學習考察報告11篇

學習考察報告。

俗話說，手中無網看魚跳。。當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料一般指生產、生活中閱讀，學習，參考必需的東西。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？以下是小編收集整理的“學習考察報告11篇”，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

學習考察報告 篇1

一、外出學習考察辦法：

1、實行對口學習原則：所有選派外出的學習對象與學習項目專業(yè)對應。

2、采用走、看、記、詢問的方式虛心向南京市梅山一中學習。

二、學習地點：

南京市梅山一中

三、時間安排：

4月15日至5月3日

四、人員安排：

骨干教師4人

五、外出學習考察要求：

1、所有外出學習的教師必須聽從學校安排。注重自身及財產安全，并做好外出學習有關事宜。確保學習活動取得切實成效。

2、參加人員要高度重視外出學習寶貴時間，明確學習目的。通過學習考察，把新的教育教學理念、新課程改革及課程教學經驗帶回來，推動學校教育教學工作整體提升。

3、帶著問題交流學習。參與學習考察的教師要帶著問題與考察學校的名師相互交流，力爭通過學習考察，解決本人在教育教學中遇到的某一方面或某一個問題。

4、嚴守工作紀律。外出學習考察期間，各教師要嚴格遵守組織單位的作息時間，規(guī)章制度，樹立良好的教師形象，維護學校聲譽。

六、外出學習管理：

1、學習考察活動結束后，外出教師要及時書寫并上交外出學習考察情況總結和交流材料（心得體會），包括文字材料和圖片或音像材料。（如學校有需要，要求外出學習考察教師向學校教師上匯報課或專題講座。）

2、教師外出學習考察的材料上交教務處、教研組（或其他相關部門），教務處、教研處做好教師外出學習的資料搜集工作，并及時整理存檔，作為學校的一種原始材料。

學習考察報告 篇2

白云區(qū)XX屆小學校長培訓班一行60人教育考察團，于200x年x月x日至x月x日赴四川成都學習該地教育教學管理、教師隊伍建設、素質教育等方面的成功經驗。這次學習考察組織嚴密，內容豐富，我們跟隨考察團邊看邊議，深感受益匪淺，體會良多?，F(xiàn)將學習考察情況報告如下：

一、考察概述

1、此次考察的主要目的是：了解成都中、小學教育教學管理的實施情況，學習其先進經驗。

2、此次考察的學校有：成都市龍江路小學分校、成都市棕北中學、成都市桐梓林小學、成都市錦官新城小學。

3、此次考察的形式主要是：參觀校園，聽取校領導在教學管理方面的經驗、做法，并與他們就學校管理方面的困惑進行面對面交流。

4、對成都四所學校教育的總體印象：無論是聆聽幾所學校校長的講話還是深入參觀他們學校，都能感覺到他們“以人為本，為學生的終身發(fā)展奠基”的人本發(fā)展理念，有明確的“規(guī)范化——特色化——品牌化”辦學目標。不管辦學條件如何，都努力在學校現(xiàn)有的條件基礎上追求獨樹一幟的辦學特色。堅持從小事做起，精細化管理，重視教師隊伍綜合素質的提高和學生良好行為習慣的養(yǎng)成。

二、考察后的反思及收獲

1、有思想,校長要有先進的辦學思想體系和對教育執(zhí)著的追求

在校長的報告中，幾位校長從不同角度闡述了自己的辦學思想，他們的教育目標，就是對孩子的一生負責，培養(yǎng)品德、極具愛心、有良好習慣和可持續(xù)性發(fā)展的具有終身學習能力的人。在校長的報告中和各種管理方法中，無不滲透著這個培養(yǎng)目的，一切教育活動都是圍繞這個目標開展的。因此我覺得作為校長，就應該站在如何培養(yǎng)人，培養(yǎng)什么樣的人的高度來管理學校，確立學校的辦學思想。我想他們的教育思想站在了教育的前沿上，緊緊抓住了“以人為本”的核心，并且展現(xiàn)出他們對教育的深刻理解。

2、帶隊伍，校長要建立、引領一支敬業(yè)奉獻，富有特色的教師隊伍

在培養(yǎng)教師隊伍上，幾所學校著重提到了師德建設，兩所也是民辦學校，但他們招聘教師第一看重是老師抱著什么目的來學校，如果只是為掙錢，他們會拒之門外，他們看重的是教師對事業(yè)的激情，是為了實現(xiàn)教育的理想。正如一位校長講的，教育是事業(yè)，收獲的是快樂;教師象一把火，不僅要點燃自己，還要復燃學生，讓學生自己去發(fā)光、發(fā)熱，自己去燃燒;沒有壞孩子，只有心理不健康的孩子，和這么多優(yōu)秀的學生在一起，我也會成為優(yōu)秀的;一位優(yōu)秀教師常能給他的學生以終身的影響。這些思想反映出他們對加強教師職業(yè)道德建設的認識到位和工作到位。在這方面值得我們好好學習。

作為學校的管理者而言，必須具備高水平的綜合素質。具備高素質的管理才能是管理好學校的必要條件。高素質的管理者應是專家型、學者型的領導，不僅能機智靈活的處理學校的日常事務，更重要的要表現(xiàn)在對學校教育教學的精通、指導和疏通上，并竭力用自身的知識魅力、人格魅力吸引人、感召人、引領人，真正以行家里手帶領學校向前發(fā)展。讓教師們感到我們所從事的工作是快樂的。正如成都市龍江路小學分校校長段紅所說：“用教育改變生活，讓工作成為快樂?？鞓肥且环N心態(tài)，一種精神、一種文化、一種力量，讓我們的教師在工作中體會從事教育帶來的成就感，我們的教育就是快樂的。”

3、重科研，校長要積極參與、投入到學校的教育科研工作中

從成都市龍江路小學分校快樂教育特色、成都市棕北中學勞動服務德育特色教育、成都市桐梓林小學科學教育特色、成都市錦官新城小學精致教育特色。更使我感到教育科學研究在創(chuàng)建特色學校中的重要性。積極開展教育科研，認真研究和探索教育自身的規(guī)律，從實際出發(fā)，按規(guī)律辦事，是形成辦學特色的關鍵。只有加強教育科研，才能正確分析學校的實際辦學基礎，才能挖掘潛力、揚長避短、調動各方面的積極性，增強創(chuàng)辦特色學校的動力。

一所學校，應有自己的科研課題、科研規(guī)劃，并有一系列實施措施，只有這樣，才能保證創(chuàng)辦特色學校思路策略的整體性。創(chuàng)建特色學校是學校必須長期堅持的任務，學校特色就是學校通過長期有意識的不暇努力而創(chuàng)造的具有自身特點的濃郁的文化氛圍，它是特色學校精神和特色學校意志的集中體現(xiàn);創(chuàng)建特色學校是一項創(chuàng)新性工作，沒有現(xiàn)成的操作模式，不可能數(shù)日而成，需要艱苦探索，需要校長，教師幾年、十幾年甚至更多時間的共同努力。

成都市錦官新城小學校長李俊霞大膽的改革值得我們學習，為了開設有益學生發(fā)展的“校本課程”把上午每節(jié)課減少到35分鐘，下午則只有30分鐘。這樣上午4節(jié)課中間還有30分鐘的大課間的體育活動，下午上3節(jié)課校本課程順利開展。

