現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)經(jīng)典

一寸光陰一寸金，時(shí)間流逝得飛快，我們終于等到的彩虹，只有一個(gè)工作總結(jié)需要你來完成了，在總結(jié)過程中，它能使我們及時(shí)找出問題并改正。我們應(yīng)該從哪里著手寫工作總結(jié)呢？小編特別編輯了“現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)經(jīng)典”，有需要的朋友就來看看吧！

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇1】

20xx年x月x日開始，現(xiàn)場(chǎng)管理部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，本部門加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，從細(xì)節(jié)抓起，透過對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、衛(wèi)生狀況、員工儀容儀表、勞動(dòng)紀(jì)律等各方面進(jìn)行監(jiān)督管理，取到了較好的效果?，F(xiàn)將10月x日至10月x日本部門現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)紀(jì)律檢查，提高員工紀(jì)律意識(shí)

1、每一天早晨對(duì)進(jìn)廠員工進(jìn)行考勤，檢查員工著工作服、勞動(dòng)紀(jì)律以及各辦公室衛(wèi)生清理狀況。

2、按公司規(guī)定對(duì)各生產(chǎn)部門進(jìn)行巡場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)不貼合規(guī)范的行為及違章行為，立即進(jìn)行批評(píng)、教育，予以糾正。

3、共登記違章15人次，罰款160元。

透過加強(qiáng)紀(jì)律檢查，對(duì)違章行為進(jìn)行查處，有效地提高了員工的紀(jì)律意識(shí)。

二、做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律及安全檢查工作

1、督導(dǎo)經(jīng)常與各生產(chǎn)部門部長(zhǎng)溝通聯(lián)系，隨時(shí)指出生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)做不到位的地方，加以改善。

2、加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的地面、通道、設(shè)備、衛(wèi)生監(jiān)督，對(duì)各原材料、產(chǎn)成品以及日耗品定位的檢查。

3、每一天檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)消除安全隱患;發(fā)現(xiàn)有吸煙以及串崗現(xiàn)象責(zé)令部長(zhǎng)立即整頓

透過以上檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，共查處不合格現(xiàn)象38項(xiàng)，整改推薦12項(xiàng)，下發(fā)通知規(guī)定6項(xiàng)，罰款480元。

透過近段日子的整頓、整改工作，對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步，提高員工的整體素質(zhì)，都有了很大進(jìn)步，但還有不足之處，期望在今后的工作中，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的管理;加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，逐步提高自身素質(zhì);從細(xì)節(jié)抓起，認(rèn)真學(xué)習(xí)《現(xiàn)場(chǎng)管理考核制度手冊(cè)》，養(yǎng)成良好的習(xí)慣性、紀(jì)律性，配合公司認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇2】

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)與感悟通過多年生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理崗位上的實(shí)踐，讓我更深入體會(huì)到了管理 大師彼得德魯克所言:“歸根到底，管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在 于“知”而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權(quán) 威就是成就”。為此，我將管理當(dāng)中積累的一些切身感受和經(jīng)驗(yàn)，與 大家分享，拋磚引玉。

一、對(duì)主管角色的認(rèn)知。

職責(zé)、計(jì)劃抓住關(guān)鍵，責(zé)任、任務(wù)明確到人; 檢查、監(jiān)督不折不扣，總結(jié)、輔導(dǎo)求實(shí)到位; 評(píng)判、獎(jiǎng)懲及時(shí)公正，培訓(xùn)、糾偏持續(xù)緊抓; 學(xué)習(xí)、改善與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)隊(duì)、氛圍激情活躍。

二、對(duì)主管基本素質(zhì)要求的認(rèn)知。

首先，主管必須具備良好的職業(yè)道德，不斷地加強(qiáng)自身的修煉， 對(duì)自己職業(yè)和崗位的負(fù)責(zé)。 其次，主管要具備果決、敢抓、敢管、敢批評(píng)的氣質(zhì)特征，具有 凡事徹底的工作風(fēng)格和決心。 第三，對(duì)待工作、問題是非態(tài)度鮮明，忌諱模棱兩可和含糊不清， 在下屬面前不可表現(xiàn)出猶豫不決和拖拖拉拉。 第四，富有激情、熱情地面對(duì)每個(gè)人，讓人感受到陽光。 第五，時(shí)時(shí)提醒自己:自己的風(fēng)格就是團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，下面的人時(shí) 時(shí)在觀望、關(guān)注和效仿著你的態(tài)度和表現(xiàn)。

三、對(duì)主管基本能力要求的認(rèn)知。

1、管理能力 通過不斷的反思、回顧和總結(jié)自己的日常工作，檢討效果如何， 側(cè)面調(diào)查和收集大家的意見和反映以不斷提高。 2、溝通能力 跨部門間溝通從公司利益出發(fā)，部門利益服從公司利益。對(duì)部門 內(nèi)的溝通，下屬工作中的問題、思想動(dòng)態(tài)，乃至下屬生活上的問題， 主管都需要了解和掌握，去指導(dǎo)，去協(xié)助，去關(guān)心。對(duì)于自己的主管， 也要主動(dòng)去報(bào)告和溝通。 3、培養(yǎng)下屬的能力 讓下屬會(huì)做事，能做事，教會(huì)下屬做事，是主管的重要職責(zé)。工 作交給下屬做，要跟他講，講的時(shí)候還不一定明白，需要重復(fù)，然后 還要復(fù)核，所以主管自己要檢討指導(dǎo)下屬工作的有效性，必須按照復(fù) 述、提問、演練、核對(duì)四部曲來做指導(dǎo)。 4、專業(yè)能力 從書本中和從實(shí)際工作中提升自己的專業(yè)能力。實(shí)際工作中向上 司、同事、下屬詢問、請(qǐng)教。作為基層的主管，能直接指導(dǎo)下屬的具 體工作，能夠代理下屬的具體工作。管理職位的不斷提升，專業(yè)能力 的重要性將逐漸減少。 5、工作判斷能力 對(duì)工作的好壞，事情的對(duì)錯(cuò)是非，有正確的判斷和處理。工作不 管大小，該怎么做，該如何做，該由誰做，有清晰準(zhǔn)確的決斷。 6、學(xué)習(xí)能力 視學(xué)習(xí)為一種習(xí)慣，為生活的一種常態(tài)。完全主動(dòng)的去學(xué)習(xí)，廣 泛的汲取專業(yè)的，管理的，經(jīng)營(yíng)的，生活的，休閑的知識(shí)。通過交替 進(jìn)行書本學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)，不停的學(xué)習(xí)，以取得更好的、更快的進(jìn)步， 才能跟上公司的發(fā)展需要。 學(xué)會(huì)贊賞和激勵(lì)他人，掌握匯報(bào)的藝術(shù)，建立良好的個(gè)人關(guān)系等

