史的恥辱柱上。

忠誠源于革命必勝的信念和對共產主義理想的崇高信念。堅忍不拔源于共產黨人的高尚情操和堅毅品格。聽，王荷波傲然宣告：

我們的事業(yè)暫時不突出，但它將永遠存在。面對我們的骨灰，高尚的人們會流下同情的眼淚。

堅持下去，是對每一個共產黨員生命的嚴峻考驗！

經濟飛速發(fā)展、生活水平日益提高的今天，作為一名黨員兼教師，不再會面臨敵人的嚴刑拷打，清貧的生活才是最大的考驗。“吃也清淡，穿也素雅，心懷淡泊，起始于辛勞，收結于平淡?！边@不正是教師的人生寫照嗎？

既然我選擇了教師這個職業(yè)，我也選擇了普通人。但我會用我的愛寫下我一生的承諾：守住貧窮，忍受孤獨，在平凡的崗位上努力工作，寫下我一生無悔！

忠誠觀后感(篇10)

最近，單位推薦我們讀《致加西亞的信》，對于這本書，我早有耳聞,我也看過很多類似的勵志書，所以起初我是不以為意的，可是讀下來以后，心里真的覺得很有感觸。

這本書講了一個有關忠誠、主動、敬業(yè)的小故事，內容不再贅述，我相信看完這本書每個人都可以提煉出很多不同的論點，比如慧眼識才的美國**麥金萊和軍事情報局局長，如果沒有他們對下屬的深刻了解和知人善用，羅文就不可能有機會去接受送信這個任務，也不可能有后面的美西戰(zhàn)爭的勝利，因此真是“千里馬常有而伯樂不常有”;從對領導的命令無條件地服從中我們可以看出執(zhí)行力的重要性;從羅文接過信后并沒有問“信要送到哪”，看出了他面對艱巨任務時明知不可為而為之的勇氣;從羅文遇到困難百折不撓、不畏艱辛達到目的，看到了他的毅力、頑強和拼搏精神……的確，對于一個成年人，有些做人做事、安身立命的最簡單、樸素的道理，如忠誠、信任、敬業(yè)、勤奮，諸如此類我們在孩提時代就接受的道德教育在社會環(huán)境的變革和時代背景的變遷下反而被人們漠視、淡忘了，相反，受到種種思潮的沖擊，人們的人生觀、道德觀和價值觀愈發(fā)多樣化，各種“自由”言論和價值標準不斷沖擊著人們，因此，對于一個現代人來說，他的精神可能是迷失的，因為選擇所以痛苦。那么，我們真正應該堅守的精神家園和道德底線是什么？

5月12日，我國發(fā)生了四川大**，舉國同悲的時候，我們看到了很多感人的一幕幕，國家和人民的需要就是軍人的命令，人民子弟兵們不顧自己的生命安危，跋山涉水、肩背手扛，行軍在“死亡谷”，跳下未知的密林深處，對群眾進行生死救援;白衣天使們面對成千上萬的傷員，第一時間跟隨救援人員到達現場，展開與死神的較量;國家領導人第一時間出現在災難現場，并把大半個國務院搬到四川……,是什么力量讓他們這么執(zhí)著?這么堅定?我想，如果不是對祖國、對人民、對事業(yè)的極大忠誠，他們無法保持這般的英勇無畏、無私奉獻。

在這次**中，他們表現出了《致加西亞的信》中所強調的人的忠誠、主動、敬業(yè)、不屈不撓等很多美好的品質，贏得了全國人民的尊重，同時，他們的人生也得到了升華、自身價值得到了體現。

忠誠和敬業(yè)是一種可貴的品質。在工作中，很容易保持一時的忠誠和奉獻，但很難保持長期的忠誠和奉獻。隨著西方式的民主、平等、自由對人們思想的深刻影響和大眾公民意識的覺醒，人越來越崇尚自己作為社會主體享有的追求個體價值最大化的權利，另外，社會貧富差距的拉大和商品經濟的發(fā)展，使社會上很多人的心態(tài)趨于浮躁。

我曾經在企業(yè)工作近3年，深知企業(yè)要想獲得員工的忠誠太難了!薪酬、福利待遇、工作環(huán)境、人際關系等，一點小小的不滿意員工就拂拂衣袖走人，工作中很多也是馬虎被動、唯利是圖、滿腹牢騷，一言以蔽之，就是很多人對工作的態(tài)度依然只是把工作當成一個謀生的手段，工作只是為了掙錢而已，而自己自然是能少付出就少付出，更談不上忠誠和敬業(yè)了。