4、抓德育，校長要注重德育工作實效性

長期以來，一直困擾我們德育工作的一大難點就是德育的功力和實效性，這也是我們苦苦思索的難點和德育出路，隨著社會的進步，學生思維能力的提高和信息量的增加，空洞的說教，在學生面前顯得乏力，很多教師抱怨，打他不行，說他不聽，沒辦法。如何使德育工作產生巨大的教育力，切實培養(yǎng)學生高尚道德情操和良好品質，規(guī)范的行為習慣，成為學校和教育工作者的研究課題。從棕北中學的“勞動服務班”德育工作給了我們很大啟示，很值得我們研究，從勞動服務的9大作用：勞動——改變態(tài)度、習得技能、激發(fā)創(chuàng)新、學會管理、融入集體、懂得尊重、學會感恩、強化意識、展示風采。他們的做法是把社會、學校、家長、教師的愿望變成學生自己的需要，使德育教育成為學生的一種需求，這樣就極大顯現(xiàn)出了德育工作的教育力。

我校是一所民辦學校，由于生源的問題，學生的整體素質存在很大的差異。最基本的學生衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成，校園的保潔工作就是一個難題。清潔工從早忙到晚，學校仍隨處可見學生亂扔掉的廢棄物。學校按慣例將公共清潔區(qū)域分給各班，學生早、中、晚各進行一次大掃除。一到大掃除，整個校園呈現(xiàn)出一幅熱火朝天的勞動場面。但沒過幾天，校園環(huán)境依然臟亂如舊，宣講、說教、標語、口號、規(guī)定、制度、懲處、激勵等傳統(tǒng)辦法和舉措，都顯得蒼白無力。盡管全校上下反復抓，學生仍然是我行我素，行為習慣并沒有多大改觀。問題出在哪里呢?

正是源于“學生由于衛(wèi)生健康意識差，養(yǎng)成了一種不良習慣，從而亂丟亂扔習以為常。學校開設勞技課、健康課，為什麼學生的勞動意識、衛(wèi)生意識還如此差呢?通過考察成都市棕北中學勞動服務德育特色教育，使我認識到我們在工作中把勞動教育和學生思想道德教育分割開了，勞動教育在社會公眾的心目中，無非是做做清潔衛(wèi)生，甚至于將勞動作為一種教育的懲罰手段，扭曲了勞動“塑造人、培養(yǎng)人、發(fā)展人”的價值。

棕北中學勞動服務班德育特色教育，到形成校本特色課程，是把勞動教育和學校的教育思想、辦學理念有機地融合起來，無論從課程的開發(fā)與實施，還是從勞動教育的效果，都映射出基礎教育工作者對自我教育理想、教育情操的堅守與不懈追求，其實踐經驗與模式，值得為之推廣。棕北勞動服務課程不再是簡單的勞動掃除，從勞動技能、勞動方法的培養(yǎng)，到勞動觀念、勞動態(tài)度的確立，再到學生自主管理、服務意識、禮儀教育等教育內容的融入，它全方位傳承了辦學者的教育理想與辦學理念，從具體教育現(xiàn)象入手踐行素質教育的思想。

總之，這次學習考察，感悟很多，感受很深，真是開闊了視野，拓寬了思路，也充分認識到自己水平的不足，對教育認識的膚淺，今后要加強學習，豐富自己，盡量成為一個懂教育的行家。百聞不如一見。這次四川之行，時間雖然短暫，但收獲卻不少?；貋硪院?，我校組織行管人員對成都市龍江路小學分校、成都市棕北中學、成都市桐梓林小學、成都市錦官新城小學的教育教學管理經驗的學習和討論，針對民辦學校特點，大家決心以“創(chuàng)建衛(wèi)生健康學校，共建文明和諧校園”為德育工作重點，創(chuàng)設校本精品課程、精英隊伍、精細作風，進一步加強教學管理、優(yōu)化教風，嚴格教學的流程管理，為我校教育教學管理工作開創(chuàng)一個新局面。

學習考察報告 篇3

為了貫徹落實省委、省政府關于發(fā)展大鯢產業(yè)的有關會議精神和要求，加快我區(qū)大鯢特色產業(yè)發(fā)展步伐，學習借鑒區(qū)外發(fā)展經驗，12月6日至12日，由地委副書記龍德文任團長，地委農村工作領導小組顧問、政協(xié)地工委原主任葉明瑞，地委委員、銅仁市委書記李建，地委委員、宣傳部長顧明杰，地區(qū)漁業(yè)局局長楊頻，銅仁、江口、松桃、印江縣（市）領導及地直相關部門負責人組成的考察團，赴湖北省十堰市、湖南省張家界市開展了為期7天的大鯢產業(yè)發(fā)展考察工作?？疾鞖w來，大家深感啟發(fā)很大，受益非淺。

一、十堰市和張家界市大鯢產業(yè)發(fā)展的基本情況

（一）發(fā)展現(xiàn)狀

大鯢（俗稱：娃娃魚）是我國二級水生野生保護動物，因其獨特的生物學特性，對水域生態(tài)環(huán)境要求較高。近些年來，受各種不利因素影響，棲息地破壞，全國適宜大鯢生存的生態(tài)環(huán)境區(qū)域縮小，資源衰退。湖北省十堰市神農架山麓，森林茂密、溝壑縱橫、溪溝遍布，所屬房縣是我國大鯢四大原產地之一。湖南省張家界作為銅仁地區(qū)的近鄰，同屬武陵山區(qū)，所產大鯢均為“武陵山”品系，也是我國大鯢四大原種地之一。該市有目前我國的大鯢自然保護區(qū)，并設立有大鯢自然保護區(qū)管理處和集救護保護、人工馴養(yǎng)繁殖、病害研究等于一體的大鯢救護中心。

湖北房縣群眾素來有家庭養(yǎng)殖大鯢的習俗。近年來，在房縣縣委、政府的高度重視下，組建了房縣興農大鯢養(yǎng)殖開發(fā)專業(yè)合作社，著力培植發(fā)展壯大大鯢產業(yè)。合作社已建有繁育基地6處，存池大鯢3.5萬尾，人工養(yǎng)殖初具規(guī)模，有供繁育的大鯢親本5000多尾，每年可新繁種苗2萬余尾，全縣養(yǎng)殖量已達70000多尾，新增產值1.6億元。

湖南省張家界市現(xiàn)有大鯢馴養(yǎng)繁殖企業(yè)20個，馴養(yǎng)規(guī)模超萬尾的有1家，馴養(yǎng)規(guī)模超過5000尾的有3家，有5家獲得《大鯢經營利用許可證》（其中有2家餐飲經營利用許可證，1個展覽經營利用許可證（中國娃娃魚博物館）），馴養(yǎng)繁殖場的委托代理馴養(yǎng)戶近50戶，其村級農民大鯢養(yǎng)殖合作社社員發(fā)展迅速。目前張家界市池存大鯢10萬余尾，其中親鯢超過1萬尾，擁有大鯢馴養(yǎng)、繁殖專利技術8項。

（二）發(fā)展模式

湖北省大鯢發(fā)展模式，主要是采取專業(yè)合作社，合作社管養(yǎng)殖大戶，養(yǎng)殖大戶帶養(yǎng)殖農戶（社員），開創(chuàng)了委托馴養(yǎng)繁殖制、親鯢登記備案制等新方式。

湖南省張家界市大鯢產業(yè)發(fā)展模式，是以公司＋基地＋農戶為主，今年也在發(fā)展大鯢養(yǎng)殖專業(yè)合作社。如：永定區(qū)后坪鎮(zhèn)荷花村農民大鯢養(yǎng)殖合作社等。

