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全體員工:
根據________《關于20__年部分節(jié)假日安排的通知》文件內容,經上級批準,五一勞動節(jié)、____青年節(jié)員工假期做如下安排:
20__年5月1日至5月3日,共放假3天,5月4日照常上班;
凡我司員工年滿14—28周歲員工5月4日上午可放假半天,下午1:30照常上班;
三、各部門要在節(jié)前,做好防火防盜工作,杜絕一切安全隱患,確保鎖好門窗,如果在節(jié)日期間巡檢發(fā)現(xiàn)有門窗未鎖現(xiàn)象,就對該辦公室所有成員進行處罰。
四、放假期間,大家手機、微信要保持暢通,方便公司生產活動。
__公司
20__年X月X日
【發(fā)布單位】81502
【發(fā)布文號】魯政發(fā)[1996]15號 【發(fā)布日期】1996-03-06 【生效日期】1996-04-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網
山東省人民政府關于印發(fā)《山東省勞動
安全衛(wèi)生管理規(guī)定》的通知
(魯政發(fā)〔1996〕15號)
各市人民政府、行署,各縣(市)人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業(yè),各高等院校:
現(xiàn)將《山東省勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
山東省人民政府
一九九六年三月六日
山東省勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 第一條 為了加強勞動安全衛(wèi)生管理,預防事故的發(fā)生和職業(yè)危害,保護勞動者的生命安全和身體健康,根據《 中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本規(guī)定。
第二條 第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 第三條 用人單位及其主管部門應當堅持“安全第一、預防為主”的原則,采取有效措施,不斷改善勞動條件和環(huán)境,依法保障勞動者在生產過程中的安全與健康。
第二章 管理職責
第四條 第四條 各級勞動行政部門對勞動安全衛(wèi)生工作依法實施綜合管理和監(jiān)察。勞動行政部門的勞動安全衛(wèi)生管理與監(jiān)察職責是:
(一)對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;依法處理違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的行為;
(二)檢查、評價用人單位的勞動安全衛(wèi)生狀況,并進行勞動條件分級;
(三)參與新建、改建、擴建工程的設計審查和竣工驗收。
(四)參與、監(jiān)督用人單位職工傷亡事故的調查處理并負責審批結案;
(五)對特種設備的制造、安裝、修理、使用及特種勞動防護產品進行安全認證和檢驗;
(六)按國家有關規(guī)定對特種作業(yè)人員進行培訓、發(fā)證;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
各級衛(wèi)生行政部門依據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定對有關的勞動衛(wèi)生工作實施監(jiān)督管理。
第五條 第五條 省勞動行政部門對省屬和中央、外?。ㄊ校?、部隊駐魯用人單位實施勞動安全衛(wèi)生綜合管理與監(jiān)察,也可以委托所在市地勞動行政部門實施勞動安全衛(wèi)生綜合管理與監(jiān)察。
市地、縣(市)勞動行政部門按職責分工負責對用人單位的勞動安全衛(wèi)生實施綜合管理與監(jiān)察。
第六條 第六條 勞動行政部門設專職勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員或聘任兼職勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員。
勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員的職責與任免按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員執(zhí)行公務時,應當出示《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員證》。
第七條 第七條 行政管理部門應當加強勞動安全衛(wèi)生管理,配備專業(yè)人員,完善責任制度,做好本行業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理工作。其職責是:
(一)貫徹國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和技術標準,制定本行業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,并督促用人單位執(zhí)行;
(二)負責并協(xié)助有關部門對本行業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理人員進行培訓;
(三)審查用人單位重大安全技術措施計劃;
(四)審查和督促落實本行業(yè)新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施,使其與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用;
(五)按規(guī)定組織或參加用人單位職工傷亡事故的調查處理,對事故處理意見及防范措施的落實情況進行檢查,并負責本行業(yè)職工傷亡事故的統(tǒng)計、上報工作;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第八條 第八條 工會組織依法對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作實行監(jiān)督,維護勞動者的合法權益。
第三章 用人單位勞動安全衛(wèi)生管理
第九條 第九條 用人單位應當建立勞動安全衛(wèi)生責任制,其法定代表人或負責人對本單位的勞動安全衛(wèi)生負全面責任。
第十條 第十條 用人單位應當建立和完善勞動安全衛(wèi)生管理制度,定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,做好新職工的三級安全教育(廠級教育、車間教育、崗位教育)和調換工種人員、復工人員的勞動安全衛(wèi)生教育培訓;未經教育和培訓的職工不得上崗。
第十一條 第十一條 用人單位的特種作業(yè)人員必須按國家有關規(guī)定進行安全技術培訓,經勞動行政等有關部門考核合格取得操作證后,方可上崗作業(yè)。
第十二條 第十二條 用人單位制定的生產技術工藝、安全作業(yè)和安全操作等規(guī)程,必須符合國家勞動安全衛(wèi)生標準和技術規(guī)范要求。
第十三條 第十三條 用人單位必須按照國家或行業(yè)勞動安全衛(wèi)生標準,定期對勞動條件進行分級;對不符合標準的,應當采取措施治理。
第十四條 第十四條 用人單位必須按規(guī)定向職工發(fā)放勞動防護用品以及保健津貼,并檢查督促職工按規(guī)定使用。
第十五條 第十五條 用人單位必須依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第十六條 第十六條 用人單位必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,不得擅自延長勞動時間。
第十七條 第十七條 勞動者應當遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,依法接受勞動安全衛(wèi)生教育、培訓,對違章指揮有權拒絕;對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,有權檢舉和控告。
第十八條 第十八條 企業(yè)工會對本單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章情況有權監(jiān)督,對存在的重大事故隱患和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為,有權要求治理或處理。
第十九條 第十九條 用人單位法定代表人或負責人應當定期向職工代表大會或職工大會報告勞動安全衛(wèi)生工作,接受職工代表大會或職工大會的監(jiān)督。
第四章 勞動安全衛(wèi)生設施管理
第二十條 第二十條 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。經勞動行政等部門參與初步設計審查,并竣工驗收合格的,方可投入生產。
第二十一條 第二十一條 引進國外生產項目的技術設備,應當同時引進勞動安全衛(wèi)生的技術設備或者使用國內相應配套的防護設備,并符合我國勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第二十二條 第二十二條 作業(yè)場所勞動安全衛(wèi)生設施,必須符合下列規(guī)定:
(一)光線充足、噪聲、有毒、有害物質和粉塵濃度不超過國家標準;
(二)高溫、粉塵和有毒、有害作業(yè)的場所建有淋浴設施;
(三)生產過程中有水、油脂或其他液體溢出的地面和通道,設置排水、防滑、防腐蝕、防滲透設施;
(四)建筑施工和易燃、易爆、有毒、有害等危險作業(yè)場所,設置防護設施、報警裝置和安全標志;
(五)因生產需要所設的坑、壕、池,設有圍欄或蓋板。
第二十三條 第二十三條 生產設備及其安全防護裝置,必須符合下列規(guī)定:
(一)國家規(guī)定范圍內的特種設備經勞動行政部門認可的檢驗機構檢驗,符合技術標準后方可使用;
(二)機械設備的轉動部件和傳動裝置,安裝防護裝置;
(三)對安全防護裝置、檢測儀器、儀表定期檢查、維修、檢驗,保證使用安全、可靠、精確;
(四)塵、毒易散的設備,采用密閉等防塵、防毒措施;
(五)因生產急需而裝設的臨時電氣設備和線路,絕緣良好,妥善安裝,用后及時拆除;
(六)漏電保護器、避雷裝置、手持式電動工具、防爆電器等裝置,具有產品質量合格證和安全認證標志;
(七)廠區(qū)鐵路的道口按國家標準設置安全標志和防護設施。
第二十四條 第二十四條 勞動防護用品的設計和生產必須符合國家標準,銷售必須附有產品合格證和使用說明書。生產、銷售特種勞動防護用品必須持有勞動行政部門頒發(fā)的許可證。
第五章 罰 則
第二十五條 第二十五條 用人單位違反本規(guī)定,有下列行為之一的,由勞動行政部門責令限期整改,并可處以1000元以上至2000元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定停產整頓:
(一)對嚴重威脅職工安全的險情或重大隱患不采取防范措施的;
(二)發(fā)生傷亡事故不及時上報或隱瞞謊報的;
(三)制造、安裝、修理、使用特種設備不按規(guī)定檢驗或安全認證的;
(四)使用的設備、材料、勞動防護用品用具、救護器材不符合勞動安全衛(wèi)生標準的;
(五)生產、銷售特種勞動防護用品用具未經勞動行政部門許可的;
(六)不按規(guī)定向勞動者提供勞動防護用品的;
(七)對勞動條件不進行分級,有毒、有害物質超過國家規(guī)定的;
(八)特種作業(yè)人員、勞動安全衛(wèi)生管理人員未經培訓安排上崗的;
(九)拒絕或阻撓勞動安全衛(wèi)生檢查的。
對用人單位違反本規(guī)定造成職工中毒或傷亡事故的,按每中毒或重傷1名勞動者罰款5000元,每死亡1名勞動者罰款10000元的標準予以處罰。
第二十六條 第二十六條 用人單位違反本規(guī)定,有下列行為之一的,由勞動行政部門或有關部門責令限期整改,并視情節(jié)輕重,處以50000元以下的罰款:
(一)新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的;
(二)勞動安全衛(wèi)生設施質量達不到設計標準的;
(三)未經批準變更新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設計內容的;
(四)不按規(guī)定配備勞動安全衛(wèi)生設備或設施的。
第二十七條 第二十七條 用人單位違反國家工時制度,強迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,并可按每名勞動者延長或超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
第二十八條 第二十八條 用人單位違反國家對女職工和未成年工保護規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,并可按每侵害1名女職工或未成年工罰款3000元以下的標準處罰。
第二十九條 第二十九條 用人單位違反本規(guī)定,勞動行政部門可根據情況對單位主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款;應當給予行政處分的,由有關部門按管理權限處理。
第三十條 第三十條 罰款使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據。罰款一律繳同級財政。
第三十一條 第三十一條 當事人對處罰決定不服的,可依法申請行政復議或提起行政訴訟。逾期不申請復議、不起訴又不執(zhí)行處罰決定的,由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十二條 第三十二條 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員和管理人員在執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理公務中,濫用職權、玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊的,由有關部門給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第六章 附 則
第三十三條 第三十三條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。
第三十四條 第三十四條 本規(guī)定自1996年4月1日起執(zhí)行。
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年到期國債還本付息工作將于3月1日開始,財政部門辦理兌付的國債品種比往年增多,計息方法比較復雜,各級財政部門要及早部署,確保還本付息工作順利進行?,F(xiàn)根據財政部“關于下發(fā)《1998年到期國債還本付息辦法》的通知”(財國債字〔1998〕9號)文件規(guī)定,就財政部門辦理到期國債兌付的有關具體事宜規(guī)定如下:
1.1993年向社會發(fā)行的五年期國庫券(無記名實物券),于1998年3月1日到期還本付息。該債券計息本金不變,利息分段計付:1993年3月1日至1993年6月30日,計息期4個月,年利率15.86%,不實行保值貼補;1993年7月1日至1998年2月28日,計息期56個月,在年利率15.86%的基礎上,加人民銀行公布的1998年3月份保值貼補率計算利息。每百元本息計算公式為:100+〔100×(15.86%÷12×4)〕+100×〔(15.86%+保值貼補率)÷12×56〕。如果1998年3月份銀行保值貼補率為0%,則每百元到期國債應付本息為179.3元。
2.1995年向社會發(fā)行的三年期無記名國庫券(實物券),于1998年3月1日到期,年利率14.5%。每百元到期國債本息的計算公式為:100+100×3×14.5%=143.5(元)。
3.1995年采用填制“國庫券收款憑證”的方式向社會發(fā)行的憑證式(一期)國庫券,從1998年3月1日起陸續(xù)到期(對月對日計算)兌付,計息截止期為1998年7月31日。該債券未持滿三年的不實行保值貼補,利息按下列分檔年利率計付:不滿半年不付利息;滿半年不滿一年,年利率9.36%;滿一年不滿二年,年利率11.34%;滿二年不滿三年,年利率12.42%。1998年7月31日(含本日)以前持滿三年的,在年利率14%的基礎上加該債券到期月份的保值貼補率計付利息。
4.1995年采用填制“國庫券收款憑證”的方式向社會發(fā)行的憑證式(二期)國庫券,從1998年11月21日起陸續(xù)到期(對月對日計算)兌付,計息截止期為1998年12月16日。該債券未持滿三年的不實行保值貼補,比照上述1995年憑證式(一期)國庫券分檔年利率計付利息。1998年12月16日(含本日)以前持滿三年的,在年利率14%的基礎上加該債券到期月份的保值貼補率計付利息。
例如:投資人于1995年6月5日購買1000元憑證式國庫券,1998年6月5日到期,持有期滿三年,按年利率14%支付利息;若1998年6月份保值貼補率仍為0%,則應得利息為1000×3×14%=420(元)。
又如:投資人于1995年10月6日購買1000元憑證式國庫券(為二次賣出的憑證式一期國庫券),在1998年6月5日辦理兌取時,實際持有天數為959天(一年按360天,每月按30天計),按年利率12.42%計算,應得利率為1000×959×(12.42%÷360)=330.86(元)。
以上到期國債利率均按單利計算,逾期不加計利息。對于享受保值政策的國債,按照人民銀行關于儲蓄存款保值貼補的規(guī)定,在規(guī)定的兌付期內如不公布保值貼補率,則保值貼補率為0%。
1.特種定向債券(期限五年)為附息國債,9月3日(節(jié)、假日順延)支付第二年利息,年利率8.8%。
2.特種定向債券(期限五年)為附息國債,9月22日開始(按交款日對月對日,節(jié)、假日順延)支付第一年利息,年利率8.8%。
1.1993年五年期國庫券和1995年三年期國庫券的集中兌付期從1998年3月1日起至6月30日止,為了解掌握兌付進度,應建立必要的報告制度,3月份是兌付高峰期,各地應分別于3月13日、3月23日、4月3日以前報送旬報表;4、5、6各月月后的第三天應按時報送月報表;在集中兌付期內,根據兌付的實際情況可隨時報送資金申請報表,以保證兌付工作順利進行。從7月1日開始,轉入常年兌付期,各地仍應在各月月后的第三天按時報送國債常年兌付月報表(報表格式見附件一)。
[1]?[2]?[3]?[4]
年假通知范文(一):
公司各部門:
為調動職工工作用心性,維護職工休息休假權利,根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》,經研究,現(xiàn)將我公司2014年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:
一、休假的有關規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;
⑷累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;
⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的;
⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間,原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員必須要注意安全,持續(xù)通訊聯(lián)絡暢通,有狀況及時報告,嚴防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,個性是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際狀況,于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○xx年七月十一日
年假通知范文(二):
關于20xx年xx公司放年假通知
各部門:
一、公司放假安排
公司20xx春節(jié)年假定于20xx年1月x日至20xx年x月x日止,共x天。(因工作需要,財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日)。
二、留守值班人員安排
值班人員:
姓名及電話:
值班時間:20xx年1月x日至20xx年x月x日。
工資待遇:月工資×200%
節(jié)日補貼:xx元
伙食補貼:xx元
三、注意事項
放假期間,請大家必須要注意人身安全,并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到,請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié),狗年平安!
xx有限公司
20xx年x月x日
年假通知范文(三):
關于年假調休通知
親愛的小伙伴們,感謝大家一路風風雨雨陪著公司走過來,為提高大家在崗時間的工作效率和工作用心性,做到勞逸結合。經公司領導研究決定,針對帶薪年假調休做出如下規(guī)定:
1、根據公司相關規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下,年假能夠在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下,可分期在本年度工作日中適當調整分期休假!
