獵頭自我評(píng)價(jià)

我們經(jīng)常需要書寫一份自我鑒定，自我鑒定指的是在一段時(shí)間內(nèi)、一定階段內(nèi)對(duì)自己的評(píng)價(jià)和總結(jié)。自我鑒定不僅有助于自我發(fā)展還可以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，編輯非常用心制作了這份“獵頭自我評(píng)價(jià)”希望能夠讓您滿意，感謝您光顧我們的網(wǎng)站希望您能喜歡我們的內(nèi)容。

獵頭自我評(píng)價(jià) 篇1

獵頭簡(jiǎn)歷是個(gè)人求職過(guò)程的關(guān)鍵，它是申請(qǐng)一份理想職位的重要途徑。在很多情況下，獵頭可能是一家雇主找到您的第一次機(jī)會(huì)。因此，一個(gè)成功的獵頭簡(jiǎn)歷是引導(dǎo)您前進(jìn)的有效工具之一。不同于其他招聘方式，獵頭會(huì)直接向您提供個(gè)人反饋，給您的廢棄往往遠(yuǎn)多于整齊的反饋和鼓勵(lì)。因此，在獵頭簡(jiǎn)歷中，自我評(píng)價(jià)至關(guān)重要。

獵頭簡(jiǎn)歷是一個(gè)說(shuō)明您自身能力、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人背景的文件。在提供您的自我評(píng)價(jià)時(shí)，您需要表達(dá)自己的專業(yè)能力，展示自己曾經(jīng)取得的成就以及相對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。除此之外，自我評(píng)價(jià)也是你推銷自身的方式。

第一步是明確的介紹您是誰(shuí)，以及您的工作背景和職業(yè)目標(biāo)。陳述自己的目標(biāo)重要性在于讓獵頭明確您所尋求的職位種類，并對(duì)您的求職挑戰(zhàn)提出合適的候選人，因?yàn)橐环菽：淖晕以u(píng)價(jià)只會(huì)導(dǎo)致獵頭長(zhǎng)時(shí)間的搜索和浪費(fèi)。而突出實(shí)際的職業(yè)背景，贏得獵頭信任，也能幫助祝您提高成功獲得面試的概率。

其次，獵頭需要了解您的工作經(jīng)歷以及您目前的職業(yè)狀態(tài)。與此同時(shí)，保證自身簡(jiǎn)歷內(nèi)容的可讀性與關(guān)注度，是自我評(píng)價(jià)的關(guān)鍵因素之一。因此，突出您最近的工作經(jīng)驗(yàn)，描述您所獲得的具體前進(jìn)和成果。實(shí)際事例越具體越有說(shuō)服力，比如描述您如何成功代表公司達(dá)到銷售目標(biāo)的策略。這可以讓獵頭更好理解你所具備的實(shí)際能力和功績(jī)。同時(shí)，也需要強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)成就，這可以為您的簡(jiǎn)歷建立輝映的氛圍，使招聘方對(duì)您更有信心和期望。

在獵頭簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中，亦需要耐心解釋您參與工作中所需要的領(lǐng)導(dǎo)能力，例如團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理以及溝通技巧。這些指標(biāo)能夠清晰地展示您在工作中所體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力和綜合能力。這也是您專業(yè)成就和可靠性的證明。

為了獲得更高的辨別度，完善您的自我評(píng)價(jià)只是一個(gè)部分，同時(shí)，也需要引用推薦信或領(lǐng)導(dǎo)所述的話語(yǔ)。這可以讓潛在的雇主對(duì)您更多地了解和高興，同時(shí)，證明您受到了他們的信任與尊重，使您成為他們更欣賞的候選人。

最后，不要忘記在您的自我評(píng)價(jià)中突出自己為什么是成為該職位最佳人選，盡可能具體地描述您的能力和經(jīng)驗(yàn)，和所需職業(yè)框架之間的聯(lián)系。這將有助于建立起自身與雇主之間的潛在聯(lián)系，從而提高您獲得職位的成功概率。

