最新干部考察報(bào)告(精品14篇)

干部考察報(bào)告。

“干部考察報(bào)告”相關(guān)專題精選文章不容錯(cuò)過(guò)，在生活中。我們平時(shí)都會(huì)用到報(bào)告，報(bào)告其實(shí)就是將題目和結(jié)論進(jìn)行合理性的結(jié)合，報(bào)告可以從哪些方面寫(xiě)好呢？感謝您光臨本頁(yè)請(qǐng)您耐心瀏覽。

干部考察報(bào)告 篇1

公司領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)公司要求，黨支部、行政管理部和紀(jì)檢組于*年*月*日對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了考察。

一、基本情況

，*

二、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)

(一)思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。

(二)自覺(jué)學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。職期間，負(fù)責(zé)安全管理、監(jiān)督、制度編寫(xiě)工作，任務(wù)完成出色。

(三)工作扎實(shí)努力，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服從工作安排。

(四)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敢于堅(jiān)持原則，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。在考察中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。

(五)為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

三、員工談話情況四、建議:要深入一線，提高現(xiàn)場(chǎng)處置能力;要精通專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)操技能，并在實(shí)踐中校正和指導(dǎo);嚴(yán)格管理，照章辦事，善于發(fā)現(xiàn)不足和問(wèn)題。

五、考核結(jié)果

考察組認(rèn)為:工作能力強(qiáng)，品行兼優(yōu)，符合擬任安監(jiān)主管任職條件。

考評(píng)人:

2**年*月*日

干部考察報(bào)告 篇2

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，頭腦清醒。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策，自覺(jué)維護(hù)黨委、政府的集體權(quán)威。

思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)較為突出。先后擔(dān)任市婦聯(lián)副主席、團(tuán)市委副書(shū)記，并在省婦聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職，無(wú)論在什么崗位，都能很快適應(yīng)工作環(huán)境，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定。特別是任XX區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)以來(lái)，負(fù)責(zé)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)就業(yè)、招商引資等項(xiàng)工作。工作中很快進(jìn)入角色，獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作。分管的勞動(dòng)就業(yè)在全市排名前三名，安全生產(chǎn)工作進(jìn)入全省先進(jìn)行列，連續(xù)三年被市政府評(píng)為優(yōu)秀單位。

有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。在負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)改制過(guò)程中，有10余家企業(yè)職工經(jīng)常上訪、采取過(guò)激行為，圍堵區(qū)政府，阻塞交通道路，面對(duì)這些復(fù)雜局面時(shí)，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態(tài)，積極穩(wěn)妥解決問(wèn)題。她經(jīng)常與職工代表直接對(duì)話，最多一天接待6個(gè)廠的職工代表上訪，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;同時(shí)奔走市、區(qū)各相關(guān)部門(mén)，爭(zhēng)取政策支持，滿足職工合理訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保無(wú)一例職工到省進(jìn)京上訪。每年春節(jié)除夕夜，自發(fā)到XX區(qū)XX寺廟朝拜的百姓達(dá)2萬(wàn)多人，車輛4000余臺(tái)，為確保安全穩(wěn)定，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，提前制定各項(xiàng)安全預(yù)案，明確各部門(mén)的責(zé)任，連續(xù)三年未出安全事故。

工作大膽潑辣，有魄力，敢于負(fù)責(zé)，對(duì)分管的工作有較強(qiáng)的推動(dòng)能力。性格比較穩(wěn)重、大方，有主見(jiàn)，處事果斷。如XX廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶群眾吃水難的矛盾，由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時(shí)供水一小時(shí)，給群眾生活用水帶來(lái)很大的不便,成為XX區(qū)社會(huì)最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書(shū)記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負(fù)責(zé)擔(dān)任改水指揮部指揮長(zhǎng)后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調(diào)利益各方，8年老大難問(wèn)題得到徹底解決。

黨性觀念強(qiáng)，為人坦誠(chéng)，作風(fēng)正派，堅(jiān)持民主集中制，自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。要求自己比較嚴(yán)格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問(wèn)題。

主要不足：一是由于工作崗位變動(dòng)較多，對(duì)工作中一些深層次問(wèn)題進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究不夠;二是有時(shí)考慮問(wèn)題不夠細(xì)致，批評(píng)人不注意方法。

20xx、20xx、20xx年年度考核稱職

這次全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對(duì)象初步人選考察中，民主測(cè)評(píng)情況;履歷分析量化評(píng)分情況;考察情況。綜合各方面情況，我們建議該同志列XXX類型考察排序第。

XX組織部考察組：

XXXXXXXXXXXX

20xx年X月X日

干部考察報(bào)告 篇3

一、基本情況

張XX，男，====年=月生，現(xiàn)年==歲，漢族，大專文化，====年=月參加工作，====年=月加入**，現(xiàn)任縣XX局辦公室主任，科員。

張XX于====年=月畢業(yè)于XX學(xué)校XX專業(yè)，同年=月分配到縣XX工作至今。其間，====年=月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè)，參加在職函授教育，于====年=月畢業(yè)，取得大專文憑。

二、德才表現(xiàn)

自參加工

作以來(lái)，張XX能積極地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，能嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動(dòng)。能兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作和其它各項(xiàng)工作任務(wù)，工作能力強(qiáng)。

在開(kāi)展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被縣市局、縣局評(píng)為工作先進(jìn)個(gè)人；====年被縣委、縣人民*評(píng)為全縣“嚴(yán)打”先進(jìn)個(gè)人，====年=月被地委、行署評(píng)為地區(qū)“嚴(yán)打”先進(jìn)個(gè)人。

張XX*時(shí)工作積極，作風(fēng)正派，能遵守法律和規(guī)章制度，政治覺(jué)悟和組織紀(jì)律性較好，廉潔自律，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)各種不良行為。

三、主要不足

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況

單位于====年=月==日進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，參加推薦==人，贊成==人，得票數(shù)列第一。

====年=月==日經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級(jí)干部。

考察人：XX……

縣委領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料

**自200*年*月調(diào)任***縣委副*以來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，以優(yōu)良扎實(shí)的作風(fēng)帶頭實(shí)踐“*”重要思想，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不斷提高自己的政治思想修養(yǎng)；充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，完成了省委黨校區(qū)域經(jīng)濟(jì)專業(yè)在職研究生學(xué)歷教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)，掌握了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律，形成了比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。結(jié)合理論學(xué)習(xí)，全面分析了**縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和不足，在此基礎(chǔ)上，主持制定了《**縣工業(yè)強(qiáng)縣規(guī)劃》和《**縣城鎮(zhèn)化帶動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃》，提出了促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列意見(jiàn)建議，得到了縣委、縣*的充分肯定，并逐步付諸實(shí)施。

**在工作中善于獨(dú)立思考，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，駕馭全局的能力比較突出。對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實(shí)；在處理緊急和重大問(wèn)題時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性；善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。對(duì)于工作拖拉、作風(fēng)散漫的單位和干部，敢抓敢管，敢于批評(píng)。任職以來(lái)，一直分管城市經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，善于緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)工作的總體規(guī)劃，從不同的側(cè)面采取不同的措施，推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)再上新臺(tái)階。領(lǐng)導(dǎo)全縣工業(yè)企業(yè)不斷完善內(nèi)部管理，使全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)建立了比較規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度和富有活力的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制；組織企業(yè)積極進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，200*年以來(lái)新上了**集團(tuán)真***生產(chǎn)線、化工廠1萬(wàn)噸***生產(chǎn)線等12個(gè)骨干項(xiàng)目，論證上報(bào)了1萬(wàn)噸中藥材加工生產(chǎn)線和2萬(wàn)噸***生產(chǎn)線等16個(gè)新建和技改項(xiàng)目，使全縣城市經(jīng)濟(jì)取得了良好的效益，并呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。今年以來(lái)，兼管“營(yíng)造發(fā)展環(huán)境年”活動(dòng)，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造優(yōu)良環(huán)境的工作，組織有關(guān)部門(mén)對(duì)本縣關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)章和政策進(jìn)行了全面的清理整頓，廢除了一些不合理的審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目；建立了“便民服務(wù)中心”，推行“一站式”辦公；強(qiáng)化了督查工作，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位決策和開(kāi)展工作的透明度，

促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；積極協(xié)調(diào)有關(guān)方面，解決企業(yè)發(fā)展中的具體問(wèn)題，先后為14個(gè)企業(yè)解決了19個(gè)多年遺留的問(wèn)題。

**具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。任職以來(lái)，他犧牲了大量休息時(shí)間，用于深入基層開(kāi)展調(diào)查研究和督查工作。對(duì)重要工作，從安排部署到落實(shí)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，他都要仔細(xì)研究，反復(fù)指導(dǎo)；對(duì)一般工作，他要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過(guò)場(chǎng)；對(duì)疑難工作，他能夠深入研究，集思廣益，打不開(kāi)新的局面決不輕易放棄。他對(duì)所分管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部一貫嚴(yán)格要求，要求他們既要充分發(fā)揮積極性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，又要求真務(wù)實(shí)，帶頭實(shí)干；既要在工作上作出表率，又要在作風(fēng)上成為楷模。除抓好分管工作外，他還能夠協(xié)助縣委其他領(lǐng)導(dǎo)，抓好全局性和重點(diǎn)性工作，表現(xiàn)出較強(qiáng)的協(xié)作精神和大局意識(shí)。

**性格開(kāi)朗，作風(fēng)民主，工作干練，富有朝氣，善于在自己身邊營(yíng)造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍，使人充分發(fā)揮自身潛力，圓滿完成工作任務(wù)，并在工作中不斷增長(zhǎng)才干；善于調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，消除工作障礙，形成工作合力，推動(dòng)工作順利進(jìn)展。

**處處嚴(yán)格要求自己，模范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。到**工作后，他在住宿、吃飯、用車和通訊工具使用等方面，一貫堅(jiān)持縣委的各項(xiàng)規(guī)定，從不搞特殊化。下基層開(kāi)展工作

一直輕車簡(jiǎn)從，反對(duì)基層進(jìn)行特殊接待。他能夠深入群眾，了解民情，聽(tīng)取民意，想方設(shè)法幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難，在群眾中樹(shù)立了較高的威信。自任職以來(lái)，從沒(méi)有發(fā)生過(guò)利用權(quán)力為親友安排工作、為自己撈取好處的現(xiàn)象。

領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料

張問(wèn)過(guò)，男，1977年11月出生，******村人，大學(xué)學(xué)歷，*黨員，中學(xué)一級(jí)教師。1994年7月畢業(yè)于**師范，1994年7月參加工作，先后任**初中教師、教導(dǎo)副主任、教導(dǎo)主任和副校長(zhǎng)。經(jīng)考察，該同志有以下特點(diǎn)：

一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，勤懇敬業(yè)，為人公道，群眾基礎(chǔ)好。具有比較高的群眾威信。

二是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作能力突出，積極學(xué)習(xí)，勤于鉆研，先后撰寫(xiě)并發(fā)表了多篇論文。參與的教育教學(xué)、各種培訓(xùn)、圖書(shū)管理工作成績(jī)突出。

