我們常說,機會是留給有準(zhǔn)備的人。幼兒園教師在工作過程中,都需要提前尋找一些資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。資料對我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義!所以,關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢?小編特意為大家收集整理了“職工代述職15篇”,請閱讀后分享你的朋友!
首先,我談?wù)剬W(xué)習(xí)期間對黨的進(jìn)一步的認(rèn)識。從中學(xué)開始,在思想政治課和歷史課上,我就學(xué)習(xí)了關(guān)于我黨誕生發(fā)展的歷史,研習(xí)了我黨在不同時期的方針政策。通過這次黨課培訓(xùn)學(xué)習(xí),我對黨有了更系統(tǒng)的更進(jìn)一步的認(rèn)識。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊,是中國特色社會事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,代表中國最廣大人民的根本利益。(即三個代表)這一性質(zhì)注定了黨必須是一支無私奉獻(xiàn)的偉大的黨,奠定了其全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。
我們黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發(fā)展的規(guī)律。它指出,資本主義終究會被社會主義所代替,而人類最終會達(dá)到共產(chǎn)主義的境界。以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人,以中國當(dāng)時特定的歷史環(huán)境出發(fā),把馬克思列寧主義和中國革命的具體實踐結(jié)合起來,創(chuàng)立了毛澤東思想,它是中國革命和建設(shè)的正確理論和實踐經(jīng)驗,事實證明它是正確的,客觀的。就在這個正確思想的指導(dǎo)下,我黨帶領(lǐng)著全國各族人民先后取得了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利,取得了新民主主義革命的勝利。
建國后,又順利進(jìn)行了社會主義改造,完成了新民主主義向社會主義的過渡。十一屆三中全會后,以鄧小平為主要代表的中國共產(chǎn)黨人,總結(jié)了建國以來正反兩方面的經(jīng)驗,解放思想,實事求是,把全黨的工作重心轉(zhuǎn)移到請注明出處!經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,實行改革開放,逐漸形成了建設(shè)中國特色社會主義的路線方針,創(chuàng)立了鄧小平理論。它是馬克思列寧主義的基本原理同當(dāng)代中國實踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物,是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展。十三屆四中全會,以***同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人,在建設(shè)中國特色社會主義的實踐中,積累了治國治黨新的寶貴經(jīng)驗,形成了“三個代表”的思想。反映了當(dāng)代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求,是加強和改進(jìn)黨的建設(shè)、推進(jìn)我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大的理論武器。三個代表是我黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。
其次,我對黨和人民群眾的緊密聯(lián)系也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。黨的根本原則是民主集中制,實行群眾路線,一切為了群眾,從群眾中來,到群眾中去。我在中小學(xué)就學(xué)習(xí)了孔繁森,焦裕祿,李素麗等的事跡,從他們身上深深感到了共意義,它提升了我的個人修養(yǎng)和道德情操,為我的入黨工作打下了良好的基礎(chǔ)。希望黨組織加強對我的培養(yǎng),教育和考察。我將會不斷提高自己的思想境界,不斷在實際的行動中鍛煉自己,爭取早日入黨。
XXX
XX月XX日
敬愛的黨組織:
在黨課中,老師為我們生動地講解了我們偉大的黨走過地辛酸曲折的路程,并闡釋了堅持黨的最高綱領(lǐng)與最低綱領(lǐng)相統(tǒng)一的原因與具體要求。讓我的心受到很大的觸動,并對自己未來要走的路有了清醒的認(rèn)識,那就是放下理想的風(fēng)箏,緊拽著風(fēng)箏的線,腳踏實地地奮力奔跑。
實現(xiàn)____是中國___地最高綱領(lǐng),是中國___地最終奮斗目標(biāo),是現(xiàn)階段具體工作的動力和精神支柱,它是我們中華人民共和國、我們中華民族的共同理想,為我們黨前行的道路灑滿了陽光。而作為一個人,不也應(yīng)該有一個崇高的理想,為自己的人生道路指引航向?這就是要求我們?yōu)樽约褐谱饕粋€風(fēng)箏,把理想與希望放在風(fēng)箏上,然后放飛于心靈的天空。從此,我的人生便會擺脫迷茫。
堅持黨的最高綱領(lǐng)與最低綱領(lǐng)的辨證統(tǒng)一,要求我們矢志不渝地堅持黨的最高綱領(lǐng),做____遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者,堅定____信念不動搖,堅信社會主義一定能夠戰(zhàn)勝資本主義,____一定能夠?qū)崿F(xiàn),沒有信仰的民族是可怕的,但在有了正確的信仰后,就應(yīng)該把它堅持下去,毫不動搖,聯(lián)系到我們個人,則要求我們放飛理想的風(fēng)箏之后,拽緊風(fēng)箏線,努力地讓風(fēng)箏飛得更高更遠(yuǎn)。即便遇到烏云,即便是碰到暴風(fēng)雨,也不能松開手中的線。或許風(fēng)箏的表面會有所損壞,但它的骨架依舊存在,我們理想的精髓不能被摧毀。
黨在不同的歷史時期會制定不同的最低綱領(lǐng),現(xiàn)階段的最低綱領(lǐng)是發(fā)展中國特色社會主義。黨的實踐證明,只有制定好適合國情的最低綱領(lǐng),才能引導(dǎo)整個社會走上一條正確的光明的發(fā)展之路,“_”的十年**就有力地證明了這一點。個人的發(fā)展也應(yīng)該有個人的方向,每一段不同的時期應(yīng)該有不同的目標(biāo),在制定進(jìn)期目標(biāo)的時候,也要注意把它同個人的實際情況聯(lián)系起來,如果你的個子太小,就不要急著去做龐大的風(fēng)箏,否則在你多次都沒有把它放飛的時候,精疲力竭的你看到的僅有風(fēng)箏的殘骸,你目睹不了它遨游天際的姿態(tài)。
堅持黨的最高綱領(lǐng)與最低綱領(lǐng)的辨證統(tǒng)一要求我們腳踏實地地堅持實踐黨的最低綱領(lǐng)。每一個黨員、入黨積極分子都應(yīng)該站在時代的前列,站在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前列,胸懷____理想,立足本職工作,埋頭苦干,銳意進(jìn)取,這也就告訴我們在放風(fēng)箏的時候,應(yīng)該踏踏實實,一步一個腳印地奔跑。既然選擇了放風(fēng)箏,就應(yīng)該把悠閑的散步忘掉;既然選擇了把風(fēng)箏放得更高,就應(yīng)該把道路的崎嶇忽略掉。
最后,堅持黨的最高綱領(lǐng)與最低綱領(lǐng)的辨證統(tǒng)一要求我們在社會主義的實踐中實現(xiàn)二者的統(tǒng)一。我們要相信,我們所從事的工作是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的一部分;我們做好本職工作就是實實在在地為建設(shè)社會主義制度添磚加瓦。在我們追求夢想的過程中,也應(yīng)該把自己的信念深入到每一件小事中去,做好每一個細(xì)節(jié),你們的風(fēng)箏當(dāng)然會飛得平穩(wěn),飛得更高。
當(dāng)我們每一個人都拽緊自己風(fēng)箏的線奔跑的時候,我們的民族便會騰飛,我們實現(xiàn)____的理想也將不再遙遠(yuǎn)。
匯報人:
過去的一年,全國人民努力學(xué)習(xí)并實踐“科學(xué)發(fā)展觀”,在這種形勢的感召與鼓舞下,與時俱進(jìn),全面學(xué)習(xí)提高自己。從政治政策到法律法規(guī);從業(yè)務(wù)知識到技能技巧;從團(tuán)隊協(xié)作、愛崗敬業(yè)到愛院如家;從傳幫帶教到醫(yī)院發(fā)展壯大……都發(fā)揮了一名老職工應(yīng)有的作用。
一、政治思想積極進(jìn)步:用“科學(xué)發(fā)展觀”的思想開拓創(chuàng)新,努力站在一個時代與政治的至高點上,用科學(xué)與發(fā)展的頭腦武裝自己,力求把工作做得更好。
二、組織紀(jì)律方面:遵守院科各項規(guī)章制度,不遲到、不早退、主動加班加點,力爭讓我們的工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)放心、百姓踏心、自己安心!力爭讓患者愁緒而來、滿意而去!力爭消除隱患,把不滿、投訴和糾紛降到最低!遵紀(jì)守法,爭做“八榮”人,不做“八恥”事。以“院榮我榮,院恥我恥”為做人宗旨和工作信條。
三、業(yè)務(wù)知識與能力方面:積極參加院科組織的各種學(xué)習(xí)與講座,扎實專業(yè)知識,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗技術(shù),汲別人之長補自己所短,善于總結(jié),不斷完善提高,以利更好地履行“三個一切”的服務(wù)宗旨。
四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面:廉潔自律,發(fā)揚傳統(tǒng)美德,恪盡職守,對病患不分老幼貧賤美丑,一視同仁。用熱情的態(tài)度、良好的溝通、精湛的技術(shù)搏得依賴。永?!叭娜狻睘槿嗣穹?wù)的本色。
五、傳幫帶教方面:常年帶教進(jìn)修實習(xí)人員接產(chǎn)與護(hù)理知識與技能技巧的學(xué)習(xí)。能夠始終如一地認(rèn)真帶教,經(jīng)常想著呂梁山的明天,時刻有種憂患意識,總是感覺責(zé)任重大,所以就總能以一種高瞻遠(yuǎn)矚的態(tài)度,不斷提高總結(jié),盡自己所能,把所有做人的和專業(yè)的知識毫無保留的傳授給所帶同學(xué)。以期她們能更好地為山區(qū)人民服務(wù)。
六、老師之稱謂:總在感動著年輕的同行喊自己老師。記不清從什么時候開始了,我們醫(yī)院上下就總聽到年輕人把比自己年歲大的同行甚至衛(wèi)生員喊著老師,聽著總叫人舒暢,由此讓人感覺出一種院風(fēng)的健康。身為平凡的有點平庸的我不知為此感動過多少次了,感動之余總想著如何不愧對這稱謂、如何讓自己更象個師者?因為老師之稱,是我兒時的夢想、長大的遵從,生命也為之敬然!只是,自己卻總也不能很稱職地像個師者讓一些年輕同行失望也跟著或多或少地受累,在此深表歉意!不過,我真的始終很努力,是一種發(fā)自肺腑的努力與良知的承諾和兌現(xiàn),做為這個我賴以生存并總想著讓她更好地壯大與發(fā)展的醫(yī)院的老同志,我在各方面都一直在盡職盡責(zé),一定沒有辜負(fù)其栽培與養(yǎng)育之恩!
七、工作上:時刻牢記自己的工作職責(zé),在科主任護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行接產(chǎn)工作。嚴(yán)格工作規(guī)程,嚴(yán)守職責(zé)制度,嚴(yán)明組織紀(jì)律,嚴(yán)肅工作作風(fēng),圓滿完成了自己的工作任務(wù),無一例差錯事故的發(fā)生。工作總在努力,自己總在進(jìn)步,但也有些許不盡人意、不被理解與抱怨甚至怒氣,但感動的'是在院科領(lǐng)導(dǎo)和全體婦產(chǎn)科姐妹的愛護(hù)、關(guān)懷與幫助下、在勇于直面剖析承擔(dān)下,終于讓當(dāng)事人員理解接納認(rèn)可并釋然,把我們的損失降到最低。在此非常誠摯的說聲“謝謝”!
