小編為大家寫了一篇“組織戰(zhàn)線工作總結”的內(nèi)容，優(yōu)秀的范文模板在哪里可以找到？處理文檔需要遵循合理的工作流程和時間表才能有效地完成任務，范文在這種場景下的使用頻率就越來越多了。
作為一名組織戰(zhàn)線工作者，我想通過這篇文章來總結我在過去一年里的具體工作。在這篇文章中，我將詳細描述我參與的項目、面臨的挑戰(zhàn)以及取得的成就，以便為未來的工作提供參考和借鑒。
一、項目概述
在過去的一年里，我主要參與了兩個重要的組織戰(zhàn)線項目。第一個項目是組織一次大型社區(qū)義工活動，并協(xié)助籌集必要的資源和人力。這次活動旨在增強社區(qū)凝聚力、提高居民的社會責任感，并為那些需要幫助的人們提供實質(zhì)性支持。第二個項目是與一家非營利組織合作，實施一項公益計劃，為農(nóng)村地區(qū)的兒童提供教育和營養(yǎng)支持。
二、面臨的挑戰(zhàn)
在項目執(zhí)行過程中，我們面臨了一些挑戰(zhàn)。資源籌集工作對于組織戰(zhàn)線非常關鍵，但也非常困難。我們需要爭取贊助商的支持，通過籌款活動來籌集資金，并確保足夠的志愿者參與到項目中。項目執(zhí)行中的時間安排和人員協(xié)調(diào)也是一項挑戰(zhàn)。我們必須合理安排每個人的工作和時間，確保項目能夠順利進行。
三、取得的成就
面對挑戰(zhàn)，我團隊取得了一系列的成就。在社區(qū)義工活動中，我們成功地組織了一支超過200名志愿者的團隊，并與當?shù)厣碳液蜕鐓^(qū)合作伙伴達成合作，獲得了足夠的贊助和支持。我們在社區(qū)活動中清理了公共空間、開展了環(huán)保宣傳、為居民舉辦了健康咨詢活動，并組織了一次社區(qū)盛大慶?；顒樱岣吡司用竦膮⑴c度和幸福感。
在與非營利組織合作的公益計劃中，我們成功地幫助了60多個貧困農(nóng)村的兒童。我們提供了免費的教育資源、營養(yǎng)餐和健康服務，幫助他們提高了學習成績，改善了生活質(zhì)量。我們還與當?shù)卣畽C構合作，爭取到了更多的資源和資金支持，為項目的可持續(xù)發(fā)展提供了保障。
四、反思與建議
通過這一年的組織戰(zhàn)線工作，我意識到資源籌集是一個重要而困難的環(huán)節(jié)。我們需要加強與商家、社區(qū)和政府機構的合作，尋找更多的贊助和支持。時間安排和人員協(xié)調(diào)也需要更加細致周密，以確保項目的順利進行。在未來的工作中，我將更加注重團隊的良好溝通與協(xié)調(diào)，以提高工作效率和凝聚力。
小編認為，過去一年里我在兩個重要的組織戰(zhàn)線項目中參與并取得了一些成績。盡管面臨了一些挑戰(zhàn)，但通過團隊的共同努力，我們成功地籌集了資源、組織了志愿者，并為社區(qū)居民提供了實質(zhì)性的幫助。這一工作經(jīng)驗不僅豐富了我的組織能力和協(xié)調(diào)能力，也加深了我對社會公益事業(yè)的熱愛。我期待未來在組織戰(zhàn)線工作中繼續(xù)取得更大的成就，并為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
下面是小編為大家整理的2022年全市兩新組織及戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建工作總結（完整文檔）,供大家參考。
全市兩新組織及戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建工作總結
近年來，xx市委高度重視兩新組織及戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建工作，深入實施“紅色引擎工程”。按照市委部署要求，市委組織部認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，持續(xù)推動兩新組織及戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建工作。xxxx年，突出夯基固本；xxxx年，突出明責擔責；xxxx年，突出條抓塊統(tǒng)；xxxx年以來，突出整體推進，以黨建引領經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為落腳點，緊扣打贏疫后重振經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)、優(yōu)化營商環(huán)境、構建“xxx”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等中心工作，全面理順兩新組織黨建領導體制和運行機制，兩新組織和戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建工作由要素建設向功能建設提升、由單兵推進向系統(tǒng)建設提升、由補齊短板向全面過硬提升，黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，有效轉化為經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)勢、治理優(yōu)勢。
一、強化頂層設計，建立健全兩新黨建領導體制運行機制
xx市委兩新工委成立以來，著眼于構建上下貫通、協(xié)調(diào)有力的管理體制，理順體制機制，建立制度體系。建立兩新工委領導體制。研究提出xx家市委兩新工委委員單位，明確委員單位工作職責，構建市委統(tǒng)一領導、市委組織部牽頭抓總，機關工委、xx、市場監(jiān)管、工商聯(lián)等x家兼職副書記所在單位密切配合，xx家委員單位各司其職的“x＋x＋xx”領導體制。健全兩新黨建運行機制。今年x月，首次召開全市兩新黨建工作暨市委兩新工委（擴大）會議 當前隱藏內(nèi)容免費查看，建立兩新黨建議事決策、溝通協(xié)調(diào)、直接聯(lián)系、批復備案、目標管理、督辦落實、考核評議機制，形成市委兩新工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、委員單位各司其職、市區(qū)聯(lián)動協(xié)同的工作格局。完善兩新黨建制度體系。起草出臺系列制度文件，推動形成配套完備、務實管用的兩新黨建制度體系。
二、開展集中攻堅，精準推進黨的組織和黨的工作覆蓋
堅持把推進“兩個覆蓋”作為基礎性工作，常抓不懈、持續(xù)攻堅，連續(xù)x年組織開展“百日攻堅”“百日鞏固”“百日提升”“百日提升回頭看”系列行動，努力把黨的組織和工作嵌入到經(jīng)濟社會發(fā)展最活躍的經(jīng)絡上。深入開展摸底排查。協(xié)調(diào)市場監(jiān)管和xx部門提供注冊登記數(shù)、發(fā)改和經(jīng)信部門提供規(guī)上企業(yè)數(shù)，壓實街道社區(qū)屬地責任，組織專門力量進行地毯式排查，逐一甄別并剔除“空殼”“僵尸”“影子”等兩新組織，按照“七個清楚”標準，分層分類建立黨建基礎信息庫。多措并舉擴大覆蓋。明確單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)聯(lián)建、行業(yè)共建、龍頭帶建、派駐幫建、掛靠組建等組建方式，將“規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到xx％”納入市級績效指標。納入黨建基數(shù)的非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率均達到xx％以上，較xxxx年提升xx個百分點。明確標準提升規(guī)范。遴選xx個重點行業(yè)、xx個黨支部開展試點，形成全市非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨支部建設標準和xx個行業(yè)細分標準，全面提升制度化規(guī)范化水平。培育龍頭示范帶動。引導企業(yè)黨組織在轉型升級、技術攻堅等方面發(fā)揮作用，推動黨員在生產(chǎn)經(jīng)營和項目一線勇當先鋒。卓爾控股黨委、高德紅外黨委被評為全國先進基層黨組織，眾邦銀行黨委、新十集團黨委、長江存儲黨委、長江電氣黨委、東峻實業(yè)黨委等獲全省先進基層黨組織，斗魚魚樂黨委、得偉君尚黨委獲全省黨建工作示范單位。
三、緊扣管理鏈條，構建行業(yè)黨建工作“四梁八柱”
創(chuàng)新提出“抓行業(yè)就要抓黨建、抓黨建就是促行業(yè)”的理念，緊扣管理鏈條壓實行業(yè)黨建責任，通過體制機制創(chuàng)新，將黨的聲音、黨的工作沿著“行業(yè)管理部門——行業(yè)黨組織——基層黨組織”的鏈條傳到“神經(jīng)末梢”。xxxx年，中組部召開全國律師行業(yè)黨建工作座談會，xx市有關做法被中組部向全國推介。聚力全面規(guī)范，建立責任體系。出臺《關于建立健全全市行業(yè)系統(tǒng)基層黨建工作責任體系的實施意見》，細化xx項責任內(nèi)容，構建市委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、行業(yè)主管部門黨組（黨委、工委）直接領導指導的行業(yè)基層黨建工作領導體制。聚力系統(tǒng)集成，健全工作體系。相繼成立互聯(lián)網(wǎng)、律師、會計師、稅務師、非公立醫(yī)療機構、物業(yè)、社會組織、法學研究、商會、物流、快遞等xx個市級行業(yè)黨委和xx個區(qū)級行業(yè)黨委，構建系統(tǒng)集成、科學有效的行業(yè)黨建工作格局。聚力落細落實，完善運行機制。全面推行黨建重點項目清單、黨委書記公開承諾、黨建任務指導書“一單一諾一書”機制。圍繞履行管黨治黨責任作出公開承諾，壓實黨委書記第一責任人責任；面向行業(yè)基層單位制發(fā)黨建任務指導書并結合業(yè)務跟蹤指導，把各項任務一貫到底。聚力服務中心，創(chuàng)新活動載體。聚焦奪取疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展“雙勝利”，開展“黨建引領穩(wěn)企賦能”專項行動，賦能企業(yè)復工復產(chǎn)和經(jīng)濟重振。開展各類服務活動xxx余場，助推紓困惠企政策直達基層，組織“云講堂”直播活動x場，人民日報等***主流媒體先后聚焦報道。
四、突出賦能融合，推進集聚區(qū)黨建共建共享融合發(fā)展
xx有x個國家級開發(fā)區(qū)、xx個省級開發(fā)區(qū)和xx余個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，納稅億元以上商務樓宇xx棟，納稅千萬元以上xxx棟，專業(yè)市場xxx個，是支撐全市經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場。xx堅持一手抓組織體系，一手抓服務體系，匯聚推動企業(yè)創(chuàng)新、區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型的強大動能。推廣園區(qū)黨建“四服務一提升”工作法。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)中全覆蓋建立園區(qū)綜合黨委，推動黨的組織和工作向入駐兩新組織延伸覆蓋，形成縱到底、橫到邊的組織體系。xxxx年，召開全市兩新組織黨建工作現(xiàn)場推進會，推動各級各類園區(qū)圍繞發(fā)展加強黨建工作。xxxx年，全省園區(qū)黨建現(xiàn)場觀摩暨座談會在xx召開，xx園區(qū)黨建經(jīng)驗向全省推廣。xxxx年，xx區(qū)“xxx”黨建工作法、漢陽區(qū)“兩圈兩園一谷”黨建工作法獲“xx社會治理創(chuàng)新十佳案例”和“全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。實施產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“黨建引領、賦能融合”行動。進一步明確黨建引領、組織聚力、精準服務、賦能融合的工作思路，制定實施方案，緊扣“xxx”產(chǎn)業(yè)集群，以納稅千萬元以上樓宇、地標性商圈為重點，構建“集聚區(qū)綜合黨委——樓宇（社區(qū)）黨組織——企業(yè)黨組織”三級組織架構。新成立xx個集聚區(qū)綜合黨委，xx個集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，沿著產(chǎn)業(yè)鏈條開展黨建聯(lián)建。整合xx家職能部門資源，根據(jù)集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)定位和發(fā)展需求，分類建立項目清單，引導資源要素協(xié)同向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)集聚。發(fā)揮集聚區(qū)街道社區(qū)黨組織軸心作用、樓宇商圈黨組織樞紐作用、龍頭企業(yè)黨組織帶動作用，明確街道社區(qū)可為樓宇商圈市場提供的服務事項xxx項，樓宇商圈市場可為街道社區(qū)提供的服務事項xxx項，通過雙向整合資源、雙向認領項目、雙向聯(lián)動服務，促進街道社區(qū)與商務樓宇、商圈市場、各類園區(qū)等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)有機融合。
五、創(chuàng)新方式載體，擴大黨在新興領域的號召力凝聚力
堅持新興業(yè)態(tài)發(fā)展到哪里、黨的工作就跟進到哪里，及時跟進新興領域、新就業(yè)群體，創(chuàng)新加強黨建工作?；ヂ?lián)網(wǎng)黨建做法全國推廣。緊貼xx互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)逾xxxx家且集聚性強、興衰更替快、架構調(diào)整快、人員流動快的特點，成立全市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨委，推動近xxxx家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立黨組織，黨組織覆蓋率達xx％。強化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織在宣傳教育、網(wǎng)絡治理、內(nèi)容把關、隊伍建設、凝聚人心等方面的政治功能，把黨建工作傳統(tǒng)優(yōu)勢和互聯(lián)網(wǎng)技術優(yōu)勢結合起來，創(chuàng)設傳神語聯(lián)網(wǎng)“萬人譯黨章？多語憶初心”、斗魚直播“紅色基因代代傳”等特色載體?？爝f物流業(yè)黨建開局破題。適應電商產(chǎn)業(yè)井噴式發(fā)展、快遞物流業(yè)爆發(fā)式增長新形勢，持續(xù)調(diào)研推動，出臺《xx市物流快遞業(yè)黨建“xxx”專項行動實施方案》，建立屬地為主、條塊結合、各方聯(lián)動工作機制，推動快遞網(wǎng)點、快遞從業(yè)人員等融入城市基層黨建格局。成立全市快遞行業(yè)黨委，向快遞企業(yè)選派黨建指導員xx名，找出流動黨員xxx名，推動黨組織“神經(jīng)末梢”延伸到快遞網(wǎng)點。組織快遞企業(yè)黨組織、黨員快遞員帶動骨干員工積極參與基層社會治理，開發(fā)“江城小蜜蜂”線上平臺，建立問題“發(fā)現(xiàn)——處理——反饋——激勵”機制，引導xx個快遞企業(yè)、x萬余名快遞員到社區(qū)報到，xxxx名快遞員已注冊義務動態(tài)信息員，收集上報基層治理小問題xxx件。制定“江城蜂巢”建設規(guī)范，規(guī)劃建設三類共xxx個“江城蜂巢”，為快遞員提供避暑取暖、歇腳充電、黨員教育管理等服務。數(shù)字經(jīng)濟黨建創(chuàng)新推動。以東湖高新區(qū)為突破口先行先試，整合發(fā)改、科創(chuàng)、企服、政數(shù)等部門力量，成立數(shù)字經(jīng)濟綜合黨委，發(fā)動龍頭數(shù)字企業(yè)黨組織、園區(qū)黨組織組建“黨建聯(lián)盟”。邀請***黨校、中國人民大學、xx大學等xx余所高校黨建專家成立數(shù)字經(jīng)濟黨建研習院。出臺黨建引領數(shù)字經(jīng)濟突破性發(fā)展方案，明確數(shù)字堡壘、數(shù)字矩陣、數(shù)字聚智等重點任務。新組建數(shù)字經(jīng)濟黨組織xxx個，覆蓋數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)xxx家。
六、著力選優(yōu)育強，打造專業(yè)化、職業(yè)化黨務工作者隊伍
出臺《關于選派退休黨員干部擔任兩新組織黨建指導員的指導意見》，并指導各區(qū)面向社會選聘xxx名黨員大學生擔任全職黨建指導員，打造專業(yè)化黨務工作力量。雙向擇優(yōu)“嚴選”。將政治標準作為首要標準，從黨務工作經(jīng)歷、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理知識、身體素質(zhì)等方面嚴格把關，堅持組織選派、雙向選擇、動態(tài)調(diào)整，選派xxxx名黨建指導員，派駐xxx個集聚區(qū)、xxxx個兩新組織聯(lián)系指導。記實管理“實考”。明確黨建指導員x項工作職責，強化履職情況過程管理，建立平時記實、每季考核、年終考評機制，對xxx名考核排名靠后或履職不力的黨建員予以調(diào)整。集中培訓“提能”。市委組織部連續(xù)x年組織兩新組織及戰(zhàn)線系統(tǒng)黨組織書記示范培訓班，對xxxx余名員工百人以上非公企業(yè)黨組織書記和黨建指導員進行專題培訓，帶動各區(qū)各部門分層分類全覆蓋培訓。創(chuàng)設“江城紅領講壇”，邀請黨組織書記現(xiàn)身說法、黨建指導員分享案例、優(yōu)秀企業(yè)家交流創(chuàng)業(yè)史、專家學者理論授課，提升黨務工作者政治素質(zhì)、履職能力和政策水平。
七、加強平臺建設，夯實兩新和戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建基礎保障
著眼于破解兩新黨建起步較晚、基礎薄弱、缺經(jīng)費、少場所等問題，從經(jīng)費、陣地、平臺等方面加強工作保障。多渠道籌措、多元化投入工作經(jīng)費。出臺關于非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費問題的通知，落實財政支持、黨費撥返等政策。線上線下相結合加強平臺建設。線下，依托產(chǎn)權單位、物業(yè)企業(yè)、龍頭企業(yè)共建，按照“主陣地＋分站點”模式，高標準打造“江城紅領驛站”，統(tǒng)一標識，整合黨務、政務、公共服務資源。設置“法律工作室”“樓宇圖書角”“健康小屋”“流動黨員之家”等功能空間，打造黨的政策宣傳、黨組織活動、職工群眾服務的綜合性平臺，推動資源集聚、功能集成、服務集約。線上，開發(fā)“江城紅領驛站”小程序，打造開放集約共享的集聚區(qū)黨建信息化平臺，對市場主體及職工群眾訴求實行分類收集、分級轉辦、限時處置、多維評價，上線以來共收到訴求xx件，辦結率和滿意率均為xxx％。
八、服務中心大局，抓好黨領導各項事業(yè)的制度落實
堅持組織路線服務政治路線，從加快打造“五個中心”、建設現(xiàn)代化大xx的戰(zhàn)略高度，推動黨建工作和戰(zhàn)線系統(tǒng)業(yè)務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查。在深化國有企業(yè)改革中加強國企黨建。深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，持續(xù)推進xx項重點任務落地落實，組織召開全市首次國有企業(yè)黨的建設工作會議。出臺《關于市屬國有企業(yè)落實黨委前置研究討論事項有關要求的工作指引》，指導xx家市屬國企將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程并制定黨委會前置研究事項清單，黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)更加全面規(guī)范。今年以來，實施“國企聯(lián)村”專項行動，xx家市屬國企黨委與xx個農(nóng)村片區(qū)聯(lián)合黨委結對，成立由黨委主要負責人牽頭的聯(lián)村工作專班，通過投資合作、以貸招商、人才培育等方式壯大做強農(nóng)村主導產(chǎn)業(yè)。在圍繞中心服務大局中加強機關黨建。調(diào)整完善xx家市直單位機關黨建和群團工作體系，確保機構改革和機關黨建工作“兩手抓、兩促進”。明確考評程序，強化結果運用，充分發(fā)揮考評“指揮棒”作用。組織系列活動，推動市直機關帶頭做到“兩個維護”、踐行“三個表率”、建設模范機關。在強化立德樹人導向中加強學校黨建。圍繞黨建引領立德樹人目標，統(tǒng)籌推進市屬高校、中小學校和民辦學校黨建工作。建立中小學校黨建工作管理體制，明確市屬高校貫徹黨委領導下的院長負責制等五大方面xx項重點任務，推動立德樹人根本任務貫穿基礎教育、職業(yè)教育、高等教育各領域。整合市區(qū)資源，在各類學校中設置xxxx個“教育黨建工作室”，開展“教書育人、管理育人、服務育人‘三育人’”示范崗活動，引導黨員教師亮身份、創(chuàng)業(yè)績、比貢獻、做表率。在構建公共衛(wèi)生體系中創(chuàng)新醫(yī)院黨建。
適應公共衛(wèi)生治理創(chuàng)新需要，在調(diào)整優(yōu)優(yōu)市屬公立醫(yī)院改革中加強公立醫(yī)院黨建工作。成立全市公立醫(yī)院黨建工作指導委員會，將黨建工作納入市屬醫(yī)院績效考核，推動xx家公立醫(yī)院將貫徹黨委領導下的院長負責制寫入醫(yī)院章程，推行支部建在科室，“雙帶頭人”比例達到xx.x％。實施醫(yī)療機構黨建“十百千”行動，采取組建醫(yī)療聯(lián)合體、掛名牌亮承諾、創(chuàng)設責任區(qū)示范崗等方式，實現(xiàn)市區(qū)聯(lián)動、黨群聯(lián)建、黨務業(yè)務聯(lián)抓、公立非公立聯(lián)手，同步提升公立非公立醫(yī)療機構黨建質(zhì)量。
xxxx年以來，xx市年均新登記市場主體xx.x萬戶，兩新組織蓬勃生長，日益成為經(jīng)濟發(fā)展的主要貢獻者、就業(yè)機會的主要提供者、技術進步的主要推動者、基層治理的主要參與者；全市戰(zhàn)線系統(tǒng)各基層單位圍繞中心、服務大局，在xx經(jīng)濟社會發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用，是黨的建設和群眾工作的重要陣地。大家深刻感受到，近年來兩新組織及戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建工作所取得的成效，根本是以******同志為核心的黨***掌舵領航、統(tǒng)籌部署，關鍵是市委頂層設計、高位推動，重點是立足服務中心大局解放思想、開拓創(chuàng)新，保障是各區(qū)各部門各司其職、協(xié)同聯(lián)動，基礎是各領域基層黨組織和黨員真抓實干、引領示范，全市上下抓基層、打基礎的導向鮮明樹立，強黨建、促發(fā)展的理念深入人心。
邁入“十四五”，加快打造“五個中心”、建設現(xiàn)代化大xx的新征程全面開啟，xx將始終把堅持和加強黨的全面領導作為首要原則，始終把組織路線服務政治路線作為基本定位，始終從落實全面從嚴治黨政治責任的高度來謀劃和推動兩新組織及戰(zhàn)線系統(tǒng)黨建工作，不斷建立完善黨的組織體系、制度體系和工作機制，推動基層黨建工作與各項事業(yè)發(fā)展深度融合，以高質(zhì)量黨建助推xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
1.
