時光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,一年的工作就這樣接近尾聲,回首這不平凡的一年,有歡笑,有淚水,有成長,有不足,該總結這一年的得與失,為下一年的工作奠定基礎了。你所見過的年終總結的報告應該是什么樣的?下面是小編為大家整理的礦山安全生產年終工作總結,希望能夠幫助到大家。
為進一步規(guī)范全縣用人單位勞動用工行為,維護勞動者的合法權益,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,根據(jù)市勞社監(jiān)字[xxx]58號文件的要求,并及時吸取重慶川九建設公司松藻同華煤礦事故教訓,我局于20xx年6月3日—6月14日在全縣范圍的煤礦、非煤礦山等行業(yè)開展了勞動用工專項檢查,現(xiàn)將檢查情況進行以下總結匯報:
一、工作開展情況
(一)制定實施方案,成立專項行動檢查組
我局按照文件要求,結合我縣實際情況,制定了此次非煤礦山等行業(yè)勞動用工執(zhí)法檢查活動的實施方案,做好準備,詳盡明確這次檢查活動的范圍、內容、方法、步驟,做到任務明確、方法合理、步驟有序,確保這次檢查行動的有序開展進行,非煤礦山年終總結。聯(lián)合各監(jiān)管網(wǎng)格成立了兩個勞動用工執(zhí)法檢查組,明確了各組所負責檢查的企業(yè)及每個人的職責和分工,強化了責任的落實。
(二)“網(wǎng)格化”監(jiān)察及責任制
為加大本次行動的`檢查及監(jiān)管力度,提高工作效率,明確和強化職責,落實目標和責任,我局根據(jù)網(wǎng)格化監(jiān)管具體負責的企業(yè)將檢查責任落實到各網(wǎng)格。
1、明確監(jiān)管責任。各檢查組本著宣傳、檢查、監(jiān)管同時進行的原則,認真開展了本次行動。檢查中按照“誰簽字、誰負責”的原則,做到次次有記錄,并將檢查情況及時向領導組匯報。
2、嚴格監(jiān)管措施。各組從思想上高度重視本次行動的意義,按照實施方案的要求,嚴格檢查,對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)及時提出整改建議。
3、落實目標責任制。通過制定工作責任制,落實既定目標,把煤礦用工管理工作中的成果延伸到非煤礦山、磚廠、危險化學品和建筑施工等行業(yè),使全縣勞動用工更加規(guī)范。
二、專項檢查情況
此次專項行動中,兩個檢查組共檢查各類企業(yè)24戶,涉及勞動者5703人,下達詢問通知書1份,責令整改決定書7份。
(一)煤炭企業(yè)9戶,涉及勞動者4875人,其中農民工4907人,本省1790人。通過檢查發(fā)現(xiàn),經過去年的煤礦勞動用工基礎性管理工作及多次專項行動,各企業(yè)能夠按照要求落實“四個百分之百”,勞動用工也較往年有很大的提高,但在檢查中仍發(fā)現(xiàn)1戶企業(yè)沒有及時與新招用的職工簽訂勞動合同,對此我們及時下達責令整改決定書,要求限期整改。
(二)非煤礦山企業(yè)4戶,涉及勞動者人數(shù)348人,其中農民工348人,本省348人。下達責令整改決定書1份。通過規(guī)范礦山企業(yè)勞動用工管理工作,各礦山企業(yè)勞動用工漸趨規(guī)范,建立了勞動用工領導組,懸掛了勞動用工六項制度和維權公示牌,能夠積極配合工作,努力完成“四個百分之百”的任務。
(三)磚瓦窯企業(yè)5戶,涉及勞動者205人,其中農民工192人,本省192人。下達責令整改決定書1份,為沒有全員簽訂勞動合同。
(四)建筑企業(yè)3戶,涉及勞動者275人,其中農民工262人,本省175人。下達責令整改決定書3份,分別是未依法繳納工資保證金2起,未全員辦理勞動用工手續(xù)1起。
(五)危險化學品企業(yè)1戶,檢查中發(fā)現(xiàn)瑞泰實業(yè)公司到目前仍未辦理勞動備案、簽訂勞動合同,針對這種情形我們及時下達了責令整改決定書。
三、工資保證金繳納情況