綜合而言，獵頭簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)是非常重要的，它應(yīng)該明確地闡述您的職業(yè)目標(biāo)，突出您的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、推薦信以及職業(yè)成就，清晰地傳達(dá)您的專業(yè)實(shí)力，展示自己的綜合能力。因此，一個(gè)恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)將是您進(jìn)入理想職位的有效關(guān)鍵。

獵頭自我評(píng)價(jià) 篇2

獵頭是一個(gè)非常特殊的職業(yè)，他們的任務(wù)是挖掘人才，將有潛力的人才引入到公司或組織中。為了能夠獲得成功的職業(yè)發(fā)展，獵頭們需要有一份出色的簡(jiǎn)歷及自我評(píng)價(jià)，來(lái)突顯自己的專業(yè)能力與優(yōu)勢(shì)。

在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，獵頭首先需要注意的是秉承真實(shí)性、準(zhǔn)確性和直觀性。其中真實(shí)性是最重要的，因?yàn)闆]有哪個(gè)公司或組織會(huì)接受虛假宣傳或不盡真實(shí)的簡(jiǎn)歷信息。準(zhǔn)確性則意味著每一個(gè)所列舉的經(jīng)歷、技能、成就都要準(zhǔn)確地反映自己所具有的實(shí)際情況。直觀性則是為了讓人更直觀地看到自己的特點(diǎn)和能力，讓其有意愿與自己進(jìn)行聯(lián)系。

在自我評(píng)價(jià)上，獵頭需要突出自己所具有的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，并展現(xiàn)出自己豐富的人才招聘經(jīng)驗(yàn)和卓越的人脈資源。這將有助于吸引更多的目光并提高其商業(yè)價(jià)值。同時(shí)，獵頭還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的協(xié)調(diào)能力、溝通技巧及組織能力。由于獵頭人員在招聘過(guò)程中要與各種人打交道，因此要具備熱情、耐心、樂觀、穩(wěn)重的知識(shí)、心態(tài)和能力。

獵頭的職業(yè)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，若想要獲得成功，需要不斷努力學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)。同時(shí)，在自我評(píng)價(jià)中需要明確自己的目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)尋找到自己的發(fā)展方向和短板。不斷地挖掘自己的優(yōu)勢(shì)、拓展自己的能力和資源，才能讓自己成為一個(gè)合格的獵頭。最重要的是，獵頭需要與不同背景及不同文化的人合作，需要學(xué)會(huì)尊重、包容以及理解，以達(dá)成一致和零誤解。

總之，獵頭的簡(jiǎn)歷及自我評(píng)價(jià)是一個(gè)全方位的展示自己、提升個(gè)人價(jià)值的工具。它不僅體現(xiàn)了本人的專業(yè)能力及優(yōu)劣之處，更展現(xiàn)了其親和、開放和耐心的精神，以打造一個(gè)全方位的行業(yè)精英形象。只有具備這樣的素質(zhì)，才能在獵頭職業(yè)中取得成功并且成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

獵頭自我評(píng)價(jià) 篇3

在獵頭行業(yè)中，一份出色的簡(jiǎn)歷是成功的起點(diǎn)。除了列出工作經(jīng)歷和教育背景，自我評(píng)價(jià)是展示個(gè)人能力和適應(yīng)能力的重要部分。在這篇文章中，我將詳細(xì)介紹自我評(píng)價(jià)的重要性，以及如何撰寫一個(gè)具體、生動(dòng)且有吸引力的自我評(píng)價(jià)段落，來(lái)吸引潛在的雇主或獵頭的注意。

自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中不可或缺的部分，它可以彰顯個(gè)人對(duì)自身能力和特點(diǎn)的清晰認(rèn)知。一個(gè)出色的自我評(píng)價(jià)能夠向雇主或獵頭傳達(dá)出一個(gè)獨(dú)特的形象，給予他們一個(gè)整體印象。因此，撰寫一個(gè)能夠準(zhǔn)確、有深度地描述自己的自我評(píng)價(jià)非常重要。

