幼兒教師教育網(wǎng)根據(jù)您的需求為您提供了以下相關(guān)信息：“組織崗工作計(jì)劃”，請(qǐng)不要忘記將這篇文章加入你的收藏夾。為了更好地理解工作中的內(nèi)容，我們要為整個(gè)工作計(jì)劃作全面的思考。工作計(jì)劃能夠明確責(zé)任，更好的提高積極性。
1、進(jìn)一步抓好招商引資工作，提高鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)水平。一是利用工業(yè)園區(qū)引進(jìn)3-5宗項(xiàng)目落戶;二是做好松坑鐵礦整治復(fù)產(chǎn)和諾貝林創(chuàng)業(yè)園跟蹤服務(wù)工作;三是抓好中和集團(tuán)廠房擴(kuò)建工作。四是抓好華強(qiáng)鋼鐵廠整治復(fù)產(chǎn)工作。
2、進(jìn)一步發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。按照縣委縣政府把我鎮(zhèn)作為綠色食品供應(yīng)基地的目標(biāo)定位，積極推廣“集中農(nóng)戶土地、引進(jìn)公司種植”的三勝村土地流轉(zhuǎn)模式，全力抓好蔬菜、草莓、黃花菜、香蕉等5個(gè)500畝以上、投資xx萬元以上的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，力爭(zhēng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)作物種植面積達(dá)到16萬畝以上。繼續(xù)扶持8家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和23家農(nóng)民經(jīng)濟(jì)合作社做強(qiáng)做大。
3、進(jìn)一步做好“雙轉(zhuǎn)移”工作，加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。一是抓好工業(yè)園區(qū)基地建設(shè)，積極承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。在完成首期1500畝建設(shè)用地的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大投入，不斷完善產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移基地規(guī)劃和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。二是進(jìn)一步健全和完善鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心和村級(jí)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)站，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，增加農(nóng)民收入。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)扶貧開發(fā)工作，提高脫貧致富能力。按照“七個(gè)一”(即：一戶一勞動(dòng)力輸出，一戶一種養(yǎng)合同，一戶一基本信息表，一戶一記錄卡，一戶一幫扶措施，一村一幫扶計(jì)劃，一村有一產(chǎn)業(yè))要求，扎實(shí)推進(jìn)“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”工作，努力實(shí)現(xiàn)“村村有項(xiàng)目、戶戶有就業(yè)、年年有收入”的目標(biāo)，確保如期完成脫貧達(dá)標(biāo)任務(wù)。
5、進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，積聚社會(huì)發(fā)展后勁。一是抓緊做好中心鎮(zhèn)的規(guī)劃修編工作，爭(zhēng)取由縣牽頭統(tǒng)籌規(guī)劃《鎮(zhèn)城鎮(zhèn)總體規(guī)劃修編》。二是抓好市政設(shè)施建設(shè)。如中學(xué)教學(xué)樓、新車站、鴻億賓館至中學(xué)新街道、金寶路硬底化建設(shè)等項(xiàng)目。三是繼續(xù)抓好三條路建設(shè)，即：平多公路、吉增公路和西渠路改造，打破制約我鎮(zhèn)發(fā)展的交通瓶頸，提升我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化發(fā)展水平。四是在完成全鎮(zhèn)300多公里村道硬底化改造的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大中心村道改造力度，力爭(zhēng)全年完成50公里以上，著力改善農(nóng)村交通條件。
6、進(jìn)一步改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。以改善民生為重點(diǎn)，貫徹落實(shí)縣十個(gè)方面惠民措施，大力發(fā)展社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。一是創(chuàng)建教育強(qiáng)鎮(zhèn)，加強(qiáng)校園建設(shè)，大力推進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。二是加快污水處理廠工作進(jìn)程，切實(shí)解決人民生活污水后顧之憂。三是積極推進(jìn)清潔能源的使用，目前全鎮(zhèn)已建立65個(gè)沼氣池，力爭(zhēng)在原來的基礎(chǔ)上有更大的突破。四是完善保障體系，保障人民生活。同時(shí)，抓好就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保障工作，進(jìn)一步推進(jìn)文化下鄉(xiāng)、社會(huì)救助慈善事業(yè)、計(jì)劃生育等民生工作。
7、進(jìn)一步抓好文化建設(shè)，努力打造“古色文化牌”。充分挖掘以皇思揚(yáng)、田坑古城為代表的“古色文化”，結(jié)合我鎮(zhèn)諾貝林創(chuàng)業(yè)園等新興文化旅游產(chǎn)業(yè)，加大資金投入，全力推進(jìn)文化建設(shè)，努力增強(qiáng)“文化惠東，惠東文化”底蘊(yùn)。鎮(zhèn)繼續(xù)以實(shí)施《規(guī)劃綱要》為動(dòng)力，按照“三四五”的戰(zhàn)略部署，結(jié)合平多公路、吉增公路改造工程和我鎮(zhèn)勞力、土地、電力、礦產(chǎn)等資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步拓寬“工業(yè)興鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、文化立鎮(zhèn)”發(fā)展思路，不斷強(qiáng)化措施，調(diào)整優(yōu)……
8、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，提升機(jī)關(guān)執(zhí)政能力。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，提高班子成員執(zhí)行力;二是加強(qiáng)基層組織建設(shè)，重點(diǎn)抓好鎮(zhèn)村兩級(jí)換屆工作;三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良作風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng);四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢黨員干部服務(wù)群眾、廉潔自律的思想基礎(chǔ)。
新學(xué)期組織部工作計(jì)劃
導(dǎo)讀： 新學(xué)期組織部工作計(jì)劃一
新的起點(diǎn)，新的舞臺(tái)。現(xiàn)已開學(xué)兩個(gè)星期了，組織部的工作即將走向正軌，面向廣大團(tuán)員學(xué)生和各部，我們應(yīng)有條不地做好我們的工作并組織好各部各班做好相應(yīng)的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，與此同時(shí)我們將加強(qiáng)部內(nèi)建設(shè)，繼承組織部歷來的工作作風(fēng)的同時(shí)，以“細(xì)致用心.科學(xué)工作.開拓創(chuàng)新”的方式開展工作，以權(quán)責(zé)分明，團(tuán)結(jié)一心，群策群力，的工作態(tài)度做好應(yīng)做的各項(xiàng)組織生活。
一.工作要點(diǎn)
因人員將臨畢業(yè)，為了使工作正常進(jìn)行、所以決定納入新成員進(jìn)行試用一學(xué)期的考察，其次一提高廣大團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)為先導(dǎo)幫助團(tuán)員學(xué)生們樹立正確的人生觀，熱愛團(tuán)的崇高情感;以打造團(tuán)隊(duì)生活為目標(biāo)，做好學(xué)生干部會(huì)議，配合各部做好宣傳.社團(tuán)活動(dòng)等工作，在次地細(xì)致認(rèn)真做好收費(fèi).歸檔等各項(xiàng)組織部應(yīng)做好的工作，虛心吸取別人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平邁向新的臺(tái)階。
二.工作內(nèi)容
1.日常工作：苦練內(nèi)功、使部門工作細(xì)致化、標(biāo)準(zhǔn)化。
(1)迎新、招新!
(2)新團(tuán)員注冊(cè)：補(bǔ)辦及團(tuán)費(fèi)收繳。
(3)黨校培訓(xùn)：組織部將全程積極配合學(xué)校黨課開展.安排各班團(tuán)
支部參培人員踴躍參加積極學(xué)習(xí)。
(4)推優(yōu)工作：各系部推選優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員的評(píng)審工作，使推優(yōu)工作具有條理性、規(guī)范性。
(5)學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)月、組織全校師生學(xué)習(xí)雷鋒精神!
(6)學(xué)生干部會(huì)議：擬訂每月一次團(tuán)干部會(huì)議如期召開一次。首次內(nèi)容：明確本學(xué)期的工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，宣讀優(yōu)秀評(píng)估細(xì)則，傳達(dá)上繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)員注冊(cè),團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接等基本工作，鼓勵(lì)廣大團(tuán)員遞交入黨申請(qǐng)書和先進(jìn)的思想道德優(yōu)秀的同學(xué)積極入團(tuán)等。與理論部討論布置團(tuán)會(huì)學(xué)習(xí)，評(píng)優(yōu)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)，團(tuán)干的積極性，表彰先進(jìn)集體及個(gè)人，提升團(tuán)委的工作力度和效率。
(7)運(yùn)動(dòng)大型活動(dòng)的組織、策劃、開展!
(8)團(tuán)干部交流工作：把團(tuán)干部的交流與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合，相互討論指出工作中的不足取長補(bǔ)短，使干部團(tuán)結(jié)一心，增才實(shí)干，努力工作，投身團(tuán)委，對(duì)團(tuán)委日趨完善提供良好的基礎(chǔ)。
(9)提高團(tuán)干部及團(tuán)員思想政治素質(zhì)學(xué)習(xí)：針對(duì)目前部分同學(xué)思想道德覺悟不高，生活作風(fēng)散漫的問題，組織部將積極配合理論部進(jìn)行各班團(tuán)員學(xué)生思想道德教育，在班級(jí)中經(jīng)常開展各式的思想道德教育活動(dòng)，早團(tuán)干部交流會(huì)中做工作及思想?yún)R報(bào)等有意義的活動(dòng)，從而形成良好的氛圍，有情況及時(shí)做出反映。幫助同學(xué)樹立成為正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。使學(xué)生團(tuán)員、干部的思想素質(zhì)等得到相應(yīng)的提高。
(10)整理本學(xué)期工作總結(jié)以及編寫下學(xué)期的工作計(jì)劃!
以上是本學(xué)期組織部各種計(jì)劃。希望得到老師和各部的指導(dǎo)及配合，我們將齊心協(xié)力工作，希望能使團(tuán)委成為博采眾家之長，提高更新的認(rèn)識(shí)和積極工作，使組織部工作煥發(fā)新的光彩。
新學(xué)期組織部工作計(jì)劃二
新的學(xué)期已經(jīng)開始，組織部的各項(xiàng)工作也已經(jīng)步入正軌，新的學(xué)期組織部也將以一個(gè)新的面貌開展我們的組織工作，我們將以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以院黨委、院團(tuán)委的活動(dòng)思想為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞構(gòu)建和諧校園，堅(jiān)持以人為本，德育為先，營造濃厚的校園文化氛圍，豐富同學(xué)們的課余文化生活。本學(xué)期我們的工作計(jì)劃如下：
一、加強(qiáng)我系團(tuán)組織自身的建設(shè)
1、首先要對(duì)我們的各項(xiàng)制度重新認(rèn)真的校驗(yàn)，考核，對(duì)一些過時(shí)的考核制度我們將進(jìn)行重新的修改，以保證我們各項(xiàng)考核制度的嚴(yán)密性，體現(xiàn)我們的公平、公正、公開性。
2、建立個(gè)人的考核量化表，有利于部內(nèi)人員的自律，加強(qiáng)了對(duì)人員的管理與調(diào)配，使他們能更好的'發(fā)揮潛能，達(dá)到理想的效果。
3、做好會(huì)議考勤制度，使每一個(gè)組織部成員及團(tuán)支書干部都明確自己的工作任務(wù)及工作目標(biāo)。增強(qiáng)他們的責(zé)任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭作用，并著重對(duì)組織部成員進(jìn)行培養(yǎng)，從各方面提高他們的能力。
二、帶頭學(xué)習(xí)院黨委團(tuán)委的思想
1、我們將繼續(xù)秉承院黨委團(tuán)委的思想，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨課的內(nèi)容，并認(rèn)真做好記錄，其次我們也將會(huì)開展我們系每月一次自己的黨課，豐富同學(xué)們的課余生活，更加地了解我們團(tuán)的知識(shí)，更好地向團(tuán)靠攏。
2、在認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，我們還將開展一系列的活動(dòng)把理論知識(shí)用于實(shí)踐中，全面提高我們團(tuán)員青年的思想意識(shí)。
三、完善考核細(xì)則，加強(qiáng)考核力度
1、完善各項(xiàng)考核制度，使我們的考核由細(xì)則可依，首先是我們部內(nèi)人員的考核，建立各自的考核量化表，由部長填寫，主要是考核該部員的日常量化，以及工作態(tài)度，工作成果等。
2、對(duì)于學(xué)生干部的考核我們也將加大力度，學(xué)生干部不論在什么時(shí)候都要以身作則，不得做有損學(xué)生干部形象的事情，我們將制定嚴(yán)格的考核制度，對(duì)于表現(xiàn)好的學(xué)生干部我們予以公布表揚(yáng)，對(duì)于考核中同學(xué)反映差，平時(shí)工作不認(rèn)真、給同學(xué)以不好影響的學(xué)生干部我們要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者撤銷職務(wù)。
3、對(duì)貧困生的考核 我們也將重新對(duì)各信息進(jìn)行核實(shí)，保證公平、公正、公開，對(duì)我們的同學(xué)負(fù)責(zé)。
四、活動(dòng)中學(xué)到道理
本學(xué)期我們將貫徹院黨委團(tuán)委的四大主題教育，以開展活動(dòng)的形式使同學(xué)們真正認(rèn)識(shí)到幫助人的快樂，廣泛開展愛心、感恩、文明禮
貌、禮儀、愛校榮校、誠信等主題教育。
(1)愛心主題教育。馬上就要到三八婦女節(jié)了，在“三八”婦女節(jié)舉辦“手工藝品拍賣助貧困”不僅可以使我們需要幫助的同學(xué)享受到集體的溫暖還在瞬時(shí)間教育了我們絕大多數(shù)的同學(xué)幫助別人的快樂性。
(2)感恩主題教育。五月份的母親節(jié)和六月份的父親節(jié)舉辦感恩主題活動(dòng)，感恩父母、感恩學(xué)校、感恩社會(huì)，把感恩的心轉(zhuǎn)化為自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)父母、回報(bào)學(xué)校、回報(bào)社會(huì);
(3)文明禮貌、禮儀主題教育。文明是一個(gè)社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，作為我們大學(xué)生更因搞注意自己平時(shí)的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了別人的尊重。
(4)愛校榮校主題教育，是學(xué)校給了我們成就自己夢(mèng)想的舞臺(tái)，我們生活在我們的校園里，呼吸著這里濃烈的學(xué)習(xí)氛圍，給自己的理想插上了翅膀。
總之我們要明確我們的工作宗旨：一切為同學(xué)服務(wù)，盡力為社會(huì)服務(wù)。在院黨委團(tuán)委的支持下，在信息藝術(shù)系全體老師同學(xué)的幫助下，我們相信信息藝術(shù)系組織部的工作將會(huì)更加出色，我們的工作將會(huì)得到更多人的參與與支持。 【新學(xué)期組織部工作計(jì)劃】 1.最新新學(xué)期學(xué)生會(huì)組織部工作計(jì)劃 2.學(xué)生會(huì)組織部新學(xué)期工作計(jì)劃
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上文是關(guān)于新學(xué)期組織部工作計(jì)劃，感謝您的閱讀，希望對(duì)您有幫助，謝謝
導(dǎo)言：
一個(gè)組織的構(gòu)架對(duì)于其運(yùn)營和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)精心設(shè)計(jì)和優(yōu)化的組織構(gòu)架可以提高工作效率、提升團(tuán)隊(duì)合作、優(yōu)化資源配置，并為組織未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。由于各種因素的不斷變化，組織構(gòu)架也需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部需求的發(fā)展。本文將詳細(xì)介紹一個(gè)組織構(gòu)架優(yōu)化工作計(jì)劃，旨在幫助組織實(shí)現(xiàn)高效、合理和靈活的運(yùn)營。
一、背景分析
任何組織都需要經(jīng)常性地評(píng)估和優(yōu)化其組織構(gòu)架，以滿足變化的需求和適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。但是，在進(jìn)行組織構(gòu)架優(yōu)化前，需要對(duì)當(dāng)前的組織構(gòu)架進(jìn)行全面的背景分析。這包括評(píng)估組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略、現(xiàn)有的工作流程和流程、溝通和協(xié)作方式等。通過深入了解現(xiàn)有的組織構(gòu)架，能夠更好地識(shí)別出存在的問題和瓶頸，以及潛在的優(yōu)化方向。
二、問題識(shí)別和需求分析
在進(jìn)行組織構(gòu)架優(yōu)化的過程中，需要準(zhǔn)確地識(shí)別出存在的問題和需求。這些問題和需求可能是內(nèi)部員工反饋的，也可能是組織領(lǐng)導(dǎo)層的期望和目標(biāo)。通過梳理和分析這些問題和需求，可以明確優(yōu)化的方向和目標(biāo)，并為后續(xù)的優(yōu)化工作提供有效的指導(dǎo)。
三、制定優(yōu)化方案和目標(biāo)
在明確了問題和需求后，需要制定相應(yīng)的優(yōu)化方案和目標(biāo)。優(yōu)化方案應(yīng)該綜合考慮組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略、現(xiàn)有的資源和能力、以及員工的反饋和建議。同時(shí)，優(yōu)化方案也應(yīng)該具備可行性和可操作性，能夠在實(shí)施過程中得到有效的支持和配合。
優(yōu)化目標(biāo)應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：
1.明確和可衡量：每個(gè)優(yōu)化目標(biāo)都應(yīng)該能夠明確量化和衡量，以便后續(xù)的評(píng)估和調(diào)整。
2.切實(shí)可行：優(yōu)化目標(biāo)應(yīng)該真實(shí)可行，能夠在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)，并帶來實(shí)際的效益。
3.與組織目標(biāo)一致：優(yōu)化目標(biāo)應(yīng)該與組織的長期發(fā)展目標(biāo)保持一致，有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略定位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
四、制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃
在制定了優(yōu)化方案和目標(biāo)后，需要制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，以確保優(yōu)化工作的順利進(jìn)行。實(shí)施計(jì)劃應(yīng)該明確任務(wù)的責(zé)任人和執(zhí)行時(shí)間，并合理劃分不同任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和順序。在制定實(shí)施計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該合理利用現(xiàn)有的資源和能力，確保任務(wù)能夠按時(shí)、高效地完成。
五、執(zhí)行和監(jiān)控
在實(shí)施優(yōu)化工作的過程中，需要及時(shí)跟進(jìn)和監(jiān)控任務(wù)的進(jìn)展情況。這可以通過定期的會(huì)議和溝通、任務(wù)的指定和分配、以及任務(wù)進(jìn)展的報(bào)告和總結(jié)來實(shí)現(xiàn)。通過有效的執(zhí)行和監(jiān)控，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證優(yōu)化工作的順利進(jìn)行。
六、評(píng)估和調(diào)整
在所有任務(wù)都完成后，應(yīng)該對(duì)優(yōu)化工作進(jìn)行全面的評(píng)估和總結(jié)。這包括分析和總結(jié)優(yōu)化工作的成效、評(píng)估達(dá)成的目標(biāo)和未達(dá)成的原因、以及對(duì)整個(gè)優(yōu)化工作的反思和建議。通過評(píng)估和調(diào)整，可以不斷優(yōu)化和改進(jìn)組織構(gòu)架，以適應(yīng)變化的需求和持續(xù)的發(fā)展。
組織構(gòu)架優(yōu)化是一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的工作，需要全面的分析和計(jì)劃。通過背景分析、問題識(shí)別和需求分析，可以明確優(yōu)化的方向和目標(biāo)。制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃和執(zhí)行監(jiān)控，可以保證優(yōu)化工作的順利進(jìn)行。通過評(píng)估和調(diào)整，可以不斷完善和優(yōu)化組織構(gòu)架，實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。組織構(gòu)架優(yōu)化工作計(jì)劃是一個(gè)艱巨而又重要的任務(wù)，需要組織的領(lǐng)導(dǎo)層和所有員工的共同努力和配合，才能取得令人滿意的成果。
組織大隊(duì)全面工作計(jì)劃
一、