4、調整休假期間當月不予扣除相關費用!
人力資源部
二0一四年九月二十二日
年假通知范文(四):
集團所屬各單位部門:
2017年春節(jié)將至,為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié),切實做好節(jié)日期間的安全工作,現(xiàn)將有關事宜通知如下:
一、放假時間:
2017年春節(jié)放假安排為:2017年2月7日-2017年2月13日
2017年2月7日至2017年2月13日調休,放假7日。
2月7日(星期日,農歷除夕)、2月8日(星期一,農歷正月初一)、2月9日(星期二,農歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四),2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查,確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料,將重要文件保管好,貴重物品放在安全處,防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關掉和落鎖,并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期,在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全,假期結束后請按時回到公司。
集團公司祝全體員工新春愉快,萬事如意!
附:公司全體員工于2月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生,要求做到:地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于5日14:30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全狀況。
年假通知范文(五):
xx公司放年假通知
各單位:
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的渡過新春佳節(jié),根據國家有關放假通知精神,結合公司當前生產經營狀況,確保節(jié)日期間安全生產,經公司研究決定,節(jié)日期間安排如下:
1、2月17日至3月1日放假。其中2月19日至2月21日為法定假日,2月18日、23日、24日調休,2月22日、3月1日為公休日,2月17日、25日至28日為帶薪休假。3月2日上班。
2、配合生產的輔助單位根據生產線生產狀況具體安排。生產時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產生產線防凍工作,確保節(jié)后生產順利開工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
3、銷售、供應、運輸等部門,安排好節(jié)日期間正常業(yè)務工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設備,需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。
5、假日期間對廠區(qū)實行戒嚴,凡節(jié)日期間需要進廠人員名單報公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄,檢查倉庫技防設施是否正常運行,發(fā)現(xiàn)問題及時上報;檢驗應急救援體系的運作狀況,出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應并發(fā)揮有效作用。
7、各單位要做好節(jié)前安全、保密、保衛(wèi)教育,抓好防火、防盜等安全工作檢查、加強防范措施,消除隱患,做好節(jié)后開工上崗等教育,保證開工順利。各單位要做好停產生產線防凍工作,確保節(jié)后生產順利開工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
xx有限公司
20xx年x月x日
年假通知范文(六):
2017年春節(jié)在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現(xiàn)根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下:
2017年春節(jié)放假安排為:2017年2月7日-2017年2月13日
2017年2月7日至2017年2月13日調休,放假7日。
2月7日(星期日,農歷除夕)、2月8日(星期一,農歷正月初一)、2月9日(星期二,農歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四),2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
年假通知范文(七):
xx公司放年假通知
親愛的客戶朋友:
本公司春節(jié)期間放假如下,期間給您所帶來的不便,敬請諒解!20xx年x月x日至x月x日為放假期間,20xx年x月x日(正月初十)正式上班。感謝貴司長期以來對我司的關注與支持,新春即將來臨之際,在此預祝貴公司生意興隆,蒸蒸日上!
xx市xx有限公司
20xx年x月x日
年假通知范文(八):
各科室:
為維護職工休息休假權利,調動職工工作用心性,根據《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發(fā)《云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題》的通知》,經研究,現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下:
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完,確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排,原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的,單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內能夠集中安排,也可分段安排。
六、按照上級有關規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上;
(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間,各科室要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間務必持續(xù)通訊暢通,若有離開彌勒外出的務必向局長報告。
十一、本通知自二0xx年一月一日起執(zhí)行。
二0xx年二月二日
年假通知范文(九):
一年一度的農歷春節(jié)已經近在眼前,在此先預祝全體員工新春愉快,萬事如意!20**年春節(jié)公司放假安排如下:
一、放假時間
20**年1月*日至20**年*月*日止,共**天。(因工作需要,財務部工作人員上班時間為20**年*月*日)。
二、留守值班人員安排
值班人員:
姓名及電話:
值班時間:20**年1月*日至20**年*月*日。
工資待遇:月工資×200%
節(jié)日補貼:**元
伙食補貼:**元
三、注意事項
放假期間,請大家必須要注意人身安全,并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到,請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié),猴年平安!
2016年春節(jié)在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現(xiàn)根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將"春節(jié)"期間的放假安排通知如下:
2月7日(星期日,農歷除夕)、2月8日(星期一,農歷正月初一)、2月9日(星期二,農歷正月初二)為法定節(jié)假日2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四),2月12日(星期五)
溫馨提示:
1)由于公司的春節(jié)放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間*天,因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節(jié)日期間,推薦大家多參加有益的活動,注意勞逸結合,如離開工作地點,外出旅游、探親訪友等狀況,請在旅途中注意財產和人身安全。
**公司行政部部
2016年*月*日
年假通知范文(十):
20**年春節(jié)在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現(xiàn)根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下:
春節(jié):國家法定的春節(jié)假期1月22日至28日放假調休,共7天。1月29日(星期日)上班。
春節(jié)假期值班人員職責及要求:
1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關掉不需要的電源;關好水龍頭等,消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。
2.認真做好的安全監(jiān)控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。
3.值班期間,不能脫崗,認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。
4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。
年假通知范文(十一):
尊敬的各位合作商
您們好!2015年過去了,迎來了新的一年2016年。在過去的一年里,忠心的感謝各位合作商的大力支持!有你們的支持,好來福走得更加的順,更加的穩(wěn),再次的感謝你們!期望在2016年再次的得到你們的支持!以我們之間的誠信,共同開拓未來的市場和完美的明天。
現(xiàn)為了方便大家的工作安排,做好年前和明年初的準備工作,好來福擬定從2016年2月3號開始放假,至2016年2月15號,16號正式上班。
各位合作商如有什么需要交待的,請把計劃發(fā)過來,我司將會盡力配合大家做好各項計劃工作。謝謝!
順祝大家在新的一年!
身體健康!情緒愉快!生意興隆!財源廣進!家庭幸福!
xx公司全體同仁致敬
2016.01.28
年假通知范文(十二):
2016年春節(jié)在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現(xiàn)根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下:
春節(jié):國家法定的春節(jié)假期X月X日至X日放假調休,共7天。X月X日(星期日)上班。
春節(jié)假期值班人員職責及要求:
一、值班人員的工作職責
1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關掉不需要的電源;關好水龍頭等,消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。
2.認真做好的安全監(jiān)控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。
3.值班期間,不能脫崗,認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。
4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。
5.值班人員要做好公司花草樹木的施水及防凍工作,遇天氣變化,應及時做出相應處理;保證辦公大樓的水電供應。
6.要堅守崗位,不得擅離職守。要提高警惕,做好辦公大樓的安全保衛(wèi)工作,做好值班期間的工作。有重大問題務必及時向上級領導報告。違反值班制度,視情節(jié)追究相關職責。
7.值班人員要做好電話記錄,做好上情下達、下情上報工作,接待來訪人員,負責辦公大樓安全及樓梯過道的衛(wèi)生工作。完成領導交辦的其他工作。
二、值班要求
1.值班人員在春節(jié)放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一職責人,務必加強職責感,增強工作的自覺性與主動性,確保水電安全、穩(wěn)定運行。
2.在值班期間務必堅守工作崗位,不得無故讓他人替崗,嚴禁飲酒,需要外出時,務必保證公司有人值班。
3.值班期間務必保證電話暢通,遇到重大事情,務必報告上級領導并做好臨時處理措施,用心處置。
4.認真做好值班記錄,對出入口、停車處、監(jiān)控室及公司安全防火狀況等,務必認真檢查。
5.值班地點:
值班人員:姓名及電話
值班日期:2016年X月*日至2016年*月*日
6.值班員工在值班時間內,應堅守崗位,對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助并視情節(jié)嚴重給予處分。
值班人簽字:
請大家安排好時間,祝大家度過一個愉快的春節(jié)假期!
年假通知范文(十三):
關于2016年春節(jié)及年假放假的通知
公司各部門、項目部,各事業(yè)部、設計事務所,各辦事處、分公司:
根據《國務院辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知》精神,經公司研究決定,現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)及年假放假時間安排通知如下:
元旦放假時間:2016年1月1日至1月3日,共3天。
春節(jié)及年假連續(xù)放假時間:2016年2月7日至2月21日,共計15天。
其中:
2月7日(臘月二十九,除夕,星期日)至2月13日(正月初六,星期六)為國家規(guī)定春節(jié)放假日;
2月14日(正月初七,星期日)至2月19日(正月十二,星期五)為公司統(tǒng)一年假日。
2月6日(臘月二十八、星期六)上班。
2月22日(正月十五、星期一)開始上班。
特此通知。
2015年12月29日
年假通知范文(十四):
各部、辦、室、項目部:
根據國務院辦公廳關于2016年春節(jié)期間放假的有關文件精神,結合公司實際狀況,現(xiàn)就我司2016年春節(jié)放假的有關事宜通知如下:
一、我司2016年春節(jié)放假時間為2月7日(農歷臘月30)至2月14日(農歷正月初七),2月15日(農歷正月初八)上午8點整報到上班。其中,部門副職以上須堅守崗位至2月6日下午5:30,經理辦成員、財務部全體人員、陳雷等須堅守到6日下午5:30,其余各部門根據本部門具體業(yè)務狀況靈活安排。
二、春節(jié)放假前,各部門第一負責人要督導做好本部門各項業(yè)務的掃尾工作,全體職員要及時處理好2015年度崗位目標范圍內的相關工作,并作好2016年度部門工作計劃和崗位工作計劃,做到提前規(guī)劃、有序實施。
三、春節(jié)放假前,各部門第一負責人要督導部屬員工對本部門、各自崗位各類辦公設施和辦公文具的擺放有條理;關掉電源和門窗,仔細排查各種安全隱患,切實做好防火、防水、防盜等工作,將相關職責區(qū)落實到位。
四、全司職員在春節(jié)期間,要持續(xù)手機隨時暢通。如有重大事宜要及時向直屬上級領導匯報、請示;要注意個人及家庭成員在春節(jié)期間的出行安全、飲食安全、財產安全,過一個快樂、健康、禮貌、祥和的春節(jié)。
預祝全體職員家庭美滿、身體健康、春節(jié)愉快!
年假通知范文(十五):
新春佳節(jié)漸近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的2012年春節(jié),盡可能的與家人一齊享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產狀況,經公司研究決定:
公司定于2月X日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為X月X日,X月X日正式上班。
回家的員工推薦透過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財準備;
同時,公司要求所有的員工務必在X月X日到達深圳,確保X月X日能夠正常上班;屆時公司一律不理解電話請假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié),同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員狀況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工能夠自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規(guī)處理。
XX有限職責公司
2016年2月X日
年假通知范文(十六):
尊敬的客戶:
您好!
新年伊始、萬象更新,首先對各供應商、加盟店在2015年對本公司(史提芬莎)的支持和通力合作表示忠心的感謝!過去的一年中,在您的支持和信賴下,我們才得以在激烈的市場環(huán)境下不斷大步挺進,在此珠海市恒香日用品有限公司全體同仁恭祝諸位:百業(yè)和順、財源廣進!在新的一年里我司將繼續(xù)帶給高質量、高標準及更多一流的新產品!
現(xiàn)我司綜合實際狀況定于2016年2月1日(農歷臘月二十三),至2016年2月17日(農歷正月初十)為春節(jié)放假日期,2016年2月18日(正月十一)正式上班。
因放假給您帶來的諸多不便,還望得到您的諒解與支持,謝謝!
新年來臨之際,謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康、金猴獻瑞財源廣、銀樹呈祥花果碩!
標題:規(guī)定性通知
尊敬的全體員工:
根據最新的公司政策和要求,我作為公司管理者向大家發(fā)出這份規(guī)定性通知。本文將詳細闡述新政策的內容,旨在確保公司運營的順利進行,并提升員工的工作效率和團隊產出。下面我將詳細介紹新政策的背景、原因和具體措施。
一、背景和原因
作為一家市場競爭較為激烈的公司,我們必須不斷尋求提升自己的方式和方法。在市場快速變化的背景下,我們的競爭力不僅僅來自產品的創(chuàng)新和技術的進步,還來自于團隊協(xié)作和工作效率的提升。因此,我們需要明確規(guī)定公司員工的職責和工作方式,以便更好地適應市場的需求。
二、具體規(guī)定
1. 工作時間:
為了更好地進行項目管理和工作調度,從即日起,公司將規(guī)定所有員工的工作時間為每天9:00至18:00,一周工作6天。
2. 出勤和遲到:
員工必須準時到崗。任何原因造成的遲到必須提前向直接領導請假說明原因,享受抵扣請假時間的權益。對于無故遲到超過3次的員工,公司將給予相應的懲罰。
3. 會議參與:
所有員工必須參與公司定期舉行的各類會議,包括部門會議和全體員工會議。無故缺席者將受到相應的紀律處分。
4. 工作報告:
為了更好地了解工作進展和問題,所有員工將被要求每周提交工作報告。該報告應包含工作進度、遇到的問題及解決方案的總結等內容。
5. 離職申請:
所有員工如需離職,必須提前30天向公司遞交離職申請,并在離職前完成交接工作。公司將根據實際情況安排離職程序。
6. 工作質量:
為了保證公司整體工作質量,我們將加強對員工的績效考核。每位員工將根據自己的工作目標和完成情況進行綜合評估。低績效者將受到相應激勵和培訓,高績效者將給予相應獎勵。
三、措施和效果
為了確保新政策的實施和效果,公司將采取以下措施:
1. 落實制度:
公司管理層將全力推行新政策,并對員工進行培訓,以便每位員工明確自己的職責和工作方式。
2. 監(jiān)督執(zhí)行:
公司將設立專門的監(jiān)督組,負責監(jiān)督執(zhí)行情況,并及時制定相應的獎懲措施,確保政策的順利推進。
3. 公司文化建設:
公司將注重員工的溝通和團隊協(xié)作能力的培養(yǎng),倡導積極向上的工作態(tài)度,建立陽光向上的公司文化。
新政策的實施將在下周正式開始,希望大家能夠理解并配合執(zhí)行。相信通過新政策的實施,我們將提高公司整體效率,加強團隊合作,進一步提升在市場中的競爭力和品牌形象。
再次感謝大家一直以來的付出和奉獻!相信在大家的共同努力下,我們的公司一定會邁上新的臺階,再創(chuàng)輝煌!