三是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，積極履行職責(zé)，突出抓好教育管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂并完善了多項(xiàng)制度和規(guī)章。

獎(jiǎng)勵(lì)情況：

xx年被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀教師，xx年、xx年、xx年連續(xù)三年被縣教育局評(píng)優(yōu)秀*員。xx年被評(píng)為“青少年工作先進(jìn)個(gè)人”、市優(yōu)秀教師。

干部考察報(bào)告 篇4

近日，根據(jù)工作安排，我們對(duì)xxx和xxx的代理商進(jìn)行了為期一周的考察，現(xiàn)將考察過(guò)程和考察結(jié)果總結(jié)如下。

xxx一鼎醫(yī)藥有限公司是一家成立三年的醫(yī)藥營(yíng)銷企業(yè)，代理頂克產(chǎn)品近兩年，該公司注重公司文化建設(shè)，以一言九鼎、誠(chéng)信天下為企業(yè)精神，號(hào)召員工誠(chéng)通天下商、善結(jié)五洲友、理治成大業(yè)。是一間人文氣息濃郁的商業(yè)企業(yè)，總經(jīng)理丁志強(qiáng)為人儒雅低調(diào)、謙遜熱情，但交談中思路清晰、不乏真知灼見(jiàn)，屬綿里藏針型的企業(yè)家，副總經(jīng)理宋益彬正值當(dāng)打之年，業(yè)務(wù)純熟、談吐不失幽默，是公司的業(yè)務(wù)中堅(jiān)。

一鼎公司以向第三終端提供藥品配送服務(wù)為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，同時(shí)也代理（或貼牌）銷售一些自己控制的藥品品種。公司目前在xxx全省具有業(yè)務(wù)聯(lián)系的合作終端將近5千個(gè)，但真正有業(yè)務(wù)往來(lái)的不足一千家，公司現(xiàn)在正在以每縣一個(gè)業(yè)務(wù)員的營(yíng)銷架構(gòu)在全省布局，xxx周邊和遼西部分地區(qū)已經(jīng)初步完成業(yè)務(wù)員派駐并展開(kāi)了業(yè)務(wù)活動(dòng)，這次我們有幸參加了沈北新區(qū)本年度的業(yè)務(wù)回饋和客戶感恩活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)感受了該公司的業(yè)務(wù)模式和一鼎人務(wù)實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度。

活動(dòng)在大雪紛飛的新城子舉行，我一大早從xxx出發(fā)，在漫天的大雪中跋涉了近四個(gè)小時(shí)，公交、出租、甚至步行總算在10點(diǎn)半感到了活動(dòng)舉行的現(xiàn)場(chǎng)，活動(dòng)在輕松愉快的氣氛中進(jìn)行了將近三個(gè)小時(shí)，到場(chǎng)的12名本地藥店負(fù)責(zé)人或門(mén)診醫(yī)生分別參加了公司及產(chǎn)品知識(shí)講座、禮品拍賣(mài)、訂貨送大禮等活動(dòng)，在享受完一頓美味的午餐后滿載而歸。

經(jīng)過(guò)對(duì)xxx一鼎公司的業(yè)務(wù)考察和以公司高管的實(shí)際接觸，我們覺(jué)得有以下幾點(diǎn)基本能夠概括這個(gè)公司的特點(diǎn)。

第一、該公司放棄了中心城市幾乎所有業(yè)務(wù)終端，只在郊縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至鄉(xiāng)村開(kāi)展業(yè)務(wù)，在這些地區(qū)建設(shè)安全快捷的配送隊(duì)伍來(lái)吸引客戶，可謂獨(dú)辟蹊徑。

另xxx的代理人有非常高的工作熱情，但無(wú)奈整體實(shí)力不夠，目前只能以招商的形式在全省開(kāi)展業(yè)務(wù)，終端基本屬自然銷售，代理人無(wú)能力將業(yè)務(wù)發(fā)展到終端環(huán)節(jié)。

干部考察報(bào)告 篇5

09年的'上半年仿佛只有一柱香的功夫只過(guò)去了，上海的團(tuán)隊(duì)也飛快地成長(zhǎng)起來(lái)了！從3月份開(kāi)始我們利用10個(gè)周末共開(kāi)了12個(gè)展會(huì)，其中7個(gè)軟件，5個(gè)爆破英語(yǔ)。當(dāng)最后一場(chǎng)展會(huì)結(jié)束，大家都長(zhǎng)松一口氣互發(fā)感慨時(shí)，我的感受只有兩個(gè)字“痛快”！

下面我從談學(xué)校、主持、公司內(nèi)部通訊三個(gè)方面談一下自己的感受。

一、談學(xué)校

12個(gè)展會(huì)中我參與了10個(gè)展的談學(xué)校，其中一部分是自己?jiǎn)螛屍ヱR完成的。當(dāng)然在與學(xué)校溝通時(shí)我和李軍也遇到過(guò)許多難題，第一次做爆破英語(yǔ)，由于我們太過(guò)于模仿，語(yǔ)言組織不好，受到幾個(gè)學(xué)校的不同打擊。但是我們并沒(méi)有恢心，經(jīng)過(guò)幾分鐘的簡(jiǎn)單思考，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題：其實(shí)談爆破英語(yǔ)和軟件一樣容易，只是我們把它想象得太復(fù)雜了。于是我們放松心情，重新組織語(yǔ)言。把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的事情更簡(jiǎn)化。我們采取了速戰(zhàn)速?zèng)Q的方法，首先與門(mén)衛(wèi)溝通時(shí)讓他感覺(jué)到我們是來(lái)談事情的，態(tài)度誠(chéng)懇，心態(tài)平和，必要時(shí)給門(mén)衛(wèi)送些小禮物。校長(zhǎng)不在找教導(dǎo)主任，教導(dǎo)主任不在找德育主任……與校長(zhǎng)和老師溝通時(shí)熱情坦然，簡(jiǎn)化語(yǔ)言，實(shí)行快速解決問(wèn)題的方法，這樣談起學(xué)校就游刃有余了。接下來(lái)在與學(xué)校溝通的過(guò)程中，我樣吸取了教訓(xùn)，靈活性地把握學(xué)校。其實(shí)兩個(gè)人單獨(dú)完成一個(gè)展會(huì)并不難，上海的團(tuán)隊(duì)一周開(kāi)兩個(gè)會(huì)也很輕松。感覺(jué)累了給自己買(mǎi)身新衣服打扮一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)忙碌的工作會(huì)很充實(shí)，很快樂(lè)，并且還會(huì)很“痛快”！

二、主持

在學(xué)校時(shí)經(jīng)常主持文藝晚會(huì)，演講比賽之類的活動(dòng)，也算與主持有過(guò)親密的接觸。XX年上海第二個(gè)展的前一天，王總說(shuō)讓我來(lái)主持，我們兩個(gè)好好的配合。我說(shuō)：“放心吧，沒(méi)問(wèn)題?！秉h經(jīng)理幫我打印了主持詞，我認(rèn)真地看了幾遍就上場(chǎng)了。共主持了四場(chǎng)，雖然王總說(shuō)我在語(yǔ)音和語(yǔ)氣上把握的都非常好，但我還是發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。比如說(shuō)：心里有些緊張、聲音太大、現(xiàn)場(chǎng)靈敏度不夠、面部表情不自然等等。在接下來(lái)的主持中我又發(fā)現(xiàn)了許多潛在的不良問(wèn)題：語(yǔ)速太快，手勢(shì)動(dòng)作不夠協(xié)調(diào)……呂經(jīng)理和黨經(jīng)理都給我做過(guò)相應(yīng)的指導(dǎo)工作。我經(jīng)常在睡覺(jué)前設(shè)想報(bào)告會(huì)的場(chǎng)景，家長(zhǎng)們的眼神，孩子們的目光，怎樣才能讓他們?cè)诙潭虄煞昼妰?nèi)進(jìn)入狀態(tài)？我不斷地調(diào)整自己的位置，以旁觀者的角度來(lái)看待自己，不斷地從中發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，努力一點(diǎn)一點(diǎn)地改進(jìn)。我知道自己是在不斷地進(jìn)步，但卻發(fā)現(xiàn)自己的不足之處越來(lái)越多，我需要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方太多了。我希望自己經(jīng)過(guò)鍛煉能形成自己獨(dú)特的優(yōu)秀的風(fēng)格，爭(zhēng)取成為全公司的“雕牌”主持人，殷切希望各位領(lǐng)導(dǎo)熱情指導(dǎo)！

三、內(nèi)部通訊

作為上海分公司的通訊員，我感到非常的榮幸。忙中作樂(lè)似乎已成為上海團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣，我們將今日的故事寫(xiě)成了明日的傳奇。舉例：《今天我站在臺(tái)上主持》艾曉菁、《奔跑中的上海》趙玉俠、《充實(shí)并快樂(lè)著》李軍、《上海一家人》王旭蕾、《奮斗中的上?！钒瑫暂?、《堅(jiān)持就是勝利》趙玉俠……這些優(yōu)秀作品記下了我們每一個(gè)故事；拍一下每一個(gè)精彩的瞬間；也記載了每一個(gè)員工的英雄使命；為我們的茁壯成長(zhǎng)增加了沃土；給我們的精神添加了營(yíng)養(yǎng)。我們會(huì)進(jìn)步，進(jìn)步，再進(jìn)步！

“回過(guò)頭，笑一笑，笑看身后云飄飄……”以一首《一路風(fēng)光》來(lái)歌頌我們的成功！總結(jié)上半年，喜迎下半年，接一下來(lái)我們要迎接更多新的挑戰(zhàn)！我們戰(zhàn)鼓齊鳴，排除困難，一致抗戰(zhàn)

干部考察報(bào)告 篇6

一、婦聯(lián)組織在促進(jìn)婦女發(fā)展中的重要作用

婦聯(lián)章程明確規(guī)定：婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，在團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大婦女全面參與建設(shè)小康社會(huì)和推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與社會(huì)建設(shè)中具有其他組織不可替代的作用。

（一）婦聯(lián)組織是動(dòng)員婦女參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的“推動(dòng)器”。婦女是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍。改革開(kāi)放以來(lái)，各級(jí)婦聯(lián)組織在教育婦女學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)方面；在引導(dǎo)婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)，擴(kuò)大婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間和領(lǐng)域方面；在協(xié)調(diào)利用各種經(jīng)濟(jì)和社會(huì)資源，為婦女發(fā)展提供資金、技術(shù)、信息、項(xiàng)目、中介、示范服務(wù)方面；在扶持、帶動(dòng)?jì)D女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發(fā)揮了很好的作用。

