人事合同(通用8篇)

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人事合同 篇1

甲方：

乙方姓名：

根據(jù)《泉州市人事代理實施意見》(泉人綜[20xx]61號)及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

一、甲方為乙方辦理人事代理。代理期從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期滿乙方應(yīng)于三十天內(nèi)與甲方重新辦理合同簽訂手續(xù)，如未辦理簽訂手續(xù)，視為自動續(xù)簽，甲方及時為乙方辦理人事代理合同續(xù)簽登記，每次續(xù)簽期限為本合同約定的代理年限。

二、甲方責(zé)任：

1、提供擇業(yè)指導(dǎo)、人事人才政策咨詢、求職信息。

2、負(fù)責(zé)辦理乙方的人事行政關(guān)系及人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，按規(guī)定將有關(guān)材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據(jù)的有關(guān)證明材料，并確保檔案安全。

3、負(fù)責(zé)按規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級、計算工齡、調(diào)整檔案工資、學(xué)歷更改、出國政審。

4、根據(jù)乙方的申請向職稱部門申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格手續(xù)。

三、乙方責(zé)任：

1. 遵守國家現(xiàn)行政策規(guī)定，主動、及時地向甲方提供翔實相關(guān)材料和情況，配合甲方做好管理工作。

2. 提供與聘用單位簽定的《勞動合同》原件一份。

3. 如工作單位、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址發(fā)生變化，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。

4. 督促相關(guān)單位按甲方調(diào)檔函件要求及時將檔案轉(zhuǎn)交甲方。

5. 本合同簽訂時，按閩價費[20xx]275號文件規(guī)定，每月按人民幣20元標(biāo)準(zhǔn)一次性交清本合同人事代理服務(wù)費_______元。

6. 辦理各種手續(xù)時，須出具本合同，甲方方可辦理。

四、甲方不負(fù)責(zé)乙方的工資、醫(yī)療、病殘、失業(yè)、死亡等責(zé)任以及本合同以外的其它事宜。

五、合同自動續(xù)簽起三十天內(nèi)乙方應(yīng)一次性交清人事代理期間服務(wù)費，否則甲方有權(quán)立即中止執(zhí)行合同，并將檔案封存，所造成的后果由乙方承擔(dān)。

六、合同期內(nèi)乙方提前解約，費用不予退還。

七、本合同未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。

八、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份。經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人事合同 篇2

人事代理勞務(wù)合同通用

甲方：（雇用單位）

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：（受雇人）

家庭住址：

聯(lián)系電話：

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、雇用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：___________________________________

2、職責(zé)及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的.各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付的待遇

工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元。

2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心規(guī)定。

3、甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

乙雙方執(zhí)行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2、聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3、聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4、在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前____個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、雙方責(zé)任

甲方：

1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時支付乙方勞務(wù)費用。

市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

乙方：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失或處罰金由乙方勞務(wù)報酬中進(jìn)行扣除。

2、乙方應(yīng)接受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達(dá)標(biāo)者，在支付勞務(wù)費時將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費。

3、乙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

六、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的。

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的。

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的。

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。

5、乙方不服從甲方工作安排的。

6、按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

七、社會保險

甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理意外保險，同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納意外保險費。

八、違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

九、糾紛解決方式

本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請____________仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。

十、附則

本合同一式____份，甲方、乙方各執(zhí)____份。具有同等法律效力。

甲方：（簽章）

______年______月______日

人事合同 篇3

人事代理勞動合同是指一方（人事代理機構(gòu)）通過與另一方（雇主企業(yè)）簽訂合同的方式，為雇主企業(yè)提供人力資源代理服務(wù)的一種合同形式。在這種合同中，人事代理機構(gòu)充當(dāng)中介角色，幫助雇主企業(yè)招聘、管理和解雇勞動力，并承擔(dān)雇主企業(yè)在雇傭、培訓(xùn)和保障勞動者權(quán)益方面的一系列責(zé)任。

人事代理勞動合同的簽訂對雇主企業(yè)和勞動者都有一定的好處。對于雇主企業(yè)而言，通過與人事代理機構(gòu)合作，企業(yè)可以減少招聘流程中的時間、人力和經(jīng)濟(jì)成本。人事代理機構(gòu)會負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、進(jìn)行面試和背景調(diào)查等工作，從而為企業(yè)提供符合要求的候選人。

