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甲方:________________
地址:________________
郵碼:________________
電話:________________
法定代表人或委托代表人:__________
職務(wù):________________
乙方:________________
學生證號碼:__________
________年____月____日
根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
本合同生效日期____年____月____日,本合同于________終止。
實習期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實習內(nèi)容
甲方應(yīng)該在乙方實習期間,為乙方指派一到兩名實習指導老師,負責指導乙方進行實習。
甲方指派________為乙方指導老師,指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間,應(yīng)該聽從指導老師的安排,認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實習期間,應(yīng)該虛心學習,發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神,展現(xiàn)浙大學子風貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商,在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方進行實習,每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間,一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間,甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
乙方在實習期間,甲方是否支付乙方報酬,由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的,甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬,工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
五、實習期間的保險福利待遇
甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間,享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時,同等的損害補償標準。
同時,甲方為乙方提供以下福利待遇:
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實習期間的勞動紀律
乙方在實習期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;
愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
乙方違反勞動紀律的,乙方的`指導老師,可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
因履行本合同而發(fā)生的爭議,當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決,在必要時浙江大學就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
甲乙雙方還就以下事項達成約定:
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)________
代表人:____________ 代表人:____________
______年____月____日 ______年____月____日
甲方:
住所地
法定代表人:
乙方:
地址:
法定代表人:
丙方:性別:出生年月:
所在專業(yè)年級:學生證號碼:
根據(jù)有關(guān)法律之規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,并經(jīng)丙方同意,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條[實習期限]實習期為年月日至年月日止。
第二條[實習內(nèi)容]甲方安排乙方的學生丙方在崗位進行實習,并為丙方指派指導老師指導實習期間的工作。丙方在實習期間,應(yīng)該聽從指導老師的安排,應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成指派的任務(wù)。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及丙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作崗位。
第三條[工作時間]甲方安排丙方進行實習,每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證丙方每周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與和丙方協(xié)商后可以延長丙方時間。
第四條[勞動保護]甲方為丙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具。同時,甲方享有對丙方在安全生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。
第五條[教育培訓]甲方負責對丙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第六條[實習津貼]甲方同意按下列第方式計算丙方的實習津貼。
1、丙方在實習期間,甲方不支付津貼和報酬;
2、甲方以每(小時/日/月)元的標準支付丙方津貼和報酬,于每日前統(tǒng)一結(jié)算;
3、甲方提供丙方在工作時間內(nèi)的就餐;每月支付交通費和實習津貼等計元,于每月日前統(tǒng)一結(jié)算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
第七條[福利待遇]甲方在丙方實習期間購買人身意外傷害保險,保障其在實習期間的安全與保險待遇。丙方在實習期間,享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇。
第八條[勞動紀律]丙方在實習期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。丙方違反勞動紀律的,丙方的指導老師予以教育糾正。
第九條[變更解除]訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化或所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第十條[違約責任]任何一方違反本實習合同,給其他方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小,承擔賠償責任。
第十一條[爭議處理]因履行本合同而發(fā)生的爭議,當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決。
第十二條[其他約定]本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式叁份,甲乙丙方各執(zhí)一份。
第三條本協(xié)議一式3份,具有同等法律效力,其中實習人員1份,實習律師事務(wù)所1份,審核登記機關(guān)1份。
甲方(公章):____________乙方(公章):___________
法定代表人 :_____________ 法定代表人 :____________
(或委托代理人) (或委托代理人)
_______年 ______月______日 _______年______月______日
實習單位:(方)
實習學生:(乙方)
經(jīng)、乙雙方共同協(xié)商,乙方到方單位實習期間,為有利于雙方工作開展,就具體實習事宜達成以下協(xié)議:
一、實習期限:從___年___月___日至___年___月___日。
二、實習制度:
1、實習期間,乙方應(yīng)自覺遵守方單位的相關(guān)工作規(guī)章制度,如乙方有違反方規(guī)章制度的行為,方將根據(jù)情況對乙方進行批評、教育、處罰乃至終止乙方實習,并將處理意見通報乙方的學院實習指導教師。
2、實習期間,乙方如因違反操作規(guī)程而造成的自身或第三方人身安全事故,責任由乙方自行負責,方不負責相關(guān)責任和費用賠償。
3、實習期間,方將按崗位實際工作情況,安排乙方實習工作任務(wù),如因方工作需要的對乙方實習工作任務(wù)的`變動,乙方應(yīng)服從方的安排與管理。如乙方無故不服從實習變動安排的,方將根據(jù)情況對乙方進行處理,并將處理意見通報乙方的學院實習指導教師。
4、實習期間,乙方如要求終止實習,需向方書面申請,并經(jīng)方批準。如未被批準,乙方擅自終止實習的,方則視乙方為自動終止放棄實習,將不提供乙方的實習鑒定,并將處理意見通報乙方的學院實習指導教師。
5、方將根據(jù)與學院(系部)簽訂的校企協(xié)議書內(nèi)容為乙方提供企業(yè)實習指導人員、實習場所及相關(guān)實習工作任務(wù)安排。
三、實習待遇:
1、實習期間,方根據(jù)自身情況及乙方工作表現(xiàn),每月支付乙方實習生活津貼/______元。
2、對實習期滿且實習表現(xiàn)優(yōu)秀的學生,如方有用人需要,單位將擇優(yōu)錄取為企業(yè)正式員工。
四、其他:本協(xié)議一式三份、方、乙方、乙方所屬學院(系部)各一份,經(jīng)、乙雙方簽字后生效。實習期滿協(xié)議終止。
實習單位(蓋章):______實習學生(簽字):______
代表:_________學院實習指導教師(簽字):______
簽訂日期:_________簽訂日期:_________
方:
乙方:
方合法成立并有效存續(xù),具有合法用工資格。
乙方承諾具有完全民事行為能力,不與任何第三方有未了的勞動勞務(wù)關(guān)系,也不對任何第三方負有競業(yè)限制義務(wù),具有合法受聘資格。
本合同簽訂前,方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方,乙方已知悉;同時,方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方,乙方無異議并承諾遵守。
本合同簽訂前,乙方已將自身基本情況向方口頭或書面陳述,并將相關(guān)證件和其它證明文件的復印件交付方留存,乙方承諾向方做出的相關(guān)陳述、所提交的相關(guān)證照、資料、文件是真實、合法的,沒有欺騙、隱瞞或誤導方;
據(jù)此,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型:
(一)固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止,其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
(二)無固定期限:自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
(三)以每個月完成一定的工作任務(wù)為標準:自每個月初起至每個月末止,每個月配送任務(wù)(含收貨、送貨)為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)方工作需要,乙方同意從事__________崗位(工種)工作,擔任_______________職務(wù),工作地點位于____________________。
第三條乙方應(yīng)認真履行方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第四條方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,經(jīng)、乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點和職務(wù)(崗位)。但以下情況除外:乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任本職工作的。
三、工作時間和休息休假
第五條方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標準工時工作制。
2、實行綜合計算工時工作制。
3、實行不定時工作制,以完成任務(wù)量為基礎(chǔ)。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準,方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
第六條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利
四、勞動報酬
第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》,具體按方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。
第八條方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資,并不得克扣或拖欠,乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績效考核制度進行考核后確定。同時,方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第九條方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十條方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得方書面審批同意,否則不予視為加班。
第十一條方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間,方應(yīng)按國家和貴州省有關(guān)規(guī)定的標準,支付乙方工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十三條方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十四條方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞保用品。
第十五條方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應(yīng)認真參加方組織的各項必要的教育培訓。
六、社會保險和福利待遇
第十六條方應(yīng)按照國家和貴州省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定(繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資)為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標準調(diào)整,按照調(diào)整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務(wù)工資內(nèi),自行繳納。
第十七條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、規(guī)章制度與勞動紀律
第十八條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護方的聲譽和利益。
第十九條方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)、《崗位聘用書》,將自動成為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
第二十條未經(jīng)方書面許可,乙方不得在任何其他單位兼職,不得從事其他任何與方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,方有權(quán)按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。對方造成損失的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十二條經(jīng)乙雙方協(xié)商一致,可以變更、解除本合同。
第二十三條訂立合同所依據(jù)的.法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn),方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應(yīng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)書面通知對方。
乙方有下列情況之一的,方可以隨時解除勞動合同,并不予支付乙方任何經(jīng)濟補償金。:
(1)因乙方下列行為,導致方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的:
a、乙方向方虛假陳述個人及社會關(guān)系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。
b、乙方不主動向方告知或經(jīng)方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結(jié)勞動關(guān)系、對第三方負有競業(yè)限制義務(wù)等不能或不適合與其建立勞動關(guān)系情形的。
c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。
(2)本合同簽訂后,未在約定期限內(nèi)到達約定崗位工作的;
(3)試用期間,不符合方崗位錄用條件的;
(4)嚴重違反方規(guī)章制度的;[幼兒教師教育網(wǎng) yjS21.com]
(5)嚴重失職,營私舞弊,給方造成重大損害的;
(6)乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務(wù)關(guān)系,對完成本職工作造成嚴重影響;或經(jīng)方提出,拒不改正的;
(7)違反國家法律規(guī)定,被依法追究刑事責任(包括被采取刑事強制措施)的;
(8)法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。
第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn),本合同即行終止。
九、后合同義務(wù)
第二十七條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):
1、向方指定的人交接工作。