如何讓員工忠誠敬業(yè)？我認為這不僅僅是員工的事情，需要用人單位和員工共同努力，構建和諧的工作環(huán)境。雇主對員工要有關愛，實行真正的人性化管理，而不僅僅是把員工當作掙錢的工具，因此常說的留人留心3法就是薪酬留人、感情留人和事業(yè)留人。

但對我們來說，如何擁有對工作的忠誠和奉獻更為重要。這是內因，內因是根本。因此，我認為忠誠也好、敬業(yè)也好，這都**于責任。如果忠誠和敬業(yè)的工作態(tài)度是人生事業(yè)道路上的花朵，那么責任就是培育他們的土壤。

保護家人、保衛(wèi)國家是軍人的職責，幫助傷員是醫(yī)生的職責。因此，士兵穿上這身軍裝，就知道隨時準備犧牲；醫(yī)生穿上這件白大褂，就應該明白人的生命高于一切。這又使我想起最近在**時期發(fā)表“個性言論”的老師范美忠，我們稱他為“范跑跑”，范老師很能說，他說反對道德**、他說生命是平等的、我希望我的學生也能像我這么做。但是我們知道，即使在國外對孩子的教育是首先要自救然后再去救別人，但是對于教師依然要承擔對孩子保護的責任，這是教師的責任所在。

范老師臨陣脫逃，逃避了作為教師的職責，在網上再宣揚自己寧做真小人，不做偽君子，范老師也許真的是有才、有個性、夠“真實”，這是現代社會所津津樂道的“品質”，但是卻違背了最傳統的道德。

責任心是一種更可貴的品質，它來自于你的內心，體現在你的每一個行動上，在強烈責任心的驅使下，才能做到工作認真負責、對自己的事業(yè)忠誠、敬業(yè)。我想，工作不分大小、貴賤，如果每個人都能承擔起自己工作職責所賦予的的那份責任，我們這個民族何等有希望!

有關忠誠、敬業(yè)和責任，這就是我讀《致加西亞的信》所想到的感觸一二。

《致加西亞的信》這本書是由幾篇內容相關的文章合編而成的，它故事簡單，但道理深刻。雖然它反映了1899年的事件，但它超越了時間和空間的限制，對21世紀的每一位員工都具有很強的現實指導意義。

安德魯·羅恩中尉不顧個人得失，服從麥金利給加西亞的指示，充分發(fā)揮自己的主動性，歷盡艱難險阻，安全地把信寄給加西亞。他的送信精神已成為忠誠、奉獻和積極服從的象征。從他的來信中，我看到了人類社會發(fā)展和文明進步的價值。

通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現實社會生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。

為什么？因為找不到好工作，他們是自己干的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。

愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認為自己是在出賣勞動力，***地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是對自己評價很高，抱怨老板對他們不公平。然而，他們很少想到的是，老板們應該為一個公司或企業(yè)的經營、生存和發(fā)展擔心。

作為公司法人，老板負責繳納各種稅費、租金等費用，為公司或企業(yè)的擴張和再生產積累必要的資金，規(guī)劃公司或企業(yè)的各項業(yè)務發(fā)展，為員工發(fā)放工資、獎金等。煩惱是很難的，它會使人忘記吃飯和睡覺，使人身心疲憊。忽視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產生“這山望著那山高”的思想，表現在行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。

這樣的結果只能是壓縮自己的發(fā)展空間和生存空間越來越小，最終成為一個無所事事的人。這種人不僅缺乏忠誠和奉獻，而且缺乏個人生活的自信。相反，忠誠敬業(yè)的員工在工作中普遍具有較強的主觀能動性和良好的工作態(tài)度。

他們會把壓力轉化為動力，總是盡力把工作做好，做得越多，就越有信心。當然，他們的發(fā)展空間和生存空間也會越來越大。

忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。當我們談到員工的忠誠和奉獻時，其思想基礎必須是員工具有良好的職業(yè)道德感。這是形式和內容的問題。對于一個有良好職業(yè)道德的人來說，他對工作的忠誠和奉獻體現了一種必要性。

缺乏了職業(yè)道德這個基礎，其表現出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現，我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關鍵的是公司或企業(yè)的經理或老板，有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質雙管齊下。

