警察培訓總結

警察培訓總結。

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警察培訓總結【篇1】

軍事訓練是提高部隊戰(zhàn)斗力的根本途徑，也是圓滿完成執(zhí)勤任務的根本保證。

我們嚴格按照軍事訓練與考核大綱，圍繞提高執(zhí)勤能力，突出抓了專勤專訓、哨兵反襲擊、警用防暴器材訓練和應急小分隊訓練，以體能訓練為重點，積極開展“五小練兵”活動，穿插進行骨干培訓。

中隊黨支部對訓練工作非常重視，定期分析訓練形勢，認真研究和解決訓練中的傾向性問題，大力加強訓練中的思想政治工作，開展多種形式的比武、會操、競賽活動，有效地調動了官兵的訓練熱情，訓練效果比較明顯。

1.抓了條令條例的學習教育。

在平時學習訓練的基礎上，按照支隊統(tǒng)一安排，在4月份集中開展了條令學習月活動，我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養(yǎng)成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的意識。

2.抓好安全防事故工作。

中隊建立了安全工作領導小組，組織對官兵進行安全教育，實施安全檢查，實行安全工作責任制。

加強槍彈管理，嚴格落實各項規(guī)定制度，加強對閉路電視、查勤網絡的管理和保密教育，防止了各類問題的發(fā)生。

3.加大干部和班長、骨干的培訓力度，提高其管理能力。

通過參加上級組織的各類集訓、培訓和在崗培訓鍛煉，干部和班長、骨干事業(yè)心、責任感不斷加強，能夠以身作則，知兵愛兵，不斷改進管理方法，增強管理工作的科學性和有效性。

在經費管理上，嚴格落實財務管理制度，堅持“一支筆”簽字，做到支部當家，集體理財。

在伙食管理上，認真抓好“五項制度”的落實，堅持“雙人采購，三人簽字”，實物驗收等制度，杜絕了“跑、冒、滴、漏”等不良現象的發(fā)生，在有限的經費內搞好調劑，讓官兵吃得滿意。

在公用物資管理上，落實計價掛賬制度，戰(zhàn)備物資按“三分四定”要求存放，并實行標簽化、架子化。

在營區(qū)種草養(yǎng)花，綠化營院。

利用現有條件，養(yǎng)豬2頭，養(yǎng)鴨20只，腌制小菜5種。

通過我們積極爭取，官兵用上了太陽能，解決了洗澡難的問題;安裝柴油、煤氣兩用灶，長年來生活用煤依靠官兵肩挑背杠的歷史也在今年上半年劃上了句號。

雖然我們取得了一定成績，中隊建設也呈現較好的上升勢頭，但仍然存在不少不可忽視的問題。

㈠政治教育的方法還不夠靈活。

主要表現在課堂教育與實習生工作、生活、思想實際結合不是很緊密，還存在照本宣科的情況，教育的“一感三性”不強。

㈡軍事訓練、勤務訓練質量不高，與實戰(zhàn)結合不夠緊密。

主要表現在官兵訓練中，還有個別同志思想不夠集中，有在訓練場嘻笑打鬧現象，官兵執(zhí)勤中處置情況和應急反應能力也不是很強。

警察培訓總結【篇2】

20xx年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓的指示精神，始終堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，積極開展安全技術培訓工作，圓滿地完成了全年各項安全教育培訓任務，教育教學水平也隨之提高。

一、重視基礎工作建設

建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了20xx年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。

按照獨立創(chuàng)新的原則，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。

二、積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質

(一)內部培訓組織情況

截止到十一月份，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓班共計十期，共培訓職工538人次，除第一期春節(jié)復產全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓，十期共完成全年計劃的106%;新工人崗前培訓6期，培訓職工120人次。通過對各期不合格人員補考，進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。主要培訓如下：

1.職工節(jié)后上崗安全培訓，全礦131人通過了崗前考試。

2.特殊工種培訓9期，培訓職工577人次。

3.組織新工人安全脫產復訓班1期，培訓學員183人。

同時，班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。

規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表、培訓點名冊及成績單、辦班總結等。規(guī)范了教學管理，完善了教學大綱內容。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓

根據四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。

參加三級以上機構特殊工種培(復)訓，共計20人次。已完成下達計劃的100%。

三、規(guī)范管理、建立和完善培訓臺賬

建立了特殊工種培訓臺賬，管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬;規(guī)范了教學管理;完成了教學大綱、教室講課的記錄。

