時光流逝的如此之快,相信你能從這個階段的工作中學到很多,最后需要寫好工作總結(jié),今天的總結(jié)會對明天有著莫大的幫助,不要讓懶惰戰(zhàn)勝我們的理性。撰寫工作總結(jié)時我們需要注意哪些問題呢?請你閱讀小編輯為你編輯整理的《人事助理轉(zhuǎn)正個人總結(jié)十五篇》,大家不妨來參考。希望你能喜歡!
我于20__年_月_日進入公司,根據(jù)公司的需要和自身的選擇,目前擔任銷售一職,負責店內(nèi)銷售助理工作。
公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出的性能。我毛司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的_中的一份子,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
三個多月來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:
1、思想上個人主義較強,隨意性較,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹慎,絕對的尊重服從。
2、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己。
3、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。
4、業(yè)務(wù)知識方面特別是銷售經(jīng)驗還不夠扎實等等。
我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,所以我更加珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力。
來到這里工作,我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中,我會進一步更加嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,我更深信今天我以公司而自豪,明天公司以我而驕傲。
當初來到公司時,我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人,當初對公司的信心也不是很足,因為我覺得,在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情,因為沒有經(jīng)驗,我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了,我就要開始工作了,我一直在不斷的努力,我一直在兩個月里堅持自己的想法,我一直不斷的進步,我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已經(jīng)兩個月了,任行政助理一職,雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗,但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了,在這兩個月里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項:
一、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預(yù)期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中吸取經(jīng)驗,使工作水平不斷的進步,為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。
總結(jié)兩個月的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏,衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心,監(jiān)督工作沒有做到位,缺少與同事溝通,未能反饋員工的意見,會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心,做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能,努力自我完善,希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù),而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個月中,我本著“把工作做的更好”的目標,積極的完成了以下本職工作:
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整,以方便自己開展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作,并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi),以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作:招聘,新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料,便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布,每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;
(8)后勤工作的管理,員工宿舍的監(jiān)查,定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。
三、需要學習并實踐的工作,總結(jié)如下
(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;
(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;
(3)加強文字功底;
(4)加強其他公司所要求的能力要求等。
四、工作態(tài)度
認真遵守勞動紀律,有效利用工作時間,堅守崗位,保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中,我也有一些自己的看法和建議:
(1)建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚,我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清,后勤方面的管理混亂,管理模式跟之前沒有行政部差不多。