組織戰(zhàn)線工作是一項關鍵而復雜的任務，要求組織者有著高度的組織能力和戰(zhàn)略眼光。在過去的一段時間里，我們的團隊在組織戰(zhàn)線工作中積極探索，取得了一系列成果。本文將詳細總結我們的經(jīng)驗和教訓，為今后的組織戰(zhàn)線工作提供參考。
2. 有效的溝通和協(xié)調(diào)
在組織戰(zhàn)線工作過程中，有效的溝通和協(xié)調(diào)是取得成功的關鍵。我們深刻認識到，僅僅依靠命令和指示并不能達到預期目標。相反，我們需要建立開放且雙向的溝通渠道，傾聽團隊成員的想法和意見，并將其納入工作決策中。通過分享信息、設立定期會議、組織溝通活動等手段，我們成功建立了一個團結合作的工作氛圍，明顯提高了工作效率和團隊凝聚力。
3. 設立明確的目標和指標
在組織戰(zhàn)線工作中，目標和指標的設立是非常重要的一步。通過明確的目標，團隊成員能夠清楚知道他們的工作方向，并為之努力奮斗。同時，通過設立指標，我們可以對工作進行量化評估，及時發(fā)現(xiàn)問題和改進方案。我們的團隊在每個階段都設立了明確的目標和指標，并通過不斷追蹤和調(diào)整，確保工作按照計劃順利進行。
4. 合理分工和激發(fā)潛力
在組織戰(zhàn)線工作中，合理的分工和激發(fā)團隊成員的潛力是非常重要的。我們通過對成員的能力和興趣進行評估，合理分配任務，并向他們提供必要的培訓和支持。與此同時，我們鼓勵成員大膽發(fā)揮才能，提出自己的想法和創(chuàng)新，并在實踐中不斷學習和成長。我們團隊的每個成員都感受到了自己的價值和成就感，激發(fā)了更大的工作動力。
5. 及時反饋和總結經(jīng)驗
在組織戰(zhàn)線工作中，及時反饋和總結經(jīng)驗是必不可少的環(huán)節(jié)。我們建立了一個有效的反饋機制，通過定期的評估和交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。同時，我們注重工作總結，及時總結經(jīng)驗教訓，為今后的工作提供參考。通過這種反饋和總結的方式，我們的團隊能夠不斷完善和提高自身的組織能力和執(zhí)行力。
6. 結束語
通過本文的總結，我們可以看到，在組織戰(zhàn)線工作中，有效的溝通和協(xié)調(diào)、設立明確的目標和指標、合理分工和激發(fā)潛力、及時反饋和總結經(jīng)驗等因素都對工作的順利進行起到了至關重要的作用。我們團隊通過這些實踐經(jīng)驗，取得了一系列成果，并在今后的工作中將繼續(xù)借鑒和發(fā)揚這些優(yōu)點。我們相信，在不斷的實踐和積累中，我們的組織戰(zhàn)線工作會越來越精益求精，為團隊和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
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一、引言
組織部的培訓工作是公司人力資源管理體系的重要組成部分，也是保持企業(yè)競爭力的重要舉措。本文將總結組織部從2019年至2021年的培訓工作，評價培訓效果，分析問題和不足，以期提出改進措施，進一步完善企業(yè)人才培養(yǎng)體系。
二、培訓概要
2019年至2021年，組織部共開展了各類培訓活動250余次，覆蓋職能部門近千名員工。其中，涉及領導力、溝通技巧、團隊合作、員工管理、職業(yè)規(guī)劃、安全意識等主題。講師方面，除了公司內(nèi)部講師外，也不斷邀請市內(nèi)知名機構和專家為我們授課。
培訓形式方面，我們靈活多變，既有面授，也有在線學習、視頻學習、讀書分享會等，以期滿足不同職員的需求。
三、培訓效果
通過問卷調(diào)查、個人接受訪談等方式，我們得出以下結論：
（1）公司業(yè)績穩(wěn)步上升。
（2）員工對公司的認可度顯著提高。
（3）員工的思維能力和工作手段得到了提升。
（4）公司文化建設的具體體現(xiàn)。
（5）員工的職業(yè)規(guī)劃、晉升渠道、績效評估有明顯提升。
以上結論從不同角度驗證了我們培訓的效果，并得到了公司及員工的認可。
四、分析問題和不足
盡管培訓效果良好，但仍存在問題和不足，主要體現(xiàn)如下：
（1）培訓的頻次和能滿足的人數(shù)仍有限制。
（2）培訓內(nèi)容和形式缺乏個性化。
（3）員工參與培訓的積極性有時缺乏。
（4）培訓后的跟蹤和評估工作不足。
以上問題清晰明了地表明了我們努力進一步完善企業(yè)人才培養(yǎng)體系的需求。
五、改進措施
為進一步完善我們的培訓工作，我們提出以下建議：
（1）優(yōu)化公司培訓計劃，增加培訓次數(shù)和能容納的人數(shù)，以滿足各個職能部門的需求。
（2）在制定培訓計劃時，因材施教，針對不同職能部門和個人需求，量身定制培訓內(nèi)容和形式。
（3）通過激勵機制、評優(yōu)評先等形式，提高員工參與培訓的積極性。
（4）完善員工培訓后的跟蹤和評估工作，對培訓效果進行及時監(jiān)測和評估。
六、結語
人才是企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源，企業(yè)的發(fā)展和變化與員工的成長和提升相輔相成。我們的培訓工作，是為了幫助員工快速適應和成長，也是為了提升公司核心競爭力和員工的職業(yè)能力。我們相信，在不斷的學習和實踐中，公司和員工都會取得更好的成績。
近期，我們組織了一次針對公司員工的培訓工作，旨在提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力，增強團隊凝聚力，提高整體工作效率。在這次培訓工作中，我們采取了多種形式，包括講座、案例分析、角色扮演等，以確保培訓的全面性和有效性。
我們組織了一系列專業(yè)的講座，涵蓋了各個方面的知識和技能。比如，銷售技巧、溝通技巧、團隊協(xié)作等。通過講師的生動講解和案例分析，員工們深入理解了這些知識和技能的重要性，激發(fā)了他們學習的興趣，提高了學習的積極性。同時，講座還為員工們提供了一個交流學習的平臺，他們可以在討論中互相交流經(jīng)驗，共同進步。
我們組織了一些實踐活動，比如角色扮演等。通過這些活動，員工們可以將學到的知識和技能運用到實際工作中，鞏固所學內(nèi)容。同時，這種實踐活動還可以培養(yǎng)員工們的團隊合作意識和主動性，提高他們解決問題的能力和創(chuàng)新思維。
我們還邀請了一些業(yè)內(nèi)專家和成功企業(yè)家來分享他們的成功經(jīng)驗和管理理念。通過聽取這些成功人士的故事和經(jīng)驗，員工們受到了極大的啟發(fā)，懂得了如何在競爭激烈的市場中立足，如何提升自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。
在培訓工作結束后，我們進行了一次全面的總結。通過問卷調(diào)查、個人訪談等形式，我們了解到員工們對于這次培訓的認可度和收獲程度。大多數(shù)員工表示，通過這次培訓，他們學到了許多新知識和技能，提高了自己的工作能力和競爭力。同時，員工們也提出了一些寶貴的意見和建議，比如加強實踐環(huán)節(jié)、增加案例分析等，以進一步提升培訓的效果。
綜合以上種種，這次培訓工作取得了顯著的成效。員工們的綜合素質(zhì)和工作能力得到了提升，團隊的凝聚力和合作精神也得到了增強，整體工作效率得到了提高。我們相信，通過持續(xù)不斷地組織培訓工作，我們的員工將不斷提升自己，為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。
20xx年xx月xx日至xx日，在xx市社會組織聯(lián)合會黨委的組織下，我們在“轉折之城，會議之都”貴州省遵義市，開展黨建培訓。為期五天的培訓包括了一系列的專題研討教學、現(xiàn)場教學、體驗教學、情景教學，形式豐富、內(nèi)容充實。
專題教學《遵義會議及其偉大意義》為我們深入解讀了“堅定信念，實事求是，獨立自主，民主團結，敢闖新路”的遵義會議精神的意義和價值。培訓期間，我們先后參觀了遵義會議舊址、紅軍總政治部舊址、紅軍山烈士陵園、茍壩會議會址、茅臺渡口、婁山關等紅色舊址，聆聽著老師講解“女紅軍王泉媛”、“紅軍菩薩”的故事，仿佛置身于那段歷史中，驚心動魄的戰(zhàn)斗場面歷歷在目，我被紅軍先烈們無私奉獻的革命精神深深感動。遵義會議確立了毛澤東在黨和紅軍中的領導地位，在極端危急的情況下，挽救了黨，挽救了紅軍，挽救了中國革命，是黨的歷史上一個生死悠關的轉折點，以毛澤東為核心的黨中央的正確領導開始確立，標志著中國共產(chǎn)黨在政治上走向成熟。
在本次培訓中，讓我印象最深的是最后一站——婁山關。淅淅瀝瀝的雨水沖不掉我們學習的熱情，大家迎著風雨堅持完成了所有的學習任務。想當年，婁山關大捷后，毛主席寫下“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的雄壯詩詞，婁山關大捷戰(zhàn)役在中國革命歷史上具有重要意義。婁山關大捷是紅軍長征戰(zhàn)爭故事的開篇，更是毛澤東用兵如神的扛鼎之作。讓我感悟更深的，是中央紅軍與婁山關當?shù)卮迕袢罕娭g的魚水之情，婁山關大捷是建立在人民群眾的支持之上的。“得民心者得天下，失民心者失江山”，作為一名黨員社工，更要把服務群眾的意識扎根在日常工作之中，扎根在社區(qū)基層之中，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展貢獻力量，為實現(xiàn)“兩個一百年”的目標貢獻力量！
習近平總書記曾說過：“歷史是最好的教科書。對我們共產(chǎn)黨人來說，中國革命歷史是最好的營養(yǎng)劑。多重溫這些偉大歷史，心中就會增加很多正能量?！边@些紅色歷史，是推進黨員干部黨性黨風黨紀教育的生動教材，這些紅色基因，是當代共產(chǎn)黨人必須傳承和發(fā)揚的精神品質(zhì)。作為黨員，我們要在日常生活中反復學習中國革命歷史，吸收最好的營養(yǎng)劑，不斷修煉黨性，提升為人民服務的意識！
本次黨建培訓雖已落下帷幕，但黨建學習在我們的工作和生活中永遠不會停止。新時代下，我們?nèi)孕枰^承和發(fā)揚革命先烈們頑強拼搏、勇往直前的大無畏精神，傳承好遵義會議精神，堅定“不忘初心，永遠跟黨走”的信心和決心。
《組織制度培訓工作總結》
一、引言
組織制度是一個企業(yè)或組織的重要組成部分，它直接關系到企業(yè)的運營和管理效率。為了加強組織制度的建設，我公司在最近幾個月里開展了一系列的培訓工作。本文將對這些培訓工作進行總結，以便提供經(jīng)驗和教訓，進一步完善組織制度管理。
二、培訓內(nèi)容及形式
培訓工作主要分為內(nèi)部和外部兩個部分。內(nèi)部培訓主要是由公司內(nèi)部的高級經(jīng)理和專業(yè)人員來講解和演示。外部培訓則由專業(yè)機構或咨詢公司來提供培訓課程和講師。
內(nèi)部培訓內(nèi)容主要包括公司制度的具體規(guī)定和執(zhí)行流程，例如人力資源管理制度、財務管理制度、生產(chǎn)安全制度等。外部培訓則重點關注行業(yè)的最新發(fā)展趨勢和管理理念，例如市場營銷策略、團隊管理技巧等。
培訓形式上，除了傳統(tǒng)的講座和培訓班外，我們還采用了案例分析、小組討論和角色扮演等互動形式，以增強培訓效果和參與度。
三、培訓成果
通過培訓工作，我們?nèi)〉昧艘韵鲁晒?/p>
1. 提高員工工作效率：培訓使員工更加熟悉公司的制度和流程，減少了溝通和協(xié)調(diào)的時間成本，提高了工作效率。
2. 優(yōu)化部門協(xié)作：培訓中的小組討論和角色扮演活動，促進了不同部門之間的溝通和合作，加強了團隊的凝聚力。
3. 增強了員工歸屬感：培訓使員工更加了解公司的價值觀和文化，增強了他們的歸屬感和對公司的忠誠度。
4. 推動了制度的完善和執(zhí)行：培訓過程中的討論和反饋，為公司制度的完善提供了寶貴的意見和建議，同時也增強了員工對制度的執(zhí)行力。
四、教訓和不足
然而，我們也存在一些教訓和不足之處，值得我們在今后的工作中加以改進：
1. 培訓計劃的制定不夠詳細：在培訓過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些培訓內(nèi)容過于簡略，導致員工對一些重要制度的理解不夠深入。今后我們需要更加詳細地制定培訓計劃，以確保培訓的全面性和深入性。
2. 反饋機制不夠完善：培訓結束后，我們并沒有建立一個有效的反饋機制，以及時收集員工的意見和建議。今后我們將建立一個定期的反饋機制，并及時采納員工的意見，以進一步改進培訓工作。
3. 培訓資源的整合不夠充分：雖然我們進行了一些外部培訓，但與行業(yè)內(nèi)一些領先企業(yè)相比，我們的培訓資源還有待拓寬和整合。今后我們將積極尋找優(yōu)秀的培訓機構和咨詢公司合作，共同提高我們的培訓水平。
五、結語
總而言之，通過組織制度培訓工作，我們?nèi)〉昧孙@著的成果，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。我們將以這次總結為契機，進一步改進和提升組織制度的培訓工作，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。希望通過全體員工的共同努力，使我們的組織制度更加完善、更符合企業(yè)的實際需求。
根據(jù)市直機關工委的安排，我于xx月xx至xx日參加了xx市直機關第二期黨支部書記輪訓班。這次培訓雖只有4天，但內(nèi)容非常豐富：既有扎實的理論學習，又有生動的現(xiàn)場實踐，還有莊嚴的紅歌演唱；既有省直機關工委專家的精彩講授，又有xx領導們的用心指點?？芍^組織周密，紀律嚴明，課程安排緊湊，學員受益匪淺。組織者怕我們呷不飽，還發(fā)下6大本黨務工作書籍，用心良苦。知道、做到，才能得到。我作為一名黨支部書記，決心將在輪訓班所學到的知識運用到日常黨建工作中去，推動本支部建設成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
一、結業(yè)后始終保持學習勁頭
學然后知不足。通過這次為期四天的學習，深感自已以前對黨務工作的理解還停留在表層，在黨建日常工作上還顯得粗枝大葉，本支部的管理和建設離“五化”標準還有較大差距。這次輪訓班的結業(yè)不是結束，而是一個新的開始。要做好四堂理論課的消化吸收運用的工作。要利用半年到一年的時間，看完發(fā)下的6大本黨務工作書籍，并學以致用。
二、緊扣“初心”強化理想信念
無論在毛澤東故居、韶山賓館、毛氏宗祠、毛澤東紀念館聆聽老師講解，還是在觀看大型實景演出《中國出了個毛澤東》“飛奪瀘定橋”場景時，我不住發(fā)問：入黨為了什么？共產(chǎn)黨為什么建立新中國？我不由得想起了“此地甚好”的瞿秋白、寫下《清貧》《可愛的中國》寧死也不背叛丈夫和革命的楊開慧、在刑場上舉行婚禮的陳鐵軍和周文雍、無數(shù)沒有留下名字的先烈……伴隨著雄壯有力的《我宣誓》，我告誡自已，要珍惜今天的生活，始終不忘初心：建設一個公平公正自由幸福富強的社會，要從自已做起、從小事做起，履行對黨和人民的諾言。
三、突出“五化”扎實建好堡壘
今年，市人大常委會機關黨委將我支部推薦為第一批創(chuàng)建“五化”的支部，我要爭取機關黨委的重視和支持，充分發(fā)揮支委一班人的作用，團結支部全體同志，向先進單位學習，對照創(chuàng)建標準，因地制宜制訂創(chuàng)建方案并抓好落實，確保創(chuàng)建成功，為后續(xù)的支部創(chuàng)建工作積累經(jīng)驗。
四、踐行“傳統(tǒng)文化”推動黨建創(chuàng)新
從去年初開始，我支部經(jīng)市人大常委會機關黨委推薦、市直機關工委批準，開展了“弘揚傳統(tǒng)文化，建設良好家風，做合格黨員”的黨建創(chuàng)新活動，先后被xx電視臺、《xx日報》報道。今后，我要帶領支部全體同志繼續(xù)堅持經(jīng)典誦讀，學習傳統(tǒng)文化。要辦好微信公眾號“九州家風”，形成黨建品牌。要在工作、生活中踐行傳統(tǒng)文化，做到“六個結合”、實現(xiàn)“五促”，避免“兩張皮”現(xiàn)象。
組織村級財務培訓工作總結
自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，我國社會經(jīng)濟進入了一個復雜多變的階段，尤其是各種非正常因素的侵蝕，給了我們很多挑戰(zhàn)。在這樣的環(huán)境下，財務管控已經(jīng)成為我們黨和政府管理的重要內(nèi)容之一。同時，隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，村級財務管理也變得越來越復雜和精細化。因此，村級財務管理工作的重要性愈加突出。
而在村級財務管理中，財務管理人員的專業(yè)水準和能力更是擺在了最前沿。如果財務管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高，那么就會給財務管理帶來巨大風險。所以，如何提高財務管理人員的專業(yè)素質(zhì)是至關重要的。
為了做到這一點，我所在單位在今年開展了一次村級財務培訓工作，旨在提高各村財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力。這次培訓共分為三次，主要內(nèi)容包括村級財務管理的基礎知識、會計軟件的應用、財務報表的編制與分析等。這里，我將針對這次培訓進行一個總結。
一、培訓的組織
本次培訓由我單位主辦，由我單位的村級財務管理專業(yè)人員擔任培訓講師。我們根據(jù)各村財務管理人員的實際情況，制定了培訓大綱，明確了培訓的內(nèi)容和目標。同時，我們還組織了線上課程和線下實習，為財務管理人員提供了充足的學習機會和實踐機會。
二、培訓的效果
通過一段時間的培訓，我們發(fā)現(xiàn)，培訓的效果十分顯著。首先，各村財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和認知水平都得到了顯著提升。他們更加了解財務管理的基本知識和操作流程；更加熟練掌握了會計軟件的使用方法；更加熟悉了財務報表的編制和分析。其次，各村財務管理人員的工作質(zhì)量得到了明顯改善。他們在日常工作中的處理速度更快，準確率更高，對村級財務的管控力度也更大。最后，本次培訓還有效地提高了各村財務管理人員的思想認識和工作意識。使其更加重視村級財務管理的重要性，更加嚴謹和規(guī)范地處理財務數(shù)據(jù)。
三、培訓的啟示
本次培訓的成功經(jīng)驗告訴我們，對于提高村級財務管理人員的專業(yè)素質(zhì)，組織培訓是一種非常有效的方式。同時，我們還應該不斷創(chuàng)新培訓方式，盡可能地滿足財務管理人員的需求，讓他們得到更好的學習和成長。在培訓前，還應該做好完善的教材材料和培訓大綱，更好地引導財務管理人員完成學習任務。此外，我們還應該鼓勵各財務管理人員積極參與實踐，通過實踐不斷提高自身的專業(yè)水平和工作能力。
總之，財務管理是一個充滿挑戰(zhàn)的崗位，需要我們在日常工作中時刻保持敬畏之心，做好相應的技能學習和沉淀，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，才能把好維護資產(chǎn)和村級經(jīng)濟的大門。本次培訓既是對各財務管理人員的一次重要提高，也是我們學習和成長的一次重要機會，期望未來會有更多的人能夠加入到這個崗位上，為村莊的經(jīng)濟建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
組織新員工培訓工作總結示例如下：
1. 制定培訓計劃：制定一個明確的培訓計劃，包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點和培訓方式等。
2. 確定培訓內(nèi)容：根據(jù)新員工的需求和公司的具體情況，確定培訓內(nèi)容，包括公司文化、業(yè)務流程、產(chǎn)品知識、技能培訓等。
3. 設計培訓方式：選擇合適的培訓方式，如案例分析、小組討論、模擬演練、實際工作體驗等，使新員工能夠更好地理解和應用所學知識。
4. 組織培訓過程：在培訓過程中，需要注意以下幾點：
- 確保培訓內(nèi)容的準確性和實用性。
- 給新員工提供必要的指導和支持，幫助他們更好地理解所學知識。
- 鼓勵新員工積極參與培訓過程，與老師和同學進行互動和交流。
5. 評估培訓效果：在培訓結束后，需要對培訓效果進行評估，包括新員工的掌握情況、應用情況、反饋情況等。根據(jù)評估結果，調(diào)整和改進培訓計劃，提高培訓效果。
組織新員工培訓需要制定明確的培訓計劃，選擇適當?shù)呐嘤柗绞?，組織培訓過程，評估培訓效果，不斷提高新員工的工作能力，以適應公司的快速發(fā)展。
導語：
??? 本年以來，本人當真進修黨的表面，當真履行黨的門路、目標、政策，竭力踐行三個代表，立足本職崗亭，周全結束了各項工作目標任務，現(xiàn)總結以下：
1、加強進修，連續(xù)進步政治表面程度 本人自動參加鎮(zhèn)中間組進修、職工進修，堅定集結進修與自學相聯(lián)合的進修軌制，重點進修了黨的根本知識、鄧**表面、三個代表緊張思維、黨風廉政構筑知識以及黨在農(nóng)村的各項目標、政策。經(jīng)過議定進修，加強了黨性，進步了政治表面程度，充裕了交易知識，建立了大局意思和全新的成長見解。
2、堅定民主集結制，自發(fā)保護班子聯(lián)合 當真履行黨的民主集結軌制，自動參加班子集體決議計劃，富裕公告本身的定見和見解，并恭敬他人的定見，集體決議的事變，能堅定保護并當真貫徹履行。當真做好本職工作，自動為黨委當局分憂，同時竭力幫忙班子其他成員的工作。當真過好民主糊口生涯會，自動展開責怪與自我責怪，謙和接納同志的責怪和發(fā)起，救助他人，美滿本身，兌現(xiàn)班子的集體聯(lián)合與進步。