四、工作不足之處

由于特殊原因，培訓檔案建立不及時、不完善、檔案管理比較落后，缺乏管理經驗，對各類臺賬未完善到位，建立不及時，對下屬人員要求不夠嚴格。

警察培訓總結【篇3】

江蘇省司法行政系統(tǒng)20__年度第二期司升督警銜晉升培訓學習已經接近尾聲，在短短的20天中，通過認真學習，刻苦訓練，我在體能、警務技能、專業(yè)理論知識上都得到了全面的提升。在培訓期間，我能服從命令，聽從指揮，嚴格遵守各項規(guī)章制度，立足本職，自我加壓，苦練體能，精練技能，將專業(yè)理論知識與本職工作相結合，促使自己在業(yè)務素質、執(zhí)法水平和服務質量上得到進一步的提升。通過培訓，更使自己在政治素質上得到極大提高，并深刻感受到集體主義、團隊精神的巨大作用，期間我認真聆聽了鎮(zhèn)江市委黨校、鎮(zhèn)江司法警校等大專院校教授們的精彩講評，受益匪淺，感受頗多。()下面簡單談幾點體會，與大家共勉。

一、要對得起"警官"這個神圣的稱號

各位教授在講課前都會說一聲"各位警官，大家好！"，聽后感到特別地親切和欣慰，同時也感到一種神圣的責任感和使命感，也更能感受到"警官"這個稱號對我們意味著什么。我們是人民警察，肩負著改造罪犯和勞教人員的神圣職責，所以無論何時何地，我們都要以一個人民警察的標準嚴格要求自己，做到警容嚴整，舉止文明，熱情大方，為人友善，不該做的堅決不做，不該說的堅決不說，從我做起，從點滴小事做起，嚴格遵守《中華人民共和國警察法》樹立起監(jiān)獄人民警察的良好形象，全心全意為人民服務，不給監(jiān)獄人民警察丟臉，做一名合格的監(jiān)獄人民警察。

二、學習好__大，做__大的忠實踐行者，努力工作，對黨和人民絕對忠誠

黨的__大是在我國改革開放關鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有重大而深遠的意義。報告科學地回答了黨在改革發(fā)展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么發(fā)展目標繼續(xù)前進等重大問題，是順應時代潮流、符合黨心民心、推進事業(yè)發(fā)展的綱領性文件。__大提出了科學發(fā)展觀，勾畫出我國全面建設小康社會的宏偉藍圖，為我們黨指明了前進的方向。作為一名人民警察，我們應當認真學習“_大”報告，深刻領會__大的精髓，在日常工作中，腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力出色地完成好自己的本職工作，在思想上和行動上始終同黨中央保持高度一致，做__大的忠實踐行者。充分領悟科學發(fā)展觀的精髓，要掌握科學發(fā)展觀的內涵：科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。在鎮(zhèn)江黨校教授的精辟講述中，我了解到，科學發(fā)展觀必須要堅持以人為本，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

三、進一步認識了和諧社會的重要性和必要性，為自己下一步的工作提出了新的要求。

通過對和諧社會課程的學習，認識到和諧社會的主要內容是 "民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處"， 建設和諧社會、實現社會和諧，是人類社會發(fā)展的必然趨勢，是社會主義發(fā)展的必然歸宿，也是包括中國共產黨在內的一切馬克思主義政黨不懈追求的社會理想。通過學習和諧社會，也為我們下一步的監(jiān)獄工作提出了新的工作要求，使我認識到以后在執(zhí)法的過程中絕對嚴禁打罵、體罰、虐待罪犯，對待犯人要曉之以理，動之以情，要堅持循循善誘，直至徹底改變其扭曲的思想意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們回歸社會以后不至于被社會淘汰、拋棄。

