人才述職報告。
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1、腸道傳染病防治。4月初,召開了全縣腸道傳染病防治工作會議,布置腸道傳染病防治工作,加強以霍亂為主的腸道傳染病預(yù)防控制工作。自5月份來,各醫(yī)療機構(gòu)開設(shè)了腸道病門診,實行腸道傳染病周報制度,縣衛(wèi)生局組織專業(yè)人員對全縣腸道門診開診工作進行督導(dǎo)檢查,針對存在問題責(zé)令整改,并將檢查結(jié)果通報全縣,促進全縣腸道傳染病防治工作開展。截止10月底,全縣累計上報腹瀉病人491例(其中菌痢病原學(xué)確診16例,臨床確診19例,其他腹瀉病人456例),抽檢外環(huán)水樣130份,未檢出霍亂弧菌。
2、結(jié)核病防治。為加快結(jié)核病項目進度,縣衛(wèi)生局一是組織專業(yè)人員對全縣醫(yī)療機構(gòu)結(jié)核病防治及結(jié)核病痰檢點工作進行督導(dǎo)檢查;二是舉辦由各醫(yī)療機構(gòu)結(jié)防醫(yī)生和院長參加的全縣結(jié)核病防治工作培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)方案及結(jié)核病督導(dǎo)技術(shù)要求;三是舉辦了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位村衛(wèi)生室防癆人員結(jié)核病防治知識培訓(xùn)班,普及結(jié)核病防治知識。加強醫(yī)療機構(gòu)和結(jié)防機構(gòu)之間的合作,協(xié)調(diào)肺結(jié)核病人治療管理和督導(dǎo)工作,提高肺結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)率。到10月底,全縣發(fā)現(xiàn)肺結(jié)核病人250人,其中新發(fā)涂陽110例,復(fù)治涂陽11例,重癥涂陰8人,初治涂陰83人,復(fù)治涂陰43人,痰檢人657次。全縣dots策略覆蓋率100%,病人通過dots治療治愈率95%。
3、艾滋病防治。XX年年加強了艾滋病防治知識的宣傳。一是邀請市疾控中心主任對全縣189名副科級以上干部進行艾滋病防治知識宣講。安排專業(yè)人員深入到農(nóng)民工相對集中的工地,向農(nóng)民工宣講艾滋病防治知識170余人次,發(fā)放艾滋病知識宣傳冊900余本,免費發(fā)放安全套600余只。制作宣傳防治艾滋病公益廣告牌15幅,宣傳單XX余份,宣傳畫冊5000余份,在各鎮(zhèn)衛(wèi)生院安裝和散發(fā)。還利用電視媒體,開展為期1個月的艾滋病免費自愿咨詢檢測知識宣傳,普及艾滋病防治知識。與縣婦聯(lián)聯(lián)合開展陽光工程健康教育工作,20余名家庭婦女接受了培訓(xùn),散發(fā)了《女性防病手冊》、《預(yù)防艾滋病,健康全家人》和艾滋病防治宣傳材料100余份;二是對全縣公共娛樂場所50余名負責(zé)人進行艾滋病防治基本知識和《艾滋病防治管理條例》培訓(xùn);三是加大重點場所和人群的行為干預(yù)。對縣城娛樂服務(wù)場所、美容美發(fā)廳、洗浴休閑中心等場所逐一進行摸底登記,并對服務(wù)人員進行面對面宣傳,發(fā)放宣傳品和安全套。累計出動干預(yù)隊員225人次,干預(yù)娛樂場所25家,高危人群472人,開展現(xiàn)場健康教育75場次,發(fā)放宣傳單400余份,宣傳畫冊3000余本,張貼宣傳畫36幅,免費發(fā)放安全套3600余只;四是建立艾滋病自愿咨詢監(jiān)測點,在縣人民醫(yī)院、縣疾病預(yù)防控制中心設(shè)立艾滋病自愿咨詢監(jiān)測點。縣疾控中心為了做好免費自愿咨詢檢測工作,專門開通咨詢熱線電話并向社會公布。到10月底,接待咨詢55人,為社會人群免費檢測hiv抗體193人,并免費為在押的290人檢測hiv抗體,均未發(fā)現(xiàn)hiv抗體陽性。對2例艾滋病病人進行規(guī)范治療、定期隨訪。通過治療,病人免疫系統(tǒng)得到了較好恢復(fù),臨床癥狀明顯改善。同時加強對艾滋病感染者管理,對1例非我縣戶籍艾滋病人,開展現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查、健康教育、行為干預(yù)、血樣檢測,及時向所在戶籍地通報情況,并動員回原籍治療。
4、地方病防治工作。4月中旬,縣血防站在荻港、平鋪、高安開展了查螺會戰(zhàn)。到10月底,在全縣6個鎮(zhèn)43個村查螺381萬平方米,占年度任務(wù)的100.25%。查出荻港鎮(zhèn)慶大村外灘陽性螺面積2萬平方米。對涉及4個鎮(zhèn)7個村(鐵門村、三元村、慶大村、新河村、高安村、新林村、官塘村)有螺環(huán)境開展了藥物滅螺,累計滅螺175萬平方米,其中易感地帶滅螺27.89萬平方米,消滅釘螺面積12.2萬平方米.人群查病5.6萬人,擴大化療0.45萬人。完成“晚血”病人救助治療56人。加強了血防和地方病健康教育,普及血防和地方病知識健教達13萬人次,發(fā)放實用性血防宣傳品2.6萬只。通過扎實的工作,XX年年,易感地帶陽性螺密度較“十五”末下降8.8%;居民糞檢陽性率較“十五”末下降11%。全年僅發(fā)生一例血吸蟲病急性感染。
5、狂犬病防治。XX年年,制定《**縣狂犬病監(jiān)測工作方案》,縣疾控中心舉辦了各鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院、分院、廠礦醫(yī)院防疫醫(yī)生、狂犬病門診醫(yī)生、抗體測定人員培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)《**縣狂犬病監(jiān)測工作方案》及《狂犬暴露處置工作規(guī)范》,通報全國狂犬病流行情況。5月份,全縣各預(yù)防接種點及3個監(jiān)測點啟動監(jiān)測工作。截至目前,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報養(yǎng)犬戶6268戶,養(yǎng)貓戶4908戶,犬傷門診接種咬傷人數(shù)1401人,抗體測定1401人次,全縣未報告1例狂犬病病例,狂犬病監(jiān)測工作有條不紊地進行。
為進一步加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急能力,為進一步加強應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力,縣衛(wèi)生局一是建立了應(yīng)急指揮組織,應(yīng)急處理隊伍;二是加強應(yīng)急人員的培訓(xùn),安排3人次參加省、市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),對鎮(zhèn)和疾控中心49名業(yè)務(wù)人員進行應(yīng)急能力培訓(xùn);三是加大了應(yīng)急物資的儲備,根據(jù)應(yīng)急需要,為應(yīng)急隊伍配備了應(yīng)急調(diào)查處理的相關(guān)設(shè)備,購置了消殺器械與藥品,做到有備無患。
突發(fā)疫情的應(yīng)急處置。全年出動疫情流調(diào)小分隊12次,開展傳染病流行病學(xué)調(diào)查88人次。4月25日,縣疾控中心接到縣二院電話報告,收治荻港海螺水泥有限公司三期工程工地15位腹痛、腹瀉病人??h疾病預(yù)防控制中心及衛(wèi)生監(jiān)督所及時派人到現(xiàn)場處理。通過流行病學(xué)調(diào)查,根據(jù)就餐飯店加工場所衛(wèi)生狀況,結(jié)合病人有共同就餐史,有相同的臨床表現(xiàn),臨床用同一種抗感染藥物治療有效的情況,認定是一起由致病菌引起的食物中毒事件。隨后采取多項控制措施,有效地控制了食物中毒事件的進一步發(fā)生。5月30日,蘆南中心小學(xué)出現(xiàn)30名水痘病人,縣疾控中心接到報告后,立即開赴現(xiàn)場,進行流行病學(xué)調(diào)查,采取控制措施,有效地控制水痘疫情的蔓延。
6月20日,接蕪湖市疾控中心通知:繁陽鎮(zhèn)橫東村高墩自然村養(yǎng)殖場有大量雞只死亡,市農(nóng)業(yè)部門懷疑為禽流感,要求**縣衛(wèi)生局對病死雞密切接觸人員進行調(diào)查和處理??h衛(wèi)生局立即指令縣疾控中心與**縣農(nóng)業(yè)部門取得聯(lián)系,組織專業(yè)技術(shù)人員,在縣獸醫(yī)站工作人員陪同下趕赴疫區(qū),對養(yǎng)殖場工作人員進行健康檢查,采集密切接觸人員血及咽拭子樣品,留樣觀察事態(tài)發(fā)展,開展禽流感防治知識健康教育,指導(dǎo)場主使用過氧乙酸對養(yǎng)雞場周邊環(huán)境進行消毒,對密切接觸人員實施預(yù)防性服藥,開展醫(yī)學(xué)觀察,由于現(xiàn)場調(diào)查及時,方法處置得當(dāng),未有流感樣癥狀病人出現(xiàn)。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《消毒管理辦法》,衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所中心對174個醫(yī)療衛(wèi)生單位進行了衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督。其中縣級醫(yī)療機構(gòu)5所,計生服務(wù)機構(gòu)7所,鎮(zhèn)衛(wèi)生院(分院)13所,村級衛(wèi)生室(站)、個體診所148所,駐繁廠礦職工醫(yī)院1所??h鄉(xiāng)兩級監(jiān)測覆蓋率達100%,內(nèi)設(shè)科室覆蓋率達到98%。監(jiān)測樣品829件,合格677件,合格率為81.66%??h級監(jiān)測樣品49件,合格42件,合格率85.71%。鎮(zhèn)級監(jiān)測樣品80件,合格60件,合格率75%。村級(含個體診所)監(jiān)測樣品65所,合格512件,合格率77.93%。計生服務(wù)機構(gòu)監(jiān)測樣品38件,合格31件,合格率81.5%。駐繁廠礦醫(yī)院監(jiān)測樣品5件,合格5件。合格率100%。對醫(yī)療機構(gòu)和村級醫(yī)務(wù)人員,進行消毒專業(yè)知識培訓(xùn),防止醫(yī)源性感染的發(fā)生,保障全縣廣大人民群眾的身體健康。開展了醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為檢查,整頓醫(yī)療秩序。對新港強圩滕某無證行醫(yī),蘆南、新林村級衛(wèi)生站王某、黃某涉嫌超范圍行醫(yī)的違法行為,進行立案查處,進一步規(guī)范了我縣醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。
XX年年“兩節(jié)”期間,縣衛(wèi)生局一是開展學(xué)校食堂衛(wèi)生執(zhí)法檢查。主要檢查經(jīng)營單位是否持有《衛(wèi)生許可證》;從業(yè)人員是否持健康證明上崗;原輔料采購是否索證;加工場所衛(wèi)生設(shè)施、生產(chǎn)經(jīng)營過程衛(wèi)生狀況及衛(wèi)生管理情況。二是加強食品超市的衛(wèi)生監(jiān)督,以大、中型超市為重點,嚴格審查食品從業(yè)人員持證上崗、食品采購索證、食品標識等情況。出動衛(wèi)生執(zhí)法人員78人次,檢查大、中型超市26家,立案查處經(jīng)營超保質(zhì)期食品1起,杜絕了“三無”食品上柜銷售,遏制了銷售不合格食品行為發(fā)生。三是加強對糕點生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、食品原料、食品添加劑及食品標簽內(nèi)容的審查。抽檢各式糕點30份,合格30份。四是繼續(xù)加強餐飲業(yè)的衛(wèi)生監(jiān)管工作,對食品加工、儲存、銷售及原輔料采購索證工作進行現(xiàn)場檢查指導(dǎo)。檢查餐飲單位120家,從業(yè)人員400人,抽檢各種餐飲具360件,合格284件。對未取得衛(wèi)生許可證安排無健康證明從業(yè)人員上崗的4個餐飲單位,分別予以立案查處。截至10月底,完成食品監(jiān)測樣品102份,合格101份,合格率99.02%;餐具樣品807份,合格307份,合格率38.04%;生活飲用水110份,合格107份,合格率97.30%;公共場所公共用品10份,合格10份,合格率100%。并及時向有關(guān)單位和個人反饋,改善衛(wèi)生狀況的措施。
在“五一”黃金周期間,縣衛(wèi)生局對城關(guān)地區(qū)和孫村鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)省級森林公園“馬仁奇峰”旅游景點及其周邊餐飲單位、自來水廠進行集中整治和專項衛(wèi)生檢查,累計出動車輛10臺次,衛(wèi)生監(jiān)督人員60人次,檢查餐飲單位86家,自來水廠15家,各類旅館26家,對各種違反《食品衛(wèi)生法》行為的單位,提出了整改意見,限期改正。
為維護廠礦企業(yè)一線生產(chǎn)工人身體健康,依據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定,對11家廠礦企業(yè)的654名工人進行了健康檢查,并建立了職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
確定孫村鎮(zhèn)九連村和荻港鎮(zhèn)桃沖村為全縣慢病防治示范點,要求各監(jiān)測點每年建立慢病檔案不少于50人,并定期開展隨訪和行為干預(yù);縣疾控中心統(tǒng)一印制慢病病人檔案,制定慢病防治工作制度,督促監(jiān)測點開展慢病防治工作。截至目前,建立高血壓健康檔案61份,糖尿病檔案13份,發(fā)放宣傳單和健康處方400余份,為全縣慢病防治工作起到了示范作用。
XX年年,縣衛(wèi)生局及時查處群眾舉報案件,結(jié)合專項整治活動加大行政處罰力度。累計行政處罰52戶次,警告2戶次,責(zé)令改正15戶次,沒收醫(yī)療器械1戶次,罰款34戶次,罰款人民幣17220元。為貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī),打擊各類衛(wèi)生違法行為,起到較好的威攝作用。
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根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建省級文明縣城工作要求,縣衛(wèi)生局成立創(chuàng)建省級文明縣城工作領(lǐng)導(dǎo)組,召開衛(wèi)生執(zhí)法人員座談會,分析創(chuàng)建工作存在問題,討論文明創(chuàng)建工作,按縣城區(qū)域范圍進行分片包干,責(zé)任到人,全面推進文明縣城創(chuàng)建工作。抽調(diào)衛(wèi)生執(zhí)法人員12人次參加縣文明縣城創(chuàng)建檢查,組織衛(wèi)生執(zhí)法人員70余人次進行創(chuàng)建文明縣城調(diào)查摸底及宣傳發(fā)動,完成城區(qū)食品及公共場所經(jīng)營單位560余戶調(diào)查摸底,簽定食品安全責(zé)任書120余份,印發(fā)《**縣食品衛(wèi)生安全告知書》400余份、《**縣公共場所衛(wèi)生安全告知書》150余份,發(fā)放各類衛(wèi)生制度600余份,對1600余戶食品、公共場所生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了現(xiàn)場審查,發(fā)出整改意見XX余條次。新發(fā)衛(wèi)生許可證700余份,使我縣食品及公共場所衛(wèi)生狀況得到進一步改善。對全縣20家洗浴場所,178家美容美發(fā)場所170件公共用品進行抽檢,合格150件,立案查處5起,目前已結(jié)案1起,為創(chuàng)建省級文明縣城打下良好基礎(chǔ)。
XX年年5月,縣衛(wèi)生局通過廣泛的的宣傳,動員1000余人參加無償獻血,有697名體檢合格者無償獻血,圓滿完成了我縣XX年年度獻血任務(wù)。
為謳歌在衛(wèi)生戰(zhàn)線默默無聞的衛(wèi)生工作者,展現(xiàn)他們?nèi)说啦鄣木耧L(fēng)貌,舉辦了“博愛杯·我心中的天使”征文活動。有專業(yè)作家、有患者的親屬、有衛(wèi)生工作者的母親,有醫(yī)務(wù)人員本人,他們從不同的角度,反映我縣衛(wèi)生工作者為構(gòu)建和諧社會的無私奉獻,為保障人民群眾的身體健康忘我的工作,先后有18篇征文在《蕪湖日報》上刊登。
XX年年4月,縣衛(wèi)生局匯同蕪湖市作家協(xié)會開展了“天使在鄉(xiāng)村”采風(fēng)活動。市作協(xié)會員深入基層,通過到衛(wèi)生院實地考察,走訪農(nóng)村群眾,耳聞目睹衛(wèi)生工作者工作、學(xué)習(xí)和生活,先后有9篇反映我縣農(nóng)村衛(wèi)生工作者先進事跡的報道,在《蕪湖日報》上登載。弘揚了“白衣天使”滿腔熱情、忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的行業(yè)風(fēng)尚。進一步激發(fā)了鄉(xiāng)村“白衣天使”們的工作熱情和救死扶傷的的神圣責(zé)任感和使命感。
XX年金秋,為了幫助品學(xué)皆優(yōu)家庭生活困難新錄取的大學(xué)生入學(xué),縣紅十字會積極爭取上級紅會的支持,給3名新生每人3000元的入學(xué)資助,還爭取省紅會的支持,給峨山鎮(zhèn)峨山中心小學(xué)捐助了5000元的圖書,幫助該校建立圖書室。
今年是“五五”法第二年,縣衛(wèi)生局將普法工作與社會治安綜合治理相結(jié)合,認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》等相關(guān)的法律知識,通過學(xué)習(xí)法律法規(guī),提高了衛(wèi)生局機關(guān)以法行政、依法辦事的的意識,促進了機關(guān)的工作效能。10月10日衛(wèi)生局機關(guān)人員,參加了全省統(tǒng)一組織的公務(wù)員法律知識和省衛(wèi)生廳組織的衛(wèi)生法律法規(guī)知識考試,成績良好。為了扎實開展“五五”普法宣傳活動,縣衛(wèi)生局先后開展了“3·24”結(jié)核病防治日、4·25計免宣傳日、《職業(yè)病防治法》、全球第一個狂犬病日宣傳活動等宣傳咨詢活動。散發(fā)宣傳材料,解答群眾咨詢,發(fā)放各種宣傳材料5400余份,進一步提高了人民群眾防病和衛(wèi)生法律法規(guī)意識。
XX年年,縣衛(wèi)生局要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位,對照衛(wèi)生局落實農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)分工任務(wù),通過進一步梳理,將治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂與行業(yè)糾風(fēng)工作結(jié)合;與規(guī)范醫(yī)院管理結(jié)合;與建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系結(jié)合,積極探索建立健全防治醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的長效機制。大力推行院務(wù)公開,及時向社會公布衛(wèi)生政策法規(guī)、標準規(guī)范、行政許可等重要事項,向社會公開醫(yī)療服務(wù)項目的收費標準、藥品及醫(yī)用耗材價格、醫(yī)療服務(wù)流程。
