為了保證工作質(zhì)量和效率的提高,此時(shí)我們應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要求與個(gè)人能力撰寫工作計(jì)劃。有了計(jì)劃,可以合理地安排和使用人力、物力、財(cái)力,您知道工作計(jì)劃應(yīng)該要怎么下筆嗎?我們聽了一場(chǎng)關(guān)于“科主任工作計(jì)劃”的演講讓我們思考了很多,經(jīng)過(guò)閱讀本頁(yè)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面!
產(chǎn)科主任職責(zé)
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,完成醫(yī)院所交給的各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。
2、制定本科工作計(jì)劃,組織實(shí)施,經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào)。
3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員,對(duì)病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作,完成醫(yī)療任務(wù)。
4、督促本科人員,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。
5、負(fù)責(zé)組織全科職工的再教育工作,運(yùn)用國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開展新技術(shù)、新療法,進(jìn)行科研工作,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
6、定時(shí)查房,共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問(wèn)題,定期檢查產(chǎn)房、新生兒室工作。
7、確定醫(yī)師輪轉(zhuǎn)、值班和內(nèi)科工作的安排,加強(qiáng)病房的管理工作,組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對(duì)掛鉤醫(yī)療單位的技術(shù)指導(dǎo)工作。
8、參加門診、會(huì)診、出診、決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)和技術(shù)考核,提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見,妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作,組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。
10、協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。
11、副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
產(chǎn)科醫(yī)師職責(zé)
1、在科主任和主治醫(yī)師領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助科主任做好科內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和日常醫(yī)療行政管理工作。
2、帶頭執(zhí)行并檢查督促各項(xiàng)制度和技術(shù)操作規(guī)程的貫徹和執(zhí)行,嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
3、掌握病員的病情變化,病員發(fā)生病危、死亡、出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故或其它重要問(wèn)題時(shí),會(huì)同主治醫(yī)師及時(shí)處理,并向科主任匯報(bào)。
4、負(fù)責(zé)組織科室內(nèi)疑難危重病人的討論、院內(nèi)會(huì)診、搶救和治療工作,帶領(lǐng)下級(jí)醫(yī)師進(jìn)行晚間查房和巡視工作。
5、協(xié)助科主任和主治醫(yī)師加強(qiáng)對(duì)住院、進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師的日常管理工作。
6、組織病房出院及死亡病例總結(jié)討論并記錄,做好病死率、治愈率、化膿率、病床周轉(zhuǎn)率、病床利用率及醫(yī)療事故、差錯(cuò)登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作。
7、負(fù)責(zé)排班及書寫各種手術(shù)通知單,安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 護(hù)士職責(zé)
1、聽取夜班交班報(bào)告和床頭交接班。
2、熟悉本組病人的病情及危重病人的病情進(jìn)展、治療和護(hù)理工作,參加并指導(dǎo)護(hù)士實(shí)施護(hù)理計(jì)劃,檢查護(hù)理措施落實(shí)情況及母乳喂養(yǎng)情況。
3、定期檢查護(hù)理病歷質(zhì)量。
4、積極開展新技術(shù),新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。負(fù)責(zé)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。
5、根據(jù)病區(qū)內(nèi)護(hù)理人員的帶教能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱,合理安排護(hù)生帶教。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的帶教工作。定期進(jìn)行實(shí)習(xí)講座,教學(xué)查房,負(fù)責(zé)出科考核,及時(shí)與帶教老師溝通,完成出科小結(jié)的鑒定。
7、了解實(shí)習(xí)生的思想和工作情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,積極采取應(yīng)對(duì)措施。
8、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)和存在的問(wèn)題要及時(shí)反饋給護(hù)士長(zhǎng),以便得到解決。 產(chǎn)科門診工作制度
1、接診人員應(yīng)具有醫(yī)師資格,并持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。
2、醫(yī)務(wù)人員遵守醫(yī)德規(guī)范,儀表端莊,衣帽整齊,監(jiān)守崗位,佩帶胸卡。
3、接診室內(nèi)清潔衛(wèi)生,設(shè)備儀器擺放整齊完好備用。
4、嚴(yán)格執(zhí)行《母嬰保健法》早孕建卡(或產(chǎn)科門診病歷),規(guī)范填寫保健卡門診登記及處方,認(rèn)真全面詳細(xì)檢查。
5、做好高危妊娠的篩查與管理,按期進(jìn)行高危評(píng)分。對(duì)高危孕婦實(shí)行專冊(cè)登記并在保健卡(病歷)上作高危妊娠標(biāo)記。
6、篩查出的高危妊娠孕婦應(yīng)轉(zhuǎn)入“高危妊娠門診”診治。
7、凡屬妊娠禁忌者,應(yīng)盡早動(dòng)員終止妊娠。
8、做好孕期保健及健康教育指導(dǎo)與咨詢。
9、做好產(chǎn)后42天復(fù)查及母乳喂養(yǎng)宣教工作。
10、做好各種資料的收集、整理、分析和上報(bào)工作。
產(chǎn)科門診工作制度
一、科主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科門診的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。門診醫(yī)護(hù)人員應(yīng)派有一定經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師、護(hù)士擔(dān)任。
二、對(duì)疑難重癥病人不能確診者,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。
三、門診工作人員要有高度責(zé)任感和同情心,關(guān)心體貼病人,熱情接待,太度和藹,耐心解答問(wèn)題。盡量簡(jiǎn)化手續(xù),方便病人。做好門診分診、導(dǎo)診、咨詢服務(wù)和候診宣傳管理工作。
四、對(duì)病人進(jìn)行認(rèn)真檢查、簡(jiǎn)明扼要準(zhǔn)確地記載病歷,科主任應(yīng)定期檢查門診醫(yī)療質(zhì)量。門診醫(yī)師要采用保證療效、經(jīng)濟(jì)便宜的治療方法,科學(xué)用藥,合理用藥,盡可能減輕病人的負(fù)擔(dān)。
五、門診檢驗(yàn)、超聲、放射等各種檢查結(jié)果,必須做到準(zhǔn)確及時(shí)。門診藥房劃價(jià)、發(fā)藥必須做到準(zhǔn)確無(wú)誤。醫(yī)師要加強(qiáng)對(duì)換藥室、治療室的檢查指導(dǎo),必要時(shí)親自操作。
六、加強(qiáng)檢診,做好分診工作,嚴(yán)格執(zhí)行消毒、隔離制度,防止交叉感染,做好疫情報(bào)告。
七、門診各科與病房加強(qiáng)聯(lián)系,以便根據(jù)病床使用及病人情況,有計(jì)劃地收病人住院治療。
八、門診工作人員要遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得離崗缺崗,特殊情況須請(qǐng)假,經(jīng)臨床科主任同意,作好代班安排。
婦產(chǎn)科科主任職責(zé)
1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、預(yù)防及行政管理工作。
2.制定本科工作計(jì)劃,組織實(shí)施,經(jīng)常督促檢查,按
期總結(jié)匯報(bào)。
3.領(lǐng)導(dǎo)本科人員,對(duì)病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作,完成醫(yī)療任務(wù)。
4.定時(shí)查房,共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。
5.組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開
展新技術(shù)、新療法,進(jìn)行科研工作,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。6.督促本科人員,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作
