2023崗位合同(優(yōu)選10篇)

崗位合同。

如今人們的維權(quán)意識逐步增強，我們在商務(wù)洽談中都要使用合同。合同內(nèi)容強制性規(guī)定，不違背公序良俗，你知道一份合同當中所包含的內(nèi)容有哪些嗎？下面是幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理的“崗位合同”，相信你能找到對自己有用的內(nèi)容！

崗位合同(篇1)

建筑資料員崗位職責

在部長領(lǐng)導下，按照公司信息管理制度的有關(guān)規(guī)定，負責擬訂具體管理實施細則和公司實用信息分類編碼體系，在上級批準后組織執(zhí)行。負責對每日收到的圖書資料、報刊進行分類、登錄、上架。負責圖書資料保管、借閱、催還、整理、修補、合訂裝幀和淘汰處理。負責按領(lǐng)導和部門委托要求定題剪報、文摘、建檔查尋等信息收集、匯編工作。負責國外新技術(shù)資料的翻譯、涉外來往信函的擬稿互譯工作，或參與外商業(yè)務(wù)洽談的翻譯工作。協(xié)助部長做好部門內(nèi)務(wù)工作，完成信息部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第一條 為加強工程管理，確保工程資料規(guī)范管理，并保證工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責。

第二條 資料員在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導下，主要負責對公司文件、工程文件資料進行收集、整理、篩分、建檔、歸檔工作的管理。

第三條 認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，建立健全工程資料管理崗位責任制。第四條 負責按工程進度同步收集、整理施工技術(shù)資料，并按國家規(guī)定編目、建檔。第五條 負責編制施工技術(shù)資料，確保資料的真實性、完整性和有效性。第六條 負責施工技術(shù)資料的歸檔和移交。做好施工技術(shù)資料的管理工作。

第七條 貫徹執(zhí)行公司文件和資料的有關(guān)管理辦法，保證本單位、部門文件和資料管理有序。

第八條 負責本單位、部門文件和資料的發(fā)放、回收、借閱、傳閱工作，并及時傳達。第九條 建立健全文件和資料有效控制和各種記錄，防止文件和資料損壞、丟失。第十條 協(xié)助配合部門工作人員進行相關(guān)事務(wù)性工作。

第十一條 完成領(lǐng)導交辦的其他工作第一條 為加強工程管理，確保工程資料規(guī)范管理，并保證工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責。

第二條 資料員在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導下，主要負責對公司文件、工程文件資料進行收集、整理、篩分、建檔、歸檔工作的管理。

第二節(jié) 負責對每日收到的圖書資料、報刊進行分類、登錄、上架。

第三條 認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，建立健全工程資料管理崗位責任制。第四條 負責按工程進度同步收集、整理施工技術(shù)資料，并按國家規(guī)定編目、建檔。第五條 負責編制施工技術(shù)資料，確保資料的真實性、完整性和有效性。第六條 負責施工技術(shù)資料的歸檔和移交。做好施工技術(shù)資料的管理工作。

第七條 貫徹執(zhí)行公司文件和資料的有關(guān)管理辦法，保證本單位、部門文件和資料管理有序。

第八條 負責本單位、部門文件和資料的發(fā)放、回收、借閱、傳閱工作，并及時傳達。第九條 建立健全文件和資料有效控制和各種記錄，防止文件和資料損壞、丟失。第十條 協(xié)助配合部門工作人員進行相關(guān)事務(wù)性工作。第十一條 完成項目經(jīng)理（番禺項目經(jīng)理）交辦的其他工作。

