銷售人員勞動(dòng)合同格式(范文十四篇)

欄目小編精心整理了大量資料呈現(xiàn)出這篇“銷售人員勞動(dòng)合同格式”，歡迎借鑒愿您在學(xué)習(xí)中取得突破。在我們國家法治建設(shè)越來越好的時(shí)代，在日常生活或工作中我們常常會(huì)使用到合同。合同的簽訂有助于正確劃分雙方的權(quán)利與義務(wù)。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇1)

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

聯(lián)系方式：_________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________

居民身份證號(hào)碼：_________________

性別：_________________

民族：_________________

文化程度：_________________

出生年月：_________________

家庭住址：_________________

戶籍所在地：_________________

聯(lián)系方式：_________________

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇2)

銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題已經(jīng)成為一個(gè)比較復(fù)雜的問題。銷售人員作為企業(yè)的主要經(jīng)營支柱之一，其工作涉及面廣、工作量大、風(fēng)險(xiǎn)高，因此，對(duì)銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題必須要進(jìn)行深入研究和探討。

一、銷售人員勞動(dòng)合同解除的原因

銷售人員勞動(dòng)合同解除的原因主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 公司規(guī)定的業(yè)績要求不被滿足。銷售人員的工作性質(zhì)使得其工作需要許多外在因素的支持，例如產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)環(huán)境等，因此在勞動(dòng)合同期間，銷售人員可能會(huì)由于各種原因無法完成公司規(guī)定的業(yè)績要求，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

2. 行為管理不當(dāng)。銷售人員的工作性質(zhì)決定了其需要與客戶、同事等多種人群溝通，因此，若銷售人員的個(gè)人行為管理不當(dāng)，可能會(huì)引起公司的不滿，使得勞動(dòng)合同被解除。

3. 欺詐行為。銷售人員作為公司的代表，其與客戶之間的關(guān)系非常緊密。如果銷售人員在工作過程中存在欺詐行為，如虛假宣傳、虛構(gòu)業(yè)績等行為，不僅會(huì)造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，還可能會(huì)對(duì)公司聲譽(yù)造成很大的影響，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。

4. 和公司意見不合。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)也會(huì)不斷發(fā)生變化。如果銷售人員和公司意見不合，可能導(dǎo)致業(yè)績下降，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

二、銷售人員勞動(dòng)合同解除的程序

銷售人員的勞動(dòng)合同解除需要經(jīng)過以下步驟：

1. 雙方自愿協(xié)商解除合同。在雙方自愿協(xié)商的情況下，可以直接解除勞動(dòng)合同。

2. 協(xié)商不成，可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，由法院判定勞動(dòng)合同是否解除。

3. 公司因違反勞動(dòng)法規(guī)被罰款或行政拘留，則勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

三、如何避免銷售人員勞動(dòng)合同解除

為了避免銷售人員勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)需要做到以下幾點(diǎn)：

1. 對(duì)銷售人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其工作技能和業(yè)務(wù)水平，最大程度地提高銷售人員的工作能力。

2. 建立良好的激勵(lì)機(jī)制，給銷售人員提供合理的薪酬和福利，激發(fā)其工作熱情。

3. 加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立科學(xué)的考核制度和行為規(guī)范，規(guī)范銷售人員的行為和業(yè)績。

4. 加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)了解銷售人員的工作情況和需求，解決銷售人員在工作中遇到的問題，幫助銷售人員提高工作效率。

綜上所述，銷售人員勞動(dòng)合同的解除問題與企業(yè)經(jīng)營的成功或失敗密切相關(guān)。為了確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要合理制定銷售政策，加強(qiáng)對(duì)銷售人員的管理和培訓(xùn)，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，從而提高銷售人員的工作質(zhì)量和業(yè)績水平，避免銷售人員勞動(dòng)合同的解除。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇3)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，銷售人員被視為公司最核心的崗位之一。然而，銷售人員的流動(dòng)率相對(duì)較高，因此銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題成為了很多公司不得不面對(duì)和解決的一個(gè)難題。那么，如何才能合理解除銷售人員的勞動(dòng)合同呢？本文將從銷售人員勞動(dòng)合同的簽訂和解除原則兩個(gè)方面，談?wù)勪N售人員勞動(dòng)合同解除問題的相關(guān)主題。