3、立足本職工作，周全結束各項工作目標任務
1、構造工卓有結果。一是以三級聯(lián)創(chuàng)為主線，抓好了農(nóng)村基層構造構筑。當真抓好了創(chuàng)五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、五個好村黨支部的構筑，訂定了目標和辦法，并當真構造履行。本鎮(zhèn)200X年的三級聯(lián)創(chuàng)履行定見以《華鎣黨建》專版式樣在全市交換。本年上半年，全廣安市構造工作現(xiàn)場會，？？鎮(zhèn)的畜牧協(xié)會支部和廟門口黨支部作為兩個滾動現(xiàn)場點，獲得了上級帶領好評。鎮(zhèn)黨委200X年被評為六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，黨政班子被評為四好班子，黨建工作被華鎣市委評為進步基層黨構造，全鎮(zhèn)90%以上的村被評為五好村。二是當真展開黨內(nèi)主題活動。自動履行黨員農(nóng)貸快車活動，為黨員農(nóng)戶供給項目和貸款，救助他們成長致富，全鎮(zhèn)培養(yǎng)財產(chǎn)黨員大戶50余戶。大力大舉展開三向培贍養(yǎng)動，進年來，共培養(yǎng)黨員致富領祖先80余戶，成長業(yè)主入黨10余名，培養(yǎng)黨員致富領先工錢村組干部8名。竭力促成黨員法律雙進活動，調(diào)整民事膠葛50余起，防備了刑事案件得產(chǎn)生。立異支部加協(xié)會運作機制，前后建立了？？鎮(zhèn)畜牧協(xié)會黨支部、？？鎮(zhèn)小驢山荊山藥果業(yè)互助社和華鎣山黃化梨互助社，為新期間農(nóng)村黨建工作找到了新的聯(lián)合點，為全市支部加協(xié)會供給了樣板，我鎮(zhèn)的支部加協(xié)會經(jīng)驗以《組工信息》的式樣在全市刊發(fā)。三是抓好了干步隊伍構筑。對鎮(zhèn)村干部履行了目標辦理，落實了懲辦法，履行了干部聯(lián)片駐村軌制。干部的工作風格獲得很大改進，構成了搶先創(chuàng)優(yōu)的大好場面。履行了下派上掛軌制，將鎮(zhèn)上經(jīng)驗充裕的干部屬派到村上任職，抽調(diào)村上年富力強的緊張干部上掛鎮(zhèn)上任職，如今，已下派兩名鎮(zhèn)干部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調(diào)走馬嶺村的支部布告上掛鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦掛職熬煉。該軌制的履行，進步了鎮(zhèn)村干部的工作本領，變動了工作自動行。同時抓好了村干部的學歷培訓，進步他們的文化本質(zhì)。鼓勵村干部參加黨校和涉農(nóng)院校的進修培訓，在經(jīng)費上采納鎮(zhèn)財務補助40%、村級辦理40%和個人負擔20%的方法辦理。如今，全鎮(zhèn)有4名村緊張干部參加了省黨校的大專學歷培訓。四是抓好了黨員成長工作。富裕闡揚鎮(zhèn)黨校的效用，對成長東西、入黨自動分子不按期的培訓，竭力做好黨員成長工作，全年共成長黨員16名，此中女同志2名，35 歲以下的5名，高中文化以上的6名；培養(yǎng)入黨自動分子50名。五是抓好了陣地構筑。美滿了月亮坡、六溝渠的活動室構筑，高標準籌建了廟門口村、小驢山村活動室。全鎮(zhèn)村級活動室根本兌現(xiàn)典范化構筑。
2、籌劃生育再立異高。根據(jù)兩包一掛，落實任務和工作經(jīng)費，履行目標辦理，明了了懲。當真貫徹履行《人口與籌劃生育法》，堅定三鞏固，落實三為主，自動展開三聯(lián)合工作。聯(lián)合全市建立全國籌劃生育優(yōu)良辦事進步縣市之際，投入8萬余元加大了鎮(zhèn)村兩級籌劃生育辦事站、室的軟、硬件構筑，大力大舉展開籌劃生育優(yōu)良辦事，將集結辦事與凡是性工作相聯(lián)合，富裕闡揚籌劃生育協(xié)會的效用，變化人們的生育見解，鞏固底生育程度。每季度按期展開以查環(huán)、查孕、查病為緊張內(nèi)容的三查活動，為廣大育齡婦女供給生殖保健辦事。竭力加大對違法生育的處理力度，做到應處必處，加大對社會扶養(yǎng)費的收取，處理面達95%。加大了籌劃生育村民自治，訂定了籌劃生育村民公約，簽訂了籌劃生育辦事和談。同時典范了籌劃生育村級辦事室構筑，典范了月亮坡、綠溝渠村級辦事室，新建了廟門口、小驢山村級辦事室，經(jīng)過議定陣地構筑，為籌劃生育工作展開供給了硬件保險。采納多種辦法，竭力進步籌劃生育質(zhì)量，本鎮(zhèn)的政策生育率保存在98%，綜合節(jié)育率95%。2004 年上半年，廣安市籌劃生育現(xiàn)場會？？廟門口作為現(xiàn)場點，獲得上級好評。200X年籌劃生育工作全市排位第二名，一類鎮(zhèn)，200X年我鎮(zhèn)籌劃生育工作如今也走在全市火線。
3、駐村工作凸起務實。凡是深切村社，深切農(nóng)戶，與農(nóng)民交朋儕，為民分憂，為老百姓辦實情。所駐村工作較好地結束了目標任務。
4、做好了黨務工作與當局工作的和諧性 本人從98年以來一貫任構造員，200X年4月兼任副鎮(zhèn)長，分擔籌劃生育工作。本來構造員工作就很沉重，加上當局工作難度就更大，但本人異國退守，異國害怕，而是以奮發(fā)斗志負擔起了兩方面工作。固然累一點，苦一點，固然被家人曲解一點，這些都異國甚么，我想構造安排我搞這些工作是看得起我，是相信我。我必定要把工作做好，想盡費盡心計心情，確保黨建工作與當局工作的和諧，做到二者分身。本年6月底被市委構造部抽調(diào)搞市上突擊性工作，深受好評。200X年本人被華鎣市委評為優(yōu)秀農(nóng)村基層干部。
5、堅定遵章安分，耿介自律 堅定黨風廉政構筑的各項法則，遵紀守法，當真履行財務規(guī)律，服從財經(jīng)軌制，不侵吞公款，不大吃大喝，不豪侈華侈，不吃、拿、卡、要。對分擔人員按期進行廉政講話，當真落實廉政構筑責任制。
6、存在的不敷 工作方法不多，帶領方法、帶領藝術不敷，帶領氣概氣派有待于進一步進步。今后應當竭力進修，連續(xù)美滿和進步本身
近期，為了提高公司員工的工作效率和質(zhì)量，我們組織了一系列的組織制度培訓工作。通過該培訓，我們的員工對公司的組織制度有了更加深入的了解，并且在實際工作中能夠更好地運用制度，提高了整體的工作效能。以下是我對這次培訓工作的總結。
首先，我們明確了培訓目標。我們的目標是讓每個員工都能明確了解公司的組織制度，并且能夠靈活運用這些制度，提高工作質(zhì)量和效率。同時，我們還希望通過培訓，能夠增強員工的團隊意識和合作能力，使整個公司更加團結有序。
在培訓過程中，我們采用了多種具體的教學手段。首先，我們組織了一次全體員工的座談會，由公司領導親自講解公司的組織制度并解答員工的疑問。這次座談會不僅加深了員工對制度的理解，還拉近了員工和領導之間的距離，增強了團隊的凝聚力。接著，我們組織了一系列的小組討論活動，讓員工們自由地討論和分析公司的制度，并共同探討如何更好地應用這些制度。這些小組討論活動不僅培養(yǎng)了員工們的合作意識，還促進了員工之間的交流和互動。此外，我們還通過制度案例分析、角色扮演和游戲等多種形式，讓培訓更加生動有趣，增強了員工的參與度和學習興趣。
在培訓內(nèi)容方面，我們重點介紹了公司的核心制度，包括人事制度、財務制度、營銷制度等。我們詳細解讀了每個制度的主要內(nèi)容和應用要點，提供了實際案例進行分析，并結合個人的工作情況，指導員工如何根據(jù)制度的規(guī)定進行工作規(guī)劃和決策。我們還特別強調(diào)了公司的價值觀和行為準則，鼓勵員工始終以誠信、責任和創(chuàng)新為核心價值，從而塑造良好的企業(yè)形象。
總體而言，這次組織制度培訓工作取得了較好的效果。通過培訓，員工們對公司的組織制度有了更加系統(tǒng)和全面的了解，明確了自己的工作職責和權責。員工們也意識到制度對于工作的重要性，能夠更好地運用制度解決問題和提高效率。此外，培訓還加強了員工之間的溝通與協(xié)作，提高了團隊的整體效能。
不過，值得改進的地方還是存在的。首先，培訓時間相對較短，無法覆蓋所有制度的細節(jié)。這一點需要我們未來在培訓的組織和時間安排上進行優(yōu)化。其次，培訓形式和內(nèi)容的多樣性，雖然能夠增加員工的參與度，但也可能導致一些員工對培訓內(nèi)容的掌握程度不一。這需要我們在培訓設計上更加細致周全，確保每個員工都能夠獲得有效的學習結果。
總之，經(jīng)過這次組織制度培訓工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?。通過增強了員工的制度意識和運用能力，提高了整個公司的工作效率和質(zhì)量。這次培訓還促進了員工之間的交流與合作，增強了團隊的凝聚力。我們將繼續(xù)不斷完善培訓工作，提高員工的組織制度意識，為公司的發(fā)展提供更堅實的基礎。
經(jīng)過連續(xù)幾個月的籌備和組織，我們村的財務培訓工作已經(jīng)圓滿完成。在這個過程中，我們不斷地總結經(jīng)驗，完善培訓內(nèi)容和方式，加強互動交流，取得了顯著的成效?，F(xiàn)在，我要用一篇文章，詳細地總結我們的經(jīng)驗，并分享給大家。
一、工作目標
財務培訓工作的目標是提升村干部、村委會成員和其他村民的財務知識，增強財務管理能力，規(guī)范財務行為，提高資金使用效益，防范財務風險。通過培訓，我們希望能夠讓村民理性理財，規(guī)范用錢消費，減少浪費，增加收益，達到“讓小康不再遙遠”的目標。
二、工作內(nèi)容
為了實現(xiàn)工作目標，我們開展了以下的財務培訓：
1. 會計基礎課程。培訓講師詳細介紹了會計的基本知識和會計制度，教會了基本會計操作，提出了會計真實可信的原則，讓村干部和村民了解如何正確完成基本的財務工作。
2. 財務管理實務課程。培訓講師深入剖析財務管理實務中的重點難點問題，引導村干部和村民掌握基本的財務管理和分析能力，提高財務分析的準確性和精度。
3. 財務風險預防課程。培訓講師詳細介紹了財務風險的預防和控制原則，介紹了如何避免財務風險，提醒村干部和村民注意風險，防范風險。
4. 財產(chǎn)保險課程。培訓講師詳細介紹了財產(chǎn)保險的基本知識，讓村民了解財產(chǎn)保險的重要性、作用和保險的基本流程。
三、培訓方式
1. 線下培訓。在村委會或其他場地開設財務培訓班，召集村民和村干部一起參加，通過現(xiàn)場講解、案例分析和互動交流等方式進行培訓。
2. 線上培訓。組織專家針對財務管理、風險預防等方面提供互聯(lián)網(wǎng)在線課程，方便村民自主學習，實現(xiàn)了學習的“自適應性”。
四、推廣及成果
1. 宣傳推廣。村干部定期對社區(qū)及相關政府機構推送財務培訓動態(tài)，提高關注率，增加參與人數(shù)。
2. 績效評估。啟動村級財務管理績效評估，建立財務管理成果匯報制度，加強村級財務管理工作的監(jiān)督和評估。
3. 成果匯報：通過財務績效報告，信息公開制度、財產(chǎn)保險和其他讓村民感受到村級財務工作穩(wěn)健、有序的專業(yè)形象。
總之，我們村的財務培訓工作在內(nèi)容和方式上都經(jīng)過反復的調(diào)整和完善，最終取得了不錯的效果。在今后的工作中，我們?nèi)詫⒗^續(xù)探索新的培訓方式和內(nèi)容，為村民提供更加全面的財務知識，為實現(xiàn)“讓小康不再遙遠”這一目標，提供堅實的基礎。
近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和城鄉(xiāng)之間的差距逐漸縮小，村委會和村民自治組織面臨著越來越多的財務管理難題。為了提高農(nóng)村財務管理水平，增強村民自治組織的財務管理能力，各級政府組織了大量的村級財務培訓工作。經(jīng)過多年的實踐和總結，我們認為，在村級財務培訓過程中需要注意以下幾點。
一、培訓內(nèi)容要具體實用
村級財務管理工作的實際操作，與城市財務管理有很大的區(qū)別。因此，在培訓村級財務管理人員時，應針對其實際操作進行規(guī)范化、標準化的培訓。如何開立賬戶、如何填寫財務單據(jù)、如何審核和報銷款項等方面，都應該具體詳實。同時，應提供一些實用的工具和手冊，便于村級財務管理人員日常操作和管理。
二、培訓方式要多樣化
村級財務管理人員大多數(shù)是農(nóng)村未受過專業(yè)培訓的村民干部或者計劃生育員等村居人員，他們學習基礎薄弱、工作經(jīng)驗較少。因此，培訓方式要多樣化，以適應不同層次、不同學習方式的人員。如少數(shù)民族村寨采取民族語言、采用多媒體教學等。
三、培訓講師要專業(yè)
村級財務管理人員多是農(nóng)村文化程度不高的村民干部和鄉(xiāng)村工作者，他們的知識水平有限。因此，選聘具有豐富實踐經(jīng)驗和較高理論素養(yǎng)的講師對于提高村級財務管理人員的水平和能力至關重要。
四、培訓要與實踐結合
村級財務管理涉及到村莊各方面的財務收支管理，培訓必須與實踐結合。最好采取由專業(yè)人員指導的實地訓練、會議研討等方式，加強培訓與實踐的結合，使培訓更具有現(xiàn)實意義和實際效果。
總之，在推進村級財務管理工作的過程中，培訓是不可或缺的一個環(huán)節(jié)。只有通過有針對性、實用性、多元化和實踐性的培訓，才能提高村級財務管理人員的水平和能力，促進村級財務管理工作的科學化和規(guī)范化，為農(nóng)村經(jīng)濟和民生發(fā)展提供堅實的保障。
你知道書寫范文的基本要求嗎？在現(xiàn)代社會中許多職業(yè)都需要處理大量的文檔，優(yōu)質(zhì)的范文模板可以使得文檔更有內(nèi)涵，小編利用多種資源整合了最全面的資料推出了這篇組織工作總結。
歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪回。在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協(xié)助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，扎實工作，帶領人事處全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現(xiàn)將我一年來的履職情況進行如下述職：
一、注重學習，著力提高修養(yǎng)，完善自我
學習科學發(fā)展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關于學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規(guī)定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統(tǒng)學習，撰寫了學習體會和調(diào)研文章。召開以“科學發(fā)展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發(fā)展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事干部必須“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，扎扎實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
二、盡心履職，樹立人民公仆的良好形象
1、立足本職，勤奮努力，做好主角。
一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全處同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際并應用于實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。著力提高“三種素質(zhì)”即政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、科學文化素質(zhì)。強化“三種意識”即質(zhì)量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質(zhì)得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實干、克難奮進、開拓創(chuàng)新，全面地完成了各項工作任務。
2、著力抓好人事管理日常工作。
一是后備干部的選拔工作。配合區(qū)委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦3名正處級后備干部、4名副處級后備干部。
二是落實后備干部培養(yǎng)計劃。著眼于領導班子和領導干部隊伍的長遠發(fā)展，加強對后備干部的培養(yǎng)，推薦1名后備干部到市院處任處長助理，1名后備干部借調(diào)區(qū)委幫助工作。
三是開展好基層院建設調(diào)研工作?；鶎釉航ㄔO是全部工作的基礎，在事業(yè)發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。
年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調(diào)研領導小組，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織，調(diào)動全院各部門深入開展調(diào)研。在短短的一個月時間里，根據(jù)市院統(tǒng)一部署，完成統(tǒng)計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質(zhì)能力狀況建設、業(yè)務建設4份調(diào)研報告，調(diào)研報告內(nèi)容全面、系統(tǒng)、客觀，做到了底數(shù)清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據(jù)市院20_年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按照通知的具體要求，優(yōu)質(zhì)高效地完成自評工作。網(wǎng)絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態(tài)度、嚴謹細致的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數(shù)據(jù)和資料，確?？荚u結果的客觀公正。通過考評發(fā)現(xiàn)、查找工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據(jù)，明確努力的方向與目標，切實發(fā)揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發(fā)展觀要求的績效考核制度奠定基礎。
3、著力抓好隊伍管理信息化建設。以隊伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎，充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護工作，在基層院調(diào)研、公務員錄用、干部名冊統(tǒng)計等多項工作中發(fā)揮了重要作用。提高了隊伍信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建設。我院隊伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一，并被評為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量優(yōu)秀單位。
4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續(xù)規(guī)范性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續(xù)，1人由于調(diào)出系統(tǒng)取消檢了等級，并向市院備案。
5、人員執(zhí)法檔案得以完善。年初，市院下發(fā)了《__范化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據(jù)文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，認真組織業(yè)務部門的，進行檔案的網(wǎng)上填報工作。
三、取得的成效
1、規(guī)范管理，充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，進一步規(guī)范合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據(jù)考核結果按時發(fā)放績效獎金，于6月初和14名合同制人員續(xù)簽了勞動合同。同時，根據(jù)辦案需要和合同制人員空編情況，經(jīng)過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60余人，從簽訂保密承諾書、加強規(guī)范教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發(fā)揮實習生制度的優(yōu)越性。
