機構改革工作總結五篇

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機構改革工作總結【篇1】

近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會變革的推進，機構改革成為了一項重要的任務。機構改革的目的是為了優(yōu)化政府部門的結構和職能，提升政府治理效能，為社會發(fā)展提供更好的服務和支持。本文將以“機構改革工作總結”為題，就我所參與的機構改革工作進行詳細、具體且生動的總結。

首先，針對我參與的機構改革工作，我們制定了詳細的工作計劃和時間表。在計劃制定階段，我們充分了解了機構內(nèi)部的結構和運作方式，并開展了調(diào)研和座談會，聽取了各個部門的意見和建議。在制定計劃的過程中，我們注重強調(diào)調(diào)整后的機構需要具備的功能和職能，并充分考慮了改革過程中可能面臨的風險和困難。

其次，在機構改革的具體實施過程中，我們充分發(fā)揮了各個部門的作用，并加強了協(xié)作與配合。我們通過成立改革工作小組，明確了各個部門的責任和任務，并制定了詳細的工作方案。在具體實施過程中，我們注重溝通與協(xié)商，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，確保改革工作的順利進行。同時，我們重視各部門之間的合作和協(xié)調(diào)，通過共同努力，推動了機構改革工作的順利實施。

此外，為了確保機構改革工作的順利進行，我們還注重推進改革的力度和速度。在改革過程中，我們注重思考改革的深度和廣度，并制定了相應的措施和政策。我們通過減少冗員、優(yōu)化工作流程、提高行政效能等方式，加快了機構改革的進程。同時，我們還注重改革的穩(wěn)定性，通過慎重和審慎的態(tài)度，確保改革的質(zhì)量和可持續(xù)性。

在機構改革工作的總結階段，我們對改革的效果進行了評估和總結。在此過程中，我們注重收集各個部門和社會各界的意見和反饋，并將其納入總結報告中。通過分析和比較改革前后的差異，我們總結了機構改革的成果和經(jīng)驗，并提出了今后改革工作的建議和方向。

總而言之，機構改革工作是一項重要且復雜的任務，需要各個部門的密切合作和協(xié)調(diào)。通過制定詳細的工作計劃、充分發(fā)揮各部門的作用、加強改革的力度和速度，并及時進行總結與評估，可以確保機構改革工作的順利進行，并為中國社會的發(fā)展提供更好的服務和支持。相信通過今后的不斷努力和改進，機構改革工作將取得更加顯著和持久的成效。

機構改革工作總結【篇2】

黨政機構改革工作總結

黨政機構改革是實現(xiàn)中國現(xiàn)代化建設和治理現(xiàn)代化的必由之路。2018年3月17日，全國人民代表大會通過了機構改革方案，全面啟動了改革工作。這一重大舉措在加強黨的全面領導、健全國家治理體系、實現(xiàn)現(xiàn)代化治理方面產(chǎn)生了深遠的影響。

一、加強黨的全面領導

黨政機構改革的核心是加強黨的全面領導。機構改革方案明確了黨委領導機構是各級人民政府最高決策機構，強調(diào)了黨的全面領導在各級政府中的地位和作用。通過此項改革，將黨的領導貫穿整個決策執(zhí)行過程，從而實現(xiàn)對國家事務的全面領導。

二、健全國家治理體系

黨政機構改革作為治理體系改革的一項重要舉措，旨在從組織結構、職能配置、機構設置等方面調(diào)整優(yōu)化國家各級機構體系，形成完備的國家治理框架。機構改革方案規(guī)定了國務院系統(tǒng)從25個部門壓縮為15個部門，并調(diào)整了各部門的職責，推進了機構精簡、職能轉(zhuǎn)變和權責一致。

三、實現(xiàn)現(xiàn)代化治理

黨政機構改革進一步推進現(xiàn)代化治理。通過精簡機構、創(chuàng)設新機構，調(diào)整權責關系，形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、高效決策、快速反應的機制，以此不斷提高國家治理的科學性、民主性和法治性。同時，落實了政策合力、政務公開等一系列政策措施，不斷推動治理模式多元化、效能提升。

