2024勞動合同范例11篇

在當代社會法律觀念不斷深入人心的今天，人們愈發(fā)意識到合同的重要性。簽訂合同是一種明智的手段，一份詳細的合同要怎么寫？這篇“勞動合同”幼兒教師教育網(wǎng)的編輯一看就知道質(zhì)量高值得一讀，分享可以帶來力量也讓我們之間的聯(lián)系更加深入！

勞動合同【篇1】

通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之后需要及時考慮續(xù)簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動條件的，就需要支付經(jīng)濟補償金。不過，有勞動者在公司上班到現(xiàn)在離退休只有幾年了，現(xiàn)在要是離職了，會很難找到其他工作，所以有些勞動者想要接著續(xù)簽合同。

勞動合同不解除的情況

勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

所以，根據(jù)上面的規(guī)定，其實在勞動者連續(xù)在該公司上班滿15年，并且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的'，法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間，沒有連續(xù)在該公司工作滿15年的，那么公司沒有解除勞動合同的限制。

當然，要是滿足上面規(guī)定的條件的，那么公司不得解除到期合同，應(yīng)當續(xù)延到該情形消失時終止。

最后，現(xiàn)在有些公司為了調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有勞動合同到期的就解除合同，其實并不是所有到期合同都可以解除，所以要是發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)的，權(quán)益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。

勞動合同【篇2】

勞動合同是指雇主與勞動者之間為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)而訂立的書面協(xié)議。這份合同具體規(guī)定了勞動者的職責、工資、工作時間、福利待遇、雙方的解雇程序以及其他一切與勞動關(guān)系相關(guān)的事項。勞動合同被視為雇傭勞動的基本文書，它是保護雇員權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律工具。

一份標準的勞動合同通常包含以下幾個重要內(nèi)容：合同雙方的基本信息，包括姓名、住址、聯(lián)系方式；工作崗位和職責，包括崗位名稱、工作描述、職級等級等；工作時間和休假安排，涉及每天、每周、每月的工作時間、加班、休息日以及法定節(jié)假日等；薪資和獎金，包括基本工資、績效考核獎金、福利待遇等；勞動保護和安全措施，包括工傷保險、勞動保險、職業(yè)衛(wèi)生等；勞動關(guān)系解決程序和責任追究機制等。

勞動合同的簽訂目的是確保雇主和勞動者的權(quán)益得到保護和尊重。合同的簽訂不僅是雙方權(quán)益保障的法律手段，也是建立和諧勞動關(guān)系的重要舉措。通過簽訂勞動合同，雇員可以明確了解自己的職責和權(quán)益，有據(jù)以維護自身權(quán)益的依據(jù)；雇主可以明確員工的工作內(nèi)容和期望，更好地管理和安排工作。

在簽訂勞動合同時，需要雙方自愿達成一致，互相協(xié)商并充分溝通。合同的內(nèi)容應(yīng)真實、準確地反映雙方的意愿，且不能違反國家的法律法規(guī)。雙方簽訂后，應(yīng)保證合同的執(zhí)行，即按照約定完成工作，并履行約定的權(quán)益和義務(wù)。

勞動合同還具有維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和有序的作用。合同規(guī)定了勞動者和雇主之間的相互義務(wù)和責任，為雙方提供了明確的行為規(guī)范。當勞動關(guān)系出現(xiàn)糾紛時，雙方可以依據(jù)合同中明確的解決程序進行溝通和協(xié)商，避免糾紛升級導(dǎo)致更大的損失。

另外，勞動合同的規(guī)范也有助于促進就業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。合同的簽訂可以提高勞動者的工作積極性和歸屬感，有助于員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。同時，合同的履行也能夠維護勞動力市場的穩(wěn)定，減少勞動關(guān)系沖突和雇傭風(fēng)險，促進社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

勞動合同作為雇傭勞動的基本文書，在保護雇員權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系方面起到了重要作用。這不僅是一紙簡單的合同，更是雇傭雙方之間互信、尊重和和諧的象征。促進勞方和用工方在公平、平等和互利的前提下進行合作，實現(xiàn)勞資雙贏的局面。