四、了解領導科學，掌握一定的為人處事原則，增強團隊意識。

培訓期間，我們學習了領導科學這門課，通過對這門課的學習，了解到日常工作中，我們不僅要和領導搞好關系，而且還要與同事們和睦相處，這就要求我們掌握一定的為人處事原則。對上級領導我們要做到不卑不亢，維護他們，尊重他們；和同事們友好相處，謙虛禮讓；尤其要與工作在管教一線的同志們多溝通多交流，做到職能科室要面向基層，服務于基層。對待不同問題，要講究處理問題的不同的方式方法，別硬來，亂來。"忍一時風平浪靜，退一步海闊天空"，要用寬廣的胸懷，宰相的肚量，處理好各種復雜的人際關系。辦事時既要做到公平合理，又要不失自己的人格尊言，堂堂正正做事，清清白白做人，做一個真真正正的人。此次司升督警銜晉升培訓，我們徐州監(jiān)獄一共來了八個人，通過培訓，我們八個人就像一桿槍，團隊意識得到進一步的加強，培訓學習中我們互相取經，遇有不懂的我們能互相請教，力求達到融會貫通的效果，并且嚴格遵守學習紀律，遇事請假，在生活中我們互相照顧，力爭不讓一個人掉隊，更好地體現了徐州監(jiān)獄民警的團隊意識，為徐州監(jiān)獄樹立了良好的形象。通過這次培訓，還使我深刻感受到：每一項工作、每一個工序、每個環(huán)節(jié)，都是由一個部門或多個部門的干警按分工協作去共同完成的，這些部門的干警在每項工作中必須切實加強合作，相互鼓勵，堅決服從指揮，全面提高工作效率，才能達到預期的目標。否則，任何一個環(huán)節(jié)上出現問題，都將影響工作的順利完成。所以，對培訓民警進行團隊意識的教育是非常有必要的。

五、增強業(yè)務素質訓練，力爭精益求精。

20天中，培訓中心安排了三次警體訓練，并進行了實彈射擊，在警體訓練中，訓練場上氣溫高達30多度，雖然我參加過前一段時間的江蘇省監(jiān)獄系統(tǒng)崗位大練兵活動，并在洪澤湖監(jiān)獄經過長達一個多月的強化訓練，期間的艱苦非現在警銜培訓強度能比，但我仍然把它作為提高自己素質的一次難得的機會，訓練中我認真刻苦，認真按照警校教官的要求去做。遇有問題認真向教官討教，并反復訓練，一定達到自己滿意為止。在實彈射擊中，由于經過射擊瞄準的訓練，并且經過教官精心的調教，對實彈射擊已經了初步感性的認識，所以，在真正的實彈射擊開始時，我心里非常有數，把前方的靶子看成敵人，不浪費每一顆子彈，射擊結果雖然不是非常好，但是還不錯，沒有辜負這一段時間的努力。

六、珍惜時機，努力提高自己的綜合素質

晉督培訓學習每四年進行一次，可謂機會難得，來之不易。我們應該珍惜這個寶貴時機，認真學習，專心聽講，做好筆記。同時也要與其它單位的同志們多加交流，取長補短，學習他們的寶貴經驗。俗話說："聽君一席言，勝讀十年書"，各位教授的講解都特別精彩，也特別深刻，對事物都有自己獨特的看法。我們因個人素質的參差不齊，對事物的看法當然也就不同，限于表面現象的多，對事物看不清，看不透。聽了教授們的講課后，我的心里一下子明朗了許多，尤其是對__大精神有了更深一步的理解，對服刑人員的人權也有了更為明確的認識，所有這些知識的系統(tǒng)學習將為我們今后各項工作的順利進行打下良好的基礎。

七、學以致用，力爭理論聯系實際

20天的培訓時間也許太短，但是十一年的工作經驗再加上這次培訓的經歷，會讓我以后的工作達到錦上添花的效果，尤其是鎮(zhèn)江市委黨校關于科學發(fā)展觀精彩的詮釋，使我對此概念有了更明朗的認識，老師們妙趣橫生的語言讓上課內容很生動，課堂上不時傳來一陣陣掌聲，"學習學習再學習，實踐實踐再實踐，創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新"，這將是我今后工作學習的一個奮斗目標，我一定會以這次培訓學習為契機，加強學習，提高素質，真正成為一名學習型民警，活到老，學到老，以適應不斷發(fā)展的新形勢的需要，為黨的監(jiān)獄事業(yè)做出自己應有的貢獻。

我在此次警銜培訓中雖然取得了一定成果，收獲也蠻多，但離監(jiān)獄系統(tǒng)面臨的新形勢新任務的要求還有一定差距，在今后的工作當中，我將以實事求是的科學態(tài)度、求真務實的工作作風不斷開拓思路，做到與時俱進，努力做好各項工作，為建設社會主義和諧社會，爭當排頭兵做出應有的貢獻。

警察培訓總結【篇4】

20__年全省法院司法警察授銜培訓已經結束十多天了，心里卻依舊是空落落的，無法平靜。和藹可親的邱政委、羅隊的諄諄教誨還在耳邊回響，一排排著裝整齊、斗志昂揚的學員們打擒敵拳的畫面還在眼前浮現，離去那天大家緊緊擁抱友誼難舍難分的情形還在腦海翻騰，一切仿佛就在昨天。