常規(guī),嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。
7.確定醫(yī)師輪換、值班、會(huì)診、出診。
8.組織領(lǐng)導(dǎo)村級(jí)婦幼保健的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
9..參加門診、會(huì)診、出診,決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院
和組織臨床病例討論。
10.領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核,提出升、調(diào)、
獎(jiǎng)、懲意見。妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作。
高危妊娠管理制度
一、孕婦早孕建卡時(shí),應(yīng)對(duì)高危孕婦做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療、并進(jìn)行高危孕婦評(píng)分篩查。
二、高危妊娠孕婦要專冊(cè)登記,并在孕產(chǎn)婦健康手冊(cè)上實(shí)行專案管理。
三、未按月來(lái)診時(shí),應(yīng)采取各種方式進(jìn)行追蹤隨訪,以掌握病情和治療情況。
四、發(fā)現(xiàn)有高危因素,需在高危情況欄目擬似填寫高危孕周,詳細(xì)記錄。
五、對(duì)篩查的高危孕婦,按其規(guī)定應(yīng)向上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步診治。
六、高危孕婦實(shí)行分級(jí)分類管理,凡高危孕婦應(yīng)住院分娩,需要轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院應(yīng)填寫轉(zhuǎn)診單。高危孕婦轉(zhuǎn)診必須有醫(yī)護(hù)人員陪護(hù)。
七、應(yīng)設(shè)有搶救室、手術(shù)室、產(chǎn)房,備有實(shí)用搶救設(shè)備和藥品。
八、做好孕產(chǎn)期保健知識(shí)宣傳、進(jìn)行衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、科學(xué)育人,計(jì)劃生育知識(shí)指導(dǎo)。
九、對(duì)高危妊娠篩查表,按時(shí)上報(bào)高危孕婦管理工作情況。
內(nèi)科主任醫(yī)師工作計(jì)劃
作為內(nèi)科醫(yī)生,在醫(yī)療領(lǐng)域承擔(dān)著非常重要的角色。作為一名內(nèi)科主任醫(yī)師,我的職責(zé)不僅限于診斷和治療疾病,更需要管理醫(yī)療團(tuán)隊(duì),促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。在這篇文章中,我將詳細(xì)介紹我的工作計(jì)劃,以期讓大家更好地了解內(nèi)科主任醫(yī)師的工作情況。
1. 優(yōu)化內(nèi)科醫(yī)療團(tuán)隊(duì)管理
首先,我將抓緊時(shí)間對(duì)內(nèi)科醫(yī)療團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估和審查。我將根據(jù)醫(yī)生和護(hù)士的專業(yè)技能和能力劃分各種職能和職責(zé)。我還將定期召集醫(yī)生和護(hù)士進(jìn)行討論,分享經(jīng)驗(yàn),并制定能夠獲得最佳效果的治療方案。我會(huì)定期考慮如何使用最先進(jìn)的技術(shù)和方法,以及幫助我們的醫(yī)生和護(hù)士進(jìn)一步提升專業(yè)技能的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員,我將工作在促進(jìn)職業(yè)發(fā)展,培養(yǎng)人才和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的方向上。
2. 提高內(nèi)科醫(yī)療質(zhì)量
內(nèi)科的核心使命是提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。為此,我將拓展各種質(zhì)量控制和管理程序,包括審核和審計(jì),以確保我們的醫(yī)療過(guò)程和實(shí)踐符合國(guó)家和行業(yè)法規(guī),和提供最佳的醫(yī)療結(jié)果。我們的執(zhí)業(yè)醫(yī)生和護(hù)士將每天接受繼續(xù)培訓(xùn),以掌握最新的診斷和治療技術(shù),以及效果最好的治療方法。此外,我們還將采取經(jīng)驗(yàn)分享、協(xié)作與交流等方式,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化化內(nèi)部管理以提高技術(shù)水平。我也將定期進(jìn)行內(nèi)部審查,以確保我們保持良好的醫(yī)療記錄,并制定通過(guò)位置數(shù)據(jù)系統(tǒng)(LDS)和相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)內(nèi)科電子病歷和醫(yī)療記錄。
3. 實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的目標(biāo)和愿景
作為內(nèi)科主任醫(yī)師,我需要確保我們的內(nèi)科團(tuán)隊(duì)與整個(gè)醫(yī)院發(fā)展計(jì)劃保持一致。我將帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)與其他部門合作,以重新定義我們的目標(biāo)和愿景。我們將優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化,簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程等等。針對(duì)病患的提高認(rèn)知、健康促進(jìn)和康復(fù)治療方面,尋找合適的合作方案以提供一站式醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)確保實(shí)現(xiàn)成功的治療。
4. 推動(dòng)內(nèi)科在醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展
作為內(nèi)科主任醫(yī)師,我將積極參與各種醫(yī)療會(huì)議和研討會(huì)與學(xué)術(shù)交流活動(dòng),與各種執(zhí)業(yè)醫(yī)生和研究人員合作,促進(jìn)內(nèi)科行業(yè)的發(fā)展,并了解最新的研究和發(fā)現(xiàn)。在這一點(diǎn)上,我將與我們的新技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào),協(xié)作以盡快我們的內(nèi)科醫(yī)生和護(hù)士使用最新科技,以幫助他們提供更好的醫(yī)療體驗(yàn)。
結(jié)語(yǔ):
我的工作計(jì)劃的重點(diǎn)是管理內(nèi)科醫(yī)療團(tuán)隊(duì),提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的目標(biāo)和愿景,以及推動(dòng)內(nèi)科在醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。這些措施是設(shè)計(jì)來(lái)確保我們的內(nèi)科醫(yī)療團(tuán)隊(duì)始終為患者提供最高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。我相信,我所規(guī)劃的工作計(jì)劃將能夠幫助我們優(yōu)化我們的內(nèi)科醫(yī)療服務(wù),并幫助我們的團(tuán)隊(duì)成為更好的醫(yī)生和護(hù)士,實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
作為質(zhì)控科主任,我的職責(zé)是確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)提升質(zhì)量管理體系的有效性和效率。我將制定以下詳細(xì)的工作計(jì)劃,以保證我能夠有效地完成這些任務(wù)。
1. 建立質(zhì)量管理體系
首先,我將與公司高層管理人員及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,了解公司的質(zhì)量需求和目標(biāo)。然后,我將制定適合公司的質(zhì)量管理體系,包括流程、政策和程序。我將確保這些體系符合國(guó)內(nèi)外相關(guān)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),并與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)
為了衡量公司的質(zhì)量績(jī)效,我將根據(jù)公司的質(zhì)量管理體系設(shè)定明確的質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo)。這些目標(biāo)和指標(biāo)將覆蓋產(chǎn)品和服務(wù)的各個(gè)方面,例如產(chǎn)品性能、客戶滿意度和不良率等。我將定期監(jiān)測(cè)和評(píng)估這些指標(biāo),并與相關(guān)部門合作制定改進(jìn)措施。
3. 開展內(nèi)部審計(jì)
內(nèi)部審計(jì)是質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。我將組織并指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì),對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行系統(tǒng)的檢查和評(píng)估。我將確保內(nèi)部審計(jì)的程序符合要求,并及時(shí)跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出改進(jìn)建議。同時(shí),我還將負(fù)責(zé)審計(jì)結(jié)果的匯報(bào)和跟蹤。
4. 制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃
為了提高員工對(duì)質(zhì)量管理的認(rèn)識(shí)和理解,我將制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃。這些培訓(xùn)將包括基礎(chǔ)的質(zhì)量概念和方法,以及公司特定的質(zhì)量管理要求和流程。我將與培訓(xùn)部門和各個(gè)部門合作,確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。我還將通過(guò)定期的培訓(xùn)評(píng)估來(lái)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)效果,并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
