招聘報(bào)告

招聘報(bào)告。

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招聘報(bào)告 篇1

2015年××××大學(xué) 春季校園招聘會(huì) 調(diào)研報(bào)告

調(diào)研對(duì)象：

部分參展企業(yè)及部分應(yīng)聘大學(xué)生 調(diào)研時(shí)間：

2015年3月20日下午 調(diào)研地點(diǎn)：

××××大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng) 調(diào)研小組成員： 李×× 何×× 陳×× 郭×× 黃××

目錄

調(diào)研目的 .......3 調(diào)研背景 ....3 團(tuán)隊(duì)分工 ....5 調(diào)研形式 .......5 調(diào)研成果 .......6 成員感想 .....12 項(xiàng)目總結(jié) .....12 調(diào)研目的

校園招聘已經(jīng)成為大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)和企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才的有效管道之一，有效開(kāi)展校園招聘已成為大學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)等三方面共同關(guān)注的問(wèn)題，為了使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學(xué)習(xí)并加強(qiáng)企業(yè)所需能力及質(zhì)量，從而吸引更多優(yōu)秀企業(yè)到上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院進(jìn)行招聘，特做此調(diào)研報(bào)告。 調(diào)研背景

實(shí)況介紹：

3月20日，我校舉辦2015年大型校園春季招聘會(huì)。本次招聘會(huì)共吸引了330多家用人單位參會(huì)，提供崗位2000余個(gè)，招聘單位涉及機(jī)械制造、電氣自動(dòng)化、鐵路交通運(yùn)輸、教育、經(jīng)管、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等諸多領(lǐng)域，專業(yè)需求涵蓋了理、工、經(jīng)、文等，吸引我校畢業(yè)生和大三學(xué)生近4000人參加。

招聘會(huì)得到學(xué)校高度重視，副書(shū)記、副校長(zhǎng)親臨招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與參會(huì)企業(yè)進(jìn)行親切交流，認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)用人需求和對(duì)我校學(xué)生的用人反饋，并希望繼續(xù)與各用人單位保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)校企雙贏。各學(xué)院學(xué)工負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員和就業(yè)相關(guān)人員也參加了本次招聘會(huì)。

本次招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)規(guī)模為歷年春季招聘會(huì)之最，對(duì)我校就業(yè)工作的推進(jìn)起到了積極作用。

招聘會(huì)參展單位并對(duì)參展單位的行業(yè)進(jìn)行分類和分析

行業(yè)分類

主要有：物流、藥物科技、日用品、企業(yè)管理咨詢、機(jī)械制造、實(shí)業(yè)建設(shè)、餐飲服務(wù)、電商、金融服務(wù)、投資管理、市場(chǎng)推廣、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、汽車租賃、電腦軟件、鑒于培訓(xùn)、化工類、材料類、物業(yè)服務(wù)等。 分析：

300余家企業(yè)單位類型不盡相同，據(jù)統(tǒng)計(jì)，總體來(lái)講金融仍然是當(dāng)今市場(chǎng)的熱門，從基本的投資管理、金融服務(wù)，到前幾年很火的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，以及當(dāng)今時(shí)代蓬勃發(fā)展的電商、云商，可見(jiàn)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)多樣化與多性質(zhì)化。

說(shuō)到基礎(chǔ)實(shí)業(yè)，像機(jī)械、化工、日用品都是基本上不會(huì)因時(shí)代的變遷而消失，大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，這方面的就業(yè)環(huán)境與往年相差不多，仍然有一定的就業(yè)環(huán)境。

據(jù)分析，熱門的領(lǐng)域也是就業(yè)最為激勵(lì)的領(lǐng)域，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣，諸如IT、機(jī)械和汽車等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。 背景知識(shí)：

校園招聘是一種特殊的外部途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過(guò)各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

校園招聘包括、舉辦的招聘活動(dòng)，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦畢業(yè)生招聘活動(dòng)，企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。 校招程序: 1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。 2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒?dòng)等。 3、臨近招聘的準(zhǔn)備。 （a）確定具體學(xué)校。

