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勞動協(xié)議合同6篇

發(fā)布時間:2024-06-12

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勞動協(xié)議合同 篇1

如何簽訂勞動協(xié)議(一)、認(rèn)識不同的協(xié)議

《三方協(xié)議》【咱們應(yīng)屆的就是這種】

是在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議,由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂,故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù),包括學(xué)生報到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù),對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力,是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)?!秳趧雍贤?是由勞動局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議,由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂,由人事局審查。

(二)、如何簽訂三方協(xié)議

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由 1 - 3 個月不等,通常試用期為 3 個月,不得超過 6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時,必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

(三)、簽定三方協(xié)議時的注意事項

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范”,讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害?,F(xiàn)象一:工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題:

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?!薄H缡恰版?zhèn)?!?,工資中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”,你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

(四)、警惕六種勞動合同

針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題,昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者,警惕勞動合同中的 6 種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況,勞動者可以拒簽,也可以向勞動部門舉報。

1 、“霸王合同”:在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣,這些條款只從用人單位的角度出發(fā),卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”:一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等,一旦求職者主動要求離開用人單位,這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”:還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商,也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中,只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù),而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。

4 、“性命合同”:有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位,不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù),提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款,以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5、“賣身合同”: 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”: 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,其中一份是假合同,內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂,以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,可在勞動過程中并不照此執(zhí)行,真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

(五)、簽訂勞動合同的注意事項

1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期

試用期

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期,適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi),勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的.試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),最長不得超過 6 個月。同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是:用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,勞動合同期限在 6 個月以下的,試用期不得超過 15 日;勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的,試用期不得超過 30 日;勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的,試用期不得超過 60 日。

見習(xí)期

見習(xí)期是我國針對進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,適用于用人單位招收的情況。見習(xí)期滿如果合格,則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱;見習(xí)期滿,如果達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn),表現(xiàn)特別不好的,用人單位可予以辭退。

學(xué)徒期

學(xué)徒期實際上類似于見習(xí)期,只是針對的人群不一樣,主要是指工廠在招收工人時進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個階段。根據(jù)原勞動部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定,學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實行勞動合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時約定,但試用期不得超過半年

2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費

工資:勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)費:在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即服務(wù)期。在這個期限內(nèi),勞動者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、去外企怎樣簽合同

根據(jù)我國現(xiàn)行法律,外企招聘中國雇員,須通過國家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說,法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu),雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu),直接與外企簽訂勞動合同,一旦發(fā)生糾紛,中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單:《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,而外企不在此列。

4、辭職與解聘

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的,是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的,是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定,用人單位依法定程序解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但,如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、發(fā)生勞動爭論時應(yīng)該怎么辦

發(fā)生勞動爭議后,提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內(nèi),向人民法院起訴。 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” ,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時效的,當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之,除非對方愿意承擔(dān)責(zé)任,否則,當(dāng)事人的權(quán)利將無法實現(xiàn)。

勞動協(xié)議合同 篇2

提綱:

1、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的含義

2、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系

3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

4、案例分析

5、注意事項與維權(quán)

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的 含義

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生和用人單位雙方確定就業(yè)意向的依據(jù), 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議需經(jīng)過用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,就具有一定的法律效應(yīng)。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì),訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循主體合法和平等協(xié)商原則。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有三個法律特征:

1、勞動合同的形式是一種協(xié)議, 即當(dāng)事人的合意;

2、勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù);

3、勞動合同的主體是勞動者和用人單位。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系二者的主要當(dāng)事人一致

就業(yè)協(xié)議與勞動合同主要當(dāng)事人均為大學(xué)畢業(yè)生與用人單位。就業(yè)協(xié)議雖然由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署, 但學(xué)校在協(xié)議中僅作為見證方, 不承擔(dān)義務(wù)也不享受權(quán)利, 就業(yè)協(xié)議的權(quán)利與義務(wù)均歸畢業(yè)生與用人單位承受,勞動合同則明確只有兩方當(dāng)事人:畢業(yè)生、用人單位。勞動合同中所有的條款均由雙方當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成, 并用以規(guī)范各自的行為。二者均歸屬合同范疇

就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部頒發(fā)的部門規(guī)章和(合同法)簽

訂;勞動合同依據(jù)(勞動法)、勞動合同法和合同法簽訂。二者都符合合同的特征: 是一種雙方民事法律行為;以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的;訂立、履行都應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。

3二者成立的主要目的均為保護(hù)勞動權(quán)益

就業(yè)協(xié)議與勞動合同設(shè)立的主要目的就是為了更好的保護(hù)畢業(yè)生在勞動關(guān)系上的合法權(quán)益。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