四、對(duì)制造部職責(zé)的認(rèn)知。

1、保證完成公司對(duì)本部門設(shè)定得各項(xiàng)職能、計(jì)劃和目標(biāo)，協(xié)助 公司整體策略和目標(biāo)的完成。 2、負(fù)責(zé)制訂并不斷完善生產(chǎn)管理體系，建立和完善工作 流程和工作規(guī)范，負(fù)責(zé)實(shí)施安全生產(chǎn)，高效、正確運(yùn)行。

五、對(duì)生產(chǎn)管理目標(biāo)的認(rèn)知 。

1、提高生產(chǎn)效力，降低生產(chǎn)成本，確保計(jì)劃達(dá)成和滿足銷售。 2、高度標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，減少品質(zhì)不良，提高產(chǎn)品品質(zhì)均齊化水平。 3、合理布局，減少在制品，使生產(chǎn)流暢。 4、降低人員流失。

六、對(duì)生產(chǎn)主管運(yùn)用的基本管理工具的學(xué)習(xí)。

從TPS 和精益生產(chǎn)理念，到日常中具體用到的現(xiàn)場(chǎng)OJT 、走動(dòng) 管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、目視管理、看板管理、5S 管理、PDCA 過程管理 和問題解決方法和報(bào)告的6W2H、例外管理、頭腦風(fēng)暴法、SWOT 分析法 80/20 管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、直接管理法。都進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，并形成了這樣的管理思維。

七、應(yīng)對(duì)生產(chǎn)主管補(bǔ)充培訓(xùn)的幾門課程。

以下羅列的課程是我們目前掌握比較薄弱的，這些實(shí)用的方法將 為我們提供改善和創(chuàng)新的思路，也將大大提升我們基層管理工作的價(jià) 值。具體為: 《人機(jī)工程學(xué)》。 《工序分析》:將產(chǎn)品的各個(gè)加工過程作仔細(xì)的調(diào)查，對(duì)不良部 分改進(jìn)。作為生產(chǎn)計(jì)劃、作業(yè)改善和培訓(xùn)的基本資料。 《動(dòng)作研究》:決定最經(jīng)濟(jì)最適當(dāng)、標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法。 《時(shí)間研究》:測(cè)定各工段之凈加工時(shí)間，作為生產(chǎn)目標(biāo)設(shè)定、 成本估算、成本管理的基礎(chǔ)。 《作業(yè)熟習(xí)曲線》:作業(yè)會(huì)隨著生產(chǎn)量的累增，操作越熟練，完 成每一工段所須時(shí)間會(huì)減短，最后達(dá)到一絕對(duì)值。 《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及培訓(xùn)》:指出正確的作業(yè)方法、時(shí)間以提高品質(zhì)、 提高人員技能，降低損耗。

八、生產(chǎn)主管應(yīng)掌握的幾個(gè)基本的人力資源管理工具。

1、不斷檢討崗位分析和工作設(shè)計(jì)，優(yōu)化崗位描述。對(duì)部門中的 各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作指南， 以及這個(gè)工作對(duì)員工的具體要求，形成崗位描述和任職資格標(biāo)準(zhǔn)，組 織主管、員工、品管、人事四方評(píng)審，通過生效落實(shí)。作為選人的依 據(jù)，也是對(duì)該崗位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、 調(diào)動(dòng)、晉升等工作的根據(jù)。

2、制定明確的部門工作目標(biāo)并清晰地分解到個(gè)人。在確定了任 務(wù)與目標(biāo)之后制定相應(yīng)的時(shí)間表，分配到責(zé)任人，進(jìn)行大小不等的項(xiàng) 目管理。具體做法就是制訂《工作計(jì)劃和完成情況日?qǐng)?bào)表》，清楚 地交代每個(gè)人該做什么，標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求是什么，同時(shí)每個(gè)人的工作 要體現(xiàn)核心職責(zé)和本崗主要工作內(nèi)容。同時(shí)還應(yīng)該做到:此工作的目 的和意義下級(jí)是否認(rèn)同和理解?下級(jí)的真實(shí)看法怎樣的?必須在實(shí) 施和動(dòng)手做之前充分宣導(dǎo)、交流和動(dòng)員，消除誤解和敵意，以避免下 屬盲目、迷茫和執(zhí)行不到位。