要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位,進一步健全內(nèi)部的財務(wù)、采購等民主監(jiān)督制度,規(guī)范處方管理、藥品招標采購制度,認真執(zhí)行《臨床診療指南》、《臨床操作技術(shù)規(guī)范》,對醫(yī)院藥品用量實行動態(tài)監(jiān)測,超常預(yù)警,對不正當(dāng)行為及時告誡,進一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員臨床診療服務(wù)。縣二院為了鼓勵職工優(yōu)質(zhì)服務(wù),凡患者對醫(yī)護人員贈送錦旗或書面表揚的,醫(yī)院給予每個表揚對象獎勵100元。
加強免疫規(guī)劃管理,制止農(nóng)村衛(wèi)生防疫亂收費,縣疾控中心,認真貫徹落實《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》,切實加強免疫規(guī)劃,確保國家免疫規(guī)劃目標的實現(xiàn)。對國家免疫規(guī)劃確定的卡介苗(bcg)、脊灰疫苗(opv)、百白破(dpt)、麻疹(mv)、新生兒乙肝疫苗(hepb)以及吸附白喉破傷風(fēng)聯(lián)合疫苗(dt)。要求各接種單位在開展上述疫苗免疫(基礎(chǔ)免疫和加強免疫)預(yù)防接種時,一律實行免費接種,亦不得收取計劃免疫保健保償費用,嚴禁收取任何費用。并定期到各接種單位進行督查,從源頭治理農(nóng)村防疫亂收費。
一、繼續(xù)推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療,進一步完善和健全合作醫(yī)療相關(guān)制度,創(chuàng)新機制,不斷提高參合率和受益率。強化管理,把新農(nóng)合信息系統(tǒng)運作好,更好地方便群眾在本縣定點醫(yī)院結(jié)算報銷。把統(tǒng)籌資金乘余率控制在15%以內(nèi),各項運作指標均在省合管辦規(guī)定的范圍內(nèi)。
二、加強農(nóng)村初級衛(wèi)生保健,鞏固和完善省級農(nóng)村衛(wèi)生示范縣,提高農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力。新建繁陽中心衛(wèi)生院住院樓和6個村衛(wèi)生室,改建8個村衛(wèi)生室,鞏固完善6個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,逐步推進鄉(xiāng)村一體化管理。
三、加強重大傳染病的防治。重點做好結(jié)核病、艾滋病、血吸蟲病三大疾病的防治。進一步落實“四免一關(guān)懷”政策,繼續(xù)抓好結(jié)核病項目工作,完成血防查滅螺、查治病任務(wù)。
四、積極籌建6000平方米的公共衛(wèi)生服務(wù)樓。爭取在20完成征地、設(shè)計、動工。
五、做好省級衛(wèi)生縣城的復(fù)核工作,
六、 繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”和創(chuàng)建“誠信醫(yī)院”活動,不繼鞏固創(chuàng)建成果,深入開展治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作,積極落實治賄長效機制,加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,強化醫(yī)療安全
20xx年,面對嚴峻復(fù)雜的宏觀形勢和經(jīng)濟環(huán)境,全市經(jīng)信系統(tǒng)緊緊圍繞工業(yè)強市主題和轉(zhuǎn)型升級主線,以提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益為中心,以開展“四推進、五倍增”行動作為主要載體和抓手,著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、增后勁,工業(yè)和信息化建設(shè)各項工作有序推進,有力促進了全市工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。20xx年,全市規(guī)模以上工業(yè)實現(xiàn)增加值1440.9億元,完成總產(chǎn)值9267.1億元,分別同比增長9.2%和8.2%,增幅高于全省平均0.7和1.0個百分點;工業(yè)用電量290.8億千瓦時,同比增長5.1%。全市完成工業(yè)投資999.8億元,同比增長13.4%,投資實績位居全省前茅;完成自營出口279.2億美元,同比增長9.2%;實現(xiàn)利潤總額484.7億元,同比增長10.4%;全市工業(yè)經(jīng)濟總體呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進、轉(zhuǎn)中提質(zhì)”的發(fā)展態(tài)勢。回顧總結(jié)一年來的工作,著重體現(xiàn)在“八個抓”:
(一)重抓工業(yè)強市。制定出臺《深入開展“四推進、五倍增”行動加快建設(shè)工業(yè)強市實施方案》,進一步明確今后五年紹興工業(yè)強市建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、重點工作和保障措施,并將“四推進、五倍增”相關(guān)指標納入對各地的年度目標責(zé)任制考核;落實各區(qū)、縣(市)、市直各開發(fā)區(qū)圍繞“四推進”、“五倍增”分別開展試點,先后召開推進“騰籠換鳥”、“機器換人”、裝備制造業(yè)發(fā)展暨“個轉(zhuǎn)企”“下升上”等系列現(xiàn)場會,進行經(jīng)驗總結(jié)和示范推廣。整合產(chǎn)業(yè)扶持政策,制訂下發(fā)《進一步促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的若干政策意見》,切實加大對“騰籠換鳥”、“機器換人”、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和十大重點產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)鏈培育等的獎勵扶持力度。深化開展工業(yè)經(jīng)濟“比學(xué)趕超”主題活動,制訂出臺“工業(yè)強鎮(zhèn)”競賽辦法,充分調(diào)動各地發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的積極性和主動性。
(二)重抓轉(zhuǎn)型升級。調(diào)整完善戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)政策扶持體系,推進落實“5年100億元”專項資金;積極實施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“新三百推進計劃”,調(diào)研制定《養(yǎng)生保健品開發(fā)計劃》,加快培育發(fā)展生命健康、通用航空等新興產(chǎn)業(yè);20xx年,全市完成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值2563.3億元,同比增長9%,占比從年初的25.6%提高到27.7%。制訂《關(guān)于培育十大重點產(chǎn)品加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的實施意見》,梳理明確智能紡織印染裝備、現(xiàn)代環(huán)保裝備、紡織新材料、高端數(shù)控機床等十大產(chǎn)品領(lǐng)域及產(chǎn)業(yè)鏈進行重點培育,分別與各地政府、相關(guān)企業(yè)簽訂創(chuàng)新發(fā)展責(zé)任書,組織參加中國義烏裝備制造業(yè)博覽會、舉辦浙商工程機械產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇,著力培育形成一批具有較高附加值的標志性產(chǎn)品和較強競爭力的特色產(chǎn)業(yè)鏈。積極推進傳統(tǒng)塊狀經(jīng)濟向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級,紹興紡織印染、嵊州紡織(真絲)、新昌裝備制造成為國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地,紹興紡織、嵊州領(lǐng)帶(真絲)成為全省產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級優(yōu)秀示范區(qū)。
(三)重抓工業(yè)投資。圍繞實施產(chǎn)業(yè)升級投資“1456”工程,先后編制下達“新三年建設(shè)計劃”重大工業(yè)項目469只、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點項目計劃149只、“雙百技改”項目計劃124只及“機器換人”項目計劃68只;全市實施億元以上重大工業(yè)項目467只,完成投資512.8億元;全年完成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資394.3億元,同比增長27.7%,占到工業(yè)投資的39.4%,較上年提高4.4個百分點;完成技術(shù)改造投資733.8億元,同比增長28.2%,占到工業(yè)投資的73.4%,較上年提高8.4個百分點。圍繞推進“機器換人”,先后制定出臺提升企業(yè)裝備自動化工作考核辦法和鼓勵“機器換人”的專項扶持政策,會同銀監(jiān)部門落實通威機械等5只“機器換人”項目簽訂32.5億元銀團貸款協(xié)議,推薦申報27只項目獲得2.88億元中央資金扶持,15只項目獲得3780萬元省級貼息補助。成立重大工業(yè)項目服務(wù)辦公室,通過強化考核督查、問題協(xié)調(diào),以及舉行市縣聯(lián)動重大項目開工儀式,營造良好投資氛圍。
(四)重抓創(chuàng)新驅(qū)動。深入開展柯橋區(qū)、新昌縣智能紡織印染裝備產(chǎn)業(yè)和諸暨市現(xiàn)代環(huán)保裝備產(chǎn)業(yè)綜合技術(shù)創(chuàng)新省級試點,重點推進15家省級重點企業(yè)研究院建設(shè);結(jié)合開展十大重點產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)鏈培育,確定一批市級重點企業(yè)研究院進行重點培育;菲達環(huán)保的燃煤煙氣治理裝備等5家產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟成為省級重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟,入選數(shù)量占到全省的近1/5。市本級設(shè)立1000萬元的工業(yè)設(shè)計專項扶持資金,出臺特色工業(yè)設(shè)計基地、工業(yè)設(shè)計示范機構(gòu)、優(yōu)秀企業(yè)設(shè)計中心認定管理辦法,舉辦工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)班、推進會和成果展,與香港貿(mào)發(fā)局合作開展工業(yè)設(shè)計及品牌策劃對接活動,重點推進柯橋省級紡織工業(yè)創(chuàng)意設(shè)計基地建設(shè),目前該基地已集聚創(chuàng)意設(shè)計機構(gòu)131家,各類創(chuàng)意設(shè)計及研發(fā)人才1500多名,今年以來已獲得專利授權(quán)410個,成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)值47.6億元。
(五)重抓集約發(fā)展。全面深化企業(yè)綜合經(jīng)濟效益排序優(yōu)化社會資源配置工作,完成市區(qū)1434家工業(yè)企業(yè)和96家商貿(mào)服務(wù)企業(yè)的核算排序工作并在《紹興日報》公布,全市累計11263家工業(yè)企業(yè)進行了綜合效益排序,開展了有序用電、印染企業(yè)排污指標“二檔四類”管理、袍江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地使用稅征收改革試點等排序應(yīng)用,倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。全面推行能源總量和用能強度“雙控”制度,制定出臺考核評價方案和任務(wù)分解方案,健全完善監(jiān)測預(yù)警、用能核準、節(jié)能量交易等制度,完成全省首個用能項目的節(jié)能量交易;組織開展企業(yè)節(jié)能低碳行動和“能效之星”創(chuàng)建活動,編制實施103只重點節(jié)能項目計劃,推進落實204家企業(yè)清潔生產(chǎn)審核;全年全市單位工業(yè)增加值能耗下降7.6%,單位gdp能耗下降4.5%左右,能源消費總量增長3.5%左右。全面強化落后產(chǎn)能淘汰和低端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,制定出臺《關(guān)于加快“騰籠換鳥”工作的實施意見》,深化開展六大專項整治行動;全年全市累計淘汰267家企業(yè)的落后產(chǎn)能,節(jié)約標準煤55.64萬噸,盤活存量土地10195畝,9家列入國家和省級淘汰計劃的印染、化纖、織造、蓄電池等企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備全部拆除,23座落后粘土磚瓦窯全面關(guān)停,全面超額完成省下達的淘汰落后產(chǎn)能目標任務(wù)。
(六)重抓兩化融合。在全省率先制訂出臺《關(guān)于加快推進信息化建設(shè)的實施意見》,調(diào)研制定“兩化”深度融合專項行動計劃實施細則,組織召開全市信息化工作會議部署推進信息化建設(shè)工作。經(jīng)信委年度工作總結(jié)經(jīng)信委年度工作總結(jié)。重點推進“智慧城市”建設(shè),按期完成諸暨楓橋“智慧安居”試點建設(shè),諸暨市成為首批國家智慧城市建設(shè)試點,航天長峰智慧城市大型軟件研究院落戶袍江并被列為省重點企業(yè)研究院。積極開展“兩化”融合示范創(chuàng)建,編制完成《紹興市“兩化融合”評價體系》,新柴股份等7家企業(yè)列入全省第一批工業(yè)企業(yè)信息化示范試點,紹興紡織等3個產(chǎn)業(yè)集群列入省級集群“兩化”深度融合試驗區(qū),輕紡城網(wǎng)絡(luò)公司成為國家工業(yè)企業(yè)信息化試點。結(jié)合開展“兩化融合”服務(wù)年活動,舉辦系列輔導(dǎo)和培訓(xùn);加強信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),協(xié)調(diào)推進駐地網(wǎng)共建共享并實現(xiàn)突破,全市完成光纖入戶能力覆蓋達到91萬戶。
(七)重抓優(yōu)化服務(wù)。深入實施新一輪行政審批制度改革,目前全市經(jīng)信系統(tǒng)行政審批及相關(guān)服務(wù)事項縮減到22項,審批權(quán)限基本做到“應(yīng)放盡放”;全面推行模擬審批和審批代理制,牽頭開展技改投資項目并聯(lián)審批,提高審批服務(wù)效率。扎實“百企百強”企業(yè)培育工程,制定出臺企業(yè)綜合優(yōu)勝考評辦法和范蠡獎考評辦法,著力打造“五型”企業(yè);制定出臺小微企業(yè)規(guī)范升級的政策意見和行動方案,全年完成“小升規(guī)”616家,超額完成省下達目標任務(wù)。成立企業(yè)服務(wù)中心和工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展研究中心,組建市區(qū)工業(yè)企業(yè)風(fēng)險監(jiān)控平臺,出臺減輕企業(yè)負擔(dān)的實施意見,開展機關(guān)干部“一對一”聯(lián)系走訪工業(yè)企業(yè)活動,切實幫助企業(yè)破解發(fā)展難題;依托中小企業(yè)公共服務(wù)平臺,開展“進鎮(zhèn)入企”和“中小企業(yè)服務(wù)日”活動,健全小微企業(yè)互助資金池,探索年審制轉(zhuǎn)貸試點,全年發(fā)放中小企業(yè)專項信用貸款34.6億元,惠及企業(yè)1512家。先后在新聞媒體開辟深化“雙服務(wù)”助推“開門紅”、打造紹興經(jīng)濟“升級版”、“機器換人”、“騰籠換鳥”等系列報道專欄,廣泛宣傳各地推進工業(yè)強市建設(shè)的經(jīng)驗做法和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的先進典型,營造了良好的發(fā)展環(huán)境。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家好,我是來自網(wǎng)絡(luò)操作維護中心的xxx,感謝公司給我機會參加這次的市公司D級人才評選,借此將我的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做一匯報。
時間飛逝,須臾間我在榆林電信工作已滿十二年,從20xx年8月應(yīng)聘到榆林電信至今,我從一個懵懂學(xué)子逐步成長為熟練掌握電信技術(shù)的中堅分子,這些離不開我自己的.辛勤努力,更離不開領(lǐng)導(dǎo)同事的熱切關(guān)懷。
20xx年來到榆林市電信公司以后,我先是在南郊機房從事接入網(wǎng)維護工作,20xx年榆林電信集中化維護后在維護中心從事交換、接入網(wǎng)和無線小康通維護,期間全面參與完成ETS設(shè)備退網(wǎng)、榆林小康通建設(shè)、驗收工作,榆陽區(qū)AG機房新建、ONU機房搬遷、擴容等一系列工作。在熱情工作的同時,我積極響應(yīng)公司關(guān)于維護工作“一專多能”的要求,積極學(xué)習(xí)電源、傳輸、無線專業(yè)知識,努力使自己符合新時代的維護要求。
隨著電信業(yè)務(wù)日新月異的發(fā)展,傳統(tǒng)固網(wǎng)業(yè)務(wù)大幅萎縮,寬帶業(yè)務(wù)成為公司重點,我的現(xiàn)有技能已不足以應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展,面對此情況,我急速進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,從榆陽區(qū)DSLAM千兆上行改造開始,通過勤學(xué)好問對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)從不懂到熟悉期間付出無數(shù)汗水。就以DSLAM上行千兆改造為例,我和新同事薛磊整整一個月早出晚歸,經(jīng)常連飯也吃不上,完成了榆陽區(qū)的改造工作,為公司的寬帶提速打下了堅實的基礎(chǔ)。20xx年是榆林電信全面推行光進銅退計劃的一年,F(xiàn)TTX作為新興技術(shù)人人都得掌握它,成了新的任務(wù),憑著認真兩字,我又迅速掌握了FTTX維護的本領(lǐng)?;厥讟I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型這四年來,我付出了很多,也收獲了不少,對數(shù)據(jù)接入網(wǎng)不敢說精通,至少可以說熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),勝任技術(shù)支撐。
