hr轉正述職報告九篇

通常來講，有付出就會有收獲，平常學習工作中。很多時候我們都需要去寫一份報告，將結果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解，撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？我們聽了一場關于“hr轉正述職報告”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

hr轉正述職報告(篇1)

尊敬的公司領導、尊敬的各位評委：

大家好！我是HR部門的小玲，很榮幸能在這里給大家匯報我在公司工作期間的工作情況和收獲。自加入公司以來，我一直在HR部門工作，和同事們一起為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。今天，我很高興能夠向大家展示一下我的工作成果，希望能得到大家的認可和支持。

一、工作態(tài)度與能力

作為一名HR人員，我始終保持著良好的工作態(tài)度，對于工作上的每一個細節(jié)都非常關注和認真。在公司的日常工作中，我主要負責招聘、培訓、員工關系管理等方面的工作。在招聘方面，我能夠在短時間內(nèi)篩選出優(yōu)秀的人才，為公司的快速發(fā)展提供了重要的保障。在培訓方面，我通過不斷了解員工的需求和公司的實際情況，不斷改善培訓內(nèi)容和方式，提高了員工的工作效率和滿意度。在員工關系管理方面，我始終秉持公正、客觀和善意的原則，處理好員工之間的關系，為公司的和諧穩(wěn)定做出了貢獻。

二、工作成果

在公司工作期間，我取得了一些工作成果，包括：

1、招聘方面：為公司招到了一批高素質(zhì)的人才，并且成功入職，為公司創(chuàng)造了巨大的價值。

2、培訓方面：制定了一系列針對不同職位的培訓計劃，提高了員工的工作效率和技能，使公司的工作能力得到了進一步的提升。

3、員工關系管理方面：處理好了員工之間的矛盾和糾紛，保持了公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

三、存在的問題

雖然在工作中取得了一些成績，但是我也意識到存在一些問題，例如：

1、知識儲備方面：由于工作的繁忙，我沒有足夠的時間去深入了解某些領域的知識和技能。

2、團隊協(xié)作方面：在某些項目中，我沒有能夠和同事們良好地協(xié)作，導致工作效率低下。

四、未來的工作計劃

面對存在的問題，我會采取以下措施：

1、加深知識儲備：我會在閑暇時間里了解一些企業(yè)管理和人力資源管理的最新知識，提高自己的專業(yè)水平和能力。

2、加強團隊協(xié)作：我會積極跟同事溝通交流，提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力，使團隊協(xié)作更為順暢高效。

經(jīng)過一段時間的工作實踐和思考，我深刻認識到，作為一名HR人員，我們需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，以更好地服務于公司發(fā)展。我會繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

謝謝大家！

hr轉正述職報告(篇2)

以下是一個HR轉正述職報告PPT范文，供參考：

尊敬的領導：

我是公司的HR實習生，非常感謝公司給我這個機會，讓我能夠在這里學習、成長和發(fā)展。在過去的幾個月里，我認真履行了我的職責，取得了一些成績，現(xiàn)在我想向領導匯報一下我的工作進展和表現(xiàn)。

一、 HR實習生工作職責

作為HR實習生，我主要負責以下工作：

1. 招聘流程：協(xié)助HR部門進行招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、招聘海報設計等。

2. 員工關系管理：協(xié)助HR部門進行員工關系管理，包括員工檔案的建立和維護、員工關系調(diào)查、員工投訴處理等。

3. 員工培訓：協(xié)助HR部門組織員工培訓，包括新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等。

4. 員工福利：協(xié)助HR部門制定和執(zhí)行員工福利政策，包括生日福利、節(jié)日福利、員工體檢等。

5. 數(shù)據(jù)分析：協(xié)助HR部門進行數(shù)據(jù)分析和報告撰寫，包括員工薪酬數(shù)據(jù)分析、員工績效數(shù)據(jù)分析等。

二、 工作成果

在過去的幾個月里，我完成了以下工作：

1. 招聘流程：協(xié)助HR部門完成了多個職位的招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、招聘海報設計等，得到了客戶和候選人的高度評價。