（二）婦聯(lián)組織是代表婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的“助力器”。黨的*報(bào)告指出：“要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局”，這就需要包括婦聯(lián)在內(nèi)的群團(tuán)組織充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，積極參與社會(huì)管理。長(zhǎng)期以來(lái)，婦聯(lián)組織在充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，依法代表婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理方面；在加大對(duì)各類優(yōu)秀婦女人才的培養(yǎng)、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實(shí)增強(qiáng)婦女群眾的民主意識(shí)和主人翁責(zé)任感方面；在推動(dòng)?jì)D女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面承擔(dān)了重要職責(zé)，為搞好社會(huì)公共管理提供了有益的補(bǔ)充。

（三）婦聯(lián)組織是宣傳社會(huì)主義先進(jìn)文化的“傳播器”。先進(jìn)文化以它蘊(yùn)含的科學(xué)理論、道德規(guī)范、價(jià)值取向、社會(huì)理想引領(lǐng)著社會(huì)發(fā)展的方向。實(shí)踐中，婦聯(lián)組織一直將其作為婦女發(fā)展的精神動(dòng)力和智力支持，致力于先進(jìn)文化的傳播，在充分利用和整合社會(huì)教育培訓(xùn)資源，開(kāi)展文化技術(shù)培訓(xùn)，大力開(kāi)發(fā)婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國(guó)策和馬克思主義婦女觀，弘揚(yáng)先進(jìn)性別文化，努力營(yíng)造有利于婦女發(fā)展的良好文化和社會(huì)環(huán)境方面；在開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。

（四）婦聯(lián)組織是推動(dòng)?jì)D女與社會(huì)和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。社會(huì)和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會(huì)、人與自然間的和諧，又包括尊重創(chuàng)造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長(zhǎng)，最后達(dá)到和諧。在這方面婦聯(lián)有著其他組織不可比擬的資源優(yōu)勢(shì)：一是婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)縱橫交錯(cuò)，有立體布局，點(diǎn)多面廣的組織資源；二是婦聯(lián)干部善于做政治思想工作，善于協(xié)調(diào)利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯(lián)被譽(yù)為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會(huì)公信力資源。近年來(lái)，各級(jí)婦聯(lián)組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導(dǎo)婦女正確處理各種關(guān)系方面；在協(xié)調(diào)不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平，保障婦女群眾共享改革發(fā)展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會(huì)建設(shè)的重要力量。

二、新形勢(shì)下婦聯(lián)工作面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和婦女工作出現(xiàn)的新問(wèn)題，婦聯(lián)組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)條件的變化，婦聯(lián)工作面臨著的許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：

（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展變化，婦女群體分層加快，出現(xiàn)了差別性、多層性、流動(dòng)性、自由性等復(fù)雜局面。婦聯(lián)組織雖已建立縱向到村，橫向到機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)的組織網(wǎng)絡(luò)，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動(dòng)人群中婦女組織還沒(méi)有完全建立，社區(qū)婦聯(lián)工作還處在起步階段，基層?jì)D聯(lián)組織的人員、編制、經(jīng)費(fèi)不能得到有效保障。

（二）組織萎縮，職能模糊。這一點(diǎn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)表現(xiàn)更為突出。我市現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處127個(gè)，全部配有婦聯(lián)主席，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，婦聯(lián)主席為同級(jí)黨委委員的僅占8.3%。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時(shí)間和精力不夠，尤其是村婦代會(huì)主任，主要抓計(jì)生工作，很少有時(shí)間和精力考慮婦女工作問(wèn)題，這就不能不影響到最基層?jì)D女工作的效果和影響。

（三）經(jīng)費(fèi)拮據(jù)，環(huán)境不優(yōu)。上級(jí)無(wú)項(xiàng)目撥款、本級(jí)無(wú)收費(fèi)職能、自身無(wú)固定來(lái)源的客觀實(shí)際，導(dǎo)致婦聯(lián)組織經(jīng)費(fèi)拮據(jù)，也成為制約婦聯(lián)工作的瓶頸。省委婦女工作會(huì)議后，我市各縣市區(qū)認(rèn)真貫徹會(huì)議精神，較好地落實(shí)了婦女工作經(jīng)費(fèi)，縣級(jí)婦聯(lián)的經(jīng)費(fèi)條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動(dòng)籌等方式來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)的不足，尤其是省委文件沒(méi)有明確市級(jí)婦聯(lián)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，黃岡市婦聯(lián)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。

（四）素質(zhì)不高，隊(duì)伍老化。目前，婦聯(lián)干部隊(duì)伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會(huì)發(fā)展要求，與促進(jìn)婦女發(fā)展需要還不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：思想觀念不新，視野較窄，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠；婦聯(lián)干部年齡偏大，交流力度不大，流動(dòng)不夠，干部隊(duì)伍尤其是市縣兩級(jí)婦聯(lián)的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象。

三、做好新形勢(shì)下婦女工作的幾點(diǎn)建議

新形勢(shì)下婦女工作面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，應(yīng)著力加強(qiáng)以下幾方面的工作。

（一）加大男女平等基本國(guó)策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會(huì)上，中國(guó)政府向國(guó)際社會(huì)承諾把“男女平等”作為促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的基本國(guó)策，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》也把“男女平等基本國(guó)策”用法律的形式確定下來(lái)。男女平等是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志，促進(jìn)男女平等是各級(jí)黨委政府必須承擔(dān)的職責(zé)。要把這一國(guó)策真正像其他三大國(guó)策一樣落到實(shí)處，首先，要建立男女平等基本國(guó)策的長(zhǎng)效宣傳教育機(jī)制和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制。要將這一國(guó)策作為全社會(huì)基本價(jià)值觀，真正納入黨委政府決策的全過(guò)程，真正納入大中專院校及各級(jí)黨校、行政學(xué)院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環(huán)境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國(guó)策的保障機(jī)制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關(guān)的法律、法規(guī)及政策，用基本國(guó)策來(lái)審視行政行為和規(guī)范出臺(tái)的政策，努力消除法規(guī)、政策中由于缺乏性別視角導(dǎo)致的性別間的不平等。二是將婦女發(fā)展的相關(guān)指標(biāo)納入政府統(tǒng)一規(guī)劃，并建立有效的保障機(jī)制，爭(zhēng)取在資源配置、利益調(diào)節(jié)等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發(fā)展成果。三是加強(qiáng)各級(jí)婦女兒童工作委員會(huì)建設(shè)，建立促進(jìn)性別平等的政府工作機(jī)構(gòu)。婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門(mén)做好婦女權(quán)益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會(huì)是一個(gè)協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，無(wú)法真正承擔(dān)起組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機(jī)，借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)各級(jí)婦兒工委及其辦公室建設(shè)，使其真正成為具有權(quán)威性的促進(jìn)男女平等的政府工作機(jī)構(gòu)。四是充分發(fā)揮各級(jí)人大、政協(xié)和社會(huì)輿論在依法維權(quán)中的監(jiān)督作用，形成有效的法律監(jiān)督體制，對(duì)于侵害婦女權(quán)益以及司法不公等問(wèn)題進(jìn)行有效監(jiān)督。

（二）積極參與社會(huì)公共事務(wù)管理。婦女及婦聯(lián)組織在參與社會(huì)公共事務(wù)管理中大有可為。一要更新觀念，準(zhǔn)確定位。隨著我國(guó)改革發(fā)展的深化，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、差異性明顯增強(qiáng)，各種群眾性自治組織大量涌現(xiàn)，要有效化解各種社會(huì)矛盾、激發(fā)社會(huì)活力、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、良性互動(dòng)的社會(huì)公共事務(wù)管理體系，這對(duì)婦聯(lián)來(lái)說(shuō)是一個(gè)千載難逢的好機(jī)遇。婦聯(lián)應(yīng)主動(dòng)承接政府在改革中轉(zhuǎn)移的部分職能，理順與各政府部門(mén)的關(guān)系，充分發(fā)揮非政府組織參與社會(huì)公共事務(wù)管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關(guān)系方向發(fā)展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設(shè)社會(huì)主義政治文明的必要要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到20*年底，我國(guó)只有64.5%的省級(jí)政府、69.4%的地級(jí)政府和70%的縣級(jí)政府中有女性。在最高決策機(jī)構(gòu)的全國(guó)人民代表大會(huì)中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個(gè)百分點(diǎn)，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個(gè)百分點(diǎn)；第十一屆全國(guó)政協(xié)委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個(gè)百分點(diǎn)，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級(jí)婦聯(lián)尤其是全國(guó)婦聯(lián)應(yīng)大力爭(zhēng)取女干部培養(yǎng)選拔工作中的一些硬指標(biāo)，提出女性在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上和在各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中的合理比例，讓更多的優(yōu)秀女性進(jìn)入決策參與層面，同時(shí)，充分發(fā)揮婦聯(lián)的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯(lián)干部的流動(dòng)。

（三）加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)婦女兒童群體的關(guān)注和支持。對(duì)當(dāng)前婦女兒童工作存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展廣泛深入的調(diào)查研究，著重就婦女就業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動(dòng)兒童、未成年人思想道德建設(shè)、凈化未成年人成長(zhǎng)環(huán)境等問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)研，提出相應(yīng)的解決思路與工作措施，并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)出臺(tái)有關(guān)政策法規(guī)。

（四）加強(qiáng)婦聯(lián)組織自身建設(shè)。組織建設(shè)是婦聯(lián)工作的支撐和基礎(chǔ)。首先，要健全婦聯(lián)組織體系，在鞏固現(xiàn)有的縱向組織體系基礎(chǔ)上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網(wǎng)絡(luò)，尤其要依托黨建，著力加強(qiáng)社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)、兩新組織（新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織）中的婦女組織建設(shè)，高校和機(jī)關(guān)婦委會(huì)建設(shè)，形成以婦聯(lián)為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網(wǎng)絡(luò)體系。其次，大力發(fā)展各種行業(yè)協(xié)會(huì)和婦女志愿者隊(duì)伍等組織，充分發(fā)揮各類社會(huì)組織和專業(yè)人員、志愿者的作用，有效擴(kuò)大婦聯(lián)工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)投入，著力解決基層?jì)D聯(lián)包括市級(jí)婦聯(lián)經(jīng)費(fèi)困難的問(wèn)題，爭(zhēng)取源頭支持，參照工會(huì)會(huì)費(fèi)和科協(xié)科普經(jīng)費(fèi)，設(shè)立婦女兒童發(fā)展基金，真正解決婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)不足的難題。

干部考察報(bào)告 篇7

1、二是可以得到教育工作中更多的資源和更好的信息，對(duì)自己的發(fā)展規(guī)劃可少走彎路。

2、一、當(dāng)前后備干部培養(yǎng)選拔管理工作中存在的問(wèn)題（一）后備干部的選拔方式有待進(jìn)一步改進(jìn)。

3、作為教師能夠成為后備干部必備的優(yōu)勢(shì)必須要有大局觀、集體主義感、善于統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各方，要有足夠的專業(yè)知識(shí)。同時(shí)，注意團(tuán)結(jié)同事，能夠匯集各方力量，并有較強(qiáng)的管理和組織能力。不足表現(xiàn)在：不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，因循守舊，業(yè)務(wù)能力有待提高。