（三）黨委、政府的作用

為了保護和合理開發(fā)利用好當?shù)刭Y源，湖北、湖南兩省各級黨委、政府堅持保護與開發(fā)并舉，十分重視特色產業(yè)的發(fā)展。湖北省委、省政府通過調研提出了湖北省漁業(yè)要分別以“9條魚”，帶動一方產業(yè)發(fā)展，房縣的大鯢發(fā)展就是其中之一。房縣縣委、政府將大鯢產業(yè)列為農民增收的重要產業(yè)進行扶持，成立大鯢產業(yè)發(fā)展領導小組，出臺優(yōu)惠政策，聘請全國知名專家、教授與興農養(yǎng)殖開發(fā)專業(yè)合作社組建大鯢養(yǎng)殖技術開發(fā)中心，縣政府出資200多萬元用于扶持大鯢生態(tài)繁育基地建設?？萍季衷O立大鯢繁育專項科技經費，每年用于大鯢科研經費達10萬元以上。該縣的白鶴鄉(xiāng)黨委、政府因勢利導，把培植大鯢產業(yè)作為促進農民增收致富的支柱產業(yè)來抓，在資金、技術、領導力量上傾力支持，主攻繁育技術，大力培植養(yǎng)殖大戶，示范帶領農戶發(fā)展。

湖南省張家界市已把大鯢產業(yè)發(fā)展作為當?shù)芈糜蔚奶厣椖堪l(fā)展。省、市積極統(tǒng)籌協(xié)調張家界風景名勝區(qū)和大鯢保護區(qū)共同發(fā)展。僅大鯢救護中心的建設，國家、省、市已投入資金7000多萬元。多年的支持與發(fā)展還培育出了全國知名的大鯢產業(yè)企業(yè)湖南潤孚生物工程有限公司、張家界金鯢生物科技有限公司等。黨和國家領導人都分別親臨實地視察了該市大鯢保護、馴養(yǎng)繁殖和利用情況，中央電視臺一套、二套、七套、十套節(jié)目及數(shù)十家國內外媒體都對張家界的大鯢產業(yè)發(fā)展進行了專題報道。

（四）、漁業(yè)部門的作用

湖北、湖南兩省和房縣、張家界市漁業(yè)行政主管部門積極履行職能、職責，堅持在“保護中開發(fā)，開發(fā)中保護”的原則，推動大鯢產業(yè)健康發(fā)展。堅持政府引導，依法管理，有序發(fā)展。房縣漁業(yè)部門由過去主要以“堵”為主轉變?yōu)橐浴笆琛睘橹?。在技術指導方面，他們對全國較大的大鯢養(yǎng)殖基地和公司進行了考察學習，并先后與中科院水生所、長江水產所、南京農業(yè)大學等單位的知名專家、教授建立技術指導合作關系，從親鯢的選育、到養(yǎng)殖池的選點、設計與建造、病害防治等都進行直接的技術指導。張家界漁業(yè)部門對大鯢的管理，由過去依法“沒收、罰款、放生”變?yōu)椤耙龑?、扶持、服務”。堅持抓公司帶大戶，大戶帶農戶，使其規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。在湖南省漁業(yè)部門的倡議下，由湖南省潤孚生物工程有限公司牽頭與湖南大鯢救護中心等單位發(fā)起，于XX年2月經湖南省民政廳批準成立了“湖南省大鯢保護與發(fā)展協(xié)會”，并創(chuàng)辦了全球的公益性的大鯢行業(yè)網站—“大鯢保護國際協(xié)作網”。其宗旨為：“保護大鯢，維護生態(tài)平衡”，依托it行業(yè)最新技術，建起了大鯢行業(yè)信息平臺。

二、對我區(qū)發(fā)展大鯢產業(yè)的意見

（一）我區(qū)自然資源條件

我區(qū)發(fā)展大鯢產業(yè)的自然資源條件比湖北省房縣要好，與湖南省張家界市相當。我區(qū)是全國大鯢四大原產地之一，區(qū)內以梵凈山為中心的廣大區(qū)域內，適宜發(fā)展大鯢的自然資源條件比較充分。溪流里有豐富多樣的水生生物和群眾性的稻田養(yǎng)魚、坑塘養(yǎng)魚、網箱養(yǎng)魚均可為發(fā)展大鯢養(yǎng)殖提供優(yōu)質餌料。

（二）我區(qū)大鯢養(yǎng)殖現(xiàn)狀

我區(qū)群眾對發(fā)展大鯢產業(yè)的積極性高，有堅持十余年養(yǎng)殖探索的養(yǎng)殖戶，并積累了一定的養(yǎng)殖技術和經驗，在利用自然河道仿造自然生態(tài)環(huán)境或洞穴馴養(yǎng)上有獨到之處。其養(yǎng)殖經濟效益十分顯著。截止20xx年11月底，全區(qū)已有28個養(yǎng)殖場（點）人工養(yǎng)殖大鯢5876尾?，F(xiàn)要求開展大鯢人工養(yǎng)殖的下崗職工、退伍軍人、農民群眾還不少，為我區(qū)發(fā)展大鯢產業(yè)奠定了群眾基礎。

(三)對我區(qū)發(fā)展大鯢產業(yè)的幾點意見

遵循“加強資源保護，積極馴養(yǎng)繁殖，合理開發(fā)利用”的野生水生動物保護原則，堅持在保護中尋求發(fā)展，在發(fā)展中促進保護；堅持政府引導，依法管理，有序發(fā)展；堅持運用市場機制、招商引資，引領全社會參與和支持發(fā)展大鯢產業(yè)。

1、劃定大鯢自然保護區(qū)。在調查研究和實地詳勘的基礎上，將有大鯢種質資源流出地，劃定為相應級別的大鯢自然保護區(qū)（點），并逐步升級保護。

2、建立梵凈山大鯢繁育中心和養(yǎng)殖基地（公司）。通過招商引資，高起點、高標準建設1個梵凈山大鯢繁育中心，著力梵凈山大鯢種源體系建設。在梵凈山周邊縣（市）培植7個以上規(guī)范化、規(guī)?；?，幅射面廣、帶動力強的養(yǎng)殖示范基地（公司）。

3、通過大鯢繁育中心和“基地（公司）＋農戶”的方式，發(fā)展大鯢養(yǎng)殖，積極組建帶動力強、機制完善、運營規(guī)范的大鯢專業(yè)合作社，將分散經營的養(yǎng)殖戶組織起來，把產中、產后的相關環(huán)節(jié)鏈接起來，形成規(guī)模經濟效應。形成集中繁殖、分散養(yǎng)殖、聯(lián)合經營、分級管理的新型產業(yè)運作管理和發(fā)展模式。使我區(qū)大鯢產業(yè)逐步成為加快農村經濟發(fā)展，增加農民收入的重要產業(yè)。

4、政府應積極引導國家機關、企事業(yè)單位的干部職工開展大鯢養(yǎng)殖，發(fā)揮示范帶頭作用。鼓勵科技人員為養(yǎng)殖基地（戶）或龍頭企業(yè)提供有償服務，對發(fā)展大鯢產業(yè)作出積極貢獻的科技人員應予以獎勵。

5、漁業(yè)行政主管部門應積極發(fā)揮作用

全區(qū)各級漁業(yè)行政主管部門，一是要加強技術指導。建立健全大鯢養(yǎng)殖技術服務保障體系，積極開展大鯢養(yǎng)殖試驗、示范工作，進一步完善大鯢從親本繁殖、苗種培育、成體飼養(yǎng)、病害防治等一體化技術支撐體系。二是要依法管理。加強對大鯢種質資源的監(jiān)管和水域生態(tài)環(huán)境保護，要嚴厲打擊非法捕捉、收購、買賣野生大鯢的行為，堅決防止野生大鯢自然資源量的流失和破壞。

學習考察報告 篇4

通過這次考察學習，給我的總體感受共有三點，就是我們考察的北京首發(fā)生態(tài)公司和北京金都園林公司這兩家公司，他們在園林業(yè)界內，走在了國家戰(zhàn)略的前端、技術研發(fā)的先端、行業(yè)標準的頂端；

一、國家戰(zhàn)略的前端——與時俱進，革新理念

2012年11月，黨的十八大從新的歷史起點出發(fā)，做出“大力推進生態(tài)文明建設”戰(zhàn)略決策，為努力建設美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展，走向社會主義生態(tài)文明新時代，指明了前進方向和實現(xiàn)路徑。

