優(yōu)秀員工觀后感格式范文系列

優(yōu)秀員工觀后感。

在觀看完一部電影過后，我們或多或少會產(chǎn)生自己的感悟，我們應(yīng)當(dāng)把這些心得體會一起寫進(jìn)我們的觀后感里，同時(shí)觀后感也可以一步步提高我們的寫作水平，應(yīng)該怎么寫好一篇影片的觀后感呢？以下內(nèi)容是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理，主題為“優(yōu)秀員工觀后感格式范文”，讓我們都努力變得更加優(yōu)秀吧！

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇1

工作是一個(gè)人一生的事業(yè)。每個(gè)人來到這個(gè)世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費(fèi)生命，都想在這個(gè)世界上留下一點(diǎn)點(diǎn)自己的痕跡。

工作是一個(gè)生存的手段，為此，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作?？稍诋?dāng)今競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)品時(shí)優(yōu)勝劣汰，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工，這樣這個(gè)企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的良性發(fā)展，正如有線電視發(fā)展到今天，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢？

一是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣，當(dāng)你不喜歡它時(shí)，不愛它時(shí)，它同樣也不會喜歡你愛你。當(dāng)你積極的、努力的為它真情的奮斗時(shí)，它也會在無聲無息的報(bào)答你。熱愛工作，不僅要把它當(dāng)成一個(gè)職業(yè)來做，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)來奉獻(xiàn)。成功來自于熱愛并專注于自己的工作，當(dāng)你集中精神，專注自己的工作時(shí)，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風(fēng)風(fēng)火火，把工作當(dāng)成使命，努力去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂于工作，而且更容易取得成功。

對待工作要勤奮敬業(yè)。如果一個(gè)人的工作目的僅是為了工資的話，那么，他注定是一個(gè)平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。拿多少錢，做多少事，錢會越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢才會越拿越多。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機(jī)會，工作后面的學(xué)習(xí)環(huán)境，工作后面的成長過程。當(dāng)然，工作固然也是為了生計(jì)，但比生計(jì)更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。只有努力苦干，才會有收獲。同時(shí)還能獲得比薪水更重要的東西----成就感、榮譽(yù)、經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的培養(yǎng)。

敬業(yè)，就是尊重自己的工作，滿腔熱情、盡職盡責(zé)的工作，并帶著強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是付出、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。敬業(yè)讓你心安，因?yàn)槟愀冻隽撕顾?，但收獲的是成功；敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導(dǎo)心安，因?yàn)樗判哪愕墓ぷ?，你的所有努力都會得到別人的認(rèn)可。

二是要有責(zé)任感。工作本身就是一種責(zé)任，每個(gè)人都要牢記自己的工作職責(zé)。一個(gè)人在工作中難免會有這樣那樣的錯(cuò)誤，當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)要敢于承擔(dān)責(zé)任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有勇于承擔(dān)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任，才能及時(shí)地改正錯(cuò)誤，才能得到別人的理解，才能獲得工作經(jīng)驗(yàn)提升自己，才能讓自己表現(xiàn)的更加出色。

三是要提高工作的積極性。很多人都有這樣的想法，我只要把上司交給我的任務(wù)完成好就結(jié)束了，其實(shí)如要做一個(gè)優(yōu)秀的員工，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。大家是否發(fā)現(xiàn)如你真正想做好現(xiàn)在手頭的工作，你還有太多的事情可以做，領(lǐng)導(dǎo)給你的可能只是一個(gè)抽象的任務(wù)，具體怎么樣把它做好，是需要你主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)的提出問題，主動(dòng)的解決問題。主動(dòng)工作還在于樂觀的工作態(tài)度。不管你的工作與你預(yù)期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能做的只是努力工作。主動(dòng)的想些把工作變得更有趣的方法。一件工作是否無聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而決定的。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是能主動(dòng)地增加鍛練自己的機(jī)會。在工作中積極主動(dòng)、時(shí)刻與公司制定的長期計(jì)劃目標(biāo)保持一致，以實(shí)際行動(dòng)和良好的業(yè)績來敦促自己，才能成為一個(gè)企業(yè)想要的優(yōu)秀員工。