一、銷售人員勞動(dòng)合同的簽訂

在銷售人員勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)該明確合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，銷售人員與用人單位應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)橹挥泻炗喠藭鎰趧?dòng)合同，銷售人員才有法律保障。

此外，銷售人員與用人單位還應(yīng)該明確銷售目標(biāo)、獎(jiǎng)懲制度、保密協(xié)議等相關(guān)事項(xiàng)。因?yàn)殇N售人員的工作性質(zhì)決定了他們的工作績效直接影響企業(yè)的業(yè)績，因此企業(yè)需要設(shè)定科學(xué)、合理的銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)懲制度。另外，保密協(xié)議同樣是必要的，因?yàn)殇N售人員在工作中接觸到了企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，如果泄露這些機(jī)密可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。

二、銷售人員勞動(dòng)合同的解除原則

1、協(xié)商解除

銷售人員的勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商一致的方式解除。當(dāng)雙方發(fā)現(xiàn)無法繼續(xù)合作時(shí)，雙方應(yīng)坐下來協(xié)商，平心靜氣地商定解決方案。協(xié)商解除的優(yōu)勢(shì)在于能夠減少因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的不必要的糾紛，同時(shí)雙方還能夠依據(jù)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

2、終止勞動(dòng)合同

在一些情況下，銷售人員的勞動(dòng)合同必須提前終止，如雙方協(xié)商不成、企業(yè)因經(jīng)營需要需要解除勞動(dòng)合同等。此時(shí)，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照行業(yè)慣例和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

3、辭職或解除勞動(dòng)合同

如果銷售人員辭職或解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與銷售人員協(xié)商，商定離職手續(xù)和相關(guān)的補(bǔ)償或賠償。如果銷售人員違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

總之，銷售人員的勞動(dòng)合同解除是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要雙方慎重對(duì)待。企業(yè)應(yīng)該盡可能遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例，合理解除銷售人員的勞動(dòng)合同。同時(shí)，銷售人員也應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)了解自身的權(quán)利和義務(wù)，避免發(fā)生不必要的風(fēng)險(xiǎn)。只有雙方理性協(xié)商，才能實(shí)現(xiàn)長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇4)

甲方（用人單位）名稱：__________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：

詳見附件。

（三）乙方的崗位職責(zé)：

詳見附件。

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時(shí)間

（一）雙方同意按工時(shí)制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為_________元。

（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時(shí)，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3、對(duì)甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇5)

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________

家庭住址：_________________

居民身份證號(hào)碼：_________________

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：_________________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗;

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：_________________按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責(zé)：_________________詳見崗位說明書;

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇6)

甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

名稱__________________________姓名____________________________

住所_________________________性別___________________________

法定代表人____________________身份證（護(hù)照）________________________（主要負(fù)責(zé)人）___________________ 號(hào)碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、協(xié)議前提

（一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。

（二）甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

（三）乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

（四）乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。

（五）乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè)人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。

二、工作地點(diǎn)和工作要求

（一）乙方的工作地點(diǎn) ：。

（二）工作要求：

1、乙方每月應(yīng)完成銷售業(yè)績，每季度應(yīng)完成，每年應(yīng)完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計(jì)算 1

乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除計(jì)提。

2、服從公司的整體利益，對(duì)公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，認(rèn)真作好工作計(jì)劃、工作日志表。

3、與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，為公司及時(shí)解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對(duì)公司的誤解，提高客戶對(duì)經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度。

4、與區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶保持密切的聯(lián)系，及時(shí)解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。

5、每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引導(dǎo)客戶開展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)。

三、勞動(dòng)合同的變更和解除

（一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計(jì)劃或根據(jù)發(fā)展需要可調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位。

（二）乙方連續(xù)未完成銷售任務(wù)，甲方可調(diào)整乙方工作崗位或與乙方解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）雙方確認(rèn)實(shí)行工資制度為：基本工資加績效工資。

（二）績效工資由甲方財(cái)務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方完成工作任務(wù)及其它情況進(jìn)行核算，核算后上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定。績效工資發(fā)放方式：

五、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

六、離職事項(xiàng)

（一）乙方無論因何種原因離開公司，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。甲方有權(quán)在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，有權(quán)暫停出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書。乙方離職之時(shí)可以帶走屬于本人的物品，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方對(duì)乙方帶走物品做出詳細(xì)登記。