建筑合同范文

為了深化改革，強化安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”安全生產(chǎn)工作方針的原則，加強一線管理人員的法制觀念，保障施工生產(chǎn)和職工的身體健康安全，制定此協(xié)議書。一、工程項目：1．工程名稱： 造工程橋面裝飾工程 2．建筑（裝飾）面積： XX ㎡，層數(shù)： / 層。3．承包單位： 工程項目經(jīng)理部 4．工程造價： 約900 萬元。5．工程開/竣工日期： XX 年 10 月 1 日至 XX 年 11 月 15 日。二、工地安全管理要求：1．認真貫徹安全生產(chǎn)責任制，對職工經(jīng)常進行教育，提高安全意識，真正落實到全人員、全時間、全過程、全方位的安全工作。2．施工現(xiàn)場按jgj59－99安全檢查標準，每周檢查一次，并留有記錄。3．嚴格執(zhí)行公司《職業(yè)健康安全管理體系》文件，按有關(guān)法律法規(guī)和所有相關(guān)方的要求，實施并保持安全管理體系的高效運行。4．安全內(nèi)業(yè)資料齊全，做到有施工方案（措施）、安全交底分部位、分工種針對性強，施工人員進場要進行安全培訓教育等。安全內(nèi)業(yè)資料按《____(省、市、區(qū)、縣)建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全保證資料》的各項要求進行填寫、收集、整理、歸檔。5．杜絕重大傷亡事故的發(fā)生；杜絕重大火災(zāi)事故的發(fā)生。三、獎懲辦法：1．工程造價在200萬元以上的，符合安全達標要求，獎勵項目班子500元獎金。2．項目班子在安全生產(chǎn)上做出突出成績的另予嘉獎。3．檢查發(fā)現(xiàn)隱患，經(jīng)提出，整改不及時，針對情節(jié)進行處罰，罰款金額50元～500元。4．工地發(fā)生重傷、多人及惡性事故，不但要受經(jīng)濟處罰還要追究安全第一責任人及相關(guān)人員的法律責任。5．按照工程情況，簽協(xié)議的項目經(jīng)理要向公司交納工程造價2％的風險抵押金，待工程完工后，安全管理符合要求，公司如數(shù)償還風險抵押金。因管理不善或發(fā)生工傷事故，按情節(jié)酌情扣除部分或全部風險抵押金。四、此協(xié)議由質(zhì)量安全保障部與工程項目承包人雙方簽署。五、補充協(xié)議及有關(guān)日期：1．補充協(xié)議：①按照集團《文明施工管理規(guī)定》的要求做好現(xiàn)場的消防工作，項目周查、班組日查。②施工現(xiàn)場整體布局無隱患，臨建搭設(shè)無違章。③消防重點部位明確，嚴格動火管理。④內(nèi)業(yè)資料：做到施工方案有防火、防盜措施，對施工班組操作人員作業(yè)有書面交底，有自查自改記錄，有應(yīng)急救援預(yù)案。2．本協(xié)議自簽發(fā)日起生效，竣工結(jié)算終止。

協(xié)議簽發(fā)部門： 項目經(jīng)理部： 負責人： 項目經(jīng)理：

協(xié)議簽定日期：____年__月__日

建筑工程勞務(wù)合同

法定代表人 營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級 在川通訊地址 郵編 乙方

性別 電話 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民12 第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案, 一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條 雙方約定的其他事項。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年__月__日 合同鑒證單位鑒證日期：____年__月__日

資料施工崗位職責

質(zhì)量資料崗位職責

資料崗位職責 油田

資料錄入員崗位職責

試驗資料崗位職責

崗位合同(篇2)

案情介紹

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。

半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴重違反勞動紀律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

陸先生認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復原勞動關(guān)系。

公司認為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

評析：

本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當遵循的基本準則。為此，《勞動法》第十七條又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的當事人責任。由此可見，勞動合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項，具有雙方必須履行的法律約束力。

《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”；《上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者如嚴重違反用人單位的勞動紀律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定依法應(yīng)都具有法律約束力。履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動陸先生的工作崗位，

是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因此，陸先生應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

崗位合同(篇3)

聘任方：_________(簡稱甲方)

受聘方：_________(簡稱乙方)

第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_________(以下簡稱“上述文件”)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條聘期聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條乙方的義務(wù)

1.乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責;

2.乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：

(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等;_________。

第四條崗位待遇在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。

具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_______以及配套細則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條附則

1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同中的各項條款的約定;

2.本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：________________年____月____日

_________年____月____日簽訂地點：_____________

簽訂地點：_____________

崗位合同(篇4)

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見附件。

(三)乙方的崗位職責：詳見附件。

(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。

(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 元。

(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

(二)甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、

(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

(八)有下列情形之一的，本合同終止：

崗位合同(篇5)