積極響應(yīng)公司節(jié)能減排要求,網(wǎng)絡(luò)操作維護中心逐步安排舊有設(shè)備下電。我和新入職的同事為解決南大街電信二樓北電DMS交換設(shè)備下電替換、獨立完成了對南郊華為CC08交換機設(shè)備硬件、線纜的拆除和重新安裝、加電、用戶線纜布放,完成了老局北電86業(yè)務(wù)下線割接,靖邊數(shù)據(jù)撥號業(yè)務(wù)上移、MA5200G設(shè)備掉電下線工作。
當(dāng)然,作為維護人員,我確實做到了盡心盡力,那些成績,那些收獲也都屬于過去,更重要的是展望未來。公司給予我這次參加D級人才評選的機會,讓我能對自己的工作得以肯定,也可以更加提升自己。經(jīng)過這些年的鍛煉,我覺得我符合光接入D級人才這個稱號。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
第一:我有堅實FTTX維護工作經(jīng)驗和理論知識。第二,在工作中,我除了善于獨立思考外,更善于與同事交流、共同學(xué)習(xí)共同進步。第三、注重班組業(yè)績,創(chuàng)建和諧的團隊精神,隨時關(guān)注本班組的相關(guān)數(shù)據(jù),有強烈的上進心與自信心。
如果這次我被評為榆林市電信公司D級人才我將一如既往的做好自己專業(yè)的技術(shù)支撐工作、爭取技術(shù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、匯編維護經(jīng)驗,對新進員工做好傳、幫、教,使其盡快掌握維護電信技術(shù)保證設(shè)備維護隊伍持續(xù)發(fā)展。如果沒有被評選,說明我距離公司人才標準還有一定距離,我更應(yīng)戒驕戒躁、努力學(xué)習(xí),向目標奮斗。
總結(jié)過去,是為了更好的面向未來,我將把這次述職評議作為組織對我個人支持、和幫助的大好機會,進一步總結(jié)經(jīng)驗,克服不足,開拓創(chuàng)新,克難奮進,為推進榆林電信業(yè)務(wù)大發(fā)展獻出光和熱。
以上述職,敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正,謝謝大家。
青年人才培養(yǎng)工作報告
為政之要,惟在得人。習(xí)近平總書記強調(diào)指出,培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國家長治久安。公司黨委把培養(yǎng)年輕干部作為黨建工作的重要內(nèi)容,作為落實黨中央和國黨委要求的具體行動,作為適應(yīng)公司市場化法治化經(jīng)營管理的現(xiàn)實需要,作為年輕干部始終聽黨話永遠跟黨走、確保黨的基業(yè)長青的戰(zhàn)略之舉,著力賡續(xù)紅色基因,增進年輕干部對黨的政治認同、思想認同、情感認同,建立一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良的年輕干部隊伍,擔(dān)負起強局富工、民族復(fù)興的偉大使命。
一、學(xué)黨史,引路子,譜好“理想”之曲
1.加強思想政治教育,引“信仰”之路。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要指示。公司黨委書記、副書記每月參加公司“青馬”小組學(xué)習(xí)交流會,與青年朋友交流心得體會。公司黨委組織開展“我與馬克思主義”主題征文比賽,青年黨員××在比賽中講到:“通過青馬小組的學(xué)習(xí)交流,堅定了我對共產(chǎn)主義的信仰和中國特色社會主義的信念,我愿為我理想的事業(yè)不懈奮斗”。組織青年職工讀書會,閱讀書目《習(xí)近平的知青歲月》《中國共產(chǎn)黨簡史》《苦難輝煌》等,在讀到青年習(xí)近平“過四關(guān)”的故事時,青年職工紛紛表示在更加珍惜現(xiàn)在美好生活的同時,也堅定了更加自覺磨煉自己的信心。組織優(yōu)秀年輕參加公司讀書班,青年職工高雅在學(xué)習(xí)后表示:“更加深刻的理解了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵,會把學(xué)到的理論應(yīng)用到工作實踐中去”。教育青年職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.深化黨史學(xué)習(xí)教育,引“傳承”之路。圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年,深入開展黨史學(xué)習(xí)教育。安排入黨積極分子、青年職工××選取革命歌曲、紅色故事在班前和間休時段在辦公區(qū)播放,增加其黨史學(xué)習(xí)教育工作的參與感,用這種方式進行了一次次生動黨史學(xué)習(xí)課。組織“青馬小組”成員講述黨史故事,以巡回演講的方式在所在支部,支部之間、專題交流會講述,青年職工××在講述《革命伉儷陳覺趙云霄》的故事時幾度哽咽,講臺下的老黨員亦潸然淚下。利用紅色資源,組織黨員干部、積極分子百余人次到××紀念館參觀研學(xué)。在來回的車上,組織青年職工作背景介紹、領(lǐng)唱革命歌曲;在研學(xué)現(xiàn)場,安排青年黨員向×烈士獻花籃。組織演講比賽,演講中入黨積極分子、青年職工××表示:通過學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟黨史,改變了自己“節(jié)儉就是摳門”的想法,“自己在今后的工作和生活中要勤儉節(jié)約,踐行’光盤行動’,不僅自己要做好,也要把這種理念分享給我的家人朋友”。通過學(xué)習(xí)回顧黨的奮斗歷程,研討以五四精神、長征精神、南泥灣精神、北大荒精神等共產(chǎn)黨人的精神譜系,讓青年職工深刻理解了中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行,中國特色社會主義為什么好,在學(xué)思踐悟中明是非、知榮辱、修言行、立志向。
3.豐富學(xué)習(xí)研討模式,引“實踐”之路。采取“青馬”小組集中學(xué)、自學(xué)、“線上學(xué)”等形式,每次學(xué)習(xí)設(shè)置“小話題”,分小組進行發(fā)言進行點評,激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)效果。公司微信公眾號開設(shè)“學(xué)起來、干起來”專欄、“辦實事”專欄、“心語良言”專欄和理論微課專欄,青年職工踴躍投稿,成為各專欄的文稿撰寫的主體。組織青年職工積極參加“黨史答題賽”“黨史大講堂”,讓青年年職工走上擂臺、走上講臺,展示風(fēng)采,法務(wù)部青年職工劉佳、財務(wù)部青年職工張雪瑩、運輸事業(yè)部××為大家分享黨史故事,同老黨員交流心得感受。
二、強素質(zhì),結(jié)對子,譜好“幫帶”之曲
1.注重“青苗”管理,班子成員與青年職工結(jié)對子。認真貫徹落實集團公司黨委關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部文件精神,公司以“明確培養(yǎng)方向、突出政治歷練、加強專業(yè)儲備、強化實踐鍛煉”為培養(yǎng)措施,結(jié)成“23對”領(lǐng)導(dǎo)班子成員與優(yōu)秀年輕干部的對子。領(lǐng)導(dǎo)班子通過對“結(jié)對子”的優(yōu)秀年輕干部談心談話、跟蹤寫實、定期考核等方面的日常管理,加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度,全方位鍛煉提升優(yōu)秀年輕人才的適應(yīng)能力和綜合能力。
2.精準培養(yǎng)引領(lǐng),黨支部書記與入黨積極分子結(jié)對子。以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字要求,結(jié)成黨支部書記、考察培養(yǎng)人與入黨積極分子的對子。結(jié)對人定期了解和掌握入黨積極分子的思想、學(xué)習(xí)和工作情況,根據(jù)入黨積極分子的思想認識和現(xiàn)實表現(xiàn),提出加強培養(yǎng)、教育的措施和意見。物流服務(wù)黨支部書記××與入黨積極分子××,黨支部書記××、培養(yǎng)人××與入黨積極分子××結(jié)成對子?!捌咭弧鼻跋?,組織培養(yǎng)人與被培養(yǎng)人一同繡黨旗,共同感悟黨的偉大。在培養(yǎng)過程中,通過支部書記及廣大黨員示范帶動,促使入黨積極分子在政治上逐漸成熟起來。
3.提升業(yè)務(wù)本領(lǐng),業(yè)務(wù)骨干與“新兵”結(jié)對子。公司積極探索由業(yè)務(wù)骨干傳授工作經(jīng)驗、工作方法和心得感悟,推動“年輕新兵”盡快熟悉業(yè)務(wù),進一步提升年輕人工作能力。讓骨干帶青年人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),由本部門的精英能手進行實踐指導(dǎo),20名年輕干部,4名大學(xué)生全部有專人指導(dǎo),從實踐中總結(jié)經(jīng)驗得失,增強專業(yè)本領(lǐng),推動日常工作增效率、年輕干部隊伍素質(zhì)再提升。從政治理論、業(yè)務(wù)知識、理論與實際融合等方面,全面提高年輕干部業(yè)務(wù)素質(zhì),做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。通過結(jié)對“幫帶”培養(yǎng),物流部×××××,已經(jīng)成長為業(yè)務(wù)骨干。
三、促發(fā)展,搭臺子,譜好“作為”之曲
1.打通成長路徑,搭“規(guī)劃發(fā)展”臺子。公司黨委組織各黨支部制定入黨積極分子培養(yǎng)計劃,注重在青年隊伍中發(fā)展黨員。今年以來,新吸收青年預(yù)備黨員2名,青年入黨積極分子3名,并有1名青年職工提交了入黨申請書。公司黨委為青年職工的成長提供保障制度,相繼出臺了《關(guān)于推進“把黨員培養(yǎng)成骨干,把骨干培養(yǎng)成黨員”工作實施辦法》、《××有限公司優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)實施方案》,明確培養(yǎng)方向、培養(yǎng)路徑和原則,加強人才儲備。
2.關(guān)鍵崗位鍛煉,搭“實踐擔(dān)當(dāng)”臺子。持續(xù)選派有工作激情、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆说疥P(guān)鍵吃勁崗位鍛煉,加擔(dān)子、壓任務(wù),倒逼干部成長成才,在急難險重一線提升攻堅能力和應(yīng)急處突能力。讓青年職工兼職黨支部委員、黨小組長、工會小組長等崗位鍛煉,安排××在綜合管理部、××在人力資源部、××在企業(yè)管理部、××在市場開發(fā)部掛職鍛煉,學(xué)本領(lǐng)強擔(dān)當(dāng)。結(jié)合“我為群眾辦實事”主題實踐活動,青年黨員、職工積極為客戶、為一線辦實事,×辦公室××為各事業(yè)部解決網(wǎng)絡(luò)ip重疊擁擠問題等,真正在實踐中檢驗學(xué)習(xí)效果,在鍛煉中成就成事本領(lǐng)。
3.注重“雙培”培養(yǎng),搭“創(chuàng)先爭優(yōu)”臺子。一方面著眼將優(yōu)秀青年職工培養(yǎng)成黨員,加強相互聯(lián)動,把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、市場營銷等各領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干,吸收成為入黨積極分子,人力資源部××培養(yǎng)為積極分子,將積極分子××吸收為預(yù)備黨員,物流基地青年職工孫海兵遞交了入黨申請書,黨小組、支部和公司黨委形成了培養(yǎng)計劃;另一方面著眼將黨員培養(yǎng)成骨干、培養(yǎng)成優(yōu)秀職工,大力營造學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的良好風(fēng)氣,財務(wù)部××榮獲公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號事業(yè)××榮獲公司先進工作者稱號。這些青年黨員的先鋒模范作用,讓黨旗在基層一線高高飄揚。
公司黨委在對年輕干部、青年人才培養(yǎng)的探索中有以下啟示:
一是黨的領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)是根本,是新時代青年始終聽黨話、永遠跟黨走的保證。
公司黨委將繼續(xù)致力于成為“青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年職工的引路人”,繼續(xù)為新時代的青年譜好信仰、傳承、作為之曲,讓青年人唱響新時代的最強音!
**年以來,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署,立足培養(yǎng)本地人才,積極引進緊缺人才,愛護激勵現(xiàn)有人才,倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路,夯實人才工作基礎(chǔ),著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,人才隊伍素質(zhì)明顯提高,為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣,利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站,組織開展科普培訓(xùn),學(xué)生校外培訓(xùn),黨員干部培訓(xùn)等,培養(yǎng)新型農(nóng)民,為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺,并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù),每周開放時間不少于20小時,進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強對軍隊、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn),全年累計文化下鄉(xiāng)20次,輔導(dǎo)6余次,輔導(dǎo)60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施,配發(fā)圖書19萬冊,科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管,倡導(dǎo)行業(yè)自律,強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營,并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野,學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)營經(jīng)驗,我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,學(xué)習(xí)先進文化市場管理經(jīng)驗,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求,我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃,明確了培訓(xùn)目標和培訓(xùn)任務(wù)。積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí),黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求,我局已建立了各類組織機制,如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”,“限時辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項制度,以黨員干部為重點,開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程,緊密結(jié)合我局實際,在全局職工中認真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育,全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié),推動和促進了各項工作的正常有序開展。
局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求,深刻認識人才工作的重要性,明確當(dāng)前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設(shè),局長親自過問、親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務(wù)分解方案等有關(guān)要求,明確責(zé)任處室,配置精兵強將,高質(zhì)量完成各項任務(wù)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè),自以來,麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中,構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng),連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措,反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍,打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源,主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班,讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃,先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃,即與武漢大學(xué)合作辦班。與歷次“走進名?!币粯?,各期培訓(xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學(xué)教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干,并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干,共計150人。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計部門的負責(zé)同志,也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線,分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程,同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā),結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際,內(nèi)容深刻、講解生動,受到廣大學(xué)員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)特點,針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點、難點問題,縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況,把專家、名師“請進來”,辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況,專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、專家授課,對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務(wù)進行系統(tǒng)全面講解,對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示,受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo),各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗,分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓(xùn)。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè),促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法,王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓(xùn)。