（一）乙方違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

2、甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；

3、甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；

4、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

5、由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

七、其它

（一）以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇7)

銷售人員勞動(dòng)合同范本一

甲 方：_____(聘方)

乙 方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務(wù)：_____)

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方自愿申請(qǐng)到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。

第二條 乙方的聘任職務(wù)是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

1.為乙方安排工作，分配任務(wù);

2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3.在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰;

4.確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務(wù)：

1.使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

2.使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇;

3.為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

4.依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益;

5.為乙方更新知識(shí)、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1.依法履行律師職務(wù);

2.獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

3.對(duì)事務(wù)所的管理工作提出建議和批評(píng);

4.依事務(wù)所規(guī)定的條件申請(qǐng)加入合伙律師;

5.辭職(須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng))。

乙方須履行的義務(wù)：

1.遵守事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排;

2.在履行律師職務(wù)時(shí)，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;

3.不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動(dòng);

4.不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的勞動(dòng)工資和福利待遇管理辦法執(zhí)行。

第六條 合同的變更和解除

在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：

1.應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí);

2.應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;

3.應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格;

4.應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

在下列情況下，合同自行解除：

1.應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué);

2.應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個(gè)月;

3.無故不上班工作滿一個(gè)月;

4.經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師;

5.事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。

在下列情況下，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商之;

2.因國家政策法令發(fā)生變化時(shí)。

第七條 合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。

第八條 合同期限

本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲 方(蓋章)：_____乙 方(蓋章)：_____

主任簽字：_____

___年___月___日___年___月___日

銷售人員勞動(dòng)合同范本二

甲方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

甲、乙雙方本著平等互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方代理甲方_________系列汽車事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條： 代理及授權(quán)范圍

1.1 乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：_________

1.2 乙方的代理區(qū)域?yàn)開________地區(qū)。甲方授權(quán)乙方為以上_________個(gè)區(qū)域總經(jīng)銷的權(quán)限，全面負(fù)責(zé)_________個(gè)區(qū)域的銷售和經(jīng)銷商管理。如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追索乙方的違約責(zé)任。雙方約定每臺(tái)車違約金為_________元，同時(shí)，甲方應(yīng)明令禁止其他區(qū)域的授權(quán)經(jīng)銷商在上述_________個(gè)區(qū)域銷售(該市場(chǎng)_________年_________月_________日以前的供貨車輛除外)，否則視同甲方違約。

1.3 乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_________輛，乙方負(fù)責(zé)保證年銷售量不低于_________輛(_________輛)，否則甲方有權(quán)取消乙方代理資格。

1.4 乙方的總代理權(quán)期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)

1.5 對(duì)于乙方代理的銷售區(qū)域，乙方可以根據(jù)實(shí)際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對(duì)于自己以及下屬經(jīng)銷商的經(jīng)銷行為負(fù)無限連帶責(zé)任。

1.6 商標(biāo)屬于甲方所有的汽車產(chǎn)品商標(biāo)。

第二條： 訂貨及付款

2.1 甲乙雙方的結(jié)算價(jià)格見本合同的附件，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。

2.2 乙方需貨時(shí)，應(yīng)向甲方發(fā)出書面訂單，一般應(yīng)在每月_________日以前向甲方下達(dá)下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提車款。

2.3 _________產(chǎn)品的銷售在授權(quán)的區(qū)域內(nèi)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)依據(jù)或參照甲方確定市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)進(jìn)行銷售，嚴(yán)格禁止低于甲方確定的最低市場(chǎng)限價(jià)進(jìn)行銷售。

2.4 乙方為銷售_________產(chǎn)品組織的各種活動(dòng)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，但甲方應(yīng)予以積極配合，提供技術(shù)和人員支持。

2.5 本合同規(guī)定以現(xiàn)金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。

第三條： 運(yùn)輸方式

乙方根據(jù)甲方的要求，在辦理相關(guān)出庫手續(xù)后，乙方自行提貨，并負(fù)擔(dān)相關(guān)運(yùn)輸費(fèi)用，甲方倉庫地為交貨地。

第四條： 投標(biāo)特別約定

乙方在參加投標(biāo)過程中，甲方有義務(wù)按招標(biāo)方要求出具相關(guān)授權(quán)文件，但乙方必須按相應(yīng)情況遵守甲方在價(jià)格上的規(guī)定。第五條： 商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)和保密