（b）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等） （c）確定具體招聘載體。 （d）成立招聘小組并明確分工。 4、進(jìn)入學(xué)?；蚱渌衅傅攸c(diǎn)。 5、接受報(bào)名和簡(jiǎn)歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試、最好請(qǐng)專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施） 7、根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。 8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。 風(fēng)險(xiǎn)警惕: 用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無(wú)法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任； 學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。 開(kāi)展時(shí)間: 校園招聘的時(shí)間一般9月中旬就開(kāi)始啟動(dòng)，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。 網(wǎng)絡(luò)招聘: 要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會(huì)登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的的組織實(shí)施、簡(jiǎn)歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。 校招形式: 專場(chǎng)招聘，校園宣講，實(shí)習(xí)招募，管理培訓(xùn)，發(fā)展俱樂(lè)部，拓展夏令營(yíng)，選秀競(jìng)賽

團(tuán)隊(duì)分工

實(shí)地調(diào)研：李××、何×× 調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)：李××

數(shù)據(jù)收集與分析：李××、陳××、何×× 背景資料收集：陳××、李×× 調(diào)研報(bào)告主編：李××

調(diào)研報(bào)告副編輯：何××、陳×× 后勤保障：郭××、黃××

調(diào)研形式

實(shí)地調(diào)研：

調(diào)查問(wèn)卷——硬性數(shù)據(jù)收集

采訪部分企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人——深入多方面調(diào)查 網(wǎng)絡(luò)調(diào)研：

搜集重點(diǎn)企業(yè)的招聘計(jì)劃和章程

調(diào)研成果

調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析與建議

1.貴公司屬于哪種所有制性質(zhì)的企業(yè)？（

）

A.外資

B.合資

C.國(guó) 企

D.民營(yíng)企業(yè) 分析與建議：

參與本次招聘會(huì)的企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)占了很大的比例，國(guó)有企業(yè)其次，主要原因一是由于私營(yíng)企業(yè)在社會(huì)中所占的比例比較大，二是私營(yíng)企業(yè)對(duì)于我?；ず徒?jīng)管類的專業(yè)人才的強(qiáng)烈需求，比如私營(yíng)的化學(xué)科技公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，因此對(duì)于我校應(yīng)屆畢業(yè)生在尋求工作崗位和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，應(yīng)該將眼光也投放在私營(yíng)企業(yè)上，不要盲目追求國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)。 此外，當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生普遍存在盲目追求知名度高的企業(yè)公司作為自己的擇業(yè)方向，想要去各種知名大公司，這種觀念一定程度上也造成了當(dāng)下就業(yè)難的局面，作為二本院校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在求職碰壁問(wèn)題上，應(yīng)該根據(jù)自身的情況出發(fā)，拋棄眼高手低的觀念，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，自信面對(duì)企業(yè)面試。積極參加就業(yè)培訓(xùn)講座和課程，提高自身就業(yè)能力。 2.貴公司今年是否有應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃？ (

) A.有

B.無(wú)

分析與建議：

大部分企業(yè)和公司還是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主要招聘對(duì)象，少部分企業(yè)會(huì)找一些大三實(shí)習(xí)生，還有一部分技能需求較高的企業(yè)需要錄用一些更高學(xué)歷的研究生。建議大三學(xué)生也實(shí)地感受一下招聘會(huì)的流程，多一些了解多一些準(zhǔn)備。