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各個(gè)組織大隊(duì)的工作越來越復(fù)雜和繁重。為了提高組織大隊(duì)的整體工作效率和質(zhì)量，我們制定了一份全面工作計(jì)劃。該計(jì)劃旨在明確工作目標(biāo)、制定工作計(jì)劃、提出具體措施，并通過有效的執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)組織大隊(duì)工作的順利開展。以下是我們制定的組織大隊(duì)全面工作計(jì)劃的具體內(nèi)容。
二、工作目標(biāo)
組織大隊(duì)的工作目標(biāo)是為組織內(nèi)部成員提供良好的組織管理和服務(wù)，同時(shí)通過各種活動(dòng)和項(xiàng)目來推動(dòng)組織的發(fā)展，提高組織影響力。
三、工作計(jì)劃
1. 完善組織大隊(duì)內(nèi)部管理
（1）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力：明確組織大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)層次和職責(zé)分工，建立健全的決策機(jī)制和工作流程。
（2）加強(qiáng)人力資源管理：建立完善的人員招聘和培訓(xùn)制度，確保組織大隊(duì)擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工作團(tuán)隊(duì)。
（3）優(yōu)化資源配置：合理分配資源，確保各項(xiàng)工作能夠順利開展，并制定相應(yīng)的績效考核機(jī)制，激勵(lì)隊(duì)員的積極性和創(chuàng)新精神。
2. 提升組織影響力
（1）加強(qiáng)宣傳力度：制定宣傳計(jì)劃，運(yùn)用各種媒體渠道擴(kuò)大組織的知名度和影響力，提高公眾對(duì)組織的認(rèn)知度和好感度。
（2）開展公益活動(dòng)：組織大隊(duì)?wèi)?yīng)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，提高組織形象和社會(huì)聲譽(yù)。組織志愿者服務(wù)活動(dòng)、環(huán)保行動(dòng)等，通過實(shí)際行動(dòng)傳遞組織的價(jià)值觀和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
（3）加強(qiáng)與其他組織的合作：與相關(guān)組織建立合作關(guān)系，開展跨界合作項(xiàng)目，共同推動(dòng)組織的發(fā)展，提高組織的綜合實(shí)力。
3. 發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新與活力
（1）激勵(lì)創(chuàng)新精神：鼓勵(lì)組織大隊(duì)成員提出新的想法和項(xiàng)目，激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。
（2）開展培訓(xùn)和交流活動(dòng)：定期組織培訓(xùn)和交流活動(dòng)，分享各個(gè)領(lǐng)域的最新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提高成員的綜合素質(zhì)和工作能力。
（3）建立創(chuàng)新機(jī)制：制定鼓勵(lì)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立專項(xiàng)基金，支持成員實(shí)施新的項(xiàng)目和創(chuàng)意，發(fā)揮他們的專業(yè)特長和潛力。
四、具體措施
1. 制定明確的工作計(jì)劃和時(shí)間表，確保各項(xiàng)計(jì)劃得以順利執(zhí)行。
2. 加強(qiáng)工作溝通與合作，提高工作效率。
3. 建立健全的績效評(píng)估體系，對(duì)成員的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì)。
4. 加強(qiáng)對(duì)組織工作的監(jiān)督和反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
五、執(zhí)行與監(jiān)督
1. 領(lǐng)導(dǎo)層要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶領(lǐng)整個(gè)組織大隊(duì)積極投入工作，確保計(jì)劃順利實(shí)施。
2. 加強(qiáng)工作過程的監(jiān)督與反饋，保證工作的質(zhì)量和效率。
六、總結(jié)
通過制定并嚴(yán)格執(zhí)行該全面工作計(jì)劃，組織大隊(duì)將能夠達(dá)到提高工作效率和質(zhì)量的目標(biāo)，增強(qiáng)組織的影響力，進(jìn)一步推動(dòng)組織的發(fā)展。當(dāng)然，該計(jì)劃只是起始，需要不斷地進(jìn)行修正和完善，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)環(huán)境和組織需求。希望全體成員共同努力，為實(shí)現(xiàn)組織大隊(duì)全面工作計(jì)劃的目標(biāo)而不懈努力！
組織大隊(duì)全面工作計(jì)劃
一、前言
組織大隊(duì)是一個(gè)重要的工作組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并推動(dòng)整個(gè)組織的工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。針對(duì)當(dāng)前組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，制定了以下全面工作計(jì)劃，以期能夠更好地發(fā)揮組織大隊(duì)的作用，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
二、總體目標(biāo)
的總體目標(biāo)是在未來一年中，通過有效的組織和協(xié)調(diào)，推動(dòng)組織的工作進(jìn)一步提升，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。
三、具體工作內(nèi)容
1. 完善組織架構(gòu)：對(duì)組織大隊(duì)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)分配，提高工作效率和協(xié)同合作能力。
2. 制定詳細(xì)工作計(jì)劃：對(duì)組織大隊(duì)的工作進(jìn)行細(xì)化，并制定每月、每周和每日的工作計(jì)劃，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。
3. 加強(qiáng)溝通協(xié)作：建立定期溝通機(jī)制，包括組織例會(huì)、部門例會(huì)和個(gè)人工作匯報(bào)，加強(qiáng)信息交流和協(xié)作銜接，提高工作效率和整體協(xié)同能力。
4. 加大人才培養(yǎng)力度：定期組織培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升組織大隊(duì)成員的專業(yè)水平和工作能力，培養(yǎng)各類管理和協(xié)作能力。
5. 激勵(lì)機(jī)制的建立：制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)工作績效和工作任務(wù)完成情況，對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，激發(fā)工作動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 優(yōu)化工作流程：對(duì)組織大隊(duì)的工作流程進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，減少冗余環(huán)節(jié)和不必要的復(fù)雜程序，提高工作效率和資源利用率。
7. 加強(qiáng)對(duì)外合作：與其他部門和單位進(jìn)行合作，開展聯(lián)合項(xiàng)目和活動(dòng)，共同推動(dòng)組織的各項(xiàng)工作。
8. 監(jiān)督和評(píng)估：建立工作評(píng)估機(jī)制，對(duì)組織大隊(duì)的工作進(jìn)行定期監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。
四、資源保障
為了順利實(shí)施以上工作計(jì)劃，將提供以下資源保障：
1. 人力資源：為組織大隊(duì)配備專業(yè)骨干和優(yōu)秀人才，確保人員的合理配置和任務(wù)的順利完成。
2. 財(cái)務(wù)支持：根據(jù)工作需要，提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，確保工作的順利進(jìn)行。
3. 技術(shù)支持：為組織大隊(duì)提供必要的技術(shù)支持和工具，提高工作效率和質(zhì)量。
4. 信息支持：及時(shí)提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，為組織大隊(duì)的工作決策提供依據(jù)。
五、風(fēng)險(xiǎn)控制
在具體工作中，將認(rèn)真識(shí)別和評(píng)估可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行控制和避免，確保工作的順利進(jìn)行。
六、工作評(píng)估
將定期組織工作評(píng)估會(huì)議，評(píng)估工作計(jì)劃的實(shí)施情況和工作效果，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和采取改進(jìn)措施，確保工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
七、結(jié)語
通過全面的工作計(jì)劃的制定和實(shí)施，有信心能夠進(jìn)一步提升組織大隊(duì)的工作效率和協(xié)同能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。將始終保持專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，不斷提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
寒冬來臨，大雪紛飛，為了確保城市交通暢通、保障居民出行安全，我們將組織一場(chǎng)全面的掃雪工作。掃雪工作計(jì)劃的制定將包括各項(xiàng)細(xì)節(jié)，以確保工作的順利進(jìn)行和取得良好的效果。
一、制定工作計(jì)劃
在開始掃雪工作之前，我們將制定一份詳細(xì)的工作計(jì)劃。工作計(jì)劃將包括以下內(nèi)容：
1. 掃雪區(qū)域的劃分：根據(jù)道路情況和重要性，將道路分為主要道路、次要道路和居民小區(qū)道路。主要道路和次要道路將優(yōu)先進(jìn)行掃雪，以保證城市的交通暢通。居民小區(qū)道路將在主要道路和次要道路掃雪完畢后進(jìn)行。
2. 任務(wù)分配：根據(jù)工作計(jì)劃，將掃雪區(qū)域劃分為若干片區(qū)，并指定責(zé)任人負(fù)責(zé)各個(gè)片區(qū)的掃雪工作。責(zé)任人將負(fù)責(zé)與其下屬協(xié)調(diào)掃雪工作，并匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。
3. 掃雪設(shè)備和物資準(zhǔn)備：確保所有掃雪設(shè)備完好，并提前準(zhǔn)備足夠的融雪劑、鏟雪工具和防寒衣物。同時(shí)，為掃雪人員提供必要的培訓(xùn)，確保他們能夠正確使用設(shè)備和物資。
4. 天氣監(jiān)測(cè)和預(yù)警：與氣象部門合作，及時(shí)獲取天氣變化情況和預(yù)警信息，并根據(jù)天氣狀況對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
二、組織掃雪人員
為了確保掃雪工作的順利進(jìn)行，我們將組織一支專業(yè)、高效的掃雪隊(duì)伍。
1. 人員選拔：通過招聘和內(nèi)部選拔，選派有經(jīng)驗(yàn)的掃雪人員參與工作。特別是在主要道路和次要道路掃雪中，將優(yōu)先選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的人員。
2. 隊(duì)伍組織：根據(jù)工作計(jì)劃，將掃雪人員分成若干小組，每個(gè)小組由一名負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)人將負(fù)責(zé)指導(dǎo)小組成員進(jìn)行掃雪，并安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。
3. 培訓(xùn)和演練：在掃雪工作開始前，將組織培訓(xùn)和演練，確保掃雪人員掌握正確的操作技巧和安全知識(shí)。
三、掃雪工作的具體安排
在工作計(jì)劃中，我們將制定具體的時(shí)間安排和工作步驟，以確保掃雪工作的有序進(jìn)行。
1. 主要道路和次要道路掃雪：根據(jù)天氣預(yù)警和工作計(jì)劃，提前安排掃雪人員對(duì)主要道路和次要道路進(jìn)行掃雪。工作將在凌晨或天亮前開始，以不影響交通。
2. 居民小區(qū)道路掃雪：在主要道路和次要道路掃雪完畢后，將集中掃雪人員對(duì)居民小區(qū)道路進(jìn)行掃雪。為了不影響居民出行，將盡量選擇合適的時(shí)間進(jìn)行掃雪。
3. 特殊區(qū)域的掃雪：除了道路，我們還將安排掃雪人員對(duì)人行道、橋梁、廣場(chǎng)和停車場(chǎng)等特殊區(qū)域進(jìn)行掃雪。
四、工作效果的評(píng)估和改進(jìn)
在掃雪工作結(jié)束后，我們將對(duì)工作效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定改進(jìn)措施。
1. 工作效果評(píng)估：通過調(diào)查問卷和觀察，了解居民對(duì)掃雪工作的滿意度和意見。同時(shí)，收集和比對(duì)工作記錄和天氣數(shù)據(jù)，評(píng)估掃雪工作的質(zhì)量和可行性。
2. 改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定具體的改進(jìn)措施?？赡懿扇〉母倪M(jìn)措施包括增加掃雪設(shè)備和物資的儲(chǔ)備、改進(jìn)掃雪人員的培訓(xùn)和管理、優(yōu)化工作流程等。
通過以上的組織掃雪工作計(jì)劃，我們將確保城市的交通暢通和居民的出行安全。為了取得良好的掃雪效果，我們將加強(qiáng)組織、協(xié)作和培訓(xùn)，提高掃雪工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，我們將根據(jù)工作效果評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，不斷提升掃雪工作的水平和服務(wù)質(zhì)量。希望通過我們的努力，讓城市的冬天更加安全與便利。
××市基層工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化手冊(cè)（試行）
一、基層工會(huì)組織
（一）基層工會(huì)的設(shè)置 1.基層工會(huì)組織的設(shè)置要求（1）企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。（2）有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)；也可以選舉組織員或工會(huì)主席1人，主持基層工會(huì)工作。（3）凡建立基層工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)在選舉工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（4）工會(huì)基層委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。（5）基層工會(huì)有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女（副）主席或符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同，由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的女職工（代表）或女職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。2．基層工會(huì)的任期 基層工會(huì)委員會(huì)的任期為三年或五年。會(huì)員（代表）大會(huì)每年— 1 — 至少召開一次，會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與基層工會(huì)委員會(huì)相同。
（二）基層工會(huì)的組建條件 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。另外，合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等都應(yīng)入會(huì)；只要是以工資收入作為主要生活來源的外籍腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者，都可以成為工會(huì)會(huì)員，發(fā)給其工會(huì)會(huì)員證，待離開中國回國時(shí)，收回會(huì)員證。
（三）工會(huì)干部的條件 1.擁護(hù)和認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律法規(guī)，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中與時(shí)俱進(jìn)，勇于開拓創(chuàng)新。2.依法代表和維護(hù)職工群眾利益，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)，受到職工群眾信賴，在職工中有較廣泛的號(hào)召力。3.忠于職守、勤奮工作、堅(jiān)持原則、辦事公道、作風(fēng)民主、腳踏實(shí)地，密切聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。4.具有一定的文化水平和工會(huì)知識(shí)，對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)政策和生產(chǎn)經(jīng)營管理有一定的了解和基礎(chǔ)。5.具有一定的組織活動(dòng)與社會(huì)活動(dòng)能力，有較豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)。6.非公有制企業(yè)主和擁有雇主地位的管理者不宜被提名或選舉— 2 — 擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席；企業(yè)合伙人不宜擔(dān)任工會(huì)主席；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任工會(huì)主席；外籍員工不得擔(dān)任外企工會(huì)主席。
二、新建基層工會(huì)的基本程序
（一）組建基層工會(huì)的籌備程序 1.在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下成立工會(huì)組建籌備組（1）經(jīng)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)或單位行政的支持下成立工會(huì)組建籌備組，組長一般由黨組織負(fù)責(zé)人或擬任工會(huì)主席、副主席的人員擔(dān)任?；I備組可下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會(huì)務(wù)組等工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)籌備期間的各項(xiàng)工作。（2）工會(huì)組建籌備組在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生前代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)，在基層黨組織和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)發(fā)展工會(huì)會(huì)員、籌備召開一屆一次工會(huì)（代表）大會(huì)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告、請(qǐng)示工作。2．工會(huì)組建籌備組的工作任務(wù)（1）工會(huì)組建的請(qǐng)示報(bào)告 ①向同級(jí)黨組織請(qǐng)示。凡是已經(jīng)建立黨組織的企業(yè)，組建工會(huì)應(yīng)事先請(qǐng)示同級(jí)黨組織同意；同級(jí)沒有黨組織的，可請(qǐng)示上一級(jí)黨組織同意，并取得同級(jí)行政的支持。②向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)組建籌備組應(yīng)及時(shí)向市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。說明：?jiǎn)挝坏幕厩闆r，如成立時(shí)間、單位性質(zhì)、職工人數(shù)、單位地址、主管部門、工商注冊(cè)和稅收繳納地以及工會(huì)組建籌備組成立情況等。上級(jí)工會(huì)在接到基層組建工會(huì)的報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)給予指導(dǎo)幫助，— 3 — 發(fā)放會(huì)員證、入會(huì)申請(qǐng)登記表等。基層單位在得到上級(jí)工會(huì)的同意后即可進(jìn)行工會(huì)籌建的具體工作，由工會(huì)組建籌備組代行基層工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。（2）發(fā)展會(huì)員、劃分工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組 ①職工本人提出入會(huì)申請(qǐng)，填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》；②由基層工會(huì)組建籌備組批準(zhǔn)職工加入工會(huì)，發(fā)放會(huì)員證；③根據(jù)會(huì)員人數(shù)的多少，以行政班組或科室為單位建立工會(huì)小組，人數(shù)較多的單位還應(yīng)以部門或車間為單位建立工會(huì)分會(huì)。（3）選舉會(huì)員代表 ①印發(fā)《關(guān)于召開工會(huì)（代表）大會(huì)的通知》，包括已經(jīng)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織批復(fù)同意的開會(huì)時(shí)間，大會(huì)任務(wù)，規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件、分配原則、第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會(huì)的任期，并附大會(huì)代表名額分配表。②做好代表選舉工作。一要明確代表資格，切實(shí)把生產(chǎn)工作骨干、熱心工會(huì)、敢于為職工群眾說話辦事、具有一定群眾威信和參政議政能力的工會(huì)會(huì)員選到代表中來。二要明確代表比例。會(huì)員在200人以下的單位，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，確因特殊情況須召開代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表比例不低于30%；會(huì)員200—500人的，代表比例為25-20%；會(huì)員501—1000人的，代表為會(huì)員的20—10%；會(huì)員1001—5000人的，代表為會(huì)員的10—6%；會(huì)員5001—人者，代表為會(huì)員的5%。超過人的大型單位，會(huì)員代表原則上不超過500人。代表應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性，生— 4 — 產(chǎn)一線（中層副職以下）的代表不低于60%，女代表和少數(shù)民族代表比例不低于女職工和少數(shù)民族職工占職工總數(shù)的比例。選舉代表時(shí)，應(yīng)以工會(huì)小組為單位，由全體會(huì)員采用無記名投票、差額選舉的方式直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)組建籌備組對(duì)工會(huì)代表要進(jìn)行資格審查，如有不符合規(guī)定的情況應(yīng)讓工會(huì)小組或分會(huì)重新進(jìn)行選舉。代表資格審查情況要在代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告。（4）協(xié)商提名工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人。①基層工會(huì)委員會(huì)候選人人員及名額?；鶎庸?huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人可以由會(huì)員自下而上提名推薦，也可以由上一級(jí)黨組織或工會(huì)組織提名，采取無記名差額投票選舉產(chǎn)生，委員候選人差額不低于10%。工會(huì)委員會(huì)委員數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，會(huì)員25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3-7人；201-1000人者，設(shè)委員7-15人；1001-5000人者，設(shè)委員15-21人；5001-人者，設(shè)委員21-29人；人以上者，設(shè)委員不超過37人。②基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)人員及名額。基層工會(huì)在組建工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)應(yīng)同時(shí)組建工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)審會(huì)一般設(shè)委員3-7人（奇數(shù)）。③基層工會(huì)女職工委員會(huì)人員及名額?；鶎庸?huì)有女職工10人以上的應(yīng)設(shè)立女職工委員會(huì)；女職工不足10人的，設(shè)立女職工委員。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)應(yīng)同步建立，名額一般為3-5人（奇數(shù)）。工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人要以工會(huì)小組或分會(huì)為單位提名，由工會(huì)籌備組根據(jù)大多數(shù)意— 5 — 見，提交候選人建議名單，按照黨管干部的原則向上級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，經(jīng)審查同意批復(fù)后要向全體職工（會(huì)員）公布，接受群眾監(jiān)督。