四是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。團(tuán)結(jié)合作精神是團(tuán)隊(duì)生存的動(dòng)力和靈魂！團(tuán)隊(duì)要生存發(fā)展，必須有可以讓它富有生機(jī)的動(dòng)力，團(tuán)結(jié)合作須要知己知彼！認(rèn)清自己是一項(xiàng)重要的工作。每個(gè)人，都應(yīng)該了解自己在團(tuán)隊(duì)里的位置，了解自己是什么樣的人，可以做什么，可以從哪些方面去發(fā)展。發(fā)揮各自的才能特長，讓團(tuán)體更好發(fā)展。對于任何一個(gè)員工來說，在一個(gè)企業(yè)工作，工作環(huán)境，心情舒暢是最重要的。除此之外，自己要認(rèn)同它，接受它，熱愛它，將自己完全融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很重要。不管你是否真的喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它。因?yàn)閺哪撤N角度來說，接受公司其實(shí)就是接受自己，這是一種非?；镜挠^念。既然必須對自己的工作負(fù)責(zé)，那就學(xué)會認(rèn)同單位，認(rèn)同自己。

五是要注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)。一個(gè)人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司好聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個(gè)公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。講禮貌是公司員工基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)。一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因?yàn)槟悴粌H僅代表了自已還代表了公

要做一名優(yōu)秀的員工，我們要不斷提高自己責(zé)任心，講求職業(yè)道德，要盡職盡責(zé)的完成自己的工作。要能夠?qū)崒?shí)在在的做人，能腳踏實(shí)地的做事，善于利用工作培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力，善于在工作的風(fēng)雨中鍛煉自己。不斷的學(xué)習(xí)充實(shí)提高自己，增強(qiáng)自信心。樹立良好的崗位觀念，為自己負(fù)責(zé)，為自己奮斗，這才是真正的成功。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇2

首先很感謝公司給與我們這次上課的機(jī)會，在這十六節(jié)課雖然不能理解改變得到自己想要結(jié)果，給與了我們很大的啟發(fā)，首先給我最大的啟發(fā)是在課中，老師說到，想要做好一個(gè)好的銷售，首先就是學(xué)會如何和客人成為朋友，這樣的觀念，以前上班培訓(xùn)的時(shí)候，講課老師也有說到，可那時(shí)最主要還是說如何把產(chǎn)品賣出去，才是最主要的這在以后的銷售工作中，就真的除了售產(chǎn)品，就是銷售了，這次上課中，我明白了其實(shí)銷售也能夠轉(zhuǎn)成營銷。

我們做銷售就是把產(chǎn)品賣好，這是我一向以來的觀念，課程結(jié)束后，才明白，把產(chǎn)品賣好，不如讓顧客對產(chǎn)品干興趣，讓產(chǎn)品賣好改變?yōu)楫a(chǎn)品好賣。

以前上班的出發(fā)點(diǎn)就是關(guān)心每一天所賣的產(chǎn)品和銷售業(yè)績，在課中老師說到，想要得到自己想要的，就不要在做事的時(shí)候關(guān)注錢。這句話在以前大大小小的培訓(xùn)中是沒有老師和我們提及到的，真的，感觸很大，其次就是說到規(guī)章制度了，以前上班特厭惡整那么多條條框框了，那時(shí)候在想這方面說的全是讓人頭疼的事(呵呵)，可老師說完后，我明白了，懂了，其實(shí)一個(gè)公司如果沒有這些規(guī)章制度了，那么我們就沒有一個(gè)自我約束，上班就會很散漫，其實(shí)規(guī)章制度能夠教育我們的一言一行，一品一貌，讓我學(xué)會以公司的發(fā)展為重，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，也能夠讓我們展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

課后，發(fā)現(xiàn)自己在以前的觀念中有很多偏激和不足，老師的講課，給了很大的啟發(fā)，在往后的時(shí)間里，我會學(xué)會把握此刻的不足更為了用心向上。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇3