5. 推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目
質(zhì)量改進(jìn)是持續(xù)改進(jìn)的核心。我將與各個(gè)部門合作,推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施。我將參與項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行,并根據(jù)需求分配資源和制定時(shí)間表。我將確保項(xiàng)目的進(jìn)度和績(jī)效得到有效地跟蹤和評(píng)估,并及時(shí)采取措施解決問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),我還將組織和促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享,以便各個(gè)部門能夠互相學(xué)習(xí)和借鑒。
6. 建立持續(xù)改進(jìn)文化
為了實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展,我將致力于建立和推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)文化。我將與公司高層管理人員共同制定改進(jìn)目標(biāo)和策略,并與各個(gè)部門合作制定改進(jìn)計(jì)劃。我將建立反饋機(jī)制,鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議,同時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可以激勵(lì)員工參與改進(jìn)活動(dòng)。我還將組織和參與持續(xù)改進(jìn)的培訓(xùn)和研討會(huì),為員工提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。
總結(jié):
作為質(zhì)控科主任,我的工作將涉及與公司高層管理、部門負(fù)責(zé)人和員工的密切合作。通過(guò)建立和推動(dòng)質(zhì)量管理體系,制定質(zhì)量目標(biāo)和指標(biāo),開展內(nèi)部審計(jì),制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃,推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目以及建立持續(xù)改進(jìn)文化,我將致力于確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),并持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理的有效性和效率。我相信通過(guò)這些努力,我能夠?yàn)楣镜馁|(zhì)量提升和持續(xù)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。
作為婦產(chǎn)科的主任,我要時(shí)刻牢記自己的使命和責(zé)任,為婦產(chǎn)科的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。為了更好地開展工作,我制定了以下詳細(xì)、具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃。
一、醫(yī)院管理與規(guī)劃
1. 提高醫(yī)院整體管理水平。建立科室工作制度,包括值班制度、輪崗制度等,確保醫(yī)院日常運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢。
2. 完善醫(yī)院的設(shè)備與設(shè)施。協(xié)調(diào)醫(yī)院相關(guān)部門,爭(zhēng)取更多的投資用于購(gòu)買和更新婦產(chǎn)科所需設(shè)備,提升科室的醫(yī)療診療水平。
3. 加強(qiáng)醫(yī)院與其他科室的協(xié)作。與其他科室建立良好的合作關(guān)系,共同解決跨科病患的診療難題,提高整體醫(yī)療服務(wù)的水平。
二、病人服務(wù)與關(guān)懷
1. 提高服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn),使其具備更強(qiáng)的溝通技巧、關(guān)懷意識(shí)和服務(wù)態(tài)度,提升患者滿意度。
2. 組織醫(yī)療義診活動(dòng)。定期組織醫(yī)務(wù)人員到社區(qū)開展義診活動(dòng),為貧困地區(qū)的婦女提供免費(fèi)醫(yī)療咨詢和檢查,增強(qiáng)醫(yī)院的社會(huì)影響力。
三、科研與學(xué)術(shù)交流
1. 積極參加學(xué)術(shù)會(huì)議。定期參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議,跟蹤學(xué)術(shù)前沿,了解最新的醫(yī)療技術(shù)和研究成果,并將其應(yīng)用到實(shí)踐中。
2. 開展科研項(xiàng)目。組織醫(yī)院內(nèi)部的科研團(tuán)隊(duì),申請(qǐng)科研項(xiàng)目,并積極參與相關(guān)科研項(xiàng)目的申報(bào)與開展,為婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
3. 推動(dòng)學(xué)術(shù)交流。積極與國(guó)內(nèi)外同行進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,組織國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)專家來(lái)醫(yī)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座,搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái),提高科室的學(xué)術(shù)水平。
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
1. 完善團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制。建立科室內(nèi)溝通協(xié)調(diào)的機(jī)制,解決工作中可能出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。
2. 培養(yǎng)年輕醫(yī)務(wù)人員。加強(qiáng)對(duì)年輕醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)和指導(dǎo),定期開展臨床技能培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。
3. 積極培養(yǎng)骨干人才。評(píng)估和選拔出有潛力和能力的骨干醫(yī)生,提供專業(yè)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì),培養(yǎng)更多的專家和學(xué)科帶頭人。
五、宣傳與健康教育
1. 加強(qiáng)科普宣傳。定期開展婦產(chǎn)科相關(guān)的健康宣傳活動(dòng),提供科學(xué)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和科普常識(shí),引導(dǎo)婦女正確認(rèn)識(shí)婦產(chǎn)健康,提高公眾健康素養(yǎng)。
2. 與媒體合作。與媒體建立良好的合作關(guān)系,宣傳醫(yī)院的特色技術(shù)和醫(yī)療服務(wù),擴(kuò)大醫(yī)院的知名度和影響力。
3. 組織公益活動(dòng)。定期組織婦產(chǎn)科義診、講座等公益活動(dòng),為社會(huì)提供更多的健康服務(wù)和關(guān)懷。
4. 創(chuàng)辦專欄及發(fā)布科普文章。在醫(yī)學(xué)媒體上發(fā)布婦產(chǎn)科相關(guān)的科普文章,傳播健康知識(shí),提高公眾的健康意識(shí)。
綜上所述,作為婦產(chǎn)科主任,我將全面推動(dòng)科室的發(fā)展,提高患者滿意度,積極開展科研與學(xué)術(shù)交流,致力于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng),同時(shí)加強(qiáng)宣傳與健康教育,為婦產(chǎn)科的發(fā)展和公眾的健康事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
內(nèi)科主任工作計(jì)劃范文
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),寫一份工作計(jì)劃,為接下來(lái)的'工作做準(zhǔn)備吧!什么樣的工作計(jì)劃才是好的工作計(jì)劃呢?下面是小編為大家整理的內(nèi)科主任工作計(jì)劃范文,歡迎大家分享。
一、認(rèn)真形勢(shì),統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心努力完成各項(xiàng)工作
新年要有新氣象,新院要有新特色,面對(duì)新醫(yī)院,無(wú)論從管理、服務(wù)、還是追求質(zhì)量給我們均提出更高更嚴(yán)要求,科室召開全科人員會(huì)議,認(rèn)真形勢(shì),統(tǒng)一思想,樹個(gè)人形象,樹科室形象,樹新院品牌,從自身做起,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,樹立“院興我榮,院衰我恥”思想,雖然我們目前面臨困難較大,但新型合作醫(yī)療給我們帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn),靠精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)贏得患者,爭(zhēng)創(chuàng)“雙贏”全科上下團(tuán)結(jié)一心,增強(qiáng)凝聚力,堅(jiān)定信心,努力完成各項(xiàng)目作任務(wù),我們堅(jiān)信,有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力支持,有院科兩級(jí)正確領(lǐng)導(dǎo),更有700多職工齊心協(xié)力,我們醫(yī)院一定會(huì)成為名副其實(shí)的“百佳醫(yī)院”,使人民群眾真正放心滿意。
