辭退通知書(shū)

辭退通知書(shū)。

不管是社會(huì)還是公司，都會(huì)接觸到公告通知這類(lèi)文體。通知發(fā)布的內(nèi)容可能千差萬(wàn)別既有大事也有小事，不知道你有沒(méi)有在找公告通知范文呢？?jī)H供你在工作和學(xué)習(xí)中參考！

辭退通知書(shū) 篇1

________先生/女士：

本公司因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)履行，根據(jù)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。請(qǐng)您于日內(nèi)配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動(dòng)關(guān)系于年月日正式解除。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

________有限責(zé)任公司人力資源部

年 月 日

辭退通知書(shū) 篇2

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的'其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書(shū) 篇3

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

受理通知書(shū)

粵勞仲案字〔20 〕 號(hào)

你（單位） 年 月 日送來(lái)的仲裁申請(qǐng)書(shū)已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請(qǐng)人如有委托代理人的請(qǐng)?zhí)顚?xiě)授權(quán)委托書(shū)，申請(qǐng)人是單位的還需填寫(xiě)法定代表人身份證明書(shū)，于 年 月 日前送交本委。

二、申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在第一次開(kāi)庭三日前書(shū)面提出，逾期作另案處理。

三、申請(qǐng)人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請(qǐng)?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書(shū)一份。

辭退通知書(shū) 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書(shū) 篇5

市場(chǎng)部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達(dá)公司關(guān)于市場(chǎng)部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場(chǎng)部工作權(quán)限之便，以請(qǐng)客戶(hù)吃飯的名義，報(bào)銷(xiāo)假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，行政部調(diào)查，狀況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度，嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書(shū) 篇6

1、除非你觸犯公司制度規(guī)定，上面說(shuō)員工觸犯這個(gè)制度會(huì)被辭退，這種情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況是需要給補(bǔ)償金的。

2、日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你XXXXXX。并且由于你的XXXX行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

3、辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。

4、xxx主管：

5、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

6、因于×月x日由于出現(xiàn)重大工作失誤，造成×x事件，造成惡劣影響，故作出予以辭退決定，特此通

7、但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

8、如果在合同期內(nèi)，企業(yè)因故辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退員工。離職日期應(yīng)該是在一個(gè)月后。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，企業(yè)就應(yīng)該補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。而離職日期應(yīng)該是在員工領(lǐng)取一個(gè)月補(bǔ)償工資后。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中另有約定的除外。

9、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

10、如果與事實(shí)不不符，你可以要求單位撤銷(xiāo)辭退通知書(shū)，繼續(xù)給你安排工作，否則，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

11、當(dāng)然也看你自己的意愿，如果對(duì)你進(jìn)行賠償，你覺(jué)得合理也可以直接辦理相關(guān)手續(xù)。若覺(jué)得不合理不是你的問(wèn)題，你可以申請(qǐng)仲裁。

12、XXX有限公司

13、xxx×年x月x日

14、員工被解雇離職日期應(yīng)該是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的時(shí)間。也就是說(shuō)，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候離職，就應(yīng)該什么時(shí)候離職。

15、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。

16、XXX，我公司與你于年月

17、和公司確定未完成的提成部分的錢(qián)數(shù)！一般公司不會(huì)給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買(mǎi)社保，公司違法！

18、不可以提前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楣具€未作出辭退決定時(shí)，雙方之間的爭(zhēng)議糾紛并沒(méi)有發(fā)生，勞動(dòng)者沒(méi)有理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

19、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

20、不滿(mǎn)意辭退通知書(shū)的理由你可以找單位說(shuō)明情況，看看事實(shí)與辭退理由是否一致，如果一致，單位又是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定時(shí)間通知你的，你就無(wú)話可說(shuō)。

21、辭退通知書(shū)

22、既然是公司提出解除了勞動(dòng)合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，一般是n加1補(bǔ)償！干了幾年然后多一個(gè)月工資！這里工資是實(shí)發(fā)工資，離職前12個(gè)月的平均工資，所有提成，獎(jiǎng)金，過(guò)節(jié)費(fèi)都得算

23、并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

24、xxx人事部

25、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2n;

26、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)n+1;

27、公司發(fā)辭退通知讓你離職，你可以先跟公司人事或直接主管溝通一下，看確定是什么原因，看是你個(gè)人的原因還是公司的原因，然后辭退你是否有進(jìn)行補(bǔ)償，你再根據(jù)公司跟你溝通的結(jié)果，自己來(lái)考慮一下。

28、員工辭退通知書(shū)(范本)

29、起訴可能也拿不到違法解除勞動(dòng)合同賠償金了。

30、只有在勞動(dòng)者收到公司辭退決定書(shū)時(shí)，才可以就公司辭退自己是否符合法律規(guī)定的條件和程序以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

31、所有錢(qián)拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同證明，還有一個(gè)是離職證明必須提供，不給這兩份文件，沒(méi)辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無(wú)法接收入職流程。

32、公司發(fā)辭退通知，其實(shí)就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的通知書(shū)！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點(diǎn)：

33、辭退通知書(shū)XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。

34、因某某與我公司體系不符，請(qǐng)予勸退

35、第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退通知書(shū) 篇7

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書(shū) 篇8

____先生/女士：

因?yàn)楸竟窘?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于______年______月________日離開(kāi)公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

XX有限責(zé)任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書(shū)》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

辭退通知書(shū) 篇9

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書(shū) 篇10

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的.________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 ________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式三辭退通知書(shū)

xxx，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日

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