（二）召開一屆一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的程序 1.會(huì)議召開前的籌備工作 經(jīng)黨組織和上級(jí)工會(huì)批復(fù)同意召開一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)之后，發(fā)出會(huì)議通知，并向主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出邀請(qǐng)。同時(shí)做好以下工作： ①以科室或車間為單位劃分代表團(tuán)（組），產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長。②有條件的單位可以根據(jù)大會(huì)組織工作需要，制作代表證等各類證件。③確定特邀代表和列席代表。會(huì)議可以邀請(qǐng)離退休老干部、勞動(dòng)模范、職工作為特邀代表參加會(huì)議，也可以邀請(qǐng)不是代表的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員或中層管理人員列席會(huì)議。特邀代表無選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。④布臵大會(huì)會(huì)場(chǎng)、會(huì)標(biāo)和各代表團(tuán)討論地點(diǎn)。會(huì)標(biāo)一般應(yīng)為“××單位一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)”。⑤準(zhǔn)備好投票箱、計(jì)票工具等。⑥大會(huì)材料：大會(huì)議程及日程安排；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)籌備工作報(bào)告；工會(huì)會(huì)員代表資格審查報(bào)告（會(huì)員大會(huì)則不用）；第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人情況簡(jiǎn)介；大會(huì)選舉辦法（草案）；選舉報(bào)告及選票；開幕辭、閉幕辭、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)祝辭；領(lǐng)導(dǎo)講話；××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)— 6 — 制度（草案）等。2.預(yù)備會(huì)議的程序和內(nèi)容 ①清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，報(bào)告大會(huì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確認(rèn)到會(huì)代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會(huì)。②工會(huì)籌備組負(fù)責(zé)人做工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)籌備情況工作報(bào)告。應(yīng)包括：籌備工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況、大會(huì)文件起草情況；大會(huì)代表推薦選舉和第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人推薦情況；大會(huì)其他情況。③大會(huì)代表資格審查委員會(huì)負(fù)責(zé)人做代表資格審查報(bào)告（會(huì)員大會(huì)不用此報(bào)告）。應(yīng)包括：代表的推選辦法及名額分配情況；代表選舉情況；代表組成情況，說明代表的代表性（即：各種成分的代表所占的比例）；對(duì)代表資格的審查結(jié)論。確認(rèn)代表有效，并提請(qǐng)大會(huì)預(yù)備會(huì)議審議。④選舉大會(huì)主席團(tuán)和大會(huì)秘書處成員。主席團(tuán)成員以代表總數(shù)的10%為宜，其中一線職工所占比例應(yīng)不低于50%。大會(huì)秘書長一般可由工會(huì)副主席候選人或籌備組副組長，或由相似職務(wù)的同志擔(dān)任。必要時(shí)，可以設(shè)大會(huì)副秘書長1-2人，協(xié)助秘書長工作。副秘書長由大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議通過即可。會(huì)員大會(huì)，不設(shè)大會(huì)主席團(tuán)。⑤通過大會(huì)議程和日程安排。⑥宣布大會(huì)各代表團(tuán)組成方案和團(tuán)長、副團(tuán)長名單以及大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。3.正式會(huì)議的程序和內(nèi)容（1）大會(huì)開幕式程序 — 7 — ①清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，報(bào)告大會(huì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確認(rèn)到會(huì)代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會(huì)。②大會(huì)執(zhí)行主席（主持人）宣布大會(huì)開幕。③全體起立、奏（唱）國歌。④企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)致開幕辭。⑤上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)賀辭。（2）分組討論 開幕式結(jié)束后，以代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行分組討論。主要討論以下內(nèi)容：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)在開幕式上的致辭和賀辭，《××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度（草案）》；大會(huì)選舉辦法（草案），工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人名單，大會(huì)選舉總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單（草案），大會(huì)決議（草案），等。（3）大會(huì)選舉程序 ①審議通過大會(huì)選舉辦法（草案）和總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單（草案）。②工作人員再次清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，并向主持人報(bào)告，由主持人向大會(huì)宣布大會(huì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)和缺席人數(shù)。③工作人員發(fā)放三種選票，女職工委員會(huì)的選票只能發(fā)放給女代表，選票應(yīng)分別以不同顏色印制。④大會(huì)主持人宣布寫票注意事項(xiàng)，填寫選票。⑤總監(jiān)票人、監(jiān)票人先投票并到位監(jiān)督。⑥主席臺(tái)成員和會(huì)員代表依次投票。⑦工作人員當(dāng)眾開啟票箱，清點(diǎn)回收選票數(shù)，并報(bào)告主持人收— 8 — 回票數(shù)，由主持人宣布大會(huì)發(fā)放和回收選票數(shù)，并宣布選舉是否有效，收回票數(shù)多于發(fā)出票數(shù)時(shí)，選舉無效，應(yīng)重新進(jìn)行選舉。⑧計(jì)票。⑨計(jì)票結(jié)束，總監(jiān)票人向主持人報(bào)告計(jì)票結(jié)果，由主持人向大會(huì)宣布當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員名單。候選人得票數(shù)超過應(yīng)到代表總數(shù)的50%方能當(dāng)選。⑩工會(huì)委員會(huì)主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任，女職工委員會(huì)主任、副主任可以在大會(huì)上直接選舉，也可以分別在各自第一次全委會(huì)上選舉；第一次全委會(huì)可以在大會(huì)期間（公布委員選舉結(jié)果之后）召開，也可以在會(huì)員（代表）大會(huì)閉幕后另行召開。（4）大會(huì)閉幕式程序 ①大會(huì)主持人宣布選舉結(jié)果（大會(huì)期間分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)一屆一次委員會(huì)議的，應(yīng)宣布主席、主任選舉結(jié)果）； ②新當(dāng)選的工會(huì)主席或委員代表做表態(tài)發(fā)言； ③單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話； ④奏國際歌，宣布大會(huì)閉幕。
（三）會(huì)后工作 1．分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)會(huì)議（可放在大會(huì)期間）。分別召開一屆一次委員會(huì)議，選舉工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任；研究確定委員會(huì)委員工作分工；研究制定本單位工會(huì)會(huì)員（代表）大— 9 — 會(huì)工作細(xì)則等等。2．報(bào)告選舉結(jié)果。向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《××單位關(guān)于一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果的報(bào)告》。報(bào)告中，應(yīng)說明大會(huì)召開時(shí)間，應(yīng)到、實(shí)到代表人數(shù)，大會(huì)選舉方式，當(dāng)選工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員名單，工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)第一次委員會(huì)召開時(shí)間，工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任當(dāng)選名單；本屆工會(huì)委員會(huì)任期；大會(huì)決議等等。建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報(bào)告上述內(nèi)容。3.發(fā)布會(huì)議公告。（1）公布工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果。在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會(huì)委員會(huì)要將第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)組成人員及工作分工情況向全體會(huì)員公布。（2）公布《××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度》和其他工會(huì)工作制度等等。4.辦理工會(huì)法人資格登記?；鶎庸?huì)在收到上級(jí)工會(huì)批復(fù)后應(yīng)于7個(gè)工作日內(nèi)，到上級(jí)地方工會(huì)辦理《社團(tuán)法人資格登記證》。5.刻章?？讨苹鶎庸?huì)委員會(huì)公章，根據(jù)需要還應(yīng)刻制工會(huì)財(cái)務(wù)印章。6.開通工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶。7.會(huì)議文件存檔。存檔范圍包括：涉及工會(huì)工作的上級(jí)文件、批復(fù)、講話稿；工會(huì)會(huì)員登記表；會(huì)員證編號(hào)；工會(huì)代表登記表、花名冊(cè)；工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、成員及出席大會(huì)的人員名單；工會(huì)的會(huì)—10 — 議通知、文件、講話資料、會(huì)議記錄；工會(huì)委員會(huì)工作分工等等。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳和會(huì)員費(fèi)征收。按照《工會(huì)法》和有關(guān)規(guī)定，未組建工會(huì)組織的企事業(yè)單位自籌建開始，由單位按照全部職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)全額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。工會(huì)組建后，單位不再直接向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），改為每月按全部職工工資總額的2%向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，再由本單位工會(huì)按照全國總工會(huì)的規(guī)定，將其中40%上解上級(jí)工會(huì)，60%留基層工會(huì)用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。會(huì)員費(fèi)由職工按照本人基本工資收入的%繳納，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部留在基層，不需上繳。9.完善工會(huì)工作制度。建立健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織，研究制定工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)等崗位職責(zé)，完善工會(huì)各項(xiàng)工作制度。有條件的單位要將這些崗位職責(zé)和各項(xiàng)工會(huì)工作制度張貼上墻。
三、基層工會(huì)換屆操作程序 基層工會(huì)換屆工作程序與基層工會(huì)成立工作程序在具體內(nèi)容上基本相同，在程序上略有差別。
（一）換屆籌備工作 1.大會(huì)準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動(dòng)階段（1）在工會(huì)任期屆滿前，基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議，討論通過召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)換屆改選的決定和工作方案，研究確定籌備工作的有關(guān)事項(xiàng)，并明確職責(zé)，落實(shí)分工。（2）向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)呈報(bào)《關(guān)于××單位召開×屆一次—11 — 工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的請(qǐng)示》。內(nèi)容包括：大會(huì)的目的、任務(wù)、指導(dǎo)思想、議程、時(shí)間、出席大會(huì)的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、副主任以及女職工委員會(huì)主任、副主任、委員的設(shè)臵名額和比例等內(nèi)容。（3）召開基層工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組會(huì)議，動(dòng)員部署召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)。通過各種形式開展教育，動(dòng)員廣大職工和會(huì)員統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，努力工作，積極行使自己的民主權(quán)利。2.大會(huì)籌備工作 成立換屆工作籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)以企業(yè)黨、政、工以及各相關(guān)部門組成，下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會(huì)務(wù)組等工作機(jī)構(gòu)。組織組負(fù)責(zé)分選區(qū)組織選舉代表，匯總代表名冊(cè)，初擬大會(huì)主席團(tuán)、秘書長、副秘書長、執(zhí)行主席，新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)組成人員等各種名單，起草大會(huì)選舉辦法、會(huì)議籌備情況報(bào)告等大會(huì)材料，組織大會(huì)選舉等（代表組成及比例，工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)成員組成及比例均同上）。材料組負(fù)責(zé)起草工會(huì)工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告等各項(xiàng)大會(huì)報(bào)告、大會(huì)決議（草案）等等； 宣傳組負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后的宣傳和新聞報(bào)道工作； 會(huì)務(wù)組負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)，制作代表證等相關(guān)證件，印發(fā)會(huì)議材料，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)，安排代表住宿和大會(huì)合影以及會(huì)議期間錄音、錄像等材—12 — 料保存工作等等。
（二）大會(huì)預(yù)備會(huì)議工作程序 1.會(huì)前準(zhǔn)備工作 劃分代表團(tuán)（組），產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長；邀請(qǐng)?zhí)匮砗土邢韰⒓訒?huì)議；布臵會(huì)場(chǎng)以及大會(huì)選舉所需票箱等；各項(xiàng)大會(huì)材料等。2.預(yù)備會(huì)議的程序和內(nèi)容（1）清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)。（2）審議通過大會(huì)籌備工作報(bào)告。（3）審議通過代表資格審查報(bào)告。（4）審議通過大會(huì)主席團(tuán)、秘書長等名單。（5）通過大會(huì)議程和日程安排。（6）宣布大會(huì)各代表團(tuán)組成方案和團(tuán)長、副團(tuán)長名單以及大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。
（三）正式會(huì)議工作程序 1．開幕式（1）宣布大會(huì)開幕，奏國歌；（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)致辭；（3）上屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；（4）上屆工會(huì)委員會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告（可書面）；（5）上屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告（可書面）。2．分組討論 就以上報(bào)告和大會(huì)選舉辦法進(jìn)行分組討論，并醞釀工會(huì)委員會(huì)、—13 — 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人。3．大會(huì)選舉程序（1）通過大會(huì)選舉辦法；（2）通過總監(jiān)票人和監(jiān)票人名單；（3）投票選舉；（4）匯總選票；（5）總監(jiān)票人報(bào)告選舉結(jié)果；（6）宣布大會(huì)選舉結(jié)果。4．休會(huì) 分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)第一次全體會(huì)議，選舉新一屆工會(huì)主席、副主席，工會(huì)經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任。5．大會(huì)閉幕式程序（1）宣布工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)選舉結(jié)果（2）新任工會(huì)主席講話（表態(tài)發(fā)言）（3）通過各項(xiàng)報(bào)告決議（4）單位領(lǐng)導(dǎo)講話（閉幕詞）（5）奏《國際歌》，宣布大會(huì)閉幕