四、切實保障人民群眾利益

黨政機構改革要服務于人民群眾，切實保障人民群眾利益。機構改革方案要求機構組建充分考慮人民對生產(chǎn)生活保障、公共服務等方面需求，著力推進政務服務便民化。同時，加強對民生領域的監(jiān)管和指導，積極推動精準扶貧、健康醫(yī)療等一系列民生工作。

總體來看，黨政機構改革工作為優(yōu)化國家治理體系、提高治理水平、增進人民福祉打下了堅實的基礎。然而，這場改革還存在不少困難和挑戰(zhàn)，從機構調(diào)整到職能轉(zhuǎn)變、從權責落實到政策推廣等方面都需要進一步加強。我們要以改革的韌性和智慧，團結協(xié)作，不斷拓展改革的深度和廣度，推動改革落地見效，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供有力的制度保障。

機構改革工作總結【篇3】

市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革工作，在市委、市政府的領導下，在省、市機構編制、人事部門的指導下，經(jīng)過各鎮(zhèn)黨委、政府的共同努力，已圓滿完成。整個改革工作比較順利、平穩(wěn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構設置規(guī)范，編制、人員進一步精簡，切合實際的新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構已正常入軌運行?；仡櫸沂朽l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革工作，其主要做法和成效總結如下：

一、主要做法

1.調(diào)查研究，掌握情況，為機構改革打下扎實基礎。

在機構改革的調(diào)研階段，著重對各鎮(zhèn)原十多個事業(yè)單位的設置及運行情況作了認真的調(diào)查研究，通過召開座談會、走訪各鎮(zhèn)主要領導聽取意見等形式，了解現(xiàn)有機構在運行過程中存在的矛盾和問題，使對實施機構改革工作做到心中有數(shù)。同時，摸清各鎮(zhèn)事業(yè)人員及編外人員情況，對各鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及編外人員的數(shù)量、年齡結構、職務結構等情況作了統(tǒng)計分析，為機構改革中制訂人員分流、人員定崗等配套文件提供依據(jù)。

2.通盤考慮，制訂文件，為機構改革提供政策依據(jù)。

在深入調(diào)查研究和聽取多方意見的基礎上，根據(jù)省委、省政府關于進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的有關精神，結合我市實際，制訂了《關于鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革人員分流的意見》和《關于加強鎮(zhèn)機關事業(yè)單位編外用工管理的意見》等鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的配套文件，為落實機構改革中的各項措施提供了政策依據(jù)。在制訂兩個《意見》的過程中，反復征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的意見，并及時提交市委、市政府領導討論、決策，經(jīng)多次修改，幾易其稿，保證了兩個《意見》切實可行。

3.宣傳發(fā)動，組織培訓，為機構改革營造良好氛圍。

去年12月28日，市委、市政府召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革動員大會，市委、市政府領導出席會議，參加會議的有各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長，市農(nóng)林局等有關市機關部門的主要領導，以及各鎮(zhèn)的分管領導、組織人事干部。市長王建康主持會議，市委書記楊升華親自到會并作了重要指示，要求條線業(yè)務主管部門從大局出發(fā)，全力支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，同時，要求各鎮(zhèn)黨委、政府高度重視這次機構改革，確保改革工作落實到位，并達到整合資源、精簡人員、降低成本、增強活力的目的;市委副書記、常務副市長張永泉作了部署，對這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作的組織實施和落實有關政策措施提出了具體要求。今年1月5日，市編委辦、市人事局召開改革工作培訓會議，市編委辦主任、市人事局局長廖瑞娟作了改革工作動員，隨后就制定三定方案的方法和程序、人員分流辦法、推行崗位管理以及規(guī)范編外用工管理等工作進行了業(yè)務培訓。會后，各鎮(zhèn)立即行動，組建領導班子，認真學習文件，及時地在本鎮(zhèn)進行宣傳、發(fā)動，并著手制定改革方案。