經(jīng)過這次去公司培訓(xùn)，認(rèn)真聽講了李強(qiáng)老師的課，讓我感觸深刻。這天工作不努力，明天努力找工作。的確這樣，在當(dāng)今這個(gè)進(jìn)步飛快的社會干什么都不容易，想要找到一份好工作，首先不要想錢的事，先想想自己如何能勝任干的最好，這樣才能從職場獲得良好的薪酬、廣泛的人脈、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及寶貴的成長經(jīng)歷，這些事根深蒂固的，外人奪不走。

生命各有所長，我也覺得我能夠在xx工作是幸福的，靠自己的勞動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取工資很快樂，偶爾看著自己的業(yè)績，也會有小小的成就感，當(dāng)然我還要努力提高業(yè)績以及與客戶用心的交流，學(xué)在先，習(xí)在后活學(xué)活用，做xx稱職的優(yōu)秀員工。

懈怠是我們最可怕的殺手，人生最大的失敗就是拖延，所以今后我們必須做到這天的工作這天完成，絕不拖拖拉拉對我們今后的人生做人做事也是一種優(yōu)點(diǎn)。

忠誠是一種美德，也是我們做人最基本的品德，我們對家人對朋友對同事對領(lǐng)導(dǎo)都需要忠誠。

形象是我們?nèi)松鷳?yīng)對的第一張名片，不管在哪種職場環(huán)境中，第一印象尤其重要，所以我們更需特備注重自己平時(shí)言行舉止。

遵守公司規(guī)章制度，與團(tuán)隊(duì)共成長，常懷一顆感恩的心。感恩xx給我的平臺，感恩領(lǐng)導(dǎo)給我的肯定。

我也會愛與感恩中成長。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇4

我很慶幸擁有一份屬于自己的工作，李強(qiáng)老師說的對，我們因該對我們的公司感恩，在那里我感謝xx給了我一個(gè)展示自己的舞臺，給與我一個(gè)發(fā)展自己的平臺，透過這次的學(xué)習(xí)，使我深刻認(rèn)識到做一名優(yōu)秀員工的重要性。

首先要擺正我們對工作的態(tài)度，態(tài)度不好潛力再強(qiáng)的員工，在任何工作中都不能做好，在任何企業(yè)都不可能成功，一個(gè)人要把自己的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，我們在工作中所做的一切都是為自己而做，所以我們要全力以赴做我們的工作，工作中當(dāng)然要有職責(zé)心，絕不找借口，在我們的工作中總會遇到許多的問題和錯(cuò)誤，我們要勇于承擔(dān)職責(zé)，因?yàn)槌袚?dān)職責(zé)能夠提升自己的潛力，工作就是職責(zé)，每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都就應(yīng)做到最好!

這天工作不努力，明天努力找工作，我個(gè)人很贊同這樣的說法，李強(qiáng)老師也再次強(qiáng)調(diào)了工作態(tài)度的重要性，既然有了一份工作，必須要好好地珍惜，擺正態(tài)度努力工作! 其次是愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)第一，在任何工作環(huán)境中都就應(yīng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，一種本分，不管做什么工作只要有敬業(yè)精神，就更容易成功，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)要有明確的分工和職責(zé)，我們每位員工都是團(tuán)隊(duì)的一員，只要團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大我們才有可能強(qiáng)大。

再次就是勤奮學(xué)習(xí)，用心主動(dòng)，我們對待工作就要如同應(yīng)對自己的人生一樣用心，我們做的每一件事，都是在展現(xiàn)自我價(jià)值，在工作中做任何事情沒有借口，絕對服從。

優(yōu)秀的根本就是全身的投入工作，堅(jiān)持不懈的努力，優(yōu)秀你我都能夠做到，想要成功從此刻做起，從一名優(yōu)秀員工做起，讓我們努力的工作，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大的貢獻(xiàn)。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇5

這次非常有幸的參加了李強(qiáng)老師所講的《優(yōu)秀員工培訓(xùn)》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為自己贏得機(jī)遇，讓自身價(jià)值提升到最大程度。

課程分十六部分詳細(xì)分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態(tài)度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在規(guī)章制度下，怎樣和團(tuán)隊(duì)合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內(nèi)容被李強(qiáng)老師講解的細(xì)致而易懂，句句點(diǎn)到心坎中。

