幼兒教師教育網(wǎng)的編輯今天為大家推薦的是一篇講述“處罰通知”的精選好文。在日常的生活場景中，很多時候就會用到公告通知。?公告通知是傳達重要消息的有效方式。僅供研究參考之用不構(gòu)成任何法律建議！
在20xx年12月份，我們公司的生產(chǎn)部發(fā)生了一起失誤，由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴，工作粗心大意，將客戶訂單上床的尺寸錯誤加工成20xx*20xx而不是2200*20xx，導(dǎo)致交貨延期并給公司信譽造成很大影響，同時也造成了很大的材料浪費。此次事件主要責(zé)任人已離開公司，但樣品組主管和生產(chǎn)主管也負有不可推卸的責(zé)任，因為平時的工作監(jiān)管不力導(dǎo)致了事故的發(fā)生。
經(jīng)過公司總經(jīng)辦的研究決定，我們對樣品組主管進行X60元人民幣處罰，對生產(chǎn)主管進行嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件，我們深刻認識到了錯誤的嚴重性，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件再次發(fā)生。
特此通報
行政人事部
年一月四日
我公司生產(chǎn)部的某位員工，在20xx年2月21日上午8:30到12:00期間沒有按時到達公司上班，也沒有提前請假。此外，該員工最近多次遲到，這些行為都違反了公司的相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為。根據(jù)公司規(guī)章制度，我們將視其為曠工半天，并按照公司考勤制度進行處罰。為維護公司紀律，我們決定給予他嚴重警告處分，并在年終考評中計入以上處分。
最近的月度考勤數(shù)據(jù)顯示，發(fā)現(xiàn)有越來越多的同事在上班時遲到，遲到次數(shù)也在增加。希望大家能夠認識到這個問題的嚴重性，調(diào)整好工作態(tài)度，投入到工作中去，以更飽滿的精神狀態(tài)面對工作。
特此通知
北京X有限公司
年三月七日
各部門、各廠：
一、事情經(jīng)過
在4月19日至20日，企業(yè)管理部進行了一次考勤情況檢查。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，z洗煤廠上報的考勤記錄不夠客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z有漏打卡現(xiàn)象且沒有補卡記錄。而z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，只有駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每天打卡四次，其余人員每天只打卡兩次，而廠長z則從不打卡。另外，各營銷中心和駐礦點在3月份統(tǒng)一配置了考勤機，并要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在檢查中發(fā)現(xiàn)，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與備案的內(nèi)容不一致，同時部分業(yè)務(wù)員打卡時間超過規(guī)定時間。以上問題均詳見企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”
根據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)文件，對違反或無法按要求開展工作的員工進行懲罰。具體措施為罰款，每次罰款金額為50-500元。
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、考慮到員工日常表現(xiàn)不佳，z洗煤廠廠長和z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，決定對員工的考勤管理加強監(jiān)督和管理。經(jīng)過討論，他們決定對未能做好員工表率的行為進行懲罰，分別罰款200元。
2、經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某洗煤廠的考勤員在日常管理工作中存在主觀性和不公正行為；同時，他對自己管理范圍內(nèi)員工的打卡管理也比較混亂。鑒于此，洗煤廠決定對該考勤員進行100元罰款處理。
3、經(jīng)過審查，營銷中心副總經(jīng)理Z發(fā)現(xiàn)《駐礦辦事處考勤管理辦法》的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)督和實施。經(jīng)過討論，決定對該問題進行罰款200元。
4、z洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。
年月日
公司各同事：
為規(guī)范公司秩序、加強員工管理，提高客戶服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)就上班工作期間對員工在電腦和手機上的上網(wǎng)玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關(guān)規(guī)定：
游戲、瀏覽工作無關(guān)網(wǎng)頁內(nèi)容等；
2、處罰規(guī)定：上網(wǎng)看視頻50元/次；玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除；
辦公特許、工作相關(guān)內(nèi)容不在處罰范圍之內(nèi)；
員工舉報等。希望員工在空閑的時間多看書，多學(xué)習(xí)(業(yè)務(wù)、其他)。以上自公布之日起開始執(zhí)行！望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規(guī)章制度。
xx公司
20xx年xx月xx日
決定是對重要事項或重大行動作出決策或安排，并要求機關(guān)各部門和下級機關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。下面本站小編給大家?guī)沓蜂N處罰決定，供大家參考!