謹上
公司管理者
以上處理結果僅根據樣例生成,不代表模型回答的綜合性報道。
公
司訴 訟
理由
是什么?
【法規(guī)名稱】貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知
【發(fā)文單位】貴陽市人民政府辦公廳
【發(fā)文文號】筑府辦發(fā)〔2010〕120號
【發(fā)文時間】2010-7-21
【正文】
貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知
各區(qū)、市、縣人民政府,市政府各工作部門,市各直屬事業(yè)單位:
《貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》經市機構編制委員會辦公室審核,市機構編制委員會審定,并經市人民政府批準,現(xiàn)予印發(fā)。二0一0年七月二十一日
貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定
根據《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈貴陽市人民政府機構改革方案〉的通知》(黔委廳字〔2009〕71號)和《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》(筑黨發(fā)〔2010〕6號),設立貴陽市商務局,為市人民政府工作部門。
一、職責調整
(一)將原市經濟貿易委員會成品油流通、典當等商務管理職責劃入市商務局。
(二)將市商務局對飯店服務業(yè)指導的職責劃入市旅游產業(yè)發(fā)展委員會。
(三)增加12312商務舉報投訴相關服務工作職責。
(四)增加進出口企業(yè)經營資格備案職責。
二、主要職責
(一)貫徹執(zhí)行國家國內外貿易、國際經濟合作和利用外資的方針、政策和法律法規(guī),起草相關的政策、法規(guī)和管理辦法并監(jiān)督實施。
(二)研究制訂全市國內貿易發(fā)展規(guī)劃、政策措施,培育和發(fā)展城鄉(xiāng)商品市場體系,推進流通產業(yè)結構調整和連鎖經營、物流配送、電子商務等現(xiàn)代流通方式。
(三)研究制訂全市物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施,加強物流基礎設施建設,培育和發(fā)展物流企業(yè)和物流市場,促進全市物流業(yè)的發(fā)展。
(四)承擔整頓和規(guī)范市場經濟秩序工作,規(guī)范市場運行,推動商務領域信用建設。
(五)負責監(jiān)測分析商務運行態(tài)勢,進行預測預警和信息引導;指導和管理重要商品儲備,建立健全生活必需品市場應急管理機制,組織實施應急條件下的市場調控、供應、保障工作。
(六)負責商貿服務業(yè)的行業(yè)管理工作;按有關規(guī)定對生豬屠宰、成品油、酒類、拍賣、典當等特殊流通業(yè)進行監(jiān)督管理;指導再生資源回收利用工作。
(七)按照授權,管理全市涉外經濟活動。依法負責外經貿企業(yè)的登記、報批、發(fā)證、年審、變更和注銷工作;指導企事業(yè)單位參加相關的境內外商務會展,負責進出口企業(yè)、外商投資企業(yè)等出國團組的審批和報批。
(八)貫徹國家進出口商品、加工貿易管理辦法和促進外貿增長方式轉變的政策措施;負責我市重要工業(yè)品、原材料和重要農產品進出口總量計劃的組織實施,會同有關部門協(xié)調大宗進出口商品,指導貿易促進活動和外貿促進體系建設。
(九)負責貫徹執(zhí)行國家對外技術貿易、服務貿易、進出口管制以及鼓勵技術和成套設備進出口的貿易政策,推進科技興貿戰(zhàn)略的組織實施;負責牽頭擬訂全市對外貿易發(fā)展規(guī)劃和進出口業(yè)務統(tǒng)計及公平貿易的相關工作。
(十)指導、協(xié)調全市利用外資工作;研究擬訂全市利用外資的有關政策,按照授權,負責全市外商投資企業(yè)的設立、變更事項和管理協(xié)調工作;負責全市投資促進活動的組織實施工作;負責全市利用外資統(tǒng)計分析工作。
(十一)負責全市對外經濟合作工作;協(xié)調、管理全市對外承包工程、對外勞務合作等工作;負責市內企業(yè)對外投資的申報工作;負責歸口管理爭取境外無償援助工作。
(十二)負責指導和組織全市商務系統(tǒng)人才培訓工作。
(十三)承辦市委、市人民政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述職責,市商務局設11個內設機構:
(一)辦公室
負責機關政務工作;負責機關文電、會務、機要、檔案、信訪、提案、保密、綜治、績效目標考核和后勤服務等工作;負責政府督辦事項的落實以及重要文件和會議決定事項的督查工作。
(二)人事處
負責機關和所屬單位的機構編制、干部人事、勞動工資和社會保障等工作;負責有關商務系統(tǒng)干部教育培訓、人力資源開發(fā)工作;組織全市內外貿專業(yè)技術職務和專業(yè)技術資格考試、申報、評定、考核認證、管理等工作;負責市商務系統(tǒng)出國人員審查工作;負責局黨委的日常工作。
(三)財務處
負責財務運行狀況的監(jiān)測、分析工作;承擔各項業(yè)務資金和各類專項資金的具體使用和管理核算工作;編報本部門預算、決算;負責機關的會計制度制定和執(zhí)行;負責機關的財務工作和內部審計工作。
(四)法規(guī)綜合處
負責監(jiān)測分析商務運行態(tài)勢,完善市場監(jiān)測體系;承擔商務運行統(tǒng)計、分析和信息化工作;組織商務運行和結構調整中重大問題的調研工作;負責商務法律、法規(guī)的研究和商務相關的行政復議及行政應訴工作;負責地方性法規(guī)立法前期調研和申報工作;負責規(guī)范性文件的合法性審查及備案工作;負責重大行政處罰決定的審查及備案工作;監(jiān)督行政執(zhí)法工作;組織機關和所屬單位的法律、法規(guī)宣傳和培訓工作。
(五)市場體系建設處(市整頓和規(guī)范市場經濟秩序領導小組辦公室)
負責研究制訂規(guī)范和完善市場體系建設的發(fā)展規(guī)劃、政策、措施;指導商業(yè)體系、城市商業(yè)網點、社區(qū)商業(yè)發(fā)展、大宗產品批發(fā)市場、農貿市場的規(guī)劃建設;推進農村市場和農產品流通體系建設;牽頭組織規(guī)范零售企業(yè)促銷行為;推動電子商務、連鎖經營等現(xiàn)代流通業(yè)態(tài)加快發(fā)展。
負責牽頭協(xié)調全市整頓和規(guī)范市場經濟秩序的相關工作;推動商務領域信用體系建設,指導商業(yè)信用銷售,建立市場誠信公共服務平臺;參與組織打擊流通領域侵犯知識產權、商業(yè)欺詐等工作;負責拍賣、典當行業(yè)的管理工作;負責舊機動車交易、二手車交易和舊貨流通行業(yè)等的監(jiān)管工作。
承擔市整頓和規(guī)范市場經濟秩序領導小組的日常工作。
(六)市場運行監(jiān)管處
貫徹執(zhí)行《生豬屠宰管理條例》和《貴州省生豬屠宰管理辦法》;負責生豬定點屠宰監(jiān)管工作,確保食肉消費安全;認真落實全市屠宰場設置規(guī)劃,維護正常的屠宰秩序;協(xié)調行業(yè)的內部關系、整頓規(guī)范行業(yè)秩序,維護公平競爭;依法查處違反《生豬屠宰管理條例》規(guī)定的行為;負責酒類流通監(jiān)管工作,加強酒類流通環(huán)節(jié)的管理;承擔建立健全生活必須品市場供應、應急管理機制相關工作。
(七)商貿服務管理處
負責商貿服務業(yè)(含餐飲業(yè))的行業(yè)管理工作;負責擬訂行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策及行業(yè)管理標準,履行行政許可相關審批職能,開展行業(yè)分等定級及服務品牌評定等工作;按照有關規(guī)定對成品油流通進行監(jiān)督管理;指導再生資源回收、利用工作。
(八)物流處(市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展領導小組辦公室)
負責制定和落實全市現(xiàn)代物流發(fā)展規(guī)劃、政策和措施;協(xié)調物流園區(qū)、物流中心和重點物流項目的規(guī)劃建設;推廣現(xiàn)代物流技術、信息化技術和標準化建設;組織認定市級重點物流項目和重點物流企業(yè);會同有關部門做好物流統(tǒng)計和物流信息發(fā)布工作;會同相關部門落實監(jiān)管相關物流發(fā)展資金預算和使用;指導物流行業(yè)相關中介組織開展工作。
承擔市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展領導小組的日常工作。
(九)對外貿易處(市外經貿口岸協(xié)調領導小組辦公室)
負責對外貿易發(fā)展規(guī)劃、政策和措施的制訂和落實;負責進出口企業(yè)經營資格備案和服務貿易、加工貿易及公平貿易的服務管理工作;負責全市對外貿易統(tǒng)計及綜合分析,并針對運行中的問題提出對策建議;組織指導企業(yè)參加國內外各類對外貿易促進活動;會同相關部門落實和監(jiān)管好國家、省、市外經貿發(fā)展資金的使用。
承擔市外經貿口岸協(xié)調領導小組的日常工作。
(十)外國投資管理處
負責利用外資發(fā)展規(guī)劃、政策、措施和目標計劃的制訂、實施和考核;負責外商投資企業(yè)的設立、變更和加工貿易的審批、申報、管理、統(tǒng)計、分析和協(xié)調服務工作;負責機關入駐市政務大廳的審批業(yè)務及日常管理工作;負責投資促進工作的組織、協(xié)調和實施;負責外商投資企業(yè)后期管理、協(xié)調服務及聯(lián)合年檢等工作。
(十一)對外投資和經濟合作處
執(zhí)行對外經濟合作政策,依法管理和監(jiān)督對外投資、對外工程承包、對外勞務合作的初審、申報、組織實施和協(xié)調服務等工作。
離退休干部處負責離退休人員的服務和管理工作。
機關黨委負責機關和所屬單位的黨群工作。設置機關黨委辦公室。
紀檢、監(jiān)察機構設立中共貴陽市商務局紀律檢查委員會、市監(jiān)察局派駐市商務局監(jiān)察室。設紀委書記1名,紀委副書記(監(jiān)察室主任)1名。
四、人員編制
市商務局機關行政編制53名(含紀檢監(jiān)察單列行政編制3名)。其中,局長1名,副局長3名,總經濟師1名,機關黨委書記1名;科級領導職數17名(含為離退休人員服務的科級領導職數1名)。
機關工勤人員編制8名,由財政全額預算管理。
五、其他事項
(一)設立貴陽市商務行政執(zhí)法大隊(貴陽市12312商務舉報投訴中心),為市商務局所屬正科級事業(yè)單位,核定事業(yè)編制20名,其中,管理人員18人,專業(yè)技術人員2名。核定科級領導職數3名,其中,大隊長1名,副大隊長2名。經費由財政全額預算管理。
主要職責:嚴格執(zhí)行國家、省、市有關生豬屠宰管理的法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件,加強定點屠宰監(jiān)督管理工作,嚴厲打擊和查處私屠濫宰違法違規(guī)行為,協(xié)助相關部門查處發(fā)生在流通和生產加工環(huán)節(jié)的生豬屠宰方面的違法行為;嚴格執(zhí)行酒類流通管理的法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件,嚴厲查處違反酒類流通管理的違法行為,協(xié)助相關部門查處發(fā)生在生產加工環(huán)節(jié)、流通環(huán)節(jié)的酒類制假售假行為;按照國家有關規(guī)定依法加強對成品油、典當、再生資源回收利用、二手車交易、報廢汽車回收等方面的商務執(zhí)法;依法對技術進出口、對外勞務合作、對外承包工程、反傾銷、反補貼、反壟斷等方面的商務執(zhí)法工作;受理12312商務舉報投訴電話,分類別作出處理并回復;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的以及市委、市人民政府賦予的其他職責。
(二)將原市招商引資局下屬的市外商投資服務中心(市臺商投訴中心)調整由市商務局管理,為市商務局所屬正科級事業(yè)單位,核定事業(yè)編制10名。核定科級領導職數2名,其中,主任1名,副主任1名。經費由財政全額預算管理。其他機構編制事項另行規(guī)定。
六、附則
本規(guī)定由市機構編制委員會辦公室負責解釋,其調整由市機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
阜陽市地方稅務局個體工商戶定期定額征收管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條
為規(guī)范個體工商戶定期定額管理,公平稅負,促進個體經濟發(fā)展,維護定期定額戶合法權益,根據《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、國家稅務總局16號令《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》、《安徽省地方稅務局稅款核定管理試行辦法》(皖地稅[2008]66號)等文件規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱個體工商戶稅收定期定額征收,是指稅務機關依照法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定,對個體工商戶在一定經營地點、一定經營時期、一定經營范圍內的應納稅經營額(包括經營數量)或所得額(以下簡稱定額)進行核定,并以此為計稅依據,確定其應納稅額的一種征收方式。
第三條 本辦法所稱的定額執(zhí)行期是指稅務機關核定后執(zhí)行的第一個納稅期至最后一個納稅期。
定額執(zhí)行期的期限一般為6個月或12個月。具體適用期限由縣級以上地稅機關確定。
第四條 定期定額征收適用于經稅務機關認定和批準的生產、經營規(guī)模小,達不到國家稅務總局第17號令規(guī)定設置賬簿標準或雖達到設置賬簿標準,但具有《稅收征管法》第三十五條
第一款第二項至第六項和第三十七條規(guī)定的情形之一的個體工商戶。
第五條 個體工商戶定期定額征收管理工作,應當遵循公平、公正、公開和效率原則。
第二章 定額核定方法
第六條 我市定期定額戶核定的方式包括直接核定和電腦定稅兩種。目前以直接核定為主,同時,各級稅務機關應深化信息技術應用,積極開發(fā)電子定稅軟件,及早推行電腦定稅。
第七條 直接核定就是根據定期定額戶自行申報的經營情況,結合經營規(guī)模、經營區(qū)域、經營內容、行業(yè)特點等因素,在典型調查的基礎上,按照有關程序核定其定額的一種方式。核定方法主要有以下幾種:
(一)能源消耗法,即按照耗用的原材料、燃料、動力等推算或者測算核定。
(二)成本費用法,即按照成本加合理費用和利潤的方法核定。
(三)盤點庫存法,即按照盤點庫存情況推算或者測算核定。
(四)發(fā)票測算法,即按照發(fā)票和相關憑據核定。
(五)資金往來測算法,即按照銀行經營賬戶資金往來情況測算核定。
(六)行業(yè)參照法,即參照同類行業(yè)或類似行業(yè)中同規(guī)模、同區(qū)域納稅人的生產、經營情況核定。
(七)實地測算法,即稅務機關深入定期定額戶生產經營場所,實地測算調查,查驗核實納稅人的營業(yè)收入。
(八)按照其他合理方法核定。
第八條 我市把成本費用法確定為定期定額核定的主要方法。在實際核定工作中,如果采取成本費用法不足以準確核定其定額的,主管稅務機關可以同時采取兩種或兩種以上方法核定。
使用成本費用法,納稅人的銷售(營業(yè))收入的計算公式為: 銷售(營業(yè))收入=各項費用總和÷(1-行業(yè)應稅所得率)。市局將在充分調研的基礎上,確定每個行業(yè)的最低應稅所得率,各縣市區(qū)地方稅務局可以結合本地實際在市局確定的應稅所得率的基礎上,調整本地的行業(yè)應稅所得率。
第九條 電腦定稅就是指綜合分析影響納稅人經營的因素,根據不同行業(yè)的不同特點,科學選定定額系數,分戶采集有關信息,逐戶輸入計算機,自動生成應納稅額的一種核定方法。
第三章 定額核定程序 第一節(jié)
自行申報
第十條
被確定為定期定額戶的納稅人,在辦理稅務登記之日起15日內或在定額執(zhí)行期到期前30日內,填寫《定期定額
戶生產經營情況自行申報表》,按照稅務機關規(guī)定的申報期限、申報內容,按預估數進行申報。
第十一條 主管地稅機關在定額核定之前,要通過張貼公告、網絡發(fā)布等形式及時通知定期定額戶辦理《定期定額戶生產經營情況自行申報表》事項,明確告知納稅人申報的內容、截止時限以及相應后果。
第十二條 定期定額戶要按主管地稅機關公告的時限主動到辦稅服務廳領取或從地稅網站上下載《定期定額戶生產經營情況自行申報表》,按照主管地稅機關規(guī)定的期限和內容自行如實申報。定期定額戶未按照規(guī)定期限自行申報的,主管地稅機關可以不經過自行申報程序,直接進行調查核實。
第二節(jié) 典型調查