職業(yè)道德建設是一個循序漸進的過程。關鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。

在我看來，忠誠是員工對公司和團隊成員的責任。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責任心，對任務抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責。這樣的員工一般不會在工作中混日子，而是會經常反思和檢討自己的工作。他們做得好嗎？

還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因為這表現的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。遇到困難時，我們應該輕舉妄動，這表明了一個員工的工作能力。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質。

否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內容的語言表達。對此，我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業(yè)的員工。

用這面鏡子觀察事物，我認為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和**忠誠負責。

同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應的，是需要鼓勵的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關的話題，這就是每一個公司或企業(yè)的經理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足;要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。

這些做法，既是一種關心，也是一種信任，更是一種鼓勵!你需要員工的忠誠敬業(yè)，你就得要想方設法去激發(fā)、培育和回應每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為。

干好自己的本職工作，做一個忠誠敬業(yè)的員工，多開動自己的腦筋主動地想方設法“把信送給加西亞”，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會!

忠誠觀后感(篇11)

此書到我手中已有些時日了，但整天疲于生活、工作的種種，一直未能靜下心品讀。終于由于某個原因必須讀了，于是，花了三個晚上完成了任務。

掩書思量，感概頗多。 此書內容實屬不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”等對于引起經濟起飛所依賴的基本的商業(yè)精神；下篇則講訴了美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，當時的美國**為了聯系上能給這次戰(zhàn)爭帶來決定性勝利的古巴將軍加西亞，派羅文中尉給加西亞送信，羅文歷經艱辛，把信圓滿送到加西亞手中的故事。這一送信傳說之所以在全世界廣為流傳，是因為它倡導一種偉大的精神：

忠誠、奉獻和勤奮正是人性的光明面。出版家艾爾伯特·哈伯德在此書中倡導的觀點是：戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是羅文中尉，那個把信帶給加西亞的人。

“送信人”成為忠誠、敬業(yè)、勤奮的代名詞。我們，作為戰(zhàn)斗在教育一線的教師。需要“送信人”的精神嗎？

有“送信人”的精神嗎？回答自然是肯定的。人們常說，我們從事的職業(yè)是良心的職業(yè)，是塑造人的職業(yè)。

何為為人師表？只有我們的教師忠誠、敬業(yè)、勤勉地從事教育事業(yè)，我們才能感染學生，學生才能從我們身上學習到最善良的人性品質。

而本人，在教育這片芳草地默默耕耘已近二十年，對待我所從事的這份神圣而艱巨的工作，思想上也曾有過一些掙扎，但隨著時間的推移，自己的思想也慢慢積淀下來。做怎樣的人？教怎樣的書？

目標越來越清晰，定位越來越明朗。于是，慢慢地，自己也在盡力成為“送信人”，一個能夠對待工作全心全意、盡職盡責的人。當然，由于自身修養(yǎng)不夠，偶爾會有抱怨，遇到困難還會有猶豫，但會調整心態(tài)，盡力而為。

正如書中談到的：“當我們將敬業(yè)變成一種***，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂?！?“不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。

小任務的成功完成有助于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正權力的秘訣就在于此。

”愿我們身邊有更多的能把信送給加西亞的人，那么我校的明天一定會更加和諧、美好！

忠誠觀后感(篇12)

----我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在

近期看的關于中國共產黨的影片也就只有《建黨偉業(yè)》和《忠誠與背叛》了，其實關于黨的影像資料，我更傾向于記錄片，因為覺得它厚重，更能激起我的某種情緒，或敬仰先烈、或滿腔熱血、或感恩生活、或善待他人、或培養(yǎng)無私奉獻的決心，等等?？础督h偉業(yè)》，是因為時間特殊——建黨90周年，有特別的觀看，而《忠誠與背叛》是作為學習資料被我熟知的，相比于前者而言，也許是宣傳力度不夠，所以很少被大家關注?！吨艺\與背叛》，正如它的片名一樣，主要講述了在清黨的白色恐怖下，不同人的抉擇，是忠于黨還是背棄黨。沒有所謂的大腕，沒有當紅的青春偶像，純粹地描述一段歷史，在成本上也許不是鴻篇巨制，但精神價值將生生不息！