這次培訓對我們授銜班的學員來說是一次全新的啟程，它是我們成為一名司法警察的必經之路，更是我們人生中一筆無比珍貴的財富。旅程中有汗水，也有收獲;有傷痛，也有欣慰;有感恩，也有不舍;更有一種力量與信念，讓我們在今后的工作與生活中，可以踏踏實實站穩(wěn)腳跟并豪邁前行。

這次培訓讓我深刻體會了什么叫鋼鐵般的意志。讀書時看《鋼鐵是怎樣煉成的》只是對保爾·柯察金頑強的毅力所折服，并沒有更切身的感受。這次培訓卻讓我真真切切地體會到了什么是鋼鐵般的意志。培訓期間幾乎每天早餐和午休后都會有30分鐘的軍姿訓練，剛開始是輕裝上陣還能承受，但是當我們學警棍盾牌操時，每次站軍姿都必須左手托著幾乎十斤重的盾牌，右手把著警棍。還清楚記得第一次在烈日下托著盾牌站軍姿，不到十分鐘的時候，我左手手臂就已極其酸痛。但這時，整個方隊卻沒有一個人有任何的動靜。我心里一邊忍著疼痛，一邊告訴自己，大家都可以做到難道我不可以嗎?即便如此，疼痛并沒消失反而慢慢地蔓延到全身上下，汗水從兩頰直往下冒，當時我的表情肯定是無比猙獰的。但我知道我必須得堅持，不久的將來我將成為一名人民司法警察，人民警察就要在人民需要的時候挺身而出，我連這點小小的苦都吃不了，還怎樣去為人民挺身而出?邱少云在烈火中焚燒都能紋絲不動，他那是犧牲自己的生命啊，而我這又算得了什么?!終于我堅持下來了，所有的人都堅持下來了。讓我奇怪的是，在經歷了那疼痛之后，最后十分鐘我反而輕而易舉就挺過來了，也許是意志使然，也許是手臂已麻木，但這卻讓我從骨子里真正懂得了什么叫鋼鐵般的意志。人生道路同樣如此，很多時候也許就只需要你再堅持一會兒。

這次培訓讓我切身感受了什么叫無規(guī)矩不成方圓。培訓有著非常嚴格的作息時間，每一位學員都必須絕對遵守。邱政委曾教導我們：司法警察隊伍是半軍事化的管理，我們要有絕對的紀律意識，只有每一個人都遵守規(guī)矩，整個隊伍才不會松散，才會有斗志。大家都把邱政委的教誨牢記在心，每天都保持高度的緊張感，絕不愿成為害群之馬。為了應對緊急集合，有些學員甚至晚上著裝休息，絲毫不敢有任何的懈怠，因為我們深知，司法警察在臨危受命時，任何人都必須遵守規(guī)矩，只要有一個人拖后腿，人民的安全就可能造成巨大威脅。在觀看了20__年全省法院司法警察大練兵匯演時，我熱血沸騰，內心充滿了驕傲與自豪。如果沒有鐵一樣的紀律，這個隊伍怎能如此氣宇軒昂?如果沒有鐵一樣的紀律，法警們怎能邁出如此整齊有力的步伐?如果沒有鐵一樣的紀律，我們怎能保護人民群眾的安全?

這次培訓讓我真正明白了什么叫團結就是力量。一雙筷子易折斷，十雙筷子牢又堅。這次培訓讓我看到了團結的堅不可摧。二十天的培訓，不僅要學習理論知識，還要將基本隊列隊形、擒敵拳、警棍盾牌操學好，任務比較繁重。況且參訓人員的基礎、年齡也參差不齊，更加重了訓練的難度。但是，許多有基礎的學員主動擔當起小教員，為班上同學一個動作一個動作的糾，一個學員一個學員的過關。如有一位不會，大家就齊心協力地幫他，晚上下完理論課一起陪著練，這種互幫互助的精神無不令人感動...終于，眾人拾柴火焰高，培訓班一百多位學員通過大家的共同努力全部考核達標，圓滿地結束了這無比難忘的二十天。

培訓雖然結束了，但相反它卻意味著另一種新的開始，讓我們慢慢沉淀之后的揚帆起航!