3、重視績(jī)效管理 3.1 充分把握住績(jī)效考核的四個(gè)原則。即公開性原則;客觀性原則;開放溝通原則和及時(shí)反饋原則的指標(biāo)，放棄目前計(jì)算復(fù)雜但體現(xiàn)不了管 理針對(duì)性的相對(duì)值考核指標(biāo)。同時(shí)部門內(nèi)明確專人全員統(tǒng)計(jì)和公布指 標(biāo)達(dá)成狀況。 3.3 建立每日指標(biāo)達(dá)成和累計(jì)達(dá)成的看板。通過由統(tǒng)計(jì)員將生產(chǎn) 計(jì)劃量填入看板并計(jì)算和公布出計(jì)劃量所對(duì)應(yīng)的理論能耗、物耗標(biāo) 準(zhǔn)。當(dāng)日班后，再由統(tǒng)計(jì)員通過實(shí)際產(chǎn)量反算出的實(shí)際物耗和次日公 布工程部公布能耗數(shù)據(jù)填入看板進(jìn)行對(duì)比確認(rèn)，據(jù)此作為工段長(zhǎng)的 KPI 考核指標(biāo)，簡(jiǎn)單實(shí)效?？梢郧宄刈尭骷?jí)人員知道哪里沒有做好 而進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)的控制。 3.4 運(yùn)用合理的考核方法。合理運(yùn)用關(guān)鍵事件法和行為錨定等級(jí)考核法?？己思赐ㄟ^上述的《工 作計(jì)劃和完成情況日?qǐng)?bào)表》總結(jié)后進(jìn)行。 3.5 多途徑進(jìn)行績(jī)效反饋。通過例會(huì)、正式交流、非正式交流、 檢查、書面匯報(bào)等方式進(jìn)行反饋下屬的表現(xiàn)，收集到一些意見和建議， 針對(duì)性地改善管理和部門工作。

4、營(yíng)造一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì) 4.1 約法三章。對(duì)部門人員專門擬文明確紀(jì)律、工作質(zhì)量和效率 要求。凡有違反，必定問責(zé)、追究和考核，絕不可曖昧和縱容。 4.2 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力，培養(yǎng)和下屬間的互信和團(tuán) 隊(duì)成員的自豪感，倡導(dǎo)成員多為團(tuán)隊(duì)考慮問題。 4.3 對(duì)成員取得成績(jī)和工作失誤給予公正的判斷和裁決。 4.4 站在公司整體經(jīng)營(yíng)的高度經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。在日常中，我們常常會(huì) 碰到部門之間溝通不順暢或是不協(xié)作的情況，優(yōu)秀的主管會(huì)從公司整 體大局出發(fā)，從經(jīng)營(yíng)的角度、員工關(guān)系的角度、公司長(zhǎng)期發(fā)展等多個(gè) 角度考慮問題，基于改善、提高、發(fā)展的目的妥善解決問題，而不是 我們常見的抱怨、相互攻擊、批評(píng)指責(zé)、部門自我保護(hù)或是自我情緒 的發(fā)泄等錯(cuò)誤的做法。在日常工作中主管在決策、判斷、批評(píng)甚至是 因?yàn)楣ぷ魃鷼鈵阑饡r(shí)，需自問一句“如果我是李總，我是陳總，將會(huì) 怎樣處理?”是“拂袖而去”、“大放厥詞”;還是“認(rèn)真對(duì)待”、“妥 善解決”，對(duì)我們提出了考驗(yàn)。 4.5 提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和文化水平。通過建立業(yè)余興趣活動(dòng)小組，舉 行演講、朗讀、運(yùn)動(dòng)比賽，舉辦英語、詩詞學(xué)習(xí)活動(dòng)等，開展禮儀、 生活常識(shí)和良好理財(cái)?shù)确矫娴呐嘤?xùn)，來提升團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)，促進(jìn)團(tuán) 隊(duì)的凝聚力和相互關(guān)心。部長(zhǎng)親自組織和參與，貴在持之以恒地堅(jiān)持。 其中對(duì)年輕員工要開展理財(cái)和人生規(guī)劃方面的知識(shí)培訓(xùn)，以避免很多 年輕人成為“月光族”，告誡他們賺錢才是硬道理。員工賺到錢，自 然會(huì)珍惜工作而減少流失。

九、其他從現(xiàn)場(chǎng)管理中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和做法

1、主管要善于運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法。與員工一起來進(jìn)行問題探究、分析，讓員工也積極參與動(dòng)腦筋。

2、主管不要急于表現(xiàn)和拍板。作為主管，不要啥事都喜歡和急 于表態(tài)，急于拍板時(shí)往往做出錯(cuò)誤的決定。下面執(zhí)行的細(xì)節(jié)和操作實(shí) 際自己不可能都清楚，拍板前一定要問多幾個(gè)人、多確認(rèn)幾次事情的 來龍去脈。如果急于拍板了，自己下的決定比較難于執(zhí)行和根本沒有 執(zhí)行，會(huì)大大影響自己的管理權(quán)威。

3、實(shí)施“多能工”和“又紅又?！睉?zhàn)略，落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)。 強(qiáng)調(diào)任何崗位、任何人都不是一成不變的，必須定期予以輪訓(xùn)。針對(duì) 在一個(gè)崗位服務(wù)一年以上的，可以有計(jì)劃地組織輪崗，保證車間在生 產(chǎn)異常時(shí)人員的高效利用，最終達(dá)到每個(gè)員工都能本崗以外的崗位快 速上崗。同時(shí)結(jié)合公司的培訓(xùn)計(jì)劃，職員和工人分開制訂更具有針對(duì) 性的人才梯隊(duì)規(guī)劃和明確的培訓(xùn)路線，通過在職崗位輪換、在職輔導(dǎo)、 在職培訓(xùn)與內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立提升現(xiàn)有人員能力，實(shí)現(xiàn)人力資源的 發(fā)展和儲(chǔ)備。讓大家感受在這個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)自己的能力素質(zhì)有提升，有學(xué) 習(xí)和發(fā)展的空間，工作有價(jià)值和意義，值得留下來。