二、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
1、人性化管理:
新型醫(yī)院管理不能停留在原有管理模式和水平上,科主任、護(hù)士長(zhǎng)首先要轉(zhuǎn)變觀念,不斷學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn),提高自身管理水平,反對(duì)一言堂,提倡以人為本管理方式,開展人性化服務(wù),人性化管理,根據(jù)不同層次患者,應(yīng)用不同服務(wù)方式。加強(qiáng)同志間溝通,加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù)之間溝通??浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)敢抓敢管,不做老好人,科室弘揚(yáng)正氣,使科室成為一個(gè)團(tuán)結(jié)拼搏積極向上的團(tuán)隊(duì)。
2、改進(jìn)服務(wù)措施
①新入院病人熱情接待。
②宣教認(rèn)真仔細(xì)。
③及時(shí)處置新病人、力爭(zhēng)在5分鐘內(nèi),30分鐘內(nèi)輸上液體。
④危重病人立刻處理,5分鐘內(nèi)輸上液體。
⑤護(hù)送危重病人檢查,主管醫(yī)生,主管護(hù)士。
⑥保持病區(qū)干凈、明亮適舒,堅(jiān)持周二衛(wèi)生日。
⑦徹底轉(zhuǎn)變觀念,服務(wù)向賓館式轉(zhuǎn)化,徹底消除生、冷、硬現(xiàn)象及無(wú)人應(yīng)答現(xiàn)象。
⑧出院時(shí)送出病區(qū),道一聲“安康”。
三、完善各種規(guī)章制度,成立各種管理組織
按照醫(yī)院管理年活動(dòng)要求及醫(yī)院安排,熟悉15種核心制度,首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制,病案書寫、討論、會(huì)診、危重病人搶救制度人手一冊(cè)??剖页闪?/p>
①醫(yī)療質(zhì)量管理小組
②醫(yī)療安全小組
③合療管理小組
④急救應(yīng)急小組
⑤病案管理小組
⑥院感控制小組
⑦單病種質(zhì)量管理小組,科主任全盤負(fù)責(zé),護(hù)士長(zhǎng)積極配合,人人盡職盡責(zé),做好各自工作。
四、醫(yī)療質(zhì)量
醫(yī)院質(zhì)量是重中之重,是立院之本。是醫(yī)院生存生命線,重點(diǎn)抓內(nèi)涵建設(shè)。
1、從基本素質(zhì)抓起,培養(yǎng)良好素質(zhì)、美好的醫(yī)德,特別是年輕醫(yī)生,年輕護(hù)士,多是獨(dú)生子女,在家嬌生慣養(yǎng),心理素質(zhì)差,愛發(fā)脾氣,工作責(zé)任心不強(qiáng),科室發(fā)現(xiàn)一個(gè)重點(diǎn)抓,殺一儆百。
2、抓基層質(zhì)量,抓年輕醫(yī)生綜合能力提高培養(yǎng)全科醫(yī)生。
3、抓醫(yī)療文件書寫,從病歷抓起,以衛(wèi)生廳病歷書寫手冊(cè)為準(zhǔn)則,科主任、二線醫(yī)生對(duì)所管的病人心中有數(shù),查房后及時(shí)簽轉(zhuǎn)自字。
4、抓危重病人搶救及疑難病人診斷與治療,科主任親自抓危重病人搶救,及疑難病人診斷治療3日診斷不清科內(nèi)討論,1周診斷不請(qǐng)?jiān)簝?nèi)討論。
5、加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量管理,首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制,責(zé)任劃分明確,既有分工又有協(xié)作,堅(jiān)持每日三次查房制度,二線醫(yī)生對(duì)每日危重病人心中有數(shù),新入院病人一一過(guò)目,消除潛在隱患,嚴(yán)格各種操作制度及會(huì)診制度,加強(qiáng)與患者溝通,簽寫好每一份知情同意書及特殊檢查、治療協(xié)議書,上對(duì)科室負(fù)責(zé),下對(duì)自己負(fù)責(zé)。職控小組每月或每季度對(duì)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行檢查反潰并作處罰、獎(jiǎng)勵(lì)。
五、抓醫(yī)療安全不放松
科主任為科室安全責(zé)任人,上對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé),下對(duì)同志負(fù)責(zé),科室與院方簽定安全責(zé)任書,科室與每個(gè)同志簽好安全責(zé)任書,責(zé)任明確,安全措施到位,增強(qiáng)防范意識(shí),認(rèn)真落實(shí)醫(yī)療制度和診療規(guī)范、知情同意書,等各種程序執(zhí)行到位,貴重藥品,毒麻特殊藥品及財(cái)產(chǎn)專人保管,特別要加強(qiáng)醫(yī)患溝通每月對(duì)醫(yī)療安全進(jìn)行一次自查,將不安全因素,消滅在萌芽狀態(tài),杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。減少和避免一般差錯(cuò)及誤診糾紛。
六、加快人材培養(yǎng)
隨著社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展,疾病也在不斷變化,知識(shí)更新較快,有些專業(yè)前沿性知識(shí)很多,但由于自身處基層,外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)太少,知識(shí)更新較慢,科主任每年1-2次外出短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn),了解前沿性知識(shí),開展新業(yè)務(wù),才能做好學(xué)科帶頭人,各級(jí)醫(yī)生均需加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),狠抓三基訓(xùn)練,規(guī)范醫(yī)療行為;重點(diǎn)醫(yī)生選拔外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。提高業(yè)務(wù)能力,今年計(jì)劃選1名醫(yī)生,1名護(hù)士學(xué)習(xí)氣管鏡,力爭(zhēng)下半年開展工作,主治醫(yī)師每人每年要求發(fā)表一篇論文。
七、開展新項(xiàng)目,拓寬服務(wù)范圍
消化專業(yè):
1、爭(zhēng)取要回胃境室在1-2年內(nèi)完成內(nèi)境下食管硬化及套扎術(shù);
2、開展亞臨床肝性腦病診斷及早期;
3、藥物早期干預(yù)治療肝硬化;
4、與外科協(xié)作腹腔鏡下腹膜活檢,提高腹水診斷準(zhǔn)確率。
呼吸專業(yè):
1、開展胸膜活檢術(shù)提高胸水診斷率。
2、肺癌化學(xué)+放療,提高腫瘤患者生存率。
3、開展纖支境,提高呼吸道疾病診斷率。
4、重點(diǎn)放在COPD,哮喘、肺間質(zhì)性疾病診治上。
八、完善考核方案,體現(xiàn)多勞多得
科室將醫(yī)療質(zhì)量,安全服務(wù),醫(yī)德作風(fēng),工作業(yè)績(jī)均拉入考核之中,科室按
1、技術(shù)職務(wù);
2、工作年限;
3、工作能力三方面結(jié)合制定考核方案,分配按5年以下,10年以下檔次,中級(jí)職稱,一個(gè)檔次;
4、獎(jiǎng)勤罰懶,
a、對(duì)無(wú)故推諉拒收病人,發(fā)現(xiàn)1次扣30-50元。
b、與患者發(fā)生爭(zhēng)吵無(wú)論對(duì)與錯(cuò),扣當(dāng)事人10-20元,造成惡劣影響者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
c、差錯(cuò)一次扣5-10員,重大差錯(cuò)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
d、發(fā)生糾紛及投訴科主任根據(jù)事實(shí)情節(jié)具體決定處罰金額,對(duì)科室名譽(yù)造成影響即當(dāng)月獎(jiǎng)金,
e、發(fā)生醫(yī)療事故,當(dāng)事人承擔(dān)一定賠償,金額并扣除對(duì)當(dāng)月獎(jiǎng)金,
f、每季度組織一次質(zhì)量服務(wù),衛(wèi)生等綜合檢查考評(píng)。
九、勤儉節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)
科室材料由護(hù)士長(zhǎng)親自抓管,建立帳目,有進(jìn)有出,任何人不得私自向他人外借或者送人,科室?guī)つ壳宄?,定期公布。?zhēng)收節(jié)支,才有效益。
腎病內(nèi)科主任醫(yī)師工作計(jì)劃
作為一名腎病內(nèi)科主任醫(yī)師,我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理腎病內(nèi)科門診的日常運(yùn)營(yíng),同時(shí)確保該科室提供最高品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)?;诖?,我將制定以下工作計(jì)劃:
1. 提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量
腎病內(nèi)科是一門復(fù)雜的醫(yī)學(xué)專業(yè),由于其與多個(gè)系統(tǒng)和器官直接相互影響,因此提供高品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)對(duì)于病人及其家屬具有極大的意義。我的工作計(jì)劃的第一步是提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。我將采取多種措施以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),包括:
- 建立科學(xué)表格:我將設(shè)計(jì)和實(shí)施針對(duì)不同類型腎病的表格,這些表格可以大幅提高患者訪問(wèn)時(shí)的效率和正確性,加強(qiáng)對(duì)于患者基本病例和歷史記錄的了解。
- 制定培訓(xùn)計(jì)劃:我將組織和實(shí)施各種培訓(xùn)計(jì)劃,以幫助醫(yī)生改進(jìn)他們的診療技能,并使用最新的醫(yī)療方法和技術(shù)。
- 定期進(jìn)行醫(yī)生討論: 我計(jì)劃定期組織醫(yī)生會(huì)議和病例討論會(huì),以確保每位醫(yī)生都充分了解最新的醫(yī)學(xué)知識(shí)和腎病治療技術(shù),并能為患者提供個(gè)性化的醫(yī)療服務(wù)。
通過(guò)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,我們將幫助病人實(shí)現(xiàn)更好的治療效果,并為患者提供更好的醫(yī)療體驗(yàn).
