方法總比問題多讀后感(范本六篇)

方法總比問題多讀后感。

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方法總比問題多讀后感【篇1】

看了《方法總比問題多》一書后，有了一點小小的感悟，特小結如下：我作為一名教師，在特殊學校的崗位上耕耘，面對的一群并不十分懂事的孩子。工作壓力可想而知。

我們現(xiàn)在的工作面對的困難是很多的。但是要有一個信念。把他變成自己的職業(yè)操守，是很有必要的。

面對困難，積極應對，銳意進取，永不言敗，是一種不屈不撓、勇于挑戰(zhàn)的心念。有了這種職業(yè)操守，就會努力工作，在解決問題的過程中，可以不斷突破窠臼，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，會學到很多東西，我在今后的工作中，要學會不斷進步，使自己在工讀學校這塊陣地上，能克服困難，堅持信念，勇敢前進。

舉幾個例子，作者的**忠告可以看作是指導我工作的生動材料。比如書中提到：

很多人害怕問題，但聰明的員工不僅不怕問題，而且樂于遇到問題。為什么？

我們不妨聽一下作者的意見。

“單位是什么？單位是不斷遇到問題和解決問題的地方！

“一個員工的核心競爭力，就是他善于解決問題的能力！

“所以，永遠不要害怕問題。問題是命運送來給你的禮物，你越會解決問題，在單位就越有分量，也就越能有最大的發(fā)展！”

我覺得她的話，其實是很多領導的共同心聲，值得所有想發(fā)展的員工關注！一個好員工不僅不怕問題，而且喜歡問題。因為他們能聰明地解決問題，為生活發(fā)展創(chuàng)造機會！

作者指出：能苦干，更能巧干

既然智慧型員工是單位的“鉆石”，大家肯定也愿意成為這樣的鉆石。那么，這種“鉆石型”的員工，有什么特點呢？

首先，智慧型員工必然比汗水型或者苦干型員工強。強在**？從一定角度講，在于他們是明白人、聰明人、高效工作的人。

他們不像很多苦干型員工那樣只懂得勤勞和辛苦，而是懂得苦干，更懂得巧干。

說到美聯(lián)儲主席格林斯潘，在美國沒有人之道，在世界上也有廣泛的影響，因為他是最能影響美國經(jīng)濟甚至世界經(jīng)濟的人之一。能夠登上他那個位置，可不是一件容易的事情，能取得他那樣的成就更不容易。作者指出了他開始工作的經(jīng)驗。勤奮和熟練的工作使他脫穎而出。

另外要懂得：會做事，更會做人

由于懂得找方法巧干，智慧型員工必然會做事。然而，單位和環(huán)境往往是人的集合。如果一個員工想要成功，光做事情是不夠的，還要學會做人。做人往往比做事難，尤其是在中國這樣復雜的人際環(huán)境中。

這就需要員工掌握與領導、團隊協(xié)作，與環(huán)境相處的“做人”智慧。

2008年4月，一個消息震驚了中國經(jīng)濟界和社會各界：原盛大總裁唐駿像曾經(jīng)離開微軟一樣，離開了盛大，而其新的東家單給他的“轉會費”就達到10億元！

唐駿以其創(chuàng)造中國職業(yè)經(jīng)理人“轉會費”的最高紀錄和享受的其他待遇，被人們譽為“中國的打工皇帝”。唐駿怎么會有這么大的個人價值呢？

是學歷嗎？不錯，他有輝煌的海外留學背景。是能力嗎？的確，他有超過一般經(jīng)理人的能力。然而，對唐駿成功的分析卻顯示出最重要的一點——智慧。

作者舉了格林斯潘和唐駿的例子?？梢?，對于指導我們勤工儉學教育的教師來說，吃苦耐勞、巧奪天工是非常重要的。這里談到的做人，我理解為大概可以說是師道。

和我們的這批學生交往，沒有高尚的人格，是不行的。

快樂比煩惱多，途徑比問題多，希望比失望多。只要自己不放棄，任何問題都可以解決。追求永無止盡。

面對我們的教育對象，我會繼續(xù)總結經(jīng)驗，從中吸取教訓。守住自己的信念，營造自己和學生的精神園地。為城西這個大家做一點小小的貢獻。

方法總比問題多讀后感【篇2】

讀《方法總比問題多》心得

讀了吳甘霖的《方法總比問題多》，該書從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法可以開拓我們的思路，引導我們找到解決問題的方法。

這本書字數(shù)不多，言簡意賅，內容十豐富。書中的每一個觀點、每一個具體實例，都是指導我們如何面對和解決工作學習中的各種問題。體驗書中的精彩話語，名人如何成為名人，他們在成長過程中的光輝榜樣，無任何借口地了解和理解，完美的結果是最好的令人信服的理由，這本書是鼓舞人信的。

書中的觀點明白、易懂，但真正要做起來卻是不容易的。

讀完這本書，我感觸良多。現(xiàn)在我用三句話談談我自己的經(jīng)歷。

第一句、方法就在你自己身上

書中講到解決問題的關鍵不僅在于問題本身，更在于我們有沒有解開自己的心結，在于我們有沒有用心去“想”。不怕問題困難，就怕不想。這就像用一把鑰匙打開一把鎖，每一個問題都會有解決辦法，解決問題的關鍵就在我們自己。

這本書還列舉了王明為一家著名洗滌劑制造商做的創(chuàng)意廣告。它告訴我們，面對問題，哪怕只是一點點努力，也會朝著戰(zhàn)勝困難、解決問題的方向前進。我們也可以在積極努力的過程中找到不同的、更方便的解決問題的方法，因為解決問題的方法就在我們自己。

第二句、問題在發(fā)展，方法要更新。

方法需要不斷更新。對于同樣的問題，隨著時代的進步和科學技術的進步，我們采取的解決辦法越來越科學。今天是最好的方式，不一定總是最好的方式，我們一定要樹立與時俱進、不斷學習、不斷更新的態(tài)度，永遠追求更好的方式。書中講到了弗萊明醫(yī)生發(fā)現(xiàn)青霉素的事件。

在現(xiàn)實中，每天都會發(fā)現(xiàn)許多新問題和新方法。在青霉素發(fā)明之前，人們用另一種方法遇到了細菌感染的問題。青霉素發(fā)現(xiàn)后，細菌感染問題有了新的、更有效的解決辦法。