(2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大),建議確定培訓費用,規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,在本單位服務(wù)一年以上返還,不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。
(3)建議增加員工福利,車間計件,雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?,想留住老員工就得肯下資本,除了正常工資外,還要提供一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔,金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的,我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作,我相信我可以發(fā)揮出我的能力,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻!
總是在不經(jīng)意間時間就過去了,一名人事助理的工作其實是繁瑣的,我是xx公司的一名人事助理,來這里也不久,短短的三個月時間,三個月在這里確實也不長,但是這三個月的時間工作經(jīng)歷卻是然我受益匪淺,這里的工作狀態(tài)也是比較理想的,試用期的工作總是過得很快,當我覺得自己還在是一個剛剛進入不久的人事助理的時候,現(xiàn)在就面臨轉(zhuǎn)正了,這讓我感覺更加的有動力了,三個月來的工作,也是有了一個成果,試用期雖短,但還是要對自己做一個總結(jié):
一、全方面加強自己
到來之初我是沒有多少人事經(jīng)驗的,對于這里跟多的東西不是很清楚,一切都是重頭開始,但是一開始還是有人帶的,剛剛?cè)肼毦褪菫槠谝粋€禮拜的培訓,培訓時間不多,但是倒也讓我對公司更加的了解,之前自己知識片面的了解公司,在培訓當中讓我更加深入的了解到了,公司的文化,公司的成長經(jīng)歷,我感覺還是挺好的,也會對我們進行一個工作上的培訓,人事助理一職不是看上去名字上那么簡單,工作當中還是很多的事情。
剛剛上班的第一天,我就是遇到了很多措手不及的事情,在工作的時候總是不知道自己的要干嘛,一有事情就只能做一些比較簡單的,遇到一些繁瑣的事情,還是要交給老員工做,在這里我是比較努力的我在試用期期間,每天在下班之后我都會主動去學習人事方面的知識,上班時候自己不懂的,首先問,然后自己動手自己解決,基本上一件事情我做過一次后,就知道怎么處理這樣的事情了。
在試用期期間,我協(xié)助公司人事去大學校招,在招聘的時候還是有很多收獲的,主要就是向?qū)W生介紹公司,介紹職位,自己的表達方面得到餓鍛煉,新員工入職的時候我經(jīng)常在忙前忙后,在試用期這幾個月我接待了很多的新員工,我一直覺得公司人事,就是一個公司的直接形象,所以在接待型員工的時候我非常的認真,新員工有什么事情我就會第一時間幫助處理,給公司樹立一個好的形象。
二、工作收獲
雖說是短短幾個月的試用期,可是總是讓我經(jīng)常想起這幾個月的工作,說一下我的感受吧,我覺得這短短的試用期工作最大的收獲不是成績,是讓人容易忽略的一點,我覺得更多是自身的不足,這也是很多的人最容易忽略的一個方面,我看到了我身上的不足,在試用期間我在不斷地改善自己,只有改善自己的缺點才能更好,更加高效率的為公司服務(wù)。
自從進入公司以來,我有幸在人事部門擔任助理的職務(wù),以此作為我職業(yè)生涯的起點。轉(zhuǎn)眼之間,轉(zhuǎn)正的時刻就在眼前。我對此充滿了期待和喜悅,也深感責任重大?;赝^去的工作日,我有一些分享和總結(jié)。
(1)我想談?wù)勎覍θ耸轮淼恼J知。入職初期,我主要的工作內(nèi)容包括熟悉、處理各種人事政策,處理員工的請假、調(diào)休等事務(wù),組織和搭建員工關(guān)系框架。我再度審視自己,重新確定角色,從而更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。我深知,作為一名人事助理,不僅需要熟悉公司的各項政策和規(guī)定,還要有高度的責任心和敬業(yè)精神,以及與人溝通的技巧。
(2)我深切地體驗到,人事工作并非想象中那樣簡單。每件事情背后都需要注意細節(jié),需要全神貫注,否則就有可能犯錯。比如在員工入職的時候,需要嚴格核查每一個資料,保證其真實性,否則就可能給公司帶來風險。我在工作中多次發(fā)現(xiàn)自己的不足,但是我也在尋找問題、解決問題的過程中得到成長。
(3)我對待工作的態(tài)度也發(fā)生了改變。以前,我總是希望能夠盡可能少犯錯誤,但是這樣做的后果是我過于謹慎,甚至有些拘謹。在一次做錯了的經(jīng)歷之后,我意識到只有勇于接受挑戰(zhàn),才能夠在經(jīng)歷中得到成長。從那之后,我變得更加敢于嘗試,更多地與團隊成員溝通,從而提升自己的工作效率。
在工作的同時,我也明白了,人事部門的工作不僅僅是完成日常的行政任務(wù),更重要的是能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題,保障公司的運行。無論是辦理新員工入職,還是處理員工離職,再或者是執(zhí)行公司各項政策,都需要我全力以赴。我逐漸適應(yīng)了人事工作的壓力,學會了解決問題的方法,也發(fā)現(xiàn)了自己的長處。
我對于自己在人事部門的轉(zhuǎn)正深感欣慰,也對自己的成長自豪。我承認,我還有許多需要學習和改正的地方,但這并不影響我對闊步前行的決心。我會繼續(xù)努力學習,提升自己的專業(yè)水平,以便更好地服務(wù)于公司和員工。感謝公司的培養(yǎng)和指導(dǎo),感謝同事們的熱心幫助。我相信,只要我繼續(xù)用心去工作,就一定能夠以優(yōu)異的表現(xiàn)回報公司和同事們的期待。我期待未來能夠帶給我更多的.成長和挑戰(zhàn),同時我也準備好迎接接下來的冒險。
在這個十分重要的日子,我踏實地履行我的職責,熱切地期待新的挑戰(zhàn),生動地實踐我的理想。因為我知道,我不再是那個初入職場的新人,無論遇到多大的困難,我都必須堅韌不拔,積極向上。我要通過我的工作,讓公司的每個員工感覺到被關(guān)心、被認可、被尊重。
人事工作,可能有時候很平凡,但我深知這個崗位對于一個企業(yè)的重要性。我會盡職盡責,用心去對待每一項工作,無論是大的還是小的。我希望能夠不負公司的期望,用我的熱情和專業(yè),創(chuàng)造出更大的價值。今天,作為一名新的正式員工,我滿懷激情,準備好和大家一起開啟新的冒險,去實現(xiàn)我們對美好未來的期待!