2013年5月，原北京市京石園林綠化有限公司更名為北京首發(fā)天人生態(tài)景觀有限公司。2014年1月，首發(fā)生態(tài)公司與北京林業(yè)大學等高校建立了“政產學研用”合作創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，成為中國生態(tài)修復產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟理事單位；加入中國生態(tài)文明研究和促進會成為常務理事單位，踐行綠色交通理念等。首發(fā)生態(tài)積極打造企業(yè)生態(tài)品牌，開拓市場并且創(chuàng)造了多個獲獎精品工程。對國家政策的精準解讀，使其走在了業(yè)界的前端，正如其企業(yè)愿景所述，“把握生態(tài)文明建設機遇，聚焦生態(tài)產業(yè)，推進轉型升級，成為生態(tài)文明建設的領航者”。

二、技術研發(fā)的先端——科技創(chuàng)新，引領方向

**年-1999年北京首發(fā)公司的“北京地區(qū)毛白楊基因庫建立、優(yōu)良無性系選擇與組合繁殖研究”項目解決了北京地區(qū)毛白楊飛絮帶來的環(huán)境污染；1996-2003年與北京林業(yè)大學共同研發(fā)的“裸露植被恢復”項目恢復了高速公路裸露坡面植被，減少了水土流失等。首發(fā)生態(tài)公司的環(huán)保研發(fā)中心也是圍繞國家生態(tài)文明戰(zhàn)略，結合自身的資源優(yōu)勢與技術優(yōu)勢整合建立，主要研發(fā)智慧海綿交通建設、裸露坡面植被生態(tài)修復和綠地廢棄物資源化利用，以及相關生態(tài)產品如植材砼、木質防眩板等的研發(fā)。

北京金都園林具有土壤與肥料研發(fā)中心，以堅持環(huán)境友好、資源節(jié)約、生態(tài)循環(huán)的原則，將有機廢棄物循環(huán)利用、回歸土壤。水生植物研究中心，培育出抗寒和適應咸淡水交替的新優(yōu)水生植物品種，掌握了9項水生植物創(chuàng)新技術，并成功申請“人工濕地結構”等多項專利成果。

三、行業(yè)標準的頂端——樹立品牌，行業(yè)引領

《高速公路邊坡綠化設計、施工及養(yǎng)護技術規(guī)范》是由首發(fā)生態(tài)公司作為主編單位編制完成的北京市地方標準，于2014年12月1日正式實施。國家林業(yè)局《裸露坡面植被恢復技術規(guī)范》行業(yè)標準制定工作，由首發(fā)生態(tài)公司作為責任單位承擔，于2015年5月啟動。

有“金牌養(yǎng)護”稱號的北京金都園林參與了《北京市園林綠化養(yǎng)護管理標準》的制定。

對照上述兩個公司的考察分析引發(fā)的幾點思考：

一、發(fā)展理念上的思考；

上述兩個公司對于園林廢棄物的循環(huán)利用，都存在不同方向上的研發(fā)并取得一定的成果與突破，說明其已掌握了城市生態(tài)園林的發(fā)展動向，已深入透徹的領會了國家關于生態(tài)文明建設的論述。我們更應加強研究學習《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》的內容，尤其是第十一篇闡述的重要章節(jié)內容，以準確把握園林未來的發(fā)展方向。

二、管護標準上的思考；

關于我們執(zhí)行什么樣的管護標準，一直存在爭議。雖然省內出臺了整體養(yǎng)護管理標準，但由于省內各個地區(qū)氣候特點與各種環(huán)境因素的不同，執(zhí)行起來也不盡相同。以集團多年來的管理經驗，參照國家級、省級管護標準，制定一個全面適合錦州地區(qū)特點的分級管護標準，不止可以有效提高政府資金的利用率，更能有力促進園林事業(yè)的正確與高質量發(fā)展。

三、未來前景上的思考；

首發(fā)生態(tài)與北京金都園林，都與相關高校保持著各種科技研發(fā)上的合作，使其一直能夠走在園林行業(yè)的前沿并不斷引領行業(yè)的發(fā)展。從垂直綠化、屋頂花園、綠地節(jié)水灌溉、海綿城市等技術性研究，到對2018年習近平總書記提出的“公園城市”的理念與發(fā)展模式上的研究等，一直領先著同行業(yè)。所以，若想使錦州市城市園林水平能夠有效提升，需要我們走出去，學習科技創(chuàng)新、掌握行業(yè)動態(tài)、更新管理理念。逐步建設我們自己的研發(fā)機構，創(chuàng)建我們自己的品牌，研發(fā)我們自己的產品。

從苗圃的工作角度所帶來的啟發(fā)：

一、應加強與北京金都園林東北旺苗圃的學習互動，定期參與培訓，選拔培養(yǎng)園林各業(yè)的能工巧匠，提高集團的技術力量；

二、利用植物廢棄物的再生使用，初步嘗試堆肥的生產使用；

三、使苗圃成為樹木養(yǎng)護修剪與苗木嫁接繁育的研究與培訓教育基地，改善園林技工后繼無人的狀態(tài)；

最后，通過這次學習，真切地看到了我們與北京首發(fā)生態(tài)、與金都園林、與東北旺苗圃的全面差距，新區(qū)苗圃會在集團黨組的正確領導下，不斷學習并提升管理理念，提高管理水準，為錦州市創(chuàng)建國家級園林城市，儲備精品、培育新品、創(chuàng)作極品。為實現(xiàn)園林事業(yè)的高質量發(fā)展，傳承理念、傳承技藝，創(chuàng)建新起點。

學習考察報告 篇5

當前，我國正處于經濟發(fā)展方式轉變和企業(yè)轉型升級的關鍵時期，勞動關系復雜多變，勞動爭議持續(xù)增長，新問題和新矛盾層出不窮?？傮w看來，勞動爭議案件增幅平緩，但案件總量仍處于高位運行狀態(tài)，私營企業(yè)拖欠工資、違法辭退勞動者、未為勞動者繳納社保、行政事業(yè)單位解聘編外人員引發(fā)勞動爭議的現(xiàn)象頻發(fā)，勞動爭議案件數(shù)量也隨之大幅上升。目前，勞動爭議案件具體呈現(xiàn)出以下特點：

一是勞動爭議糾紛不斷理性化。普通勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)新一輪的理性上升趨勢，不僅說明勞動者就辭職、辭退、工資、社會保險等切身利益與用人單位仍然存在較多的分歧，也表明了勞動者的理性維權意識和維權能力有所增強。當下勞資雙方發(fā)生勞動爭議后，勞資雙方堅持遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，得益于我國法治進程的加快、國家對勞動者權益保護的重視、相關法律的完善和普法宣傳力度逐年加大。

二是勞動爭議糾紛類型呈現(xiàn)多元化。從勞動爭議案件中當事人的訴求看，同一案件中往往集合多項主張，既有解除勞動合同、追索勞動報酬的請求，又有未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、經濟補償、福利待遇、社會保險等其他訴求，且在爭議中，往往不只單一爭議，常常是多項訴求交織，反映出勞動權利義務關系的綜合性及日益復雜化的趨勢。

三是社會保障領域爭議明朗化。在受理的勞動爭議糾紛中，涉及勞動報酬、經濟補償金或賠償金、社會保險費等內容的糾紛比例較高，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點，呈現(xiàn)出經濟性爭議超越身份性爭議的趨勢，因此請求繳納社會保險、支付經濟補償金或賠償金、享受工傷保險待遇等糾紛已經逐漸成為勞動爭議案件的重點。

