離職辭職報告9篇

平常學(xué)習(xí)工作中,很多時候我們都需要去寫一份報告，將結(jié)果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解。撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？我們聽了一場關(guān)于“離職辭職報告”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

離職辭職報告(篇1)

離職必須寫辭職報告

一、引言

辭職是每個職場人士在職業(yè)生涯中都可能面臨的一個問題。當(dāng)員工決定結(jié)束當(dāng)前的工作并尋求新的機(jī)會時，寫一份辭職報告是必不可少的。

二、辭職報告的作用

1. 合法合規(guī)：根據(jù)勞動法規(guī)定，員工離職必須向公司提供書面辭職報告，以確保離職程序合法合規(guī)。

2. 證明離職原因：辭職報告是員工向公司解釋離職原因的重要方式，可以減少誤解和不當(dāng)猜測。

3. 證明服從規(guī)定：辭職報告可以表明員工對公司規(guī)章制度的尊重和遵守，使離職程序更加順利和和諧。

4. 保留人際關(guān)系：辭職報告可以幫助保留與上級、同事之間的良好關(guān)系，有助于今后的人脈拓展和職業(yè)發(fā)展。

三、辭職報告的寫作要點(diǎn)

1. 誠實(shí)而簡潔：在辭職報告中，應(yīng)該坦誠而真實(shí)地表達(dá)離職的原因，但同時保持簡潔明了的風(fēng)格，避免過多的細(xì)節(jié)和情緒化的語言。

2. 尊重與感謝：在辭職報告中，應(yīng)表達(dá)對公司、上級和同事的尊重和感謝之情，回顧自己在公司度過的時光，對于公司給予的機(jī)會和培養(yǎng)表示感激。

3. 推薦和建議：在辭職報告中，可以選擇性地提供推薦人選，并就自己工作過程中的體會和建議進(jìn)行反饋，有助于公司日后的改進(jìn)和發(fā)展。

四、辭職報告的主題范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)/HR部門（或特定上司姓名）：

我寫此信，是為了正式向貴公司提出辭去目前的職務(wù)。我在貴公司工作期間，非常感謝公司為我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和良好的工作環(huán)境。在這段時間內(nèi)，我從工作中學(xué)到了很多，收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和人脈。

我的離職原因主要是為了個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需要。通過多次的思考和深入的探索，我認(rèn)為自己需要尋找新的挑戰(zhàn)和突破。在貴公司的工作經(jīng)歷對于我的成長有著積極的影響，但我相信下一個職位會給我更大的發(fā)展空間和機(jī)遇。

在我即將離開之際，我想向公司表達(dá)我對公司及相關(guān)人員的感激之情。感謝公司的支持和信任，使得我能夠在此期間取得了一定的成績。同時，我也要特別感謝我的上司和同事們，是他們的幫助和合作使得我的工作更加順利和愉快。我將永遠(yuǎn)珍惜與他們共事的機(jī)會，并保持與他們的深厚友誼。

我誠懇地建議公司繼續(xù)加強(qiáng)員工培養(yǎng)和發(fā)展，提供更多的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以吸引更多優(yōu)秀的人才。我相信公司在不久的將來一定會取得更大的成功。

最后，在離開之際，如果公司需要，我非常樂意作為推薦人為您們提供一些建議和推薦相應(yīng)的人選，以使公司更好地進(jìn)行接替工作。我希望公司在接下來的工作中能夠順利做好人員調(diào)整和安排。

再次感謝公司的關(guān)心和支持，希望公司在未來的發(fā)展道路上蒸蒸日上。祝愿公司取得更加輝煌的成績。

此致

XXX (姓名)

離職辭職報告(篇2)

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過Xx電廠是東莞最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好，是我進(jìn)過的最好最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現(xiàn)因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經(jīng)過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對于我來說，一個人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他(她)為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個人之見。

現(xiàn)向公司提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

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離職辭職報告(篇3)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠(yuǎn)感激公司對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

xxx

20xx年xx月xx日

離職辭職報告(篇4)