2. 員工關系管理：協(xié)助HR部門處理了多個員工關系問題，包括員工投訴、員工離職等，得到了領導和員工的好評。

3. 員工培訓：協(xié)助HR部門組織了一次內(nèi)部培訓，提高了員工的工作能力和綜合素質(zhì)。

4. 員工福利：協(xié)助HR部門制定了一份員工福利政策，包括生日福利、節(jié)日福利、員工體檢等，得到了員工的好評。

5. 數(shù)據(jù)分析：協(xié)助HR部門進行了一次數(shù)據(jù)分析和報告撰寫，提供了有價值的建議和意見，得到了領導和HR部門的認可。

三、 自我評價

在這段時間的實習中，我學到了很多關于人力資源管理的知識和技能，同時也提高了自己的溝通能力和團隊合作能力。我希望能夠在未來的工作中，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

以上是我個人的轉正述職報告，希望領導能夠給我繼續(xù)留在公司的機會，讓我為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝！

hr轉正述職報告(篇3)

HR轉正述職報告

尊敬的各位領導，大家好！

我是某公司人事部的HR，現(xiàn)在我站在這里，向大家匯報我在轉正期間的工作情況。首先，我要感謝公司領導對我的信任和支持，讓我能夠在這里工作，并通過實習期順利轉正。

一、工作總結

在轉正期間，我主要從事人事招聘、員工管理、薪酬福利等方面的工作。在實習期，我通過不斷地學習、積累經(jīng)驗，并結合公司的實際情況，不斷尋求改進與創(chuàng)新。

1.人事招聘

人才是公司發(fā)展的基礎，招聘工作是人力資源部門的核心工作。本人在實習期間承擔了招聘工作，共招聘了XX名員工。從招聘需求的確認、崗位篩選、候選人的面試和評估、薪酬談判，每一個環(huán)節(jié)都盡心盡力地做好。同時，在招聘過程中，本人貫徹了公平、公正、公開的原則，為公司挑選了一批優(yōu)秀的人才。

2.員工管理

員工的管理是HR工作中較為復雜的一環(huán)。在轉正期間，作為新員工的本人，也作為HR的一員，充分理解了員工在公司發(fā)展中的重要性。在員工管理方面，本人主要負責的是員工關系的建設和維護。在日常工作中，本人與員工溝通交流，了解員工的工作和生活情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，幫助員工更好的適應公司的發(fā)展。同時，也通過一些活動和培訓等方式，提高員工的工作和生活質(zhì)量，增強員工的凝聚力和歸屬感。

3.薪酬福利

薪酬福利是企業(yè)吸引、留住人才的重要因素。在實習期間，本人參與了公司薪酬福利方案的制定和評估。通過與員工溝通、對比市場行情等方式，本人與團隊提出了一份合理、公正、科學的薪酬方案，使公司的員工感受到了公司的關懷和尊重。

二、存在的問題

在轉正期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。其中主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.缺乏實踐經(jīng)驗

盡管在本科期間和實習期間接觸到了一些HR方面的工作，但由于實踐經(jīng)驗的不足，對于一些棘手的問題的處理還有待加強。

2.需要加強溝通能力

HR工作與許多部門的緊密聯(lián)系，所以需要具備良好的溝通能力，而我目前的溝通能力還需要加強。希望在今后的工作中能夠不斷學習與提高。

3.學習新知識不夠積極

HR工作所涉及的領域非常廣泛，需要不斷學習和觀察企業(yè)內(nèi)外部的變化。但由于時間和精力的限制，我的學習進程還需要加強。

三、今后的發(fā)展計劃

在今后的工作中，我將不斷完善自己，做到優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，我將積極學習，提高自身的素質(zhì)和能力，以更好地履行自己的職責。具體工作計劃如下：