5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執(zhí)行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執(zhí)行公務員工資管理制度、津貼規(guī)定，規(guī)范加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監(jiān)督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續(xù)58人次。
6、圓滿完成干部任免、調(diào)配工作。嚴格各項任免程序，20__年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調(diào)出3人，退休2人。
7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件，組織參加婦聯(lián)征文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區(qū)，并向女贈書;“六一”兒童節(jié)前往學校，慰問貧困學生。
8、規(guī)范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料100余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料200余份，復核、重新裝訂檔案115本，完成了2017年度政治處文書檔案的歸檔工作。
四、下一步工作打算
1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協(xié)助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭2015年再創(chuàng)佳績。
2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工干部專業(yè)知識、業(yè)務和現(xiàn)代化科級知識的學習，培養(yǎng)適應服務科學發(fā)展的知識結構，提高綜合素質(zhì)，提升工作能力。積極參加和準備政治處周五學習日活動，認真做筆記，反復及內(nèi)容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。
3、強化作風建設，樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規(guī)范履職行為，做到公道正派、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規(guī)范》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督;認真組織學習《 》，做到熟記于心，落實于行，使人員行為規(guī)范落于實處，樹立組工干部良好形象。
以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!
今年以來，在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷加強學習，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)向各位領導和同志們匯報如下：
一、注重學習，不斷提高綜合素質(zhì)
我始終把學習作為拓展視野、提升政治理論及業(yè)務知識的主要途徑。一是堅持政治學習，提高思想認識。能積極參加部內(nèi)組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了xx屆四中、五中、六中全會精神和七一講話精神，重點學習了xx屆四中全會和七一講話中對干部工作提出的新要求、新思路，通過學習進一步明確了中央關于黨的建設和干部工作的指導方針。二是堅持業(yè)務學習，提升工作水平。認真學習黨建相關知識，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公務員法》及相關配套文件，基本了解了干部工作的方針政策和程序。同時，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力提高自己的業(yè)務水平。通過瀏覽其他地市的黨建網(wǎng)站，學習別人的先進經(jīng)驗和做法，拓展自己的工作思路。三是廣泛學習，擴大知識面。認真學習了工商管理十余門課程，同時利用工作之余閱讀大量書籍，如《金融戰(zhàn)爭》、《世界是平的》、《哈佛經(jīng)濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。
二、踏實肯干，努力完成好各項工作
一年來，能嚴格遵守法律法規(guī)和部里的各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，嚴格執(zhí)行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領導安排，認真對待領導交辦的每一項工作任務，經(jīng)常加班加點，按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。
(一)認真做好區(qū)鄉(xiāng)換屆工作。一是鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委關于區(qū)鄉(xiāng)換屆工作的要求，完成了區(qū)鄉(xiāng)黨委換屆工作的方案制定，領導機構成立，并指導各鄉(xiāng)按照規(guī)定程序上報召開黨代會的請示及人事方案，及時進行批復。建立了區(qū)委鄉(xiāng)換屆工作聯(lián)系點制度及組織干部包抓指導鄉(xiāng)黨委換屆工作在制度，確保三個鄉(xiāng)黨委換屆工作的順利完成。鄉(xiāng)黨委換屆結束后，及時向市委報送了《鄉(xiāng)黨委換屆工作總結》，同時向市委組織部報送了《區(qū)采取“兩述三評”辦法加強換屆干部實績考核》改革創(chuàng)新經(jīng)驗材料，被刊登。二是區(qū)委換屆工作。起草了《區(qū)委換屆籌備工作領導小組人員組成及各組工作職責》，區(qū)委委員、紀委委員提名情況說明及各種建議名單，同時參與了區(qū)黨代會的會議組織及各種材料發(fā)放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會干部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的匯報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關于開展換屆紀律談心談話的通知》、《關于在全區(qū)推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關文件，制作了嚴肅換屆紀律提醒卡，并發(fā)放到每位領導干部手中，起草嚴肅換屆紀律工作匯報兩篇，按時向市委組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統(tǒng)計表。
(二)認真做好培訓班相關工作。一是在征求學員意見的基礎上，及時和西北大學做好銜接，合理安排上課時間，保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材征訂，作業(yè)催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯(lián)系新起點培訓學校，對學員進行了陜西MBA入學考試考前培訓工作，取得了較好的效果，有名學員通過了考試。今年共利用周末時間上課天，完成了門課程的學習任務，并配合西北大學組織了階段性考試。
(三)認真做好其他工作。一是完成了《選調(diào)生工作情況匯報》及《干部人事制度改革工作匯報》，并及時報送市委組織部。二是參與了干部調(diào)整中審檔考察及鄉(xiāng)換屆考察工作。三是參與了來臨掛職干部的考核及我區(qū)外派掛職干部的推薦工作。四是做好科級干部管理相關工作，及時整理完善科級干部個人資料。五是兩次參與全區(qū)機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了20__年領導干部年度考核等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如學習的多，思考的少，創(chuàng)新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業(yè)務能力還有待進一步提高等。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習、勤奮工作，爭做一名業(yè)務精通、工作扎實、作風優(yōu)良的組工干部。
縣委組織部新干部個人學習小結
我是去年來縣委組織部工作的，一年多的時間里，部里扎實的作風和強勁的執(zhí)行力深深影響了我，催促我不斷努力成長——
抓學習如饑似渴
剛從學校畢業(yè)，還沒來得及在學習上“喘口氣”，就被部里濃濃的學習氛圍推著運轉起來：不僅每周集中學習、輪流主持、輪流講課，個人每天還得堅持不懈地讀書，由每年3至4本增加到10本。剛開始，我以為個人讀書的要求不過是個形式罷了，平時大家工作忙，哪里還有工夫讀書！自己也就依著興趣偶而讀上幾頁，絲毫沒有日積月累、持之以恒的意識。
一次，我跟同事下鄉(xiāng)參加村級辦公場所驗收工作，返回車里的時候，發(fā)現(xiàn)司機正專心致志地看書，好奇地接過來一看，正是同事們最近熱議的“時尚新書”《張居正》。我這才恍然大悟，原來大家基本都已讀了這本書；只有我，還沒趕上部里新一輪讀書熱潮呢！我終于相信，部里讀書的要求絕非形式，不跟著養(yǎng)成好習慣豈不要落伍啦？
于是，我“啃”起各種各樣的書來，除了在部機關閱覽室借閱，自己也逐步選購了一些，堅持每天讀上幾十頁，或文學的，或歷史的，或?qū)I(yè)的，或國外的……大都瀏覽，時而精研。漸漸地，我養(yǎng)成了習慣，包里常常放的有雜志，床頭擺的是睡前要讀的書。點滴積累中，我的知識面得到了很大延展。我決定將每天讀書的好習慣終生堅持下去。
干工作風雨無阻
去年8月，我參加了部里一年一度的“部長談心周”活動。由正副部長牽頭，分組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位與廣大干部交心談心，及時掌握干部的工作生活情況及思想動態(tài)，真誠采納大家提出的意見和建議，盡力為大家解決困難，努力營造一個大家庭的友好氛圍。
我們這組在結束人口與計劃生育局的談心后，決定下午1：50出發(fā)去舊縣鎮(zhèn)。我們約好在縣委門口集合。然而，中午十分，天氣突變，原本晴朗的天空下起了瓢潑大雨，轉眼雨水已淹沒了低洼的路面，走過去就會濕透褲管。望著不見停歇的大雨，我遲遲不愿出門，僥幸地想：“下這么大的雨，會不會更改行程或是推遲時間？”可是，時間就要到了，終究還是要趕過去。懷著這樣一種矛盾心理，我終于挪開了步子。
本以為在這樣的大雨天里，一切戶外工作都可以推推?？僧斘易呓h委院子，立刻就被眼前的一幕震驚了——我遠遠就看見部長和本組的幾位同事等在門口了，抬手看看表，1：45，他們大概已經(jīng)等了一陣子了！面對此情此景，我十分慚愧；同時，我深深感受到了部里扎實的工作作風和風雨無阻的執(zhí)行精神。正是在這件事的觸動下，我很快適應了部里快捷的工作節(jié)奏，不再拖拉，養(yǎng)成了準時守時及時的好習慣。
辦實事雷厲風行
農(nóng)村干部工作條件差，工資待遇低，養(yǎng)老無保障，有許多老干部是“丟了家里，忙了村里”，一輩子青春都奉獻給了人民，人老了也無后繼保障，這是農(nóng)村干部面臨的一大突出的現(xiàn)實問題。要求切實解決村干部后顧之憂的呼聲無不牽動著縣領導的心！
縣委組織部下了決心要盡快解決這一問題！經(jīng)過多次的下鄉(xiāng)調(diào)研、反復的討論研究、細致周密的制定方案，終于，，《遠安縣農(nóng)村退職干部生活補貼發(fā)放管理辦法》和《遠安縣村干部養(yǎng)老保險試行辦法》出臺了，并于今年1月1日起施行。
這兩個“辦法”在現(xiàn)有的經(jīng)濟實力下較好地解決了農(nóng)村干部的實際問題，而且覆蓋范圍很廣，為逐步建立健全農(nóng)村干部激勵保障機制和提升保障水平打下了堅實的基礎。今天的工作，可謂是邁出了一大步！
上次隨部長和同事下鄉(xiāng)，幾乎每位村干部都感謝組織上為他們辦了兩件實事。一位老書記感慨：“去年看到組織部多次來調(diào)研，多次來征求我們的意見建議，想不到今年就把事給辦成了，真是雷厲風行?。 ?/p>
求創(chuàng)新不遺余力
今年4月，我參與了全縣青年女干部綜合素質(zhì)訓練班的組織服務工作，親身感受了競爭性選拔干部這項工作的活力。
那次素質(zhì)班采取主題討論、即興演講的形式，更加注重考察學員交際、溝通、團結共事的素質(zhì)和能力，取理論知識筆試前15名進行面試，按綜合成績?yōu)楣I(yè)園區(qū)管委會選拔了1名女性辦公室主任。
此后，又有多名優(yōu)秀年輕干部在各種競爭性選拔活動中脫穎而出。
競爭性選拔工作具有參選范圍廣、選擇導向明、實施成本低等特點，而且實行陽光操作，被選干部適應崗位的能力較強，進入角色較快，深受用人單位和社會各界的好評。
“為什么要建立競爭性選拔干部的新機制呢？那些思路又是怎么形成的呢？”曾經(jīng)，我有過這樣的疑問。在學習全市組織工作會議精神的討論中，疑團終于解開了——“組織工作要積極服務經(jīng)濟社會發(fā)展，因此要努力改革創(chuàng)新。只有在工作實踐中不斷探索，才能找到新的更好的路子?！?/p>
作為一名調(diào)研室的工作人員，我知道，自己必須多下鄉(xiāng)，才可能發(fā)現(xiàn)問題、想出可行的對策建議！全縣102個村，我要以更快的步伐去體驗……
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領指導下，以鄧小平理論、“——”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動內(nèi)容，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見建議2023條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。
6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務干部業(yè)務素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設工作再上新臺階。
組織部(機關總支)在學校黨委的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，認真履行部門職責，提高服務水平，大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和干部隊伍建設，為學?？茖W發(fā)展、建設現(xiàn)代大學提供堅強的組織保證。
一、組織開展集中性學習教育活動情況
(一)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動
20__年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化提升和總結完善階段，組織部作為學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織開展的主要承擔部門，在學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的領導下，重點圍繞喜迎十八大的主題，突出加強基層組織這個重點開展活動。
1、印發(fā)并組織實施《安徽工程大學關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》;
2、印發(fā)《關于對基層黨支部分類定級活動的通知》，指導各學院黨委、各黨總支組織好全校黨支部的分類定級活動;
3、“七一”前進行創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰工作，表彰校級先進基層黨組織16個、優(yōu)秀_員38名、優(yōu)秀黨務工作者4名、優(yōu)秀德育工作者8名;二級黨組織表彰先進基層黨組織24個、優(yōu)秀_員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀德育工作者共計100名;
4、做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結工作，并向省委教育工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組報送。認真完成基層組織建設年半月報工作。
(二)結合創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動
1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下，負責指導檢查工作組的具體工作，對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。
2、結合基層組織建設年活動，布置召開以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導干部民主生活會。
二、領導班子建設和干部隊伍建設情況
1、抓好干部的理論學習與教育培訓。舉辦正處級干部培訓班和學習貫徹黨的十八大精神遠程專題培訓班，并對處級干部參加干部在線學習的情況進行督促和檢查;為各學院黨委、各黨總支訂閱黨報黨刊;選派7名處級干部、3名教師黨員到省委黨校學習，選派3名基層黨組織書記參加省委教育工委組織的專題培訓班。協(xié)同相關部門舉辦學院黨委(黨總支)副書記、文秘培訓班。做好十六大以來十年我校干部培訓工作總結和相關信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計的上報工作。
2、做好干部的選拔任用工作。根據(jù)《安徽工程大學處科級干部選拔任用工作實施辦法》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，公開選拔正處級干部3名、副處級干部21名，調(diào)整處級干部5名。制定《安徽工程大學20__年選拔調(diào)整科級干部實施方案》，選拔正科級干部31名，副科級干部51名，調(diào)整科級干部6名，組織指導各學院選拔教學科研崗位科級干部(含享受科級待遇)82名。對試用期滿的5名正處級干部和2名副處級干部進行試用期滿考核。
3、對原有的黨政聯(lián)席會議制度進行修訂，重新印發(fā)《安徽工程大學學院黨政聯(lián)席會議制度》。
4、配合省委教育工委做好校級領導班子20__年度述職述廉暨干部選拔任用工作情況考核和省管干部2011年度述職述廉考核工作。
5、認真做好選派干部和掛職干部工作。選派3名輔導員分別去__市__區(qū)團委、鳩江開發(fā)區(qū)團委及__縣團縣委掛職;與__市委組織部一道考察掛職期滿副處級干部1名。
6、認真做好黨員領導干部個人有關事項報告工作，及時向省委和省紀委提交我校關于貫徹落實黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的《綜合報告》。
7、做好2012年選調(diào)生選拔工作，在網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)悉心組織、嚴格把關，在省里分配15個名額的情況下，最終選調(diào)16名同學。
8、積極開展國慶、春節(jié)期間慰問老干部、老教師、老黨員工作，配合有關部門做好離退休人員的有關工作。
9、做好全校干部的信息管理工作及上級布置的有關干部工作。
三、黨的基層組織和黨員隊伍建設情況
1、根據(jù)上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署，結合學校機構調(diào)整和黨建工作的需要，印發(fā)《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規(guī)定》，組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。目前8個二級黨組織換屆選舉工作已全部完成，全校各黨支部的改選工作也正陸續(xù)進行，增設黨支部4個。
2、根據(jù)省委組織部和省委教育工委文件要求，對我校貫徹落實《中國_普通高等學校基層組織工作條例》和《中國_安徽省普通高等學?；鶎咏M織工作實施辦法》進行自查，上報自查報告，并做好上級督查組前來督查的準備。
3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。針對黨組織和黨員信息庫升級的新情況，加強對各基層黨組織信息庫維護的指導，對各二級黨組織的工作人員進行專門培訓，匯總審核全校各基層黨組織信息庫和直統(tǒng)報表，按時完成我校黨組織和黨員信息庫和黨內(nèi)統(tǒng)計半年報工作，年報工作正在進行中。
4、認真做好黨員發(fā)展工作。按照《20__年黨員發(fā)展工作計劃》規(guī)定的各項工作任務，加強對基層黨委審批和發(fā)展黨員情況的指導監(jiān)督。全年共發(fā)展學生黨員2011人，發(fā)展教工黨員6人，1454名黨員按期轉正。