5.1 合同特指產(chǎn)品商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)記，屬于甲方產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時(shí)此種使用應(yīng)隨即停止并取消。

5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。

5.3 乙方在合同的有效期內(nèi)或合同終止后，不得泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密，也不得將該機(jī)密超越合同范圍使用。

第六條： 違約責(zé)任

6.1 如乙方違反甲方規(guī)定，實(shí)施了串貨行為，甲方可根據(jù)乙方違規(guī)銷售的實(shí)際數(shù)量處以_________違約金，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方代理權(quán)。

6.2 如乙方低于甲方確定的最低市場(chǎng)限價(jià)進(jìn)行低價(jià)傾銷，甲方有權(quán)按照乙方實(shí)際銷售的數(shù)量對(duì)乙方處以_________元的違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方的代理資格。

6.3 如甲方不能按照乙方規(guī)定交貨，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改和更換，以求達(dá)到乙方訂單要求，對(duì)于因此而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由甲方負(fù)擔(dān)。

6.4 原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標(biāo)準(zhǔn)配置進(jìn)行銷售，對(duì)于確需改裝的，乙方應(yīng)提前向甲方立項(xiàng)并取得同意后方可進(jìn)行，對(duì)于擅自改裝引起的維修費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行追償。

第七條： 售后服務(wù)

7.1 甲方為乙方提供的產(chǎn)品嚴(yán)格按照甲方提供的質(zhì)保書和國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)保服務(wù)。

7.2 乙方在銷售完成后，應(yīng)按甲方要求填寫用戶登記表，并應(yīng)于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于日后的售后服務(wù)和例行巡檢工作。

7.3 當(dāng)乙方發(fā)生售后服務(wù)要求時(shí)，乙方應(yīng)書面通知甲方服務(wù)要求和內(nèi)容，甲方應(yīng)在收到乙方通知的12小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間，同時(shí)，甲方向乙方提供24小時(shí)售后服務(wù)熱線聯(lián)絡(luò)服務(wù)。

7.4 因人為原因造成的汽車配件損壞，不在免費(fèi)保修之列，乙方需支付甲方售后服務(wù)之費(fèi)用。

7.5 對(duì)于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對(duì)于甲方維修站因維護(hù)甲方利益而進(jìn)行了維修的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際維修費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行追償。

第八條： 合同的終止

本合同因履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。

第九條： 不可抗力

因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時(shí)，遭受不可抗力一方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)相關(guān)情況并向?qū)Ψ教峁┫鄳?yīng)證明，在雙方共同商議(或有關(guān)主管機(jī)關(guān)裁決)后，可以根據(jù)決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條： 合同爭(zhēng)議及解決方式

因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起訴。

第十一條： 合同效力

本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執(zhí)兩份且效力等同，作為合同附件之一的_________與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方確認(rèn)的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件也具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人或委托代理人(簽字)： 法定代表人或委托代理人(簽字)：

附件

1.代理商授權(quán)書(略)

2.《_________汽車商務(wù)制度》(略)

3.顧客檔案表(略)

4.進(jìn)銷存報(bào)表(略)

5.市場(chǎng)信息調(diào)查表(略)

6.訂貨單(略)

注：本合同附件為本合同不可分割之組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

銷售人員勞動(dòng)合同范本三

甲方：

乙方(雇請(qǐng)人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為XXX元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月XX元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會(huì)福利待遇

1、 退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣2000元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動(dòng)合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：

乙方：

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇8)

銷售人員是一個(gè)企業(yè)重要的崗位，他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是，在實(shí)際運(yùn)營中，與銷售人員的雇傭相關(guān)的問題也會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。特別是當(dāng)銷售人員的工作表現(xiàn)不佳時(shí)，或者企業(yè)重新調(diào)整方向時(shí)，解除銷售人員的勞動(dòng)合同似乎是理所當(dāng)然的選擇。而如何正確合法地解除銷售人員的勞動(dòng)合同，成為了企業(yè)和銷售人員共同關(guān)注的焦點(diǎn)。本篇文章將圍繞著銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題進(jìn)行相關(guān)討論，并提出了一些實(shí)用的建議，以供參考。