去年我局于20xx年1月在中國農業(yè)銀行左權縣支行開設工資保證金賬號,實行專戶存儲、專項支齲截至目前,按照建設單位和用人單位各承擔50%工資保證金的原則,我縣已有14家單位共繳納工資保證金30萬元。行動期間,為切實落實工資保證金制度,保護廣大職工的合法權益,我們及時將未繳納工資保證金的2戶企業(yè)下達了責令整改決定書,要求限期整改。
四、存在的問題
(一)仍需加強對用人單位勞動保障法律法規(guī)知識的宣傳。部分用人單位尤其是私營企業(yè)等非公有制用人單位法律意識淡薄,對職工勞動保障工作不夠重視,對勞動保障監(jiān)察工作也不積極配合。
(二)個別企業(yè)未依法和部分職工簽訂勞動合同,主要表現(xiàn)在:
1、不能及時與新招用職工簽訂勞動合同;
2、以各種理由隱瞞企業(yè)用工數(shù);
3、在工人流動性較大的行業(yè),企業(yè)不愿意辦理勞動合同。
出現(xiàn)上述問題的原因主要是:第一,部分企業(yè)經營者守法用工意識不強,對合法經營、規(guī)范用工等缺乏足夠的認識;第二,企業(yè)自主招工,勞動者自主擇業(yè)的就業(yè)模式和企業(yè)用工的快速流動都給監(jiān)管造成極大困難。
總之,在以后的工作中我們要強化宣傳服務意識,提高用人單位自覺守法。一是主動送政策到企業(yè),舉辦企業(yè)勞資人員培訓班,提高用人單位自覺守法意識。二是認真做好勞動保障政策輿論宣傳工作,提高廣大勞動者的維權意識。三進一步推行“網(wǎng)格化”管理機制。對用人單位的勞動用工、工資發(fā)放、工傷保險辦理等基本情況進行動態(tài)監(jiān)控,變被動接受投訴舉報為主動出擊,增強監(jiān)察的時效性和預防性,及時查糾用人單位違法違規(guī)行為。
為了把我隊20xx年工作推上新臺階,促進我隊思想建設和隊伍建設,增強全體指導員整體綜合質素,提高防范和應對事故災難的應變能力,以及搶險救援實戰(zhàn),保護礦山企業(yè)和人民生命財產安全,以及我縣經濟建設持續(xù)發(fā)展,針對我隊在20xx年工作上存在的諸多不足,特制定本計劃。
一、堅持思想建設工作常不懈。
隊里確定在20xx年2月下旬組織開展一次“批評與自我批評生活民主會議”,通過會議找出每個隊員工作中存在的問題和缺點,共同探討學習隊里相關紀律制度,并制定“責任狀”來約束自我,更進一步推動工作的積極性。
二、堅持日常體能和技能訓練,堅持強化隊伍的整體素質。
20xx年度我隊根據(jù)訓練大綱堅持體能訓練和理論知識學習齊抓,堅持每季度的.基礎考試和專業(yè)技能測試不變,只有堅持學習、學習再學習,訓練、訓練再訓練,使我們逐步轉變成訓練型、學習型的專業(yè)化隊伍,通過不斷學習和訓練來持續(xù)強化隊伍的整體素質。
三、嚴格管理,積極主動完成上級領導和局里交辦的工作任務。
1、20xx年度,我們要嚴格執(zhí)行《礦山救護質量標準化管理規(guī)范》,嚴格落實各項規(guī)章制度,定崗定人,以制度來約束人員,力爭把隊里一切工作做的更好,要在實際行動上得到上級領導和主管部門的認可,堅持不懈打基礎,保證各項任務的順利完成。
2、堅決完成局交辦的各項工作任務,在工作上積極主動,力爭上游,管理好隊里人與事,為礦山平穩(wěn),平穩(wěn)辰溪,創(chuàng)造條件。因此,只有努力發(fā)展并不斷提高自身的實踐能力,才能保證各種任務的順利完成。
一、環(huán)境背景:
煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè),煤礦的安全生產是企業(yè)的重中之重,安全與生產兩者存在著密切的聯(lián)系,安全是生產的前提,生產是搞好安全的目的,要想搞好生產,必須抓好安全。堅持安全生產,有效地控制人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),消除或避免事故的發(fā)生,才能達到搞好生產的目的,為職工謀更大的福利。我礦把安全生產作為重中之重,制定了安全工作計劃,通過執(zhí)行“安全工作計劃”使全礦工作人員向著同一個安全目標奮斗,給很多盲目的職工指明了方向。