一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該突出個(gè)人的核心能力和特點(diǎn)。這要求我們對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。在撰寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，我們可以從自己的職業(yè)經(jīng)歷、教育背景和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中，挖掘出自己最突出的特點(diǎn)。例如，我曾在某知名公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，致力于推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行和交付。這個(gè)經(jīng)歷讓我成為一個(gè)注重細(xì)節(jié)和時(shí)間管理的人，我能夠有效地組織團(tuán)隊(duì)、分配任務(wù)并在嚴(yán)格的時(shí)間表內(nèi)完成工作。這種清晰的表述可以幫助雇主或獵頭直觀地了解到我們的能力和特點(diǎn)。

自我評(píng)價(jià)應(yīng)該具體而生動(dòng)。這意味著我們需要使用具體的成果和例子來(lái)支持我們對(duì)自己的評(píng)價(jià)。雇主和獵頭更加關(guān)注實(shí)際的表現(xiàn)和成就，而不僅僅是一些抽象的描述。例如，我在之前的工作中成功地領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使項(xiàng)目提前完成并超出了客戶的預(yù)期要求。我能夠在壓力下保持冷靜，并通過(guò)善于溝通和團(tuán)隊(duì)合作的能力解決問題。這種具體的描述可以幫助雇主或獵頭更好地理解我們?cè)趯?shí)踐中的表現(xiàn)。

一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該給人一種積極、自信和專業(yè)的印象。我們需要使用積極的詞匯和語(yǔ)氣來(lái)描述自己的能力，并展示自己的自信和專業(yè)性。例如，我對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧非常有信心，并相信這些技能可以幫助我在新的職位上取得進(jìn)一步的成功。這些積極的表述可以向潛在的雇主或獵頭傳遞出我們對(duì)自己的充分認(rèn)可，并展示出我們?cè)敢獬袚?dān)責(zé)任和追求卓越的態(tài)度。

獵頭簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)是一個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心能力和特點(diǎn)的重要部分。在撰寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，我們需要具體、生動(dòng)和有吸引力地描述自己，通過(guò)具體的成果和例子來(lái)支持我們對(duì)自己的評(píng)價(jià)。我們還需要展示積極、自信和專業(yè)的態(tài)度，以打動(dòng)潛在的雇主或獵頭的眼球。通過(guò)巧妙地撰寫自我評(píng)價(jià)，我們可以增加我們簡(jiǎn)歷的吸引力，提高成功面試的機(jī)會(huì)。

獵頭自我評(píng)價(jià) 篇4

主題名稱：獵頭教你寫好簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)

主題由來(lái)：大凡寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。本期特別邀請(qǐng)了資深獵頭來(lái)教大家如何寫好這段自我評(píng)價(jià)，也歡迎大家把自己簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)部分發(fā)出來(lái)，讓獵頭來(lái)給你把把脈吧！

沙龍討論現(xiàn)場(chǎng)

本期嘉賓：李淼

上海勵(lì)仕達(dá)人力資源咨詢有限公司合伙人，1998年加入獵頭行業(yè)至今。深深地了解不同類型企業(yè)（跨國(guó)公司/國(guó)營(yíng)集團(tuán)/私營(yíng)企）的內(nèi)部架構(gòu)以及其運(yùn)作流程，并與當(dāng)?shù)卣块T以及相關(guān)的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)建立的深厚的關(guān)系。他最擅長(zhǎng)的是在最短的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的實(shí)際狀況，為客戶提供最合理化的人才招聘解決方案。

網(wǎng)友提問：

以下是我的自我評(píng)價(jià)：“勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).。“腳踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個(gè)人愛好“以最短的時(shí)間達(dá)到的效果，果斷干練”是我工作中對(duì)自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)?？吹阶约旱膬?yōu)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，改進(jìn)自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會(huì)以貴公司為榮，貴公司也將會(huì)以我為榮。希望可以被錄用。請(qǐng)專家?guī)兔c(diǎn)評(píng)！

專家李淼：

這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風(fēng)格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個(gè)，倆個(gè)實(shí)際工作案例，這樣更有說(shuō)服力，而且讓人印象深刻。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機(jī)械領(lǐng)域做了將近四年的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。因?yàn)楸容^喜歡英語(yǔ)和教育行業(yè)，性格又相對(duì)溫和，做事認(rèn)真有耐心，善于傾聽，所以我想轉(zhuǎn)行做英語(yǔ)培訓(xùn)方面的工作?？墒强嘤跊]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是個(gè)性上占些優(yōu)勢(shì)，不知該怎么書寫自我評(píng)價(jià)，懇請(qǐng)您能指點(diǎn)迷津嗎？