第十三條 典型調查是定期定額戶稅款核定的基礎,主管地稅機關應當將定期定額戶進行分類,在內按行業(yè)、區(qū)域選擇一定數量并具有代表性的定期定額戶,對其經營、所得情況進行典型調查,填制《定期定額戶典型調查表》,做出調查分析。
對國地稅共同管理的定期定額戶,其典型調查戶數應不少于該行業(yè)、區(qū)域總戶數的5%;對地稅機關單獨管理的定期定額戶,其典型調查戶數應不少于該行業(yè)、區(qū)域總戶數的10%;同時,每個行業(yè)的典型調查戶不少于10戶。
典型調查期為一年,經營期不足一年的,典型調查期為實際經營期。
第三節(jié) 定額核定
第十四條 主管地稅機關根據《定期定額戶生產經營情況自行申報表》、《定期定額典型調查表》等有關內容,按照本辦法第七條、第八條或第九條規(guī)定的定額核定方法進行核定,并制作《個體工商戶定額核定審批表》,集體研究,并經分局審批后,確定擬定定額。
第四節(jié) 集體評議
第十五條 集體評議是對定期定額戶納稅人擬定定額進行集體民主評議,聽取各方意見的必經程序。集體評議應邀請當地人大代表、政協(xié)委員、納稅人代表、工商聯(lián)代表、個私協(xié)會代表或行業(yè)協(xié)會代表、協(xié)稅護稅人員等有關人員參加。
第十六條 上級地稅機關應指派兩名以上工作人員參與分局的集體評議。并監(jiān)督基層分局做好集體評議的會議召集、評議記錄、會議簽到等工作。
第十七條 集體評議程序:
(一)基層分局在評議會上通報對納稅人經營規(guī)模、經營狀況的調查情況和擬定定額。
(二)各評議代表對擬定定額發(fā)表意見和理由。
(三)對集體評議的核定結果,實行少數服從多數原則進行表決。
第五節(jié) 定額公示
第十八條 主管地稅機關應當根據評議結果,將初步核定的定額在集體評議后2個工作日內進行公示,公示的期限為5個工作日。
第十九條 定期定額戶的核定情況可以選擇在網站,辦稅服務廳的電子顯示屏、稅法公告欄,以及在定期定額戶生產經營主要街道通過電子信息或張貼公告等方式進行公示。
第二十條 定額公示的主要內容,應當包括定期定額戶姓名、經營地址、行業(yè)類別、地稅機關初步核定定額、應納稅額、核定日期、定額執(zhí)行期、稅收管理員、地稅機關監(jiān)督電話等。
第二十一條 定額公示采取按行業(yè)類別進行分類公示,以便社會各界和廣大納稅人進行監(jiān)督。行業(yè)類別按照制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、修理修配業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、洗浴業(yè)、照相業(yè)、美容美發(fā)業(yè)、其它服務業(yè)等類別進行歸集分類。
第六節(jié) 上級審批
第二十二條 定額公示期滿后2個工作日內,主管地稅機關
根據公示結果及時修改定額,制作《個體工商戶定額核定匯總審批表》報經縣以上稅務機關審核批準。
第二十三條 縣市區(qū)級以上地稅機關應在收到《個體工商戶定額核定匯總審批表》的5個工作日內審批,特殊情況可適當延長,最長不得超過15日。
第七節(jié) 下達定額
第二十四條 上級地稅機關核準定額后,主管地稅機關應在3個工作日內制作《核定定額通知書》,并在7日內送達納稅人,簽收送達回證。
第二十五條 對未達起征點納稅人的核定情況,可以采取公告送達方式,進行告知。公告送達應在政府機構所在地或納稅人經營集中地公告30日,并拍照歸檔。
第八節(jié) 公布定額
第二十六條 主管地稅機關將最終確定的定額和應納稅額在原公示場所進行公布。
第二十七條 公布的主要內容,應當包括定期定額戶姓名、經營地址、行業(yè)類別、地稅機關最終確定的定額、應納稅額、核定日期、定額執(zhí)行期、稅收管理員、地稅機關監(jiān)督電話等。
第二十八條 在辦稅服務廳公布時間為一個定額執(zhí)行期,在政府機構所在地或定期定額戶生產經營的主要街道公布時間不少于5工作日。
第四章 定額調整
第二十九條 定期定額戶對地稅機關核定的應納稅額有異議的,應當在接到《核定定額通知書》之日起15日內,主動提供相關證明資料,并填報《定期定額戶納稅定額變更(復核)申請審批表》,要求主管地稅機關重新核定。
第三十條 主管地稅機關應當自接到《定期定額戶納稅定額變更(復核)申請審批表》之日起5個工作日內重新調查,書面做出調整或不予調整應納稅額的決定。對做出調整應納稅額的決定的,應當重新下發(fā)《核定定額通知書》。定期定額戶在未接到地稅機關的復核意見之前,應按主管地稅機關原核定定額納稅,不得以任何理由拒絕執(zhí)行。
第三十一條 主管地稅機關發(fā)現(xiàn)納稅人定額偏低或偏高的,應及時調整。上一級地稅機關發(fā)現(xiàn)納稅人定額偏低或偏高的,向主管地稅機關提出調整定額的建議,主管地稅機關應在10日內進行實地調查,及時調整,并上報調整結果。
第三十二條 定期定額戶對主管地稅機關下達的定額有爭議的,也可以按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定直接向上一級地稅機關
申請行政復議;對行政復議決定不服的,可以依法向人民法院提起行政訴訟。
第五章 日常管理
第三十三條 定期定額戶當月發(fā)生的銷售(營業(yè))額超過核定定額20%(含)的,應當在法定的申報期限內向主管地稅機關申報,繳清超過核定定額部分的稅款。
定期定額戶當月發(fā)生的銷售(營業(yè))額超過核定定額20%(含),未在法定的申報期限內向主管地稅機關申報繳納的,主管地稅機關應當責令其申報、繳納稅款。逾期仍未申報繳納的,根據《稅收征管法》及其實施細則的有關規(guī)定處理。
如果連續(xù)三個月或連續(xù)一個納稅內有六個月實際銷售(營業(yè))額都超過定額的,主管地稅機關應適當調整其定額。
第三十四條 定期定額戶發(fā)生停業(yè)的,應在停業(yè)前7日內向主管地稅機關填報《停業(yè)、復業(yè)(提前復業(yè))報告書》,并結清應納稅款、滯納金、罰款。主管地稅機關應及時收存其稅務登記證件及副本、發(fā)票領購簿、未使用完的發(fā)票和其他稅務證件。定期定額戶在停業(yè)期間發(fā)生納稅義務的,應當按照規(guī)定向主管地稅機關申報繳納稅款。
第三十五條 定期定額戶停業(yè)期滿或提前恢復生產經營前,必須向主管地稅機關填報《停業(yè)、復業(yè)(提前復業(yè))報告書》,領回并啟用稅務登記證件、發(fā)票領購簿及其停業(yè)前領購的發(fā)票。
定期定額戶停業(yè)期滿不能及時恢復生產經營的,應當在停業(yè)期內,向主管地稅機關提出延長停業(yè)登記申請。
第三十六條
定期定額戶在定額執(zhí)行期結束后30日內,應當填寫《個體工商戶定期定額納稅分月匯總申報表》,如實將前一定額執(zhí)行期內的經營額、所得額向地稅機關申報。申報額超過定額的,按申報額繳納稅款;申報額低于定額的,按定額繳納稅款。
第三十七條 定期定額戶經營地點偏遠、繳納稅款數額較小,或者主管地稅機關征收稅款有困難的,可以按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定簡并征期。但簡并征期最長不得超過1個定額執(zhí)行期。
簡并征期的稅款征收時間為最后一個納稅期。
第三十八條 定期定額戶可以委托地稅機關認定的銀行或其他金融機構辦理稅款劃繳。
通過銀行或其他金融機構劃繳稅款的,其完稅憑證可以到地稅機關領取,或到地稅機關委托的銀行或其他金融機構領?。坏囟悪C關也可以根據當地實際情況采取郵寄送達,或委托有關單位送達。
第六章
監(jiān)督管理
各部門:
根據《________關于20__年部分節(jié)假日安排的通知》(__明電〔20__〕28號)及《__關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(__第644號令)精神,現(xiàn)將我院20__年“五一”勞動節(jié)、“____”青年節(jié)放假安排通知如下:
一、勞動節(jié):5月1日(星期日)放假,與周末連休。
二、青年節(jié):5月4日(星期三)下午,學生和28周歲以下的青年教職工放假半天,下午及晚上停課,其他人員正常上班。
節(jié)假日期間,各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保師生員工祥和____度過節(jié)日假期。
為了加強國債券還本付息工作的管理,完善帳務處理手續(xù),根據中華人民共和國國庫券及特種國債條例的規(guī)定制定本辦法。
設置“兌付資金預撥款”科目,用于核算上級財政部門預撥的還本付息資金。撥入記收方,兌付期終了,將“已兌付個人國債券本息款”、“已兌付單位國債券本息款”科目付方余額,沖銷轉入本科目的付方。收方余額為應歸還上級財政部門結存兌付資金數,付方余額為上級財政部門應補撥兌付資金數。
1.設置“已兌付個人國債券本息款”科目,兌付個人購買國債券本息款用本科目核算。下設本金、利息兩個分類帳戶。
2.設置“已兌付單位國債券本息款”科目,兌付單位購買國債券本息款用本科目核算。下設本金、利息兩個分類帳戶。
3.設置“撥付下級或經辦單位兌付款”科目,撥付給下級財政部門或經辦單位的兌付款用本科目核算。并按所屬地區(qū)或經辦單位名稱設分類帳戶。撥出記付方,下級財政部門或經辦單位已兌付國債券本息合計數沖減計入本科目的收方。付方余額為下級財政部門或經辦單位應歸還或待兌付結存兌付資金數。收方余額為應補撥兌付資金數。兌付期終了,兌付資金結清后本科目應無余額。
1.設置“銀行存款-兌付資金專項存款”科目。撥入兌付資金時記收方,付出或結余上繳時記付方。
2.設置“庫存現(xiàn)金”科目。國債券還本付息現(xiàn)金用本科目核算。從銀行取回現(xiàn)金記收方,兌付或轉帳上繳記付方。
1.設置“已兌付個人國債券”表外科目,并按債券的不同種類、發(fā)行年度、券別設分類帳戶。經收記收入,上繳或銷毀記付出。
2.設置“已兌付單位國債券(收款單)”表外科目,按經收的已兌付國債券收款單收據聯(lián)金額、份數、號碼記帳。經收記收入,上繳或銷毀記付出。
(一)各級財政部門收到上級財政部門預撥的還本付息資金時,應按照撥入數記帳,會計分錄為:
(二)各級財政部門撥付下級或經辦單位還本付息資金時,會計分錄為:
(三)每月終了,應按照下級財政部門或經辦單位報來的已兌付國債券本金和利息數分別記帳,會計分錄為:
(四)兌付期終了,應及時收回下級或經辦單位結存兌付款,結平“撥付下級或經辦單位兌付款”科目。會計分錄為:
(五)兌付期終了應辦理轉帳,將已兌付個人、單位國債券本息款沖銷上級財政部門預撥款。結平“已兌付個人國債券本息款”、“已兌付單位國債券本息款”兩個科目。會計分錄為:
(六)將結存的兌付資金退還上級財政部門。會計分錄為:
(一)持券人到經辦單位辦理兌付時,經辦專柜初收入員應清點債券金額,并審查下列各點
1.核對債券號碼是否中簽(分期償還的),是否已到兌付期(按日計息的)。
[1]?[2]?[3]
各市州人力資源和社會保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關單位、有關事業(yè)單位:
為貫徹落實國家安全生產監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神,加強高溫及高溫天氣作業(yè)勞動保護工作,維護勞動者健康及相關權益,經省人民政府同意,決定調整全省在崗職工高溫津貼標準?,F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、高溫津貼發(fā)放范圍:存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個體經濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。
二、高溫津貼發(fā)放條件和標準:用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的,應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元,其他作業(yè)人員每人每天8元,按在崗職工實際出勤天數計發(fā),在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
三、企業(yè)發(fā)放高溫津貼納入工資總額,在職工福利費中列支,不作為最低工資標準的組成部分。
四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織,督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定,建立健全工作安全衛(wèi)生制度,確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產經營正常進行。
五、本通知自2014年起執(zhí)行。
甘肅省人力資源和社會保障廳
2014年8月5日
甘肅省今年起調整高溫津貼發(fā)放標準。省人社廳于8月5日正式下發(fā)《關于調整甘肅省高溫津貼標準的.通知》(甘人社通[2014]269號),對甘肅省在崗職工高溫津貼標準進行調整,從2014年起執(zhí)行。
據悉,此次調整不僅調整了發(fā)放標準,還延長了發(fā)放時間。具體為:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元,其他作業(yè)人員每人每天8元,按在崗職工實際出勤天數計發(fā),在每年6至9月發(fā)放。同時,適當提高夏令清涼飲料的發(fā)放標準,高溫作業(yè)工人每人每月45元,非高溫作業(yè)工人每人每月40元,一般工作人員(含行政事業(yè)單位)每人每月35元,發(fā)放時間為7、8、9三個月(其他保健品的發(fā)放標準仍按甘勞護[1992]436號執(zhí)行)。
【政策解讀】
●發(fā)什么:防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
按規(guī)定,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫津貼納入工資總額,在職工福利費中列支,不作為最低工資標準的組成部分。
●發(fā)給誰:并非每個勞動者都享有
調整后的發(fā)放范圍包括,存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個體經濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。發(fā)放條件為:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此,高溫津貼并非每個勞動者都能獲得,只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。
●發(fā)多少:35℃以上高溫天氣露天作業(yè)勞動者每人每天12元
調整后的發(fā)放標準為:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的,每人每天12元;不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,每人每天8元。
●不發(fā)怎么辦:向當地勞動保障監(jiān)察部門反映
高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數計發(fā)的,在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼,可向當地勞動保障監(jiān)察部門反映情況,維護自己的合法權益。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。另外,省人社廳要求各級人社部門要會同安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織,督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定,建立健全工作安全衛(wèi)生制度,確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產經營正常進行。
關于印發(fā)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見》的通知
建市[2007]241號
各省、自治區(qū)建設廳,直轄市建委,江蘇和山東省建管局,新疆生產建設兵團建設局,國務院有關部門建設司,總后營房部工程局,國資委管理的有關企業(yè):
根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》(建設部令第159號)、《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》(建建[2001]82號)和《施工總承包企業(yè)特級資質標準》(建市[2007]72號),我部組織制定了《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題,請與我部建筑市場管理司聯(lián)系。
附件:1.建筑業(yè)企業(yè)資質申請表