4、正式干部的“替補(bǔ)”隊(duì)員。

5、組織部門(mén)還會(huì)給約么后備干部的同志進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)，提高她的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

6、通常是讓后備干部盡快地掌握許多技能和知識(shí)，接手領(lǐng)導(dǎo)的工作。另一方面，后備干部的的提升和培養(yǎng)，是在改善傳統(tǒng)的用人思想機(jī)制。給想做事的人提供機(jī)會(huì)，讓會(huì)做事的人有充分發(fā)揮的空間，對(duì)于某些突出的、優(yōu)秀的年輕干部完成相應(yīng)任務(wù)，會(huì)給一定的晉升。

7、開(kāi)考及錄取規(guī)定：招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例達(dá)到1:1.5即可開(kāi)考，按得分高低進(jìn)行錄取。如不足開(kāi)考比例，正常開(kāi)考，按符合報(bào)名條件人數(shù)1.1:5的比例削減招聘計(jì)劃數(shù)。

8、（五）服務(wù)工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

9、意味著這位同志已經(jīng)列入了單位下一次干部考核提拔的對(duì)象范圍。能夠列入單位后備干部的范圍，一般意味著這個(gè)同志后面都會(huì)有比較好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在合適的時(shí)候組織部門(mén)會(huì)將他提拔任用。

10、干部考察會(huì)通知本人。干部考察最后一項(xiàng)程序就是與被考察人見(jiàn)面。由考察組代表組織，聽(tīng)取被考察人意見(jiàn)，請(qǐng)被考察人修改完善個(gè)人任免登記表信息。同時(shí)，按照考察組要求，提供相關(guān)證明材料，對(duì)群眾反映的有關(guān)事項(xiàng)作出說(shuō)明。特殊情況下，也可以和被考察人電話溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。

11、一般不會(huì)。但也有個(gè)別會(huì)通知本人。其實(shí)通不通知本人也無(wú)所謂。因?yàn)槟阋驯灰暈楹髠涓刹苛?。你就?yīng)該知道，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，隨時(shí)準(zhǔn)備接受干部考察，有備無(wú)患。才能仕途順暢。

12、第三條本規(guī)定適用于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門(mén)和企事業(yè)單位的后備干部。

13、當(dāng)上面有位置空下來(lái)的時(shí)候，進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充，通常一部分就是從后備干部中選拔的。企業(yè)培養(yǎng)后備干部就是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的同志，進(jìn)行特定的、有針對(duì)性的鍛煉、提升和培養(yǎng)。

14、（三）后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。30歲以下的后備干部必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；

15、（四）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則；

16、作為教師后備干部的優(yōu)勢(shì)有許多，一、可以得到很好的鍛煉機(jī)會(huì)，較早地接觸學(xué)校的管理業(yè)務(wù)，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)，能一接手就開(kāi)展工作。

17、后備干部作用：堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)的原則，把對(duì)干部的理論教育放在第一位，隨著社會(huì)需求的不斷更新，以工作需求為導(dǎo)向，精選培訓(xùn)內(nèi)容。這就要求既要適應(yīng)新形勢(shì)，又要與工作實(shí)踐相聯(lián)系，以便提高為人民群眾解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

18、后備干部的優(yōu)勢(shì)就在于你經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考察之后，可以提干。不足就是你要嚴(yán)格要求自己。對(duì)自己各方面都要謹(jǐn)言慎行。要干出真正的成績(jī)，讓別人佩服你，得到別人的肯定和賞識(shí)。

19、組織部門(mén)還會(huì)給約么后備干部的同志進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)，提高他的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

20、其實(shí)就是基礎(chǔ)知識(shí)考試，就大范圍的看一下，有很多就是常識(shí)，平時(shí)多積累，到用的時(shí)候自然就信手拈來(lái)。

21、工作熱情有領(lǐng)導(dǎo)能力具有團(tuán)隊(duì)合作精神

22、（三）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；

23、（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

24、（一）黨管干部的原則；

25、（一）正科級(jí)后備干部，應(yīng)是實(shí)職副科級(jí)干部。副科級(jí)后備干部，應(yīng)是股級(jí)干部或特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愀刹浚?/p>

26、（四）在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)及本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的，不受職級(jí)、年齡、學(xué)歷限制；

27、考試方式：考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照4:6的比例合成確定考試綜合成績(jī)，滿分為100分。

28、第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

29、后備干部是指領(lǐng)導(dǎo)干部的后備接替人員，干部是指在干部崗位工作的人員，有領(lǐng)導(dǎo)干部，也有一般干部。后備干部意味著有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

30、（二）正科級(jí)后備干部年齡不超過(guò)40周歲，副科級(jí)后備干部年齡不超過(guò)35周歲。少數(shù)民族、婦女、非黨后備干部的年齡可適當(dāng)放寬1—2歲；

31、后備干部?jī)?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)不用太復(fù)雜寫(xiě)，記敘，描述就可以，但是是公文，不要出現(xiàn)推想，臆想，猜想的東西，抬頭要寫(xiě)其本人政治立場(chǎng)，學(xué)歷，一職業(yè)技術(shù)等級(jí)，在本單位做了哪些緊扣時(shí)代主題，解決了哪些本部門(mén)哪些問(wèn)題，特別是頑固沉疾雜苛問(wèn)題，可以獨(dú)當(dāng)一面，工作能力超強(qiáng)，熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)同志，有奉獻(xiàn)精神等等就可以了。

32、一方面是從德能勤績(jī)廉方面去考察一個(gè)干部；另一方面，要看干部的平時(shí)表現(xiàn)，綜合進(jìn)行考評(píng)。在這以上兩個(gè)方面后，再加上組織的推薦考察，還須找別的干部談話了解這個(gè)干部的相關(guān)情況，看看干部是否能勝任崗位，綜合進(jìn)行考量的。

33、第二章后備干部的條件和資格

34、談話時(shí)根據(jù)組織部門(mén)派來(lái)的人所提供的談話提綱，本著對(duì)被提拔人和單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)要全面，說(shuō)明優(yōu)點(diǎn)也要提出缺點(diǎn)，并提出今天的努力方向。

35、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察擬聘用人員的綜合能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、崗位認(rèn)知能力等。采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。

36、不足的地方是，作為后備干部，過(guò)多地時(shí)間和精力放在非教育教學(xué)的工作上，對(duì)自己的專業(yè)發(fā)展不好，如果精力有限，還會(huì)嚴(yán)重影響專業(yè)發(fā)展。

37、第四條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件。

38、意味著重點(diǎn)培養(yǎng)，提拔的機(jī)會(huì)比較大。

39、學(xué)校擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，在確定了人選以后，為了進(jìn)一步了解被提拔人的詳細(xì)請(qǐng)況，要到其所在部門(mén)以及了解他的人進(jìn)行談話。

40、單位后備干部意味著這位同志已經(jīng)列入了單位下一次干部考核提拔的對(duì)象范圍。能夠列入單位后備干部的范圍，一般意味著這個(gè)同志后面都會(huì)有比較好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在合適的時(shí)候組織部門(mén)會(huì)將他提拔任用。

41、第二條選拔后備干部工作必須堅(jiān)持以下原則：

42、單位的后備干部意味著按干部考核提拔相關(guān)政策，可以作為提拔相應(yīng)級(jí)別干部的重點(diǎn)考核目標(biāo)。一但干部缺編需要提拔相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，首先要考慮的就是后備干部。依據(jù)提干標(biāo)準(zhǔn)，看其是否符合提拔條件，如果經(jīng)過(guò)組考核，群眾推薦，領(lǐng)導(dǎo)集體討論研究通過(guò)后就可以履行提干手續(xù)。

43、筆試主要考察擬聘用人員的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等;

44、（五）身體健康。

45、首先在后備干部的選拔上，不完全公開(kāi)透明，還不同程度的存在“從少數(shù)人中選人”“選人受少數(shù)人影響”的現(xiàn)象。其次由于單位年輕干部的實(shí)際情況與本單位領(lǐng)導(dǎo)班...

46、是指補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。具體轉(zhuǎn)正和時(shí)間看個(gè)人表現(xiàn)再評(píng)選。

47、不考察是不能提拔干部的。根據(jù)目前干部管理辦法，一位干部的提拔使用，必須經(jīng)過(guò)組織部門(mén)的考察，考察的主要內(nèi)容就是了解干部的生產(chǎn)工作和生活情況，以及在位干部在群眾中的具體反映，是否有一些平常沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，考察合格之后，提交領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定是否提拔

48、面試問(wèn)的問(wèn)題都比較接地氣，一般就是你如果當(dāng)選，你會(huì)怎么做，出現(xiàn)問(wèn)題，怎么解決，如果選你，你的優(yōu)勢(shì)，你的劣勢(shì)，大范圍的總結(jié)答案，沒(méi)有固定模式，但是可以鍛煉你的思維。

干部考察報(bào)告 篇8

一、基本情況

張，男，====年=月生，現(xiàn)年==歲，漢族，大專文化，====年=月參加工作，====年=月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)任縣xx局辦公室主任，科員。

張于====年=月畢業(yè)于xx學(xué)校專業(yè)，同年=月分配到縣工作至今。其間，====年=月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè)，參加在職函授教育，于====年=月畢業(yè)，取得大專文憑。二、德才表現(xiàn)

自參加工作以來(lái)，張能積極地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，能嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動(dòng)。能兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作和其它各項(xiàng)工作任務(wù)，工作能力強(qiáng)。

在開(kāi)展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被縣市局、縣局評(píng)為工作先進(jìn)個(gè)人;====年被縣委、縣人民政府評(píng)為全縣嚴(yán)打先進(jìn)個(gè)人，====年=月被地委、行署評(píng)為地區(qū)嚴(yán)打先進(jìn)個(gè)人。

張平時(shí)工作積極，作風(fēng)正派，能遵守法律和規(guī)章制度，政治覺(jué)悟和組織紀(jì)律性較好，廉潔自律，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)各種不良行為。

三、主要不足

理論深度有待提高。四、民主推薦情況

單位于====年=月==日進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，參加推薦==人，贊成==人，得票數(shù)列第一。

====年=月==日經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級(jí)干部。

考察人：

干部考察報(bào)告 篇9

主任、副主任、各位委員：

區(qū)人大常委會(huì)干部任前考察組近期對(duì)區(qū)人民法院院長(zhǎng)提請(qǐng)的干部任職人選依法進(jìn)行了考察。我受考察組委托將考察情況報(bào)告如下：

區(qū)人民法院院長(zhǎng)提請(qǐng)任命為區(qū)人民法院副院長(zhǎng)的***、***兩位同志，是經(jīng)過(guò)區(qū)人民法院嚴(yán)格的選拔、考核程序選拔出來(lái)的，整個(gè)程序合法、民主、公正?？疾熘?，法院班子和機(jī)關(guān)干部對(duì)兩位同志給予了客觀的評(píng)價(jià)?？疾旖M綜合大家的評(píng)價(jià)和三位同志歷來(lái)的表現(xiàn)，認(rèn)為***、***同志，政治堅(jiān)定，宗旨明確，思想覺(jué)悟較高，能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，自覺(jué)貫徹黨的路線、方針、政策，忠實(shí)地履行法律賦予的職責(zé)，注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；注重廉潔自律，作風(fēng)正派，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和全體機(jī)關(guān)干部的信任和好評(píng)；平時(shí)嚴(yán)格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績(jī)。