1.加強實踐經(jīng)驗

通過實際工作的參與和實踐，逐漸積累經(jīng)驗，提高自己的處理問題的能力和水平。

2.提高溝通能力

增強溝通能力，嘗試以更加優(yōu)秀的語言能力展現(xiàn)自己，傳達信息更能準確的達到目的。

3.持續(xù)學習

學習新知識，豐富自己的知識背景、了解行業(yè)法規(guī)，不斷提升自己的業(yè)務水平，在今后的工作中發(fā)揮更好的作用。

四、總結

轉正期間是我成長和培養(yǎng)的關鍵時期，我在實踐中不斷學習和鍛煉自己，也感受到了團隊合作的重要性。未來我將不忘初心，砥礪前行，為公司和團隊發(fā)展貢獻自己的力量！大家的關心與支持，是我不斷努力的動力，謝謝大家！

hr轉正述職報告(篇4)

尊敬的公司領導、各部門領導及同事們：

大家好！我是財務部的小明。很榮幸能在這里向大家匯報一下我這一年來的工作情況以及未來的工作計劃。

一、職責范圍

作為一名財務部職員，我的主要職責是負責公司的資金管理、賬務處理、財務報表編制、預算管理和稅務申報等工作。在日常的工作中，我充分發(fā)揚團隊合作精神，與同事們密切協(xié)作，共同完成了諸如年度預算編制、月度賬務調(diào)整和財務報表制定等重要工作。同時，在處理具體業(yè)務時，我始終保持客戶至上的原則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，盡最大努力保證公司資金的合理利用和風險的有效控制。

二、工作成績

在過去一年的工作中，我積極動手、認真負責，做出了一定的成績。主要表現(xiàn)在：

1. 完善了公司的預算管理制度，嚴格按照預算執(zhí)行，確保公司經(jīng)濟效益的提高；

2. 優(yōu)化了公司的資金管理流程，有效降低了公司運營成本和財務風險；

3. 積極開展財務培訓，提高同事們的市場意識和風險防范意識；

4. 及時了解國家的稅收政策，保證公司資金運作的合法合規(guī)。

三、存在的問題及改進措施

在工作中，我也感到存在一些問題：

1. 需要加強與其他部門的溝通和協(xié)作，提高工作效率；

2. 缺乏創(chuàng)新思維，需要更多學習和深入思考；

3. 工作中需要更加嚴謹，防止出現(xiàn)一些錯誤和失誤。

為了解決上述問題，我將采取以下措施：

1. 堅持每周和其他部門進行交流，加強合作，提高工作效率；

2. 閱讀相關財經(jīng)方面的書籍，進行學習和思考，提高思維的針對性和創(chuàng)新性；

3. 在工作中加強嚴格性，注意細節(jié)，確保工作質(zhì)量。

四、今后的工作計劃

1.做好公司未來一年的預算編制和預算執(zhí)行；

2. 加強與其他部門的協(xié)作，推動公司財務管理的全面升級；

3. 嚴格執(zhí)行稅收政策，積極開展稅務申報工作，及時安排繳稅事項；

4. 提高自身的業(yè)務水平，不斷學習和掌握新的財務業(yè)務知識。

以上是我的述職報告，崇尚“以人為本”的企業(yè)文化是我們共同的追求，我會一如既往地用心、專注、細致地完成好各項工作，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。謝謝大家！

hr轉正述職報告(篇5)

HR轉正述職報告PPT范文

尊敬的領導、各位評委們：

大家好！我是XX公司的HR，在這里向大家匯報我個人在試用期內(nèi)的工作情況和成績，以及對未來工作的展望。本次報道將分為以下幾個部分：工作內(nèi)容概述、工作重點、工作成果、對公司發(fā)展的貢獻以及未來的規(guī)劃。

一、工作內(nèi)容概述

在試用期期間，我主要負責公司招聘、員工福利、培訓開發(fā)等人力資源管理工作。我本著“以人為本”的原則，積極與各部門溝通合作，為公司搭建高素質(zhì)、高效能的團隊。

二、工作重點

1. 招聘優(yōu)秀人才：為公司引進了一批具備專業(yè)能力和團隊合作精神的優(yōu)秀員工。我通過篩選簡歷、面試以及參與校園招聘等方式，及時補充了公司的人力資源力量，為公司的快速發(fā)展提供了有力的支持。

