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勞務(wù)派遣方案書集合

發(fā)布時(shí)間:2024-11-21

為了確保工作或事情能高效地開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。那么我們該怎么去寫方案呢?下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣服務(wù)方案書全文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞務(wù)派遣方案書 篇1

甲方(發(fā)包單位全稱):

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:

乙方(接包單位全稱):

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)平等自愿、誠實(shí)信用、互利互惠的原則,現(xiàn)就甲方業(yè)務(wù)外包給乙方有關(guān)事宜,簽訂如下協(xié)議,雙方共同遵守。

甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,與乙方協(xié)商一致,將“三性”崗位業(yè)務(wù)(替代性、服務(wù)性、輔助性崗位,以下同)外包給乙方;乙方根據(jù)甲方服務(wù)需求,為甲方提供”“三性”崗位的業(yè)務(wù)服務(wù)。

第一條 外包服務(wù)范圍及期限

1、甲方同意乙方承包甲方的項(xiàng)目。

2、乙方承包甲方項(xiàng)目的具體內(nèi)容

3、業(yè)務(wù)承包期限為,自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 雙方的責(zé)任和義務(wù)

(一)甲方的責(zé)任和義務(wù)

1、協(xié)助乙方完善項(xiàng)目所涉及的管理制度、業(yè)務(wù)流程、人員培訓(xùn)確保該項(xiàng)目順利健康的運(yùn)營。

2、對乙方在外包區(qū)域內(nèi)所從事生產(chǎn)經(jīng)營的安全情況負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任,應(yīng)敦促乙方健全安全生產(chǎn)管理制度,確保本區(qū)域生產(chǎn)安全,防止發(fā)生安全責(zé)任事故甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量;

3、甲方及其下屬企業(yè)負(fù)責(zé)為乙方指派服務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。有義務(wù)幫助乙方做好安全生產(chǎn)管理,向乙方宣傳國家及地方安全生產(chǎn)方針政策及法規(guī),有權(quán)對乙方進(jìn)行安全檢查,

4、甲方負(fù)責(zé)每月對乙方服務(wù)考核并將考核結(jié)果及時(shí)提供給乙方,作為每月與乙方結(jié)算外包費(fèi)用的依據(jù),并按本合同的約定按時(shí)間支付乙方外包費(fèi)用。

(二)乙方的責(zé)任和義務(wù)

1、乙方必須按照甲方要求完成協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)服務(wù)任務(wù)。

2、建立和完善各項(xiàng)安全管理制度,按照行業(yè)管理要求,完善防泄漏、防雷擊、防爆炸等方面管理制度;配備安全生產(chǎn)專職管理人員,完善安全應(yīng)急救援機(jī)制;

3、加強(qiáng)安全教育,增加安全意識(shí),教育工作人員規(guī)范操作,嚴(yán)格現(xiàn)場管理,定期開展安全大檢查,排查事故隱患,消除事故苗頭;

4、乙方向其所指派工作人員履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。

5、乙方指派的服務(wù)人員應(yīng)服從甲方的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)定和國家、行業(yè)、地方從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

6、乙方及其指派的服務(wù)人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。

7、乙方負(fù)責(zé)對指派的工作人員進(jìn)行管理與考核,根據(jù)甲方要求和建議不斷提升服務(wù)水平。

8、乙方在經(jīng)營期間內(nèi),人員自招,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧。

9、乙方有權(quán)按規(guī)定向甲方收取外包業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)用。【111642.COM 優(yōu)美句子網(wǎng)】

第三條 外包費(fèi)用結(jié)算及支付方式:

1、業(yè)務(wù)外包費(fèi)包含乙方指派服務(wù)崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬、單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)及相關(guān)稅費(fèi)。

2、甲乙雙方協(xié)商定于每月日為費(fèi)用結(jié)算日,甲方將對乙方服務(wù)的.考核結(jié)果提供給乙方,乙方制定結(jié)算明細(xì)表,雙方確認(rèn)后,乙方開具正規(guī)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,甲方在收到發(fā)票后的3個(gè)工作日內(nèi),通過轉(zhuǎn)帳方式支付給甲方。