1、在礦上,很多區(qū)隊、職工對自己的工作沒有一個計劃,沒有一個明確的目標,工作不認真,不負責,干的模模糊糊。為此,礦上提出了制定安全工作計劃這一辦法,“安全工作計劃”是以安全為首要目標制定每一年的安全工作計劃,安全工作計劃就像海里的燈塔,為大家指明了一個明確的'安全工作目標,大家工作時不盲目,心中明確,同時也使職工的工作做正規(guī)、做標準。使大家的力量用到一處,發(fā)揮最大的作用。
2、“安全工作計劃”能端正職工對工作的態(tài)度,提高工作積極性,工作落到實處。加大對自身隱患的排查,對查出的隱患要及時整改且不漏整改。選準消除不安全因素的時機,在安排與布置生產內容的時候,針對施工生產中可能出現(xiàn)的危險因素,在生產活動過程中,檢查并及時發(fā)現(xiàn)不安全因素,采取措施,明確責任,盡快的、堅決的予以消除,是安全管理應有的鮮明態(tài)度。
二、現(xiàn)狀調查:
以加強我礦安全生產工作,提高全員工作的積極性為目的,制定安全工作計劃。本礦還有很多工作做得不夠標準化、正規(guī)化。各種隱患很多處理得還不夠好,還需要狠抓、實抓。
三、“安全工作計劃”的編制過程
Ⅰ、“安全工作計劃”編制依據(jù)
1、以安全為重點,實現(xiàn)本礦安全生產,杜絕事故發(fā)生。
2、以提高全員安全意識和工作的標準化、正規(guī)化為保障,通過制定安全工作計劃,以此為目標,使大家安全意識越來越強,全員人人把安全放在心中,時時想安全、抓安全。推動全礦安全生產周期向更遠的目標邁進。
Ⅱ、“安全工作計劃”的安全目標
1、全礦杜絕8級以上輕傷及三級以上非傷亡事故。
2、雙基考核永貴公司排名前三。
3、隱患條數(shù)控制在60條以內(以永貴公司檢查為準),其中重大隱患控制在2條內,主要隱患控制在18條內。
4、規(guī)范班前會程序、崗前半小時全部正規(guī)化、標準化;手指口述考核合格率達到90%以上,上級領導檢查必須人人熟練背誦崗位描述。
5、本礦自查隱患整改率達到90%以上,上級隱患整改率達到100%,安全結構工資考核分平均90分以上。
6、建成一個亮點工程。
Ⅲ、“安全工作計劃”資料來源
結合本礦的實際情況,根據(jù)各個部門工作的不足之處、需改進的地方,全員的意見及建議和各種文件。
IV、“安全工作計劃”的考核
安監(jiān)部根據(jù)各單位的安全工作目標完成情況嚴格落實考核結果,根據(jù)完成情況的百分比進行兌現(xiàn)安全結構工資。
四、取得的效果
自實行安全工作計劃以來,本礦已杜絕事故發(fā)生,班前會、崗前半小時都達到正規(guī)化、標準化。手指口述、崗位描述更是抓的緊之又緊,隱患方面控制得牢之又牢。為實現(xiàn)本礦安全生產作出很大貢獻。
五、總結
通過制定安全工作計劃,各單位以安全工作計劃為目標,為實現(xiàn)安全目標而加強管理,職工加強學習。端正了職工對工作的態(tài)度,提高了對工作積極性,工作落到了實處。加大對自身隱患的排查,對查出的隱患要及時整改且不漏整改。選準消除不安全因素的時機,在安排與布置生產內容的時候,針對施工生產中可能出現(xiàn)的危險因素,在生產活動過程中,檢查并及時發(fā)現(xiàn)不安全因素,采取措施,明確責任,盡快的、堅決的予以消除。安全與生產的兩個方面要進一步和諧。沒有安全就沒有效益,抓好安全就是促進了生產。要把事故消滅在萌芽狀態(tài)。實現(xiàn)安全與生產的雙豐收。真正實現(xiàn)了安全礦井。
為了貫徹“安全第一,預防為主”安全生產基本方針,實現(xiàn)安全生產和文明生產,提高員工安全意識和安全素質,防止產生不安全行為,減少人為失誤,因此,礦山舉行安全培訓,以提高礦山管理者及員工安全生產的責任感和自覺性,普及和提高員工的安全技術知識,增強安全操作技能,從而保護自己和他人的安全與健康。其安全培訓計劃如下:
礦山主要負責人和安全生產管理人員必須進行安全資格培訓,經安全生產監(jiān)督管理部門或法律法規(guī)規(guī)定的有關管理部門考核合格并取得安全資格證書后方可任職。礦山主要負責人和安全生產管理人員的教育培訓,由礦山組織聯(lián)系有關部門進行培訓。
1、培訓主要內容
(1)國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
(2)安全生產管理的`基本知識、方法與安全生產技術,有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識。
(3)重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法,重大危險源管理與應急救援預案編制原則。
(4)國內外先進的安全生產管理經驗。
(5)典型事故案例分析。
(6)事故現(xiàn)場勘驗技術以及應急處理措施。
(7)傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法。
培訓時間:礦山主要負責人和安全生產管理人員的安全資格培訓時間不得少于48學時,每年再培訓時間不得少于16學時。
2、新從業(yè)人員的教育培訓
對新從業(yè)人員進行廠(礦)、車間(工段、區(qū)、隊)、班組三級安全生產教育培訓。
廠(礦)級安全生產教育培訓的內容主要有:
安全生產基本知識;本單位安全生產規(guī)章制度;勞動紀律;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施;有關事故案例。
車間(工段、區(qū)、隊)級安全生產教育培訓的內容主要是:本車間安全生產狀況和規(guī)章制度;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;事故案例等。
班組級安全生產教育培訓的內容主要是:崗位安全操作規(guī)程;生產設備,安全裝置、勞動防護用品(用具)的正確使用方法。
礦山組織進行廠(礦)級安全生產教育培訓,礦山(選廠)組織進行車間(工段、區(qū)、隊)級安全生產教育,工程隊自行組織班組級安全生產教育培訓。
培訓時間:
在新從業(yè)人員上崗前舉行培訓,一般在每年開工前舉行培訓,新從業(yè)人員教育不得少于48小時。
培訓地點:礦山
3、特種作業(yè)人員培訓
工程隊自行按照有關規(guī)定對特種作業(yè)人員舉行培訓。
4、經常性教育與培訓
根據(jù)生產技術部及所轄礦山的實際情況,安全生產教育培訓形式和方法采用如下形式和方法:
(1)安全學習例會,生產技術部每季度舉行一次安全討論會,要求各礦山礦長和安全生產管理人員參加,工程隊負責人參加。會議主要內容討論各單位安全生產現(xiàn)狀和交流安全生產管理經驗。學習地點設置在公司會議室。
(2)各礦山每月舉行一次安全學習會,由礦山礦長組織,要求工程隊所有人員參加。會議主要內容介紹礦山安全現(xiàn)狀,安全形勢,安全生產基本知識;本單位安全生產規(guī)章制度;勞動紀律。學習地點設置在礦山。
(3)班前學習會,由礦山監(jiān)督,工程隊自行組織。會議主要內容,介紹礦山安全現(xiàn)狀,安全生產規(guī)章制度;勞動紀律。學習地點設置在礦山。
在上級主管部門、安全監(jiān)察部門的指導幫助下,在縣直相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的的支持配合下,始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針,全局干部職工齊心協(xié)力、真抓實干,緊緊圍繞“安全監(jiān)管落實年”的目標,扎實推進各項工作,努力確保煤炭產業(yè)的健康穩(wěn)定有序發(fā)展?,F(xiàn)就20xx年來的工作開展情況總結如下:
一、主要工作開展情況
(一)做好煤炭產業(yè)發(fā)展基礎工作