一、背景介紹
作為一名鐵路職工教育工作者,我在過去一年里致力于提升鐵路職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,全面加強他們的職業(yè)能力培養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)。在這里,我將著重介紹我在職工教育方面所取得的成果和經(jīng)驗。
二、培養(yǎng)鐵路職工的教育策略
1. 創(chuàng)新教學(xué)方法
我積極探索多種教學(xué)方法,如案例教學(xué)、小組討論、角色扮演等,以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣和主動性。我還引入了信息技術(shù)教育的元素,開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和線上學(xué)習(xí),提供便利的學(xué)習(xí)平臺,使職工可以隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
2. 針對性培訓(xùn)計劃
我關(guān)注鐵路行業(yè)的新發(fā)展和新技術(shù),針對不同崗位的職工制定了培訓(xùn)計劃。通過調(diào)查和分析,我了解了職工的實際需求和問題,根據(jù)不同職位的特點提供個性化的培訓(xùn)方案,確保每位職工能夠在培訓(xùn)中找到自己的價值和發(fā)展空間。
3. 強化職業(yè)道德教育
作為鐵路行業(yè)的從業(yè)者,職業(yè)道德對于至關(guān)重要。我注重向職工灌輸鐵路文化和職業(yè)道德的理念,通過講座、講故事、實踐等形式,激發(fā)職工對鐵路事業(yè)的熱愛,樹立良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德。
三、工作成果和效果
1. 培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的人才隊伍
通過一年的培訓(xùn)和教育,我所負(fù)責(zé)的鐵路單位的職工整體素質(zhì)得到了提升。職工們在業(yè)務(wù)技能上熟練掌握了操作和管理技巧,對新技術(shù)、新設(shè)備有了更深入的了解。同時,職工們的團(tuán)隊合作能力和解決問題的能力也得到了鍛煉和提升,為鐵路事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
2. 提升工作效率和安全生產(chǎn)水平
在培訓(xùn)過程中,我注重培養(yǎng)職工的工作態(tài)度和工作方法,強調(diào)效率和質(zhì)量。通過對職工工作過程的指導(dǎo)和糾正,他們的操作規(guī)范性和安全意識得到了明顯提高,事故率和運輸故障率顯著下降,工作效率得到了很大提升。
3. 增強職工的自信心和職業(yè)發(fā)展意識
在每一次培訓(xùn)和教育中,我注重激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣和自信心。通過激勵、鼓勵和肯定,職工們對自己的價值和潛力有了更多的認(rèn)識。他們逐漸意識到學(xué)習(xí)是職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,主動參與自我提升和學(xué)習(xí)新知識的積極性也得到了提高。
四、反思和展望
在我的職工教育工作中,我也面臨了一些困難和挑戰(zhàn)。例如,培訓(xùn)計劃的指標(biāo)是否準(zhǔn)確、培訓(xùn)內(nèi)容是否具有針對性等問題,需要我進(jìn)一步改善和優(yōu)化。同時,我也要不斷學(xué)習(xí)和更新教育理念和方法,以適應(yīng)新時期人才培養(yǎng)的需求。
未來,我將進(jìn)一步改進(jìn)教育策略和方法,加強與鐵路企業(yè)的溝通合作,更加精準(zhǔn)地了解職工的需求和問題,并根據(jù)職工的反饋不斷完善培訓(xùn)計劃。同時,我還將加強自我學(xué)習(xí)和提升,通過參加培訓(xùn)、讀書等方式,不斷提高自己的教育水平和專業(yè)素養(yǎng)。
鐵路職工教育是一項具有重要意義的工作,我將繼續(xù)全力以赴,為鐵路職工的成長和鐵路事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
年全市郵政工作會議暨二屆五次職工代表大會今天召開了。
下面,我向大會作工作報告,請予審議。
年全市郵政工作回顧
年,在市委、市政府、省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全局干部職工按照“抓基礎(chǔ)、抓關(guān)鍵、抓發(fā)展”的總體要求,突出經(jīng)營,強化執(zhí)行,穩(wěn)抓閉環(huán),促使全局各項工作都取得了較好的成績,開創(chuàng)了企業(yè)發(fā)展的新局面。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
一、奮力發(fā)展,企業(yè)效益穩(wěn)步提高
年,經(jīng)過全市郵政職工的共同努力,圓滿實現(xiàn)了如下幾大主要經(jīng)營目標(biāo):
全年收入指標(biāo)超額完成,到年底全市郵政業(yè)務(wù)收入完成萬元,較上年增長%,完成年計劃的%;完成收支差額萬元,較上年增長%,完成年計劃的%;市局現(xiàn)業(yè)及大冶市局、陽新縣局全部完成了收入收支差計劃。
郵政業(yè)務(wù)取得新進(jìn)展,由省局單列考核之一的函件業(yè)務(wù),通過實施“一把手”工程,超額完成了全年業(yè)務(wù)收入計劃,累計實現(xiàn)收入萬元,占年計劃的%,另外兩項單獨考核的特快、物流業(yè)務(wù)因受計劃較大的影響,存在欠產(chǎn);郵儲業(yè)務(wù)和集郵業(yè)務(wù)是拉動全局收入增長的主要動力,到年末全市郵政儲蓄余額凈增萬元,實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入萬元,完成年計劃的%,同比增長%;集郵業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入萬元,完成年計劃的%。
通信建設(shè)邁上新臺階。按照省局網(wǎng)點建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),完成了個骨干網(wǎng)點的裝修改造;克服重重困難,完成了團(tuán)城山郵區(qū)中心大樓的改造,使局容局貌得到根本轉(zhuǎn)變;積極籌措資金,新增一批辦公及生產(chǎn)計算機設(shè)備和郵運車輛;全局通信建設(shè)取得了分營以來前所未有的成績。
財務(wù)狀況明顯好轉(zhuǎn)。貨幣資金年末較年初凈增長萬元;資產(chǎn)負(fù)債率為%,較年初下降了個百分點;用戶欠費基本得到了有效控制,年末較年初減少萬元;固定資產(chǎn)盤活收效顯著,為企業(yè)減負(fù)近萬元。
確保良好服務(wù)與安全生產(chǎn)。全年各項服務(wù)指標(biāo)都達(dá)到了省局要求,服務(wù)水平進(jìn)一步提高;高度重視安全生產(chǎn),采取有力措施及時處理問題,實現(xiàn)全年無重大安全事故。
二、主動出擊,經(jīng)營水平明顯提高
一是金融類業(yè)務(wù)保持快速增長。我們一手抓上規(guī)模,一手抓調(diào)結(jié)構(gòu),保持了郵儲業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。精心組織跨年度郵儲競賽、季度短程賽等各種形式的業(yè)務(wù)競賽,做到全年賽事不間斷,并及時調(diào)整業(yè)務(wù)旺季與淡季的發(fā)展政策,充分調(diào)動職工積極性;堅持效益發(fā)展原則,加大骨干網(wǎng)點的裝修改造和低效網(wǎng)點的調(diào)整力度,增強網(wǎng)點自然吸儲能力;采取低成本手段,成功接收商業(yè)銀行撤點,累計接收余額近萬元;重視開發(fā)農(nóng)村市場,大力推行客戶經(jīng)理發(fā)展農(nóng)村郵儲;快速應(yīng)對各種市場信息,以國家整頓教育儲蓄為契機,加大業(yè)務(wù)宣傳力度,合理開發(fā)新儲源;著力提高綠卡發(fā)放量,通過發(fā)揮綠卡統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通的優(yōu)勢,以校園和農(nóng)村兩大市場為重點,加大了綠卡發(fā)放力度;廣泛開展聯(lián)合經(jīng)營,發(fā)展與聯(lián)通、移動、電信和社保等各行業(yè)的合作關(guān)系,積極鞏固與開發(fā)中間業(yè)務(wù),在全區(qū)成功開辦了代收電費業(yè)務(wù),累計代收電費達(dá)億元。
二是郵遞類業(yè)務(wù)迎難超常發(fā)展。
函件業(yè)務(wù)是所有郵政業(yè)務(wù)中發(fā)展最難的業(yè)務(wù)。為了做大郵政的這項核心業(yè)務(wù),我們綜合運用多種手段積極創(chuàng)造市場需求,大力推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。采取專業(yè)聯(lián)手策略,成功開發(fā)了中國人壽、泰康人壽等帳單業(yè)務(wù);實施數(shù)據(jù)庫營銷,發(fā)展商函業(yè)務(wù);關(guān)注萬達(dá)等重點大客戶,創(chuàng)新服務(wù)手段,培育了首個年用郵量超百萬的大戶;推行項目認(rèn)購制,發(fā)揮能人作用,收效明顯;緊抓社會熱點,成功開發(fā)書信比賽、廉政系列明信片、高考大禮包等新業(yè)務(wù);通過政策激勵、能人營銷與專業(yè)營銷相結(jié)合,大力發(fā)展企業(yè)金卡業(yè)務(wù),雖然提前完成了攬收量及收入計劃,但絲毫不放松,繼續(xù)抓住年底旺季開展銷售賀年郵資明信片短程競賽,一舉實現(xiàn)萬枚銷售量。
速遞業(yè)務(wù)以薪酬改革為契機,有效調(diào)動了攬投隊伍的積極性,增強了專業(yè)市場開發(fā)能力,全年新增大客戶家;依托“全夜航”,精心組織中秋“思鄉(xiāng)月”活動,拓展郵政親情服務(wù)領(lǐng)域;加強聯(lián)系經(jīng)營,集中精力做好二代身份證、火車票等單證照業(yè)務(wù);全年共實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入萬元,完成年計劃的,比去年同期增長%。
物流業(yè)務(wù)以倉儲配送為主,通過積極搭建倉儲平臺,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),發(fā)展協(xié)議客戶家,全年完成全網(wǎng)配送噸;以服務(wù)“三農(nóng)”為目的,建設(shè)三農(nóng)服務(wù)點個,啟動了洗衣粉、種子等農(nóng)資配送業(yè)務(wù)。
報刊業(yè)務(wù)按照“大收訂保存量、常年收訂保增量”的工作思路,通過實施按件計酬,開展投遞段道收訂競賽及每天通報收訂進(jìn)度等方式,極大地調(diào)動了投遞員的積極性,在大收訂期間實現(xiàn)了黨報黨刊有增量、私費訂閱有突破;堅持不懈地做好破訂、續(xù)訂和上門收訂等工作,開展常年收訂競賽;采取下任務(wù)、定期通報等措施,做好《市場報》、《武漢晚報》等買斷包銷和效益型報刊的訂閱;完成一次性報刊大收訂流轉(zhuǎn)額達(dá)萬元,在消化《黃石廣播電視報》等流轉(zhuǎn)額的情況下,仍比去年增長萬元。
三是有效益地發(fā)展集郵業(yè)務(wù)。堅持規(guī)范經(jīng)營,采取各種措施做好新郵預(yù)訂;成功開發(fā)了豬年生肖郵票系列郵品,創(chuàng)收多萬元;重點加大定向郵品開發(fā)力度,成功開發(fā)了移動年冊、黃石二中等大客戶個性化郵票,實現(xiàn)收入萬元。
三、突出重點,抓好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)增強實力。
圍繞“全夜航”和快速郵路開通,制定了新的生產(chǎn)作業(yè)計劃,在確保郵件傳遞速度的前提下,對郵路進(jìn)行了調(diào)整,降低了郵運成本;優(yōu)化中心局內(nèi)部作業(yè)流程,加快郵件傳遞速度;在不降低服務(wù)水平的前提下,將個農(nóng)村支局由自辦改為委代辦,撤消了一門、新建區(qū)等個城市網(wǎng)點。同時,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,開通了理工學(xué)院郵所和團(tuán)城山、天虹、河口等個網(wǎng)點。
在信息網(wǎng)方面,順利實現(xiàn)了儲蓄、匯兌兩網(wǎng)互通,郵政金融業(yè)務(wù)實時監(jiān)控系統(tǒng)成功上線;完成了郵政綜合網(wǎng)骨干網(wǎng)擴容改造、支局電子化統(tǒng)一版本及量收系統(tǒng)的建設(shè);對集郵、中心局生產(chǎn)作業(yè)、報刊及零售、特快、郵保通、客戶經(jīng)理業(yè)績管理等系統(tǒng)進(jìn)行了升級改造;完成了郵政視頻會議系統(tǒng)、內(nèi)部語音系統(tǒng)等信息工程;安裝了理工學(xué)院、移動通信廣場等自動取款機;配合業(yè)務(wù)發(fā)展,實現(xiàn)了火車票在郵政營業(yè)窗口實時出票;改進(jìn)了儲蓄窗口交易系統(tǒng),實現(xiàn)交易日志無紙化,使窗口存折打印機的作業(yè)量下降了。另外做好運行維護(hù)工作,通過認(rèn)真落實“駐點包機責(zé)任制”和“故障申告預(yù)處理”,確保了各類系統(tǒng)正常運行。
在通信建設(shè)方面,本著節(jié)儉的原則,完成了團(tuán)城山郵區(qū)中心局大樓改造工程,改善了機關(guān)辦公條件,同時規(guī)范作業(yè)要求,重新劃分團(tuán)城山一樓生產(chǎn)現(xiàn)場,極大地方便了生產(chǎn)一線;通過省局支持和自籌資金,完成了鐵山、下陸、沈家營、大冶東風(fēng)路等個郵儲骨干網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化裝修改造,鐘樓營業(yè)網(wǎng)點改造裝修預(yù)計春節(jié)前可以竣工;同時根據(jù)生產(chǎn)需要,添置了一批臺式液晶電腦和郵運車輛。
四、有的放矢,實施科學(xué)管理和配套改革
一是關(guān)注細(xì)節(jié)加強財務(wù)管理。全面清查固定資產(chǎn),共清理已調(diào)出資產(chǎn)萬元,使企業(yè)減少折舊預(yù)算額萬元,同時對閑置資產(chǎn)進(jìn)行清理,并擬定閑置資產(chǎn)的分步盤活計劃,完成了鐘樓的整體對外出租,資產(chǎn)盤活工作取得了明顯進(jìn)展。制定了一系列的財務(wù)管理制度,對有關(guān)業(yè)務(wù)的收入列帳口徑及欠費問題進(jìn)行了清理和規(guī)范。
二是強化執(zhí)行強化一體化管理。初步實施市縣一體化,初步實現(xiàn)計劃管理、業(yè)務(wù)資金管理、績效考核等一體化管理。引入成本預(yù)算,加強收支預(yù)算、現(xiàn)金預(yù)算,成本費用得到有效控制。突出抓好經(jīng)營業(yè)績考核,加大了對完成收入計劃和收支差計劃的考核力度。
三是推進(jìn)改革理順專業(yè)化管理。在競爭性強的速遞、投遞專業(yè),逐步實施“底薪+提成”的薪酬體制改革,初步建立起一支專業(yè)營銷隊伍,以分片包點的形式深入開發(fā)市場,進(jìn)一步增強了專業(yè)自主開發(fā)能力。本著管理專業(yè)化的原則,調(diào)整了大客戶服務(wù)部,并適應(yīng)改變了大客戶管理辦法,形成一對一的專業(yè)營銷服務(wù),做好大客戶維護(hù)和市場開發(fā);同時調(diào)整和歸并了職能科室,利于分清職責(zé),強化管理。
四是提高素質(zhì)加強隊伍建設(shè)。加強干部隊伍建設(shè),通過采取干部下派到縣市局、適當(dāng)調(diào)整干部以及到省專業(yè)局掛職鍛煉等手段,加大干部交流力度,豐富干部的閱力和能力,不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時積極推行干部述職制度,進(jìn)一步增強干部責(zé)任感。穩(wěn)定勞務(wù)工隊伍,完善用工合同的簽訂、變更及繳納社保金,并適當(dāng)提高了勞務(wù)工待遇;堅持做到公正、公平、公開,順利完成了名勞務(wù)工的聘用工作。
五是以人為本重視民主管理。深入推進(jìn)局務(wù)公開,通過召開職工代表聯(lián)席會,成立鐘樓招租委員會、物資集中采購審查小組等形式,將事關(guān)職工利益的重大事項交給職工審議。
六是依法治企防范經(jīng)營風(fēng)險。制訂完善了合同會審會簽制度、法律審查制度等一系列合同管理制度,由市局統(tǒng)一聘請法律顧問,使合同管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。在鐘樓對外招租中,面對復(fù)雜的局面和重重干擾,我們堅持按合同辦事,較好地處理了原承租戶的糾紛,順利完成了團(tuán)城山對外招租,維護(hù)了企業(yè)的利益。另外,積極凈化郵政市場,查處了家非郵快遞公司的違規(guī)行為,沒收了非標(biāo)準(zhǔn)信封萬枚。
五、轉(zhuǎn)變行風(fēng),大力提升企業(yè)形象
一是切實改善服務(wù)質(zhì)量。按照“一級抓一級、層層抓落實”的原則,扎實有效地開展“提高服務(wù)質(zhì)量,讓用戶滿意”的專項服務(wù)整治活動,通過自查、抽查、整改、驗收及回頭看,使服務(wù)質(zhì)量扎實改進(jìn)。依托信息技術(shù)對傳統(tǒng)郵政的改造,不斷改進(jìn)服務(wù)方式,形成了窗口服務(wù)、上門服務(wù)、電話服務(wù)等多種服務(wù)平臺。切實強化誠信服務(wù)意識,積極參加市電臺行風(fēng)熱線欄目,現(xiàn)場解答用戶的各種疑問,并加強平常服務(wù)質(zhì)量管理,妥善解決郵件損壞、缺報少刊等熱點難點問題,使用戶滿意度達(dá)到分以上。