1簽署的時間不同

就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂, 保障畢業(yè)生順利到崗就業(yè);

勞動合同一般在畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂, 保障畢業(yè)生工作過程中的各項合法權(quán)益。

2、內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后,所享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。3法律依據(jù)不同

處理就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭議應(yīng)引用民法通則和合同法,處理勞動合同引發(fā)的爭議則用(勞動法)來處理。

4保護(hù)勞動權(quán)益的范圍和力度不一致

就業(yè)協(xié)議一般情況下僅確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動關(guān)系以及解除勞動關(guān)系的違約金,適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定,適用任何單位;

勞動合同則全方位地確立了畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù): 包括合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等條款。只適用于勞動者與用人單位,與學(xué)校無關(guān)。

5救濟(jì)手段不同

違反就業(yè)協(xié)議應(yīng)向基層人民法院提起訴訟;

違反勞動合同則應(yīng)向縣級勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

四、案例分析

——————就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同

今年5月,即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生商某與學(xué)校及某醫(yī)藥公司簽訂了一份就業(yè)協(xié)議書。約定:商某畢業(yè)后必須在醫(yī)藥公司服務(wù)5年,否則要賠償公司1萬元。7月,商某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同,約定試用期為3個月,在試用期內(nèi)可以提前書面通知公司解除本合同,并在工作交接完畢后離開公司。2個月后,商某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作,按勞動合同要求向公司提出書面辭職,而公司卻以未交違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。無奈之下,商某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求解除與醫(yī)藥公司的勞動合同。

仲裁委認(rèn)為,《勞動法》第16條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定,畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時,雙方尚未形成勞動關(guān)系,所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點工作,工作后應(yīng)該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認(rèn),與勞動合同相沖突時,應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定,該試用期條款合法有效。仲裁委裁決:該公司應(yīng)該為商某辦理解除勞動合同的各項手續(xù),商某不必交違約金。

五、注意事項與維權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意審查限制性條款、試用期條款、工資、補(bǔ)助、獎金條款及違約金等方面的問題。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為, 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)勇敢地向用人單位上級主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見, 同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁, 或直接向人民法院提起訴訟,勇于利用法律手段維護(hù)自身勞動權(quán)益

勞動協(xié)議合同 篇3

2022企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布,其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版能幫助到大家需求和解決方案,看完能有所啟發(fā)及幫到您!內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改,相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版正文內(nèi)容

甲方:____市人才服務(wù)中心分中心乙方:_________根據(jù)《____市失業(yè)保險規(guī)定》(____市人民政府令________年第38號)規(guī)定,雙方簽訂如下協(xié)議:

1、甲乙方同意按月(________年)以支票或現(xiàn)金方式,收繳失業(yè)保險費。協(xié)議雙方須嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在規(guī)定時間內(nèi),將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳____市社會保險基金管理中心。

3、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4、本協(xié)議自________年____月____日起執(zhí)行。甲方(收繳單位)(蓋章):_________乙方(付款單位)(簽字):_________代表人(簽字):_________ ________年____月____日________年____月____日附件身份證號:_________電腦序號:_________聯(lián)系人:_________參加工作時間:_________  聯(lián)系電話:_________

勞動協(xié)議合同 篇4

勞動就業(yè)協(xié)議書范本

就業(yè)協(xié)議書

畢 業(yè) 生

用人單位

畢業(yè)學(xué)校 玉林師范學(xué)院

廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一印制

普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(樣本)

甲 方

用人單位名稱

廣西婦幼保健院

用人單位性質(zhì)

全民事業(yè)

聯(lián)系電話

0771-8888888

單位機(jī)構(gòu)碼

123456789

郵政編碼

530003

地 址

南寧市新陽路225號

檔案接收單位

名 稱

廣西婦幼保健院人事科

郵政編碼

530003

詳 細(xì)

地 址

南寧市新陽路225號

<甲方表在簽約時由用人單位填寫,要問清楚單位接不接收檔案和戶口,是開報到證和轉(zhuǎn)寄檔案的依據(jù),一定要填寫清楚完整!>

乙 方

姓 名

畢業(yè)生姓名

性別

生源地

父母戶口所在地(如廣西武鳴縣)

學(xué)校名稱

廣西中醫(yī)學(xué)院

學(xué) 歷

本科(高職)

專 業(yè)

專業(yè)名稱(按招生錄取專業(yè)寫)

畢業(yè)時間

2009年6月30日

身份證號碼

452100000000000000

(18位身份證號)

政治面貌

或群眾等>

家庭地址

健康狀況

健康

戶口地址

聯(lián)系電話

畢業(yè)生聯(lián)系電話

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:

一、 甲方與乙方通過“雙向選擇”達(dá)成一致意見,應(yīng)當(dāng)簽訂《普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份,復(fù)印件無效。

二、甲方須如實向乙方介紹本單位情況,以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實向甲方介紹本人的情況,并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報到。

三、甲方同意錄用乙方,錄用的方式為(聘用、錄用入編等等):

四、乙方到甲方報到后,雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動合同(聘用合同),并辦理有關(guān)招錄手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后,本協(xié)議自動終止。

五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后,應(yīng)在15個工作日內(nèi)由_(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學(xué)校簽證等記。學(xué)校簽證登記后列入就業(yè)方案。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約,違約方支付違約金(大寫)_元。(畢業(yè)生因升學(xué)不能按時就業(yè),是否屬違約,雙方可以依法商定)

七、 雙方其它約定條款,可在本協(xié)議書備注欄說明,并視為本協(xié)議內(nèi)容,雙方應(yīng)共同遵守。

(說明:雙方簽字后本協(xié)議即生效,報到時間由雙方商定)

甲方(用人單位)

人事部門簽章 用人單位上級主管部門簽章

同意錄用 (有人事自主權(quán)的單位,無需上級主管部門簽章)

同意錄用

經(jīng)辦人簽名: 經(jīng)辦人簽名:

年 月 日 年月 日

乙方(畢業(yè)生)本人自愿到廣西中醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院單位工作。

簽名:畢業(yè)生簽名

年 月 日

簽證登記方(學(xué)校)名稱:廣西中醫(yī)學(xué)院 (從此至以下由學(xué)校填寫)

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章): 招生與就業(yè)處

簽證登記意見: 同意

經(jīng)辦人簽名: 年 月 日

聯(lián)系地址:廣西南寧市明秀東路179號 聯(lián)系電話:0771-3106508

郵政編碼:530001

備注:

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:

一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的'權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

三、社會保險和福利:國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償;社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng):社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費;勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育;勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞動協(xié)議合同 篇5

甲方:_________________

乙方:_________________(身份證號:_________________)

甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿的原則,就解除勞動合同事宜達(dá)成一致意見:_________________甲乙雙方認(rèn)可勞動合同存續(xù)至年月日解除。甲方支付乙方工資至勞動合同解除之日。

甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計5000元(大寫:_________________伍仟元整),該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含根據(jù)中華人民共和國法律甲方就解除勞動合同有義務(wù)支付的全部法定費用,并補(bǔ)繳乙方試用期三個月社保五險費用。

乙方同意本協(xié)議簽訂后立即:_________________

1)停止以甲方名義從事一切活動或根據(jù)甲方要求完成乙方未完成之事務(wù);

2)向甲方全面的、無遺漏的交接乙方在工作期間或其關(guān)聯(lián)公司名義從事的所有工作;

3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過程中所使用的或由其保管的與甲方或關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件或物品,如檔案、記錄、商業(yè)秘密等資料、設(shè)備和其他包括備用金在內(nèi)的公司財產(chǎn),以完整和良好狀態(tài)返還甲方,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得將上述財產(chǎn)帶離辦公室。

4)同意不向甲方及其關(guān)聯(lián)公司申請仲裁、申請勞動監(jiān)察、提起訴訟以及其他追究法律責(zé)任的司法與行政請求。若已經(jīng)提出相關(guān)請求的,應(yīng)當(dāng)立即撤回相關(guān)請求和申請,在請求撤回前,甲方無義務(wù)支付上述費用。

5)乙方違反第4條所述承諾的,應(yīng)當(dāng)首先返還協(xié)議項下的所有費用,如乙方未返還任何上述財產(chǎn)而給甲方造成損失,應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任并賠償甲方損失,在此情況下,甲方可從應(yīng)付乙方之最終款項中合法扣除,并有權(quán)采取其他適當(dāng)方式維護(hù)合法利益。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式2份、由用工單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章):_________________乙方(簽名):_________________

_____年_____月____日_____年_____月____日

勞動協(xié)議合同 篇6

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于____年____月____日簽訂的____年____月____日起至____年____月____日止或的勞動合同于____年____月____日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為________。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計人民幣________元。

終止勞動合同

甲方:____________

法定代表人:____________

地址:____________

乙方:____________

身份證:____________

住址:____________

一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》,合同期限至止,工作崗位為,訂立的合同編號為。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意,根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同,雙方解除勞動合同后,乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的____個月工資及其他應(yīng)付款項合共元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于____年____月____日前配合甲方的安排,辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起,甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后,雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工(簽名):____________用人單位(章):____________

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