我在想，是不是有的人生來就是為黨、為國家、為人民而犧牲、奮斗的?？赐旰?，我專門去搜索了一下“我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在”這句貫穿全劇的話語，原文為“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，那么，我們就不會被任何重負所壓倒，因為這是為全人類所作出的犧牲；那時，我們感到的將不是一點點自私而可憐的快樂，我們的幸福將屬于千百萬人。我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在，而面對我們的骨灰，高尚的人們將撒下熱淚！”出自于卡爾﹒馬克思在中學畢業(yè)前夕發(fā)表的一篇文章《青年在選擇職業(yè)時的考慮》，我很震驚，為什么一個剛剛中學畢業(yè)的人竟能有如此崇高的理想信念和使命感，而今天的我們?yōu)槭裁丛诖髮W即將畢業(yè)或人生的終點時，思想境界也達不到這哪怕的十分之一，都說成長背景和環(huán)境決定一個人，很多時候或許正確，但不完全正確，同樣的背景，同樣的生存環(huán)境，面對生死抉擇、面對金錢誘惑的選擇竟然是大相徑庭。

楊匏安、王荷波，在清黨的白色恐怖下，放棄個人利益、家庭幸福，拋頭顱撒熱血，為共產主義事業(yè)奔走呼號，就他們自身的地位而言，獲得榮華富貴很容易，但他們寧愿窮得不能給孩子看病，也一如既往的終于黨和人民。范小根，因為自身的賭癮，還不起賭債，就可以克扣工會用來買槍支的救命錢。王荷波同志的話引發(fā)了我的思考“很難想象，一個參加過三次武裝斗爭的同志，竟然為了貪念錢財，出賣同志，背叛革命”。范阿根，既然能參加三次武裝斗爭，說明他應該把生死置之度外了，可是在面臨剁手指的時候，他選擇了出賣同志，背叛黨，為什么之前的不怕犧牲變成了后來的茍且偷生？我究其原因，是因為生活作風很有問題，如果他不好賭，又怎么會被敵人抓住把柄，威脅性命。而這樣的不良生活作風，在很大程度上是會消磨人的意志的，這也可能導致他后來的革命精神全無。所以，作為一個黨員，就應該抵制不良的生活作風，在這里，我更加深刻明白毛澤東同志強調生活作風建設的重要性。

一些同志的叛變，也因為從一開始的動機就不純，把加入黨，作為其升官發(fā)財的渠道。更重要的是，缺乏一個嚴密的組織去監(jiān)督和檢查。這兩點是影片反映的，而影片的中心也是在圍繞建立一個我黨的中央監(jiān)察委員會，以此在保證黨員的純潔性——對于違反黨的紀律，泄漏黨的秘密，在政治上動搖，在工作中消極的黨員，必須依照黨章進行嚴肅的處理。對于那些一味貪圖享樂的叛變份子，要堅決清除出黨。對于那些背叛了革命，背叛了信仰的人，必須要給予最嚴厲的處置。無論你是一個領導還是只是一個黨員，都沒有例外，共產國際代表都沒有例外，這樣才能真正樹立一個政黨的威信和公信力。最后的一幕很是讓我感動——我以中國共產黨監(jiān)察委員會的名義，判處你死刑！面對叛變分子，絕沒商量！

每個人的人生軌跡或許不同，但我們因為相同的理想信念走到了一起，成為了布爾什維克，我們就應該為著這樣一個信念而奮斗終生，在這一個途中，我們要時刻警惕，時刻學習，緊緊跟著黨的思想走，才不會背棄最初的理想和信仰。在這一漫長而又艱難的社會主義建設時期，我們仍應該相信一句話，并牢記于心——我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在！

忠誠觀后感(篇13)

書中講述了唐飛的生日，他的叔叔送給他一份獨特的禮物——越野平衡車。他們興奮的在工地的土路旁邊試駕時，一輛突如其來的摩托車，撞傷了一只叫金子的金毛犬，他們見義勇為，把金子用鐵板抬著送回了主人家，可是金子的主人卻誣陷馬小跳他們撞傷了狗，并把金子送到了學校后揚長而去，使同學們用異樣的眼光看待馬小跳。

馬小跳他們被冤枉了，面對這種種的不信任，他們沒有怨恨，他們看著可憐的，只剩下一口氣的金子，全都捐出了自己的零花錢把狗狗送到了寵物醫(yī)院，經過手術，使金子恢復了健康。最后抓住了傷害**的人，澄清了他們的冤情，恢復了他們的清白。

這本書讓我看到了朋友們的友誼和善良。當馬小跳被冤枉的時候，大家都站起來為他們辯護，比如美麗的夏林果、善良的天使，還有正直的唐飛、張達、毛超。他們團結一致照顧金子，讓我看到每個人身上都有閃光點，這是我感受最深的一點，不如經常睡懶覺、自私自利的唐飛，如今為了金子變得大方有愛心了，還有毛超，原來有很多借口不愿幫助別人，現在也天使下凡般，勇敢熱心的幫助金子。