開戶名稱:

開戶行:

賬號(hào):

行號(hào):

第四條 保密義務(wù)

任何一方以書面、口頭或者電子郵件等形式提供給另一方的任何信息或者數(shù),包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方訂立的合同及全部附件、資料等均為保密信息。一方未經(jīng)對方事先書面同意,不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何等三方和無知悉必要的內(nèi)部雇員。

第五條 違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)自覺履行本協(xié)議所規(guī)定各項(xiàng)義務(wù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按照國家法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方指派的服務(wù)人員對工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議或投訴的,一律由乙方負(fù)責(zé)妥善解決,因上述原因?qū)ν瓿杉追降墓ぷ髟斐捎绊懙?,由乙方?fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任,甲方有權(quán)在支付給乙方的服務(wù)費(fèi)中視情況扣除5%的違約金。

第六條 補(bǔ)償賠償金的約定

1、甲方單方面無故提出退回乙方指派工作人員,直接造成乙方需要與服務(wù)人員立即解除勞動(dòng)合同,按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的;為甲方提供崗位服務(wù)連續(xù)達(dá)5年以上因年齡原因不適應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作而被甲方退回的,造成乙方因此需要與指派人員解除勞動(dòng)合同而發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)向乙方支付外包服務(wù)人員在甲方連續(xù)工作期間所分?jǐn)偟慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分;

2、因乙方指派工作人員不符合甲方崗位的技能、身體、職業(yè)道德素質(zhì)要求或不適宜在甲方從事相關(guān)崗位工作,甲方需退回的,乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)換符合要求的外包服務(wù)人員,甲方不予支付補(bǔ)償金;

3、甲、乙雙方業(yè)務(wù)外包協(xié)議有效期內(nèi),甲方提出解除本協(xié)議,直接導(dǎo)致乙方立即解除或者終止與指派工作人員的勞動(dòng)合同關(guān)系,按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,甲方支付外包服務(wù)人員在甲方連續(xù)工作期間所分?jǐn)偟慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分;

4、本協(xié)議期間,乙方指派工作人員非因工死亡的,按照法律規(guī)定應(yīng)由單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用,由乙方自行承擔(dān);因執(zhí)行甲方工作任務(wù)造成他人損害的,按照法律規(guī)定應(yīng)由單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用,由甲乙雙方根據(jù)情形協(xié)商承擔(dān);

5、乙方指派工作人員在甲方因工傷亡的,甲方應(yīng)在10日內(nèi)書面告知乙方,乙方在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請,甲方協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查,提供相關(guān)證據(jù)。乙方指派工作人員經(jīng)確認(rèn)因在甲方工作期間發(fā)生工傷需要暫停工作接受治療的,工傷人員醫(yī)療期間的工資按規(guī)定需由用人單位承擔(dān)的部分,如有規(guī)定的,甲方按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)費(fèi)用;無規(guī)定的雙方協(xié)商或通過勞動(dòng)仲裁,甲方向乙方分擔(dān)費(fèi)用,通過乙方向其支付。

若乙方指派工作人員喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)支付的社會(huì)統(tǒng)籌范圍內(nèi)的法定費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)辦理統(tǒng)籌支付手續(xù)。

第七條 合同的解除

1、若甲方嚴(yán)重違反合同約定不能及時(shí)支付外包費(fèi)用超過叁個(gè)月的,乙方有權(quán)單方解除合同。

2、本合同滿后自行終止。

第八條 在本協(xié)議履行期間,任何一方提出終止協(xié)議,均應(yīng)提前一月書面通知對方。協(xié)議期間屆滿,雙方無提出異議,本協(xié)議繼續(xù)延續(xù)。

第九條:因履行本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭議應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,由乙方所在地人民法院管轄。