第三句、只為成功找方法，不為問題找借口。

制造托詞來解釋失敗，這已是世界性的問題。這種習慣與人類的歷史一樣古老，它是成功的致命傷。書中講到黑人小工友擦皮鞋的故事，他告訴我們要坦承承認自己的錯誤，不要為問題找借口，凡事都必有方法去解決。

似乎極為困難的事情，只要我們盡力想辦法，一定會成功的。

讀了這本書，讓我最大的感觸有以下幾點：

1、 更新觀念、創(chuàng)新思維是實施的根本動力。在日常工作中，當我們完成某項任務時，總會遇到一些問題。解決問題有兩種方法：一是不怕問題，想方設法，千方百計解決問題，結果就是圓滿完成任務；二是直面問題，束手無策，不進取，結果就是問題仍然存在，任務沒有完成。

反思處理問題的兩種選擇和兩種結果，我們不禁反思同一項工作。為什么有些人能做得好而有些人卻做不好？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。

觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，什么樣的想法，什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。

因此，我們認識到，我們不應總是為日常工作找借口，而應不斷更新觀念，創(chuàng)新思維，分析、認識和改進自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習慣，自動、自發(fā)地找到解決問題的辦法，努力把自己的工作做好。

二、學會工作，懂得自我管理，是會執(zhí)行的關鍵因素。聯(lián)系我們工作的實際，個別人員，不懂得科學的工作方法，只會埋頭苦干，或者工作不分主次，不但自己忙而無序，同時也給部門和單位的工作造成一定的負面影響。作業(yè)中有許多線程。僅僅靠個人是不現(xiàn)實和不可能的。

以“沒有任何借口，工作就意味著責任”的工作態(tài)度，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著感情去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。

三、敢于面對困難，具有尋求解決問題的方法和心態(tài)，是提高執(zhí)行力的活力之源。唯物辯證法認為，一切事物的發(fā)展都不是一帆風順的。毛澤東同志還說，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難，世界上沒有什么困難，只有有頭腦的人。實踐證明，無論工作多么困難，都要堅持以下原則：

找方法，而不是找借口。

總之，在具體工作中貫徹落實組織決策指示，取得實效的能力，是一級組織和領導能力的具體體現(xiàn)。

在這篇心得的最后，我選用書中杰克.韋爾奇的經(jīng)典語句來作為結尾，“在工作中，每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。

方法總比問題多讀后感【篇3】

篇一：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感閑暇之余認真的拜讀了公司配發(fā)的《你在為誰工作》，當剛聽到書名時我的心靈就為之一動，自己也有這種認識只是沒有總結和提煉出來，很想看看，近段時間我認真讀了這本書，從中受到一些啟發(fā)。全書共分四章：只為成功，不為失敗找借口；心理勝利，克服對問題的恐懼；方法為王，讓問題輕松解決；化問題為機遇。

這本書不重，但它是一本即使是一般閱讀也能引發(fā)無盡思緒的書。整本書用大量的例子來說明觀點，這是一本關于工作方法的專著。讀后引起我一些思考和共鳴。

我認為一個想把工作做好的人有三個問題要解決：工作心態(tài)、充分的心信和創(chuàng)新的想法。感想有三，在此把淺思與大家交流。

感想之一，心態(tài)是干好工作的基礎。一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。

要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。這也是我學習《方法總比問題多》最大的心得體會---心態(tài)決定命運，心態(tài)是干好工作的基礎。

所謂心理是心理態(tài)度的簡稱，是人們心理對各種信息刺激的反應趨勢。這種心理反應傾向會對人們的思維、選擇、言語和行為產(chǎn)生引導和支配作用。心態(tài)決定人生的成敗，以積極的心態(tài)面對人生，它會使你充滿自信；積極的心態(tài)可以使你贏得幸福；積極的心態(tài)促進你正常地思考問題；積極的心態(tài)可以使你激勵自己和他人，面對人生的挫折，消除心理障礙。

良好的心態(tài)對我們的生活和工作都很重要。面對工作中的困難，要保持良好的心態(tài)，面向單位領導

對安排的任務要保持良好的態(tài)度，對工作與家庭等矛盾要保持良好的態(tài)度，因為只有保持良好的態(tài)度，才能主動思考，找到克服困難和問題的辦法。相反沒有良好心態(tài)面對工作推委扯皮、被動應付、消極怠工，又不得不去解決本應該自己解決的問題，這樣問題雖然解決了，但自己也不快樂，也不會得到認可，何苦之有。俗話說的好，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。

只要我們時時處處保持良好心態(tài)，對人對己對社會都大有裨益。用三毛的話“以積極的心態(tài)去面對朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面對生活中的每一天。”

感想之二，自信是干好工作的關鍵。愛因斯坦曾說過“自信是向成功邁出的第一步”。自信是一種積極的心理狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，一個人相信自己的能力，也就是自己實現(xiàn)既定目標的能力。

自信是不斷超越自我，在內心產(chǎn)生最強大力量的過程。優(yōu)秀來自自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什么困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發(fā)現(xiàn)我們自身的寶藏，變平庸為神奇。

有了自信，任何人都能變得很出色。自信是人類從平凡走向非凡的動力，是人生奮勇向前的激情源泉。凌志軍在其《成長》一書中寫到“成為最好的你自己”。

也就是說，成功不是和別人比較，而是了解自己，探索自己的目標和興趣，堅持不懈地爭取進步，使自己的每一天都比昨天好。缺乏自信意味著你不能客觀地肯定自己，尤其是在遇到挫折和困難后，會導致抑郁、沮喪、焦慮和絕望。自信心不足就不能夠正確對待問題，就沒有不決問題不罷休的信念和

韌勁，也就缺失了解決問題的先決條件?！斗椒偙葐栴}多》說道要戰(zhàn)勝對問題的畏懼，說的就是在困難面前要有勇氣要有信心，這樣才能謀事做事，才能干好工作。可見自信是干好工作的關鍵。