（四）會(huì)后工作 1.分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)會(huì)議（可放在大會(huì)期間）。各委員會(huì)分別召開×屆一次委員會(huì)議，選舉工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職委主任、副主—14 — 任；研究確定工會(huì)委員會(huì)工作分工；研究修改本單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)工作細(xì)則，確定新一屆委員會(huì)委員職責(zé)分工等等。2．報(bào)告選舉結(jié)果。向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《×××單位關(guān)于×屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果的報(bào)告》。報(bào)告中，應(yīng)說明大會(huì)召開時(shí)間，應(yīng)到、實(shí)到代表人數(shù)，大會(huì)選舉方式，當(dāng)選工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員名單，工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)第一次委員會(huì)召開時(shí)間，工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職工委員會(huì)主任、副主任當(dāng)選名單；本屆工會(huì)委員會(huì)任期；大會(huì)決議等等。凡建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報(bào)告上述內(nèi)容。3.發(fā)布會(huì)議公告。（1）公布工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果。在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會(huì)委員會(huì)要將新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)組成人員及工作分工情況向全體會(huì)員公布。（2）經(jīng)大會(huì)審議修改后的《××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度》和大會(huì)通過的工會(huì)工作規(guī)章制度等等。4．變更工會(huì)法人。已經(jīng)進(jìn)行法人資格登記的基層工會(huì)在換屆后，工會(huì)主席有變動(dòng)的，應(yīng)在收到上級(jí)工會(huì)批復(fù)后7個(gè)工作日內(nèi)，到上級(jí)地方工會(huì)辦理工會(huì)法人變更手續(xù)。5.其他有關(guān)事宜。
四、關(guān)于工代會(huì)與職代會(huì)“兩會(huì)”合并召開應(yīng)注意的問題 工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)和職工（代表）大會(huì)是兩個(gè)職能不同的—15 — 大會(huì)。為貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)定，按照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定和我市多年來的工作實(shí)際，市總工會(huì)要求，各級(jí)工會(huì)組織在指導(dǎo)基層組建工會(huì)的同時(shí)，建立職代會(huì)制度，推行廠務(wù)公開民主管理，在具體操作上推行工代會(huì)、職代會(huì)“兩會(huì)”合并召開。職代會(huì)具體操作程序可參照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》執(zhí)行。“兩會(huì)”合一有利于形成以職工代表大會(huì)為基本形式、以企業(yè)工會(huì)為主體的民主管理體系；有利于使企業(yè)民主管理真正成為工會(huì)的工作重點(diǎn)；有利于精簡(jiǎn)會(huì)議、避免工作重復(fù)、提高工作效率。但在操作中應(yīng)注意以下問題：（1）“兩會(huì)”合并召開的會(huì)議名稱，應(yīng)為“××單位×屆×次職工暨工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)”。（2）“兩會(huì)”合并召開的代表身份應(yīng)該合一，每一位代表既是職工代表，又是工會(huì)會(huì)員代表，要求在代表資格審查時(shí)既要審查其工會(huì)會(huì)員代表資格，又要審查其職工代表資格。（3）“兩會(huì)”合并召開時(shí)既可以在議程上完全合并，也可以分成兩段分別進(jìn)行各自的議程。（4）“兩會(huì)”合并召開，必須完成兩個(gè)會(huì)議的任務(wù)，行使兩個(gè)會(huì)議的職權(quán)。不能因?yàn)閮蓚€(gè)會(huì)議合并召開，使其中任何一個(gè)會(huì)議的任務(wù)、職權(quán)受到削弱。具體操作過程中，因企業(yè)性質(zhì)不同，職工代表大會(huì)的職權(quán)、內(nèi)容也不盡相同。各單位可在工會(huì)代表大會(huì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，參照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定增加職代會(huì)內(nèi)容。如果因?yàn)椤皟蓵?huì)”合一造成會(huì)議報(bào)告過多，可以采取書面報(bào)—16 — 告的形式，但是工會(huì)工作報(bào)告、行政工作報(bào)告不能用書面形式。職代會(huì)各項(xiàng)工作報(bào)告要提前一周發(fā)放至代表手中。
五、關(guān)于中小型單位工會(huì)主席直選應(yīng)注意的問題 中小型企業(yè)、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工會(huì)主席直選是指通過召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接民主選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席。會(huì)員200以下的單位應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，200人以上的單位召開會(huì)員代表大會(huì)。
（一）基層工會(huì)直選的基本程序 1.成立工會(huì)主席直選籌備委員會(huì)（小組）。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備委員會(huì)（小組），報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；未建立黨組織的單位，由上級(jí)工會(huì)與單位協(xié)商確定?；I備委員會(huì)（小組）名單須經(jīng)公示，接受會(huì)員監(jiān)督。2.制定選舉方案和選舉辦法。工會(huì)主席直接選舉方案須征得同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，大會(huì)選舉辦法須經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)通過。3.按照選舉方案確定的直選辦法，組織好委員、工會(huì)主席、副主席候選人的推薦工作，并負(fù)責(zé)向選舉人介紹候選人的簡(jiǎn)歷及有關(guān)情況。4.根據(jù)選舉方案，工會(huì)主席、副主席候選人可以在會(huì)員（代表）大會(huì)上發(fā)表競(jìng)職演說。5.召開會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席。6.新當(dāng)選的工會(huì)主席向會(huì)員（代表）大會(huì)作表態(tài)發(fā)言。7.直選結(jié)果向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織報(bào)告?！?7 —
（二）基層工會(huì)主席直選的形式（1）在新建工會(huì)或工會(huì)換屆時(shí) ①不設(shè)主席候選人的直選。由會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，在得票過半數(shù)的被選舉人中，直接按照得票數(shù)多少確定工會(huì)主席和副主席。②以當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)全體委員為主席、副主席候選人的直選。由會(huì)員（代表）大會(huì)在新當(dāng)選的工會(huì)委員中采用無記名投票的形式選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席。如新當(dāng)選的委員本人不愿意參加工會(huì)主席、副主席的選舉，可以放棄被選舉權(quán)。③設(shè)工會(huì)主席候選人的直選。由單位黨組織、上一級(jí)工會(huì)在新當(dāng)選的委員中提名主席、副主席候選人，由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉。主席、副主席候選人須多于應(yīng)選人數(shù)1-2人。（2）在屆中工會(huì)主席缺職時(shí)： 先推薦產(chǎn)生候選人再進(jìn)行直接選舉?？梢杂蓵?huì)員推薦、組織推薦和個(gè)人自薦。若提名推薦候選人過多時(shí)，可以通過預(yù)選確定候選人，然后進(jìn)行正式選舉。（3）其他符合有關(guān)規(guī)定的形式。—18 —
院學(xué)生會(huì)組織部規(guī)章制度
組織部肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院團(tuán)組織建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門工作，收繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)籍注冊(cè)，團(tuán)組關(guān)系轉(zhuǎn)移，制定各項(xiàng)制度等重要工作。一直以來，我部以加強(qiáng)自我建設(shè)，服務(wù)廣大同學(xué)為宗旨，樹立嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，重視創(chuàng)新精神培養(yǎng)，想他人之未想，為他人之所為及。我部本著“盡職盡責(zé),一絲不茍”的態(tài)度認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)?；谖也康墓ぷ魈攸c(diǎn),特制定了以下工作制度:
一、部長
1、制定工作規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、做好干部調(diào)配工作，提出調(diào)整建議。
3、負(fù)責(zé)做好年度和有關(guān)總結(jié)工作。
4、負(fù)責(zé)完成上級(jí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)有關(guān)工作，并協(xié)調(diào)組織部與有關(guān)職能部門的工作。
5、負(fù)責(zé)檢查、督促組織部內(nèi)各項(xiàng)工作的完成情況，關(guān)心部內(nèi)同志的思想、工作、生活情況，負(fù)責(zé)考核部內(nèi)同志的崗位職責(zé)執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)部內(nèi)同志的有關(guān)工作。
二、副部長
1、負(fù)責(zé)團(tuán)干的培養(yǎng).考核及評(píng)比。
2、對(duì)本部后備干部提出人選，參與對(duì)其培養(yǎng)、考核。
3、做好本部工作活動(dòng)的策劃和總結(jié).起草我部活動(dòng)有關(guān)文件的通知。
4、認(rèn)真調(diào)查掌握干事思想狀況，并及時(shí)反饋給部長。
5、直接對(duì)部長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)的工作要求，帶領(lǐng)本部干事完成分配給自己的工作，并主動(dòng)提出新的想法和工作計(jì)劃。
三、干事
1、干事直接對(duì)部長和副部長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)圓滿完成上級(jí)交給的工作任務(wù)，應(yīng)有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)工作的各種想法和建議應(yīng)經(jīng)常與部長及副部長交流。
2、遵守組織原則、紀(jì)律、聽從部門負(fù)責(zé)人指揮，服從團(tuán)隊(duì)工作需要。不斷釋放熱情，不斷完善自我，勇于創(chuàng)新，講求工作技巧。
3、定期形成總結(jié)材料，上交給部長或副部，如在工作中發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問題也可向上級(jí)組織匯報(bào)。
4、責(zé)任新強(qiáng)，細(xì)心、耐心、專心，待人誠懇，態(tài)度端正，愿意服務(wù)同學(xué)。
5、每次開例會(huì)時(shí)做好記錄，部長和副部不定時(shí)檢查。
四、組織部所有成員
1、熱愛集體，愛護(hù)公物，積極參加集體活動(dòng)，自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。
2、注意儀表。衣著大方得體，符合學(xué)生會(huì)成員形。
3、模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做好表率作用，在同學(xué)中樹立較高的威信和良好的學(xué)生干部形象。
4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評(píng)以及自我批評(píng),工作上責(zé)任心強(qiáng),不感情用事,不以公為私、以權(quán)謀私。
5、開例會(huì)是，做到不遲到，不早退，如有特殊原因，必須提前請(qǐng)假，
6、工作時(shí)要堅(jiān)持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作頻率，要求以理服人，以情動(dòng)人，不盲目武斷，更不能隨便與同學(xué)發(fā)生沖突。
繼往開來,與時(shí)俱進(jìn)，規(guī)章制度是我部體制建設(shè)的基石,是奮斗進(jìn)取的準(zhǔn)繩。我部在工作和建設(shè)中還存在著許多不足之處。這就要求我們?cè)谌粘９ぷ髦胁粩辔〗?jīng)驗(yàn)。我相信經(jīng)過我部團(tuán)結(jié)一致的努力,我部的規(guī)章制度會(huì)日臻完善,我們的工作也會(huì)取得更大的輝煌。
內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)組織部
2012年3月1日
組織部工作計(jì)劃
組織部工作計(jì)劃
組織部工作計(jì)劃
組織部部門工作計(jì)劃
院團(tuán)委組織部月工作計(jì)劃范文
組織人才小組工作計(jì)劃
人才小組在組織中起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)高效專業(yè)的人才小組能夠發(fā)揮各自的專長，協(xié)作完成任務(wù)，提供創(chuàng)新和解決問題的能力，從而推動(dòng)組織的發(fā)展和成功。為了確保人才小組的有效運(yùn)作，需要制定一個(gè)詳細(xì)具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃。
一、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和愿景
人才小組的首要任務(wù)是確立團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和愿景。明確的目標(biāo)和愿景可激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在這一階段，將組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，討論并確定人才小組的目標(biāo)和愿景。的目標(biāo)是建立一個(gè)高效專業(yè)的人才小組，為組織提供卓越的人才服務(wù)，幫助組織實(shí)現(xiàn)成功，成為該行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
二、團(tuán)隊(duì)角色和職責(zé)
在制定人才小組工作計(jì)劃時(shí)，明確每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的角色和職責(zé)非常重要。根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和愿景，將識(shí)別每個(gè)成員能夠最好發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)，并安排相應(yīng)的職責(zé)。例如，一個(gè)成員可能負(fù)責(zé)招聘和人才引進(jìn)，另一個(gè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和發(fā)展，另外一個(gè)負(fù)責(zé)員工激勵(lì)和績效管理等。明確的角色和職責(zé)可以幫助每個(gè)成員專注于自己的工作，從而提高工作效率和質(zhì)量。
三、制定具體任務(wù)和里程碑
一個(gè)好的工作計(jì)劃需要明確具體的任務(wù)和里程碑。將制定一個(gè)詳細(xì)的任務(wù)清單，并將其分配給各個(gè)團(tuán)隊(duì)成員。每個(gè)任務(wù)都將有一個(gè)截止日期和一個(gè)負(fù)責(zé)人。為了確保任務(wù)的順利進(jìn)行，將根據(jù)工作計(jì)劃的時(shí)間表，設(shè)立一系列的里程碑來監(jiān)督和評(píng)估團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展。這將使能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)的措施，確保工作按照計(jì)劃順利進(jìn)行。
四、提供資源和支持
為了使人才小組能夠取得成功，將為他們提供必要的資源和支持。這包括財(cái)務(wù)資源、技術(shù)設(shè)備、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。將根據(jù)團(tuán)隊(duì)的需要，合理配置資源，并確保團(tuán)隊(duì)成員能夠順利完成任務(wù)。
五、定期溝通和評(píng)估
在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，將定期組織團(tuán)隊(duì)溝通和評(píng)估會(huì)議。這將幫助解決潛在的問題，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，并提供必要的支持。通過定期溝通和評(píng)估，能夠保持對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)展的了解，并鼓勵(lì)他們共享經(jīng)驗(yàn)和解決問題的方法。
六、績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
為了激勵(lì)人才小組的工作熱情和努力，將建立相應(yīng)的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。將根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人職責(zé)，制定明確的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以表彰優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成績和個(gè)人貢獻(xiàn)。這將鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員在工作中持續(xù)提高，并為他們的努力提供實(shí)質(zhì)性的回報(bào)。
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一個(gè)詳細(xì)具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃對(duì)于組織人才小組的成功至關(guān)重要。通過制定明確的目標(biāo)和愿景、分配明確的角色和職責(zé)、制定具體的任務(wù)和里程碑、提供必要的資源和支持、定期溝通和評(píng)估、建立績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等措施，將確保人才小組的高效運(yùn)作，為組織的發(fā)展和成功做出貢獻(xiàn)。相信，一個(gè)充滿活力和創(chuàng)新能力的人才小組將成為組織的重要資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視
1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)動(dòng)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽取工會(huì)工作情況匯報(bào)，各級(jí)支持工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)研究解決工會(huì)工作中遇到的困難和問題。
2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的新建企業(yè)建會(huì)建家、集體合同、企務(wù)公開、勞動(dòng)競(jìng)賽、幫扶活動(dòng)等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實(shí)措施，工作效果明顯。
3、建立政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì)意見，為工會(huì)開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
二、組織機(jī)構(gòu)健全
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會(huì)主席是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委班子，工會(huì)主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會(huì)副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動(dòng)安全監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織健全。
5、本級(jí)和所屬工會(huì)有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有辦公地點(diǎn)、有活動(dòng)場(chǎng)地，并依法辦理社團(tuán)法人資格登記。工會(huì)工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。
6、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會(huì)條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場(chǎng)等，建會(huì)率和職工入會(huì)率都達(dá)到80%以上。
7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，開展以爭(zhēng)創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”、“模范村（社區(qū)）工會(huì)”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，基層工會(huì)建成合格職工之家90%以上。
三、工作制度完善
8、堅(jiān)持工會(huì)例會(huì)制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會(huì)主席會(huì)議，通報(bào)和研究工會(huì)工作，每年不少于兩次。
9、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。
10、堅(jiān)持工會(huì)干部培訓(xùn)制度。通過不同形式每兩年對(duì)所屬基層工會(huì)干部至少培訓(xùn)一次。
11、基層工會(huì)名冊(cè)規(guī)范完善，工會(huì)檔案資料齊全?；鶎庸?huì)名冊(cè)包括：基層工會(huì)名稱、職工人數(shù)、會(huì)員人數(shù)、工會(huì)主席、副主席及班子配備情況等，并衽動(dòng)態(tài)管理；本級(jí)工會(huì)工作的各項(xiàng)制度、有關(guān)文件、活動(dòng)情況等，記錄全面，有案可查。
12、新建企事業(yè)單位組建工會(huì)及時(shí)，職工、農(nóng)民工等入會(huì)及時(shí)，管理辦法完善，會(huì)員管理規(guī)范。各類工會(huì)組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實(shí)。
13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
四、履行職責(zé)到位
14、源頭參與積極有力。適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。
15、圍繞中心開展工作。積極推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，成交明顯。