一、銷售人員勞動(dòng)合同的解除條件

1. 涉及合同內(nèi)容的變化

銷售人員的勞動(dòng)合同是依據(jù)當(dāng)時(shí)的雙方意愿訂立的。如果在合同履行期間，任何一方修改或變更合同中的任何內(nèi)容，都必須得到對(duì)方的同意和簽字。如果沒有得到另一方的書面同意，任何一方都不能修改或變更合同內(nèi)容。如果某一方盲目修改或變更合同內(nèi)容，那么對(duì)方就有權(quán)力要求解除合同，這也是解除銷售人員勞動(dòng)合同的一種情況。

2. 業(yè)績不佳或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)

銷售人員的主要任務(wù)是銷售產(chǎn)品或服務(wù)，如果業(yè)績不佳或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，那么企業(yè)可能會(huì)解除銷售人員的勞動(dòng)合同。在此情況下，企業(yè)必須先明確銷售人員的工作業(yè)績并進(jìn)行考核，如果確實(shí)存在問題，企業(yè)也必須進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)救手段，包括培訓(xùn)、調(diào)整和協(xié)商等方式。如果通過合理和必要的手段仍無法改善銷售人員的工作業(yè)績，那么企業(yè)就有權(quán)力解除銷售人員的勞動(dòng)合同。

3. 經(jīng)濟(jì)利益的變化

銷售人員的工作業(yè)績與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)。如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因需要進(jìn)行削減或調(diào)整，那么解除銷售人員的勞動(dòng)合同也是一個(gè)可以選擇的手段。但是，在此情況下，企業(yè)必須注意保證銷售人員的合法權(quán)益，例如暫停合同并支付相應(yīng)的工資津貼、退出金、醫(yī)療等福利待遇，以減少爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。

二、銷售人員勞動(dòng)合同的解除程序

1. 書面通知

企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況，在合同規(guī)定的期限內(nèi)向銷售人員發(fā)出書面通知。該通知需明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、方法和合同的具體條款等信息，并告知銷售人員須在規(guī)定日期前返還企業(yè)相關(guān)物品和文件。

2. 預(yù)付款和賠償金

在銷售人員的勞動(dòng)合同解除期間，企業(yè)需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資、補(bǔ)貼和福利待遇等，以確保銷售人員在解除勞動(dòng)合同后能夠順利渡過過渡期。同時(shí)，在某些情況下，企業(yè)也需要向銷售人員支付相應(yīng)的賠償金，例如在合同期內(nèi)，因?yàn)闋I銷人員違反了合同規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)損失，這時(shí)企業(yè)有權(quán)要求返還賠償金。

3. 相關(guān)手續(xù)

銷售人員的勞動(dòng)合同的解除，需要進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)和流程。例如要準(zhǔn)備相關(guān)的文書資料、進(jìn)行相關(guān)的賠償支付和發(fā)放、整理勞動(dòng)合同和檔案資料等等。這些流程和手續(xù)需要按照法律規(guī)定執(zhí)行，以保證法律的合規(guī)性和可靠性。

三、銷售人員勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)措施

1. 建立完善的內(nèi)部管理制度

企業(yè)建立內(nèi)部管理制度可使銷售人員更加明確自己的分工和任務(wù)，同時(shí)也有助于為銷售人員提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)和復(fù)盤機(jī)制。有了這些保障，銷售人員就能更加明確自己的工作目標(biāo)，并充分發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)水平，從而減少解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

2. 人事管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化

企業(yè)應(yīng)該建立專業(yè)化的人事管理團(tuán)隊(duì)，以便更好地解決銷售人員的問題。這些團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具有足夠的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以保證公司的管理水平和企業(yè)的可持續(xù)性。同時(shí)，這些團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該有一定的專業(yè)知識(shí)積累，以便在解除勞動(dòng)合同時(shí)，能夠充分了解法律的規(guī)定和相關(guān)的程序。

3. 提高銷售人員的素質(zhì)和技能

為了減少解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)也應(yīng)注重提高銷售人員的素質(zhì)和技能，從而提高他們的產(chǎn)品銷售和服務(wù)水平。企業(yè)可以通過技能培訓(xùn)、復(fù)盤分析等方式，幫助銷售人員不斷提升業(yè)務(wù)能力和工作水平，從而減少勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)。