2. 員工福利優(yōu)化：針對員工福利方面的問題，我與薪酬福利團隊合作，在保障員工基本福利的前提下，增加了一些個性化的福利措施，例如靈活的工作時間安排、員工生日禮物及禮金等，有效提高了員工的工作積極性和忠誠度。

3. 培訓開發(fā)計劃：為了提高員工的專業(yè)能力和市場競爭力，我策劃并組織了一系列培訓課程，包括溝通技巧、團隊協(xié)作、個人職業(yè)發(fā)展等方面的培訓，為員工的職業(yè)成長提供了有力的保障。

三、工作成果

通過我在招聘、員工福利和培訓開發(fā)等方面的努力，取得了一些突出的成果：

1. 招聘效果提升：根據(jù)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我所負責的招聘崗位在試用期后的員工離職率明顯下降，新員工的入職積極性和工作穩(wěn)定性明顯提高，為公司節(jié)約了招聘和培訓的成本。

2. 員工滿意度提升：根據(jù)員工滿意度調(diào)查結果顯示，員工對于公司福利政策的滿意度有了明顯的提升，員工的幸福感和認同感明顯增加，員工的離職率也大幅降低。

3. 培訓效果顯著：通過培訓后的員工反饋和工作表現(xiàn)評估，員工的工作能力、專業(yè)技能和團隊合作意識明顯增強，許多員工在我所策劃的培訓課程后獲得了晉升和加薪的機會。

四、對公司發(fā)展的貢獻

通過我在上述工作重點和工作成果的努力，對公司的發(fā)展做出了以下幾方面的貢獻：

1. 優(yōu)化了人力資源管理流程：通過引進新的招聘渠道和招聘方式，加快了人才儲備的速度，為公司在競爭激烈的市場中獲取更多的優(yōu)秀人才提供支持。

2. 提升了員工工作質(zhì)量和積極性：通過完善福利制度和培訓開發(fā)計劃，增強了員工的歸屬感和職業(yè)發(fā)展前景，激勵員工更加積極地投入到工作中，提高了公司整體的工作效益和績效。

3. 減少了人力成本的投入：通過優(yōu)化福利政策和培訓開發(fā)計劃，不僅吸引了更多的人才加入公司，也減少了員工的流失率，在降低人員成本的同時，提升了工作效能和績效。

五、未來的規(guī)劃

在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷改進和提升自己的工作能力和專業(yè)素質(zhì)，深入研究人力資源管理領域的新趨勢和新模式，為公司提供更加高效和個性化的人力資源解決方案。

同時，我還將加強與其他部門的協(xié)作與溝通，深入了解各個部門的需求和問題，有效解決人力資源上的難題，為公司的可持續(xù)發(fā)展做更多的貢獻。

最后，感謝各位領導和評委們對我的肯定和支持。我將繼續(xù)以積極的態(tài)度和高標準的要求，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

謝謝大家！

hr轉正述職報告(篇6)

主題：員工職業(yè)發(fā)展與成長的轉折點——HR轉正述職報告

尊敬的領導與同事們：

大家好！我是HR部門的某某某，非常榮幸能夠在這個特殊的時刻向大家匯報我的工作情況，并向大家展示我在過去一年中的工作成績，同時，也希望能夠得到大家的指導與建議，一同努力將公司的人力資源管理工作推向新的高度。

一、工作概述

作為人力資源管理的一員，我始終秉持著“以人為本”的理念，致力于為公司的發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持與保障。在過去的一年中，我主要負責以下工作內(nèi)容：

1. 招聘與選拔：負責制定、執(zhí)行并優(yōu)化公司的招聘流程，確保新員工的儲備與足夠的人力資源供給。

2. 培訓與發(fā)展：組織和協(xié)調(diào)員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工素質(zhì)與能力。