8月11日召開全市基本單位名錄庫建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進行專業(yè)授課,針對三經(jīng)普數(shù)據(jù)庫與基本單位名錄庫融合后的現(xiàn)狀,分析了名錄庫的發(fā)展趨勢,重點講解了國民經(jīng)濟行業(yè)分類的原則和概念,解析了“四上”單位審核申報要點。全市各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、名錄專業(yè)人員,所轄部分街道、中心鎮(zhèn)名錄專業(yè)人員共60余人參加會議
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接,提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示,工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干,所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓(xùn)班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際,對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當(dāng)前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責(zé)節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓(xùn)。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開,會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性,如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進行培訓(xùn)。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議。
11月5日,麗水市統(tǒng)計局舉辦GDP核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課,她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度GDP核算、GDP核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo),綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn)。
2月11日,麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”,特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題,從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面,結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)研究成果,以豐富生動的案例說明,深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日,舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”,特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當(dāng)前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分,結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平,從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題,旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例,各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日,舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”,特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報型PPT設(shè)計》,胡偉儉老師根據(jù)PPT的演示特點和功能,從配色、布局、圖表、圖片等八個方面,廣泛引用日常統(tǒng)計工作中PPT的應(yīng)用實例,進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂,利用系統(tǒng)工作QQ群、微博、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等,把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進來”,為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉,下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實踐等方式,鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野,也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職,進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提升業(yè)務(wù)工作能力,充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù),采取多種形式,加大干部交流輪崗,培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換,讓更多的干部得到多崗位的鍛煉,從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底,切實做好人才統(tǒng)計工作。
為準確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況,及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢,為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù),我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年,全市完成3千2百多家單位調(diào)查,調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標,調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上,比重較大,做好非公人才調(diào)查,有利于摸清我市人才家底,為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查,是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作,也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查。我們精心組織,認真開展非公人才抽樣調(diào)查,做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù),確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通,以期提高調(diào)查的實效性,并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調(diào)查測算:20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人,人才資源總量為22.23萬人,比20增長8.3%,占從業(yè)人員的比重為59.3%,比年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人,占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人),占21.1%;技能人員10.5萬人,占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興,則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,對照年度人才工作要點,根據(jù)重點人才項目分工方案,切實做好每項工作,為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下,繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作。認真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作,為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神,著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ),加強部門溝通協(xié)調(diào),進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程,規(guī)范人才統(tǒng)計工作,提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合麗水實際,采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。未來,麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手,不斷豐富全市統(tǒng)計學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵,不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。
為更好的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、推薦女性人才,促進女性人才盡快成長,20xx年,地區(qū)婦聯(lián)認真履行職能,從調(diào)整、充實女性人才庫入手,認真做好各項工作,
建立女性人才庫是婦聯(lián)系統(tǒng)的一項基礎(chǔ)性工作,20xx年在原有人才檔案的基礎(chǔ)上,進行再摸底擴大充實,分類建立了4類女性人才信息庫:全地區(qū)受地區(qū)以上表彰的各類婦女先進典型人、全地區(qū)女性企業(yè)經(jīng)營管理人才、全地區(qū)女性專業(yè)技術(shù)人才(含科技、教育、衛(wèi)生、新聞、文藝、旅游)、全地區(qū)女性鄉(xiāng)土特色拔尖人才。登記建冊,動態(tài)管理,以確保直接聯(lián)系掌握一批詳實的婦女優(yōu)秀人才。
一是組建各類聯(lián)誼隊伍。先后成立了地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、地區(qū)女刺繡協(xié)會、地區(qū)女文藝工作者聯(lián)誼會等。通過聯(lián)誼組織,開展主題鮮明、形式活潑、內(nèi)容豐富的活動,地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、刺繡協(xié)會組織各類人員參加了企業(yè)管理人員人才培訓(xùn)班。
二是巾幗志愿者特色隊伍。20xx年,地區(qū)婦聯(lián)注冊成立哈密市巾幗志愿者隊伍,主要分為巾幗關(guān)愛志愿者隊伍、巾幗文明志愿者隊伍、巾幗平安志愿者隊伍三大種類。關(guān)愛、文明、平安,已經(jīng)成為我地區(qū)巾幗志愿者服務(wù)的特色與品牌,初顯成效。
地區(qū)婦聯(lián)把培養(yǎng)高素質(zhì)的各行各業(yè)婦女人才作為一項長期的任務(wù)常抓不懈,一是通過開展各種競賽評比活動,發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才,通過活動影響婦女,通過活動教育婦女,激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng)造潛能,充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。在城市,圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè),深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體,通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動和技能競賽活動,引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功,崗位成才。在農(nóng)村,圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,深入開展活動,以“巾幗科技致富工程”為抓手,培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點,搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺,抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部,切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。三是強化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高,將對女性人才的培訓(xùn)納入全地區(qū)干部教育培訓(xùn)整體計劃中。通過舉辦不同層次,不同類別的培訓(xùn)班,不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。今年8月組織各縣婦聯(lián)村婦代會主任參加自治區(qū)婦干校培訓(xùn);8月份組織村“兩委”女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干事培訓(xùn)、婦聯(lián)系統(tǒng)婦女刺繡骨干能力提升培訓(xùn)班、婦聯(lián)婦女干部培訓(xùn)等。這是近年來規(guī)模最大的一次基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)班,在教學(xué)內(nèi)容、形式和時間上都進行了精心安排,極大地調(diào)動了女性人才學(xué)習(xí)的積極性。同時全地區(qū)各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地,以管理技術(shù)、實用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容,自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班。。
一是以節(jié)慶活動為契機,大張旗鼓地宣傳表彰各條戰(zhàn)線婦女先進人物,表彰了“愛心媽媽”、“合格母親”、農(nóng)村致富女能手、優(yōu)秀女經(jīng)紀人等人;樹立了女性人才參與經(jīng)濟、政治、文化、社會以及生態(tài)文明建設(shè)的典范,展示了新時代女性精神風(fēng)貌,激發(fā)了女性人才群體奮進的意識。二是以媒體宣傳為重點,營造女性成才氛圍。為了創(chuàng)造良好的女性成才氛圍,婦聯(lián)組織充分利用報刊、電臺、電視臺、哈密政府網(wǎng)站等宣傳工具,大力宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策,宣傳培養(yǎng)選拔女干部和女性參政的重要性,廣泛宣傳優(yōu)秀女性人才的先進事跡,20xx年通過各類媒體宣傳各類婦女人才,大力宣傳優(yōu)秀女性人才,積極為女性人才成才鋪路搭橋,為推動全社會尊重女性人才、理解、支持、重視女性人才創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境。
縣委考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
首先,我代表縣人社局全體干部職工,對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈地歡迎!