16、積極組織開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，每年重點(diǎn)抓好1—2項(xiàng)活動(dòng)，開展有影響的文體活動(dòng)兩次以上。圓滿完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，基層工會(huì)和職工代表民主評(píng)議滿意率85%以上。
五、指導(dǎo)幫助基層
17、適時(shí)對(duì)轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能?；鶎庸?huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。
18、注意提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會(huì)干部成交明顯。
19、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會(huì)議；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，每年對(duì)企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。
20、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動(dòng)爭(zhēng)議直接調(diào)處率達(dá)到85以上。
21、指導(dǎo)基層工會(huì)建立區(qū)域性職代會(huì)制度，每年至少召開一次會(huì)議；建會(huì)企事業(yè)單位建立職代會(huì)制度或職工大會(huì)制度的達(dá)到85%以上。
六、服務(wù)職工群眾
22、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?/p>
23、積極開展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。
24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作。
25、職工群眾對(duì)工會(huì)滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國工會(huì)法
第一章 總則
第一條 為保障工會(huì)在國家政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。
工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義祖國政權(quán)。
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八條 中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
第二章 工會(huì)組織
第九條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。
第九條
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。
第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定。
第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條 中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)同意或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
第十七條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
署名工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失蒙昧無知達(dá)到法寶退休年齡的除外。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不鄧受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條 工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。
第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條 職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見書，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。
胰及以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。
第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
第四章 基層工會(huì)組織
第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。、第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超階級(jí)過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：
（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；
（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。
第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。
第四十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。
第四十八條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
第六章 法律責(zé)任
第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法改選職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門璀恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。
（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會(huì)工作人員因改選本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第五十六條 中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》同時(shí)廢止。
組織部新學(xué)期工作計(jì)劃
組織部在上學(xué)期的工作中完成了新干事的招新、愛心家教的開展、會(huì)員證的發(fā)放等一系列的工作。面對(duì)新學(xué)期，我們將做好以下幾項(xiàng)工作。
1、繼續(xù)開展愛心家教工作，我們將在上學(xué)期工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)展開愛心家教的工作，我們將對(duì)教員重新詢問他們的意見，對(duì)不愿意繼續(xù)的教員予以舍棄，重新展開愛心家教的工作。
2、做好紅十字報(bào)紙的分發(fā)工作，我們將對(duì)定期到來的紅十字報(bào)紙進(jìn)行分發(fā)，以保證報(bào)紙盡量最大限度的分發(fā)出去。
3、做好教員的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作，今年學(xué)年結(jié)束，我們要對(duì)愛心家教教員進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，進(jìn)行一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
4、做好干事的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，我們將對(duì)干事一年來參加紅會(huì)活動(dòng)的一些表現(xiàn)來評(píng)定新干事的工作。
5、做好傳幫帶工作，今年將會(huì)有新的理事接替工作，我們將做好傳幫帶工作，以幫助他們適應(yīng)工作，更好的進(jìn)行接下來的工作。
6、參加其他部門的活動(dòng)，我們將組織干事積極參加其他部門的一些常規(guī)活動(dòng)，一是他們能夠得到鍛煉。
7、積極完成突擊任務(wù)，對(duì)于全體活動(dòng)，組織部將盡力配合完成，以使活動(dòng)能夠正常展開。
以上就是組織部在新學(xué)期的簡(jiǎn)要的工作計(jì)劃，我們將盡力完成好我們的工作。
依據(jù)中共安陽市委組織部《關(guān)于開展基層服務(wù)型黨組織星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的意見》，結(jié)合市直機(jī)關(guān)實(shí)際制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆六中全會(huì)精神，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化建設(shè)，緊緊圍繞市委“一個(gè)重返、六個(gè)重大”工作目標(biāo)，以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“五星”級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，著眼于創(chuàng)建“五個(gè)好”基層黨組織，堅(jiān)持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一，堅(jiān)持分類指導(dǎo)與整體推進(jìn)相結(jié)合，引導(dǎo)基層黨組織強(qiáng)化服務(wù)功能、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)能力、完善服務(wù)保障，激勵(lì)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建立健全“對(duì)標(biāo)定位、晉位爭(zhēng)星”長效機(jī)制，努力形成特色鮮明、作用突出、帶動(dòng)輻射力強(qiáng)、具有一定影響的基層黨建示范群，為建設(shè)區(qū)域性中心強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
二、基本原則
(一)堅(jiān)持服務(wù)為本。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，突出服務(wù)群眾主題，以基層服務(wù)型黨組織星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，通過對(duì)基層黨組織進(jìn)行評(píng)星定級(jí)，充分發(fā)揮激勵(lì)作用和導(dǎo)向作用，推動(dòng)基層黨組織晉位升級(jí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
(二)堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的部署要求，把星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，與推進(jìn)基層四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)結(jié)合起來，與嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活結(jié)合起來，與黨員民主評(píng)議、年度考核結(jié)合起來，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，創(chuàng)新活動(dòng)載體，激發(fā)創(chuàng)建活力。
(三)堅(jiān)持分類指導(dǎo)。堅(jiān)持科學(xué)把握不同層次、不同類別、不同領(lǐng)域基層黨組織工作特點(diǎn)，突出抓好機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)市直機(jī)關(guān)基層黨建工作。分類指導(dǎo)、上下聯(lián)動(dòng)、合力推進(jìn)，分類**基層黨建工作難題，積極探索各類黨組織開展工作、發(fā)揮作用的有效途徑，推動(dòng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
(四)堅(jiān)持群眾參與。把群眾認(rèn)可作為評(píng)定基層黨組織星級(jí)的重要標(biāo)準(zhǔn)，在組織實(shí)施、星級(jí)評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)全面公開，主動(dòng)邀請(qǐng)黨員群眾參與，廣泛接受基層黨員監(jiān)督，激發(fā)黨員群眾的主體活力，調(diào)動(dòng)市直機(jī)關(guān)各基層黨組織和黨員群眾積極性，充分相信群眾、依靠群眾，確保評(píng)星結(jié)果讓黨員滿意，讓群眾認(rèn)可。
(五)堅(jiān)持目標(biāo)管理。明確星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)，合理確定星級(jí)創(chuàng)建的步驟、程序和要求，保證星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)務(wù)實(shí)易行、推進(jìn)有序、取得實(shí)效，引領(lǐng)市直機(jī)關(guān)各基層黨組織打造一批叫得響的先進(jìn)典型，解決一批困擾基層的突出問題，辦成一批黨員群眾關(guān)心關(guān)注的實(shí)事好事，形成一套切合實(shí)際的工作機(jī)制，全面提升市直機(jī)關(guān)各基層黨組織服務(wù)能力和服務(wù)水平。
三、方法步驟
(一)申報(bào)創(chuàng)星(6月5日前完成)
開展基層服務(wù)型黨組織星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，要按照黨組織隸屬關(guān)系，在市直機(jī)關(guān)各基層黨組織全面開展，層層壓實(shí)創(chuàng)建任務(wù)和責(zé)任。
1.基層黨組織自評(píng)。基層黨組織通過召開班子成員會(huì)議，對(duì)照申報(bào)創(chuàng)星參考標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，定位、定星?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人代表班子填寫自評(píng)表，基層黨組織自評(píng)情況報(bào)上級(jí)黨組織審核匯總。
2.黨員群眾測(cè)評(píng)。在自評(píng)的基礎(chǔ)上，基層黨組織組織召開黨員擴(kuò)大會(huì)議，吸納群眾代表參加。黨員參與率一般不低于基層黨組織黨員總數(shù)的80%;參與測(cè)評(píng)的群眾由基層黨組織所屬單位或與其有密切聯(lián)系的其他單位群眾組成。黨員群眾在聽取基層黨組織匯報(bào)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真填寫測(cè)評(píng)表，測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)上級(jí)組織備案。
3.上級(jí)黨組織考評(píng)。上級(jí)黨組織綜合基層黨組織自評(píng)和黨員群眾測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握情況，對(duì)基層黨組織進(jìn)行考評(píng)，確定擬定星級(jí)等次。機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)所屬基層黨組織的考評(píng)，對(duì)考評(píng)結(jié)果為“五星級(jí)”的黨組織報(bào)市直工委組織部審核;直屬市直工委管理的機(jī)關(guān)黨委、總支、支部，報(bào)自評(píng)結(jié)果，市直工委組織部根據(jù)自評(píng)結(jié)果，采取普查、抽查等方式，對(duì)基層黨組織進(jìn)一步摸排排隊(duì)，確定星級(jí)等次，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示，公示無異議的，報(bào)工委會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)評(píng)定為五星級(jí)的基層黨組織，由市直工委報(bào)市委組織部復(fù)審。
(二)晉位爭(zhēng)星
星級(jí)評(píng)定后，各基層黨組織要按照“鞏固先進(jìn)、提升一般、整頓后進(jìn)”的要求，扎實(shí)做好整改提高工作。
五星級(jí)基層黨組織重在鞏固提高、高位求進(jìn)，打造示范品牌;二星至四星級(jí)基層黨組織重在查漏補(bǔ)缺、比學(xué)趕超，推動(dòng)全面提升;一星級(jí)及以下基層黨組織要針對(duì)存在的主要問題，與軟弱渙散基層黨組織集中整頓工作相結(jié)合，集中力量抓好整頓轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)星級(jí)等次提升。
1.制定方案，建立臺(tái)賬。各單位要結(jié)合實(shí)際，制定年度晉位爭(zhēng)星方案，在年度方案的基礎(chǔ)上建立整改臺(tái)賬，實(shí)施銷賬整改。臺(tái)賬要進(jìn)行精細(xì)化管理，明確爭(zhēng)星目標(biāo)、具體措施、責(zé)任人，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的目標(biāo)具體化、內(nèi)容明晰化、程序規(guī)范化，使基層黨組織“干有標(biāo)尺、趕有方向”，使黨員人人肩上有任務(wù)，切實(shí)增加工作的科學(xué)性和可操作性，做到工作細(xì)化可見、量化可比、考核可評(píng)，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作整體提高。年度晉位爭(zhēng)星方案報(bào)上級(jí)黨組織備案。
2.動(dòng)態(tài)管理，復(fù)檢核星。星級(jí)創(chuàng)建工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)建立星級(jí)管理臺(tái)賬，不定期進(jìn)行考核復(fù)驗(yàn)。對(duì)工作下滑、與所屬星級(jí)不符的基層黨組織，及時(shí)給予批評(píng)整改，必要時(shí)進(jìn)行降級(jí)。對(duì)“一星級(jí)”及“無星”等黨組織班子軟弱渙散、工作難以正常開展的實(shí)行重點(diǎn)管理，由上級(jí)黨組織指導(dǎo)進(jìn)行集中整頓。每年12月底前，各基層黨組織要結(jié)合年底組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作，通過基層黨組織自評(píng)、黨員群眾測(cè)評(píng)、上級(jí)黨組織考評(píng)，重新核定星級(jí)，檢驗(yàn)星級(jí)創(chuàng)建成果。定級(jí)結(jié)果逐級(jí)上報(bào)，晉星減星的報(bào)市直工委審批。
(三)結(jié)果運(yùn)用
1.授牌表彰。根據(jù)評(píng)星結(jié)果，五星級(jí)以上由市直工委進(jìn)行授牌表彰。
2.建立示范點(diǎn)。市直工委將結(jié)合服務(wù)型黨組織星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，在五星級(jí)的基層黨組織中確定示范點(diǎn)，把黨建工作基礎(chǔ)扎實(shí)、班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)、黨員整體素質(zhì)高、工作制度健全、活動(dòng)開展經(jīng)常的基層黨組織突出出來，示范帶動(dòng)市直機(jī)關(guān)的星級(jí)創(chuàng)建工作。
3.納入考核。將星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況作為年度考核基層黨建成效的重要內(nèi)容指標(biāo)和評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)，先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀黨務(wù)干部的評(píng)選表彰，優(yōu)先從五星級(jí)基層黨組織中推薦。
四、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
(一)星級(jí)評(píng)定參考內(nèi)容：星級(jí)評(píng)定一般依以下十方面內(nèi)容作為考評(píng)主要依據(jù)。1.組織健全;2.制度完善、落實(shí);3.黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng);4.黨員模范帶頭作用好;5.服務(wù)形式多樣、服務(wù)對(duì)象滿意度高;6.黨建引領(lǐng)作用明顯，群團(tuán)工作扎實(shí)有效;7.遵章守紀(jì)好;8.設(shè)施配套齊全;9.落實(shí)上級(jí)工作堅(jiān)決、及時(shí)、質(zhì)量高;10.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)牢。
(二)星級(jí)評(píng)定等級(jí)和比例：星級(jí)評(píng)定原則上按照百分制進(jìn)行評(píng)分并劃分五個(gè)星級(jí)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分100分，90—100分為五星級(jí)，80—89分為四星級(jí)，70—79分為三星級(jí)，60—69分為二星級(jí)，50—59分為一星級(jí)，50分以下不定星級(jí)。五星級(jí)基層服務(wù)型黨組織數(shù)量一般不超過基層黨組織總數(shù)的10%，一星級(jí)以下黨組織數(shù)量一般不低于基層黨組織總數(shù)的10%。
(三)星級(jí)評(píng)定附加條件。市直單位各基層黨組織在星級(jí)評(píng)定過程中，要嚴(yán)格按照星級(jí)評(píng)定的方法步驟和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。出現(xiàn)以下情況要進(jìn)行加、減分：1.當(dāng)年度黨組織或黨組織書記受到市級(jí)及以上表彰、在市以上新聞媒體發(fā)表署名文章報(bào)道的，在評(píng)定中可適當(dāng)加分(市級(jí)3分，省級(jí)5分，國家級(jí)8分，以最高的為準(zhǔn));2.基層黨組織建設(shè)有重大創(chuàng)新并被上級(jí)黨組織認(rèn)可、加以推廣的可適當(dāng)加分(市級(jí)3分，省級(jí)5分，國家級(jí)8分);3.當(dāng)年度黨組織出現(xiàn)軟、弱、散，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員有違法違紀(jì)行為的，在評(píng)定中應(yīng)相應(yīng)減分(單位黨組織建設(shè)受到市直工委通報(bào)批評(píng)的、每次扣3分，受到市委通報(bào)批評(píng)的、每次扣5分;領(lǐng)導(dǎo)班子成員中受嚴(yán)重警告以下處分的、一人次扣3分，撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上扣5分，一般黨員違法違紀(jì)一人次扣2分);4.黨組織民主評(píng)議滿意率較低的在評(píng)定中應(yīng)相應(yīng)減分(60%以下扣5分，50%以下不定星級(jí));5.無特殊理由、無請(qǐng)示，不按期進(jìn)行黨組織換屆選舉的，不得定為五星級(jí);超過一年不換屆的，不得定為四星及以上等級(jí);6.無故不參加市直工委組織召開的會(huì)議、培訓(xùn)或不按時(shí)完成市直工委安排部署的工作任務(wù)(一次扣3分，年度內(nèi)累計(jì)超過3次及以上的，不得定為五星級(jí)，在年底進(jìn)行星級(jí)評(píng)定時(shí)，應(yīng)降低一個(gè)星級(jí))。
五、相關(guān)要求
(一)精心組織實(shí)施。開展星級(jí)基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，是加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的有效抓手，是發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效途徑，各單位要提高認(rèn)識(shí)，高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要深入動(dòng)員部署，采取多種形式，層層宣傳發(fā)動(dòng)，周密安排，根據(jù)本方案精神抓緊制定實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作措施，全面開展星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)。