當(dāng)事人：(姓名、性別、年齡、住址或單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù))本機關(guān)于年月日依法向你(單位)送達了《行政處罰決定書》罰字〔〕第號，對你(單位)作出了的行政處罰。年月日你(或)認為該處罰決定有誤，向本機關(guān)提出申訴(或檢舉)，經(jīng)本機關(guān)對上述行政處罰決定進行審查，認為(原因、理由)，根據(jù)《行政處罰法》第五十四條第二款的規(guī)定，作出如下決定：撤銷年月日本機關(guān)作出的罰字〔〕第號《行政處罰決定書》。
×××行政機關(guān)(印章)。
被處罰人:xx，男，漢族，初中文化,198x年10月20日出生，身份證號：012126198x102x1211,現(xiàn)住址:xxxx市xx縣xx鄉(xiāng)xx村，農(nóng)民。違法犯罪經(jīng)歷：200x年9月4日因盜竊被我局行政拘留十日，決定后查明，其20xx年4月14日曾因盜竊被xx省xx市xx人民法院判處有期徒刑一年六個月，符合勞動教養(yǎng)條件，經(jīng)報xx市人民政府勞動教養(yǎng)審批委員會于200x年9月9日，以x勞教字[200x]第025號決定對xx勞動教養(yǎng)一年。根據(jù)《公安機關(guān)辦理勞動教養(yǎng)案件規(guī)定》第四十八條及《公安部法制局關(guān)于作出行政拘留處罰決定后能否變更為勞動教養(yǎng)問題的電話答復(fù)》(20xx年8月9日)的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)決定撤銷xx公(治)決字【200x】第200x004x44號對xx的行政處罰決定,執(zhí)行勞動教養(yǎng)決定，xx被行政拘留一日折抵勞動教養(yǎng)一日。
二00x年九月十日。
各團支部：
為進一步加強團的紀律，增強基層團組織的戰(zhàn)斗力。提高團員的政治思想素質(zhì)，激勵廣大團員在系部的各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)系團委研究決定關(guān)于撤銷處分的意見。具體評定標準如下：
一、上課是一個學(xué)生在校期間最主要的事，受處分期間不能出現(xiàn)曠課或遲到早退現(xiàn)象。
1.若收處分者在受處分期間有曠課行為，若曠課一個課時則推遲撤銷處分時間一個月，依次類推，若曠課超過三個課時，則不給予撤銷處分。
2.平時上課遲到早退也是考核一個學(xué)生日常上課表現(xiàn)的一個重要指標，若遲到或早退累計超過三次則推遲撤銷處分時間一個月，以后每次累計遲到或早退超過三次則一次往后推遲一個月，若累計超過九次，則不給予撤銷處分。
二、跑操是我校學(xué)生的日?；顒?，有利于學(xué)生的身心健康，而跑操也是考核學(xué)生的指標之一，在受處分期間不能出現(xiàn)不跑操的現(xiàn)象，根據(jù)平時跑操情況，確定是否給予撤銷處分，若跑操超過三次的則推遲撤銷處分時間一個月，以后每一次不跑則依次往后推遲一個月，若超過六次不跑操的，則不給予撤銷處分。
三、學(xué)生對社會和學(xué)校的貢獻也體現(xiàn)了學(xué)生對學(xué)校對社會的責(zé)任心，學(xué)生必須對學(xué)校和社會有貢獻，這個表現(xiàn)在義務(wù)工時方面，根據(jù)愛心記錄卡上的義務(wù)工時決定是否給予撤銷處分，若義務(wù)工時不足的則按情況情況推遲撤銷處分時間，達到要求的責(zé)給予撤銷處分。
四、學(xué)生在校期間參加活動也是也是衡量一個學(xué)生是否積極，若在受處分期間活動部積極或不參加任何活動則推遲撤銷處分或不給予撤銷處分，主要的衡量標準則是參照素質(zhì)考核分，受處分者素質(zhì)考核分必須比普通學(xué)生高出十分，否則不給予撤銷處分。