2、完好歸還其占有的方的車輛、辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
3、向方完整移交載有方重要信息的任何載體;
4、協(xié)助方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);
5、完成方規(guī)定的離職審批程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);
6、其他:處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的,都要向方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后,方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。
第二十八條本合同依法解除或終止時,方應(yīng)履行下列義務(wù):
1、依法為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、應(yīng)乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務(wù),致使方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任和本合同約定的責任。
十、違約責任
第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和方依法制定的規(guī)章制度,未經(jīng)方批準或未按方規(guī)定擅自離職,或者乙方提出解除、終止勞動合同后,拒不到方辦理工作移交手續(xù),違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定,對方造成損失的,乙方應(yīng)當每日賠償方經(jīng)濟損失500元。賠償?shù)膬?nèi)容乙雙方一致確定主要有:招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間方為勞動者額外支付的社會保險費用、對方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟損失。
第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條本合同因任何原因終止后,雙方勞動關(guān)系即行終止,若雙方未續(xù)簽書面勞動合同,乙方不得再以任何理由滯留方場所或為方工作,如果乙方違反本規(guī)定,導致方遭受額外損失的,乙方應(yīng)據(jù)實賠償;如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的,應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同,若方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同,按相關(guān)法律規(guī)定辦理;若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同,導致方遭受額外損失的,乙方應(yīng)據(jù)實賠償,且方有權(quán)單方解除合同。
第三十四條乙方所欠方任何款項,或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同,給方造成任何經(jīng)濟損失,依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任,方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十一、勞動爭議處理
第三十五條、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當事人一方也可以在法定期限內(nèi)向方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、附則
第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢,以本合同為準。
第三十八條本合同未盡事宜,雙方另有約定的,雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的,以本合同為準。
第四十條本合同一式貳份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容,本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。
方:_________
乙方:_________;
簽訂日期:________年_________月_________日。
撰寫勞動合同,需要當事人就合同條款達成一致的意思表示,一般由合同一方根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果草擬合同,另一方對合同提出修改意見,直到達成最終正式的合同文本。但勞動合同有許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)需要注意。
甲方(用人單位):_________代理人:_________
乙方(實習生):_________
為明確實習學生與實習單位的責任與義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
1、協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
2、實習崗位
甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到規(guī)劃實習生崗位實習,乙方應(yīng)按學校的教學內(nèi)容及實習要求,努力完成實習任務(wù)。
3、實習津貼依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下:實習津貼________元/月,其他補貼:根據(jù)實習生在崗工作表現(xiàn),以獎金形式發(fā)放。
4、工作時間及休息假日:
(1)甲方實行每日8小時工作制,保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;
(2)甲乙雙方具體約定:如有項目需要,本著自愿原則加班。
加班補助細則如下:
1、法定假日加班,伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);
2、工作日晚上加班,晚餐補助15元,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);
5、保險福利待遇
1、由于乙方還是在校學生,甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;
2、甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,實習學生不得從事特種作業(yè);
3、甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品;
4、實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行;
6、合同解除、變更、終止。
甲方:___________
乙方:___________
____年_____月_____日
1、基本信息:基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時,無法聯(lián)系到當事人,實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是不是合法設(shè)立的單位。
2、報酬:在具體的權(quán)利義務(wù)條款中,實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的,單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬,實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給100元,或者按月結(jié)算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作完,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在協(xié)議中表述明確。
3、工作內(nèi)容:協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習生到雇傭單位,往往缺乏經(jīng)驗,難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚,讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習,如果接受了就要把工作做好。
4、意外風險:實習協(xié)議中最最重要的,就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生,有所約定有利于解決問題。此外,最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中,發(fā)生人身傷害,特別是造成嚴重后果的傷害,其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定,默認情況下,雇傭單位要承擔法律責任。
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