第十條 其它

1、如甲方和乙方之間發(fā)生任何本合同未加規(guī)定的事宜,則雙方應(yīng)一起協(xié)商討論以期達(dá)成針對該事項(xiàng)的補(bǔ)充條款。

2、本協(xié)議的附件應(yīng)包括甲、乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本,附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議一式四份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)二份,具有同等法律效力。

4、未經(jīng)合同另一方書面同意,一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議書項(xiàng)下任何權(quán)利和義務(wù)。

甲方:(加蓋公章) 乙方:(加蓋公章)

授權(quán)代表: 授權(quán)代表:

簽訂時(shí)間: 年 月 日 簽訂時(shí)間: 年 月 日

勞務(wù)派遣方案書 篇2

一、業(yè)務(wù)咨詢:

初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求:

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題,以及希望達(dá)到的目的.、要求。

三、分析、考察:

依據(jù)客戶提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察;了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況;初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案:

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議:

明確雙方權(quán)利、義務(wù);分清法律責(zé)任;依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實(shí)施:

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定,按部就班實(shí)施派遣工作。

勞務(wù)派遣方案書 篇3

1、勞務(wù)工隊(duì)伍是城市基礎(chǔ)建設(shè)中一支不可缺少的力量,各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)必須充分注意到他們?nèi)狈Π踩R(shí)和自我保護(hù)能力的現(xiàn)狀,應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)勞務(wù)工隊(duì)伍的安全管理,安全培訓(xùn),安全宣傳教育,勞動(dòng)保護(hù)的工作。

2、勞務(wù)工隊(duì)伍進(jìn)場作業(yè)前,要對全體成員進(jìn)行安全綜合交底,要有書面記錄、雙方簽證。同時(shí)要建立“三級教育卡”,明確三級教育內(nèi)容,并要有教育者和受教育者簽字。

3、勞務(wù)工班組必須定期每周開展一次安全學(xué)習(xí)交流活動(dòng),每天作業(yè)前要有針對性地進(jìn)行安全交底,日常的安全檢查及整改,均要有書面記錄。在此基礎(chǔ)上,要?jiǎng)?chuàng)造條件,幫助其開展創(chuàng)建安全合格班組的活動(dòng)。

4、新建勞務(wù)工或轉(zhuǎn)崗勞務(wù)工必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。

5、不得隨意安排勞務(wù)工加班加點(diǎn)而導(dǎo)致過度勞累,不可放任勞務(wù)工違章作業(yè),冒險(xiǎn)蠻干。勞動(dòng)中應(yīng)有必要的`個(gè)人勞動(dòng)防用品和享受勞動(dòng)保護(hù)待遇,對危險(xiǎn)性較大施工作業(yè)處要派員進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

6、認(rèn)真審查勞務(wù)工中的電工、焊工、架設(shè)工、起重工等人員上崗證件是否有效,嚴(yán)禁無證上崗,嚴(yán)禁無證人員隨便拆裝、修理電器設(shè)施設(shè)備和機(jī)具設(shè)備。

7、勞務(wù)工使用的手動(dòng)工具、移動(dòng)式電動(dòng)工具、小型機(jī)具、碘鎢燈、電箱、氧氣瓶、乙炔瓶、草包、剩余少量柴、汽油等禁止混存一庫,嚴(yán)禁帶入宿舍。此類物品應(yīng)歸類分別入庫,堆放整齊,由專人負(fù)責(zé)。

8、勞務(wù)工宿舍要衛(wèi)生整潔,物品堆放整齊,張貼衛(wèi)生值日毒、不準(zhǔn)亂接亂拉電線,不準(zhǔn)使用電熱毯、電熱杯、電爐、電熨斗或帶有明火的取熱電器等。