3. 績效考評：制定并實施績效考評制度，確保公正、科學地對員工進行評價，并與部門經(jīng)理協(xié)作制定績效改進方案。

4. 員工關系：管理與協(xié)調(diào)員工關系，并及時解決員工產(chǎn)生的問題與矛盾，提高公司員工的整體滿意度和忠誠度。

5. 員工福利：管理公司的員工福利體系，優(yōu)化福利政策與制度，提供相應服務，增加員工的福利獲得感。

二、工作成績

1. 招聘與選拔方面：我積極參與制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，成功招聘了多名優(yōu)秀人才，為公司保障了人力資源供給。同時，我還優(yōu)化了招聘流程，縮短了招聘時間，提高了招聘效率。

2. 培訓與發(fā)展方面：我組織并協(xié)調(diào)了多次培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。通過培訓活動，公司員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)得到了提升，同時也提高了員工的滿意度和忠誠度。

3. 績效考評方面：我與部門經(jīng)理一起制定并實施了績效考評制度，確保對員工進行公正、科學的評價。通過改進績效考核方案，我們提高了員工的工作積極性與激勵機制。

4. 員工關系方面：我積極與員工溝通交流，及時解決員工產(chǎn)生的問題與矛盾。通過有效的協(xié)調(diào)與處理，員工關系得到了改善，員工的整體滿意度與忠誠度提升。

5. 員工福利方面：我不斷優(yōu)化公司的員工福利體系，提供更符合員工需求的福利政策與制度。通過福利服務的提供，我們增加了員工的福利獲得感，增強了公司員工的凝聚力。

三、存在的問題與改進計劃

在過去一年的工作中，我也意識到了一些存在的問題，主要包括以下幾個方面：

1. 人員配備：由于公司業(yè)務快速發(fā)展，人員配備有時并未能跟上節(jié)奏，導致工作壓力大，下一步將積極與部門溝通，提前預估業(yè)務需求，并及時調(diào)整人員配置。

2. 培訓方案：招聘到的新員工需要進行系統(tǒng)的入職培訓，而現(xiàn)有的培訓方案仍有待完善，下一步將進一步優(yōu)化培訓計劃與內(nèi)容，確保培訓效果更加明顯。

3. 員工關系：某個部門的員工關系較為緊張，相關部門的溝通配合也有待加強。下一步，將積極采取措施改善團隊合作氛圍與員工關系。

4. 福利政策：對員工福利的滿意度調(diào)查顯示，福利待遇與員工需求不完全匹配。下一步，將進行員工需求調(diào)研，調(diào)整并優(yōu)化福利政策，提高員工福利的針對性與實效性。

四、發(fā)展規(guī)劃

作為一名HR人員，我深知職業(yè)發(fā)展是不斷學習和提升自己的過程。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力做好以下幾個方面：

1. 深入學習：不斷學習相關知識和技能，提高自己的績效管理、招聘和培訓等方面的能力，為公司的人力資源管理工作提供更加專業(yè)的支持和服務。

2. 團隊合作：加強與各個部門的溝通與配合，積極處理員工關系問題，提高公司整體的團隊合作氛圍，增強員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3. 創(chuàng)新發(fā)展：積極研究和借鑒其他公司的人力資源管理經(jīng)驗，提出新的改革思路和舉措，推動公司的人力資源工作的創(chuàng)新發(fā)展。

在公司的人力資源管理工作中，我將一如既往地秉持以人為本的原則，以提高員工的滿意度和忠誠度，不斷提升公司整體的競爭力為己任，努力為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

最后，我要感謝公司領導和同事們一直以來對我的信任與支持，在今后的工作中，我將更加努力，不斷提升自己，為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧與力量！

謝謝大家！

hr轉正述職報告(篇7)

親愛的領導：

我是王小明，自入職公司以來，一直在貴部門擔任HR專員的職位。在此期間，我深感榮幸并欣喜地參與了公司的各項工作，并且通過不斷學習和努力提升自己的能力，逐漸成長為一個能夠勝任職責的員工。在HR工作中，我積累了一定的經(jīng)驗和技能，愿意通過轉正述職報告的形式，向您展示我這段時間的工作成果與收獲。