學習考察報告 篇6

最近，隨第十三期中青年干部培訓班學習考察團一行去蘇州進行了為期一周的學習考察活動，期間聽取6場頗有深度和啟示的專題講座，包括現(xiàn)代營銷理念、XX市經濟社會發(fā)展、招商引資策略與技巧、外向型經濟發(fā)展等方面的作法和經驗，參觀了蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)和開發(fā)區(qū)、長盛集團公司等一批現(xiàn)代企業(yè)，外向型經濟強鎮(zhèn)周莊及XX市蔣巷村等新農村典型，游覽了蘇州園林景區(qū)、第一絲綢廠、XX市區(qū)等地，感受頗深，可謂開闊了視野，拓寬了思路，得到了啟迪。尤其是蘇州的重教崇文和招商引資做法引人思考。

首先是蘇州的重教崇文。蘇州自古就有重視教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，教育事業(yè)一直比較發(fā)達，讀書重學蔚然成風。尊師重教自古以來就是蘇州的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷史上蘇州曾出過多名狀元、進士，當代蘇州籍的兩院院士就有80多名。新中國成立后，特別是改革開放以來，蘇州的教育事業(yè)得到了長足發(fā)展，基本上實現(xiàn)每十年上一個新臺階。去年蘇州在全省率先普及20xx年基礎教育，高中段教育毛入學率達到93.4%，高等教育毛入學率超過50%，教育各項主要指標均已達到世界主要發(fā)達國家上世紀90年代中期水平。蘇州先后獲得全國職業(yè)教育先進市、高中教育先進市、幼兒教育先進市、特殊教育先進市等榮譽稱號，并被確定為國家城市教育綜合改革實驗市、農科教結合示范區(qū)和江蘇省素質教育實驗區(qū)。教育事業(yè)的不斷進步為蘇州經濟社會的快速發(fā)展提供了強大支撐。20多年來，蘇州gdp年均增長14.3%，財政收入年均增長17.7%。去年，全市實現(xiàn)gdp3450億元，人均gdp按現(xiàn)行匯率折算超過7000美元，地方一般預算收入達219億元，教育引領經濟社會發(fā)展的重大作用得到了充分體現(xiàn)。近年來，XX市委、市政府牢固確立“發(fā)展教育也是發(fā)展經濟，而且可以更好地發(fā)展經濟”的理念，堅持像抓經濟一樣抓教育，堅持貼近經濟辦教育，統(tǒng)籌發(fā)展基礎教育、職業(yè)教育、高等教育、成人教育、農村教育等，形成現(xiàn)代化大教育格局，不斷強化教育服務功能，為蘇州經濟提供智力和人才支持。一個國家、一個民族，一個地區(qū)的發(fā)展，主要取決于人的發(fā)展，人的素質的提高。在蘇州使我真切的感受到蘇州人的綜合素質是很高的，上到政府官員、大學教授，下到百姓對各類知識的通曉程度，讓我們感到這個城市對教育的重視程度之高，人們接受教育的觀念之強及教育體系的完善。蘇州經濟跨越式發(fā)展的經驗詮釋了一個最根本的真諦，人才興，則思路活，企業(yè)旺，經濟強。蘇州教育發(fā)展模式主要有以下啟示：

一是適應經濟發(fā)展需要，加快發(fā)展高等教育。遵循穩(wěn)步、健康、快速、協(xié)調發(fā)展的方針，堅持加大政府投入為主、多渠道籌資為輔，積極吸引社會投資主體直接辦學、多種投資主體合作辦學，多元化發(fā)展高等教育，盡快的建立雙鴨山大學，可通過招商的形式對外招學校，提高城市品味，雙鴨山人的綜合素質。構建與雙鴨山未來經濟社會發(fā)展相適應的高等教育體系。

二是從雙鴨山的經濟結構和產業(yè)特色出發(fā)，大力發(fā)展職業(yè)教育。以服務經濟結構調整和技術進步為重點，調整職業(yè)教育布局結構，構建現(xiàn)代職業(yè)教育人才培育體系。

三是著眼于提高勞動者素質，構建終身教育體系。努力構建以就業(yè)培訓和職業(yè)培訓為主的社會教育網絡。加強成人教育培訓、農村科技致富骨干培訓及農村勞動力轉移培訓等。

其次，通過認真學習《XX市外向型經濟發(fā)展的啟示》和《蘇州地方招商引資的策略與技巧》以及實地參觀昆山開發(fā)區(qū)、外資

企業(yè)，感覺蘇州招商引資工作上的幾大亮點值得借鑒，很受啟示。

一是思想觀念上的新亮點。蘇州人認為，招商引資的差距是觀念上的差距。“你可以眼前落后，但不可以眼光落后”。蘇州昆山人“不比驕車比卡車，不比住房比廠房”。在昆山人心中：能打開招商引資局面的干部是能人，給招商引資工作造成壞影響的人是罪人，能吸引投資的人是恩人，前來投資的老板是親人。

二是發(fā)展理念上的新亮點。XX市政府親商理念：無論什么形式，能搞活就好；無論公有私有，有作為就好；無論規(guī)模大小，能發(fā)展就好；無論歸誰所有，能交稅就好?！安豢績?yōu)惠政策讓投資者起疑心，不靠熟人、朋友讓投資者煩心”。XX市認為，招商引資不等于拚命喝酒，政府管理要外松內緊，關鍵是管好自己人。

三是干部隊伍建設上的新亮點。XX市認為：招商引資是智商運動，關鍵在干部?！安慌赂刹扛慑e事，就怕干部不干事”。市政府出錢給干部上政治課、法律課、補理財課等。培養(yǎng)“三三制”干部：三分之一到國外去招商引資；三分之一到國內各地招商引資；三分之一留在當?shù)卣猩桃Y。要求干部做到五懂：懂政

學習考察報告 篇7

為學習借鑒清徐在城中村改造方面的成功經驗，進一步理清我縣加快城鎮(zhèn)化進程的工作思路，xx年8月6日，由縣委常委、常務副縣長魏久琳帶隊，縣計劃和城建有關部門負責人以及朝陽鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部組成的考察團一行30人赴清徐進行了為期1天的考察，重點學習考察了清徐在城中村改造方面的成功經驗。此次考察日程安排緊湊有序，考察內容精廣相濟，在與有關部門的同志進行了座談的基礎上，實地考察了清徐的水塔集團、和小區(qū)建設，聽取了當?shù)刎撠熑说那闆r介紹，使我們進一步解放了思想，開闊了眼界，啟發(fā)了思路，引發(fā)了深深的思索，獲益匪淺，啟示良多?？磩e人，比自己，深感差距大、震動大、壓力大?，F(xiàn)將考察情況匯報如下：

一、清徐經濟社會發(fā)展的基本概況

清徐縣位于山西省中部，太原市郊，總面積609平方公里，人口30萬，轄4鎮(zhèn)5鄉(xiāng)193個行政村，是全國四大葡萄名產地之一和山西老陳醋的正宗發(fā)源地。全境依山面川，汾河縱貫，交通便利。近年來依托獨特的資源優(yōu)勢，形成了以食品加工、清潔能源、冶金鑄造、新材料、新型建材、高新技術、精細化工、運輸商貿為主的經濟主框架。食醋、暖氣片、出口焦、金屬鎂四大產業(yè)規(guī)模為全國之最，全縣綜合經濟實力居山西十強縣之列。xx年清徐國民生產總值達39.16億元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產值73.21億元，財政收入達3.11億元，農民人均純收入4118元。同時，城鎮(zhèn)建設日新月異，旅游服務業(yè)方興未艾，各項社會事業(yè)蓬勃發(fā)展。

近年來，清徐縣經濟迅猛發(fā)展，城市面貌日新月異。但是，城市急速擴張裹挾進來又來不及消化的村莊形成了典型的城中村現(xiàn)象。處于清徐縣經濟、文化、政治中心的迎憲、春光、南營留、西關四村就處在這樣一個尷尬的位置。

xx年底，新一屆清徐縣委、縣政府站在實踐三個代表重要思想和執(zhí)政為民的高度，把提升城市功能和品位，改善居民人居環(huán)境的城中村改造工程提上議事日程，并于去年11月28日召開全縣城中村改造工作動員會，正式拉開了城中村改造的序幕。