2. 開展科學(xué)研究
作為一名主任醫(yī)師,我也將致力于繼續(xù)開展科學(xué)研究。在科學(xué)研究方面,我的工作計(jì)劃將側(cè)重于以下幾個(gè)方面:
- 擴(kuò)大現(xiàn)有的腎病研究項(xiàng)目:我將考慮資助和支持當(dāng)前研究項(xiàng)目,以確??茖W(xué)研究的持續(xù)進(jìn)展,以改進(jìn)治療方法和支持實(shí)驗(yàn)室研究。
- 尋找新的腎病研究領(lǐng)域:我將積極搜索新的腎病研究領(lǐng)域,以幫助科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)未知的病因和治療方法,幫助新領(lǐng)域的專業(yè)醫(yī)生了解最新的醫(yī)學(xué)研究成果。
- 發(fā)表高質(zhì)量論文:我將與科學(xué)家和研究人員密切合作,共同完成并發(fā)表高質(zhì)量的研究論文,以促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展。
通過(guò)開展科學(xué)研究,我們將能夠更好地了解腎病的病因和治療方法,同時(shí)改善腎病患者的生存率和生活質(zhì)量。
3. 加強(qiáng)科室管理
管理腎病內(nèi)科門診,特別是在醫(yī)院環(huán)境日漸復(fù)雜和多樣的情況下,是極具挑戰(zhàn)的。作為主任醫(yī)師,我的工作計(jì)劃的另一個(gè)目標(biāo)是逐步提升門診管理水平。我將采取以下措施實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo):
- 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作:我將鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互合作,加強(qiáng)溝通,確保門診的運(yùn)營(yíng)效率和績(jī)效。
- 持續(xù)提高科室質(zhì)量管理水平:我計(jì)劃使用質(zhì)量控制指標(biāo)來(lái)監(jiān)測(cè)并改進(jìn)我們的日常業(yè)務(wù)流程和績(jī)效。
- 加強(qiáng)人才培訓(xùn)和發(fā)展:我將加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及外部新成員的培訓(xùn)和發(fā)展,以確保門診具有最專業(yè)及最有資質(zhì)的醫(yī)生團(tuán)隊(duì)和最優(yōu)秀的醫(yī)療設(shè)備。
通過(guò)加強(qiáng)科室管理,我們將確保門診經(jīng)營(yíng)良好,并高效地進(jìn)行工作,使患者能夠獲得最先進(jìn)的醫(yī)療服務(wù)。
結(jié)論
腎病是一種具有復(fù)雜性的疾病,它對(duì)患者及其家屬來(lái)說(shuō)具有巨大的影響。作為一名腎病內(nèi)科主任醫(yī)師,我的宗旨是提供最高品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。我將采取多種措施以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),包括提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,開展科學(xué)研究和加強(qiáng)科室管理。通過(guò)這些努力,我們將為腎病患者提供最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),并使他們獲得更好的經(jīng)濟(jì)和生命質(zhì)量。
一、引言
作為檢驗(yàn)科主任,我深知自己的職責(zé)是管理和協(xié)調(diào)整個(gè)檢驗(yàn)科室的工作,并確保所有檢驗(yàn)工作的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。為了提高科室的工作效率和提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量,我制定了以下工作計(jì)劃。
二、建立和優(yōu)化工作流程
首先,我將與團(tuán)隊(duì)成員一起制定并完善檢驗(yàn)工作流程。與醫(yī)院其他科室合作,確保各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接順暢。同時(shí),在整個(gè)樣本采集、標(biāo)本處理、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)和結(jié)果匯報(bào)的流程中,嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)操作。通過(guò)建立科學(xué)的工作流程,可以最大程度地減少錯(cuò)誤和失誤,提高工作效率和結(jié)果的準(zhǔn)確性。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)
為了提高科室的整體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神,我將注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)。我會(huì)通過(guò)定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議、交流和討論,鼓勵(lì)成員間的合作與分享。同時(shí),定期進(jìn)行培訓(xùn),包括新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制等方面的培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平與時(shí)俱進(jìn)。
四、質(zhì)量管理和質(zhì)控
作為檢驗(yàn)科室的主任,我將高度重視質(zhì)量管理和質(zhì)控工作。我會(huì)確保所有操作符合國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量控制措施。我將建立完善的質(zhì)量管理制度,包括設(shè)立質(zhì)控小組,定期進(jìn)行內(nèi)外質(zhì)量評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題,以確保每一個(gè)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠。
五、安全和環(huán)境管理
為了保障員工和患者的安全,我會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和環(huán)境管理政策。我將注重實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),確保安全設(shè)施的正常運(yùn)行。同時(shí),我會(huì)定期組織員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn),提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和事故應(yīng)急能力。
六、科研與學(xué)術(shù)推廣
為了提高科室的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,我將積極參與科研項(xiàng)目,并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與科研工作。我會(huì)組織內(nèi)部研討會(huì)和學(xué)術(shù)交流,提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì),促進(jìn)員工的學(xué)術(shù)成長(zhǎng)。我還會(huì)積極與其他醫(yī)院和研究機(jī)構(gòu)合作,參與學(xué)術(shù)交流和合作研究,提高科室的學(xué)術(shù)影響力。
七、與其他科室的協(xié)作
作為檢驗(yàn)科主任,我將主動(dòng)與其他科室進(jìn)行溝通和協(xié)作。我會(huì)積極參與科室領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議,了解醫(yī)院的整體工作安排和需求。我還會(huì)定期與其他科室的負(fù)責(zé)人開展合作和交流,共同解決問(wèn)題,提高醫(yī)院的整體效能。
八、總結(jié)
以上是我作為檢驗(yàn)科主任的工作計(jì)劃,我將努力落實(shí)這些計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將檢驗(yàn)科室工作做得更好。我相信通過(guò)科學(xué)的管理、精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),我們能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展和患者的健康做出更大的貢獻(xiàn)。
外科科主任工作規(guī)劃書范本
一、深化人事制度改革,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提高
人事制度改革是方向、是出路,改革要面臨許多困難,但不改革,將會(huì)有更大的困難出現(xiàn)。護(hù)理部首先要明確這一觀點(diǎn),找準(zhǔn)合理的定位,“跳出護(hù)理看護(hù)理”,以良好的心態(tài)積極主動(dòng)參與改革。應(yīng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,為領(lǐng)導(dǎo)提出可行性的參考意見,取得領(lǐng)導(dǎo)的理解,信任與支持。利用多渠道形式向護(hù)理人員講解有關(guān)人事制度改革的精神,思路及發(fā)展趨勢(shì),統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)改革的必要性,消除不滿情緒和抵觸心理。以改革為契機(jī),使全院護(hù)理人員既有緊迫感,又有危機(jī)感;既樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),又增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提高。
二、抓好護(hù)理隊(duì)伍建設(shè),提升護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)