9、勞務(wù)工食堂須有衛(wèi)生許可證,人員必須按規(guī)定體檢并有健康證,食堂要有衛(wèi)生清潔值日方案,有排水系統(tǒng)、排氣裝置,要有滅蠅措施。食堂的生熟菜查、砧板刀具以及生熟食品均要嚴(yán)格分開,防止發(fā)生食物中毒事故,做好衛(wèi)生防疫工作。

勞務(wù)派遣方案書 篇4

一、勞務(wù)派遣的好處

勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說,就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于:

(一)用工方式靈活:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同,如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

(二)降低招工費(fèi)用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書,所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理,這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

(三)節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動(dòng)力市場供給不足時(shí),企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動(dòng)力市場供給充足時(shí),用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

(四)降低管理成本:一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,(五)進(jìn)行員工篩選:通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。

(六)降低社保費(fèi)用:勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的.補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

(七)降低爭議風(fēng)險(xiǎn):用工單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴,應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人,實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此,降低了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系

1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

(二)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

三、需要?jiǎng)趧?wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項(xiàng)目內(nèi)容

1、保安

2、禮儀

3、保潔

四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用

1、工會(huì)費(fèi)2%

2、稅5.6%

3、付勞務(wù)派遣公司8-15%手續(xù)費(fèi)

4、工資

5、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用

五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險(xiǎn)分析

(一)勞務(wù)派遣單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱,可信度低。

勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力十分有限。

(二)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講,就是“勞務(wù)派遣單位吃不了,用工企業(yè)兜著走”。

(三)企業(yè)面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)

若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目。為了更好的完成這個(gè)項(xiàng)目,用人單位會(huì)給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機(jī)會(huì),無意中就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系,這種關(guān)系結(jié)束后,受派遣人員又開始在不同的公司間流動(dòng),就不可避免把機(jī)密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng),帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密,將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。

(四)勞務(wù)派遣無效風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無效,企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達(dá)成反而要額外承受處罰。

1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)

3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工

六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

(一)選擇合適的勞務(wù)派遣公司

用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次對派遣公司的整體能力進(jìn)行評估,綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素,并且還要選擇適宜的派遣模式,在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能.努力達(dá)到人才派遣的目的。

(二)完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證,是合作成功的必要條件.因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤,對雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。

(三)進(jìn)行信息的有效溝通

企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通,讓派遣人員清楚地認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想,也是為員工的利益考慮的,是一種真正多贏的、有效的方式,進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

(四)對勞務(wù)工實(shí)行人性化管理

勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運(yùn)作中最根本的標(biāo)的物,處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)。

(五)構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制

勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),而風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn),主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對上,要從系統(tǒng)上入手,從源頭抓起,全過程管理,如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評估,防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外,加強(qiáng)過程控制,及時(shí)反饋信息。

勞務(wù)派遣方案書 篇5

一、公司簡介:

企業(yè)精神:

發(fā)展目標(biāo):

二、勞務(wù)外包(派遣)服務(wù)綜述:

定 義

“你用人,我管人,不求所有,但求所用”,是勞務(wù)派遣用人模式的獨(dú)特機(jī)制。

勞務(wù)派遣,是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,招聘符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并在與其建立勞動(dòng)關(guān)系后,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。

勞務(wù)派遣,即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗(yàn),充足的人力資源儲(chǔ)備與人力資源招聘渠道,滿足勞動(dòng)密集型用工單位編制外或具有臨時(shí)性、季節(jié)性、可替代性崗位實(shí)施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式,可以解決用工單位對于編制外、流動(dòng)性大、管理難度大的崗位的管理需求,從而簡化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風(fēng)險(xiǎn),使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來,更好地關(guān)注核心業(yè)務(wù),有效促進(jìn)其發(fā)展。

服務(wù)內(nèi)容

員工招聘、入職體檢、 入職培訓(xùn)、春節(jié)返鄉(xiāng)服務(wù)、勞動(dòng)合同管理、人事檔案、考勤管理、 意外傷害保險(xiǎn)、 社會(huì)保險(xiǎn)管理、薪酬管理、住房公積金管理