感想之三，創(chuàng)新是干好工作的保證。創(chuàng)新，一詞在當今社會各行各業(yè)使用頻率非常大，是一個我們耳熟能詳?shù)脑~，我們?yōu)槭裁催@么重視創(chuàng)新，這與我們當前全黨全社會共同學***發(fā)展觀不無關系。科學發(fā)展觀是我們黨的創(chuàng)新理論。我們黨之所以能夠領導中國強大，是因為我們黨有并運用了科學的、正確的理論。

黨和國家的發(fā)展需要倡導創(chuàng)新精神。我們的個人學習也需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是我們工作的有效方法，處處運用創(chuàng)新是我們做好工作的有力保證。我們很有必要用創(chuàng)新的思想來解決困難和問題。困難只是表象。執(zhí)著于原先行不通的方法與思路，難怪走不出死胡同。

換個角度思考，答案就完全不同。因此，當工作或學習遇到困難或瓶頸時，一定要相信一定有辦法走到山前。自信的觀念只能使我們在困難面前畏縮不前，從而喪失解決困難的勇氣和智慧。培養(yǎng)創(chuàng)新意識，運用創(chuàng)新思維，對我們今后的工作和生活具有重要意義。

方法總比問題多是一種信念和追求！是一種思考問題的角度和視野！是一種沉著冷靜的綜合能力和修養(yǎng)！

我們一定要堅定這個觀念，做到不怕困難，不懈??！以強烈的事業(yè)心和責任心完成每一項任務。

篇二：“方法總比問題多”讀書心得

“方法比問題多”讀書心得

劉峰我們每個人從事不同的崗位，但人人都希望自己出類拔萃，事業(yè)有成。然而在工作中常常會遇到許多這樣或者那樣的困難和問題，成為我們前進中的阻礙和絆腳石，這就需要我們認真思考尋找解決問題的答案。

有些人失敗是因為他們放棄了解決困難和問題的努力，而機會往往與困難聯(lián)系在一起。困難或危機通常包含新的機遇。因此，我們任何時候都不能退縮，因為有比困難更多的辦法。只要你努力工作，從工作和生活中學習知識，運用你所學到的，我們就會找到解決問題的辦法。

把問題想透徹，找到問題到底是什么

如果找不準問題，所有的手段，都會是無的放矢。書中有一個案例，讓我印象深刻。

多年前，美國華盛頓杰斐遜紀念館前的石頭被嚴重腐蝕，這讓維修人員遇到了很多麻煩，也引起了游客的抱怨。照一般的思路，最簡單的做法就是更換石頭。但是這樣需要花費一大筆錢。

這時，有管理人員就開始不斷思考：石頭為什么會腐蝕？原因是維護人員過于頻繁地清潔石頭。

為什么需要這么頻繁地清潔石頭？是因為那些經(jīng)常光臨紀念堂的鴿子們留下了太多的糞便。

那為什么有這么多的鴿子來這里？因為這里有大量的蜘蛛可供它們覓食？ 為什么這里會有這么多的蜘蛛？

因為蜘蛛是被大量的飛蛾吸引過來的。 那里這里為什么會有大量的飛蛾？大量飛蛾是黃昏時被紀念堂的燈光吸引過來的。

通過這樣不斷地發(fā)問，真正的原因才被找到了。之后管理人員采取了推遲開燈時間的方法。小小的一個舉措，不但解決了問題，還節(jié)省了一大筆開支。

在我們的工作中，時常會出現(xiàn)這樣的問題---墻面滲水。為什么會出現(xiàn)這個問題呢？很多時候，施工人員只是把砂漿鏟除，重新抹灰。

而沒有考慮是不是磚質量問題或者是磚縫問題，只有我們在理清質量問題源頭后，針對性的制定整改方案，才能從根本上解決墻面滲水問題。

跳出思維定勢的束縛，以更簡單的方式解決問題

將問題簡單化，是智者的體現(xiàn)。書中有一個案例：

建國初期，某大學的一個研究室里，研究人員迫切需要弄清楚一臺機器的內部結構。要弄清楚內部結構，就必須弄清楚其中每一根彎管各自的入口與出口，但是當時沒有任何有關的圖紙資料可以查閱。顯然這是一件非常困難和麻煩的事。

大家想盡了辦法，但效果都不理想。后來一位在學校工作的老花工，提出了一個簡單的方法，很快就將問題解決了。

花工所用的工具，只是兩支粉筆盒幾支香煙。他的具體做法是：點燃香煙，大大地吸上一口，然后對著一根管子往里噴。

噴的時候，這根管子的入口處上寫上“1”。這時，讓另一個人站在管子的另一頭，見煙從哪一根管子里冒出來，便立即也寫上“1”。其他的管子也都照此辦理。

于是，100根彎管，不到兩小時就把它們的入口和出口全部弄清楚了。

這個案例，讓我想起了一個團隊游戲----要求用8根牙簽擺出一個菱形，且菱形的每一邊只能用1根牙簽。當時大家都在苦思冥想，怎樣才能擺出一個菱形呢？最后在游戲組織者的提示下，才明白過來，擺出“一”需要1根牙簽，“個”需要3根牙簽，“菱形”需要4根牙簽，正好8根牙簽。

有時候，問題解決不了，不是問題太難，而是因為受到思維定勢的束縛，人為地將問題復雜化了。 結束語

《方法總比問題多》一書中，還有很多類似的案例。每閱讀完一個案例，都有一種醍醐灌頂?shù)母杏X。這本書，就象身邊的一個智者，提醒著我們：

只為成功找方法，不為失敗找借口；只要精神不滑坡，方法總比問題多。

2011-9-6

篇三：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感前幾天，朋友讓我?guī)兔o他寫份讀后感，當我拿到這本書的時候，竟然是吳甘霖的《方法總比問題多》，“只為成功找方法，不為失敗找借口”這句話也早就耳聞能詳。記得一次，教育局呂督學給我們開會的時候，就曾介紹過這本書，今天，一本好書送到眼前，當然就迫不及待的拜讀起來。 通過閱讀《辦法總比問題多》第一章，我認為最優(yōu)秀的人是最重視講究方法的人。

雖然我們在工作中，總會遇到這樣或那樣的困難，都會遇到煩瑣復雜不好解決的問題。但是辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進，多思考解決的方法，任何困難都能克服。 “開動腦筋想辦法吧，別讓你的智力機器生銹”是我學***章印象比較深刻的句子。