年度人事助理工作總結(jié)
年度人事助理工作總結(jié)
來公司已快滿三個月,在這三個月中,我主要擔任的工作職責有:
員工考勤管理、檔案管理、員工招聘、錄用、試用期考核、離職管理工作。除此之外,還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題,現(xiàn)在把我的初步想法和一一羅列出來,希望能和經(jīng)理進行有效的溝通,當然我本身經(jīng)驗不足,對企業(yè)的了解也不深入,所以,有什么不合理的地方,還請多多包涵。
一、員工的考勤管理
我公司的考勤管理,現(xiàn)在的基本情況如下: ①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班、加班等工作;②前臺、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、XX在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋;③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況,并給予登記;④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤,我用表格的形式進行統(tǒng)計,此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中,主要存在以下問題:
1.店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間,如: 把早班換成中班;有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物;3.個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象;
4.店長在沒有請假的情況下外出辦理私事; 5.個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)。
由于我公司專賣店日益增多,規(guī)模不斷擴大,專賣店分布廣,每個專賣店只有2-6人,因此,在人員管理上存在較大的困難;另外,公司從201X年至今已經(jīng)成功地在上海開了X家專賣店,將來還要繼續(xù)擴大門店的數(shù)目,為給以后門店的擴張打下良好的基礎(chǔ),對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題,而其中店長的管理尤為重要,做為專賣店的店長,他是直接連接公司與各店的橋梁,如果店長不能以身作則,將會直接影響整個專賣店的人員管理,針對目前的情況,現(xiàn)提出以下方案:
方案一:
進一步完善公司的考勤制度,獎懲分明,并與薪酬掛鉤。⑴、每個月全勤者拿全額獎金;⑵、非全勤者拿本月80%的獎金,并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資;⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;⑷、店長來公司對帳或辦理公事,原則上不能用上班日,如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務(wù),則須到公司人事部簽到,公司按正常上班出勤對待;⑸、此外,店長在上班時間需外出辦理業(yè)務(wù)的,不能占用上、下班時間。,專門負責管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Yu店店長及店員的日常管理。包括:
店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑服務(wù)、勞動紀律等。
附送:
年度人事工作總結(jié)
年度人事工作總結(jié)
年度人事工作總結(jié)二 實現(xiàn)了規(guī)范化,相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件, 變被動為主動。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
1、規(guī)范了公司考勤制度:
原來公司大多數(shù)人員都存在代打卡情況,因此行政人事部制定門衛(wèi)處不給存放卡片,并每個星期對異??记谌藛T進行跟蹤和考查。
2、工傷事故,工傷事今年有2起較大工傷事故,所以必須引起公司及全員的重視,后期可通過加強《安全知識》、《技能知識》教育和加強員工操作監(jiān)督及技能指導(dǎo)來規(guī)避安全風險。
3、辦公用品的使用和采購:
以前公司采用的是各個部門自行購買,今年下半年經(jīng)過本部門的努力改為各個部門統(tǒng)一提交到行政人事部,然后行政人事部統(tǒng)一安排采購,有效規(guī)范了辦公用品是管理和使用。
4、員工宿舍管理方面前期工作做得不夠好,行政人事部缺少對員工宿舍的監(jiān)控和管理,現(xiàn)只改變了衛(wèi)生情況!后期行政人事部將出臺健全、合理的宿舍管理制度和宿舍評比制度,同時加強宿舍的監(jiān)督和管理,改變現(xiàn)有格局。
2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù); 3、完成日常人事招聘與崗位配置;4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實行科學公平的薪酬制度;5、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進企業(yè)的績效考評辦法,實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓,加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。 二、注意事項:
1、行政人事工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一概而論,因此行政人事部在設(shè)計制訂年度目標時,按循序推進的原則進行。如果一味追求速度,行政人事部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證。