在工作中，我們時(shí)常會報(bào)怨，“為什么要這樣，為什么不那樣？”怨聲不斷。李強(qiáng)老師告訴我們：當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，就去改變帆的方向；當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候，就改變自己的心態(tài)！幾句話，讓人心境豁然開朗。轉(zhuǎn)變觀念，從不同角度出發(fā)，能讓自己愉悅的投入到工作中去。

我們是以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的形式存在于職場中的，每個(gè)人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。寓意著凡事不應(yīng)斤斤計(jì)較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團(tuán)隊(duì)的力量將更加強(qiáng)大，個(gè)人的能力也將要這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中得以體現(xiàn)。

職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經(jīng)驗(yàn)。()它是一所學(xué)校，讓我們在其中學(xué)到很多，也激烈著我們不斷的再學(xué)習(xí)，獲得更多知識充實(shí)自己，讓所學(xué)知識在職場中盡情發(fā)揮出來。學(xué)習(xí)是第一生產(chǎn)力，擁有知識才能獲得更多財(cái)富。

當(dāng)我們擁有了一份自己的職業(yè)，我們應(yīng)該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報(bào)，但心在哪里，收獲一定應(yīng)在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！

身為川洋的員工，我感恩這個(gè)企業(yè)提供給我的平臺，讓我們有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學(xué)有所用，用知識來獲得人生的財(cái)富！

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇6

這天聽了李強(qiáng)老師的怎樣樣做一名優(yōu)秀的員工，感悟很多，能找到一份好的工作，對一個(gè)人的成功至關(guān)重要，職業(yè)是決定人一生命運(yùn)的關(guān)鍵，此刻我有一份工作，就要努力工作，李強(qiáng)老師說的好，這天工作不努力，明天努力找工作，既然我有一份工作就就應(yīng)好好對待，對待工作我也曾有過抱怨，但聽了李強(qiáng)老師的課之后，我學(xué)會了調(diào)整自己的心態(tài)，既然我們不能改變風(fēng)的方向，就改變帆的方向。

其實(shí)，所有的事情只要調(diào)整好了心態(tài)，困難都能迎刃而解，對于工作上得困難，我們必須要相信自己，相信垃圾是放錯(cuò)地方的寶貝，用自己的長處去做事，認(rèn)真的對待每件事，用心才能把事情做好，對待工作不能懈怠，懈怠是最可怕的殺手，人生最大的失敗就是拖延對工作的懈怠，既然選取了工作就時(shí)時(shí)刻刻準(zhǔn)備完美的完成它，在工作中有問題就是有問題，誠懇的去應(yīng)對，不找借口，李強(qiáng)老師說，沒有借口，完美執(zhí)行，所有的借口都是在掩飾自己的不足，我們就應(yīng)努力的對待工作們也要虛心的向身邊的比你成功的人士學(xué)習(xí)，虛心的向旁人學(xué)習(xí)，才能越來越充實(shí)自己的知識，抱著感恩的心才能用心去做事，人的一生要學(xué)習(xí)的東西太多太多，虛心的向身邊學(xué)習(xí)，向社會學(xué)習(xí)，能更好的改善自己，對自己的工作負(fù)責(zé)，學(xué)完這課之后，我決定了我的人生目標(biāo)，學(xué)會了對人、對事都應(yīng)真誠。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇7

看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準(zhǔn)后，我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來，現(xiàn)在又及時(shí)補(bǔ)上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來一定會更輝煌的。