一、個人成長與專業(yè)能力提升

我入職公司約有一年的時間，通過積極參與公司內(nèi)部培訓和外部專業(yè)課程學習，結合對HR工作的熱情，我不斷提升自己的專業(yè)知識與理論水平。在個人成長方面，我主要關注以下幾個方面的提升：

1. 人力資源管理知識：通過系統(tǒng)地學習人力資源管理的理論知識，深入了解了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理等方面的內(nèi)容，對公司的人力資源工作有了更深刻的理解和把握。

2. 溝通協(xié)調(diào)能力：作為HR專員，與各部門的溝通協(xié)調(diào)是必不可少的，我積極參與公司內(nèi)外部的溝通培訓和團隊活動，學習了一些溝通技巧和解決問題的方法，進一步提升了溝通協(xié)調(diào)能力。

3. 數(shù)據(jù)分析能力：HR工作中有很多涉及到數(shù)據(jù)的分析和處理工作，我通過學習Excel和HRIS系統(tǒng)等工具的使用，能夠熟練地進行數(shù)據(jù)分析和報表制作，為領導提供有力的數(shù)據(jù)支持。

二、工作成果與貢獻

在工作中，我始終秉持著認真負責的態(tài)度，積極配合上級的安排，全力以赴完成各項工作任務。以下是我在HR工作中取得的一些主要成果和貢獻：

1. 招聘工作：在過去的一年中，我全面負責了公司部門的招聘工作，根據(jù)各部門的需求和招聘計劃，制定了有效的招聘策略，通過多種渠道廣泛發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、面試、考核等工作，成功地為公司引進了一批人才。

2. 績效管理：在績效管理方面，我參與了公司的績效考核工作，與各部門的經(jīng)理共同制定了績效指標，并對員工的績效進行評估和反饋，幫助他們明確個人的目標和努力方向，提高了團隊的整體績效。

3. 員工培訓：為了提升公司員工的整體素質(zhì)和業(yè)務能力，我參與了公司的培訓工作，并負責制定和組織實施培訓計劃。通過培訓課程和講師的選擇，我確保了培訓的內(nèi)容與員工的需求緊密匹配，有效提升了員工的專業(yè)技能和能力。

三、改進建議與職業(yè)規(guī)劃

在自我總結和反思的過程中，我認識到自己仍然存在一些不足和需要改進的地方。并且在咨詢了同事和領導的意見后，也收到了一些寶貴的建議和指導。為了不斷提升自己的能力和成長，我計劃在未來的工作中，重點關注以下幾個方面的提升：

1. 提高項目管理能力：我意識到作為一個HR專員，良好的項目管理能力對于高效完成工作任務非常重要。我計劃通過學習相關的知識和方法，提高自己的項目管理能力，更好地規(guī)劃和執(zhí)行工作。

2. 深化對公司業(yè)務的了解：作為HR人員，對公司業(yè)務的了解是能夠更好地為員工和公司提供支持的基礎。我計劃在未來的工作中，加強對公司業(yè)務的學習和了解，提高自己對業(yè)務的洞察力和理解能力。

3. 主動擔當重任：在工作中，我希望能更加主動地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并承擔起更多的責任和挑戰(zhàn)。我計劃積極爭取更多的工作機會和項目，通過實踐提升自己的能力和經(jīng)驗。

綜上所述，我在過去一年的工作中，通過學習和努力提升了自己的專業(yè)能力，并取得了一些工作上的成果和貢獻。同時，我也意識到自己仍然存在一些不足，需要進一步提升和改進。我希望能夠得到公司的認可和支持，繼續(xù)在HR領域有所發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，再次感謝公司和領導對我的培養(yǎng)和信任。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

謝謝！

hr轉正述職報告(篇8)

尊敬的公司領導：

我非常榮幸能夠在公司擔任HR的工作，隨著工作的深入，我的工作成績?nèi)諠u提高，同時也逐漸成長。在這段時間中，我深刻認識到，HR是一個非常關鍵的職位，除了需要掌握高超的專業(yè)技能外，還要具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的心理素質(zhì)。在公司中，我通過自身的努力，不斷提高自己的工作能力，在工作中不斷積攢經(jīng)驗，取得了顯著的成績?，F(xiàn)在，我向公司申請轉正，并提供我的述職報告，希望公司能夠認可我的工作，給我一個更好的發(fā)展平臺。