2、行政人事工作對一個新成立和不斷成長發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,需要公司各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是行政人事工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
司運營需求。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運轉(zhuǎn)是行政的配置原則。所以,在達成目標過程中,行政人事部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期,行政人事部對人事招聘與配置工作會做到三點:
滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。二:
具體實施方案:
完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析,結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析,提交公司薪酬設(shè)計草案。即公司員工薪資等級、薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整標準等方案。
三、實施目標注意事項:
薪酬體系和管理制度,應(yīng)以能激勵員工、留住人才為支點。要充分體現(xiàn)按勞取酬、按貢獻取酬的公平原則。所以前期工作要做扎實。確定職位工資,要對職位進行評估;確定技能工資,需要對個人資歷進行評估;確定績效工資,需要對工作表現(xiàn)進行評估,確定公司整體工資水平,還需要對本地區(qū)本行業(yè)的薪資水平和公司盈利情況、支付能力進行評估。每一種評估都需要一套程序和方法,因此薪酬體系的設(shè)計和薪酬管理制度的制訂是一個系統(tǒng)工程。
員工激勵是福利政策的延伸與補充,福利政策事實上僅是員工激勵的組成部分。其物質(zhì)激勵落實到具體政策上即成為員工福利,而員工激勵則涵蓋了物質(zhì)激勵和精神激勵兩大部分。做好員工激勵工作,有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題。行政人事部在20xx年度全年工作中必須一貫地做好員工激勵,確保公司內(nèi)部士氣高昂,工作氛圍良好。
二、具體實施方案: 1、計劃設(shè)立福利項目:
加班補貼、滿勤獎、節(jié)假日補貼、失業(yè)保險、社會養(yǎng)老保險、員工生日慶生會、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、公司周年慶禮金、年終禮金等。
2、計劃制訂激勵政策:
月優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議獎、對部門設(shè)立年度團隊精神獎、建立內(nèi)部競爭機制等。
業(yè)的發(fā)展。行政人事部在20xx年保證正常工作的基礎(chǔ)上,著手進行公司績效評價體系的完善,并持之以恒地貫徹和運行。
人事部需要處理好每位員工的考勤工作,我公司的員工是使用指紋檢測簽到的。每位員工進公司時,需要進行指紋檢測才能開啟公司的大門。我們則是對這些指紋的按壓時間進行統(tǒng)計。我公司規(guī)定員工需早上九點前到達公司并進行打卡簽到。而下午六點下班,離開公司時再進行一次打卡。對于早上遲到的人員,在五分鐘內(nèi)的進行警告處理,累計三次警告則算一次遲到,而且第四次開始,就不再給予警告處分,而是直接進行遲到處分。遲到十五分鐘,扣除半天工資,而對于遲到半個小時的人員,當天記做曠工處理。如果有特殊事由的,可以提前向我們?nèi)耸虏看螂娫掃M行說明。對于忘記下班時打卡的人員,則是記做早退處理,同樣是累計三次警告,再進行處罰。
人員的考勤是一項很復(fù)雜的工作,我們不能錯漏任何一名員工,也不能冤枉任何員工。必須做到公正公平。每個月的考勤報表制作出來的時候,我都會將這些報表仔細檢查三次。確保沒有遺漏一位員工。然后再進行統(tǒng)計整理,記錄請假的員工。
在進行員工工資的結(jié)算的時候。以每個月30天為標準,扣除請假天數(shù),然后再計算遲到、早退的次數(shù)。將該員工當月工資劃分成30份,乘以上班的`天數(shù),并加上該員工的績效、獎金或是罰款等。我公司共有員工100余人,而工資的發(fā)放是在每月15、16號兩天內(nèi)進行的,所以我們有近半個月的時間對每位員工進行計算。雖然有些麻煩,但是時間還是非常充足的,但是我需要反復(fù)檢查好各項數(shù)據(jù),確保沒有計算錯誤。
人事部的工作其實是很考驗?zāi)托牡?,我們常常一整天里面對一份?shù)據(jù)表單反復(fù)計算,算完一遍又要算一遍,確保不能有任何錯誤,再交給部門經(jīng)理進行審核,獲得批準后才能進行交給財務(wù)部門發(fā)放工資。雖然有些累,但是我還是很喜歡在這工作的氣氛。轉(zhuǎn)正后,我也會繼續(xù)努力工作,不驕不躁。
在任何一種工作中,從新手階段的嘗試和學習,到逐步成熟并獲取了相應(yīng)的經(jīng)驗積累,這個過程都充滿挑戰(zhàn)和收獲。而我作為人事助理,更是在這個過程中體驗到了成長的快感。接下來,我將就在人事助理這一職位上從見習到轉(zhuǎn)正的轉(zhuǎn)變過程,對我的工作進行一個全面的總結(jié)。
1、新手階段:學習摸索,積累經(jīng)驗
從見習生到轉(zhuǎn)正,新手階段可以說是表現(xiàn)最為重要的一段日子。來到公司的第一天,我就明確地知道,我要做的不僅僅是完成一份工作,更要使自己不斷在這個過程中學習和成長。我利用這個階段進行深入學習,了解公司文化,人事政策,人事流程,招聘流程等各個方面的內(nèi)容,同時還要關(guān)注行業(yè)趨勢,獲取更多的行業(yè)知識。