人事代理勞動合同還可以幫助雇主企業(yè)更好地管理勞動力。例如，人事代理機構(gòu)可以提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助勞動者提升技能，并為企業(yè)提供靈活的人員調(diào)動和調(diào)整機制。當(dāng)企業(yè)需要調(diào)整崗位需求時，可以通過合同中約定的方式進(jìn)行調(diào)整，從而最大程度地滿足企業(yè)的用人需求。

對于勞動者而言，與人事代理機構(gòu)簽訂合同可以提供更好的就業(yè)機會。人事代理機構(gòu)通常與多家雇主企業(yè)合作，能夠為勞動者提供更多的工作選擇和發(fā)展機會。通過人事代理勞動合同，勞動者可以在多個企業(yè)間靈活轉(zhuǎn)換工作，積累更多的工作經(jīng)驗，并有機會尋找更好的發(fā)展機會。

同時，人事代理勞動合同也能夠保障勞動者的權(quán)益。合同中通常規(guī)定了勞動者的工資、工時、休假、福利等方面的具體規(guī)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。人事代理機構(gòu)也會為勞動者提供相應(yīng)的保險和福利待遇，確保勞動者在工作期間的安全和福利。

盡管人事代理勞動合同有很多優(yōu)點，但也存在一些挑戰(zhàn)和問題。雇主企業(yè)和勞動者對于人事代理機構(gòu)的選擇需要謹(jǐn)慎，避免與不良機構(gòu)合作，造成不良后果。人事代理機構(gòu)也需要確保自身的合法合規(guī)，并對勞動者的權(quán)益進(jìn)行充分保護(hù)。

人事代理勞動合同作為一種新型的用工模式，在滿足雇用需求的同時，也為勞動者提供了更多的就業(yè)和發(fā)展機會。合作雙方通過簽訂合同，互相約定各自的權(quán)益和責(zé)任，從而實現(xiàn)共贏的目標(biāo)。但在簽訂合同時，雙方都要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，確保合同的合法合規(guī)，并保障勞動者的權(quán)益。只有這樣，人事代理勞動合同才能真正發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)和提升勞動力素質(zhì)的作用。

人事合同 篇4

甲方： (簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：家庭住址：現(xiàn)住杭州地址

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》和杭州市有關(guān)法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上并結(jié)合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為：

二、本合同適應(yīng)下列第( )種形式：

(1)固定的期限:合同期為日起至月

(2)無固定期限:合同從年

(3)試用期限:合同期為 月，即從年至月

三、工資報酬

(1)甲方為乙方提供基礎(chǔ)工資元/月/年;

(2) 試用期甲方為乙方提供基礎(chǔ)工資為/月。

(3) 提成和獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班工資參照國家有關(guān)法律和公司員工手冊執(zhí)行。

(4)甲方發(fā)放工資的日期為每月15～20日。

四、社會保險采用下列第 種：

(1)甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應(yīng)由乙方本人承擔(dān)部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經(jīng)自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉(zhuǎn)移到甲方，故乙方要求甲方將應(yīng)繳納的社會保險費每月與工資一起發(fā)給乙方自行繳納，甲方不承擔(dān)關(guān)于社會保險的一切責(zé)任(但不限工傷醫(yī)療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔(dān)關(guān)于社會保險的任何責(zé)任(但不限工傷醫(yī)療等費用)。

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家和甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章和制度。如乙方違反法律、法規(guī)、公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。

七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

(一)乙方應(yīng)聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;

(六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期的;

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期的哺乳期的;

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務(wù)。

十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害的后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任。

十五、其它事項：

(一)甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協(xié)議的，另行簽訂補充協(xié)議(補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴(yán)格履行合同條款。

十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，雙方需要變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另二份交給當(dāng)?shù)貏趧硬块T和工會備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事合同 篇5

勞動人事合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，對雇主和雇員之間的權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定。它是勞動法律體系中的重要組成部分，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，確保勞動關(guān)系的公平與穩(wěn)定。

勞動人事合同起源于勞動法的發(fā)展。在以前，雇主和雇員之間的雇傭關(guān)系常常出現(xiàn)糾紛，勞動者的權(quán)益無法得到保障。為了解決這個問題，各國相繼出臺了勞動法，明確規(guī)定了勞動者的權(quán)益和雇傭關(guān)系的法律框架。

勞動人事合同是勞動法的具體實踐，是雇主和雇員之間的法律約定。它務(wù)必包含以下重要內(nèi)容：雙方的個人和勞動條件、工作地點和時間、工資和福利、勞動者應(yīng)具備的資質(zhì)和技能、勞動條件和環(huán)境的安全與健康保護(hù)、勞動者權(quán)益保護(hù)和糾紛解決辦法等。同時，合同條款要詳盡、具體且生動，以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。