清徐縣在兼顧經濟發(fā)展、農民利益、城市建設的基礎上，按照整體展開、重點推進、分步實施的原則，實施城中村改造。城中村改造后，將撤銷原迎憲、春光、南營留、西關四村村委會、黨支部，組建成立新的居委會和黨的組織，社區(qū)居委會負責管理居民的日常事務，原村全體在冊村民全部轉為城鎮(zhèn)戶口;原村集體資產由新成立的工貿股份有限公司負責經營管理，全體村民既是居民又是股民;原村全體在冊村民以股民的方式參與原村集體資產的收益分配。

為了體現(xiàn)最大限度地讓利于民的原則，縣委、縣政府就城中村改造作了以下規(guī)定：零費用整體轉戶，所需費用由縣政府承擔，轉戶后符合條件的居民納入城市居民最低生活保障范疇;村改居后，原城中村居民按照新的區(qū)域劃分，納入新的社區(qū)居委會管理，并參與原村集體資產收益的分配一言以蔽之，就是在改造后，原城中村居民將同時擁有農民和市民的雙重身份，同時享受城市居民和公司股民的雙重利益。

在推進城中村改造工作中，駐村工作組人員講大局、講原則、講奉獻，積極主動投身其中，不厭其煩處理問題，做深入、全面、耐心細致的宣傳發(fā)動工作。有的居民一時不理解，工作人員堅持罵不還口，笑臉相迎，主動幫助群眾解決困難，贏得了他們的理解和信任，得到了他們的配合和支持。

幾點啟示[/page]

通過城中村改造，使得農民的組織形式、生產方式和生活方式向更有利于城市化管理、市場化經營的方向轉變，實現(xiàn)管理職能和服務職能的分離，通過全體居民的共同努力，最終建成組織健全、環(huán)境整潔、生產發(fā)展、生活寬裕的社區(qū)居委會。目前，清徐縣城中村改造工作正在積極推進，這將是一個全贏的結局。

二、幾點啟示

它山之石，可以攻玉。在短短的1天學習考察中，考察團一行不僅親眼目睹了清徐在經濟發(fā)展和城市建設中的高品位發(fā)展、大手筆規(guī)劃、創(chuàng)特色建設以及重實效管理，而且切身感受到各地解放思想、不斷創(chuàng)新、勇于開拓、大膽實踐的濃厚氛圍，可以說，一天的學習考察都是一堂生動的教育課，給予考察團深切的感受和豐富的啟發(fā)。概括起來，啟示最深的主要有以下幾點：

我縣城中村改造工作首先應從解決農民的市民身份轉變、實施改造的陽光操作，以及全面落實試點村改造扶持的配套政策等方面，真正實現(xiàn)城中村改造的城市化目標。

解決農民的市民身份轉變

城中村改造首先要解決農民到市民、村委會到居委會的轉變。在此過程中，政府部門實施土地整理，通過剩余土地和集體財產的整合，達到資金平衡，并建立就業(yè)養(yǎng)老等一系列社會保障體系。同時，通過將村集體經濟轉化成原村民擁有的股份制企業(yè)或物業(yè)，解決村民轉變成市民后的生活出路問題。

改造過程實行陽光作業(yè)

政府為此營造一個公平、公正的市場競爭環(huán)境。城中村居住地和生產生活留用地將進行總體平衡，通過陽光作業(yè)引進投資商、開發(fā)商，同時通過土地整理劃出部分地塊給開發(fā)商實施商品房開發(fā)，從而使城中村得到徹底改造，提升整體城建水平。

三項配套政策促成改造

一是引導農民按規(guī)劃要求建房。建新村必須建新房，規(guī)劃部門應引導和管理好農民按規(guī)劃建房，避免短期內出現(xiàn)二次改造;同時特別鼓勵通過土地整理合理規(guī)劃的拆舊建新。二是實施五改及舊房改造翻新，整治村容村貌。五改包括：改路、改溝、改水、改廁、改圈。三是重點扶持部分試點村，以點帶面。結合新農村建設工作，選出經濟基礎好、建設條件成熟的試點村，提升其新村規(guī)劃水平并全方位重點予以扶持;同時在此基礎上，以點帶面提升全縣農村住宅小區(qū)的規(guī)劃建設水平。

學習考察報告 篇8

20xx年11月11日至21日，XX市畜牧水產局牽頭組織所屬業(yè)務部門的分管領導、水技站長考察學習了XX懷柔、山東XX的虹鱒魚養(yǎng)殖基地，并與當?shù)氐酿B(yǎng)殖戶及水產干部進行了詳細的交流?，F(xiàn)將考察情況匯報如下：

一、基本情況

XX市懷柔區(qū)現(xiàn)有虹鱒養(yǎng)殖場30多家，年產量約500噸。以虹鱒為主的垂釣、餐飲業(yè)達450家，虹鱒售價10-18元／斤，另收加工費10元／尾，如“魚師傅”酒家年可銷售虹鱒25噸。

山東省XX縣現(xiàn)有虹鱒養(yǎng)殖面積220畝，主要集中在冶源鎮(zhèn)。冶源鎮(zhèn)養(yǎng)殖虹鱒150畝，養(yǎng)殖戶150多戶，其中年產量2-3萬斤的養(yǎng)殖戶約30家，年產量5-6萬斤的養(yǎng)殖戶7-8家?，F(xiàn)已形成集魚卵采集、孵化、飼養(yǎng)、銷售、飼料加工于一體的產業(yè)體系，養(yǎng)殖品種由虹鱒向金鱒、大西洋鮭、鱘魚等多品種發(fā)展，年純收入520萬元。該鎮(zhèn)還立足資源優(yōu)勢開展以虹鱒為特色的餐飲業(yè)，全鎮(zhèn)有美食園、魚村、魚館等30多家，推動了虹鱒產業(yè)的快速發(fā)展。

二、主要措施

１、領導重視，政策與資金落實到位。山東XX、XX懷柔具有得天獨厚的地下水、涌泉水，水量大，水質清澈透明，水溫適宜，是虹鱒魚養(yǎng)殖的最佳場所。為充分發(fā)揮獨特的資源優(yōu)勢，XX縣及懷柔區(qū)政府把虹鱒魚作為水產業(yè)發(fā)展、農民致富奔小康的重點產業(yè)，從政策與資金上給予扶持。同時注重科技創(chuàng)新，增加科研經費，增強科技力量，開展科技攻關。XX縣政府還從虹鱒賣難入手，在發(fā)展初期發(fā)揮各駐外辦力量推介虹鱒產品，并承擔一切費用，為虹鱒產業(yè)做大做強奠定了基礎。

２、依靠科技，加快虹鱒產業(yè)的發(fā)展。為了推動規(guī)模發(fā)展，XX縣組織科技人員深入基層，開展技術指導、技術咨詢等服務，并邀請青島海洋大學教授、省水產研究所專家結合生產實際舉辦科技講座，提高了漁民虹鱒養(yǎng)殖技術水平。懷柔區(qū)虹鱒養(yǎng)殖基地常年聘請虹鱒魚研究資深專家、研究員開展新技術開發(fā)研究、專業(yè)技術培訓和現(xiàn)場指導。擁有必備的制種實驗室和試驗池，用作遠程教育的設施，為開展試驗示范和推廣科技成果發(fā)揮了作用。為適應國內外市場對無公害虹鱒產品的需求，養(yǎng)殖基地嚴格按照科學規(guī)范的操作進行虹鱒的選育和飼料配制，嚴把疾病防治關，嚴禁違規(guī)藥物的投入。由于無公害標準化等新技術、新成果的不斷推廣應用，虹鱒養(yǎng)殖單產水平不斷提高，懷柔區(qū)單產水平為3-5萬斤／畝，XX縣為5-6萬斤／畝，創(chuàng)國內先進水平；養(yǎng)殖成本也逐年降低，每斤成本只需4-6元，一個養(yǎng)殖面積200-300平方米的小型虹鱒養(yǎng)殖場，年可創(chuàng)利4-5萬元。