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

綜合福利保障、績效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)年金代辦、勞動(dòng)爭議處理 、黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)、后勤管理、駐廠服務(wù)

優(yōu) 勢

解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端; 通過專業(yè)、快捷、高效的服務(wù),降低用工單位人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)成本,帶來增值服務(wù);

幫助用工單位理順勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范用工行為,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系; 幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學(xué)化。操作流程

1、業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換雙方基本情況并加以說明;

2、業(yè)務(wù)考察

依據(jù)用工單位提出的要求,對實(shí)際用工環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。

3、派遣方案的確定

根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)狀,提供勞務(wù)派遣方案;雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。

4、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》

明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

5、實(shí)施派遣、提供服務(wù)

與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》的各項(xiàng)約定。

三、用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用

1、按招國家相關(guān)法律法規(guī),合法規(guī)范用工。完善各項(xiàng)派遣員工管理制度,負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);

2、向派遣公司提交派遣要求、計(jì)劃;

3、承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用:

a、支付派遣員工工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi); b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn); c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他費(fèi)用等。

四、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理

派遣員工的招聘及入職

(一)公司通過以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫

1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才;

2、舉辦專場招聘會(huì),定向吸引專門人才;

3、與北京周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái);

4、通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站(京津冀人力資源服務(wù)網(wǎng))、微信公眾號(hào)(京津冀人力資源網(wǎng))、QQ群(德魯克求職招聘群)等長期發(fā)布人員需求信息;

5、與市級、區(qū)縣級勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長期合作關(guān)系;

6、在員工中作好宣傳工作,通過員工舉薦同行業(yè)人才等。

(二)具體操作流程

1、用工單位提出用工需求,注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;

2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員,由我公司與用工單位共同面試;若人才庫中無匹配人選,立即采取其他渠道招聘。

3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》,帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試(含實(shí)際操作);

4、復(fù)試合格者(若有體檢要求,須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢),帶上相關(guān)證件(身份證復(fù)印件,畢業(yè)證復(fù)印件,崗位資質(zhì)證,社保接續(xù)卡、照片,體檢證明等),與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,憑《勞務(wù)派遣通知書》,正式派往用工單位工作。

5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn),申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡;

6、試用不合格者,用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司,由我公司通知測試人員,并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。

二、員工檔案建立與管理

(一)按相關(guān)規(guī)定,我公司對派遣員工進(jìn)行建檔、管理,并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況入檔。

(二)具體操作流程

1、用工單位對準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進(jìn)行收集、整理,注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息;(用工單位老員工反派到我公司)

2、公司檔案管理員接收員工檔案,審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善,進(jìn)行立卷歸檔;

3、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案;

三、員工離職管理

(一)用工單位退回員工流程

1、外派員工未能通過貴公司面試的,我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫,將其派遣至其他單位;

2、外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的,須在試用期內(nèi)退回我公司,由我公司做好員工解釋工作,將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫,等待其他推薦;

3、試用期合格后,在合同期未滿前,由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的,必須出具我公司提供的《員工退回通知書》,寫明退回原因。

4、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度,則須寫明違法違紀(jì)事實(shí),特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容,以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理;

5、員工退回后,我公司將繼續(xù)補(bǔ)充符合需求的派遣員工,并與用工單位結(jié)算退回員工的薪資手續(xù);

6、根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理,是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系,對用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的,由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。

7、公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。

(二)員工辭職流程

1、外派員工提前30日向我公司書面提出辭職,用工單位簽署意見并以《退工通知書》形式函告我公司;

2、業(yè)務(wù)專管員與貴公司接洽該員工工作狀況,是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失;

3、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù),經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象,公司出具《解除合同通知書》;

4、派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無誤,財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算,辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù);

(三)員工擅自離職流程

1、派遣員工無故自動(dòng)離職,貴公司應(yīng)及時(shí)通知我公司,派遣事業(yè)部通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理,并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司;