警察培訓總結【篇5】

20__年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓的指示精神，始終堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，積極開展安全技術培訓工作，圓滿地完成了全年各項安全教育培訓任務，教育教學水平也隨之提高。

一、重視基礎工作建設

建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了20__年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。

按照獨立創(chuàng)新的原則，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦 斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。

二、積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質

(一)內部培訓組織情況

截止到十一月份，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓班共計十期，共培訓職工538人次，除第一期春節(jié)復產全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓，十期共完成全年計劃的106%;新工人崗前培訓6期，培訓職工120人次。通過對各期不合格人員補考，進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。主要培訓如下：

1.職工節(jié)后上崗安全培訓，全礦131人通過了崗前考試。

2.特殊工種培訓9期，培訓職工577人次。

3.組織新工人安全脫產復訓班1期，培訓學員183人。

同時，班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。

規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表、培訓點名冊及成績單、辦班總結等。規(guī)范了教學管理，完善了教學大綱內容。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓

根據四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。

參加三級以上機構特殊工種培(復)訓，共計20人次。已完成下達計劃的100%。

三、規(guī)范管理、建立和完善培訓臺賬

建立了特殊工種培訓臺賬，管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬;規(guī)范了教學管理;完成了教學大綱、教室講課的記錄。

四、工作不足之處

由于特殊原因，培訓檔案建立不及時、不完善、檔案管理比較落后，缺乏管理經驗，對各類臺賬未完善到位，建立不及時，對下屬人員要求不夠嚴格。

五、20__年工作思路

1、提高安全教育培訓質量，“必知必會”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必需嚴格執(zhí)行，達到每人會使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。

2、檔案歸類管理，資料一持兩份，做好迎檢工作。

3、證件管理方面，及時報送培訓復訓人員，不允許存在失誤現象，認真歸檔，保證有效證件。

4、組織紀律方面，認真執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，管理好科室的各項工作。

警察培訓總結【篇6】

為了嚴格執(zhí)行安全生產各項規(guī)章制度,切實搞好勞動保護工作,提高全體員工的自我保護意識,防止和杜絕事故和違章現象的發(fā)生，保護公司財產和員工人身安全，保證公司生產經營工作順利進行，根據《中華人民共和國安全生產法》有關法律法規(guī)，分公司與各位員工簽訂《安全生產責任書》，(以下簡稱《責任書》)以資遵守。

一、認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產。

二、各部門主管為本部門安全生產責任人，負責本部門的安全生產和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產制度，按公司要求組織實施本部門的安全生產工作實施細則，確保安全生產工作的順利開展。堅持“分層管理，分線負責”原則。

三、貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負責”的原則，層層分解、落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產工作中不留空白。

四、各部門主管為安全生產檢查員，負責本部門的日常安全生產督促檢查工作，及時發(fā)現問題解決問題并在周工作報表中做好記錄，積極配合公司安全生產領導小組落實安全生產責任制。

五、各部門員工必須樹立起“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，遵守安全生產規(guī)章制度，提高自身的安全素質，營造良好的安全氛圍。

六、加強安全意識教育，遵守安全活動制度，參與安全教育考核，使安全意識深入人心。

七、積極參加安全活動，發(fā)揮主動精神，預見性地發(fā)現問題，提出切實有效的處理辦法，做好預防工作，把事故消滅在發(fā)生之前。

八、積極參與安全生產工作，發(fā)現隱患及時整改，多提有助于安全生產的合理化建議，協助做好安全預防工作。

九、按照工作要求參加本單位的安全生產檢查，對事故隱患能及時整改，解決安全生產中問題，并將檢查、整改記錄結果及時向公司匯報。

十、在做工作準備時，作業(yè)人員必須如實報告身體狀況，嚴禁酒后作業(yè)，嚴禁疲勞作業(yè)，嚴禁帶病作業(yè)。

十一、每位作業(yè)人員的工作責任區(qū)即為本人的安全責任區(qū)，當發(fā)現任何可能影響安全生產的問題時，能夠自行處理的自行處理，不能自行處理的向本部門安全生產責任人報告。

十二、在作業(yè)過程中，必須嚴格遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用具，準確操作設備和利用勞動工具，精心保管公司提供和配發(fā)的勞動用品。

十三、自覺服從公司對安全生產工作的安排、監(jiān)督，做好設備保養(yǎng)和勞動用具、用品保管工作，保證正常使用。

十四、服從公司領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業(yè)。

十五、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業(yè)，工作時不打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情。提高自我安全保護意識，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員進入工作區(qū)。

十六、遵守各項安全操作規(guī)程，嚴禁攜帶易燃、易爆、放射性等有毒有害危險品進入工作區(qū)，嚴禁撿拾不明物品。

十七、熟悉項目的應急疏散通道，會使用報警按鈕、手提式滅火器等器材，知道消防栓的位置，懂得報警程序。如在工作責任區(qū)范圍內遇有突發(fā)火災時，要及時報警并積極參與火災初期撲救，視情況發(fā)展積極組織疏導人員撤離。