4.加強指導，督促檢查，確保機構改革的各項工作落實到位。

全市動員大會和改革工作培訓會議以后，市人事局(編辦)組建了二個機構改革指導小組，分別由局領導帶班，深入各鎮(zhèn)進行機構改革工作的指導，對事業(yè)單位機構設置、編制分配、人員分流以及編外用工清理等問題進行具體的業(yè)務指導，采用上門服務和現(xiàn)場辦公的方法，及時解決各鎮(zhèn)在機構改革中碰到的疑難問題;同時，對清理編外用工任務較重的鎮(zhèn)進行了重點指導，保證了整個機構改革工作順利推進。在抓好業(yè)務指導的同時，也抓好了督促檢查工作，一是督促各鎮(zhèn)按照市委、市政府要求的時間和程序，推進本鎮(zhèn)的機構改革工作;二是檢查各鎮(zhèn)的改革工作是否達到市委、市政府提出的改革要求，對沒有達到要求的，督促他們完善改革方案，保證改革工作落實到位。由于業(yè)務指導工作切實，督促檢查工作有力，從而，確保了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革的各項工作落到了實處。

二、主要成效

1.事業(yè)單位設置合理，人員得到適度精簡。

經(jīng)過這次改革，鎮(zhèn)管事業(yè)單位由原來的10個調(diào)整為7個，具體為：經(jīng)濟服務中心(掛招商中心、統(tǒng)計室牌子)、農(nóng)技推廣服務中心、勞動保障事務所、建設管理服務所、計劃生育服務站、文化站(黨校與其合署)、公共衛(wèi)生和合作醫(yī)療管理中心;畜牧獸醫(yī)站由鎮(zhèn)管事業(yè)單位調(diào)整為隸屬于市農(nóng)林局的條線管理事業(yè)單位，所以，調(diào)整后的條線管理事業(yè)單位共有3個，具體為：國土資源所、水利管理服務站、畜牧獸醫(yī)站。經(jīng)過改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的設置更趨合理。

通過這次改革，實現(xiàn)了精簡人員的預定目標，到今年3月底，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在職人員(不包括國土資源所人員)由去年年底的1475人，減少到了1337人，與精簡后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總數(shù)(不包括國土資源所編制)1556名相比，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位還有219只空位，為今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位補充急需人才留出了空間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的分流途徑采取了提前離崗退養(yǎng)、事業(yè)單位之間順向調(diào)劑余缺、充實到村和居委會工作、自謀職業(yè)等辦法，共分流人員人，其中：離崗退養(yǎng)137人，事業(yè)單位之間調(diào)動人，分流到鎮(zhèn)人才服務站1人。由于為分流人員提供了較為寬松的政策環(huán)境，整個人員分流工作比較平穩(wěn)，達到了預定的效果。

2.編外用工使用規(guī)范，人數(shù)得到嚴格控制。

除梅李、新港兩鎮(zhèn)外，其余各鎮(zhèn)編外用工的隊伍都比較龐大，精簡人員的任務都比較艱巨，這些鎮(zhèn)的領導下了決心，也動了真格，嚴格按照《關于加強鎮(zhèn)機關事業(yè)單位編外用工管理的意見》精神，對本鎮(zhèn)的編外用工進行了認真的清理。經(jīng)過清理全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位編外用工由原來的699人，減少到了330人，嚴格控制在市編委新核定鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位人員編制總數(shù)的15%以內(nèi)(即334人以內(nèi))，從而切實減輕了各鎮(zhèn)的財政負擔。鎮(zhèn)機關事業(yè)單位編外用工的清理采用了年齡上切一批、分流到基層一批、通過競爭上崗自然淘汰一批等方法，具體分流途徑采取了離崗休養(yǎng)、充實基層、清退回原單位、自謀職業(yè)等辦法，全市共分流鎮(zhèn)機關事業(yè)單位編外人員369人，其中：離崗休養(yǎng)118人，選任公務員1人，充實到村委會、居委會等基層工作104人，安置到鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)或企業(yè)工作92人，清退回原單位33人，自謀職業(yè)21人。