“沒辦法”，“一點辦法沒有”，你說過，我也說過，是啊，真的沒辦法嗎？美國洛杉磯奧運會，**不但一分一文沒掏，反而盈利2億多美元，是商人尤伯羅斯創(chuàng)造了這個奇跡，他想到的最絕的點子是將奧運電視轉播權進行拍賣，這次奧運給尤伯羅斯帶來了空前的聲譽。假如畏難，怎么能夠創(chuàng)造出這樣輝煌的業(yè)績呢？

工作中、生活中，我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態(tài)而言，我會努力去挑戰(zhàn)遇見的問題，但當壓力太大時我會妥協(xié)：“我做不到的，我盡力了”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，成不成是沒辦法的事情，沒有好好思考解決問題的方法。書中有句話“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力”。

世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態(tài)的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。 吳甘霖所寫的一些事例都是都是很實在、平實的例子。

書中很多實例人物通過他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作態(tài)度深深感染了我，他們成長的經(jīng)歷給我以啟迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作的態(tài)度，在工作中保持這樣的工作心態(tài)，是任何一個工作崗位都需要的。 雖然，該書是從企業(yè)的角度來說的，但是作為一名普通教學人員，我將努力在遇到困難和問題的時候，能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為自己申辯。

我將和我的同事們一起配合，積極找方法，努力培養(yǎng)最優(yōu)秀和素質高的學生。我將踐行：只為成功找方法，不為失敗找借口。

方法總比問題多讀后感【篇4】

在“找方法”中實現(xiàn)自我提升

最近讀了著名方法學家、思維學家、成功學家吳甘霖的《方法總比問題多》，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題，該書一步步教你怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰(zhàn)轉變?yōu)闄C遇，對于任何遭遇挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導作用。雖然該書是作為推向企業(yè)的管理讀本，但是其中團隊管理和自我提升等內容，對于我們在機關工作的人也有很大的裨益：比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢?

”、“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢?”，回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的人。

凡事想辦法的人一定是本單位最積極的人；凡事找借口的人一定是本單位最不受歡迎的人。因為，只有積極找方法，才能為單位創(chuàng)造更大的價值。

該書從“方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機會”等四個方面進行闡述。假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態(tài)度，帶著自動自發(fā)的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，并將所遭遇的問題，變成進一步成長和發(fā)展的機會。在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的員工是單位里最不受歡迎的人，找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受，這就是一流員工與末流員工的區(qū)別。

在現(xiàn)實中，員工可以分為三種類型：一是有專業(yè)精神、能想方設法的員工。他們有智慧，愿意貢獻。這種智慧必將為企業(yè)創(chuàng)造財富。毫無疑問，這樣的員工是最好的。

二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們可以也只能貢獻汗水，這是員工需要的，但他們不會有很大的發(fā)展。第三，找不到出路又不專心工作的員工，他們什么都不能提供，所以最后的結果只能離開。如果你想得到最大的發(fā)展，毫無疑問，你應該努力成為第一類員工。

通過閱讀，對于積極尋找辦法解決問題我主要有三點體會：

首先，通過積極創(chuàng)新解決問題，是培養(yǎng)思維習慣、提高思維能力的過程。 “實在是沒辦法”、“一點辦法也沒有”，這樣的話你是否熟悉？是否在你的身邊，經(jīng)常有這樣的聲音？

當你向別人提出某種要求時，得到這樣的回答，你是不是會覺得很失望？當上級給你下達某個任務，或你的同事向你提出某個要求時，你是否也會這樣回答？當你這樣回答時，你能體會到別人的失望嗎？

一句“沒辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，澆滅了很多創(chuàng)造之花，阻礙了我們前進的步伐。是真的沒辦法嗎？還是我們根本沒好好動腦筋想辦法？

想辦法才會有辦法，想辦法是有辦法的前提。如果讓你的腦袋放假，即使天才遇到問題也會一籌莫展，人的智力提高是逐步的過程，只要能夠戰(zhàn)勝對困難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的方法，并從學會思考變成善于思考，從形成思考習慣到提升思考能力，從而不斷提升思辨能力，提高工作能力和水平。

其次，通過積極創(chuàng)新解決問題，是一個形成積極態(tài)度和樂觀精神的過程。在人生的道路上，我們都要面對生活、學習、家庭、事業(yè)等。有些人過著幸福的生活，而另一些人則過著悲慘的生活。我認為對生活的態(tài)度在很大程度上決定了生活的質量。人，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。

“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內在精神的體現(xiàn)。

第三，積極創(chuàng)新方法解決問題是一個建立信心和拋棄借口的過程。人的一生，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有的人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，放縱自己的抱怨和不滿；有的人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的態(tài)度來應對困難，使自己健康成長。

有了好的態(tài)度，我們在處理問題時會更加冷靜。我們要相信，任何問題都有方法解決。方法不在于有多容易，也不在于有多少，正如在同一人群中的才智一樣，只要你有更高的熱情和信心，成功就會在更大程度上屬于你。

遇到問題時，我們需要拋開任何借口。只有這樣，你才能積極地找到解決問題的辦法。當我們面對一個無法解決的問題時，我們常常會有放棄的念頭。在這個時候，你選擇怎樣做往往是決定你成功的關鍵一步。當你咬牙切齒的時候，你會更加自信地面對生活。如果你養(yǎng)成了放棄借口的習慣，困難就會向你低頭。

看完這本書，我初步總結了實現(xiàn)“方法總比問題多”的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少可以做到一步一步改進自己原來工作方法的不足：

（一）善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，需要經(jīng)過理解、分析和解決問題的過程。作為一名優(yōu)秀的工作人員，首先要善于運用自己的知識發(fā)現(xiàn)和理解問題。如果我們找不到問題，就解決不了。

然后是對問題的分析，這是解決問題的關鍵。如果不能正確分析問題，就找不到解決問題的正確方法，或者根本找不到解決問題的方法。只有對問題有了正確的認識和正確的分析，才能根據(jù)實際工作找到解決問題的辦法，最終把問題解決得更好。

（二）解決問題要學會精益求精。對于一個問題，有時候有很多解決方案，這就需要我們思考如何用最好的方式來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。