4、部門內(nèi)工人各崗位樹立標(biāo)桿，常抓技能比武。有榜樣，有標(biāo) 桿，從而激勵(lì)一線工人比學(xué)趕超。同時(shí)要對(duì)工人的技能有清楚的認(rèn)知 和掌握，將適合的人放在合適的工序，實(shí)地觀察前后平衡，調(diào)節(jié)和指 揮。將相對(duì)輕松的工位安排動(dòng)作慢的人完成。同時(shí)定期對(duì)現(xiàn)行作業(yè)情 況進(jìn)行實(shí)時(shí)錄像，然后召集全員分析問題點(diǎn)和不規(guī)范動(dòng)作。

5、持續(xù)培養(yǎng)員工文明操作的習(xí)慣，標(biāo)識(shí)和定置管理的意識(shí)。一 定要堅(jiān)持不懈地消除和糾正很多員工對(duì)待工具等用品大手大腳，拿亂 了物品不整理，不隨手歸位等的不良習(xí)慣，反復(fù)培養(yǎng)持續(xù)培養(yǎng)員工文 明操作的習(xí)慣。

6、優(yōu)化班與班交接，確保交接到位而無扯皮?？偨Y(jié)班與班之間 交接不清，溝通不到位的案例;定期開展每工序指出上工序應(yīng)該改進(jìn) 和加強(qiáng)的方面。強(qiáng)調(diào)下一班和下工序都是客戶的觀點(diǎn)。嘗試建立本工 序業(yè)績(jī)由下工序考核的機(jī)制。同時(shí)明確要求接班人認(rèn)可交班人交接時(shí) 情況后方可放其下班，否則就要“返工”。

7、定期訪談和績(jī)效反饋的開展。面談工作部門內(nèi)職員至少每月 次，側(cè)重于曉以任務(wù)和目標(biāo);關(guān)鍵崗位工人2月/次，一般崗位的代 月/次，部門座談會(huì)2月/次，側(cè)重于組織氣氛和穩(wěn)定性。定期溝 通會(huì)讓團(tuán)隊(duì)減少誤會(huì)和猜測(cè)，單個(gè)面談更能收獲到一些真實(shí)意見，也 讓下屬充分感受到受重視，有奔頭。同時(shí)對(duì)從各種渠道收集的員工意 見和建議要及時(shí)有效地進(jìn)行書面回復(fù)，合理化和有價(jià)值的要

8、及時(shí) 和公開地進(jìn)行各種獎(jiǎng)勵(lì)。

9、嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待員工處罰和考核?？己撕吞幜P時(shí)必須用標(biāo)準(zhǔn)表單且 經(jīng)當(dāng)事人簽名，確定是員工責(zé)任內(nèi)的事實(shí)。對(duì)本身就無法做到的事情， 應(yīng)從流程上和設(shè)備上考慮改善，不能強(qiáng)加處罰而讓員工帶著情緒上 班，必須為員工創(chuàng)造少犯和犯不了錯(cuò)誤的條件。

10、優(yōu)化部門例會(huì)。例會(huì)分為上期工作總結(jié)、需會(huì)議共識(shí)事項(xiàng)、 下期重點(diǎn)工作以及有關(guān)文件和精神的學(xué)習(xí)等四個(gè)議題。每次例會(huì)部門 主管都要精心準(zhǔn)備，把握住部門人員工作狀態(tài)和部門工作質(zhì)量和進(jìn) 展。工作總結(jié)由部長(zhǎng)親自完成，總結(jié)本周每個(gè)人做得好的和不好的。 好的提請(qǐng)大家給掌聲或權(quán)限內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，不好的由責(zé)任人站起來檢討并 接受批評(píng)。同時(shí)，對(duì)例會(huì)形式還要不斷創(chuàng)新，不能局限于主管一人宣講，主管的側(cè)重點(diǎn)在于評(píng)價(jià)和判定。開完會(huì)后一定讓每個(gè)人知道內(nèi)容是什么、自己該做什么，并且認(rèn)真地去做了。

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇3】

一、務(wù)實(shí)工作、自我加壓、認(rèn)真工作、有得有失。

xx前半年、值得一慶，自己著手參加的第一個(gè)住宅工程已經(jīng)竣工，我們主抓質(zhì)量、進(jìn)度使規(guī)定期間內(nèi)竣工。同時(shí)也讓我學(xué)會(huì)了一些施工工序、包括圖紙的一些細(xì)部構(gòu)造、及公司規(guī)定的一些細(xì)部做法、及技術(shù)資料的整理等。包括為人處事都有很大的改進(jìn)，也為自己積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

主體施工完畢后、主要參與砌體的放線、拉結(jié)筋的.植設(shè)、及最后砌體的驗(yàn)收等。后期主要和甲方人員及監(jiān)理人員做分戶驗(yàn)收、及室外污水管道的標(biāo)高抄測(cè)。泛泛的工作崗位維護(hù)的是一團(tuán)氛圍。作為一名新手、同樣也出現(xiàn)了很多的錯(cuò)誤、(樓層外飄窗的砌筑)造成返工、但我會(huì)汲取教訓(xùn)、認(rèn)真熟讀圖紙、問題考慮全面。堅(jiān)決不會(huì)在讓同樣的問題出現(xiàn)。

后半年、新的工程開工、位于威海市高技區(qū)、樓座為三棟小高層、三棟多層及一個(gè)大車庫總面積由于開始技術(shù)人員人手緊張、相當(dāng)忙碌、雖說忙碌、但很快樂、對(duì)自己有很大的信心。因?yàn)檫@是我第一個(gè)從基礎(chǔ)來挖到最后封頂?shù)墓こ?、所以我很期待?/p>