在清理編外用工的過程中，為了選拔一批業(yè)務能力較強的編外人員繼續(xù)留用，虞山鎮(zhèn)、辛莊鎮(zhèn)等四個鎮(zhèn)共推出137個崗位，鼓勵符合條件的編外人員進行競爭上崗，在一個客觀公正、公平競爭的良好環(huán)境下，實施編外用工的清理工作，通過競爭上崗留用的編外人員占改革后全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外用工總數(shù)的41.5%;從工作的穩(wěn)定和實情出發(fā)，對人事關系掛靠在鎮(zhèn)人才服務站，借用在鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作的人員，各鎮(zhèn)給予了照顧，未經(jīng)考試直接通過考核錄用，對考核合格的繼續(xù)留用，共留用此類人員90名，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外用工總數(shù)的27.3%;尚湖鎮(zhèn)、沙家浜鎮(zhèn)等幾個鎮(zhèn)的基層需要充實較多骨干，這些鎮(zhèn)抓住此次機會，把充實基層作為分流編外人員的主要途徑，選拔能力較強、精力充沛的編外人員，充實到村、居委會等基層一線工作，這樣既增強了基層的工作力量，又保證了改革穩(wěn)妥順利進行。由于各鎮(zhèn)考慮周密、措施得力、宣傳到位、陽光操作，使整個編外人員分流工作比較平穩(wěn)，并達到了預期目的。

3.內(nèi)部管理進一步規(guī)范，活力得到明顯增強。

經(jīng)過此次改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的機構設置、職能界定和編制分配得到了合理的調(diào)整，人員得到了合理流動，并進行了精簡，這對進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位內(nèi)部管理創(chuàng)造了良好的條件。各鎮(zhèn)利用這次機會，加強和完善了本鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員聘用制工作，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員聘用合同的簽訂率達到100%;對于推行崗位管理工作也在醞釀之中。尤其是在這次清理編外用工的過程中，不少鎮(zhèn)已經(jīng)引進了競爭機制，通過競爭上崗來確定原編外人員的去留，這不僅為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競爭上崗積累了寶貴經(jīng)驗，更是有效地激發(fā)了被留用編外人員的工作積極性和主動能動性，同時，也觸動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工作人員，使他們感到了緊迫感和危機感，從而增強了工作熱情和事業(yè)心責任心，提高了服務水平和工作效率，使得鎮(zhèn)管事業(yè)單位的活力得到了明顯增強。

機構改革工作總結【篇4】

按照市委、市政府部署，市氣象局在創(chuàng)建全國文明城市工作中認真組織，全力完成市創(chuàng)城辦督察組交辦的工作任務，現(xiàn)將市氣象局截止7月8日以來的創(chuàng)建工作總結如下：

一、強化組織領導，落實工作責任制

成立市氣象局創(chuàng)城領導小組，強化領導不斷深入對文明城市創(chuàng)建工作重要性的認識，時刻繃緊創(chuàng)建工作這根弦，精心準備，切實把創(chuàng)建工作擺上創(chuàng)城重要位置，市氣象局黨支部書記、局長張澤鵬親自抓，負總責，領導小組成員和工作人員，按分工劃片落實具體責任制，各負其責，做到按創(chuàng)建各階段有匯報，有圖片、有檢查、有部署，扎扎實實推進創(chuàng)建各項工作穩(wěn)步開展。

二、加大宣傳力度，強化主流輿論引導

為提高黨員、干部、群眾對創(chuàng)建全國文明城市工作的知曉率，增強創(chuàng)建工作的影響力，全局的參與率，市氣象局按各階段分別召開了全體黨員大會，志愿者和群眾再動員再部署會議，強調(diào)創(chuàng)建全國文明城市需要每位黨員志愿者職工起表率作用，從小事做起，從身邊事抓起，激勵大家積極參與和發(fā)動身邊人參與創(chuàng)建活動。

注重營造創(chuàng)建宣傳氛圍，在包保小區(qū)樓道設置公告欄和宣傳欄，懸掛宣傳創(chuàng)城標語，在小區(qū)顯要位置張貼社會主義核心價值觀、創(chuàng)城宣傳板，向沿街商家和居民分發(fā)創(chuàng)建“倡議書”、創(chuàng)建手冊等宣傳品。