全院護(hù)理人員要認(rèn)識(shí)到“先天不足”已成為我們不斷求學(xué)的動(dòng)力而非阻力,樹立自強(qiáng)、上進(jìn)、刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)的精神,只有通過(guò)努力學(xué)習(xí)來(lái)積累知識(shí),才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。才能逐步把目前以中專學(xué)歷為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫??、本科為主體的護(hù)理隊(duì)伍。護(hù)理部將采取多種渠道,為護(hù)理人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
1、鼓勵(lì)中、青年護(hù)士參加自學(xué)、廣播電視大學(xué)考試,到年底大專學(xué)歷以上人員占護(hù)士人數(shù)的55%。
2、鼓勵(lì)護(hù)理人員參加護(hù)理本科、研究生學(xué)習(xí),到年底本科學(xué)歷人員達(dá)6人。
3、選送護(hù)理骨干到省內(nèi)外短期護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),以管理知識(shí)、專科知識(shí)進(jìn)展為主。
4、堅(jiān)持每月在院內(nèi)舉辦護(hù)理知識(shí),新業(yè)務(wù)新技術(shù),專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。每月科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1-2次,護(hù)理查房1次,操作培訓(xùn)等。護(hù)理部重點(diǎn)要規(guī)范護(hù)理查房,提升查房質(zhì)量,以提高專業(yè)知識(shí)水平及實(shí)踐能力。
三、護(hù)理質(zhì)量管理是核心,加大質(zhì)量控制力度
1、護(hù)理單元推廣護(hù)理工作量化考核。護(hù)理部擬定護(hù)理工作量化考核方案及實(shí)施細(xì)則,采用工作量,工作質(zhì)量和質(zhì)量缺陷相結(jié)合綜合考核。各護(hù)理單元認(rèn)真組織實(shí)施,進(jìn)行考核,通過(guò)工作量化考核促使護(hù)理人員觀念轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí),主動(dòng)服務(wù)意識(shí),質(zhì)量意識(shí),安全意識(shí),從而促使護(hù)理質(zhì)量提高。
2、以過(guò)細(xì)、過(guò)精、過(guò)實(shí)、過(guò)嚴(yán)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項(xiàng)護(hù)理工作的全程質(zhì)量管理,即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量,其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點(diǎn)。護(hù)理部將深入科室規(guī)范各環(huán)節(jié)管理。
3、堅(jiān)持三級(jí)質(zhì)控組每季、月護(hù)理質(zhì)量檢查,考核,及時(shí)通報(bào)檢查中存在的問(wèn)題以及改進(jìn)的措施,對(duì)檢查出的結(jié)果進(jìn)行排名次,形成科室間的相互競(jìng)爭(zhēng),年終護(hù)理質(zhì)量前三名的科室給予一定,連續(xù)兩年后三名的科室予以懲罰。
4、護(hù)理部針對(duì)20xx年護(hù)理工作中存在的質(zhì)量問(wèn)題針對(duì)性修改單項(xiàng)考核扣分,加大考核懲罰力度。
5、加大醫(yī)院感染控制力度。嚴(yán)格遵守消毒隔離執(zhí)行,作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)工作,結(jié)果應(yīng)達(dá)標(biāo)。同時(shí),作好隨時(shí)消毒、疫源地消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進(jìn)行消毒,一次性物品按要求管理、使用、處理。
四、護(hù)理安全則是護(hù)理管理的重點(diǎn)
護(hù)理安全工作長(zhǎng)抓不懈,應(yīng)做到宏觀管理與微觀管理相結(jié)合,充分利用三級(jí)護(hù)理管理體系,各司其職,層層把關(guān),切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。
1、護(hù)理部做好宏觀管理,補(bǔ)充完善護(hù)理安全管理措施,抓好各層護(hù)理人員崗前培訓(xùn)工作,定期和不定期檢查安全工作,繼續(xù)堅(jiān)持護(hù)士長(zhǎng)夜查房和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查。
2、護(hù)士長(zhǎng)做好微觀管理。堅(jiān)持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接,搶救儀器保持功能狀態(tài),保持搶救物品良好率達(dá)100%。抓好護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。
(1)護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對(duì)新調(diào)入、新畢業(yè)、實(shí)習(xí)護(hù)士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護(hù)士加強(qiáng)管理、做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班,重點(diǎn)查房。
(2)病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入,危重、大手術(shù)后病人、醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促、檢查和監(jiān)控。
(3)時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、夜班交班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。護(hù)理部組織護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)形不定時(shí)查房。
(4)護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、各種過(guò)敏試驗(yàn),手術(shù)前準(zhǔn)備等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問(wèn)題,都是人命關(guān)天的大事,應(yīng)作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)。
五、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量
1、通過(guò)學(xué)習(xí),培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號(hào),把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。樹立整體護(hù)理觀念,糾正和克服過(guò)去的病人“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的護(hù)理做法,應(yīng)全盤考慮,綜合計(jì)劃,集醫(yī)院、家庭、社會(huì)等各方面力量,對(duì)病室實(shí)施全身心、全方位,全過(guò)程、多渠道的系統(tǒng)護(hù)理。
2、對(duì)全院護(hù)理人員進(jìn)行禮儀培訓(xùn)。
3、國(guó)際護(hù)士節(jié)舉辦“一切以病人為中心,一切為了方便病人”為主題進(jìn)行演講比賽,轉(zhuǎn)變護(hù)理人員思想觀念,變病人要我服務(wù)為我要為病人服務(wù),更好的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、在全院開展評(píng)選服務(wù)明星活動(dòng)。
六、加強(qiáng)護(hù)理管理,合理利用人力資源
1、全院各護(hù)理單元實(shí)行彈性排班。護(hù)理部制定彈性排班實(shí)施辦法,護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源,以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù),減少人力資源浪費(fèi),避免人浮于事的局面。全院護(hù)理人員做到工作需要時(shí),隨叫隨到,無(wú)需要時(shí)即休假。
2、護(hù)理管理者應(yīng)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí),護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)與科主任一道共同動(dòng)腦筋,想辦法,改變科室收入構(gòu)成結(jié)構(gòu)。實(shí)行科室成本核算,護(hù)士長(zhǎng)既是決策者,也是參與者,應(yīng)對(duì)科室物資成本核算工作,進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì),做到計(jì)劃與控制,核算與分析并存,逐步摸索出科室成本消耗的規(guī)律性,使科室的醫(yī)療成本既合理又科學(xué)既低耗又有效;既減少病人負(fù)擔(dān),又增加社會(huì)效益,又能提高經(jīng)濟(jì)效益,增加個(gè)人收入。
七、護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo)完成1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%(合格標(biāo)準(zhǔn)85分)。
2、特、一級(jí)護(hù)理合格率≥85%(合格標(biāo)準(zhǔn)為80分)。
3、急救物品完好率達(dá)100%。
4、護(hù)理文件書寫合格率≥90%(合格標(biāo)準(zhǔn)為80分)。
5、護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)100%(合格標(biāo)準(zhǔn)為80分)。
6、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%。