2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理,與貴公司結(jié)算離職員工薪資;

3、及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況,是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失,如外派員工給貴公司造成損失的,按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償;

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人,同時(shí)向貴公司反饋情況;

5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算,由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后,財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。

四、工資發(fā)放

派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的.工資福利制度為基準(zhǔn),參照當(dāng)前地方、行業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及用工單位現(xiàn)行工資等級實(shí)施同工同酬,并按照用工單位、派遣單位、勞動(dòng)者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性,我公司將按照以下流程支付員工工資:

(一)用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版文檔及書面形式提供給我公司;雙方核實(shí)無誤后簽字備案;

(二)我公司出具財(cái)務(wù)收據(jù),用工單位在指定時(shí)間內(nèi)將所有費(fèi)用款項(xiàng),轉(zhuǎn)入我公司專用賬戶;

(三)我公司在收到款項(xiàng)后,扣除個(gè)人社保繳費(fèi)及個(gè)人所得稅部分,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內(nèi);

五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

發(fā)生工傷事故,用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員,保護(hù)好現(xiàn)場,并立即通知我公司:

(一)外派員工發(fā)生工傷后,用工單位應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救,并在12小時(shí)內(nèi)通知我公司,我公司將派專人趕赴現(xiàn)場(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告,若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等,必須在24小時(shí)內(nèi)通知社保局工傷保險(xiǎn)科,如遇法定節(jié)假日順延),職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn);

(二)我公司在現(xiàn)場處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工傷亡事故的處理方案,確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案;

(三)按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定;

(四)我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商,處理理賠的有關(guān)事宜;

(五)若協(xié)商不成,產(chǎn)生仲裁或訴訟,由我公司出庭應(yīng)訴;

(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

六、非因工受傷處理

(一)外派員工非因工受傷,有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行,由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān),用工單位不承擔(dān);

(二)在醫(yī)療期內(nèi),用工單位不得將該員工退回我公司,并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;

(三)針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛,由新航線公司代為處理。

七、勞動(dòng)爭議處理

(一)勞動(dòng)爭議的涵義

用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍:

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭議);

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議。

(二)操作流程

1、發(fā)生勞動(dòng)爭議后,用工單位向我公司提出處理意見,我公司啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制,處理履行相應(yīng)法律行為;

2、由我公司負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解,遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;

3、調(diào)解不成的,我公司將在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;

4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出,對仲裁裁決不服的,我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

八、具體服務(wù)方案

根據(jù)《北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于開展第三次全國農(nóng)業(yè)普查工作的通知》以及此次普查的組織和實(shí)施、普查的經(jīng)費(fèi)保障普查的工作要求。我公司決定此次勞務(wù)派遣的人員為河北省周邊中專和大專畢業(yè)生,所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。在員工派遣期間,我公司與員工簽訂《實(shí)習(xí)生派遣協(xié)議書》,用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),以電子版形式發(fā)給我公司,我公司根據(jù)員工實(shí)際上崗情況為員工發(fā)放工資、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、解決員工食宿問題。用工單位在指定時(shí)間內(nèi)將所有費(fèi)用款項(xiàng)(5500元/人/月),轉(zhuǎn)入我公司專用賬戶,我公司出具財(cái)務(wù)收據(jù)。

勞務(wù)派遣方案書 篇6

勞務(wù)工是酒店用工調(diào)配的輔助形式,應(yīng)予嚴(yán)格控制,計(jì)入酒店編制控制數(shù)內(nèi),實(shí)行計(jì)劃用工。

1、勞務(wù)工的來源和條件

(1)外單位富余人員、失業(yè)人員及其他人員。

(2)勞務(wù)工須年滿16周歲,男性不超過50周歲,女性不超過45周歲;

勞務(wù)工必須具有酒店所在地城鎮(zhèn)戶口,身體健康,五官端正,符合崗位標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞務(wù)工人員錄用程序和手續(xù)。