2.施工總承包企業(yè)特級資質標準信息化考評表
中華人民共和國建設部 二〇〇七年十月十八日
建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見
為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質管理,依據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》(建 設部令第159號,以下簡稱《規(guī)定》)及相關法律法規(guī),制定本實施意 見。
一、資質申請
(一)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的企業(yè),在中華人民共和國境內從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動,應當申請建筑業(yè)企業(yè)資質。
(二)企業(yè)申請資質應按照《規(guī)定》第九條、第十條、第十一條規(guī)定的申請渠道提出申請,增項資質按照主項資質的申請渠道申請;
《規(guī)定》第九條第(二)款規(guī)定之外的企業(yè)申請各類資質,應向企業(yè)工商注冊所在地建設主管部門申請。
(三)已取得工程設計綜合資質、行業(yè)甲級資質的企業(yè),可以直接申請一級及以下建筑業(yè)企業(yè)資質,但應滿足建筑業(yè)企業(yè)資質標準要求。申請施工總承包資質的,企業(yè)完成相應規(guī)模的工程總承包業(yè)績可以作為工程業(yè)績申報資質。
其它工程設計企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質應按照《規(guī)定》的要求辦理。
(四)對企業(yè)改制、分立或合并后設立的企業(yè),資質許可機關按下列規(guī)定進行資質核定:
1、整體改制的企業(yè),按資質變更程序辦理;
2、合并后存續(xù)或者新設立的企業(yè)可以承繼合并前各方中較高資質等級。合并后不申請資質升級和增加其它專業(yè)資質的,按資質變更程序辦理;申請資質升級或增加其它專業(yè)資質的,資質許可機關應根據其實際達到的資質條件,按照《規(guī)定》中的審批程序核定;
3、企業(yè)分立成兩個及以上企業(yè)的,應根據其實際達到的資質條件,按照《規(guī)定》的審批程序對分立后的企業(yè)分別重新核定資質等級。
(五)企業(yè)申請資質升級不受年限限制。
(六)企業(yè)可以申請一項或多項資質,申請多項資質的,應當選擇一項作為主項資質,其余為增項資質。
企業(yè)的增項資質級別不得高于主項資質級別。
經原資質許可機關批準,企業(yè)的主項資質可以與增項資質互換。
(七)選擇總承包序列某一類別資質作為本企業(yè)主項資質的,可申請總承包序列內各類別資質。取得施工總承包資質的企業(yè),不再申請總承包資質覆蓋范圍內的各專業(yè)承包類別資質,即可承攬專業(yè)承包工程。總承包企業(yè)投標或承包其總承包類別資質覆蓋范圍以外的專業(yè)工程,須具備相應的專業(yè)承包類別資質;總承包企業(yè)不得申請勞務分包類別資質。
總承包類別覆蓋的相應專業(yè)承包類別的對照表,另行制定印發(fā)后執(zhí)行。
二、申請材料
企業(yè)申請資質需提供《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》(含電子文檔)及相應附件資料,并按照下列順序進行裝訂:
(八)綜合資料(第一冊):
1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本;
2、企業(yè)資質證書正、副本;
3、企業(yè)章程;
4、企業(yè)近三年建筑業(yè)行業(yè)統(tǒng)計報表;
5、企業(yè)經審計的近三年財務報表;
6、企業(yè)法定代表人任職文件、身份證明;
7、企業(yè)經理和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求的技術負責人代表工程業(yè)績證明資料;
8、如有設備、廠房等要求的,應提供設備購置發(fā)票或租賃合同、廠房的房屋產權證或房屋租賃合同等相關證明,以及相關資質標準要求提供的其它資料。
9、企業(yè)安全生產許可證(勞務分包企業(yè)、混凝土預制構件企業(yè)、預拌商品混凝土等企業(yè)可不提供)
其中,首次申請資質的企業(yè),不需提供上述2、4、5、9的材料,但應提供企業(yè)安全生產管理制度的文件。
10、申請?zhí)丶壻Y質的,除提供上述材料外,還應提供:
(1)企業(yè)近三年銀行授信憑證;
(2)企業(yè)近三年上繳建筑業(yè)營業(yè)稅稅票或境外工程的工程結算憑證;
(3)省、部級(或相當于省部級)以上企業(yè)技術(研發(fā))中心,或分中心認證的證書或有效核準文件;
(4)國家級工法的認定文件、專利技術的認定證書;
(5)國家科技進步獎獲獎證書或主編過工程建設國家、行業(yè)標準的發(fā)布通知(或發(fā)布令)、封面、目次、前言和引言等資料復印件。
(九)人員資料(第二冊):
1、建筑業(yè)企業(yè)資質申請表中所列注冊人員的身份證明、注冊證書;
2、建筑業(yè)企業(yè)資質標準要求的非注冊的專業(yè)技術人員的職稱證書、身份證明、養(yǎng)老保險憑證;
3、部分資質標準要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證,還應提供相應證書及反映專業(yè)的證明材料;
4、勞務分包企業(yè)應提供標準要求的人員崗位證書、身份證明。
(十)工程業(yè)績資料(申請最低等級資質不提供)(第三冊):
1、工程合同、中標通知書;
2、符合國家規(guī)定的竣工驗收單(備案表)或質量核驗資料;
3、上述資料無法反映技術指標的,還應提供反映技術指標要求的工程照片、圖紙、工程決算資料等。
(十一)對企業(yè)申請改制、分立、合并需重新核定資質的,除需提供上述資料外,還應提供下列資料(列入第一冊綜合材料):
1、企業(yè)改制、分立、合并方案(包括新企業(yè)與原企業(yè)資產、人員、工程業(yè)績的分割情況);
2、企業(yè)改制、分立、合并的批準文件或股東會或職工代表大會決議;
3、企業(yè)改制、分立應提供改制、分立前企業(yè)近三年財務報表和統(tǒng)計報表;
4、企業(yè)合并應提供合并前各企業(yè)近三年財務報表和統(tǒng)計報表及最新合并報表;
5、會計師事務所出具的驗資報告。
(十二)資質證書延續(xù)資料
1、《建筑業(yè)企業(yè)資質延續(xù)申請表》
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本;
3、企業(yè)資質證書正、副本;
4、企業(yè)注冊人員的注冊證書。
(十三)已具備工程設計資質的企業(yè)首次申請同類別或相近類別建筑業(yè)企業(yè)資質的,其申報材料除應提供首次申請所列全部材料外,申請除最低等級的施工總承包資質的,還應提供本實施意見第(十)條所要求的全部材料。
(十四)具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)申請變更資質證書中企業(yè)名稱的,由建設部負責辦理。企業(yè)應向工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門提出申請,并提交下列材料:
1、《建設工程企業(yè)資質證書變更審核表》;
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件;
3、企業(yè)原有資質證書正、副本原件及復印件;
4、企業(yè)股東大會或董事會關于變更事項的決議或文件。
上述規(guī)定以外的資質證書變更手續(xù),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門負責辦理,具體辦理程序由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門依法確定。其中具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)其資質證書編號發(fā)生變化的,省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門需報建設部核準后,方可辦理。
(十五)具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)申請工商注冊地跨省、自治區(qū)、直轄市變更的,企業(yè)應向新注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門提出申請,并提交下列材料:
1、企業(yè)原工商注冊地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門同意資質變更的書面意見;
2、變更前原工商營業(yè)執(zhí)照注銷證明及變更后新工商營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件;
3、首次申請資質的全部材料。
其中涉及到資質證書中企業(yè)名稱變更的,省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門應將受理的申請材料報建設部辦理。
具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)之外的其它企業(yè)申請工商注冊地跨省、自治區(qū)、直轄市變更,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門參照上述程序依法制定。
(十六)資料要求
1、《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》一式四份,附件資料一套。其中涉及到鐵路、交通、水利、信息產業(yè)、民航等專業(yè)部門資質的,每涉及一個專業(yè)部門,須另增加《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》二份、附件資料一套。
2、資質受理機關負責核對企業(yè)提供的資料原件,原件由企業(yè)保存。資質許可機關正式受理后,所有資料一律不得更換、修改、退還。上級相關主管部門對企業(yè)申請材料有質疑的,企業(yè)應當提供相關資料原件,必要時要配合相關部門進行實地調查。
3、附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業(yè)績資料”的順序排列裝訂,規(guī)格為A4(210×297mm)型紙,并有標明頁碼的總目錄及申請說明,建議采用軟封面封底,逐頁編寫頁碼。
企業(yè)申報的資料必須使用中文,資料原文是其它文字的,須同時附中文譯本并翻譯準確。
4、申請資料必須數據齊全、填表規(guī)范、印鑒齊全、字跡清晰,復印件必須清晰、可辨。
三、資質受理審查程序
(十七)《規(guī)定》第十一條所列“燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質”的管理辦法及審查標準由國務院建設主管部門另行規(guī)定。
(十八)省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門根據本地區(qū)特殊情況,需增列《標準》中各類專業(yè)工程外的其它工程種類,其資質標準可參照專業(yè)承包序列“特種專業(yè)工程專業(yè)承包企業(yè)資質等級標準”的條件提出,報國務院建設主管部門按法定程序批準后予以頒布。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門實施。
(十九)專業(yè)承包企業(yè)資質標準沒有分級的,其申請和審批程序與專業(yè)承包一級企業(yè)相同;勞務分包企業(yè)資質沒有分級的,其申請和審批程序與勞務分包一級企業(yè)相同。
(二十)涉及鐵路、交通、水利、信息產業(yè)、民航等方面資質,由國務院建設主管部門負責審批的,國務院建設主管部門送國務院有關部門審核,國務院有關部門應在20日內審核完畢,并將審核意見返回國務院建設主管部門。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門審批的,省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門送省有關部門審核后審批。
涉及鐵道、交通、水利、信息產業(yè)、民航方面的資質,除由國務院建設主管部門負責審批的資質外,其余資質由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門審批。
涉及鐵道方面二級總承包資質的審批,因各省、自治區(qū)、直轄市人民政府目前沒有設立相應的行政主管部門,其審批程序暫與一級資質相同。
(二十一)施工總承包特級資質的許可實行實地核查制度。
(二十二)資質許可實行公告制度。
由國務院建設主管部門實施許可的,公告在全國發(fā)行的綜合性報紙或通過互聯(lián)網進行發(fā)布;
由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門及設區(qū)的市人民政府建設主管部門實施許可的,公告方式由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門自行確定。
(二十三)資質許可機關對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應當至少保存五年。
上級建設主管部門有權對下級建設主管部門受理的企業(yè)申請材料、初審部門的審核材料進行監(jiān)督檢查。
(二十四)省級及以下建設主管部門應當在作出資質許可決定后30日內,將資質許可的決定,通過省級建設主管部門,向國務院建設主管部門備案,同時抄送相應專業(yè)部門,由建設部將各省資質許可情況及時在網上向社會公布,以方便異地查詢和確認。逾期或未向建設部備案的,建設部將不再給予上網公布。
(二十五)企業(yè)申請資質升級、資質增項的,資質許可機關應當核查其近一年內有無《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第二十一條所列違法違規(guī)行為、有無《建筑市場誠信行為信息管理辦法》(建市[2007]9號)中施工單位不良行為記錄認定標準所列行為,并將核查結果作為資質許可的重要依據。
四、資質證書
(二十六)建筑業(yè)企業(yè)資質證書由建設部統(tǒng)一制定。實行全國統(tǒng)一編碼,具體編碼辦法由國務院建設主管部門另行制定。
(二十七)建筑業(yè)企業(yè)資質證書,包括一個正本和六個副本(特級十二本)。企業(yè)因經營需要申請增加資格證書副本數量的,應持增加申請、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、資格證書副本到原發(fā)證機關辦理,最多增加三本(特級不超過六個副本)。
(二十八)各級建設主管部門依法頒發(fā)的企業(yè)資質證書在全國范圍內有效。
(二十九)企業(yè)遺失資質證書,可以申請補辦。需提供下列資料:
1、申請補辦的報告;
2、《建設工程企業(yè)證書增補審核表》;
3、在《中國建設報》等全國性建設行業(yè)報紙或省級綜合類報紙上刊登的遺失聲明。
(三十)企業(yè)因變更、升級、注銷等原因需要換發(fā)或收回資質證書的,由原資質許可機關負責收回并銷毀。
(三十一)施工總承包特級資質證書:
1、取得施工總承包序列中某一類別特級資質的企業(yè),核發(fā)本類別建筑業(yè)企業(yè)特級資質證書;同時核發(fā)某一相應行業(yè)的工程設計甲級資質證書。
2、取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等類別中任意1類施工總承包特級資質,同時取得其它2類施工總承包一級及以上資質的。對達到特級標準的類別,核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)特級資質證書和相應行業(yè)的行業(yè)甲級設計證書;并在建筑業(yè)企業(yè)資質證書上注明:可承接上述其它類別的各類工程施工總承包、工程總承包和項目管理及開展設計主導專業(yè)人員齊備的施工圖設計業(yè)務。同時不再授予房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口航道、水利水電等類別的一級及以下施工總承包資質。
3、取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等類別中任意1類施工總承包特級資質,同時取得其它2類施工總承包一級及以上資質的。對達到特級標準的類別,核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)特級資質證書和相應行業(yè)的行業(yè)甲級設計證書;并在建筑業(yè)企業(yè)資質證書上注明:可承接上述其它類別的各類工程施工總承包、工程總承包和項目管理及開展設計主導專業(yè)人員齊備的施工圖設計業(yè)務。同時不再授予房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等類別的一級及以下施工總承包資質。