崗位職責：

1、負責公司租賃合同的會簽、檔案管理工作；

2、對已簽合同進行登記、編號、準確登錄統(tǒng)計表；

3、及時掌握合同履行、變更、終止情況，并與相關(guān)部門溝通；

4、各類租賃合同內(nèi)容的整理與錄入，負責建立公司客戶信息庫，并及時更新維護；

5、部門工作統(tǒng)計、整理、歸檔、錄入，負責建立資料數(shù)據(jù)庫；

6、定期對部門合同、檔案進行審查，發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)解決；

7、分析行業(yè)情況，把握行業(yè)動態(tài)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，檔案管理、法學、文秘、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上合同管理經(jīng)驗；

3、熟練掌握photoshop、office、excel等辦公軟件，掌握檔案管理技巧，溝通能力強；

4、工作嚴謹、條理性強、認真負責、溝通能力強、具有較強的團隊意識和良好的職業(yè)道德。

5、負責公司日常行政工作，能夠順利開展各項工作確保公司的安全、穩(wěn)定正常運作；

6、負責管理公司各類行政合同、公司證照歸檔和盤點；

7、領(lǐng)導安排的其他工作。

崗位合同(篇6)

甲方：

乙方：身份證號：

我院根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方反復協(xié)商，在平等自愿的原則下，簽定用工合同：

甲方因工作需要聘用乙方為，具體從事。

一、聘用合同期限：

(一)從年月日起至年月日止共年。(其中年月日至年月日為試用期)為有效合同期。

(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力，身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定，決定是否與乙方繼續(xù)簽定聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責與工作需求：

(一)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書，崗位培訓合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能，文化知識和實際能力。

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護集體財產(chǎn)，遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)性和工作責任性。

(五)乙方需按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓，繼續(xù)教育和其它進修機會。

(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加種類專業(yè)或?qū)W歷學習。

(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更，終止和解除等事項，按我院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職稱及其它事項：

(一)工資：甲方根據(jù)甲乙雙方商定的工資標準，于下月15日一次性發(fā)放上月工資、獎金及其它補貼等。職工解除合同離院時的工資也在該時間發(fā)給。

(二)其它待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、休假、病事假等，工資待遇按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按請事假對待。

3、在職期間，可以參加國家舉行的任職資格考試及職稱晉升等。

四、工作紀律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)國家法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

如：撤離職守，影響醫(yī)療工作的，發(fā)生醫(yī)療差錯，服務(wù)態(tài)度惡劣引發(fā)醫(yī)患矛盾的。

五、聘用合同的終止，解除及違約責任。

(一)聘用合同的終止：

1、合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

3、本院被撤消或解散的;

(二)聘用合同的解除

1、在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

2、連續(xù)曠工超過3個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的;

3、違反醫(yī)療操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位，或其它單位工作不能正常進行的;

5、違法亂紀，受到公安機關(guān)拘留和拘留以上處罰的;

6、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的其它情形。

(三)甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天通知乙方的

1、受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其它工作的;

2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格的;

3、聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

(四)有下列情形，乙方可以解除合同，并書面通知甲方;

1、考入普通高等院校上學的;

2、服兵役的;

3、被錄用為國家相關(guān)工作人員的;

4、醫(yī)院未被按合同的約定支付工作報酬的;

5、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方院內(nèi)各種培訓的，必須為甲方服務(wù)滿3-5年時間，自動強行離院的，要賠付甲方5倍的培訓期間有關(guān)待遇及費用。

6、乙方在合同期限未滿，又無正當理由(指本合同內(nèi)規(guī)定的條件)，甲方可否決乙方的解除合同要求。

五、本合同未提明事宜均按“醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度”執(zhí)行。如合同有不完善的地方，雙方協(xié)商補充。

六、甲乙雙方因解除合同發(fā)生人事爭議，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決必要時可經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解解決。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司崗位聘用合同范本2

甲方(用人單位)

名稱：_____________________

乙方(受聘人員)

姓名：______________

性別：______

民族：______

居民身份證號：_____________

身份證復印件一份。

甲乙雙方自愿簽訂本合同。

一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止，其中試用期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標

1、乙方同意按甲方工作需要在____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

2、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為_______元，全勤獎_______元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度(試用期為基本工資)。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

按甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。

3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

六、乙方的義務(wù)