3.貴公司開(kāi)展校園招聘的頻率如何？?（

） A.年年開(kāi)展??? B.偶爾開(kāi)展? C.首次開(kāi)展 分析與建議：

從這些數(shù)據(jù)可以看出，校園招聘會(huì)還是一個(gè)畢業(yè)生找工作的好去處，很多企業(yè)都會(huì)有在這種形式上錄用一些人，這種途徑雖然不是社會(huì)主流，但是對(duì)于大學(xué)生是一個(gè)非常好的就業(yè)方式。建議作為大學(xué)生的我們應(yīng)積極了解和參與校園招聘會(huì)，多了解參與招聘會(huì)的企業(yè)的錄用要求和標(biāo)準(zhǔn)，給自己心中的標(biāo)尺定一個(gè)合適的高度，并做好充分的準(zhǔn)備去參加招聘會(huì)，掌握相關(guān)技能，把握這一有利的就業(yè)機(jī)會(huì)。 4.貴公司以往的校園招聘采取什么方式？(

) A.與學(xué)校單獨(dú)聯(lián)系

B.集團(tuán)招聘

C.委托中介機(jī)構(gòu)招聘

D.參加開(kāi)發(fā)區(qū)組團(tuán)招聘

分析：

大部分企業(yè)還是有獨(dú)立與學(xué)校聯(lián)系招聘的途徑和能力，所以在這方面，就業(yè)信息可信度較高，并且與學(xué)校單獨(dú)聯(lián)系的占了約四成，說(shuō)明很多企業(yè)對(duì)于招聘所在學(xué)校有一定的了解，招聘目的性強(qiáng)，更加靠譜。 5.貴公司2015年擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生初步計(jì)劃？(

)[請(qǐng)?zhí)顚懴鄳?yīng)人數(shù)] A、研究生及以上學(xué)歷__________人????（實(shí)用文書(shū)網(wǎng) WeI508.CoM）

B、本科學(xué)歷__________人???

C、?？萍耙韵聦W(xué)歷__________人 分析與建議：

正如數(shù)據(jù)顯示，校園招聘會(huì)主要的對(duì)象就是本科生。 本科生就業(yè)有五大優(yōu)勢(shì)： 1、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，更易“入模子” 2、激情最寶貴

3、沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，可以更投入地工作 4、有“試誤”的資本

5、全社會(huì)與政府的關(guān)注，因而有一段“求職黃金期”

抓住五大優(yōu)勢(shì)，克服畏難情緒，勇于面對(duì)，是應(yīng)屆生迎戰(zhàn)職場(chǎng)的必勝利器。 也有一部分更有針對(duì)性的企業(yè)，招聘研究生及以上學(xué)歷的人才。

6.作為用人單位，貴公司更看重大學(xué)求職生哪些方面的條件、素質(zhì)與能力？（限選3項(xiàng)）? [多選題] 分析與建議：

根據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，企業(yè)人事管理部門HR，最注重的是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的表達(dá)溝通能力（85%）、職業(yè)道德（72%）和持續(xù)學(xué)習(xí)能力（55%）。

對(duì)于個(gè)人的表達(dá)溝通能力，在課堂里學(xué)到得很少，因此需要大學(xué)生通過(guò)校園活動(dòng)、實(shí)習(xí)兼職和社會(huì)實(shí)踐等來(lái)培養(yǎng)與鍛煉這種能力，作為當(dāng)代大學(xué)生，除了要具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，個(gè)人的軟實(shí)力也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。雖然現(xiàn)在是信息化時(shí)代，人與人之間的交流卻是一種必不可少的學(xué)問(wèn)，良好的表達(dá)溝通能力能提高工作效率，間接獲得更多收益。

另外，從HR對(duì)大學(xué)生職業(yè)道德的重視程度來(lái)看，我校開(kāi)展誠(chéng)信教育課程的正確性，在大學(xué)養(yǎng)成誠(chéng)信和敬業(yè)的品質(zhì)對(duì)今后的就業(yè)、甚至于是生活的方方面面都是非常有好處的。然而，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)生活中卻發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在誠(chéng)信教育課上的參與度普遍很低。如何改革，真正地使得這門課程成為我校的人文特色課，讓更多的學(xué)生接受這門課程也是學(xué)校需要重視的問(wèn)題。