5、認真做好黨員組織關系轉接工作。全年接收轉入黨組織關系黨員185人，轉出黨員組織關系1965人。對轉入黨員的入黨材料和手續(xù)認真審查把關，對出現(xiàn)的問題仔細研究，在堅持原則的基礎上分別對待，對不符合黨章規(guī)定、發(fā)展程序不規(guī)范的堅決予以否定，對因原黨組織疏忽出現(xiàn)的材料疏漏問題及時與對方聯(lián)系，補缺補漏完善材料和手續(xù)。
6、做好省委組織部、省委教育工委調(diào)研組來我校進行發(fā)展大學生黨員調(diào)研工作。
7、做好黨費的收繳、管理和使用工作，按規(guī)定做好黨費的上繳和下?lián)?。按照上級要求對我校黨費的收繳、管理、使用等方面的情況進行了自查，上報自查報告。
8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。
四、組織部自身建設情況
以廉政風險防控工作為切入點，緊密結合本部門工作實際，認真抓好部門自身建設，注重改進作風、提高效能、優(yōu)化服務。全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面可能發(fā)生_問題的風險點，把工作職責落實到具體崗位和個人，將廉政風險防控與業(yè)務工作同步部署、同等要求，推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規(guī)章制度，堅持部務會議制度，認真制定工作計劃，工作中堅持民主集中制，重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業(yè)務知識，提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，恪守公道正派、清正廉潔的職業(yè)道德，樹立和維護組織部門的良好形象，做到干部清正、部門清廉。
五、機關總支工作情況
1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，完成各項工作任務。加強機關作風與效能建設，提升機關人員的學習意識、服務意識，提高機關的工作效率、管理水平和服務質(zhì)量。
2、加強黨總支自身建設，貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持會議研究制度，充分發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用。做好機關黨總支換屆選舉相關工作。指導2個黨支部進行改選，組織機關所屬6個分工會進行換屆選舉。
3、堅持總支中心組學習制度，根據(jù)機關總支集中困難的實際情況，以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。
4、做好機關總支及黨員的信息庫建設，加強黨員的教育和入黨積極分子的培養(yǎng)。做好機關總支黨費的收繳工作。
5、認真履行職責，完成年度先進集體、先進個人、優(yōu)秀管理人員、黨內(nèi)評優(yōu)和職稱申報的推薦等工作。做好機關科級以下人員的年度考核工作。
6、加強精神文明建設，組織教職工參加校田徑運動會、教工乒乓球賽、排球賽、三八節(jié)主題聯(lián)歡比賽等文體活動，獲得較好成績。
光陰如梭，一年的時間久過去了，我在班團委工作了一年，從開始對組織委員的認識只是協(xié)助團支書組織一些班級的團組織生活，在一段時間的工作后，我發(fā)現(xiàn)，我有更多對于組織委員這個職務的理解，組織委員不僅在日常工作中要協(xié)助團支書完成一切有關團支部建設工作，而且在其他方面要更多的考慮，作為一名團委干部我覺得歷練和自豪并存著。
上個學年在與班委會的配合下，在輔導員的指導下，現(xiàn)將本學期的工作總結如下：
一、活動方面：
（一）上學期活動方面：
④為了豐富同學們的課余生活，加強班級間的友誼，我們先后與針專班護本三班進行了班級籃球賽，我們班隊員在籃球場上英姿颯爽。
⑦12月19日我們開展了一次團課活動，為同學們進行考前放松及豐富同學們課外生活做了很好的推進作用，此次活動內(nèi)容為登山，讓同學們有一個鍛煉身體的機會，活動有很多留影，大家都玩得非常開心，后面相片里的笑容是最好的見證。
⑧為了積極配合學校學風建設的精神，提高每一位大學生的綜合素養(yǎng)。爭做文明、誠信大學生。我班團支部于20**年1月份開展了以“做一名文明，誠信大學生”為主題的交流會。通過這次活動，讓大家充分認識到作為一名大學生，文明、誠信對于自身修養(yǎng)的重要性，也使大家無論從思想上還是從認識上都有了明顯的提高。
（二）下學期活動：
①為了能使我們班女生更懂得愛護自己，勇于肯定自我價值，促進班級的團結，增強班級的凝聚力。讓同學們度過愉快的難忘的一個女生節(jié)，我班團支部于3月7日舉行了慶女生節(jié)團課活動。
②為紀念雷鋒，弘揚雷鋒精神，使雷鋒精神代代相傳，并以“學雷鋒活動月”為契機，號召大學生從身邊小事做起，多為別人做好事，營造和諧融洽的校園氛圍。提高大學生的公民意識和社會責任感，促進和諧社會的發(fā)展，我們于三月份在乾州世紀廣場舉行了雷鋒在身邊活動。
③為了讓同學們了解到認識到自己的缺點，以《團章》和黨的基礎知識認識為內(nèi)容，我們于四月中旬召開了團內(nèi)民主生活會，組織本團支部成員開展團員生活缺點評議會?；顒影l(fā)現(xiàn)了并改正了同學們的部分缺點。
④為了讓同學們更進一步地了解什么是馬克思主義，為什么要始終堅持馬克思主義，怎樣堅持和發(fā)展馬克思主義，在全班77名同學中廣泛開展愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育，圍繞學校學院黨組織的工作重心，結合青年團員的思想實際，堅持“理論學習要務實”的宗旨，于是我們有步驟的開展了政治理論課學習活動。
⑤為玉樹受災同胞祈福，向遇難者默哀！向受災人民問候！玉樹人民要挺?。∫源吮磉_同學們的愛心。介紹地震常識，增強同學們地震知識，在四月份我們舉行了“情系玉樹，關心災區(qū)，了解地震”的團課活動。
二、工作經(jīng)驗方面：
通過一年的工作，我體會到，做工作不能凌駕于同學之上，而是融入同學之中；不能靠強制要求，而是要靠細致耐心的工作。只有這樣的工作態(tài)度。同學們才能心悅誠服地接受，才能得到同學們的配合，才能團結全班同學；而從上個學年的活動中來看，我覺得多舉行聯(lián)誼活動，多舉行文藝、體育方面的班級活動，豐富同學們的課余生活，不僅能使同學們較充分地利用課余時間，減少虛度光陰的情況，還能促進同學之間的友情，增強班級的凝聚力。
三、工作不足及解決措施：
在工作中，忽視了班集體凝聚力的增強的重要性，造成目前同學們部分凝聚、整體散亂。這不利于班集體的發(fā)展，也不利于同學們的自身發(fā)展。班團干部的號召力偏弱，有時對全班沒有整體的號召力，這不利于班級的統(tǒng)一發(fā)展。忽視了個體同學的情況。在本學年的工作中，注意了對整個班集體的帶領，忽視了對個體同學的帶領和幫助，這導致我班同學發(fā)展水平相差很大。針對遇上兩方面的問題，要從以下六個方面著手解決：
（1）加強班團干部同所有同學的聯(lián)系交往，使班團干部能夠在日常生活中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，增進同學們的友誼。
（2）充分發(fā)揮每名同學的特長，并以此帶動其他同學，在全班內(nèi)營造比學趕幫的氛圍，并以此促進全班同學的凝聚力。同時積極鼓勵同學力所能及為班級做貢獻，并培養(yǎng)為班級做貢獻的榮譽感，使同學們更加熱愛集體。
（3）在顧及全班整體的同時注重對個體同學的觀察，及時發(fā)現(xiàn)問題，溝通、幫助個體同學，做到以整體帶動個體，以個體全面提升整體發(fā)展。
（4）充分發(fā)揮班團干部的工作熱情，積極為班級工作，同時要加強班團干部之間的交流，以集體的力量帶領班集體。
（5）努力營造“宿舍文化”，使同學們在宿舍這個小集體里更加團結，以求得共同進步。
大學的第一學年已經(jīng)過去，我們有得有失。我們將繼續(xù)總結經(jīng)驗教訓，使我班在第二學年里更加輝煌！
工作總結網(wǎng)發(fā)布班級組織委員個人工作總結，更多班級組織委員個人工作總結相關信息請訪問工作總結網(wǎng)工作總結頻道。
★本文是工作總結網(wǎng)工作總結頻道為您準備的《班級組織委員個人工作總結》請大家參考!
班長要我寫工作總結時，我真的犯難了，覺得沒什么話可以說，因為想放棄這個組織委員了，但畢竟當了半年的組委，還是有很深的感情了。
剛當上組委，一直都覺得很對不起同學們，因為一直都沒有組織什么活動，大家的提議也很多，但真正實施起來很困難，因為大家意見不統(tǒng)一，我很難做，于是一直逃避組織秋游這個事，這是我的不對，后來我提議去湯遜湖玩，明明統(tǒng)計的只有幾個人不去，可是最后只有二十幾個人去，當時心里真的蠻不舒服的，不過大家還是很給力的，玩的'都很開心，感覺大家都很團結的，于是又有了信心，在單身節(jié)前一天我又組織了去ktv唱歌，順便為李莎慶生，去的人依舊很少，去的還是那些人，真的覺得組織活動好難啊，雖然大家不斷給我信心，但真的覺得累了，后來因為一些事，個人也比較忙，活動幾乎也沒有。到了年末了，因為某些原因，班上有人建議說來次年末聚餐，提前吃個年夜飯，跟班長匯報后，他也覺得還行，我就著手準備這個事，說實話，當我去各個寢室說的時候，大家那一個個考慮，不去真的把我傷到了，我從沒想過會是這樣，真的是很煩很煩，還因為這個事跟班長差點吵起來了，真的是想不明白啊，后來大家都說是因為沒生活費，但我覺得這不是根本的原因，我依舊覺得大家沒有向心力，后來經(jīng)過各方面的做思想工作，終于算是全班到齊了，當時真的是高興的想哭啊！這次年夜飯是我組織的，我很怕出問題，所以我必須保持時刻的清醒，我也做到了，看到大家吃的高興，喝的高興，我也很高興！這是我大一上學期組織的三次活動，說不上很好，但至少我盡力了，從中我真的覺得我還不會處理人際關系，我的組織能力還很有限，我也覺得班委真的有擔當好自己的責任，該通知到位的一定要到位，我也要平時多去了解下他們不愿意參加班級活動的原因，了解下他們想法。新的一年，我答應過大家一定會有一次完美的班級活動，在這個假期我會好好策劃這個事，還希望大家多多給力。
憲哥說過我們不能丟下個爛攤子給下一屆班委，我個人認為我這個組委當?shù)貌⒉缓?，所以我沒有資格說自己不當，所以下學期我還是你們的組委，希望大家有什么想法都能說出來，我是真的想把大家團結起來，想把這個班建設的更好。憲哥，我知道你懂的！
我是應用化學一班組織委員梁楚珩，以下將按時間順序依次逐個的將這一學年所參與組織的活動進行總結匯報：
三證頒發(fā)活動:10月23號在輔導員王老師帶領下，經(jīng)班委組織部決議流程，我負責組織整隊前往王稼祥紀念園瞻仰先烈事跡。通過瞻仰王稼祥同志的先進事跡，讓我們對黨、對團有了更深切的認識。整個活動極具現(xiàn)實意義和教育意義。在參觀過程中，進行采像留念，之后與宣傳委員合作做出了匯報材料?；顒右呀?jīng)過去了8個月了，反思在此次活動中我并沒完全把工作做到位，只顧著在前面扛著旗帶路，并沒與同學們積極交流，而且在做材料時，宣傳委員做的內(nèi)容要比我多得多。
愛國主義主題班會：月24日晚，我班舉行了“爭當先鋒，成才報國”的愛國主義主題班會。我與馮翠翠同學擔任主持，主持班會有序開展。其實，此次主持是我求學以來的第一次上臺，不免有些疏漏，最難忘的是臺下同學們肯定的眼神。在這里，感謝文藝委員對我的支持以及馮翠翠同學為我事先準備了發(fā)言稿。
學雷鋒大掃除活動：3月9日班級進行學雷鋒大掃除活動，我負責組織分配各寢室到教學樓一樓教室打掃衛(wèi)生并自身積極參與志愿大掃除，之后又與文藝委員等同學合作制出了活動總結海報。
清明紅色旅游：204月1日，我班有12人一同前往南京旅游，我事先以代導游身份確立了旅游路線，在這途中不僅有觀光游玩之樂，由于缺少經(jīng)驗，還出現(xiàn)了些差錯，例如沒料到人流會很多沒找
到合適旅館居住只得在快餐店過夜，語言表述不到位上錯車站的糗事。也正是有了這些差錯，讓這次共同出游的活動變得更有趣味了。
暑期實踐活動：年7月1日-5日，班級在蕪湖市進行了“師大學子走進社區(qū)和化工廠”的社會實踐活動，我盡心竭力在前期制作了兩份主題宣傳單，一份圍繞塑化劑，一份圍繞化學常識，并且與班委們共同商議活動方案，把握每一個細節(jié)，努力促成活動圓滿。在活動時，客串信訪員進行照片素材采集，用心記錄下同學們的每一個精彩瞬間。
以上是這一學年來主要參與組織的比較有意義的活動，平時在院級活動班級選拔時我也會積極的出謀劃策，力所能及將活動組織到位。這一年擔任組委，給了我很多組織經(jīng)歷，給了我更多的交流機會，經(jīng)歷過就不曾后悔。感謝班長平時對我工作的肯定，最能留在我記憶中的或許就是班長和我在寢室里竭盡腦汁共同思考商議活動的那些情景了。最后再強調(diào)下做組委的心得，活動信息通知務必確保通知到位，決策流程保證充分公平，信息透明公開化，加強與同學交流。
雖然我會帶領班集體積極參加學員活動，但是在學習方面并沒起到好的模范作用，平時對同學也有點缺少關心，所以希望這些反思能對下一任組織委員有點幫助，班級工作和學習能做到兩全齊美。
1、本職工作
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。經(jīng)過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力（包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等）；布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。
3、學生干部培訓班
這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班（四期講座，一期結業(yè)典禮）的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。
4、協(xié)助參與其他部門的各項工作
本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。
一、思想和學習方面
認真學習鄧小平理論、“__”重要思想和黨的_大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“__”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質(zhì)，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
二、業(yè)務工作方面
(一)人事工作方面
1、完成了各有關部門報表的填報工作。
2、完成了事業(yè)單位法人證書年檢工作。
3、完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的送審工作。
4、完成了工資基金的數(shù)據(jù)交換及工資基金的管理工作。
5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。
6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。
7、協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。
8、完成職工調(diào)資及晉級工作。
9、接待來訪職工，化解矛盾。
(二)行政辦公室工作方面
1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。
2、認真做好有關文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。
3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。
4、承辦各種會議的會務、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。
5、收發(fā)文管理。
6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。
5、車輛管理工作。
三、廉潔自律方面
嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20__年中，按照黨員、領導干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例。
四、存在的問題和今后努力方向
一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是_____對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余;
二是有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。
在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為創(chuàng)建和諧單位，為經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。
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2006年度工作總結（縣委組織部） ? ?? ? ?一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下： ? ???? 一、主要做法 ? ???? （一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。 ? ???? 為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導干部中開展“進一步提高各級領導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執(zhí)政能力奠定理論基礎。組織廣大領導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中國共產(chǎn)黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區(qū)黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規(guī)格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導干部對執(zhí)政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導干部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執(zhí)政能力現(xiàn)狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少于1500字的領導班子、領導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯(lián)系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位對現(xiàn)有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執(zhí)政能力準確貼切、生動易記的規(guī)范性要求，使之成為領導自覺遵循的基本原則。 ? ???? （二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。 ? ???? 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。 ? ???? 1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設。（1）抓素質(zhì)提高，進一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人的素質(zhì)。為了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉(xiāng)兩級黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人培訓工作，努力實現(xiàn)“四個培養(yǎng)”的目標。今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術。同時，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓中心學習培訓。參訓的人員學習回來后，堅持理論聯(lián)系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術上經(jīng)濟項目41項，擴大經(jīng)濟規(guī)模項目30項，113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領頭雁。9月份，我縣組織對市、縣、鄉(xiāng)三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增
組織責任工作總結
一、引言