二是務(wù)實推進(jìn)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)工作。按照“健全制度、規(guī)范管理、真誠服務(wù)、提高效益”要求,深入推進(jìn)郵政服務(wù)形象建設(shè)和郵政生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,統(tǒng)一了支局基礎(chǔ)臺帳、基礎(chǔ)資料,使支局基礎(chǔ)管理工作得到加強。
三是加強黨建工作。按照市委統(tǒng)一部署,緊密結(jié)合郵政行業(yè)實際,積極深入地開展保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動,認(rèn)真查找并及時整改影響企業(yè)發(fā)展及涉及干部職工切身利益的突出問題,不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,在提高黨員素質(zhì)、健全長效機制等方面,取得了實實在在的成效,得到了市委督導(dǎo)組的高度評價。
此外,安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)、工會以及團(tuán)委等方方面面的工作都進(jìn)一步加強,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力保障。
對于年的工作,我們不能盲目樂觀,更不能停滯不前。我們要始終保持清醒的頭腦,看到發(fā)展、管理、服務(wù)工作中存在的問題和不足。一是收入質(zhì)量不高。盡管我們完成了全年收入計劃,但由于業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不合理,業(yè)務(wù)收入主要是依靠郵儲和集郵這兩項業(yè)務(wù)拉動完成的,而這兩項業(yè)務(wù)的成本都非常高,因此,收入質(zhì)量不高。二是經(jīng)營工作主動性、創(chuàng)造性不夠,抓經(jīng)營工作的思路不寬,辦法不多,滿足于現(xiàn)狀。三是郵遞類業(yè)務(wù)發(fā)展與預(yù)期目標(biāo)仍有差距。函件業(yè)務(wù)發(fā)展困難、包裹業(yè)務(wù)增長趨緩、報刊發(fā)行業(yè)務(wù)競爭激烈、匯兌業(yè)務(wù)持續(xù)下滑,造成業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出。四是歷史遺留問題如各種應(yīng)收款、商品庫存、掛帳、欠款較多,造成資金壓力仍然比較大。五是經(jīng)營的執(zhí)行力亟待加強,一些單位、部門在抓落實上,忽視對日常工作的檢查和管理,對經(jīng)營效果缺乏督辦和有效性評估。六是管理的閉環(huán)及細(xì)節(jié)重視不夠,資金安全管理、財務(wù)管理基本制度的貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查還有漏洞,成本的增幅高于收入的增幅,成本控制不嚴(yán)。這些問題必須在今后的工作中認(rèn)真加以研究,積極予以解決。
年全市郵政主要工作
年是“”規(guī)劃的開局之年,也是推進(jìn)郵政改革發(fā)展的關(guān)鍵一年。準(zhǔn)確把抓住機遇,積極應(yīng)對挑戰(zhàn),做好全年的各項工作,對加快黃石郵政發(fā)展,提高企業(yè)適應(yīng)市場的能力,具有十重要的意義。
總體上看,明年我們?nèi)匀粨碛兄T
多有利條件。一是體制改革將為郵政發(fā)展注入新的動力和活力。明年是郵政體制改革的關(guān)鍵年,國務(wù)院出臺的改革方案,明確提出了建立和完善普遍服務(wù)補償機制、特殊服務(wù)機制和安全保障機制,加快修訂郵政法進(jìn)程、解決歷史遺留問題等配套政策,這些都有利于改善郵政發(fā)展的環(huán)境。二是宏觀政策環(huán)境將為郵政發(fā)展提供廣闊空間。以武漢為中心的城市經(jīng)濟(jì)圈的發(fā)展戰(zhàn)略將深入實施,區(qū)域間的聯(lián)運發(fā)展將進(jìn)一步拉動黃石經(jīng)濟(jì)的增長,這些也為黃石郵政繼續(xù)保持較快增長提供了內(nèi)在動力和廣闊的市場基礎(chǔ)。
看到黃石郵政發(fā)展有利條件的同時,還要充分地估計到困難:一是郵政體制改革將對郵政的格局產(chǎn)生較大影響;二是郵儲政策調(diào)整給業(yè)務(wù)有效增長帶來了新的壓力;三是隨著我國加入進(jìn)入過渡期,速遞物流市場全面開放,市場的競爭將更加激烈;四是郵政傳統(tǒng)業(yè)務(wù)被新技術(shù)替代的步伐在加快;五是企業(yè)內(nèi)部存在的問題也將對今后發(fā)展帶來一定的影響??傊?,我們既要看到機遇和有利條件,更要正視面對的嚴(yán)峻挑戰(zhàn);既要堅定發(fā)展的信心,更要有憂患意識和緊迫感;牢牢把握好發(fā)展機遇,加倍努力工作,推進(jìn)企業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展。
年全市郵政工作的總體要求是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持發(fā)展不動搖,牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀,認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆五中全會、全省郵政工作會議及市經(jīng)濟(jì)工作會議精神,穩(wěn)步推進(jìn)體制改革,著力推進(jìn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,著力強化營銷機制,切實提高運行質(zhì)量,扎實有效地推進(jìn)黃石郵政加快發(fā)展。
述職人:
X年XX月XX日
職工義診活動的開展是為了關(guān)注和照顧員工的身心健康,提供全面的醫(yī)療服務(wù),促進(jìn)員工的工作積極性和生活幸福感。在過去的一段時間里,我們組織了一次職工義診活動,在此總結(jié)一下這次活動的成功經(jīng)驗和不足之處。
活動策劃:
我們成立了一支由醫(yī)務(wù)人員和志愿者組成的工作組,負(fù)責(zé)活動的具體策劃和組織實施。我們通過集體討論和調(diào)研,確定了義診活動的時間、地點和內(nèi)容,并與醫(yī)院簽訂了協(xié)議,獲得了醫(yī)療資源的支持。我們還與員工代表進(jìn)行了溝通,了解他們的需求和意見,確保義診活動能夠真正滿足他們的需求。
活動準(zhǔn)備:
在策劃階段,我們重點考慮了以下幾個方面的準(zhǔn)備工作:宣傳推廣、醫(yī)療資源準(zhǔn)備、活動場地準(zhǔn)備和志愿者培訓(xùn)。宣傳推廣方面,我們在公司內(nèi)部張貼了海報,并通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和郵件發(fā)送了活動通知,以便員工了解和參與。醫(yī)療資源準(zhǔn)備方面,我們與醫(yī)院協(xié)商安排了專業(yè)醫(yī)生、護(hù)士和藥品等,確保提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。同時,我們也積極聯(lián)系了場地,確?;顒幽軌蝽樌M(jìn)行。志愿者培訓(xùn)方面,我們邀請了專業(yè)醫(yī)務(wù)人員來為志愿者進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的專業(yè)知識和服務(wù)意識。
活動實施:
在活動的實施過程中,我們組織了一系列的醫(yī)療服務(wù),包括:健康檢查、疾病咨詢、藥品發(fā)放和心理輔導(dǎo)等。通過健康檢查,我們幫助員工了解自身健康狀況,及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的健康問題;通過疾病咨詢,我們提供了針對性的醫(yī)療建議,幫助員工解決疑惑和困擾;通過藥品發(fā)放,我們確保員工能夠得到及時的藥物治療;通過心理輔導(dǎo),我們幫助員工減輕工作和生活壓力,提高心理健康水平。
活動效果:
通過這次職工義診活動,我們?nèi)〉昧溯^好的效果?;顒拥玫搅藛T工的廣泛參與和積極反饋。許多員工表示,通過該活動,他們對自己的身體狀況有了更清楚的認(rèn)識,并得到了專業(yè)的醫(yī)療幫助和建議,對公司關(guān)注員工的健康表示感激。通過活動,我們發(fā)現(xiàn)了員工中一些潛在的健康問題,并及時進(jìn)行了引導(dǎo)和治療,有助于預(yù)防和減少慢性疾病的發(fā)生。通過引入心理輔導(dǎo),我們還幫助到了一些因工作壓力而產(chǎn)生心理問題的員工,為他們提供了及時的支持和幫助。
不足之處及改進(jìn):
雖然本次職工義診活動取得了一定的成效,但也存在一些問題和不足之處?;顒拥男麄髁Χ炔粔颍瑢?dǎo)致一些員工沒有及時了解到活動的具體內(nèi)容和時間。活動的醫(yī)療資源有限,導(dǎo)致部分員工沒有得到滿意的醫(yī)療服務(wù)?;顒拥臅r間安排不夠靈活,無法完全適應(yīng)各個員工的工作時間安排。
為了提高職工義診活動的效果,我們將采取以下改進(jìn)措施:加大活動宣傳力度,通過多種渠道傳達(dá)信息,確保員工充分了解活動內(nèi)容和時間;增加醫(yī)療資源投入,提前與醫(yī)院進(jìn)行充分溝通,確保為員工提供充足的醫(yī)療服務(wù);靈活安排活動時間,結(jié)合員工的工作安排和需求,選擇最適宜的時間段進(jìn)行活動。
職工義診活動是一項關(guān)乎員工身心健康的重要工作,通過該活動,公司表達(dá)了對員工的關(guān)愛與關(guān)注,提高了員工的工作積極性和生活幸福感。通過總結(jié)這次活動的成功經(jīng)驗和不足之處,并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施,我們將進(jìn)一步提升職工義診活動的質(zhì)量和效果,更好地為員工的健康保駕護(hù)航。
隆通鋼管有限公司模范職工之家匯報材料
在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神,緊緊圍繞公司工作的總體思路和工作目標(biāo),結(jié)合本單位實際,充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用,扎實推進(jìn)工會各項工作,動員職工在共同建設(shè)、共同享有中發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用,積極開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動,現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下:
一、健全組織,加強工會自身建設(shè)
我們工會成立與2001年,從健全組織,選舉了一批政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)技術(shù)精,職工口碑好的工會專、兼職人員,保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護(hù)委員會、職工教育委員會、等組織人員到位,責(zé)任明確,制度健全,各負(fù)其責(zé)。
二、突出民主建設(shè),維護(hù)職工民主權(quán)力。
1、堅持1年一次的職代會制度,認(rèn)真履行職代會職能,確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題,企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題,全部經(jīng)過職代會審議討論決定,對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。
2、堅持平等協(xié)商制度,代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議,及時完善了《集體合 1 同》,確?!秳趧雍贤泛炗喡蔬_(dá)100%,《集體合同》履約率達(dá)100%,全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達(dá)95%以上。
三、抓好安全生產(chǎn),落實廠務(wù)公開
1、為推進(jìn)公司職工勞動保護(hù)監(jiān)督保障工作,發(fā)揮班組勞動保護(hù)檢查員的作用,實現(xiàn)“安全100型”(安全第一、違章為零、事故為零)切實保護(hù)職工身體健康,公司工會定期與安全工程室進(jìn)行安全檢查,消除生產(chǎn)安全隱患,提出安全整改方案,檢查落實安全措施,在全體員工中開展“學(xué)習(xí)規(guī)程、反對違章、遵守紀(jì)律、珍惜生命”主題教育。
2、廠務(wù)公開工作組織落實,職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。廠務(wù)公開涉及到管理人員的聘任與解除、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利費、招待費、工會經(jīng)費的使用、職工的療養(yǎng)安排情況、職工代表提案答復(fù)情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問情況、獎金的發(fā)放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理,做好廠務(wù)公開工作。此項工作的執(zhí)行情況,公司工會每月用文明生產(chǎn)檢查的形式和每季度班組建設(shè)檢查的形式進(jìn)行檢查、考核。有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理,密切了干群關(guān)系。
四、提高工會作用,加強職工素質(zhì)
1、深入落實科學(xué)發(fā)展觀活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢作用,學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神,進(jìn)一步增強大局意識、使命意識、2 責(zé)任意識,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展開創(chuàng)工會工作的新局面。
2、不斷完善工會組織維權(quán)服務(wù)機制。深入職工,傾聽職工呼聲,把廣大職工關(guān)心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點,真正把求真務(wù)實精神貫徹于維權(quán)之中。
3、不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工會工作,拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效,永葆工會工作的生機和活力。
4、加強職工的培訓(xùn)工作,重點對職工進(jìn)行技能培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、提高職工綜合素質(zhì),引導(dǎo)職工勤于學(xué)習(xí)、注重思考熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)、銳意創(chuàng)新、任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)、扎扎實實為職工群眾辦實事。
五、關(guān)心職工,注重實效,切實把溫暖送到職工心中
為把工會真正辦成職工之家,使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關(guān)懷,感受到黨的溫暖,近年來,我們在工作實踐中,明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效,要求機關(guān)工會工作人員以扶貧幫困,關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé),竭盡全身心為職工服務(wù)。
1、積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。凡是女職工及職工妻子生小孩,工會堅持上門探望慰問;凡是職工住院,工會都想方設(shè)法給予照料;凡是職工家中有紅白事,都給予職工及時的關(guān)懷。
2、建立健全特困和困難職工檔案,并實施動態(tài)管理,堅持上報制度。為及時了解職工的困難,多為職工辦實事,辦好事,公司每年年初都對困難職工進(jìn)行摸底、調(diào)查,根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核對核實,進(jìn)行建檔工作。
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按照市委、市政府統(tǒng)一安排,單位開展了黨員干部思想紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動,經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)教育和自查反思,使我在思想上、組織上、作風(fēng)上又有一次新的提高,我認(rèn)識到要想當(dāng)一個一心為民的好干部,就必須加強自身作風(fēng)建設(shè),牢固樹立服務(wù)意識和宗旨意識,主動嚴(yán)格要求自己,與新的形勢、新任務(wù)相適應(yīng)。下面我就本人開展思想紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動的情況,談幾點自己的認(rèn)識和體會:
一、思想紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動的重要意義