三、讓群眾受益，創(chuàng)建才有活力和動力

我局堅持以人為本，創(chuàng)建為民的理念，圍繞群眾需求搞創(chuàng)建，在創(chuàng)建全國文明城市中把改善小區(qū)人居生活環(huán)境，作為創(chuàng)建工作的切入點，該小區(qū)基礎設施較差，屬于典型的臟亂差小區(qū)。為取得小區(qū)居民群眾的認可與大力支持，發(fā)動居民積極性，我局挨家挨戶敲門向居民宣傳創(chuàng)城政策，講解做文明市民的好處，粉刷樓道，清洗樓梯，清理樓道雜物，為居民解決垃圾、小廣告困擾之苦，對屢禁不止的貼廣告商家打電話或上門提醒，用實際行動讓群眾感受到創(chuàng)建工作給他們帶來的切切實實的好處。局領導與社區(qū)干部無數(shù)次冒著烈日酷暑奔波于環(huán)境衛(wèi)生治理問題協(xié)商，在局領導努力下終于解決衛(wèi)生環(huán)境治理問題，順利實現(xiàn)了小區(qū)住宅樓環(huán)境衛(wèi)生改造工作，為小區(qū)居民辦實事，推動創(chuàng)建文明城市工作的順利開展。

四、對照創(chuàng)建標準，狠抓整治臟亂差棄問題

小區(qū)位于市中心地段，毗鄰棚戶區(qū)，私搭亂建違建較多，小區(qū)又沒有物業(yè)管理給環(huán)境衛(wèi)生和文明創(chuàng)建工作帶來很大難度。我局一開始就明確了創(chuàng)城任務，完成了大街階段性任務——路口至大路臨街建筑外立面以外，向胡同和巷路內(nèi)延伸20米。小區(qū)任務——小區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角，無亂堆放、亂搭建、亂張貼、亂涂改，垃圾箱周圍整潔、無積存垃圾，綠化帶整潔有序、無懸掛物，下水道通暢無外溢，單元門、公用欄桿無明顯積塵和蜘蛛網(wǎng)，墻體、車棚、柵欄無破損，車輛停放有序，毒餌盒搭建符合標準、無鼠跡。

我局組織全局志愿者，大力整治老大難的棚戶區(qū)周邊，小區(qū)住戶多是外來人員，原業(yè)主幾乎沒有幾戶，以租戶居多，局領導下決心根治臟亂并配合城管予以清理社區(qū)，并組織志愿服務隊經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)回潮立即處理，從根本上解決了原來存在的問題。

市氣象局本著對我市創(chuàng)建全文明城市高度重視，緊緊圍繞創(chuàng)建工作要求全力以赴，取得了一定成效，但按創(chuàng)建標準尚存在差距，今后要持續(xù)重視創(chuàng)建工作，克服滿足麻痹思想，查漏補缺鞏固成果，用實際行動為文明城市創(chuàng)建工作貢獻力量。

機構改革工作總結【篇5】

河南省融資性擔保機構違法違章督查督辦工作辦法

各省轄市工業(yè)和信息化局（委），鄭州市中小企業(yè)服務局，省直管試點縣（市）工業(yè)和信息化主管部門：

為了進一步規(guī)范融資性擔保機構違法違章的督查督辦工作，建立職責明確、協(xié)調(diào)統(tǒng)

一、運轉(zhuǎn)有序的工作機制，提高融資性擔保機構違法違章督查督辦工作效率和質(zhì)量。特制定《河南省融資性擔保機構違法違章督查督辦工作辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

2013年5月10日

河南省融資性擔保機構違法違章 督查督辦工作辦法

第一條 為了進一步規(guī)范融資性擔保機構違法違章的督查督辦工作，建立職責明確、協(xié)調(diào)統(tǒng)

一、運轉(zhuǎn)有序的工作機制，提高融資性擔保機構違法違章督查督辦工作效率和質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《融資性擔保公司管理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條 融資性擔保機構違法違章的督查督辦工作遵循： 實事求是、注重實效、依法辦事的原則；“屬地管理、誰主管、誰負責”的原則；嚴格保密的原則。