分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

（三）創(chuàng)新思維是尋找辦法的重要手段。在處理問題時，在正確分析的前提下，要用創(chuàng)新的思維去思考問題，解決問題的方法有利于社會或單位的發(fā)展，這樣解決問題的效果可能會更好。

（四）總結提煉是增加方法提高效率的有效途徑。問題的產(chǎn)生、發(fā)展、消失有其特定的規(guī)律，我們只有在解決問題的基礎上不斷地進行總結，認真研究解決問題的科學發(fā)展和發(fā)展規(guī)律，并不斷地加以提煉和融會貫通，才能豐富問題解決的方法，積累成功的經(jīng)驗，從而提高工作水平和工作能力。

對我自己來說，我要做的第一件事就是熱愛單位，把心思放在好的地方，把工作當成自己的事業(yè)，用心去做，提高工作的積極性和自主性，讓工作更有激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收“營養(yǎng)”，實現(xiàn)“強身壯體”，彌補以前的“營養(yǎng)不良綜合征”，才能從真正意義上實現(xiàn)自己的人生價值。當然，我們應該珍惜時間，積極工作，這可以幫助我們積累大量的工作經(jīng)驗和精神財富。

方法總比問題多讀后感【篇5】

沙區(qū)中心小學賈彥杰

最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經(jīng)典書，來自一個叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如"哪一種員工在領導的心中最有份量呢?""在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢?

“答案也不例外：積極尋求問題和困難解決方案的員工。凡事找員工的辦法；必須是單位最積極的員工！

凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極尋找途徑，才能最好地為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

腦海中忽然又涌現(xiàn)出了曾經(jīng)看到過的一則小故事：有四個營銷員接受任務，到廟里找和尚推銷梳子。第一個推銷員空手而歸。寺廟里的和尚沒有頭發(fā)，也不需要梳子，所以他們一根也不賣。

第二個推銷員回來賣了十多把梳子。他介紹了自己的經(jīng)歷，說：“我告訴和尚，頭皮要經(jīng)常梳理，不僅止癢，而且不癢。它能激活血管，有益健康。念經(jīng)念累了，梳梳頭，頭腦清醒。第三個營銷員回來，銷了百十把梳子。

他說，我到廟里去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那里燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭發(fā)就亂了，香灰也落在頭上，您在每個廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。他說：“我去廟里告訴老和尚，廟里經(jīng)常接受別人的捐款，必須償還。給他們買梳子是最便宜的禮物。

您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作為禮品儲備在那里，誰來了就送，保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。從這個故事可以看出，惟一的出路就是面對困難，超越自我，主動解決困難。

有一種方法：方法總是多于問題，自我限制是人生成功的最大障礙。阻止你前進的真正對手是你自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極尋求解決問題的辦法，以“積極解決”的韌勁，全力以赴克服困難。

就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，**遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。

在大多數(shù)情況下，“問題”是大多數(shù)人逃避責任和努力的第一個借口。但是，一個一流的員工，應該是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！

這是一個自信的概念，也是一個更具建設性和創(chuàng)造性的概念。這本書不僅強化了員工不找借口的重要性，還幫助人們找到面對問題的方法，找到有效的方法，把問題轉化為機遇。它教會人們如何逐步克服對問題的恐懼，如何在遇到問題時運用一些思維技巧，如發(fā)現(xiàn)“目標”、類型思維、巧妙轉移問題等，它不僅從心理上輕視問題，而且通過方法戰(zhàn)勝敵人，最后把問題和挑戰(zhàn)轉化維技遇。

對于專業(yè)人員來說，遇到問題和困難時，能不能主動尋找借決辦法，而不是找借口逃避責任，找理由為失敗辯解。這對他在職場的成功與發(fā)展至關重要，也是一流人才的核心素質。任何單位任何職位的員工都有可能在自己的工作中創(chuàng)造出他們甚至無法想像的奇跡。

我們應該相信“只為成功，不為失敗找借口！”找一個自己失敗的理由借口只會讓失敗加倍，只會找到成功的方法。那么我們?yōu)楹尾贿x擇找方法呢?

看完這本書，我總結出了一些解決方案，實現(xiàn)方法比問題多，可能不是很成熟，但至少我可以一步一步地穩(wěn)步改進原來的工作方法

（一）善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，需要經(jīng)過理解、分析、解決問題的過程。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。

然后是對問題的分析，這是解決問題的關鍵。如果不能正確分析問題，就找不到解決問題的正確方法，或者根本找不到解決問題的方法。只有對問題有了正確的認識和正確的分析，才能根據(jù)實際工作找到解決問題的辦法，最終把問題解決得更好。

（二）解決問題學會精益求精。對于一個問題，有時候有很多解決方案，這就需要我們思考如何用最好的方式來解決問題。不要急于解決新問題。你應該通過不同的想法來考慮解決辦法。這本書列舉了許多思考的方法，包括許多成功的例子。

分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

（3） 當然，在這個快速發(fā)展的社會，我們不能完全自滿。從中國近30年的快速發(fā)展來看，改革開放是創(chuàng)新思維的結果，我們完全可以從中受益。在處理問題時，在正確分析的前提下，要用創(chuàng)新的思維去思考問題，解決問題的方法有利于社會或單位的發(fā)展，這樣解決問題的效果可能會更好。

對我自身來說，首先要做的，以熱愛企業(yè)，把公司的事情當做自己的事業(yè)更加用心去做。良好的工作態(tài)度能促進工作的積極性和自主性，有了工作的動力才能有激情。其次，要主動學習、練內功，不斷從多方面吸收“營養(yǎng)”，實現(xiàn)“強身健體”，彌補以前的“營養(yǎng)不良綜合癥”，真正實現(xiàn)人生價值。

當然，我們應該珍惜時間，積極工作，這可以幫助我們積累大量的工作經(jīng)驗和精神財富。

如果一個人不想白白度過一生，希望取得成果，他就需要不斷超越自己，主動解決面臨的問題。"亡羊補牢，猶為未晚"。

我想，今后我會盡我所能，想出更有效率的學習和工作方法，提高效率，充分發(fā)揮自己的能力，不辜負公司和領導給我的工作實踐機會。另一方面，這也確實是對我自己負責。