專家李淼：

您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測(cè)試，看看數(shù)據(jù)說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(zhǎng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評(píng)價(jià)上。這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會(huì)決定給您一次面試的機(jī)會(huì)。而等得到這個(gè)入門的面試機(jī)會(huì)后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！本人已從事客服工作兩年之余，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)但現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)銷售但因沒有業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該怎么做？怎么寫自我評(píng)價(jià)？

專家李淼：

您目前的客服工作和業(yè)務(wù)銷售關(guān)系很密切，您可以在工作中多留心，學(xué)習(xí)銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學(xué)習(xí)，得到他們實(shí)際工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)和感受。

在這種“偷師”過(guò)程中，您不斷總結(jié)自己的感悟，并反省對(duì)比自己的特長(zhǎng)以及優(yōu)缺點(diǎn)，看若是自己來(lái)做這個(gè)工作時(shí)，哪里適合？哪方面的技能還需要改進(jìn)。

在您簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時(shí)，可以清晰地感受到您的真心準(zhǔn)備，以及認(rèn)真學(xué)習(xí)。得出的結(jié)論是：您雖然還沒有“吃過(guò)豬肉”的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。

所以，用人公司愿意給您這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，共同來(lái)試試您這匹“千里馬”。

網(wǎng)友提問：

自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣？HR的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！

專家李淼：

一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。

這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性？

所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在是電力設(shè)備制造業(yè)的一名營(yíng)銷中心秘書。工作快一年半了，踏實(shí)肯干，工作也細(xì)心謹(jǐn)慎，領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時(shí)很多時(shí)候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應(yīng)該具備的素質(zhì)，寫出來(lái)倒顯得沒有特別之處了。

專家李淼：

人無(wú)我有，人有我優(yōu)。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎？比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書，但我對(duì)公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生；

在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡(jiǎn)歷中。

當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

網(wǎng)友提問：

自我評(píng)價(jià)里面的內(nèi)容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗(yàn)上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下HR一般看簡(jiǎn)歷注重什么，怎么樣的自我評(píng)價(jià)才是吸引他們的？

專家李淼：

你所說(shuō)的“沒什么起色”是指沒有面試機(jī)會(huì)給你嗎？

造成這個(gè)情況的原因會(huì)有很多種，有些甚至都不是你的問題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會(huì)成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。

HR對(duì)自我評(píng)價(jià)的關(guān)注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說(shuō)，看你對(duì)自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個(gè)時(shí)候，你就要告訴HR你的特別之處，針對(duì)這個(gè)職位，針對(duì)這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個(gè)理由，你來(lái)告訴他，從這個(gè)“自我評(píng)價(jià)”中幫助HR來(lái)發(fā)現(xiàn)，來(lái)告訴HR，以及這個(gè)用人公司。

網(wǎng)友提問：

我發(fā)覺很多人在自我點(diǎn)評(píng)里寫“做事踏實(shí)，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語(yǔ)會(huì)有什么樣的感覺？會(huì)不會(huì)為自己的簡(jiǎn)歷減分？

專家李淼：

既然你也說(shuō)了“很多人”都這么寫，那HR看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無(wú)法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對(duì)自己的性格特點(diǎn)/能力等，有點(diǎn)不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點(diǎn)，幽默一些。（但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）

網(wǎng)友提問：

想了解一下，應(yīng)屆畢業(yè)生和有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人寫的自我評(píng)價(jià)各自有怎樣的特點(diǎn)？

專家李淼：

有經(jīng)驗(yàn)的人，可以在自我評(píng)價(jià)中寫許多與這個(gè)職位匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，以博得面試機(jī)會(huì)；而若是應(yīng)屆生的話，還是把重點(diǎn)放在寫自己的性格，能力，針對(duì)這個(gè)職位所需要的，一二三羅列出來(lái)。讓HR覺得你雖然沒什么經(jīng)驗(yàn)，但你是個(gè)好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。