(1)用工部門提出申請,人力資源部根據(jù)工作需要和編制,統(tǒng)一安排擇優(yōu)錄用,各部門不得擅自招用。

(2)經(jīng)人力資源部和用人部門面試及體檢、政審合格,并經(jīng)短期培訓(xùn)合格后上崗。

(3)廚師、管理崗位勞務(wù)工,一般應(yīng)具有高級技術(shù)等級廚師及部門級以上管理人員經(jīng)歷和資格。聘用前由人力資源部和有關(guān)部門審核,然后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(4)勞務(wù)工由人力資源部辦理入店手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)應(yīng)驗(yàn)證身份證、體檢報(bào)告及其他有關(guān)證件。酒店與其簽訂勞務(wù)協(xié)議,初簽協(xié)議期限3-6個(gè)月,期滿即行終止。如因工作需要,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)簽。

3、勞務(wù)工的待遇和管理。

(1)人力資源部依據(jù)酒店規(guī)定負(fù)責(zé)勞務(wù)工的調(diào)配、跟蹤考查、獎(jiǎng)罰和解除勞務(wù)協(xié)議及辭退。

(2)勞務(wù)工在酒店工作期間,必須遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章方案,服從管理,積極工作,如有違反,給予解除勞務(wù)費(fèi)協(xié)議或辭退處理。

(3)勞務(wù)工的`工資一般實(shí)行日工資和計(jì)件工資制,(計(jì)件工資應(yīng)根據(jù)具體崗位和情況確定);從事技術(shù)、管理崗位的勞務(wù)工,視情況適當(dāng)增加待遇。

勞務(wù)派遣方案書 篇7

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織,專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù),與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時(shí)勞務(wù)推薦”等形式,把下崗失業(yè)人員組織起來,進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣,并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng),受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。

我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,使其成為東力公司的正式員工,再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中,我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況;另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見,起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用,緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點(diǎn)。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事,避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動(dòng)者個(gè)人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證!

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用:

1、實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為,替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題(即:避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議,當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理)。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為:"該員工上一年平均工資額",實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后,可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理,合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作:

1、為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行,仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的'經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員,一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān),也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法:

1、按照《河南省勞動(dòng)力市場條例》規(guī)定,企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的,處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定:勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí),按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者,并限期訂立勞動(dòng)合同。

3、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位向勞動(dòng)者收取低押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的,由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人,并可處以三千元以上三萬元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定:用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞務(wù)派遣方案書 篇8

1.總則

為了加強(qiáng)對工程分包的管理,使所選擇的勞務(wù)、工程分承包方能滿足本公司的要求,以確保整個(gè)工程質(zhì)量和進(jìn)度,特制定本方案。

1. 范圍

適用于公司(含外地項(xiàng)目公司)所有工程需要分包的勞務(wù)和工程分包項(xiàng)目。

2. 職責(zé)

(1)公司負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包的招、投標(biāo)及組織項(xiàng)目部、工程部、質(zhì)安部調(diào)查、評審、推薦合格分承包方的工作。

(2)經(jīng)營部負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包合同的編制和解釋工作。

(3)審計(jì)科負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包報(bào)價(jià)書的編制和勞務(wù)、工程分包結(jié)算的審計(jì)工作。

(4)工程部、質(zhì)安部負(fù)責(zé)勞務(wù)工程技術(shù)、質(zhì)量的.監(jiān)督管理工作,參與考評、推薦合格分承包方及開標(biāo)工作。

(5)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程結(jié)算付款比例控制及參與開標(biāo)工作。

(6)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)提供工程分包招標(biāo)計(jì)劃及對簽約的勞務(wù)、工程分承包方現(xiàn)場施工進(jìn)行綜合管理,并參與對勞務(wù)、工程分承包方的考評、推薦工作。