***同志擔(dān)任過(guò)區(qū)人民法院新橋法庭庭長(zhǎng)、民事審判庭庭長(zhǎng)，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會(huì)委員，工作積極主動(dòng)，思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情、關(guān)心同志，其分管的工作多次被上級(jí)法院嘉獎(jiǎng)。

（另一個(gè)）***同志擔(dān)任過(guò)區(qū)人民法院蓬街法庭庭長(zhǎng)、執(zhí)行局長(zhǎng)，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、執(zhí)行局長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，點(diǎn)子活、辦法多，其分管的工作及實(shí)行的一些措施得到全院干警和上級(jí)法院的肯定。

考察組認(rèn)為，***、***兩位同志年紀(jì)輕、能力強(qiáng)，擔(dān)任過(guò)一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且表現(xiàn)出色，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負(fù)黨和人民的希望，為路橋法院的建設(shè)，為公正司法和服務(wù)人民作出更大的貢獻(xiàn)。

干部考察報(bào)告 篇10

根據(jù)XX市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于市XX局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的復(fù)函》(X人社函〔20XX〕X號(hào))，我局于20XX年X月X日下午進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗面試和民主測(cè)評(píng)。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市XX局人教科XX科長(zhǎng)及XX同志組成本次干部考察組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)XX科科長(zhǎng)職位的XXX同志進(jìn)行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報(bào)告如下：

一、基本情況

XXX，女，XX年X月出生，X族，XX市XX區(qū)人，大學(xué)本科學(xué)歷，XX學(xué)校XX專業(yè)，XX年XX月參加工作，XX年X月加入中國(guó)xxx，XX年X月任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，XX年X月調(diào)入市XX局工作。

二、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)

1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與xxx保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。

2、自覺(jué)學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，負(fù)責(zé)的XXX工作完成出色。

3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干。

4、團(tuán)結(jié)同志，尊老愛(ài)幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，服從工作安排。

5、廉潔自律。在考察中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。

三、民意測(cè)評(píng)情況

通過(guò)發(fā)放民主測(cè)評(píng)表和個(gè)別談話兩種方式進(jìn)行。

1、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表X張，收回X張，優(yōu)秀X票，稱職X票，基本稱職X票。

2、個(gè)別談話X人參加，同意任職X人，占XX%。

四、考核結(jié)果建議

考察組認(rèn)為：XXX同志工作能力強(qiáng)，品行兼優(yōu)，符合擬任職位XX科科長(zhǎng)的任職條件?？疾旖M建議，XXX同志可任市XX局XX科科長(zhǎng)職務(wù)。

干部考察報(bào)告 篇11

一、農(nóng)村婦代會(huì)建設(shè)情況

全縣717個(gè)行政村，全部配齊了婦代會(huì)主任，其中進(jìn)支委53人，進(jìn)村委率85人。

1、年齡結(jié)構(gòu)：20-35歲有42人,36-50歲388人,46-55歲260人,56歲以上有27人。

2、待遇落實(shí)情況：進(jìn)“兩委”的婦代會(huì)主任待遇有保障，大部分婦代會(huì)主任待遇與村計(jì)生小組長(zhǎng)相同，少數(shù)婦代會(huì)主任實(shí)行誤工補(bǔ)貼。

3、產(chǎn)生方式：直選產(chǎn)生婦代會(huì)主任139人，進(jìn)兩委41人。其余婦代會(huì)主任為任命、推選、委派等方式產(chǎn)生。

二、發(fā)揮作用情況

農(nóng)村婦代會(huì)主任既是黨的方針、政策、路線落實(shí)到基層的貫徹執(zhí)行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們?cè)诎l(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)民主政治建設(shè)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定方面發(fā)揮著不低估的作用。她們處在生產(chǎn)和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和很好的群眾基礎(chǔ)，能創(chuàng)造性地開(kāi)展各種貼近婦女、服務(wù)婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達(dá)到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時(shí)，農(nóng)村婦代會(huì)直接組織廣大婦女開(kāi)展群眾性的文化活動(dòng)、倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，推進(jìn)了精神文明建設(shè)，推動(dòng)了家庭和諧安康，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮了不可替代的作用。各村婦代會(huì)充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真開(kāi)展了“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”等主題活動(dòng)，在組織動(dòng)員廣大婦女參與三個(gè)文明建設(shè)中也到了領(lǐng)導(dǎo)、宣傳、組織、協(xié)調(diào)等重要作用。20*年，開(kāi)展“平山縣城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建社會(huì)主義新農(nóng)村”活動(dòng)，實(shí)施了“文化扶貧、科技扶貧、項(xiàng)目扶貧”三大工程，兩年來(lái)，已有50多個(gè)縣直單位婦委會(huì)與生態(tài)文明村結(jié)成了幫扶對(duì)子，充分發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢(shì)，為各村真幫扶、辦實(shí)事、解難題，使我縣新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)婦女手拉手、同參與、共發(fā)展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮(zhèn)拆遷改造和西柏坡市創(chuàng)建，組織廣大婦女開(kāi)展“新女性，新形象，新家園”創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造了“家中整整潔潔，門(mén)前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。

三、存在問(wèn)題及意見(jiàn)建議

（一）存在問(wèn)題：

1、各級(jí)黨委、政府普遍存在重經(jīng)濟(jì)工作、輕群團(tuán)工作現(xiàn)象，導(dǎo)致婦聯(lián)組織的職能作用不能充分發(fā)揮。

2、基層?jì)D女組織活力不夠。一是婦聯(lián)干部兼職的較多，婦聯(lián)干部多注重抓硬指標(biāo)、硬任務(wù)的工作，而忽視了本職工作。二是基層?jì)D女組織普遍存在著沒(méi)有工作經(jīng)費(fèi)，有組織無(wú)活動(dòng)的現(xiàn)象常有發(fā)生。三是縣級(jí)婦聯(lián)對(duì)鄉(xiāng)、村婦女組織沒(méi)有人事權(quán)和財(cái)政權(quán)，尤其是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的.任免也缺少參與權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大部分存在著以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為主，婦聯(lián)的業(yè)務(wù)工作是在做好中心工作基礎(chǔ)上抽時(shí)間、擠時(shí)間做的問(wèn)題。

3、婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”率偏低。通過(guò)直選和任命、推薦等方式，平山縣717個(gè)村全部配齊了婦代會(huì)主任，但婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”率偏低。原因有兩個(gè)：一是由于推行稅費(fèi)改革，提倡和鼓勵(lì)農(nóng)村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數(shù)，以減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導(dǎo)致進(jìn)“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應(yīng)規(guī)定：“村民委員會(huì)中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額”。民政部為落實(shí)此規(guī)定也專門(mén)出臺(tái)了《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會(huì)成員中有適當(dāng)名額的意見(jiàn)》（民發(fā)[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導(dǎo)”之類的措施，沒(méi)有硬性規(guī)定，效果并不明顯。

（二）意見(jiàn)建議：

1、加強(qiáng)宣傳，形成重視基層?jì)D女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個(gè)文明建設(shè)中的作用，使各級(jí)黨委和政府能夠充分認(rèn)識(shí)到婦女工作的重要性，加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心、支持婦女工作、重視基層?jì)D女組織的濃厚氛圍。

2、加強(qiáng)法律、法規(guī)及國(guó)家政策支持。婦代會(huì)直選是一種創(chuàng)新，是基層民主政治建設(shè)的需要，也是加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的需要，是大勢(shì)所趨，急需國(guó)家政策或立法支持；提高婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”率，也急需制定硬性規(guī)定，為婦女行使民主權(quán)利提供更健全的法律保障。

3、建議農(nóng)村婦代會(huì)換屆直選與村委換屆同步進(jìn)行。省婦聯(lián)十一屆五次常委會(huì)提出了：農(nóng)村婦代會(huì)換屆直選工作要轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作。根據(jù)我縣婦代會(huì)換屆直選工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，農(nóng)村婦代會(huì)換屆直選與村委換屆同步進(jìn)行，這樣有利于農(nóng)村工作的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提高婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”率偏低，但通過(guò)全縣婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”率與直選產(chǎn)生的婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因?yàn)檗r(nóng)村婦代會(huì)換屆與村委換屆同步進(jìn)行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，通過(guò)競(jìng)選演講，使很多優(yōu)秀婦女脫穎而出，進(jìn)入兩委班子。

4、加大培訓(xùn)力度。分期分批培訓(xùn)各級(jí)婦聯(lián)干部尤其是基層?jì)D女干部，通過(guò)政策法規(guī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦代會(huì)主任的整體素質(zhì)，使她們真正成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的合格農(nóng)村女干部，成為綜合素質(zhì)過(guò)硬、群眾威信高、致富本領(lǐng)強(qiáng)的農(nóng)村婦女帶頭人。

干部考察報(bào)告 篇12

今年3月底至4月初,縣委組織部于組織經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)部分領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干共42人赴江蘇省**市開(kāi)展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)班于3月29日在縣委黨校報(bào)到并集中培訓(xùn)，3月30日晚出發(fā)，由縣委常委、政法委書(shū)記張有斌帶隊(duì)，縣委組織部派員跟班管理，赴江蘇后，在**市委黨校進(jìn)行了為期7天的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。**市委黨校安排專家教授結(jié)合華東地區(qū)發(fā)展，圍繞“長(zhǎng)三角一體化的若干問(wèn)題分析”、“優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境”、“人力資源開(kāi)發(fā)創(chuàng)新”、“**建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的實(shí)踐與探索”、“招商引資”等6個(gè)專題進(jìn)行了授課講座，期間還參觀考察了江蘇紅豆集團(tuán)、隆力奇集團(tuán)、張家港市容市貌、麥德隆物流、**工業(yè)新區(qū)、華西新農(nóng)村建設(shè)等項(xiàng)目。

這次赴外培訓(xùn)，我們按照縣委的要求，認(rèn)真組織，周密安排，事先與**市委黨校聯(lián)系銜接了講座課題和考察項(xiàng)目，并對(duì)參訓(xùn)人員從學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度、培訓(xùn)紀(jì)律等方面提出了明確要求。培訓(xùn)期間，除正常上課和安排考察外，還利用晚上的時(shí)間，組織進(jìn)行分組討論，談體會(huì)、談?wù)J識(shí)、話發(fā)展，撰寫(xiě)心得體會(huì)36篇。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，參觀考察點(diǎn)多面廣，使參訓(xùn)干部開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，也看到了差距，增強(qiáng)了加快肅南發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。