優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工，談到忠誠，說實(shí)話這取決于員工的人品，所以，適時(shí)的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點(diǎn)，良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)很合適，然后來看團(tuán)隊(duì)精神，現(xiàn)代社會是一個(gè)合作型，早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨(dú)斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的能力，可以搞一些團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練有意識培養(yǎng)員工的分工能力，提高工作效率。第五點(diǎn)自動(dòng)自發(fā)的工作，這一點(diǎn)我認(rèn)為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動(dòng)自發(fā)的工作根本不成問題，說到論重細(xì)節(jié)，追求完美，這個(gè)細(xì)節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時(shí)工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點(diǎn)軍校的校訓(xùn)，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續(xù)的成長，找方法提高工作效率，我認(rèn)為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)是必要的，只有獎(jiǎng)勵(lì)才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強(qiáng)的執(zhí)行率，必須強(qiáng)化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動(dòng)物，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見，這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎(jiǎng)勵(lì)的制度，我看這一點(diǎn)只要激勵(lì)方案跟得上就可以實(shí)現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn)，維護(hù)企業(yè)的形象就是維護(hù)自身的形象。最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)共命運(yùn)，對于這一點(diǎn)我認(rèn)為前面都做到了，共命運(yùn)是自然的，誰會離棄自己的家呢？

最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)出臺的實(shí)際意義，任何標(biāo)準(zhǔn)的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵(lì)措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個(gè)員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認(rèn)真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進(jìn)步。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇8

說實(shí)話，我討厭看勵(lì)志類的書籍，總覺得書中說的都是一些空話，泛泛而談，毫無意義。讀了符江《怎樣做最優(yōu)秀的員工》這本書后，有點(diǎn)別樣的感覺。他不僅告訴我們：現(xiàn)在所處的環(huán)境是一個(gè)競爭更為激烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優(yōu)秀員工”是當(dāng)今企業(yè)對員工的客觀要求；而且選用一個(gè)個(gè)真實(shí)的優(yōu)秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。

首先，符江老師點(diǎn)明了“打造優(yōu)秀員工隊(duì)伍”是“企業(yè)生存和發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急”的理念。競爭時(shí)代企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工；企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、時(shí)時(shí)接受最新知識和開拓精神的優(yōu)秀員工隊(duì)伍；員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。

我經(jīng)常問自己，做到了最好的自己沒有，是不是優(yōu)秀員工，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工？讀了符老師的書后，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個(gè)人都有自己的選擇，不能用同一個(gè)模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財(cái)富的多與少，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長，又對社會和他人有益，同時(shí)還體驗(yàn)到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學(xué)別人去攀高枝呢？能夠與時(shí)俱進(jìn)，在平凡的崗位上工作能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，就是優(yōu)秀員工。

其次，書中精辟地概括出“最優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十種重要意識”，即品德意識、服從意識、責(zé)任意識、卓越意識、學(xué)習(xí)意識、自我意識、快樂意識、主動(dòng)意識、創(chuàng)新意識和危機(jī)意識。

意識是行動(dòng)的先導(dǎo)，是決定人們事業(yè)成敗的前提和根本。作為一名員工，首先要有“員工意識”；要做最優(yōu)秀的員工，就必須具備“最優(yōu)秀員工意識”。一個(gè)員工如果有了良好的品德——忠誠、服從、敬業(yè)、有愛心、有奉獻(xiàn)精神，他就從根本上“贏”了對手。

我覺得這本書最值得稱道的地方是“快樂意識”。人生在世，總有這樣那樣的不順心，總有這樣那樣的煩惱和憂慮。想想自己一路走來，確實(shí)很不容易，96年單位體制改革，減員增效，我被下崗在家，那段時(shí)間我痛苦過，絕望過，不知道靠什么生存下來，還是朋友的一句話啟發(fā)了我：“這個(gè)社會容得下每個(gè)努力的人，”是??！我調(diào)整自己的心態(tài)，我開始在外找工作，起初打點(diǎn)零工，給私人老板站柜臺，一天下來也就是20元，工作是很辛苦，但我覺得很開心，那段時(shí)間，我進(jìn)過工廠，吃了不少苦，但我是快樂的！2000年我回到單位重新上崗工作，“清潔工”，這個(gè)讓所有的人都感到下層的工作，我扛起來了，雖然開始不適應(yīng)，不敢告訴朋友，但我戰(zhàn)勝了自己，我努力的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，現(xiàn)在，我的工作還是服務(wù)行業(yè)，“水電收費(fèi)”，每天面對不同的人群，每天的工作是重復(fù)的，但我是快樂的，假如帶點(diǎn)“阿q”精神，每天都把注意力集中在對美好生活和事業(yè)地追求上，我們的煩惱和憂慮將會大大減少。確實(shí)，是個(gè)好想法！