組織責任是指組織在經(jīng)濟、社會和環(huán)境層面承擔的義務和擔當。作為一個組織，我們始終將組織責任視為一項重要的工作，通過不斷優(yōu)化和落實責任措施，力求實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。本文將就我們的組織責任工作進行詳細、具體且生動的總結，以期為今后的工作提供有益的參考。
二、經(jīng)濟責任工作總結
1. 完善財務管理制度：我們建立了一套完善的財務管理體系，包括預算管理、成本管理等重要環(huán)節(jié)，提高了資金使用效率和財務透明度。
2. 引進創(chuàng)新技術：我們不斷關注行業(yè)的最新趨勢和技術，積極引進創(chuàng)新技術，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，保持市場競爭力。
3. 建立健全的內(nèi)部控制制度：我們制定了科學的內(nèi)部控制制度，包括審計制度、風險控制制度等，確保內(nèi)部運營的合規(guī)性和穩(wěn)定性。
三、社會責任工作總結
1. 公益活動參與：我們積極參與社區(qū)公益活動，捐款捐物，關注弱勢群體的生活狀況，為社會做出一份力量。
2. 員工福利保障：我們重視員工的工作和生活福利，提供良好的薪資待遇、培訓機會和健康保障，關心員工的身心健康。
3. 回報股東：我們恪守誠信原則，與股東保持密切的溝通和合作，為股東創(chuàng)造利益，實現(xiàn)共同發(fā)展。
四、環(huán)境責任工作總結
1. 節(jié)能減排：我們努力進行能源的節(jié)約和減少排放量，推行環(huán)保措施，減輕對環(huán)境的負面影響。
2. 廢棄物管理：我們建立了廢棄物管理制度，定期進行廢棄物分類和回收利用，最大程度減少對環(huán)境的污染。
3. 環(huán)境監(jiān)測和評估：我們積極開展環(huán)境監(jiān)測和評估工作，及時掌握環(huán)境狀況，確保工作過程的環(huán)境友好性和合規(guī)性。
五、未來工作展望
1. 繼續(xù)加強內(nèi)部管理：完善內(nèi)部流程，并嚴格執(zhí)行，提高組織運營的效率和效益。
2. 深化社會責任：加大公益活動的力度，持續(xù)關注社會問題，積極解決社會矛盾，為社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
3. 推進綠色發(fā)展：進一步提高資源利用效率，加強環(huán)境保護意識和管理，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。
六、結語
通過總結我們的組織責任工作，我們認識到在經(jīng)濟、社會和環(huán)境層面都需要我們不斷努力，做出更多的貢獻。我們將持之以恒地加強組織責任的落實，不斷追求卓越，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標而努力。希望通過我們的努力，可以為社會的繁榮和進步貢獻一份力量。
堅持抓基層、打基礎，全縣基層黨組織建設工作取得新成效今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是州縣鄉(xiāng)三級黨委換屆之年，黨組織建設工作任務十分繁重。在縣委的堅強領導下，半年來認真徹落實中央、省委、州委關于加強基層組織建設有關工作要求，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真開展慶祝建黨90周年系列活動，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，基層組織建設各項工作有序推進、成效明顯。
(一)抓重點，縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆選舉工作圓滿完成。根據(jù)中央、省委關于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的部署，按照州委的安排和要求，今年上半年我縣縣鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一進行換屆。縣委把縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆工作作為今年上半全縣最大的政治任務，超前謀劃，精心組織，細化措施，嚴密程序，把加強領導貫穿到縣鄉(xiāng)黨委換屆全過程，把整個換屆選舉工作牢牢抓在手上不放松。
縣委主要領導多次深入基層進行調(diào)研，先后主持召開多次會議，專門就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案、人事安排及有關事項進行專題研究。組織部門按要求認真完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屆末考核、換屆工作業(yè)務培訓、換屆紀律承諾書簽訂、換屆紀律宣傳、選拔優(yōu)秀大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子等相關工作，還在縣鄉(xiāng)干部中普遍開展了談心談話活動。為保障這項工作有序推進，縣委下派了8個工作指導組和100多名縣級機關干部職工到基層一線指導開展換屆工作。
在全縣黨員干部群眾的共同努力下，縣鄉(xiāng)黨委換屆選舉圓滿完成，縣鄉(xiāng)兩級黨委班子成員均以滿票、高票當選，實現(xiàn)了州委和縣委提出的百分之百不出雜音，百分之百實現(xiàn)縣委人事安排的目標。通過這次換屆選舉，換出了凝心聚力、同心同德的工作狀態(tài)，換出了團結干事、加快發(fā)展的工作勁頭，換出了繼往開來、更上一層的工作思路，換出了心情舒暢、風清氣正的工作氛圍，為搞好縣委換屆選舉奠定了良好的基礎。
(二)抓特色，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入推進。按照縣委提出的“推動科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、促進民族團結、服務人民群眾、加強組織建設”的總體要求，以開展慶祝建黨90周年系列活動為主要內(nèi)容，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展了以“反對分裂、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展”為主題，以“五個一”主題實踐活動為主要內(nèi)容的“千名干部進村入戶(寺)促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面進步”活動。
全縣“促進步”活動工作隊走訪農(nóng)戶1371戶次，發(fā)放《迪慶藏族自治州強農(nóng)惠農(nóng)政策摘編》和《支農(nóng)惠農(nóng)政策資料匯編》等20xx0余冊，宣傳黨的方針政策和支農(nóng)惠農(nóng)政策504場次，參會人數(shù)達36415人次，發(fā)放宣傳單8311份;聯(lián)系大學生208名，募捐資金達16.0431萬元;為村民辦實事118件，協(xié)調(diào)資金640.258萬元，協(xié)調(diào)物資折合人民幣41.513萬元;走訪寺院31座，走訪僧尼546人次，解決實際困難13件，投入資金17.69萬元。結合學習楊善洲同志先進事跡活動，開展了“愛我家鄉(xiāng)、綠我家園”為主題的植樹造林月活動，全縣共有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，95個縣級單位、176個黨支部，20xx名黨員干部職工參加了植樹造林月活動，共栽苗木3300多株。
啟動“一戶一黨員”工程，在實現(xiàn)黨支部覆蓋村民小組的基礎上，逐步推進戶戶有黨員工作。同時，全縣基層黨組織認真落實創(chuàng)先爭優(yōu)計劃和公開承諾事項，積極探索創(chuàng)先爭優(yōu)服務中心工作的新載體，有效地推進了活動的深入開展。
組織科半年工作小結5篇組織科半年工作小結5篇
(三)抓難點，村級活動場所建設基本完成。近年來，在縣委、政府的高度重視下，我們先后新建和修繕了一批村級黨組織活動場所，較好地解決了部分農(nóng)村基層黨組織無活動場所的問題，確保了農(nóng)村基層黨組織有場所議事、有場所活動。在此基礎上，縣委加大對村級活動場所建設的投入力度，在縣級財力極其薄弱的情況下，又投入860萬元新建86個村民小組黨支部活動場所。目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過努力，已基本完成86個村民小組黨支部活動場所的新建任務。
從今年上半年情況看，我縣農(nóng)村基層黨組織建設工作雖然取得了一些成效，但在推進工作中還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
一是狠抓落實的力度還不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨總支部對上級部署的黨建工作任務，存在以文件落實文件、以會議落實會議、以材料應付檢查的現(xiàn)象。深入調(diào)研，召開專題會議，研究問題、解決問題，創(chuàng)造性貫徹落實上級工作要求方面的力度不夠，措施不多。
二是抓結合的能力不強。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委就黨建抓黨建的現(xiàn)象比較普遍，圍繞中心謀劃黨建工作、結合各項工作推動黨建工作的能力還有待提高。
三是抓特色意識不強。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨總支部不能針對當前農(nóng)村發(fā)展變化實際和農(nóng)民的需求，不能很好地結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本村實際，不能很好地在組織體系、骨干隊伍、活動載體、工作制度、場所陣地等要素建設上，開創(chuàng)出符合本鄉(xiāng)本村實際、具有本鄉(xiāng)本村特色的黨建工作路子。
這些問題，需要各級黨組織認真反思、認真研究，并在今后的工作中認真加以解決。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)半年組織今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。一、領導班子建設有了新氣象（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產(chǎn)生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產(chǎn)生了中國共產(chǎn)黨蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結構，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經(jīng)濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。（二）制訂和完善了班子各項制度。根據(jù)鎮(zhèn)黨委換屆人事調(diào)整，我們對班子成員分工和聯(lián)系片作了明確，強化了責任，做到了分工合作。并進一步完善了各項制度，包版權所有括《鎮(zhèn)黨委政府制度》、《會議制度》、《學習制度》、《辦公值班制度》、《鎮(zhèn)班子聯(lián)系企業(yè)制度》、《黨風廉政建設制度》、《三重一大票決制度》等。通過推行這些制度和措施，使黨政班子實現(xiàn)了高效有序運轉，班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，實現(xiàn)了一個調(diào)子說話無議論，一個目標辦事無內(nèi)耗，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。二、黨員干部隊伍建設有了新起色（一）第三批共產(chǎn)黨員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內(nèi)容與創(chuàng)新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農(nóng)村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經(jīng)驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業(yè)務知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加專業(yè)技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務技能的培訓。邀請法院、農(nóng)林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農(nóng)業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農(nóng)業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農(nóng)村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領導和指導，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續(xù)實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經(jīng)紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。三、基層組織建設不斷加強（一）開展村級組織“回頭看”。以加強能力建設為核心，全面開展村級組織“回頭看”，配強、配優(yōu)村兩委班子，目前，已有20個村居完成了“回頭看”，新提拔了3位支委進入書記崗位、3位支委進入副書記崗位、1位黨員進入副書記崗位、
一、基本情況
根據(jù)國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定及省、市有關社會組織管理精神，我局從3月1日起，對全縣20xx年6月30日之前登記的社會團體和民辦非企業(yè)單位開展了年檢工作，應參加本年度年檢的社會組織93家，（其中社會團體85家，年檢合格的77家，未參加本年度年檢的2家，連續(xù)兩年未參加年檢的6家；應參加年檢的民辦非企業(yè)單位8家，年檢合格的8家。）
根據(jù)《社會團體登記管理條例》第六章第三十二條、三十三條、三十四條的規(guī)定及《x縣民政局關于對未按規(guī)定期限參加年檢的社會團體民辦非企業(yè)單位限期整改的公告》的相關內(nèi)容，對魚洞子鄉(xiāng)木家河農(nóng)業(yè)科技協(xié)會等12個社會團體連續(xù)兩年或兩年以上沒有按照要求參加年度檢查，也無人辦理注銷手續(xù)的做出了撤銷決定。
二、主要做法
(一)精心組織，促進年檢。下發(fā)了《關于開展20xx年度社會組織年檢工作的通知》,對年檢的對象、內(nèi)容、上報材料、時間、程序、標準等進行了明確的規(guī)定。針對年檢工作時間緊，任務重的實際情況，縣民政局及時采取多種通知方式，確保通知到每一家參檢單位。電話、手機短信及QQ等多種方式通知參檢單位依法做好年檢準備工作。同時部門之間相互聯(lián)動，發(fā)文至各業(yè)務主管單位，加強對年檢報告的初審，提高年檢質(zhì)量。
(二)嚴格把關，規(guī)范年檢。對社會組織提交的材料進行嚴格審查，確保年檢材料準確真實，年檢等次評定合理，防止年檢流于形式。對歸納總結查找出的問題，迅速通報相關的社會組織及業(yè)務主管單位，限期進行整改，有效地增強了社會組織遵紀守法、規(guī)范活動的自律意識，為今后社會組織更好地依法開展活動奠定了良好基礎。
(三)強化服務，優(yōu)質(zhì)年檢。在年檢工作中，結合“黨的群眾路線教育實踐活動”轉變作風、服務群眾，改變了年檢工作方式，針對部分社會組織地處偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通不便，專門為他們提供了預約服務、延遲下班時間。對初次參加年檢的，耐心解答年檢相關問題，方便參檢單位了解年檢的要求，指導填寫年檢報告書，了解社會組織的運行情況和存在的問題，積極加強監(jiān)督管理，用熱情的服務推動年檢開展。
(四)創(chuàng)新方式，推進年檢。5月底年檢結束后，針對24家社會團體多次通知無反應，不及時參加年檢的情況，印制了年檢告知書24份，發(fā)放到業(yè)務主管單位14家，并張貼了未按規(guī)定期限參加年檢的社會組織限期整改的公告，通過此措施，促進13家社會組織補辦了年檢。
三、今后工作重點
認真領會《漢中市民政局轉發(fā)省民政廳關于加強和創(chuàng)新社會組織建設與管理意見的通知》，結合我縣實際，建立健全相關制度，構建服務到位、監(jiān)管有效、多方參與的社會組織管理服務格局，切實發(fā)揮社會組織在建設和諧社會中的積極作用。
（一）加強學習宣傳力度。利用新聞報刊、廣播電視、網(wǎng)絡信息等平臺，加大對社會組織相關政策理論知識的宣傳力度，以提高社會公眾對社會組織登記管理工作的.認識，為今后社會組織的健康、有序發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和氛圍。
（二）規(guī)范社會組織年檢工作。在今后的年檢工作中，既要重視在法定時間內(nèi)的時點性檢查，又要加強動態(tài)監(jiān)管，對社會組織按照章程開展工作情況進行日常監(jiān)管。
（三）強化部門協(xié)作管理。認真落實《x縣社會組織管理工作聯(lián)席會議制度（試行）》，定期組織召開社會組織聯(lián)席會議。督促各業(yè)務主管部門抓好社會組織的具體管理工作，對社會組織進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，對存在的問題統(tǒng)一收集處理。
（四）加強社會組織依法管理。對活動不規(guī)范、不按時參加年檢或及時辦理登記事項變更的社會組織，給予書面警告并通報其業(yè)務主管單位、由民政部門暫扣《社會團體法人證書》或《民辦非企業(yè)單位證書》及印章，責令限期整改。對拒不改正的，撤銷登記。
??? 按照市直機關團工委的要求，也為了更好地開展下步工作，現(xiàn)將本人2005年的工作進行如下述職：??? 自2005年元月?lián)伟霾喝請髾C關團委組織委員以來，本人協(xié)助團委書記開展政治學習和團內(nèi)活動，并具體指導所在支部的各項工作，負責整理本支部團員檔案，準時將本支部團員的團證集中注冊，按時足額收繳團費，做好團員的推優(yōu)入黨工作和非團員的培養(yǎng)教育工作。??? 一、2005年主要工作情況在市直機關團工委及蚌埠日報機關團委的正確領導下，我堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞團市委中心工作，服務大局，擔負起蚌埠日報機關團委組織委員的各項工作，認真學習，踏實做事。在工作中，堅持黨建帶團建的根本原則，以創(chuàng)建省、市“先進集體”為載體，大力開展團建創(chuàng)新工作，配合團委領導扎實推進團的基層組織建設、隊伍建設、作風建設和制度建設，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極構建與我市經(jīng)濟發(fā)展相適應的團組織體系，優(yōu)質(zhì)地完成了上半年的各項重點工作，為我市團的事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保證，為廣大團員青年成為黨的后配軍打下了堅實的基礎。??? （一）勤于學習，不斷提高自身素質(zhì)認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆三中全會、團的十五大和市委經(jīng)濟工作會議精神，以及各項業(yè)務知識，注重理論聯(lián)系實際，理論指導實踐，積極運用辯證的觀點、科學的方法，提高觀察分析和解決實際問題的能力，注重向群眾、向基層和向?qū)嵺`學習，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。??? (二)工作求真務實，富于創(chuàng)新進一步規(guī)范各類團組織建設。經(jīng)常組織團員學習，加大對團員青年思想政治教育，并且?guī)椭鉀Q實際問題。扎實開展團員隊伍建設，2005年上半年，報社機關團委又有兩名青年加入團的隊伍。??? 二、2006年工作打算2005年工作雖然取得了一定的成績，但離我對自己的要求和領導的期望還有一段距離，在2006年，我將認真反思，積極整改，下一步的打算是：??? 一是加強理論學習和業(yè)務學習。不斷充實、豐富自己的頭腦，刻苦專研新時期共青團工作的新方法，在學習中結合實際思考問題、研究問題、解決問題，做到學以致用，理論聯(lián)系實際，增強指導工作的能力，提高工作水平。??? 二是圍繞工作重點，全面開展工作。改進工作方法，提高工作效率。??? 三是以此次述職評議為契機，虛心接受領導、同事的批評和意見，更好履行自己的職責。??? 總之，在今后團的各項工作中，我將繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地干好工作，竭盡全力履行好自己的職責。??????????????????????????????????????????????????????? 2005年12月20日