一、**市及華東地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的主要原因

**市地處長(zhǎng)三角地區(qū)，總面積4788平方公里，總?cè)丝?47萬(wàn)人。入圍中國(guó)內(nèi)地城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力十強(qiáng)和十大活力城市、品牌經(jīng)濟(jì)城市、最佳商業(yè)城市。長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈有城市51座，其中包括1個(gè)直轄市、3個(gè)副省級(jí)城市、11個(gè)地級(jí)市、36個(gè)縣級(jí)市，1308個(gè)建制鎮(zhèn)的龐大城市群。2006年**市g(shù)dp總量達(dá)3000億元，財(cái)政大口徑收入517億元，地方一般預(yù)算收入220.9億元?！笆濉逼陂g，累計(jì)分別完成協(xié)議注冊(cè)外資和到位注冊(cè)外資252.6億美元和99億美元，五年引進(jìn)超億美元項(xiàng)目48個(gè)，進(jìn)出口躋身全國(guó)十強(qiáng)，全市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)取得了令人矚目的成就，成為全國(guó)經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭羊”。按照該市“十一五”規(guī)劃，要高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)地建設(shè)“五個(gè)中心”（國(guó)際先進(jìn)制造技術(shù)中心、區(qū)域性商貿(mào)物流中心、區(qū)域性創(chuàng)意設(shè)計(jì)中心、區(qū)域性職業(yè)教育中心、區(qū)域性旅游度假中心），全力打造“五個(gè)名城”（最適宜投資創(chuàng)業(yè)的工商名城、最適宜創(chuàng)新創(chuàng)造的設(shè)計(jì)名城、最適宜生活居住的山水名城、最適宜旅游度假的休閑名城、最富有人文特質(zhì)的文化名城）。率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，努力建成經(jīng)濟(jì)繁榮、生活富裕、科技發(fā)達(dá)、環(huán)境優(yōu)美、法制健全、社會(huì)文明、和諧宜人的新**。

（一）搶抓機(jī)遇，敢為人先。**市發(fā)展起步早，速度快，工業(yè)化程度高，究其原因除了改革開(kāi)放先行試點(diǎn)、靠近經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大上海、外連大都市經(jīng)濟(jì)圈黃金地帶外，更主要的在于他們認(rèn)真分析和把握國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，密切關(guān)注國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和國(guó)際資本流向，尤其是抓住了三次大的機(jī)遇：一是上世紀(jì)九十年代初，抓住國(guó)有銀行信貸寬松的契機(jī)，大做“借錢(qián)”建設(shè)的文章，完成了民企規(guī)模擴(kuò)張和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打牢了發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是上世紀(jì)九十年代中期，黨的十五大之后，抓住建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的契機(jī)，大做“賣(mài)廠”改制文章，把一些前景好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)紛紛掛靠世界和國(guó)內(nèi)的大企業(yè)、大公司，使之成為世界名企的加工廠，在順利完成企業(yè)改制的同時(shí)培育出了像紅豆服飾、隆力奇化工等一大批國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)；第三次是上世紀(jì)九十年代后期，即十六大之后，開(kāi)展土地儲(chǔ)備，大做“圈地”文章,開(kāi)發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)遍地開(kāi)花，同時(shí)對(duì)市中心企業(yè)實(shí)施“離城進(jìn)園，土地批租”，為大發(fā)展贏得了空間。正是由于他們超前抓住了這些稍縱即逝的機(jī)遇，才造就了今天的輝煌。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，把發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為立市之本。上世紀(jì)八十年代前，機(jī)制靈活、產(chǎn)權(quán)明晰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在**率先發(fā)展，曾一度創(chuàng)建了聞名全國(guó)的“蘇南模式”，靠的就是其自身地理優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)、勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)和資本優(yōu)勢(shì)，發(fā)展壯大到今天，涌現(xiàn)出了一批產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)集約化發(fā)展，他們又因勢(shì)利導(dǎo)，通過(guò)實(shí)施“工業(yè)向園區(qū)集中，農(nóng)民向城鎮(zhèn)集中，住宅向社區(qū)集中”的“三集中”戰(zhàn)略，規(guī)劃建設(shè)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和綜合服務(wù)功能配套的特色工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。

（三）招商引資力度大，經(jīng)濟(jì)外向度高。**市始終把招商引資作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器，把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為政府的第一要?jiǎng)?wù)，把服務(wù)作為第一投資環(huán)境，把為企業(yè)提供運(yùn)營(yíng)成本最低、服務(wù)最便捷、產(chǎn)出最高的創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為政府工作的重要目標(biāo)，面向國(guó)內(nèi)外爭(zhēng)項(xiàng)目、爭(zhēng)人才、爭(zhēng)發(fā)展空間、爭(zhēng)老板、爭(zhēng)資源，使招商引資工作呈現(xiàn)出單體規(guī)模越來(lái)越大、利用外資的領(lǐng)域越來(lái)越寬和外資企業(yè)對(duì)**貢獻(xiàn)率越來(lái)越高的良好態(tài)勢(shì)。

（四）開(kāi)發(fā)人力資源，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。**市解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一深層次問(wèn)題的關(guān)鍵在于開(kāi)發(fā)人力資源，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。全市有各類人才36.1萬(wàn)，且擁有相當(dāng)數(shù)量的高層次優(yōu)秀人才，在**的兩院院士有7人，國(guó)家級(jí)專家有150人，有享受國(guó)務(wù)院特貼人員600人，每萬(wàn)人中擁有人才800人，位居江蘇全省前列。在人才建設(shè)工作中，鼓勵(lì)干部職工、群眾參加學(xué)歷和非學(xué)歷教育，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，廣泛開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)。建立了一套有利于人才培養(yǎng)和使用的機(jī)制，激勵(lì)知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新者，帶動(dòng)全民知識(shí)技術(shù)素質(zhì)的提高，為走新型工業(yè)化道

路提供了強(qiáng)大的支持。

二、**市及華東地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要特點(diǎn)

（一）強(qiáng)化發(fā)展觀念，一心一意謀發(fā)展。他們緊緊抓住解放思想這個(gè)“牛鼻子”，堅(jiān)持“發(fā)展就是硬道理”，強(qiáng)化“項(xiàng)目是生命線，投資者是上帝，引資是功臣”，破除陳腐思想的束縛，樹(shù)立以發(fā)展凝聚人心，以發(fā)展論英雄的觀念，始終堅(jiān)持以發(fā)展說(shuō)話，發(fā)展以數(shù)字說(shuō)話，數(shù)字以事實(shí)說(shuō)話。在工作中樹(shù)立和宏揚(yáng)“四千精神”和“四自精神”?！八那А敝浮皻v盡千辛萬(wàn)苦、說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)、走遍千山萬(wàn)水、想出千方百計(jì)”；“四自”指“自主改革、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自強(qiáng)不息、自求發(fā)展”。堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓合力，形成合力促發(fā)展，全市各級(jí)各部門(mén)、廣大干部群眾都圍繞發(fā)展這個(gè)中心，轉(zhuǎn)變觀念、相互支持、密切配合，堅(jiān)持“親商、安商、富商、扶商”理念，形成了“一心一意抓發(fā)展、萬(wàn)眾一心求發(fā)展、千軍萬(wàn)馬快發(fā)展”的良好局面。

（二）依托自身優(yōu)勢(shì)，不斷優(yōu)化發(fā)展方略。杭州市在大力發(fā)展旅游業(yè)的同時(shí)，堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，著力構(gòu)建“天堂硅谷”，成為杭州建設(shè)綠色生態(tài)工業(yè)城市的主攻方向，取得了明顯成效。蘇州在“依托古城，開(kāi)發(fā)新區(qū)”的思路下，借助緊鄰上海的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，在與上海的錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)中把自己變成上海大企業(yè)產(chǎn)品加工的“大車間”。溫州以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，發(fā)展“走出去”經(jīng)濟(jì)、區(qū)域塊狀經(jīng)濟(jì)、輕工業(yè)為主的特色經(jīng)濟(jì)。昆山由一個(gè)60萬(wàn)人口的農(nóng)業(yè)縣，上世紀(jì)80年代大力開(kāi)展橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)，實(shí)現(xiàn)了“農(nóng)轉(zhuǎn)工”；90年代發(fā)揮基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)了“內(nèi)轉(zhuǎn)外”，形成了以開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，三大產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，三個(gè)文明同步推進(jìn)的良好局面。上海浦東新區(qū)以建設(shè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和現(xiàn)代工業(yè)基地為目標(biāo)，以“三港”（深水港、航空港、信息港）、“三網(wǎng)”（軌道交通網(wǎng)、市區(qū)道路網(wǎng)、越江交通網(wǎng)）、“三能”（電力、燃?xì)狻⒓泄幔┗A(chǔ)建設(shè)為核心，注重城市規(guī)劃與城市建設(shè)，建設(shè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易中心。

（三）堅(jiān)持外向帶動(dòng)戰(zhàn)略，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。華東地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)活力與其堅(jiān)定不移實(shí)施外向帶動(dòng)戰(zhàn)略，積極擴(kuò)大招商引資，牢牢把握對(duì)外開(kāi)放不同階段的重要機(jī)遇，不斷鞏固發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)有密切關(guān)系。以招商引資為龍頭，全方位、寬領(lǐng)域、多層次擴(kuò)大開(kāi)放。在招商引資方面主要采取了以下措施：一是政策招商，制定優(yōu)惠政策，對(duì)有實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Φ纳碳?，適當(dāng)犧牲一定的眼前和局部利益，促使他們落戶生根；二是網(wǎng)絡(luò)招商，在網(wǎng)上發(fā)布信息，宣傳自己，捕捉信息，尋覓商機(jī)；三是會(huì)展招商，派人參加各類會(huì)展，收集信息，結(jié)識(shí)朋友，捕捉商機(jī)；四是以外引外招商，提高管理服務(wù)水平，營(yíng)造親商、安商、富商、扶商的良好環(huán)境，讓外來(lái)商家有賓至如歸的感覺(jué)，以此吸引外商的合作伙伴、朋友來(lái)當(dāng)?shù)嘏d業(yè)；五是產(chǎn)業(yè)招商，集中優(yōu)勢(shì)資源，把某一個(gè)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)的集中度，搭建良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；六是中介招商，凡對(duì)招商引資作出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的中介人，不論身份，都給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，形成了“大招商大報(bào)酬，小招商小報(bào)酬，不招商零報(bào)酬”激勵(lì)機(jī)制；七是運(yùn)用行政手段推動(dòng)招商，主要是加大領(lǐng)導(dǎo)干部招商引資的壓力，大力推行末位淘汰制、績(jī)效工資制，將招商引資成績(jī)直接與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，直接與干部的升遷掛鉤。