勞動合同【篇3】

尊敬的 XXX先生，您好！

根據(jù)面試的情況及對您工作能力的初步了解，經(jīng)慎重考慮，我公司認為您符合我公司相關(guān)崗位的要求, 特發(fā)此聘用函誠邀您加入廣州市友迪資迅科技有限公司。此聘用函將會在您簽字表示接受聘用時生效。

您的崗位部門為 財務(wù)部（會計）

工作地點為 南昌

試用期為 1-3 個月。

工作報到日期為 xxxx年xx月xx日

您的職責與待遇如下：

1. 工作時間：公司的工作時間為 8：30至 17：30， 12：00至13：00為午餐及休息時間。

醫(yī)療保險和失業(yè)保險及住房公積金，公司將從工資中代扣個人應(yīng)繳部分;此外，公司還額外為您提供補充養(yǎng)老保險和商業(yè)醫(yī)療保險及工傷保險。

3. 薪酬保密制度是公司管理的重要原則，請不要向別人打探薪酬情況，也不要告訴別人您的薪酬情況。如果違反薪酬保密制度，公司可據(jù)此解除此聘用書或勞動合同關(guān)系。

以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前7日通知對方，轉(zhuǎn)正后提前30日。

5. 辦公地點：公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作。

6. 如您接受本聘書，請打印簽字后于報到時送交人力資源部。 我們真誠歡迎您加入廣州市友迪資迅科技有限公司這個大家庭，并希望在今后的工

作中能攜手并進，共創(chuàng)未來！

廣州市友迪資迅科技有限公司

簽字（表示同意上述條款）：_______________________ 日期：__________________

勞動合同【篇4】

甲方（單位）名稱：_______________

單位所有制性質(zhì)：_________________

電話號碼：_______________________

地址：___________________________

乙方（工人）姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》），____________（甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用____________（以下簡稱乙方）為臨時（季節(jié)）工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期 本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù) 從事臨時性生產(chǎn)（工作）。

工作任務(wù)提出具體要求：

（1）_____________________________________________

（2）_____________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

四、工資、保險、福利和政治待遇 ，工資金額為____________；

2．由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費；

福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4．乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

（一）在下列情況下，甲方可以解除合同：

不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；

3．乙方被依法追究刑事責任的；

4．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

（二）在下列情況下，乙方可以解除合同：

衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

4．乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。

勞動合同【篇5】

甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：____________________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞作合同（合同編號：_________），并簽訂本勞作合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞作合同于______年______月______日期滿，本次續(xù)訂勞作合同的期限為第____種形式。

1、固定期限：自______年______月______日起，至______年______月______日止。

2、無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞作合同條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞作報酬和勞作紀律等按照原簽訂的勞作合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞作合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞作合同的內(nèi)容一致并繼續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的.義務(wù)。假設(shè)原勞作合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞作法律、法規(guī)不一致的，

按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞作合同續(xù)訂書私自涂改無效，假設(shè)要變更必須雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞作合同（續(xù)訂書）一式______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）：_____________________乙方（公章）：_____________________

______年______月______日______年______月______日

勞動合同【篇6】

甲方：xxx

乙方：xx（計算機系xx屆畢業(yè)生）

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實習(xí)問題，達成如下協(xié)議：

1、甲方負責指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負責院外實習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時可派指導(dǎo)教師巡視。

2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實習(xí)中出現(xiàn)的問題。

3、甲方負責并建立_網(wǎng)站和專用信箱負責技術(shù)答疑。

4、乙方自愿選擇院外實習(xí)單位，并負責通知家長關(guān)于實習(xí)的所有情況，實習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。

。

聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。

7、乙方遵守實習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應(yīng)的責任。

8、乙方在實習(xí)結(jié)束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應(yīng)的實習(xí)單位要對學(xué)生的實習(xí)進行總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。

匯報實習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時報告甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時采取應(yīng)對措施。

詢問有關(guān)情況。

乙方必須有單位實習(xí)協(xié)議，并在xx年xx月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責任教師一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：xxx乙方（簽字）：xxx