關于這本書，我只是簡單的介紹了這么多給大家，想知道具體的內容，快去書店看看吧！

這個暑假我讀了很多書，其中有一本書叫《忠誠的流浪狗》，里面的故事我很喜歡。

故事里的主人公馬小跳和他的幾位小伙伴一起在工地上騎平衡車。他們騎著騎著，看見了一只被撞傷的狗，這條狗又老又有病，并且已經骨折了。他們覺得它很可憐，就連忙把它送醫(yī)院。

在路上，我遇到了狗的主人。狗的主人認為他們傷害了他。他也不想要那條狗。雖然馬小跳他們被冤枉了，但還是把狗的病治好了，狗也和他們成了好朋友，經常在放學時陪他們玩耍。后來，在狗的幫助下，他找到了真正傷害狗的人，并將他們還原為無辜。

我從這個故事中知道：要愛動物，要善良，要有愛心。當你幫助別人的時候，你也會很快樂---給別人玫瑰，手上有香味。

二六班王薈茹

今天我讀了楊紅纓阿姨的《忠誠的流浪狗》， 這本書主要講述， 一只名叫金子的狗被摩托車撞傷了，肇事的人逃走后 , 馬小跳四人卻被誣賴為撞了狗，但他們仍然將狗送去救治，后來真相大白， 馬小跳和小伙伴們愛金子，和它度過了一段愉快的時光。書中的故事深深打動了我，最感人的是：

----馬小跳和唐飛、張達、毛超四位小伙伴真誠付出。在被污名化的時候，他不顧自己的利益，先治好了金病，用自己僅有的壓歲錢和零花錢給金做了手術，并很好地照顧了它。 這一點是我們許多小朋友做不到的。

----**是忠于馬小跳和唐飛，張達和毛超。**我們的**也回報了幫助它的人們。**帶給馬小跳和三個小朋友無限的幸福和快樂。

金子居然每天都在校門口一棵銀杏樹下等待馬小跳他們， 風雨無阻， 和他們一起玩球 , 馬小跳他們扔多少個球，金子就接多少個球 , 馬小跳管金子叫天才守門員。有一次，金子被人用皮帶栓了起來，它為了想活著來見馬小跳他們，不顧一切地掙斷了皮帶逃了出來 ,金子的眼角邊，有一道傷口，鮮紅的血已經凝固了。讀到這里，我深深地被金子的忠誠感動了。

----馬小跳和金有著深厚的感情。后來，金被帶到流浪狗收容所。我們都很懷念，夏林果的姐姐做了一尊金像。

這樣"金子"就能永遠在銀杏樹下等候，等侯從學校里走出來的四個男孩子。

我很喜歡這本書，喜歡馬小跳和他的朋友，喜歡忠誠的流浪狗金。

忠誠觀后感(篇14)

忠誠勝于能力

------讀《致加西亞的信》有感

讀了《致加西亞的信》，也了解了一下了作者艾爾伯特·哈伯德的生平，上豆瓣讀書網、天涯社區(qū)上看了很多針對本文的評論，有一些想法寫出來，供大家斟酌。

首先在哲學層面上，關于對任務的理解。在一個單位或一個團隊中，對要執(zhí)行的任務的理解在團隊不同角色的眼中是不同的。在《致加西亞的信》中，總統給予羅文上校無限的信任，把決定戰(zhàn)爭勝負的籌碼壓到了他身上。

這里有一個關鍵點。為什么羅文上校不質問總統的信能做多少？他為什么要送？什么樣的信念支持羅文上校的使命？在我們的工作中，也會有這樣那樣那樣的具體任務。

站在團隊的領導者角度看，這項工作應該執(zhí)行方案a，可在下屬執(zhí)行的時候，他會認為這項工作應該執(zhí)行方案b。為什么呢？視野不一樣，理解問題的層面不一樣。

團隊的領導者看到的更多是全局、整體，他會站在整個團隊的利益上來處理問題；而在團隊的某個下屬眼中，他會更注重本部門或者本人的利益。前兩天我讀史料，遼沈戰(zhàn)役東北野戰(zhàn)軍圍困長春，因為缺乏糧食物資，很多百姓出逃，上級命令不許一個人出城，城里百姓也不允許。許多士兵不理解這個命令，認為這違背了人民軍隊的初衷。