加強干部思想紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象,是新時期黨對干部的要求,是廣大人民群眾對干部的期望,是學(xué)習(xí)實踐重要思想的客觀需要,是學(xué)習(xí)貫徹落實市三次黨代會精神,加快推進(jìn)幸福xx建設(shè)步伐的重要保證。通過思想作風(fēng)整頓,可以樹立真心為民的干部形象,真心為民是“三個代表”重要思想的本質(zhì),是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。通過思想作風(fēng)整頓,可以樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作的干部形象,團(tuán)結(jié)是大局,團(tuán)結(jié)出凝聚力,團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力,團(tuán)結(jié)出人才,團(tuán)結(jié)出干部,團(tuán)結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證,能不能搞好團(tuán)結(jié),是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標(biāo)志。通過思想作風(fēng)整頓,可以樹立務(wù)實高效率的干部形象,實干就是水平,落實就是能力,解決好當(dāng)前改革和建設(shè)中的難點問題,最根本的途徑就是真抓實干,最老實的辦法就是一件一件地抓,抓一件成一件。
二、對照要求,檢查不足
我認(rèn)真學(xué)習(xí)了方主任在動員會上作的講話,學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《保密法》、《招生考試管理法律法規(guī)文件匯編》節(jié)選部分,在學(xué)習(xí)中一邊做筆記,一邊接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教育,通過深刻反思和認(rèn)真聽取別人意見,認(rèn)識到自己存在理論學(xué)習(xí)不深入、工作作風(fēng)不扎實、大局意識不強、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。
三、明確方向,努力整頓
一是加強學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。只有通過學(xué)習(xí)政治理論,用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己,才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀,在政治上保持清醒的頭腦,也只有通過努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,才能具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。自覺加強政治和業(yè)務(wù)理論理論學(xué)習(xí),全面提高理論素養(yǎng),切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,增強為人民服務(wù)的本領(lǐng),履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。在不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實踐的過程中,要不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界和業(yè)務(wù)水平。
二是強化工作作風(fēng),不斷進(jìn)取,踏實地做好每一項工作。強化進(jìn)取意識,大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng),確保真抓實干,始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài),充分發(fā)揮主觀能動性,以自己飽滿的工作激情,把心思凝聚到工作事業(yè)上,把功夫下到實際工作中,迎難而上,在自己的崗位上盡職盡責(zé),兢兢業(yè)業(yè),踏踏實實地做好普通高中學(xué)業(yè)水平考試工作的報名指導(dǎo)、考試督查、信息安全、數(shù)據(jù)分析工作,實現(xiàn)“我的崗位零差錯”的目標(biāo)。
三是強化宗旨意識和服務(wù)意識。要時刻強化宗旨意識,把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任,通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作,促進(jìn)單位作風(fēng)建設(shè),實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事,誠心誠意為人民服務(wù)這個宗旨,發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。進(jìn)一步強化服務(wù)意識,把考生、學(xué)校的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標(biāo)尺。
四是努力樹立新形象。要做到平時工作、生活、學(xué)習(xí)嚴(yán)格要求自己,切實把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己,在各項工作的落實中,要腳踏實地做好本職工作,切實履行工作職責(zé),精神狀態(tài)要進(jìn)一步振奮,要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進(jìn)、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作,善于在工作中開拓創(chuàng)新,提出新的思路和見解。組織紀(jì)律觀念要進(jìn)一步強化,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),個人生活做到克勤克儉,正確處理好個人與集體,艱苦樸素,勤儉節(jié)約,遵紀(jì)守法,接受監(jiān)督。
總之,我要以這次學(xué)習(xí)整頓為動力,深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握市委、市政府工作部署,把思想和行動進(jìn)一步統(tǒng)一到建設(shè)幸福xx的目標(biāo)上來,堅持用學(xué)習(xí)整頓促進(jìn)工作開展,以工作成效檢驗整頓效果,為我市考試招生事業(yè)發(fā)展和改革而不懈努力。
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20xx年,是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年,也是公司爭先創(chuàng)優(yōu)年,在x總的領(lǐng)導(dǎo)和全力推動下,組織系統(tǒng)、創(chuàng)優(yōu)工作、精細(xì)化管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí),團(tuán)隊建設(shè)等已發(fā)生很大變化,取得明顯效果。人力資源部作為公司的職能部門,在工作中必須當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、建立為創(chuàng)先進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)先進(jìn)小區(qū),為一線服務(wù)的思想、履行好本部門職責(zé)。回顧20xx年上半年的工作,人力資源部主要開展了以下工作:
一、人事管理
1、員工檔案及勞動合同管理。比照檔案資料目錄,對所有人員檔案資料進(jìn)行了整理,針對檔案中缺失的資料,通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行了補充,同時對員工基礎(chǔ)信息臺賬進(jìn)行再次確認(rèn)與錄入。目前,公司入職一個月以上的人員都簽訂了勞動合同。完善和強化勞動合同管理,重點對未簽勞動合同的人員、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作,對領(lǐng)取退休金和達(dá)到國家法完年齡的人員簽訂返聘協(xié)議,規(guī)避勞資風(fēng)險。
2、編制了公司各部門、管理處員工花名冊,其中包括基本信息,教育信息、合同信息、家庭信息、工作經(jīng)歷,五大模塊電子檔案信息的建立及員工紙質(zhì)檔案信息的整理歸檔工作。
3、入職、離職人員手續(xù)辦理。每月及時對員工入職、離職人員的工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險的異動進(jìn)行了辦理。
4、員工生日禮物的發(fā)放從今年六月份開始,公司決定每位員工生日禮物都于當(dāng)天送到員工手中,我公司員工300多人,天天都要去送生日慰問金和慰問信。
二、人員招聘
1、拓展招聘渠道:一方面,在利用xx、xx等人才市場進(jìn)行招聘的同時,積極關(guān)注免費的勞務(wù)市場,派人負(fù)責(zé)到現(xiàn)場招聘,另一方面加強網(wǎng)絡(luò)招聘,從1月份至6月份,面試人數(shù)達(dá)306人,試崗人數(shù)達(dá)286人,入職人數(shù)達(dá)187人,離職人數(shù)達(dá)123人。從4月份起對新入職員工(客服以上人員)進(jìn)行了公司相關(guān)制度的學(xué)習(xí),并統(tǒng)一進(jìn)行了入職考試,考試合格后才到相應(yīng)崗位進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
2、加強了新進(jìn)員工勞動合同的管理。對原合同規(guī)定的一些與法律相沖突的內(nèi)容進(jìn)行了修改、對各部門新進(jìn)、已簽訂到期合同的人員進(jìn)行了清查,從1月份至6月份一共新簽訂合同183人,續(xù)簽合同67人,因離職解除合同76人。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同,一個月內(nèi)到勞動部門備案,并辦理了相關(guān)保險。
3、完成委托人員42人的勞動合同簽訂、社保辦理和工資的核算工作。
三、薪酬績效
1、完成各單位1—6月份績效測算模型的匯總及績效工資的核算,并完成了公司各單位員工的月度績效考核排名檔案庫建立。
2、完成了物業(yè)公司第一、二、三季度績效合約完成情況的匯總及第四季度績效合約的確定,共計1.6萬余字,并制成了65頁和50頁長度的PPT;
3、參與每月的公司月度績效考核,檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境綠化問題共計223項;查到的勞動紀(jì)律問題共計64次,以上發(fā)現(xiàn)的綠化環(huán)境問題基本上整改完成,勞動紀(jì)律問題,在考勤管理塊還需加強。
4、每月員工入職、離職人員的工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險的異動辦理,共辦理工傷新增人數(shù)268人,離職減少人數(shù)106人,養(yǎng)老新增人數(shù)60多人,離職減少人數(shù)50多人,醫(yī)療及生育新增人數(shù)70多人。
5、每月定時去勞動局領(lǐng)取當(dāng)月員工工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險費繳費單并編制相應(yīng)的費用明細(xì)表,經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)送至財務(wù)部辦理轉(zhuǎn)帳。每月月末編制了各部門人員變動明細(xì)表,根據(jù)入職、離職人數(shù)的比例,制定每月的招聘計劃。
6、完成了上半年度工傷保險、醫(yī)療保險的繳費基數(shù)申報,將繳費基數(shù)固定在了勞動局提供的最低基數(shù)2265元上,減少了不必要的成本(工資超出額度也按最低基數(shù)繳納)。
7、在上半年工作中,我部按時處理員工的請休假單、外出單、出差單、加班單。按月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。做到及時了解員工的考勤情況,對員工病假證明喪假證明婚假證明的收集歸檔。按照《考勤制度》對考勤中出現(xiàn)的錯誤進(jìn)行了糾正,并對制度進(jìn)行了進(jìn)一步的宣講。
8、每月統(tǒng)計并審核各部門人員的考勤,負(fù)責(zé)工資的核算并發(fā)送電子版給各部門負(fù)責(zé)人審核,審核無誤后送財務(wù)核發(fā)工資。每月能按時做到在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資,得到了各部門及員工的認(rèn)可。
四、建章立制
1、撰寫了《行政紀(jì)律考核辦法》、《物業(yè)管理突發(fā)事件處理程序及流程(緊急類)》、《公司宿舍管理制度》、《兼 職勞動合同》、《工齡工資管理辦法》、《工作簡報》、《周會議紀(jì)要》等制度文件7個,其中《行政紀(jì)律考核辦法》已公布實施。
2、撰寫、修改了公司人力資源補充制度,包括考勤管理、招聘與錄用、試用轉(zhuǎn)正管理、內(nèi)部調(diào)配、轉(zhuǎn)崗晉升管理、離職管理、工服管理等文件17個,設(shè)計與完善各種人事制度表格,共計31個。
3、為迎接省創(chuàng)雙優(yōu)工作檢查,完成了公司創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)匯報材料的撰寫和公司各項規(guī)章制度的編制工作。
五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1、今年來,元月份公司派骨干員工參加卓凡《佛門管理與企業(yè)運營》的培訓(xùn);3月份,組織中高層管理人員14人次參加了《執(zhí)行心經(jīng)》學(xué)習(xí),組織基層骨干9人次學(xué)習(xí)了《提升員工責(zé)任心,培養(yǎng)優(yōu)秀員工》,4月份,派高層管理人員10人次參加卓凡《執(zhí)行心經(jīng)》的培訓(xùn),組織中層骨干14人次參加了《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》學(xué)習(xí),5月份,組織基層骨干9人次參加《魔鬼訓(xùn)練營》,6月份分別組織7人參加《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》和2人參加《女性幸福智慧》學(xué)習(xí)。通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí),對員工保持積極飽滿的工作熱情、中層骨干更有效率的開展工作、管理層更好地樹立執(zhí)行意識、為公司快速打造一支高執(zhí)行力團(tuán)隊奠定了基礎(chǔ)。
2、完成二期的計算機考試題目的設(shè)計,并分批次對全體骨干員工進(jìn)行了計算機基本操作技能的考試。二次考試,共計72/次員工參加,其中7人重考。5月份開始,公司對設(shè)備運檢部和客服部員工進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會和操作技能方面的考試。
3、完成了入職通用考試試題的設(shè)計和審核,并撰寫了相配套的考試培訓(xùn)基本內(nèi)容。
4、從三月份開始,我部每周五組織中層以上管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),已完成了《物業(yè)是怎么煉成的》《溝通技巧》《案例分析》等課程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
六、文化建設(shè)
完成了公司文化墻方案的撰寫,以及公司本部、各小區(qū)的文化的上墻工作。
總之,人力資源部一年的工作運作中,部門員工團(tuán)結(jié)一致,雷厲風(fēng)行堅持一切以公司利益為重的原則,樹立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng)、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象,在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。
總結(jié)20xx年上半年工作,人力資源管理工作方面雖取得了一定的成績,但距離上級的要求還存在一定的差距,主要表現(xiàn)在:職工思想教育還有待持久抓下去,尤其是在農(nóng)村商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型期,員工主動服務(wù)、規(guī)范服務(wù)的觀念仍不夠強,特別是對新員工的教育力度還要繼續(xù)加深,未能很好地適應(yīng)新形勢下的改革發(fā)展需求等。同時,本部門中間業(yè)務(wù)的拓展也有所滯后。
展望下半年,我部將堅持在本行的正確領(lǐng)導(dǎo)下,不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢的要求,把握工作大局,突出工作重點,以人為本,做好“人”這篇文章,提高員工素質(zhì),提高綜合競爭力,工作計劃如下:
(一)抓思想。繼續(xù)充分發(fā)揮職能部門的作用,把抓員工思想教育當(dāng)作一項長期性工作來抓,計劃利用晨會或班后會等形式到員工隊伍中開展思想教育,引導(dǎo)員工思想由傳統(tǒng)觀念向現(xiàn)代化金融轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步樹立愛崗敬業(yè)、全心投入改革發(fā)展中的職業(yè)道德,密切注意轉(zhuǎn)型期間員工的思想動態(tài),關(guān)心員工,幫助員工排憂解難,保證各項工作的順利落實。