xxxx年,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在社會各界的大力支持下,我局領(lǐng)導(dǎo)班子以“服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展,促進社會和諧穩(wěn)定”為統(tǒng)領(lǐng),深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,積極落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,大力加強干部作風(fēng)建設(shè),不斷創(chuàng)新工作思路,強化工作措施,嚴格工作落實,確保了年度各項工作目標的高效完成。xxxx年,我局被評為“xx”。現(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子及我個人履行崗位職責(zé)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)以及重點工作目標完成情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一簡要匯報:
一、突出重點,統(tǒng)籌兼顧,重點工作目標順利完成
年初,對照縣委、縣政府安排的各項重點工作目標,我局領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議進行了研究部署,按照“突出重點,統(tǒng)籌兼顧”的原則,將各項工作目標層層分解,責(zé)任到人,并建立“周調(diào)度、月通報”工作機制,迅速形成“主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、承辦科室具體抓”的良好工作格局,為按時高效完成既定目標打下了堅實的基礎(chǔ)。
(一)積極爭跑,傾力推進,新農(nóng)保試點工作順利實施
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是國家實施的一項重大惠民政策,這項制度的實施,對于改善老年人生活質(zhì)量,提高社會保障水平,促進社會和諧都具有重大意義。xxxx年底,經(jīng)報縣委、縣政府研究同意后,我局啟動了“爭列試點縣”工作,經(jīng)過多次赴上級主管部門的積極爭取,我縣于xxxx年x月成功列入全國第三批新農(nóng)保試點縣,同步開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作。為了使全縣城鄉(xiāng)居民早日得到實惠,我局積極創(chuàng)新工作思路,強化工作舉措,凝聚全局力量突出抓好了政策宣傳、保費征繳、養(yǎng)老金發(fā)放等工作,取得良好效果,得到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。截至目前,全縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到xx.x萬人,征收保險費xxxx余萬元,參保率達到了xx.x%,在全市第三批試點縣中居前列;城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到xxxx余人,征收保險費xx余萬元,提前完成市定目標。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金實現(xiàn)了全面發(fā)放,累計為x.xx萬xx周歲以上參保居民發(fā)放x至xx月份基礎(chǔ)養(yǎng)老金xxx余萬元,全面完成年度工作目標。
(二)創(chuàng)建品牌,強化服務(wù),就業(yè)和再就業(yè)工作穩(wěn)步推進xxxx年,我局按照“以品牌促培訓(xùn)、以培訓(xùn)促就業(yè)”工作思路,傾力打造“x”全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌和“x”省知名勞務(wù)品牌,大力加強勞動力技能培訓(xùn),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是積極開發(fā)縣內(nèi)就業(yè)崗位。組織閑散勞動力進行現(xiàn)場招聘,為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作,為求職者提供就業(yè)平臺,實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。圍繞縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè),有針對性開展手工編織、服裝、計算機等x個專項技能培訓(xùn),累計完成各類培訓(xùn)xxxx人,并為其免費進行職業(yè)技能鑒定。xxxx年,我縣勞動技能培訓(xùn)和技能鑒定工作在全市位列第一,工作經(jīng)驗和方法被全市推廣和借鑒。三是實施小額貸款貼息。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員,累計為xx有限公司,xx有限公司,xx有限公司三家勞動密集型企業(yè)和xx名下崗失業(yè)人員辦理小額貸款xxx萬元,貸款貼息額xx萬余元,全市單項工作名列第二。四是加強勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會,邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動,幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同,使xxxx余名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。
截至目前,全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位xxxx人,占年任務(wù)的xxx%;下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人,其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)xxx人,分別占年任務(wù)的xxx%、xxx%;農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)轉(zhuǎn)移xxxxx人,其中勞務(wù)輸出xxxx人,分別占年任務(wù)的xxx%、xxx%;技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定各類人員xxxx人,占年任務(wù)的xxx%;就業(yè)培訓(xùn)及中介機構(gòu)分別是x家和x家;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%(要求控制在x.x%以內(nèi))。
(三)抓實擴面,強化征繳,社會保障覆蓋范圍明顯擴大xxxx年,我局以貫徹執(zhí)行《社會保險法》和“全縣社保擴面征
繳攻堅活動動員會”為契機,積極聯(lián)合縣地稅、工商等部門,分成四個專項工作組,督促用人單位依法參加社會保險,大力實施社保擴面征繳工作,取得了較為明顯的效果。截至目前,全縣企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到xxxxx人,完成任務(wù)的xx.x%,征繳保險費xxxx萬元,占任務(wù)的xx.x%,發(fā)放離退休金xxxx.x萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到xxxx人,完成任務(wù)的xxx.x%,征繳保險費xxx萬元,占任務(wù)的xx.x%,發(fā)放養(yǎng)老金xxx.x萬元。失業(yè)保險覆蓋人數(shù)達到xxxx人,完成任務(wù)的xxx.x%,征繳保險費xxx萬元,占任務(wù)的xx.x%,發(fā)放保險金xx.x萬元。工傷保險覆蓋人數(shù)達到xxxxx人,完成任務(wù)的xxx%,征繳保險費xx萬元,占任務(wù)的xx.x%,失業(yè)保險和工傷保險已順利納入市級統(tǒng)籌。生育保險覆蓋人數(shù)達到xxxx人,征繳保險費xx萬元,支付保險金x萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達到xxxxx人,完成任務(wù)的xxx%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達到xxxx人,占任務(wù)的xxx.x%,按照全市統(tǒng)一標準及時報銷了醫(yī)療費。
(四)創(chuàng)新舉措,完善機制,人才引進工作效果顯著
xxxx年以來,我局緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍,服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題,連續(xù)成功實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、中小學(xué)教師公開招聘,順利完成治安管理員公開招聘工作,在推進人事制度改革和人才引進方面取得了積極成效。一是成功實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘工作。按照縣醫(yī)改辦有關(guān)要求,我局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選聘工作進行了認真研究,按照“公開透明、公平公正”的原則對參選人員實施了資格審查,并聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評,順利完成了選聘工作,確保了我縣醫(yī)療衛(wèi)生改革的順利實施。二是成功實施中小學(xué)教師公開招聘工作。xxxx年,我縣共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生xx人次,其中研究生x名。為進一步充實我縣中小學(xué)教師力量,經(jīng)縣委、縣政府研究通過,我局組織實施了教師公開招聘工作,篩選出xx名符合條件的人才,現(xiàn)已上崗工作。三是治安管理員公開招聘工作順利實施。根據(jù)市統(tǒng)一安排部署,經(jīng)縣委、縣政府批準,我局于xx月上旬實施了治安管理員面向社會公開招聘工作,面向社會選拔治安管理員xxx名,并已全部上崗工作。在招聘的筆試和面試環(huán)節(jié),我局均按照高考規(guī)格操作,并邀請縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)控,取得了良好的效果。四是不斷優(yōu)化人才引進結(jié)構(gòu)。堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則,積極參加各種形式的人才招聘會,積極為用人單位和各類人才提供求職登記、職業(yè)推介、人事代理等多項服務(wù),累計引進各類人才xxx余名,其中高層次人才xx余名,選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才xxx名,為縣域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
(五)加強監(jiān)管,強化監(jiān)察,勞動管理工作卓有成效
為切實維護勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,我局在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動,累計開展用工年檢單位xx家,督促新簽、續(xù)簽勞動合同xxxx份,備案用工單位xx家,涉及職工xxxx余人,簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同xx家,勞動仲裁立案x起,調(diào)解x起,與住建部門一起查處拖欠農(nóng)民工工資案件xx起,追回拖欠農(nóng)民工工資xxx余萬元,積極處理和糾正了部分企業(yè)和職工的違法違規(guī)行為,有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益。特別是在今年全縣信訪隱患排查中,就“xx”拖欠農(nóng)民工工資問題上,勞動監(jiān)察大隊加班加點、不講條件,全力做好追繳清欠工作,有效維護了社會穩(wěn)定,受到社會各界的一致贊揚。
(六)積極爭跑,強化服務(wù),招商引資工作順利實施
我局充分發(fā)掘各種關(guān)系資源,全力開展招商引資工作。xxxx年,我局抽調(diào)精干力量組成專業(yè)招商隊伍,不間斷地組織外出招商x次和邀請客商來x考察達x次以上,談成再建項目一個。對已落戶我縣的項目,實行全程服務(wù)和跟蹤服務(wù),最大限度的為企業(yè)提供幫助,消除投資商的后顧之憂,為投資商來x投資營造良好的環(huán)境,得到廣大投資商的信賴。在資金爭跑工作中,我局認真謀劃,科學(xué)定位上級項目資金,共爭取到位資金xxxx萬(其中養(yǎng)老調(diào)劑金xxxx萬,就業(yè)專項資金xxx萬),占年任務(wù)的xxx.x%,有力促進和保障了我縣就業(yè)和社會保障的需要。
(七)強化管理,創(chuàng)新機制,著力加強干部隊伍建設(shè)
xxxx年,我局以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,繼續(xù)在全局范圍內(nèi)開展機關(guān)效能建設(shè)工作,健全和完善首問負責(zé)制、首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、一次告知制、追究問責(zé)制和能辦推定制,加大各項規(guī)章制度的落實,認真開展反腐倡廉宣傳教育,自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督,完善工作程序,嚴格工作紀律,使干部職工的廉政意識、服務(wù)意識明顯增強,思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,干部在工作中堅持原則,依法辦事、嚴于律已已蔚然成風(fēng),有力的促進了各項工作的完成,樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
二、嚴明紀律,嚴格自律,切實提升拒腐防變能力
為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實,局領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則、嚴于律己,帶頭遵守黨紀法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定,有效杜絕了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
(一)明確目標責(zé)任,督導(dǎo)落實到位。年初,局黨組按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見,及時進行責(zé)任分解,明確班子成員各自所承擔(dān)的行政分工和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé),與各科室簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標責(zé)任書》,做到事事有人管,人人有責(zé)任,對于重大事項,局黨組都堅持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求,由黨組集體討論決定。實行周檢查、月評比、季總結(jié)的辦法,加大辦公程序和規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督力度,有力地促進了全局黨風(fēng)廉政建設(shè)的健康發(fā)展。
(二)開展警示教育,自省自律到位。堅持以加強思想教育為基礎(chǔ),切實提高黨員干部廉潔自律的自覺意識,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,對全體領(lǐng)導(dǎo)班子及科股長等重點崗位人員設(shè)立崗位風(fēng)險點,組織進行職業(yè)道德和黨紀法規(guī)培訓(xùn),采取講課、觀看錄相、召開座談會等靈活多樣的形式進行警示教育,做到關(guān)口前移,防微杜漸,真正從源頭上遏制腐敗。
(三)創(chuàng)新工作方式,制度執(zhí)行到位。嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,堅持按原則辦事、按制度辦事,不吃請、不受賄,自覺抵制不正之風(fēng);積極參加行風(fēng)評議活動,公開政策,公開辦事程序,虛心聽取基層意見,自覺接受社會監(jiān)督;嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)例會制度,班子議事規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)班子值班制度和接待日制度,加強對日常各項工作的督導(dǎo)檢查,把黨風(fēng)廉政建設(shè)與全局經(jīng)常性的督查督辦工作結(jié)合起來,定期召開督導(dǎo)檢查情況分析會,分析評估整改落實情況,強化督促整改措施的落實。
三、未雨綢繆,嚴格監(jiān)控,信訪維穩(wěn)工作取得新效果
(一)加強領(lǐng)導(dǎo),成立組織。成立了由我任組長,班子成員任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。召開了專門會議,進行了專題研究,制定了嚴格的規(guī)章制度,把綜合治理工作納入了重要議事日程。加強對綜合治理工作的管理,堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班,工作人員值班制度。特別是在國家重大活動和節(jié)假日期間,加大信訪值班檢查力度,全年未發(fā)生越級上訪事件。
(二)健全制度,落實責(zé)任。建立健全了“門衛(wèi)制度”、“學(xué)習(xí)制度”、“衛(wèi)生制度”、“領(lǐng)導(dǎo)大接訪”等多項制度,將社會治安綜合治理有關(guān)要求貫穿其中,并加強檢查、督促。把落實各科室責(zé)任制作為重點,始終將綜治工作實績考核內(nèi)容納入各科室工作實績考核目標中,并與各科室工作人員簽訂了xxxx年度社會治安綜合治理責(zé)任書,做到制度明確,職責(zé)分明,獎懲兌現(xiàn)。
(三)嚴格監(jiān)控,成效明顯。今年以來,我局嚴格按照誰主管、誰負責(zé)的原則,組織骨干力量,加強對重點單位和重點企業(yè)的監(jiān)控,制定預(yù)防處置突發(fā)性事件預(yù)案,認真處理群眾來信來訪案件,及時就地依法解決問題,共接受群眾勞動咨詢xxx余人次,辦結(jié)各類信訪案件x起,及時處理xx余人以上群眾信訪案件x起,排除并協(xié)調(diào)處理重大信訪隱患x起,有力地推動了我縣經(jīng)濟發(fā)展,維護了社會穩(wěn)定。
縣委考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,xxxx年,我局領(lǐng)導(dǎo)班子認真履行崗位職責(zé)、嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,各項工作取得了一定成績。但是,面對人力資源和社會保障新形勢,新要求,我們深感在理論修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新等方面還需要進一步提高,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的主動性、自覺性有待進一步增強。在今后工作中,我們將進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,勤奮工作,力推全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、各位代表、同志們:
大家好!