方法總比問題多讀后感【篇6】

在人生的道路上，我們并非一帆風順。我們可能會遇到荊棘或走在寬闊的路上。我認為面對問題的態(tài)度，很大程度上決定了人生態(tài)度。人，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的。

《方法總比問題多》表述更多的是一種心態(tài)，是一個人內在精神的體現(xiàn)。

有時候想想一個人的生命只有幾十年，在這短短的幾十年里會遇到很多問題。面對問題，有的人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，放縱自己的抱怨和不滿；有的人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的態(tài)度來應對困難，使自己健康成長。有了好的態(tài)度，我們在處理問題時會更加冷靜。

我們要相信，任何問題都有方法解決。方法不是有多辛苦或有多大，只要你有更高的熱情和信心，成功就會在更大程度上屬于你。在遇到問題的時候，首先我們需要做的是拋開任何的借口，只有這樣，你才會積極的去想辦法解決問題當我們面對問題百思不得其解的時候，常常會有放棄的念頭，此時此記得你選擇怎么做，往往是決定你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之后，你就會更加有信心的面對生活，如果你養(yǎng)成了拋棄借口的習慣，困難就一定會向你低頭。

《方法總比問題多》更多的是告訴我們應對和解決問題的方法，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份責任。

讀了《方法總比問題多》一書，讓我思考了很多，也總結了不少，人在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時候，有的積極主動的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的借口；有的就是推卸責任找借口搪塞。

該書從四個方面作為心態(tài)的描述：

（1） 第二頁的第一章是尋找成功的方法，而不是失敗的借口

記得這章有這么一句話

如果你有智慧，請你貢獻智慧；

如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；

如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。

我個人認為：無論人們做什么，都應該秉持一種責任感和熱情。俗話說：一旦他們來了，他們就安全了。既然來到公司，就應該盡最大努力用自己的智慧和汗水把公司做大做強。

很多人都覺得找成功的方法很難，找失敗的借口卻異常容易。事實上，我們沒有注意到方法和借口需要我們思考，只是人們選擇思考借口，不想思考方法。這只是一種心態(tài)。

（2） 在第24頁，第2章：心理勝利：克服對問題的恐懼

該段落也有一句話讓我印象深刻：人的智力提高是一個逐步的過程。只要你能克服對困難的恐懼，下定決心努力工作，你就會找到越來越多的解決問題的辦法，變得越來越聰明！

思考問題是解決問題的關鍵，克服恐懼已成為當務之急。在實際工作中，需要經(jīng)過理解、分析和解決問題的過程。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。

然后想想這個問題。如果你對這個問題沒有正確的態(tài)度，你就找不到解決問題的正確方法。只有對問題有了正確的認識和正確的分析，才能根據(jù)實際工作找到解決問題的辦法，最終把問題解決得更好，才能找到更多的優(yōu)質客戶，使我們的工作得以順利開展。

這樣既達到解決問題的目的，也讓自己的智力提高，是有利無弊之舉。

（三）在第71頁的第三章方法為王：讓問題迎刃而解

面對問題，如何運用一定的思維技巧，巧妙地轉移問題，從內心輕視問題，用方法戰(zhàn)勝敵人，把問題和挑戰(zhàn)轉化維技遇。，有時有很多解決方案，這就需要我們思考如何以最好的方式解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。

分析問題的不同方面，那么問題的解決方案就不同了。在實際工作中，做為一名計費員，我對公司主要產(chǎn)品的推廣和選擇非常了解。我需要運用技能，為不同的客戶提供不同的解決方案。

（四）在第120頁的第四章把問題變?yōu)闄C會

“問題是成長的機會”說得很好，沒有問題就看不到能力，得不到鍛煉就像溫室里的花一樣，一旦溫室沒有了，花也就枯萎了，相反經(jīng)歷很多磨難也可以說很多問題的野花無論狂風暴雨來襲或者干旱洪水都可以生長得很好，這就是差距！

綜上所述：《方法總比問題多》是一道辯題，需要仔細閱讀思考。生活的過程也在解決無止境的問題中成熟和成長。

“方法總比問題多”表述更多的是一種心態(tài)，是面對困難，積極應對的心態(tài)；是面對困難，要抱有永遠找方法的心態(tài)。我們在工作中，我們也應該像這些成功者一樣善于總結，善于運用科學的方法。一個人只有以責任心對待集體，以奉獻的態(tài)度接受工作，遇到困難和問題，才能不消極，才能積極思考、發(fā)現(xiàn)和解決問題。

同樣，在今后的工作和生活中，我們也需要問題，因為我們有勇氣去面對困難，有決心去尋找出路！

方法總比問題多讀后感【篇7】

參加工作后，讀書的時間不多，讀的書也少了。前些日子，讀了一本好書-《方法總比問題多》。這是一本一流人才工作方法的專著，作者是享譽海內外的方法學家、國際職業(yè)培訓師吳甘霖先生。該書從方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機會四個方面進行了闡述。這本書，讀來如沐春風，如品甘飴，讓人感受良多，受益匪淺。

一、 方法與問題是推動人生前進的動力。

從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人夸大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，積極應對。人生注定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業(yè)等，每時每刻，這些或大或小的.問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天尤人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經(jīng)驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。作為一位法官，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好，做到極致，做到完美。許多人會因此取得成功，也有人默默無名，無論前者還是后者，當離開工作崗位的時候，他們都可以說自己無愧于自己的工作，無愧于神圣的審判事業(yè)。

二、 多找方法，少找借口，是每一位法官應有的工作態(tài)度。

在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。在現(xiàn)實中，員工其實可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的；二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發(fā)展；三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，最終的結局只能是離開。作為法官，我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。我們的審判事業(yè)需要的正是這種不找借口找方法的法官，只有具有這種精神的法官，才能最大限度地維護公平正義，維護法律的尊嚴。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經(jīng)驗不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力?，F(xiàn)在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉變。

方法總比問題多讀后感【篇8】

人的一生，都會遇到煩雜的問題。然而，最優(yōu)秀的人總是那些最注重尋找方法的人。他們相信會有辦法解決一切問題，而且總會有更好的辦法來解決問題。在一個單位里，最受歡迎的員工，總是那些遇到問題之后會開動腦筋去思考問題解決問題的人，書中講到這樣一個例子，1956年，美國福特汽車推出了一款新車，這款車樣式、功能都很好，價格也不貴，但是很奇怪，竟然銷路平平，和當初設想的完全相反。