(二)抓優(yōu)化。堅持“穩(wěn)定、規(guī)范、調(diào)整、精簡、高效”的工作方針,按照省聯(lián)社的有關(guān)要求,合理整合和配人力資源,完善編制管理,按規(guī)定做好符合退出條件人員的退出力度,加強四項制度的落實,以此全面落實優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。
(三)抓培訓(xùn)。堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為人力資源工作的重中之重,不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。將開展全員禮儀培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)拓展、信貸營銷、新經(jīng)營理念、會計專業(yè)等相關(guān)培訓(xùn)項目,組織開展分層次、分專業(yè)、分類別的全員培訓(xùn),目前已經(jīng)經(jīng)營班子研究同意,和廣西一禮儀服務(wù)咨詢公司達(dá)成合作意向,計劃選取營業(yè)部、景山崗支行、時代廣場支行和城南支行營業(yè)部作為標(biāo)桿網(wǎng)點的培訓(xùn)項目,8月份開始培訓(xùn)工作,以此提升服務(wù)提升業(yè)務(wù)競爭力,并在此基礎(chǔ)上,逐步鋪開全員培訓(xùn),使員工從多方面改善自我、提升自我,全面提高隊伍素質(zhì)。
(四)配合抓改革工作不放松。下半年的農(nóng)村商業(yè)銀行開業(yè)后的工作將全面鋪開,如實施流程化管理等,我部要在本行的統(tǒng)一指揮下,繼續(xù)認(rèn)真配合抓好部門設(shè)、崗位職責(zé)、加大考核力度及人員配套等相關(guān)工作,加強橫向聯(lián)系,促使改革工作穩(wěn)步前進(jìn)。
(五)抓企業(yè)文化建設(shè)。堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺,與辦公室、工會辦和xxxx辦等部門加強配合,切實提高本行服務(wù)質(zhì)量和社會形象,開展形式多樣的文體活動,活躍員工業(yè)余生活,提高企業(yè)凝聚力,以企業(yè)文化保障我社事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
你辛辛苦苦工作了這么久,眼看著工作要告一段落了,卻因為工作總結(jié)沒寫好,別人都開始新了工作了,自己還在為工作總結(jié)傷透腦筋,面對這種局面,你會心里焦急嗎?如果答案是肯定的,就不要猶豫,趕緊到上去尋找解決辦法吧。下面是的小編整理的工作總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容,歡迎大家前來了解、查詢。
見習(xí)對于實習(xí)來說是個不可或缺的環(huán)節(jié),一個星期的間隙時間,熟悉教學(xué)環(huán)境和教學(xué)程序,以及聽指導(dǎo)老師的課吸取經(jīng)驗。
由于一中課程特殊安排,間隙的這個星期藝術(shù)課程是美術(shù)鑒賞,對于本專業(yè)音樂鑒賞不能進(jìn)行聽課學(xué)習(xí),所以就先進(jìn)入了備課階段,根據(jù)課本安排,我先寫出自己的建安以及課間,最后由指導(dǎo)老師進(jìn)行指導(dǎo)糾正,分析課程安排。
于是我去聽一中老師以及實習(xí)老師的課,各課聽完之后,感覺到我們之間的差距,正職老師對于課堂整體掌控有度,教學(xué)內(nèi)容相對豐富,能很好地吸引學(xué)生的興趣,整體串聯(lián)有度,而實習(xí)老師缺乏實際經(jīng)驗,在整個教學(xué)過程中掌控不夠,課堂也就相對不夠活躍,只是串聯(lián)間內(nèi)容欠缺豐富,亟待提高。實習(xí)老師不斷地對課程進(jìn)行調(diào)整,對于課程中教學(xué)方法,教學(xué)語言,板書設(shè)計等進(jìn)行不斷地改進(jìn),得到了一定的提高。
在見習(xí)的一個星期里,班主任工作相對較多,剛開始的時候,不知道以怎樣的狀態(tài)去面對學(xué)生,賬務(wù)部了教師與學(xué)生間的一個度。
指導(dǎo)老師在各方面工作都十分關(guān)照,剛新接觸36班的學(xué)生,對他們的青黃一點都不了解,班主任首先讓我了解班規(guī)以及學(xué)生學(xué)習(xí)情況,在課外時間里多與學(xué)生接觸,增進(jìn)與學(xué)生的感情。之后關(guān)于班上的一些事,班主任就會開始放心讓我去做,讓我自己去與學(xué)生接觸,轉(zhuǎn)正自己的角色。
在見習(xí)期間,漸漸地從工作心態(tài)上轉(zhuǎn)正從學(xué)生到老師的角色,在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下以及實習(xí)隊員的相互配合交流下,在班主任工作以及教學(xué)技能上得到了相應(yīng)的提高,相信在接下來的時間里,在指導(dǎo)老師以及實習(xí)隊員的努力下,個方面工作都會完成得更好。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
我是種豬場的一名職工,今天我非常榮幸地站在這里,向大家述職報告。在過去的一年里,我在種豬場的工作中付出了很多努力,也取得了一些成績。在這里,我將向大家詳細(xì)介紹我的工作情況和成績,希望能得到大家的認(rèn)可和支持。
作為一名種豬場的職工,我的主要工作是照顧和管理豬群,確保豬群的健康生長和繁殖。在過去的一年里,我每天都準(zhǔn)時到崗,認(rèn)真執(zhí)行各項工作任務(wù),從不懈怠。在照顧豬群的過程中,我堅持每天對豬舍進(jìn)行清潔消毒,定時給豬群喂食喂水,定期對豬群進(jìn)行體檢和疫苗注射,確保豬群的健康和安全。
除了照顧豬群,我還積極參與了種豬場的各項管理工作。在豬舍的管理上,我負(fù)責(zé)記錄豬群的生長情況和產(chǎn)出數(shù)據(jù),及時報告給領(lǐng)導(dǎo),幫助領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)決策。在豬群的選種方面,我按照領(lǐng)導(dǎo)的要求,積極配合進(jìn)行選種工作,確保選出優(yōu)良的品種,提高繁殖效率。在豬群的出售和交易方面,我也積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),與客戶進(jìn)行談判和交易,確保交易順利進(jìn)行。
在過去的一年里,我的工作取得了一些成績。在豬群的管理方面,我認(rèn)真細(xì)致地做好每一項工作,確保豬群的健康和安全。我們的豬群生長迅速,產(chǎn)出高,受到了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的一致好評。在豬群的選種和交易方面,我積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),確保了選種和交易的順利進(jìn)行,為公司賺取了豐厚的利潤。
在工作中,我深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。在種豬場的工作中,每一個環(huán)節(jié)都離不開團(tuán)隊的協(xié)作和配合。在與同事的交流合作中,我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見,學(xué)會了團(tuán)結(jié)同事一起努力,為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力奮斗。我相信,在大家的共同努力下,我們一定能夠取得更好更大的成績。
我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任和支持,沒有你們的幫助和指導(dǎo),我無法取得今天的成績。我將繼續(xù)努力工作,不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。謝謝!
以上就是我的述職報告,希望大家能夠認(rèn)真審閱和指導(dǎo),并給予我更多的支持和幫助。謝謝!
在思想方面,我一直把廠當(dāng)做我的家,我深知“廠興我榮,廠衰我恥”的道理,堅持一切從我做起,實事求是努力認(rèn)真,以工作力求仔細(xì)、崗位堅決堅守為原則,積極主動做好自己本職工作,隨時準(zhǔn)備接受廠部的檢驗與考核。
在工作方面,我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己、堅守崗位,一切以工作為重,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù);虛心向同事們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,注重與同事們的團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事們相處融洽;工作認(rèn)真主動,按時按質(zhì)完成本職工作任務(wù)?,F(xiàn)把我今年工作情況簡述
1、逐日完成本部門產(chǎn)品派發(fā)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計、日報等工作;
2、逐月完成部門內(nèi)業(yè)務(wù)月統(tǒng)計及上報工作;
3、承擔(dān)部門辦公文字處理、打印、上報等工作;
4、管理本部門資料、文件等,并完成相關(guān)資料歸檔工作;
5、積極配合其他在外業(yè)務(wù)人員完善本部門相關(guān)工作;
6、配合領(lǐng)導(dǎo)做好客戶的接待、關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
7、做好本部門的業(yè)務(wù)活動、后勤保障、以及與其他部門的工作銜接等工作。
在自身建設(shè)方面,我一直注重自身業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的積累與完善,努力以不斷更新的知識理論武裝自己,以期能不斷以新的方式和理念適應(yīng)工作中遇到的每一個問題,能夠真正做到與時俱進(jìn)。在過來的一年中,我積極參加廠部組織的相關(guān)專業(yè)理論知識講座,并在工作之余努力學(xué)習(xí)統(tǒng)計、財會、管理以及煙草、肥料等與工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識和文學(xué)知識,努力提高自身修養(yǎng)、完善自身素質(zhì)建設(shè)。
總的說來,我進(jìn)廠至今,在思想上,我一直珍視現(xiàn)有的廠部工作環(huán)境,以能為廠部做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)為己任;在工作上,我勤懇努力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,積極主動工作,以任勞任怨、按時按質(zhì)按量完成工作為原則,確保本職工作盡善盡美;在自身方面,我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗,注重專業(yè)理論知識的完善,以期能使自己的業(yè)務(wù)水平不斷提高。我深知,在工作中員工態(tài)度的端正、工作的仔細(xì)和耐心是業(yè)務(wù)工作效率與質(zhì)量的保證,員工工作環(huán)境的穩(wěn)定及至行業(yè)工作經(jīng)驗的精熟是業(yè)務(wù)不受損失的唯一法則,在以后的工作中,我將一如概往地堅持上述工作原則,盡我最大的努力把我的工作做得更好,為我們廠更加美好的明天做出自已應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
情況匯報指將已經(jīng)完成的某一時期的工作進(jìn)行全面系統(tǒng)地檢査、分析、研究和歸納,形諸文字或報送上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或在本單位有關(guān)會議上報告工作情況的一種總結(jié)性公文。下面是小編為大家整理的關(guān)于職工小家建設(shè)情況匯報【五篇】,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
職工小家建設(shè)情況匯報1
我支行根據(jù)省市分行“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的要求,為推動創(chuàng)建活動的全面深入開展,促進(jìn)我行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的不斷提高,201x年,我們以改善金融服務(wù)為切入點,在所轄三個網(wǎng)點集中開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動。下面將活動的開展情況總結(jié)如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo),廣泛動員
為加強對“金融優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的領(lǐng)導(dǎo),市行成立了以行長為組長的“金融優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,成員由工會、行長辦、綜合管理部、會計核算部、綜合業(yè)務(wù)部、信貸業(yè)務(wù)部的有關(guān)人員組成,并下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合我行實際,認(rèn)真研究制定了開展“金融優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的具體實施方案。
為了深入扎實地開展好這項活動,元月12日晚,我支行召開了全行“金融優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動動員大會,黨支部書記、行長廖文新同志作了重要動員講話,對活動的開展進(jìn)行了全面部署和安排。會議闡明了開展“誠信金融”創(chuàng)建活動和“金融優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的重要意義。指出了我行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中存在的突出問題,提出了開展“金融服務(wù)優(yōu)質(zhì)年”活動的具體措施及具體要求。
二、思想重視,提高認(rèn)識
我行組織廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了人行開展創(chuàng)建活動的有關(guān)精神和要求,要求全轄三個網(wǎng)點把文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作當(dāng)成“一把手”工程、“生命”工程來抓,充分認(rèn)識到做好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的長期性、重要性,切實增強主動性和緊迫感,以趕超同業(yè)一流為目標(biāo),把不斷提高我行行業(yè)信譽和服務(wù)水平作為一個長期性的任務(wù)常抓不懈,切實做到服務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作一起布置、一起檢查、一樣要求、一樣考核,認(rèn)真抓好落實。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,帶頭查服務(wù),找問題,究原因,定措施,促整改,以自己良好的作風(fēng)和優(yōu)秀的品質(zhì)影響帶動員工,使員工增強自覺服務(wù)意識和緊迫感,真正起到了以服務(wù)樹形象、以服務(wù)創(chuàng)效益、以服務(wù)促發(fā)展的目的。
三、措施得力,狠抓落實
為了真正將創(chuàng)意活動轉(zhuǎn)化為每個員工的實際行動,努力為客戶提供高質(zhì)量、高效的金融服務(wù),一是積極做好輿論宣傳工作,在各網(wǎng)點懸掛宣傳橫幅,組織員工在街上進(jìn)行大規(guī)模宣傳,充分利用宣傳欄和黑板報創(chuàng)造勢頭。二是努力督促檢查,嚴(yán)格獎懲,狠抓落實,實施后再落實,形成銀行領(lǐng)導(dǎo)親自抓、職能部門頻繁抓、基層銀行、重點抓、社會監(jiān)督抓的四維體系。三是密切關(guān)注“以人為本”的職業(yè)道德教育和依法合規(guī)管理教育,重點關(guān)注郵政儲蓄銀行員工行為準(zhǔn)則、郵政儲蓄銀行柜臺服務(wù)規(guī)范、全面落實《郵政儲蓄銀行柜臺文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎懲暫行規(guī)定》等制度。三是從大處著眼,從小處著手,進(jìn)行全方位、立體的監(jiān)督檢查。每季度,市分行渠道部專家組對我行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)進(jìn)行了暗訪。同時,市銀行相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊組織了工會、行長辦公室、計劃會計、風(fēng)險、渠道技術(shù)等部門十余人的檢查組。根據(jù)各自的職責(zé),對全市所有網(wǎng)點文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的軟硬件環(huán)境進(jìn)行了大規(guī)模的拉網(wǎng)檢查,邊查邊改,加強了考核??焖儆行У靥岣吡宋倚械姆?wù)水平。銀行服務(wù)工作總結(jié)網(wǎng)點認(rèn)真總結(jié)存在的問題,根據(jù)總行“柜臺服務(wù)規(guī)范”逐一發(fā)現(xiàn)差距,根據(jù)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)三年規(guī)劃的目標(biāo)要求,加強一線柜臺員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和柜臺服務(wù)規(guī)范知識學(xué)習(xí),加強制度建設(shè),嚴(yán)格考核。各單位將文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)與考核掛鉤,落實本次檢查中存在的問題責(zé)任,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