網(wǎng)友提問：

有時(shí)候覺得很困惑，實(shí)際點(diǎn)寫，怕人家只看到缺點(diǎn)，忽略你的優(yōu)勢(shì)。寫好聽的，自己都看不下去。但是實(shí)在想不出更好的詞匯和真實(shí)感受來(lái)描述自己對(duì)自己的開發(fā)，該怎么解開這個(gè)疙瘩？

專家李淼：

“實(shí)際點(diǎn)寫，就只看到缺點(diǎn)了”。你就這么差？一無(wú)是處？

我不相信。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。就像每個(gè)人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對(duì)你所要應(yīng)聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長(zhǎng)以及特點(diǎn)，一一列在自我評(píng)價(jià)中。

如果，你在寫的時(shí)候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個(gè)職位完全相反，那時(shí)，你倒應(yīng)該再仔細(xì)考慮一下，你是否適合這個(gè)職位，你是否真的應(yīng)該應(yīng)聘這個(gè)職位了。（完）

獵頭自我評(píng)價(jià) 篇5

簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該怎么寫?快來(lái)隨小編一起閱讀以下的技巧內(nèi)容吧。

網(wǎng)友提問：

以下是我的自我評(píng)價(jià)：“勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).?！澳_踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個(gè)人愛好“以最短的時(shí)間達(dá)到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對(duì)自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)?？吹阶约旱膬?yōu)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，改進(jìn)自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會(huì)以貴公司為榮，貴公司也將會(huì)以我為榮。希望可以被錄用。請(qǐng)專家?guī)兔c(diǎn)評(píng)!

專家李淼：

這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風(fēng)格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個(gè)，倆個(gè)實(shí)際工作案例，這樣更有說(shuō)服力，而且讓人印象深刻。

網(wǎng)友提問：

李先生您好!我是一名女性，畢業(yè)后在機(jī)械領(lǐng)域做了將近四年的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。因?yàn)楸容^喜歡英語(yǔ)和教育行業(yè)，性格又相對(duì)溫和，做事認(rèn)真有耐心，善于傾聽，所以我想轉(zhuǎn)行做英語(yǔ)培訓(xùn)方面的工作?？墒强嘤跊]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是個(gè)性上占些優(yōu)勢(shì)，不知該怎么書寫自我評(píng)價(jià)，懇請(qǐng)您能指點(diǎn)迷津嗎?

專家李淼：

您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測(cè)試，看看數(shù)據(jù)說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(zhǎng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評(píng)價(jià)上。這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會(huì)決定給您一次面試的機(jī)會(huì)。而等得到這個(gè)入門的面試機(jī)會(huì)后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。

網(wǎng)友提問：

李先生您好!本人已從事客服工作兩年之余，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)但現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)銷售，但因沒有業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該怎么做?怎么寫自我評(píng)價(jià)?

專家李淼：

您目前的客服工作和業(yè)務(wù)銷售關(guān)系很密切，您可以在工作中多留心，學(xué)習(xí)銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學(xué)習(xí)，得到他們實(shí)際工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)和感受。

在這種“偷師”過(guò)程中，您不斷總結(jié)自己的感悟，并反省對(duì)比自己的特長(zhǎng)以及優(yōu)缺點(diǎn)，看若是自己來(lái)做這個(gè)工作時(shí)，哪里適合?哪方面的技能還需要改進(jìn)。

在您簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時(shí)，可以清晰地感受到您的真心準(zhǔn)備，以及認(rèn)真學(xué)習(xí)。得出的結(jié)論是：您雖然還沒有“吃過(guò)豬肉”的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。

所以，用人公司愿意給您這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，共同來(lái)試試您這匹“千里馬”。

網(wǎng)友提問：

自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?謝謝!

專家李淼：

一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。

這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性?