組織發(fā)展工作總結
1. 引言
本文旨在總結最新的組織發(fā)展工作情況。組織發(fā)展工作是指通過不斷改進和發(fā)展組織的結構、流程和文化，以實現(xiàn)組織目標的一系列活動。通過對最新的信息進行調(diào)研和分析，我們將詳細豐富地總結組織發(fā)展工作的各個方面。
2. 組織結構優(yōu)化
組織結構是組織的基礎，它影響著工作效率和資源分配。在最新的組織發(fā)展工作中，我們注意到了以下方面的優(yōu)化：
- 扁平化管理結構：越來越多的組織傾向于簡化管理層級，提高決策效率和溝通流暢性。
- 跨部門合作：組織傾向于打破部門壁壘，促進跨部門的協(xié)作和知識共享。
- 彈性組織結構：組織越來越注重靈活性和適應能力，根據(jù)市場需求和環(huán)境變化，不斷調(diào)整組織結構，提高適應性。
3. 流程優(yōu)化
優(yōu)化工作流程有助于提高工作效率和質(zhì)量，提升組織績效。以下是最新的流程優(yōu)化方面的工作總結：
- 自動化流程：借助技術和工具，組織可以將重復性和繁瑣的工作自動化，從而減少人力消耗和錯誤率。
- 優(yōu)化協(xié)作流程：組織傾向于采用協(xié)作平臺和項目管理工具，以促進團隊間的協(xié)作和信息共享，提高工作效率。
- 持續(xù)改進：組織將流程改進視為一項持續(xù)性的工作，定期評估和優(yōu)化現(xiàn)有流程，以適應新的需求和挑戰(zhàn)。
4. 文化建設
組織文化是組織的核心價值和行為準則，對員工的行為和工作態(tài)度有著深遠的影響。以下是最新的文化建設方面的工作總結：
- 建立積極向上的文化氛圍：組織傾向于營造積極、樂觀和創(chuàng)新的工作環(huán)境，以鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力和潛力。
- 強調(diào)學習和發(fā)展：組織重視員工的學習和發(fā)展，提供培訓和晉升機會，以激勵員工持續(xù)學習和提升能力。
- 加強團隊凝聚力：組織通過舉辦團建活動、建立團隊合作獎勵機制等措施，加強團隊的凝聚力和協(xié)作能力。
5. 職業(yè)發(fā)展機會
組織發(fā)展工作還重視提供給員工職業(yè)發(fā)展的機會，以下是最新的職業(yè)發(fā)展方面的工作總結：
- 定制化發(fā)展計劃：組織通過制定個性化的發(fā)展計劃，根據(jù)員工的興趣和能力，為他們提供相應的職業(yè)發(fā)展機會。
- 升遷制度優(yōu)化：組織傾向于建立公正透明的升遷制度，為優(yōu)秀的員工提供晉升機會，激勵他們實現(xiàn)自身的職業(yè)目標。
- 培訓機會擴充：組織通過提供更多的培訓和學習資源，提升員工的職業(yè)技能和知識水平，助力他們在職業(yè)發(fā)展上更加成功。
6. 結論
通過以上對最新的組織發(fā)展工作進行詳細豐富的總結，可以看出，組織發(fā)展工作正不斷優(yōu)化和改進，以適應快速變化的市場環(huán)境和組織需求。優(yōu)化組織結構、流程和文化，提供職業(yè)發(fā)展機會等方面的工作，將有助于組織提升績效，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，實現(xiàn)長遠的發(fā)展目標。
向省委組織部領導的工作匯報 ? ??? 首先，我代表**縣委、縣人民政府向省委組織部各位領導表示誠摯的歡迎，并致以崇高的敬意！ ? ?我們**是一個山區(qū)大縣，面積有4118平方公里，有103萬人，轄27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個省級開發(fā)區(qū)，802個村（居）委會，境內(nèi)山青水秀，生態(tài)良好，是聯(lián)合國工發(fā)組織認定的綠色產(chǎn)業(yè)建設示范縣和全國生態(tài)建設示范縣。**是一個革命老區(qū)，是聞名全國的將軍縣。在革命戰(zhàn)爭年代，**共有25萬英雄兒女為新中國的誕生獻出了寶貴的生命，其中登記在冊的烈士達2.1萬人，占湖南全省烈士的1/5，走出了張震、蘇振華等60位共和國將軍和李六如、喻杰、江渭清等100多位省部級干部。**也是一個基層組織建設大縣，全縣有基層黨組織1535個，有黨員31997名，其中建國前入黨的老黨員29名，有在職干部5629名，其中副科級以上干部1755名。近年來，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在省委、省政府、市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞“立足發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，把發(fā)展作為第一要務，把黨建作為第一保障，求真務實，開拓創(chuàng)新，黨的建設和干部隊伍建設力度不斷加大，水平有所提高。主要抓了以下幾個方面的工作：? [范文先生網(wǎng)文章- 找范文,到范文先生網(wǎng)] ? ?一、以“講實際、求實效”為重點，扎實開展先進性教育活動 ? ?今年，我縣先后啟動開展三批先進性教育活動，共涉及1535個基層黨組織，覆蓋到全縣31997名黨員。前兩批活動已基本結束，第三批活動第一階段已經(jīng)結束，正在組織開展第二階段工作。省、市巡回檢查組先后22次到我縣檢查指導先進性教育工作，每次都給予了充分肯定。人民網(wǎng)、《湖南日報》、《岳陽晚報》、省市先進性教育活動工作《簡報》等媒體60余次推介我縣開展先進性教育活動的作法。我們主要從三個方面做好工作。 ? ?1、堅持高標準嚴要求，確保程序到位 ? ?全體黨員縣級領導在三批活動中都建立了先進性教育活動聯(lián)系點，并深入到各自的聯(lián)系點帶頭搞調(diào)查研究、帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭開展主題實踐活動、帶頭進行整改，將聯(lián)系點辦成先進性教育活動的示范點。 ? ?在每批次活動的每個階段，都有具體的實施方案，縣委統(tǒng)一召開全縣動員大會，集中培訓骨干；在活動的每個階段，都召開現(xiàn)場講評督戰(zhàn)會，促進活動平衡開展；每次活動轉段或轉批時，都組織進行了嚴格的對調(diào)督查和驗收，并對活動進行總結和表彰。為確保第三批先進性教育活動順利開展，我們選15個村（居）進行了試點，還組織到常德市學習取經(jīng)。由于領導帶頭，部署統(tǒng)一，要求嚴格，督查認真，各黨組織開展活動都較扎實，每個階段每個環(huán)節(jié)的工作都一一落實到位，沒有走過場。 ? ?2、堅持貼近實際，爭創(chuàng)活動特色 ? ?一是聯(lián)系實際抓教育。利用老區(qū)紅色資源進行革命傳統(tǒng)教育：全縣各參學單位組織黨員參觀**起義舊址、新四軍**通訊處舊址、湘鄂贛革命紀念館等革命教育基地；組織黨員觀看《夕照青山》、《**起義》等影視片。利用身邊先進典型教育身邊的人：三批活動先后總結了沈龍輝、方能忠等26個不同層面的身邊先進典型進行學習推介。第三批活動中，縣委還成立了先進性教育活動巡回報告團，到各基層黨組織進行了巡回演講。利用遠程教育促進先進性教育：第三批活動中，我們將五中全會精神、農(nóng)村黨員如何保持先進性、《黨章》、農(nóng)村實用法律法規(guī)知識講座等學習資料，制作成6只光盤，下發(fā)到村，組織黨員到遠程教育站點集中學習，規(guī)范了學習內(nèi)容，保證了學習質(zhì)量。 ? ?二是聯(lián)系實際抓主題活動。針對各批參學黨員的不同特點，我們認真組織開展了三項主題實踐活動：第一批先進性教育活動以創(chuàng)建服務型機關為目標，在縣直機關黨員中開展了“四聯(lián)手”（強強聯(lián)手、強弱聯(lián)手、上下聯(lián)手、內(nèi)外聯(lián)手）服務活動。第二批先進性教育活動以創(chuàng)建和諧型鄉(xiāng)鎮(zhèn)為目標，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨員中開展了“三心”（安心、民心、愛心）活動，這個作法得到了省委先進性教育辦的肯定和推介。第三批先進性教育活動以創(chuàng)建有為型農(nóng)村黨員隊伍為目標，在農(nóng)村黨員中深入開展了“深化亮創(chuàng)奔，建設新農(nóng)村”活動，讓廣大農(nóng)村黨員成為先富、領富、幫富的先鋒。 ? ?三是聯(lián)系實際建長效機制。各基層黨組織結合自身實際，建立了學習提高、自我約束、聯(lián)手服務、考評激勵、群眾監(jiān)督五個方面的永葆先進性的長效機制。在機關黨員中推行了“共產(chǎn)黨員先鋒崗”制度，實行“星級”管理；在農(nóng)村黨員中推行了“黨員亮身份”制度，極大地激發(fā)了黨員的模范意識，讓黨員自覺保持先進性。 ? ?&n
近4年來，我校按照黨中央建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略部署，充分利用大學優(yōu)勢資源，積極參與國家和區(qū)域創(chuàng)新體系建設，主動為地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，特別是在民族地區(qū)和革命老區(qū)，積極有效地開展了一系列社會服務工作。學校先后被國務院授予“全國民族團結進步模范集體”稱號，被省委、省政府授予“四川省民族地區(qū)教育對口支援先進集體”稱號。
一、領導重視、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各項計劃保障有力
學校領導高度重視社會服務和對貧困地區(qū)、民族地區(qū)的對口幫扶工作，專門成立了以副校長彭久麒為組長的定點扶貧工作領導小組，為幫扶工作順利開展提供組織保障。在此基礎上，學校又于xx年1月成立了以副校長彭久麒為組長，副校長祁曉玲、張健為副組長，相關職能部門主要負責人為成員的社會服務工作領導小組，并設辦事機構——社會服務工作辦公室，由校辦副主任田承春兼任辦公室主任，負責學校社會服務工作的整體規(guī)劃、歸口聯(lián)系、日常協(xié)調(diào)和督查督辦工作。
在社會服務和對口幫扶工作的實施過程中，黨委書記高林遠、校長周介銘親自協(xié)調(diào)部署有關工作，學校校領導以身作則，帶頭奔赴對口幫扶地區(qū)和合作市縣調(diào)查研究，了解地方實際情況，確定對口幫扶及校地合作方案。近4年來，學校赴上述市縣開展的各項活動，均由校領導親自帶隊，確保了幫扶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和扎實推進。
此外，學校還于xx年6月進一步將社會服務工作列為“四川師范大學社會服務工程”，作為我?！案幻窕菝?。改善民生”的三項具體措施之一，并從思想上、組織上和經(jīng)費上給以切實有效的保證，確保了社會服務工作各項計劃措施的有效落實。
二、 八項內(nèi)容扎實推進，社會服務成效顯著
（一）與多個市縣簽訂了合作及幫扶協(xié)議，建立了互利雙贏的合作關系。
從xx年開始，我校根據(jù)省委、省政府的安排，與達州市通川區(qū)建立了定點扶貧幫扶關系，隨后又按照《四川省民族地區(qū)教育發(fā)展十年行動計劃》的有關部署，與涼山民族師范學校結成了對口幫扶關系。xx年，又響應省委、省政府關于加大支持革命老區(qū)建設工作的倡議，在省教育廳統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，與巴中市通江縣建立了教育對口幫扶關系。xx年，根據(jù)《四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關于進一步做好定點扶貧工作的通知》（川委廳〔〕24號）的安排，我校定點扶貧的單位又由通江縣調(diào)整為巴州區(qū)。近4年來，我校始終與對口幫扶的地區(qū)和學校保持密切聯(lián)系，建立了雙方高層領導定期交流的長效機制，及時了解地方的實際情況，進一步明確了幫扶工作的思路。為將幫扶工作常規(guī)化、制度化，我校還于xx年3月與巴中市通江縣和涼山民族師范正式簽署了對口幫扶協(xié)議，明確將各項幫扶措施列為協(xié)議條款，保障了幫扶工作的長效性和穩(wěn)定性。
在切實做好對口幫扶工作的同時，我校還積極融入地方的建設和發(fā)展，并與多個市縣簽訂了合作協(xié)議。xx年6月，與雅安市簽訂了校市合作協(xié)議，雙方約定以教育為主題，從教師學歷提升、校長和骨干教師培訓、科研合作等七個方面進行廣泛的合作。xx年6月，與攀枝花市簽訂了校市合作協(xié)議，旨在加強產(chǎn)學研合作、教育與人才交流、實習與就業(yè)基地建設，促進攀枝花市和四川師范大學的.共同發(fā)展。xx年7月，又與宜賓市長寧縣簽訂了?？h合作協(xié)議，在干部和教師培訓、課題立項和課題研究、文化建設和旅游開發(fā)等方面加強合作與聯(lián)系。xx年，學校又與眉山市、廣安市、遂寧市、瀘縣、興文縣簽訂合作協(xié)議，在教育、科技等領域展開合作。xx年10月，我校還與藍劍投資管理有限公司簽訂校企合作協(xié)議，加強大學與企業(yè)的互動，發(fā)揮雙方資源優(yōu)勢，促進雙方共同發(fā)展。
（二）派遣教授支教團奔赴各地開展支教活動，幫助民族地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)提高教師和干部隊伍素質(zhì)。
xx年至xx年，我校繼續(xù)弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持利用暑假時間，組織教授奔赴民族地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)義務開展支教活動，面向當?shù)刂行W骨干教師、教育行政人員、黨政干部和企業(yè)管理人員舉辦了專題講座，幫助提高教師、干部隊伍整體素質(zhì)，受到當?shù)馗刹?、教師的一致好評。
xx年7月，在彭久麒副校長的帶領下，由教育學、心理學、法學方面的7位專家組成的教授支教團，在涼山民族師范學校進行了五場精彩的報告，涼山州各市縣教育局負責人、全州中小學骨干教師共計200余人聆聽了報告。同期，唐志成副校長帶隊的教授支教團還在雅安市石棉縣進行了教學方法和管理方面的培訓，受到了熱烈的歡迎。
xx年7月，我校組織了11名教授并聯(lián)合附屬實驗學校的9名學科骨干教師，由黨委書記高林遠、正校級調(diào)研員唐志成、黨委副書記馬元方、副校長彭久麒等校領導帶隊奔赴通江進行支教活動，面向黨政干部、中小學校長、中小學和幼兒園骨干教師共計400余人就教育管理、教育理念、課堂教學等方面開設了十多場學術講座。
xx年7月，我校教授支教團分五支隊伍在黨委書記高林遠、副校長彭久麒、嚴余松等學校領導的率領下，先后到石棉縣、涼山州、阿壩州、雅安市、長寧縣等5個民族地區(qū)和邊遠地區(qū)開展了支教活動，講座專題共計16個，受到了當?shù)厝罕姾蜕鐣鹘绲囊恢潞迷u。
（三）傾情民族地區(qū)教師培訓，服務民族地區(qū)基礎教育。
長期以來，我校始終堅持為基礎教育服務的辦學宗旨，以促進教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展為己任，傾情為民族地區(qū)培養(yǎng)培訓師資。為推進基礎教育新課程在民族地區(qū)的實施，學校結合“四川省民族地區(qū)教育發(fā)展十年行動計劃”和中國－聯(lián)合國undp/403項目等項目的開展，加大了對民族地區(qū)師資培訓工作的力度，舉辦了專門的骨干培訓培訓、學科帶頭人培訓和校長培訓班。同時，采取送培下鄉(xiāng)、遠程教育等方式，擴大了優(yōu)質(zhì)培訓資源的受益人群。
xx年，我校采取送教下鄉(xiāng)的方式，組織專家分赴甘孜、涼山、阿壩三州，培訓民族地區(qū)中學500多人，培訓小學校長154名。同時，我校還依托中國－聯(lián)合國undp/403項目，培訓馬邊、平武兩個民族地區(qū)縣教師。此外，我校還在在民族地區(qū)設立若干信息技術培訓點，培訓當?shù)刂行W教師。
xx年，我校配合“民族地區(qū)十年行動計劃”幫助民族地區(qū)培訓教師640人。執(zhí)行世界銀行貸款/英國政府贈款“西部地區(qū)基礎教育發(fā)展”項目，培訓民族地區(qū)教師94人。同年，還在阿壩等地舉辦了教師教育方向的研究生課程進修班，共有54中小學教師參加了研修班學習。
xx年，我校配合“民族地區(qū)十年行動計劃”省級培訓班，共培訓中小學教師、校長共計6 281人。其中，在學校培訓379人，送教下鄉(xiāng)到?jīng)錾街菖嘤?77人，遠程網(wǎng)絡培訓總計5 000人。承擔民族地區(qū)二類模式小學彝語文學科教師省級培訓班，共培訓小學彝語文學科教師468名。4至5月，我校還根據(jù)省教育廳的安排，繼教中心組建了省級骨干教師講師團，送教培訓農(nóng)村教師9 000人。8月，派出教育技術教師20余人次前往阿壩，幫助州、縣兩級培訓教育技術能力，共1 893人。10月接待來自西昌61人的小學校長考察團和涼山甘洛里克鄉(xiāng)中心校的老師，為其安排了3天豐富的教育考察活動，并向里克鄉(xiāng)小學捐贈了價值2 000多元的文具。
(一)黨的群眾路線教育實踐活動進展順利
一是嚴格目標要求。自3月18日黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，為保證教育實踐活動不虛、不空、不偏，不走過場，在教育實踐活動一開始，街道黨委響亮地提出了“五個絕不允許”的要求，街道黨政班子率先垂范，帶頭抓學習，10次集中學習沒有一人缺席;帶頭搞調(diào)研，進居入戶征求群眾所思所想所盼;帶頭聽意見，分層次召開座談會10余次，征集意見建議80余條。同時，街道黨委采取請進來聽、沉下去訪，面對面問、背靠背找等方式，堅持真開門問策、全過程納諫，按照“四個必談”、“五個談透”的要求，在班子成員之間、班子和部門負責人之間，開展了一對一的談心談話活動，對黨委班子“四風”問題進行了進一步梳理，列出了問題清單。截至目前，共征集各類問題和意見建議708條，經(jīng)黨委會研究分析會診，最后歸納梳理涉及黨政班子和干部“四風”方面的問題共16項62條，為活動扎實開展打下了基礎。
二是創(chuàng)新活動載體。開展“三上門”送學活動，為86名老黨員、187名農(nóng)民工黨員、13名流動黨員分別購買了學習機、印制了學習資料匯編、開通了微信平臺，保證了黨員學習教育全覆蓋。舉辦“專家課堂”。利用三個半天的時間，在市委黨校舉辦了“基層黨員培訓班”，邀請了省市專家教授進行授課，保證了學習效果，提升了黨員素質(zhì)。同時成立了“滕州市委黨校北辛工作站”，為街道黨員干部提升能力、相互交流提供了平臺。上門“聽心得”。針對部分老黨員年紀偏大、不便書寫的現(xiàn)實，組織專門人員上門“聽心得”，采取現(xiàn)場“采訪”的形式，把他們心得體會做成聲情并茂的視頻影像資料予以存檔，確保了黨員心得體會一份都不少。
三是做好結合文章。把教育實踐活動的著力點放在解決突出問題上，落腳點放在服務大局、促進中心工作上，主動做到了“三個結合”，建好了“三個臺賬”，即與推進經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合，建立了重點項目建設臺賬;與提升群眾滿意度緊密結合，建立了民生問題臺賬;三是與推進社會治理創(chuàng)新緊密結合，建立了信訪矛盾臺賬，要求各黨組織要突出問題導向，積極研究對策，實行銷號處理，切實抓好整改，轉變作風。
(二)基層黨組織建設和黨員隊伍建設扎實推進
一是基層黨組織建設工作。一方面，繼續(xù)實施居級任期目標管理。根據(jù)居級班子“四定雙諾三掛鉤”任期目標管理工作要求，繼續(xù)實行居級“雙向承諾”和“千分制考核”，全街道60個居級黨組織明確制定了任期目標及年度目標，對目標內(nèi)容、責任人、完成時限等在黨務公開欄進行了公示，接受群眾監(jiān)督。另一方面，全面做好居“兩委”換屆的各項準備。以“四色研判”為切入點，對居級班子進行換屆前的集中大調(diào)研活動，全面掌握了基本情況，確定了“四色研判”結果，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，分析原因，尋找對策，形成了基層班子建設調(diào)查材料。同時開展居支部書記談心談話活動，引導居黨員干部正確對待換屆，營造良好的居“兩委”換屆環(huán)境。
二是黨員隊伍建設工作。結合教育實踐活動，對全街道黨員隊伍情況進行調(diào)查摸底、狀況分析，加強對軟弱渙散黨組織的整頓，調(diào)整理順黨員組織關系，建立了黨員參加活動臺帳，確保黨員底子清、情況明。嚴格入黨積極分子選拔培訓工作，通過黨委派員全程監(jiān)督各支部公推測評會議，對原有的210余名積極分子進行了測評，同時票決推選了58名新的入黨積極分子，嚴把了黨員發(fā)展第一關。
(三)發(fā)揮黨建作用為民服務工作亮點紛呈