7、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。
8、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達(dá)100%。
9、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0(除難以避免性褥瘡)。
【篇二】
外科醫(yī)院感染工作計(jì)劃在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下和各職能部門的積極配合、幫助下,醫(yī)院感染管理科認(rèn)真實(shí)踐醫(yī)院感染管理規(guī)范和制度,本著實(shí)事求是、穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度,一步一個(gè)腳印,分階段分步驟解決存在的問(wèn)題的原則,根據(jù)開展工作的難易程度和重要性,抓住關(guān)鍵點(diǎn),以點(diǎn)帶面,逐項(xiàng)深入,改進(jìn),細(xì)化,制定了一系列具有可操作性和實(shí)用性的管理方案并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范要求,把工作落到實(shí)處。醫(yī)院感染管理逐步規(guī)范,有效地控制了醫(yī)院感染發(fā)生,通過(guò)對(duì)高發(fā)病率的醫(yī)院感染進(jìn)行目標(biāo)性檢測(cè),有效的降低了呼吸機(jī)相關(guān)肺炎、手術(shù)切口感染的發(fā)病率。醫(yī)院感染管理水平逐年提高,醫(yī)院感染發(fā)病率由20xx年的%下降至20xx年的%,呈逐年下降的趨勢(shì),為保障醫(yī)院醫(yī)療安全,促進(jìn)醫(yī)院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
醫(yī)院感染管理的規(guī)范執(zhí)行是一個(gè)系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就,需要長(zhǎng)期的磨合。針對(duì)這一特點(diǎn),醫(yī)院感染管理科制定了一份規(guī)范管理的遠(yuǎn)期規(guī)劃,主導(dǎo)思想是不急于求成,實(shí)事求是、腳踏實(shí)地一步一步做工作,每一步都嚴(yán)格要求,先易后難,重點(diǎn)突出。首先認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院感染管理相關(guān)法規(guī)以及相關(guān)學(xué)科如管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、流行病學(xué)知識(shí),緊跟國(guó)內(nèi)外醫(yī)院感染前沿進(jìn)展,在吃透醫(yī)院感染管理的內(nèi)涵之后,結(jié)合我院實(shí)際情況,將需要達(dá)成的目標(biāo)進(jìn)行分解,按照工作重要性分類,十分重要的工作想盡一切辦法盡快解決,保證基本醫(yī)療安全,然后按照工作的難易程度,制定規(guī)劃,逐步深入完成。
一、第一年,首先完善和健全醫(yī)院感染管理組織機(jī)構(gòu)
包括組建新的醫(yī)院感染管理委員會(huì),設(shè)立各科室兼職醫(yī)院感染管理醫(yī)生和護(hù)士,充實(shí)醫(yī)院感染管理科工作人員等措施,按照規(guī)范要求,搭起了醫(yī)院感染管理的主體框架,隨后先從醫(yī)院感染管理科開始,改變工作方式和思路,爭(zhēng)取通過(guò)感染管理工作人員的工作逐步影響各臨床科室,主要采取了以下措施:
1.建立每日調(diào)查制度,及時(shí)獲取一手資料。要求工作人員每日深入臨床科室進(jìn)行醫(yī)院感染病例調(diào)查。設(shè)計(jì)并確定調(diào)查路線進(jìn)行調(diào)查員
質(zhì)控防止出工不出力,到科室卻不認(rèn)真工作。改變?cè)瓉?lái)的等醫(yī)務(wù)人員報(bào)告病例送表到感染管理科的模式為派工作人員到科室收?qǐng)?bào)告表模式。此措施方便了醫(yī)務(wù)人員報(bào)告病例,做到了及時(shí)與醫(yī)務(wù)人員溝通。強(qiáng)化了與臨床科室的信息交流。在了解本科室工作中存在問(wèn)題的同時(shí),可以針對(duì)臨床醫(yī)院感染管理工作進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)。初步建立了“溝通---反饋---溝通---反辣循環(huán)機(jī)制。
2.明確感染管理科科室內(nèi)部分工,注入服務(wù)臨床理念。感染管理工作人員作為監(jiān)督者,往往被臨床工作人員認(rèn)為是“扣錢的”,敵對(duì)情緒很明顯,感染管理工作停留在應(yīng)付的層面上。為扭轉(zhuǎn)這一局面,首先在感染管理科細(xì)化各工作人員的工作分工,做到每個(gè)人職責(zé)明確,各司其職,同時(shí)建立臨床科室投訴機(jī)制,對(duì)感染管理科工作人員工作進(jìn)行監(jiān)督,既提高了工作效率又注入了服務(wù)意識(shí),積極改善與臨床科室的關(guān)系,努力消除對(duì)醫(yī)院感染管理的誤解和敵對(duì)情緒。工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),深入掌握業(yè)務(wù)知識(shí),變監(jiān)督處罰為監(jiān)督指導(dǎo)。指導(dǎo)臨床工作人員更好的配合醫(yī)院感染管理工作。
經(jīng)過(guò)一年多的努力,醫(yī)院感染管理機(jī)構(gòu)基本運(yùn)行正常并得到醫(yī)院上下的認(rèn)可,醫(yī)院感染管理科在醫(yī)院的工作地位得到初步確立,臨床醫(yī)護(hù)人員對(duì)感染管理工作由敵對(duì)到初步認(rèn)可,為進(jìn)一步深入開展醫(yī)院感染管理工作奠定了良好基矗
二、第二年,進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)院感染管理科的影響,完善管理制度
對(duì)一些符合實(shí)際得到臨床醫(yī)務(wù)人員認(rèn)可的管理考核指標(biāo)進(jìn)行變革,進(jìn)一步貼近實(shí)際,取得醫(yī)護(hù)人員的認(rèn)同,主要采取了以下措施:
1.改進(jìn)管理考核制度,完善繼續(xù)教育制度。取消過(guò)去依據(jù)醫(yī)院感染發(fā)病率(數(shù)值)對(duì)科室進(jìn)行考核的管理?xiàng)l款,改為要求醫(yī)院感染發(fā)病率低于10%,超過(guò)10%方進(jìn)行考核扣罰。而對(duì)醫(yī)院感染漏報(bào)進(jìn)行考核,當(dāng)出現(xiàn)漏報(bào)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處理(扣款)才對(duì)科室扣考核分(影響科室評(píng)級(jí))。使考核制度進(jìn)一步合理化。依據(jù)醫(yī)院感染管理規(guī)范對(duì)醫(yī)院職工進(jìn)行醫(yī)院感染在職教育,將醫(yī)院感染管理培訓(xùn)納入繼續(xù)教育項(xiàng)目之中。對(duì)新上崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。將醫(yī)院感染管理知識(shí)納入醫(yī)療、護(hù)理“三基”訓(xùn)練與考核之中。通過(guò)培訓(xùn)與考核,提高醫(yī)護(hù)人員醫(yī)院感染管理意識(shí)和知識(shí)水平,促進(jìn)了醫(yī)院感染管理的良性發(fā)展。
2.強(qiáng)化醫(yī)院感染管理,引入“一票否決”制度。在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,對(duì)醫(yī)院感染管理實(shí)施“一票否決”制度,即對(duì)醫(yī)院感染管理工作差的科室取消年終參評(píng)“三甲”科室及優(yōu)秀、先進(jìn)的資格。進(jìn)一步強(qiáng)化了醫(yī)院感染管理工作在醫(yī)院管理中的地位和權(quán)限。
3.建立日?qǐng)?bào)告制度,做到醫(yī)院感染發(fā)病率即時(shí)監(jiān)控。為了能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染流行或暴發(fā)的趨勢(shì)和事件,建立了醫(yī)院感染病例日?qǐng)?bào)告制度,要求工作人員每日進(jìn)行醫(yī)院感染發(fā)病率計(jì)算并描點(diǎn),畫出變
動(dòng)曲線,通過(guò)曲線變動(dòng)趨勢(shì)分析是否可能有醫(yī)院感染事件發(fā)生可能,及時(shí)作出反應(yīng),監(jiān)控醫(yī)院感染發(fā)病情況,初步做到了能夠在24小時(shí)內(nèi)對(duì)醫(yī)院感染事件做出反應(yīng)。
三、第三年,在吸取前兩年經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院感染管理知識(shí)培訓(xùn)力度
尤其是針對(duì)醫(yī)護(hù)人員個(gè)人防護(hù)的內(nèi)容,另外在醫(yī)院感染管理方法、技巧以及協(xié)調(diào)工作上進(jìn)一步深化,使得醫(yī)院感染管理工作更上一層樓。
1.強(qiáng)化醫(yī)院感染管理和傳染病防治知識(shí)培訓(xùn)。在教學(xué)辦公室、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部等相關(guān)部門的配合下,確定20xx年為醫(yī)院感染管理和傳染病防治知識(shí)培訓(xùn)年,進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)工作,同時(shí)加強(qiáng)與北京等地專家的聯(lián)系,外派專職人員參加全國(guó)性專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班,并采取現(xiàn)代化手段將培訓(xùn)班內(nèi)容錄像,帶回對(duì)專職人員進(jìn)行培訓(xùn),收到良好效果。
2.加強(qiáng)部門合作,變“單兵作戰(zhàn)”為“集團(tuán)軍作戰(zhàn)”。加強(qiáng)與護(hù)理部、質(zhì)控辦、醫(yī)務(wù)處、教學(xué)辦公室、總務(wù)處、設(shè)備科及臨床醫(yī)技科室的協(xié)作,將醫(yī)院感染管理完全融入醫(yī)院質(zhì)量管理之中,多部門協(xié)作帶來(lái)的收益是信息及時(shí)溝通,一些過(guò)去工作中的死角被清除,一些過(guò)去很難得到的數(shù)據(jù)及時(shí)獲取(消毒液使用量等數(shù)據(jù)獲取就必須依靠多部門協(xié)作),通過(guò)部門協(xié)作獲得了醫(yī)院感染相關(guān)物資的量化數(shù)據(jù),經(jīng)過(guò)