(三十二)資質證書有效期為5年。
有效期的起始時間:以企業(yè)首次取得最高等級主項資質的日期為資質證書有效期計算起始時間。企業(yè)資質發(fā)生變更的,有效期不變,其中涉及到主項升級,或分立、合并事項的,按新批準時間作為有效期的起始日。
(三十三)資質證書的續(xù)期:
1、企業(yè)應于資質證書有效期屆滿60日前,按原資質申請途徑申請資質證書有效期延續(xù)。在資質證書有效期內遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章、技術標準和職業(yè)道德,信用檔案中無不良記錄且注冊資本和專業(yè)技術人員滿足標準要求的,經資質許可機關同意,在其資質證書副本上簽發(fā)有效期延續(xù)五年的意見;對有違法違規(guī)行為、信用檔案中有不良記錄或企業(yè)資質條件發(fā)生變化的,資質許可機關應對其資質情況進行重新核定。
2、企業(yè)在資質證書有效期屆滿前 60日內申請資質延續(xù)的,資質受理部門可受理其申請,但自有效期到期之日至批準延續(xù)的時間內資質證書失效。資質證書有效期屆滿仍未提出延續(xù)的,其資質證書自動失效。如需繼續(xù)開展工程建設活動,企業(yè)必須重新申請建筑業(yè)企業(yè)資質。
五、監(jiān)督管理
(三十四)地方各級建設主管部門應對本轄區(qū)內從事建筑施工活動的建筑業(yè)企業(yè)建立信用檔案,根據本地實際情況制定資質許可的層級監(jiān)管辦法和監(jiān)管標準,運用網絡信息化手段對建筑業(yè)企業(yè)資質許可實施監(jiān)督管理。
(三十五)監(jiān)督管理的內容是對建筑業(yè)企業(yè)在建筑市場中違法違規(guī)行為的監(jiān)督以及企業(yè)資質條件的檢查。
對于發(fā)生違法違規(guī)行為的企業(yè),違法行為發(fā)生地縣級以上建設主管部門應當依法查處,并將違法事實、處罰結果或處理建議及時告知該企業(yè)的資質許可機關,同時將處罰結果記入建筑業(yè)企業(yè)信用檔案,資質許可機關及時核查其資質條件。
(三十六)由國務院建設主管部門審批的建筑業(yè)企業(yè)資質的處罰,各省級建設主管部門和有關專業(yè)部門應當在違法事實查實認定后30日內,將資質處罰的建議報送國務院建設主管部門,國務院建設主管部門根據有關法律法規(guī)對企業(yè)進行資質處罰。
由省級建設主管部門、設區(qū)的市級建設主管部門審批的建筑業(yè)企業(yè)資質,處罰程序由各省級建設主管部門依據行政處罰法的規(guī)定確定。建立資質處罰信息公示制度,地方各級建設主管部門應及時將有關處罰信息向社會公布,并報上一級建設主管部門備案。
(三十七)各級資質許可機關應該對許可的建筑業(yè)企業(yè)的資質條件進行定期或不定期核查,每年抽查率不應低于5%。被檢查單位應如實提供企業(yè)資質證書、企業(yè)財務報表、人員資料及業(yè)績資料等與資質標準相關的資料,核查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)不符合相應資質條件的,由資質許可機關通知企業(yè)限期改正,整改期限不少于一個月,整改過程中企業(yè)應暫停新接工程、不得新申請資質。逾期不改的,由資質許可機關撤回其資質。
六、有關資質標準指標說明
(三十八)關于工程業(yè)績
1、一項工程業(yè)績同時滿足多項技術指標的,只能作為一項指標考核。例如,房屋建筑工程按層數計算過業(yè)績,就不能再按高度或跨度等計算業(yè)績。1項工程,即使層數、高度、跨度、造價等均達到考核標準,也只能算1項業(yè)績。
2、業(yè)績要求的“×項中的×項”必須分別滿足,不能相互替代。例如房屋建筑一級資質標準,要求企業(yè)完成“6項中的4項以上工程”,是指企業(yè)完成的工程中,層數、高度、單體面積、單跨跨度、住宅小區(qū)、單項建安合同額等6項指標中至少滿足4項,不足4項即為業(yè)績不達標。某企業(yè)分別完成了層數、高度、單體建筑面積達標的多個工程,但只能算3項業(yè)績,仍達不到要求完成的4項以上業(yè)績,故該企業(yè)業(yè)績仍為不達標。
3、企業(yè)申請多項資質的,工程業(yè)績應當分別滿足各項資質標準中所要求的條件。
4、簽訂房屋建筑工程總承包合同的,主體結構工程竣工驗收合格后,方可作為工程總承包業(yè)績計算。
5、同一個工程項目分期發(fā)包,且中標單位均為同一家企業(yè)的,可以將各期工程累加。如果累加后能夠達到標準要求的某一項,可以作為代表工程業(yè)績申報。不屬同一個工程項目的不能累加;超過標準規(guī)定時限和承攬范圍要求的不能累加。
6、企業(yè)與業(yè)主簽訂了施工總承包合同,不論該工程是否實行分包,可計入該企業(yè)的施工總承包業(yè)績。合法分包該工程的專業(yè)承包企業(yè),也可將承包的專業(yè)工程作為專業(yè)業(yè)績申報資質。
7、施工總承包企業(yè)申請專業(yè)承包資質晉級的,應提供單獨承包的專業(yè)工程作為工程業(yè)績,而不能使用施工總承包工程作為工程業(yè)績。
8、標準中要求的“近5年”或“近10年”,是指自申報起逆推5年或10年竣工驗收合格的項目。如:申報為2005年,“近5年”的業(yè)績年限從2000年1月1日算起。
9、代表工程的合同資料。指企業(yè)承包工程所簽訂的能反映合同雙方名稱、工程概況、合同價格、承包方式、施工工期、質量約定等內容的建設工程合同協(xié)議書或者含有上述內容的合同部分。
10、質量驗收資料。指業(yè)主或質量監(jiān)督部門出具的竣工驗收報告或工程質量鑒定書。國外工程按照國際慣例出具工程竣工證明文件。
11、房屋建筑業(yè)績標準中涉及的“單位”、“單體”、“單項”工程,均指單體建筑或連體建筑(連體建筑應提供該建筑物為同一基礎的證明)。
12、輕鋼結構、網架結構的跨度業(yè)績不能作為房屋建筑跨度業(yè)績。
13、房屋建筑工程的高度應為從標高正負零算起至檐口的高度。
14、網架工程邊長按短邊進行考核。
15、超越本企業(yè)資質等級范圍的代表工程業(yè)績無效。
(三十九)關于工程技術和經濟管理人員
1、企業(yè)工程技術和經濟管理人員超過60周歲的人數比例不得超過15%,技術負責人年齡限制在60周歲及以下。
2、企業(yè)人員在兩家及以上企業(yè)注冊或受聘的不予認可,其證書上的單位必須與申報單位名稱一致。涉及鐵道、交通、水利、信息產業(yè)、民航、消防等方面資質的,企業(yè)的工程技術和經濟管理人員職稱證書或崗位資格證書復印件應同時上報。
3、申請?zhí)丶壻Y質的,企業(yè)應具有與特級資質承包范圍內各類別工程相對應的,各專業(yè)注冊建造師不少于5人。
4、對企業(yè)總工程師(技術負責人)的專業(yè)考核,按企業(yè)申請的主項資質要求進行。
5、企業(yè)申請多項資質的,其注冊建造師(或項目經理)人數按照企業(yè)申報的各類資質標準中的最高值進行考核。
(四十)其它指標
1、注冊資本金:是指在企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上標明的注冊資本金,以實收資本為考核指標。申請多項資質的,企業(yè)的注冊資本金按照企業(yè)申請各類別資質標準的最高值進行考核。
2、凈資產:企業(yè)總資產減去總負債后的余額。申請多項資質的,按照企業(yè)申請的各類別資質標準中的最高值進行考核。
3、工程結算收入:是指本企業(yè)承包工程實現(xiàn)的工程價款結算收入。按企業(yè)財務報表份填寫。新設立企業(yè)不填此項。
核定企業(yè)的工程結算收入時,應按企業(yè)完成的各類工程結算收入計算,不包括工程以外的其它業(yè)務收入(如房地產開發(fā)收入);申請多項資質的,按照企業(yè)申請的各類別資質標準中的最高值進行考核。
4、企業(yè)財務報表:指企業(yè)經審計的最近三年的資產負債表、損益表。
5、企業(yè)的注冊執(zhí)業(yè)人員、工程技術人員、技術裝備和工程業(yè)績(包括境外工程業(yè)績)等條件,均是以獨立法人企業(yè)為審核單位。企業(yè)(集團)的母、子公司在申請資質時,上述各項指標不得重復計算。
6、根據事故造成的傷亡人數或者直接經濟損失,將事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級;具體標準參照《生產安全事故報告和調查處理條例》。
國家頒布有其它專業(yè)工程事故分級標準的,按與上述分級對應的標準考核。
(四十一)涉及特級資質標準的指標解釋
1、建筑業(yè)營業(yè)稅:指企業(yè)在承包范圍內開展的施工總承包、施工圖設計、工程總承包和項目管理業(yè)務所交納的營業(yè)稅;企業(yè)申請多項特級資質,每增加一項,營業(yè)稅增加5000萬元;境外工程結算收入可按當期匯率與國內建筑營業(yè)稅稅率折算建筑營業(yè)稅。
2、銀行授信額度:指銀行授予企業(yè)的信貸額度。多家銀行的授信額度不能累加計算,以其中的最高額度為準。
3、技術負責人主持完成過的代表工程:指其擔任項目負責人、項目經理、總工程師或主持完成技術標(并簽字)、總設計師等職務時所完成的工程項目;企業(yè)應提供工程合同及工程竣工證明或設計合同及工程圖紙,上述材料均需提供技術負責人本人簽字頁。
4、財務負責人:指企業(yè)主管財務工作的主要負責人。
5、企業(yè)設計專業(yè)技術人員的考核,參照行業(yè)工程設計甲級資質標準人員配備表的規(guī)定。
6、企業(yè)技術中心:指符合《國家認定企業(yè)技術中心管理辦法》(國家發(fā)改委、科學技術部、財政部、海關總署、國家稅務總局令第53號)規(guī)定的認定標準(或相當于該水平的標準),并經認定的企業(yè)技術中心(含分中心)。企業(yè)應提供有關批準文件或認定證書復印件。
7、企業(yè)科技活動經費:主要包括科技開發(fā)經費支出、信息化建設支出、科技培訓費支出和科技開發(fā)獎勵經費支出。科技開發(fā)經費一般包括新產品設計費、工藝規(guī)程制定費、設備調整費、各類試驗費、技術資料購置費、研究機構人員工資以及科技研究有關的其它經費或委托其它單位進行科研試制的費用。
按照企業(yè)財務或統(tǒng)計報表中“科技活動經費支出”欄目進行考核。
8、科技進步獎:指根據《國家科學技術獎勵條例》(國務院第396號)、《國家科學技術獎勵條例實施細則》的規(guī)定,由國家科技行政部門負責組織評審,國務院批準的國家科技進步獎。企業(yè)應提供獲獎證書復印件。
9、主持編制過國家或行業(yè)標準:指企業(yè)主持編制過按照《中華人民共和國標準化法》的規(guī)定屬于國家或行業(yè)級別的工程建設標準,并且已經正式出版。企業(yè)應提供標準的發(fā)布通知(或發(fā)布令)、封面、目次、前言和引言等資料復印件。
10、申請多項特級資質的,其企業(yè)“資信能力”、“科技進步水平”中的各項指標及企業(yè)具有注冊建造師數量不需疊加計算,但設計專業(yè)技術人員和代表工程業(yè)績應分別滿足標準要求。
(四十二)涉及鐵道、交通、水利、信息產業(yè)、民航等方面資質的界定
1、涉及鐵道方面的資質包括:鐵路工程施工總承包企業(yè)資質、鐵路電務工程專業(yè)承包企業(yè)資質、鐵路鋪軌架梁工程專業(yè)承包企業(yè)資質、鐵路電氣化工程專業(yè)承包企業(yè)資質。
2、涉及交通方面的資質包括:公路工程施工總承包企業(yè)資質、公路路面工程專業(yè)承包企業(yè)資質、公路路基工程專業(yè)承包企業(yè)資質、公路交通工程專業(yè)承包企業(yè)資質;港口與航道工程施工總承包企業(yè)資質、港口與海岸工程專業(yè)承包企業(yè)資質、港口裝卸設備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質、航道工程專業(yè)承包企業(yè)資質、通航建筑工程專業(yè)承包企業(yè)資質、通航設備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水上交通管制工程專業(yè)承包企業(yè)資質。
3、涉及水利方面的資質包括:水利水電工程施工總承包(水利專業(yè))企業(yè)資質、水工建筑物基礎處理工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水工金屬結構制作與安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質、河湖整治工程專業(yè)承包企業(yè)資質、堤防工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水利水電機電設備安裝工程專業(yè)承包(水利專業(yè))企業(yè)資質、水工大壩工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水工隧洞工程專業(yè)承包企業(yè)資質。
4、涉及信息產業(yè)方面的資質包括:通信工程施工總承包企業(yè)資質、電信工程專業(yè)承包企業(yè)資質、電子工程專業(yè)承包企業(yè)資質。
5、涉及民航方面的資質包括:機場場道工程專業(yè)承包企業(yè)資質、機場空管工程及航站樓弱電系統(tǒng)工程專業(yè)承包企業(yè)資質、機場目視助航工程專業(yè)承包企業(yè)資質。
6、涉及多個專業(yè)部門的資質包括:鋼結構工程專業(yè)承包企業(yè)資質、橋梁工程專業(yè)承包企業(yè)資質、隧道工程專業(yè)承包企業(yè)資質、核工程專業(yè)承包企業(yè)資質、海洋石油專業(yè)承包企業(yè)資質、爆破與拆除工程專業(yè)承包企業(yè)資質。
7、按照《規(guī)定》第九條規(guī)定,上述各總承包特級、一級資質;專業(yè)承包一級資質及涉及鐵路、民航方面專業(yè)承包二級資質的許可,由國務院建設行政主管部門實施。
七、過渡期的有關規(guī)定
(四十三)《規(guī)定》實施前已取得建筑業(yè)企業(yè)資質的企業(yè),在《規(guī)定》實施后其資質證書暫不統(tǒng)一換發(fā),建設部將會同有關部門抓緊對特級資質以外的建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準進行修訂,在新的標準頒布實施前,原資質證書繼續(xù)有效。
在過渡期內,暫按以下規(guī)定執(zhí)行:施工總承包企業(yè)申請的專業(yè)工程類別資質不超過5項,但不得申請勞務分包類別資質;
選擇專業(yè)承包序列某一類別資質作為本企業(yè)主項資質的,可申請不超過5項的專業(yè)承包序列內各類別資質,但不得申請勞務分包序列的各類別資質,不得增項總承包資質;達到資質標準的,可以申請不超過現(xiàn)有主項資質等級的總承包資質,但須將總承包資質變更為主項資質,且主增項資質符合前款要求;
勞務分包序列企業(yè)可以申請本序列內各類別資質。
企業(yè)如申請資質升級或其它原因發(fā)生主項資質變化的,證書有效期按本實施意見第三十二條規(guī)定辦理。
(四十四)特級資質企業(yè)的過渡期
在《特級標準》頒布前已取得施工總承包特級資質的企業(yè),自《特級標準》發(fā)布之日起設三年過渡期。原資質證書有效期延續(xù)到2010年3月13日。過渡期內企業(yè)按原資質證書的承包范圍承攬業(yè)務;過渡期屆滿三個月前,企業(yè)應按照《特級標準》重新申請資質;有效期屆滿,企業(yè)原資質證書自行失效。
過渡期內,持原特級資質證書的企業(yè)提出資質分立、改制申請的,在原企業(yè)的企業(yè)名稱、資質基本條件未發(fā)生變化的前提下,對分立、改制后的企業(yè)除特級以外的其它資質全部進行重新核定,但原企業(yè)特級資質的注冊資本、人員等條件必須滿足原特級標準要求。
(四十五)項目經理的過渡期
在項目經理過渡期內,項目經理資質證書與建造師注冊證書暫同等使用,其中一、二級建造師暫與同等級項目經理相對應,三級項目經理暫由企業(yè)自聘。
(四十六)《規(guī)定》實施后,申請?zhí)丶壻Y質的,按照《施工總承包企業(yè)特級資質標準》(建市〔2007〕72號)進行審批,申請其它資質的,仍沿用《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》(建建〔2001〕82號)進行審查。
(四十七)本實施意見自頒發(fā)起施行。凡過去文件規(guī)定與本意見不一致的,以本意見為準。
《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》宣傳問答
1,問:《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》何時起執(zhí)行?