在日常工作中,我發(fā)現(xiàn),雖然有很多繁瑣的行政事務(wù)需要處理,但這也是我積累工作經(jīng)驗,改進自己的效率,尋找工作方法的'一個很好的機會。不管是文件的存檔和整理,還是招聘流程中的篩選簡歷,都讓我更深觀察和了解人事工作的內(nèi)在邏輯和方法。
2、見習期過半:掌握核心技能,提升自我素質(zhì)
見習期過半,我對工作的壓力感逐漸改變?yōu)槭炀殤?yīng)對。掌握了工作的基本技能后,我發(fā)現(xiàn)自己亟待提升的是綜合素質(zhì)和協(xié)作能力。在人力資源管理中,解決問題的能力、溝通技巧以及人員管理的技巧等,對人力資源工作者的影響深遠。
我開始接觸更多的協(xié)同工作,例如:員工關(guān)系管理、團隊建設(shè)等,這些更“復(fù)雜”的任務(wù)與充滿挑戰(zhàn)。與他人交流與協(xié)作的過程中,不僅讓我鍛煉了溝通技巧,也使我認識到團隊中每個成員的價值。
3、朝向轉(zhuǎn)正:重視反思,展望未來
見習期的最后階段,除了要將所學應(yīng)用到實踐中以外,我也開始對自己的工作進行了深度的反思。我捫心自問:我如何做得更好?我能如何提升工作質(zhì)量和效率?在反思中,我找到了許多可以改進和提升的地方,同時也明白了自己在這份工作中的價值。
轉(zhuǎn)正階段,我更深入理解了人事工作帶來的挑戰(zhàn)和機遇。我知道自己面臨的不僅僅是挑戰(zhàn),而是一個提升自己、提升團隊的機會。面對新的工作環(huán)境,我充滿了期待和激情。
在人事助理這個職位上,從新手階段的摸索學習,到熟練的掌握和全面的反思,我深感成長的快感和喜悅。每一次挑戰(zhàn),都是對我能力的鍛煉和提升。我會珍惜這段工作經(jīng)歷,踏實地將每一次的學習和實踐轉(zhuǎn)化為豐富的經(jīng)驗和力量,繼續(xù)未來的職業(yè)旅程。
試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài),從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說,自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變,讓我著實有了更深的體會。
不同于前期實習的輕松,培訓更需要靠自己的實力特長,而非認真就好。在學習的兩個月中,先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外,在月報的信息中,由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,沒有一個較警覺和敏銳的意識,也是導(dǎo)致學習效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓期間,我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導(dǎo),以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓,都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,雖然每次被問及時可以說出一二,但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓總結(jié)表)以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足,因此在自身培訓組織能力上進步不大。
在培訓的演講表現(xiàn)中,經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,肚里墨水太少,自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,但實際表現(xiàn)出來的效果一般,且疏于對演講素材的收集?,F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù),更加沒有對培訓做過多的用心了。
在試用期的后期,由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),用一個星期敲定了一名司機,同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,大致上有了招聘的思路和方法。同時,在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,但卻是從人員的基本信息入手,從信息的梳理、篩選和提取,對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,方式方法上還有待改進,但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。
于x月x日入職,至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,做出如下總結(jié):
一、展館相關(guān)事務(wù)
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),制作培訓課件,對講解員進行相關(guān)培訓。包括:禮儀培訓,相關(guān)展品的背景介紹,整個流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開業(yè)前準備:
1.每天提前到場查看當天的工作進展狀況。
2.配合施工人員對展館的布置,燈光對位,畫的擺放等,和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;
3.開業(yè)后,主動積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作
拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:網(wǎng),新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),放映員,保潔,電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作