年輕的見習工程師艾柯卡看到這種情況，提出了一個在當時很有創(chuàng)意的想法，打出了這樣一則廣告“花56美元買一輛56型的福特汽車”即誰想買一輛1956年生產(chǎn)的福特汽車，只需首付20%的貸款，余下部分可按月付56美元的辦法逐步付清。這個辦法十分靈驗?！盎?6美元買一輛56型的福特汽車”很快就人人皆知，而且還給人一種每月才花56元，實在太合理的印象。

原來，奇跡就誕生在這樣一個簡單的廣告中：短短三個月，費城地區(qū)的汽車銷量從最后一名躍升為全國冠軍。而我們自己也想想，在工作中，當我們遇到比較難解決的問題是，我們是首先就打退堂鼓，找種種借口為自己開脫呢？

還是會像年輕艾柯卡一樣積極想辦法，而且是最好的辦法來解決問題呢？現(xiàn)在也有很多例子提醒著我們：一流的人想辦法，不成熟的人找借口。我們絕不做一個只會找借口的人未流人！

在尋找方法的過程中，我們應該保持積極的態(tài)度，從心理上克服對問題的恐懼。在工作中，我們可能遇到許多困難和問題，有時甚至動搖。面對困難的時候，我們決不能先說難，而是要先問一問自己；我是已經(jīng)盡了最大的力量？

當你真正經(jīng)過一番努力奮斗戰(zhàn)勝困難之后，你會發(fā)現(xiàn)，原來所以為得困難極限，其實只是自己的心里桎梏。只要不斷努力，開發(fā)的潛能就會越來越大。當我們遇到問題時，可能是逆境，但也是機遇。

一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發(fā)。正如羅曼.羅蘭所說：

“只有來自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。只有經(jīng)過煉獄才能打通走向天堂的道路。

在解決問題的過程中，也要充分發(fā)揮自己的聰明才智。2004年，海爾集團亞非中心張慶福赴尼日利亞看望海爾當?shù)貭I銷經(jīng)理。會后，外方銷售經(jīng)理向他抱怨說，海爾產(chǎn)品雖然很好，但很難在那里銷售。

原來尼日利亞電網(wǎng)不密，電壓不穩(wěn)定，經(jīng)常會停電。由于天氣炎熱，冰柜里的冰塊里就化成了水。面對非常嚴峻的外部條件，張慶福不想等到外部條件好轉，而是積極地通過智慧，讓大家想辦法，最終研制出一個冷卻保持時間超過100小時的冰柜。

通過這個例子，我們可以看到“條件有限的，二智慧是無窮的“我們在工作中很多看似不可能的事情，其實是可能通過自己的智慧變成可能的，正如”大山不過來，我就過去“想成為一流的人才我們還應該善于總結別人成功的經(jīng)驗，善于學習別人的優(yōu)點，并能摸清別人工作中的不足和不完善的地方，然后努力的專研下去，那就是因為我站在巨人的肩上“。生活有很多精彩，世界有很多精彩，我們不能一個接一個地去體驗，但是我們可以用我們的心去理解，用我們的心去體驗。

方法總比問題多。在解決問題的過程中，不僅要掌握解決問題的方法，更要掌握危機轉化為機遇的方法！“水擊石則鳴，人擊志則宏“，每個障礙都要激發(fā)堅定決心的力量，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問題。好的做法是自強自立想出解決問題的好方法，以實際行動來證實自己的實力，再多的問題都沒有解決問題的辦法多。

”只為成功找方法，不為失敗找借口，心里致勝，戰(zhàn)勝對問題的恐懼，方法為王，讓問題迎刃而解，把問題變?yōu)闄C會。“我們沒有為自己找逃避的借口；我們絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零；我們要始終堅信在百折不撓的努力之后，困難最終會被征服。

《方法總比問題多》就象身邊的一個智者，時刻提醒著我們；只為成功找方法，不為失敗找借口。要有這樣，我們才能伴隨著企業(yè)一起成長、一起前進。當你遇到麻煩時，當你為自己找借口時，當你氣餒時，一定要讀它。它會給你指引，力量和信心，它會幫助你成功。

柳州白馬-呂藝

方法總比問題多讀后感【篇9】

一個偶然的機會，讀到了吳甘霖的《方法總比問題多》這本書。我完全被書中解決問題的方法所吸引，讀完仍覺意猶未盡。全書圍繞“方法”與“問題”的關系、如何克服無法面對的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法和如何把問題變成機會四個方面進行闡述p>

但讓我感覺最深刻的是如何成為一名聰明的員工，如何用聰明的方法解決身邊的問題，如何實現(xiàn)最大的目標。光有崇高的理念和精神是不夠的，還應特別關注如何實現(xiàn)這一目標。享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的新著《方法總比問題多》，正是體現(xiàn)了這一宗旨。該書一針見血地指出：

在許多情況下，“問題”是大多數(shù)人躲避責任、回避努力的第一借口。但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！

這是一個自信的概念，也是一個更具建設性和創(chuàng)造性的概念。這本書不僅強化了員工不找借口的重要性，還幫助人們找到面對問題的方法，找到有效的方法，把問題轉化為機遇。書中提到，員工的核心競爭力是解決問題的能力！

永遠不要害怕問題，問題是命運送給你的禮物，你越會解決問題，在單位就越有分量，也就有最大的發(fā)展！一流人才的核心素質是：“當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解” 在現(xiàn)實工作中，有一些人，整天很努力工作，勞心勞力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，但卻總是沒有成績。

原因很簡單：他們只知道如何用手，而不是用大腦。缺乏實際有效的方法，不足以獲得成功。

每個人只有熱愛集體、以奉獻的胸懷接納工作，當碰到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題你若不想做，會找到一個借口，你若想做，會找到一個方法。”總找借口的儒弱者將會成為地地道道的失敗者，總找方法的大膽者注定成為真正的成功者。事實上，社會上的每一個行業(yè)都有其困難和艱辛。它的發(fā)展道路充滿了艱難險阻，會遇到復雜的問題。