勞動人事合同的簽訂對于雇主和雇員雙方都具有重要意義。它明確了雙方的權(quán)益和責(zé)任，避免了雇傭關(guān)系中的不確定性和不公平性。雇主可以依法要求勞動者履行合同約定的勞動職責(zé)，勞動者也可以依法向雇主要求享受合同約定的權(quán)益。勞動人事合同規(guī)定了勞動關(guān)系的終止條件和方式，為勞動者提供了更加穩(wěn)定和有保障的就業(yè)環(huán)境。雙方可以依法解除合同，但需要提前通知對方，并支付相應(yīng)的補償費用。終止合同時，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，確保勞動者得到相應(yīng)的工資和福利。

勞動人事合同的履行也需要雙方共同努力。雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的勞動力。雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，不得擅自解除合同或違反合同條款。如若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決，確保公正和合法。

勞動人事合同是雇傭關(guān)系中的重要法律依據(jù)，對于保護(hù)勞動者的權(quán)益和維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。雇主和雇員雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守合同約定，履行自己的責(zé)任。只有在公平和穩(wěn)定的勞動關(guān)系下，才能實現(xiàn)雇傭雙方的共同發(fā)展。

人事合同 篇6

甲方(聘用單位)

單位名稱: 單位性質(zhì)：企業(yè)單位

單位地址：

法定代表人或委托人:

乙方 (受聘人)

姓 名: 性別： 民族： 學(xué) 歷：

家庭地址： 身份證號：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲方公司因發(fā)展需要，就乙方擁有的建造師資格證書注冊在甲方單位，本著自愿、公平、誠實信用的原則,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

一、合同內(nèi)容及人事關(guān)系管理

1、甲方聘任乙方( 專業(yè) 級執(zhí)業(yè)資格建造師)兼職甲方公司顧問崗位。

2、乙方將資格證書注冊在甲方單位，用于甲方企業(yè)施工資質(zhì)就位、升級、年檢。

3、乙方不納入甲方員工編制，與甲方無人身或勞動關(guān)系。乙方受聘兼職期間，人事關(guān)系由乙方自行管理。任何情況下甲方不承擔(dān)乙方的人事關(guān)系。

4、乙方任何情況下都不去甲方單位坐班、不參加考勤、不遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度、不參與甲方的項目施工管理工作。

二、合同期限

1、合同期限：自 年 月 日起至注冊成功網(wǎng)上公告之日往后推1(壹)年止。

2、雙方同意 年 月 日起至注冊成功網(wǎng)上公告之日期間甲方不支付乙方兼職顧問報酬。但此時間不超過 天，否則甲方將給予乙方 元/天的補償，直至注冊成功網(wǎng)上公告之日為止。

三、工資及支付方式

1、甲方同意每年支付乙方兼職顧問工資 元整(稅后)。乙方不承擔(dān)注冊、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等過程產(chǎn)生的任何費用。

2、支付方式：(轉(zhuǎn)賬支付)

1)甲方確認(rèn)乙方相關(guān)資格證書滿足要求且雙方簽訂合同后，甲方支付乙方 元的聘用工資預(yù)付款。

2)乙方證書初始或變更注冊成功公告后5個工作日內(nèi)，甲方支付給乙方首年度兼職顧問工資余款 元人民幣。

3)甲方銀行賬號信息： 。

3、合同期限超過一年的則下一年度的兼職顧問工資支付時間為每年的月日。

四、 甲方權(quán)利與義務(wù)

1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的注冊證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢。

2、免費為乙方辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，保證證書上無對乙方利益有損的信息出現(xiàn)，且承擔(dān)注冊過程中所有的費用。

3、合同期間，甲方承擔(dān)乙方每年的繼續(xù)教育相關(guān)費用，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷。若乙方因工作原因,無法參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，在政府政策允許的情況下，甲方有義務(wù)請人代之學(xué)習(xí)。

4、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊證書及其他有關(guān)材料(保證乙方執(zhí)業(yè)證書干凈、整潔、無損毀)。注冊建造師資格證書及其他證書原件應(yīng)在注冊成功后(10工作日內(nèi))及時交還乙方本人保管，建造師執(zhí)業(yè)印章應(yīng)在下發(fā)后(10工作日內(nèi))及時交還乙方本人保管。