1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益

的言行。

2、乙方在職期間，解除合同應(yīng)支付甲方違約金和賠償金。

七、合同到期應(yīng)提前一個月續(xù)簽，續(xù)簽一年底薪另加100元，以此類推。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽名)：__________

______年_____月_____日

公司崗位聘用合同范本3

甲方：。地址：。乙方：

甲乙雙方本著自愿、公平、誠信的原則簽訂如下聘用合同。

一，甲方聘用乙方為公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員，試用期為3個月。

試用期滿則轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

二，乙方應(yīng)向甲方提供真實的身份證及學歷證明。

三，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與本公司有關(guān)制度，于每月日向乙方支付勞動報酬，日發(fā)銷售提成。

四，乙方在職基本工資元。加車費、含電話費200元。

合計：元。

五，乙方業(yè)務(wù)提存為實際成交額：第一批次%。以后為%

六，甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力，有權(quán)適當或另行安排乙方的工作崗位。

七，乙方應(yīng)嚴格遵守國家法規(guī)及甲方各類規(guī)章制度，乙方因工作失誤給甲方造成損失的，應(yīng)承擔直接損失的%賠償責任。如乙方營私舞弊的，甲方將追究法律責任。

八，在非乙方日工作報表選定的工作時間、地方點內(nèi)，乙方的人身及其它合法權(quán)益受到他人侵害的，甲方不承擔責任。

九，除了以下情形，甲乙雙方均不得無故終止合同，任何一方提出解除合同，應(yīng)有充足的理由，并提前一個月以書面形式通知對方。

1，試用期內(nèi)雙方均可以隨時提出解除合同。

2，試用滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。

3，乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成巨大損害的，甲方有權(quán)解除聘用合同。

十，由于工作需要或客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的部分條例。

十一，甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以按有關(guān)法律申請仲裁，提起訴訟。

十二，本合同未盡事宜，按國家及本市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十三，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同在簽訂之日起至年月日止生效。

甲方：

乙方：

簽定日期：年月日

公司崗位聘用合同范本4

聘方(聘請單位)單位名稱：

法定代表人：

委托代理人：地址：電話：傳真：

受聘方(外國專家、外籍專業(yè)人員)

姓名：性別：出生日期：國籍：證件號碼：

境外住址：電話：傳真：

一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。

二、合同期自年月日起至年月日止。

三、受聘方的工作任務(wù)(另見附件)：

四、受聘方的稅前月薪為人民幣元(不包括旅游、交通、醫(yī)療等補助項目)，試用期內(nèi)稅前月薪為人民幣元。

五、聘方的義務(wù)：

(一)向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

(二)對受聘方的'工作進行指導、檢查和評估。

(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。

(四)配備合作共事人員。

(五)按時支付受聘方的報酬。

六、受聘方的義務(wù):

(一)遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。

(二)遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。

(三)按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

(四)尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。

(五)尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。

(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習慣。

七、合同的變更、解除和終止：

雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應(yīng)當嚴格履行合同。

(一)聘方在下述情形中，有權(quán)與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：

1、受聘方不能按合同約定條件(含附件所規(guī)定內(nèi)容)履行合同，經(jīng)聘方指出或調(diào)整后，仍無法達到聘方預(yù)期的;

2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;

(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經(jīng)濟補償金：

1、受聘方在試用期間被證明不能達到聘方預(yù)期條件的;

2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的;

3、受聘方有賭博、酗酒等不良習慣，或其行為不符合中國的道德規(guī)范，且造成惡劣影響，經(jīng)受聘方指出(須有當事人簽字的處理記錄)后仍不改正的;

4、受聘方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留;

(三)聘方因其它原因要求無條件解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知，并須額外支付1-3個月工資作為經(jīng)濟補償金;

(四)受聘方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。

(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：

1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;

2、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬;

3、聘方的規(guī)章制度違反中國法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權(quán)益的;

4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。

(六)在下述情形下，本合同自動終止：

1、本合同期滿，雙方不再續(xù)訂本合同;

2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國文教專家資格認可證書》;

3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。

八、續(xù)約

(一)聘用雙方若希望與對方續(xù)簽合同，必須在本合同期滿30天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同;

(二)聘方若無意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。

九、違約

當事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時，應(yīng)當向另一方支付800-3000美元，或相當于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。