1.發(fā)布招聘信息:
對日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。
2.與用人部門進行溝通,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進行簡歷篩選,面試,復(fù)試,招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,簡歷若干個文件夾,儲備有效的簡歷x幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所,了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級管理人員,如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,針對這一問題,主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。
計劃采取如下措施改進工作:
1)對專業(yè)對口,經(jīng)驗豐富,設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員,針對其實際情況,吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作
1.從x月份,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對其進行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工,了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進行良好的溝通,處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有x個人,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理,包括保安,保潔等,
個人能力分析:
優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,認同x集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,能較好的控制自己的情緒,工作認真負責,有責任心。
劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
提升措施:
1)充分學習公司的相關(guān)制度、文件,有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;
2)反省自己,針對工作中的不足進行改進;
3)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進展不順利的問題,理清思路重新整理;
六、工作總結(jié)
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,除了招聘面試外,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,高效的完成任務(wù)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,充滿熱情的去工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
跟著公司的人事工作時,我發(fā)現(xiàn)人事要做的工作可真多啊,而且涉及的方面也很多。在剛開始時,我因為還不熟悉工作內(nèi)容,所以我只需要站在旁邊看著同事們操作就行,等我看明白了工作的基本流程之后才開始動手??墒强磩e人做事和自己動手做事的感覺是完全不同的,哪怕我看著別人做的很快,好像很簡單一樣,可等到我自己親手做時,才發(fā)現(xiàn)總是做不好,時常會漏掉一些細節(jié),這可讓我受到了不少次來自領(lǐng)導(dǎo)的批評。在經(jīng)過一次又一次的鍛煉和領(lǐng)導(dǎo)的指點后,我也越來越對自己的工作感到得心應(yīng)手了,終于不用再擔心做錯事被責怪了。
在人事助理這個崗位上,我得整理許多的資料,例如公司員工的信息和一些工作資料等等,其實做起來也不難,也沒有多少的技術(shù)含量,只需要我有一顆仔細、耐心的心就足夠了。為了讓自己能快速的融入工作中,我經(jīng)常會向公司里的人事前輩們請教一些細節(jié)問題,但即便如此,我還是在這三個月的試用期里犯下了不少的錯誤,但經(jīng)過同事和我自己的處理之后,把問題都及時且妥善的.解決掉了,也正是因為在人事助理工作上的經(jīng)驗和教訓,才讓我在公司里快速的積累了大量的人事工作經(jīng)驗,在此,我不得不感謝人事同事們對我的幫助以及領(lǐng)導(dǎo)對我的正確指點。
這三個月馬上就要過去了,我在公司里即將迎來一個全新的階段,我相信自己在接下來的工作中,能繼續(xù)吸取工作上的經(jīng)驗教訓,把工作做的更仔細,更到位,爭取不犯任何工作上的細節(jié)錯誤了。
作為一名人事行政助理,我在這個職位上工作已經(jīng)有一年的時間了。在這一年里,我從一個毫無經(jīng)驗的新手,逐漸成長為一個能夠獨立處理人事事務(wù)的專業(yè)人士。今天,我非常高興地宣布,我將正式轉(zhuǎn)正為一名人事行政主管,這是我職業(yè)生涯中的一個重要里程碑。
回顧這一年的成長歷程,我有許多值得驕傲的成績。首先,我在人事管理上取得了豐碩的成果。我負責管理公司的員工檔案和日常行政工作。我制定了一套科學合理的檔案管理系統(tǒng),讓文件更加規(guī)范和便于查閱。此外,我還在試用期員工育成和培訓方面積極發(fā)揮了自己的作用,通過制定周密的計劃和方案,幫助員工逐步適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)。
其次,我在招聘管理上表現(xiàn)出色。我負責招聘流程和招聘廣告的制作和發(fā)布。在公司急需招聘人才的時候,我找到了一些新的招聘渠道,以滿足招聘的需求。同時,我制定了流程規(guī)范,讓招聘更加科學、客觀和公正。