(二)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級(jí)黨組織要把星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)擺上重要議事日程，納入各級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任制工作內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各相關(guān)部門合力推動(dòng)的工作機(jī)制。市直工委牽頭抓總，各單位機(jī)關(guān)黨委、總支負(fù)責(zé)所屬黨組織的分類定級(jí)、晉位爭(zhēng)星工作。
(三)嚴(yán)格督查考評(píng)。各單位要組織專門力量，成立指導(dǎo)組，采取調(diào)研指導(dǎo)、交流座談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、檢查驗(yàn)收等形式，對(duì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行有效指導(dǎo)、跟蹤問效。市直工委將組成專項(xiàng)督導(dǎo)組，定期或不定期開展督導(dǎo)，并對(duì)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)活動(dòng)開展不積極、工作措施落實(shí)不到位、工作成效不明顯的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，限時(shí)整改。
(四)營造濃厚氛圍。充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以及市直工委機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)站、信息，手機(jī)微信、短信平臺(tái)作用，形成鮮明導(dǎo)向，及時(shí)挖掘和宣傳一批帶動(dòng)效應(yīng)強(qiáng)、示范作用好的先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，在全社會(huì)營造晉位爭(zhēng)先、比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。
電影制作是一個(gè)非常復(fù)雜而又充滿挑戰(zhàn)性的過程。為確保電影項(xiàng)目的成功，一個(gè)清晰而具體的工作計(jì)劃是必不可少的。本文將詳細(xì)介紹一個(gè)組織電影工作計(jì)劃的步驟和要點(diǎn),以確保電影項(xiàng)目能夠順利進(jìn)行。
一、項(xiàng)目概述：
在開始制定工作計(jì)劃之前，首先需要對(duì)電影項(xiàng)目進(jìn)行概述。概述包括電影的主題、故事情節(jié)和核心信息，以便所有參與者在制定計(jì)劃時(shí)都有統(tǒng)一的目標(biāo)和方向。
二、編寫劇本：
一部成功的電影需要一個(gè)引人入勝的劇本。編寫劇本是一個(gè)困難而耗時(shí)的任務(wù)，需要專業(yè)的編劇和團(tuán)隊(duì)合作。劇本要能夠吸引觀眾，產(chǎn)生情感共鳴，并具有一定的商業(yè)潛力。
三、制定預(yù)算：
在開始實(shí)際制作之前，制定一個(gè)精確的預(yù)算非常重要。預(yù)算包括各個(gè)方面的成本，如制片、演員工資、場(chǎng)地租賃、化妝和服裝等。確保預(yù)算的準(zhǔn)確性可以避免不必要的浪費(fèi)和延誤。
四、籌集資金：
一旦預(yù)算制定好了，接下來需要籌集足夠的資金來支持電影制作。資金可以通過多種途徑獲得，如私人投資、贊助和影片銷售預(yù)售等。確保資金的充足性是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。
五、尋找拍攝地點(diǎn)：
電影的拍攝地點(diǎn)是營造氛圍和情感的重要因素。根據(jù)劇本的需求，選擇合適的拍攝地點(diǎn)。這可能包括外景拍攝、租賃場(chǎng)景、或者建造專門的攝影棚。
六、選角和選拔工作人員：
選擇合適的演員對(duì)電影的成功至關(guān)重要。這需要開展一系列的試鏡活動(dòng)，以確保選擇到最適合角色的演員。同時(shí)，還需要選拔一支合適的工作人員團(tuán)隊(duì)，包括導(dǎo)演、攝影師、燈光師、剪輯師等。
七、制定拍攝計(jì)劃：
制定拍攝計(jì)劃是為了確保整個(gè)拍攝過程的順利進(jìn)行。這需要考慮各個(gè)方面的細(xì)節(jié)，如拍攝順序、時(shí)間安排、拍攝地點(diǎn)、道具使用等。制作一個(gè)詳細(xì)的拍攝計(jì)劃可以減少拍攝現(xiàn)場(chǎng)的混亂和錯(cuò)誤。
八、制作后期：
拍攝完成后，接下來是制作后期。這包括剪輯、特效、音樂等工作。確保與后期制作團(tuán)隊(duì)的緊密合作和溝通是非常重要的，以確保電影的最終效果能夠符合預(yù)期。
九、營銷與發(fā)布：
最后一個(gè)步驟是電影的營銷與發(fā)布。制定一個(gè)詳細(xì)的營銷計(jì)劃，包括預(yù)告片、海報(bào)、電影節(jié)參展和宣傳活動(dòng)等。這一步驟非常重要，可以幫助電影獲得更廣泛的關(guān)注和觀眾群體。
組織一部電影工作計(jì)劃是一個(gè)復(fù)雜而充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但是一個(gè)良好的工作計(jì)劃可以確保項(xiàng)目的成功。在制定工作計(jì)劃時(shí)，需要考慮到各個(gè)方面的因素，并且與團(tuán)隊(duì)成員密切合作和溝通。通過充分的準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)和執(zhí)行，一個(gè)電影項(xiàng)目可以順利進(jìn)行，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
1.日常工作：苦練內(nèi)功、使部門工作細(xì)致化、標(biāo)準(zhǔn)化。
（1）迎新、招新！
（2）新團(tuán)員注冊(cè)：補(bǔ)辦及團(tuán)費(fèi)收繳。
（3）黨校培訓(xùn)：組織部將全程積極配合學(xué)校黨課開展.安排各班團(tuán)支部參培人員踴躍參加積極學(xué)習(xí)。
（4）推優(yōu)工作：各系部推選優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員的評(píng)審工作，使推優(yōu)工作具有條理性、規(guī)范性。
（5）學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)月、組織全校師生學(xué)習(xí)雷鋒精神！
（6）學(xué)生干部會(huì)議：擬訂每月一次團(tuán)干部會(huì)議如期召開一次。首次內(nèi)容：明確本學(xué)期的工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，宣讀優(yōu)秀評(píng)估細(xì)則，傳達(dá)上繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)員注冊(cè),團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接等基本工作，鼓勵(lì)廣大團(tuán)員遞交入黨申請(qǐng)書和先進(jìn)的思想道德優(yōu)秀的同學(xué)積極入團(tuán)等。與理論部討論布置團(tuán)會(huì)學(xué)習(xí)，評(píng)優(yōu)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)，團(tuán)干的積極性，表彰先進(jìn)集體及個(gè)人，提升團(tuán)委的工作力度和效率。
（7）5.4運(yùn)動(dòng)大型活動(dòng)的組織、策劃、開展！
（8）團(tuán)干部交流工作：把團(tuán)干部的交流與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合，相互討論指出工作中的不足取長補(bǔ)短，使干部團(tuán)結(jié)一心，增才實(shí)干，努力工作，投身團(tuán)委，對(duì)團(tuán)委日趨完善提供良好的基礎(chǔ)。
（9）提高團(tuán)干部及團(tuán)員思想政治素質(zhì)學(xué)習(xí)：針對(duì)目前部分同學(xué)思想道德覺悟不高，生活作風(fēng)散漫的問題，組織部將積極配合理論部進(jìn)行各班團(tuán)員學(xué)生思想道德教育，在班級(jí)中經(jīng)常開展各式的思想道德教育活動(dòng)，早團(tuán)干部交流會(huì)中做工作及思想?yún)R報(bào)等有意義的活動(dòng)，從而形成良好的氛圍，有情況及時(shí)做出反映。幫助同學(xué)樹立成為正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。使學(xué)生團(tuán)員、干部的思想素質(zhì)等得到相應(yīng)的提高。
（10）整理本學(xué)期工作總結(jié)以及編寫下學(xué)期的工作計(jì)劃！
以上是本學(xué)期組織部各種計(jì)劃。希望得到老師和各部的指導(dǎo)及配合，我們將齊心協(xié)力工作，希望能使團(tuán)委成為博采眾家之長，提高更新的認(rèn)識(shí)和積極工作，使組織部工作煥發(fā)新的光彩。
通過差不多兩個(gè)學(xué)期的部門工作，讓我深深的認(rèn)識(shí)到黨支部組織部工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、神圣性。特別是對(duì)于自己所負(fù)責(zé)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這一塊有這很大的體會(huì)。記得第一次負(fù)責(zé)的時(shí)候就缺少一個(gè)具體的工作流程，最終令到自己焦頭爛額不止，還搞得在轉(zhuǎn)正這一塊出現(xiàn)了很多細(xì)節(jié)性的問題。特此，我總結(jié)自己在一塊上的不足有：缺乏嚴(yán)謹(jǐn)，工作上容易出現(xiàn)頭腦發(fā)熱等類似情況令到工作效率低、質(zhì)量差等不利于轉(zhuǎn)正工作因素。
新學(xué)期個(gè)人工作安排:
(1) 確定預(yù)備黨員名單后，制定面談時(shí)間和地點(diǎn)(有關(guān)于預(yù)備期期
間對(duì)黨的正確認(rèn)識(shí)，一般就于3天前落實(shí)面談時(shí)間、地點(diǎn))
(2) 填寫、提交有關(guān)轉(zhuǎn)正資料：預(yù)備黨員個(gè)人情況登記表、入黨申請(qǐng)書、8篇思想?yún)R報(bào)等共8樣資料。
(3) 在轉(zhuǎn)正對(duì)象填寫期間務(wù)必按時(shí)按量完成好，如有特殊情況，向老師、師兄師姐反應(yīng)，再結(jié)合實(shí)際處理。
(4) 進(jìn)行為期一周的個(gè)人簡(jiǎn)介公示。
(5) 轉(zhuǎn)正大會(huì)的安排:
a) 確認(rèn)轉(zhuǎn)正大會(huì)的時(shí)間
b) 通知老師和申請(qǐng)人
c) 情況的處理(請(qǐng)假，無法通知)，
d) 課室申請(qǐng)
e) 提前通知
f) 會(huì)場(chǎng)安排：簽到，老師講演，紀(jì)律，流程，會(huì)議筆錄員 g) 印章確認(rèn)到位
(6) 會(huì)議記錄：時(shí)間、地點(diǎn)、主持人及出席人員，會(huì)議內(nèi)容
(7) 確認(rèn)各個(gè)流程正確無誤后，在通表會(huì)議結(jié)束一周內(nèi)將材料提交到院黨辦。
對(duì)部門的建議：
個(gè)人認(rèn)為無論是在院黨校培訓(xùn)積極分子推優(yōu)工作、預(yù)備黨員發(fā)展或是預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正過程中，組織部每個(gè)同學(xué)都要共同參與(不是每一次都要參與，熟悉后可放手)。因?yàn)槿裘恳粋€(gè)人或每兩個(gè)人只負(fù)責(zé)一個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目，就會(huì)在其他兩個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目上缺乏熟悉度，甚至一點(diǎn)都不懂得如何去開展，只有共同參與才會(huì)讓同部門的同學(xué)很大程度的融合在一起，關(guān)鍵是在互相了解彼此工作后能很好的互相配合，這樣不僅省時(shí)，且工作效率高。
首先當(dāng)選這個(gè)班級(jí)的班支書感覺到很榮幸，同時(shí)一個(gè)即將發(fā)展與強(qiáng)大的班級(jí)，感覺身上肩負(fù)著很大的責(zé)任，接下來，在大體方向上我已經(jīng)做了全新的計(jì)劃，也勢(shì)必會(huì)盡心盡力，與班級(jí)共同前進(jìn)，爭(zhēng)取把老師和同學(xué)交代的事情做好!
雖然去年做了一年的班委，但效果卻不盡人意，所以就目前而言，我將定下今年工作的大體走向，并伴隨著各種工作的開展，不斷的學(xué)習(xí)，不斷改善和創(chuàng)新內(nèi)容，讓每個(gè)活動(dòng)都更可行更有意義!
全新的開始，工作中的一切事情要靠自己的不斷摸索，總體認(rèn)為，這個(gè)學(xué)期的工作將圍繞以下三個(gè)方面展開：
首先，加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè)。
輔助班長并團(tuán)結(jié)各個(gè)班委形成一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)班子，讓班級(jí)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心，一切有章可循。
一、制定班級(jí)規(guī)則表、班歌、班訓(xùn).使大家感受到生活在一個(gè)有規(guī)則有紀(jì)律的大集體。
二、定期開展主題班會(huì)，主題新穎、創(chuàng)新、主題鮮明。每個(gè)人都能訴說心聲或交流學(xué)習(xí)心得和重要事項(xiàng)，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。
三、設(shè)立意見欄，讓大家把對(duì)班級(jí)的意見或?qū)Π嗉?jí)建設(shè)的想法及時(shí)的放在里面。
四、將同學(xué)們分成幾個(gè)小組，學(xué)習(xí)上互幫互助，生活上互相關(guān)心。研究新的規(guī)章制度，請(qǐng)每個(gè)小組派2-3名代表，研究新的規(guī)章制度，在一系列的研究，交流，討論后，“新規(guī)章制度”將深入我們的心靈，將在日常生活中規(guī)范我們的行為。
其次，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)
具體的行動(dòng)目標(biāo)將在以后的學(xué)習(xí)生活中不斷的補(bǔ)充：
一、針對(duì)班中各個(gè)不同層次的同學(xué)由班委同學(xué)帶領(lǐng)同學(xué)們制定出明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，使大家學(xué)習(xí)更具有針對(duì)性，盡量避免好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象的發(fā)生;
二、充分利用分散在同學(xué)中的班委同學(xué)，及時(shí)了解大家的學(xué)習(xí)狀況，并定期匯總，將同學(xué)們學(xué)習(xí)中的疑難困惑及時(shí)與任課教師溝通，架起教師學(xué)生之間的橋梁
三、引導(dǎo)同學(xué)們樹立刻苦鉆研，奮發(fā)進(jìn)取的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。將學(xué)習(xí)刻苦鉆研的同學(xué)作為典型在全班推廣或以宿舍為單位，選出學(xué)習(xí)標(biāo)兵在同學(xué)中樹立奮發(fā)進(jìn)取的精神，以點(diǎn)帶動(dòng)面;
四、將學(xué)風(fēng)建設(shè)與班風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。
最后，在思想建設(shè)方面
一、將圍繞團(tuán)課以及團(tuán)日活動(dòng)為中心展開一些富有教育意義的集體活動(dòng)。
二、關(guān)注同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)，積極做好推優(yōu)等各項(xiàng)工作，為以后在班級(jí)發(fā)展入黨積極分子做準(zhǔn)備。
三、同時(shí)利用團(tuán)課時(shí)間與團(tuán)日活動(dòng)時(shí)間對(duì)同學(xué)進(jìn)行思想上的教育，開展學(xué)習(xí)黨章的活動(dòng)，爭(zhēng)取在這個(gè)學(xué)期里讓大家對(duì)黨的認(rèn)識(shí)以及思想上的覺悟更上一個(gè)層次。
這是我的工作的計(jì)劃，可能還有很多的不足之處，不過我會(huì)努力，并積極與其他班委攜手，根據(jù)不同的情況作細(xì)微的調(diào)整，不求最好，只求更好。最后預(yù)祝本學(xué)期的團(tuán)組織活動(dòng)能夠取得預(yù)期的效果，班級(jí)各個(gè)方面都能更上一層樓!
院團(tuán)委組織部
2008二學(xué)期工作計(jì)劃
按照院團(tuán)委第二學(xué)期的工作要點(diǎn)，學(xué)院組織部在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)及充分了解當(dāng)前相關(guān)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，制定了本部門2008年上半年的工作計(jì)劃，以下是主要的活動(dòng)：
一
3月6日 “三八婦女節(jié)”陽光運(yùn)動(dòng)會(huì)。在三八婦女節(jié)來臨之際，組織院里的學(xué)生參與活動(dòng)，豐富生活，提高熱情和活力，以此增加工作、學(xué)習(xí)積極性。
二
3月18日 黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽。大家一起歡慶，建黨90周年的喜悅
三
4月份，協(xié)助黨支部的有些優(yōu)秀團(tuán)員的入黨工作。
四
4到5月份，優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀團(tuán)干，十佳百優(yōu)的評(píng)選。汲取去年的經(jīng)驗(yàn)，我們會(huì)在此次評(píng)選中，認(rèn)真把好關(guān)，仔細(xì)的核對(duì)各支部送交的名單，做到工作的準(zhǔn)確無誤，盡量避免不必要的麻煩
五
5月份，負(fù)責(zé)07級(jí)畢業(yè)生的團(tuán)籍整理工作，在此，我們還將整個(gè)學(xué)院的團(tuán)籍管理信息系統(tǒng)重新整理和進(jìn)一步的完善，同時(shí)做好團(tuán)內(nèi)
的整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作。
六
6月下旬，2007屆畢業(yè)生晚會(huì)。 在大四的畢業(yè)生即將離開之際，我院將舉行一場(chǎng)歡送會(huì)。節(jié)目由各班呈送的節(jié)目中選出，并邀請(qǐng)老師、優(yōu)秀學(xué)生發(fā)言。希望他們有個(gè)更好的未來。
上面就是我們組織部2008學(xué)期的工作計(jì)劃，不足之處將再做一定的調(diào)整。在工作開展期間，積極配合團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門的工作，共同努力把團(tuán)學(xué)工作提高到新的臺(tái)階。
在這一學(xué)年開始時(shí)，我們組織部的每個(gè)人將以似七月的驕陽般奔放熱烈的熱情對(duì)待我們接下來的工作。我們組織部仍能堅(jiān)持“為團(tuán)員青年服務(wù)”的精神，繼續(xù)在團(tuán)學(xué)工作的道路上前進(jìn)。
學(xué)院團(tuán)委組織部
2008月5日
“新的組織，新的計(jì)劃，新的起點(diǎn)。良好的工作計(jì)劃是工作順利、出色完成的根本前提?！蹦敲矗M織部除了每年完成好日常例行工作的同時(shí)，我還希望該部能成為培養(yǎng)部員共作能力和組織才能的“溫床”，為他們提供鍛煉的機(jī)會(huì)。有鑒于此，我暫擬定如下工作計(jì)劃及建議：
一、關(guān)于工作安排
每次執(zhí)行重大工作或活動(dòng)之前，先召開全體召開全體部員會(huì)議，經(jīng)過討論后，由部長統(tǒng)一籌劃，并具體安排工作、責(zé)任到人，對(duì)一些具體事項(xiàng)，將根據(jù)工作量、工作強(qiáng)度的大小，以個(gè)人或小組形式完成；工作結(jié)束后，全體部員集合，進(jìn)行工作匯報(bào)與總結(jié)。
二、關(guān)于團(tuán)員評(píng)定
在進(jìn)行團(tuán)員教育評(píng)議工作時(shí)，本部將召集各班團(tuán)支書開會(huì)，布置各項(xiàng)事宜，團(tuán)支書負(fù)責(zé)傳達(dá)至每個(gè)團(tuán)員。各團(tuán)員須撰寫“團(tuán)員小結(jié)”，并填好團(tuán)員評(píng)定表。各班團(tuán)支書負(fù)責(zé)收齊，并進(jìn)行新生評(píng)定，而后交由本部進(jìn)行考核評(píng)定。
三、關(guān)于團(tuán)費(fèi)收繳
由于xx系是個(gè)大系，團(tuán)員隊(duì)伍浩大，每年團(tuán)費(fèi)收繳時(shí)間甚長。而考慮到各本團(tuán)員占絕大部分，且每個(gè)團(tuán)員所繳團(tuán)費(fèi)為數(shù)不多，因此，為了及時(shí)完成收繳任務(wù)，本部建議由各班班費(fèi)預(yù)支，由各班團(tuán)支書解繳至本部。預(yù)支班費(fèi)可由班長（或班委）日后向各團(tuán)員支取。這樣，將大大提高了工作效率和工作效果，也充分發(fā)揮了班委的作用。
四、關(guān)于班團(tuán)支部評(píng)比
常年來，各班團(tuán)干大部分閑置，成了長期的“閑置資產(chǎn)”，造成大量“資源浪費(fèi)”。為了充分調(diào)動(dòng)各班團(tuán)干（包括團(tuán)支書、副支書、組織委員等）的積極工作，配合好團(tuán)總支的工作并加強(qiáng)團(tuán)組織與班級(jí)、班級(jí)與班級(jí)之間的交流與合作，本部擬定進(jìn)行“班級(jí)支部評(píng)比”工作，每年評(píng)出兩個(gè)“優(yōu)秀團(tuán)支部”和兩個(gè)“較差團(tuán)支部”，并作為評(píng)選“優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)支書”的參考。（本工作可結(jié)合上述二、三兩項(xiàng)工作的完成情況進(jìn)行評(píng)比。）評(píng)比，就是競(jìng)爭(zhēng)；競(jìng)爭(zhēng)，必然產(chǎn)生壓力和動(dòng)力。這樣，既能及時(shí)、圓滿地完成任務(wù)，又能充分發(fā)揮團(tuán)干作用，提高了班級(jí)的集體榮譽(yù)感。
五、關(guān)于實(shí)踐活動(dòng)和有益活動(dòng)的組織
活動(dòng)需要人的參與，而參加了活動(dòng)，便會(huì)使人知識(shí)得到豐富，能力得到提高。那么，為了促進(jìn)廣大團(tuán)員的溝通、了解，提高他們的能力，并豐富同學(xué)們的課余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。本部設(shè)想，組織黨團(tuán)員參加暑假社會(huì)實(shí)踐工作和一些有益的課外活動(dòng)。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如考察和參觀革命老區(qū)、文化宣傳活動(dòng)、高校間的聯(lián)誼活動(dòng)、到社區(qū)舉行義務(wù)培訓(xùn)和講解活動(dòng)等；有益活動(dòng)，如跨系聯(lián)歡、跨系舉行“邀請(qǐng)賽”、集體登山、騎車環(huán)島等娛樂活動(dòng)。
六、關(guān)于x周年校慶
明年4月，我們將迎來母校的`x周年華誕。屆時(shí)，有許多活動(dòng)需要我們?nèi)ソM織、安排和參與。組織部將負(fù)責(zé)組織一些具體事項(xiàng)，并盡我們組織部全體成員的努力，圓滿地完成任務(wù)，并謹(jǐn)以此作為獻(xiàn)給母校x大壽的“賀禮”。