二、工作要有責(zé)任心，合理安排工作。

在這里更讓鞏固加深了上半年所學(xué)到的知識(shí)。更明白了：趁年輕多學(xué)習(xí)的道理。業(yè)余時(shí)間我會(huì)拿出一定的時(shí)間多去看規(guī)范、圖集。唯一不足就是：工作沒有計(jì)劃性。所謂有失必有得，總結(jié)一年的工作后，我認(rèn)識(shí)到工作計(jì)劃的重要性，合理的安排工作可以大力的提高工作效率，使工作更好的順利進(jìn)行。數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)要從實(shí)際出發(fā)，以計(jì)算量為參考，經(jīng)多方討論確認(rèn)后，再進(jìn)行數(shù)據(jù)上報(bào)，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。做事要有責(zé)任心，發(fā)揚(yáng)三勤管理精神，多看、多問、多查，只有這樣才可以更好的發(fā)現(xiàn)工程中的問題并及時(shí)采取方法解決問題。

在今后的施工過程中不能一味的按照?qǐng)D紙進(jìn)行施工還要考慮到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，有什么問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有這樣才可以減少施工問題及返工現(xiàn)象的發(fā)生。最后，不管做什么事都應(yīng)該有正確積極的態(tài)度，所謂態(tài)度決定一切。

三、吸取xx年的失敗、為了我能夠在xx年取得更好的成績(jī)、減少返工及維修使自己自我完善。我做出如下建議：

1、xx年開春將會(huì)進(jìn)行拉結(jié)筋植設(shè)及砌體抹灰工作、這個(gè)時(shí)候一定要嚴(yán)加謹(jǐn)慎、看好圖紙堅(jiān)決一遍成活、不能造成返工及丟三落四、留尾巴的現(xiàn)象。

2、進(jìn)行主體施工時(shí)、一定要認(rèn)真、嚴(yán)肅、從大局著想、樓層標(biāo)高控制好

3、樓層標(biāo)高控制好、放線完畢最后要進(jìn)行較線。

4、做好各項(xiàng)技術(shù)的交底。

5、不能年輕氣盛、搞好人際關(guān)系。

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇4】

為貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于建筑施工揚(yáng)塵管理專項(xiàng)行動(dòng)，確保我縣大氣情況持續(xù)好轉(zhuǎn)，我局組織質(zhì)監(jiān)站各組，對(duì)所有在建工地進(jìn)行不間斷的全面反省和整頓管理?，F(xiàn)將具體如下：

一、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)步認(rèn)識(shí)

我站成立了以站長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副站長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的平安文明生產(chǎn)暨揚(yáng)塵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，增強(qiáng)對(duì)揚(yáng)塵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，對(duì)我縣在建施工現(xiàn)場(chǎng)分組包干、責(zé)任到人，全天候盯在現(xiàn)場(chǎng)，督查施工工地?fù)P塵管理工作落實(shí)，并實(shí)時(shí)通報(bào)反省環(huán)境。

二、明確分工，落實(shí)責(zé)任

我站通過與各扶植單位、施工企業(yè)簽訂《開江縣住建系統(tǒng)揚(yáng)塵污染防治專項(xiàng)行動(dòng)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任主體的揚(yáng)塵管理意識(shí)。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)塵管理實(shí)行總承包負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為揚(yáng)塵管理第一責(zé)任人，并指定專人負(fù)責(zé)，訂定切實(shí)可行的實(shí)施，把目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分化，將責(zé)任層層分化落實(shí)到具體人，確保各項(xiàng)步伐整改到位。

三、加鼎力度，強(qiáng)化督查

1、為包管專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效，對(duì)縣城所有在建工程進(jìn)行全面監(jiān)控，嚴(yán)格要求各施工單位強(qiáng)化揚(yáng)塵管理責(zé)任制，果斷落實(shí)管理步伐。今年以來，我站揚(yáng)塵管理領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)各科室骨干力量，對(duì)御賜苑、橄欖新城B區(qū)、康力國(guó)際、時(shí)代中央城、棚戶區(qū)改造工程、安置房和經(jīng)濟(jì)適用房等在建工地進(jìn)行了全面督查。重點(diǎn)反省施工途徑硬化處置懲罰、裸土籠罩、門口是否設(shè)有洗車池、施工圍擋噴淋設(shè)施和霧炮等環(huán)境。對(duì)揚(yáng)塵管理不達(dá)標(biāo)的施工單位，責(zé)令急速停工并限期整改，經(jīng)復(fù)磨練收合格后方可復(fù)工。

2、往后，我們將繼承加大對(duì)在建工程項(xiàng)目的督查力度，要組織全縣施工企業(yè)開展揚(yáng)塵管理專項(xiàng)整治運(yùn)動(dòng)，繼承增強(qiáng)對(duì)施工企業(yè)的環(huán)保培訓(xùn)，進(jìn)步企業(yè)的自律意識(shí)，以此來進(jìn)步文明施工和環(huán)保施工程度，帶動(dòng)全縣所有施工工地落實(shí)x肯定的'管理大氣、節(jié)制揚(yáng)塵污染的各階段目標(biāo)，創(chuàng)始全縣文明施工、環(huán)保施工的新場(chǎng)所場(chǎng)面。協(xié)調(diào)標(biāo)致的小天府。

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇5】

在現(xiàn)場(chǎng)管理這個(gè)崗位已經(jīng)工作了x個(gè)多月了，剛接任這個(gè)崗位的時(shí)候我還是很有信心的，之后的工作才發(fā)現(xiàn)這并不是我所想象的那樣簡(jiǎn)單，這是個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的崗位，既要統(tǒng)籌員工的工作安排并與不同年齡層的員工進(jìn)行溝通，還要熟悉產(chǎn)品的制作工藝流程，與各個(gè)部門的溝通這必不可少，有恨自己在管理經(jīng)驗(yàn)上的薄弱，在這工作期間有遇到困難時(shí)的惆悵有自己解決機(jī)臺(tái)故障的自豪，在這歲末年初之際將主要工作總結(jié)如下：