四、銷售人員勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循的法律原則

1. 合同自由原則

合同自由是我國合同法的基本原則之一。這意味著銷售人員和企業(yè)在簽署勞動(dòng)合同時(shí)需具有真實(shí)意愿，雙方必須在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商和簽字。如果一方強(qiáng)制另一方簽署合同或者簽署的合同內(nèi)容有瑕疵，那么這種合同是非法的合同。

2. 公平原則

在銷售人員勞動(dòng)合同的解除中，公平原則是一項(xiàng)重要的法律原則。能否依據(jù)公平原則來解除合同，取決于企業(yè)是否遵守了合同的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。如果企業(yè)在解除合同時(shí)，沒有尊重賦予銷售人員的權(quán)利，那么這種合同解除是不合法的。

3. 有組織的管理原則

有組織的管理原則是指企業(yè)在解除合同時(shí)需要遵守特定的法律程序和流程。企業(yè)必須通過合法途徑通知銷售人員，并必須向銷售人員支付相應(yīng)的賠償金或補(bǔ)償金等相關(guān)金錢權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也需要保證取消合同后順暢地進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)，以保證合法性和穩(wěn)定性。

總之，在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)原則辦理相關(guān)手續(xù)和程序。同時(shí)，在管理過程中，企業(yè)也應(yīng)該提高銷售人員的工作能力和素質(zhì)，以減少合同解除的風(fēng)險(xiǎn)和問題。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇9)

銷售人員是市場(chǎng)營銷中不可或缺的角色，他們負(fù)責(zé)推銷公司的產(chǎn)品或服務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長，也是公司利潤的重要來源。但是，由于銷售人員的工作特性，他們的流動(dòng)性較大，換崗、離職的情況時(shí)常發(fā)生，這也給企業(yè)管理帶來了一定挑戰(zhàn)。本文將就銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題進(jìn)行探討。

一、法律法規(guī)與勞動(dòng)合同解除原因

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條和第三十五條，勞動(dòng)合同可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除。銷售人員的勞動(dòng)合同解除原因主要包括以下方面：

1、勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。

2、銷售人員自愿離職，需提前一個(gè)月通知。

3、銷售人員患病或者非因個(gè)人原因不能勝任工作，且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。

4、銷售人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者因其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。

5、公司改變經(jīng)營方向或者規(guī)模，需要解散或者減少銷售人員數(shù)量。

二、銷售人員勞動(dòng)合同解除需要注意的問題

1、解除程序：銷售人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司同意并簽署解除協(xié)議。公司不能以單方面意愿強(qiáng)制解除，否則將面臨違法賠償?shù)呢?zé)任。

2、解除通知：銷售人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前一個(gè)月向公司提交書面解除通知。如果違反這一規(guī)定，公司有權(quán)要求銷售人員繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向銷售人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額按照法律規(guī)定執(zhí)行，需要考慮銷售人員的工齡和工資等因素。

4、業(yè)績歸屬：銷售人員離職后，其在離職前所完成的業(yè)績歸屬問題需要明確。公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法律規(guī)定給予銷售人員相應(yīng)的報(bào)酬，確保銷售人員的權(quán)益得到保護(hù)。

三、企業(yè)如何降低銷售人員的流動(dòng)性

銷售人員的流動(dòng)性對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營不利。為了降低銷售人員的流動(dòng)性，企業(yè)可以采取以下措施：

1、提高薪資福利待遇：給銷售人員提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和豐厚的福利待遇，吸引他們留在企業(yè)。

2、培訓(xùn)發(fā)展晉升：為銷售人員提供規(guī)范的崗前培訓(xùn)和針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，讓銷售人員感受到企業(yè)對(duì)他們的重視和支持。同時(shí)，為銷售人員提供晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)其職業(yè)發(fā)展的激情和動(dòng)力。

3、優(yōu)化管理制度：制定完備的管理制度和規(guī)章制度，讓銷售人員清楚了解企業(yè)的經(jīng)營理念和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立健全的績效考核體系，激勵(lì)銷售人員提高工作積極性和工作效率。

4、營造良好的企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重營造融洽和諧的企業(yè)文化，讓銷售人員感受到家的溫暖和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這樣，銷售人員才會(huì)情愿留在企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

四、總結(jié)