統(tǒng)計(jì)分析,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。例如,根據(jù)各科住院病人數(shù)的多少和相關(guān)消毒用品數(shù)量比較,可以發(fā)現(xiàn)哪些科室消毒用品數(shù)量明顯低于估算量,采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行監(jiān)督管理。此舉極大地提高了醫(yī)院感染管理科發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的工作效率,有力的促進(jìn)了醫(yī)院感染管理工作的深入開展。
3.縮短反饋周期,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。改變以往每月、每季度反饋的模式,變?yōu)槊恐?、每月、每季度反潰在醫(yī)院質(zhì)控部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下試行每周、每月、每季度監(jiān)督反饋機(jī)制,感染管理科主任每周一次深入臨床科室進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn),及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以周總結(jié)的形式反饋質(zhì)控辦,由質(zhì)控辦匯總,在每周一的領(lǐng)導(dǎo)班子晨會(huì)中反饋院領(lǐng)導(dǎo)。在下一周深入臨床時(shí)反饋相關(guān)科室,監(jiān)督改進(jìn)情況,初步形成“溝通---反饋---改進(jìn)---溝通---反饋---改進(jìn)”的持續(xù)改進(jìn)良性循環(huán)管理模式。
4.強(qiáng)化學(xué)習(xí),積極參加國(guó)內(nèi)、區(qū)內(nèi)各類醫(yī)院感染相關(guān)培訓(xùn)班,搜集醫(yī)院感染管理相關(guān)資料,在充實(shí)醫(yī)院感染專業(yè)知識(shí)的同時(shí),注重搜集、借鑒學(xué)習(xí)醫(yī)院管理甚至企業(yè)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),消化、改進(jìn)后運(yùn)用于醫(yī)院感染管理工作,進(jìn)一步提高了管理和協(xié)調(diào)水平、能力,為使醫(yī)院感染管理工作在上臺(tái)階做好準(zhǔn)備。
5.加強(qiáng)交流,借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)??苾?nèi)制定了不成文的交
流制度,即要求科內(nèi)工作人員對(duì)所有來(lái)我院參觀、學(xué)習(xí)醫(yī)院感染管理經(jīng)驗(yàn)的兄弟單位工作人員要熱情接待,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)要毫無(wú)保留,目的是加強(qiáng)聯(lián)系,共同進(jìn)步。此一舉措的實(shí)施,不僅為我市的醫(yī)院感染管理工作做出了一定的貢獻(xiàn),同時(shí)也使我們自己受益匪淺,在交流過(guò)程中,也學(xué)到了兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),同時(shí),他們的寶貴教訓(xùn)也使我們的工作少走了許多彎路,真正做到了互相促進(jìn),共同提高。與此同時(shí),也激勵(lì)了我院的醫(yī)院感染管理工作者——逆水行舟不進(jìn)則退,唯有不斷進(jìn)取創(chuàng)新才能有效控制醫(yī)院感染的發(fā)生。
6.針對(duì)高發(fā)病率的醫(yī)院感染疾病進(jìn)行目標(biāo)性檢測(cè)。20xx年共開展了包括呼吸機(jī)相關(guān)肺炎、手術(shù)切口、留置導(dǎo)尿相關(guān)感染等多項(xiàng)目標(biāo)性檢測(cè),手術(shù)切口感染得目標(biāo)性檢測(cè)使得外科病人的醫(yī)院感染總體發(fā)病率明顯下降。目標(biāo)性監(jiān)測(cè)的開展,進(jìn)一步有效地降低了醫(yī)院感染的發(fā)病率。
通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、探索和反復(fù)的實(shí)踐,終于在我院基本形成了具有本院現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和符合實(shí)際規(guī)律的一套行之有效的醫(yī)院感染管理模式。經(jīng)過(guò)全院上下不懈的努力,有效控制了醫(yī)院感染病例的發(fā)生。
在實(shí)踐中本著實(shí)事求是、穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度,不能急于求成,要一步一個(gè)腳印,分階段分步驟解決存在的問(wèn)題,醫(yī)院感染發(fā)病率逐年下降,醫(yī)院感染管理工作質(zhì)量逐年提高,在實(shí)踐工作中
也培養(yǎng)并訓(xùn)練了一支素質(zhì)較高的的醫(yī)院感染管理專職人員隊(duì)伍。為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的提高做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
【篇三】
一、科室的基本概況
全科醫(yī)護(hù)人員共18人:副主任醫(yī)師2人,醫(yī)師4人,護(hù)師2人,護(hù)士8人,“120司機(jī)2人;每天有3個(gè)醫(yī)師值班,科主任上行政班,另外兩個(gè)醫(yī)師分別值主班和副班,有專人護(hù)士和副班醫(yī)師負(fù)責(zé)”120“出診,主班司機(jī)值24小時(shí)班,保證隨時(shí)都能出診救護(hù)。門診還設(shè)有導(dǎo)診臺(tái),導(dǎo)診護(hù)士負(fù)責(zé)導(dǎo)診,方便群眾就診。
急診科共設(shè)有4張溫馨床、17張留觀床、9張坐式輸液椅、1張清創(chuàng)床、保證一次能30個(gè)病人輸液,每間觀察室都按有飲水機(jī)、空調(diào)、電熱毯,溫馨病房還設(shè)紗發(fā)、電視、茶柜、鮮花、餐巾紙,讓病人住進(jìn)后能有家的感覺。
現(xiàn)我科設(shè)有清創(chuàng)室后,小清創(chuàng)、小蓬合、換藥、拆線、小包塊切除術(shù)等都能在我科進(jìn)行,減輕外科病房壓力,方便群眾就診。
二、20xx年工作主要開展情況
(一)業(yè)務(wù)工作開展情況:
1、現(xiàn)我科每天值班醫(yī)師分正班和副班,實(shí)行24小時(shí)值班,主班主要負(fù)責(zé)門急診病人的就診,保證診斷室隨時(shí)有醫(yī)師看玻
2、副班醫(yī)師主要負(fù)責(zé)“120”出診,還負(fù)責(zé)清創(chuàng)縫合(副班沒在,主班負(fù)責(zé))、抽胸水和抽腹水、包快切除等,做到病人來(lái)到有醫(yī)師在。
3、護(hù)士白天班至少有4個(gè),夜班有2個(gè),保證留觀輸液病人多時(shí),讓病人能及時(shí)得到輸液,護(hù)士提倡淡妝上崗,服裝整潔,“七聲、六心”服務(wù),全天24小時(shí)都有護(hù)士值班,清除以往夜間看病,到處喊醫(yī)生、護(hù)士的現(xiàn)象。
4、門診大廳設(shè)有導(dǎo)診護(hù)士值班,佩戴“導(dǎo)診護(hù)士”紅肩帶,專門負(fù)責(zé)給病人導(dǎo)診,方便群眾看病能找對(duì)診斷室,改變以往老百姓看病找不到地方而到處亂竄的現(xiàn)象。
5、輸液區(qū)環(huán)境改善,過(guò)道墻上貼有各類溫馨提示,留觀室有飲水機(jī)、電熱毯、新式高檔床、新棉被、新床單,讓病人住進(jìn)后,夏有涼風(fēng),冬有暖氣,口干有水喝,病人住進(jìn)后有在家的溫馨,輸液間每張床頭墻上裝有電腦傳呼護(hù)儀按鈴,讓病人輸完液或有事可以直接伸手按鈴,改變了以前在老醫(yī)院病人有事掛起輸液瓶到處喊護(hù)士(如要求拔針、換藥等),既方便病人又方便護(hù)士,即使病人多而忙時(shí),仍然是忙而不亂。
6、“120”救護(hù)中心成立后,實(shí)行24小時(shí)值班,兩個(gè)司機(jī)分正副班,主班負(fù)責(zé)出診,副班實(shí)行聽診,每天有固定的醫(yī)師、護(hù)士和司機(jī)負(fù)責(zé)出診,如果遇到有同時(shí)兩起求救電話或突發(fā)公共事件時(shí)啟用副
班司機(jī),兩輛救護(hù)車24小時(shí)在醫(yī)院待命,保證救護(hù)電話鈴響三聲有人接電話,90秒內(nèi)醫(yī)師、護(hù)士和車出診。杜絕以往有病人求救時(shí),找不到司機(jī)出診或等待時(shí)間太長(zhǎng)的現(xiàn)象。自今年5月份以來(lái),加強(qiáng)對(duì)救護(hù)車輛的管理,現(xiàn)規(guī)定救護(hù)車停在醫(yī)院內(nèi),司機(jī)每天檢查車輛狀況,打掃車內(nèi)外衛(wèi)生,讓救護(hù)車處于完好備用狀態(tài)。重新樹立“120”急救新形象,改變了老百姓對(duì)“120”的看法,社會(huì)效益不斷提高。
綜合以上因素,在全體醫(yī)護(hù)人員的共同努力下,急診科得到了社會(huì)的認(rèn)可,就診病人逐日增多,使我們科全年(xx年)共接診人數(shù)人次(平均每天就診人數(shù)50—60人次),留觀輸液人次人次(平均每天留觀人數(shù)30—40人次),清創(chuàng)蓬合(包括拆線、換藥)共568人次,“120”出診共466人次(平均每天出診1—2次),抽胸水67人次,抽腹水48人次,局部封閉針56人次。我科的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益穩(wěn)步上升。
(二)制定了各種制度并上墻,具體如下:
1、首診負(fù)責(zé)制、腸道門診制度、各級(jí)醫(yī)師職責(zé)、傳染病報(bào)告制度、醫(yī)療安全制度、搶救室制度、發(fā)熱門診制度、清創(chuàng)室制度等;
2、完善了幾種急危重癥疾病的搶救程圖:如上消化道大出血、左心衰、休克、心律失常、有機(jī)磷中毒等。
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