代表人（簽字）：xx乙方家長（簽字）：xxx

xx年xx月xx日xxx年xx月xx日

簽訂地點：xxx簽訂地點xxx

勞動合同【篇7】

甲方（用人單位）：

簽約代表：

乙方（勞動者）：

身份證號：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以供遵守。

一、勞動者承諾并保證

1、乙方對本勞動合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權(quán)益；

使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；

3、乙方未簽署任何與本勞動合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動合同義務(wù)的任何合同。

二、勞動期限

本勞動合同的期限共

三、試用期

。

2、本勞動合同試用期的勞動報酬為 元

3、甲方不得以任何理由延長試用期，增加試用期次數(shù)

四、工作內(nèi)容

1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，乙方在公司擔任 職務(wù)

2、乙方在公司的主要工作任務(wù)及工作職責是：

3、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作崗位。

五、工作地點

1、乙方受聘后的工作地點是：

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作地點。

六、工作時間與休息休假

1、基于公司的業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時間實行標準工作時間制，即每日工作八小時，每周工作四十小時。

2、甲方可根據(jù)國家規(guī)定和公司的經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班，甲方安排加班的時間按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定給予補休或支付加班工資。

未經(jīng)甲方安排或確認，乙方自行延長工作時間、節(jié)假日工作等行為不屬于加班。

3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及按照公司規(guī)章制度確定的其他假期。

七、勞動報酬

1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經(jīng)甲方安排或確認加班的，甲方應(yīng)依法向乙方另行支付加班費。

2、甲方應(yīng)從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。

3、乙方指定的工資賬號是：

開戶銀行：【 】

賬戶名稱：【 】

賬戶號碼：【 】

八、工資發(fā)放

甲方保證按月發(fā)放工資，應(yīng)在每月30號前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則順延節(jié)假日的次日。

九、社會保險

甲乙雙方按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

十、勞動紀律和規(guī)章制度

乙方在勞動合同履行過程中應(yīng)當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，自覺履行工作職責和義務(wù)。

十一合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。

2、甲乙雙方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。

3、乙方離職前，應(yīng)當與甲方交接工作，清點物品。甲方在乙方交接工作及清點物品完畢后，應(yīng)當與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動關(guān)系結(jié)束。

十二、經(jīng)濟補償和賠償

在本合同被解除或終止時，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟補償。

十三、送達地址

1、乙方指定接受郵件的郵箱為：

郵箱為乙方已確認的送達地址、郵箱。甲方通知送達至乙方已確認的送達地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達，本人聯(lián)絡(luò)信息的更改應(yīng)及時通知公司，若由于聯(lián)絡(luò)信息不準確或變更未及時通知公司造成送達不能的，由乙方本人承擔全部后果。

十四、勞動仲裁

若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生任何糾紛，應(yīng)當友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂時間：

簽訂地點：

勞動合同【篇8】

甲 方：＿＿＿＿＿＿

乙 方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日子：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方 乙 方

文化水平

性 別

法定代表人 出生辰子＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人 住平易近身份證號頭

到場本單元事情時間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址 家庭住址

隸屬街道管理處

根據(jù)《中華人平易近***國勞動法》，甲乙兩邊經(jīng)平等協(xié)商贊成，志愿簽訂本合同，共同篤守本合同所列條目，汽修廠勞動合同樣板。

一、勞動合同刻日

熬頭條 本合同刻日類型為＿＿＿＿刻日合同。

本合同生效日子＿＿年＿＿月＿＿日，此中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止。

二、事情內(nèi)容

第二條 乙方贊成根據(jù)甲方事情需要，擔任＿＿＿＿崗?fù)ぃüしN）事情。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的事情數(shù)目，達到規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