企業(yè)對(duì)于個(gè)人的持續(xù)學(xué)習(xí)能力的要求也在提高，雖然我們離開(kāi)了學(xué)校，卻步入了一個(gè)更大的學(xué)習(xí)環(huán)境——社會(huì)。在我們大學(xué)生活中，學(xué)習(xí)知識(shí)固然重要，但是自學(xué)和自律也是我們需要在這4年里養(yǎng)成的，比如多去圖書(shū)館，多讀讀自己感興趣的文學(xué)書(shū)籍，甚至于深入學(xué)習(xí)一門與成績(jī)無(wú)關(guān)的愛(ài)好特長(zhǎng)，這都是非常有益的。喬布斯在大學(xué)輟學(xué)后去學(xué)習(xí)書(shū)法，這與他以后在蘋果中近乎完美的設(shè)計(jì)都是息息相關(guān)的。

還有，值得注意的一點(diǎn)，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)方面（28%）的要求不是特別嚴(yán)格，因此我相信缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)成為你在職場(chǎng)面試中低人一等的因素，最重要的是我們要自信，要把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。

調(diào)研過(guò)程發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題及建議：

在此次招聘會(huì)采訪的過(guò)程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)我校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在對(duì)企業(yè)了解欠缺的問(wèn)題。所以如果今后學(xué)校能邀請(qǐng)或者接受一些企業(yè)在舉辦招聘會(huì)之前可以有針對(duì)性地邀請(qǐng)一些企業(yè)做專場(chǎng)宣講會(huì)，或通過(guò)職協(xié)宣傳平臺(tái)發(fā)布企業(yè)與其招聘崗位的介紹，讓我校大學(xué)生能夠提前接觸到招聘會(huì)的更多信息。 采訪企業(yè)招聘人員

根據(jù)實(shí)際情況和同學(xué)們的關(guān)注熱點(diǎn)，我們對(duì)以下一家民營(yíng)化學(xué)科技企業(yè)的招聘人員進(jìn)行了采訪，這里列出了一些主要的問(wèn)題和回答以及相關(guān)分析。 采訪企業(yè)：上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

企業(yè)簡(jiǎn)介：上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司位于金山石化工業(yè)區(qū)，是專業(yè)從事三維立體線路（3D-MID（LDS & 2-shot）專用化學(xué)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)為3D-MID金屬化生產(chǎn)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。

上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司致力于3D-MID技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展，作為全球迅速成長(zhǎng)中的優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)者，積極為廣大客戶提供優(yōu)異的產(chǎn)品及完善的技術(shù)服務(wù), 所涉及的產(chǎn)品均為滿足中高端客戶而設(shè)計(jì)，可配合不同客戶之特殊要求提供相應(yīng)的產(chǎn)品、工藝流程及專業(yè)技術(shù)支持。積極推進(jìn)綠色環(huán)保體系，所有產(chǎn)品均符合RoHs、WEEE。已經(jīng)通過(guò)IOS9001-2008認(rèn)證！ 采訪內(nèi)容：

1.您此次招聘主要招聘哪些專業(yè)的學(xué)生，招聘數(shù)目大概是多少呢？

企：我們這次招聘會(huì)一共要招六人，需要兩名化學(xué)分析師，兩名研發(fā)工程師還有兩名男性銷售工程師。具體要求在旁邊的宣傳板上。

2.不同的公司有不同的選人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于貴公司來(lái)說(shuō)，比較青睞什么樣的應(yīng)聘者，不太看好什么樣的求職者？ 企：首先比較青睞，那些自我定位明確，知道自己適合什么樣的崗位的應(yīng)聘者，如果自己都不知道適合什么崗位，用人單位怎么可能在短時(shí)間內(nèi)了解你。自身定位不明確，其實(shí)是對(duì)找工作的不負(fù)責(zé)。