一、工作業(yè)績

在我擔任HR的時間里，我承擔了招聘、培訓、薪酬福利等方面的工作，具體表現(xiàn)如下：

1.招聘方面：我根據(jù)公司的招聘計劃，積極參與招聘工作，負責部門的招聘需求。我針對每個職位的特點，選擇了合適的招聘渠道和方式，采用專業(yè)的篩選手段，保證了招聘的質(zhì)量和效益。同時，我建立了公司的人才庫，分析了人才的特點和類型，為公司的人員流動提供了有力的支持。

2.培訓方面：我針對公司的員工培訓需求，根據(jù)每個員工的工作年限、職位特點和崗位需求，制定了相應的培訓計劃和方案，為公司的員工提供了不斷學習和成長的機會。同時，我建立了培訓計劃的評估機制，對培訓效果進行定期評估和反饋，不斷提高培訓質(zhì)量和效果。

3.薪酬福利方面：我制定了公司薪酬制度和福利政策，保證了公司的激勵機制和員工的待遇合理性。同時，我建立了績效考核和薪酬激勵機制，為公司的員工提供了明確的發(fā)展路徑和激勵措施。

以上三個方面的工作，基本上涵蓋了HR的主要工作內(nèi)容，同時也是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。我在這方面有所突出表現(xiàn)，取得了一定的成績。

二、工作總結

在公司HR的工作中，我所做的每一個決策和操作，都是根據(jù)實際情況，并且遵循科學的管理原則進行的。在這個過程中，我不斷提高自己的專業(yè)水平，不斷學習和探索，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，取得了一定的成效，并獲得了公司領導和員工的認可和支持。

在工作總結中，還需要提及以下內(nèi)容：

1. 突出自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力：HR工作需要具備卓越的敬業(yè)精神、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、強大的心理素質(zhì)，以及對企業(yè)的責任擔當和工作熱情。我在這些方面還有很大的提升空間，但我認為自己能夠不斷努力，取得更好的成績。

2. 總結工作的不足和問題：在工作過程中，我也遇到了一些不足和問題，具體表現(xiàn)為沒有完全滿足員工的需求，對于團隊的管理還存在一定的不足。對于這些問題，我已經(jīng)進行了反思和總結，以便在今后的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和彌補不足。

三、未來的工作計劃

1. 建立完善的人才管理制度體系，優(yōu)化用人方式和任用標準，保證選人用人和崗位分配的公平性和合理性。

2.加強公司對員工的培養(yǎng)和管理，提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，不斷提高員工的滿意度和忠誠度。

3.積極推進公司對薪酬福利制度的優(yōu)化，建立完善的薪酬調(diào)整機制，吸引和留住優(yōu)秀的人才。

以上就是我在公司工作期間的工作表現(xiàn)、工作總結和未來的工作計劃，同時也是我轉正申請的主要內(nèi)容。在這個過程中，我深深感受到公司的人文關懷和企業(yè)文化的支持，我也會一如既往的投入工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

祝企業(yè)蒸蒸日上、員工和諧快樂、領導健康成功！yjs21.COM

謝謝！

hr轉正述職報告(篇9)

主題：努力拼搏，奮力前行——我的轉正述職報告

尊敬的HR部門：

您好！我是IT部門的一名員工，感謝公司給予我這一次機會，讓我在這里進行轉正述職報告?；仡欉^去的工作經(jīng)歷，我在公司的每一個崗位都認真、踏實地工作，帶著一顆奮發(fā)向上的心，努力去探索自己，去發(fā)掘自己的潛力，為公司的發(fā)展貢獻了我的力量。