３、良種配套，為規(guī)模開發(fā)提供保障。懷柔區(qū)注重抓虹鱒魚種苗基地建設，做到自繁自育自養(yǎng)，降低成本，增加效益。在品種結構方面，以市場需求為導向，選育了日本金鱒、山女鱒、白點鮭、河鱒等十多個優(yōu)良品種。同時針對多年近親繁殖導致品種退化、品質下降、個體生長緩慢等現(xiàn)象，組織了有關專家開展優(yōu)質親魚的選育工作，保障了種苗質量，推動了虹鱒養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。XX縣由于水溫不適宜人工繁殖，需外調發(fā)眼卵，為此縣水技站聘請專家、專業(yè)人士傳授苗種培育及養(yǎng)成技術，使每個養(yǎng)殖戶都熟練掌握了從發(fā)眼卵孵化、苗種培育、成魚養(yǎng)成至病害防治等全套技術，苗種培育成活率達60％，成魚養(yǎng)殖成活率80-90％。為節(jié)約開支，冶源鎮(zhèn)政府從XX、黑龍江等地集中調運發(fā)眼卵，分發(fā)到各養(yǎng)殖戶自行孵化培育，使戶均節(jié)約成本1000元以上。

三、啟示與建議

１、加強領導，統(tǒng)一認識。虹鱒魚養(yǎng)殖是一項新產業(yè)，需要經過較長時間的培育，才能形成一個規(guī)模產業(yè)。由于我市虹鱒養(yǎng)殖剛起步，基礎較弱，為此生產要上規(guī)模，必須有超前意識，耐心工作，及相應的優(yōu)惠政策做后盾。地方政府要重視虹鱒產業(yè)的發(fā)展，制定優(yōu)惠政策，撥出一定比例的資金扶持虹鱒產業(yè)，對虹鱒科研攻關與技術培訓、創(chuàng)品牌、促銷等給予重點扶持，并協(xié)調解決產業(yè)發(fā)展初期的困難與問題，尤其是銷售難題。金融部門要放寬條件，向虹鱒產業(yè)傾斜，重點支持經營水平高、有一定影響面的基地型龍頭企業(yè)，推動虹鱒產業(yè)的規(guī)模發(fā)展。

２、建立規(guī)格苗生產基地，創(chuàng)新養(yǎng)殖模式。由于我市地下水資源有限，只能開發(fā)高海拔地區(qū)的山澗水養(yǎng)殖虹鱒，而山澗水又存在渡夏及受雨季影響水質易混濁的問題，對虹鱒苗種造成危害。因此要規(guī)模發(fā)展，必須錯開高溫時期，發(fā)揮南方生長速度快于北方的優(yōu)勢，利用秋冬季低水溫開展養(yǎng)殖，走“集中培育，分散養(yǎng)殖”之路。要根據生產布局，建立縣級大規(guī)格苗種

（50克／尾以上）培育基地，不斷擴大養(yǎng)殖規(guī)模。還要根據不同類型資源特點，創(chuàng)新養(yǎng)殖模式。如開發(fā)高海拔地區(qū)的水庫開展增養(yǎng)殖；在低海拔地區(qū)利用秋冬季選擇適宜水質的.大中水域開展網箱養(yǎng)殖；發(fā)揮關閉、停產養(yǎng)鰻場水質清新的優(yōu)勢，調整產業(yè)結構，開展虹鱒精養(yǎng)等，不斷做大做強這一產業(yè)。

３、培植典型，依靠效益帶動生產。XX、山東虹鱒產業(yè)均經歷了二十多年的風風雨雨，才不斷發(fā)展壯大。我市的虹鱒養(yǎng)殖試驗于20xx年取得初步成功，20xx年在全市推廣養(yǎng)殖，尚屬小規(guī)模分散生產。20xx年又遭遇“非典”與罕見的高溫，影響了這一產業(yè)的發(fā)展。為此，我市虹鱒產業(yè)的發(fā)展壯大，除政府增加資金扶持力度，幫助開拓市場外，還需培植典型與龍頭企業(yè)，依靠效益帶動生產。要抓兩種典型，一種是水產技術部門先行，開展嚴格的標準化生產，包括采用進口飼料飼養(yǎng)，使養(yǎng)殖成本控制在每斤8元以下；另一種是培育經營機制完善，具有技術、資金、設備等優(yōu)勢，市場競爭力強、帶動力大、輻射面廣的骨干型龍頭企業(yè)，如臺商吳龍振先生在清流李家的養(yǎng)殖場，走“公司＋基地＋農戶”之路，促進虹鱒產業(yè)發(fā)展壯大。

４、加大科研力度，實現(xiàn)科技興鱒。從我市目前虹鱒養(yǎng)殖水平看，地下冷泉水養(yǎng)殖產量最高，效益最好，平均每平方米產魚20公斤，僅是考察點的最低水平；山澗水養(yǎng)殖更差，平均每平方米產魚11公斤，為最低水平的一半。從養(yǎng)殖成本看，我市為每公斤20-26元，與XX、山東等地無法相提并論。如何降本增效成為今后虹鱒產業(yè)發(fā)展中必須解決的關鍵問題。因此虹鱒要發(fā)展，科技要先行，要重視虹鱒的科研開發(fā)，增加科研經費與科技力量，組織科技人員，聘請虹鱒養(yǎng)殖專家，聯(lián)合科研院校，針對養(yǎng)殖中存在的問題，如病害、飼料等進行攻關，不斷提高養(yǎng)殖效益，降低生產成本，增強市場競爭力。

５、加大宣傳，積極發(fā)展相關休閑業(yè)。要加大宣傳力度，學習外地做法，通過我市駐外辦力量，擴大在廣東、廈門、福州等地的影響力。派出廚師學習虹鱒魚烹飪技術，在XX開設類似“魚師傅”的餐館。在條件許可下，舉辦“XX市名特優(yōu)水產品展銷會”，把產品推介出來。借鑒XX、山東興辦的虹鱒餐飲與休閑垂釣業(yè)，發(fā)揮我市旅游資源點多面廣的優(yōu)勢，因地制宜創(chuàng)辦各具特色、適應游客需求的以虹鱒為主的旅游觀光和垂釣娛樂項目，如開發(fā)將樂玉華洞、寧化銀杏山莊的虹鱒養(yǎng)殖，建立虹鱒魚游釣、觀賞樂園，同時推出以虹鱒魚為主的餐飲業(yè)，形成不同風味的虹鱒食品，帶動虹鱒養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。

６、培育市場，拉動產業(yè)發(fā)展。養(yǎng)殖虹鱒魚是一項前景十分看好的發(fā)展項目，由于南方沒有規(guī)模的養(yǎng)殖基地，廣東、廈門等地的水產批發(fā)商紛紛到XX、山東聯(lián)系虹鱒產品，但路途遙遠，無法運輸，給我市發(fā)展虹鱒創(chuàng)造了良好的市場空間。因此要降低生產成本，擴大生產規(guī)模，搶占南方市場，要按照市委、市政府提出的“大膽探索，穩(wěn)步推進”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過扎實艱苦的努力，把我市建成南方最大的虹鱒魚苗種基地和生產基地，為XX經濟發(fā)展做出貢獻。