答:國家稅務總局令第16號發(fā)布《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》(以下簡稱《辦法》),第二十八條規(guī)定,本辦法自2007年1月1日起施行。1997年6月19日國家稅務總局發(fā)布的《個體工商戶定期定額管理暫行辦法》同時廢止。
2,問:什么是個體工商戶稅收定期定額征收?
答:是指稅務機關依照法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定,對個體工商戶在一定經營地點、一定經營時期、一定經營范圍內的應納稅經營額(包括經營數量)或所得額(以下簡稱定額)進行核定,并以此為計稅依據,確定其應納稅額的一種征收方式。《辦法》第六條規(guī)定,定額執(zhí)行期最長不得超過一年。
3,問:哪些個體工商戶可以實行定期定額征收管理?
答:《辦法》第三條規(guī)定,本辦法適用于經主管稅務機關認定和縣以上稅務機關(含縣級,下同)批準的生產、經營規(guī)模小,達不到《個體工商戶建賬管理暫行辦法》規(guī)定設置賬簿標準的個體工商戶。
4,問:哪些個體工商戶要求設置賬簿?
答:《個體工商戶建賬管理暫行辦法》第三條規(guī)定,符合下列情形之一的個體工商戶應設置復式賬:
(一)2人(含2人)以上合伙經營且注冊資金達到10萬元以上的;
(二)請幫工5人(含5人)以上的;
(三)從事應稅勞務月營業(yè)額在15000元以上或者月銷售收入在30000元以上的;
(四)省級稅務機關確定應設置復式賬的其他情形.《個體工商戶建賬管理暫行辦法》第四條規(guī)定,符合下列情形之一的個體工商戶應設置簡易賬:
(一)請幫工在2人以上5人以下的;
(二)從事應稅勞務月營業(yè)額在5000元至15000元或者月銷售收入在10000元至30000元的;
(三)省級稅務機關確定應建簡易賬的其他情形。建立簡易賬的個體工商戶應建立經營收入賬,經營費用賬,商品(材料)購進賬,庫存商品(材料)盤點表,利潤表,以收支方式記錄,反映生產經營情況并進行簡易會計核算。
5,問:個體工商戶自己不會記賬怎么辦?
答:《個體工商戶建賬管理暫行辦法》第十二條規(guī)定,個體工商戶可委托經稅務機關認可的稅務代理等社會中介機構及其財會人員代為建賬和代辦有關建賬事宜。聘請財會人員建賬應填報《個體工商戶聘請財會人員代為建賬申請審批表》,經主管稅務機關批準后實施。
稅務機關應加強對代理建賬人員的監(jiān)督管理,定期組織培訓考試,合格者準予代理建賬記賬;對在代理建賬記賬過程中弄虛作假的,或者考試不合格的,取消其代理建賬記賬資格,不準代辦賬務。
6,問:個體工商戶建立了賬簿后,是否按賬簿記載交稅?
答:對按規(guī)定設置賬簿的個體工商戶,增值稅、消費稅、營業(yè)稅按賬簿記載和申報數進行納稅。對個體工商戶的生產經營所得計征的個人所得稅原則上實行查帳征收;但對賬目混亂,成本、費用憑證殘缺不全,難以查賬征收的,稅務機關有權根據當地同行業(yè)同等規(guī)模其他納稅人的納稅水平按月從高核定其應納稅額,或者根據銷售(營業(yè)收入)額按規(guī)定的帶征率計征個人所得稅。
7,問:實行定期定額征收管理的個體工商戶是否不要進行記賬了?
答:《辦法》第九條規(guī)定,定期定額戶應當建立收支憑證粘貼簿、進銷貨登記簿,完整保存有關納稅資料,并接受稅務機關的檢查。
8,問:定額如何核定?
答:(一)自行申報。定期定額戶要按照稅務機關規(guī)定的申報期限、申報內容向主管稅務機關申報,填寫有關申報文書。申報內容應包括經營行業(yè)、營業(yè)面積、雇傭人數和每月經營額、所得額以及稅務機關需要的其他申報項目。本項所稱經營額、所得額為預估數。
(二)核定定額。主管稅務機關根據定期定額戶自行申報情況,參考典型調查結果,采取本辦法第七條規(guī)定的核定方法核定定額,并計算應納稅額。
[注:第七條規(guī)定,稅務機關應當根據定期定額戶的經營規(guī)模、經營區(qū)域、經營內容、行業(yè)特點、管理水平等因素核定定額,可以采用下列一種或兩種以上的方法核定:(1)按照耗用的原材料、燃料、動力等推算或者測算核定;(2)按照成本加合理的費用和利潤的方法核定;(3)按照盤點庫存情況推算或者測算核定;(4)按照發(fā)票和相關憑據核定;(5)按照銀行經營賬戶資金往來情況測算核定;(6)參照同類行業(yè)或類似行業(yè)中同規(guī)模、同區(qū)域納稅人的生產、經營情況核定;(7)按照其他合理方法核定。]
(三)定額公示。主管稅務機關應當將核定定額的初步結果進行公示,公示期限為五個工作日。
公示地點、范圍、形式應當按照便于定期定額戶及社會各界了解、監(jiān)督的原則,由主管稅務機關確定。
(四)上級核準。主管稅務機關根據公示意見結果修改定額,并將核定情況報經縣以上稅務機關審核批準后,填制《核定定額通知書》。
(五)下達定額。將《核定定額通知書》送達定期定額戶執(zhí)行。
(六)公布定額。主管稅務機關將最終確定的定額和應納稅額情況在原公示范圍內進行公布。
《辦法》第二十二條規(guī)定,稅務機關停止定期定額戶實行定期定額征收方式,應當書面通知定期定額戶。
9,問:定額核定后,在一年內是不是每月按定額繳稅?
答:《辦法》第十三條規(guī)定,定期定額戶發(fā)生下列情形,應當向稅務機關辦理相關納稅事宜:
(一)定額與發(fā)票開具金額或稅控收款機記錄數據比對后,超過定額的經營額、所得額所應繳納的稅款;
(二)在稅務機關核定定額的經營地點以外從事經營活動所應繳納的稅款。
第十八條規(guī)定,定期定額戶在定額執(zhí)行期結束后,應當以該期每月實際發(fā)生的經營額、所得額向稅務機關申報,申報額超過定額的,按申報額繳納稅款;申報額低于定額的,按定額繳納稅款。
定期定額戶當期發(fā)生的經營額、所得額超過定額一定幅度的,應當在法律、行政法規(guī)規(guī)定的申報期限內向稅務機關進行申報并繳清稅款。
10,問:申報定額或核定的定額與實際經營額相差太大,該怎么辦?
答:《辦法》第十九條規(guī)定,定期定額戶的經營額、所得額連續(xù)納稅期超過或低于稅務機關核定的定額,應當提請稅務機關重新核定定額,稅務機關應當根據本辦法規(guī)定的核定方法和程序重新核定定額。具體期限由省級稅務機關確定。
11,問:對以前定額執(zhí)行期發(fā)生的經營額、所得額或當期發(fā)生的經營額、所得額超過一定幅度未向稅務機關申報的怎么處理?
答:《辦法》第二十條規(guī)定,經稅務機關檢查發(fā)現(xiàn)定期定額戶在以前定額執(zhí)行期發(fā)生的經營額、所得額超過定額,或者當期發(fā)生的經營額、所得額超過定額一定幅度而未向稅務機關進行納稅申報及結清應納稅款的,稅務機關應當追繳稅款、加收滯納金,并按照法律、行政法規(guī)規(guī)定予以處理。
其經營額、所得額連續(xù)納稅期超過定額,稅務機關應當按照本辦法第十九條的規(guī)定重新核定其定額。
12,問:定期定額戶對稅務機關核定的定額有爭議的,該怎么辦?
答:《辦法》第二十三條規(guī)定,定期定額戶對稅務機關核定的定額有爭議的,可以在接到《核定定額通知書》之日起30日內向主管稅務機關提出重新核定定額申請,并提供足以說明其生產、經營真實情況的證據,主管稅務機關應當自接到申請之日起30日內書面答復。
定期定額戶也可以按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定直接向上一級稅務機關申請行政復議;對行政復議決定不服的,可以依法向人民法院提起行政訴訟。
定期定額戶在未接到重新核定定額通知、行政復議決定書或人民法院判決書前,仍按原定額繳納稅款。
13,問:定期定額戶發(fā)生停業(yè)該怎么辦?
答:定期定額戶發(fā)生停業(yè)的,應當在停業(yè)前向稅務機關書面提出停業(yè)報告;提前恢復經營的,應當在恢復經營前向稅務機關書面提出復業(yè)報告;需延長停業(yè)時間的,應當在停業(yè)期滿前向稅務機關提出書面的延長停業(yè)報告。
稅務機關采取適當方式對納稅人的停復業(yè)情況進行公示,自覺接受納稅人和社會各界監(jiān)督。
14,問:定期定額戶應如何申報納稅?
答:依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,定期定額戶負有納稅申報義務。
實行簡易申報的定期定額戶,應當在稅務機關規(guī)定的期限內按照法律、行政法規(guī)規(guī)定繳清應納稅款,當期(指納稅期,下同)可以不辦理申報手續(xù)。
采用數據電文申報、郵寄申報、簡易申報等方式的,經稅務機關認可后方可執(zhí)行。經確定的納稅申報方式在定額執(zhí)行期內不予更改。
定期定額戶可以委托經稅務機關認定的銀行或其他金融機構辦理稅款劃繳。
凡委托銀行或其他金融機構辦理稅款劃繳的定期定額戶,應當向稅務機關書面報告開戶銀行及賬號。其賬戶內存款應當足以按期繳納當期稅款。其存款余額低于當期應納稅款,致使當期稅款不能按期入庫的,稅務機關按逾期繳納稅款處理;對實行簡易申報的,按逾期辦理納稅申報和逾期繳納稅款處理。
15,問:個人獨資企業(yè)是否可以申請定期定額征收管理?
答:《辦法》第二十六條規(guī)定,個人獨資企業(yè)的稅款征收管理比照本辦法執(zhí)行。
公
司訴 訟
理由
是什么?