一、管理實(shí)踐缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，管理這個(gè)崗位是我的第一次任職我從不同的崗位成為公司管理基層，這就導(dǎo)致了我理論知識(shí)缺乏，如何快速提高自己的管理知識(shí)、更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，制定工作計(jì)劃并深入到實(shí)際工作的每個(gè)環(huán)節(jié)將尤為重要。二、工作中的不足1、x月份發(fā)生了一起事故，雖然起源于員工沒有一種良好的習(xí)慣，作為管理的我也負(fù)有監(jiān)督不力的責(zé)任，這也從此給我敲響了警鐘，每天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關(guān)好，才能安心下班。2、在工作中還不夠用心，可能是和我的年紀(jì)有關(guān)吧，對(duì)于問題的處理還不夠獨(dú)立，個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)，執(zhí)行力不夠。4、對(duì)于車間的整理自己沒有能夠及時(shí)整理，對(duì)于一些半成品退倉不夠及時(shí)。5、對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)方面努力還不足。少數(shù)員工觀念陳舊，工作不實(shí)，技術(shù)不精、質(zhì)量意識(shí)薄弱、依賴心強(qiáng)等都有待轉(zhuǎn)變、改善和提高。進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，將是下階段的工作安排。三、制定工作計(jì)劃明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責(zé)制定自己的工作計(jì)劃表明確工作目標(biāo)。

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇6】

三個(gè)月的時(shí)間即將過去了，在這一段時(shí)間里，參與到了項(xiàng)目組的工程管理過程當(dāng)中，經(jīng)歷了不斷地學(xué)習(xí)、理解、思考、掌握，對(duì)地產(chǎn)項(xiàng)目有了必須深度的了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)管理更是有了初步的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)以后深入工作起到了奠基的作用?，F(xiàn)針對(duì)本人在7月2日至9月30日這一段工作中的親身感受，特進(jìn)行總結(jié)如下：

1.學(xué)會(huì)執(zhí)行。在工程管理當(dāng)中，執(zhí)行是一項(xiàng)重要的環(huán)節(jié)。執(zhí)行不及時(shí)、不到位將直接導(dǎo)致工期延誤，施工作業(yè)斷續(xù)，給工程帶來極大損失。為了盡量避免在執(zhí)行任務(wù)環(huán)節(jié)上出問題，這就要求我們時(shí)刻持續(xù)頭腦清醒，用心自主地認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解項(xiàng)目管理規(guī)程和相關(guān)工程合同，制定妥為完善的工作計(jì)劃，嚴(yán)格地按著制度準(zhǔn)確執(zhí)行公司所制定的項(xiàng)目管理規(guī)程和施工規(guī)范，去逐一落實(shí)細(xì)節(jié)、解決問題。在工作中，以管理規(guī)程為準(zhǔn)繩，以工程合同為依據(jù)，做到有理有據(jù)。在執(zhí)行任務(wù)的過程當(dāng)中，也需要講究工作技巧，積累工作經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各相關(guān)部門工程進(jìn)展信息，結(jié)合工程現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際狀況，統(tǒng)籌全局，兼顧局部，準(zhǔn)確細(xì)致地落實(shí)具體細(xì)節(jié)，為企業(yè)爭(zhēng)取最小的損失，最大的利潤(rùn)。

2.新的感受：主觀能動(dòng)性。華東人家項(xiàng)目工程超多的收尾工作和驗(yàn)收工作都在等著我們每一個(gè)人去執(zhí)行。個(gè)性是有些繁雜的工作并沒有什么規(guī)律可循，需要的是我們腳踏實(shí)地去貫徹、去執(zhí)行。因此，主觀能動(dòng)性的重要性就不言而喻了。對(duì)待工作和任務(wù)，理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行，有條件的要去執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要去執(zhí)行。更多的時(shí)候，需要的是用心地去應(yīng)對(duì)，遇到問題，不是去推委、擺困難，而是用心地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，尋求解決問題的辦法，沒有什么問題解決不了。正確理解用心對(duì)待工作的態(tài)度：“全心全意，立即行動(dòng)”，我相信：只要用心，辦法總比困難多，必須能夠完美地解決工作上的難題，為企業(yè)賺得更多的利潤(rùn)。

3.高效協(xié)作。自工程進(jìn)入實(shí)質(zhì)性收尾階段后，超多細(xì)致、繁瑣的工作都需要準(zhǔn)確地去落實(shí)、安排，這就需要項(xiàng)目組成員之間更加高效緊密地相互協(xié)作，制定更為具體有效的收尾工作計(jì)劃及相應(yīng)的趕工計(jì)劃。一項(xiàng)工程的計(jì)劃制定，不是一個(gè)人或者一個(gè)部門能夠單獨(dú)完成的，除了需要自己部門對(duì)工程進(jìn)展?fàn)顩r準(zhǔn)確地把握和對(duì)工程計(jì)劃合理的`安排，同時(shí)還得聯(lián)系、關(guān)注其他部門的進(jìn)展，包括土建、水暖、強(qiáng)電、弱電等多方面的狀況，制定實(shí)用高效的具體計(jì)劃，并深入貫徹執(zhí)行。

4.對(duì)工作的更新理解：注重細(xì)節(jié)，端正心態(tài)。任何工作都需要我們細(xì)致地去深入、去執(zhí)行。我們經(jīng)常說“細(xì)節(jié)決定成敗”、“心態(tài)決定一切”，說起來容易，做起來可不簡(jiǎn)單。更多的時(shí)候，工作不分大小都需要我們用心地去深入、去想辦法解決。遇到問題和困難是正常的，就看我們?cè)鯓尤?duì)待一種用心的心態(tài)，能夠使我們事半功倍，認(rèn)真對(duì)待，細(xì)致入微，身體力行，親力親為，不舍不棄，必須能夠很好的完成工作任務(wù)!