十八、認真履行職責，確保各項指標的完成，按照工作安排進行安全檢查和例行巡檢，嚴格交接班手續(xù)，做好工作記錄。

十九、發(fā)生了安全生產事故，要盡快組織并參與搶救，保護好事故現場，立即向公司及相關責任人報告。不得遲報、瞞報和現場處理后再報。

二十、發(fā)生人身、設備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持“三不放過”的原則(事故原因沒有查清的不放過;事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過;責任者和員工沒有受到教育的不放過。)

二十一、在工作中凡因個人違章行為導致發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，當事人除對事故負有全部責任外，造成財產損失或他人傷害的，視情節(jié)承擔相應賠償。

二十二、對在生產中因個人過失而造成險情或造成影響輕微的事故，公司將視情節(jié)予以追究。

二十三、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。

二十四、凡公司住宿員工，因個人私事外出者在外出期間，安全責任自行承擔。

二十五、對已簽訂《責任書》并能遵守安全規(guī)定的人員方可上崗作業(yè)，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗，且如一但發(fā)生事故一切損失和責任均由個人承擔。

安全工作領導小組負責人：(簽字)

安全生產責任人：(簽字)

XXXX年XX月XX日

警察培訓總結【篇7】

培訓學校根據集團要求，圍繞著“安全生產月”主題，由公司的安全領導小組以“安全生產、防范未然”為主題精心安排安全生產宣傳及相關活動，在公司層層落實，現在總結一下安全生產月活的情況：

一、統(tǒng)一思想、提高認識，全方位開展宣傳教育活動

1、按照上級精神部署，培訓公司在6月7日召開消防安全責任人工作會議，進一步加強我司安全生產工作，落實各級安全生產責任，重視抓好安全防范工作，形成了一級抓一級的安全生產責任制。

2、6月12日召開員工、教練員“安全生產月”主題培訓。把安全生產意識貫徹到每一個基層員工，認真學習集團安全生產月的精神，要求每個員工注意身邊每一個安全細節(jié)，結合實際提出各種想法分享討論。

3、報名點由各負責人安排對本店員工進行安全培訓。

二、采取靈活手段，除宣傳材料和有關安全知識講座進行宣傳外，公司更結合短信使用在日常教學活動中對各教練員進行安全提示。并在訓練場掛起橫幅營造氣氛，推廣安全生產月活動。

三、全面組織檢查，實行隱患排查制度化、責任化、日?；?。

由公司安全生產領導小組帶隊，切實排查公司的安全隱患，采取點面結合的形式。主要安全區(qū)域的巡查，到各報名點的抽查。確保安全生產月活動落實到每一個生產點。

四、多形式普及安全知識，鼓勵創(chuàng)新方法開展安全生產工作。現在總結一下在活動中的創(chuàng)新方法：

1．收集、使用通俗易懂的漫畫對基層進行安全生產教育，開展趣味宣傳活動。

2．開辟安全生產網絡論壇，讓平時不常見面的教練員及報名點員工能及時了解信息，宣傳安全生產活動

3．使用短信提示員工安全生產活動和相關安全信息。

通過開展“安全生產月”活動，進一步增強了員工及教練員對安全生產工作重要性的認識，提高了安全意識和安全素質，強化了責任意識，促進了培訓公司安全形勢的穩(wěn)定，為公交培訓的快速發(fā)展創(chuàng)造了一個安全、健康、穩(wěn)定的環(huán)境。

警察培訓總結【篇8】

**市**區(qū)公安分局為了進一步規(guī)范執(zhí)法行為，增強執(zhí)法透明度，提高執(zhí)法公信力，促進該局執(zhí)法規(guī)范化建設，該局認真總結了執(zhí)法公開工作。

一、執(zhí)法公開工作開展情況

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

執(zhí)法公開，是執(zhí)法規(guī)范化建設的重要內容，是公安機關執(zhí)法接受外部監(jiān)督的有效形式之一。推進執(zhí)法公開，是黨的十七大提出的一項重大戰(zhàn)略任務，是學習實踐科學發(fā)展觀的必然要求，是加強公安行政機關執(zhí)法規(guī)范化建設的重要舉措，我局對進一步推進執(zhí)法公開工作進行了專題研究。通過制定實施方案、召開座談會、加強輿論宣傳等多種形式進行宣傳教育，促使廣大人民群眾了解執(zhí)法公開、監(jiān)督執(zhí)法公開、是執(zhí)法、公安權力真正做到在陽光下運行。