另外，這本書的寫法，案例生動(dòng)，文采盎然，通俗易懂。并非每個(gè)人都足夠的優(yōu)秀，并非每個(gè)人都很冷靜，也并非事業(yè)都很輝煌騰達(dá)，那么，我們?yōu)槭裁床混o下心來好好讀讀這本書呢？讓它督促自己做好每天的工作，做一個(gè)優(yōu)秀的員工，做一個(gè)開心的人！

感謝領(lǐng)導(dǎo)向每位員工推薦這么一本好書！

這本書讓我感觸很深，我的工作屬于服務(wù)行業(yè)，更應(yīng)該是一種不要把借口當(dāng)做為客戶服務(wù)的理由。人常說：“客戶是上帝”，你要想讓客戶買你的單，服務(wù)是無止境的，且是最高尚的。在你沒有使用任何借口為她服務(wù)的同時(shí)，她是多么的欣賞你，滿意你。

在工作中，我經(jīng)常會遇到因某種原因不能為客戶辦理業(yè)務(wù)，心里覺得很不舒服，就問自己為什么呢？其實(shí)，有些事情不完全是客戶的原因，我們本身自己也有問題。我耳邊經(jīng)常會聽到：這不是我的職責(zé)范圍，是誰的讓誰做！那么認(rèn)真，何苦呢！這個(gè)業(yè)務(wù)不是我辦理的，是誰的讓誰負(fù)責(zé)，與我無關(guān)！好多人都喜歡用借口來為自己的開脫。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心理的安慰，但是，借口卻蠶食了人們的責(zé)任心，給落實(shí)責(zé)任的效果造成不良影響。

在我們生活與工作中經(jīng)常聽到的借口主要有以下五種表現(xiàn)形式：

1、他們做決定時(shí)根本就沒有征求過我的意見，所以這不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，是不應(yīng)該有“我”與“別人”的區(qū)別的。一個(gè)沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通落實(shí)的成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。我們整個(gè)營業(yè)廳也是個(gè)團(tuán)隊(duì)，缺個(gè)她不行，只有她更不行，只有靠我們每個(gè)人共同努力互相配合、協(xié)調(diào)才能達(dá)到理想的效果的，所以每個(gè)人都是有責(zé)任的，不過分擔(dān)的工作不同。

2、這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做。找這種借口只會讓人養(yǎng)成拖延的壞習(xí)慣。我們每個(gè)員工幾乎都有這種問題，在工作上總是拖延時(shí)間。

3、我們以前從沒那么做過，這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人總是因循守舊的人，沒有一種創(chuàng)新精神和自動(dòng)發(fā)自發(fā)工作的能力。借口只會讓他們躺在以前的經(jīng)驗(yàn)、規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺。

4、我從沒受過培訓(xùn)來干這項(xiàng)工作。這其實(shí)是為自己的能力或經(jīng)驗(yàn)不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不可逃避一世，更不利于責(zé)任落到實(shí)處。在客戶咨詢或辦理業(yè)務(wù)時(shí)，就會有員工說：“我不知道，去問她吧，她可能知道?！薄斑@個(gè)我不會操作讓她幫你辦理一下”這些都是逃避，不能夠去嘗試是沒有結(jié)果的。

5、我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。這種借口會在你遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。

無論什么工作，都需要不找任何借口認(rèn)真去落實(shí)責(zé)任的人。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要落實(shí)好自己的責(zé)任。不要用任何借口來為自己推卸責(zé)任，因?yàn)槁鋵?shí)責(zé)任是不需要任何借口的。整個(gè)營業(yè)廳是每個(gè)人的，責(zé)任不分你我，如果營業(yè)廳的每個(gè)人都能夠主動(dòng)地落實(shí)責(zé)任，干好自己的工作，且與他人互相溝通，團(tuán)結(jié)合作，協(xié)調(diào)互助，共同完成任務(wù)，那么這個(gè)營業(yè)廳一定能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)的。