聘用雙方未經(jīng)提前告知對方而無故解除合同，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體數(shù)額由聘用雙方協(xié)商決定。

十、不可抗力

不可抗力指不能預(yù)見其發(fā)生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務(wù)不可抗力作用期間內(nèi)應(yīng)中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應(yīng)及時通知另一方，并應(yīng)在15日內(nèi)出具證明。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費用自理;聘方因不可抗力事件要求解除合同，經(jīng)受聘方同意后，須承擔受聘方離華費用，并額外支付受聘方一個月工資作為經(jīng)濟補償金。

十一、本合同(協(xié)議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關(guān)部門簽發(fā)的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實際聘用行為，所有責任和由此引發(fā)的費用由聘方承擔。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十二、棄權(quán)

若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項權(quán)利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對該合同其他權(quán)利的行使。

十三、爭議解決

當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商解決。若協(xié)商無法達到一致意見，可在爭議產(chǎn)生后60天內(nèi)向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結(jié)果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。

本合同于年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。

聘方：受聘方：

聘用合同附件(樣本)

一.工作任務(wù)

(業(yè)務(wù)部門應(yīng)將受聘方承擔的工作任務(wù)詳細列出，對受聘方的工作應(yīng)有質(zhì)量要求。)

二、工資待遇

1.直接報酬。貨幣工資每月人民幣_______元。工資以人民幣支付。工資自到職之日起到期滿之日止，按月發(fā)給。

2.工資將于每月__日發(fā)放，如支付日恰逢法定節(jié)假日或休息日或其他特殊情況，聘方將于放假的第1天支付。若受聘方工作不足整月，則按實際工作日計發(fā)，每月工作日按天計算(二月份同)，日薪按月薪的1/計。

3.受聘方隨行家屬的在華費用，由受聘方自理。

4.受聘方應(yīng)按照《xxx個人所得稅法》依法交納個人所得稅，受聘方可憑《外國專家證》及完稅證明按月兌換外匯。

三、住宿及交通

崗位合同(篇7)

合同信息資料管理員崗位職責

1．由資料員負責收集、管理監(jiān)理文書資料，現(xiàn)場監(jiān)理辦公室應(yīng)備有監(jiān)理資料專用柜和資料分類歸檔專用資料夾或袋。

2．監(jiān)理文件資料應(yīng)真實可靠，字跡要清楚，簽字要齊全，不得弄虛作假或擅自涂改原始記錄。用于歸檔的文書資料必須用鋼筆或黑色水筆填寫或計算機正式打印。

3．收文工作程序

所有收文應(yīng)立即在收文登記表上登記，其中“編號”欄填寫發(fā)文單位的文件編號，“收文日期”中要標明收文日期、時間，“文件名稱”欄登記來文摘要信息或文件名稱，叫“收文人”一般由收文人簽名，“轉(zhuǎn)發(fā)單位”填轉(zhuǎn)發(fā)部門或單位，“處理結(jié)果”填傳閱、作廢可不填，“處理人”是具有相應(yīng)處理權(quán)限的人簽名。

收文登記后交由相關(guān)監(jiān)理工程師(責任人)根據(jù)文件要求進行處理，報總監(jiān)審核，并在文件首頁記錄處理結(jié)果。

收文處理后應(yīng)在每份文件上附一張“文件傳閱紙”KMJL／C—14—0l，資料員應(yīng)根據(jù)收文內(nèi)容報總監(jiān)確認后填寫該文件的責任人及部分傳閱人員名單。交與責任人后，責任人可根據(jù)具體情況再增加傳閱人員。文件傳閱過程中，每位傳閱人員看完后應(yīng)簽名及日期。

部分收文如業(yè)主施工指令、技術(shù)核定單，應(yīng)與責任人協(xié)廟，如有必要應(yīng)在專欄內(nèi)容予以公布。

4．發(fā)文工作程序

發(fā)文須有相關(guān)監(jiān)理工程師簽名并經(jīng)總監(jiān)審核或簽字，并加蓋項目監(jiān)理部印章。

所有發(fā)文應(yīng)立即在發(fā)文登記表上登記，其中“編號”欄各工地根據(jù)實際情況填寫相關(guān)編號，“發(fā)文日期”要標明發(fā)文日期、時間，“文件名稱”欄填寫該發(fā)文摘要信息或文件名稱，“收文人”欄一般由收文人簽名，“收文單位”填寫收文單位名稱。