第三,我在員工關(guān)系方面表現(xiàn)得很好。我總是秉持著援手的原則來對待每個員工,給予員工尊重和關(guān)懷。同時,我主動關(guān)注員工的心理狀態(tài),及時妥善排解工作中遇到的矛盾和糾紛,維護公司的和諧穩(wěn)定。
通過一年的工作,我養(yǎng)成了嚴謹細致、勤奮刻苦的工作習慣。我善于結(jié)合實際情況,制定良好的工作計劃和方案,并在執(zhí)行的過程中不斷加強溝通和協(xié)調(diào)。我在對待同事和員工方面非常友善、認真,因此贏得了較好的口碑。
今天的轉(zhuǎn)正對于我來說是一次很好的機會。我將在以后的工作中更加努力地工作,繼續(xù)提高自己的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平,讓自己成為公司人事管理的技術(shù)骨干和團隊中的中流砥柱。在以后的工作中,我會更加謹慎審慎,在對待工作的時候書寫文檔更加規(guī)范、嚴謹。同時,我也將更加深入地了解每個人事管理環(huán)節(jié)的具體難點和細節(jié),面對工作中的困難勇往直前,爭取取得更好的成績。
總之,我非常期待未來在公司的發(fā)展,同時我也會不斷努力、創(chuàng)新和進步,爭做一名出色的人事行政主管。
今年年初的時候,我離開了學校,開始我的畢業(yè)實習。我在學校里經(jīng)過面試,來到了xx公司從事人事助理崗位一職。與公司簽訂了協(xié)議,在是畢業(yè)的時候可以申請轉(zhuǎn)正,4個月的時間過去了,在經(jīng)過畢業(yè)答辯之后,我畢業(yè)了,公司也按照協(xié)議,將我進行轉(zhuǎn)正。我正式成為xx公司的一名員工,這四個月里的工作,讓我成長,下面是我這段時間里的工作總結(jié):
人事部需要處理好每位員工的考勤工作,我公司的員工是使用指紋檢測簽到的。每位員工進公司時,需要進行指紋檢測才能開啟公司的大門。我們則是對這些指紋的按壓時間進行統(tǒng)計。我公司規(guī)定員工需早上九點前到達公司并進行打卡簽到。而下午六點下班,離開公司時再進行一次打卡。對于早上遲到的人員,在五分鐘內(nèi)的進行警告處理,累計三次警告則算一次遲到,而且第四次開始,就不再給予警告處分,而是直接進行遲到處分。遲到十五分鐘,扣除半天工資,而對于遲到半個小時的人員,當天記做曠工處理。如果有特殊事由的,可以提前向我們?nèi)耸虏看螂娫掃M行說明。對于忘記下班時打卡的人員,則是記做早退處理,同樣是累計三次警告,再進行處罰。
人員的考勤是一項很復(fù)雜的工作,我們不能錯漏任何一名員工,也不能冤枉任何員工。必須做到公正公平。每個月的考勤報表制作出來的時候,我都會將這些報表仔細檢查三次。確保沒有遺漏一位員工。然后再進行統(tǒng)計整理,記錄請假的員工。
在進行員工工資的結(jié)算的時候。以每個月30天為標準,扣除請假天數(shù),然后再計算遲到、早退的次數(shù)。將該員工當月工資劃分成30份,乘以上班的天數(shù),并加上該員工的績效、獎金或是罰款等。我公司共有員工100余人,而工資的發(fā)放是在每月15、16號兩天內(nèi)進行的,所以我們有近半個月的時間對每位員工進行計算。雖然有些麻煩,但是時間還是非常充足的,但是我需要反復(fù)檢查好各項數(shù)據(jù),確保沒有計算錯誤。
人事部的工作其實是很考驗?zāi)托牡?,我們常常一整天里面對一份?shù)據(jù)表單反復(fù)計算,算完一遍又要算一遍,確保不能有任何錯誤,再交給部門經(jīng)理進行審核,獲得批準后才能進行交給財務(wù)部門發(fā)放工資。雖然有些累,但是我還是很喜歡在這工作的氣氛。轉(zhuǎn)正后,我也會繼續(xù)努力工作,不驕不躁。
我于20xx年X月X日進入公司,根據(jù)公司的需要和自身的選擇,目前擔任銷售一職,負責店內(nèi)銷售助理工作。
公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出的性能。我毛司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的X中的一份子,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
三個多月來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:
1、思想上個人主義較強,隨意性較,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹慎,絕對的尊重服從。
2、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己。
3、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。
4、業(yè)務(wù)知識方面特別是銷售經(jīng)驗還不夠扎實等等。
我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,所以我更加珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力。
來到這里工作,我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中,我會進一步更加嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,我更深信今天我以公司而自豪,明天公司以我而驕傲。
時光荏苒,2015年即將與我們告別,天津分公司成立已半年,回首這年,是分公司奠定基礎(chǔ)的一年,也是分公司所有員工探路和摸索的一年,這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算一段不平凡的磨練,對于我們要求進步的一代,不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”,也算是對自己的一種“鞭策”。
第一部分:下面就對2015年的工作情況進行總結(jié):
一、行政方面