市編辦是市機構(gòu)編制委員會正縣級常設(shè)辦事機構(gòu),既是市委的工作機構(gòu),又是市政府的工作機構(gòu),主要負責(zé)全市行政管理體制、機構(gòu)改革、機構(gòu)編制的日常管理等工作,市編辦領(lǐng)導(dǎo)年度述職報告范文。統(tǒng)一管理本市各級黨政群機關(guān)及事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、職能、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及事業(yè)單位登記管理工作。按國家有關(guān)政策,監(jiān)督檢查全市各級行政管理體制和機構(gòu)改革以及機構(gòu)編制的執(zhí)行情況。
市編辦自去年8月新組建領(lǐng)導(dǎo)班子以來,在歷任編辦領(lǐng)導(dǎo)打下的堅實基礎(chǔ)上,以更飽滿的熱情、更積極的姿態(tài),圍繞中心工作,全力推進體制機制創(chuàng)新,各項工作全面進位,得到了省編辦的高度贊揚,特別是事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)工作獲得全省第一,將于今年代表我省,在中編辦會議上作經(jīng)驗交流。新農(nóng)村建設(shè)、聯(lián)建共創(chuàng)等中心工作在市人事局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,圓滿完成各項任務(wù)?,F(xiàn)在我代表市編辦就XX年以來履職情況進行述職,敬請評議。
我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作,主動跟進,提前謀劃,不斷創(chuàng)新,為促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的體制機制保障 :
1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標,高效完成**(貴溪)銅拆解加工區(qū)管理機構(gòu)審批及“三定”工作。XX年8月中旬,新班子剛剛組建到位,市委、市政府就要求限期完成**(貴溪)銅拆解加工區(qū)機構(gòu)上報審批工作,為確保園區(qū)各項工作如期開展,全辦以此次上報審批工作為突破口,全力以赴,不抱怨、不推萎,迎難而上,克服時間緊、人手少等困難,專人跟蹤負責(zé),在市領(lǐng)導(dǎo)多次向省領(lǐng)導(dǎo)實地匯報的堅實基礎(chǔ)上,班子成員多次專程到省編辦溝通協(xié)調(diào),在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下,省編辦于XX年8月27日批準成立了全省首家由縣(市)管理的副縣級工業(yè)園區(qū)管委會---**(貴溪)銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地管委會,我們及時下發(fā)管委會 “三定”方案,為我市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地順利開展工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
2、緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代大物流的目標,全面構(gòu)建物流業(yè)發(fā)展組織機構(gòu)體系。一是及時成立了**市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展辦公室,統(tǒng)攬全市物流工作;二是配合“**無水港”建設(shè),全面與海關(guān)、商檢等機構(gòu)對接,組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展載體不夠集中完善的難題,按照市委、市政府決策,就成立**市現(xiàn)代物流園管理機構(gòu),我辦專程赴浙江、上海調(diào)研,學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗,創(chuàng)新工作思路,并結(jié)合我市實際提出了機構(gòu)組建初步意見,力爭為進一步做大做強我市現(xiàn)代物流業(yè)提供機構(gòu)編制保障。
3、緊緊圍繞大框架城市建設(shè),著眼于現(xiàn)代城市的管理與文明構(gòu)建,進一步理順了城市建設(shè)和建設(shè)資金籌集體系。一是拓寬城市建設(shè)資金融資渠道,成立了市投融資集團公司;二是增強城市建設(shè)大項目統(tǒng)籌力度,在市城投公司基礎(chǔ)上掛牌成立市項目辦公室;三是理順優(yōu)化了城市管理體系,新組建城市管理局。四是為打造沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的熱地,積極參與市龍崗新區(qū)的組建,成立了龍崗新區(qū)管委會。
4、緊緊圍繞“大旅游”發(fā)展戰(zhàn)略,著眼于宏揚**道文化獨特優(yōu)勢,提高游客接待水平。先后成立了**市道文化研究中心(正縣級)和旅游散客接待中心;為進一步統(tǒng)籌龍虎山的保護與發(fā)展,將龍虎山風(fēng)景旅游區(qū)管委會更名為龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)管委會,為龍虎山 “申遺”,打造“中國道都”奠定了體制機制基礎(chǔ)。
5、緊緊圍繞建設(shè)信息化**的目標,加快我市電子政務(wù)建設(shè)。為整合我市各類信息資源,提升信息化水平,按照市委、市政府要求,就市信息中心升格為直屬正縣級信息化工作辦公室有關(guān)事項,上報省編辦審批,克服時值年關(guān)、加之省編辦忙于機構(gòu)改革,不再審批機構(gòu)等不利因素,加大溝通匯報力度,于2月6日順利完成審批。
6、緊緊圍繞建立健全預(yù)防腐敗體系的目標,一是整合市行政投訴與效能監(jiān)察資源,在市行政投訴中心增掛行政效能監(jiān)察室牌子,并升格為副縣級,加強了效能監(jiān)察建設(shè)力度,;二是配合市紀檢對紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)實行統(tǒng)一管理改革,建立了新型的紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)編制管理體系,為這一改革順利推行奠定了基礎(chǔ)。
民生工程牽涉到老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益,為此我們按照構(gòu)建和諧社會的要求,著眼增強政府社會管理和公共服務(wù)能力,對事關(guān)教育、衛(wèi)生、環(huán)保、穩(wěn)定等機構(gòu)編制事宜予以適當(dāng)傾斜:
1、向社會穩(wěn)定傾斜,設(shè)立了市維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、市長手機、信箱辦公室和市總工會困難職工幫扶中心,暢通了民情反映通道,加強了對弱勢群體的幫扶力度;與市公安機關(guān)一道,順利完成了縣(市、區(qū))基層公安機關(guān)改革,通過制定下發(fā)《縣(市、區(qū))公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置調(diào)整意見》,引導(dǎo)縣(市、區(qū))公安機關(guān)將70%以上的警力投放到基層派出所和社區(qū)、路面,大大增強了人民群眾的安全感,年度述職報告《市編辦領(lǐng)導(dǎo)年度述職報告范文》。
2、向公共衛(wèi)生傾斜,完善醫(yī)療救治體系,提高緊急救援和醫(yī)療診治能力,增加了市人民醫(yī)院210名編制,核定了市急救中心編制20名;協(xié)助衛(wèi)生系統(tǒng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源情況進行了調(diào)查摸底,為即將進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革提供了準確的編制數(shù)據(jù)依據(jù)。
3、向基礎(chǔ)教育傾斜,成立了特殊教育學(xué)校和學(xué)生資助管理中心;在去年全省中小學(xué)教職工編制重新核定過程中,面對各級學(xué)校由“五改六”而出現(xiàn)的`教師嚴重不足局 面,科學(xué)測算,合理調(diào)配,積極與省編辦溝通協(xié)調(diào),在全省嚴格控制編制的情況下,新增我市教師編制達564名。
4、向環(huán)境保護傾斜,將市政協(xié)經(jīng)濟科技資源環(huán)境委員會分設(shè)為經(jīng)濟科技委員會和人口資源環(huán)境委員會,在市環(huán)保局設(shè)立了總工程師、污染物總量控制辦公室和固體廢物管理中心,為我市的生態(tài)保護和可持續(xù)發(fā)展提供了體制機制保障。
行政成本的高低決定發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣,作為一級政府資源配置部門,我們從創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的高度,致力于降低行政成本,嚴把入口關(guān),嚴格控制機構(gòu)編制的膨脹:
1、嚴格審批制度。明確規(guī)定了機構(gòu)編制申報審批制度、程序和權(quán)限,嚴格管理、規(guī)范操作,基本杜絕了市縣兩級擅自設(shè)立機構(gòu)現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2、加強編制管理。一方面堅持核編進人制度,堅決堵住超編進人,按照“以縣整體為單位不超編才能招考公務(wù)員”的要求,加強對招錄計劃的科學(xué)安排。另一方面加強溝通協(xié)調(diào),爭取省編辦關(guān)心傾斜,去年8月以來為我市爭取到新增行政編制36名,一定程度上緩解了我市經(jīng)濟社會迅速發(fā)展與編制定額太少的矛盾。
3、抓好監(jiān)督檢查。與財政局建立聯(lián)系機制,每季度進行聯(lián)合督查,突出抓查處落實,重點做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)總量控制“回頭看”和清理“吃空餉”工作,力求從源頭上堵死“吃空餉”漏洞,守住 “兩條底線”,全年共督辦100余例到齡未退休和“吃空餉”人員,為財政節(jié)約經(jīng)費100余萬元。
按照中央和省部署,我們結(jié)合**實際,把夯實三項重大改革基礎(chǔ)作為頭等大事來抓。
1、夯實行政管理體制和地方政府機構(gòu)改革基礎(chǔ)。按照省里要求,市縣兩級的改革下半年將全面啟動,為此,我們及時謀劃,超前工作,一是將建市以來的各機構(gòu)人員編制、職能配置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等全部文件進行了收集歸類,摸清了家底;二是在XX年2月下發(fā)《關(guān)于開展政府機構(gòu)改革前期調(diào)研工作的通知》,要求各單位就職能配置及人員編制情況提出意見,目前我們對反饋回來的意見正在抓緊歸納梳理,力爭在6月中旬提出較為全面的機構(gòu)設(shè)置和職能調(diào)整意見,為上級和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。
2、夯實事業(yè)單位分類的改革基礎(chǔ)。我辦將事業(yè)單位分類的改革與崗位設(shè)置相銜接,在規(guī)范登記的基礎(chǔ)上,按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則,進行了全面調(diào)查和模擬歸類,力爭優(yōu)化結(jié)構(gòu),整合資源,把有限的財力用到最需要的地方,讓事業(yè)單位真正“有事業(yè)”。
按照事業(yè)單位的改革配套要求,XX年9月啟動了事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)試點工作,先后選定南方工商學(xué)校和市技工學(xué)校為試點,南方工商學(xué)校通過建立理事會、監(jiān)事會、職代會齊全的新型法人構(gòu)架,取得了教職工滿意,學(xué)校發(fā)展的雙贏效果,這項工作獲得了中編辦和省編辦的高度認可。
3、夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是中央農(nóng)村綜合改革的核心,為此,我們在試點,總結(jié)、完善的基礎(chǔ)上,及時下發(fā)了《**市關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的意見》,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)站所實行整合重組,突出其社會管理、公共服務(wù)、維護穩(wěn)定的職能。同時切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員控制,嚴把入口、疏通出口,確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員5年內(nèi)只減不增目標的實現(xiàn),守住了底線。
按照市委“打基礎(chǔ)、立規(guī)矩、守底線”的要求,我們以提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心,狠抓各項建設(shè)。
1、抓制度建設(shè)。建立健全規(guī)范管理的長效機制,起草了《**市機構(gòu)編制管理暫行辦法》及 “編委及編辦議事規(guī)則”等制度,增加透明度,完善運行機制,增強工作實效。
2、抓隊伍建設(shè)。通過強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高編辦人員“執(zhí)政為民”的本領(lǐng),去年9月還組織60多家單位、200多人參加了全國機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競答活動。抓黨風(fēng)廉政建設(shè),認真執(zhí)行中央編委“七不得”、“五不準”和省編辦“三個不得”要求,嚴肅機構(gòu)編制紀律,堅持廉潔行政,依法辦事,樹立了編辦系統(tǒng)的良好形象。
3、抓調(diào)查研究。牢固樹立 “調(diào)研立辦”理念,廣泛深入開展調(diào)研活動,注重對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和經(jīng)驗進行總結(jié)歸納,撰寫了一批選題好、立意新,對工作具有一定指導(dǎo)意義的論文。
縣人才交流服務(wù)中心二五年度工作
總結(jié)
縣人才交流服務(wù)中心二五年度工作總結(jié)2007-02-01 11:13:09
今年,我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的支持下,緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié),大力實施人才強縣戰(zhàn)略,堅持從實際出發(fā),開拓進取,大膽探索,調(diào)整思路,改進方法,抓機遇,出實招,求實效,充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,合理配置人才資源,為我縣經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持,現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)變思想觀念,注重營造尊重人才發(fā)展環(huán)境
縣委、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中,進一步認識到人才在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的決定性作用,高度重視人才的引進、培養(yǎng)、選拔和使用等工作,堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統(tǒng)一,全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓、組織人事牽頭抓,有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓,業(yè)務(wù)單位重點抓的上下聯(lián)動,整體推進的工作格局,促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟,人才為本的新理念,把人才工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展的大事來抓。首先,從宣傳導(dǎo)向入手,狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級各類會議,認真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》,培訓(xùn)一只長期的、合格的宣傳隊伍,使他們在各自的工作單位再宣傳,達到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關(guān)人事、人才宣傳資料余份,利用上街咨詢,下鄉(xiāng)調(diào)查,會議散
發(fā)等形式達到廣泛宣傳之目的。三是適時開展調(diào)查研究。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動,及時向縣委、政府通報調(diào)查結(jié)果,使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才斷層、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴峻挑戰(zhàn)。其次,強化組織領(lǐng)導(dǎo),加強人才交流和人才市場的硬件工作??h上明確由縣委常委、政府常務(wù)副縣長分管此項工作。縣上主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作也非常重視,多次在人事工作會上強調(diào),今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉(zhuǎn)移,要求有關(guān)部門和社會各界要關(guān)心人才工作、支持人才工作。并且在財政困難,編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào),將人才交流服務(wù)中心定為副科建制,設(shè)編名,財政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項經(jīng)費,建立了人才創(chuàng)業(yè)基金。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚,積極協(xié)調(diào),為人才中心解決了辦公用房,配置了電腦設(shè)備,添置了辦公設(shè)施,選調(diào)了工作人員,使人才市場從無到有,從小到大,為人
才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。第三,制定優(yōu)惠政策,醞釀良好氛圍。面對經(jīng)濟全球化的不斷加快和科技進步的突飛猛進,面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發(fā)展的逼人態(tài)勢我們充分認識到人才資源是第一資源,代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進人才的若干政策規(guī)定》,《洛南縣引進人才具體實施辦法》,以環(huán)境優(yōu)、機制優(yōu)、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢開發(fā)人才,牢固樹立以人為本,不拘一格,不求所有、但求所用。事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念,形成一個尊重知識,尊重人才的良好氛圍,真正做到唯才是舉,量才使用,人盡其才,才盡其用。
二、制定開發(fā)規(guī)劃,實施人才工程,全面提升人才整體素質(zhì)
實踐使我們深深體會到,人才作為一種最基本的生活要素,必須通過人才市場經(jīng)濟自身的發(fā)展規(guī)律配置,才能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展對人才多層次、多渠道的需求,要想穩(wěn)定人才,必須搞活人才,以
搞活促穩(wěn)定。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,全面開發(fā)人才資源。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點,調(diào)整了人才開發(fā)布局。立足長遠,著眼當(dāng)前,深入調(diào)研,摸清現(xiàn)狀,詳征博采,科學(xué)預(yù)測,制定了人才開發(fā)總體目標和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù),起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》,印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”,為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。二是加大培訓(xùn)工作力度,盤活用好現(xiàn)有人才,增強自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調(diào)動人才潛能,提升人才素質(zhì)的重要措施和手段。我們針對全縣急需的專業(yè)人才,采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合,繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合,引進吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合。與有關(guān)大專院校結(jié)盟,建立高級人才培訓(xùn)基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托,開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,提高在崗人才的知識層次。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用,大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng),共培訓(xùn)