一是開展社情民意大調(diào)研活動，提升群眾滿意度。深入開展“轉作風走基層密切聯(lián)系群眾”活動。分走訪調(diào)研、收集梳理、整改落實、反饋回訪、滿意度調(diào)查五個步驟進行。同時堅持問題導向，發(fā)現(xiàn)群眾問題，解決群眾問題，在轉變作風，服務能力上有提升;多辦惠民實事，在提升群眾知曉率、認可度、滿意度上有提升;在提升服務水平上，拓寬服務渠道，根據(jù)不同群眾設置不同需求，提高服務的針對性。通過向群眾宣傳街道近年來在經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中取得的成績，廣泛征求廣大黨員群眾對機關干部進一步改進作風的要求，來解決群眾反映強烈的問題，切實提高群眾滿意度。在上半年進行的兩次大走訪活動中，累計發(fā)放調(diào)查問卷5萬余份，收回問卷4.8萬余份，共梳理出群眾反映比較集中的熱點難點問題近1000條，集中化解近600條，有效地提高了教育實踐活動的針對性，進一步密切了黨群干群關系。
二是服務型基層社區(qū)黨組織創(chuàng)建工作。一方面，在進一步完善提高文壇社區(qū)黨群服務中心和倫達大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地服務功能的基礎上，落實市委組織部完善社區(qū)黨建“三雙”服務機制通知精神，縱深推進新興北社區(qū)“四位一體”服務模式，更好地發(fā)揮服務居民的作用;另一方面，探索以黨建引領的經(jīng)濟發(fā)展模式。推行北樓“1+1+2+2”模式，即發(fā)揮支部這個龍頭的帶動作用，形成1種有效的股份制模式，通過支部作用，宣傳、發(fā)動、組織有條件的村、有集體資產(chǎn)的村，讓居民變股民，居強民更富，促進集體資產(chǎn)的增加和居民收入的雙增加。
三是發(fā)揮黨建引領大學生創(chuàng)業(yè)孵化園“一個中心，三大板塊”的產(chǎn)業(yè)輻射作用。以省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地黨支部為核心，發(fā)揮支部的橋梁紐帶作用，把大學生集結起來，借助基地的平臺，有組織的爭取政策，搞調(diào)研、提供培訓等服務;另一方面為企業(yè)做好牽線人，為企業(yè)輸送年富力強的大學生人才。目的是搞活三大板塊的電子商務：一是孵化基地本身規(guī)模的再擴大，二期工程的擴建，打造倫達電子商務創(chuàng)業(yè)板塊的提升;二是電子商務與專業(yè)市場的結合，發(fā)揮轄區(qū)專業(yè)市場群的優(yōu)勢，激發(fā)專業(yè)市場的活力，由傳統(tǒng)的、大宗的批發(fā)式的線下交易，通過電子商務，變成線上，發(fā)揮網(wǎng)上交易更安全更規(guī)范更快捷的優(yōu)勢，嘉譽市場正作為試點籌劃電商模式。三是電子商務與物流配送相結合，計劃依托冷鏈物流園的項目，通過支部引進孵化人才，增加兩方的信任度，開發(fā)創(chuàng)業(yè)模式，促進更高更快更強的發(fā)展。
怎樣才能寫出比較詳細具體的范文呢？每天都會有大量的文檔和數(shù)據(jù)需要我處理，范文在教育中的地位越來越重要，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯特別編輯了“組織史工作總結”。
組織發(fā)展工作總結
一、引言
組織發(fā)展工作是一個重要的管理過程，它涉及到組織的整體目標、戰(zhàn)略、結構、文化以及人力資源等方面的問題。通過對組織發(fā)展工作的總結，可以幫助我們深入了解組織的運作情況，尋找問題所在，并采取相應的改進措施。本文將結合我的工作經(jīng)驗，從多個方面對組織發(fā)展工作進行詳細、具體和生動的總結。
二、目標與戰(zhàn)略
一個組織的目標與戰(zhàn)略是組織發(fā)展的基礎。在過去的一年里，我們的組織制定并實施了一系列明確的目標與戰(zhàn)略，以促進組織的長遠發(fā)展。通過定期的戰(zhàn)略會議和評估，我們確保了組織的整體目標與戰(zhàn)略與市場需求保持一致，并且不斷進行調(diào)整和優(yōu)化。這一點在我們的業(yè)務增長和市場份額的提高上有著顯著的體現(xiàn)。
三、組織結構與職責
一個合理的組織結構是組織發(fā)展的關鍵。通過對組織結構的重新規(guī)劃和優(yōu)化，我們使得各個部門之間的協(xié)作更加緊密，工作流程更加高效。同時，我們將工作職責明確分派，并為每個員工制定了明確的目標和績效考核指標。這樣，不僅提高了員工的工作積極性和滿意度，也為組織的整體發(fā)展提供了保障。
四、人力資源發(fā)展與培訓
人力資源是組織的核心資源，其發(fā)展和培訓對于組織的發(fā)展至關重要。通過對整個組織的人力資源情況進行全面分析，我們制定了一系列的人才發(fā)展和培訓計劃。我們與各大學和培訓機構建立了合作關系，為員工提供了個性化的培訓課程，并制定了晉升機制，以激勵員工的進一步發(fā)展。這些措施不僅提高了員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，也為組織提供了更多的優(yōu)秀人才。
五、組織文化與價值觀
組織文化和價值觀是組織永恒的靈魂。在過去的一年里，我們對組織文化和價值觀進行了再次審視和完善。我們努力營造了一個積極向上、團結和諧、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍，強調(diào)員工間的互信和合作，推崇誠信、責任和奉獻的價值觀。這一點使得員工們更加投入到工作中，同時也樹立了組織良好的形象。
六、信息化建設與科技創(chuàng)新
信息化建設和科技創(chuàng)新對于組織發(fā)展也起到了至關重要的作用。在過去的一年里，我們對組織的信息系統(tǒng)進行了升級和優(yōu)化，并引進了一些先進的科技設備和工具。這些措施不僅提高了工作效率，也為組織的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎。
七、總結與展望
通過對組織發(fā)展工作的總結，我們可以看到，在過去一年里，我們的組織在各個方面都取得了顯著的進展和成就。然而，我們也意識到還存在一些問題和挑戰(zhàn)，如市場競爭的加劇、員工流失等。在未來的工作中，我們將進一步加強組織的創(chuàng)新能力，提升服務質(zhì)量，加強與合作伙伴的合作，以應對不斷變化的市場環(huán)境。
總之，組織發(fā)展工作是一個復雜而又關鍵的管理過程。通過不斷總結和改進，我們將能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，提高組織的綜合競爭力，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
我班開展讀書主題活動，在活動中鼓勵每個學生建立一本“讀書成長冊”，將讀書活動中讀到的精彩片段、好詞好句、名人名言、心得體會以及每學期制定的讀書計劃書，參加讀書實踐活動的作品，獲獎情況等記錄下來。
1、學生自己設計和制作書簽，有的把書簽設計成自己喜歡的卡通形象，有的把書簽設計成各種書的形狀，還有的在書簽上寫上勤奮讀書的格言和名句。被評上的“特色書簽”，老師貼上一個鮮艷的五角星以示鼓勵。學生對自己制作的書簽格外珍惜，每次看完書后，他們都會小心翼翼地把書簽夾進去。學生每看完一本，就在自己的書簽上寫上書名，比比誰在一個學期中看的書最多。提倡孩子講一年的讀書書簽作為節(jié)日的禮物贈送給自己的老師和親人。
2、學生的讀書活動也影響了家庭的娛樂，也影響了父母的讀書。我班許多家庭都不由自主地形成了家庭讀書樂。家庭讀書，由于每個人的文化程度不同，職業(yè)需求不同，還有興趣愛好不同，所選擇的讀書內(nèi)容也應因人而異。而家庭讀書又有其特殊的意義所在，它除了能夠提高我們個人的文化素質(zhì)外，還能夠加強社區(qū)的精神文明建設。因此，搞好家庭讀書有著至關重要的意義。
組織架構優(yōu)化工作總結
一、簡介
組織架構是企業(yè)內(nèi)部重要的管理工作之一，它涉及到企業(yè)資源的配置和組織流程的設計。優(yōu)化組織架構是為了提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現(xiàn)組織目標的最大化。在過去的一段時間里，我們公司進行了一系列的組織架構優(yōu)化工作，本文將對這些工作進行總結和歸納。
二、調(diào)研分析
在組織架構優(yōu)化工作開始之前，我們進行了詳細的調(diào)研分析。通過對公司內(nèi)部各部門的工作流程和組織結構進行了解，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題：重復勞動、冗余崗位、溝通不暢、責任不明確等。同時，我們還對行業(yè)內(nèi)的先進企業(yè)進行了比較研究，從中吸取了許多有益的經(jīng)驗和教訓。這些調(diào)研分析為我們制定合理的優(yōu)化方案提供了重要的依據(jù)。
三、制定優(yōu)化方案
在調(diào)研分析的基礎上，我們結合公司的實際情況制定了組織架構優(yōu)化方案。首先，我們進行了部門合并和功能調(diào)整，并對各部門的職能和工作內(nèi)容進行了重新定義，減少了工作重復和冗余。其次，我們優(yōu)化了溝通渠道和工作流程，實現(xiàn)了信息的暢通和協(xié)作的高效。此外，我們還重新分配了員工的崗位，讓每個人都能發(fā)揮出自己的專長和才能，并明確了各崗位的責任和權力，提高了員工的工作積極性和歸屬感。
四、實施過程
在實施組織架構優(yōu)化方案的過程中，我們注重溝通和培訓。我們向全體員工詳細介紹了優(yōu)化方案的目的和意義，并向部門經(jīng)理和員工提供了崗位職責和工作流程的培訓。同時，我們設立了專門的工作組，負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的合作和推進，確保整個優(yōu)化過程的順利進行。
五、效果評估
經(jīng)過一段時間的實施，我們對組織架構優(yōu)化的效果進行了評估。通過與調(diào)研階段的數(shù)據(jù)進行對比，我們發(fā)現(xiàn)組織架構優(yōu)化工作取得了顯著的效果。首先，重復勞動和冗余崗位大幅減少，員工的工作負擔明顯減輕，工作效率和工作質(zhì)量得到了提升。其次，溝通暢通，各部門之間的協(xié)作更加緊密，信息傳遞更加及時和準確。最后，員工的工作滿意度和歸屬感明顯增強，員工的流失率大幅降低。
六、總結與展望
通過對組織架構優(yōu)化工作的總結和評估，我們可以得出以下結論：組織架構優(yōu)化是一項重要且必要的工作，它能夠提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)目標的最大化。同時，組織架構優(yōu)化工作需要全員的共同努力和支持。未來，我們將繼續(xù)關注組織架構的變化和發(fā)展趨勢，不斷完善和優(yōu)化我們的工作，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，組織架構優(yōu)化工作是一項復雜而重要的任務，但只要我們足夠重視和付出努力，就能夠取得顯著的效果。通過調(diào)研分析、制定優(yōu)化方案、溝通培訓和評估效果，我們成功地實施了組織架構的優(yōu)化工作，并為公司的發(fā)展打下了良好的基礎。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們的公司的組織架構將持續(xù)優(yōu)化，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
標題: 組織取證工作總結
引言：
組織取證工作是確保公正司法程序和維護社會秩序的重要環(huán)節(jié)。通過詳細、具體和生動的表達，本文將總結組織取證工作的重要性、方法和挑戰(zhàn)，并提出改進建議。
一、組織取證工作的重要性
在法律程序中，組織取證工作是確保公正和正義的關鍵環(huán)節(jié)。組織取證工作有助于收集準確可靠的證據(jù)，確保案件的合法性和公平性，并為司法判決提供有力依據(jù)。通過組織取證，可以保護當事人的合法權益，維護社會的法制秩序，推動社會公平正義的實現(xiàn)。
二、組織取證的方法
1. 收集證據(jù)：在組織取證工作中，首先要做的是收集證據(jù)。這涉及到與各種相關方交流、調(diào)查和研究，以找到與案件相關的證據(jù)，包括口頭證言、書面文檔、視頻錄像等。
2. 保護證據(jù)的完整性：在取證過程中，保證證據(jù)的完整性至關重要。這意味著要確保證據(jù)沒有被篡改或破壞，以保證其可靠性和信任度。為此，可以采取合適的技術手段和安全措施來保護證據(jù)的完整性，如加密、簽名和存檔等。
3. 分析和審核證據(jù)：收集到證據(jù)后，需要對其進行分析和審核。這包括比對證據(jù)，檢查其一致性和真實性，并對證據(jù)進行整理、分類和歸檔，以便于后續(xù)的調(diào)查和使用。
4. 保密和保護當事人隱私：在組織取證工作中，保密和保護當事人的隱私是至關重要的原則。需要設立相應的保密機制，遵守相關法律和道德規(guī)范，確保證據(jù)的安全性和當事人的合法權益。
三、組織取證工作的挑戰(zhàn)
1. 數(shù)據(jù)量大且復雜：隨著信息技術的發(fā)展，取證的數(shù)據(jù)量越來越大且復雜，這給組織取證工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。如何有效地獲取、篩選和分析大數(shù)據(jù)是當前取證工作面臨的重要問題。
2. 技術更新快：科技的迅速發(fā)展使取證工作面臨技術更新的挑戰(zhàn)。新興技術的應用，如人工智能和區(qū)塊鏈等，給組織取證工作提出了新的要求和難題。
3. 國際合作難度大：在跨境案件中，不同國家法律制度的差異和司法合作的復雜性增加了組織取證的難度。因此，加強國際合作和信息共享，建立有效的取證機制是當務之急。
四、改進建議
1. 強化專業(yè)化培訓：組織取證工作需要高度專業(yè)化的人才。政府和相關機構應加強對取證人員的培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，以滿足現(xiàn)代取證工作的需求。
2. 推進科技應用：利用現(xiàn)代科技手段，例如大數(shù)據(jù)分析、人工智能和區(qū)塊鏈等，提高組織取證工作的效率和準確性。同時，也需要加大對科技研發(fā)的投入，推動科技創(chuàng)新與取證工作的結合。
3. 強化國際合作：加強國際間的司法合作與信息共享，建立跨國取證的機制和渠道，以提高組織取證在跨境案件中的效力。
結論：
組織取證工作的重要性不可忽視，它對于保障社會正義、維護法制秩序和保護當事人權益具有重要意義。面對挑戰(zhàn)，我們需要采用科技手段提高取證工作的效率和準確性，并加強國際合作和專業(yè)化培訓，以適應現(xiàn)代社會復雜多變的取證需求。只有如此，我們才能更好地完成組織取證工作，推動社會正義的實現(xiàn)。
組織生活工作總結
隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展和進步，各種各樣的組織機構和團隊隨處可見。組織生活工作總結是一種重要的文化形式，可以促進組織和團隊的發(fā)展壯大。下面，我將詳細介紹組織生活工作總結的意義、方法和技巧。
一、意義
1. 加強溝通和交流
通過組織生活工作總結，大家可以溝通和交流各自的工作經(jīng)驗和心得體會，相互學習和了解，從而加強團隊的凝聚力和向心力，促進組織的發(fā)展和進步。
2. 提升工作效率
通過總結工作，我們可以對自己的工作進行回顧和反思，找出不足之處，改進工作方法和流程，提高工作效率和質(zhì)量，從而更好地實現(xiàn)預期目標和任務。
3. 增強自我認知
通過總結工作，我們可以了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和發(fā)展方向，增強自信心和自我認知，提高自身素質(zhì)和能力，為個人和組織的發(fā)展打下堅實的基礎。
二、方法
1. 確定總結內(nèi)容和目標
組織生活工作總結需要明確總結的內(nèi)容和目標，針對性強，具體明確，有助于提高總結的效果和質(zhì)量。
2. 收集和整理資料
針對總結的內(nèi)容和目標，要收集和整理相關的資料和信息，包括工作記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、問題反饋等，為總結提供充分的材料和依據(jù)。
3. 制定總結計劃和流程
根據(jù)總結的內(nèi)容和目標，制定總結計劃和流程，明確每一步的時間節(jié)點和工作要求，確?？偨Y按照既定計劃和流程順利進行。
4. 開展總結會議和活動
在總結的過程中，要開展總結會議和活動，邀請相關人員參加，進行工作匯報、經(jīng)驗分享、問題討論和改進建議等，促進成員之間的互動和合作。
5. 形成總結報告和材料
總結結束后，要形成總結報告和材料，總結成果要詳細具體、生動形象，反思自己的工作和成長經(jīng)歷，快速清晰的讓人了解結果。
三、技巧
1. 認真準備和組織
組織生活工作總結需要提前認真準備和組織，明確總結的內(nèi)容和目標，協(xié)調(diào)好總結的人員和時間，確?？偨Y取得圓滿成功。
2. 詳細記錄和備查資料
總結是一種反思和回顧的過程，需要詳細記錄和備查資料，方便日后查閱和分析，以提高總結的效果和質(zhì)量。
3. 積極反饋和改進
總結是一種反饋和改進的過程，需要積極采納成員的反饋意見和建議，不斷改進和完善團隊的工作和管理，促進組織的發(fā)展和壯大。
總之，組織生活工作總結是一個非常重要的過程，它不僅可以幫助團隊成員不斷成長和進步，也可以促進組織的發(fā)展和壯大。因此，我們應該一直堅持做好組織生活工作總結，為實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。
組織部提拔工作總結
隨著公司的不斷發(fā)展壯大，組織部作為人力資源管理的重要部門，在公司內(nèi)部的作用也逐漸被彰顯出來。為了更好地推動各個部門的發(fā)展，組織部積極開展了一系列的人才提拔工作。下面是對組織部提拔工作的一次詳細總結，以期對今后的工作有所指導和借鑒。
首先，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，通過建立健全的評價體系，確保選拔出的人才具有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。在招聘過程中，組織部注重選拔具有潛力和能力的員工，而不僅限于當前職位表現(xiàn)出色的員工。此外，組織部還積極與各個部門的主管進行溝通協(xié)調(diào)，確保提拔決策的公開透明，避免了內(nèi)部權力斗爭的發(fā)生，從而為公司的長遠發(fā)展提供了有力支持。
其次，組織部注重提升員工的專業(yè)能力和領導能力。通過組織內(nèi)部的培訓和外部的進修學習等方式，公司為員工提供了廣闊的學習平臺和機會，以提升其綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。組織部還通過定期舉辦培訓班和經(jīng)驗交流會，促使員工之間相互學習和共同進步。這些措施不僅有效地提高了員工的工作能力，也激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
同時，組織部還重視員工的潛力挖掘和個人發(fā)展規(guī)劃。在提拔工作中，組織部積極與員工進行溝通和交流，了解并記錄員工的職業(yè)志向和個人發(fā)展需求。這樣，組織部能夠更準確地為員工提供發(fā)展的機會和路徑，并使員工更加主動地參與到公司的發(fā)展中來。通過定期的個人評估和績效考核，組織部及時發(fā)現(xiàn)和了解員工的優(yōu)點和不足之處，為他們提供改進和提升的機會。這樣的定期評估和反饋機制，不僅有助于員工個人的成長和發(fā)展，也為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)了大量的后備人才。
此外，組織部還注重在提拔工作中重視員工的人文關懷。我們相信，一個擁有良好工作環(huán)境和文化氛圍的公司，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。因此，組織部致力于營造一個和諧、包容的工作環(huán)境。在提拔工作中，我們注重員工的工作生活平衡，尊重員工的個人權益和尊嚴。我們還倡導團隊合作和相互支持的精神，鼓勵員工分享工作經(jīng)驗和成果，建立良好的員工關系。在組織部提拔工作中，我們盡最大努力為員工創(chuàng)造一個平等、公正和友好的競爭環(huán)境，使每一位員工都能夠充分展示自己的才華和能力。
綜上所述，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，注重員工的專業(yè)和領導能力的提升，充分挖掘員工的潛力和關注員工的個人發(fā)展，同時注重員工的人文關懷。通過這些系列措施的實施，我們成功地推動了公司各個部門的發(fā)展，為公司的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎。與此同時，我們也深感提拔工作任重道遠，我們將繼續(xù)努力不懈，不斷完善提拔工作的制度和流程，為公司的繁榮和員工的個人成長不斷開拓新的道路。
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