四、公平競爭,維護(hù)中行社會形象
公平競爭是銀行業(yè)遵守的基本職業(yè)道德。在與同業(yè)的競爭中,堅持“客戶自愿”的原則,不貶低競爭對手,不采取不正當(dāng)競爭手段,依照國家有關(guān)法律法規(guī)開展業(yè)務(wù),不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化服務(wù)手段,創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種,提高工作質(zhì)效。
五、下一步的工作措施
(一)大力開展崗位練兵活動。要認(rèn)真組織,大力開展崗位練兵、業(yè)務(wù)技術(shù)達(dá)標(biāo)和各類技能比賽,鼓勵員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能,樹立憂患意識,提高競爭能力,在保持我行優(yōu)勢項目水平的基礎(chǔ)上,努力創(chuàng)造更好成績。要搞好崗位培訓(xùn),推動崗位輪換工作的開展,培養(yǎng)高素質(zhì)業(yè)務(wù)人才,努力為社會、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(二)進(jìn)一步搞好“柜員”評定工作。推出“柜員”,實現(xiàn)服務(wù)是我行發(fā)揮比較競爭優(yōu)勢,提高服務(wù)質(zhì)量的一項重要舉措和形象宣傳。要發(fā)揮柜員的榜樣作用,帶動一線柜臺人員學(xué)業(yè)務(wù),練技能,爭當(dāng)柜員。要注意培養(yǎng)柜員,同時對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的柜員要堅決取消其柜員資格。
(三)進(jìn)一步落實規(guī)范化服務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化服務(wù)是我行樹立良好整體形象,發(fā)揮整體競爭力不可或缺的重要方面,要充分發(fā)揮文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)檢查督導(dǎo)職能,積極協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門,抓好規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),重點抓好“十統(tǒng)一”的推廣工作。
(四)繼續(xù)加大服務(wù)檢查力度和考核力度。我行已確定將服務(wù)檢查工作作為一項制度,實行明查與暗訪相結(jié)合,長期堅持抓緊抓好,不留死角,不走過場。要堅持月檢查制度、通報制度、服務(wù)工作點評制度、獎懲制度、考核制度等,做到規(guī)范員工服務(wù)行為有規(guī)章可循,有制度可依。要認(rèn)真學(xué)習(xí)同業(yè)的好經(jīng)驗和兄弟行的好做法,推動服務(wù)質(zhì)效的不斷提高。實行綜合考核辦法,將文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作作為一項重要指標(biāo),加大其考核權(quán)重,將文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作放到應(yīng)有的重要位置?;顒咏Y(jié)束時,對排名前3位的員工進(jìn)行表彰,對排名后3位的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。同時在轄內(nèi)每個季度評選一個“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)集體”,對在活動中有突出成績的個人,授予“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”榮譽稱號。
(五)實施切實有效的社會監(jiān)督體制。要面向社會,廣開監(jiān)督渠道。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”、“行業(yè)行風(fēng)萬人評”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動,強化社會監(jiān)督力量,對內(nèi)形成比學(xué)趕幫超的核心競爭力和奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍,對外樹立郵儲銀行誠實守信的良好服務(wù)形象,創(chuàng)造效應(yīng)。做到“六個一樣”,即:工作忙閑一樣耐心,錢多錢少一樣歡迎,零幣整幣一樣受理,爛幣臟幣一樣收儲,生人熟人一樣對待,存款取款一樣熱情。
(六)正確處理文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)與依法合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系。要堅持誠信經(jīng)營,發(fā)揚金融“三鐵”精神,嚴(yán)格按規(guī)定開展代收代付及其它中間業(yè)務(wù),嚴(yán)禁期詐客戶的行為。要加強存款管理,杜絕不正當(dāng)競爭。要規(guī)范信貸行為,嚴(yán)格執(zhí)行國家信貸政策,嚴(yán)格按照《貸款通則》等規(guī)定發(fā)放貸款。要規(guī)范結(jié)算秩序,嚴(yán)肅結(jié)算紀(jì)律,保證結(jié)算渠道暢通高效。要完善現(xiàn)金服務(wù),解決好當(dāng)前群眾反映強烈的零幣兌換服務(wù)問題,做好損傷票據(jù)管理及人民幣反假工作。
職工小家建設(shè)情況匯報2
開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動,是推動工會把工作重點放在基層,增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”,通過這項活動推動工會組織自身的建設(shè)和改革,使工會工作在路橋建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神,辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設(shè),力求突出職工小家“五小”作用,突出特色,為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來,工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署,在加強班組建設(shè),開展業(yè)余文化活動方面群策群力,廣泛動員,充分調(diào)動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮了其工作優(yōu)勢,增強員工的凝聚力,向心力和戰(zhàn)斗力?,F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié):
一、業(yè)務(wù)為本,技術(shù)創(chuàng)新,活動開展有重心、有主題;
結(jié)合小家各組成部門的崗位職能,堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心,狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門,在工作中各部門分工協(xié)作,以服務(wù)為宗旨,將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中,堅持發(fā)揚“銳意進(jìn)取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室,僅僅四名員工卻兼負(fù)著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能,工作中大家克服種種困難、互幫互助,確保高效率的完成各項工作;計算機中心不但擔(dān)負(fù)著公司日常網(wǎng)絡(luò)和微機的采購、保養(yǎng)與維護(hù)任務(wù),還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求,適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設(shè)與更新,200*年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內(nèi)的安裝與培訓(xùn)工作;保衛(wèi)部除負(fù)責(zé)日常工程建設(shè)過程中的安全保衛(wèi)工作外,每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯,越是人們休閑的時候他們的任務(wù)就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展,保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守,保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確,行動落實,活動開展有計劃,有組織;
以工會小組為單位開展建“小家”活動,是增強員工的積極性和主動性,增進(jìn)員工之間的理解,提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟(jì)工作的有效運轉(zhuǎn),實現(xiàn)企業(yè)管理人性化,突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,突出特色,落實行動。
20xx年,公司工會進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會小組的結(jié)構(gòu),并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步修訂了工會小組工作制度、工作任務(wù)、200*年建設(shè)模范小家工作計劃等,并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達(dá)宣傳建設(shè)“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施,針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),認(rèn)真查缺補漏,健全完善了建家機制,做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo),活動有計劃、有安排。
三、內(nèi)容豐富,形式多樣,活動安排有重點,有特色;
共包括以下六方面內(nèi)容:
1、有效開展政治學(xué)習(xí),不搞形式主義和突擊主義,圍繞工作開展政治理論和時政學(xué)習(xí),增強政治敏感性和鑒別力,融時政學(xué)習(xí)于日常工作交流之中。
2、抓人才建設(shè),促崗位自學(xué)成才。請“小家”成員計算機中心的同事進(jìn)行電腦知識講座和實際操作指導(dǎo),提高員工的工作技能和日常事務(wù)快速處理能力。
3、開展“三個一,兩常備”活動,即一個微笑,一聲問候,一杯熱茶和常備一個小藥箱,常備一個小工具箱。幫人排憂解難,處處給人以溫暖,使小組充滿“家”的溫馨。
4、倡導(dǎo)“六互”精神,即學(xué)習(xí)上互幫互進(jìn),工作上互商互學(xué),生活上互知互諒,培育小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進(jìn)的精神。關(guān)心有困難的員工,如實向工會反映情況,使困難員工的問題得到及時解決或補助,積極響應(yīng)工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款,探望生病員工,使他能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
5、經(jīng)常與“小家”成員談心,及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀;遇到職工生病或碰到其他困難時,小組在及時了解情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行慰問或以其他形式表達(dá)“小家”成員的關(guān)心之情。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細(xì)處,關(guān)心到實處。
6、組織戶外文化娛樂活動,舒緩日常工作壓力;鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉,提高身體素質(zhì),保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下,小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu),不斷提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助,使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭,讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,我們將一如既往的建設(shè)好模范職工小家,開拓創(chuàng)新,再創(chuàng)新高。
職工小家建設(shè)情況匯報3
我礦現(xiàn)有車間(區(qū)隊)工會65個,工會小組405個,形成了礦、車間、班組工會系統(tǒng)的三級管理體系,建家工作具有堅實的組織和群眾基礎(chǔ)。在建家工作中,我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),常抓不懈、上下聯(lián)動、整體推進(jìn),創(chuàng)造性地開展工作,實現(xiàn)了建家工作的新輝煌,在中國工會十四大上又被授予“全國模范職工之家”,全礦的“職工小家”合格率、先進(jìn)率、模范率均達(dá)到了上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
一、深化民主管理,突出建家主旋律
我們從維護(hù)職工合法權(quán)益,調(diào)動職工積極性出發(fā),按照集團(tuán)公司工會《關(guān)于開展職代會星級創(chuàng)建和民主管理星級競賽活動的意見》要求,把民主管理工作貫穿到了促進(jìn)發(fā)展、推動改革、積極參與、大力幫扶的全過程。
一是職代會制度規(guī)范運作。我們把完善和健全職工代表大會制度作為建家活動的一項重點工作來抓,堅持每年召開兩次職工代表大會,把礦井的重大決策和重大事項提交職代會討論、審議,充分發(fā)揮了職工當(dāng)家作主的主人翁作用。在此基礎(chǔ)上,指導(dǎo)車間工會按照會議程序定期召開職工代表會或職工大會,并嚴(yán)格推行職代會會前申報制度,各車間工會召開職代會(職工大會)時必須提前向礦工會申報,經(jīng)礦工會審核批準(zhǔn)后方視為有效。為加大車間民主管理考核力度,礦工會制定下發(fā)了《關(guān)于開展民主管理星級競賽活動的實施方案》,對各個單位的民主管理工作實施動態(tài)管理,對達(dá)到職代會優(yōu)秀星創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位,由礦工會授牌并加以表彰。
二是礦務(wù)公開工作深化發(fā)展。在礦務(wù)公開工作中,我們以鞏固提高為重點,以科學(xué)規(guī)范為目標(biāo),進(jìn)一步規(guī)范了礦務(wù)公開的原則、內(nèi)容、程序、監(jiān)督辦法、實施步驟和考核標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)了礦務(wù)公開工作的規(guī)范化和制度化,先后獲得省級“廠務(wù)公開先進(jìn)單位”和濟(jì)寧市“廠務(wù)公開三星級單位”等榮譽稱號,并被濟(jì)寧市總工會確立為廠務(wù)公開民主管理iso9000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證試點單位。我們在深入推行礦務(wù)公開的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)基層區(qū)隊制定完善了車間、班組內(nèi)部事務(wù)公開實施辦法,推廣應(yīng)用了《礦務(wù)公開申報表》和《礦務(wù)公開意見表》。各車間工會堅持以職工代表會為基本載體,進(jìn)一步完善、規(guī)范了公開欄、書面公告、信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等日常公開形式,按照“提出、審查、公開、監(jiān)督、反饋、整改”等規(guī)定步驟,及時公開了工資獎金分配、職工療養(yǎng)、困難救濟(jì)等職工普遍關(guān)心的事項。