其次，就是應(yīng)聘者先談工作再問(wèn)薪資。對(duì)工作談的詳細(xì)，說(shuō)明該應(yīng)聘者對(duì)我們企業(yè)和要應(yīng)聘的崗位有所了解，求職意向明確。談工資待遇雖是必然的，但一開(kāi)始就談，就顯得大學(xué)生過(guò)于注重這方面的問(wèn)題。這會(huì)讓企業(yè)認(rèn)為這樣的大學(xué)生很難潛下心來(lái)，一旦薪金上有波動(dòng)，他們就會(huì)走人。企業(yè)也會(huì)覺(jué)得這樣的人一般都過(guò)于注重這方面。

最后就是，吃得了苦，沉得下心。

另外，不太看好的就是不符合以上要求的求職者。

3.在畢業(yè)生求職旺季，貴公司在招聘中，是青睞直接招聘有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老人”，還是積極引進(jìn)畢業(yè)生自主培養(yǎng)？為什么？

企：我們公司目前的現(xiàn)狀是這樣的，公司屬于年輕的一個(gè)公司，我們還是希望能夠多招一些年輕的員工自己培養(yǎng)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有儲(chǔ)備屬于自己企業(yè)的核心骨干，這個(gè)企業(yè)才能長(zhǎng)久的發(fā)展下去，在行業(yè)里才能有核心的價(jià)值，來(lái)面對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀而不被淘汰。當(dāng)然有一定的工作經(jīng)驗(yàn)也是好事。 4.就這些崗位來(lái)看，貴公司的薪資和福利待遇大概是怎樣的？

企：薪資方面，總體基本上都是3000—5000，具體的還是要面議的。銷售工程師會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)另行計(jì)算。 5.就應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，貴公司是設(shè)置怎樣的職業(yè)發(fā)展通道讓他們施展才華良好發(fā)展呢？ 企：企業(yè)員工的培訓(xùn)很重要，尤其是像我們這樣的企業(yè)，培訓(xùn)至關(guān)重要。因?yàn)榕嘤?xùn)是體現(xiàn)員工核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)平臺(tái)，員工怎么樣才能成為企業(yè)的核心人才，就是要通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使之成為技術(shù)骨干，專業(yè)人才，核心的中層或者高層。只有這樣員工才能看見(jiàn)自己的未來(lái)，才能有進(jìn)取上進(jìn)的動(dòng)力，如果能夠把培訓(xùn)—→考核—→晉升—→漲薪等幾個(gè)方面相結(jié)合，那么這樣培訓(xùn)才能發(fā)揮更大的作用，不能光靠企業(yè)的文化來(lái)吸引員工，讓員工為企業(yè)奮斗將近40年，日趨增長(zhǎng)國(guó)民生產(chǎn)總值，日趨增長(zhǎng)的消費(fèi)水平，只有在關(guān)鍵的時(shí)刻以資鼓勵(lì)，我想這樣培訓(xùn)的效果將會(huì)事半功倍。 分析與建議：

根據(jù)采訪結(jié)果，我們小組結(jié)合專業(yè)資料給出以下對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘者的一些建議。 首先是工作目標(biāo)明確，熱愛(ài)本職工作。

這一點(diǎn)是大家很容易想到卻容易忽視的，很多畢業(yè)生覺(jué)得自己都能做到這一點(diǎn)，其實(shí)差距還很大。工作目標(biāo)明確是我們對(duì)自己工作的理解，是一種思考能力的體現(xiàn)；而熱愛(ài)本職工作則是一種境界，能站在不同的角度上去體會(huì)和換位思考，肯吃苦、肯下功夫，積極主動(dòng)地去面對(duì)自己工作中的挑戰(zhàn)，誠(chéng)懇地去發(fā)揮敬業(yè)精神。面試時(shí)應(yīng)聘者大可從此入手，把自己對(duì)工作的設(shè)想和熱愛(ài)形象地描述出來(lái)。 第二是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