（二）加強領導，落實責任

在統(tǒng)一思想認識的基礎上，加強執(zhí)法公開的指導、督促、檢查，并制定了執(zhí)法公開的方式方法及執(zhí)法公開的制度。確保了執(zhí)法公開工作不走過場，落到實處。

（三）保障經費，廣辟載體

開展執(zhí)法公開，要用必要的投入開辟更多的載體。我局財政壓力大，經費緊張，但為盡量滿足執(zhí)法公開載體建設的需要，我們堅持開源節(jié)流，一方面多方籌措經費，一方面提高經費使用效率，爭取用最少的錢辦最好的事。在載體建設上，我們按照“規(guī)范、實用、明了、方便”的原則，力爭公開形式多樣化。一是建立了質量較高的執(zhí)法政務公開欄。我局在機關辦公樓的左右兩邊制作安裝了17塊塑料彩印公開欄，公開了我局“五五”普法規(guī)劃；法律援助審批事項等內容。二是建立了執(zhí)法公開工作網站，公開我局今年的工作情況，并指定專門人員對公開內容及時進行補充和更換。我們還將采取多種形式，不斷宣傳我們的網址，讓網上信息惠及更多地人民群眾。三是充分利用會議、文件、簡報、公示公告、有線廣播、執(zhí)法監(jiān)督意見箱和公開電話等載體進行公開。

（四）規(guī)范操作，嚴格程序

為了讓執(zhí)法公開不流于形式，能夠真真實實地反映我局執(zhí)法工作，成為給百姓一個明白的宣傳主陣地，我們首先在精選內容上做到規(guī)范操作。一是認真整理公開內容，選擇最需要讓群眾知道的內容予以公開；二是充分聽取群眾的意見，選擇最受關注的內容予以公開。堅持做到“人民群眾關注什么，就公開什么”，盡量減少“公開什么，群眾就看什么”，堅決避免“虛、假、空”現象，從而使我們的執(zhí)法公開真正成為了密切民警與群眾關系的橋梁。

二、取得的主要成效

1、通過執(zhí)法公開，提高了對開展執(zhí)法公開工作必要性認識

執(zhí)法公開是增強公安行政工作開放度和透明度，擴大人民群眾的知情權、參與權，拓寬執(zhí)法部門同人民群眾溝通的渠道，預防和減少了公安行政民警違法違紀和腐敗現象發(fā)生，促進了公安行政機關嚴格、公正、文明、清廉執(zhí)法確保了執(zhí)法權力在陽光下運行。

2、通過執(zhí)法公開，切實增強了執(zhí)法工作的透明度

通過執(zhí)法公開，增加了執(zhí)法工作的透明度，達到了“三新”：即建立了約束新機制，督促民警自覺約束行為，維護自身形象，在工作中起到模范帶頭作用；拓寬了監(jiān)督新渠道，使民警隨地接受群眾的監(jiān)督；設立了宣傳新窗口，為群眾更多地了解執(zhí)法機關和新的法律法規(guī)提供方便，使人民群眾對公安行政工作的滿意度不斷提高。

3、通過執(zhí)法公開，確保了執(zhí)法公開工作的實效性

通過開展執(zhí)法公開工作，充分調動了公安民警先鋒模范作用的積極性，增強了為人民服務的宗旨意識，樹立了公安民警的良好形象，提高了民警自我約束、自我教育、自我提高的覺悟，改善了警民關系，促進了公安行政工作又好又快發(fā)展

警察培訓總結【篇9】

參加工作一年多，在-x監(jiān)獄工作中了解掌握一些實際操作規(guī)程，目前監(jiān)獄系統(tǒng)即將迎來第三批新警，總結經驗、共同切磋、與新警們共勉之。下面淺談開展工作“五方面”內容：

一、工作紀律方面

認真履行監(jiān)獄人民警察主要的三部法律：《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民警察法》及《中華人民共和國監(jiān)獄法》，上述法律所禁止的不能觸及，牢記監(jiān)獄人民警察“六條禁令”，做到心中有數，原則性的問題絕對不能出錯。

二、業(yè)務知識方面

現在通過管理局組織的50多天公務員培訓，基本上學習重點在理論知識培訓，實際工作中所出現的問題，在培訓期間處于空白狀態(tài)。參加工作后，要認真學習老民警的工作經驗，處理方式方法，虛心請教;同時認真學習掌握監(jiān)獄下發(fā)的工作條例，履行規(guī)章制度，熟悉實際工作中操作事項，對監(jiān)獄局統(tǒng)一發(fā)放的書籍要注意保管，有時間參閱，有利于幫助。