三是職工自我利益保障機制更加完善。我們以“履行基本職責(zé),真誠熱情服務(wù)”為宗旨,按照科學(xué)化和規(guī)范化要求,制定出臺了特困職工救助、職工最低生活保障、教育助學(xué)、職工大病互助等各項制度,做到了資金到位,發(fā)放及時,手續(xù)完備,檔案齊全,動態(tài)管理。各車間工會也積極開展扶貧送溫暖活動,通過家庭走訪、節(jié)日慰問等形式,了解職工生活狀況,及時為困難職工家庭申請困難救濟(jì),為他們緩解了家庭負(fù)擔(dān),消除了后顧之憂,使困難職工能夠安心工作。
二、加強自身建設(shè),增強建家工作新活力
按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,堅持“哪里有職工,哪里就必須建立工會組織”的原則,把黨政所望、職工所需、工會所能三者有機結(jié)合起來,全面推進(jìn)職工小家建設(shè)。
一是加強工會組織建設(shè)。我們在建家工作中,牢固樹立了“建家就是建工會、建家就是建企業(yè)、建家就是建職工隊伍”的理念,修改完善了《車間工會“職工小家”建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》,開展了“強自身、爭第一”競賽活動,發(fā)動職工群眾全員、全方位、全過程地參與到建家工作中來,從制訂計劃,到組織實施,到評判成效,都由職工來參與,最終以職工的滿意程度來衡量建家工作的成果。今年以來,又在全礦組織開展了“十佳先?!痹u樹活動,定期評選出季度、年度十佳車間工會,并利用廣播、電視、宣傳櫥窗等形式對他們的先進(jìn)事跡在全礦進(jìn)行了大張旗鼓的宣傳,推廣其先進(jìn)經(jīng)驗和做法。
二是培育先進(jìn)社區(qū)文化。我們以創(chuàng)建“六優(yōu)”高標(biāo)準(zhǔn)文明煤礦為突破口,在礦黨政的大力支持下,投資150萬元整修改造了體育場;投資1500萬元修建了具有蘇杭園林建筑風(fēng)格的興業(yè)長廊和文化廣場;投資60萬元成立了專業(yè)文化藝術(shù)團(tuán)和軍樂隊,成立了5個文化藝術(shù)協(xié)會,從而彌補了文化項目和活動場所的不足。每兩年舉辦一次職工運動會,在重大節(jié)日期間舉辦安全文藝演出、卡拉ok演唱會、家庭才藝表演等各種群眾性文體活動以及舉辦攝影、書畫展覽和各種球類比賽,做到寓教于樂、寓教于學(xué),增強了礦井凝聚力和向心力。我礦先后榮獲濟(jì)寧市“優(yōu)秀文化廣場”、公司“最佳文化廣場”和全國煤礦“全民健身先進(jìn)單位”等榮譽稱號。幫助支持車間工會建立起閱覽室、學(xué)習(xí)室、活動室等學(xué)習(xí)休閑場所,豐富了職工業(yè)余文化生活,營造出了濃厚的企業(yè)文化氛圍。此外,為了進(jìn)一步擴大工會工作的信息交流,創(chuàng)建了工會網(wǎng)頁,通過網(wǎng)絡(luò)及時向職工傳播工會信息和工作動態(tài),為豐富和提高各級工會干部的理論水平提供了有益借鑒,推動了工會工作的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。
三、圍繞安全生產(chǎn),保持建家工作旺盛生命力
我們堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,深入開展群眾安全工作和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,團(tuán)結(jié)動員廣大職工群眾積極投身礦井建設(shè),為確保完成我礦的安全生產(chǎn)任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。
一是充實調(diào)整了群監(jiān)組織。我們本著“精干、合理、高效”的原則,充實調(diào)整了群監(jiān)會,在井下14個區(qū)隊和地面11個生產(chǎn)單位分別設(shè)立了群監(jiān)組,逐步在全礦構(gòu)筑了一個群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),為促進(jìn)我礦的安全生產(chǎn)奠定了堅實的群眾監(jiān)督基礎(chǔ)。舉行了群監(jiān)員佩戴標(biāo)志、持證上崗啟動儀式,強化了群監(jiān)員的責(zé)任意識,實現(xiàn)了群監(jiān)組織的規(guī)范化和制度化。此外,健全完善了群眾安全工作的制度建設(shè)和工作機制建設(shè),逐步形成了“四納入”、“四經(jīng)常”、“四監(jiān)督”、“三一樣”、“五同時”的群眾安全工作新格局。
二是安全宣傳教育深入人心。在安全宣傳月、安全生產(chǎn)月期間,我們按照上級工會指示精神,先后多次組織車間工會在井口和街道舉辦了各種形式的安全板報展覽。利用廣播、電視、信息網(wǎng)絡(luò)等媒體,開辟了“三口之家話安全”和“各界人士話安全”等專欄,并結(jié)合礦井安全形勢的需要,舉辦了全礦安全歌曲演唱會,并先后組織學(xué)校、文體中心、離退中心、家委會等單位深入?yún)^(qū)隊井口進(jìn)行安全文藝演出、安全知識有獎問答、安全宣傳咨詢等活動,進(jìn)一步加強了職工安全意識教育,在全礦營造了濃厚的安全文化氛圍。
三是群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動特點突出。我們圍繞礦井建設(shè)和發(fā)展,以車間工會為單位,在全礦開展了合理化建議征集、技術(shù)比武、“安康杯”、“百日安全競賽”等活動。在合理化建議征集活動中,焦方賢的《風(fēng)水噴霧器的設(shè)計和應(yīng)用》、來存龍的《綜采工作面快速撤出工藝》建議,獲得煤業(yè)公司一等獎。按照礦黨委“爭做安全質(zhì)量放心人”活動安排意見,深入試點單位認(rèn)真搞好調(diào)查研究,協(xié)助編制了活動方案、考核辦法及獎懲措施。同時,加強了對試點單位具體實踐的督促和指導(dǎo),認(rèn)真抓好落實,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。在勞動模范和先進(jìn)典型的培養(yǎng)和推選工作中,開展了“祝賀生日到班組”活動,先后4次到車間班組為勞模過生日,此項活動起到了良好的社會效應(yīng),樹立了工會組織的良好形象。
四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,豐富建家工作新內(nèi)涵
按照中華全國總工會九部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全國“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動的實施意見》精神,我們在全礦車間工會開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識型職工活動,全力打造學(xué)習(xí)型職工之家。
一是在內(nèi)涵上,確立“一個愿景”。學(xué)習(xí)型組織理論五項修煉之一是建立共同愿景。我們在對工會工作的性質(zhì)和特點進(jìn)行客觀分析的基礎(chǔ)上,整合出了共同愿景:把工會建設(shè)成為文明高效、團(tuán)結(jié)務(wù)實、職工信賴,具有凝聚力和向心力的一流群眾組織。圍繞這一共同愿景,各車間工會及生產(chǎn)班組,根據(jù)本單位、本部門的工作目標(biāo)和任務(wù),整合出了各自的共同愿景;每一名干部職工也結(jié)合各自思想和工作實際,寫出了自己的座右銘,并通過各種有效形式把共同愿景和座右銘展現(xiàn)出來。按照共同愿景和中長期發(fā)展規(guī)劃,我們細(xì)化目標(biāo),科學(xué)制定工會工作年度、季度、月度工作計劃,促使會員職工向共同愿景邁進(jìn)。
二是在運作上,突出“兩個重點”。在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會組織”活動中,按照“向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向職工群眾學(xué)習(xí)、向社會學(xué)習(xí)”的“四學(xué)”方針,在提高團(tuán)隊整體素質(zhì)方面,我們主要從“兩個重點”抓起。1、以學(xué)政治理論、學(xué)科學(xué)文化為重點,推進(jìn)素質(zhì)教育。結(jié)合礦井面臨的新形勢和新任務(wù),組織開展了“迎接新挑戰(zhàn),當(dāng)好主人翁”和“一學(xué)兩做”(學(xué)習(xí)黨的十六大精神,做職工利益的代表者和維護(hù)者)等系列主題教育活動,強化職工思想政治教育。在全礦職工中大力倡導(dǎo)讀書自學(xué)活動,號召職工每人每年讀兩本書,并規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容,制定學(xué)習(xí)計劃,定期由專人負(fù)責(zé)對職工讀書筆記進(jìn)行檢查和考核。2、以學(xué)工運理論為重點,推進(jìn)專業(yè)知識教育。利用培訓(xùn)班、知識競賽等形式,組織職工學(xué)習(xí)工會十四大精神和新修改的《工會法》、《工會章程》等文件精神和法律法規(guī)。通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、專家授課、外出培訓(xùn)等形式,對專職工會干部和職工代表進(jìn)行企業(yè)管理、法律法規(guī)及其工會專業(yè)知識的培訓(xùn)。堅持“以理論創(chuàng)新,推動工作創(chuàng)新”的原則,廣泛征集工會理論研討文章,為豐富和提高各級工會干部的理論水平提供了有益的借鑒。創(chuàng)建了工會網(wǎng)頁,通過網(wǎng)絡(luò)及時向職工傳播工會信息和工作動態(tài),推動了工會工作的信息交流和理論探討。
三是在機制上,發(fā)揮“三個作用”。1、發(fā)揮了齊抓共管機制作用。礦工會成立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,始終把創(chuàng)建工作擺上位置、納入議程。各車間工會也相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),全礦工會組織圍繞目標(biāo)、層層推進(jìn),做到了機構(gòu)、人員、責(zé)任、分工“四落實”,思想認(rèn)識、精力投入、交流溝通、組織保障“四到位”。2、發(fā)揮組織保障機制作用。在優(yōu)化內(nèi)源學(xué)習(xí)系統(tǒng)方面,建立了教育培訓(xùn)基地,配備了微機室、語音室、圖書閱覽室,為職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。在優(yōu)化外源學(xué)習(xí)系統(tǒng)方面,先后派出18人到全國一些知名企業(yè)和先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察,多次聘請專家教授來礦作現(xiàn)代企業(yè)管理理念報告,收集、學(xué)習(xí)國內(nèi)外最前沿科技信息和成果,不斷滿足職工求學(xué)、求知、求新的要求。3、發(fā)揮激勵機制作用。把競爭機制融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的全過程,納入到工會整體工作大局之中,并作為評先樹優(yōu)、政績考核重要依據(jù),形成了橫到邊、豎到底、層層有人抓、級級有人管的激勵保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。我們以培養(yǎng)政治合格、技術(shù)過硬的高素質(zhì)人才為目標(biāo),出臺了“每周一課”、工人技師和計算機等級考核辦法,引導(dǎo)職工把八小時以外的主要精力轉(zhuǎn)移到學(xué)理論、學(xué)技術(shù)上來,形成了“學(xué)習(xí)—考核—待遇”一體化的格局。如綜采一隊實行了“100-1=0”的團(tuán)隊互動法和“多證加薪”機制,鼓勵職工向一專多能的復(fù)合型人才方面發(fā)展;綜采二隊實行了“學(xué)習(xí)激勵法”,對每一位購買計算機的職工獎勵1000元;礦工會每年都舉辦“崗位成才表彰會”,對自學(xué)考試畢業(yè)的職工進(jìn)行表彰獎勵,并在合適工作崗位上優(yōu)先錄用。
職工小家建設(shè)情況匯報4
?自2005年榮獲“合格職工之家”光榮稱號之后,我局干部職工深受鼓舞,干勁倍增。2年來,全局上下緊緊圍繞“模范職工之家”這項目標(biāo)性的創(chuàng)建活動,牢固樹立“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想,精心策劃總體創(chuàng)建方案,積極拓寬創(chuàng)建工作形式,企業(yè)經(jīng)營管理有效加強,職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經(jīng)成為職工最為親密、最為信賴的美好家園。???下面,我想從六個方面匯報“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建情況:???一、領(lǐng)導(dǎo)重視,創(chuàng)建工作信心十足???自開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動以來,局黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)始終把建家與建企業(yè)有機結(jié)合起來,專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,同時注重做好職工的思想發(fā)動工作,激活職工的參與熱情。行政和工會經(jīng)常深入到職工當(dāng)中,了解和分析職工對建家的看法和認(rèn)識,并多次組織召開座談會和茶話會,傾聽群眾的想法,吸納職工群眾對建家工作的建議,每月定期向職工通報建家活動的實施情況,通過各種雙向互動的方式,達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。???二、精心組織,勞動競賽卓顯成效???在局勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,我們每年都開展了形式多樣的勞動競賽,包括年度勞動競賽、季度賽、專業(yè)賽,基本做到大賽套小賽,賽事不斷。全局職工積極投身競賽之中,賽出了成績和面貌,收獲了效益和榮譽。并結(jié)合市場營銷的發(fā)展需求,及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業(yè)部門負(fù)責(zé)人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領(lǐng)導(dǎo)小組,分片分塊開展市場營銷活動,挖掘潛在的市場。一年來,“營銷員之家”通過扎實的市場營銷和務(wù)實的工作作風(fēng),取得了驕人業(yè)績。2003年全局完成業(yè)務(wù)收入992萬元,完成計劃的109%,同比增長30.3%,上交管理費及折舊費共計260萬元,占計劃的143%,同比增長64%。各個單項業(yè)務(wù)均超額完成市局計劃。在榮獲2001年度全省郵政系統(tǒng)勞動競賽“經(jīng)濟(jì)效益杯”基礎(chǔ)上,2003年度,我局又喜獲全省郵政“建新功、創(chuàng)新業(yè)、比貢獻(xiàn)”勞動競賽優(yōu)勝單位光榮稱號。???競賽活動的開展同樣繁榮了企業(yè)精神文明,我局保持了連續(xù)5年安全生產(chǎn)無事故,精神文明建設(shè)碩果累累,2000年、2002年連續(xù)兩屆榮獲市文明單位,2004年榮獲某省第九屆文明單位。???崗位練兵和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)競賽活動中,職工隊伍熱情高漲。局工會每年都配合組織開展崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)活動,并積極備戰(zhàn)上級部門組織的技能競賽和考試。2002年—2004年三年來,全局生產(chǎn)崗位人員(含勞務(wù)費工)100%參加了技能鑒定考試。目前,全局職工隊伍當(dāng)中,高級工3人,中級工25人,初級工64人。2004年8月,在九江市局組織的全市郵政營業(yè)員大比武活動中,我局張海燕成為全市唯一獲獎的縣局同志。???三、行政支持,民主管理漸入佳境???加強民主管理、推行局務(wù)公開,離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理,有力推動了該項的快速發(fā)展。???在推行局務(wù)公開工作中,領(lǐng)導(dǎo)小組力爭多種形式公開局務(wù),最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監(jiān)局事,從體制上保證好職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到職工關(guān)心的熱點、難點問題以及關(guān)系到職工切身利益的重大事項必須通過職代審議后實施。同時,在顯著位置建立了規(guī)律性的局務(wù)公開欄,定期公布局務(wù)、廣泛接受監(jiān)督。???為充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明智慧,局工會每年在全局范圍內(nèi)開展一次“我為郵政獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量,鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,合理化建議匯總后,及時提交局務(wù)會認(rèn)真評審,予以落實。???在民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部形成制度基礎(chǔ)上,股室、班組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。我局堅持每季度由班組、所長對中層干部、組員對班組所長進(jìn)行德、勤、績方面的民主評議,通過測評全面了解基層民主管理情況,測評結(jié)果在局內(nèi)進(jìn)行通報。???