稅務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊,外埠物業(yè)進津備案,分公司基本戶開立,社保、公積金登記。
稅務(wù)、勞動局、社保、銀行,以至后期對外工作更順暢。
3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作,審查各部門初期辦公用品的使用情況,并做好登記工作,降低節(jié)約成本為第一原則,合理的采購辦公用品。
二、人事方面
1、根據(jù)總公司人員配置要求,合理對分公司所需崗位人員招聘。
2、規(guī)范各部門員工檔案信息,并建立電子文檔,嚴格審查員工檔案,對資料不全者補齊。
購買社險、公積金,保證員工的福利。
三、公司方面
1、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機構(gòu),沉淀分公司企業(yè)文化。
2、配合其他部門做好管理工作。
四、對工作的感悟及對自身的評價
還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色。
2、對自身的評價:在工作半年的時間里,我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”,人事行政部是公司的樞紐部門,目前處在開辦期,尚未真正起到樞紐的作用,經(jīng)總結(jié)本人有以下不足:
2.1人力資源工作要求我原則性強,行政工作要求我平衡意識強,將這兩項較好的結(jié)合,我還有所欠缺。
工作總結(jié)續(xù)表:
2.2在工作中有時容易脾氣急躁,心態(tài)不夠端正,遇到問題,不夠冷靜。
2.3行政工作事多面廣,有時考慮問題不夠周全,處理問題不夠細致。
同事溝通還不是很到位,影響工作效率。
第二部分:新的一年意味著新的起點,新的機遇,新的挑戰(zhàn)。隨著新大樓即將在2014年竣工投入使用,分公司正式與客戶入伙,行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭,展望2014年,行政工作著手從以下幾點開展:
一、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化
1、根據(jù)總公司組織架構(gòu),逐步建立健全分公司管理制度,從而使分公司“有章可詢,有據(jù)可依”,為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化,行政部把此項工作列為重點。
有序高效、務(wù)實創(chuàng)新、求真求情”是公司經(jīng)營的理念,我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標、以樹立企業(yè)良好形象為標準,繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化,更好的宣傳我公司的企業(yè)文化。
二、協(xié)助部門工作,加強團隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作,協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設(shè)也是新一年工作的重心。
三、2015年工作展望
當前情況做到心中有數(shù)。
下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3、注重本部門的工作作風建設(shè),加強管理,團結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的工作氛圍。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。
總是在不經(jīng)意間時間就過去了,一名人事助理的工作其實是繁瑣的,我是xx公司的一名人事助理,來這里也不久,短短的三個月時間,三個月在這里確實也不長,但是這三個月的時間工作經(jīng)歷卻是然我受益匪淺,這里的工作狀態(tài)也是比較理想的,試用期的工作總是過得很快,當我覺得自己還在是一個剛剛進入不久的人事助理的時候,現(xiàn)在就面臨轉(zhuǎn)正了,這讓我感覺更加的有動力了,三個月來的工作,也是有了一個成果,試用期雖短,但還是要對自己做一個總結(jié):
一、全方面加強自己
到來之初我是沒有多少人事經(jīng)驗的,對于這里跟多的東西不是很清楚,一切都是重頭開始,但是一開始還是有人帶的,剛剛?cè)肼毦褪菫槠谝粋€禮拜的培訓,培訓時間不多,但是倒也讓我對公司更加的了解,之前自己知識片面的了解公司,在培訓當中讓我更加深入的了解到了,公司的文化,公司的成長經(jīng)歷,我感覺還是挺好的,也會對我們進行一個工作上的培訓,人事助理一職不是看上去名字上那么簡單,工作當中還是很多的事情。
剛剛上班的第一天,我就是遇到了很多措手不及的事情,在工作的時候總是不知道自己的要干嘛,一有事情就只能做一些比較簡單的,遇到一些繁瑣的事情,還是要交給老員工做,在這里我是比較努力的我在試用期期間,每天在下班之后我都會主動去學習人事方面的知識,上班時候自己不懂的,首先問,然后自己動手自己解決,基本上一件事情我做過一次后,就知道怎么處理這樣的事情了。
在試用期期間,我協(xié)助公司人事去大學校招,在招聘的時候還是有很多收獲的,主要就是向?qū)W生介紹公司,介紹職位,自己的表達方面得到餓鍛煉,新員工入職的時候我經(jīng)常在忙前忙后,在試用期這幾個月我接待了很多的新員工,我一直覺得公司人事,就是一個公司的直接形象,所以在接待型員工的時候我非常的認真,新員工有什么事情我就會第一時間幫助處理,給公司樹立一個好的形象。
二、工作收獲
雖說是短短幾個月的試用期,可是總是讓我經(jīng)常想起這幾個月的工作,說一下我的感受吧,我覺得這短短的試用期工作的收獲不是成績,是讓人容易忽略的一點,我覺得更多是自身的不足,這也是很多的人最容易忽略的一個方面,我看到了我身上的不足,在試用期間我在不斷地改善自己,只有改善自己的缺點才能更好,更加高效率的為公司服務(wù)。
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