學習考察報告 篇9

第一考察學習小組本次共考察參觀了3所院校，其中高職院1所、高職校2所，考察的內容主要有高職校的機構設置及職能劃分、系部管理模式、內部分配制度等，較之這三所院校的硬件設施、內部管理等，我校與xx信息職業(yè)技術學院有一定差距外，而與xxxx高職校、xxxx高職校差別不大。這三所院校在管理模式上基本上都采用了系部二級管理模式，教育教學管理的重心下移至各個系部，各行政處室主要做好服務、協(xié)調、督查等工作，各系部職責明確、責權分明，整個學校嚴格按照制訂的教育教學管理規(guī)章制度運行。

我校于上世紀90年代初實行校科二級管理模式，經過長期運行和不斷改進后，我校在?？贫壒芾砩弦逊e累了較為豐富的經驗，各處室、專業(yè)科的崗位職責明確，各項管理制度、考核制度齊全，各部門在黨總支、校長室的直接領導下，緊緊圍繞學校的中心工作開展部門工作，確保了整個學校教育教學工作高速高效運行，促進學校事業(yè)發(fā)展不斷再上新臺階。

由中職升格高職校后，學校在辦學理念、育人規(guī)格、管理模式等方面都必須發(fā)生質的變化;搬遷新校區(qū)后，學校的辦學規(guī)模急速擴大，原有的管理模式已不能適應學校的實際，為此，對學校的機構設置、分配制度、管理模式進行改革已成為我們全體學習成員的共識。

學習考察報告 篇10

尊敬的各位家長：

大家好！時間過得真快，一個學期就這樣過去了?；仡^看看，真不清楚是怎樣走過來的。前面斷斷續(xù)續(xù)給大家寫了九封信，不知道有沒有幫上大家什么忙。在學期的最后一天里，我想給大家寫最后一封信?！笆笔莻€圓滿的數(shù)字，就讓這第十封信為這個學期劃上一個圓滿的句號吧……”

親愛的孩子們，臺風“珍珠”來我們深圳作客了。這位客人雖然有著好聽的名字，可是脾氣卻很壞，發(fā)作起來可是很嚇人的哦。為了避免和她撞見，我們還是在自己溫暖的小家里呆著吧。今天不上課，你們打算做些什么呢？躺在床上睡大覺？坐在沙發(fā)上看電視？還是望著窗口發(fā)呆？今天老師一個人在學校里，看著空蕩蕩的教室，有點想你們了。為了讓自己不再想你們，我決定好好讀一讀平時一直沒有時間讀的一本書，再寫一篇很久以來就想寫的文章。我相信有了書的陪伴，今天也會很快樂，很溫暖的?！?/p>

以上是一年級實驗老師李小蓓的博客上的部分片段，從這些只言片語中我們不難看出，她的博客已經成為老師與學生、家長交流的平臺，成了她工作中必不可缺的一部分。其他老師的博客上欄目也相當豐富：讀書筆記教育敘事班級信息課堂互動好書推薦讀書交流電子作業(yè)家校溝通優(yōu)秀教案等，南山實驗小學的老師們借助博客互動平臺，實現(xiàn)了師生的共同發(fā)展。由此可見，博客確實可以改變我們的學習方式，提高我們的學習工作效率。回想我們學校幾年前老師們就有了自己的博客，但是我們的博客大多是用來寫文章，寫感悟。還沒有充分利用起來，我想八歲能讀會寫課題的實施，將會為我們提供更多的機會，真正使我們實驗教師與孩子與家長實現(xiàn)網上互動，極大地提高我們的教學效率。今后，我們要讓博客成為孩子們的展示才能的舞臺，成為老師成長反思進步交流的樂園，成為家長社會了解學校的窗口。

兩周來，我們仿佛來到了另一個天地。學生對學習特別是對閱讀習作的熱情令我們驚訝，老師們精彩的匯報及高超的教學藝術令我們嘆服，領導們對教學的嚴謹作風令我們敬佩。在這里，我們每天都懷著一種感動在學習。

南山之行，讓我體驗到了另一種全新的生活，給我今后的教學打開了一扇美麗的窗！我將以南山實驗小學的老師們?yōu)榘駱?，不斷學習努力創(chuàng)新與學生共成長！

學習考察報告 篇11

按公司的指示,我們與XX年9月30日晚22時由廈門出發(fā),去深圳某沖壓廠進行學習考察。10月１日早９時到達深圳。與上期已去的其他員工（共15人）會合。

9時在沖壓廠門前組織大家進行了宣導,對企業(yè)精神、經營理念有了更深刻的理解。9時30分整:對臺達346812800產品六個工程進行了現(xiàn)場咨詢和了解。此期間深圳沖壓廠廠長林來了,大家大概交流了一些工作事宜,因全公司放假,水電風氣全部停轉,10時30分全體員工放假休息。

10月2日早宣導以后,大家全部進入了生產準備狀態(tài)。沖壓廠胡主任安排了整個的生產。沖壓工人、品檢對新接觸六款臺達產品進行了實際操作。工程、模具對新開發(fā)的六款模具進行了咨詢生產。大家齊心協(xié)力基本上完成了預定的計劃。個別工序因熟練程度的不同還有差距。

生管對沖壓廠整個生產流程進行了現(xiàn)場考察學習。值得一提的是模具課長輝為了盡快的趕出六款模具的主件時間,從早到晚(中午未休息)和模具師傅磊加班加點,按預定的時間把需外委的熱處理、線切割工序的主件全部加工完畢,為后續(xù)的加工準備搶出了時間。

上午和沖壓廠長進行了管理、生產、技術上的交流。同時也對沖壓現(xiàn)場的管理、作業(yè)流程與胡主任進行了溝通學習交流。

深圳沖壓公司最大的優(yōu)點是辦事效率高;各部門都以生產為中心;采購、業(yè)務、品管、辦公部門急生產之所急,想生產之所想,一點不存在著采購滯期等現(xiàn)象。

下午因模具外發(fā)工作量較大,譚工又回深圳市區(qū),人員又少,整個下午和模具課的工作員工一起鉆孔套絲,對模具零件進行加工,18時全部結束。

10月3日早宣導后,所有員工按生產崗位全面行動進行了生產。生產前對大家的工作進行了詳細的安排,要求大家一切行動聽指揮,我離開深圳這段時間由譚全面負責,早會宣導由生管楊主導。

10月3日10時20分由深圳返回廈門,因10月4日工程、模具要上班生產現(xiàn)代支架、腳輪等模具,晚19點安全到達廈門。

回到廈門后,組織機修、工程、模具等相關人員對臺達產品進行了生產準備,10月7日準備就緒。

感想:

一、深圳沖壓廠整體管理水平是很優(yōu)秀的。主要體現(xiàn)在整體的協(xié)調一致性,各部門都以生產為中心,實實在在的做到了為生產服務。

二、有單做,就有活干,有活干就有錢賺。最可貴之處沖壓廠(深圳)在辦理一切事情的時候不扯皮,不推諉,實實在在的做事。部門與部門之間的溝通協(xié)調配合有一整套的管理手段。工期保證了,信譽也就有了。

三、沖壓廠模具課有六十多人,最近用了二個多月的時間生產了70多套模具,相比之下,我們的沖壓模具課只有18個人,其中中工8人,從兩家對比整體實力上也有所差距,只怪我們的企業(yè)業(yè)績不好!

四、這次去深圳沖壓廠,大家表現(xiàn)的都很不錯,尤其像磊、世銀、戰(zhàn)新等等,也是我們今后重點培養(yǎng)的對象。

此次深圳之行,給我們觸動很大。同樣設備廠房,人家做到了,我們就沒有做到。故有一些體制問題,但更重要的是缺乏一種精神。相信不久的將來,在公司領導的正確領導下,員工的共同努力下,我們(廈門)沖壓廠會再創(chuàng)輝煌!

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