事實上，在野戰(zhàn)指揮部看來，只有加強對長春的圍攻，加快戰(zhàn)爭進程，才最有利于整個解放戰(zhàn)爭，才能加快全民解放的進程。因為對任務的著眼點不一樣，才會對任務的處理產生不一樣的理解。作為下屬和團隊的一員，只有按照領導的指示工作，才能給整個團隊帶來最大的利益。這是我對這一點的思考。

從組織行為學角度上看，我在豆瓣上看到有書友這么評論“我可以做羅文，請問您有那位總統的魄力，敢于完全地信任我，把如此重要的任務交給我，并且中間完全不插手過問嗎？”,還得到了很多人的附和。其實這個觀點是很值得深思的。

上級憑什么信任你？隨便逮個人就信任？你敢不敢把錢包交給路人看管？

信任要靠自己爭取，要不等著別人來信任你是守株待兔。這會讓你產生抵觸情緒，表明你的上級出了問題。但那是他的問題。你應該做什么與此無關。

不管領導是不是總統，首先，我不會拿鞭自打架，少抱怨，少受傷。這涉及到團隊的信任和執(zhí)行。我國的組織形式是一種典型的集體責任金字塔式管理，從古至今都是如此。

為什么我們幾千年采取這種體制？因為它合理。黑格爾說存在即合理，可能有些制度看起來很美好，但是執(zhí)行起來完全行不通。

在現行體制下，上級給自己的任務，就是信任自己。信任是相互的。作為執(zhí)行人，要充分信任上級，充分履行上級交辦的任務。有些工作，領導做了安排，他是經過通盤計算和周密考慮的，既然他把任務交給了你，那你做這個任務最合適，你就要體現執(zhí)行力。

《明朝那些事》里面把軍隊分為四個等次：第四等的軍隊是烏合之眾，他們沒有軍紀，四處搶劫，沒有紀律。這樣的軍隊只要受到有組織的軍隊的攻擊，就會大量散開，他們肯定不強大。

**軍隊有完整的組織結構。他們外表整潔，步調一致，但士氣低落。他們雖然比四等兵強，但只要遇到更有效的敵人，就會被打敗。他們也算不上強大。

第二等的軍隊不但有統一的指揮系統，裝備精良，而且士氣高漲，在行軍途中經常會喊出兩句“殺敵報國”的口號，士兵們都急于表現自己的英勇。這一檔次的軍隊有氣勢、有沖勁。他們不怕任何敵人，可以稱為強大的軍隊，但不幸的是，他們也不是最強大的。

與最強大的軍隊相比，他們缺乏素質。這種品質就是沉默。最強大的軍隊是沉默的軍隊。這種沉默并不是指軍隊里的人都是啞巴，或者不說話。

所謂的沉默應該是這樣的一種情景： 指揮官站在高地上對他的十五萬大軍訓話，這十五萬軍隊漫山遍野，黑壓壓的占滿了山谷、平地。他們相貌不同，民族不同，地方不同，習慣不同，但他們擠在同一個地方，聽同一個聲音，看同一個方向沉默。這就是沉默的真諦，沉默是軍隊最重要的品質。

這里，所說的“沉默的真意”，就是上下級之間絕對的信任。

忠誠觀后感(篇15)

今天，我看了淘氣的包馬小調。我認為馬小跳和他的四個好朋友很淘氣，但他們很誠實和善良。他們的性格值得學習。我敬佩的是，他們還收養(yǎng)了一只別人不丟棄的狗。是一只叫黃金的金毛獵犬。它年輕的時候它的主人很寵愛它，如今它老了還生了病他們就嫌棄他，甚至把它三番兩次的把它扔掉，這是多么惡毒的人呀！還好金子聰明，自己又跑回來了。

他被馬小跳收養(yǎng)，經過他們的精心照料，終于康復了。金子已經愛上了這，愛上了馬小跳再也不想回去了。從那以后，馬小跳每天放學后都會去接他們?？?，他穿著球衣，脖子上戴著鈴鐺，嘴里叼著一個球。他很可愛。

它還是個天才守門員，別人踢50個球他能接47個，后來金子被帶到流浪狗收容中心去了。我們都很懷念，夏林果的姐姐做了一尊金像。這樣“金子”就能永遠在他們身邊。

我很喜歡這本書，也很喜歡馬小跳。我希望世界上有更多像馬小跳這樣的人。不知道這樣的人越多，世界會不會越溫暖？