鄉(xiāng)土人才多人,注冊登記人,認證扶持人,選拔縣級鄉(xiāng)土人才標兵人,受到省級表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才人。基本上在我縣形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干,以農(nóng)、林、水、牧、煙、蓄等實用人才為基本的專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、初具規(guī)模的人才隊伍。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度,不斷提高人才儲備質(zhì)量,增強自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件,使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高,人才資源配置趨于合理。四是加大穩(wěn)定人才隊伍的工作力度,積極引進急需的優(yōu)秀人才,增強納賢聚才的“輸血”功能。面向市場,立足服務(wù),在努力保持貧困地區(qū)人才隊伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁,參加了中國中部人才交流會,中國西部五省市人才交流會,陜西省季節(jié)性人才交流會以及渭南、商州、商南等地的人才交流會。累計引聘人才人(次),協(xié)作技術(shù)項目項。此舉不僅解決了用人
單位對緊缺人才的渴求,而且廣交了朋友,交流了信息,宣傳了洛南,學(xué)到了經(jīng)驗。另一方面,加強了市場調(diào)節(jié)的管理??朔巴鈦砗蜕袝罱?jīng)”的錯誤思想,正確處理引進外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,引入競爭機制,加強宏觀調(diào)節(jié),對已有人才政治上愛護,工作上重用,生活上關(guān)心。對專業(yè)不對口,難以發(fā)揮作用的人才,采取正確引導(dǎo),理順疏通的方法,通過人才市場,積極向外推薦。通過盤活人才資源,不僅沒有使原有的人才外流,還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂,避免了人才的浪費,使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理,為貧困山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持。
三、加強規(guī)范管理,拓寬服務(wù)領(lǐng)域,努力完善人才市場體系
一是加強法制建設(shè),促進人才市場健康發(fā)展。為了認真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場條例”,我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場,整頓市場秩序的通
知”,轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”,多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班,加入了陜西省人才交流協(xié)會,促進了人才市場自我約束、自我調(diào)控機制的形成。按照有關(guān)規(guī)定,嚴格按照物價政策收費,按時辦理年審手續(xù),使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道,為我縣人才市場的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢,理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間,公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟之間,不同單位之間的人才流動渠道,解決了人才流動中涉及的相關(guān)權(quán)益問題,促進了人才縱向和橫向的合理流動,建立了機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系,形成了政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局。今年,我們采取政府搭臺,單位唱戲的方法,籌建的人才市場營業(yè)廳以自籌資金、自
聘人員、自主經(jīng)營、自負盈虧的方式靈活經(jīng)營,首次打破了政府人才機構(gòu)“官衣”難脫,“官辦”唯尊的局面,所以,人才市場首次亮相,就以其專業(yè)化、信息化、規(guī)范化、企業(yè)化的特點贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持,社會的喝彩。三是加強人才市場硬件設(shè)施建設(shè),努力提高人才市場的社會化服務(wù)水平。加強人才市場信息化建設(shè),運用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列,我們始終將人才市場的建設(shè)定位在高目標、高要求、高水準上,人員配備要求年齡輕,學(xué)歷高,能力強。目前我們有工作人員名(其中聘用名),大學(xué)本科名,專科名。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流。現(xiàn)在擁有小車部,電腦臺,激光打印機部,電話部,照相機部,專業(yè)影視音響套,利用匯杰人事代理軟件,建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò),加快了有形市場向無形市場過渡的步伐。四是加強各項制度建設(shè),促進日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍,積極為大中專畢業(yè)生
服務(wù),印制了“人事代理問答”、“人事代理業(yè)務(wù)簡介”宣傳資料余份,印發(fā)了“關(guān)于進一步加強人事代理工作意見的通知”,通過各種途徑向有關(guān)單位和個人宣傳人事代理制度政策,使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前,我們共辦理單位和人(次)的人事代理業(yè)務(wù)。制訂了“工作人員八不準制度”、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序,在規(guī)范管理上有了一個質(zhì)的飛躍。五是發(fā)揮市場功能,切實為非公有制經(jīng)濟服務(wù)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限,強化服務(wù)意識,淡化權(quán)利意識,拓寬服務(wù)領(lǐng)域,充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用,為各類人才的合理流動制定政策,為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來,我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財安食品公司等余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才人,為名非普通高校畢業(yè)生辦理
了人才入庫、錄(聘用)手續(xù)。六是發(fā)揮市場職能,開展就業(yè)指導(dǎo)。結(jié)合我縣實際,自我摸索獨創(chuàng)了“信息公關(guān)系統(tǒng)”和“營銷管理系統(tǒng)”等人才市場運營方案,引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念,體諒政府難處,躋身創(chuàng)業(yè)之列,減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè),為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑。
從總體上看,我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚,人才結(jié)構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的需要,人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮,實用人才大量流失,高級人才十分匱乏,急需人才難以引進,人才素質(zhì)參差難辯,良莠不齊,鄉(xiāng)土人才零散流落,缺乏管理,所以,我們在以后的工作中還要進一步認清現(xiàn)狀,吃透情況,制訂目標任務(wù),強化工作措施,調(diào)整人才結(jié)構(gòu),加大引進人才和培養(yǎng)人才的力度,使我縣的人才總量同實現(xiàn)“科教興洛”的目標相
適應(yīng),人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng),人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應(yīng),人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng),為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面,振興洛南經(jīng)濟做出新的更大的貢獻!
下面是小編為大家整理的2022年局度人才工作總結(jié),供大家參考。
2021年,我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市、區(qū)兩級人才工作會議精神,以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路,不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度,緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,積極開展引進國內(nèi)外智力和技術(shù)工作,加強政策引導(dǎo),完善制度措施,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。按照人才工作目標的要求,高度重視,扎實工作,狠抓落實,著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展,緊緊圍繞人才工作重點目標任務(wù),從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才,激勵現(xiàn)有人才,充分發(fā)揮人才的作用,注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作,鼓勵引進高學(xué)歷人才,培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊伍,為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障。現(xiàn)將2021年度人才工作總結(jié)和2022年工作打算匯報如下:
一、特色工作:
(一)深入企業(yè)調(diào)研,增強人才工作合力。
2021年,我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,我局今年多次深入基層和企業(yè),對人才需求、人才培養(yǎng)、人才引進等方面進行了深入研究和探索。為進一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,提高企業(yè)競爭力,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),我局就“如何大力引進、培育我區(qū)急需的高技能人才,充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題,通過走訪,XX科工貿(mào)有限公司、XXX、XXX、XX農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè),進行了全面調(diào)研。同時,結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調(diào)查,先后走訪XXXX藥業(yè)有限公司、XX生物工程有限公司、XX有限公司、XX生物技術(shù)有限公司等企業(yè),了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)投入、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設(shè)情況,收集建議意見X條。
(二)加強人才培養(yǎng),提升人才綜合素質(zhì)。
一是統(tǒng)一思想,切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合科技座談會的重要指導(dǎo)思想,著重強調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。重點強調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給人才提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。鼓勵企業(yè)做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取人才的意見和建議,為人才多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。三是搭好人才學(xué)習(xí)提升橋梁。為配合推動科技創(chuàng)新,進一步開展了對外科技合作與交流活動,開展科技成果在線對接會 XX余次,對接人次百余人,積極鼓勵企業(yè)走出去。XX電器節(jié)能服務(wù)有限公司與XX大學(xué)簽訂了合作協(xié)議,目前正在與中科院進行洽談。XX生物與XX研究所、XX與XX大學(xué)、XX與X學(xué)、XX與XX農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化。開展省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作,XX區(qū)11家企業(yè)與宜春學(xué)院開展了科技特派員駐企科技合作活動,并對XX區(qū)2020—2021年度企業(yè)科技特派員工作進行了評價。debasrideb.com
(三)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極引進急需人才
1.實現(xiàn)人才資源共享,加強高層次人才的引進。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,今年科技人才工作全面開展,入選省雙千人才項目XX個;新申報省XX人才及團隊項目共XX個;向上爭取省“X區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金XX萬元,為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務(wù)提供了強大支持。
2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)。XX果業(yè)團、油茶團和水稻團三個科技特派團,幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大,特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種方面,科技特派員發(fā)揮了重要的作用。為加強科技特派員制度創(chuàng)新,推進農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展,今年通過多次實地考察并展開座談,與企業(yè)負責(zé)人了解企業(yè)在科技上的真正需求,科技特派員為XXXX、XXXX、XXXX等企業(yè)提供了極大幫助。
3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析,專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫,為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則,創(chuàng)新體制機制,以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,廣聚英才,加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,奮力開創(chuàng)富裕文明秀美XX建設(shè)新局面,組織人員開展企業(yè)需求普查,特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利,并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才;重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才;具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才。
4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導(dǎo)。采取合作方式聘請專家,充實技術(shù)人才,注入新鮮血液做技術(shù)指導(dǎo),為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施。特別是XX所XXX、XX一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調(diào)研和指導(dǎo),通過對科技成果推介、科學(xué)技術(shù)研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解,觀點獨到,意義深刻,對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ),也促使我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦功。
二、存在問題
(一)人才內(nèi)流不暢,外流不止。部分企業(yè)忽視人才內(nèi)部流動,一部分優(yōu)秀人才不能進入企業(yè)管理層,無法更好地施展才華,為企業(yè)作出更大貢獻。另一方面,企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經(jīng)營管理人才、企業(yè)技術(shù)骨干又外流不止。
(二)人才培養(yǎng)欠缺,激勵單一。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓(xùn)機構(gòu),缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃,致使人才“智力”透支,發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質(zhì)激勵,更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策,而大部分企業(yè)只重視物質(zhì)激勵,相對忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算
下半年,X局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導(dǎo),認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神,在全面指導(dǎo)做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上,重點圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)做好以下幾方面工作。
一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份,努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的工作氛圍。
二是健全人才培養(yǎng)機制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才,為他們在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等方面提供發(fā)展空間。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓(xùn),建立科學(xué)的人才考評、獎勵和管理機制。加強現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育,利用各級教育培訓(xùn)資源,分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn),使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高,帶動企業(yè)整體提升。
三是加強人才價值發(fā)揮。對重點xx項目實行專人負責(zé)、全程跟蹤、組團服務(wù),切實解決項目推進過程中遇到的土地計劃、手續(xù)辦理、建設(shè)資金等瓶頸問題,力促項目早建成、早投產(chǎn),早達效。同時,積極創(chuàng)造條件留住人才,防止人才流失,充分發(fā)揮人才和科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、各位代表、同志們:
大家好!