_______年______月____日。
3月16日，提醒各位員工，公司嚴格執(zhí)行考勤制度，如有未到公司上班且未請假的情況，將視為曠工處理。請大家珍惜自己的工作機會，準時到崗上班，保證工作效率和質(zhì)量。如確有特殊情況需要請假，請?zhí)崆跋蛑鞴芑蛉耸虏块T請假申請并獲得批準。希望大家以此為戒，共同維護公司正常運營。
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、禁止代替他人打卡或委托他人打卡(門口設(shè)有監(jiān)控，打卡機帶有攝像頭拍照)，若發(fā)現(xiàn)此類行為，將會受到嚴重的懲罰。同時，對于舉報此類行為的人將會給予獎勵。
4、員工若需請假，必須書寫請假條，并按照公司規(guī)定的請假手續(xù)辦理；未經(jīng)手續(xù)辦理或手續(xù)不完整的員工將被視為曠工處理。請假時間在1天以內(nèi)（含1天），僅需向組長請假并獲得組長簽字即可；請假時間在3天以內(nèi)（含3天），需先向組長請假并獲得組長簽字，然后報上級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假時間超過3天，需向組長請假并報上級領(lǐng)導(dǎo)，最終由總經(jīng)理批準。以上是公司請假制度，請大家嚴格遵守。
為了塑造良好的企業(yè)形象，確保車間生產(chǎn)有序、高效進行，并且創(chuàng)造一個整潔舒適的工作環(huán)境，我們要求所有員工必須熟知并嚴格遵守《員工守則》和《車間6S現(xiàn)場管理制度》。
電子
生產(chǎn)部
3-19
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國民承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
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__年__月__日
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、兩位同學(xué)入校以來不能嚴格要求自己，在本學(xué)期9月7日、10月6日、10月19日熄燈后講話導(dǎo)致班級五項競賽扣分，嚴重違反了《住校生規(guī)章制度》。事情發(fā)生后，班主任與其家長取得聯(lián)系。家長于10月21日來校對其進行了教育，鑒于、兩位同學(xué)的認錯態(tài)度，并考慮兩位家長的實際情況及意見，特給予以下處理：
1、簽定試讀協(xié)議;
2、為了維護校園紀律，學(xué)校決定取消某位同學(xué)的住校生資格。（觀察期為10月21日至11月4日，若兩周內(nèi)無違紀現(xiàn)象，則可恢復(fù)住校生資格）
3、如本學(xué)期內(nèi)再發(fā)生嚴重違反《住校生規(guī)章制度》的行為，則無條件的離開所住寢室;
4、進行家校聯(lián)系(每周至少與家長聯(lián)系一次);
5、對住校生進行觀察期，評估其課堂紀律等表現(xiàn)，并給出相應(yīng)等級評定。若在觀察期內(nèi)發(fā)生2次B級或以下行為，將不予保留住校生資格。
6、負責(zé)10月22日~11月28日內(nèi)教室日常中午衛(wèi)生的保潔(垃圾清掃、地面衛(wèi)生、黑板保潔);
7、延遲20xx年10月嚴重警告處分申請撤消時間，具體時間視其表現(xiàn)后再定。
希望、兩位同學(xué)能夠從中吸取教訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)。同時希望對其他同學(xué)起到警視作用，防止此類違紀的出現(xiàn)。
xx年xx月xx日
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