三、勞動保護和勞動前提

第四條 甲方擺設(shè)乙方執(zhí)行＿＿＿＿事情制。

執(zhí)行按近期國內(nèi)外大事情制的，甲方擺設(shè)乙方逐日事情時間不跨越八鐘頭，平均每一周不跨越四十四鐘頭。甲方包管乙方每一周至少蘇息一日，甲方因為事情需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長事情時間，一般逐日不患上跨越一鐘頭，因特殊緣故原由需要延長事情時間的，在保障乙方身板的前提下延長事情時間逐日不患上跨越三鐘頭，每個月不患上跨越三十六鐘頭。

執(zhí)行綜合計較工近期國內(nèi)外大事情制的，平均日和平均周事情時間不跨越法定例范事情時間。

執(zhí)行不按近期國內(nèi)外大事情制的，事情和蘇息休假乙方自行擺設(shè)。

第五條 甲方延長乙方事情時間，應(yīng)擺設(shè)乙方劃一時間倒休或依法支付加班加點關(guān)餉。

第六條 甲方為乙方供給須要的勞動前提和勞動?xùn)|西，成立健全出產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、事情規(guī)范和勞動擺設(shè)衛(wèi)生軌制及其規(guī)范。

甲方應(yīng)按照國度或首都市涉及部分的規(guī)定社團擺設(shè)乙方進行健康查抄。

第七條 甲方負責對于乙方進行政治思想、職業(yè)品德、營業(yè)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及涉及規(guī)章軌制的教育和培養(yǎng)訓(xùn)練，合同范本《汽修廠勞動合同樣板》。

四、勞動人為

第八條 甲方的關(guān)餉分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實施同工同酬。

第九條 執(zhí)行按近期國內(nèi)外大事情制或綜合計較工近期國內(nèi)外大事情制的乙方完成規(guī)定的事情使命，甲方每個月＿＿日以錢幣情勢足額支付乙方關(guān)餉，關(guān)餉不低于＿＿元，此中試用時期關(guān)餉為＿＿元。

執(zhí)行不按近期國內(nèi)外大事情制的關(guān)餉為＿＿元。

第十條 甲方擺設(shè)乙方加班或延長事情時間跨越本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付關(guān)餉人為。

第十一條 因為甲方出產(chǎn)使命不足，使乙方下崗待工的，甲方包管乙方的月糊口費不低于＿＿元。

5、保險福利待遇

第十二條 甲乙兩邊應(yīng)按國度和首都市社會形態(tài)保險的涉及規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、掉業(yè)和大病醫(yī)療兼顧及其它社會形態(tài)保險用度。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。兩邊解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按涉及規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工受傷，其病假關(guān)餉、疾病布施費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工受傷的關(guān)餉和醫(yī)療保險待遇按國度和首都市涉及規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方供授予下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

6、勞動紀律

第十六條 乙方應(yīng)篤守甲方依法制定的規(guī)章軌制；嚴酷篤守勞動安全衛(wèi)生、出產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和事情規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，篤守職業(yè)品德；踴躍到場甲方社團的培養(yǎng)訓(xùn)練，提高思惟醒悟和職業(yè)技術(shù)。

第十七條 乙方違違勞動紀律，甲方可依據(jù)本單元規(guī)章軌制，賜與紀律處分，直到解除本合同。

7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法令、行政法例、規(guī)章變樣，本合同應(yīng)變更相干內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客不雅環(huán)境發(fā)生重大變化，致使本合同沒有辦法履行的，經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商贊成，可以變更本合同相干內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下面所開列景象之一，甲方可以解除本合同：

一、在試用時期，被證實不符合任命前提的；

2、緊張違違勞動紀律或甲方規(guī)章軌制的；

三、緊張掉職、假公濟私，對于甲方好處造成重大侵害的；

四、被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下面所開列景象之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以文字表達情勢通知乙方：

一、乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原事情也不能從事甲方另行擺設(shè)的事情的；

2、乙方不能完全可以擔任事情，顛末培養(yǎng)訓(xùn)練或調(diào)整事情崗?fù)?，仍不能完全可以擔任事情的?/p>

三、兩邊不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方瀕臨停業(yè)進行法定整頓期偶爾者出產(chǎn)謀劃發(fā)生緊張堅苦，經(jīng)向工會或總和職工申明環(huán)境，聽從工會或職工的意見，并向勞動行政部分陳訴后，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下面所開列景象之一，甲方不患上依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

