年薪制勞動(dòng)合同(精品6篇)

隨著我們普法力度的不斷增強(qiáng)，合同在有約束的同時(shí)也能提供保障，如何才能讓我們合同撰寫(xiě)得清楚而簡(jiǎn)短？您想了解有關(guān)“年薪制勞動(dòng)合同”的內(nèi)容嗎接下來(lái)請(qǐng)看，見(jiàn)到您非常高興我們希望這里的內(nèi)容能夠吸引您的閱讀興趣并收藏！

年薪制勞動(dòng)合同 篇1

一、引言

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人才的需求也隨之增加。為滿足用人單位對(duì)于員工穩(wěn)定性與實(shí)力的要求，年薪制勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。毫無(wú)疑問(wèn)，年薪制勞動(dòng)合同是一種新型勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)各方面都產(chǎn)生了新的影響。

二、什么是年薪制勞動(dòng)合同

所謂的年薪制勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工簽訂的一種以年為單位，以工資總額為基礎(chǔ)的合同。即依照一年的工作日數(shù)、工作時(shí)長(zhǎng)、公司規(guī)定的休假及節(jié)假日等因素，固定一年內(nèi)員工的全部工資并支付給員工。員工按照約定的時(shí)間和要求，承擔(dān)一定的工作量并達(dá)到要求，以確保合同的完成。

三、年薪制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1. 長(zhǎng)時(shí)間的穩(wěn)定性

年薪制勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同相比，最為明顯的區(qū)別是時(shí)間上的“穩(wěn)定性”。因?yàn)槠湟砸荒隇閱挝?，員工在簽訂該合同后，一般會(huì)“長(zhǎng)期”地為用人單位服務(wù)，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)穩(wěn)定地工作。

2. 薪資待遇上的明確性

年薪制勞動(dòng)合同的另一大特點(diǎn)，就在于明確而穩(wěn)定的薪資待遇。與傳統(tǒng)的“按工作量發(fā)工資”的模式相比，員工們不僅在薪資待遇上更有保障，同時(shí)企業(yè)與員工之間的博弈也大大減少了。

3. 高要求的能力水平

由于年薪制勞動(dòng)合同的薪資待遇由全年的工資總額構(gòu)成，因此企業(yè)往往會(huì)對(duì)員工資質(zhì)、能力水平等方面提出更高的要求。這一方面要求企業(yè)更加注重培養(yǎng)員工的整體素質(zhì)和能力，另一方面也可以更有效地保障企業(yè)和員工的雙贏。

四、年薪制勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)

1. 保障員工的穩(wěn)定性

通過(guò)年薪制勞動(dòng)合同的模式，員工們有了更長(zhǎng)時(shí)間的保障和更穩(wěn)定的收入，這對(duì)員工的生活質(zhì)量和家庭經(jīng)濟(jì)收入水平都是非常有好處的。

2. 減少企業(yè)的人力資源成本

選擇年薪制勞動(dòng)合同的企業(yè)，可以明顯減少雇傭員工的人力資源成本。與短時(shí)間內(nèi)頻繁更換員工的成本相比，固定員工可以大大降低企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和福利等人力資源成本。

3. 提高公司的生產(chǎn)力和效益

通過(guò)選擇年薪制勞動(dòng)合同來(lái)保留員工，可以在一定程度上提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。員工們能夠在企業(yè)更長(zhǎng)時(shí)間地工作，可以更少地通過(guò)新員工的培訓(xùn)過(guò)程，更容易地熟悉并適應(yīng)企業(yè)的流程和工作方式，從而更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

五、年薪制勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)

1. 法律約束力有待加強(qiáng)

與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同相比，年薪制勞動(dòng)合同需要更多法律規(guī)范的約束和保障。因此，相關(guān)法律體系的完善和落實(shí)，對(duì)于年薪制勞動(dòng)合同模式的普及和對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響具有重要意義。

2. 在制定與執(zhí)行上存在困難

盡管年薪制勞動(dòng)合同主要是以年為單位進(jìn)行計(jì)算和約定，但因?yàn)橐恍┩獠恳蛩氐挠绊?，比如市?chǎng)、客戶、政策等，有時(shí)會(huì)使得原先訂立的合同容易生效。在這種情況下，需要用人單位靈活地對(duì)待合同，并及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。