我們?cè)谛碌墓ぷ鲘徫簧隙家佑|新的知識(shí)和技巧，接受培訓(xùn)，這是我們快速成長(zhǎng)和適應(yīng)工作的最佳途徑。珍惜這些來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，而且不要顯得過(guò)于張揚(yáng)，謙虛是學(xué)習(xí)應(yīng)有的良好態(tài)度，避免給公司和企業(yè)帶來(lái)學(xué)好就要跳槽的誤會(huì)。畢業(yè)生在大學(xué)期間養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣對(duì)于進(jìn)入職場(chǎng)后的提高是很有幫助的。這也是一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的人更能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得青睞的原因之一。 第三是責(zé)任心強(qiáng)。

所謂責(zé)任心，就是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。而責(zé)任心強(qiáng)就需要我們針對(duì)工作中職責(zé)模糊的地方多去思考一些，多去嘗試一些。在處理一件具體事情上，可以體現(xiàn)在三個(gè)階段：一是做事情之前，二是做事情的過(guò)程中，三是事情做完后出了問(wèn)題。第一階段，做事之前要想到后果。第二階段，做事過(guò)程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。第三階段，出了問(wèn)題敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問(wèn)題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來(lái)。這些需要應(yīng)聘者從個(gè)人的習(xí)慣和修養(yǎng)開(kāi)始培養(yǎng)。 第四是團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

現(xiàn)在的公司都愿意員工能有良好的協(xié)作能力。俗話說(shuō)：三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮。很多時(shí)候合作能夠彌補(bǔ)我們自身的一些缺陷，而這些不足之處正是我們需要改正和提高的。畢業(yè)生在校園時(shí)代就會(huì)接觸很多合作和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從中去積累一些團(tuán)隊(duì)意識(shí)的經(jīng)驗(yàn)，必定受益匪淺。 第五是溝通能力強(qiáng)。

這是應(yīng)聘者在面試時(shí)走向成功的一大法寶。良好的溝通能力是一種才華的體現(xiàn)，現(xiàn)在很多人認(rèn)為自己能言善辯，其實(shí)不然。個(gè)人認(rèn)為優(yōu)秀的溝通能力體現(xiàn)在一些正式場(chǎng)合的交流和接洽，尤其是與陌生人的溝通，畢竟熟悉的人更容易交流和理解。應(yīng)聘者是否能把自己最優(yōu)勢(shì)的一面展現(xiàn)出來(lái)，溝通能力就是最好的體現(xiàn)。 ????第六是能承受較大的工作壓力。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此之大的今天，每一個(gè)應(yīng)聘者在獲得工作機(jī)會(huì)的時(shí)候多少都會(huì)有一種成功的喜悅，殊不知真正步入職場(chǎng)的人壓力也是不小。而且這些壓力不是在校園中輕易能體會(huì)到的。因此一定的承受能力也是一個(gè)成功的應(yīng)聘者所必需的。以前我們也曾用觀測(cè)應(yīng)聘者對(duì)于未被聘用時(shí)的反應(yīng)來(lái)作為面試的一項(xiàng)，就是要考察其承受能力。挫折能夠使人得到鍛煉，壓力能夠使人成長(zhǎng)，關(guān)鍵在于你是否能夠度過(guò)這段艱難的時(shí)期。

以上幾點(diǎn)，是一些工作中的體會(huì)，希望廣大的畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)能有輕松的心態(tài)。相信有能力的人才都會(huì)找到一個(gè)好的、適合自己的工作。

成員感想 招聘會(huì)很熱鬧，去招聘的企業(yè)也很多，不管是國(guó)企還是民企，共有300多家。招聘現(xiàn)場(chǎng)的人也很多，剛已進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，我就有些悶了，感覺(jué)像是進(jìn)入了迷宮，找不到方向?？吹侥敲炊鄬W(xué)長(zhǎng)們紛紛投上自己的簡(jiǎn)歷，頓時(shí)感覺(jué)心里沒(méi)底。不過(guò)我也發(fā)現(xiàn)正真受歡迎的企業(yè)也就那么幾家。多數(shù)同學(xué)都青睞那些知名企業(yè)，有的企業(yè)前面門庭如市，同學(xué)們都爭(zhēng)先恐后去投上自己的簡(jiǎn)歷，詢問(wèn)一些相關(guān)情況。然而有些企業(yè)前面卻很冷清，基本無(wú)人問(wèn)津。我想可能是他們的宣傳沒(méi)有做好，也可能是知名度不高?？傊ㄟ^(guò)此次走訪校園招聘會(huì)，我對(duì)就業(yè)前景有了更清晰的認(rèn)識(shí)。對(duì)校園招聘也有了一定的了解，也越來(lái)越清晰的感受到了就業(yè)的壓力。不過(guò)幸好還有一段時(shí)間讓我去做一些準(zhǔn)備，迎接即將到來(lái)的“暴風(fēng)雨”。