1、優(yōu)化產業(yè)結構,積極推進煤炭資源整合。我局已落實專人負責礦井的關閉和整合工作,對資源整合工作中出現(xiàn)的矛盾和問題及時進行調查了解,研究應對的辦法,積極協(xié)調、引導異地遷建礦井雙方按照整合方案的要求進行整合。今年按照計劃已關閉紅春灣煤礦。礦井技改工作穩(wěn)步推進,積極做好礦井生產地質報告、初步設計、安全專篇的編制工作,有5家煤礦已簽訂了整合協(xié)議。
2、完成煤炭深加工項目規(guī)劃。為摸清我縣煤炭質量情況,做好煤炭深加工的基礎工作。
(二)強化兩個主體責任的落實
1、進一步完善煤礦安全監(jiān)管體系建設。
2、為督促煤礦落實好抓安全生產的.主體責任,煤礦再與各科室簽訂目標管理責任書,建立健全責任考核體系,層層落實責任,形成一級抓一級,層層抓落實的格局。
(三)加強監(jiān)管,規(guī)范煤礦安全生產行為
1、嚴格煤礦復工復產工作,為全年煤礦的安全生產奠定良好的基礎。
2、認真開展煤礦安全市長霹靂行動。
3、加大執(zhí)法檢查力度,鐵腕治安,嚴厲打擊各種違法違規(guī)行為。
(四)強化基礎管理工作,提高煤礦安全生產水平
1、強力推進六項基礎工作。根據(jù)煤礦的不同情況,分別對地質補勘、采掘工作面及運輸大巷支護改革、機電和通風質量標準化、采區(qū)設計和三圖交換、采掘接替計劃編制、采掘作業(yè)規(guī)程及專項技術措施六項基礎工作進行安排部署。
2、建立健全隱患排查治理長效機制,消除事故隱患。將隱患排查治理工作貫穿于安全生產活動全過程,認真執(zhí)行定期報告、重點監(jiān)控、掛牌督辦、公告公示、限期銷號制度,煤礦每月要報告事故隱患排查治理情況。
3、強化通風管理和瓦斯治理。我縣煤礦雖然都是低瓦斯礦井,但加強通風管理和瓦斯治理工作一直以來都列為安全重點工作之一。
4、加強支護方式改革,強化頂板管理。
5、認真落實防治水措施,杜絕事故的發(fā)生。
6、加強現(xiàn)場管理,杜絕習慣性違章。
7、加強勞動定員管理,嚴防“三超”。實行科學的定額定員管理,嚴格控制入井人數(shù)。建立井下人員管理系統(tǒng),對井下人員實行入井、出井登記制度,實時掌握井下人員情況。嚴禁超能力、超強度、超定員組織生產,優(yōu)化勞動組織,合理安排隊、組編制,杜絕兩班交叉作業(yè)。
8、加大培訓力度,提高礦工素質。今年共舉辦煤礦井下新工人培訓班18期,培訓工人450人,復訓班18期,復訓工人820人。
(五)推進煤礦采煤工藝改革和推廣先進技術
鼓勵和支持現(xiàn)有煤礦進行改造提升,擴大生產規(guī)模。全縣使用刮板運輸機的煤礦7家,使用割煤機的煤礦2家,使用電機車的煤礦11家。
二、困難和問題
一是煤層賦存條件差,煤層較薄,地質構造復雜,開采難度大,單井生產能力較低,生產規(guī)模較小,辦礦水平較低。煤礦安全生產基礎條件較差,管理和技術比較落后,開采布局不合理,機械化程度較低,原煤生產成本高,工人勞動強度大。
二是煤礦管理人員和從業(yè)人員的文化素質普遍偏低,專業(yè)知識不足,整體素質較低,安全意識淡薄,違章指揮、違章作業(yè)的現(xiàn)象時有發(fā)生。煤礦管理和從業(yè)人員流動性大,有證無人、有人無證的現(xiàn)象還較為突出,甚至存在未經培訓從事井下作業(yè)的現(xiàn)象。
三是煤礦安全經費投入不足,安全設施不完善,煤礦業(yè)主重生產、輕安全的思想和行為較為嚴重,違章、冒險蠻干的事時有發(fā)生。煤礦安全生產主體責任不落實,制度不健全,現(xiàn)場管理不到位。專業(yè)技術人員缺乏,所編制的作業(yè)規(guī)程和安全技術措施針對性不強,甚至存在無規(guī)程和措施作業(yè)的現(xiàn)象。
四是煤炭工業(yè)局安全監(jiān)管隊伍人員缺乏,專業(yè)技術人員緊缺,監(jiān)管力量薄弱。安全監(jiān)管主體責任的落實還有待進一步加強,在監(jiān)管執(zhí)法的過程中敢于監(jiān)管、善于監(jiān)管的力度還不夠強硬,處罰失之于寬、失之于軟。
三、下步工作打算
一是做好煤礦關閉和資源整合工作。嚴格按照關閉礦井的相關要求完成關閉礦井的工作,積極協(xié)調相關部門完成資源整合的手續(xù)報批辦理工作。
