通知考勤通用五篇

您是否知道“通知考勤”小編為您整理了一份相關(guān)資料。當(dāng)處理日常事務(wù)時(shí)，公告通知不斷地出現(xiàn)在我們視線里。如果需要傳達(dá)或才公示，都需要用到公告通知。如果這篇文章對(duì)你很有用請(qǐng)收藏下來以備查閱！

通知考勤(篇1)

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參與，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對(duì)行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長(zhǎng)審批，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門立即傳達(dá)到位。

xxx

20xx年xx月xx日

通知考勤(篇2)

考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對(duì)象

全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）

二、打卡次數(shù)及時(shí)間

每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請(qǐng)假，需填寫書面請(qǐng)假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請(qǐng)假條上注明；

2、當(dāng)天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請(qǐng)假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

四、考勤記錄的應(yīng)用:

1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計(jì)算。

2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的'不予計(jì)算工作時(shí)間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

五、附則

1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

通知考勤(篇3)

公司通知：為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實(shí)行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過指紋識(shí)別進(jìn)行上下班考勤。具體事項(xiàng)如下：

一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

二、員工需在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。

三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行該制度。

四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請(qǐng)假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機(jī)上進(jìn)行操作。考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常保管和安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。每月底將員工考勤情況公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

通知考勤(篇4)

一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 公司全體員工（再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外） 。

三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作； 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

四、 作息制度 1、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制； 2、科室及營(yíng)銷人員實(shí)行六天周工作制； 3、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。

無打卡條件的，必須簽名登記。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的， 允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。

未補(bǔ)打的，按早退處理。

2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí)之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時(shí)的，按曠工半天 處理。

（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎(jiǎng)金；曠工 2 天以上，按自動(dòng)離職處理。

4、 請(qǐng)假 員工因故不能正常出勤可以請(qǐng)假。

請(qǐng)假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根據(jù)請(qǐng)假類別對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。

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（二）打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。

門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。

2、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購(gòu)置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級(jí)審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理； ② 采購(gòu)處員工及主管逐級(jí)審批至供應(yīng)主管；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

4、保衛(wèi)對(duì)員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

（三)請(qǐng)假 1、 請(qǐng)假程序與權(quán)限 (1） 員工請(qǐng)假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

員工在 休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的 第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請(qǐng)假 2 天（含）以內(nèi)的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)，2 天以上的報(bào)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以下員工請(qǐng)假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請(qǐng)假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

辦事處主管以下員工請(qǐng)假 2 天（含) 采購(gòu)處：采購(gòu)處主管請(qǐng)假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報(bào) 公司分管請(qǐng)假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

生產(chǎn)分公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

公司分管批準(zhǔn)。

2、 請(qǐng)假規(guī)定 (1) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理，且對(duì)工作無重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。

原則上-2-

事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

（2) 病假：請(qǐng)病假 2 天（含）以上需由縣、區(qū)級(jí)(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí) 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對(duì)待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

（3） 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請(qǐng)婚假 3 天。

符合晚婚年齡規(guī)定的 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū)）的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次； ② 每次假期為 7 天（不含在途天數(shù)） ，在途天數(shù)按同類假處理。

（6） 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女）去世可請(qǐng)喪假 5 天；員工的旁系親屬（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可請(qǐng)喪假 3 天。

外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

（7） 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請(qǐng)需逐級(jí)審批至總經(jīng)理。

請(qǐng)假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。

（8） 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

（9） 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼。

（1） 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎(jiǎng)金； ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假的，扣除日均工資； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請(qǐng)假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

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⑧ 員工請(qǐng)假無需扣除工齡工資。

⑨ 計(jì)算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎(jiǎng)金、日津貼、日補(bǔ)貼、日均獎(jiǎng)金：企管類、技術(shù)類、 營(yíng)銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。

后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計(jì)。

（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請(qǐng)單。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。

2、 加班類別及加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)為每個(gè)班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 3、 延時(shí)加班計(jì)算方法： ① 每次延時(shí)加班，不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì)； ② 當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法：累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而不足 8 小時(shí)的為 半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。

4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

5、 管理員級(jí)別以上（含管理員）人員不享受延時(shí)加班費(fèi)；公司副科級(jí)以上（含副科級(jí)） 人員不享受公休日加班費(fèi)；營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi)。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。

2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。

3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐 級(jí)審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 5 日前報(bào)至公司人事部門。

七、 附則 1、 各部門主管對(duì)上述請(qǐng)假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對(duì)弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。

2、 人事部門將不定期組織對(duì)分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)不按制度執(zhí)-4-