項(xiàng)目總結(jié)

通過(guò)本次調(diào)研，小組成員本身就已經(jīng)有了層次上的提高，對(duì)于項(xiàng)目本身，通過(guò)研究和分析，以及提出的各方面的建議，相信一定會(huì)使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學(xué)習(xí)并加強(qiáng)企業(yè)所需能力及質(zhì)量，對(duì)他們的就業(yè)之路有著一定的幫助。另一方面也從企業(yè)的角度出發(fā)，給新的應(yīng)聘求職大學(xué)生提出了一些很關(guān)鍵的要求，相信隨著優(yōu)秀的求職者越來(lái)越多，學(xué)校的校園招聘會(huì)吸引更多優(yōu)秀企業(yè)到上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院進(jìn)行招聘的目標(biāo)也會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)。

招聘調(diào)研報(bào)告（共7篇）

招聘調(diào)查報(bào)告

智聯(lián)招聘調(diào)研報(bào)告（共10篇）

招錄調(diào)研報(bào)告

招商調(diào)研報(bào)告

招聘報(bào)告 篇2

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年上半年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負(fù)責(zé)x工，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定x工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。

五、今年以來(lái)，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年下半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話

招聘報(bào)告 篇3

(三)做好半月工作計(jì)劃考核工作。實(shí)行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計(jì)劃考核工作。

(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí)工作。上半年共計(jì)收取傳達(dá)傳真500余份，電話接聽(tīng)時(shí)使用禮貌用語(yǔ)，收到傳真信息及時(shí)通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時(shí)傳達(dá)。

(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來(lái)，未出現(xiàn)錯(cuò)蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng)。

(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作。每天及時(shí)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行落實(shí)，確保夜間值班工作有序開(kāi)展。

經(jīng)過(guò)在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn);二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績(jī)，但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個(gè)方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠，溝通交流少。

下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識(shí)、技巧，進(jìn)一步提高寫作能力;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。沒(méi)有溝通就沒(méi)有協(xié)調(diào)。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，克服不足，努力把工作做好。

我于20xx年5月份在xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個(gè)多月來(lái)，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái)，對(duì)公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對(duì)這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性、多變性，某些問(wèn)題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對(duì)公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專員的一舉一動(dòng)，一言一行，每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會(huì)做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，令客戶也比較滿意。

三、時(shí)刻洞察專員心態(tài)，及時(shí)解決疑難病癥。

專員們大都來(lái)自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬(wàn)別。在物欲橫流，瞬息萬(wàn)變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時(shí)摸清、分析、掌控他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體，無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見(jiàn)總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問(wèn)題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。

招聘報(bào)告 篇4

我于20xx年5月份在xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個(gè)多月來(lái)，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái)，對(duì)公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對(duì)這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性、多變性，某些問(wèn)題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對(duì)公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專員的一舉一動(dòng)，一言一行，每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會(huì)做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，令客戶也比較滿意。

三、時(shí)刻洞察專員心態(tài)，及時(shí)解決疑難病癥。

專員們大都來(lái)自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬(wàn)別。在物欲橫流，瞬息萬(wàn)變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時(shí)摸清、分析、掌控他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

招聘報(bào)告 篇5

1、xx搖籃，事業(yè)伙伴。

2、為企業(yè)騰飛助力，為創(chuàng)造輝煌加油。

3、一心一意聚英才，專心致志馳外包。

4、服務(wù)源于心，誠(chéng)信大于天。

5、源大聚賢，攜手致富。

6、開(kāi)xx大源，謀社會(huì)發(fā)展。

7、招賢納士我為源，大展鴻圖助君先。

8、xx粹聚，外包并舉。

9、同心同德(以人為本)致力xx網(wǎng)絡(luò)，一心一意服務(wù)外包事業(yè)。

10、源大，服務(wù)您遠(yuǎn)大的理想!