二是強化兩個主體責任的落實,進一步加強日常安全監(jiān)管。著力強化隱患排查、領導帶班、入井檢身和“三違”處罰等一系列制度和措施的完善和落實。
三是強力推進六項基礎工作,按照規(guī)定的時間要求督促煤礦企業(yè)落實到位,對落實不力的煤礦該停產的要停產,該關閉的要關閉,嚴禁煤礦不具備安全生產條件組織生產。
四是嚴格崗前培訓和持證上崗。凡從事煤礦井下作業(yè)的人員,必須通過培訓,考試合格,持證方可上崗。凡未經培訓和持證就擅自安排上崗的,一經發(fā)現(xiàn),必須重處重罰。
五是加強監(jiān)管隊伍建設。每月組織一次駐礦安監(jiān)員培訓,提高監(jiān)管素質,努力推進礦山救護隊伍和基地建設。
20xx年已即將渡過,回首20xx,在這一年來的工作中,我們駐礦組有許多心得與體會,工作中也存在著許多不足,下面總結如下:
一、隱患排查治理工作
今年以來,隨著法律法規(guī)的日益完善,各項規(guī)章制度的全面出臺,我們所駐企業(yè)的安全生產管理制度也越來越規(guī)范,我們的主要工作放在了監(jiān)督企業(yè)安全管理人員對隱患的排查,督促企業(yè)的落實整改情況以及協(xié)助企業(yè)“標準化建設”的進度上來。為此,不斷加大了安全檢查力度,對查出的事故隱患,能夠立即整改的要求企業(yè)立即整改,不能立即整改的限期整改,并監(jiān)督企業(yè)派專門的安全生產管理人員對整改結果進行簽字驗收,有效遏制了安全生產事故的發(fā)生。同時根據(jù)不同時段,在常規(guī)檢查的基礎上,有重點的進行專項突擊檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時督促企業(yè)負責人整改。
二、安全教育培訓及安全生產宣傳工作
根據(jù)局領導的`指示,我們協(xié)助所在企業(yè)為職工建立了個人培訓檔案,并督促企業(yè)定期不定期對職工進行培訓,培訓不合格的,一律不得上崗,并不定期組織企業(yè)管理人員及職工學習“三項制度”、《安全生產法》等相關法律法規(guī),使廣大企業(yè)職工從根本上了解了安全生產的重大意義,從而更加注重自身安全生產相關知識的提高。另外,督促所在企業(yè),制度上墻,制度入檔,并建立起相對比較完善的軟件管理系統(tǒng),逐步走向正規(guī)化。
三、安全專項資金投入工作
由于我們所在企業(yè)屬于露天開采行業(yè),條件比較簡陋。許多設備、設施相對比較陳舊,職工勞保用品相對薄弱。所以,今年我督促企業(yè)
加大安全生產專項資金的投入,在硬件設施上更新?lián)Q代,以適應“標準化建設”的要求。硬件設施方面,在工作面新設置警示標志十余塊,并且淘汰一批落后的機械設備,對上山道路進行了翻修。另外,還在廠區(qū)內設置了舉報箱,以獎金獎勵的形式鼓勵職工舉報各類安全生產違法活動。在勞保方面上,督促企業(yè)加大了專項資金投入,淘汰了一批陳舊、落后的勞保用品,為職工配備了專用工作服、防塵口罩、通過國家認證的帶有“LA”標志的安全帽等勞保用品,并且勞保用品發(fā)放記錄制度上墻。在應急裝備上,配合各項應急救援預案,配備了急救箱、急救擔架、鋼絲繩、撬棍、急救車等設施。
四、加強自身能力,提高自身素質
我們在工作中應該更加重視學習,利用業(yè)余時間學習安全生產監(jiān)督管理相關知識。通過學習,可以加強業(yè)務理論,提高自身的安全監(jiān)管工作能力,還增長了法律知識,增強了法律意識,提高了安全監(jiān)管的執(zhí)法水平。
五、存在的不足
我們在工作中主觀能動性不夠強,開拓創(chuàng)新的意識不夠足,在細節(jié)問題上沒有足夠的耐心等。需要進一步的學習來充實自己。以上是本駐礦組20xx年工作、學習方面上體會與心得,今后,我們要更加努力,將自己的本職工作做到位。
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