（四）合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)總體素質(zhì)。杭州以加工工業(yè)為主，逐步形成了以娃哈哈、養(yǎng)生堂等企業(yè)為龍頭的食品加工行業(yè)；以汽輪動(dòng)力、萬(wàn)向等企業(yè)為龍頭的機(jī)械制造行業(yè)；以東方通信、ut斯達(dá)康等企業(yè)為龍頭的電子通訊行業(yè)；數(shù)量眾多、以非公有制為主體的紡織服裝行業(yè)這四大支柱產(chǎn)業(yè)，并全力打造it產(chǎn)業(yè)和新藥產(chǎn)業(yè)等新興支柱產(chǎn)業(yè)，成為全國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)四大基地之一。溫州打響“溫州制造”品牌，建立了14個(gè)國(guó)字號(hào)輕工業(yè)基地，創(chuàng)建世界輕工產(chǎn)品生產(chǎn)基地、集散基地、創(chuàng)新基地。浦東立足區(qū)域優(yōu)勢(shì)，以金融貿(mào)易區(qū)、出口加工區(qū)、保稅區(qū)、高科技園區(qū)為基礎(chǔ)，形成了功能完備的產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

（五）注重載體建設(shè)，拓展發(fā)展空間。在二十多年的市場(chǎng)磨礪與整合中，規(guī)?；膱@區(qū)建設(shè)為長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)拓寬了發(fā)展空間，接軌國(guó)際市場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。把園區(qū)作為對(duì)外開(kāi)放的窗口、對(duì)內(nèi)輻射的基地、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭，園區(qū)建設(shè)強(qiáng)化了發(fā)展主體經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)效應(yīng)，使園區(qū)內(nèi)形成了大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)集群和完整的產(chǎn)業(yè)鏈。蘇州工業(yè)園九年累計(jì)完成基礎(chǔ)設(shè)施投資200多億元，其中16平方公里建成區(qū)達(dá)到了“九通一平”（道路、供電、供水、燃?xì)狻⒐?、排水、排污、郵電、有線電視和土地填高平整）的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并在項(xiàng)目審批、財(cái)政稅收、海關(guān)物流等方面獲得相應(yīng)管理權(quán)限和優(yōu)惠政策，創(chuàng)造了“不特有特，比特更特”的良好條件。浦東新區(qū)在建好大載體的同時(shí)，注重構(gòu)建功能特色園區(qū)互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)的發(fā)展格局，陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)形成了聚合國(guó)際現(xiàn)代化金融貿(mào)易功能，擁有中外金融機(jī)構(gòu)145家；張江高科技園區(qū)形成以現(xiàn)代生物與醫(yī)藥、微電子為主的高科技產(chǎn)業(yè)；金橋出口加工區(qū)形成新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)群，擁有中外加工企業(yè)520家；外高橋保稅區(qū)實(shí)現(xiàn)區(qū)港合一，形成了自由貿(mào)易、保稅倉(cāng)儲(chǔ)、出口加工等功能，有效促進(jìn)了資本、技術(shù)、人才等各類資源的集聚和優(yōu)化配置，使得浦東新區(qū)成為上海先進(jìn)生產(chǎn)力的代表和象征。

（六）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，構(gòu)筑社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟硬平臺(tái)。在傾力投入建設(shè)硬環(huán)境的同時(shí)，規(guī)范政務(wù)行為，提高服務(wù)水平，優(yōu)化和改善發(fā)展軟環(huán)境。“你辦項(xiàng)目，我辦手續(xù)”，立項(xiàng)、征地、登記等都由政府代辦，全程服務(wù)，創(chuàng)造了“四個(gè)環(huán)境”：一是上下同心，開(kāi)明開(kāi)放的輿論環(huán)境。二是主動(dòng)熱情、廉潔高效的服務(wù)環(huán)境。確立服務(wù)是第一投資環(huán)境的理念，著力建立長(zhǎng)效服務(wù)體系，推行服務(wù)全程代理制，從各個(gè)環(huán)節(jié)降低客商投資成本。確保政策不在自己手中截留，差錯(cuò)不在自己身上產(chǎn)生，企業(yè)不在自己這里受冷遇。三是公正嚴(yán)明，安全穩(wěn)定的法治環(huán)境。四是優(yōu)惠寬松、公平競(jìng)爭(zhēng)的政策環(huán)境。

在創(chuàng)新管理體制上，實(shí)行“小政府、大社會(huì)”的管理模式，科學(xué)地構(gòu)筑起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與國(guó)際慣例接軌、區(qū)別于一般行政區(qū)的管理機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)功能，寓管理于服務(wù)中，使政府的管理行為具有法制性、規(guī)范性、國(guó)際性。杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)擁有2.92平方公里的“浙江杭州出口加工區(qū)”，實(shí)施“境內(nèi)關(guān)外”的一系優(yōu)質(zhì)政策，由海關(guān)實(shí)行時(shí)間式管理，運(yùn)行按電子報(bào)關(guān)，口岸直達(dá)方式進(jìn)行，外向型經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)明顯，開(kāi)發(fā)區(qū)已成為杭州市對(duì)外開(kāi)放的創(chuàng)業(yè)基地、人才基地，以及享受國(guó)家特定政策，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新的重要基地。

（七）構(gòu)建人才高地，以人才開(kāi)發(fā)形成知識(shí)經(jīng)濟(jì)聚集點(diǎn)。國(guó)以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)。華東地區(qū)經(jīng)濟(jì)的飛速崛起，很大程度上取決于有一批適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求、高水平、高層次、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。他們大力營(yíng)造尊重知識(shí)，尊重人才，全民學(xué)習(xí)，終身教育的良好氛圍，還通過(guò)多種措施，引進(jìn)、培養(yǎng)了一大批思維創(chuàng)新、銳

意進(jìn)取、層次較高的復(fù)合型人才，為發(fā)展蓄積了后勁，滿足了向更高層次邁進(jìn)的智力需求。蘇州堅(jiān)持“政策引人、事業(yè)留人、環(huán)境育人”方針，推進(jìn)人力資源的市場(chǎng)化運(yùn)作，引進(jìn)了國(guó)內(nèi)外一流名校、名師，建立健全中等職業(yè)教育體系。浦東新區(qū)2002年投入26億元發(fā)展社會(huì)事業(yè)，擁有上海科技館、浦東圖書(shū)館、少年宮等，投資2億元遷建華師大附中，目前浦東的基礎(chǔ)教育、高等教育、衛(wèi)生事業(yè)完全適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，吸引1/2—2/3的留學(xué)人員自愿回到浦東工作，50000多外籍人士入住浦東，人才的大量聚集，提高了整個(gè)社會(huì)效率。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)受到的啟示

這次華東之行，給我們留下了深刻的印象：一是工業(yè)園區(qū)起點(diǎn)高。二是招商引資力度大。三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次高。四是投資環(huán)境引力強(qiáng)。五是人才儲(chǔ)備力量足。

看華東，比自己，我們清醒地看到，我縣當(dāng)前加快發(fā)展還面臨著一些不足和問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)業(yè)條件先天不足。我縣地屬西部?jī)?nèi)陸欠發(fā)達(dá)的少數(shù)民族地區(qū)，創(chuàng)建大規(guī)模的工業(yè)園區(qū)難度相對(duì)比較大；缺乏大都市的有效輻射，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外界推力相比不足；全縣既無(wú)科研院所，又無(wú)大專院校，人才配備條件和科技創(chuàng)新能力比較薄弱。二是工業(yè)園區(qū)建設(shè)水平不高。祁青工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施不完善，規(guī)模檔次低，孵化功能不具備，帶動(dòng)作用不明顯，工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)的手筆和魄力與外地相比相距甚遠(yuǎn)。三是招商引資力度不夠。招商渠道不寬，招商方式不夠創(chuàng)新，激勵(lì)機(jī)制尚不健全。四是服務(wù)環(huán)境不夠優(yōu)化。近年來(lái)，雖然我們加大了機(jī)關(guān)效能建設(shè)力度，但機(jī)關(guān)整體服務(wù)水平仍然不高，個(gè)別干部服務(wù)至上的意識(shí)不強(qiáng)，顧全大局的觀念淡薄，“中梗阻”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這些與人家自覺(jué)強(qiáng)烈的親商觀念和服務(wù)意識(shí)相距頗遠(yuǎn)。五是科技創(chuàng)新步伐不快。創(chuàng)新環(huán)境、創(chuàng)新載體以及制度建設(shè)還不能適應(yīng)創(chuàng)新的實(shí)際需求，自主開(kāi)發(fā)能力不強(qiáng)，產(chǎn)品科技含量偏低，發(fā)揮高新技術(shù)優(yōu)勢(shì)提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、利用科技進(jìn)步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比不足。此外，我們的思想觀念、市場(chǎng)意識(shí)、開(kāi)拓精神、發(fā)展魄力等與先進(jìn)地區(qū)相比，更是相形見(jiàn)拙，差距明顯。

華東之行，是一次學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，也是一次對(duì)自身反思的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們從中得到“五大啟示”：

啟示之一：有眼力才有魄力。蘇南這些城市的成功首先得益于他們具有搶抓機(jī)遇開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神。他們不僅奪開(kāi)放之先機(jī)，而且緊緊抓住鄧小平南巡講話和浦東開(kāi)發(fā)等幾次大的機(jī)遇，以開(kāi)闊的眼界、超前的思路、超凡的措施去實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)化的浪潮，尤其是加入wto后，我們?cè)僖膊荒芄滩阶苑?、按部就班，坐失良機(jī)、止步不前，必須解放思想、登高望遠(yuǎn)，善待機(jī)遇、只爭(zhēng)朝夕，勇于創(chuàng)新、敢拼愛(ài)贏，才能不辱使命，始終走在時(shí)代的前列。

啟示之二：有外力才有活力。發(fā)達(dá)地區(qū)吸納民間資金的優(yōu)勢(shì)我們也是無(wú)法比擬的。正當(dāng)我們?yōu)橘Y金投入不足而窘迫時(shí)，他們卻在引資、融資方面得心應(yīng)手，經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持高投入、高產(chǎn)出的良好態(tài)勢(shì)。其主要得益于體制創(chuàng)新，善于借助外力，激發(fā)出經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)部潛力，使經(jīng)濟(jì)煥發(fā)活力。特別是他們?cè)谝M(jìn)外資的措施上招招新、招招實(shí)，在資本運(yùn)營(yíng)的方式方法上敢于大膽創(chuàng)新，更是令人贊賞。對(duì)此，我們要認(rèn)真借鑒，挖掘優(yōu)勢(shì)，多出實(shí)招，多辟渠道，千方百計(jì)地借助外力來(lái)激活發(fā)展的細(xì)胞。

啟示之三：有載力才有張力。規(guī)模經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張，高平臺(tái)的構(gòu)筑，需要強(qiáng)有力的承載。長(zhǎng)三角地區(qū)從上世紀(jì)90年代初開(kāi)始大手筆規(guī)劃建設(shè)了一批高標(biāo)準(zhǔn)的各類工業(yè)園區(qū)，成為吸引外資的最佳載體，以高起點(diǎn)的規(guī)劃、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、一流的管理服務(wù)，吸納了世界500強(qiáng)中的跨國(guó)公司入?yún)^(qū)落戶，以開(kāi)發(fā)區(qū)為“龍頭”，拉動(dòng)外向型經(jīng)濟(jì)的作用十分突出?！皼](méi)有梧桐樹(shù)，就引不來(lái)金鳳凰”。要切實(shí)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁，就應(yīng)該把開(kāi)發(fā)區(qū)的建設(shè)擺上“重中之重”的戰(zhàn)略地位，以建設(shè)一批規(guī)模大、配套齊、檔次高的開(kāi)發(fā)區(qū)為突破口，以大開(kāi)發(fā)引大資，招大商，迅速提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次。