建立了勞動爭議調(diào)解委員會,對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護(hù)等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預(yù)防為主、事前把關(guān)的勞動爭議工作方針,積極做好關(guān)系到職工切身利益的各項工作,使職工的利益得以保障,勞動爭議調(diào)解率達(dá)到100%。???建立了普法教育渠道,利用郵政課堂開辦了周課、月課,并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓(xùn)班,用法律來武裝頭腦,提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育,全局干部職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng),職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象,綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。???職工素質(zhì)是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn),我局工會一方面大力組織開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育活動,另一方面努力幫助職工提高文化技術(shù)素質(zhì),教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)文化知識、崗位技能知識,不斷提高職工自身素質(zhì)和崗位競爭能力。利用學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)等形式,鼓勵職工立足本職,崗位成才、自學(xué)成才。2003年共有10人參加高等函授的學(xué)歷教育;參加省、市局組織的各類培訓(xùn)班38人;縣局還組織開展17期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,職工的在職培訓(xùn)率達(dá)到95%。???系列舉措融洽了干群關(guān)系,調(diào)動了職工的工作能動性,職工當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。???四、設(shè)施完備,文化氛圍生機勃發(fā)???建家活動的好壞,軟硬件設(shè)施是關(guān)鍵。在“合格職工之家”的基礎(chǔ)上,我局著力搞好“職工之家”硬件設(shè)施建設(shè)。???我們按照模范職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項自查,逐項摸底,投入20000余元添置了室內(nèi)、外健身器材和戶外廣播設(shè)施,組織全局職工利用業(yè)余時間進(jìn)行健身活動,及時成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組,外聘教員對參加興趣小組的職工進(jìn)行技能傳授,利用現(xiàn)有器材和設(shè)施激發(fā)職工健身欲望。球類活動采取了請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法,經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽,03年10月份,獨家舉辦了全縣“郵政杯”籃球邀請賽,達(dá)到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴大影響的目的。04年國慶節(jié)前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動,全局100余人參加了臺球、跳繩等九個項目的角逐。形式多樣的文體活動,不僅陶冶了情操,開拓了視野,而且使職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的`提高,營造了一個充滿生機與活力的企業(yè)文化氛圍。近年來,還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列,退休職工的各項文體活動得到了長足進(jìn)展,取得較好的成績,郵政老體協(xié)分會連續(xù)三年獲得了縣老體協(xié)的“先進(jìn)單位”榮譽稱號???五、穩(wěn)定大局,解困途徑健全有效???我局工會一貫注重維護(hù)女工合法權(quán)益,在彭澤局,女工的同工同酬、“四期”和特殊保護(hù)權(quán)益等政策得到認(rèn)真的貫徹和落實,行政每年都要定期組織女職工進(jìn)行環(huán)檢和婦科檢查,03年發(fā)放女工衛(wèi)保用品3000余元。在女職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用,全局班組長以上人員中女性所占比例達(dá)到40%,良好的權(quán)益保障氛圍為女職工在企業(yè)建功立業(yè)中提供了有利條件。???實施送溫暖工程是企業(yè)為職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務(wù)”。每年的春節(jié)期間,局工會都要牽頭對退休職工進(jìn)行慰問,并重點走訪家住邊遠(yuǎn)農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休職工,為他們送去黨組織、企業(yè)和“職工之家”的溫暖;03年來,工會共慰問生病住院職工13人次,并為生病住院的困難職工發(fā)放困難款2300余元。???為了激勵一線職工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。2003年組織2名一線職工參加了療休養(yǎng),分兩批組織業(yè)務(wù)能手和支局所長外出考察學(xué)習(xí);2004年7-9月又組織了7名業(yè)務(wù)競賽標(biāo)兵參加療休養(yǎng),集中組織20名支局所長和中層干部外出考察學(xué)習(xí)。???六、優(yōu)化結(jié)構(gòu),制度建設(shè)突飛猛進(jìn)???我局工會能按工會規(guī)定按期召開會員代表大會,依法選舉工會主席和工會委員,選舉結(jié)果及時上報市局工會批準(zhǔn)。目前,我會按規(guī)定換屆選舉產(chǎn)生了新的委員會,配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經(jīng)委員、生活委員、女工委員,局工會單獨對外掛牌,各項工作有章可循。工會干部隊伍雖然都是兼職,但我們的這批干部責(zé)任心強、素質(zhì)高,工會工作有聲有色,有效調(diào)動了廣大會員參與工會活動的積極性,每年表彰的工會積極分子達(dá)到會員總數(shù)的20%以上。???為加強工會財務(wù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度,我局設(shè)立了經(jīng)審委員會,建立了單獨的工會帳號,按規(guī)定對工會財務(wù)收、支情況進(jìn)行監(jiān)督管理,嚴(yán)格依照《工會法》工會經(jīng)費有關(guān)條款要求,及時足額劃撥、上交工會經(jīng)費,歷年的全市工會財務(wù)會審工作,均得到了市局工會領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚
職工小家建設(shè)情況匯報5
河北郵政近日召開“職工小家”建設(shè)工作推進(jìn)會,省分公司黨組書記、總經(jīng)理楊全,黨組成員、副總經(jīng)理、工會主席張彥芳及河北郵政工會各層級負(fù)責(zé)人參加了此次會議。會議全面總結(jié)概括了自“小家建設(shè)”工作開展以來的成績與不足,深刻分析其形成原因及解決辦法,做出具體部署。
????河北郵政認(rèn)真落實集團(tuán)工會小家建設(shè)三年規(guī)劃要求,在提前一年基本完成三年規(guī)劃的基礎(chǔ)上,提出了打造“升級版職工小家”的工作目標(biāo)。20xx年4至5月份,開展了升級版“職工小家”檢查驗收,分三組對11個市分公司和中心局上報的135個升級版“職工小家”全部進(jìn)行了檢查驗收,對132個小家分別授予模范職工小家、和諧職工小家和標(biāo)準(zhǔn)職工小家稱號,并進(jìn)行了通報表彰和授牌。截至目前,全省已建成“農(nóng)村支局職工小家”586個,建家率達(dá)77.5%;“城市投遞員之家”31個;所有二、三級郵區(qū)中心局均基本建成了“網(wǎng)運職工之家”,受益員工總數(shù)達(dá)7891人。今年我們將繼續(xù)加大職工小家建設(shè)力度。
????一是要以創(chuàng)新發(fā)展的眼光去看待小家建設(shè)工作。河北認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司有關(guān)要求,已基本實現(xiàn)職工小家建設(shè)三年規(guī)劃目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,我們提出了打造河北郵政職工小家建設(shè)升級版的工作目標(biāo)。隨著形勢的發(fā)展和變化,職工對于“小家”的各項需求也在不斷發(fā)生變化。各級工會組織要牢牢把握住這一特點,有針對性地開展工作,以職工滿意為落腳點,堅持因地制宜,突出特色,在深入調(diào)研、摸清家底、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和局所條件,不斷創(chuàng)新建家方式,不斷提升建家整體水平。
????二是加強職工小家的管理和維護(hù)工作,健全和落實好職工小家的各項管理制度。要注重堅持制度管家、依規(guī)治家,不斷健全完善考評標(biāo)準(zhǔn)和復(fù)驗辦法,確保職工小家持續(xù)的服務(wù)支撐能力。制定了升級版職工小家建設(shè)規(guī)范和考核辦法,促進(jìn)了職工小家基礎(chǔ)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展水平和職工生產(chǎn)生活水平再上新臺階。努力把“職工小家”建設(shè)成為職工生產(chǎn)生活保障的基地、成長發(fā)展的平臺、思想建設(shè)的園地、建功立業(yè)的陣地,增強職工愛家、管家、用好家的主人翁責(zé)任感,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。?
????三是河北郵政升級版職工小家建設(shè)要抓好“六個一”工程。將升級版職工小家由模范、和諧、標(biāo)準(zhǔn)三個等級,細(xì)化為一星至五星五個等級。五個星級分別確定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和考核分?jǐn)?shù)。借助信息化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)手段,建成以手機為載體的升級版職工小家管家系統(tǒng),省郵政工會搭框架,各市分公司工會填充內(nèi)容,形成全面覆蓋、分級管理、及時更新的小家管理系統(tǒng)。同時,對小家建設(shè)如何更好地支撐業(yè)務(wù)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營,解決郵政發(fā)展新形勢對小家建設(shè)提出的新要求,省郵政工會擬開展一至兩次調(diào)研活動。此外,各單位在小家建設(shè)中的好做法、好經(jīng)驗要及時通過信息等形式上報,結(jié)合小家建設(shè)視頻片的拍攝,便于各單位交流、研討,推廣小家建設(shè)的工作經(jīng)驗和成效。今年,省郵政工會還將適時開展第二批職工小家考核驗收,并根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)授牌的小家進(jìn)行檢查和重新評級,對檢查不合格的小家進(jìn)行通報并摘牌。
????四是要深入推進(jìn)升級版“職工小家”建設(shè)。20xx年是落實郵政系統(tǒng)職工小家建設(shè)三年規(guī)劃的收官之年。各級工會加強領(lǐng)導(dǎo)、加大投入,因地制宜,把職工需要作為建家工作的出發(fā)點和落腳點,把職工是否滿意作為衡量建家成效的首要標(biāo)準(zhǔn),加大投入建設(shè)力度,加強小家管理維護(hù)、豐富服務(wù)內(nèi)容、拓展服務(wù)功能、創(chuàng)新服務(wù)形式,促進(jìn)小家建設(shè)提檔、提質(zhì)。
市工會“職工書屋”建設(shè)調(diào)查報告 實施“職工書屋”建設(shè)活動,是工會組織圍繞黨的中心工作,服務(wù)科學(xué)發(fā)展、社會主義和諧社會建設(shè)的具體體現(xiàn),也是維護(hù)職工群眾精神文化權(quán)益,提高職工隊伍素質(zhì),推進(jìn)工人階級知識化進(jìn)程的重要舉措,市工會“職工書屋”建設(shè)調(diào)查報告。市總工會以建設(shè)“職工書屋”為契機,努力為職工成才成長提供良好的平臺與環(huán)境,取得階段性成果??偣滩?月至9月份對全市的職工書屋、搭建職工全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的平臺、道德教育情況進(jìn)行調(diào)查。重點對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及企業(yè)職工采取了開座談會、問卷的方式對企業(yè)“職工書屋”建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)研、測評。測評、調(diào)查中把搭建讀書平臺、突出文化關(guān)愛、提高職工的整體素質(zhì)等方面的工作作為職工書屋設(shè)建調(diào)研的“總抓手”和“切入點”,調(diào)查工作突出“細(xì)、實、廣”。在不斷探索和拓寬企業(yè)一線職工群眾讀書學(xué)習(xí)的良好氛圍工作的新途徑,保障職工終身教育體制的完善,發(fā)揮工會組織在推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用做了大量艱苦和富有成效的工作。
時間如流水,轉(zhuǎn)眼間又是嶄新的一年。一年來,我站在林業(yè)局等上級部門的大力支持下,以群眾林權(quán)制度改革工作為載體,進(jìn)一步加大林業(yè)行政執(zhí)法力度,同時加強規(guī)范林業(yè)禮貌執(zhí)法,為我區(qū)構(gòu)成愛惜森林、崇尚生態(tài)禮貌的良好氛圍做出了貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將全年所做工作總結(jié)如下:
一、全力以赴做好群眾林權(quán)制度改革工作
群眾林權(quán)制度改革是今年林業(yè)工作的重中之重,我區(qū)根據(jù)試點先行,梯級鋪開的原則,根據(jù)統(tǒng)一部署安排,我站全體工作人員集中精力全力參加群眾林權(quán)制度改革工作,完成生態(tài)公益林確權(quán)劃界工作。目前林改確權(quán)工作已經(jīng)基本完成。
二、嚴(yán)格臨時占用林地管理,取得明顯成效
根據(jù)林業(yè)局內(nèi)部分工,我站負(fù)責(zé)監(jiān)督采石場等臨時占用林地管理,在工作中將采石場臨時占用林地工作作為重點進(jìn)行規(guī)范。并嚴(yán)格根據(jù)《XX》的規(guī)定,對需要臨時使用林地的單位或個人,嚴(yán)格根據(jù)程序申報各項材料,執(zhí)行行政許可制度。根據(jù)我區(qū)的特殊狀況,我們將臨時占用林地時效定為一年。由于我區(qū)的采石企業(yè)大部分都處在生態(tài)公益林范圍內(nèi),導(dǎo)致目前我區(qū)采石企業(yè)臨時占地的手續(xù)難以辦理。
三、加強木材流通市場管理,保護(hù)森林資源平安
為保護(hù)我區(qū)森林資源平安,遵照《XX》的有關(guān)規(guī)定,在木材收購、銷售、運輸、加工、利用等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。一是對申辦木材經(jīng)營許可證的申請人,嚴(yán)格執(zhí)行資格審核。經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查核實,報林業(yè)行政審批科審批。二是對貼合條件的木材經(jīng)營戶進(jìn)行事后監(jiān)督,使其行為在森林法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。目前,全區(qū)共有木材經(jīng)營戶XX家,加工戶x家,其生產(chǎn)、經(jīng)營加工行為都在我們的監(jiān)管之中,尚未發(fā)生違法經(jīng)營現(xiàn)象;并對違法運輸木材、違法占用林地的行為進(jìn)行查處,切實保護(hù)了我區(qū)的森林資源。
四、規(guī)范林木采伐管理,把握濫伐林木案件
一方面加強對森林、林木采伐伐后管理,實施木材采伐現(xiàn)場監(jiān)督,對還林實際狀況進(jìn)行檢查,制止違法采伐、收購無證木材的行為。另一方面,進(jìn)一步規(guī)范林木采伐辦理程序,對全部的`采伐申請單位或個人進(jìn)行采伐可行性分析和采伐規(guī)劃,專心做好限額采伐前的采伐作業(yè)設(shè)計等前期工作,將工作落實到每株樹、每個農(nóng)戶,為加強保護(hù)我區(qū)的森林資源、合理利用林木資源做貢獻(xiàn)。
透過今年專心努力的開展工作,我站已經(jīng)取得了必須成果,完成了績效考核目標(biāo),但是也存在著一些問題。所以,在今后工作中,我們將繼續(xù)加大林業(yè)行政執(zhí)法力度,努力做好本職工作,以優(yōu)異的成果,展現(xiàn)新時期林業(yè)工的新形象。
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