團(tuán)總支部是個(gè)團(tuán)結(jié)的，有戰(zhàn)斗力的“大家庭”，組織部則是這個(gè)“大家庭”里的一個(gè)杰出的“小家庭”——組織部全體成員，將在新的一年里，盡職盡責(zé)，最出色的完成各項(xiàng)工作！
計(jì)劃一：學(xué)生會(huì)組織部工作計(jì)劃
學(xué)生會(huì)組織部肩負(fù)學(xué)校每學(xué)期的活動(dòng)組織工作，我們應(yīng)以飽滿熱情迎接每一次挑戰(zhàn)，我相信我們共同的努力，能夠改善學(xué)校的文娛氛圍！以下是組織部的工作計(jì)劃：
第一，加強(qiáng)內(nèi)部溝通。做好工作首先要從內(nèi)部做起。學(xué)生會(huì)組織部，要不斷進(jìn)行內(nèi)部成員溝通協(xié)調(diào)工作。在今后的工作，我們要定期開展內(nèi)部人員交流會(huì)議，培養(yǎng)成員之間的了解程度。另一方面，學(xué)生會(huì)工作時(shí)間要注意進(jìn)行新成員納新工作。
第二，開展工作問題研究工作。在組織部工作期間，如若發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)不足之處，我們要定期開展會(huì)議進(jìn)行討論。對(duì)于要解決的工作問題，計(jì)劃定期不定期召開部門會(huì)議。同時(shí)，我們需要加強(qiáng)與學(xué)校教務(wù)處的指導(dǎo)交流。
第三，落實(shí)我們確定的工作計(jì)劃。為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織召開了每一次會(huì)議。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)校共青團(tuán)的指導(dǎo)思想。
第四，通過每次會(huì)議的組織，做好相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
第五，做好學(xué)校組織部工作聯(lián)系平臺(tái)的建設(shè)，讓我們可以隨時(shí)交流，并收集反饋意見，不斷改進(jìn)我們的工作。
計(jì)劃二：學(xué)生會(huì)組織部工作計(jì)劃
一、部門定位
（一）部門性質(zhì)
組織部是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，起紐帶作用，是協(xié)調(diào)團(tuán)委加強(qiáng)全院共青團(tuán)思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團(tuán)干部的培養(yǎng)和管理的重要職能部門。組織個(gè)團(tuán)支部開展活動(dòng)，并對(duì)學(xué)生會(huì)全體干部進(jìn)行考評(píng)、選拔、任用和監(jiān)督。
（二）工作宗旨
嚴(yán)謹(jǐn)高效，民主團(tuán)結(jié)。
（三）主要工作
了解和掌握全院團(tuán)組織的基本情況、團(tuán)員證的注冊(cè)和管理，團(tuán)員登記、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、開展團(tuán)校、舉辦和考評(píng)團(tuán)日活動(dòng)、協(xié)助團(tuán)委做好團(tuán)組織、團(tuán)員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和材料收集工作、評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)員和團(tuán)干、部長考評(píng)和星際干事量化考核、完成學(xué)生會(huì)交辦的其他任務(wù)。
二、內(nèi)部建設(shè)
（一）例會(huì)制度
我部的例會(huì)時(shí)間定于每周一晚21：45，部內(nèi)成員不得無故缺席、遲到或早退。因故不能參加會(huì)議的，應(yīng)提前向部長請(qǐng)假。在部門會(huì)議上應(yīng)按要求遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真聽取會(huì)議精神并做好筆記，配合辦公室同學(xué)做好會(huì)議記錄。要求發(fā)言時(shí)當(dāng)積極發(fā)言，提出可行性意見，以便更好的完成工作。與會(huì)時(shí)尊重他人，認(rèn)真聆聽他人發(fā)言講話，保證會(huì)議順利進(jìn)行。
例會(huì)會(huì)議上，及時(shí)的對(duì)工作進(jìn)行分階段總結(jié)，充分了解本部門和其他部門的工作計(jì)劃，強(qiáng)化部門成員進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)的力度。
（二）干事培訓(xùn)
我部各個(gè)部長將對(duì)新干事耐心地進(jìn)行一系列培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)學(xué)生會(huì)，能夠盡快地投入到學(xué)生會(huì)的工作中以便于為同學(xué)們服務(wù)。其培訓(xùn)包括：office軟件培訓(xùn)、學(xué)生會(huì)內(nèi)部適度培訓(xùn)、禮貌禮儀培訓(xùn)、匯報(bào)意識(shí)培訓(xùn)等。同時(shí)定期以游戲等輕松愉快的方式，增加部門凝聚力。
（三）小組長負(fù)責(zé)制
每周設(shè)小組長一名，負(fù)責(zé)部長和干事直接的聯(lián)系工作。我們將努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。
（四）優(yōu)秀干事評(píng)選：
本部的優(yōu)秀干事評(píng)選主要采取民主投票的方式，每人均有平等的機(jī)會(huì)當(dāng)選部門優(yōu)秀干事，另外，違反部門相關(guān)規(guī)定的部員也有相應(yīng)的懲罰措施。如，開會(huì)遲到將寫檢討以保證今后不再發(fā)生此類情況等。內(nèi)部每周將評(píng)選表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干事加以表揚(yáng)，以鼓勵(lì)干事積極投入到工作中，為了完善本部門內(nèi)部的梯隊(duì)建設(shè)，我們將有意識(shí)的努力從干事中挖掘一些人才進(jìn)行培養(yǎng)，以強(qiáng)化本部門的后備力量。
（五）部內(nèi)分工
組織部的工作量多且復(fù)雜，因此需要干事分工明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)工作進(jìn)行責(zé)任分配制，讓每位干事感覺到有事做、有東西學(xué)、有進(jìn)步，為每位干事創(chuàng)造充分鍛煉自己的機(jī)會(huì)。每月輪流寫好計(jì)劃和總結(jié)并按時(shí)上交，重大活動(dòng)的策劃和總結(jié)由大家共同完成。團(tuán)日活動(dòng)的考評(píng)以及團(tuán)工作手冊(cè)的收取等，由每個(gè)干事分管一個(gè)專業(yè)，按時(shí)通知和轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)指示，同時(shí)需要注意的是，要加強(qiáng)同各班團(tuán)支部溝通與聯(lián)系，充分了解，穩(wěn)妥工作。
（六）部門互助
在完成本部工作的同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他部門的溝通和聯(lián)系，全力協(xié)助其他部門工作。積極參加凡屬學(xué)生會(huì)的.各個(gè)部門的活動(dòng)，并力求做到最好，為整個(gè)學(xué)生會(huì)增光添彩。
（七）優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)
本部內(nèi)要養(yǎng)成優(yōu)良的學(xué)習(xí)作風(fēng)，干事學(xué)習(xí)部長的經(jīng)驗(yàn)，干事相互學(xué)習(xí)，部長向干事學(xué)習(xí)，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。此外，還要走出本部，像其他部門學(xué)習(xí)各方面的能力，在學(xué)習(xí)的過程中，也不斷提升自身的人際交往能力、語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力等等。
組織留任工作計(jì)劃
組織留任工作計(jì)劃是企業(yè)中的重要一環(huán)，它涉及著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的成長。一個(gè)人才穩(wěn)定的組織可以更好地吸引和留住高素質(zhì)的員工，長期的員工穩(wěn)定也有助于企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。本文將詳細(xì)介紹如何制定一份具體、生動(dòng)的組織留任工作計(jì)劃，以滿足企業(yè)發(fā)展和員工需求的雙重要求。
一、了解員工需求
制定組織留任工作計(jì)劃的第一步是了解員工的需求。這可以通過員工調(diào)研、定期員工交流和個(gè)別面談等方式來實(shí)施。了解員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利要求、工作環(huán)境和個(gè)人發(fā)展需求等，有助于企業(yè)更好地滿足員工的期望，從而提高他們的工作滿意度和留任意愿。
二、提供良好的工作環(huán)境
提供良好的工作環(huán)境是留住員工的關(guān)鍵要素之一。優(yōu)秀的員工希望有一個(gè)舒適、安全、和諧的工作環(huán)境，能夠給予他們發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和支持。為此，企業(yè)可以注重員工關(guān)懷，提供舒適的辦公條件和設(shè)施，以及鼓勵(lì)員工提出合理的工作要求和改進(jìn)意見。企業(yè)還可以通過開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等方式來增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)合作能力。
三、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)是留住員工的重要手段。優(yōu)秀的員工希望得到公正的待遇和合理的回報(bào)。企業(yè)可以通過建立績效考核體系、設(shè)立崗位晉升機(jī)制和提供薪酬福利激勵(lì)等方式來激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。企業(yè)還可以設(shè)立員工榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和舉辦員工表彰活動(dòng)等方式來體現(xiàn)對(duì)員工的賞識(shí)和鼓勵(lì)。
四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
優(yōu)秀的人才追求個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。為此，組織可以通過提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和給予員工晉升機(jī)會(huì)等方式來滿足員工的發(fā)展需求。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿，制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)課程和外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以培養(yǎng)員工的技能和才能。企業(yè)還可以建立導(dǎo)師制度，為員工提供專業(yè)指導(dǎo)和成長支持。
五、關(guān)注員工離職動(dòng)態(tài)
留住員工同樣也需要關(guān)注那些選擇離職的員工。了解員工離職的原因，可以幫助企業(yè)改善管理和制定留任策略。定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)研和離職面談，傾聽員工的意見和反饋，并采取積極措施解決問題，提高工作環(huán)境和福利待遇，從而提升員工的留任率。
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制定一份具體、生動(dòng)的組織留任工作計(jì)劃對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人才戰(zhàn)略至關(guān)重要。通過了解員工需求、提供良好的工作環(huán)境、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和關(guān)注員工離職動(dòng)態(tài)等方式，企業(yè)可以更好地滿足員工的期望和需求，提高員工的工作滿意度和留任率，從而保持組織的穩(wěn)定和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。組織留任工作計(jì)劃并不是一份靜態(tài)的文件，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，需要不斷地與員工溝通、調(diào)整和完善，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和員工的變化。
引領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作計(jì)劃對(duì)于組織的成功至關(guān)重要。一個(gè)良好的工作計(jì)劃可以確保整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)，并提高工作的效率和質(zhì)量。在這篇文章中，我們將詳細(xì)介紹如何組織和引領(lǐng)工作計(jì)劃，以確保團(tuán)隊(duì)的成功。
首先，組織工作計(jì)劃需要明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和愿景。團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)應(yīng)該是具體、可量化和可實(shí)現(xiàn)的。只有明確目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)成員才能明確自己的角色和任務(wù)，從而更好地協(xié)同合作。此外，團(tuán)隊(duì)的愿景是一個(gè)明確的目標(biāo)，它描述了組織希望在未來實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)。愿景應(yīng)該激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并為他們提供一個(gè)長期目標(biāo)，以持續(xù)推動(dòng)他們的工作。
其次，一個(gè)好的工作計(jì)劃需要明確任務(wù)分工和時(shí)間管理。任務(wù)分工需要根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的技能和專長進(jìn)行合理的安排。每個(gè)成員都應(yīng)該明確自己的責(zé)任范圍，并專注于完成自己的任務(wù)。時(shí)間管理是非常重要的，確保每個(gè)任務(wù)都有足夠的時(shí)間來完成，并在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)交付。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要確保每個(gè)任務(wù)都有明確的截止日期，并監(jiān)督任務(wù)的進(jìn)度，以確保項(xiàng)目不會(huì)延期或超出預(yù)算。
另外，組織工作計(jì)劃需要建立有效的溝通渠道和團(tuán)隊(duì)共享文件。溝通是團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該建立一個(gè)開放和透明的溝通渠道，使團(tuán)隊(duì)成員可以相互交流想法、分享進(jìn)展情況，并解決任何潛在的問題。此外，建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)共享文件的系統(tǒng)可以方便團(tuán)隊(duì)成員共享和訪問所需的文件和信息。這樣，每個(gè)人都可以及時(shí)獲取所需的信息，避免信息斷層和重復(fù)勞動(dòng)。
最后，定期評(píng)估和調(diào)整工作計(jì)劃是至關(guān)重要的。在整個(gè)項(xiàng)目周期中，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該定期評(píng)估和檢查工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。這些調(diào)整可能包括任務(wù)重新分配、時(shí)間調(diào)整、目標(biāo)優(yōu)化等。定期評(píng)估可以幫助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)潛在的問題，并及時(shí)解決。同時(shí)，它也為團(tuán)隊(duì)成員提供了一個(gè)反思和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以改進(jìn)他們的工作和技能。
總而言之，組織引領(lǐng)工作計(jì)劃是確保團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵。一個(gè)良好的工作計(jì)劃應(yīng)該明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和愿景，明確任務(wù)分工和時(shí)間管理，建立有效的溝通渠道和團(tuán)隊(duì)共享文件，并定期評(píng)估和調(diào)整工作計(jì)劃。通過良好的組織引領(lǐng)，團(tuán)隊(duì)可以更好地協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，提高工作的效率和質(zhì)量。
(街道)
，__街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三城聯(lián)創(chuàng)”為重點(diǎn)抓手，堅(jiān)持干字當(dāng)頭，著力服務(wù)民生，統(tǒng)籌規(guī)劃，細(xì)致安排、突出重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、20工作總結(jié)
(一)優(yōu)化營商環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
(二)強(qiáng)化基層黨建，提升六項(xiàng)能力。
(三)堅(jiān)定意識(shí)形態(tài)，開展文化宣傳。
(四)堅(jiān)持以人為本，深化為民服務(wù)。
(五)落實(shí)崗位責(zé)任，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
回顧年的工作，取得的成績固然可喜，但在成績的背后亦存在著一些問題，主要表現(xiàn)在下述幾個(gè)方面：
一是經(jīng)濟(jì)工作渠道需進(jìn)一步拓寬。
二是多領(lǐng)域黨建同頻共振力不足。
三是服務(wù)群眾意識(shí)需進(jìn)一步提升。
四是工作上缺乏積極性、主動(dòng)性。
二、20工作計(jì)劃
(一)推進(jìn)開放型經(jīng)濟(jì)建設(shè)，增強(qiáng)街道硬實(shí)力。
(二)推進(jìn)惠民型文化建設(shè)，增強(qiáng)文化軟實(shí)力。
(三)推進(jìn)品質(zhì)型城區(qū)建設(shè)，增強(qiáng)街道新魅力。
(四)推進(jìn)服務(wù)型街道建設(shè)，增強(qiáng)民生保障力。
(五)推進(jìn)規(guī)范型基層黨建，增強(qiáng)黨的凝聚力。
十一月院團(tuán)委組織部工作總結(jié)
時(shí)光如梭，我們圓滿結(jié)束了忙碌的十一月份工作，回想十一月份的工作，辛苦而充實(shí)，忙碌而伴有樂趣。在部門全體成員一起齊心協(xié)力下將組織部工作認(rèn)真的完成了，并積極貫徹發(fā)揮了組織部聯(lián)系院團(tuán)委與各系的橋梁作用。在新的一個(gè)月即將來臨之際，對(duì)我部十一月份的工作做一次總結(jié)，主要有以下幾個(gè)方面：
第一部門納新活動(dòng)工作：
本部門經(jīng)過一個(gè)月的考核觀察，對(duì)部門人員進(jìn)行了調(diào)整。現(xiàn)在我部門共有24名大一新成員。在所有成員共同努力下，所有工作都如期進(jìn)行著，大家都對(duì)部門工作也有了更深刻的了解和認(rèn)識(shí)。 第二政治學(xué)習(xí)觀摩工作：
為了加強(qiáng)10級(jí)團(tuán)支部的凝聚力，提高10級(jí)新生團(tuán)員的政治理論素養(yǎng)，努力開創(chuàng)我院共青團(tuán)工作的新局面，經(jīng)院團(tuán)委研究開展政治學(xué)習(xí)觀摩。我院信息工程系，0團(tuán)支部開展了以“抵御外辱，科教興國”為主題的政治學(xué)習(xí)觀摩活動(dòng)。我院旅游與經(jīng)濟(jì)管理系，團(tuán)支部開展了以“展中國風(fēng)，圓世博夢(mèng)”為主題的政治學(xué)習(xí)觀摩。
第三入黨積極分子培訓(xùn)工作：
本月第六期入黨積極分子初級(jí)培訓(xùn)班已經(jīng)開始培訓(xùn)，10級(jí)新生積極參與，表現(xiàn)良好，此項(xiàng)工作圓滿完成。
第四團(tuán)證補(bǔ)辦，團(tuán)檔整理工作
這個(gè)月對(duì)全院團(tuán)員進(jìn)行了補(bǔ)辦團(tuán)員證工作已經(jīng)圓滿完成。其中機(jī)械系55本，數(shù)控系49本，管理系75本，電氣系19本，信息系7本，總共補(bǔ)辦了205本。同時(shí)對(duì)團(tuán)檔進(jìn)行了細(xì)致的整理，工作量繁重，但本部門成員都認(rèn)真的對(duì)各系各班的團(tuán)檔進(jìn)行一一分類整理，并做好了記錄，此項(xiàng)工作也已經(jīng)圓滿結(jié)束。
第五 “兩會(huì)一課”工作：
我部門繼續(xù)一如既往地認(rèn)真組織每周民主生活會(huì)和政治學(xué)習(xí)工作的檢查，并做好了詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，及時(shí)和各系各部溝通聯(lián)系。相比之下，第十一周以“光輝的旗幟”為主題的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)比較好。各班積極開展，認(rèn)真配合，內(nèi)容豐富，氣氛活躍，生動(dòng)。各系表現(xiàn)情況均為良好。
第六新團(tuán)員發(fā)展工作 ：
我部門新團(tuán)員發(fā)展工作已經(jīng)開始啟動(dòng)了，我部門已經(jīng)將宣傳工作圓滿完成，具體新團(tuán)圓的培訓(xùn)內(nèi)容也已經(jīng)策劃完成了，我們將嚴(yán)格做好新團(tuán)員的發(fā)展工作。
第七團(tuán)建聯(lián)點(diǎn)扶建工作：
黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建聯(lián)點(diǎn)扶建，本部門以“助人為樂，友好相處”為原則。積極做好團(tuán)建聯(lián)點(diǎn)工作，并組織部門人員下社區(qū)，每個(gè)系也積極參加了下社區(qū)工作并很好的完成了任務(wù)，鍛煉了自己的實(shí)踐能力。
第八各類會(huì)議的出勤工作：
定期召開部門例會(huì)，并做好工作總結(jié)和計(jì)劃，認(rèn)真及時(shí)的向各
系傳達(dá)了團(tuán)委老師下達(dá)的工作和任務(wù)，對(duì)各系出現(xiàn)的問題予以及時(shí)的指出和解決。
以上就是我部十一月飯的工作總結(jié)，總的來說，院團(tuán)委組織部一定會(huì)努力積極認(rèn)真的完成上級(jí)團(tuán)委老師交給我們的任務(wù)，盡我們所能去提高團(tuán)員教育活動(dòng)的素質(zhì)。在下幾個(gè)月里，我們將繼續(xù)本著“不求最好，但求更好”的態(tài)度努力做好自己部門該作的各項(xiàng)工作，發(fā)揚(yáng)組織精神，把以后的工作做得更好。
院團(tuán)委組織部
2010年11月29日
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組織部新學(xué)期工作計(jì)劃
組織部新學(xué)期工作計(jì)劃如何制定? 以下是小編收集的關(guān)于《組織部新學(xué)期工作計(jì)劃》的文章，歡迎借鑒參考!