一、患病或非因工受傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

三、復(fù)員退伍義務(wù)兵和配備布置設(shè)備擺設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次到場事情未滿三年的；

四、義務(wù)現(xiàn)役時期的：

第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工受傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動判定委員會確認完全或部分喪掉生產(chǎn)能力的，按＿＿＿＿＿＿管理，不患上依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條 乙方解除勞動合同，該當提早三十日以文字表達情勢通知甲方。

第二十七條 有下面所開列景象之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

一、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以***、威嚇、禁錮或不法限定公民自由的手眼強迫勞動的；

三、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動人為或供給勞動前提的。

第二十八條 本合同刻日屆滿，勞動合同即終止。兩邊當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)τ诜桨凳纠m(xù)訂意圖。甲乙兩邊經(jīng)協(xié)商贊成，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同【篇9】

甲 方：____________________

乙 方：____________________

簽訂日期：______年____月____日

甲方法定代表人或委托代表人：

企業(yè)代碼（稅號）：

乙方姓名：

文化程度：

性 別：

出生日期：______年_____月_____日

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭地址 所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______________期限合同、

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月 ______日，其中試用期______________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________崗位工作、甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法法律法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益、

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時、甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時、

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間、

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排、

甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度、

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資、

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準、

甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查、

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)、

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬、

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元、

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬、

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元、

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用、

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》、雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行、

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照______________執(zhí)行、

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行、

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能、

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容、

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容、

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除、

第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議、

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的、

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方、

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同、

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同、

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同、

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形、

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同、雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向、

第二十九條 訂立無法定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止、

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償、

第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的、

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費、

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利、

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動、

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任、

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償、如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用、

九、當事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的`，可以向人民法院提起訴訟、

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度

__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力、

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行、

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份、合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力、

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

或委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(guān)（蓋章）：

鑒證員（簽章）：

鑒證時間： 年 月 日

勞動合同簽訂注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中、

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點、案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職、過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛、因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴、案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴、

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定、如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾、案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資、工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛、最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬、

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意、法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人、

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中、有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力、如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題、

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起、此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來、

7、社會保險約定、有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保、律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷、因而，有了社保就等于有了保障、

8、不要簽空白合同、空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章、一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂、

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽、

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份、勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證、在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)、有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人、

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試資格條、工作證件、體檢表格、單位簽字等、”

勞動合同【篇10】

甲方：XX 地址：XX

法定代表人(委托代理人)：___________________

乙方(被聘用者)姓名：___________________________

性別：___________________________

出生年月：__________________________ 家庭住址： __________________________ 居民身份證號碼：___________________________

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在西安市西華置業(yè)有限任公司兆瑞華美達酒店餐飲部擔任廚師長職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為____年。

2、試用考察期為三個月，試用期滿，雙方均滿意后，本合同第二條第一款自動生效。

3、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時終止。

三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

餐飲總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責酒店餐飲部后廚的日常運營、管理、員工人身安全等工作，并有權(quán)對不符合安全規(guī)范及違反勞動紀律的員工進處罰。保障餐廳的菜式出品，推廣餐廳菜品，控制廚房成本，進行廚房的日常管理。