11、近十載源自心的服務(wù)，分分秒大于愛(ài)的關(guān)懷。

12、以人為本，外包天下。

13、源于心的服務(wù)，立于人的發(fā)展，放于遠(yuǎn)的追求――和諧共贏盡在源大。

14、用心謀求共同價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

15、卓越服務(wù)外包，傳遞無(wú)限價(jià)值。

16、源于一心一意，大到企業(yè)服務(wù)，小至xx招納，面面俱到!

17、源取xx，小展望，大宏圖!

18、成功源于選擇，xx筑造未來(lái)。

19、一心一意為企業(yè)和求職者服務(wù)。

20、網(wǎng)聚xx，專注外包。

21、匯集英才，服務(wù)創(chuàng)業(yè)。

22、源大服務(wù)，尊貴享受。

23、xx智源，大攬?zhí)煜隆?/p>

24、源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，有容乃大。

25、源于發(fā)掘xx創(chuàng)造價(jià)值，大力服務(wù)社會(huì)共贏未來(lái)。

26、源大 為你尋找實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)!

27、人源至愛(ài)，大企信賴。

28、服務(wù)之源，大可作為。

29、外包天下，誠(chéng)信源大。

30、源從網(wǎng)聘廣聚天下英才，大攬外包成就世界服務(wù)。

31、源大英才天下聚，一家服務(wù)萬(wàn)家安。

32、萬(wàn)物歸源，大德天下。

33、招兵買馬之源，大業(yè)開(kāi)創(chuàng)之始。

34、滴水有源，有容乃大。

35、溫州源大，企業(yè)的實(shí)力保姆，專注服務(wù)外包六十年。

36、人力資源門戶網(wǎng)站，外包服務(wù)共同發(fā)展。

37、源大，百匯xx，百分外包。

38、以人為體，科技領(lǐng)先，銳意進(jìn)取，不斷超越。

39、聚萬(wàn)千之能，開(kāi)百業(yè)之源。

40、為xx找服務(wù)，為企業(yè)做服務(wù)。

41、源大企業(yè)，智慧之源。

42、源大服務(wù)，永不止步。

43、以外包服務(wù)為主線，共謀發(fā)展;以人力資源為優(yōu)勢(shì)，展望明天。

44、xx搖籃，事業(yè)伙伴。

45、讓企業(yè)高飛，讓事業(yè)輝煌。

46、源聚商機(jī)，源聚xx，源大和你共贏沒(méi)好明天。

47、淵來(lái)時(shí)你，源來(lái)時(shí)我。

48、謀發(fā)展重人力資源，創(chuàng)品牌興外包集團(tuán)。

49、源大，外包與xx并駕齊驅(qū)。

50、接招聘，攬外包，用我們的資源，開(kāi)辟你的財(cái)源!

51、企業(yè)騰飛的跳板，再創(chuàng)輝煌的橋梁。

52、源大xx的起點(diǎn)，外包的天下。

53、有源同創(chuàng)，無(wú)大不包。

54、大智慧，源于心。

55、流出的是xx，回流的是信譽(yù)。相信我們，相信源大。

56、源大很用心，招人你放心，服務(wù)最貼心。

57、源自生活，服務(wù)大眾。

58、源于xx，精于合作。

59、合理規(guī)劃，您的未來(lái)。

60、源于一心一意，大企業(yè)的合作，小人物的選擇!

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