六、結(jié)論

總的來(lái)說(shuō)，年薪制勞動(dòng)合同以其對(duì)于員工的長(zhǎng)期穩(wěn)定性和重要的薪資保障，已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的青睞和實(shí)踐。與此同時(shí)，也需要經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的完善和人們的廣泛認(rèn)知和實(shí)踐，來(lái)達(dá)到保障員工和企業(yè)雙贏的目標(biāo)。

年薪制勞動(dòng)合同 篇2

非全日制勞動(dòng)合同范本1

甲方：______________

乙方：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第十四條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。

九、其他規(guī)定

第二十五條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條 本合同自____之日起生效。

第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)

____年__月__日 ____年__月__日

非全日制勞動(dòng)合同范本2

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自___年___月___日

至___年___月___日止。(其中___年___月___日至___年___月___日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條 公司實(shí)行：

( )標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

( )不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條 乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配。

乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國(guó)家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的;

7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開(kāi)公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷(xiāo)售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤(pán)、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷(xiāo)毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問(wèn)或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書(shū)面認(rèn)可。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書(shū)。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：____________

電話：____________

聯(lián)系人：____________

乙方：____________

身份證號(hào)碼：____________

聯(lián)系地址：____________

戶籍地址：____________

電話(宅)____________

電話(戶籍地址)____________

緊急情況聯(lián)系電話：____________

非全日制勞動(dòng)合同范本3

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)：________________________________

身份證號(hào)：____________________________________

雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定。

第一條、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。

2、本合同有效期為_(kāi)________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。

對(duì)任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________市轄區(qū)。

合同履行期間，甲方為了經(jīng)營(yíng)的需要而變更經(jīng)營(yíng)地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無(wú)條件到甲方變更后的經(jīng)營(yíng)地址工作。

第三條、勞動(dòng)條件

1、甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場(chǎng)所。

在遵守國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對(duì)工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

1、試用期勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。

2、試用期后勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會(huì)保險(xiǎn)且對(duì)承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，一切后果自行承擔(dān)。

4、因個(gè)人原因乙方不能勝任甲方工作要求時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。

5、甲方為乙方提供意外保險(xiǎn)，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險(xiǎn)公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失。

第五條、勞動(dòng)時(shí)間

1、在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、甲方因工作原因需要乙方加班時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)服從甲方安排。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)。

第七條、保密條款

乙方無(wú)論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。

2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(3) 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(5) 在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6) 本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報(bào)資歷等不誠(chéng)信行為的。

(7) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同

a) 在試用期內(nèi)。

b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

c) 甲方未按合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。

若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

a) 乙方達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

b) 本合同及補(bǔ)充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的

c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

d) 甲方依法破產(chǎn)、解散的

6、如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條、違約責(zé)任

1、乙方違反本合同約定義務(wù)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的處罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔(dān)對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個(gè)月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

第十條、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋籂?zhēng)議發(fā)生時(shí)，可由甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。

如協(xié)商未果，可將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對(duì)本合同的補(bǔ)充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無(wú)效或被撤銷(xiāo)，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認(rèn)可和遵守甲方通過(guò)員工培訓(xùn)、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

對(duì)于甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時(shí)自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守。

4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。

6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯(lián)系電話：______________________________ 聯(lián)系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

年薪制勞動(dòng)合同 篇3

年薪制勞動(dòng)合同：為員工和雇主帶來(lái)的雙贏機(jī)會(huì)

引言：

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同是雇主和員工之間建立起的重要協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在人們對(duì)工作的期望和要求日益增加的情況下，年薪制勞動(dòng)合同逐漸成為了一種流行的雇傭方式。本文將從雇主和員工的角度，詳細(xì)探討年薪制勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)以及應(yīng)注意的問(wèn)題。

一、雇主的優(yōu)勢(shì)

1. 長(zhǎng)期穩(wěn)定的人力資源

通過(guò)簽訂年薪制勞動(dòng)合同，雇主可以與員工建立更長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系。相比于短期合同，年薪制合同在合同期限上更加靈活。這樣一來(lái)，雇主便能夠更好地保留和培養(yǎng)人才，減少員工離職率，提升企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展能力。

2. 激發(fā)員工的積極性

年薪制勞動(dòng)合同常常包含激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工在工作崗位上盡力發(fā)揮和創(chuàng)造更大的價(jià)值。與固定薪水相比，年薪制合同提供了更多的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)，能夠有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