2、具體工作內(nèi)容及要求：

(1)檢查和督導(dǎo)本廚房員工的正常出勤。

(2)出席并參加餐飲部的每日例會，做到上傳下達。

(3)組織并安排本部門員工的'培訓(xùn)工作，每月按要求呈報培訓(xùn)計劃和報告。

(4)安排員工每周的班次。

(5)加強與廳面及客人的溝通，協(xié)助做好促銷價，以增加餐廳營業(yè)收。

(6)處理客人關(guān)于菜品方面的意見及投訴事件，做好登記，及時反饋餐飲部。

(7)協(xié)助定期的餐具及食品的盤點工作，以減少餐具的破損量及控制成本。

(8)組織本部門每日的餐前例會及當日特薦菜。

(9)檢查員工儀容儀表及著裝是否符合酒店的標準。

(10)檢查員工禮節(jié)禮貌及服務(wù)態(tài)度。

(下班交接工作以免出現(xiàn)工作失誤。

(確保廚房正常運轉(zhuǎn)。

(13)確保廚房的清潔衛(wèi)生，監(jiān)督員工對衛(wèi)生要求的執(zhí)行。

(設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報及維修。

(15)確保廚房設(shè)備使用正確，防止出現(xiàn)工傷。

(16)簽批每日市場采購單，定期參加市場詢價及調(diào)研。

(17)為賓客及重要宴會安排臨時菜單。

(18)定期鉆研及推出新款菜式及菜單更新。

(19)了解餐廳的營業(yè)情況，積極與餐廳經(jīng)理溝通運營情況。

(離職、地址、電話等情況。

(21)定期檢查存?zhèn)}貨品的數(shù)量及質(zhì)量，確保正常使用避免積壓。

(22)每月對員工的工作表現(xiàn)進行評估，確認每月考勤記錄是否屬實。

(23)定期召開部門員工會議與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

(24)完成管理層其交辦他臨時性工作安排及工作指派。

(25)在崗期間應(yīng)隨時提醒及保證廚房的消防安全及杜絕其他各種不安全隱患的發(fā)生，防患于未然。

3、乙方工作時間遵照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

四、工作報酬

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況，按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資，試用期內(nèi)月薪為：伍仟貳百元整。即：

2、試用期滿，甲方應(yīng)對乙方的工作業(yè)績予肯定，并根據(jù)餐廳效益情況，崗位津貼增加800元。

乙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容：

(1)根據(jù)酒店效益情況，年終按標準給予獎金。

(2)工作制服由酒店按級別統(tǒng)一配發(fā)。

五、工作紀律

法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇

法規(guī)規(guī)定比例，為乙方及時向社會保險部門繳納社會保險或由本人按規(guī)定自行繳納。

患病或非因工負傷，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。

救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

婚喪假、帶薪年休假等。

七 、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：

(乙方協(xié)商一致，可以解除。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(3)在試用期被證明不符合聘用條件的;

(4)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(5)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的;

(乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(4) 乙方不履行聘用合同的;

6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

8、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

(行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。

八、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。

部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入被聘用者人事檔案一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲 方： 乙 方： 法定代表人(委托代理人)：

勞動合同【篇11】

用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策條例規(guī)定，甲乙雙方本著平等，自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止，協(xié)議期滿，協(xié)議自行終止，如需續(xù)簽，由甲乙雙方協(xié)商確定。

二、工作任務(wù)

擔任＿＿＿＿＿＿＿工作。

2 因工作變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當理由,應(yīng)服從安排.如乙方認為難以適應(yīng)調(diào)整,可申請辭職.

3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規(guī)章制度,履行崗位職責,完成工作任務(wù).

三、勞動保護和紀律

考核、持證上崗。

2、乙方應(yīng)服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù).

3、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的，應(yīng)予獎勵；對違犯勞動紀律的，應(yīng)予批評教育，情節(jié)嚴重的，給予保職停薪.

督促考核和獎懲。

四、勞動協(xié)議的終止、解除、變更

1、乙方終止,提前解除或變更本協(xié)議，須提前30天通知甲方，經(jīng)協(xié)商同意后辦理有關(guān)手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊愈，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)解除勞動協(xié)議.

3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規(guī)章制度，不服從工作調(diào)動的,即可辭退。

五、違反協(xié)議承擔責任

1、甲方違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)認定后應(yīng)立即糾正.

2、 乙方違反協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小,予以適當賠償。

1

六 雙方在履行勞動協(xié)議中發(fā)生勞動爭議時,按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

七 本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

八 雙方需約定的其他事項。

1、公司下達的各項任務(wù)指標乙方應(yīng)努力完成。

用人單位: (簽章)

法定代表人：

（或委托代理人）:

年 月 日

勞動者: (年 月簽章)日

喜歡《2024勞動合同范例11篇》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了勞動合同專題，希望您能喜歡！