第三條 督查督辦范圍：

（一）企業(yè)、個人和新聞媒體等社會各界通過電話、郵件、信件等方式，對融資性擔保公司的違規(guī)行為進行投訴舉報的、對融資性擔保公司有媒體報道、市場傳聞涉及負面或重大風險信息的。

（二）對融資性擔保公司的違規(guī)行為有投訴、信訪或?qū)嵜e報的。

（三）來自公安、工商等部門及有關金融監(jiān)管部門預警和情況通報的。

（四）根據(jù)上級機關領導批示要求督查的。

第四條 融資性擔保機構違法違章督查督辦事項的辦理：

（一）受理。融資性擔保機構監(jiān)管部門接到投訴、信訪或?qū)嵜e報后，負責受理登記工作人員按擬辦要求認真填寫《融資性擔保機構違法違章舉報受理單》，要有登記編號，以備存查。報監(jiān)管部門負責人審批后交督辦人員辦理。

（二）轉(zhuǎn)辦。按照屬地管理的原則，向承辦單位發(fā)放《督查督辦通知書》，對承辦的監(jiān)管部門提出督辦要求，做到任務量化、時限具體化、責任明確化。

（三）承辦。負責承辦的監(jiān)管部門接到《督查督辦通知書》后，應立即確定主管領導、承辦人員，并制定查處查辦方案。

督查督辦事項辦結后，負責承辦的監(jiān)管部門應在要求的期限內(nèi)，根據(jù)要求整理相關材料，形成報告并提交至督查督辦監(jiān)管部門。

第五條 負責承辦監(jiān)管部門上報的辦結報告，應當以正式文件上報，辦結報告應當至少包括以下內(nèi)容：

（一）案件的基本情況；

（二）辦理過程；

（三）調(diào)查事實及認定違法性質(zhì)；

（四）具體處理意見，相應的法律、法規(guī)和政策依據(jù)；

（五）處理結果；

（六）重大或情況復雜的事項應當附送調(diào)查報告。

第六條 經(jīng)審查不符合辦結標準的督查督辦案件，督查督辦監(jiān)管部門應當退回承辦監(jiān)管部門重新處理。承辦監(jiān)管部門自接到退辦件之日起，須在規(guī)定的期限內(nèi)辦結上報。

第七條 已批準辦結的督查督辦事項，督查督辦人員應當按照檔案管理規(guī)定，將全部督查督辦事項材料及時整理后歸檔保存。

第八條 融資性擔保機構違法違章督查督辦工作紀律

(一)在督查督辦過程中，如發(fā)現(xiàn)承辦的監(jiān)管部門存在行政不作為的；對多次催辦仍不回復辦理情況、又不說明理由的；或者拖延、推諉的；或多次督辦仍處理不力的；有關承辦人員在工作中有違反法律法規(guī)和有關規(guī)定的；督查督辦機關應及時向有關部門提出處理意見，向承辦監(jiān)管部門發(fā)出警告通知，并對有關責任人予以通報批評。

(二)負責督辦、承辦的工作人員與督查督辦事項或舉報人有直接利害關系的，應當回避。

(三)負責督辦、承辦的工作人員應依法辦事、客觀公正、廉潔自律。

第九條 督查督辦工作檢查：

（一）每年開展一次督查督辦工作情況自查分析，總結經(jīng)驗，查找不足，研究改進措施；

（二）上級監(jiān)管部門對下級監(jiān)管部門督查督辦事項辦理情況每年進行一次通報，提出表揚與批評，對反映情況嚴重失實或故意瞞報、對督辦事項拒不辦理或不上報等情況，并造成后果的，由上級監(jiān)管部門向有關行政部門提出給予機關負責人和直接責任人員行政處分的建議。

第十條 省工業(yè)和信息化廳每年定期通報全省督查督辦工作情況。對督查督辦工作準確、及時完成的，給予表揚；對違反本辦法要求的，給予批評。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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