辭職不寫辭職報告可以嗎

很多人在辭職時都會疑問辭職不寫辭職報告可不可以，當(dāng)然是不可以的，辭職報告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動關(guān)系的一種較為實(shí)用文體，下面是 為您帶來的辭職報告范文，歡迎閱讀! 辭職報告范文篇1總監(jiān)： 你好! 因?yàn)槲疑眢w的原因,調(diào)養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點(diǎn)的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。

來到****也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學(xué)習(xí)。最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機(jī)會。在公司這一年多里，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在sap咨詢

1 業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航!我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx xx年12月7日

辭職報告范文篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 您們好! 作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機(jī)會。在這里我學(xué)到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團(tuán)隊(duì)合作的重要性!酒店賞罰分明，每一項(xiàng)工作都責(zé)任到人，員工團(tuán)結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。

的確，剛開始我真的感覺很累，很不習(xí)慣。然而，我得到了很多關(guān)懷。剛到酒店是胡主任為我打點(diǎn)一切;是汪阿姨，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客;大廳的服務(wù)員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員;胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高;還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習(xí)慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠(yuǎn)，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

2 然而，時間飛逝，8月15日我學(xué)校就開學(xué)了，這實(shí)乃我個人原因，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的請辭。

此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

辭職報告范文篇3尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

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離職辭職報告(篇5)

交了辭職報告能收回嗎

案例

員工認(rèn)為一時沖動交了的辭職信可以收回。

吳某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。第二年年3月，吳某因工作上的小事與部門經(jīng)理發(fā)生言語沖突，一氣之下，當(dāng)天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信，但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發(fā)生爭議，吳某一紙?jiān)V狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。

這起勞動糾紛雙方爭論的焦點(diǎn)是：交了的辭職信究竟可以收回嗎？

法律依據(jù)及分析：《勞動合同法》

辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利，該權(quán)利屬于形成權(quán)，一旦行使便發(fā)生法律效力。

我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！狈蓪趧诱咴谶@種情形提出辭職并沒有附加其他任何實(shí)體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由于用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動關(guān)系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)以解除勞動合同通知送達(dá)對方為準(zhǔn)，解除通知送達(dá)之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關(guān)系的'解除按照解除勞動合同的意思表示當(dāng)即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。

例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。

當(dāng)然，如果勞動者提交辭職信后，經(jīng)用人單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)留在單位工作，從法律上來講，這時勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)重新建立勞動關(guān)系，只是在錄用手續(xù)上可以從簡。

本案中，吳某在向公司提交辭職信后，公司第二天就批準(zhǔn)他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當(dāng)。也正是據(jù)于此，仲裁機(jī)構(gòu)對吳某的請求作出了不予支持的裁決。

離職辭職報告(篇6)

離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

律師解析：

當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!

為__發(fā)展盡些微力，而現(xiàn)因加快落實(shí)職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內(nèi)心除對各位領(lǐng)導(dǎo)的感激之情外，更多的是對公司、領(lǐng)導(dǎo)濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時已決心用自己所學(xué)長期為遠(yuǎn)大服務(wù)，安心做好工作以實(shí)現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在公司經(jīng)營、法律業(yè)務(wù)中學(xué)到了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，法律實(shí)務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變，這段時間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財(cái)富。

由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟(jì)等條件影響，考慮到職業(yè)升級，結(jié)合自身實(shí)際特點(diǎn)，經(jīng)慎重考慮，我決定先通過全面實(shí)踐基礎(chǔ)法律的工作來進(jìn)一步提高法律實(shí)踐業(yè)務(wù)水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。

我深知我的作法會給公司造成一定的負(fù)面影響，同時更愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為__大家庭做些事情，以實(shí)際行動來報答__對我的培育之恩!