三、工作心態(tài)方面

初到陌生的環(huán)境，難免不習慣，要及時調整好心態(tài)。隨著監(jiān)獄工作環(huán)境的不斷改善和民警待遇的進一步提高，新警要正確面對現實，不要有太多的抱怨，不要受少數一部分老警厭倦思想的影響。客觀面對工作，不要怨天尤人、牢騷滿腹，這樣既影響工作情緒，同時造成不良印象，要以積極上進的心態(tài)投身到一線工作中去。

四、人際關系方面

剛到監(jiān)獄工作，要搞好人際關系，對于自己在單位的工作是非常有好處的。在監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)要與其他同事保持團結、友善、謙虛、謹慎，減少人與人之間的隔閡，在生活、學習、工作中提倡和諧相處氛圍。

五、監(jiān)管改造罪犯方面

(1)要樹立新警在罪犯中的威信。嚴格律己，不要與罪犯之間發(fā)生“不正當”關系，貪圖便宜行為;新警對罪犯不要有畏懼的心理，發(fā)生罪犯違法亂紀大膽處罰，自己依法辦事，膽大心細;處理問題時采取“公平、公正、公開”原則，不搞“暗箱操作”，獎懲制度要健全。

(2)要樹立新警良好外在形象。在警容風紀、儀容儀表、言談舉止方面，要嚴格要求，警服要整潔得體，警銜標志要佩帶正確，保持良好的精神面貌，要注重細節(jié)。

(3)在對罪犯進行個別談話教育時，語言要文明、得體，盡量在談話中展現你的語言表達能力和對法律知識的掌握水平，使罪犯對你產生一定的好感和信任，以便在今后的工作中使得罪犯信服。

警察培訓總結【篇10】

一、教育培訓工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么, 練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質，以素質促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。

截至XX年12月14日，我公司共有245人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項，使用培訓經費86945元。培訓范圍涉及礦長（副礦長）、安全生產管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。

二、XX年職工教育培訓主要工作完成情況

1.XX年度公司培訓計劃完成情況

截止XX年12月14日，公司已組織和參與培訓42場次，參培人員245人次，占到公司總人數的500%。其中，安全資格證培訓（復訓）6期，共培訓13人次（礦長2人次、副礦長7人次、管理人員4人次）；新工人安全技術培訓1期，培訓14人，為14人辦理了入井資格證；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期，共培訓4人次；通風系統(tǒng)培訓1期，培訓3人次；公司自培10期，培訓175人次；其他培訓22期，培訓40人次。

2.積極協助施工單位搞好教育培訓工作

截止XX年11月30日，公司積極協助施工單位組織參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓，共培訓220人，為220人辦理了入井資格證。僅XX年給施工單位發(fā)放培訓通知 次，培訓包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培訓制度建設情況

公司XX年逐步完善培訓制度，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在XX年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

4.教育培訓經費使用情況

XX年按照公司培訓經費提取方案，共提取培訓經費143608.12元，支取培訓經費86945元，結余56663.12元，培訓經費使用率為60.54%。其中安全培訓使用37660元，安全培訓資料使用31520元，其他管理培訓使用17765元，購培訓設備使用18683元（投影儀），培訓經費使用符合公司規(guī)定，未出現違規(guī)、違紀使用經費情況。

5．規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總；為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，XX年有5人參加函授大專、大學學習，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單XX多張，發(fā)放了煤礦安全生產書籍6種，共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓

公司XX年共舉辦各類崗位技能培訓8期，培訓主要包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。

總的來說，在公司（局）的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視下，XX年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與XX年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內部培訓力度，在培訓項目數、培訓課程次數、接受培訓人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓存在的問題及困難

雖然，我公司XX年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術人員都無法放棄現場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產，公司職工人數的增多，公司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產有時會有沖突，這對培訓質量有一定影響。

四、改進措施

對于XX年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公司（局）人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下，公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1．進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數、培訓課程與受訓人員人數。

2．通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

3．在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質好、責任心強的專業(yè)技術人員成為內部講師。同時，進一步加大邀請國內知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力。

4.公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性、可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經費的使用管理。

5．在執(zhí)行程序上，XX年將按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規(guī)范職工教育培訓的運作。

6．將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。

7．將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法，繼續(xù)開展好“三個一”活動。

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