解除勞動合同。
希望各位讀者能夠喜歡這篇文章，編輯為大家推薦了一篇關(guān)于“解除勞動合同”的文章，旨在幫助讀者系統(tǒng)地了解相關(guān)知識點。如今，隨著人們對法律的認識逐漸加深，合同已經(jīng)成為工作中不可或缺的一部分，而簽訂合同也受到法律的保護。希望這篇文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動合同將于 年月 日期限屆滿。因生產(chǎn)（工作）需要，本單位擬與你續(xù)訂勞動合同，請于7日內(nèi)將是否續(xù)訂勞動合同的'意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。
續(xù)訂勞動合同期限為 年，年 月 日終止。
勞資部門： （簽章） 經(jīng) 辦 人： （簽章）
年 月 日
字第 號 續(xù)訂勞動合同通知回執(zhí)單
字 號《續(xù)訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下： 1、續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。 2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 3、不同意續(xù)訂勞動合同。 現(xiàn)將回執(zhí)退回 送達記錄
受 送 人：
送達時間：年月日 送 達 人： 、
本人簽字：
年 月 日
解除（終止）勞動合同通知書
字第號
：
你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第款的原因解除（終止），現(xiàn)通知如下：
（1） 勞動合同期限屆滿；
（2） 勞動合同 終止條件出現(xiàn)；
（3） 協(xié)商解除勞動合同是否滿意，請在日內(nèi)答復(fù)，若本通知送達日內(nèi)不答復(fù)，視為同意；
（4）根據(jù)《勞動法》第 條或勞動合同 條規(guī)定解除； 對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內(nèi)辦理如下手續(xù)：
（1） 月 日前完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；（2） 月 日前領(lǐng)取工資、經(jīng)濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知
勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動合同通知回執(zhí)單
字號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。 送達記錄
受 送 人：
送達時間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：
年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書
甲方： 乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。
提出解除勞動合同為 方。
原勞動合同終止期限為 年 月 日。
（1） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動合同的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
補償金為
元。
甲方 （簽章） 乙方 （簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年 月 日
注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
解除（終止）勞動合同證明書
姓 名：性 別：
出生日期： 年 月 日 文化程度：
身份證號碼：
該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年
月 日解除（終止），并已辦理一切相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)出具證明如下：
1、該職工在本單位工作時間為 年 月日至 年月日；
2、在本單位擔任 工作，任職務(wù)； 3、解除（終止）勞動合同時的工資 ； 4、社會保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明
單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）
年 月 日
注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表5 編號：
解除（終止）勞動合同備案登記表
單位名稱：經(jīng)濟類型：社會保險代碼：
注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份
一、提出解除勞動合同的時間
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
二、試用期限的約定
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期工資
另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
綜上，勞動者如要在試用期解除勞動合同，需提前三日向用人單位提出。如勞動者向用人單位提出解除勞動合同申請后，用人單位以各種借口不予勞動者解除勞動關(guān)系的，勞動者可向?qū)I(yè)的律師咨詢，維護自身的合法權(quán)益
甲方：______有限公司
乙方：______
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。
2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。
3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
4、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的.全部損失負損害賠償責任：
(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
7、簽約地點：____________
甲方(簽章)：___________
乙方(蓋章)：___________
法定代表人(簽章)
______年______月______日
勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>
甲方：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________
乙方（退休人員）：_______________
性別：_______________
Id號：_______________
住所地址：_______________
由于乙方為退休人員，已依法開始享受社保退休待遇，故未明確勞動法律關(guān)系主體資格。甲方因工作需要，重新聘用乙方為甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本再就業(yè)勞務(wù)協(xié)議，并遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限本再就業(yè)協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作要求
1、乙方再就業(yè)期間的崗位：_______________。
2、乙方應(yīng)服從甲方在工作范圍內(nèi)的安排和甲方的工作調(diào)整。
3、乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責和規(guī)范完成工作任務(wù)。
三、工作方法和工作時間
1、乙方應(yīng)提供全職服務(wù)。
2、乙方工作時間為每天8小時。
3、在本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的`時間表。
四、勞動報酬和福利待遇
1、甲方每月支付乙方勞動報酬共計人民幣__________元。甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬。實行月薪制的，甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、甲方在協(xié)議期內(nèi)不承擔乙方的社會保險費用。
3、乙方不得報銷甲方在職員工的醫(yī)療費用，甲方不得支付乙方醫(yī)療期間的勞動報酬。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種假期和休息日按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。
五、保密義務(wù)乙方有義務(wù)為甲方的工作保密。
六、協(xié)議的終止
1、甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。
2、如乙方嚴重違約，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
3、如果甲方因政策原因需要終止本協(xié)議，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
4、如果甲方連續(xù)拖欠乙方三個月的勞動報酬，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。
七、協(xié)議的終止
1、本協(xié)議到期后，本協(xié)議終止。（Www.968OK.cOm OK語錄網(wǎng)）
2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方應(yīng)提供相關(guān)材料予以證明。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
八、經(jīng)濟補償金（賠償金）、違約金
1、本協(xié)議解除或終止時，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償。
2、乙方在工作過程中給甲方造成損失（包括醫(yī)療事故）并負有責任的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
九、其他商定事項
1、協(xié)議期滿一方或雙方不續(xù)簽合同的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30天通知對方，并在此期間完成工作交接。
2、本協(xié)議如有爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過司法途徑解決。
3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議予以澄清。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：（蓋章）_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
法定代表人：_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
乙方：（簽名）_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
姓名：
性別：
年齡：
工種:
崗位：
勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動
關(guān)系：
甲方：單位（蓋章）
法人代表：（蓋章）
____年____月____日
乙方：簽字（蓋章）
____年____月____日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）
職工簽字:
簽字時間：___年____月____日
解除勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方：（簽字）
身份證號：
甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同。現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除
勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
三、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同。甲方依法履
行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的各種社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除向甲方要求支付其他費用補償或賠償。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理
完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門，否則由此給甲方造成損失的，由乙方負責償還。
五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守知悉甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄
露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金。
六、乙方辦理完各項交接后五日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同關(guān)系，逾期不辦責任自負。
七、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何
有損害甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。
甲方：（蓋章）______年______月______日
乙方：（簽字）______年______月______日
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