銷售人員是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而合理解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和銷售人員來說都是比較敏感的事情。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完備的管理制度和規(guī)章制度，降低銷售人員的流動(dòng)性，讓企業(yè)經(jīng)營更加穩(wěn)定可靠。同時(shí)，銷售人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要注意遵循法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)程序，以實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益的最大化。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇10)

銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題

銷售人員是一個(gè)企業(yè)中非常重要的群體，他們是企業(yè)的推銷員和業(yè)務(wù)員，直接影響著企業(yè)的銷售額和業(yè)績。在這個(gè)職業(yè)中，與其他職業(yè)相比，銷售人員有更高的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，因此在勞動(dòng)合同解除問題方面，需要特別關(guān)注。

一、勞動(dòng)合同解除的定義和原因

勞動(dòng)合同解除，指用于終止勞動(dòng)合同關(guān)系的一種方法。在銷售人員的職業(yè)中，主要有以下六種原因：

1. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況變化：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況可能隨時(shí)發(fā)生變化，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況嚴(yán)重下滑，就可能需要削減人員支出，解除銷售人員的勞動(dòng)合同。

2. 銷售人員業(yè)績不佳：銷售人員的主要職責(zé)是推銷產(chǎn)品和服務(wù)，如果業(yè)績不佳，可能會(huì)影響到企業(yè)的銷售額和業(yè)績，從而被解除勞動(dòng)合同。

3. 銷售人員決策錯(cuò)誤：銷售人員決策錯(cuò)誤可能導(dǎo)致?lián)p失，如果損失過大，企業(yè)可能會(huì)解除銷售人員的勞動(dòng)合同。

4. 違反企業(yè)規(guī)章制度：銷售人員必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，如果違規(guī)或嚴(yán)重失誤，可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同。

5. 公司重組和并購：企業(yè)的重組和并購可能會(huì)導(dǎo)致員工調(diào)整或解雇，銷售人員也不例外。

6. 個(gè)人原因：銷售人員有各種個(gè)人原因，如身體原因、家庭原因或自愿離職等，這些都可能導(dǎo)致銷售人員解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同解除的程序

企業(yè)解除銷售人員的勞動(dòng)合同，需要遵循一定的程序。首先，企業(yè)需要發(fā)出書面解除通知書，在通知書中指明解除原因、解除方式、解除時(shí)間等。通知書要寫得明確、具體，必須包含解除的事實(shí)依據(jù)。

其次，銷售人員如果認(rèn)為解除有問題，可以向用人單位提出申訴或請(qǐng)求重新考慮解除決定，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)盡快給出答復(fù)或調(diào)查核實(shí)。

最后，如果協(xié)商不成，銷售人員可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議。

三、合理破解勞動(dòng)合同解除難題

在銷售人員的職業(yè)中，勞動(dòng)合同解除可能會(huì)對(duì)企業(yè)和銷售人員產(chǎn)生很多不良影響。為此，需要采取一定措施，破解勞動(dòng)合同解除難題。

1. 嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過面試和考核，篩選出能力強(qiáng)且具有專業(yè)知識(shí)的人才，降低員工的離職率和解除勞動(dòng)合同率。

2. 建立健全規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的規(guī)章制度，包括員工工作規(guī)定、行為準(zhǔn)則、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，要求銷售人員遵守，并加強(qiáng)制度的宣傳和培訓(xùn)。

3. 統(tǒng)一規(guī)范銷售人員工作流程：企業(yè)可以通過統(tǒng)一規(guī)范銷售人員的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，使銷售人員能夠更好地進(jìn)行工作，改善銷售人員的工作條件和心理狀態(tài)。

4. 提供績效獎(jiǎng)勵(lì)政策：企業(yè)可以制定出銷售人員的績效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀銷售人員的激勵(lì)，使銷售人員更有動(dòng)力和熱情地開展工作。

總之，銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題，在企業(yè)中是一個(gè)不容忽視的問題。企業(yè)需要注意招聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、績效獎(jiǎng)勵(lì)政策等方面，盡量避免銷售人員解除勞動(dòng)合同。如果必須解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法程序進(jìn)行解除，避免引發(fā)員工反感和其他不良事件。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇11)

銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，銷售人員是企業(yè)中不可或缺的一部分。銷售人員的工作非常重要，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)與客戶之間的橋梁，直接影響著企業(yè)的銷售業(yè)績和客戶關(guān)系。但是，在銷售工作中，銷售人員需要面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力也非常大。一些銷售人員可能由于種種原因無法勝任工作，或者與公司因?yàn)槟承┦虑楫a(chǎn)生矛盾，這時(shí)候就需要考慮解除勞動(dòng)合同的問題。本文將探討銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題。

一、 解除勞動(dòng)合同的原因

通常情況下，企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動(dòng)合同中都會(huì)注明有關(guān)雙方解除合同的條件和程序。如無特別約定，雙方都可以在合同生效后，通過達(dá)成一致意見或者經(jīng)過法定程序進(jìn)行合法解除。銷售人員申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同主要原因有以下幾種:

1. 不適應(yīng)工作環(huán)境

不同的企業(yè)工作環(huán)境和職業(yè)文化不同，有些銷售人員可能沒能很好的融入到企業(yè)文化中來，無法適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境。

2. 工作壓力過大

在銷售工作中需要經(jīng)常面臨面對(duì)顧客的壓力，同時(shí)也需要承受嚴(yán)格的工作要求和時(shí)間管理。這些加起來會(huì)給銷售人員帶來很大的心理壓力和負(fù)擔(dān)。

3. 薪酬不滿足

銷售工作具有很大的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，而薪酬通常是以業(yè)績和銷售量為基礎(chǔ)計(jì)算的。如果銷售人員的工資水平與他們的付出不成比例，他們可能會(huì)考慮尋找更好的工作機(jī)會(huì)。

4. 矛盾與不滿

在工作中，銷售人員與其他同事或管理者之間的互動(dòng)可能會(huì)引發(fā)不同意見和矛盾。如果無法解決，銷售人員可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同。

二、 解除勞動(dòng)合同的程序

1. 協(xié)商解除

協(xié)商解除是銷售人員解除勞動(dòng)合同最常用的方法之一。銷售人員應(yīng)在與用人單位協(xié)商時(shí)，明確表達(dá)其解除合同的意愿，并向單位提出書面申請(qǐng)。如果雙方達(dá)成協(xié)議，銷售人員應(yīng)簽署解除協(xié)議，用人單位應(yīng)盡快發(fā)放符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的賠償金和解除合同證明。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除

如果銷售人員無法與用人單位協(xié)商解除，他們可以通過向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出申請(qǐng)，通過支付法定或約定解除賠償金等方式解除勞動(dòng)合同。銷售人員應(yīng)注意: 解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，必須符合法定條件，否則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院將不受理申請(qǐng)。

三、 解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1. 解除應(yīng)提前通知

在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)提前告知對(duì)方，并在通知書中注明解除期限。這可以讓用人單位有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備工作，并及時(shí)通知其它工作人員。

2. 解除應(yīng)符合合法性

解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。銷售人員不要貿(mào)然提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在簽署協(xié)議前詳細(xì)考慮清楚，不要隨意違約。

3. 解除應(yīng)合理依據(jù)

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要具有充分的合理依據(jù)。雖然銷售人員有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，但在做出決定前應(yīng)認(rèn)真考慮各種因素。

結(jié)語

銷售人員作為企業(yè)中的關(guān)鍵一部分，他們的努力和貢獻(xiàn)是不可忽視的。企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的法律文書，雙方應(yīng)切實(shí)履行合同條款，并確保解除合同的合法性和合理性。銷售人員應(yīng)在協(xié)商或解除勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)真考慮，并合理維護(hù)自己的權(quán)益。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇12)

案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。

分析與評(píng)述：這個(gè)案例屬典型的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入;如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。

本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇13)

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為_________元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月_________元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按_________元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會(huì)福利待遇

1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動(dòng)合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有xx、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：__________________

日期：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

銷售人員勞動(dòng)合同格式(篇14)

甲方，

聯(lián)系電話，

乙方，

居民身份證號(hào)碼，

家庭住址，

電話，

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、民法典和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

本合同于____年___月___日終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售______崗位工作。

銷售產(chǎn)品為，___________。

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為__________，出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要。

第四條乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

考核時(shí)間，_____季度;

乙方銷售任務(wù)為，_______/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。

三、工作時(shí)間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。依據(jù)甲方考勤休假管理制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼，

乙方基本工資為，________元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。

考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。

第八條乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第九條甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照民法典和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，乙方，

_____年___月___日

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