【法規(guī)名稱】貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知
【發(fā)文單位】貴陽市人民政府辦公廳
【發(fā)文文號】筑府辦發(fā)〔2010〕118號
【發(fā)文時間】2010-7-21
【正文】
貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知
各區(qū)、市、縣人民政府,市政府各工作部門,市各直屬事業(yè)單位:
《貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》經市機構編制委員會辦公室審核,市機構編制委員會審定,并經市人民政府批準,現(xiàn)予印發(fā)。
二0一0年七月二十一日
貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定
根據《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈貴陽市人民政府機構改革方案〉的通知》(黔委廳字〔2009〕71號)和《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》(筑黨發(fā)〔2010〕6號),設立貴陽市民政局,為市人民政府工作部門。
一、調整職責
(一)取消已由市人民政府公布取消的行政審批事項。
(二)加強社會福利服務工作,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會福利體系建設。
(三)加強社會事務管理工作,健全完善社會事務管理制度。增加對貴陽市地名標牌維護管理工作和對全省港、澳、臺、華僑、外國人婚姻登記管理工作。
(四)加強擁軍優(yōu)撫安置工作,不斷提高擁軍優(yōu)撫安置工作水平和質量。增加對優(yōu)撫對象的醫(yī)療服務工作。
(五)加強社會救助保障工作,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會救助體系建設。
(六)加強救災防災減災工作。增加組織協(xié)調緊急轉移安置災民工作,負責自然災害救助應急體系建設。
(七)增加促進慈善事業(yè)發(fā)展、組織和開展社會捐助工作的職責。
(八)增加推動社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設工作的職責。
(九)將婚姻介紹所登記管理職責下放區(qū)(市、縣)民政部門。
二、主要職責
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關民政工作的法律、法規(guī)和方針政策;擬訂貴陽市民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,起草民政工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策,并組織實施和監(jiān)督檢查;指導區(qū)(市、縣)做好相關工作。
(二)依法對社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會進行登記、管理和監(jiān)察。
(三)負責擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤、烈士褒揚和評殘審核工作;擬訂地方性優(yōu)待撫恤實施辦法并監(jiān)督實施;指導優(yōu)撫事業(yè)單位和烈士紀念建筑物的建設和管理;負責優(yōu)撫對象的醫(yī)療保障和對企事業(yè)單位生活和醫(yī)療困難的復員退伍軍人進行補助。
(四)負責退伍義務兵、轉業(yè)士官、復員干部的接待轉運及接收安置工作;負責移交地方政府安置的軍隊離退休干部、退休士官、無軍籍退休退職職工的接收安置工作;指導為軍隊服務機構的建設和管理工作。
(五)負責自然災害救助應急體系建設;組織、協(xié)調和開展救災工作;組織核查、評估、發(fā)布災情;管理、分配救災款物并監(jiān)督使用;組織協(xié)調緊急轉移安置災民,協(xié)助農村因災倒損居民住房的維修和建設,組織、指導救災捐贈工作。
(六)負責社會救助體系建設;擬訂全市社會救助政策、規(guī)劃和標準;負責城鄉(xiāng)居民最低生活保障、農村五保供養(yǎng)和敬老院建設、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、臨時救助、生活無著人員和流浪未成年人的救助工作;負責跨省救助工作;負責城市低收入家庭收入核定和農村社會救助對象的認定管理工作;指導區(qū)(市、縣)的社會救助工作。
(七)負責全市行政區(qū)劃與地名方面的行政管理工作;負責縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村行政區(qū)劃的設立、撤銷、命名、更名、隸屬關系變更、政府駐地遷移和行政區(qū)域變更的審核報批工作;指導區(qū)(市、縣)行政區(qū)劃與地名管理工作;負責組織、協(xié)調和指導區(qū)(市、縣)級行政區(qū)域界限的勘定管理以及邊界爭議調處工作。
(八)負責指導城鄉(xiāng)基層群眾自治組織建設,推動基層民主政治建設;負責指導城鄉(xiāng)社區(qū)建設和社區(qū)服務體系建設。
(九)負責全市社會福利服務體系建設;擬訂全市社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策;負責社會福利事業(yè)單位的建設和管理,以及社會福利企業(yè)的指導、協(xié)調、審核、培訓、服務管理等工作;推動社會福利事業(yè)社會化,發(fā)展老年人福利事業(yè),指導老年人、孤兒和殘疾人等特殊群體權益保障工作;負責促進慈善事業(yè)發(fā)展,組織、指導、開展社會捐助工作;負責福利彩票發(fā)行管理,籌備彩票福利事業(yè)發(fā)展資金和彩票適用項目的論證、審核和報批工作;指導區(qū)(市、縣)福利彩票的發(fā)行、管理工作。
(十)負責婚姻登記管理和兒童收養(yǎng)工作;辦理涉港、澳、臺、華僑、外國人婚姻登記和涉外兒童收養(yǎng)登記;指導婚姻登記管理、兒童收養(yǎng)服務機構管理工作。
(十一)負責殯葬執(zhí)法管理;推進殯葬改革,指導殯葬事業(yè)單位的建設和管理,負責監(jiān)督管理殯葬服務市場。
(十二)負責市級民政事業(yè)經費管理工作;指導、監(jiān)督全市各項民政事業(yè)經費管理工作。
(十三)負責會同有關部門擬訂社會工作發(fā)展規(guī)劃和政策,推進社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設;負責社會工作職業(yè)資格人才的注冊登記,開展教育培訓工作。
(十四)承辦市委、市人民政府和上級民政部門交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述職責,市民政局設13個內設機構:
(一)辦公室
負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、內部督查、政務協(xié)調、安全、保密、文秘、宣傳、環(huán)境衛(wèi)生治理、目標考核、辦公自動化、信息管理、后勤保障、文書檔案、資產管理等工作;組織民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和綜合性文稿的起草,組織協(xié)調民政政策理論研究和調研活動;協(xié)調辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案。
(二)政策法規(guī)宣傳處
負責民政信訪,民政政策、法規(guī)、規(guī)章的調研、起草和論證工作;負責全市民政系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及局機關行政執(zhí)法監(jiān)督、聽證、行政復議和應訴工作;承擔本部門制發(fā)的規(guī)范性文件的合法性審核及報送備案工作;承擔重大行政處罰決定的審查及備案工作;負責法制宣傳和教育培訓;負責接待、處理群眾來信來訪工作,督查督辦重大信訪案件,協(xié)調處理群體性突發(fā)事件,指導全市民政系統(tǒng)信訪工作和法制宣傳教育工作。
(三)優(yōu)撫安置處(市退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組辦公室)
負責重點優(yōu)撫對象、義務兵家屬的撫恤、優(yōu)待、補助工作;擬訂地方性優(yōu)待撫恤政策、法規(guī)和規(guī)章并組織實施;負責殘疾軍人、國家機關工作人員、人民警察、參戰(zhàn)民兵、參戰(zhàn)民工等對象的定級、傷殘評定、審查和上報等工作;承辦烈士的審核報批和褒揚工作;指導優(yōu)撫事業(yè)單位和烈士紀念建筑物的管理工作;承辦全市重點烈士紀念建筑物的審核報批和全國重點烈士紀念建筑物的推薦工作;負責指導全市祭掃革命先烈活動;負責優(yōu)撫對象的醫(yī)療保障工作;協(xié)調市級企業(yè)老復員軍人生活醫(yī)療補助的落實。
負責擬訂全市退役士兵和軍休安置政策、計劃、法規(guī)、規(guī)章并組織實施;負責全市退伍義務兵、轉業(yè)士官、復員干部、移交地方政府安置的軍隊離休退休干部、退休士官、無軍籍退休退職職工的接收、培訓、安置工作;指導全市退役士兵培訓、就業(yè)服務;指導退役軍人軍地兩用人才的開發(fā)使用工作;指導落實軍休人員待遇;指導軍供站、軍人接待轉運站、退伍軍人培訓中心、軍休服務管理機構的建設和管理工作。
承擔市退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組的日常工作。
(四)雙擁工作處(市雙擁工作領導小組辦公室)
指導、檢查、督促全市的雙擁工作;與駐筑部隊和有關部門加強聯(lián)系,協(xié)調軍政、軍民關系,增進軍政、軍民團結;組織開展全市性“雙擁”活動;加強調查研究,搞好工作規(guī)劃,積極為領導小組提建議、當參謀。
承擔市雙擁工作領導小組的日常工作。
(五)救災處(市減輕自然災害委員會辦公室)
負責組織自然災害救助應急體系建設;負責擬訂救災工作政策并監(jiān)督實施;組織協(xié)調開展救災工作,負責組織災情核查和統(tǒng)一發(fā)布災情工作;管理、分配救災款物并監(jiān)督使用;會同有關部門和單位組織協(xié)調緊急轉移安置災民、農村災民毀損房屋恢復重建補助和災民生活救助;指導全市救災物資儲備和設施設備的管理,承辦市級救災物資儲備工作;組織指導全市救災捐贈款物的接收、管理工作;草擬減災規(guī)劃,會同有關部門開展防災減災工作。
承擔市減輕自然災害委員會的日常工作。
(六)基層政權和社區(qū)建設處
負責起草基層群眾民主自治組織建設的有關政策、法規(guī)和規(guī)章,提出加強和改進推動基層民主政治建設的意見和建議;指導城鄉(xiāng)社區(qū)建設和社區(qū)服務體系建設;指導村(居)委會的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作,指導村(居)務公開工作;組織指導村(居)民委員會和社區(qū)干部培訓工作;承辦基層群眾自治組織和社區(qū)組織干部的評比表彰工作。
(七)區(qū)劃地名處
負責全市行政區(qū)劃與地名方面的行政管理工作。貫徹執(zhí)行國家有關行政區(qū)劃、地名管理的方針、政策、規(guī)章;負責指導區(qū)(市、縣)對本行政區(qū)域內的建制村行政區(qū)劃名稱、人文和自然實體的地名命名、更名;規(guī)范全市地名標志的設置和管理;負責全市標準地名圖書的編輯和審定;查處地名違法行為;組織、協(xié)調和指導區(qū)(市、縣)級行政區(qū)劃界限的勘定和管理以及邊界爭議的調查和調處工作。
(八)社會福利和慈善事業(yè)促進處
負責擬訂保障老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群體社會福利的政策、規(guī)章、辦法并指導實施;擬訂社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,指導社會福利事業(yè)單位的建設和管理工作;負責社會福利機構審批、監(jiān)督和管理;負責管理市級福利彩票公益金,以及市級福利資金資助項目的論證評審、報批工作;指導社會福利機構工作,承辦港、澳、臺地區(qū)的組織和個人、華僑以及國外的申辦人采取合資、合作的形式舉辦社會福利機構的審批工作;研究擬訂社會福利企業(yè)管理扶持保護政策并督促落實;負責殘疾人福利企業(yè)的審核、培訓、服務管理等工作;擬訂促進慈善事業(yè)發(fā)展政策;組織和指導社會捐助工作。
(九)社會事務處
負責起草殯葬管理、社會救助、婚姻登記、兒童收養(yǎng)的政策、規(guī)章制度并組織實施;負責殯葬改革,指導農村公益性公墓建設,承辦經營性公墓的審核報批和監(jiān)督管理工作;負責殯儀服務設施建設審核,指導殯葬事業(yè)單位的建設和管理工作;負責指導跨省、市、地區(qū)救助管理和救助管理站的有關工作;負責指導全市婚姻登記管理工作;承辦涉外、涉港、澳、臺婚姻登記工作;承擔并指導兒童收養(yǎng)和國內外收養(yǎng)登記工作。
(十)規(guī)劃財務處
負責擬訂民政系統(tǒng)財務規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;負責本部門預算的編報工作;負責市級民政事業(yè)費、行政經費等的核算管理工作;負責局系統(tǒng)國有資產管理和內部審計工作;負責全市民政統(tǒng)計工作;負責組織對局系統(tǒng)財務人員的繼續(xù)教育和業(yè)務培訓;參與擬訂民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和民政基礎設施建設標準;參與市級民政事業(yè)建設項目論證、評審和監(jiān)管等工作;參與并指導局系統(tǒng)基建技改投資、物資計劃、物資采購和規(guī)范津補貼工作;指導和監(jiān)督所屬單位財務核算工作;指導和監(jiān)督區(qū)(市、縣)民政專項經費的管理使用工作。
(十一)社會救助工作處
負責擬訂全市社會救助體系建設規(guī)劃;擬訂城鄉(xiāng)居民最低生活保障、農村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、臨時救助政策和實施辦法;指導農村五保供養(yǎng)服務機構建設和管理工作;負責城市低收入家庭收入核定和農村社會救助對象的認定管理工作;承擔全市社會救助信息管理工作;參與擬訂全市住房、教育、司法救助相關政策。
(十二)民間組織管理處(民間組織執(zhí)法監(jiān)察局)
負責擬訂社會團體、民辦非企業(yè)單位登記管理的實施辦法;負責市級社會團體、民辦非企業(yè)單位登記管理和執(zhí)法監(jiān)察工作;指導區(qū)(市、縣)社會團體、民辦非企業(yè)單位的登記管理和執(zhí)法監(jiān)察工作;對境外非政府組織在筑活動及市內社會團體、民辦非企業(yè)單位的涉外活動實行報告和備案管理;受民政廳委托,對設在市內的全國性社會組織及其分支(代表)機構進行監(jiān)督管理。
(十三)人事處(社會工作處)
負責局機關和所屬單位的機構編制、干部教育培訓、人才隊伍建設、人事勞資和外事工作;擬訂局機關干部人事管理辦法;負責民政科技和民政行業(yè)標準化工作;負責組織開展全局系統(tǒng)民政干部職工專業(yè)技能培訓工作;參與擬訂社會工作發(fā)展規(guī)劃和政策,指導社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設工作。
離退休干部處負責離退休人員的服務和管理工作。
機關黨委負責機關和所屬單位的黨群工作。設置機關黨委辦公室(局黨委辦公室)。
紀檢、監(jiān)察機構設立中共貴陽市民政局紀律檢查委員會,市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室。設紀委書記1名,紀委副書記(監(jiān)察室主任)1名。
四、人員編制
市民政局機關行政編制45名(含紀檢監(jiān)察單列行政編制3名)。其中,局長1名,副局長3名,機關黨委書記1名;科級領導職數15名(含為離退休人員服務的科級領導職數1名)。
機關工勤人員編制7名,由財政全額預算管理。
五、其他事項
(一)貴陽市老齡工作委員會辦公室(原正縣級建制不變)設在市民政局,承擔市老齡工作委員會的日常工作。主要職責是:擬訂全市老齡工作發(fā)展的政策、法規(guī)及實施辦法;負責老年人維權和老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為等工作的落實;負責督促、檢查市老齡工作委員會決定事項的落實情況并綜合上報;負責聯(lián)系、協(xié)調各成員單位老齡工作;負責調查研究全市老齡工作情況,總結推廣先進經驗;承辦市老齡工作委員會交辦的其他事項。事業(yè)編制14名(由市地名辦公室劃入6名),經費由財政全額預算管理。其中,主任1名(兼),副主任1名(副縣級),科級領導職數2名。
(二)撤銷貴陽市地名辦公室,原核定的6名事業(yè)編制劃轉市老齡工作委員會辦公室。
(三)將貴陽市民政福利生產管理處更名為貴陽市社會工作人才登記服務中心,為市民政局所屬正科級事業(yè)單位,核定事業(yè)編制13名,其中,專業(yè)技術人員4名,黨政管理人員8名,工勤人員1名。核定科級領導職數3名,其中,主任1名,副主任2名。經費由財政全額預算管理。主要職責:負責全市社會工作人才登記服務、教育培訓、職業(yè)資格考試、社會工作人才隊伍的政策制訂等工作;負責社會工作崗位開發(fā)、社會工作人才使用、管理、制度建設等工作。
六、附則
本規(guī)定由市機構編制委員會辦公室負責解釋,其調整由市機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
各院、部,各部門:
根據上級部門的指示精神,結合學校實際,經研究決定,現(xiàn)將“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)放假的有關事項通知如下:
5月1日至5月3日放假共三天。
5月4日,14至28周歲青年放假半天,上下午任選其一。
由于設備、廠房的因素的影響“五一”放假期間,工廠正常生產,如無特殊原因,除行政人員正常放假外,其他人如無特殊原因不得請假。
如果5月4日當天因為工作原因沒有休息的員工,節(jié)后可以向人事行政部提出要求進行補休。
祝各位節(jié)日快樂!
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