一、個人工作總結

在進入公司的這一年中，我擔任過開發(fā)工程師和研發(fā)工程師兩個崗位。在開發(fā)工程師的崗位上，我參與過多個項目的開發(fā)工作，積累了豐富的經(jīng)驗和實戰(zhàn)技巧，從最初的純手工制作到應用開發(fā)的日益多樣化，我為這些項目的成功應用出了不少的力量。

而在做完幾個項目后，我認為如果不能很好地提高應用的質(zhì)量，那么再好華麗的功能也有可能會被用戶直接刪除，于是我開始了做研發(fā)的嘗試。在研發(fā)工程師的崗位上，我獨立負責了公司的一個研發(fā)項目，我積極學習新的知識和技術，探尋出了不少研發(fā)的新思路。例如，在開發(fā)時會遵循產(chǎn)品研發(fā)OA的流程，并從中總結出了一份經(jīng)驗分享報告，大大提高了工作效率。

工作之余，我主動參加公司內(nèi)部培訓課程，不斷學習更新領域相關知識并積極用于實踐中。我認為，在工作中切實學習到新的知識，將知識技能轉化為更加優(yōu)秀的工作業(yè)績是關鍵的。

二、業(yè)務目標完成

在工作中，我時刻以達到自己的業(yè)務目標為準繩。在進入公司不到一年的時間里，我負責的開發(fā)項目、研發(fā)項目都積極參與并且取得了業(yè)務成功。

1、開發(fā)項目《移動應用》

該項目是一款在線視頻應用。經(jīng)過我努力地開發(fā)，最終成功上線，達到了預期目標。該應用在各個應用商店中，總下載量已超過了100萬次，成為公司移動應用開發(fā)業(yè)務中的一大成功。

2、研發(fā)項目《OA系統(tǒng)》

在面臨公司所有人力資本需求整合的情境下，我積極應對OA產(chǎn)品的研發(fā)工作。經(jīng)過兩個月的不斷調(diào)整和完善，最終提交上線。這個產(chǎn)品在公司中受到了很好的評價，并且得到了很好的使用率。它的推廣大大提升了公司內(nèi)部的工作效率。

三、團隊工作協(xié)作

作為IT部門中的一員，我熱愛團隊工作，善于與他人溝通，具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。在開發(fā)和研發(fā)項目中，我時刻跟蹤團隊進展，積極與其他成員協(xié)調(diào)配合，確保項目按時保質(zhì)完成。在工作上，我認為溝通是團隊高效協(xié)作的基礎。因此，我在工作中時刻保持理性和耐心，積極和其他人交流討論，并給出自己的建議，共同推進項目進度。團隊成員對我的協(xié)作評價非常好，對其他團隊成員也收到了很多的幫助。

四、個人自我反思

在工作生活中，我認為自我反思是非常重要的。經(jīng)常反省自己的工作和生活，可以發(fā)現(xiàn)我們的不足之處，及時提出改正的方法，并不斷推動自己的完美?；仡欁约旱墓ぷ?，我認為自己存在一些不足，最重要的是要不斷學習、發(fā)現(xiàn)、改正。例如，在工作中，在提高產(chǎn)出的同時，也需要鍛煉自己的情商、溝通技巧，提升個人的領導能力，獲取更多的成長機會。

五、總結

一年多來，我一直“本著創(chuàng)新、努力、踏實”的態(tài)度，積極心態(tài)參與公司的各項業(yè)務工作，因此，我在銷售業(yè)績、業(yè)務發(fā)展以及團隊協(xié)作等各個方面都取得了很好的表現(xiàn)。雖然，在過去的工作中有不少的挑戰(zhàn)和困難，但我從中得到了很多關鍵的經(jīng)驗和心得，我相信我所學所得將會是我的未來職業(yè)生涯的堅實基礎。

總之，在未來的工作中，我將不斷突破自己的界限，進一步強化自己的能力素養(yǎng)，并為公司的成長和進步不斷打造極致產(chǎn)品，為公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展貢獻我的力量！

2021年5月25日

此致，敬禮！

IT部門員工

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感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《hr轉正述職報告九篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了hr轉正述職報告專題，希望您能喜歡！