所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在是電力設(shè)備制造業(yè)的一名營(yíng)銷中心秘書。工作快一年半了，踏實(shí)肯干，工作也細(xì)心謹(jǐn)慎，領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時(shí)很多時(shí)候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應(yīng)該具備的素質(zhì)，寫出來(lái)倒顯得沒有特別之處了。

專家李淼：

人無(wú)我有，人有我優(yōu)。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書，但我對(duì)公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的'業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;

在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡(jiǎn)歷中。

當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

網(wǎng)友提問：

自我評(píng)價(jià)里面的內(nèi)容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗(yàn)上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下HR一般看簡(jiǎn)歷注重什么，怎么樣的自我評(píng)價(jià)才是吸引他們的?

專家李淼：

你所說(shuō)的“沒什么起色”是指沒有面試機(jī)會(huì)給你嗎?

造成這個(gè)情況的原因會(huì)有很多種，有些甚至都不是你的問題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功;但不努力，一定不會(huì)成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。

HR對(duì)自我評(píng)價(jià)的關(guān)注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說(shuō)，看你對(duì)自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人?”這個(gè)時(shí)候，你就要告訴HR你的特別之處，針對(duì)這個(gè)職位，針對(duì)這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個(gè)理由，你來(lái)告訴他，從這個(gè)“自我評(píng)價(jià)”中幫助HR來(lái)發(fā)現(xiàn)，來(lái)告訴HR，以及這個(gè)用人公司。

網(wǎng)友提問：

我發(fā)覺很多人在自我點(diǎn)評(píng)里寫“做事踏實(shí)，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語(yǔ)會(huì)有什么樣的感覺?會(huì)不會(huì)為自己的簡(jiǎn)歷減分?

專家李淼：

既然你也說(shuō)了“很多人”都這么寫，那HR看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無(wú)法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對(duì)自己的性格特點(diǎn)/能力等，有點(diǎn)不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點(diǎn)，幽默一些。(但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了)

網(wǎng)友提問：

想了解一下，和有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人寫的自我評(píng)價(jià)各自有怎樣的特點(diǎn)?

專家李淼：

有經(jīng)驗(yàn)的人，可以在自我評(píng)價(jià)中寫許多與這個(gè)職位匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，以博得面試機(jī)會(huì);而若是應(yīng)屆生的話，還是把重點(diǎn)放在寫自己的性格，能力，針對(duì)這個(gè)職位所需要的，一二三羅列出來(lái)。讓HR覺得你雖然沒什么經(jīng)驗(yàn)，但你是個(gè)好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。

網(wǎng)友提問：

有時(shí)候覺得很困惑，實(shí)際點(diǎn)寫，怕人家只看到缺點(diǎn)，忽略你的優(yōu)勢(shì)。寫好聽的，自己都看不下去。但是實(shí)在想不出更好的詞匯和真實(shí)感受來(lái)描述自己對(duì)自己的開發(fā)，該怎么解開這個(gè)疙瘩?

專家李淼：

“實(shí)際點(diǎn)寫，就只看到缺點(diǎn)了”。你就這么差?一無(wú)是處?

我不相信。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。就像每個(gè)人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對(duì)你所要應(yīng)聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長(zhǎng)以及特點(diǎn)，一一列在自我評(píng)價(jià)中。

如果，你在寫的時(shí)候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個(gè)職位完全相反，那時(shí)，你倒應(yīng)該再仔細(xì)考慮一下，你是否適合這個(gè)職位，你是否真的應(yīng)該應(yīng)聘這個(gè)職位了

相關(guān)范例：

1應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：

*獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)大型項(xiàng)目，非常成功的規(guī)劃了項(xiàng)目A工作;

*B項(xiàng)目，從開始到完成，極大地加強(qiáng)了我的邏輯思考能力;

*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認(rèn)的首席PPT制作人;

*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。

2應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：

*專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī);

*從事過(guò)培訓(xùn)工作，具有管理經(jīng)驗(yàn);

*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);

*寫得好，不如說(shuō)得好，說(shuō)得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!

*今天您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，明天我必還您驚喜!

3應(yīng)聘工程師的：

*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進(jìn)入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實(shí)際開發(fā)中參與過(guò)架構(gòu)，需求，測(cè)試，項(xiàng)目進(jìn)度等文檔，PPT的制作。

同樣是應(yīng)聘這三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，大家對(duì)比一下：

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