市編辦是市機構(gòu)編制委員會正縣級常設(shè)辦事機構(gòu),主要負責(zé)全市行政管理體制、機構(gòu)改革、機構(gòu)編制的日常管理等工作。管理本市各級黨政群機關(guān)及事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、職能、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及事業(yè)單位登記管理工作。
市編辦自去年8月新組建領(lǐng)導(dǎo)班子以來,在歷任編辦領(lǐng)導(dǎo)打下的堅實基礎(chǔ)上,以更飽滿的熱情、更積極的姿態(tài),圍繞中心工作,全力推進體制機制創(chuàng)新,各項工作全面進位,得到了省編辦的高度贊揚,特別是事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)工作獲得全省第一,將于今年代表我省,在中編辦會議上作經(jīng)驗交流。新農(nóng)村建設(shè)、聯(lián)建共創(chuàng)等中心工作在市人事局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,圓滿完成各項任務(wù)?,F(xiàn)在我代表市編辦就20xx年以來履職情況進行述職,敬請評議。
我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作,主動跟進,提前謀劃,不斷創(chuàng)新,為促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的體制機制保障:
1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標,高效完成xx(x)銅拆解加工區(qū)管理機構(gòu)審批及“三定”工作。20xx年8月中旬,新班子剛剛組建到位,市委、市政府就要求限期完成xx(x)銅拆解加工區(qū)機構(gòu)上報審批工作,為確保園區(qū)各項工作如期開展,全辦以此次上報審批工作為突破口,全力以赴,不抱怨、不推萎,迎難而上,克服時間緊、人手少等困難,專人跟蹤負責(zé),在市領(lǐng)導(dǎo)多次向省領(lǐng)導(dǎo)實地匯報的堅實基礎(chǔ)上,班子成員多次專程到省編辦溝通協(xié)調(diào),在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下,省編辦于20xx年8月27日批準成立了全省首家由縣(市)管理的副縣級工業(yè)園區(qū)管委會---xx(x)銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地管委會,我們及時下發(fā)管委會“三定”方案,為我市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地順利開展工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
2、緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代大物流的目標,全面構(gòu)建物流業(yè)發(fā)展組織機構(gòu)體系。一是及時成立了xx市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展辦公室,統(tǒng)攬全市物流工作;二是配合“xx無水港”建設(shè),全面與海關(guān)、商檢等機構(gòu)對接,組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展載體不夠集中完善的難題,按照市委、市政府決策,就成立xx市現(xiàn)代物流園管理機構(gòu),我辦專程赴浙江、上海調(diào)研,學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗,創(chuàng)新工作思路,并結(jié)合我市實際提出了機構(gòu)組建初步意見,力爭為進一步做大做強我市現(xiàn)代物流業(yè)提供機構(gòu)編制保障。
3、緊緊圍繞大框架城市建設(shè),著眼于現(xiàn)代城市的管理與文明構(gòu)建,進一步理順了城市建設(shè)和建設(shè)資金籌集體系。一是拓寬城市建設(shè)資金融資渠道,成立了市投融資集團公司;二是增強城市建設(shè)大項目統(tǒng)籌力度,在市城投公司基礎(chǔ)上掛牌成立市項目辦公室;三是理順優(yōu)化了城市管理體系,新組建城市管理局。四是為打造沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的熱地,積極參與市龍崗新區(qū)的組建,成立了龍崗新區(qū)管委會。
4、緊緊圍繞“大旅游”發(fā)展戰(zhàn)略,著眼于宏揚xx道文化獨特優(yōu)勢,提高游客接待水平。先后成立了xx市道文化研究中心(正縣級)和旅游散客接待中心;為進一步統(tǒng)籌龍虎山的保護與發(fā)展,將龍虎山風(fēng)景旅游區(qū)管委會更名為龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)管委會,為龍虎山“申遺”,打造“中國道都”奠定了體制機制基礎(chǔ)。
5、緊緊圍繞建設(shè)信息化xx的目標,加快我市電子政務(wù)建設(shè)。為整合我市各類信息資源,提升信息化水平,按照市委、市政府要求,就市信息中心升格為直屬正縣級信息化工作辦公室有關(guān)事項,上報省編辦審批,克服時值年關(guān)、加之省編辦忙于機構(gòu)改革,不再審批機構(gòu)等不利因素,加大溝通匯報力度,于2月6日順利完成審批。
6、緊緊圍繞建立健全預(yù)防腐敗體系的目標,一是整合市行政投訴與效能監(jiān)察資源,本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/在市行政投訴中心增掛行政效能監(jiān)察室牌子,并升格為副縣級,加強了效能監(jiān)察建設(shè)力度,;二是配合市紀檢對紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)實行統(tǒng)一管理改革,建立了新型的紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)編制管理體系,為這一改革順利推行奠定了基礎(chǔ)。
民生工程牽涉到老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益,為此我們按照構(gòu)建和諧社會的要求,著眼增強政府社會管理和公共服務(wù)能力,對事關(guān)教育、衛(wèi)生、環(huán)保、穩(wěn)定等機構(gòu)編制事宜予以適當(dāng)傾斜:
1、向社會穩(wěn)定傾斜,設(shè)立了市維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、市長手機、信箱辦公室和市總工會困難職工幫扶中心,暢通了民情反映通道,加強了對弱勢群體的幫扶力度;與市公安機關(guān)一道,順利完成了縣(市、區(qū))基層公安機關(guān)改革,通過制定下發(fā)《縣(市、區(qū))公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置調(diào)整意見》,引導(dǎo)縣(市、區(qū))公安機關(guān)將70%以上的警力投放到基層派出所和社區(qū)、路面,大大增強了人民群眾的安全感。
和醫(yī)療診治能力,增加了市人民醫(yī)院210名編制,核定了市急救中心編制20名;協(xié)助衛(wèi)生系統(tǒng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源情況進行了調(diào)查摸底,為即將進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革提供了準確的編制數(shù)據(jù)依據(jù)。
3、向基礎(chǔ)教育傾斜,成立了特殊教育學(xué)校和學(xué)生資助管理中心;在去年全省中小學(xué)教職工編制重新核定過程中,面對各級學(xué)校由”五改六”而出現(xiàn)的教師嚴重不足局面,科學(xué)測算,合理調(diào)配,積極與省編辦溝通協(xié)調(diào),在全省嚴格控制編制的情況下,新增我市教師編制達564名。
4、向環(huán)境保護傾斜,將市政協(xié)經(jīng)濟科技資源環(huán)境委員會分設(shè)為經(jīng)濟科技委員會和人口資源環(huán)境委員會,在市環(huán)保局設(shè)立了總工程師、污染物總量控制辦公室和固體廢物管理中心,為我市的生態(tài)保護和可持續(xù)發(fā)展提供了體制機制保障。
行政成本的高低決定發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣,作為一級政府資源配置部門,我們從創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的高度,致力于降低行政成本,嚴把入口關(guān),嚴格控制機構(gòu)編制的膨脹:
1、嚴格審批制度。明確規(guī)定了機構(gòu)編制申報審批制度、程序和權(quán)限,嚴格管理、規(guī)范操作,基本杜絕了市縣兩級擅自設(shè)立機構(gòu)現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2、加強編制管理。一方面堅持核編進人制度,堅決堵住超編進人,按照“以縣整體為單位不超編才能招考公務(wù)員”的要求,加強對招錄計劃的科學(xué)安排。另一方面加強溝通協(xié)調(diào),爭取省編辦關(guān)心傾斜,去年8月以來為我市爭取到新增行政編制36名,一定程度上緩解了我市經(jīng)濟社會迅速發(fā)展與編制定額太少的矛盾。
3、抓好監(jiān)督檢查。與財政局建立聯(lián)系機制,每季度進行聯(lián)合督查,突出抓查處落實,重點做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)總量控制“回頭看”和清理“吃空餉”工作,力求從源頭上堵死“吃空餉”漏洞,守住“兩條底線”,全年共督辦100余例到齡未退休和“吃空餉”人員,為財政節(jié)約經(jīng)費100余萬元。
按照中央和省部署,我們結(jié)合xx實際,把夯實三項重大改革基礎(chǔ)作為頭等大事來抓。
1、夯實行政管理體制和地方政府機構(gòu)改革基礎(chǔ)。按照省里要求,市縣兩級的改革下半年將全面啟動,為此,我們及時謀劃,超前工作,一是將建市以來的'各機構(gòu)人員編制、職能配置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等全部文件進行了收集歸類,摸清了家底;二是在2月下發(fā)《關(guān)于開展政府機構(gòu)改革前期調(diào)研工作的通知》,要求各單位就職能配置及人員編制情況提出意見,目前我們對反饋回來的意見正在抓緊歸納梳理,力爭在6月中旬提出較為全面的機構(gòu)設(shè)置和職能調(diào)整意見,為上級和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。
2、夯實事業(yè)單位改革基礎(chǔ)。我辦將事業(yè)單位改革與崗位設(shè)置相銜接,在規(guī)范登記的基礎(chǔ)上,按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則,進行了全面調(diào)查和模擬歸類,力爭優(yōu)化結(jié)構(gòu),整合資源,把有限的財力用到最需要的地方,讓事業(yè)單位真正“有事業(yè)”。
按照事業(yè)單位改革的配套要求,x年9月啟動了事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)試點工作,先后選定南方工商學(xué)校和市技工學(xué)校為試點,南方工商學(xué)校通過建立理事會、監(jiān)事會、職代會齊全的新型法人構(gòu)架,取得了教職工滿意,學(xué)校發(fā)展的雙贏效果,這項工作獲得了中編辦和省編辦的高度認可。
3、夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是中央農(nóng)村綜合改革的核心,為此,我們在試點,總結(jié)、完善的基礎(chǔ)上,及時下發(fā)了《xx市關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的意見》,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)站所實行整合重組,突出其社會管理、公共服務(wù)、維護穩(wěn)定的職能。同時切實加強鄉(xiāng)本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員控制,嚴把入口、疏通出口,確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員5年內(nèi)只減不增目標的實現(xiàn),守住了底線。
按照市委“打基礎(chǔ)、立規(guī)矩、守底線”的要求,我們以提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心,狠抓各項建設(shè)。
1、抓制度建設(shè)。建立健全規(guī)范管理的長效機制,起草了《xx市機構(gòu)編制管理暫行辦法》及“編委及編辦議事規(guī)則”等制度,增加透明度,完善運行機制,增強工作實效。
2、抓隊伍建設(shè)。通過強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高編辦人員“執(zhí)政為民”的本領(lǐng),去年9月還組織60多家單位、200多人參加了全國機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競答活動。抓黨風(fēng)廉政建設(shè),認真執(zhí)行中央編委“七不得”、“五不準”和省編辦“三個不得”要求,嚴肅機構(gòu)編制紀律,堅持廉潔行政,依法辦事,樹立了編辦系統(tǒng)的良好形象。
3、抓調(diào)查研究。牢固樹立“調(diào)研立辦”理念,廣泛深入開展調(diào)研活動,注重對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和經(jīng)驗進行總結(jié)歸納,撰寫了一批選題好、立意新,對工作具有一定指導(dǎo)意義的論文。
4、抓政務(wù)公開,推進機構(gòu)編制信息化建設(shè),20xx年12月,我們創(chuàng)刊發(fā)行了《xx機構(gòu)編制信息》,同時克服人手少、財力緊等諸多困難,于今年4月開通運行了“xx機構(gòu)編制網(wǎng)”,為宣傳我市機構(gòu)編制工作,方便基層群眾辦事提供了窗口,得到了省編辦的高度認可。
通過抓班子帶隊伍,我辦形成了思想統(tǒng)一、和諧共事、風(fēng)正勁足的良好工作氛圍,得到社會各界的廣泛好評。
以上成績的取得,是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是有關(guān)部門關(guān)心支持的結(jié)果,當(dāng)然,相對于領(lǐng)導(dǎo)的要求和干部群眾的期望,我們還有不小差距,主要是思想觀念還不夠解放;宣傳力度有待加大;特別是由于歷史原因,我市編制定員核定在全省是最少的,這與我市經(jīng)濟社會迅速發(fā)展極不適應(yīng),我們按照中央和省市要求,嚴格控制機構(gòu)編制,當(dāng)然,這絕不是機械的“卡”,更不是被動的“拖”,而是有保有壓,有增有減,動態(tài)管理,盤活存量,整合資源,實現(xiàn)現(xiàn)有機構(gòu)和編制資源的效能最大化,這是我們今后要著力破解的重點和難點問題。我們今后將繼續(xù)把為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點,重點做好以下工作:
1、突出改革主題,在轉(zhuǎn)變機制體制上取得新突破。重點做好我市政府機構(gòu)改革的部署、改革方案的擬定報批和組織實施工作,研究解決部門職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)等突出問題,探索提高機關(guān)效能的有效途徑和具體辦法;
2、加大溝通協(xié)調(diào)力度,就事關(guān)我市發(fā)展大局的物流園管委會、鐵路建設(shè)辦公室等機構(gòu)成立、升格事項,進一步加強與省編辦的溝通協(xié)調(diào),努力使機構(gòu)編制工作為我市的科學(xué)發(fā)展、超常發(fā)展做出更大貢獻。
3、適應(yīng)形勢發(fā)展,在改進和創(chuàng)新管理上有新作為。隨著機構(gòu)編制形勢任務(wù)的變化,已有的管理模式必須進行適應(yīng)性改革,重點是運用系統(tǒng)理論,在機構(gòu)編制整體研究上下功夫,在總量控制的前提下,從嚴掌握,區(qū)別對待,保證重點,探索研究有利于科學(xué)發(fā)展的機構(gòu)編制動態(tài)管理機制。
4、強化監(jiān)督檢查,在降低行政成本上做出新貢獻。以落實編制實名制為抓手,促進政務(wù)公開,建立與紀檢監(jiān)察、組織人事、財政等部門聯(lián)合協(xié)作的機構(gòu)編制監(jiān)督機制,實現(xiàn)人、財、編相互監(jiān)督的陽光管理,堅決遏制超編進人、超職數(shù)配備干部、吃空餉等現(xiàn)象的發(fā)生,維護編制的嚴肅性和權(quán)威性。
5、加強自身建設(shè),在提高機關(guān)效能上取得新進展。以和諧、文明、嚴謹、廉潔為目標,內(nèi)[更多精彩文章來自“公務(wù)員之家:/”]強素質(zhì),外塑形象,繼續(xù)加強自身隊伍建設(shè),著力提高干部隊伍綜合素質(zhì);進一步落實崗位責(zé)任制,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,完善運行機制,增強工作實效。
6、抓好制度建設(shè),在依法管理上取得新成就。抓緊出臺《xx市機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》、《xx市機構(gòu)編制監(jiān)督檢查辦法》,做到依法管理,規(guī)范運行,努力為新時期的機構(gòu)編制工作提供制度支撐。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,你們的評判就是衡量我們工作成敗的標尺,你們的評價是我們改進工作的動力和努力方向,我們將以這次述職考評為契機,統(tǒng)一思想,振奮精神,埋頭苦干、開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)我市機構(gòu)編制工作新局面,為打造獨具xx特色經(jīng)濟“小巨人”作出更大的貢獻。
謝謝!
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《2023局人才述職報告》一文,希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑,同時,yjs21.com編輯還為您精選準備了人才述職報告專題,希望您能喜歡!
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