啟示之四：有引力才有實(shí)力。華東地區(qū)以營(yíng)造投資環(huán)境的新理念，并通過(guò)軟硬環(huán)境的不斷提升和整合，使單一效應(yīng)的環(huán)境因素產(chǎn)生疊加效應(yīng)和“磁場(chǎng)”效應(yīng)、“洼地”效應(yīng)，吸引了更多人才和資金的聚集。環(huán)境代表著形象，蘊(yùn)藏著后勁，體現(xiàn)著實(shí)力。學(xué)習(xí)華東，就是要樹(shù)立“軟環(huán)境也是后勁”的觀念，把環(huán)境營(yíng)造從“物”的層面提高到“人”的層面，樹(shù)立“親商、安商、富商”的意識(shí)，創(chuàng)造引得來(lái)、留得住、有奔頭的投資環(huán)境。

啟示之五：有智力才有潛力。華東地區(qū)之所以有強(qiáng)勁的發(fā)展后勁和巨大的發(fā)展?jié)摿Α＞科湓?，根本的在于他們?cè)诮ㄔO(shè)人才高地上有新突破，造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才“金字塔”。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人的素質(zhì)高低決定著事業(yè)的成敗。增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁，離不開(kāi)人才提供的智力支持。在科技競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈的今天，招才引智工作愈加緊迫，科教興縣步伐緩慢不得。

干部考察報(bào)告 篇13

1、（二）正科級(jí)后備干部年齡不超過(guò)40周歲，副科級(jí)后備干部年齡不超過(guò)35周歲。少數(shù)民族、婦女、非黨后備干部的年齡可適當(dāng)放寬1—2歲；

2、是指補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。具體轉(zhuǎn)正和時(shí)間看個(gè)人表現(xiàn)再評(píng)選。

3、（四）在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)及本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的，不受職級(jí)、年齡、學(xué)歷限制；

4、第四條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件。

5、到新公司，我會(huì)抱著做事認(rèn)真，做人厚道的態(tài)度，努力工作，與人為善，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司起建設(shè)性的作用，不做有損于公司和團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的事情。

6、（五）服務(wù)工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

7、答。干部考察是提拔干部的一個(gè)程序。干部考察了，但并不表示已經(jīng)提拔。干部是否提拔應(yīng)該看考察的結(jié)果。如果干部考察的結(jié)果，符合提拔干部的條件和組織要求。就可以提交給組織研究是能否提拔。如果干部考察的結(jié)果不符合組織的要求和提拔的條件。就意味著這個(gè)干部不宜提拔。

8、所在單位同意列為后備——報(bào)考或推薦——上級(jí)審核報(bào)考人硬件條件——查閱檔案——筆試——面試——公布成績(jī)和錄用——辦理錄用手續(xù)。

9、第三條本規(guī)定適用于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門(mén)和企事業(yè)單位的后備干部。

10、心態(tài)平和談吐得當(dāng)

11、對(duì)于后備干部來(lái)說(shuō)，擁有好的心態(tài)也是至關(guān)重要的，只有平和大度，在管理下屬的時(shí)候才能更加得心應(yīng)手，因此，在面試時(shí)不要緊張，從容自然地回答問(wèn)題，還要面帶謙和親切的笑容，能夠感染考官，這些都是好心態(tài)的體現(xiàn)。語(yǔ)言表達(dá)也是重點(diǎn)考察的部分，因此在面試之前就要做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)于一些常見(jiàn)的問(wèn)題，要提前查找最優(yōu)答案，以便面試時(shí)從容應(yīng)答。

12、第二條選拔后備干部工作必須堅(jiān)持以下原則：

13、中學(xué)教師申請(qǐng)后備干部，首先由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)推薦，組織部和教育主管部門(mén)進(jìn)行考察，了解民意，公示結(jié)果后，正式推薦學(xué)校中層干部。

14、假如領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，你做不完，你會(huì)怎么做？

15、另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益為重，對(duì)事不對(duì)人，要起建設(shè)性的作用。如果他們的關(guān)系我有調(diào)節(jié)的可能，我會(huì)勸和，讓他們盡可能求同存異。

16、談話中體現(xiàn)工作嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰

17、后備干部是指領(lǐng)導(dǎo)干部的后備接替人員，干部是指在干部崗位工作的人員，有領(lǐng)導(dǎo)干部，也有一般干部。后備干部意味著有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

18、組織部門(mén)還會(huì)給約么后備干部的同志進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)，提高他的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

19、第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

20、干部考察是就提拔了嗎？

21、（三）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；

22、工作熱情有領(lǐng)導(dǎo)能力具有團(tuán)隊(duì)合作精神

23、我知道在一個(gè)公司工作，做事的原則是各司其職，各負(fù)其責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。如果我的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間不和睦，或者意見(jiàn)不統(tǒng)一，原則上我會(huì)按照我的直接上級(jí)的要求去做，同時(shí)考慮另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，爭(zhēng)取把事情做圓滿，讓兩位領(lǐng)導(dǎo)都盡可能滿意。

24、如果你兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間不和睦，或者意見(jiàn)不統(tǒng)一，你會(huì)怎么做？

25、處理這個(gè)問(wèn)題的原則：無(wú)論那種情況，都要把按時(shí)圓滿完成工作放在首位。

26、后備干部?jī)?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)不用太復(fù)雜寫(xiě)，記敘，描述就可以，但是是公文，不要出現(xiàn)推想，臆想，猜想的東西，抬頭要寫(xiě)其本人政治立場(chǎng)，學(xué)歷，一職業(yè)技術(shù)等級(jí)，在本單位做了哪些緊扣時(shí)代主題，解決了哪些本部門(mén)哪些問(wèn)題，特別是頑固沉疾雜苛問(wèn)題，可以獨(dú)當(dāng)一面，工作能力超強(qiáng)，熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)同志，有奉獻(xiàn)精神等等就可以了。

27、干部考察不是提拔。各級(jí)組織都在不間斷培養(yǎng)年輕干部。并對(duì)培養(yǎng)干部進(jìn)行考察?？疾旄刹渴沁x拔任用干部的程序之一。通過(guò)對(duì)后備干部的考察，可以了解干部的德才表現(xiàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，做到知人善任?？疾旌螅瑑?yōu)秀干部會(huì)被提拔任用。也有一些不符合提拔條件的不予提拔。

28、也可以通過(guò)查看檔案，以及筆試和面試時(shí)看寫(xiě)、說(shuō)的能力素質(zhì)；

29、（1）如果加班能完成工作，我會(huì)欣然接受這個(gè)工作，加班加點(diǎn)保質(zhì)保量完成工作；

30、（四）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則；

31、不一定。干部考察完了要進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)如果沒(méi)人舉報(bào)反映情況，經(jīng)組織部門(mén)批準(zhǔn)才能提拔。

32、我會(huì)采取以下方式：

33、干部考察并不等于是提拔了，因?yàn)楦刹靠疾熘皇翘岚萎?dāng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，在進(jìn)行干部考察之后，還需要按照干部考察結(jié)果，進(jìn)一步擬定提拔使用的人選，而后才能進(jìn)入到公示環(huán)節(jié)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)出某位同志的提拔任命。所以干部考察并不能等同于提拔。

34、（一）黨管干部的原則；

35、（五）身體健康。

36、（一）正科級(jí)后備干部，應(yīng)是實(shí)職副科級(jí)干部。副科級(jí)后備干部，應(yīng)是股級(jí)干部或特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愀刹浚?/p>

37、（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

38、主要闡述自己的觀點(diǎn)對(duì)沒(méi)來(lái)建設(shè)的計(jì)劃

39、意味著這位同志已經(jīng)列入了單位下一次干部考核提拔的對(duì)象范圍。能夠列入單位后備干部的范圍，一般意味著這個(gè)同志后面都會(huì)有比較好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在合適的時(shí)候組織部門(mén)會(huì)將他提拔任用。

40、你來(lái)到你們公司新的環(huán)境下，你打算怎么處理公司內(nèi)員工之間的關(guān)系？

41、（三）后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。30歲以下的后備干部必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；

42、在后備干部的工作中，有很多事情要處理，為了起到帶頭作用，后備干部必須要有冷靜的頭腦，清晰的思路，這樣才能更好地解決問(wèn)題。因此，在面試的過(guò)程中要體現(xiàn)出這一點(diǎn)來(lái)。在回答面試官問(wèn)題時(shí)，為了顯示出層次更加清晰，可以選擇分條作答的方式，嚴(yán)謹(jǐn)又有邏輯性，值得推崇。

43、（2）如果加班也不能完成，我會(huì)把情況給領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是反映，看能不能有人協(xié)助我來(lái)圓滿完成這個(gè)工作。

44、第二章后備干部的條件和資格

45、一般情況下是要到原單位了解，也可以不去；

46、我認(rèn)為不是，這要看考察結(jié)果

干部考察報(bào)告 篇14

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在大是大非問(wèn)題上頭腦清醒，態(tài)度鮮明，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，有一定的政治理論水平。思想上、政治上與黨中央保持高度一致。堅(jiān)決反對(duì)邪教“*”。(第一部分寫(xiě)干部思想傾向、政治表現(xiàn)和貫徹黨的路線、方針、政策的情況。)

×年×月于×大學(xué)專業(yè)畢業(yè)。工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治理論、政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，在年度考核中多次被評(píng)為優(yōu)秀等次。(第二部分寫(xiě)干部學(xué)識(shí)水平、工作能力和工作成績(jī)。)

作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，為人誠(chéng)實(shí)，待人謙和，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，秉公辦事，群眾公認(rèn)度高。(第三部分寫(xiě)干部的工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律觀念、廉潔自律等情況。)

主要缺點(diǎn)和不足：(第四部分寫(xiě)干部的主要缺點(diǎn)和不足。)

在××單位組織民主推薦，××人參加會(huì)議投票推薦，××人推薦其為職務(wù)人選，民主推薦成績(jī)?yōu)榉?百分制)。經(jīng)過(guò)聘任小組組織面試，成績(jī)?yōu)榉?百分制)。通過(guò)組織考察，聘任小組位成員進(jìn)行票決，××人同意提任職位正(副)科級(jí)干部。(第五部分寫(xiě)民主推薦、面試、組織考察和聘任小組票決情況。)

考察組

考察人：

xx年x月x日

幼師資料《最新干部考察報(bào)告(精品14篇)》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門(mén)為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí)，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了干部考察報(bào)告專題，希望您能喜歡！