5、簽定合同時，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機構(gòu)代碼證的復(fù)印件。

6、甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時向乙方支付兼職顧問工資。

7、甲方對乙方如遇非乙方原因超過約定申請注冊期限而最終未注冊成功導(dǎo)致合同解除，甲方有義務(wù)支付兼職顧問工資報酬為每月1000元人民幣。

8、甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政管理部門的檢查時有權(quán)使用乙方相關(guān)證件，在使用結(jié)束后七日內(nèi)歸還乙方提供的證件。

9、甲方使用乙方證書和材料期間，應(yīng)保證乙方證書和材料的整潔、完整、安全和隱私。

五、 乙方權(quán)利與義務(wù)

1、雙方簽訂合同后，乙方應(yīng)于 年 月 日前向甲方提供有關(guān)建造師注冊所需要的相關(guān)材料【建造師執(zhí)業(yè)資格合格證書原件、學(xué)歷證書原件、身份證掃描件、一寸、二寸彩色相片 張】用于注冊。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關(guān)身份證、學(xué)歷文憑等證明材料的。乙方有義務(wù)及時(5個工作日內(nèi))向甲方提供相關(guān)證件。

3、甲方在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進(jìn)行初始注冊，以便順利注冊成功。

4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料、若乙方原因?qū)е录追阶圆怀晒r;則應(yīng)退還甲方支付的預(yù)付工資 元人民幣，如果已經(jīng)全額收到兼職工資的，應(yīng)全額退還甲方已支付的所有兼職工資。

5、完成注冊后，乙方同意將《注冊建造師注冊證書》交由甲方管理，甲方應(yīng)妥善加以保管。執(zhí)業(yè)印章由乙方自己保管。

六、合同的變更、終止和解除

1、兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。如雙方未能協(xié)商一致，則原合同效力不變(協(xié)商期不得超過30天)。

2、有下列情況之一的，兼職顧問聘用合同自行終止：

1)聘用兼職顧問合同期滿;

2)乙方原因申請注冊不成功。且退還兼職顧問預(yù)付工資后。

3)甲方原因申請注冊不成功，且依約補償后。

依據(jù)上述條款自行解除聘用合同的，乙方應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系，甲方應(yīng)退還乙方相關(guān)證件并辦理調(diào)出所需的一切手續(xù)。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

1)乙方在甲方申請注冊期內(nèi)不積極配合甲方注冊的;

2)乙方在甲方申請企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢期內(nèi)不積極配合甲方的;

3)乙方提供的申請注冊、資質(zhì)就位、升級、年檢所須學(xué)歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經(jīng)雙方采取補救措施仍然不合格的;

4)乙方以甲方名義私自承接施工項目，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

5)乙方不履行聘用合同約定的義務(wù)及崗位職責(zé)的。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

1)在國家規(guī)定的續(xù)期注冊期間;應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊的

2)乙方為甲方工作因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同)。

5、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以通知甲方：

1)甲方不履行聘用合同約定承擔(dān)義務(wù)，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;

2)甲方不按期支付乙方兼職顧問工資;不按期歸還乙方相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章的;

3)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)，并對乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。

人事合同 篇7

1.根據(jù)乙方提供的員工檔案相關(guān)信息，出具調(diào)檔函，協(xié)助乙方將員工人事檔案轉(zhuǎn)入甲方。

2.保存乙方員工的檔案，并負(fù)責(zé)乙方員工檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔、利用、轉(zhuǎn)遞。

3.出具以檔案記載為依據(jù)的人事證明材料。

4.辦理聘用合同鑒證。

5.為國家統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生試用（見習(xí)）期滿后，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

（二）集體戶口掛靠。

根據(jù)重慶市社會人才集體戶掛靠條件的規(guī)定，為乙方符合落戶條件的人事代理員工代辦集體戶口，辦理流程及相關(guān)說明以落戶協(xié)議為準(zhǔn)。

（三）職稱評定。

根據(jù)職稱評定的相關(guān)政策規(guī)定，乙方符合職稱評定條件的人事代理員工可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，屬工程系列職稱評定的，由重慶市社會人才職稱改革辦公室統(tǒng)一組織評定，屬其它系列的，可由我中心代為報送相應(yīng)職稱評審機構(gòu)。

（四）社會保險代辦。

根據(jù)相關(guān)政策，為乙方員工代辦基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（簡稱“五險一金”），辦理流程及相關(guān)說明以保險代辦協(xié)議為準(zhǔn)。

（五）接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。

若乙方未建立黨組織，經(jīng)乙方申請，甲方可接轉(zhuǎn)乙方人事代理員工的`黨組織關(guān)系并負(fù)責(zé)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。