發(fā)文應(yīng)留有底稿原件。

5．資料存檔管理

收發(fā)文經(jīng)傳閱后應(yīng)及時存入文件柜。

資料應(yīng)將信息資料分門別類放于文件夾或袋內(nèi)。

項目監(jiān)理部的監(jiān)理人員隨時可查閱或借閱已存入文件夾的文書資料。文件借閱應(yīng)由借閱人填寫《文件借閱登記表》，該借閱登記表附在該文件回存時應(yīng)在位置。文件損壞遺失或作廢時應(yīng)辦理注銷手續(xù)，并寫明注銷原因，并填寫《文件銷毀登記表》。

業(yè)主需查閱文書資料時應(yīng)經(jīng)項目總監(jiān)同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

工程項目竣工驗收后，項目監(jiān)理部應(yīng)及時將下列監(jiān)理信息資料報監(jiān)理部審查合格后送公司總監(jiān)辦驗收，合格后移交公司辦公室存檔。

崗位合同(篇8)

招聘方（簡稱甲方）

受聘方（簡稱乙方）

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

第一條 合同期限

“本合同無一定期限”

第二條 職務(wù)（或工種）

甲方聘請乙方擔任_技工 職務(wù)（或從事某工種的工作）．

第三條 工作時間

除法定節(jié)假日（清明、五一、國慶），每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，（每月最多請假兩天，若超過一天則按一天工資扣） （8：30~12:00 13:30~18：00）

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．）

第四條 勞動報酬及要求

㈠乙方月薪為__ ￥1800 __元．（第一個月押半個月的工資，至年底發(fā)） 若需增加，則按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪．

㈡乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅 持按時出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)． ㈢甲方為乙方提供午餐。

第五條 違約責任 〈一〉乙方年底前擅自解除合同則抵消半個月的押金．

〈二〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)對其實施管理及分配等

本合同于 年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：______________（簽字）（指紋）

乙方：______________（簽字）____________（指紋）

__ __年_______月_________日

崗位合同(篇9)

甲方：___________

乙方：___________

二、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在工作場所履行職責：

三、乙方之工作職責、事項均由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為____小時，工作半年以上____個小時，每月2天假，工作滿一年3天假。每月其工作、休息、體假等，均由甲方安排辦理。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，均由甲方傳達乙方，乙方加班費另計。

七、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月________元人民幣+____%

提成。

八、乙方工作每滿一年底薪加100元。

九、乙方每月工資由甲方次月月底發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十、甲方對乙方獎勵，分為表揚、嘉獎、晉級、3種。甲方對乙方之懲處，分警告、降級、辭退、罰款等4種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十一、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同。

十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前3個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)。

十三、乙方聲明：___________乙方在簽署本合同時，同時獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十四、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

十五、本合同為兩年以上。甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十六、員工手冊

1、員工不得無故遲到、曠工、早退，特殊情況應(yīng)提前向甲方請假批準。

2、員工必須保持工作場地整潔、干凈。

3、員工不得營私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重罰款處理。

4、員工不得無故辭工，特殊情況應(yīng)向甲方匯報，批準。

5、甲方每月給乙方進行工作考核評估。

十七、合同期滿后，乙方兩年內(nèi)不得從事本職業(yè)。

十八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。

甲方：___________乙方：___________

簽約代表人：___________

____年____月____日____年____月____日

崗位合同(篇10)

甲方：____

代表：____

地址：________

電話：____

乙方：____

地址：____

電話：____

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

風險提示：

應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內(nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實際情況進行擬定。

1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。

2、甲方應(yīng)負責保證所招聘職位的真實性。

甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘________技術(shù)人員______名。

4、甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。

5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務(wù)

第二條、乙方的.權(quán)利和義務(wù)

1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦。

2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

4、乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

三、服務(wù)費支付方式

1、簽定本協(xié)議當日內(nèi)支付人民幣_______元整。

2、薦人選到崗后_____日內(nèi)支付服務(wù)費。

如果有人員沒到崗，扣除相應(yīng)服務(wù)費。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責任

風險提示：

合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。

因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之_____的。

六、爭議的解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：____

代表人(簽字)：____

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日

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