只不過，面對問題，有人養(yǎng)成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養(yǎng)成了樂觀向上的習慣，用積極的心態(tài)來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。。生活和工作中常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少，找份工作太難；有工作的人抱怨工作太多太累；下屬抱怨上司布置的工作太難工資太少；當領導的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合； …… 他們的抱怨多，只因為一個原因，就是他們不了解一個秘密，這個秘密就是：

方法總比問題多?！斗椒偙葐栴}多》這本書以神來之筆，給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。

我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法，才能解決問題。只要你想辦法，你就會發(fā)現(xiàn)抱怨的事情并不多。

細細讀過此書后，我會發(fā)現(xiàn)自己受益匪淺。這本書不僅教我如何工作，還教我如何與他人相處。我在新單位一經(jīng)一年多了。回想起來，我的自尊心受到了傷害，因為你不了解我。

看過這本書之后我懂得了解決的方法和道理，書上說：“自尊心是重要的，但要得到世界的鮮花和掌聲，首先要學會有所成就。我們不僅要在乎面子，更要重視‘里子’；當自己受到侮辱的時候，與其義憤填膺，不如爭口氣，證明自己我能行；不要因為別人臉色改變自己積極的態(tài)度，而要以自己積極的態(tài)度改變別人的臉色。

改變自己才是成功的開始，才能創(chuàng)造奇跡。生氣不如爭氣，能耐就是忍耐，一切從改變自己開始”.

在今后的工作中，我要多學習，為自己定一個非實現(xiàn)不可的目標，分析哪些條件不足，而阻礙目標的實現(xiàn)，著手解決這些不足的地方，我會嚴格要求自己，大度寬容地對待自己的伙伴，虛心地看到別人的長處，不斷反省自己的不足，多與同志們溝通，我會用用智慧的方法得以和平地工作，用曠達的忍耐使復雜的問題變簡單，工作效率事半功倍，。如果你不想白白度過一生，希望能取得成果，你就需要不斷超越自我，主動解決自己面臨的問題！

“只為成功找方法，不為失敗找借口!”我不會遇到困難就隨意更改目標，而是為了目標迎難而上，直到目標實現(xiàn)。

方法總比問題多讀后感【篇10】

《方法總比問題多》是一本寫給職場人士的智慧讀本，講述的是當我們在工作中遇到各種各樣的問題和困難，該如何主動去找方法解決。書中的很多觀點和案例，給了我很深的思考和啟迪，就像書中有一句話“成功和勝利，永遠屬于會找方法的人！”|

我想公司大部分的人，都碰到過因不想承擔責任在“找借口”的經(jīng)歷，包括我自己，我覺得最關鍵就是心態(tài)，怕承擔責任，久而久之就是一種習慣，遇到問題出現(xiàn)了，隨口而出就是別人的責任，很少會自已檢討自已，這種逃避問題的方法存在于大多數(shù)人之中，甚至有些人已經(jīng)形成了一種條件反射，只要提到問題，那就和他無關，只要遇到問題，那就無法解決?！笆俏覀儾块T的責任”，“是我的責任”這句話更是難于啟齒。在人一生的道路上，都會面臨生活、學習、家庭、工作上的許多問題等等，有的人活得幸?？鞓?，有的人卻活得痛苦悲傷，這是一個人內在精神的體現(xiàn)，如何看待問題，決定了你的面對問題時的態(tài)度，解決辦法，最后你自己是否滿意你的做法，這都是因人而異的。

《方法總比問題多》這本書，就是要教會大家，當遇到問題和困難的時候，我們要去主動面對它，不要逃避，不要回避責任，不要為失敗辯解。更好的辦法是主動出擊，積極解決問題。

書中列舉了一個華人首富李嘉誠的成功事跡，有一次，李嘉誠去推銷一種塑料灑水器，連走了好幾家都無人問津。過了一個上午，一點收獲都沒有。如果下午沒有進展，我回去后就不能向老板解釋了。盡管推銷得不順利，他還是不停地給自己打氣，精神抖擻地走進了另一棟辦公樓。

他看到樓道上的灰塵很多，突然靈機一動，沒有直接去推銷產(chǎn)品，而是去洗手間，往灑水器里裝了一些水，趁著有人經(jīng)過的反過來說，如果李嘉誠當時作為一個推銷員，面對自己滯銷的產(chǎn)品，一味的抱怨，不去思考解決辦法，那他肯定是不可能把產(chǎn)品賣出去的。

作為一家公司，不可避免的是公司會喜歡那些能解決問題的員工，而不是那些忽視問題的員工。如果他們想在公司得到更好的發(fā)展，成為成功人士，他們需要什么？成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時候，都是積極主動的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的借口，絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零，但是在百折不撓的努力之后，困難最終會被征服。敢于思考，敢于行動。在腦子里有了好主意之后，立即行動起來，讓你的夢想在最短的時間內實現(xiàn)。善于總結，在總結中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從失敗中吸取教訓。注意方法，為自己的發(fā)展走捷徑，在最短的時間內取得成功。

這些都是值得我們學習和借鑒的。《方法總比問題多》通過一個個生動的例子，一步步教讀者怎樣克服對問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，巧妙轉移問題，從心里上藐視問題，以方法克敵制勝。

在工作中，也要善于總結和運用像這些獲獎者這樣的科學方法。只有用愛心對待集體，用奉獻精神接受工作，遇到困難和問題，才能不消極，不在走廊里灑水。十分神奇，經(jīng)他這樣一灑，原來很臟的樓道，一下變得干凈起來。

這立即引起了辦公樓負責人的興趣。下午，他賣了十多個灑水器。李嘉誠這次推銷為什么成功了呢？原因在于把握了一個推銷的訣竅：

要讓客戶動心，就必須掌握他們如何受到影響的規(guī)律。在這次推廣中，李嘉誠在產(chǎn)品缺乏關注的情況下，善于發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決方案，所以他最終取得了成功，所以他能夠主動地找到方法、找到方法、解決問題。書中有段話是這樣說的：

“只為成功找方法，不為失敗找借口，心里制勝，戰(zhàn)勝對問題的恐懼，方法為王，讓問題迎刃而解，把問題變?yōu)闄C會”，我覺得這段話就是對我們排解問題的最佳指南，為我們以后解決各種問題提供了全新的思路，就象一個智者，時刻提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口！只有這樣，我們才能一起成長、一起前進！