新的起點(diǎn)，新的舞臺(tái)?，F(xiàn)已開學(xué)兩個(gè)星期了，組織部的工作即將走向正軌，面向廣大團(tuán)員學(xué)生和各部，我們應(yīng)有條不地做好我們的工作并組織好各部各班做好相應(yīng)的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，與此同時(shí)我們將加強(qiáng)部內(nèi)建設(shè)，繼承組織部歷來的工作作風(fēng)的同時(shí)，以“細(xì)致用心.科學(xué)工作.開拓創(chuàng)新”的方式開展工作，以權(quán)責(zé)分明，團(tuán)結(jié)一心，群策群力，的工作態(tài)度做好應(yīng)做的各項(xiàng)組織生活。
一.工作要點(diǎn)
因人員將臨畢業(yè)，為了使工作正常進(jìn)行、所以決定納入新成員進(jìn)行試用一學(xué)期的考察，其次一提高廣大團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)為先導(dǎo)幫助團(tuán)員學(xué)生們樹立正確的人生觀，熱愛團(tuán)的崇高情感;以打造團(tuán)隊(duì)生活為目標(biāo)，做好學(xué)生干部會(huì)議，配合各部做好宣傳.社團(tuán)活動(dòng)等工作，在次地細(xì)致認(rèn)真做好收費(fèi).歸檔等各項(xiàng)組織部應(yīng)做好的工作，虛心吸取別人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平邁向新的臺(tái)階。
二.工作內(nèi)容
1.日常工作：苦練內(nèi)功、使部門工作細(xì)致化、標(biāo)準(zhǔn)化。
(1)迎新、招新!
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(2)新團(tuán)員注冊(cè)：補(bǔ)辦及團(tuán)費(fèi)收繳。
(3)黨校培訓(xùn)：組織部將全程積極配合學(xué)校黨課開展.安排各班團(tuán)支部參培人員踴躍參加積極學(xué)習(xí)。
(4)推優(yōu)工作：各系部推選優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員的評(píng)審工作，使推優(yōu)工作具有條理性、規(guī)范性。
(5)學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)月、組織全校師生學(xué)習(xí)雷鋒精神!
(6)學(xué)生干部會(huì)議：擬訂每月一次團(tuán)干部會(huì)議如期召開一次。首次內(nèi)容：明確本學(xué)期的工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，宣讀優(yōu)秀評(píng)估細(xì)則，傳達(dá)上繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)員注冊(cè), 團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接等基本工作，鼓勵(lì)廣大團(tuán)員遞交入黨申請(qǐng)書和先進(jìn)的思想道德優(yōu)秀的同學(xué)積極入團(tuán)等。與理論部討論布置團(tuán)會(huì)學(xué)習(xí)，評(píng)優(yōu)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)，團(tuán)干的積極性，表彰先進(jìn)集體及個(gè)人，提升團(tuán)委的工作力度和效率。
(7)運(yùn)動(dòng)大型活動(dòng)的組織、策劃、開展!
(8)團(tuán)干部交流工作：把團(tuán)干部的交流與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合，相互討論指出工作中的不足取長補(bǔ)短，使干部團(tuán)結(jié)一心，增才實(shí)干，努力工作，投身團(tuán)委，對(duì)團(tuán)委日趨完善提供良好的基礎(chǔ)。
(9)提高團(tuán)干部及團(tuán)員思想政治素質(zhì)學(xué)習(xí)：針對(duì)目前部分同學(xué)思想道德覺悟不高，生活作風(fēng)散漫的問題，組織部將積極配合理論部進(jìn)行各班團(tuán)員學(xué)生思想道德教育，在班級(jí)中
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經(jīng)常開展各式的思想道德教育活動(dòng)，早團(tuán)干部交流會(huì)中做工作及思想?yún)R報(bào)等有意義的活動(dòng)，從而形成良好的氛圍，有情況及時(shí)做出反映。幫助同學(xué)樹立成為正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。使學(xué)生團(tuán)員、干部的思想素質(zhì)等得到相應(yīng)的提高。
(10)整理本學(xué)期工作總結(jié)以及編寫下學(xué)期的工作計(jì)劃!
以上是本學(xué)期組織部各種計(jì)劃。希望得到老師和各部的指導(dǎo)及配合，我們將齊心協(xié)力工作，希望能使團(tuán)委成為博采眾家之長，提高更新的認(rèn)識(shí)和積極工作，使組織部工作煥發(fā)新的光彩。
組織部
xx大學(xué)教科學(xué)院團(tuán)委組織部成立于XX年九月，在去年一年的時(shí)間中組織部的工作從生疏走向成熟。尤其是在前任部長肖燕的努力下，我們組織部的工作和活動(dòng)組織都日趨完善。作為新一任部長，在新一個(gè)學(xué)年度，我將把組織部工作分為兩條線。第一條線是團(tuán)組織生活，第一學(xué)期的團(tuán)組織生活以“團(tuán)員先進(jìn)性教育”為主要內(nèi)容，深入討論團(tuán)員先進(jìn)性教育，體現(xiàn)組織部嚴(yán)肅的一面。第二條線是團(tuán)日生活，團(tuán)日生活主題由各班自定與配合學(xué)校主題相結(jié)合的方式，體現(xiàn)組織部活潑的一面。串好這兩條線，使05學(xué)年度的組織部工作走向規(guī)范化、優(yōu)秀化。
組織部內(nèi)部建設(shè)
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2 開學(xué)伊始，對(duì)大一、大二各班團(tuán)支書進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新學(xué)年度組織部計(jì)劃書，包括團(tuán)組織生活、團(tuán)日生活開展方式，組織部內(nèi)部章程，“模范團(tuán)支部”評(píng)定方法等。
? 具體招新事項(xiàng)如下：
? 有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作勤奮踏實(shí)，有責(zé)任心，樂觀開朗。
? 宣傳工作要求有繪畫特長及較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，會(huì)電腦操作。
? 常規(guī)工作要求認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，應(yīng)聘時(shí)需要提交個(gè)人對(duì)組織部工作的設(shè)想，并設(shè)計(jì)一份團(tuán)日活動(dòng)方案。
? 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 干事有一個(gè)月試用期，工作不合格者將被撤消干事職務(wù)，組織部將從其他應(yīng)征者中再次征選。
? 其他招新事項(xiàng)將嚴(yán)格遵照學(xué)院招新制度進(jìn)行。
2 部長的例行工作包括：
2 參加每周一晚校團(tuán)委組織的各院級(jí)組織部部長會(huì)議，及時(shí)將學(xué)校的活動(dòng)精神傳達(dá)到學(xué)院，做好學(xué)校與學(xué)院在組織部工作上的橋梁作用。
2 每周二下午參加學(xué)院組織的各部長會(huì)議
2 每周二晚上與組織部的兩名干事開例會(huì)，傳達(dá)學(xué)校、學(xué)院近期的活動(dòng)情況，安排本周的工作任務(wù)。在月底的周二，
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收取各干事該月 工作總結(jié) ，部長對(duì)本月部門所搞的活動(dòng)作小結(jié)，提出可取之處及不足之處，做好記錄，便于日后工作的有效進(jìn)行。
·市場(chǎng) 工作計(jì)劃 書 ·教學(xué) 工作計(jì)劃 書 ·會(huì)計(jì) 工作計(jì)劃 書 ·招商工作計(jì)劃書
·服裝店工作計(jì)劃書 ·項(xiàng)目計(jì)劃書 ·企業(yè)計(jì)劃書 ·培訓(xùn)計(jì)劃書 ·創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書模板
2 每月底(暫定：每月最后一周的周四晚)召開大一、大二各班團(tuán)支書的例會(huì)，收取他們對(duì)于本月團(tuán)組織生活的小結(jié)(團(tuán)支部活動(dòng)記錄手冊(cè))以及對(duì)于下月的工作計(jì)劃，并給予他們?cè)航M織部提供的一個(gè)參考活動(dòng)主題。在會(huì)上會(huì)對(duì)他們?cè)诠ぷ魃吓龅降娜魏螁栴}進(jìn)行了解和解答，會(huì)后會(huì)對(duì)他們的小結(jié)給予評(píng)定，對(duì)他們的計(jì)劃進(jìn)行審核，提出不足之處，并做好相應(yīng)的記錄，這些都將成為年末對(duì)“模范團(tuán)支部”的評(píng)定的材料。
2 與本部門的干事保持密切的聯(lián)系，做好與他們和大二各班團(tuán)支書的交流溝通工作。
2 每周組織干事、各班團(tuán)支書參與并檢查各班團(tuán)組織生活及團(tuán)日活動(dòng)，作好每次參與活動(dòng)的記錄并評(píng)分，月底匯總，每月對(duì)各班開展的活動(dòng)在會(huì)上給予評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為年末“模范團(tuán)支部”的評(píng)定材料。
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組織部學(xué)期工作計(jì)劃
最新大學(xué)組織部工作計(jì)劃
大學(xué)組織委員新學(xué)期工作計(jì)劃
組織部下學(xué)期工作計(jì)劃（共7篇）
組織部工作計(jì)劃
標(biāo)題：組織排查工作計(jì)劃
組織排查工作計(jì)劃是為了保障組織的正常運(yùn)作，迅速發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題而制定的一項(xiàng)重要計(jì)劃。本文將針對(duì)該計(jì)劃的具體內(nèi)容、步驟和實(shí)施方法進(jìn)行詳細(xì)闡述，以確保組織對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和隱患有全面的掌控，做好應(yīng)對(duì)措施。
一、組織排查的背景和目的
在日常運(yùn)營中，任何組織都可能面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和隱患，包括內(nèi)部管理漏洞、操作失誤、安全問題等。制定組織排查工作計(jì)劃是非常重要的。其主要目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決可能對(duì)組織運(yùn)營造成影響或損失的問題，從而維護(hù)組織的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
二、制定組織排查工作計(jì)劃的步驟
1.明確排查的范圍與內(nèi)容
需要明確排查工作計(jì)劃的范圍與內(nèi)容。可以根據(jù)組織的特點(diǎn)、經(jīng)營活動(dòng)、內(nèi)部管理等方面來設(shè)定具體的排查內(nèi)容，包括但不限于：人員安全、設(shè)備管理、數(shù)據(jù)保護(hù)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。
2.確定排查的方式與頻率
選擇合適的排查方式，如定期檢查、抽查、不定期突擊檢查等，并確定排查的頻率。排查方式和頻率應(yīng)根據(jù)組織需求和特點(diǎn)進(jìn)行靈活調(diào)整，以確保有效性和高效性。
3.明確排查工作的責(zé)任主體
組織排查工作涉及多個(gè)部門和崗位的人員，因此需要明確排查工作的責(zé)任主體和分工。建議設(shè)立專職或兼職的排查小組，由各職能部門的代表組成，負(fù)責(zé)具體的排查工作。
4.編制排查工作計(jì)劃和時(shí)間表
根據(jù)排查內(nèi)容、方式和責(zé)任主體的確定，編制詳細(xì)的工作計(jì)劃和時(shí)間表。計(jì)劃中需要列明每個(gè)階段和步驟的具體工作內(nèi)容，時(shí)間安排和執(zhí)行人員。
三、組織排查工作實(shí)施方法
1.開展前期調(diào)研
在正式實(shí)施排查之前，進(jìn)行前期調(diào)研是必要的。調(diào)研的目的是全面了解組織的運(yùn)營狀況，確定具體的排查對(duì)象和問題點(diǎn)?？梢酝ㄟ^搜集和分析歷史數(shù)據(jù)、查閱相關(guān)文件、開展調(diào)查問卷等方式進(jìn)行調(diào)研。
2.制定具體的排查方案
根據(jù)前期調(diào)研的結(jié)果，制定具體的排查方案。方案中需明確排查的目標(biāo)、范圍、重點(diǎn)，確定排查的方法和步驟，制定相應(yīng)的排查表格和模板，方便數(shù)據(jù)整理和分析。
3.深入實(shí)施排查計(jì)劃
按照排查方案和時(shí)間表，組織實(shí)施具體的排查工作。可以通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、數(shù)據(jù)核實(shí)、人員訪談等途徑獲取相關(guān)信息，并及時(shí)記錄和整理。
4.問題分析與整改
針對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行問題分析，并制定合理的整改措施。需要明確整改責(zé)任人和時(shí)間要求，并進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保問題能夠得到及時(shí)解決。
5.報(bào)告撰寫與總結(jié)
排查工作完成后，根據(jù)實(shí)際情況撰寫排查報(bào)告，并進(jìn)行總結(jié)。報(bào)告中應(yīng)詳細(xì)記錄排查過程、發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施和效果等，并提出改進(jìn)意見和建議，為下一階段的排查工作提供參考。
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組織排查工作計(jì)劃是保障組織正常運(yùn)作的重要環(huán)節(jié)，通過明確排查的范圍與內(nèi)容、制定具體的排查方案和時(shí)間表、深入實(shí)施排查、問題分析與整改等步驟，能夠發(fā)現(xiàn)和解決組織運(yùn)營過程中的潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)。只有做好組織排查工作，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，組織才能保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
團(tuán)委組織部工作計(jì)劃書
在本學(xué)期中，我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，深入貫徹黨的十六屆六會(huì)，市委二屆十次全委會(huì)，團(tuán)十五屆五中全會(huì)和團(tuán)市委二屆六次市委會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“雙向互動(dòng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，條塊協(xié)作，相互促進(jìn)”的原則，充分發(fā)揮團(tuán)組織及學(xué)院人才優(yōu)勢(shì)，拓展團(tuán)學(xué)工作領(lǐng)域，進(jìn)一步建設(shè)團(tuán)組織，加強(qiáng)學(xué)生的自我管理能力，在校園里面開展一些有益于我校學(xué)生的文藝節(jié)目，要在團(tuán)里面好好發(fā)揚(yáng)光大，要善于聽他人的意見有錯(cuò)必改，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)來搞好團(tuán)隊(duì)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)的創(chuàng)新能力，豐富校園文化，互補(bǔ)互贏，努力奮斗。
工作要點(diǎn)：
1． 參加每周一晚校團(tuán)委組織的會(huì)議，及時(shí)將學(xué)校的活動(dòng)精神傳達(dá)到學(xué)院，做好學(xué)校和學(xué)院在組織部工作上的橋梁作用。
2． 每周三要在各班宣傳一些積極向上的思想，要以禮貌對(duì)人。
3． 每月末要在班中總結(jié)一次，團(tuán)里面組織一次團(tuán)支書總結(jié)，了解學(xué)生的思想。 工作安排：
1.團(tuán)籍和團(tuán)員證的補(bǔ)辦，注冊(cè)工作（團(tuán)員志愿書檔案整理，把遺失和沒有轉(zhuǎn)接關(guān)系的團(tuán)員檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，完善團(tuán)員檔案資料管理。
2.配合院做好黨校的開展，加強(qiáng)上課期間的紀(jì)律監(jiān)督管理，做好學(xué)員到課的考勤，屢次遲到，曠課的學(xué)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
3.落實(shí)開展“團(tuán)組織建設(shè)活動(dòng)月”的活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)此活動(dòng)的開展，指導(dǎo)各班級(jí)開展關(guān)于團(tuán)建的活動(dòng)。在活動(dòng)中做好總結(jié)獲取經(jīng)驗(yàn)。
4.開展道德模范人物光榮事跡，開展以后并讓團(tuán)員寫一份感想。
5.在班中說一些關(guān)于團(tuán)的知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)和了解，讓同學(xué)們都積極的參加。
6.開展黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7.本學(xué)期工作計(jì)劃基本結(jié)束，認(rèn)真做好工作總結(jié)，取長補(bǔ)短。
“成功只會(huì)垂青于有準(zhǔn)備的人”。有準(zhǔn)備的前提條件下必須得有計(jì)劃，以上的計(jì)劃是本學(xué)期暫定的工作，在這個(gè)學(xué)期里，本部門將會(huì)很好的配合團(tuán)委的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)各系團(tuán)結(jié)，我一定會(huì)盡自己的全力，和本部門的成員一起，把組織部的工作做好，讓團(tuán)委的工作走上一個(gè)新的階梯。加油，讓我們一起努力，團(tuán)結(jié)就是力量。
組織部干事
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