5.防患于未然。在日常工作巡檢過程中，就應(yīng)注重觀察和思考，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，分析問題，解決問題。對(duì)任何細(xì)微問題不能等閑視之，要將工作做得更細(xì)、更到位。同時(shí)需要對(duì)那些能夠威脅(或潛在威脅)到工程進(jìn)行的外界因素引起足夠的重視，加強(qiáng)與施工單位的溝通，并加大督促力度和質(zhì)量監(jiān)督。及時(shí)提醒施工單位加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)施工管理并采取相應(yīng)措施，將工作落實(shí)到細(xì)處，一步到位。但從現(xiàn)場(chǎng)工程管理狀況來看，我們做的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更需要潛心學(xué)習(xí)，注重觀察，對(duì)任何細(xì)微問題都要引起足夠重視，工程無小事，防患于未然。將工作落實(shí)到實(shí)處，步步扎實(shí)，爭(zhēng)取做得更好。

6.在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候，一切將以公司的利益最大化為前提。為了盡快趕完工期，需要我們積極主動(dòng)地去指導(dǎo)、監(jiān)督、幫忙施工單位完成工作任務(wù)。不能只把排好的計(jì)劃任務(wù)甩手扔給施工單位，當(dāng)起甩手掌柜來，這是極端不負(fù)責(zé)工作表現(xiàn)，務(wù)必警惕。在工程管理中，對(duì)施工單位也就應(yīng)持續(xù)必須相互理解、尊重的態(tài)度，我們要的不是“甲方》乙方”的對(duì)立關(guān)系，這對(duì)于我們項(xiàng)目的進(jìn)行來說并沒有什么好處;而合作才是成功的基礎(chǔ)，“甲方+乙方≥成功”，這才是我們所追求的商業(yè)共贏的道理。我們所做的一切都是為了同一個(gè)目標(biāo)，那就是將福佳事業(yè)進(jìn)行到更高、更遠(yuǎn)!

以上幾點(diǎn)是這一段時(shí)間，本人在工作中針對(duì)遇到的一些重點(diǎn)問題總結(jié)出來的個(gè)人工作感受，其中貫穿了必須的個(gè)人想法。但由于本人參加工作時(shí)日尚淺，經(jīng)驗(yàn)不足，層次不夠，還有許多不足之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正!

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇7】

一、引言

現(xiàn)場(chǎng)施工管理是建筑工程項(xiàng)目中至關(guān)重要的一環(huán)，它涉及到項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量和安全等方面。本文將對(duì)我在一次建筑工程項(xiàng)目中擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作的經(jīng)驗(yàn)和收獲進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，希望能對(duì)今后的施工管理工作有所借鑒和提升。

二、項(xiàng)目背景

本次建筑工程項(xiàng)目是一座多功能商業(yè)綜合體的建設(shè)，總建筑面積達(dá)到10萬平方米。項(xiàng)目涉及地下室、地面商業(yè)空間、寫字樓和酒店等多個(gè)功能區(qū)域，施工周期需12個(gè)月。我作為項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)專業(yè)工程的施工進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成。

三、工作準(zhǔn)備

在項(xiàng)目啟動(dòng)前，我進(jìn)行了充分的工作準(zhǔn)備。首先，我仔細(xì)研讀了項(xiàng)目的施工圖紙和技術(shù)文件，熟悉了工程的設(shè)計(jì)要求和施工方法。其次，我與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師和監(jiān)理單位進(jìn)行了充分的溝通，明確了施工過程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和注意事項(xiàng)。最后，我組織了一次施工會(huì)議，與施工隊(duì)伍進(jìn)行了全面的交流，對(duì)各個(gè)工種的要求和進(jìn)度進(jìn)行了詳細(xì)安排。

四、施工進(jìn)度管理

在項(xiàng)目的施工過程中，我采取了一系列的措施來管理施工的進(jìn)度。首先，我建立了詳細(xì)的施工進(jìn)度計(jì)劃，并定期與施工隊(duì)伍進(jìn)行對(duì)接，確保各個(gè)工程節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成。同時(shí)，我加強(qiáng)了對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決施工過程中的問題，確保進(jìn)度不受影響。此外，我積極與項(xiàng)目其他相關(guān)單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，提前解決可能影響工期的問題，確保施工進(jìn)度的順利推進(jìn)。

五、質(zhì)量管理

質(zhì)量是建筑工程項(xiàng)目中最重要的考核指標(biāo)之一。為了確保項(xiàng)目的質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)要求，我采取了一系列的質(zhì)量管理措施。首先，我對(duì)施工過程中的各個(gè)工序進(jìn)行了詳細(xì)的檢查和驗(yàn)收，確保施工符合標(biāo)準(zhǔn)。其次，我組織了針對(duì)性的培訓(xùn)，提高施工隊(duì)伍的技術(shù)水平和質(zhì)量意識(shí)。此外，我與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師和監(jiān)理單位保持了密切的合作，及時(shí)解決設(shè)計(jì)變更和施工質(zhì)量問題，確保項(xiàng)目質(zhì)量的穩(wěn)定和提升。

六、安全管理

在建筑工程項(xiàng)目中，安全是最關(guān)鍵的因素之一。為了保障工人的生命安全和項(xiàng)目的順利進(jìn)行，我加強(qiáng)了對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。首先，我組織了嚴(yán)格的安全培訓(xùn)，確保施工人員掌握必要的安全知識(shí)和技能。其次，我制定了詳細(xì)的施工安全計(jì)劃，并設(shè)置了安全防護(hù)設(shè)施，確保施工過程中不發(fā)生意外。此外，我與項(xiàng)目的安全監(jiān)測(cè)人員保持了密切的合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患，確保施工現(xiàn)場(chǎng)的安全。