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職辭職報告(篇7)

離職協(xié)議書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝您公司給予我這一年多的成長和鍛煉機(jī)會。因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展的需要，我在此向公司申請離職。

經(jīng)過與公司領(lǐng)導(dǎo)的談判，我們達(dá)成了一致意見，愉快地制定了離職協(xié)議。在此，我特向公司提出申請，請求與公司簽署離職協(xié)議。以下是離職協(xié)議的具體內(nèi)容：

員工姓名______離職日期______崗位______

1.工資和福利待遇：公司將依法按照原有標(biāo)準(zhǔn)完成本協(xié)議項(xiàng)下工作的酬勞支付。

2.社會保險補(bǔ)貼：公司將按照規(guī)定向員工支付未享受的社會保險補(bǔ)貼。

3.離職手續(xù)：員工在簽署本協(xié)議后，應(yīng)向公司提交離職申請書和辭職報告，并完成公司相關(guān)離職手續(xù)。

4.保密協(xié)議：員工應(yīng)該在離職后繼續(xù)履行關(guān)于公司機(jī)密保密的協(xié)議。

5.對于給公司造成的損失，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況向公司進(jìn)行賠償。

6.離職后，公司將不能再為員工提供雙方約定的任何責(zé)任和義務(wù)。

此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

員工（簽字）： 公司領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

在公司的這段時間里，我取得了不少成績，加深了自己和同事之間的聯(lián)系，也更深刻地理解了公司文化和經(jīng)營方針。感謝公司的美好記憶和所獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，希望離職協(xié)議的制定可以讓我們更好地分手，也希望公司在未來能夠更加繁榮發(fā)展。

再次感謝公司給予我的支持和信任。

此致

敬禮

辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！在職這么長時間以來，我慢慢地了解公司的經(jīng)營方針和文化，收獲了很多職場經(jīng)驗(yàn)。但是出于個人原因，我不得不寫這份辭職報告，向公司提出辭職申請。

經(jīng)過深思熟慮和和平協(xié)商，并得到您的諒解和支持，我決定于20XX年10月10日離開公司，尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去時間里對我的一路幫助和支持，讓我在工作中取得了優(yōu)秀的成績。我也將永遠(yuǎn)銘記同事們在生命中相遇與離別的默默攜手，共同經(jīng)歷的喜悅、挑戰(zhàn)與收獲。

在離職前，我將會認(rèn)真完成手頭工作，把交接工作做好，并且尊重公司，對于公司各項(xiàng)規(guī)定遵守。

最后，再次表達(dá)對公司的感激之情，祝愿公司在未來發(fā)展得更加輝煌、更加美好，也期待與您們在未來有更好的合作機(jī)會。

此致

敬禮！

離職辭職報告(篇8)

交辭職信多久后可以離職yJs21.Com

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

作為員工，向單位遞交了辭職信，在不滿三十天的情況下是否可以離開，提前離開是否要承擔(dān)某些責(zé)任，需要具體情況具體對待：

（一）同意辭職，做滿三十天后辦理離職

如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋Q句話說，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎？其實(shí)沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金。

（二）同意辭職，可以不做滿三十天

這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意，建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。

（三）同意辭職，但要做滿超過三十天

單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的相左。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應(yīng)的結(jié)果處理。

（四）不同意辭職

《勞動合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實(shí)沒有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的`做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。

綜上所述，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。現(xiàn)在勞動法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

離職辭職報告(篇9)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝公司給予我這段時間的工作機(jī)會和培養(yǎng)，讓我得到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲。但是，因?yàn)閭€人發(fā)展需要，我決定辭去目前的職務(wù)。

在公司的這段時間里，我深深感受到了公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力和專業(yè)性，以及領(lǐng)導(dǎo)的管理才能和人格魅力。在公司，我學(xué)到了很多知識，提高了自己的工作技能和綜合素質(zhì)。在每項(xiàng)工作中，我都全身心地投入，盡職盡責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和總結(jié)工作中遇到的問題，并且積極尋找解決方案。我相信這些經(jīng)驗(yàn)和收獲都會對我未來的工作和生活有所裨益。

盡管我很舍不得離開這個團(tuán)隊(duì)，但是在未來的發(fā)展上，我需要尋找更廣闊的舞臺，展現(xiàn)自己的能力和價值。在這里，我由衷感謝公司為我提供的機(jī)會和資助，以及領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和照顧。我將繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神，為自己的理想和目標(biāo)而加油。

最后，再次感謝公司對我的信任和關(guān)懷，祝愿公司在未來的發(fā)展道路上越來越順利，希望我們會有機(jī)會再次合作！

敬禮！

XXX

日期：2022年X月X日

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