3. 節(jié)省人事管理成本

相比于每年簽訂多份短期合同，簽訂年薪制勞動(dòng)合同能夠減少企業(yè)在人力資源管理上的工作量。這不僅可以減少時(shí)間和精力的浪費(fèi)，還能夠降低企業(yè)的人事管理成本，提高工作效率。

二、員工的優(yōu)勢(shì)

1. 穩(wěn)定的薪酬收入

年薪制勞動(dòng)合同常常固定薪資并按年支付，這為員工提供了穩(wěn)定的薪酬收入。相比于工資霸占和拖欠現(xiàn)象較為嚴(yán)重的短期合同，年薪制勞動(dòng)合同能夠更好地保障員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

2. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機(jī)會(huì)

在年薪制勞動(dòng)合同中，員工和雇主通常會(huì)明確規(guī)定目標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和晉升機(jī)會(huì)等方面的內(nèi)容。這讓員工可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。

3. 工作與生活的平衡

相對(duì)于短期合同，年薪制勞動(dòng)合同更加穩(wěn)定，為員工帶來(lái)更好的工作與生活平衡。員工可以更好地安排自己的時(shí)間，減少工作壓力，更好地照顧家庭和個(gè)人興趣愛(ài)好。

三、年薪制勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題

1. 合同內(nèi)容的明確

在簽訂年薪制勞動(dòng)合同時(shí)，雇主和員工應(yīng)當(dāng)詳細(xì)明確合同的相關(guān)內(nèi)容。包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核等，以防止合同執(zhí)行中的不必要糾紛。

2. 靈活性與變動(dòng)性

由于年薪制勞動(dòng)合同較為長(zhǎng)期，相對(duì)于短期合同，合同的靈活性和變動(dòng)性較低。因此，員工在簽訂合同時(shí)需注意企業(yè)的發(fā)展前景和自身發(fā)展計(jì)劃，以避免與未來(lái)變動(dòng)的崗位要求不匹配而產(chǎn)生的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 保密和競(jìng)業(yè)限制

對(duì)于一些特定領(lǐng)域的員工，雇主可能會(huì)對(duì)他們?cè)诤贤陂g和離職后的行為做出一些約束。這包括保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制等。員工在簽訂合同時(shí)要注意這些細(xì)則，在離職后不會(huì)存在違約行為，以免帶來(lái)法律糾紛。

結(jié)論：

年薪制勞動(dòng)合同在現(xiàn)代職場(chǎng)中變得越來(lái)越流行，帶來(lái)了雇主和員工的雙贏機(jī)會(huì)。雇主通過(guò)穩(wěn)定的人力資源和激勵(lì)機(jī)制，提高了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力；員工通過(guò)穩(wěn)定的薪酬和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自身的職業(yè)目標(biāo)和工作與生活的平衡。然而，雙方在簽訂合同時(shí)需要注意合同的明確性、靈活性和保密約束等問(wèn)題，以確保合同的順利執(zhí)行和未來(lái)的良好發(fā)展。

年薪制勞動(dòng)合同 篇4

甲方：律師事務(wù)所法定代表人：注冊(cè)地：乙方：（姓名）住址：律師證號(hào)碼：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：第一條、合同期限1．本合同期限自

甲方：律師事務(wù)所

法定代表人：

注冊(cè)地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號(hào)碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：

第一條、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個(gè)月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)或年審時(shí)須向司法行政部門(mén)或律師協(xié)會(huì)繳納的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。同時(shí)，乙方無(wú)須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對(duì)乙方的評(píng)價(jià)，定期或不定期地對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見(jiàn)，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(shí)（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實(shí)際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對(duì)甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎(jiǎng)金以外的3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎(jiǎng)金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎(jiǎng)金（注：包括但不限于提成獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）。

4、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門(mén)辦理了引進(jìn)外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對(duì)甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進(jìn)手續(xù)后的第二天起計(jì)算，期限為年。此時(shí)，如服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費(fèi)用，律師服務(wù)費(fèi)應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開(kāi)具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請(qǐng)求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費(fèi)用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書(shū)。

年薪制勞動(dòng)合同 篇5

單位名稱：______________

住所：______________

法定代表人：______________

聯(lián)系電話：______________

勞動(dòng)者姓名：______________

聯(lián)系電話：______________

身份證號(hào)：______________

家庭住址：______________

緊急聯(lián)系人：______________

聯(lián)系電話：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內(nèi)的前________個(gè)月為試用期。

乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第二條工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為_(kāi)_______，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

2、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。

4、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

1、基本年薪

（1）甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。

（2）甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

2、績(jī)效年薪

（1）在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績(jī)效年薪_________元人民幣。

（2）任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

（緩發(fā)或減發(fā)：

（a）違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者。

（b）辭職或辭退者。

（c）以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者。

（d）未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

3、其他福利項(xiàng)目

（1）甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

（勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第四條工作時(shí)間

1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)，每月不得超過(guò)______小時(shí)。

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。）

第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

1、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

（集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。

（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的'。

（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。

（法規(guī)已修改的。

（法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

（脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

（1）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（2）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

（1）本合同期滿的。

（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

（責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

（行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條法律責(zé)任

1、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。

（2）由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。

（法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。

（威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（5）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

（體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

（環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

（法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

第七條保密協(xié)議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第八條競(jìng)業(yè)禁止條款

解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十條附則

乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：________________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：________________

年薪制勞動(dòng)合同 篇6

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的開(kāi)放，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用年薪制勞動(dòng)合同，這種合同對(duì)于企業(yè)和員工雙方都有很多好處。本文將從年薪制勞動(dòng)合同的定義、特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)等方面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和解讀。

一、年薪制勞動(dòng)合同的定義

年薪制勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工簽訂的一種長(zhǎng)期合同，合同期限通常為一年，約定員工在合同期內(nèi)每年的工資數(shù)額。在合同期內(nèi)，員工每月領(lǐng)取相等的工資，不受工作時(shí)間的限制，而企業(yè)也更加靈活地管理工資支出。

二、年薪制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1. 長(zhǎng)期穩(wěn)定性：年薪制勞動(dòng)合同的簽訂期限較長(zhǎng)，一般為一年，有助于員工保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)，并為企業(yè)提供更可靠的員工資源。

2. 薪酬透明：年薪制勞動(dòng)合同中的工資金額是固定的，員工的薪酬不再受到工作時(shí)間、工作量和工作效率等因素的影響，而是更加清晰透明。

3. 管理靈活：年薪制勞動(dòng)合同使企業(yè)的財(cái)務(wù)支出更加可控，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求對(duì)員工進(jìn)行靈活的管理和調(diào)配。

4. 安排時(shí)間更加自由：?jiǎn)T工不再需要擔(dān)心加班問(wèn)題，可以更加自由地安排自己的工作時(shí)間和個(gè)人生活。

三、年薪制勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)

1. 信任度高：企業(yè)對(duì)于員工的長(zhǎng)期支持和信任，有助于建立更加穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

2. 降低管理成本：?jiǎn)T工工資不再受到時(shí)間和工作量等因素的影響，企業(yè)可以減少相關(guān)管理成本。

3. 促進(jìn)員工積極性：?jiǎn)T工的工資已經(jīng)得到保障，員工更加容易保持積極進(jìn)取的狀態(tài)，不斷提高個(gè)人的工作水平和能力。

4. 提升企業(yè)形象：由于采用了更加人性化的勞動(dòng)制度，企業(yè)可以得到更多的社會(huì)認(rèn)可和贊譽(yù)。

四、年薪制勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)

1. 風(fēng)險(xiǎn)高：假設(shè)員工的業(yè)績(jī)下滑或者在合同期內(nèi)離職，企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力會(huì)增加，需要承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)。

2. 可能存在合法問(wèn)題：年薪制勞動(dòng)合同需要遵守相關(guān)的法律和法規(guī)，如果存在違法問(wèn)題，企業(yè)將會(huì)面臨更高的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3. 員工關(guān)系問(wèn)題：長(zhǎng)期的年薪制勞動(dòng)合同，需要建立較為穩(wěn)定的員工管理關(guān)系，如果關(guān)系處理不當(dāng)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)形象受損。

綜上所述，年薪制勞動(dòng)合同是一種體現(xiàn)了人性化管理理念的一種勞動(dòng)制度，它對(duì)于員工和企業(yè)的發(fā)展都具有很多的好處。但是，企業(yè)在采取年薪制勞動(dòng)合同之前，需要仔細(xì)權(quán)衡利弊，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工需求做出明智的決策。同時(shí)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，需要認(rèn)真了解合同條款和細(xì)節(jié)，以充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

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