4.工作程序

(1)勞務(wù)、工程分承包方的信息收集。在各工程項(xiàng)目合同簽訂(或項(xiàng)目部組建)后三日內(nèi),公司派員(或與項(xiàng)目人員)以合法有效的方式,向當(dāng)?shù)匾芽焱旯さ慕ㄖこ添?xiàng)目的各相應(yīng)勞務(wù)班組、人員傳遞工程所需的勞務(wù)班組信息,以廣泛收集當(dāng)?shù)貏趧?wù)班組的相關(guān)信息資料。

(2)勞務(wù)、工程分承包方的考察評價(jià)。在收到勞務(wù)班組報(bào)名后三日內(nèi),建材公司組織項(xiàng)目部等有關(guān)部門人員,對其進(jìn)行考察、評價(jià)、篩選,查其目前實(shí)際施工項(xiàng)目與其簽訂的分包合同及現(xiàn)場施工質(zhì)量、能力、交工期、能否及時(shí)退場、信譽(yù)情況等等,填寫《勞務(wù)、工程分包方資格調(diào)查表》、《勞務(wù)、工程分包方主要業(yè)績調(diào)查表》,推薦合格分承包方,原則上每一分項(xiàng)工程選擇3~5家合格分承包方,報(bào)總經(jīng)理審批后,公布《合格分承包方名冊》。

(3)勞務(wù)、工程分承包方招標(biāo)書編制。勞務(wù)、工程分承包方招標(biāo)書由公司匯總編制。其中,工程分包合同由經(jīng)營部提供,報(bào)價(jià)書由審計(jì)科提供,其他與工程相關(guān)的特殊內(nèi)容由項(xiàng)目公司(項(xiàng)目部)提供。

(4)勞務(wù)、工程分承包方的招、投標(biāo)。在項(xiàng)目公司(項(xiàng)目部)組建后二日內(nèi),須填報(bào)《xx項(xiàng)目勞務(wù)招標(biāo)計(jì)劃表》,經(jīng)工程部審核后,由公司按《合同分承包方名冊》進(jìn)行工程分包招、投標(biāo)的組織實(shí)施:

①勞務(wù)、工程分承包方按招標(biāo)書內(nèi)容進(jìn)行投標(biāo)。

②公司收標(biāo)后二日內(nèi),即組織工程部等相關(guān)部門進(jìn)行開標(biāo),并將開標(biāo)記錄及推薦中標(biāo)候選單位的結(jié)果,報(bào)總經(jīng)理審批后,由項(xiàng)目分公司(項(xiàng)目部)與中標(biāo)單位簽訂工程分包合同,經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。

(5)如需從《合格分承包放名冊》以外的勞務(wù)公司(班組)選擇投標(biāo)方,項(xiàng)目公司(項(xiàng)目部)應(yīng)將事先收集到的勞務(wù)公司(班組)資料隨《xx項(xiàng)目勞務(wù)招標(biāo)計(jì)劃表》一并傳至公司,相關(guān)部門將應(yīng)急評價(jià),確認(rèn)其是否為合格分承包方。

(6)不招標(biāo)項(xiàng)目,由項(xiàng)目部提出不招標(biāo)申請報(bào)告,并由其選擇隊(duì)伍,同時(shí)俯有關(guān)報(bào)價(jià)資料傳至公司審核,經(jīng)總經(jīng)理批簽后執(zhí)行。

(7)勞務(wù)、工程分承包方的管理和考評。

①項(xiàng)目部在施工過程中對勞務(wù)、工程分承包方實(shí)施綜合管理,并定期考評。

②各工程分包項(xiàng)目完成后,項(xiàng)目部對各勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行評價(jià),評價(jià)記錄報(bào)公司存檔,作為該合格分承包方年度評審的依據(jù)之一。參加管理評審的部門接到通知后,應(yīng)提供在會(huì)上匯報(bào)的有關(guān)評審資料,并于5日內(nèi)寫出書面,交質(zhì)安辦。

③公司等相關(guān)部門協(xié)助項(xiàng)目部對勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行管理,并處理相關(guān)問題。

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