行的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

4、各單位針對(duì)有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、 支持性表格： 《加班申請(qǐng)單》 《未打卡說明》-5-

生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行， 規(guī)范員工的勞動(dòng)管理， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時(shí)間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

2、生產(chǎn)車間常白班時(shí)間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時(shí)間。

五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯(cuò)的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對(duì)考勤卡數(shù) 量的變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)登記。

若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任（若責(zé)任不能明確查清時(shí)，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任） ，并對(duì)責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。

3、 打錯(cuò)卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)換新卡； 若錯(cuò)打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購(gòu)買新卡歸位。

(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的，允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。

未補(bǔ)打的， 按早退處理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的。，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未 打卡說明》逐級(jí)審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理； 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí) 之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時(shí)的，按曠工半天處理。

（發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰。

3、 曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣 罰全月獎(jiǎng)金；曠工 2 天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理。

七、 請(qǐng)假管理 1、請(qǐng)假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請(qǐng)假。

2) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理，且對(duì)工作無重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。

原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

3) 病假：請(qǐng)病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對(duì)待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

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6) 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)；連續(xù)請(qǐng)假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

2、請(qǐng)假手續(xù) 1) 員工請(qǐng)假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí) 批準(zhǔn)后生效。

在休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。

情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

3、請(qǐng)假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。

2) 分公司科室、車間主管請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報(bào)公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批；2 天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理 審批。

八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。

⑴ 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請(qǐng)事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及計(jì)件工資人員無休息日。

⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)，保留基本工資； 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。

病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長(zhǎng)津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請(qǐng)單。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。

2、 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休）加班：按 200%計(jì)算。

3、 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì)；當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。

2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi)； 4)公司副科級(jí)以上（含副科級(jí)）人員不享受公休日加班費(fèi)； 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi)。

通知考勤(篇5)

《考勤管理通知》

一、背景介紹

為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特發(fā)布本通知，明確相關(guān)的考勤管理制度和操作規(guī)范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有員工必須遵守上下班打卡制度。上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午6:00，員工在進(jìn)出公司大門時(shí)需刷卡進(jìn)行打卡記錄。若員工有特殊情況需要提前或延遲上班、下班，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷?qǐng)假，并進(jìn)行打卡備注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)長(zhǎng)，員工需要加班時(shí)，必須提前向直屬主管申請(qǐng)，并經(jīng)過主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行打卡記錄。公司會(huì)根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

3. 節(jié)假日管理

公司設(shè)有法定節(jié)假日和公司制定的特殊節(jié)假日，請(qǐng)員工在假期結(jié)束后及時(shí)打卡歸班。若有特殊情況不能按時(shí)返崗，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷?qǐng)假，并進(jìn)行打卡備注。

4. 異地出差行程打卡

公司內(nèi)部或外派出差的員工，需要在異地工作期間進(jìn)行打卡記錄。請(qǐng)員工按照行程安排，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行打卡，確保出差期間的工作有據(jù)可查。

5. 缺勤、遲到和早退處理

員工缺勤、遲到和早退一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。缺勤將扣除相應(yīng)的工資；遲到超過三次將會(huì)被扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金；早退同樣會(huì)扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。

三、打卡操作規(guī)范

1. 打卡設(shè)備使用

公司將在主要出入口設(shè)置打卡設(shè)備，員工在進(jìn)出公司時(shí)，務(wù)必使用指定的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡記錄，切勿代替他人打卡。

2. 打卡異常申訴

如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人事部門核查并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，如確屬誤操作或系統(tǒng)故障所致，將對(duì)打卡記錄進(jìn)行修正。

3. 打卡紀(jì)律

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的打卡紀(jì)律，確保按時(shí)打卡，避免遲到、早退和漏打卡等情況發(fā)生。請(qǐng)員工加強(qiáng)自律意識(shí)，合理安排時(shí)間，提高工作效率。

四、宣傳教育

公司將定期組織考勤管理知識(shí)培訓(xùn)，以提高員工對(duì)于考勤管理制度的了解和執(zhí)行能力。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，理解并遵守考勤管理制度。

五、附則

本通知自發(fā)布之日起正式生效。凡違反考勤管理制度和操作規(guī)范的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一環(huán)，它關(guān)系到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的個(gè)人狀態(tài)。希望通過發(fā)布本通知，加強(qiáng)員工對(duì)考勤管理的重視，共同營(yíng)造良好的工作氛圍和高效的工作環(huán)境。望全體員工嚴(yán)格遵守，以積極的態(tài)度面對(duì)工作，做到精益求精，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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