七、團(tuán)隊(duì)管理

作為一名現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員，我深知團(tuán)隊(duì)的力量和重要性。為了提高施工的效率和推進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，我注重團(tuán)隊(duì)的管理和協(xié)調(diào)。我與施工隊(duì)伍進(jìn)行了充分的溝通，解決施工過程中的問題和矛盾，確保團(tuán)隊(duì)的和諧和穩(wěn)定。同時(shí)，我注重對(duì)施工隊(duì)伍的激勵(lì)和培養(yǎng)，提高工人的積極性和工作效率。通過團(tuán)隊(duì)的努力和協(xié)作，我們成功地完成了這個(gè)項(xiàng)目，得到了業(yè)主的高度認(rèn)可。

八、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

通過這次建筑工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先，高效的管理和協(xié)調(diào)能夠推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，對(duì)施工進(jìn)度和質(zhì)量有著重要影響。其次，安全是施工管理的首要任務(wù)，只有保障施工人員的安全，才能確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。最后，團(tuán)隊(duì)的力量是不可忽視的，通過團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和努力，才能取得施工管理中的最佳效果。

九、展望

通過本次施工管理的工作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)今后的工作有了更深的理解和認(rèn)識(shí)。我將進(jìn)一步提升自己的技術(shù)水平和管理能力，為今后的工作做好準(zhǔn)備。同時(shí)，我也將不斷學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己，為建筑工程的管理和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

結(jié)語

通過這次現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作的總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)了施工管理的重要性和挑戰(zhàn)。我將始終秉持著高質(zhì)量、高效率、高安全的要求，為建筑工程項(xiàng)目的推進(jìn)和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)【篇8】

在現(xiàn)場(chǎng)管理這個(gè)崗位已經(jīng)工作了x個(gè)多月了，剛接任這個(gè)崗位的時(shí)候我還是很有信心的，之后的工作才發(fā)現(xiàn)這并不是我所想象的那樣簡(jiǎn)單，這是個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的崗位，既要統(tǒng)籌員工的工作安排并與不同年齡層的員工進(jìn)行溝通，還要熟悉產(chǎn)品的制作工藝流程，與各個(gè)部門的溝通這必不可少，有恨自己在管理經(jīng)驗(yàn)上的薄弱，在這工作期間有遇到困難時(shí)的惆悵有自己解決機(jī)臺(tái)故障的自豪，在這歲末年初之際將主要工作總結(jié)如下：

一、管理實(shí)踐

缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，管理這個(gè)崗位是我的第一次任職我從不同的崗位成為公司管理基層，這就導(dǎo)致了我理論知識(shí)缺乏，如何快速提高自己的管理知識(shí)、更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，制定工作計(jì)劃并深入到實(shí)際工作的每個(gè)環(huán)節(jié)將尤為重要。

二、工作中的不足

1、x月份發(fā)生了一起事故，雖然起源于員工沒有一種良好的習(xí)慣，作為管理的我也負(fù)有監(jiān)督不力的責(zé)任，這也從此給我敲響了警鐘，每天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關(guān)好，才能安心下班。

2、在工作中還不夠用心，可能是和我的年紀(jì)有關(guān)吧，對(duì)于問題的處理還不夠獨(dú)立，個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)，執(zhí)行力不夠。

4、對(duì)于車間的整理自己沒有能夠及時(shí)整理，對(duì)于一些半成品退倉不夠及時(shí)。

5、對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)方面努力還不足。少數(shù)員工觀念陳舊，工作不實(shí)，技術(shù)不精、質(zhì)量意識(shí)薄弱、依賴心強(qiáng)等都有待轉(zhuǎn)變、改善和提高。進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，將是下階段的工作安排。

三、制定工作計(jì)劃

明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責(zé)制定自己的工作計(jì)劃表明確工作目標(biāo)。

四、個(gè)人建言

1、公司應(yīng)重申公司的管理規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，我們公司有制度但是從來只是貼出來給員工看的就算是犯了錯(cuò)誤也只是無關(guān)痛癢的警告也沒有懲罰。制定并執(zhí)行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需要也是這個(gè)公司現(xiàn)在所欠缺的，對(duì)于這點(diǎn)我也深感慚愧，明年這一點(diǎn)也是我接下來的工作重點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)員工素質(zhì)理論，廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)，讓公司的形象得以升華。員工當(dāng)中總有一些刺頭，他們以身試法，經(jīng)常抱著你們不敢開除我，開除了我你們也不能馬上招到人的想法，挑戰(zhàn)公司的管理制度，而我們又沒有強(qiáng)硬的管理手段來約制他們，但我們公司又提倡的是人性化管理又或者確實(shí)如他們所想的那樣，無法馬上做出相應(yīng)的處理，致使管理上有了很大的漏洞，亡羊補(bǔ)牢，要把這漏洞補(bǔ)上，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者，嚴(yán)格執(zhí)行，帶頭遵守，才能有效的彌補(bǔ)缺失，像我就是還少了這份擔(dān)當(dāng)，在接下來的工作中，會(huì)把我所要擔(dān)當(dāng)?shù)目钙?，不辜?fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

2、對(duì)新員工、操作機(jī)臺(tái)的員工定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。

前段時(shí)間工作中不盡如人意，這段時(shí)間深刻反省，在這里即對(duì)自己前段時(shí)間工作批評(píng)，也是反省，總結(jié)如何做好自己的本職工作，亡羊補(bǔ)牢爭(zhēng)取在日后的工作中能有好的表現(xiàn)。我知道我還有很多缺點(diǎn)也很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的海涵，在新的一年我也會(huì)用心工作，持之以恒。

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