二、乙方主要權(quán)利與義務(wù)。

1.乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)人事代理相關(guān)工作，若乙方單位名稱、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息發(fā)生變更的，應(yīng)在信息發(fā)生變更一個月內(nèi)書面通知甲方及時變更相關(guān)信息。

2.乙方經(jīng)辦人員辦理人事代理相關(guān)事宜，須提供乙方介紹信和經(jīng)辦人員有效身份證明。

3.乙方應(yīng)主動跟蹤員工的到檔情況，配合甲方做好乙方員工的檔案管理、戶口日常管理、職稱材料收集、計劃生育管理等工作。

仍由乙方履行。

三、收費標(biāo)準(zhǔn)。

1.乙方立戶費用為50元/單位（一次性）。

關(guān)費用，未按時足額繳納人事代理費的，在未補清人事代理費用前，甲方將不再提供有關(guān)服務(wù)。

3.職稱評定、戶口掛靠、轉(zhuǎn)正定級、身份認(rèn)定、代辦費等費用另計。

四、注意事項。

1.本協(xié)議簽訂期限最短為一年。在每期代理費用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理員工自行因素提前將檔案轉(zhuǎn)出的，甲方不予退費。

2.乙方員工的人事檔案轉(zhuǎn)出時，須經(jīng)乙方書面同意。

3.本協(xié)議期限以甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起，至乙方到甲方辦理完注銷人事代理戶頭為止。

4.甲方與乙方委托代理員工之間沒有勞動關(guān)系，乙方與委托代理員工之間所發(fā)生的任何爭議均由乙方自行解決，與甲方無關(guān)。

訟解決。

力。

甲方蓋章：乙方蓋章：

負(fù)責(zé)人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：

通訊地址及郵編：通訊地址及郵編：咨詢電話：電話：

傳真：傳真：

人事合同 篇8

勞動人事合同是勞動法規(guī)定的一種書面合同，也是員工與雇主之間的法律依據(jù)和權(quán)益保障工具。通過勞動人事合同，雇主和員工明確約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并為雙方提供了明確的合同履行規(guī)范。

勞動人事合同具體包括了許多內(nèi)容，如崗位職責(zé)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等方面的約定。其中，崗位職責(zé)是合同中最為重要的部分之一。在勞動人事合同中，雇主應(yīng)明確規(guī)定員工的工作職責(zé)和任務(wù)，以確保員工能夠正確理解自己的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)。同時，員工也要根據(jù)合同約定，按時完成工作任務(wù)，履行各項工作職責(zé)。

工作時間是另一個重要的合同內(nèi)容。勞動人事合同要明確規(guī)定員工的工作時間安排，包括每天的工作時間、休息日和法定假日的安排等。合同中還應(yīng)明確規(guī)定員工的加班情況，如加班時間、加班費用等。這樣能夠使員工理解和遵循公司對工作時間的要求，同時也能保護(hù)員工的合法權(quán)益。

勞動報酬是勞動人事合同中不可或缺的一部分。根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)根據(jù)崗位要求和員工的工作表現(xiàn)合理確定工資水平，并按照約定的時間和方式支付工資。合同還應(yīng)明確約定其他津貼和福利待遇，如年終獎、住房補貼、交通補貼等。這樣能夠保障員工的合法收入，并激勵員工在工作中付出更多的努力。

勞動人事合同還應(yīng)明確約定員工的社會保險情況。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。通過明確約定員工的社會保險權(quán)益，能夠保障員工在離職或退休等情況下享受到相應(yīng)的社會保險待遇。

勞動保護(hù)也是勞動人事合同中的重要內(nèi)容之一。合同應(yīng)明確規(guī)定雇主對員工的職業(yè)安全、工作環(huán)境和健康保護(hù)等方面的責(zé)任和義務(wù)。為保障員工的勞動權(quán)益，雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境、健康的工作條件，并為員工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)。員工在執(zhí)行工作任務(wù)時，也要按照相關(guān)規(guī)定正確認(rèn)識和使用勞動保護(hù)設(shè)備，確保自身的安全和健康。

勞動人事合同是雇主與員工之間關(guān)系的核心，通過明確約定雙方的權(quán)益和義務(wù)，能夠確保雙方的合法權(quán)益得到保障和實現(xiàn)。在簽訂勞動人事合同時，雙方應(yīng)遵循真實、平等、自愿和誠信的原則，建立和諧的勞動關(guān)系，共同推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。勞動人事合同的簽訂和履行不僅有利于員工的權(quán)益保護(hù)，也有利于企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)成長。

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